RECIBIERON CERTIFICACIÓN UNIVERSITARIA

150 TÉCNICOS DE MINERA EL ABRA

Noticias ChileENERO 2015 | EDICIÓN 19

Editores:Claudia CorvalánLinda HayesEric KinnebergYuri RojoEdición: Feedback Comunicaciones Diseño y diagramación: Indigo Media GroupEscríbanos a: FMSA_comunicaciones@fmi.com

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Con diecisiete años trabajando en Phelps Dodge y Freeport-McMoRan, de los cuales cuatro estuve en Minera El Abra como Gerente de Operaciones y luego como Presidente y Gerente General, dejo mi puesto para regresar a la casa matriz de la Compañía en Arizona, a seguir apoyando las metas de la Corporación.

Gestionar y aprender de las relaciones laborales en una cultura diferente fue parte de los desafíos que tuve que enfrentar en El Abra. Quiero destacar el cambio organizacional logrado al interior de la Empresa, donde los trabajadores mejoraron y aceptaron el desafío en programas de perfeccionamiento como el de Desarrollo de Carreras, que durante 2014 logró su primera generación de titulados en estudios técnicos validados por la Universidad de Antofagasta.

Con mucho orgullo también puedo decir que hicimos un buen trabajo en el fortalecimiento de las políticas de Producción Segura, el Mejoramiento Continuo y la eficiencia de la Faena. Todo esto, gracias a la confianza que logramos con los distintos equipos de trabajo.

Quiero aprovechar este espacio para agradecer todo el apoyo y los logros que obtuvimos con el equipo de trabajo en este país, que nos acogió tan cálidamente a mí y a mi familia. Somos mejores personas por la experiencia que ganamos y tenemos mucho cariño por Chile y su gente.

El Abra tiene una gran fortaleza y se trata de la cultura de compromiso y esfuerzo, que será la base del éxito en las metas que se propongan para el futuro.

Cory Stevens,Presidente (saliente) de Minera El Abra

La despedida después de cuatro años en Minera El Abra

Editorial

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150 técnicos de Minera El Abra recibieron certificación universitaria

Los titulados pertenecen a la primera generación del Programa de Desarrollo de Carreras que permite fortalecer el capital humano en áreas estratégicas.

Acompañados por sus familiares más cercanos, 150 trabajadores de Minera El Abra recibieron sus títulos de técnicos de nivel superior gracias a su participación en el Programa de Desarrollo de Carreras, un plan que impulsó la Empresa desde 2011, en alianza con la Universidad de Antofagasta.

La iniciativa permitió que técnicos de distintas áreas operacionales pudieran validar conocimientos y experiencia, y obtener una certificación de Educación Superior luego de dos años y medio de estudios. “Cuando uno se propone algo lo logra, pero hay que ser constante porque el camino no es fácil. Logré mi objetivo, tuve una buena nota y eso me condujo al título”, manifestó Marcos Ramos Báez, Técnico de Área Mina, quien obtuvo el mejor promedio de la promoción.

La ceremonia de titulación fue encabezada por el rector de la Universidad de Antofagasta, Luis Loyola Morales, y

contó con la presencia de ejecutivos de Minera El Abra y representantes de Freeport-McMoRan América.

El programa cuenta con diez carreras de formación, las que son impartidas en una sede creada especialmente para este fin en Calama por parte de la Universidad.

El rector señaló que la Universidad de Antofagasta está “muy contenta de haber cumplido con éxito la primera etapa, porque ésta es la primera generación”.

En total, entre los planes de estudios que se imparten a los trabajadores destacan: Técnico

Nivel Superior Operaciones Mineras, Mención Beneficio, Técnico Nivel Superior Mantención Eléctrica Planta, Técnico Nivel Superior Mantención Mecánica, entre otras especialidades.

Recursos Humanos

El método de enseñanza se ajustó los turnos de trabajo

con dos modalidades: la primera de manera presencial,

y la segunda vía online mediante la plataforma

E-Learning.

3Recursos Humanos

“Hace muchos años había dejado de estudiar y uno tiene que avanzar siempre, y eso fue lo que me propuse como meta personal. Fue difícil en un comienzo, porque no es simple retomar los estudios cuando pasa mucho el tiempo, pero el esfuerzo y el apoyo de la familia hacen que uno logre esas metas. Fui el mejor promedio de la promoción 2014, lo que me sirve bastante ya que esto me permite seguir perfeccionándome en lo laboral y además creciendo como persona.

A mis compañeros les digo que le pongan empeño y que los logros que ellos van a obtener se verán reflejados más adelante, cuando tengan su título en la mano, cuando se sientan orgullosos de haber obtenido un logro para ellos y sus familias”.

“Este proyecto es una gran oportunidad que se nos da como trabajadores. Quizás al inicio fue algo complicado pero con el tiempo uno le va tomando el ritmo. Gracias al esfuerzo y sacrificio pude completar los cursos, aprobar satisfactoriamente y obtener mi título junto a varios de mis colegas.

Agradezco la oportunidad de haber alcanzado este propósito, un título que a lo mejor muchos aspiramos en algún momento y por diferentes motivos no pudimos alcanzar. Ésta es una herramienta que me ayudará a fortalecer aún más mi futuro laboral y personal”.

Marcos Ramos Páez, Técnico de Área MinaTítulo: Técnico de Nivel Superior Operaciones Mineras, Mención Explotación.

Jocelyn Sánchez, Gerencia Procesos Título: Técnico de Nivel Superior en Operaciones Mineras, Mención Procesos.

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El entrenamiento tuvo como objetivo eliminar los accidentes en la Faena, capacitando a los supervisores para que ellos se encarguen de entregar la información a los trabajadores.

Minera El Abra inició la capacitación en Prevención de Fatalidades que Freeport-McMoRan aplicó para toda la Compañía. Partió con los miembros del estamento supervisor, quienes recibieron los conocimientos del taller para extenderlos a toda la dotación de la Empresa. El objetivo fue entregar las herramientas necesarias para identificar condiciones peligrosas, y así aplicar los controles operacionales adecuados para conseguir cero fatalidades.

José Guzmán, Gerente Senior de Operaciones de Minera El Abra explicó que “la Corporación está preocupada por las fatalidades que han ocurrido a nivel mundial, y aunque en El Abra tenemos buenos índices de seguridad, en la Segunda Región y en Chile, el número de fatalidades no ha disminuido. Es muy relevante que nuestro personal sea capaz de ver dónde están las condiciones peligrosas y así poder evitar incidentes”.

El entrenamiento contó con trece módulos, diseñados especialmente por profesionales de alto nivel de Phoenix y adaptados a la realidad chilena de El Abra, priorizando ítems como las metas, el Accountability, las reuniones a comienzo de turno y las inspecciones pre-operacionales, entre otros.

Según Guzmán, “la comunicación efectiva es uno de los temas relevantes y un módulo trabajado con especial cuidado, pues hay que tener las herramientas y argumentos necesarios a la hora de entregar un mensaje correcto. Queremos que todos entiendan lo mismo cuando hablamos sobre la importancia de la Producción Segura dentro de Faena, eso es clave en la capacitación”.

Recursos Humanos

El Abra comenzó taller Corporativo en Prevención de Fatalidades

Que los alumnos de las escuelas rurales del Alto El Loa conocieran más de la flora chilena, especialmente de especies vegetales endémicas del desierto de Atacama, fue el objetivo de un taller educativo impartido por la Gerencia de Sustentabilidad de Minera El Abra, en conjunto con expertos de la Facultad de Agronomía e Ingeniería Forestal de la Pontificia Universidad Católica de Chile (PUC). En el taller, que se realizó en el marco del “Programa de propagación, conservación y educación sobre especies endémicas de Alto Loa”, participaron los establecimientos de Lasana, Ayquina, Caspana y Ollagüe.

De manera didáctica, los estudiantes recibieron los contenidos del taller, que incluyeron charlas sobre las plantas, flora de Chile y los usos tradicionales (etnobotánica), para luego dar paso al módulo de dibujo, donde se transformaron en verdaderos ilustradores botánicos y pudieron graficar muestras de distintas especies. “Me gustó el taller, porque pudimos conocer plantas que sólo son de nuestra región, y que no se encuentran en otras partes”, señaló Juan Saire Panire, alumno de 6° Básico de la escuela de Ayquina.

La iniciativa fue valorada por los profesores de los colegios. “Lo bueno de esto es que los niños se acercan a su propia naturaleza, adquieren conciencia sobre mantener vivo su entorno, y a la vez reconocen plantas que ven día a día”, indicó Mario Ramírez, profesor de la Escuela de Caspana.

Las escuelas del Alto El Loa, ubicadas al este de Calama, se encuentran en la zona geográfica denominada Desierto Andino, donde existen especies vegetales como el cardón, la queñoa, la llareta, la rica rica y la petaloxa. La lista también la componen algunos ejemplares de flora endémica como Opuntia conoidea, Pectocarya linearis, Descurainia stricta y Cistanthe amarantoides.

5Medio Ambiente

A través de talleres, los alumnos aprendieron de botánica y a ilustrar muestras de diversas especies. La iniciativa es parte de un convenio de colaboración entre Minera

El Abra y la Universidad Católica de Chile.

Taller para escolares incentivó el interés por conocer la flora endémica de Alto El Loa

6 6 Operación

Moderna, cómoda e iluminada luce ahora la Sala de Control Dispatch del Área Mina de Minera El Abra, luego de un completo trabajo de refacción ejecutado durantes dos meses por la unidad de Obras Menores de la Gerencia de Ingeniería y Servicios, en conjunto con el Área de Informática, y por encargo de la Gerencia Mina.

La sala cuenta con un diseño ergonométrico, mejor iluminación y mejoras tecnológicas. El nuevo equipamiento permite disminuir los tiempos de respuesta, y los flamantes espacios entregarán mayor comodidad a los operadores.

“El cambio ha sido significativo, tenemos un espacio y organización de equipos que reúne todos los elementos necesarios para una gestión operacional confortable y apropiada par su uso diario por parte de los despachadores”, aseguró Cristian Pereira, Superintendente Operaciones Mina.

Desde el Dispatch o Sala de Control Mina se gestiona y monitorea en forma virtual todo

el proceso de carguío y transporte en El Abra.

Datos entregados por el Sistema MEM/RAMP permiten una mayor comunicación, trabajo en equipo, y más confianza entre

Mantención y Operaciones Mina.

MEM/RAMP es un sistema automatizado de alarmas de todos los equipos de carguío y transporte de Minera El Abra, es decir, es capaz de leer los signos vitales que arrojan los camiones y las palas que están trabajando. Esta información es analizada por un técnico, quien en conjunto con el Jefe de Turno y el equipo de Mantención Mina, determinan e informan cuál es la falla y las acciones que deben realizar para subsanar la situación, prolongando así la vida útil de todos los componentes.

“El sistema detecta malos procedimientos, pero también buenas prácticas, y para reforzar lo anterior se realizan periódicamente reuniones y se destacan a los operadores que han logrado un buen desempeño en términos de indicadores”, explicó Jorge González, Ingeniero de apoyo de la superintendencia de Mantención Mina.

Signos vitales de camiones son monitoreados en tiempo real gracias a moderno sistema de Minera El Abra

Más cómoda y mejor equipada quedó Sala de Control después de remodelación

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Modificación permite disminuir el riesgo de traslado del personal que normalmente

participa en este proceso y refuerza la seguridad al momento de llevar a cabo la

mantención.

Disminuir la cantidad de personas que circulan por la Correa CV-103 cuando está en mantenimiento y entregar mayor seguridad a quienes deben trabajar en este proceso, fueron los principales objetivos que se tomaron en cuenta para realizar los cambios al sistema de bloqueo de los equipos de la cinta transportadora, la más importante de Minera El Abra.

El bloqueo o LOTOTO asegura a los trabajadores que el equipo está detenido y sin energía al momento de una mantención. Luego de una evaluación, se determinó que se realizaría un segundo bloqueo de equipo, tal como lo explicó Rubén Aguilera, Jefe General de Apilamiento de la Gerencia Beneficio. “Se hace un doble bloqueo, evitando que transiten muchas personas por el perímetro de la correa, con el peligro que ello conlleva, pues se debe considerar que ésta tiene una extensión de 10 kilómetros”.

Tres divisiones fueron las encargadas del cambio de componentes en los

equipos móviles que operan en el Área de Apilamiento de El Abra.

El personal de Mantención, Planificación y Operaciones de la Gerencia Beneficio fue el encargado del cambio completo de los frames, estructura que recubre las orugas 1 y 2 del Horizontal Conveyor, un puente que está adicionado al Radial Stacker y ambos están encargados de disponer el material en las pilas permanentes.

Para realizar el cambio de estructuras se aprovechó la última detención de Planta, logrando realizar el trabajo en las primeras doce horas, sin incidentes y dentro de lo programado.

Exitoso recambio de piezas en equipos móviles de Sulfolix

Gerencia Beneficio introdujo novedoso sistema de bloqueo de la Correa CV-103

Operación

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Con resultados notables, según la evaluación de sus ejecutores, finalizó la primera etapa del Programa de Desarrollo de Proveedores (PDP), iniciativa público-privada que busca mejorar la gestión y administración del negocio, como así también las competencias y habilidades directivas de los gerentes y dueños de las doce empresas locales (diez de las cuales son pymes) que fueron invitadas y prestan servicios a la Compañía.

“El programa se inició con doce empresas locales en su etapa de desarrollo y finalizó con la totalidad de ellas, es decir, no hubo ninguna deserción, como a veces sucede en otras iniciativas de este tipo. Por otra parte,

el cumplimiento de planes de acción desarrollados a partir de las mesas de trabajo entre cliente y proveedor, y orientados a la mejora de la calidad del servicio, estuvo por sobre un 94 por ciento de cumplimiento”, explicó

Víctor Canales, Jefe de Proyectos del PDP y Gerente Regional y Socio de ACT Consultores.

Minera El Abra realizó esta iniciativa en conjunto con CORFO, más la intermediación de su agente operador, Codesser, y la ejecución y desarrollo de actividades de ACT Consultores, organismo especialista en este tipo de

programas, encargado de liderar los talleres y módulos de aprendizaje con las empresas que fueron parte del PDP.

CORFO y Minera El Abra, entidades impulsoras del Programa, le darán continuidad durante 2015 gracias a su positiva evaluación.

Con buenos resultados cerró primera etapa del Programa de Desarrollo de Proveedores

Colaboradores

El objetivo para 2015 es fortalecer el desarrollo de

las empresas desde un punto de vista estratégico y de

gestión de servicio para cada proveedor.

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Gracias al trabajo en conjunto de las Gerencias de Sustentabilidad e Ingeniería y Servicios, Minera El Abra, se convirtió en una Faena libre de PCB, compuesto que mal manejado, puede impactar negativamente en el medio ambiente y la salud de las personas.

Los PCBs dispuestos por Minera El Abra, cuyo manejo legal y ambiental está regulado por el Convenio de Basilea, fueron cambiados y almacenados temporalmente en recipientes especiales. Luego la empresa especializada Hidronor, que cuenta con todas las autorizaciones ambientales, los retiró para su traslado a Francia.

Las principales aplicaciones de estos compuestos son intercambiadores de calor y fluidos dieléctricos en sistemas eléctricos, y transformadores o estaciones rectificadoras. En principio, estos compuestos fueron bienvenidos debido a su alta estabilidad térmica y no correr riesgo de inflamación, sin embargo, hoy esta sustancia es considerada nociva si no se dispone o elimina en forma adecuada.

9Medio Ambiente

Bajo estrictas normas de seguridad ambiental, estos desechos fueron almacenados en forma temporal, para luego ser eliminados en Francia.

Minera El Abra potencia cuidado ambiental y es declarada Faena libre de PCB

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“Conociendo mi Región” es el nombre del Programa lanzado recientemente por la Gerencia de Sustentabilidad de Minera El Abra, y tiene como principal objetivo apoyar a las comunidades de Alto El Loa para que conozcan más sobre su propia historia y cultura.

En este contexto, la Escuela Nuestra Señora de la Candelaria, perteneciente al poblado de Caspana, fue el establecimiento educacional que salió a recorrer importantes lugares de la zona junto a expertos, como un veterinario y el encargado del Museo de Historia Natural y Cultural del Desierto de Atacama. El trayecto incluyó la visita al Pukara de Turi, fortaleza de la época incaica y de mayor extensión en la región atacameña, donde pudieron conocer la flora y fauna del sector.

Juan Ahumada, Director de la escuela, indicó que “esta actividad se relaciona con nuestro PEI (Proyecto Educativo Institucional), en cuanto a conocer la parte intercultural, y esto es bueno porque los niños aprenden en terreno cosas que se les enseñan en las salas de clases y que tienen que ver con su historia”.

Por su parte, los niños también opinaron sobre esta salida. “Me gustó mucho el Pukará, aquí vivieron los Incas y los Atacameños”, comentó Sebastián Colamar, mientas que Robinson Colamar señaló que “fue bueno visitar lugares donde se encontraron huesos de animales que ya no existen, conocer la iglesia y saber cómo la construyeron, o cómo vivieron los Incas, nuestros abuelos”.

Niños y apoderados de la escuela de Caspana realizaron un recorrido, aprendiendo de cerca cómo vivieron sus antepasados.

Minera El Abra invitó a escuela de Alto El Loa a conocer patrimonio cultural y natural de la zona

Medio Ambiente

La Gerencia de Sustentabilidad contempla otras salidas a terreno, como la de las aves y la de los salares de la zona.

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Rescatar cultivos ancestrales y experimentar con siembras no tradicionales de gran altura, como uvas, tomates y flores, son parte de los objetivos de un innovador proyecto de ciencias naturales que desarrollan en forma conjunta escolares quechuas de la localidad limítrofe de Ollagüe y Minera El Abra.

La iniciativa, que forma parte del Fondo Concursable Escolar del Alto El Loa de Minera El Abra, y cuenta con el apoyo de la Corporación de Desarrollo de la Provincia de El Loa, Proloa, se focaliza en la Escuela San Antonio de

Padua, donde se reconstruyeron dos viveros que ahora cuentan con un moderno sistema de riego por goteo para optimizar el consumo de agua en los sembradíos.

La directora de la escuela, Nidia Alfaro, destacó que “esto tiene muy satisfechos a la planta educativa, ya que los niños no consumen mucho este tipo de alimentos a raíz de la escasez en la comuna, por lo tanto no están dentro de su dieta alimenticia en el hogar”.

11Medio Ambiente

Proyecto forma parte del fondo concursable para escuelas rurales que impulsa Minera El Abra, con el apoyo de la Corporación de Desarrollo de la Provincia de

El Loa, Proloa.

Escolares quechuas cultivan frutas y hortalizas en viveros de Ollagüe

12 12 Recursos Humanos

La cicletada familiar fue uno de los eventos de mayor convocatoria, reuniendo acerca de doscientas personas de todas las edades, quienes hicieron un circuito por

las cercanías del Complejo Deportivo de la Compañía.

Durante más de un mes el deporte convocó a las distintas áreas de Minera El Abra, quienes vivieron uno de sus eventos más tradicionales: la décimo segunda versión de las Olimpiadas Abrinas. “Este evento permite integrar a todas la áreas y las gerencias en una actividad tan sana, transparente y familiar como es el deporte. Desde ese punto de vista, esta iniciativa hay que continuarla y seguir haciéndola a lo largo de los años”, señaló Cristian Pereira, jugador del equipo de vóleibol de la Alianza Amarilla.

Las cuatro alianzas en competencia -Amarilla (Gerencia Mina); Verde (Gerencia Beneficio); Roja (Gerencia Procesos); y Azul (gerencias administrativas)- participaron en disciplinas, como fútbol 8, futbolito, voleibol, tenis, basquetbol, atletismo, karting y paintball,

reuniendo en cada ocasión no sólo a los competidores, sino también a sus familias. “Aquí mi esposo se distrae interactuando con sus compañeros en una faceta distinta, y nosotros como familia lo acompañemos para verlo jugar y darle nuestro apoyo”, manifestó Luz Monsalves, esposa de un trabajador.

Una de las actividades más destacadas fue la cicletada familiar, logrando reunir a alrededor de doscientas personas de todas las edades, que recorrieron un circuito de aproximadamente cuatro kilómetros en torno al Complejo Deportivo de la Compañía. “Es un evento súper importante, recreativo y muy bueno para la salud, tanto física como mental”, indicó Loreto Cortés, del Área de Geología Mina.

Olimpiadas Abrinas 2014: destacó el compañerismo y la participación familiar

13Recursos Humanos 13

Nuestras voces ¿Qué tipo de actividades físicas realizas en tu tiempo libre y cuál crees que es la importancia de ello?

“Siempre he practicado deportes, pero hace dos años ha sido más intenso, practico vóleibol, y el año pasado pertenecí al equipo de El Abra. Regularmente me cuido haciendo ese deporte, saliendo a caminar y a andar en bicicleta con mi hijo. Junto a eso, mantengo una alimentación sana y balanceada. Es importante siempre estar en actividad física y no ser sedentarios, porque ahí empezamos con las enfermedades”.

Rossemery Perines VillegasTécnico Control de Calidad, Sptcia. Metalurgia, Gerencia Procesos.

“Normalmente no tenía actividad física, pero decidí comenzar a hacer ejercicios. Acá aproveché el beneficio que incorporó la Empresa de poner un bus de acercamiento para ir al Complejo Deportivo San José de El Abra, ya que necesitaba tener actividad física, me sentía incómodo y bajé rápido de peso. Cuando voy al gimnasio, trato de hacer cardio, bicicleta, spinning o algo de pesas”.

Segundo Peña OssandónTécnico Laboratorio, Gerencia Ingeniería y Servicio.

“Vengo de una familia deportista, desde pequeña acostumbraba a realizar hasta tres deportes en paralelo, convirtiéndose en una parte fundamental de mi vida. Me sorprende de grata manera ver a las personas cambiar su rutina por hacer deporte, sea cual sea su motivación, eso hace que más gente se contagie y quiera seguir este ejemplo de vida sana. Sólo espero recuperarme pronto de una lesión en la pierna y tobillo para volver a las canchas”.

Paola Pinto Moya Ingeniero en Permisos y Medio Ambiente, FMSA.

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El Programa de Integración Familiar, que impulsa la Gerencia de Recursos Humanos, invitó una vez más a familiares de trabajadores de Minera El Abra y empresas colaboradoras a visitar la Faena, acercándolos al trabajo y haciéndolos partícipes de los valores que promueve la Compañía.

“Es una buena iniciativa, porque las familias pueden compartir y conocer en vivo la labor del minero y los procesos del cobre”, manifestó Raúl Iglesias, esposo de Claudia Quinteros, trabajadora del Área de Geología.

El recorrido incluyó un paso por las tres áreas operativas –Mina, Beneficio y Procesos-, donde los visitantes pudieron conocer los lugares más relevantes de la cadena productiva del cobre, desde su extracción en el rajo, hasta su empaquetado en forma de láminas en el patio de la Nave EW.

Con un almuerzo o un desayuno, las distintas áreas de la Empresa, tanto operativas como administrativas, festejaron de manera especial a sus trabajadores, quienes recibieron el saludo de sus jefaturas, y aprovecharon la oportunidad de agradecer por el desarrollo personal y laboral que la Compañía les ha brindado.

“En estos cinco años he logrado muchos proyectos: obtuve mi casa, salí adelante con mi familia y seguí estudiando. Estoy muy agradecida de mi trabajo, de la Empresa y también de mi desempeño”, señaló Juana Mejías Ceballos, Técnica de Laboratorio Químico.

Con este tipo de acciones, Minera El Abra busca fortalecer las relaciones laborales, que son la base hacia el Mejoramiento Continuo y los buenos resultados que ha mostrado en el último tiempo la Compañía.

Minera El Abra reconoció a trabajadores que cumplieron tres y cinco años de servicio

Familiares de trabajadores conocieron Minera El Abra

14 Recursos Humanos

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Esposas de trabajadores desarrollaron habilidades artísticas con talleres de manualidades

La nitidez y limpieza de los cielos del Desierto de Atacama permiten que operen tres de los más importantes observatorios astronómicos de Chile y el mundo: ALMA, La Silla y Paranal, este último, capaz de percibir la luz de una luciérnaga a más de 10.000 kilómetros de distancia.

La gran minería recircula en promedio el 73 por ciento del agua que utiliza. Si bien la cantidad de agua que se extrae en regiones mineras es significativa, en términos relativos, y excluyendo el agua de mar, son muy inferiores a lo que se piensa: la gran minería extrajo, en promedio en 2013, 12,7 metros cúbicos por segundo (m3/s), mientras el sector sanitario extrajo 58,2 m3/s, y el sector agrícola, 183,3 m3/s.

Debido a las características geográficas y climáticas, la Región de Antofagasta tiene una distribución muy desigual de la población. Si bien en zonas costeras se concentra la mayor proporción de habitantes, en localidades altiplánicas como Ollagüe sólo habita el 0,06 por ciento de la población regional, constituyendo una de las comunas menos pobladas a nivel nacional.

Insertos en el Programa de Integración Familiar de la Gerencia de Recursos Humanos, los talleres de manualidades son, desde hace catorce años, instancias para que las esposas de los trabajadores de Minera El Abra desarrollen sus habilidades artísticas y puedan crear, a través de distintas técnicas, objetos decorativos para el hogar.

La temporada 2014 finalizó con dos talleres: “Telar Decorativo” y “Decoraciones Navideñas”. Durante el tiempo en que esta iniciativa se ha ejecutado, se han realizado cursos de cortinaje, y sólo en 2014 llegó a más de 150 alumnas.

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¿Sabías que...?

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Azorella compacta, conocida comúnmente como llareta, es un arbusto que crece sobre laderas rocosas en forma de cojines irregulares muy densos. Esta especie se extiende por el altiplano de Perú, Bolivia, y Chile, y se utilizó como combustible durante muchos años. También se usó y se sigue utilizando con fines

medicinales. Sus raíces sirven aún como leña y de las hojas se extrae resina.

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El director de la Fundación Ganamos Todos dictó una charla motivacional durante la inauguración de este evento deportivo y cultural, que reúne principalmente a

escolares de ascendencia indígena.

Uno de los eventos escolares más tradicionales de la zona interior de Calama son los Juegos Multiculturales, que reúnen en torno al deporte y las tradiciones a cinco escuelas de la zona de Alto El Loa y Atacama La Grande, que acogen a estudiantes de origen quechua y atacameño.

La distante localidad de Ollagüe fue esta vez la sede de la XXXV versión de este evento, hasta donde arribó, invitado por la escuela local y Minera El Abra, el director de la Fundación Ganamos Todos, Harold Mayne-Nicholls, quien compartió con los setenta estudiantes de

los establecimientos de Peine, San Pedro de Atacama, Toconao y Chiu Chiu. El ex presidente de la ANFP inauguró los Juegos con una charla motivacional donde resaltó los valores que van de la mano del deporte.

“No cabe duda que hay un valor fijo, que es el del juego limpio, también está la solidaridad, la democracia y la equidad. Hay muchos valores que debieran servirnos como ejemplo para actividades similares”, indicó.

17Comunidad

Harold Mayne-Nicholls dio el vamos a los Juegos Multiculturales

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El programa de entrenamiento y certificación “Dreambuilder, Creador de Negocios para la Mujer”, impulsado por Freeport-McMoRan junto con la escuela internacional de negocios Thunderbird School of Global Managment, con sede en Arizona, Estados Unidos, consiguió importantes logros y alianzas durante 2014.

Se concretó, por ejemplo, un convenio con la Embajada de los Estados Unidos que permitió usar las salas de computación en el Instituto Chileno Norteamericano, y gracias al cual se graduaron setenta emprendedoras y más de trescientas siguen cursando las clases que ofrece el programa en marketing, finanzas y contabilidad. Paralelamente se inició un programa piloto en la Región Metropolitana, junto al SERNAM (Servicio Nacional de la Mujer), la Secretaria del Prevención del Delito, y la Universidad Central, y se firmó un convenio con la Institución Obra Social y Cultural Sopeña (OSCUS) en Puente Alto. “Ahora contamos con treinta mujeres que usarán los conocimientos del Dreambuilder como la base de su nuevo Centro de Emprendiemiento, el que abrirán en marzo de 2015”, comentó Khandle Hedrick Directora y Thunderbird Fellow en Chile.

En Calama, el año culminó con la certificación de veintisiete emprendedoras en áreas de marketing, finanzas y contabilidad, quienes buscan potenciar el desarrollo de sus negocios, como peluquerías, almacenes, locales de venta de comida, entre otros.

El Programa a nivel local es ejecutado por la Corporación de Desarrollo de la Provincia de El Loa, Proloa, con el apoyo del Instituto AIEP, la Fundación

para la Promoción y Desarrollo de la Mujer, Prodemu, y la Congregación de Religiosas Adoratrices, quienes facilitan las salas de computación para llevar a cabo las clases.

Entre otros beneficios, contribuyó a fortalecer las habilidades emprendedoras y ayudó a cientos de mujeres a insertarse en el mundo laboral.

Con éxito finalizó versión 2014 del Programa Dreambuilder

Comunidad

El Programa Dreambuilder se compone de doce cursos vía Internet. Si se realizan al menos una vez por semana, se puede obtener la certificación entre tres a cuatro meses.

Entre otras iniciativas, el Programa participó en la

segunda conferencia anual de WEAmericas (Women’s

Entrepreneurship in the Americas), donde se invitó a dos mujeres de Chile ya certificadas, una de ellas proveniente de Calama, a

exponer sus casos de éxito.

1919Comunidad 19

Minera El Abra apoya el desarrollo educativo de escuelas rurales a través de fondo concursable

“Juntos Educando para El Futuro” es el nombre del fondo concursable para escuelas rurales de Alto El Loa, que gestionó Minera El Abra en conjunto con la Corporación de Desarrollo de la Provincia de El Loa, Proloa, con el objetivo de potenciar la formación integral de alumnos y alumnas de establecimientos en Chiu Chiu, Lasana, Ayquina, Caspana y Ollagüe. Con este financiamiento se llevarán a cabo proyectos destinados a fortalecer y mejorar el proceso educativo en áreas como el medioambiente, la infraestructura y el rescate del patrimonio cultural.

El lanzamiento del fondo concursable versión 2015 se realizó en la Escuela San Francisco de Chiu Chiu, establecimiento beneficiado el año 2014 con la

implementación de dos equipos termosolares que abastecen de agua caliente a los servicios higiénicos. “Nosotros estábamos esperando este fondo, porque tenemos varias ideas para desarrollar, ya que nuestra escuela ha podido mejorar a través de cada iniciativa que vemos concretada”, señaló Edmond Jure, Director del establecimiento.

Además del proyecto de la Escuela de Chiu Chiu, se suman otros cuatro financiados por el fondo concursable 2014: instalación de paneles solares en Escuela de Ayquina, implementación de sala audiovisual y de computación en Escuela de Lasana, implementación de mobiliario en Escuela de Caspana, y rehabilitación de viveros en Escuela de Ollagüe.

Gracias a una alianza estratégica entre la Compañía y Proloa, los establecimientos educacionales del Alto El Loa podrán concretar sus proyectos medioambientales o de

infraestructura, entre otros.

Comunidad

Con éxito finalizó versión 2014 del Programa Dreambuilder

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Más de cien niños y jóvenes pertenecientes a la Orquestas Infantil y Juvenil del Altiplano, San José de El Abra, de Cámara Escuela D-37; de Cámara de la Escuela de Música de la Corporación Cultural de Antofagasta; y de Cámara de San Pedro de Atacama, participaron del Primer Encuentro de Orquestas del Altiplano, que culminó con un concierto en el Teatro Municipal de Calama.

Paola Canto, directora de la orquesta anfitriona del encuentro, manifestó que “este concierto mostró el trabajo realizado por los alumnos de cada agrupación, además de compartir experiencias musicales propicias para el desarrollo de cada uno de sus integrantes”.

La actividad fue la antesala de las celebraciones del Mes de la Música, donde la Orquesta del Altiplano tuvo una destacada participación. Primero se presentaron en la turística localidad de San Pedro de Atacama, luego en un encuentro de solistas y bandas de Calama realizado en el Parque El Loa, un espacio muy concurrido por las familias de la ciudad, y finalizaron participando en el show local de la Teletón.

La actividad fue organizada por la Orquesta Infantil y Juvenil del Altiplano, San José de El Abra, agrupación que desde su nacimiento cuenta con el apoyo de la Minera.

Niños y jóvenes músicos de Antofagasta se reunieron en Primer Encuentro de Orquestas del Altiplano

20 Comunidad

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Escolares de Chiu Chiu fueron recibidos por la Ministra de Minería en el Palacio de La Moneda

Tenían un sueño, trabajaron duro y lo cumplieron. Un total de 23 niños de tercer y cuarto año básico de la Escuela San Francisco de Chiu Chiu, una de las comunidades indígenas más importantes del Alto El Loa, viajaron para conocer el Palacio de La Moneda y recorrer Santiago, con el apoyo de Minera El Abra.

Este desafío, que además contó con el apoyo de Codelco y Conadi, se concretó a través del proyecto escolar “Viajando conozco y aprendo”, impulsado por la profesora jefe Mónica Espinoza, con el objetivo de que los niños pudiesen conocer otras realidades, visitar lugares emblemáticos y fortalecer el proceso de enseñanza y aprendizaje.

En Santiago, los niños saludaron a la Ministra de Minería, Aurora Williams, quién los apoyó en todas las gestiones necesarias para conocer el Palacio de La Moneda, al Museo Interactivo Mirador (MIM), ente otras actividades. Para agradecer el apoyo, los niños le entregaron regalos típicos de la zona de Chiu Chiu.

“La visita de estos niños a Santiago, y en particular a La Moneda, es muy importante para su desarrollo cultural, y también es muy relevante que ellos junto a los padres que los acompañan expresen aquí su cultura, su patrimonio, su música y sus bailes”, señaló la Ministra de Minería.

Los alumnos atacameños visitaron además el Museo Interactivo Mirador (MIM) y Fantasilandia.

Comunidad

Los escolares viajaron acompañados de ejecutivos

de Minera El Abra, premiando el esfuerzo de los niños, que

junto a sus padres, realizaron actividades para juntar

recursos para la visita a Santiago.

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Escritor peruano dictó charla en encuentro literario auspiciado por Freeport-McMoRan

Un nuevo ciclo literario de La Ciudad y las Palabras se realizó en la Facultad de Arquitectura, Diseño y Estudios Urbanos de la Universidad Católica. En esta ocasión contó con la presencia del destacado historiador y escritor peruano Fernando Iwasaki, quien asistió el año pasado al evento académico, y se encuentra radicado en Sevilla, España.

En la charla, que tuvo como temática principal al barroco, el autor de “Neguijón” entregó referencias de cómo esta corriente determinó diferentes aspectos de la vida –desde la medicina hasta la astronomía- y que finalmente se traducen en las ciudades barrocas.

“En las sociedades barrocas todo tiene una explicación desde la religiosidad, circunstancia que produjo un importante retraso científico, económico y cultural”, sostuvo.

El encuentro contó nuevamente con el apoyo de Freeport-McMoRan, y congregó a un numeroso grupo de escritores, alumnos e invitados que presenciaron la exposición.

El autor expuso cómo el barroco determinó la cultura y el pensamiento hispánico,

definiendo una mentalidad y un imaginario que todavía subsisten.

Las salas deben cumplir con los requerimientos exigidos desde la casa

matriz para que no presenten problemas que dificulten la comunicación.

Freeport-McMoran ha implementado desde hace algún tiempo una serie de estrategias globales para unificar las comunicaciones de todas sus faenas en el mundo. En este contexto, uno de los últimos sistemas de comunicación a implementar está pronto a ser estrenado: las conferencias a través de telepresencia.

Esta tecnología ya opera con éxito en distintas faenas. En el caso de Sudamérica, a partir de enero Chile contará con una sala especialmente remodelada en la oficina de Santiago, una en Minera El Abra, y cuatro en Minera Cerro Verde, Perú.

“Es una manera fácil y dinámica de conectar visualmente a equipos humanos que están dispersos en diferentes partes del mundo. Nos permitirá tener reuniones y compartir documentos en tiempo real, reducir los costos anuales de viajes dentro de la Compañía en un treinta por ciento y aumentar la productividad de los empleados”, comentó José Luis Araya, Director de Tecnologías de Información de Sudamérica.

Conferencias a través de telepresencia, la nueva forma de comunicarse al interior de la Compañía

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El cobre es uno de los pocos materiales que se puede reciclar repetidamente y sin ninguna pérdida en su rendimiento. Además de ayudar a satisfacer la demanda anual del cobre, el reciclaje conserva los valiosos recursos naturales, ahorra energía y reduce las emisiones de CO2.

En la actualidad, un total de aproximadamente nueve millones de toneladas de cobre al año proviene del reciclaje de chatarra vieja (cobre contenido en productos fuera de uso) y de chatarra nueva (generada durante los procesos de producción y post-producción).

Recientemente se calculó que, según los suministros mundiales del cobre, dos tercios de las 550 millones de toneladas de cobre producido desde 1900, aún están en uso productivo. De esta cantidad, el setenta por ciento se usa en aplicaciones eléctricas.

El reciclaje del cobre requiere hasta un 85 por ciento menos de energía que la producción primaria. En todo el mundo, esto ahorra cien millones de MWh en energía eléctrica y cuarenta millones de toneladas de CO2 anualmente.

De 24 millones de toneladas de cobre anuales, el 35 por ciento de ellas fueron obtenidas gracias al reciclaje.

Reciclaje de cobre, la tendencia sustentable que va en alza

tuberíasláminas para techoschips electrónicospiezas de motores y transformadoresmonedas

¿En qué se usa el cobre reciclado?

radiadores de autosintercambiadores de caloralambres esmaltados finosaparatos de aire acondicionadocables eléctricos

¿De dónde se saca cobre para reciclar?

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Cicletada Olimpiadas Abrinas 2014

Fiesta Navidad, Minera El Abra

Fiesta Navidad, FMSA

GALERÍA FOTOGRÁFICA

Fiesta Navidad, FMSA

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Salto Alto Olimpiadas Abrinas 2014

Visita de escolares de Chiu Chiu a La Moneda, El Abra

Fiesta Navidad, Minera El Abra

Día de la Secretaria en faena, Minera El Abra

Almuerzo fin de año, Club Deportivo, FMSA

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