1313-Principios Del Derecho Del Trabajo (3-07)

5/25/2018 1313-Principios Del Derecho Del Trabajo (3-07)

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INFORME DE INVESTIGACIN CIJUL

TEMA: PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

RESUMEN:En la presente investigacin se hace un breve anlisisdoctrinario sobre los principales principios que informa alDerecho del Trabajo. Desde esta perspectiva se analizan elprincipio protector, la irrenunciabilidad de derechos, la

continuidad laboral, la primaca de la realidad, la razonabilidadas como el principio de buena fe. Se citan algunos artculos delCdigo de Trabajo y la Constitucin Poltica, en los que sedesarrolla y aplica el contenido de algunos de estos principios.Finalmente, se incluyen votos de la sala Segunda donde se analizaextensamente el contenido de algunos principios rectores delDerecho Laboral.

ndice de contenido

1. Doctrina......................................................2

a. Principios Generales del Derecho...........................2

b. Principios Generales del Derecho del Trabajo...............2

i. Principio Protector.....................................2

i.1 Indubio Pro Operario..................................3

i.2 Condicin ms Beneficiosa.............................4

ii. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.............5

iii. Principio de Continuidad Laboral......................5

iv. Principio de Primaca de la Realidad...................5

v. Principio de Razonabilidad..............................6

vi. Principio de Buena Fe..................................6

2. Normativa.....................................................6

a. Constitucin Poltica......................................6

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b. Cdigo de Trabajo..........................................7

3. Jurisprudencia...............................................10

a. Componentes del Principio Protector.......................10b. Imposibilidad de Transar sobre Pensin Complementaria al ser

un Derecho Irrenunciable......................................10

c. Anlisis del Principio de Continuidad Laboral.............12

d. Aplicacin de la Teora de la Subordinacin y Contrato

Realidad a Casos Frontera...................................19

e. Falta Grave por Quebranto al Principio de Buena Fe........27

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DESARROLLO:

1. Doctrina

a. Principios Generales del Derecho

Suficientemente conocida es la dualidad terica sobre suconcepto, ya que para algunos autores son las normas filosficas,las directrices generales de todo Derecho, las que constituyen suesencia; mientras que para otros, son nicamente los orientadoresde cada legislacin positiva en particular, tendencia esta ltimaseguida por el nuevo Cdigo civil italiano.

Nuestra jurisprudencia civil se ha venido mostrando, a travs de

una continuidad de sentencias (entre otras, 14 de marzo y 7 dejunio de 1894, 7 de febrero de 1889 y 12 de enero de 1927), por lasegunda de las soluciones. Esta norma ha sido tambin seguida porla jurisprudencia laboral, como expresa y claramente lo reconocela sentencia de 10 de enero de 1941, que haciendo mencin a losprincipios generales del Derecho, sienta la teora de que serequiere la expresa cita de la disposicin legal o principios dejurisprudencia que en cada caso los reconozca y sancione para quese pueda dar lugar a un recurso de casacin.

Se plantea por algunos autores la cuestin de si existen, ademsde los principios generales del Derecho normalmente aplicables aldel Trabajo, algunos especficos de tal disciplina. Dado elpredominio de la tendencia positiva sobre su concepto, la solucindepender en cada caso concreto del desarrollo que haya alcanzadola legislacin de cada pas, y sobre todo si sta responde a unarmazn doctrinal conjunto y homogneo, a cuya formacincontribuyen destacadamente las aportaciones cientficas.1

b. Principios Generales del Derecho del Trabajo

i. Principio Protector

Expresa Don Amrico Pl que: "Mientras que en el Derecho Comnuna preocupacin constante parece ser la paridad jurdica entrecontratantes, en el Derecho Laboral la preocupacin central pareceser la de proteger a una de las partes, para lograr a travs deesa proteccin, que se alcance una igualdad sustantiva y realentre las partes". Es decir, el Principio Protector parte ms biende una desigualdad, para lograr la igualdad que supone el DerechoCivil.

(...)



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En cuanto a la funcin inspiradora o informadora, se le puedeencontrar en todos los principios que inspiraron las GarantasConstitucionales y Legales, que establecen una proteccin o una

garanta para el trabajador. Ese Principio est incorporado en elordenamiento jurdico laboral, aunque no se le mencioneexpresamente (artculo 17 del Cdigo de Trabajo). Por ejemplo,cuando la ley establece una jornada ordinaria mxima, estdisponiendo una garanta, un principio protector, en el sentido deque no puede haber una jornada ordinaria mayor que la mximaestablecida. Esta funcin informadora es identificable en elDerecho Costarricense por el carcter intervencionista propio, quese puede percibir en nuestra legislacin laboral, tanto en lareforma constitucional del ao 1943, como en la constituyente delao 1949. Esa funcin inspiradora puede encontrarse en el numeral

56 de la Constitucin Poltica, aunque de manera implcita.2

i.1 Indubio Pro Operario

La duda se resuelve a favor del obrero.

Este 'principio', sustrado al derecho penal (in dubio pro reo)y reconvertido en forma que resulte aplicable en reas laboralesha sido, por lo que hemos podido verificar, el ms invocado condiferente fortuna en los ltimos treinta aos sin que, vistos losresultados, su concepcin jurisprudencial haya alcanzado nitidezde perfiles, siendo vario el tratamiento que la Sala de lo Social

le ha dado y distinto el lugar que, dentro del proceso, se hasealado a la duda que por su medio ha de quedar disipada; as:

1. Se ha aplicado (o se ha admitido la posibilidad de aplicarlo,con independencia del resultado de cada recurso) para clarificar ydecidir extremos de hecho, rechazndose incluso la posibilidad deextenderlo a materias jurdicas: Tribunal Supremo, sentencias de16 de mayo de 1960, 10 de abril de 1963, 29 de febrero de 1964, 30de octubre de 1964, 23 de noviembre de 1965, 15 de febrero de1966, 6 de abril de 1968, 28 de marzo de 1970, 31 de octubre de1974 y 11 de marzo de 1977. En la misma lnea, pero mereciendo

cita especial, abundan las sentencias de 22 de abril de 1966 que,refirindose a cuestiones de hecho, dice que a favor del obrero... milita el principio pro operario; 11 de marzo de 1968, en laque se lee: ...declarado probado por el Juzgador 'a quo' que nose haba podido precisar si ya haban o no transcurrido las doshoras de plazo de gracia que se les haba concedido a lostrabajadores para que volvieran al trabajo, se hace con ellopatente de modo indudable, la existencia de una duda que debe serresuelta en favor de los trabajadores, en virtud del aludidoprincipio; dice la de 26 de septiembre de 1981 ... lo que creauna racional duda sobre la certeza de la fecha en que ces la



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cotizacin en dicho pas, cuya razn es suficiente para en virtuddel principio pro operario. Cerramos esta relacin con unasentencia dictada el 14 de junio de 1971 que claramente limita la

aplicacin de este principio a cuestiones fcticas, sin que puedaser llevado a aspectos legales; dice esta resolucin: ... lo quese discute es la cuanta del salario regulador mediante laaplicacin de las normas legales que lo fijan, y tal problema nopuede constituir en ningn caso un 'dubio' que hiciera procedentela aplicacin del principio en beneficio del trabajador, comoimpondra la naturaleza protectora de la legislacin laboral.3

i.2 Condicin ms Beneficiosa

De carcter estrictamente laboral, este 'principio' tiene unadoble manifestacin: de una parte, consagra el respeto a losbeneficios logrados por va convencional o consuetudinaria, queprevalecen sobre las previsiones legales, en cuanto stas tienencarcter de mnimos; de otra, permite el mantenimiento decondiciones de trabajo nacidas en aplicacin de disposicioneslegales ulteriormente derogadas, sin que quepa confundir estesegundo aspecto con el llamado 'principio de norma ms favorable'(claramente explicado en sentencia del Tribunal Central de Trabajode 2 de junio de 1975 y recogido en el art. 3.-3 del Estatuto delos Trabajadores) que, al decir de Camps Ruiz tiene valorconstitutivo o creador de derechos subjetivos, lo que no ocurre en

la sucesin normativa con derogacin de disposiciones anteriores.En su aplicacin, la Sala VI del Tribunal Supremo dice: ... ha deser entendido tambin como principio de respeto a los derechosadquiridos, imponiendo que el origen de la condicin, cuyodisfrute trata de mantenerse, sea de tipo legal, reglamentario ocontractual (sentencia de 29 de diciembre de 1980).

El principio de la condicin ms beneficiosa supone laexistencia de una situacin concreta, anteriormente reconocida,que ha de ser respetada al promulgarse la nueva regulacin deltrabajo al que la misma se refiere.

Suele proclamarse diciendo que por ser mnimas las condicionesque reglamentan la funcin laboral, se respetarn las superioresque viniesen rigiendo cuando, examinadas en su conjunto, seanfavorables o beneficiosas para el trabajador.

La aplicacin prctica del principio supone las consecuenciassiguientes: a) que cuando se dicte un reglamento o disposicin decarcter general, aplicable a todo un conjunto de situacioneslaborales, stas quedarn modificadas en sus condicionesanteriores en cuanto no sean para el trabajador ms beneficiosasque las nuevamente establecidas; y b) que la nueva reglamentacin



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habr de respetar, como situaciones concretas reconocidas en favordel trabajador o trabajadores interesados, aquellas condicionesque resulten ms beneficiosas para stos que las establecidas para

la materia o materias de que se trate.4

ii. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

Consiste en la imposibilidad jurdica que tiene el trabajador deprivarse voluntariamente de las ventajas concedidas por el DerechoLaboral, en beneficio propio.

Este Principio rompe con la normativa civil, segn la cual laspartes tienen derecho a renunciar a lo que ellas quieran. Altrabajador no le est permitido renunciar a sus derechos, porimposicin no slo del Cdigo de Trabajo (artculo 11), sino de lapropia Constitucin Poltica (artculo 74).5

iii. Principio de Continuidad Laboral

Tiende a atribuirle la ms larga duracin posible al contrato detrabajo o relacin laboral, considerando que sta es, sino lanica, s la ms importante fuente de ingresos (salario) deltrabajador, para su manutencin y el de su familia. En otras

palabras, se trata de una "preferencia del Derecho Laboral por loscontratos de duracin indefinida".6

iv. Principio de Primaca de la Realidad

Proviene de una teora que desarrollan algunos autores alemanes apartir de principios de Siglo (Nikisch). Ellos desarrollan LATEORA DE LA RELACIN LABORAL; la cual tiende a demostrar que laautonoma de la voluntad no es suficiente para explicar lo quesucede en la relacin laboral. Ella permite explicar mejor lo que

sucede en la realidad de las relaciones obrero patronales. Porejemplo: si se celebra un contrato a partir del 1 de mayo, perosu ejecucin comienza a partir del 15 de dicho mes, segn losprincipios del contrato de trabajo, ste surtira efectos desde el1 de mayo; en cambio, segn el Principio de Primaca de laRealidad, no importa lo que consta en el contrato escrito, si sedemuestra que en la realidad exista otra prestacin, es con baseen ella que deben establecerse los derechos y obligaciones de laspartes. De esta manera se desconocen los fraudes al derecho de lostrabajadores.



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Este Principio de la Primaca de la Realidad puede encontrarse enlos artculos 18, prrafo 2, y 20 del Cdigo de Trabajo. En elprimero se dice que se presume la existencia del contrato de

trabajo entre quien presta sus servicios y la persona que losrecibe; y en el segundo, se enuncian genricamente los principiospara aplicar esta regla.7

v. Principio de Razonabilidad

Est contenido en los artculos 19 y 20 del Cdigo de Trabajo. Encuanto al trabajador, debe ejecutar su trabajo dentro de losprincipios de sentido comn. El patrono, por su parte, tambindebe cumplir sus obligaciones y ejercer sus derechos, bajo losmismos principios.8

vi. Principio de Buena Fe

Cuando el artculo 10 de la C.E. se refiere, entre otros derechosy deberes fundamentales, al respeto a la ley y a los derechos delos dems como fundamento del orden poltico y de la paz social,est trayendo a colacin el principio de buena fe, que supone, ensu primera acepcin, una manifestacin de rectitud y honradezobjetivas e incluso la subjetiva creencia o conviccin de que seacta conforme a derecho, es decir, una actitud vital opuesta a lafilosofa del homo homini lupus y de la constante guerra de todoscontra todos (bellum om-nium contra omnes) de Hobbes.

Se trata de un principio moral que, ante todo, comporta, valga laredundancia, una manifestacin de fe en el ser humano y en sudignidad como tal y que en el mbito del proceso se traduce en laobligada exigencia de lealtad de las partes entre s y con elrgano jurisdiccional dirimente.9

2. Normativa

a. Constitucin Poltica10

Artculo 56.-

El trabajo es un derecho del individuo y una obligacin con lasociedad. El Estado debe procurar que todos tengan ocupacinhonesta y til, debidamente remunerada, e impedir que por causa deella se establezcan condiciones que en alguna forma menoscaben lalibertad o la dignidad del hombre o degraden su trabajo a lacondicin de simple mercanca. El estado garantiza el derecho de



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libre eleccin de trabajo.

Artculo 74.-

Los derechos y beneficios a que este Captulo se refiere sonirrenunciables. Su enumeracin no excluye otros que se deriven delprincipio cristiano de justicia social y que indique la ley; sernaplicables por igual a todos los factores concurrentes al procesode produccin y reglamentados en una legislacin social y detrabajo, a fin de procurar una poltica permanente de solidaridadnacional.

b. Cdigo de Trabajo11

Artculo 11.-

Sern absolutamente nulas, y se tendrn por no puestas, lasrenuncias que hagan los trabajadores de las disposiciones de esteCdigo y de sus leyes conexas que los favorezcan.

Artculo 16.-

En caso de conflicto entre las Leyes de trabajo o de previsinsocial con las de cualquier otra ndole, predominarn las

primeras.

Artculo 17.-

Para los efectos de interpretar el presente Cdigo, susReglamentos y sus Leyes conexas, tomarn en cuenta,fundamentalmente, el inters de los trabajadores y la convenienciasocial.

Artculo 18.-

Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, estodo aquel en que una persona se obliga a prestar a otras susservicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanentey direccin inmediata o delegada de sta, y por una remuneracinde cualquier clase o forma.

Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador quepresta sus servicios y la persona que los recibe.



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Artculo 19.- (*)

El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en l,como a las consecuencias que del mismo se deriven segn la buena

fe, la equidad, el uso, la costumbre o la Ley.En los contratos de trabajo agrcolas, por precio diario, elpatrono, en las pocas de recoleccin de cosechas, est autorizadoa dedicar al trabajador a las tareas de recoleccin,retribuyndole su esfuerzo a destajo con el precio corriente quese paga por esa labor. En tal caso, corren para el trabajadortodos los trminos que le favorecen, pues el contrato de trabajono se interrumpe.

Artculo 20.-

Si en el contrato no se determina el servicio que debe prestarse,el trabajador estar obligado a desempear solamente el que seacompatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y quesea del mismo gnero de los que formen el objeto del negocio,actividad o industria a que se dedique su patrono.

Artculo 26.-

El contrato de trabajo slo podr estipularse por tiempodeterminado en aquellos casos en que su celebracin resulte de lanaturaleza del servicio que se va a prestar. Si vencido su trminosubsisten las causas que le dieron origen y la materia deltrabajo, se tendr como contrato por tiempo indefinido, en cuantobeneficie al trabajador, aqul en que es permanente la naturalezade los trabajos.

Artculo 55.-

Las estipulaciones de la convencin colectiva tienen fuerza de Leypara:

a) Las partes que la han suscrito, justificando su personera deacuerdo con lo dispuesto por el artculo 51;

b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigortrabajen en la empresa, empresas o centro de produccin a que elpacto se refiera, en lo que aqullas resulten favorables y auncuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadoresque lo hubieren celebrado; y

c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales ocolectivos dentro de la misma empresa, empresas o centro deproduccin afectados por el pacto, en el concepto de que dichos



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contratos no podrn celebrarse en condiciones menos favorablespara los trabajadores que las contenidas en la convencincolectiva.

Artculo 63.- (*)

Para que la convencin colectiva se extienda con fuerza de Leypara todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, dedeterminada rama de la industria, actividad econmica o regin delpas, ser necesario:

a) Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno paracada parte y otro para acompaarlo junto con la solicitud de quehabla el inciso d);

b) Que est suscrita por el sindicato o sindicatos o grupo depatronos que tengan a su servicio las dos terceras partes de lostrabajadores que en ese momento se ocupen en ellas;

c) Que est suscrita por el sindicato o sindicatos que comprendanlas dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados en esemomento en la rama de la industria, actividad econmica o reginde que se trate;

d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita alMinisterio de Trabajo y Seguridad Social para que, si el PoderEjecutivo lo creyere conveniente, declare su obligatoriedad

extensiva; la peticin, si se renen los requisitos a que serefieren los incisos b) y c), ser publicada inmediatamente en elDiario Oficial, concediendo un trmino improrrogable de quincedas para que cualquier patrono o sindicato de trabajadores queresulte directa e indudablemente afectado, formule oposicinrazonada contra la extensin obligatoria del pacto; y

e) Que transcurrido dicho trmino sin que se formule oposicin odesechadas las que se hubieren presentado, el Poder Ejecutivoemita decreto declarando su obligatoriedad en lo que no se opongaa las Leyes de inters pblico y de carcter social vigente, y lacircunscripcin territorial, empresas o industrias que habr deabarcar. Es entendido que la convencin colectiva declarada deextensin obligatoria se aplicar, a pesar de cualquierdisposicin en contrario contenida en los contratos individuales ocolectivos que las empresas que afecte tengan celebrados, salvo enaquellos puntos en que estas estipulaciones sean ms favorables alos trabajadores.

Para los efectos de este inciso, cuando se presentare unaoposicin en tiempo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Socialdar audiencia por diez das comunes a quien la hiciere y a lossignatarios de la convencin para que aleguen lo pertinente; este



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trmino se empezar a contar desde el da siguiente a aquel en quese practic la ltima notificacin por un Inspector de Trabajo y,una vez transcurrido, el mencionado Ministerio emitir dictamen

definitivo; caso de declarar con lugar la oposicin, procuraravenir a las partes sometindoles un nuevo proyecto de convencin,que si fuere aprobado por stas, ser declarado de extensinobligatoria en los trminos a que se refiere el prrafo anterior.

(*) El presente artculo ha sido reformado mediante Ley No. 3372de 6 de agosto de 1964.

3. Jurisprudencia

a. Componentes del Principio Protector

III.- Por otra parte, la regla "in dubio pro operario", no tienelos alcances que le pretende dar el accionado. Tal "regla" integrael principio protector del derecho de trabajo, el cual tampoco hasido vulnerado. Sobre este principio, la doctrina nos informaestar constituido por: "a) La regla "in dubio pro operario".Criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegirentre varios sentidos posibles de una norma, aquel que sea msfavorable al trabajador. b) La regla de la norma ms favorable.Determina que en caso de que haya ms de una norma aplicable, deba

optarse por aquella que sea ms favorable, aunque no sea la quehubiese correspondido segn los criterios clsicos sobre jerarquade las normas. c) La regla de la condicin ms beneficiosa.Criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboralnunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables enque pudiera hallarse un trabajador" (PLA RODRIGUEZ Amrico, LosPrincipios del Derecho del Trabajo, 2 Edicin, Editorial Depalma,Buenos Aires, 1978, p. 40). Evidentemente en la situacin que nosocupa, no estamos ante un caso de duda donde se est dilucidandoel significado ms favorable de una disposicin jurdica, ni endeterminar si se invierte el orden jerrquico de las normas a

efectos de favorecer al actor, ni tampoco en el caso de determinarsi una nueva norma laboral altera las condiciones ms beneficiosasen que se encontraba el trabajador, por lo que el principio encuestin no es aplicable."12

b. Imposibilidad de Transar sobre Pensin Complementaria alser un Derecho Irrenunciable

"IV.- SOBRE LA TRANSACCIN: La representacin de la entidaddemandada muestra disconformidad con lo resuelto y considera queesta excepcin debe ser acogida en el tanto en que en los autos



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consta el finiquito al que llegaron las partes. La transaccin esun medio anormal de finalizacin de los procesos jurisdiccionales,que tiene la misma eficacia y autoridad de la cosa juzgada

material (artculos 219 del Cdigo Procesal Civil y 1.367 y 1.385del Cdigo Civil). Segn Gamarra, la transaccin es " un contratocuyo objeto es poner fin a una controversia jurdica y su funcinconsiste en autocomponer un litigio. La transaccin, celebradadurante el juicio o antes de trabarse el mismo siempre pone fin allitigio y se limita al contenido de ste, o sea a las respectivaspretensiones de las partes. Por esto la composicin del litigio,se logra mediante la renuncia a ellas, o a parte de ellas (...) serenuncia al derecho que fundamenta la pretensin. " ( GAMARRA(Jorge), " Tratado de derecho civil uruguayo " , Tomo I, p. 69,citado por BABACE (Hctor), Sobre las transacciones en materia

laboral y el principio de irrenunciabilidad " , en Revista deDerecho Laboral , Tomo XVIII, N 137, enero - marzo 1985, p. 189).Como se explic en nuestro voto N 160, de las 9:00 horas del 9 deabril del 2003, existe en estos convenios una voluntad detransigir y por lo general las partes se hacen concesionesrecprocas con el nimo de no litigar y concluir amigablemente eldiferendo existente entre ellas. El artculo 1.369 del CdigoCivil establece los requisitos que debe contener el contrato detransaccin: a) el nombre de los contratantes; b) la relacinpuntual de las pretensiones; c) si existe pleito pendiente, suestado y el juez ante quien pende; d) la forma y circunstancias

del convenio; y, e) la renuncia que los contratantes hagan decualquier accin que tenga el uno contra el otro. Visto eldocumento de folio 74, se concluye que en la especie se est, msbien -tcnicamente hablando- ante la figura del finiquito,entendido este como " cualquier tipo de liquidacin practicadadurante la relacin laboral con ocasin, no ya slo de lafinalizacin del contrato, sino tambin de la aparicin dedeterminadas circunstancias modificadoras del vnculo laboral(...). Sin embargo, en su acepcin ms estricta, el trmino "finiquito " debe quedar reservado a aquellos documentos que tienensu origen en una declaracin extintiva de las partes " (GARCA

RUBIO (Mara Amparo), " El recibo de finiquito y sus garantaslegales " , Editorial " Tirant lo blanch " , Valencia, 1995, p.16). Por su parte, Manuel Ossorio, en su Diccionario de CienciasJurdicas, Polticas y Sociales , Editorial Heliasta, Argentina,1978, pgina 322, lo define as: "Remate o extincin de cuentas odeudas que lleva aparejado la liberacin del deudor en relacin adeterminadas obligaciones. // Tambin se denomina finiquito a laconstancia expresa en la que el acreedor hace figurar lasatisfaccin de la deuda o deudas. El finiquito suscrito por laaccionante el 17 de diciembre de 1999 (folio 74), mediante el cualse dio por satisfecha en su reclamo contra el Fondo de Retiro y



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renunci a cualquier reclamo ulterior, en virtud del pago de unasuma de 1.570.887,67, no puede abarcar el rubro de la pensincomplementaria, por tratarse, al igual que la pensin principal,

de un derecho irrenunciable, sobre el que no es posible negociar(artculos 73 y 74 de la Constitucin Poltica). Sin embargo,lleva razn el recurrente en cuanto solicita que de lo pagadoadministrativamente se ordene rebajar lo que a la actora lehubiere correspondido por capital de retiro y el monto restantedebe imputarse a las sumas que la Caja deba pagar por rentasmensuales debidas por pensin complementaria, tal y como se hadispuesto en reiteradas resoluciones, lo que debe entoncesaclararse, pues la Sala no puede desconocer ese pago, imputable aambos derechos."13

c. Anlisis del Principio de Continuidad Laboral"I.- Don D.R.C. reclam los daos y perjuicios que, segn afirma,le ocasion la rescisin de su contrato de trabajo, cuya fuente esuno de readecuacin de la prestacin futura de servicios, convencimiento el 1 de julio del 2001. La Universidad Nacional seopuso a la demanda, alegando que actu legtimamente al no re-contratar al actor, una vez que concluy su ltimo nombramiento aplazo fijo. El juez de primera instancia le otorg, a ste, lossalarios, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales, por laslabores desempeadas desde el 1 de enero y hasta el 22 de marzo

de 1995; al igual que los intereses sobre las sumas respectivas.El Tribunal de Heredia revoc lo as resuelto; declar sin lugaresos extremos y conden en costas al perdidoso. En esta sede, esaparte acusa la pretericin de los principios de contrato realidady de la norma ms favorable. En su criterio, el oficio VA-125-95,aportado al expediente y suscrito por el entonces vicerrectoracadmico, seor M.T.F.D., demuestra que trabaj efectivamentehasta el 22 de marzo de 1995. Niega, por otra parte, que sucontrato terminara cada seis meses, como lo interpret, con error,el rgano de alzada; pues lo cierto es que se trat de uno solo,que se mantuvo durante 35 meses, a pesar de los nombramientos

sucesivos, y que venca hasta julio del ao 2001. Pide que se"case" la sentencia recurrida y se le otorguen todos los rubrossolicitados. II.- En primer trmino, es necesario enfatizar que,tal y como lo establecen los numerales 84 de la ConstitucinPoltica y 1 y siguientes de su Ley de Creacin (No. 5182, de 15de febrero de 1973, y sus reformas), la Universidad Nacional esuna entidad de Derecho Pblico, con independencia funcional yplena capacidad jurdica (vase, asimismo, el artculo 1 de laLey General de la Administracin Pblica). Una consecuenciaineludible de esa ubicacin institucional es el hecho de que, sinimportar el cargo que ocupen y la duracin del mismo, sus



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servidores y sus servidoras estn vinculados/as, a ese ente, poruna relacin estatutaria de servicio, a la cual no puedenaplicrsele, automticamente, los tpicos principios y las reglas

del derecho laboral -privado-, como por ejemplo el contratorealidad y el de la norma ms favorable (ver los artculos 111,112, 113 y 114 de la Ley General de la Administracin Pblica).As se desprende tanto de la voluntad expresa del constituyente,positivizada en los ordinales 191 y 192 de la Carta Poltica, comodel ulterior desarrollo que, de la misma, se ha realizado endiferentes disposiciones legislativas. Por el carcter pblico deese vnculo de empleo, los sujetos contratantes y, en particular,la administracin pblica involucrada, estn sometidos a reglas ya principios que determinan y limitan la rbita de actuacin decada uno en su vnculo con el otro y que esta Sala no puede

desconocer (consltense, al respecto, los ordinales 11 y 154 de laCarta Fundamental, al igual que el 2 y el 5 de la Ley Orgnica delPoder Judicial). En ese mismo sentido se pronunci la SalaConstitucional, en su resolucin No. 1692-92, de las 15:30 horasdel 23 de junio de 1992, cuando manifest: "...a pesar de la parcaredaccin del artculo 191 y del Transitorio al artculo 140inciso 2), ambos de la Constitucin Poltica, el examen de lasdiscusiones de esas normas nos permiten (sic) establecer queexiste un mandato y no simple recomendacin para aplicar a esarelacin de empleo entre la administracin pblica y susservidores, criterios propios o especiales. (...) debe quedar

claro que la confusin existente en la Asamblea NacionalConstituyente de utilizar y mencionar el Cdigo de Trabajo (sic)en la Constitucin lo era para establecer, de alguna forma, unparmetro que rigiera el fin de la relacin de trabajo y no comose ha querido entender, que sus principios y normas inspiran yrigen la relacin entre el Estado y el servidor pblico. (...) losartculos 191 y 192 de la Constitucin Poltica, fundamentan laexistencia, de principio, de un rgimen de empleo regido por elDerecho Pblico, dentro del sector pblico, como ha quedado clarodel debate en la Asamblea Nacional Constituyente y recogeincipientemente la Ley General de la Administracin Pblica. Este

rgimen de empleo pblico implica, necesariamente, consecuenciasderivadas de la naturaleza de esa relacin, con principiosgenerales propios, ya no solamente distintos a los del derecholaboral (privado), sino muchas veces contrapuestos a stos." (ver,con idntica tesis, los votos de esta Sala Nos. 8, de las 14:20horas del 10 de enero; 155, de las 15:20 horas del 22 de mayo;357, de las 10:30 horas del 8 de noviembre, todos de 1996; 81, delas 15:40 horas del 7 de mayo; 122, de las 11:30 horas del 18 dejunio; 145, de las 10:10 horas del 9 de julio; 229, de las 9:30horas del 8 de octubre, los ltimos de 1997; 8, de las 10:10 horasdel 14 de enero; y 132, de las 15 horas del 27 de mayo, ambos de



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1998). III.- En segundo lugar, precisa reiterar que el contrato debeca constituye, bsicamente, una forma de modificacin, bilateraly sinalagmtica, de algunas de las condiciones tpicas de uno de

trabajo o de uno de prestacin de servicios, en el que ambaspartes se benefician. En efecto, tiene razn de ser en la medidaen que exista una relacin jurdica previa entre los sujetoscontratantes, sea de naturaleza laboral o estatutaria, sobre lacual se vierten, en forma directa, sus consecuencias jurdicas(ver los votos Nos. 351, de las 15:40 horas del 1 de noviembre de1996; y 132, de 1998, antes citado). Por consiguiente, no esposible admitir una absoluta independencia entre ellos, nidesligar las modificaciones que durante su vigencia tienen, paraafirmar, como equivocadamente lo hizo el a quo, que en casos comoste se est en presencia de relaciones jurdicas diferentes. IV.-

En concordancia con lo anterior y en aplicacin del principio decontinuidad, para la Sala, el vnculo de empleo pblico que unial actor con la demandada debe remontarse al ao 1976 (verdocumento de folio 48; as como los votos Nos. 119, de las 9:30horas, del 13 de junio de 1997; y 132, de 1998, ya citado). Fue envirtud de l que, entre el 1 de enero de 1985 y el 31 dediciembre de 1989, don D. disfrut de una beca complementaria quele permiti realizar estudios de doctorado en la Universidad dePittsburgh, en Estados Unidos (ver contrato de adjudicacin debeca -folios 68 a 71- y sus addendums -folios 44-45 y 42-43). Parahacerla efectiva, l se oblig: "A prestar servicios docentes, de

investigacin en la Sede Central o Centro Regional, a partir de suregreso al pas, durante el tiempo en que la Universidaddetermine, por tiempo completo o parcial, todo a juicio de laUniversidad durante un perodo no menor a dos aos por cada ao debeca disfrutada pagando intereses del seis por ciento anual sobreel veinte por ciento de toda la ayuda econmica recibida, o bien,a razn de tres aos por ao de beca disfrutada sin pago deintereses o a razn de tres aos por cada ao de beca a tiempocompleto sin tener que efectuar reintegro alguno, a eleccin delbecario." (folio 76). Cuando decidi acogerse a su pensin, la quese hizo efectiva a partir del 2 de mayo de 1992, an no haba

cumplido con ese compromiso, pues, para honrarlo, era preciso quese mantuviese trabajando, a tiempo completo, hasta el 1 de juliodel 2001. Fue por eso que, antes de jubilarse, lleg a un arreglocon la entidad accionada, el cual se plasm en el "contrato dereadecuacin de la prestacin futura de servicios derivada delcontrato de adjudicacin de beca" (folios 4-5 y 46-47) y cuyasclusulas octava y novena, en lo que interesan, consignan:"OCTAVA: Que el EXBECARIO adecuar su prestacin futura deservicios de la siguiente forma: 1- Pago en efectivo de las trescuartas partes de la deuda (...) 2. Reduccin de la prestacinfutura de servicios a una cuarta parte, la cual cumplir



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trabajando para la Universidad un cuarto de tiempo, hasta el 1 dejulio de 2001, de la siguiente manera: / - Un cuarto de tiempocontratado como profesor jubilado. / (...) / NOVENA: La

UNIVERSIDAD se compromete a contratar al EXBECADO hasta el 1 dejulio del 2001 en los trminos establecidos en la clusulaanterior, a efectos de que preste servicios en el rea deinvestigacin o posgrado, en la sede Central o sede regional. Loanterior en el entendido de que si la Universidad no contrata alEXBECADO, el mismo queda liberado de su compromiso de trabajarpara la institucin." (folios 5 y 47). A raz de ese acuerdo, lademandada emiti diferentes acciones de personal, para concretarel nombramiento del actor; cada una de ellas con una vigenciatemporal, que abarcaron, en total, un perodo, posterior a lajubilacin, de treinta y dos meses, es decir, desde mayo de 1992

hasta diciembre de 1994 (folios 50, 54, 1 y 2). El 23 de febrerode 1995, la entonces Rectora de la Universidad, seora R.M.R.B.,le comunic al seor J.M.A., Vicerrector acadmico, queconsideraba como lo ms conveniente para la Institucin"...suspender el nombramiento del seor R.R. (sic)." (folios 18 y58). Finalmente, el 22 de marzo de ese mismo ao, el seorM.T.F.D., Vicerrector acadmico a. i., le notific al accionante"...la no continuacin de la prestacin de sus servicios el da dehoy." (folios 17 y 57), y el seor F.C.C., DirectorAdministrativo, le remiti copia del oficio suscrito por la seoraRectora, antes citado (folios 16 y 56). V.- A mayor abundamiento y

asumiendo que el ltimo perodo de su relacin estatutaria deservicio pudiese escindirse del primero, conviene sealar que, alhaber sido debidamente acreditado que el seor R.C. trabaj parala Universidad Nacional, en forma ininterrumpida y en el mismopuesto, desde el 2 de mayo de 1992 y hasta el 22 de marzo de 1995,su situacin debe equipararse a la de un contrato de

trabajo por tiempo indefinido, para los efectos correspondientes.Ello es as al tenor de lo previsto en los literales 26 y 27 delCdigo de Trabajo, de aplicacin supletoria en casos como ste, enel que no se ha invocado ni demostrado la existencia de una normajurdica, sea sta de orden legislativo o producto del legtimoejercicio de la autonoma universitaria, que autorice lacontratacin a "plazo fijo" (vanse, al respecto, el voto de laSala Constitucional No. 1119-90, de las 14 horas del 18 desetiembre de 1990; y los de esta Sala Nos. 123, de las 9:10 horasdel 7 de agosto de 1991; 223, de las 9:20 horas del 8 de octubrede 1993; 64, de las 9:55 horas del 15 de febrero de 1995; y 27, delas 8:30 horas del 26 de enero de 1996). El primero de aquellosartculos establece: "El contrato de trabajo solo podrestipularse por tiempo determinado en aquellos casos en que sucelebracin resulte de la naturaleza del servicio que se va a



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prestar. Si vencido su trmino subsisten las causas que le dieronorigen y la materia de trabajo, se tendr como contrato por tiempoindefinido, en cuanto beneficie al trabajador, aqul en que es

permanente la naturaleza de los trabajos." El 27, por su parte,dispone: "No puede estipularse el contrato de trabajo por tiempodeterminado por ms de un ao en perjuicio del trabajador; pero sise tratare de servicios que requieran preparacin tcnica especialla duracin podr ser, en las mismas condiciones, hasta de cincoaos." Como puede apreciarse fcilmente, en el ordenamientojurdico costarricense, la contratacin por tiempo determinado esexcepcional, depende de la naturaleza de la funcin a realizar y,en principio, no puede ser mayor de un ao. Incluso, si llegado elacaecimiento del plazo, an se dan las condiciones que dieronorigen al vnculo, el mismo se reputa como indefinido

(consltense, en igual sentido, el voto No. 266, de las 15:50horas del 10 de diciembre de 1985). En consecuencia, el carctertemporal o permanente de la relacin laboral no lo otorga ladenominacin que las partes hayan querido darle, sino la realidadde las circunstancias que la rodean (vanse, asimismo, los votosNos. 78, de las 9:30 horas del 15 de julio de 1987; 153, de las9:30 horas del 10 de octubre de 1990; 233, de las 10:50 horas del12 de agosto de 1994; y 279, de las 15:45 horas del 12 denoviembre de 1997). Tratndose del sector pblico, en el que losnombramientos a plazo fijo, entre ellos el de las personasinterinas, son tambin excepcionales, esos principios resultan ser

de absoluta aplicacin (ver, de igual modo, los votos Nos. 155, delas 9:15 horas del 22 de setiembre de 1989; 20, de las 9:20 horasdel 29 de enero de 1993; 215, de las 9 horas del 6 de octubre de1993; 194, de las 9:40 horas del 21 de julio de 1994; 278, de las15:30 horas del 30 de agosto de 1995; y 8, de las 10:10 horas del14 de enero de 1998). Dentro de esta tesitura, la jurisprudenciade esta Sala ha sido clara al sealar que "...cuando elnombramiento supera un ao, el contrato de trabajo, que por sunaturaleza es a plazo fijo, se transforma a (sic) uno por tiempoindefinido, pero no para los efectos de que el servidor adquierala propiedad en el puesto, sino para el pago de los derechos

laborales inherentes a ese tipo de vnculos, cuando el empleadorle pone trmino sin causa justificada -artculos 28 y 29 delCdigo de Trabajo-." (voto No. 207, de las 16 horas del 21 dejulio de 1994). En este mismo sentido, se pronunci la SalaConstitucional, en su voto No. 5025-93, de las 11:24 horas del 8de octubre de 1993, en el cual estableci: "Ante la inexistenciade una norma especial que haga referencia al punto, considera laSala que lo procedente y de conformidad con el pronunciamiento dela Procuradura General de la Repblica C-354-92 del 24 dediciembre de 1992 y la jurisprudencia que sobre el punto hanestablecido los Tribunales de Trabajo (Ver las resoluciones N3326



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del 23 de agosto de 1979 del Tribunal Superior de Trabajo, N 30del 21 de abril de 1964, N 1586 del 12 de mayo de 1977 y N 2591del 13 de junio de 1980, todas de la Sala de Casacin) es fijar

ese plazo en un ao, aclarando que a partir de ese momento lo queopera es la adquisicin de los derechos de los cuales untrabajador en propiedad es titular (asimilado por la mismajurisprudencia laboral a los derechos emanados del contrato detrabajo a tiempo indefinido preceptuado en el artculo 28 delCdigo de Trabajo) no la propiedad automtica de la plaza, quedebe llenarse necesariamente por los procedimientos de concursoque la normativa correspondiente determine. (...) Cabe aadir, queen todo caso de interinazgo, sea en plaza vacante o no, pasado unao desde el inicio de la relacin laboral an cuando no seadquiere derecho a la plaza deben reconocrsele los mismos

derechos de los propietarios, de conformidad con las regulacionesque del contrato a tiempo indefinido hace el Cdigo de Trabajo."VI.- En criterio de quienes suscribimos esta sentencia, lasclusulas del contrato de readecuacin de la prestacin futura deservicios derivada del contrato de adjudicacin de beca,transcritas en el considerando trasanterior, no le otorgan, a laUniversidad demandada, la facultad de hacer nombramientos a plazofijo, de manera sucesiva, hasta el cumplimiento del trminopactado. Ms bien, de ellas se infiere lo opuesto, pues estclaramente estipulado que la obligacin de ese ente era manteneral seor R.C. dentro de su personal, a partir de su vigencia y

hasta el 1 de julio del 2001, sin solucin de continuidad. Laexoneracin del compromiso de trabajar, ah prevista, pareceestablecida para el caso de que el cambio en su designacin -deprofesor a tiempo completo a docente jubilado y por un cuarto detiempo- no fuese posible y no como consecuencia del ejercicio deuna potestad de rescisin del contrato sin responsabilidad alguna,que ste no contempla. Por esa razn, la sucesividad de lostrmites formales de nombramiento y el que no se emitiera lacorrespondiente accin de personal con vigencia del 1 de enero al22 de marzo de 1995, no son hechos determinantes para concluir quedon D. no estuvo prestando efectivamente sus servicios en dicho

lapso. Por el contrario, al tenor de lo plasmado en el acuerdo enanlisis, cuya ejecucin, para entonces, era plena, debeentenderse que, durante ese perodo y para todos los efectoslegales, estaba designado como profesor pensionado. Porconsiguiente, lo propio es concluir que el vnculo de empleopblico entre las partes finaliz cuando se le comunic al seorR.C. "...la no continuacin de la prestacin de sus servicios...",esto es, el da 22 de marzo de 1995, y no antes. De los trminosdel oficio fechado 30 de enero de 1995, suscrito por la seoraL.S.R. y dirigido a la rectora de la Universidad, se infiere,tambin, que la prestacin de servicios no haba sido interrumpida



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por el actor, aunque, para entonces, no se hubiese asignado cdigopresupuestario para su debida retribucin. Si en esa data, esafuncionaria estaba haciendo expresa la necesidad de retrotraer el

"nombramiento" al 1 de enero anterior, es lgico suponer que elloobedeca a que, en realidad, se estaba brindando el servicio, locual haca meritoria la erogacin solicitada. Igualmente lgicoresulta pensar que, de no haber laborado en el marco de esasfechas, la demandada hubiese procedido a rescindir su vnculoestatutario con el seor R.C., sin responsabilidad de su parte,pero no actu de esa manera. Carece de trascendencia el que noexista, en los registros de la demandada, documento alguno queacredite la designacin del actor durante ese perodo, porque, alno haberse tramitado formalmente su nombramiento, nunca podraconstar nada al respecto (folio 100). Ntese, finalmente, que el

ente accionado no neg que las labores hayan podido serejecutadas. VII.- Es claro que, en este asunto, se est enpresencia de un tpico despido-libertad, que tiene su fundamentojurdico en las normas generales de la legislacin laboral vigentey no en alguna de las clusulas del referido contrato dereadecuacin de la prestacin futura de servicios. Enconsecuencia, no es atendible la distincin que ha pretendidohacer la demandada entre la rescisin del vnculo estatutario deservicio y el cese, porque, en ltima instancia, se trata de lamisma figura. Ahora bien, como acertadamente se indica en lasentencia del a quo, la naturaleza indefinida de la relacin entre

las partes, antes establecida, hace improcedente el pago de losextremos pretendidos a ttulo de daos y perjuicios, al amparo delnumeral 31 del Cdigo de Trabajo. Como en la demanda solo sesolicit esa indemnizacin, no es posible valorar el eventualotorgamiento de alguna otra. VIII.- Los salarios de enero, febreroy marzo de 1995, y las vacaciones y el aguinaldo proporcionales sfueron reclamados, en forma expresa. Esos extremos son procedentesy as debe declararse. Obsrvese que, en el contrato de beca, delque se dio cuenta y cuyo contenido no puede desconocerse porque esuna de las bases de este proceso, existe una clusula expresa conel siguiente texto: "Es entendido que el Becario prestar sus

servicios a la Universidad de manera ininterrumpida, y que lo harcon la categora que le corresponde segn calificacin que le dla Comisin de Carrera Acadmica. En ningn caso ocupar posicininferior o devengar salario menor a los que tenga en laactualidad..." (folio 70). Tal compromiso es parte, pues, de lascondiciones en que debi desenvolverse la relacin estatutaria deservicios entre las partes, en su etapa final. Ahora bien, como elrecurrente no impugn, por la va de la apelacin, los clculosconsignados en el fallo de primera instancia, no puede ahoraotorgarse ms de lo ah concedido, a pesar de que el clculo delaguinaldo (de noviembre a octubre) y de las vacaciones



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(de mayo a mayo) podra no corresponder a lo que debiconcedrsele. Por la misma razn, tampoco es posible modificar loresuelto sobre costas. IX.- En mrito de las consideraciones

expuestas, el pronunciamiento de alzada debe ser revocado y, en sulugar, ha de confirmarse el emitido por el Juez de Trabajo deHeredia."14

d. Aplicacin de la Teora de la Subordinacin y ContratoRealidad a Casos Frontera

" II.- El tema principal a dilucidar en esta litis, es si entre lademandada y el difunto hijo de la actora existi una relacinlaboral. Para ello, debemos recurrir a la relacin de losartculos 2, 4 y 18, todos del Cdigo de Trabajo, los que por suorden disponen: Artculo 2.- Patrono es toda persona fsica ojurdica, particular o de Derecho Pblico, que emplea losservicios de una u otras, en virtud de un contrato de trabajo,expreso o implcito, verbal o escrito, individual o colectivo . Artculo 4.- Trabajador es toda persona fsica que presta a otra uotras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros,en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implcito, verbal oescrito, individual o colectivo . Y, Artculo 18.- Contratoindividual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es todoaquel en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicioso a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y

direccin inmediata o delegada de sta, y por una remuneracin decualquier clase o forma. Se presume la existencia de este contratoentre el trabajador que presta sus servicios y la persona que losrecibe . Se han distinguido tres elementos caracterizantes de unarelacin de tipo laboral, a saber: la prestacin personal delservicio, la remuneracin y la subordinacin jurdica. En esesentido, la resolucin de esta Sala No.25, de las 9:00 horas del24 de enero de 1992, expres: Establece el numeral 23 del Cdigode Trabajo, la regla general de que, todo contrato laboral deberextenderse por escrito, y su existencia se acredita con elrespectivo documento y, a falta de l, con cualquiera de los

medios de prueba que seala el ordenamiento jurdico procesal. Enese orden de ideas, la prueba de la existencia del contrato detrabajo, se dirige, no a demostrar que se lleg a un acuerdoverbal, sino que realmente exista la relacin jurdico laboral,entre un sujeto en calidad de trabajador, y otro, en carcter depatrono. Para ello, la doctrina y la jurisprudencia, hanestablecido que el mecanismo idneo, consiste en acreditar laconcurrencia de los tres elementos que integran la definicin decontrato de trabajo: 1) prestacin personal del servicio; 2)subordinacin; y, 3) remuneracin o pago de un salario. En lo quese ha dado en denominar "casos frontera", representados por



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aquellas situaciones en que resulta en extremo difcil, acreditarla concurrencia de esos tres elementos, por ser la contratacinanloga a la laboral -servicios profesionales, ejecucin de obra y

agentes vendedores o comisionistas-, se ha permitido utilizar dosfrmulas que tienden a preferir la existencia de un contrato detrabajo, en beneficio del trabajador: a) teora del contratorealidad; y, b) determinacin nica del elemento subordinacin. Enel sub jdice, a fin de definir la razn o no de los reparosformulados por el recurrente, se tendr que echar mano de lasanteriores consideraciones. A mayor abundamiento, y como ltimasolucin al problema, en caso de duda sobre la normativa aplicabley sobre los mismos hechos, el Juez de Trabajo, est obligado aaplicar el principio protector y su derivacin en la regla del "indubio pro operario"; de ah que, la solucin al problema, saldr

de alguna de esas alternativas . En razn de que los elementoscorrespondientes a la prestacin personal del servicio y a laremuneracin se presentan tambin en otro tipo de contrataciones,doctrinaria y jurisprudencialmente se ha recurrido al tercerelemento -la subordinacin jurdica- como criterio de distincin,entendido ste como la facultad del empleador de dar rdenes alempleado y disciplinar sus faltas as como la de dirigir lastareas. Este elemento ha sido definido como un estado delimitacin de la autonoma del trabajador con motivo de lapotestad patronal, para dirigir y dar rdenes sobre las labores adesempear y su correlativa obligacin de obedecerlas (CABANELLAS

(Guillermo), Contrato de Trabajo , Volumen I, Buenos Aires,Bibliogrfica Omeba, 1963, pp. 239 y 243). Es decir, lasubordinacin laboral lleva implcitos una serie de poderes que,el empleador, puede ejercer sobre el trabajador, cuales son: elpoder de mando, el poder de fiscalizacin, el poder de direccin yel poder disciplinario (sobre el punto se pueden consultar losvotos de esta Sala nmeros 268, de las 8:00 horas, del 13 dediciembre de 1991; 25, de las 9:00 horas, del 24 de enero de 1992;392, de las 10:40 horas, del 25 de noviembre de 1994; 235, de las10:40 horas, del 18 de octubre de 1996; 382, de las 9:50 horas,del 29 de noviembre de 1996; 30, de las 15:40 horas, del 12 de

febrero de 1997 y; 390, de las 10:20 horas, del 7 de agosto del2002). Ahora bien, el numeral 18 citado establece una presunciniuris tantum a favor de la laboralidad de la relacin de quienpresta sus servicios y la persona que los recibe. En aplicacindel artculo 414 del Cdigo Procesal Civil, a tenor de lodispuesto en el numeral 452 del de Trabajo, toda presuncin legalexime a la parte que la alegue, de la obligacin de demostrar elhecho reputado como cierto, en virtud de la misma. No obstante, seobliga a quien la invoque a demostrar los hechos que le sirven debase, a saber, la prestacin personal de los servicios. En el casoconcreto es un hecho incuestionable que el seor Sergio Andrs



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Brenes Arrieta prest sus servicios a la demandada, no otra cosase infiere del contrato de servicios por ellos suscrito y de latestimonial evacuada en autos. El problema de identificar la

existencia de un verdadero contrato de trabajo, se exacerba con elproceso de relativizacin de la nocin de subordinacin, que se daen muchos supuestos; lo que produce mayor dificultad paraestablecer la frontera entre una relacin laboral y el trabajo porcuenta propia; pues, en gran cantidad de casos, la nocin dedependencia no permite abarcar la diversidad de formas que revisteel trabajo por cuenta ajena, donde, en muchas ocasiones, laslabores se desarrollan por cuenta propia, en cuanto a la forma deorganizar su trabajo, pero por cuenta ajena, en cuanto al mbitodirectivo y disciplinario (LOPEZ GANDA, Juan. Contrato de trabajoy figuras afines , Valencia, Tirant lo blach, 1999, pp. 9-12). Le

corresponde entonces al operador jurdico determinar, en cada casoconcreto, segn las circunstancias particulares que se presenten,si se est o no en presencia de una relacin laboral. A esosefectos, deber realizar la valoracin correspondiente, paradeterminar si se ha pretendido disimular la existencia de uncontrato de trabajo; o si, por el contrario, legtimamente, elvnculo jurdico no tuvo naturaleza laboral. En el caso de losprofesiones liberales, stos pueden prestar sus servicios a travsde una relacin laboral, mediante un contrato por serviciosprofesionales e incluso recurriendo a otro tipo de vinculaciones,como la que se ha invocado durante este proceso, en el cual la

parte demandada ha sostenido que el hijo de la actora lo queprestaba era servicios profesionales de recaudacin de cuotas porpago de clubes y que no perciba salario sino que sus pagos leeran cancelados por comisin sobre los cobros. Partiendo, como sedijo, de que el elemento de la subordinacin distingue la relacinlaboral de cualquier otra, debe tomarse en consideracin que stetiene caractersticas especiales, tratndose del ejercicio delabores como las desarrolladas por el actor, que implican,necesariamente, una independencia que de ninguna maneraobstaculiza la existencia de una contratacin de esa naturaleza.Ahora bien, para resolver los llamados casos frontera, interesa

tomar en consideracin los distintos criterios a los cuales harecurrido esta Sala para distinguir entre un trabajadordependiente y un trabajador autnomo, a saber: 1) La no existenciade una prestacin personal del servicio (sentencias nmeros 319-99, 223-01, 448-01, 540-02, 255-03, 312-03, 323-03, 583-03). 2)Exclusividad en la prestacin de las labores (sentencias 319-99,448-01, 512-02, 564-02). 3) Prestacin del trabajo en lasinstalaciones del empresario (sentencias 240-99, 319-99, 275-01, 761-01, 365-02, 540-02, 564-02, 338-03, 583-03). 4) Laexistencia de una retribucin fija y peridica (sentencias 319-99,275-01, 448-01, 761-01). 5) El sometimiento a jornada y horario



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(sentencias 241-99, 319-99, 275-01, 448-01, 717-01, 761-01, 365-02, 515-02, 564-02, 583-03). 6) La imposibilidad de rechazar eltrabajo encomendado (votos 319-99, 564-02). 7) La afiliacin a la

seguridad social (fallos 319-99, 512-02, 564-02). 8) El suministrode herramientas y materiales de trabajo (sentencias 294-97, 240-99, 364-01, 576-01, 761-01, 512-02, 373-03). 9) El deber de vestiruniforme o atuendos con el logotipo de la empresa (sentencia 390-02). 10) La realizacin de actividades por cuenta y riesgo delempresario (sentencias 319-99 y 294-01). 11) El pago de vacacioneso aguinaldo (votos 294-97, 576-01, 715-01, 512-02). 12) El pago deuna remuneracin que excede la normal de un trabajador (fallo 253-02). 13) El hecho de que los honorarios se paguen mes a mes no losconvierte en salarios (sentencias 97-97, 381-00 y 715-01). Claroest, que la presencia de algunos indicios considerados como

propios de las relaciones de naturaleza laboral, no necesariamentedeben llevar a la conclusin acerca de la existencia de sta. Esdecir, no existen soluciones automticas, debiendo analizarse encada caso concreto la presencia de esos indicios que segn lascircunstancias dadas, permitan concluir si se est o no enpresencia de un contrato de trabajo. III.- No err el Tribunal alapreciar la existencia de subordinacin, en la relacin quevinculaba al hijo de la actora con la accionada y, por tanto,considerarla de naturaleza laboral. En el contrato suscrito porambos, se indic: PRIMERO : EL RECAUDADOR SE COMPROMETE AREALIZAR LAS FUNCIONES

DE COBRO DE RECIBOS DE CLUBES SEMANALMENTE, QUINCENALMENTE OMENSUALMENTE DE ACUERDO A LO ESTIPULADO POR LA EMPRESA. ASIMISMOSE COMPROMETE A REALIZAR CUALQUIERA OTRA FUNCION ADICIONAL QUE LAEMPRESA CONSIDERE NECESARIO EN LA RELACIN DIRECTA CON EL CLIENTE,RESPECTO A LA ENTREGA DOCUMENTOS AFINES A LA RELACIN COMERCIAL. /SEGUNDO : LA EMPRESA LE ASIGNAR AL RECAUDADOR LA RUTA O REGION DELA ZONA QUE LE CORRESPONDE CUBRIR EN LAS FUNCIONES DE COBRO DERECIBOS DE CLUBES. / TERCERO : LA EMPRESA DE ACUERDO A LOSPRESUPUESTOS DE COBRO ESTABLECIDOS POR LA OFICINA DE CREDITO YCOBRO, HARA ENTREGA AL RECAUDADOR DE UN INVENTARIO DE RECIBOS DECOBRO, CON EL FIN DE QUE REALICE EL COBRO SEMANAL, QUINCENAL OMENSUAL CORRESPONDIENTE. EL RECAUDADOR FIRMAR UN ACTA DERECIBIDO, DISEADA PARA ESTE FIN. EL RECAUDADOR SERA EL UNICORESPONSABLE DE LOS RECIBOS QUE LE SEAN ASIGNADOS, DEBIENDOVERIFICAR EL ACTA CONTRA LA CUAL SE LE ENTREGAN O RECIBEN DICHOSDOCUMENTOS, DE ESTA MANERA EL SALDO FINAL DE SU INVENTARIO DEBESER IGUAL AL SALDO CORRESPONDIENTE DE LA EMPRESA. / CUARTA : LACUOTA QUE PRESENTE EL CLIENTE CANCELADA Y RESPALDADA CON RECIBOORIGINAL O PROVISIONAL EMITIDO POR EL RECAUDADOR, SI ESTAAPARECIERA SIN CANCELAR EN EL SISTEMA, DEBER PAGARLA DE INMEDIATOEL RECAUDADOR. / QUINTO : LA EMPRESA SIN PREVIO AVISO EN FORMA



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PERIODICA Y AL AZAR, PROCEDER A REALIZAR ARQUEOS AL RECAUDADOR,CON LA FINALIDAD DE CONTROLAR EL INVENTARIO DE RECIBOS ENTREGADOSAL MISMO. ES RESPONSABILIDAD DE ESTE ENTREGAR LOS RECIBOS DE

DINERO Y CUALQUIER OTRA DOCUMENTACIN A LA EMPRESA, PARA LACORRESPONDIENTE REVISIN Y VERIFICACIN DE LOS RECIBOS CONTRA LOSSALDOS DE LA EMPRESA. ARQUEOS QUE SE REALIZARAN EN PRESENCIA DELRECAUDADOR. / SEXTA : EN CASO DE QUE EL RESULTADO DEL ARQUEOARROJE DIFERENCIAS EN LOS DINEROS RECIBIDOS DEL CLIENTE Y LOSRECIBOS EN CUSTODIA POR PARTE DEL RECAUDADOR EN RELACION CON ELSALDO DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD DE LA EMPRESA, ESTE SERA ELUNICO RESPONSABLE Y DEBERA CUBRIR DICHA DIFERENCIA DE INMEDIATO.QUEDA LA EMPRESA FACULTADA A DAR POR TERMINADO EL PRESENTECONTRATO EN CASO DE COMPROBAR QUE MEDIO ACCION DOLOSA POR PARTEDEL RECAUDADOR. / SETIMA : EL RECAUDADOR DEBERA HACER ENTREGA DEL

DINERO COBRADO CADA DOS DIAS, YA SEA EN LAS OFICINAS CENTRALES OEN LAS AGENCIAS BANCARIAS REGISTRADAS PARA TAL EFECTO; OBLIGNDOSEA LA ENTREGA DE RECIBOS Y A ADJUNTAR COPIA DEL DEPOSITO. ASIMISMOQUEDA TOTALMENTE PROHIBIDO AL RECAUDADOR MANTENER FONDOS PRODUCTODEL COBRO DE RECIBOS POR PERIODOS DE TIEMPO MAYORES A LOS FIJADOSPOR LA EMPRESA. / OCTAVA : LA EMPRESA PAGARA AL RECAUDADOR UNACOMISION DEL 7.80% SOBRE EL MONTO DE LO COBRADO, SEGN PERIODO DECIERRES ESTIPULADO POR LA EMPRESA. DICHA CANCELACION SE REALIZARALOS DIAS 15 Y 30 DE CADA MES. / NOVENA : LA SUMA DE DINERO QUE LEPAGARA LA EMPRESA AL RECAUDADOR EN VIRTUD DE ESTE CONTRATO, NOCONSTITUYE SALARIO EN LOS TERMINOS DEL ARTCULO 162 DEL CODIGO DE

TRABAJO, Y MUCHO MENOS CONSTITUYE SALARIO EN ESPECIE EN LOSTERMINOS CONSIGNADOS EN EL IDEM 166 DE DICHO CODIGO. / DECIMA :QUEDA EXPRESAMENTE CONVENIDO QUE CUALQUIER RESPONSABILIDAD CIVIL,O DAOS A TERCEROS CAUSADOS POR EL RECAUDADOR CON SU VEHICULO DETRABAJO (motocicleta o vehculo automotor), SERAN POR CUENTAEXCLUSIVA DEL RECAUDADOR LIBERANDO DE TODA RESPONSABILIDAD A LAEMPRESA. ASIMISMO, EL PAGO DE DERECHOS DE CIRCULACIN Y GASTOS DEMANTENIMIENTO Y COMBUSTIBLES CORRESPONDEN EXCLESIVAMENTE ALRECAUDADOR. / DECIMA PRIMERA : LA EMPRESA, EN CASO DEIMCUMPLIMIENTO DE ALGUNA DE LAS CAUSULAS ANTERIORES POR PARTE DELRECAUDADOR, DARA POR TERMINADO EL PRESENTE CONTRATO. DE IGUAL

MANERA, CUALQUIERA DE LAS PARTES PODRA DAR POR TERMINADO ELPRESENTE CONTRATO AVISANDOLE A LA OTRA CON UN MES DE ANTICIPACION./ DECIMA SEGUNDA : ESTE CONTRATO TIENE UN PLAZO DE TRES MESES APARTIR DE LA FECHA DE EMISION. PODRA SER RENOVADO TACITAMENTE PORPERIODOS IGUALES. SI UNA PARTE NO LE AVISA A LA OTRA SU INTENCIONDE NO RENOVAR EL PRESENTE CONTRATO, DENTRO DEL MES PREVIO ALVENCIMIENTO (folios 2 a 6). No otra cosa puede deducirsetambin de las deposiciones de los testigos. Al respecto, el seorRonny Mauricio Fernndez Meza amigo del occiso- , indic: Sergio era cobrador del Colono, l cobraba los clubes Creo que lo (sic) que haca era cobrarles a las personas que tenan club. El



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(sic) haca esto (sic) los fines de semana. Entre semana l iba adepositar la plata o algo que tuviera que hacer para el ColonoLos das de pago del salario de l creo que eran los quinces y los

treintas Sergio dej de trabajar para la empresa el da que lomataron. Viernes, sbado y domingo eran los das que sala acobrar. Algunas veces me lo top No s cul era su ruta de cobro,pero si (sic) s que era en Batn El tena un jefe lo llamaban aarqueo. El depsito que el (sic) haca era de dinero que recaudab(sic) En alguna oportunidad vi a Sergio con una camisa blanca conel slogan de El Colono. El cobraba en moto, la moto era de lse la haba comprado al Colono (folios 146 y 147). Por su parte,Carlos Luis Marn Campos oficinista de la accionada-, seal: Sergio haca el trabajo de recaudacin las (sic) cuotas de lossocios. El (sic) deba ir casa por casa a recaudar esas cuotas y

haca un informe semanal a la empresa. A l se le entregaba unamasiva de recibos mensuales y sala a su ruta. El (sic) cobraba lazona de Batn El dinero recaudado lo depositaba en el banco sele pagaba de acuerdo al cobro que hiciera por comisin Yo era lapersona que le entregaba la masiva y la (sic) reciba los reciboscancelados. Estos recibos los entregaba una vez a la semana Sefirmaba un comprobante por el recibo de las masivas. En loscobradores no existe horario, porque el horario ellos se loimponen, y establecen la ruta especfica El (sic) cobraba dos otres das, ello es as porque la zona no es muy grande, entoncesel cobro lo hace en dos o tres das Sergio cobraba en

motocicleta... Si el encargado no puede realizar el cobro, mandaal amigo, al hermano. Hubo ocasiones que en el caso de Sergio elcobro lo realizaba el hermano El hermano de Sergio que le ayudabase llama Ronny. Sergio no realizaba otras funciones para laempresa A Sergio se le asign la zona de Batn Se hace unchequeo cada mes y medio, para pagarle, coordinar la ruta ydeterminar el dinero recaudado. El recibo de pago tiene el logo dela empresa y ese era el distintivo para que el cliente pagara. Sehacan cortes por medio del chequeo de la ruta y se le cancelabacada quince das. El recaudador en su primera visita coordina conel socio cuando le sigue cobrando. A Sergio se le pagaba por

comisin (folios 148 y 149). Por su lado, Julio Csar MontesChacn cobrador del Gallo mas Gallo-, dijo: Sergio eracobrador. El cobraba (sic) clubes en el Colono en el rea deBatn Yo esa ruta la andaba tambin y entonces nos encontrbamosmucho. Sergio cobraba de viernes a domingo y los lunes tena quedepositar porque los clientes participaban en sorteos, losmircoles vena a reuniones. Los martes los llamaban para hacerlesarqueos. Saba que l vena a reuniones y los arqueos porquenosotros comentbamos, lo hacamos porque como ambos ramoscobradores. Al principio Sergio usaba una camisa con un slogan delColono, pero despus dej de usarla, porque andar cobrando con



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uniforme es como llamar a los ladrones. El slo (sic) trabajabacobrando los clubes del Colono. El (sic) vena a la empresa arecoger el listado de cobro A el (sic) le daban unos tiquetillos

de felicitaciones cuando le hacan arqueos de que todo le habasalido bien. El (sic) empez a cobrar a finales del ao dos milincluso el colono (sic) le vendi la moto porque l no tena. El(sic) dej de trabajar porque lo asesinaron un da que andabatrabajando en Batn. El recib (sic) pago igual que yo le pagabancada quince y treinta con Julio que es el jefe o supervisor de lse les vea en la misma ruta Sergio para la empresa cobraba yhaca el depsito y tena que llamar todos los domingos antes delsorteo para indicar las personas que estaban al da (folios 150y 151). Por ltimo, Julio Csar Arce Snchez recaudador demorosidad de la accionada-, indic: Sergio le venda los

servicios a la empresa como recaudador Sergio se encargaba derecoger los dineros de los club-habientes A los cobradores se lesarquea una vez al mes, ste se hace en la oficina y otras veces ensus casas de habitaciones. A la empresa llegaban una vez al mes,cuando se haca los arqueos en la empresa. Los depsitos loshacan cada ocho o cada quince das, porque contra los recibos eraque se les pagaba la comisin Yo soy cobrador de morosidad y andoen toda la zona y en virtud de ello veo a todos los cobradoresLos cobradores tienen sus propios horarios. A la empresa lo que leinteresa es que le recauden el dinero, pero ellos determinancuando salen a cobrar. Ellos se acomodan a los pagos de la

bananera Sin embargo los cobradores siempre cobran viernes,sbado y domingo incluso ellos van a cobrar cuando les es msrentable Los cobradores reportan los clientes que no pgaron (sic)porque es la minora, porque en realidad los clientes necesitancancelar para participar en los sorteos dominicales. En caso deabandono de la ruta a mi es a quien me corresponde cobrar en unaoportunidad se (sic) que Sergio envi a su hermano a cobrar Yo nole realizo arqueo a los cobradores, es otro departamento Con elarqueo o revisin de recibos que se hace mensual se determina siel cobrador realmente est cobrando. Se les cancelaba a loscobradores los quinces y los treinta de cada mes (folios 152 y

153). Analizada en su conjunto en este caso concreto la documentaly testimonial transcrita, se colige la vinculacin laboral que sedio entre el occiso -hijo de la actora- con la demandada, porcuanto las polticas de cobros no quedaban al libre arbitrio

de quien suscribi con Clubes y Servicios El Colono el contratode servicios, sino que deba seguir las pautas y los lineamientosestablecidos por la empresa accionada, quien en el contratoestableci que los cobros deban hacerse de acuerdo a como ella loestipulara -semanalmente, quincenalmente o mensualmente-, y elocciso se comprometa a realizar cualquier otra funcin adicional



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que la empresa considerase necesaria. Adems se estipul que laaccionada le asignara la ruta, regin o zona que le correspondacubrir en su labor de cobro de recibos, e incluy dentro de sus

potestades hacer arqueos en forma peridica o al azar, a quienfuera hijo de la actora con el fin de vigilar y controlar elinventario de recibos a l entregados. Tambin se determin que elocciso deba hacer entrega de los dineros recaudados cada dos dasen las oficinas centrales de la compaa o por medio de depsitobancario. De lo enunciado se advierte, que en la relacin entre elhijo fallecido de la actora y la demandada no hubo independencia,rasgo que caracteriza al contrato de servicios profesionales, porlo que dicha relacin super los lmites de ese tipo decontratacin, para enmarcarse ms bien en la subordinacin, raznpor la cual el occiso debi sujetarse en todo momento a las

directrices y controles de quien se beneficiaba de sus servicios,aspecto tpico de una subordinacin de tipo laboral. Otra cosa nose puede deducir de la fijacin por parte de la accionada, de losprocedimientos a seguir en relacin con la recaudacin,utilizacin de papelera de la empleadora, informes semanales queel occiso deba rendir y los arqueos a l realizados. Ciertamente,el caso no presenta la subordinacin en la forma pura, queconforma la mayora de las relaciones laborales tpicas, pero ellose debe a la dinmica propia de esta clase de trabajo que serealiza fuera del establecimiento de la empleadora. Asimismo, elanlisis del material probatorio constante en autos, permite

concluir que en el vnculo en examen, se dieron los demselementos del contrato de trabajo: la prestacin personal delservicio y la remuneracin. Este ltimo se tiene por demostradoan y cuando no se acreditara el pago de un salario base, porquese ha comprobado que el actor perciba pago de comisiones por loscobros que realizaba, forma de salario estipulada en el artculo164 del Cdigo de Trabajo. As las cosas, la tesis contenida en lacontestacin de la demanda y en el recurso ante esta Sala, en elsentido de que el hijo de la actora no estaba relacionadolaboralmente con la accionada, carece de sustento real y jurdico,pues valorada la probanza aportada, de conformidad con las reglas

del correcto entendimiento humano sana crtica-, se llega a lamisma conclusin a que arrib el Ad quem, de que la relacin quese dio entre el seor Sergio Andrs Brenes Arrieta y la partedemandada fue de naturaleza laboral. IV.- Acreditada la existenciadel vnculo laboral y tomando en cuenta que esa relacin concluypor la muerte del seor Brenes Arrieta, se debe analizar si a laaccionante es en corresponderle el rubro de preaviso por el pagode prestaciones legales del occiso. El preaviso es el perodo queprecede a la ruptura del vnculo laboral. Por su medio se conoceel momento a partir del cual finalizar un contrato por tiempoindeterminado. La obligacin de preavisar es bilateral, por cuanto



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est obligado a ello tanto el patrono como el trabajador. Elprimero, normalmente, con el fin de garantizarle al trabajador laposibilidad de conseguir un nuevo empleo, para cuando cese en

aqul del cual es despedido y, el trabajador tambin tiene laobligacin de otorgar el preaviso, principalmente, por si la partepatronal desea sustituirlo. Dado que en este caso la relacinlaboral concluy por la defuncin del hijo de la actora y noporque haya sido despedido, a su madre aqu actora no es encorresponderle el pago de dicha prestacin legal, razn por la queprocede denegar el pago del rubro de preaviso. V.- De conformidadcon lo expuesto, se debe revocar la sentencia recurrida nicamenteen cuanto concedi a la actora el rubro de preaviso, para en sulugar denegarlo. Se debe confirmar en cuanto conden a laaccionada a pagarle al actor cien mil catorce colones con ochenta

y tres cntimos por aguinaldo; ciento setenta y un milcuatrocientos cincuenta y cuatro colones por auxilio de cesanta;cincuenta y cuatro mil doscientos noventa y tres colones consetenta y siete cntimos por vacaciones, debindose corregir alrespecto el error material que contiene el fallo (artculo 161 delCdigo Procesal Civil), y en cuanto la conden a pagar ambascostas del proceso. Al no haberse reportado a la CajaCostarricense de Seguro Social al ex -trabajador Sergio AndrsBrenes Arrieta, remtase copia de esta sentencia al Departamentode Inspeccin de dicha entidad para lo de su cargo (artculos 564y 565 del Cdigo de Trabajo y 54 de la Ley Constitutiva de la Caja

Costarricense de Seguro Social)."15

e. Falta Grave por Quebranto al Principio de Buena Fe

"V.- SOBRE LA PROCEDENCIA DE LOS EXTREMOS RECLAMADOS POR ELRECURRENTE: A) SALARIO BIMESTRAL: El representante del actorreclama que a efecto del clculo de los extremos solicitados, debeincluirse el pago que perciba este por la supuesta reparacin ymantenimiento de las mquinas tragamonedas del casino, el cual,segn su dicho, era de trescientos dlares bimensuales. En cuantoa este aspecto la testigo Magda Moreno Vargas indic que no tena

conocimiento quin le daba mantenimiento a las mquinastragamonedas y que nunca vio al actor revisndolas (folio 235).Por su parte, el testigo Armando Senz Bolaos refiri que alaccionante le pagaban en dlares por el mantenimiento de lasmquinas, es decir, por limpiarlas y cambiarles los repuestos,pero que no recordaba exactamente el monto, l crea que era de150 dlares o ms por mes (folio 239). Asimismo, del testimonio deWilliam Juregui Farias, quien labora para la empresa accionada,se deduce que los servicios que contrata la empresa los ejecuta laoficina de administracin, para lo cual se hacen contratos porescrito. Este testigo dijo ignorar que el demandante le diera



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mantenimiento a las mquinas tragamonedas. Record que un seorque trabajaba en el Departamento de Alimentos y Bebidas del HotelHerradura, conocido como Fava, por tener aptitudes y destrezas

mecnicas para ello, era quien cumpla con esa funcin, lo mismoque el Departamento de Mantenimiento de ese hotel (folio 246-247).Por ltimo, el testigo Favio Manuel Mena Chinchilla indic: Vi adon Vctor dndole mantenimiento a unas mquinas que estabandentro del casino. (folio 249). Como se desprende de losanteriores testimonios, la prueba recavada no es suficiente paradeterminar, de manera fehaciente, que dicha actividad lecorresponda realizarla al actor peridicamente y que constituyerauna actividad estable propia de sus funciones como trabajador dela empresa. Con respecto al testimonio de Armando Senz Bolaos senota que es una declaracin complaciente lo cual se evidencia al

contrastarla con la de los dems testigos y por las razones quems adelante se dirn. Adems, el testimonio rendido por dichodeponente no logra acreditar que cada dos meses el accionanteejecutara esas labores. Igual resultado se obtiene al analizar ladeposicin de Favio Mena Chinchilla, pues no concluye si lo hizouna vez espordicamente o era una actividad que siempre lecompeta al actor concretamente, que la realizara cada dos mesescomo aquel lo adujo. En consecuencia, no puede tenerse poracreditado que el demandante tambin realizara las labores demantenimiento que apunt, ni que lo hiciera con la periodicidadque seal. B) VACACIONES Y AGUINALDO: En lo tocante a vacaciones,

con la prueba documental qued demostrado que estas fueronconcedidas y pagadas (folios 73-93). Adems, de la pruebaconfesional se logr probar que las vacaciones eran concedidas, yaque el actor contest que l firmaba los comprobantes, por lo que,implcitamente, est admitiendo que se le conceda el disfrute deese derecho; as, de no haber disfrutado de vacaciones hubieracontestado que no las haba tomado. Lo anterior se complementa conla documental aportada por la parte demandada que no fue impugnadaoportunamente, cuando se le puso en conocimiento al demandante,por lo que, valorada en conciencia, esa prueba se consideralegtima (folios 94-102). De todas formas, no encuentra esta Sala

motivo alguno para dudar de la prueba documental aportada por laaccionada en ese sentido, ya que se trata de acciones de personalque, si bien algunas no estn firmadas por el trabajador,corresponden a los registros que llevaba la empresa para elcontrol y pago de ese extremo. Por otra parte, con respecto alaguinaldo, debe considerarse que los depsitos bancarios sonprueba suficiente para demostrar su pago, ya que hoy da estaforma de pago representa una forma usual y comn para que unaempresa o institucin realice los pagos de salario y aguinaldo asus trabajadores, por lo que no necesariamente debe existir undocumento firmado por estos, pues el monto se deposita en una



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cuenta personal que ellos tienen con una determinada entidadbancaria. En cuanto al pago del aguinaldo, el testigo WilliamJuregui Farias expres que todos los aguinaldos se le cancelaban

a los empleados en forma regular cada ao, y que, definitivamente,debe habrsele cancelado dicho rubro al actor, lo que coincide conla documental aportada (folio 246). Se puede notar del testimoniodel seor Armando Senz Bolaos que este pierde credibilidad aldecir que nunca se les concedan ni pagaban las vacaciones, puesexisten documentos que desacreditan su versin, lo mismo que laspropias manifestaciones del actor en la confesional, lo que hacedudar, como antes se seal, de la fidelidad de su declaracin. C)DAS FERIADOS : Segn la prueba testimonial, la nica referencia aeste extremo la hace el testigo Armando Senz Bolaos cuandoindic: Los gerentes no recibimos ni horas extras ni feriados

laborados porque asumo que consideran que somos empleados deconfianza. (folio 238). En cuanto a este derecho, la carga de laprueba le corresponda al actor, ya que se trata de un disfruteque, en principio, debe ser concedido a todo trabajador, de modoque a este le corresponde igualmente demostrar que debitrabajarlos, correspondindole entonces al empleador la carga deprobar que s los pag. Sin embargo, la nica prueba que consta esla del testigo citado que dice que no les daban das feriados nivacaciones. Esa declaracin resulta poco creble por lo que seapunt en el punto anterior e insuficiente para acreditar que elactor tuvo que laborar todos y cada uno de los das feriados

reclamados. Ante la insuficiencia de prueba, no es posibleconceder el derecho reclamado. D) HORAS EXTRA: En relacin coneste extremo debe establecerse que el puesto que ocupaba eldemandante dentro de la empresa era de representante patronal, porlo que, de conformidad con el artculo 143 del Cdigo de Trabajo,estaba sujeto a una jornada de hasta doce horas diarias. Por loanterior, lo que procede analizar en este asunto es si el actorlabor ms de dicha jornada. En cuanto a la acreditacin de habertrabajado tiempo extraordinario, esta Sala ha sealado que lacarga probatoria corresponde normalmente al trabajador, por cuantotal aspecto no constituye uno de naturaleza bsica o esencial del

contrato de trabajo; sino que al contrario, la jornadaextraordinaria est prevista como una cuestin excepcional en eldesarrollo normal de una relacin laboral. En ese sentido, en lasentencia nmero 563, de las 8:55 horas del 8 de noviembre del2.002, se seal: No obstante, como la jornada extraordinaria noconstituye un elemento normal y permanente, sino uno de ordenexcepcional, y se encuentra sujeta a lmites y requisitos quebuscan, precisamente, proteger al trabajador, de jornadasextenuantes que atenten contra su salud fsica y mental, deconformidad con lo dispuesto por los numerales 317 del CdigoProcesal Civil y 452 del de Trabajo, es responsabilidad nica y



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exclusiva del trabajador demostrar que la labor. Si ste cumplecon esa carga, surge para el patrono la de probar su pago,conforme con lo preceptuado por nuestro ordenamiento . (Tambin

pueden consultarse las sentencias nmeros 604, de las 8:45 horasdel 6 de diciembre; 637, de las 8:40 horas del 13 de diciembre,ambas del 2.002; y, la nmero 6, de las 9:20 horas del 16 de

1313-Principios Del Derecho Del Trabajo (3-07)

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