17264 Boletín Oficial de Canarias núm. 176, miércoles 3 de ... · mún (B.O.E. n º285, de 27.1...

se octava, el cómputo del tiempo de servicios pres-tados a que se refiere el baremo de méritos tiene co-mo fecha límite de valoración el día 23 de abril de2008.

En los mismos términos y de conformidad con elapartado 1 de la base décima, los restantes méritostienen como fecha límite de valoración el día 23 demayo de 2008.

Contra la presente Resolución, que pone fin a lavía administrativa, cabe interponer recurso conten-cioso-administrativo en el plazo de dos meses a par-tir del día siguiente al de su publicación, ante los Juz-gados de lo Contencioso-Administrativo queterritorialmente correspondan en función de las re-glas contenidas en el artículo 14 de la Ley 29/1998,de 13 julio, reguladora de dicha Jurisdicción; o bienpotestativamente recurso de reposición ante esta Di-rección General en el plazo de un mes a partir del díasiguiente al de la citada publicación, en los términosprevistos en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Ad-ministraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común. Todo ello sin perjuicio de cualquierotro recurso que se estime procedente interponer. Encaso de interponer recurso de reposición, no podráacudirse a la vía contencioso-administrativa hastaque el mismo sea resuelto expresamente o desesti-mado por silencio administrativo.

Las Palmas de Gran Canaria, a 21 de agosto de2008.- La Directora General de Recursos Humanos,María del Carmen Aguirre Colongues.

1359 Servicio Canario de la Salud. Dirección Ge-neral de Recursos Humanos.- Resolución de21 de agosto de 2008, por la que se convocaconcurso de traslados voluntario para la pro-visión de plazas básicas de Médicos de Familiade Urgencias Extrahospitalarias del ServicioCanario de la Salud.

La Ley 16/2001, de 21 de noviembre, establecióun proceso extraordinario de consolidación y provi-sión de plazas de personal estatutario en las Institu-ciones Sanitarias de los Servicios de Salud del Sis-tema Nacional de Salud. En el Servicio Canario dela Salud, dicho proceso permitió la estabilización deun importante número de profesionales que se en-contraban vinculados a las instituciones sanitarias pú-blicas de forma temporal, al tiempo que facilitó la mo-vilidad del personal fijo de las categorías afectadas.

Una vez concluido el citado proceso extraordina-rio, procede la normalización de los procesos de mo-vilidad, con el fin de dar cumplimiento a las previ-siones legales y reglamentarias en cuanto a laperiodicidad de las convocatorias no sólo de selec-ción sino también de provisión de plazas.

Ello no obstante, teniendo en cuenta la previsióncontenida en la Ley 12/2006, de 28 de diciembre, dePresupuestos Generales de la Comunidad Autónomade Canarias para 2007, cuyo artículo 48 establece quepara la participación en los procesos de movilidad vo-luntaria que se convoquen al amparo de la siguienteoferta de empleo público, no será exigible plazo mí-nimo de permanencia en servicio activo o con reservade plaza en la obtenida como consecuencia de la re-solución de los procesos extraordinarios convocadosen Canarias al amparo de la citada Ley 16/2001, nien la situación de excedencia voluntaria declarada enaplicación de lo previsto en la Disposición Adicio-nal Cuarta de dicha Ley.

Con esta medida se ha pretendido evitar, por unlado, que el personal de nuevo ingreso pudiera ac-ceder con la nueva oferta de empleo a plazas con me-jor destino que el adjudicado al personal proceden-te del proceso extraordinario, debido a las vacantesgeneradas durante el transcurso del citado proceso.Por otra parte, también se evita que el colectivo quequedó en excedencia voluntaria tras la participaciónen el proceso extraordinario esté en mejor situaciónque el que sí obtuvo plaza en el mismo, dado que alos primeros no se les exige plazo mínimo para so-licitar el reingreso al servicio activo.

Por lo expuesto, existiendo plazas básicas vacantesde Médico de Familia de los Servicios de Urgen-cias Extrahospitalarias de las Gerencias de AtenciónPrimaria y de Servicios Sanitarios del Servicio Ca-nario de la Salud que es preciso proveer, vistos losinformes favorables de las Direcciones Generalesde Recursos Económicos del Servicio Canario dela Salud y de la Dirección General de Planificacióny Presupuesto de la Consejería de Economía y Ha-cienda acerca de la existencia de crédito, así comode la Dirección General del Servicio Jurídico, efec-tuada la negociación en la Mesa Sectorial de Sani-dad, y en virtud de lo dispuesto en la Ley 55/2003,de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del perso-nal estatutario de los servicios de salud; en el De-creto 150/2007, de 24 de mayo, por el que se aprue-ba la Oferta de Empleo Público del personal estatutariodel Servicio Canario de la Salud para el año 2007;y en el Decreto 123/1999, de 17 de junio, sobre se-lección de personal estatutario y la provisión deplazas básicas y puestos de trabajo en los órganosde prestación de servicios sanitarios del Servicio Ca-nario de la Salud, con especial referencia a la com-petencia atribuida a esta Dirección General por suartículo 28.1,

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R E S U E L V O:

1. Convocar concurso de traslados voluntariopara la provisión de plazas básicas de Médico deFamilia de los Servicios de Urgencias Extrahos-pitalarias adscritas a las Gerencias de AtenciónPrimaria y de Servicios Sanitarios del Servicio Ca-nario de la Salud.

2. Aprobar las bases por las que se ha de regirel citado concurso de traslados, contenidas en elanexo I de esta Resolución.

3. Aprobar la relación de plazas básicas que seofertan, así como los códigos, de los Servicios deUrgencias Extrahospitalarias a los que se en-cuentran adscritas dichas plazas, los cuales figu-ran en el anexo II de esta Resolución. Se inclu-yen también en el concurso las plazas básicas dela categoría convocada que resulten vacantes co-mo consecuencia de la resolución del mismo enlos términos previstos en la base cuarta.

4. Aprobar el baremo de méritos que determi-nará el orden por el que se adjudicarán las pla-zas ofertadas, que se incluye como anexo III dela presente Resolución.

5. Aprobar el modelo de solicitud para parti-cipar en el concurso de traslados, que figura co-mo anexo IV de esta Resolución, así como la ho-ja de petición de plazas que se publica comoanexo V de la misma.

Contra la presente Resolución, que pone fin ala vía administrativa, cabe interponer recursocontencioso-administrativo en el plazo de dosmeses a partir del día siguiente al de su publica-ción, ante los Juzgados de lo Contencioso-Ad-ministrativo que territorialmente correspondanen función de las reglas contenidas en el artícu-lo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, regula-dora de dicha Jurisdicción; o bien potestativa-mente recurso de reposición ante esta DirecciónGeneral en el plazo de un mes a partir del día si-guiente al de la citada publicación, en los térmi-nos previstos en los artículos 116 y 117 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurí-dico de las Administraciones Públicas y del Pro-cedimiento Administrativo Común. Todo ello sinperjuicio de cualquier otro recurso que se estimeprocedente interponer. En caso de interponer re-curso de reposición, no podrá acudirse a la vía con-tencioso-administrativa hasta que el mismo sea re-suelto expresamente o desestimado por silencioadministrativo.

Las Palmas de Gran Canaria, a 21 de agosto de2008.- La Directora General de Recursos Huma-nos, María del Carmen Aguirre Colongues.

A N E X O I

BASES REGULADORAS DEL CONCURSO DE TRAS-LADOS VOLUNTARIO PARA LA PROVISIÓN DE PLAZASBÁSICAS DE MÉDICOS DE FAMILIADE URGENCIAS EX-TRAHOSPITALARIAS DEL SERVICIO CANARIO DE LASA-LUD.

Primera.- Objeto.

Es objeto de las presentes bases la regulación delconcurso de traslados voluntario para la provisión delas plazas básicas de Médico de Familia de los Ser-vicios de Urgencias Extrahospitalarias adscritas alas Gerencias de Atención Primaria y de Servicios Sa-nitarios del Servicio Canario de la Salud, así comolas plazas básicas de las mismas características queresulten vacantes como consecuencia de la resolucióndel mismo.

Segunda.- Normativa reguladora.

El presente concurso de traslados se regirá por lodispuesto en estas bases y, en lo no previsto en lasmismas, por lo establecido en la Ley 7/2007, de 12de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público(B.O.E. nº 89, de 13.4.07), en la Ley 55/2003, de 16de diciembre, del Estatuto Marco del personal esta-tutario de los servicios de salud, en el Decreto150/2007, de 24 de mayo, por el que se aprueba laOferta de Empleo Público del personal estatutario delServicio Canario de la Salud para el año 2007, y enel Decreto 123/1999, de 17 de junio, sobre selecciónde personal estatutario y la provisión de plazas bá-sicas y puestos de trabajo en los órganos de presta-ción de servicios sanitarios del Servicio Canario dela Salud, de aplicación en todo aquello que no se opon-ga a lo establecido en las disposiciones anterior-mente mencionadas. Asimismo serán de aplicaciónlas prescripciones de la Ley 30/1992, de 26 de no-viembre, de Régimen Jurídico de las Administracio-nes Públicas y del Procedimiento Administrativo Co-mún (B.O.E. nº 285, de 27.11.92), modificada por laLey 4/1999, de 13 de enero (B.O.E. nº 12, de 14.1.99).

Tercera.- Publicaciones.

1. Se publicarán en el Boletín Oficial de Canariasla presente convocatoria y la resolución definitiva delconcurso.

2. Serán publicadas en los tablones de anunciossitos en los lugares que se indican en el apartado si-guiente, la relación provisional de admitidos y excluidos,la resolución provisional del concurso, el nombramientode los miembros de la Comisión de Valoración, asícomo cualesquiera otras actuaciones de esta Direc-ción General y de la citada Comisión que se susci-ten durante el presente concurso y que, debiendo ser

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publicadas, no hayan sido especificadas en el apar-tado anterior.

3. Los tablones de anuncios en los que se publi-carán las actuaciones citadas en el apartado anterior,estarán ubicados en las siguientes direcciones:

- Dirección General de Recursos Humanos, sitaen el Paseo de Tomás Morales, 122, bajo, Las Pal-mas de Gran Canaria, y en la calle Anselmo J. Be-nítez, Edificio El Duque, Santa Cruz de Tenerife.

- Gerencia de Atención Primaria de Gran Cana-ria, sita en la calle Luis Doreste Silva, s/n, Las Pal-mas de Gran Canaria.

- Gerencia de Atención Primaria de Tenerife, si-ta en la calle Monteverde, 45, Santa Cruz de Teneri-fe.

- Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteven-tura, Carretera del Aeropuerto, km 1, Puerto del Ro-sario (Hospital General de Fuerteventura).

- Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote,Carretera de Arrecife a Tinajo, km 1,3, Arrecife (Hos-pital General de Lanzarote).

- Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gome-ra, calle El Calvario, 4, San Sebastián (Hospital Nues-tra Señora de Guadalupe).

- Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma,calle Buenavista de Arriba, s/n, Breña Alta (Hospi-tal General de La Palma).

- Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro,Carretera General del Puerto de la Estaca, Valverde(Hospital Nuestra Señora de los Reyes).

Cuarta.- Plazas ofertadas.

1. Las plazas ofertadas se especifican en el ane-xo II de esta Resolución. Las plazas pertenecen al ni-vel de Atención Primaria y se encuentran vinculadasterritorial y funcionalmente a los Servicios de UrgenciasExtrahospitalarias de las Gerencias de Atención Pri-maria y Gerencias de Servicios Sanitarios que seseñalan en dicho anexo. A dichas plazas se añadiránlas que pudieran resultar vacantes como consecuen-cia de la resolución del presente concurso de trasla-dos, de acuerdo a los siguientes términos:

a) Las plazas básicas de Médico de Familia de losServicios de Urgencias Extrahospitalarias adscritasa las Gerencias de Atención Primaria y de ServiciosSanitarios del Servicio Canario de la Salud.

b) Los puestos de trabajo de Servicios de Urgen-cias adscritos a funcionarios sanitarios del Cuerpo Su-perior Facultativo, Escala de Titulados Sanitarios, es-

pecialidad de Medicina Asistencial. Dichos puestos,en el caso de que fueran adjudicados a personal es-tatutario, serán transformados antes de la toma de po-sesión en plazas básicas de personal estatutario de Ser-vicios de Urgencias.

2. Podrán solicitarse, por orden de preferencia, par-te o la totalidad de las plazas ofertadas así como lasque resulten vacantes como consecuencia del propioconcurso, con las matizaciones establecidas en elapartado anterior, y sin perjuicio de lo dispuesto enla base sexta respecto de los concursantes forzosos.Si se desea solicitar las resultas que pudieran producirsehabrán de indicarse también aquellos Servicios de Ur-gencias Extrahospitalarias que se consideren opor-tunos, aunque en ellos no se oferten plazas.

3. La solicitud de plaza en un Servicio de Urgen-cias Extrahospitalarias supone la petición de la tota-lidad de las vacantes convocadas en el mismo, así co-mo las que pudieran quedar vacantes en la resolucióndel concurso y por tanto susceptibles de ser adjudi-cadas en resultas, con las puntualizaciones estable-cidas en los apartados anteriores de esta base.

4. Las plazas ofertadas y no adjudicadas, así co-mo las que resulten vacantes como consecuencia deeste concurso de traslados, se podrán incluir en losprocedimientos de selección de personal y de promocióninterna que, en desarrollo del Decreto 150/2007, de24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Em-pleo Público del personal estatutario del ServicioCanario de la Salud para el año 2007, se convoquencon posterioridad a la resolución del presente con-curso de traslados, o bien acumularlas a los que seencuentren en curso en dicho momento.

5. La jornada y el horario de trabajo se fijarán deacuerdo con lo establecido en las normas, pactos yacuerdos que regulan el funcionamiento de las ins-tituciones sanitarias.

Quinta.- Concursantes voluntarios.

1. Podrá participar en este concurso de trasladosel personal estatutario fijo de las categorías de Mé-dico de Familia de Urgencias Extrahospitalarias y deMédico de Familia de Equipo de Atención Primaria.Los participantes deberán encontrarse en alguna delas siguientes situaciones administrativas y reunirlos requisitos que para las mismas se señalan:

a) Servicio activo o situación distinta a la de ac-tivo con reserva de plaza en instituciones sanitariasdel Sistema Nacional de Salud. Deberán haber tomadoposesión en la plaza que vinieran desempeñando otuvieran reservada, al menos, un año antes de la fe-cha en que finalice el plazo de presentación de soli-citudes, excepto el personal en situación de reingre-so provisional y el que obtuvo plaza como consecuenciade la resolución del proceso extraordinario de con-


solidación de empleo convocado en Canarias al am-paro de la Ley 16/2001, de 21 de noviembre.

b) Situación distinta a la de activo y sin reservade plaza. Deberán reunir los requisitos necesarios pa-ra su reingreso el último día del plazo de presenta-ción de solicitudes, salvo el personal declarado en si-tuación de excedencia voluntaria en aplicación de loprevisto en la Disposición Adicional Cuarta de laLey 16/2001, de 21 de noviembre.

2. También podrán participar en este concurso detraslados los funcionarios de carrera de la Comuni-dad Autónoma de Canarias pertenecientes al Cuer-po Superior Facultativo, Escala de Titulados Sanita-rios, especialidad de Medicina Asistencial, adscritosa Servicios de Urgencias o Zonas de Salud que se en-cuentren en alguna de las siguientes situaciones ad-ministrativas y reúnan los requisitos que para lasmismas se señalan:

a) Servicio activo o situación distinta a la de ac-tivo con reserva de plaza, tanto en adscripción pro-visional como en destino definitivo. En este últimosupuesto deberán haber tomado posesión en la pla-za que vinieran desempeñando o tuvieran reservada,al menos, dieciocho meses antes de la fecha en quefinalice el plazo de presentación de solicitudes.

b) Situación distinta a la de activo y sin reservade plaza. Deberán reunir los requisitos necesarios pa-ra su reingreso el último día del plazo de presenta-ción de solicitudes.

3. Los requisitos exigidos para participar en esteconcurso deberán mantenerse a lo largo de todo elproceso y hasta la toma de posesión en la plaza ad-judicada. En caso contrario se perderán todos los de-rechos derivados de la convocatoria.

Sexta.- Concursantes forzosos.

El personal estatutario de la categoría convocadaque se encuentre el día que finalice el plazo de pre-sentación de solicitudes en situación de reingresoprovisional, en plazas de Servicios de Urgencias Ex-trahospitalarias de las Gerencias de Atención Pri-maria o Gerencias de Servicios Sanitarios del Servi-cio Canario de la Salud, estará obligado a participaren este concurso de traslados, con independencia deltiempo transcurrido desde dicho reingreso provisio-nal.

Dicho personal deberá solicitar todas las plazas ofer-tadas en el Área de Salud donde obtuvo su reingre-so provisional. En caso de no obtener plaza en el con-curso habiendo solicitado todas las convocadas en elÁrea de Salud donde obtuvo su reingreso provisio-nal, podrá optar por obtener nuevo destino provisio-nal en alguna de las plazas que resulten vacantes co-mo consecuencia de la resolución del mismo o por

pasar nuevamente a la situación de excedencia vo-luntaria.

En el caso de no participar en este concurso de tras-lados, o de no obtener destino no habiendo solicita-do todas las vacantes ofertadas en su Área de Salud,serán declarados de oficio en situación de exceden-cia voluntaria.

Séptima.- Solicitudes.

1. Las solicitudes se ajustarán al modelo que sepublica como anexo IV a la presente Resolución,que será facilitado gratuitamente en las dependenciasdel Servicio Canario de la Salud, sitas en las direc-ciones que figuran en el apartado segundo de la ba-se tercera, así como a través de la página webhttp://www.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/in-dex.htm

Cada concursante presentará una solicitud y unahoja de petición de plazas, ajustada al modelo que sepublica como anexo V de esta Resolución, en la quese harán constar por orden de preferencia los desti-nos que se soliciten.

Los concursantes cuyas solicitudes contuvieran al-guna enmienda o tachadura que no se encontraran sal-vadas bajo firma, tanto en la instancia como en la ho-ja de petición de plazas, o en cualquiera de losdocumentos anexos, serán requeridos para su subsa-nación. El requerimiento se realizará mediante la re-solución provisional del concurso y, en caso de noser atendido, producirá la exclusión definitiva del con-cursante.

En la cumplimentación de dichos impresos se ob-servarán las instrucciones que figuran al dorso de losmismos. En la hoja de petición de plazas se indica-rá el código de los Servicios de Urgencias Extra-hospitalarias solicitados que figuran en el anexo IIde esta Resolución, tanto en los que se ofertan pla-zas para su adjudicación directa como en los queexistan plazas susceptibles de adjudicación a resul-tas.

2. Las solicitudes, dirigidas a la Dirección Gene-ral de Recursos Humanos, se presentarán preferen-temente en las Gerencias de Atención Primaria y enlas Gerencias de Servicios Sanitarios, sitas en las di-recciones que figuran en la base tercera, sin perjui-cio de la posibilidad de presentación en la forma ylugares que determina la Ley 30/1992, de 26 de no-viembre, de Régimen Jurídico de las Administracio-nes Públicas y del Procedimiento Administrativo Co-mún, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero,así como el artículo 3 del Decreto 164/1994, de 29de julio, por el que se adaptan los procedimientos ad-ministrativos de la Comunidad Autónoma a la cita-da Ley (B.O.C. nº 102, de 19.8.94), y el artículo 4del Decreto 100/1985, de 19 de abril, por el que se


regula la recepción de documentos dirigidos a la Ad-ministración Pública de la Comunidad Autónoma deCanarias (B.O.C. nº 48, de 22.4.85).

En el caso de que la solicitud se presentara en lasoficinas de Correos, se hará obligatoriamente en so-bre abierto para que sea fechada y sellada por el fun-cionario de Correos en el lugar destinado para elloen el original y en las copias, antes de ser certifica-da.

3. El plazo de presentación de solicitudes será deun mes contado a partir del día siguiente al de la pu-blicación de la presente Resolución en el BoletínOficial de Canarias.

4. Los concursantes voluntarios que lo deseen po-drán condicionar su solicitud de traslado a la de otroconcursante por razones de convivencia familiar den-tro de la misma Área de Salud, para lo cual deberánhacerlo constar en sus solicitudes. Ambos concursantesdeberán acompañar a su solicitud fotocopia de la delotro concursante, debidamente registrada. Las peti-ciones de traslado en la concreta Área de Salud afec-tada por dicha condición, quedarán sin efecto si am-bos concursantes no resultan adjudicatarios de plazaen la misma.

5. Desde el inicio del plazo de presentación de so-licitudes y hasta la finalización del plazo para formularreclamaciones contra la resolución provisional del con-curso, los concursantes podrán retirar su solicitud omodificarla mediante la presentación de una nuevainstancia, que anulará totalmente la anterior. Losconcursantes en situación de reingreso provisional quedesistieren de su participación en el concurso serándeclarados de oficio en situación de excedencia vo-luntaria.

6. Ningún concursante podrá obtener más de undestino definitivo como consecuencia de su partici-pación simultánea en más de un procedimiento de mo-vilidad voluntaria derivado del Decreto 150/2007, de24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Em-pleo Público del personal estatutario del ServicioCanario de la Salud para el año 2007.

Octava.- Documentación.

1. Junto con la solicitud y la hoja de petición deplazas los concursantes aportarán la siguiente docu-mentación:

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacio-nal de Identidad o pasaporte.

b) Fotocopia compulsada del nombramiento co-mo facultativo de la categoría a la que concursa y dela diligencia de toma de posesión, o bien el nombramientocomo funcionario de carrera del Cuerpo SuperiorFacultativo, Escala de Titulados Sanitarios, especia-

lidad de Medicina Asistencial y de la diligencia detoma de posesión en el último destino.

Esta documentación no será exigible al personalen situación de servicio activo o situación distinta ala de servicio activo con reserva de plaza en el Ser-vicio Canario de la Salud.

c) Los concursantes en situación distinta a la deservicio activo aportarán fotocopia compulsada de laresolución por la que se les concedió la misma.

d) Historial profesional donde, de manera sucin-ta y esquematizada, se especifiquen, en el orden es-tablecido en el baremo de aplicación, los méritos va-lorables.

e) Certificación original acreditativa de los servi-cios prestados valorables en el apartado de expe-riencia del baremo de méritos, computados por días,expedida por el responsable de personal de la Insti-tución Sanitaria a la que se encuentre adscrito el in-teresado, o en la que hubiere prestado servicios.

En el supuesto de que se pretendan hacer valercomo mérito servicios prestados desempeñando fun-ciones de Médico de Familia en centros sanitarios pú-blicos de Estados miembros de la Unión Europea odel Espacio Económico Europeo, deberá aportarse,además, certificación acreditativa del carácter pú-blico del centro o centros en los que se prestaron di-chos servicios, emitida por el órgano administrativode quien dependan.

f) Certificación original, o fotocopia compulsada,acreditativa de los restantes méritos específicos, se-gún baremo, alegados por cada concursante en su his-torial profesional.

2. El cómputo del tiempo de servicios prestadosa que se refiere el baremo finalizará el día de la pu-blicación en el Boletín Oficial de Canarias de la pre-sente Resolución.

3. En el supuesto de que solicitada la acreditaciónde méritos no se recibiera en tiempo la certificacióninteresada, los concursantes adjuntarán fotocopiacompulsada de dicha solicitud, sin perjuicio de queposteriormente, una vez emitida la certificación re-querida, deba aportarse la misma para su unión al ex-pediente.

4. Cuando el idioma original de las certificacio-nes o acreditaciones sea distinto al castellano, el con-cursante deberá presentar, junto al original, traduc-ción literal del contenido de dichos documentosrealizada por traductor jurado.

Respecto a los trabajos científicos y de investigaciónredactados en idioma distinto al castellano, no será


necesario presentar copia traducida por traductor ju-rado.

5. La Dirección General de Recursos Humanos yla Comisión de Valoración podrán requerir a los in-teresados para que faciliten, mediante comparecen-cia o remisión de documentación, cualquier tipo deaclaración o información complementaria sobre losméritos aportados, incluidos aquellos que conten-gan alguna enmienda, tachadura o raspadura. Si nofuera atendido el requerimiento no se valorará el mé-rito correspondiente.

Novena.- Comisión de Valoración.

1. Se constituirá una Comisión de Valoración queresponderá al principio de profesionalidad y espe-cialización, y se adecuará al criterio de paridad en-tre hombre y mujer. Estará integrada por cinco miem-bros titulares y los correspondientes suplentes, quedeberán ostentar la condición de personal funciona-rio de carrera del Grupo A1 o estatutario fijo de di-cho Grupo, adscrito al Servicio Canario de la Salud,debiendo asimismo encontrarse en posesión de titu-lación de igual o superior nivel académico que la exi-gida para las plazas convocadas. Uno de los vocalesserá designado a propuesta conjunta de las Organi-zaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorialde Sanidad, siempre que la suma de la representaciónde las mismas suponga al menos la mayoría de la re-presentación del personal en dicha Mesa. La citadapropuesta se formulará en el plazo de quince días des-de que se efectúe el correspondiente requerimiento,decayendo de su derecho en el caso de no realizarseen el referido plazo.

2. En el caso de que el volumen de solicitudes lorequiriera, el número de vocales de la Comisión po-drá ser ampliado.

3. El nombramiento de los miembros de la Comisiónde Valoración, así como su ampliación en su caso,será acordado por la Dirección General de RecursosHumanos mediante resolución que se publicará en laforma y lugares señalados en la base tercera.

4. La Comisión de Valoración tendrá las siguien-tes funciones:

- Interpretación del baremo, adoptando, en su ca-so, los criterios que sean precisos para la valoraciónde los méritos conforme al mismo.

- Valoración de méritos de acuerdo al baremo.

- Elaboración de una relación ordenada de losconcursantes de acuerdo a la valoración otorgada asus méritos, con indicación de la puntuación total yde las parciales correspondientes a cada apartado delbaremo.

- Propuesta de asignación de plazas de acuerdo alas solicitudes y al orden obtenido en la valoraciónde méritos.

- Informe y propuesta acerca de las reclamacio-nes a la resolución provisional del concurso que ver-sen sobre la valoración de méritos.

- Cualquier otra que se le encomiende por la Di-rección General de Recursos Humanos.

5. La Comisión de Valoración ajustará su actua-ción al régimen jurídico de los órganos colegiadosprevisto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicasy del Procedimiento Administrativo Común, modi-ficada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y restantenormativa de general aplicación, siendo de aplicacióna sus miembros los motivos de abstención y recusa-ción previstos en dicha Ley.

6. Los miembros de la Comisión de Valoración ten-drán derecho a percibir las indemnizaciones o dietasque les correspondan en relación con sus servicios,así como a los derechos de asistencia que se atribu-yen a los Tribunales de la categoría primera en el De-creto 251/1997, de 30 de septiembre, sobre Indem-nizaciones por razón del servicio (B.O.C. nº 137, de22.10.97). El número máximo de asistencias a devengarpor los miembros de la Comisión será de treinta. Aestos efectos el Secretario expedirá certificación acre-ditativa de cada una de las sesiones del Tribunal yde las personas asistentes a las mismas.

Décima.- Valoración de méritos.

1. Los méritos se valorarán con referencia a la fe-cha de cierre del plazo de presentación de solicitu-des, sin perjuicio de lo dispuesto en la base octavapara los servicios prestados, no tomándose en con-sideración los obtenidos o alegados con posteriori-dad a dicho plazo. Sólo se valorarán los méritos acre-ditados documentalmente.

2. En aplicación del Real Decreto 543/2001, de 18de mayo (B.O.E. nº 130, de 31.5.01), sobre accesoa determinados sectores de la Función Pública de losnacionales de los Estados miembros de la UniónEuropea, la Comisión de Valoración equiparará losméritos valorables que acrediten los concursantescomunitarios a la puntuación del baremo de méritos,con sujeción a los principios constitucionales deigualdad en el acceso a la función pública y no dis-criminación por razón de la nacionalidad.

3. En caso de empate se resolverá en favor del con-cursante que haya obtenido la mejor puntuación encada uno de los apartados del baremo y por su orden.De persistir el empate se tendrá en cuenta cada unode los subapartados, también por su orden. De man-


tenerse el mismo, se aplicarán sucesivamente los doscriterios anteriores sin aplicar el límite máximo decada uno de los apartados. Por último, de resultar ne-cesario, el empate se resolverá por sorteo.

Undécima.- Relación provisional de admitidos yexcluidos.

1. Finalizado el plazo de presentación de solici-tudes, la Dirección General de Recursos Humanos apro-bará y hará pública, en la forma y lugares señaladosen la base tercera, la relación provisional de concur-santes admitidos y excluidos, con expresión, en sucaso, de las causas de exclusión.

2. Los aspirantes omitidos o excluidos dispon-drán de un plazo de diez días hábiles, contados des-de el día siguiente al de la publicación de la relaciónprovisional, para formular reclamaciones contra suomisión o exclusión, así como para subsanar los de-fectos que la motivaron. Dichas reclamaciones seránadmitidas o denegadas por medio de la resolución pro-visional del concurso que se regula en la base deci-motercera.

Duodécima.- Adjudicación de plazas.

1. Las plazas serán adjudicadas por la DirecciónGeneral de Recursos Humanos, a propuesta de laComisión de Valoración, atendiendo a las vacantessolicitadas por los concursantes y a los méritos acre-ditados y valorados conforme al baremo que se pu-blica como anexo III de esta Resolución.

2. Las bajas de los concursantes que se produz-can durante la tramitación del concurso de traslados,dimanantes de cualquier causa que determine la pér-dida de los requisitos necesarios para su participaciónen el mismo, así como las modificaciones o retira-das voluntarias del mismo, serán tomadas en consi-deración siempre que las mismas se produzcan conanterioridad a la fecha de finalización del plazo dereclamaciones contra la resolución provisional. Di-chas bajas determinarán que la plaza que pudiera ha-ber obtenido el concursante afectado se adjudique alsiguiente.

3. Las bajas de los concursantes que se produz-can con posterioridad a la fecha indicada no serán to-madas en consideración, por lo que, con posteriori-dad a la resolución definitiva del concurso se procederáa dejar sin efecto la adjudicación de la plaza que sehubiera realizado a favor de aquél. Dicha plaza nopodrá ser asignada a ningún otro concursante.

Decimotercera.- Resolución provisional del con-curso.

1. Finalizado el plazo de reclamación contra la re-lación provisional de admitidos y excluidos, a la vis-ta de las plazas solicitadas y de los méritos acredita-

dos por los concursantes valorados conforme a lo dis-puesto en la base décima, la Dirección General de Re-cursos Humanos, a propuesta de la Comisión de Va-loración, dictará resolución provisional del concurso,que se publicará en la forma y lugares señalados enla base tercera.

2. La resolución provisional contendrá la relacióndefinitiva de aspirantes excluidos, indicando los mo-tivos de exclusión, así como los solicitantes admiti-dos con indicación de la puntuación total otorgada,y las parciales de cada uno de los apartados del ba-remo, y la plaza asignada.

3. Los concursantes admitidos dispondrán de unplazo de quince días hábiles, a contar desde el siguientea su publicación, para formular reclamaciones con-tra la resolución provisional.

4. Los aspirantes excluidos definitivamente podráninterponer recurso contencioso-administrativo antelos Juzgados de lo Contencioso-Administrativo queterritorialmente correspondan, o bien potestativa-mente recurso de reposición ante la Dirección Generalde Recursos Humanos, en los términos previstos enlos artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las Administra-ciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún, sin perjuicio de cualquier otro recurso quese estime procedente.

Decimocuarta.- Resolución definitiva del con-curso.

Las reclamaciones contra la resolución provisio-nal del concurso serán rechazadas o admitidas por laDirección General de Recursos Humanos mediantela resolución definitiva del concurso, que será publicadaen el Boletín Oficial de Canarias. La Comisión de Va-loración formulará propuesta preceptiva, con carác-ter previo a la resolución definitiva, respecto de aque-llas reclamaciones que versen sobre la valoración deméritos.

Decimoquinta.- Efectos de la resolución del con-curso.

1. Los destinos adjudicados son irrenunciables.

2. El personal funcionario que obtenga plaza enel concurso de traslado, quedará sujeto al régimen ju-rídico, horario y retributivo que resulte aplicable ala plaza obtenida, sin perjuicio del mantenimiento dela condición de funcionario, en su caso.

3. Los concursantes voluntarios que no obtenganplaza se mantendrán en su situación y destino.

4. Los concursantes en situación distinta a la deactivo con derecho a reserva de plaza, se mantendrán


en la misma situación siempre que persistan las cir-cunstancias que dan derecho a la misma.

5. Los concursantes en situación de reingreso pro-visional que, habiendo solicitado todas las plazasofertadas en el Área de Salud donde les fue conce-dido el reingreso, no obtuvieran ninguna de ellas, po-drán optar por obtener un nuevo destino provisionalen alguna de las plazas que se encuentren vacantes,o pasar nuevamente a la situación de excedencia vo-luntaria. Los que no obtengan destino, no habiendosolicitado todas las vacantes ofertadas en su Área deSalud, serán declarados de oficio nuevamente en si-tuación de excedencia voluntaria.

Decimosexta.- Toma de posesión.

1. Los concursantes que obtengan plaza deberáncesar en la que, en su caso, desempeñen, dentro delos tres días hábiles siguientes a aquel en que se pu-blique la resolución definitiva del concurso en el Bo-letín Oficial de Canarias. No obstante, el Gerente oDirector Gerente respectivo, por necesidades del ser-vicio, podrá ampliar este plazo hasta diez días.

2. La toma de posesión en la nueva plaza deberáefectuarse dentro de los tres días siguientes al del ce-se, si es de la misma localidad que la que desempe-ñaba. Este plazo regirá en el caso de los concursan-tes que vinieran prestando servicios en comisión deservicios, reingreso provisional, o en virtud de cual-quier otra vinculación de carácter temporal, con pla-za adscrita a la misma localidad donde se les ha ad-judicado destino.

El plazo será de quince días, si el destino es en dis-tinta localidad dentro de la misma Área de Salud, ode un mes, si pertenece a distinta localidad y Áreade Salud o a distinto Servicio de Salud.

En el caso de que la adjudicación de plaza supongael reingreso al servicio activo, el plazo de toma deposesión será de un mes a contar desde la publica-ción de la resolución por la que se determine la aper-tura del plazo de toma de posesión.

3. Si así lo permiten las necesidades del servicio,y a petición del interesado, los plazos a que se refie-ren los párrafos anteriores podrán ser prorrogados porla Gerencia o Dirección Gerencia del nuevo destinopor tiempo no superior a la mitad de su duración ini-cial.

4. El cómputo del plazo posesorio se iniciará cuan-do finalice el permiso o licencia que, en su caso, ha-ya sido concedido al interesado, salvo que por cau-sas justificadas se acuerde suspender el disfrute delos mismos.

5. Excepto cuando la resolución del concurso im-plique el reingreso al servicio activo, el plazo de to-

ma de posesión y, en su caso, la prórroga del mismo,tendrá la consideración de servicio activo, perci-biéndose los correspondientes haberes con cargo a laplaza de destino.

6. Se entenderá que solicita la excedencia volun-taria por interés particular como personal estatutario,y será declarado en dicha situación, quien no tomeposesión del destino obtenido dentro de los plazos es-tablecidos o de las prórrogas de los mismos que pro-cedan.

No obstante, si existen causas suficientementejustificadas, así apreciadas por la Dirección Generalde Recursos Humanos, previa audiencia del intere-sado, podrá dejarse sin efecto dicha situación. En talcaso, deberá incorporarse a su nuevo destino tanpronto desaparezcan las causas que en su momentolo impidieron.

De tratarse de personal funcionario, será declara-do en la situación administrativa que corresponda.

Decimoséptima.- Normas finales.

1. Los traslados derivados de este concurso tienencarácter voluntario, no generando derecho al abonode ninguna clase de indemnización.

2. El cese del personal interino o el desplaza-miento del personal fijo sin destino definitivo que,en su caso, deba producirse como consecuencia dela incorporación del personal a los destinos obteni-dos por la resolución del presente concurso de tras-lados, se efectuará de acuerdo a los criterios establecidosen el Pacto entre la Administración Sanitaria de la Co-munidad Autónoma de Canarias y las organizacio-nes sindicales del sector, por el que se fijan los cri-terios de desplazamiento de personal estatutario comoconsecuencia de la resolución de los procedimientosde movilidad o de selección que se celebren en eje-cución de la Oferta de Empleo Público del ServicioCanario de la Salud para el año 2007, suscrito en lasesión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el18 de diciembre de 2007 (B.O.C. nº 38, de 21.2.08).

3. Contra los actos de la Dirección General de Re-cursos Humanos dictados en desarrollo o ejecucióndel concurso de traslados que no sean de trámite, oque aun siéndolo reúnan los requisitos del artículo 107de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del Pro-cedimiento Administrativo Común, modificada porla Ley 4/1999, de 13 de enero, cabe interponer recursocontencioso-administrativo ante los Juzgados de loContencioso-Administrativo que territorialmente co-rrespondan, o bien potestativamente recurso de re-posición ante esa Dirección General, en los términosprevistos en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Ad-


ministraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común, sin perjuicio de cualquier otro re-curso que se estime procedente.

4. Contra los actos de la Comisión de Valoraciónque reúnan los requisitos señalados en el apartado an-terior, cabe recurso de alzada ante la Dirección Ge-

neral de Recursos Humanos, sin perjuicio de cual-quier otro que se estime procedente.

5. Asimismo, la Administración podrá, en su ca-so, proceder a la revisión de las resoluciones de laComisión de Valoración, conforme a lo previsto enla citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre.


A N E X O I I

A N E X O I I I

BAREMO DE MÉRITOS DEL CONCURSO DE TRAS-LADOS PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS BÁSICAS DEMÉDICOS DE FAMILIA DE URGENCIAS EXTRAHOS-PITALARIAS.

I. EXPERIENCIA.

Se valorará, hasta un máximo de 115 puntos,la experiencia profesional adquirida por eldesempeño de las siguientes funciones:

1.A. Por cada mes de servicios prestados en elámbito de la Atención Primaria desempeñando fun-ciones como Médico de Familia de Servicios deUrgencia, en centros sanitarios del Sistema Na-cional de Salud, 0,30 puntos.

1.B. Por cada mes de servicios prestados en elámbito de la Atención Primaria desempeñando fun-ciones como Médico de Familia de Equipo deAtención Primaria, como Pediatra o como Odon-toestomatólogo en centros sanitarios del SistemaNacional de Salud, 0,25 puntos.

1.C. Por cada mes de servicios prestadosdesempeñando funciones como Médico Generalen la modalidad de Cupo y Zona en centros sa-nitarios del Sistema Nacional de Salud, 0,20 pun-tos.

1.D. Por cada mes de servicios prestados en elámbito de la Atención Especializada desempeñandofunciones como Médico de Familia, FacultativoEspecialista de Área, Médico Especialista o Ayu-dante en la modalidad de Cupo y Zona, Médicode Urgencia Hospitalaria, o Médico de Admisióny Documentación Clínica, en centros sanitariosdel Sistema Nacional de Salud, 0,15 puntos.

1.E. Por cada mes de servicios prestados en cual-quier otra categoría distinta a la que se concursay a las señaladas en los apartados anteriores, encentros sanitarios del Sistema Nacional de Salud,0,10 puntos.

1.F. Por cada mes de servicios prestadosdesempeñando funciones como Médico de Fa-milia en centros sanitarios públicos de otras Ad-ministraciones Públicas españolas o de un Esta-do miembro de la Unión Europea o del EspacioEconómico Europeo; en fundaciones, consorciosy empresas públicas; en centros concertados con

el Sistema Nacional de Salud; o en programas acre-ditados de cooperación al desarrollo o ayuda hu-manitaria, 0,05 puntos.

Reglas para la valoración de los servicios pres-tados:

1. Los servicios prestados se valorarán con in-dependencia del vínculo estatutario, laboral ofuncionarial que los amparara, del carácter fijo otemporal del mismo y de la categoría, Cuerpo oEscala que figure en el contrato o nombramien-to.

2. Los servicios prestados en centros, servicioso instituciones sanitarias actualmente integradasen el Sistema Nacional de Salud tendrán la mis-ma consideración que los realizados en dicho Sis-tema, con independencia de que en el momentode su prestación aún no se hubiesen integrado.

3. Los servicios prestados en Casas de Soco-rro se computarán como en Servicios de Urgen-cias Extrahospitalarias de Atención Primaria.

4. El período de residencia será valorado co-mo servicios prestados en el apartado del bare-mo correspondiente a la respectiva especialidad.

5. Los períodos de disfrute de los permisos re-gulados en los artículos 48 y 49 de la Ley 7/2007,de 12 de abril, del Estatuto Básico del Emplea-do Público, y sus homólogos del Estatuto de losTrabajadores; los regulados en los apartados 3 y4 del artículo 61 de la Ley 55/2003, de 16 de di-ciembre, del Estatuto Marco del personal estatu-tario de los servicios de salud; así como el períodode realización del servicio militar o prestación sus-titutoria, serán computados como servicios pres-tados realizando las mismas funciones, y en el mis-mo régimen de jornada, asignados en el día anterioral del comienzo de su disfrute.

6. Los permisos sin sueldo no serán objeto devaloración, salvo los señalados en el apartadoanterior y el previsto en el apartado 3.1.1.B).a)del Pacto entre la Administración Sanitaria de laComunidad Autónoma de Canarias y las Organi-zaciones Sindicales en el sector, sobre permisos,licencias y vacaciones, hecho público por Reso-lución de 9 de marzo de 1998, de la Dirección Ge-neral de Trabajo (B.O.C. nº 86, de 15 de julio).

7. Los períodos de reducción de jornada por lacausas contempladas en los artículos 48 y 49 dela Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bási-co del Empleado Público, serán valorados comoservicios prestados a tiempo completo.

8. El tiempo de permanencia en las situacio-nes de servicios especiales, excedencia por cui-


dado de familiares, excedencia por razón de vio-lencia de género, así como desempeñando pues-to directivo, de gestión o planificación de insti-tuciones o centros sanitarios del Sistema Nacionalde Salud, será computado como servicios prestadosrealizando las mismas funciones, y en el mismorégimen de jornada, asignados en el día anterioral del comienzo de dichas situaciones.

9. Los períodos correspondientes a situaciónespecial en activo, promoción interna temporal,comisión de servicios o adscripción temporal defunciones serán valorados de acuerdo a las fun-ciones efectivamente desempeñadas.

10. Ningún período de tiempo podrá ser obje-to de valoración más de una vez, ni por más deun apartado del baremo.

11. A los efectos del cómputo de serviciosprestados se entiende por jornada ordinaria paralos E.A.P. la desarrollada de forma completa du-rante siete horas en turno diurno (mañana o tar-de), y por nombramiento a tiempo parcial el efec-tuado por un determinado número de horas inferiora la jornada ordinaria de trabajo.

12. Tratándose de períodos/meses en los queúnicamente se hayan prestado servicios en jornadaordinaria, para la determinación del número de me-ses acreditados por los interesados se calculará elnúmero de días que han transcurrido entre la fe-cha inicial del período de servicios y la fecha fi-nal de éste. Para el cómputo de los plazos en losservicios prestados, se tendrán en cuenta los añosbisiestos, correspondiéndoles 366 días.

13. El total de días de servicios prestados delos distintos períodos, se sumarán, siempre ycuando sean homogéneos y susceptibles de igualvaloración. El número de días obtenido se divi-dirá entre treinta, de forma tal que el cociente en-tero resultante de esta división será el número demeses por servicios prestados acreditado por elin teresado, en cada uno de los apar tadoscorrespondientes. Por tanto, todos los meses deservicios prestados se computarán como detreinta días.

Los restos de días inferiores a treinta que arro-je la anterior operación serán objeto de valoraciónen la parte proporcional que corresponda.

14. Los períodos o días de servicios prestadoscoincidentes en el tiempo serán excluyentes en-

tre sí, por lo que será valorado en cada caso el másfavorable para el aspirante.

15. En el caso de períodos a tiempo parcial po-drán sumarse las coincidentes en el día hasta al-canzar el máximo de una jornada completa (7horas).

16. Esta última regla no se aplicará a losperíodos correspondientes a nombramientos es-pecíficos para guardias/atención continuada, encuyo caso la coincidencia será por meses natura-les teniendo como tope que la suma de todos losservicios prestados no supere los puntos corres-pondientes a un mes del respectivo apartado delbaremo, y que previamente para los demás ser-vicios se hayan seguido las restantes normas decómputo.

17. Para la valoración de los servicios presta-dos en aquellos meses objeto de regulación en lospárrafos anteriores, se aplicarán las siguientesreglas:

a) Los días en que se hayan prestado serviciosen régimen de jornada ordinaria se valorarán enla puntuación correspondiente a la treintava par-te del valor de un mes. Las jornadas a tiempo par-cial en sus respectivos porcentajes.

b) Las horas prestadas en virtud de nombramientosespecíficos para refuerzos de guardia/atencióncontinuada en E.A.P. o servicios de urgencias deAtención Primaria se valorarán a razón del resultadode dividir la puntuación asignada al mes completoentre 160 horas.

c) El cómputo y la valoración se referirán a losperíodos de servicios prestados de cada mes na-tural, sin que las horas o días que sobren por ha-ber alcanzado dicho tope máximo puedan ser acu-mulados a otro mes distinto. En ningún caso lasuma de las puntuaciones por hora de cada mesnatural podrá superar el valor correspondiente aun mes.

II. FORMACIÓN.

Serán valoradas las actividades de formaciónque estén relacionadas con la categoría a la quese concursa, hasta un máximo de 20 puntos, conarreglo al desglose que se señala a continuación.

No se valorará la formación correspondientea los ciclos formativos o planes de estudios tan-


to de la titulación requerida para el acceso a la ca-tegoría objeto de convocatoria, como de cuales-quiera otras titulaciones o enseñanzas regladas.Sólo se valorarán los cursos realizados despuésde la obtención u homologación de la titulaciónhabilitante para el ejercicio profesional.

II.1. Diplomas y Certificados obtenidos en cur-sos de carácter sanitario que hayan sido acredi-tados por la Comisión de Formación Continuadadel Sistema Nacional de Salud u órganos equivalentesde las Comunidades Autónomas, así como poraquellos organismos en los que se hubiere dele-gado dicha competencia:

a) 0,50 puntos por cada crédito como docen-te.

b) 0,25 puntos por cada crédito como discen-te.

c) 0,050 puntos por hora lectiva como docen-te.

d) 0,025 puntos por hora lectiva como discen-te.

- Un mismo curso no podrá ser objeto de va-loración por más de uno de los subapartados an-teriores, por lo que se computará por el que re-sulte más favorable al interesado.

II.2. Diplomas y Certificados no valorados enel apartado anterior, obtenidos en cursos de ca-rácter sanitario que estén relacionados con la ca-tegoría a la que se concursa, impartidos, acredi-tados u homologados por Órganos o Institucionesde las Administraciones educativa o sanitaria pú-blicas, Centros Públicos de formación de empleadospúblicos, Centros Universitarios, Instituto Cana-rio de Formación y Empleo u Organismo homó-logo de las restantes Administraciones Públicas.

Asimismo se valorarán los organizados por or-ganizaciones sindicales, Colegios Profesionales,Sociedades Científicas o entidades sin ánimo delucro al amparo de norma reguladora de rango su-ficiente que avale estos procesos formativos yque deberá constar en los mismos o bien, se cer-tifique en documento anexo. A estos efectos, seentenderán avalados por norma reguladora derango suficiente, los diplomas o certificados ob-tenidos en cursos que se hayan impartido al am-paro de Convenio suscrito con cualquiera de los

Organismos o Instituciones Públicas señaladosen el párrafo anterior, o bien que hayan sido acre-ditados, homologados y/o subvencionados porlos mismos y siempre que dichas circunstanciasconsten en el propio título o diploma o bien se cer-tifique en documento anexo.

a) 0,020 puntos por hora lectiva como docen-te.

b) 0,010 puntos por hora lectiva como discen-te.

- Un mismo curso no podrá ser objeto de va-loración por más de uno de los subapartados an-teriores, por lo que se computará por el que re-sulte más favorable al interesado.

III. TRABAJOS CIENTÍFICOS Y DE INVESTIGA-CIÓN.

Por trabajos científicos y de investigación, asícomo por aportaciones a reuniones y congresoscientíficos, y en función de la aportación del in-teresado a los mismos, de su rigor científico o in-vestigador, relacionados con la categoría a la quese concursa, y hasta un máximo de 5 puntos:

a) Por cada libro:

- Difusión nacional: 2 puntos.

- Difusión internacional: 3 puntos.

b) Por cada capítulo de libro:

- Difusión nacional: 0,60 puntos.

- Difusión internacional: 1 punto.

c) Por cada artículo publicado en revistas:

- Difusión nacional: 0,40 puntos.

- Difusión internacional: 0,80 puntos.

d) Por cada ponencia a reuniones y congresosde Atención Primaria: 0,30 puntos.

e) Por cada comunicación o póster a reunionesy congresos de Atención Primaria: 0,15 puntos.

Reglas de valoración:

1. Sólo se valorarán a los cinco primeros autoresde los trabajos a que se refiere este apartado.


2. La Comisión de Valoración determinaráaquellas publicaciones susceptibles de valora-ción.

3. No se podrán valorar más de 3 capítulos deun mismo libro.

4. Serán objeto de valoración los artículos re-cogidos en revistas científicas de publicaciónperiódica, siempre que guarden relación directacon la categoría y especialidad a la que concu-rre el candidato, aunque el carácter de la revis-ta en que se publiquen pueda corresponder alámbito funcional de otras categorías y especia-lidades médicas.

5. Se considera que la revista en la que se ha-ya publicado el artículo tiene difusión internacionalcuando la misma aparezca adecuadamente reco-gida en los índices internacionales (MedLine o Pub-Med).

6. La autoría de capítulos de libros, o de libroscompletos, será objeto de valoración cuando co-rresponda a publicaciones que se encuentren ade-cuadamente referenciadas en términos bibliográ-ficos. Cuando el libro en cuestión no sólo tengael correspondiente número de registro ISBN, si-no que además figure en la base pública de datosdel ISBN se considerará que tiene una difusióninternacional.

7. En ningún caso un mismo contenido clara-mente determinado y objetivable, publicado ba-jo diferentes formas -artículo, capítulo ...- podráser objeto de más de una de las valoraciones es-tablecidas en el baremo.

8. Los denominados abstract no serán objetode valoración.

9. La publicación de la tesis doctoral no se va-lorará.

IV. DOCENCIA.

Por impartir docencia postgraduada en la es-pecialidad de Medicina de Familia en Centrosacreditados para la docencia, hasta un máximo de5 puntos: 1 punto por año.

Reglas de valoración:

1. Será objeto de valoración la actividad do-cente desarrollada de forma efectiva por los tu-tores de programas de formación de la especiali-dad de Medicina Familiar y Comunitaria atendiendoa los criterios que dictaminó la Comisión Nacio-nal de la Especialidad.

2. Por cada doce meses acumulados se totali-zará un año, no siendo necesario que los mesesacreditados hayan sido prestados de manera con-tinuada. Para el cálculo de los meses se aplica-rán los mismos criterios establecidos para la va-loración de los servicios prestados.

V. EXPEDIENTE ACADÉMICO.

Se valorarán los siguientes aspectos, hasta unmáximo de 5 puntos:

1. Estudios de Doctorado.

1.A. Sistema anterior al establecido por el RealDecreto 185/1985, de 23 de enero:

a) Por la posesión del Grado de licenciado: 1punto.

b) Por haber superado la totalidad de los cur-sos de Doctorado: 2 puntos.

1.B. Por haber obtenido el reconocimiento desuficiencia investigadora, conforme al sistemaestablecido por el Real Decreto 185/1985, de 23de enero, y disposiciones que lo modifican: 3puntos.

1.C. Por haber obtenido el certificado-diplo-ma de estudios avanzados, conforme al sistemaestablecido por el Real Decreto 778/1998, de 30de abril: 3 puntos.

1.D. Por haber completado un mínimo de 300créditos en el conjunto de sus estudios universi-tarios de Grado y Posgrado, conforme al sistemaestablecido por el Real Decreto 56/2005, de 21de enero: 3 puntos.

- Las puntuaciones de los apartados 1.A, 1.B,1.C y 1.D son excluyentes entre sí.

2. Por la posesión del título de Doctor: 2 pun-tos.



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17264 Boletín Oficial de Canarias núm. 176, miércoles 3 de ... · mún (B.O.E. n º285, de 27.1...

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