13 02 05_UGT_Boletín informativo 003-2013

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BOLETÍN INFORMATIVO 4 de Febrero de 2013 Nº 003 / 2013

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1. Editorial Asco. Es mediante este simple y corto vocablo con el que mejor podemos describir y resumir desde UGT las sensaciones que nos está produciendo la actuación de la patronal de Kutxabank en los diferentes frentes de gestión abiertos actualmente en las relaciones laborales, tanto en lo que se refiere a la gestión de los convenios colectivos no sólo de la parte financiera, a la que pretender maniatar y a la vez amordazar

aprovechándose de la coyuntura económica general, sino que también expandirlo a todos los espacios laborales que les ocupa: OBS-BBK, también en fase de negociación de su convenio colectivo, Informática de Euskadi, pendientes de conocer cuál será su futuro profesional.

Sea cual fuere el porvenir inmediato no debemos olvidar en ningún momento los representantes de las y los trabajadores que pertenecemos al Grupo Financiero más solvente del Estado, no a una empresa en situación de derribo o achatarramiento. Por el lo, nos parece algo de muy mal gusto y falto de todo tipo de criterio ético, que quienes hasta antes de ayer han dirigido esta empresa de manera S.A.U., es decir, unipersonal tanto en su gestión como en la adjudicación de recursos con los de satisfacer sobremanera egos y disfrutes privativos, hoy entiendan que la solución a todo este dispendio

ÍNDICE:

1. Editorial

2. Actualidad

3. Opinión

4. Informe de Coyuntura

5. Afiliación UGT




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sea la social ización del presupuesto, es decir, el recorte a las planti l las de sus derechos e ingresos, para nada se cuestionan actitudes pasadas, en particular cuando el derroche en fastos que nada tienen que ver con la OBS, pero que a el la se le han imputado, o la inmersión en obras megal ít icas innecesarias, que hoy generan la revisión y hasta el cierre de la prestación de Servicios Sociales básicos.

Desde UGT no se va a admitir el chantaje y/o la coacción en la negociación laboral, ni en este ni en ningún sector profesional, tengamos el nivel de representación sindical que tengamos, se equivocan quienes nos quieren trasladar toda su responsabi l idad en la gestión de esta crisis a los Sindicatos, en particular, y a la clase trabajadora, en general, sobre los nefastos acontecimientos que nos tocan vivir. Los que cuando en su momento no hicieron sus deberes y se dejaron arrastrar por el beneficio ficticio sin pararse a pensar en las consecuencias, es más estamos convencido que ni les importaba. Ante tanta demagogia patronal entendemos que desde la parte sindical se debe iniciar un proceso sistemático de denuncia social que les retrate como lo que son: unos auténticos cuatreros financieros.

2. Actualidad

UGT apuesta por el Diálogo Social y la Negociación Colectiva para luchar contra la siniestralidad laboral. Cada día 44 personas son víctimas de una enfermedad profesional en este país.

UGT.- miércoles, 16 de enero de 2013

Cada día fal lecen en España dos trabajadores como consecuencia de su trabajo, 14 sufren un accidente grave, 1.310 un accidente sin baja en el transcurso de su actividad y 44 personas son víctimas de una enfermedad profesional a diario.

Según los datos faci l i tados por el Observatorio de las Enfermedades Profesionales relativos al mes de noviembre de 2012, se han producido un total de 14.788 enfermedades profesionales de las cuales 7.103 han sido con baja y 7.682 sin baja. Esto supone una variación de 3.333 enfermedades profesionales declaradas menos, es decir, un descenso del 18%.




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Durante el mes de noviembre de 2012, se han declarado 1.517 enfermedades profesionales sin baja menos que en el 2011, un 16% menos, y 4.612 más que en 2006, lo que supone un incremento del 167%.

UGT lamenta la falta o insuficiencia de medidas preventivas en España y considera que el descenso que se ha producido en la declaración de enfermedades profesionales con baja y el aumento de las que no causan baja con relación al año 2006, (10.401 enfermedades con baja menos y 4.612 enfermedades sin baja más), pueden deberse al miedo a la pérdida del puesto de trabajo que tienen los trabajadores en este momento y a los problemas de subdeclaración que se pueden estar viendo incrementados ante la pasividad de las administraciones.

El sindicato sospecha que se pueden estar derivando al sistema nacional de salud patologías que tienen lugar dentro del ámbito laboral y que se estén tratando como contingencias comunes, con el consabido prejuicio para todos los

trabajadores.

UGT denuncia además, la no inclusión de los Riesgos Psicosociales en todo lo relacionado con las enfermedades profesionales, ya que muchas de las dolencias y aspectos derivados de dichos riesgos, pueden generar patologías que hagan más difíci l el desarrol lo de la actividad laboral de los trabajadores e incluso su exclusión del entorno laboral.

La siniestral idad en nuestro país se debe a la temporal idad, la precariedad, la subcontratación, la falta de formación, la falta de experiencia laboral y, en gran medida, la ausencia de prevención de riesgos laborales en la pequeña y muy pequeña empresa.

La falta de apl icación del Real Decreto de Enfermedades Profesionales, en lugar de hacer que salgan a la luz todas las existentes,

está provocando una menor declaración de las mismas.

Por todo el lo el sindicato sostiene que la solución pasa por un gran compromiso de todos, Gobierno, Sindicatos y Patronal que, desarrol lando la Estrategia




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Española de Seguridad y Salud en el trabajo, desde el Diálogo Social y a través de la Negociación Colectiva, l leve a la prevención de riesgos aunando esfuerzos para acabar con esta lacra social.

3. Opinión

UGT pone en valor el acuerdo de negociación colectiva frente a los efectos devastadores de la reforma laboral. Hasta diciembre de 2012 se ha firmado el mayor número de convenios nuevos de los últimos cuatro años

UGT.- miércoles, 16 de enero de 2013

El número de convenios registrados hasta diciembre de 2012 ha sido

similar a la de años anteriores (608 convenios). La ci fra, l igeramente superior al año pasado, contiene un importante avance con respecto al mes anterior (que había registrado 432 convenios). Coincide este progreso tras la huelga general del 14 de Noviembre. Destaca también de estos datos, el significativo incremento del número de convenios nuevos firmados antes de final del ejercicio, superior a la de los últimos cuatro años en esta fecha, y de los trabajadores afectados por los mismos (1.813.615), aunque se ha registrado este último ejercicio una reducción del conjunto de trabajadores con convenio cerrado.

El informe de negociación colectiva elaborado por UGT destaca además que continúa existiendo un elevado número de trabajadores pendiente de negociar su convenio no solo de 2011 sino de años anteriores, aunque el Acuerdo está sirviendo para ir despejando los convenios bloqueados.




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La Comisión de Seguimiento del AENC continúa trabajando sobre la l ista de convenios sectoriales (de octubre de 2011) que afectan a más de 500 trabajadores y que está sin cerrar. El total de convenios pendientes se situó en 593, que afectan a 5.492.992 trabajadores. Tras la última actualización, y según la base de datos propios, continúan pendientes de cerrar 232 convenios

(el 39%) que afectan a 1.750.452 trabajadores. De el los, 38 convenios perdieron su vigencia en 2008; de 2009 hay pendientes 65 convenios y el grupo más numeroso procede de 2010, que asciende a 129 convenios., que afectan a 730.678 trabajadores.

Por otra parte, el 42% de los trabajadores tienen cláusula de

garantía salarial, con una actuación media del 1,80%. Los salarios, en 2012, tras conocer el dato del IPC de la zona euro y siguiendo los criterios del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, tienen que actual izarse el 0,2%. El incremento salarial medio, incluidas las cláusulas, se sitúa en el 1,83%, por lo que el poder adquisit ivo se situaría por debajo de la subida de

precios en un 0,62%. El II AENC se ha demostrado como un instrumento eficaz de moderación salarial, pero debe cumplirse en todos sus términos, incluido el control de los excedentes empresariales y los precios. El informe sobre la situación de la negociación colectiva hasta diciembre de 2012, elaborado por UGT, confirma que los trabajadores están soportando el peso de la crisis




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y de las pol í t icas de recorte del Gobierno no solo en su empleo, sino también en sus salarios, mientras que continúa la barra l ibre de beneficios empresariales y la falta de control de precios por parte de las Administraciones.

El sindicato valora la importancia del II AENC, que solo puede entenderse como un todo unitario e interrelacionado. En este sentido, crit ica los efectos devastadores de la reforma laboral no solo en cuestión de empleo, sino también en el terreno de la negociación colectiva, pues el Gobierno cambia las reglas acordadas por los interlocutores sociales y modifica su estructura y vertebración y los criterios para fomentar la flexibi l idad interna.




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4. Informe de Coyuntura

La EPA demuestra que las políticas de recorte y la reforma laboral aceleran la destrucción de empleo y ahondan en la recesión. Es urgente un cambio de rumbo que sitúe el empleo en el centro de las políticas

UGT.- jueves, 24 de enero de 2013

La política económica del Gobierno está llevando a España a una situación insostenible. Los datos de la EPA demuestran que las políticas de recorte y la reforma laboral, están acelerando la destrucción de empleo y ahondan en la recesión (tras un año de reforma laboral, hay 850.000 ocupados menos y se han empeorado las condiciones laborales de los trabajadores). No se puede abandonar a los que han perdido su puesto de trabajo y, por el continuo empeoramiento de la situación económica no pueden encontrar un empleo. En este

sentido, UGT considera que no se debe alargar la decisión de la continuidad del Plan Prepara. El sindicato desmiente que la política económica que defiende el Gobierno sea la única posible, por el contrario pide priorizar el empleo y el crecimiento, frente a la lucha contra el déficit. El sindicato aboga por un plan de empleo en el que participen todos los poderes, estatal, autonómico y local, así como todos los interlocutores sociales para evitar la destrucción de más puestos de trabajo y buscar nuevas posibilidades de creación de empleo.

La Encuesta de Población Activa, del INE, recoge un aumento de 187.300 parados (un 3,2%) en el cuarto trimestre de 2012 respecto al trimestre anterior, lo que eleva el total de desempleados hasta los 5.965.400. Esto, unido a la caída de




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la población activa, sitúa la tasa de paro en el 26%, lo que significa un aumento de 1 punto respecto al tercer trimestre de 2012, y 3,2 puntos por encima de la recogida hace un año. Además, la población ocupada cae en 363.200 personas, lo que supone un descenso del 2,1% respecto al trimestre anterior y de un 4,8% frente al cuarto trimestre de 2011.

Se recoge por primera vez un importante descenso de la población activa, que disminuye en 176.000 personas. Respecto al trimestre anterior, la disminución se produce en ambos sexos: 160.800 hombres activos menos (un 1,3%), y un l igero descenso de la población femenina (15.200 mujeres act ivas menos, un 0,1%). En la comparación con el año anterior, se mantiene la tendencia de caída de la población activa mascul ina (un 1,9%) y un leve aumento de la femenina (un 0,7%).

La destrucción de empleo se contrasta con la evolución del número de ocupados, que cae en un

2,1% respecto al tercer trimestre de 2012, siendo la caída en términos interanuales de un 4,8%. Esto no hace sino confirmar, una vez más, los destructivos efectos de la reforma laboral, a los que se suman las continuas y equivocadas pol ít icas de recorte de gastos y reducción del déficit públ ico. En este cuarto trimestre del año y a pesar de lo pretendido con la reforma laboral, no hay creación de empleo indefinido, sino todo lo contrario, pues de nuevo se reduce el número de asalariados indefinidos, en 91.100 con respecto al trimestre anterior. Y ni siquiera la campaña navideña ha creado empleo temporal: hay 216.600 temporales menos que el trimestre anterior, un 6,3% menos. En términos interanuales, hay un 3,6% de asalariados indefinidos menos y un

13,5% de temporales menos.

Frente al trimestre anterior, desciende el número de ocupados a tiempo completo (en un 3,2%), aumentando, por el contrario, el




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empleo a tiempo parcial en 110.200, todas, mujeres (119.300 mujeres más a tiempo parcial, por una reducción de 9.100 en el caso de los hombres).

Por sectores, la mayor destrucción de empleo, en términos relativos, se concentra en la construcción (con un 5,5% de ocupados menos que en el tercer trimestre), seguida de la industria (con una caída del 2,4%) y los servicios (con un 2,3% menos de ocupados). La agricultura recupera un 8,8% de ocupados (aunque en términos interanuales recoge una caída del 3%).

Con todos estos datos, el número de desempleados aumenta en 187.300 personas, lo que sitúa la tasa de desempleo en el 26%. En este trimestre el número de desempleados se reduce entre los jóvenes, como es habitual en el cuarto trimestre (por el inicio del curso escolar), en un 4,1%, aunque en la comparación interanual aumenta en un 5,2%. Ha aumentado el número de desempleadas (116.300 más que el trimestre anterior) en mayor medida que el de desempleados hombres (71.100 más). Esto hace que la tasa de paro femenina (26,6%) vuelva a superar a

la mascul ina (25,6%). La tasa de paro juveni l se eleva al 55,1% de la población activa de los menores de 25 años.

Entre los extranjeros se produce una disminución del número de desempleados hombres (de un 0,1%), en buena medida por el abandono del mercado de trabajo español (cae la población activa extranjera, especialmente la mascul ina) y un repunte del desempleo entre las mujeres extranjeras (del 7,8% respecto al

trimestre anterior).

La duración de la recesión hace que la tasa de paro de larga duración se eleve hasta el 14,3% de la población activa, la más alta desde que hay datos EPA (año 1987). Más de la

mitad de los desempleados (el 55%) l leva más de un año en esa situación. Y el panorama es aún más grave si se distingue entre los parados de muy larga duración (más de 2 años sin encontrar empleo) y los que l levan entre 1 y 2 años en esa situación: hace año y medio que son más los parados que l levan más de dos años buscando empleo (1.924.100 personas) que los que l levan entre uno y dos años (1.356.300 personas)




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Hay, además, 1.833.700 hogares donde todos sus miembros en activo se encuentran en desempleo, un 16,4% más que hace un año.

Conclusiones: Seguimos destruyendo empleo (públ ico, hay 218.900 asalariados menos que hace un año en este sector, y privado, donde hay 684.800 asalariados menos), a un ritmo más elevado debido a la recaída incesante de la actividad económica (como avanza el Banco de España, en 2012 podría haber caído el PIB un 1,3% en términos interanuales). La reforma laboral no sólo destruye empleo (850.400 ocupados menos que hace un año), sino que empeora las condiciones para los que no ven destruido su puesto de trabajo, pero sí modificado (reducción o suspensión).

Los datos que arroja la EPA reflejan que la situación es ya insostenible. No se puede abandonar a los que han perdido su puesto de trabajo y, por el continuo empeoramiento de la situación económica, no pueden encontrar un empleo. Alargar inúti lmente la decisión de la prórroga del Plan Prepara en un contexto de destrucción de empleo, de aumento del paro de larga duración y con el 14,1% de los

hogares con activos donde todos sus miembros están en paro, es una inmoral idad.

Los espejismos que reflejan la reducción de la prima de riesgo y las aparentes mejoras que el Gobierno señala no hacen sino alargar la agonía de la crisis, porque lo que hace falta es centrar los objetivos pol í t icos en la recuperación económica, del empleo y una mayor cohesión social.

Una vez más queda patente que las pol í t icas de recorte de gasto, si no van acompañadas de estímulo al crecimiento y la creación de empleo,

no cumplen siquiera con los objetivos de reducción del déficit para las que supuestamente se

implementan. Además, no se puede esperar crecer y sal ir de la crisis desde la profundización de los desequi l ibrios y desigualdades.

No aceptamos que el desempleo, la rebaja salarial general izada, el empobrecimiento masivo, la exclusión social o la el iminación de servicios públ icos sea la única pol í t ica posible frente a la crisis, porque no lo es.

No aceptamos que reformas laborales como las impuestas sirvan para destruir más empleos y derechos. Porque no son las modificaciones




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legislativas las que crean empleo, sino la actividad económica. Con pol ít icas de empleo se puede potenciar la creación de empleo en determinados colect ivos más desfavorecidos o con mayores dificultades de inserción o de reincorporación al mercado de trabajo. Pero de una reforma que recorta derechos, faci l i ta el despido, uti l iza nuevos formatos de contratación precaria y trata de apartar a los protagonistas de la negociación colectiva, no se podía esperar que cortara la destrucción de empleo ni generara nuevos puestos de trabajo, como así ha sido.

Es necesario, por tanto, cambiar el rumbo de las pol í t icas: no recortar, sino impulsar la contratación y el empleo, lanzando un plan de empleo en el que participen todos los poderes, estatal, autonómico y local, así como todos los interlocutores sociales. Un plan de estímulo a la creación de empleo al lá donde haya más posibi l idades de futuro, buscando los nichos o yacimientos de empleo, en sectores de la economía verde, en sectores con proyección tecnológica, en sectores, en definit iva, donde sea

posible crecer de forma sostenida y equi l ibrada, con mayor valor añadido.

Hay alternativa si se cambia el objetivo de la pol í t ica económica: no tiene sentido seguir afirmando que esta es la única pol ít ica posible porque no es cierto. Hay alternativa porque lo que hay que hacer es proteger a los que se han visto más perjudicados por la larga crisis que atravesamos y que cada vez se encuentran con mayores dificultades

para reincorporarse al mercado de trabajo; hay que hacer pol í t icas que favorezcan el mantenimiento y la creación de tejido industrial en sectores de mayor aportación de valor añadido y con

mayores posibil idades de crecimiento duradero y sostenido; y hay que procurar que los jóvenes tengan oportunidades, porque son el capital de futuro más val ioso que tenemos; y hay que valorar la experiencia y el saber hacer de los trabajadores que ahora no tienen oportunidades, porque son el capital actual que tenemos tan desaprovechado. Estos son los objetivos que hay que lograr, antes que la reducción del déficit y el abismo al que nos l leva.




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Datos de interés:




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5. Afiliación UGT Enviar a: Sección Sindical de UGT Kutxabank-BBK Rodríguez Arias nº 1 - 5º Bilbao

Solicitud de Afiliación

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Rodríguez Arias 1-5º 48008 Bilbao Tel. 94 401 70 23

e-mail: [email protected]

Nombre: ____________ 1º Apellido: ____________ 2º Apellido: ___________

DNI: ___________Centro de Trabajo:_________________________________

Domicilio: C/______________________________D.P.: ________ Población:__________

Teléfono: _________________ e-mail:______________________

Domiciliación Bancaria:

Entidad: _______ Oficina________ DC: _____ Nº Cuenta: ________________

Firma

Si decide afiliarse a este Sindicato es obligatorio rellenar la presente solicitud, no pudiendo tramitar su afiliación si falta alguno de los datos requeridos. Los datos cumplimentados serán tratados en un fichero responsabilidad de la "Confederación Sindical Unión General de Trabajadores de España (en adelante, UGT) con domicilio social en Madrid (calle Hortaleza, número 88 y código postal 28004), para las siguientes finalidades: Emisión de carnés de afiliación. Emisión de recibos de la cuota sindical, así como la gestión del cobro de ésta. Envío de información y publicaciones sobre cuestiones que afecten a la vida interna de UGT y a su actividad externa. Elaboración de estadísticas. Prestación de servicios. Envío de ofertas de bienes y servicios, de acuerdo con la reglamentación interna del Sindicato. Además, si desempeña labores de representación colectiva, sus datos serán tratados por UGT para la realización y seguimiento de las actividades sindicales amparadas en la legislación vigente. Asimismo, mediante la firma de la presente solicitud, usted también otorga su consentimiento expreso y escrito para que UGT lleve a cabo la cesión de sus datos, a la entidad bancaria o a la empresa en la que presta sus servicios, para proceder al cobro de la cuota sindical. Por último, le informamos que usted puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos, solicitándolo por escrito a UGT.

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