atal sindikala Kutxabank

KUTXABANK PRESENTA SUS MODIFICACIONES AL ACUERDO DE SEPTIEMBRE DE 2011

Durante esta semana ha habido gran número de rumores y movimientos relacionados con algu-nos cambios que se pretenden introducir en el acuerdo laboral en vigencia, en lo referido a “prejubilaciones” y “suspensiones de contratos”. El miércoles, 8, se nos citó a los sindicatos para plantearnos de palabra lo que ayer os adelantábamos en nuestra nota, y hoy lo han plasmado en un escrito de 9 hojas, que nos han remitido a todas las secciones sindicales.

A la presentación de este escrito ha seguido, de manera inmediata, la convocatoria de una nueva reunión para el lunes, que imaginamos supondrá la puesta en escena de la firma de un documento ya consensuado desde hace bastantes fechas entre los sindicatos que firmaron el acuerdo en Septiembre de 2011 y Kutxabank. Aquellos protagonistas ahora deciden incumplir lo firmado, y los demás somos meros espectadores. Se trata de legalizar una desregularización del acuerdo.

PREJUBILACIÓN El escrito de 9 páginas presentado por Kutxabank recoge en esencia lo que adelantába-

mos ayer en nuestra nota, y sobre lo que todos los afectados por la prejubilación están ya so-bradamente informados. En suma, que de lo que hasta este momento venía pagando la Empresa al prejubilado, ahora la Seguridad Social se va a hacer cargo de entre un 45 y un 50%. El “antici-padamente jubilado” por este ingenioso sistema no pierde nada, pero Kutxabank se ahorra entre 9 y 12 millones de euros con la operación.

Con parte de lo así ahorrado, se ampliará durante el año 2014 la prejubilación al resto de los nacidos en 1952 y a los de 1953 con suma de edad + años de servicio=100. Lo malo es que estos compañeros y compañeras, cuando puedan acceder a la jubilación anticipada en la medida que la normativa de la Seguridad Social lo permita (a los 63 años) se quedarán sin otro ingreso que la pensión. La operación supone que la Empresa adelgaza la plantilla en 160 personas y gana dinero.

ELA entiende que “esta ampliación” al resto de nacidos en 1952 y a algunos de 1953 es inaceptable tal como viene planteada. La rechazamos de plano y contundentemente porque perjudica a este colectivo de manera que, o aceptan esta merma en sus ingresos y proyecto de vida, o no se van a prejubilar en ningún caso. Es, además de discriminatorio para los afec-tados y afectadas, para todos los que vengan después, porque está claro que si se acepta esta novedad, va a convertirse en la pauta que en el futuro se seguirá en este contexto.

SUSPENSIONES DE CONTRATO Este otro capítulo ya lo comentamos también en nuestra nota de ayer. Se propone que la

decisión de admitir la “baja incentivada” tras la suspensión del contrato de un trabajador que se hubiera acogido a esta medida, sólo corresponda a la Empresa.

CONCLUSIÓN Así es, tal cual os lo hemos contado. Como decíamos, es inasumible para ELA. La modifi-

cación a futuro en el campo de las Prejubilaciones es de tal calibre que empeora las perspectivas de todos los nacidos a partir de 1953. No entendemos como algún sindicato pueda aceptar esas condiciones que afectan a un período que se va a prolongar mucho más allá de la actual situación de crisis.

Euskal Herria, 10 de mayo de 2013