Novas da xustiza

Gaceta Sindical

Número especial sobre a folga do 29 de

setembro

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Nº 250 . 18 de xuño de 2010

CALENDARIO LABORAL

O Consello da Xunta aproba o calen-dario laboral para o ano 2011

O 1 de maio (Festa do Traballo) e o 25 de decembro (Nadal) coin-

ciden en domingo, polo que serán substituídos polo 17 de maio

(Día das Letras Galegas) e polo 19 de marzo (Día de San Xosé).

En total, serán once días festivos, máis as dúas xornadas de fes-

tas locais.

Páx. 2 Texto completo da nova >>>

SECRETARIOS

Concurso de traslados

No BOE do 17 de xuño publicouse a resolución do concurso de

traslados para a provisión de postos do corpo de Secretarios.

Ligazón>>>

OPOSICIÓNS

Acordos publicados na páxina web do Ministerio de Xustiza

Últimos acordos publicados na páxina web do Ministerio de Xustiza

sobre as oposicións aos corpos de Forenses, Secretarios e Xestión,

quenda libre.

Páx. 3 Texto completo da nova >>>

Outras novas

Revista de prensa

“Este verano será más calu-

roso y seco que lo normal”

Opinión

Tiempo de huelgas funciona-

riales, tiempo de descuentos

salariales

Documentos

Vacacións, licenzas e permi-

sos. Cadros-resumo

Edita

CCOO de Xustiza

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INFORMACIÓN AOS MEDIOS Consello da Xunta

O CONSELLO DA XUNTA DÁ LUZ VERDE AO CALENDARIO LABORAL PARA 0 ANO 2011 O 1 de maio (Festa do Traballo) e o 25 de decembro (Nadal) coinciden en domingo,

polo que serán substituídos polo 17 de maio (Día das Letras Galegas) e polo 19 de marzo (Día de San Xosé)

En total, serán once días festivos, máis as dúas xornadas de festas locais O Consello da Xunta deu hoxe luz verde ao proxecto de decreto que determina o calendario laboral para o ano 2011 en Galicia. Esta axenda recolle tanto os festivos nacionais como os autonómicos, de xeito que son, en total, once días festivos de carácter retribuído e non recuperable. É preciso sinalar que, ao coincidir o 1 de maio (Festa do Traballo) e o 25 de decembro (Nadal) en domingo, estes festivos serán substituídos polo 17 de maio (Día das Letras Galegas) e polo 19 de marzo (Día de San Xosé). Polo tanto, o calendario laboral quedará configurado así: 1 de xaneiro Aninovo 6 de xaneiro Día de Reis 19 de marzo San Xosé 21 de abril Xoves Santo 22 de abril Venres Santo 17 de maio Día das Letras Galegas 25 de xullo Santiago Apóstolo – Día de Galicia 12 de outubro Día da Hispanidade 1 de novembro Todos os Santos 6 de novembro Día da Constitución 8 de decembro A Inmaculada A estes días haberá que sumar as dúas festas locais, que dependerán en cada caso dos distintos concellos, e que serán publicadas tanto nos boletíns oficiais da provincia como no Diario Oficial de Galicia (DOG).

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OPOSICIÓNS

Acordos publicados na páxina web do Ministerio de Xustiza

Forenses

Acuerdo del Tribunal por el que se eleva a la Secretaría de Estado la relación de aprobados

de las fases de oposición y concurso.

Documentos asociados

Acuerdo de 16 de junio. (PDF. 16 KB) (versión HTML)

Relación de aspirantes aprobados de las fases de oposición y concurso. (PDF. 30 KB) (versión HTML)

Secretarios

Orden de 16 de junio de 2010, de corrección de error de la Orden JUS/1213/2010, de 11 de

mayo, por la que se aprueban las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos

Documentos asociados

Orden de 16 de junio de 2010 (DOC. 85 KB) (versión HTML)

Xestión, quenda libre

Acuerdo del Tribunal por el que se modifica la relación de aprobados de la fase de oposición

del TURNO LIBRE, en el ámbito de la Comunidad Valenciana, y se rectifican errores materia-

les en el ámbito de resto de península y Baleares.

Documentos asociados

Acuerdo de 14 de junio. (PDF. 35 KB) (versión HTML)

Anexo I.Nueva relación de aprobados de la fase de oposición. (PDF. 82 KB) (versión HTML)

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REVISTA DE PRENSA

Este verano será más caluroso y seco que lo normal

Según la AEMET

Publicado en www.europapress.es

El próximo verano, que comenzará el próximo lunes, será "marcadamente cálido con una probabili-

dad superior al 70 por ciento" en la Península y los dos archipiélagos, ya que se prevé una anomalía

"significativa" de temperaturas superiores en uno o dos grados centígrados y precipitaciones "por

debajo de lo normal", según ha explicado este jueves el portavoz de predicción la Agencia Estatal de

Meteorología, Fermín Elizaga.

En rueda de prensa, Elizaga ha indicado que

"fundamentalmente" en la Península ibérica y en el

interior de la península, la probabilidad de que este

verano sea más cálido de lo normal es "elevada".

Así, ha comentado que se espera que las preci-

pitaciones acumuladas se queden "ligeramente por

debajo de lo normal" en toda España, principalmen-

te en el interior peninsular, al tiempo que ha adver-

tido de que también "es probable" que haya olas de

calor y periodos de refrescamiento y tormentas.

Por su parte, el portavoz de la AEMET, Ángel Ri-

vera ha explicado que esta anomalía positiva de 1 o

2 grados centígrados es "importante". Además, ha

comparado esta predicción con las

temperaturas registradas en el

"famoso" verano de 2003, cuando

las anomalías positivas fueron de

entre 2 y 3 grados centígrados.

"Los modelos de predicción a

medio plazo van en esa línea, la de

un verano bastante cálido", ha

precisado. En ese sentido, Elizaga

ha querido "incidir en la fiabilidad"

porque la probabilidad que mane-

jan es "elevada".

La predicción estacional se basa en el modelo de

predicción estacional del Centro Europeo de Predic-

ción a Medio Plazo, que se renueva de forma men-

sual. El sistema analiza el océano para estimar el

estado inicial de éste y un modelo de circulación

general acoplado océano-atmósfera para obtener la

evolución prevista de la atmósfera y del océano.

Los pronósticos proporcionan para amplias zonas

una valoración de las anomalías de temperatura y

precipitación respecto a un valor climatológico de

referencia que en la actualidad es el correspondien-

te al periodo 1971-2000. No obstante, la fiabilidad

resulta mayor en latitudes tropica-

les que en las españolas.

UNA PRIMAVERA CÁLIDA Y

CON LLUVIAS NORMALES

Por otro lado, el portavoz de la

AEMET ha resumido que el pasado

trimestre marzo-mayo ha resulta-

do para el conjunto de España

"algo más cálido de lo normal",

con unas temperaturas medias

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primaverales promediadas de 0,6 grados centígra-

dos superiores, respecto al periodo de referencia

(1971-2000) y con unas precipitaciones "en torno a

las normales".

En su conjunto, ha indicado que ésta ha sido la

segunda primavera más fresca en lo que va de siglo

XXI, después de la de 2004 en España, aunque si

se compara con el resto del mundo, se trata "a

nivel global", de la primavera más cálida en compa-

ración con el siglo XX, con una temperaturas media

de 14,8 grados centígrados.

A este respecto, Rivera ha admitido que "es in-

negable" que las temperaturas en toda España han

ido siendo más cálidas y que esta primavera, en

general, "toda la Península" ha registrado valores

normales o ligeramente cálidos, con anomalías en-

tre 0 y 1 grados centígrados por encima de las

habituales.

Sin embargo, ha precisado que la primavera ha

resultado "relativamente fría" en algunas zonas de

Baleares y, sobre todo en Menorca, mientras que

ha registrado temperaturas "normales o ligeramen-

te por encima de las habituales" en la mayor parte

de las regiones de la vertiente mediterránea y en el

norte de Castilla y León.

Rivera ha comentado también que en el resto de

España, la primavera ha sido cálida y ha tenido un

carácter muy cálido en Galicia, regiones de la ver-

tiente cantábrica, centro y oeste de Andalucía y sur

de Castilla la Mancha, que incluso han registrado

valores superiores a 1 grado centígrado.

Tanto Rivera como Elizaga han subrayado que

"siguiendo la tendencia" en Canarias el trimestre ha

sido cálido a extremadamente cálido, con valores

medios de entre 1 y 2 grados centígrados por enci-

ma de los valores medios, de modo que esta ha

sido "la segunda primavera más cálida en el archi-

piélago desde 1971 después de la de 2008".

El portavoz de AEMET ha destacado las "grandes

oscilaciones temporales de las temperaturas" que

han dado lugar a episodios de temperaturas eleva-

das, en los que se superaron algunos registros

históricos, seguidos, a continuación, de temperatu-

ras relativamente bajas, en los que incluso se su-

peraron los valores mínimos absolutos de las co-

rrespondientes series para el mes corriente.

Concretamente, ha explicado que el mes más

frío del trimestre fue marzo, que tuvo un carácter

"más frío de lo normal" con medio grado por debajo

de su valor medio, aunque en Canarias fue muy

cálido; de normal a cálido en el centro y sur de

Andalucía, en el norte de Galicia, y la vertiente

cantábrica y Navarra; y muy frío en el resto de

España, con temperaturas entre 1 y 2 grados en

áreas del centro y este peninsular.

ABRIL HA LEVANTADO LA MEDIA

En cuanto al pasado mes de abril fue "muy cáli-

do" en toda España, con temperaturas medias 2

grados centígrados por encima de lo normal, con-

virtiéndose en el tercer abril más cálido desde

1970, con anomalías superiores a 3 grados centí-

grados en el oeste de Andalucía, sur de Castilla-La

Mancha y en el sistema central.

Rivera ha comentado además, que de acuerdo al

análisis del centro de predicción National Oceanic

and Atmospheric Administration (NOAA) de Estados

Unidos, este ha sido el abril más cálido desde 1880

a nivel mundial, respecto a la media del siglo XX.

En cuanto a mayo, los responsables de la AEMET

han dicho que fue un mes normal en su conjunto

con temperaturas próximas a sus valores normales.

Así, tuvo un carácter cálido en Galicia, Andalucía y

Canarias, pero resultó "relativamente frío" en el

interior de la mitad norte peninsular y Baleares,

donde registró anomalías negativas cercanas a 1

grado centígrado en el alto Ebro, sistema Ibérico y

Baleares.

Por otro lado, han incidido en la primera quince-

na de junio, periodo que han dividido en dos "de

muy distintas características", siendo la primera

semana del mes "bastante cálida" con temperaturas

que superaron los 35 grados centígrados en Anda-

lucía, Extremadura y sur de Castilla-La mancha y

con escasas precipitaciones, en algunos casos "de

fuerte intensidad", especialmente en el interior del

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cuadrante nordeste.

Finalmente, han añadido que a partir del día 8

de junio "cambió de forma radical" registrándose

precipitaciones, a veces de fuerte intensidad, en

todas las zonas menos en las islas y puntos del

sureste peninsular y temperaturas que cayeron

"apreciablemente y de forma brusca", de modo que

los termómetros se situaron claramente por debajo

de los valores medios normales para el mes de

junio.

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OPINIÓN

Tiempo de huelgas funcionariales, tiempo de descuentos sala-riales

Un artículo de José Ramón Chaves García

Publicado en http://www.adn.es

No hace mucho los funcionarios llevaron a cabo una huelga para protestar por el

recorte salarial aplicado por el Decreto-Ley del llamado “tijeretazo”, y próxima-

mente (?) se cumplirá la previsión de huelga general anunciada por los sindicatos

ante la reforma laboral promovida por el Gobierno. En ese contexto cobra interés

la reciente Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de Castilla y

León de Sentencia de 21 de Mayo de 2010 de la Sala de lo Contencioso-

Administrativo de Castilla y León –Burgos- (rec.56/2009) que aborda varias cues-

tiones de notable interés sobre la aplicación de la deducción de haberes a los

funcionarios en caso de huelga.

1. Así, la primera cuestión interesante es que afirma que no es precisa la pre-

via audiencia al funcionario afectado por el descuento en nómina sino que

basta la aplicación automática de la deducción de los haberes. Afirma la senten-

cia:

“ La deducción de haberes, que no tiene en ningún caso carácter sancionador,

es consecuencia de la suspensión de la relación de empleo (en este sentido-

Sentencias del Tribunal Supremo de 16 y 17 de Diciembre de 1.991) y no re-

quiere de procedimiento alguno, en definitiva, se origina “ope legis” como con-

secuencia de la suspensión de la relación funcionarial y es obligado el practi-

carlo para la Administración al así preceptuarlo una norma imperativa (“no de-

vengarán ni percibirán” señalan los preceptos de referencia). (….)

En otras palabras, es suficiente con que en una nómina se practique la deducción

correspondiente, siendo innecesaria la tramitación de expediente previo alguno

en el que recaiga una resolución que decida y motive la procedencia de practicar

la oportuna liquidación.”

2. La segunda cuestión de interés radica en que tal descuento puede aplicarse

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dentro del plazo de cuatro años siguientes al momento de la huelga. Dice la

sentencia:

“Debe señalarse, en cualquier caso, que configurada la expresada deducción

de haberes como una obligación a favor de la Hacienda Pública, la misma pue-

de hacerse efectiva dentro del plazo de prescripción que al efecto se establece

en elartículo 25 de la Ley 47/2.003, de 26 de noviembre, por la que se aprue-

ba la Ley General Presupuestaria.”

3. La tercera cuestión resuelta radica en que la carga de la prueba de quién

hace la huelga y con qué duración horaria radica en la Administración, y

no tienen los trabajadores que probar que trabajaron. Continua la sentencia:

“Debemos de llamar la atención en este punto en el sentido de que la propia

Administración, en el ejercicio de su potestad de autoorganización, ha dictado

la normativa correspondiente al control de horarios, siendo su responsabilidad

la ejecución de la misma y su puesta en práctica para poder así deducir las

procedentes consecuencias, de resultar acreditado el incumplimiento de hora-

rio por parte del funcionario ; y, de la misma manera puede y debe establecer

los necesarios mecanismos de control, más allá del horario, para verificar si el

derecho de huelga se ejerce conforme al anuncio del mismo y en los términos

constitucionalmente admisibles -lo que exige el cumplimiento de las condicio-

nes en las que ha sido convocada.

Por lo tanto, nos encontramos con una actuación limitativa de derechos retri-

butivos sin prueba que la ampare por lo que no se puede compartir lo mani-

festado por la resolución recurrida de que corresponde al funcionario acreditar

que cumplió el horario, cuando resulta que es la Administración la que ha

efectuado la detracción de haberes, y es la que por tanto ha de justificar el

porqué de la misma, máxime cuando así lo afirma.”

4. Asimismo, la Sentencia maneja una argumentación finísima. Dice que si al-

guien ejerce su derecho a la huelga entre 8:30 y 14:30 horas (según la convoca-

toria), si la Administración da por probado que no fue a trabajar la primera y la

última media hora de la jornada, lo que debe hacer es tramitar un expediente

disciplinario y una vez probada la ausencia injustificada sancionar y aplicar la

deducción de retribuciones. Al no haberlo hecho así, obliga a que la Administra-

ción devuelva esa parte indebidamente descontada.

5. En definitiva, una sentencia de gran utilidad por su claridad y que no requiere

mayor análisis. Dado que los funcionarios parece ser que, con la que está cayen-

do, van a tener no pocos motivos para la huelga, pues bien está conocer sus im-

plicaciones. La sentencia íntegra, referida a la huelga de funcionarios de la Admi-

nistración de Justicia, puede consultarse aquí.

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DIARIOS OFICIAIS

Data de publicación: 17 de xuño

I. Disposiciones generales

JEFATURA DEL ESTADO

Reforma del mercado de trabajo. Medidas urgentes

Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para

la reforma del mercado de trabajo.

PDF (BOE-A-2010-9542 - 38 págs. - 574 KB)

Otros formatos

MINISTERIO DE JUSTICIA

Destinos

Orden JUS/1591/2010, de 10 de junio, por la que se resuelve el con-

curso de traslado para la provisión de plazas para el Cuerpo de Secre-

tarios Judiciales.

PDF (BOE-A-2010-9548 - 5 págs. - 196 KB)

Otros formatos

Nada que destacar

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TABOLEIRO DE AVISOS

Acción Social. Semanas grandes. Substitucións. Escalas

Acción Social

O prazo de presentación das solicitudes é o abran-

guido entre o día 1 de xuño e o día 31 de xullo,

ambos os dous incluídos.

Semanas grandes

Cee, 14, 15, 17, 18 e 21 de xuño

Salvaterra do Miño, 15, 16, 17, 18 e 21 de xuño

Guitiriz, Sarria, Caldas de Reis e Poio, 21, 22,

23, 25 e 28 de xuño

Carballo e A Estrada, 21, 22, 23, 28 e 29 de xuño

Bande, 25, 26, 27, 28 e 30 de xuño

Substitucións

Lugo

Xulgado de 1ª instancia nº 3 de Lugo

Corpo: Tramitación procesual

Prazo de presentación: 16, 17 e 18 de xuño

Trabajadora

Número 36. Maio de 2010

Descarga: - Preme aquí

Escalas (ano 2003)

Axentes (Auxilio), preme aquí

Auxiliares (Tramitación), preme

aquí

Oficiais (Xestión), preme aquí

Escala pechada a 09-03-2003

O Ministerio ten outra escala, pechada a

11-04-2009 e contabilizada por días, pero

non é publica

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DELEGADOS

A Coruña

Raquel e Estrela

981.18.20.32

saxgccoo@gmail.com

Ferrol

Manolo e Mati

981.33.73.25

matildeav1@gmail.com

Santiago

Argimiro e Mati

981.54.03.73

ccoosantiago@gmail.com

Ourense

Carlos e Justo

988.68.71.92

jclamela@yahoo.es

Pontevedra

Belén

986.80.39.79

belenpontevedraccoo@gmail.com

Vigo

Mercedes e Pablo

986.81.78.35

ccoogalicia@yahoo.es

Lugo

José Antonio

982.40.21.95

ccoo.xustiza@gmail.com

AS NOSAS PÁXINAS WEB

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VACACIÓNS

TIPO DIAS CONCEDIDOS ANTELACIÓN PARA

PRESENTAR A SOLICITUDE

Vacacións (art. 2)

- Un mes natural ou 22 días hábiles - 15 anos servizo: 23 días hábiles - 20 anos servizo: 24 días hábiles - 25 anos servizo: 25 días hábiles - 30 anos servizo ou máis: 26 días hábiles

- 1 ao 15 de maio: vacacións de verán - 1 ao 15 do mes anterior: outros períodos (segundo o Plan de vacacións actual)

PERMISOS

Por asuntos particulares (art. 3)

- 9 días - 2 días de libre disposición ao cumprir o 6º trienio e 1 día adicional por cada novo trienio a partir do 8º - 2 días máis se o 24 e 31 de decembro coinciden en sábado ou domingo

- 5 días

Por traslado de domicilio habitual (art. 4)

- 1 ou 2 días hábiles segundo sexa na mesma ou distinta localidade, respectivamente, para familias monoparentais - 2 ou 4 días segundo sexa na mesma ou distinta localidade, para familias de 2 ou máis membros

- 5 días

Para concorrer a exames finais e demais probas definitivas de aptitude (art. 5)

- Os días precisos para a súa realización máis os necesarios para a viaxe si se celebran fora de Galicia

- 5 días

Para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público ou persoal e por deberes relacionados coa conciliación da vida familiar e laboral (art. 6)

- O tempo indispensable para o cumprimento do deber

- 5 días

VACACIÓNS

ÓRGANO COMPETENTE

DOCUMENTACIÓN

- Delegación Provincial

- Só a instancia

PERMISOS

- Delegación Provincial

- Só a instancia

- Delegación Provincial

- Certificado de empadroamento no suposto de que o interesado non preste o seu consentimento para a comprobación dos datos ou outro documento que acredite o feito causante. En caso de se producir un cambio de domicilio no prazo de dous meses, referido á data entre a alta no padrón de habitantes e a comunicación ao órgano competente, o interesado deberá achegar o certificado directamente ou sinalar o concello para o que efectuou o cambio

- Delegación Provincial

- Documento acreditativo da asistencia á proba de aptitude, ao exame final ou á proba de acceso ou ingreso á función pública, no cal conste o lugar, a data e mais o centro de realización das ditas probas

- Delegación Provincial

- Orixinal ou copia cotexada da citación ou convocatoria do órgano xudicial, órgano administrativo, órgano de goberno ou calquera outro órgano oficial de que se trate, ou das comisións dependentes deles - Documento que acredite a responsabilidade civil, penal, social ou administrativa do interesado e que supoña o incumprimento dunha obriga legal

PERMISOS

TIPO DIAS CONCEDIDOS ANTELACIÓN PARA

PRESENTAR A SOLICITUDE

Por razón de violencia sobre a muller (art. 7)

- O tempo e nas condicións que determinen os servizos sociais de atención ou de saúde

- O mesmo día no que se produza o feito causante ou no seguinte

Para realizar funcións sindicais, de formación sindical ou de representación sindical (art. 8)

- As horas recoñecidas con carácter mensual

- A antelación que sexa posible

Por campaña electoral (art. 9)

- A mesma duración que a campaña electoral

- 15 días

Para atender ao coidado dun familiar por accidente ou por enfermidade moi grave (art. 10)

- 30 días naturais - 15 días

Pro falecemento, accidente ou enfermidade grave dun familiar (art. 11)

- 3 ou 5 días hábiles segundo o suceso se produza na mesma ou en distinta localidade

- O mesmo día no que se produza o feito causante ou no seguinte

PERMISOS

ÓRGANO COMPETENTE

DOCUMENTACIÓN

- Delegación Provincial

- Documento expedido polos servizos sociais ou copia cotexada da orde xudicial de protección ou afastamento

- Dirección Xeral Xustiza, comunicándoo á Delegación Provincial e ao superior funcional

- Só a instancia

- Delegación Provincial

- Documento que acredite a condición oficial de candidato do/a funcionario/a

- Delegación Provincial

- Documento médico que acredite o carácter moi grave da enfermidade - Atendendo a quen sexa o suxeito que xere o dereito ao permiso: • Fotocopia cotexada do libro de familia ou da inscrición nun rexistro oficial de parellas de feito, só no caso de que o cónxuxe ou persoa de análoga relación de afectividade acompañe a persoa que xera o dereito • Certificado de convivencia que acredite as persoas que conforman a unidade familiar, se o permiso se solicita por un familiar convivente • No caso de que este dereito o orixine un familiar en segundo grao, deberase fornecer un documento que acredite que non existen familiares de primeiro grao, ou ben que, existindo, están incapacitados para atender ao seu coidado

- Delegación Provincial

- Documento xustificativo do falecemento ou do accidente ou enfermidade grave do familiar - Documento acreditativo do grao de parentesco

PERMISOS

TIPO DIAS CONCEDIDOS ANTELACIÓN PARA

PRESENTAR A SOLICITUDE

Para a realización de exames prenatais, de técnicas de preparación ao parto e de tratamentos de fecundación asistida, ou para a realización de trámites administrativos previos á adopción ou ao acollemento (art. 12)

- O tempo necesario para a súa práctica ou para a realización dos trámites administrativos - No caso de tratamentos de fecundación asistida realizados fóra de Galicia, dous días

- 5 días

Por parto (art. 13)

- 16 semanas ininterrompidas máis 2 semanas no suposto de discapacidade do fillo/a, e por cada fillo/a a partir do segundo, nos casos de parto múltiple - Ata 13 semanas adicionais no suposto de permanecer hospitalizado o neonato a continuación do parto

- O mesmo día no que se produza o feito causante ou no seguinte

De lactación (art. 14)

- 1 hora diaria por cada fillo ata que cumpra 12 meses - 4 semanas por cada fillo cando se acumulen todas as horas anteriores

- O mesmo día no que se produza o feito causante ou no seguinte

Por nacemento dun fillo prematuro ou que deba permanecer hospitalizado despois do parto (art. 15)

- 2 horas diarias ata a alta do fillo/a - O mesmo día no que se produza o feito causante ou no seguinte

PERMISOS

ÓRGANO COMPETENTE

DOCUMENTACIÓN

- Delegación Provincial

• Exames prenatais e técnicas de preparación ao parto: - Documento xustificativo da necesidade da realización dos exames prenatais e das técnicas de preparación ao parto dentro da xornada laboral, e documento de asistencia - Fotocopia cotexada do libro de familia ou da inscrición nun rexistro oficial de parellas de feito, só no caso de que o cónxuxe ou persoa de análoga relación de afectividade acompañe a persoa que xera o dereito, e documento de asistencia • Tratamentos de fecundación asistida: - Documento xustificativo, no que conste o centro sanitario correspondente, da necesidade de realización de tratamentos de fecundación asistida dentro da xornada laboral, e documento de asistencia ao centro sanitario - Fotocopia cotexada do libro de familia ou certificado literal de nacemento, ou da inscrición nun rexistro oficial de parellas de feito, só no caso de que o cónxuxe ou persoa de análoga relación de afectividade acompañe, e o xustifique, a persoa que xera o dereito

- Delegación Provincial

- Copia cotexada da partida de nacemento - No caso de que o permiso se amplíe por parto prematuro ou pola hospitalización do neonato: documento médico acreditativo da condición de prematuro ou da hospitalización

- Delegación Provincial

- Copia cotexada da inscrición de nacemento do/a fillo/a

- Delegación Provincial

- Fotocopia da partida de nacemento do/a fillo/a que xera o dereito ao permiso - Documento que acredite a hospitalización do/a fillo/a que xere o dereito ao permiso ou da súa condición de prematuro/a

PERMISOS

TIPO DIAS CONCEDIDOS ANTELACIÓN PARA

PRESENTAR A SOLICITUDE

Por adopción ou acollemento preadoptivo, permanente ou simple (art. 16)

- 16 semanas ininterrompidas - 2 semanas adicionais no suposto de discapacidade do fillo/a e por cada fillo/a a partir do segundo, nos casos de acollemento múltiple - 3 meses adicionais nas adopcións ou acollementos internacionais

- 5 días

De paternidade (art. 17)

- 29 días naturais - 35 días naturais cando sexan nacementos, adopcións ou acollementos múltiples

- O mesmo día no que se produza o feito causante ou no seguinte

A ausentarse do posto de traballo (art. 18)

- O tempo necesario para realizar a revisión ou o indispensable para asistir ás reunións de coordinación do centro ou para acompañar ao discapacitado

-5 días

LICENZAS

Por matrimonio ou unión de feito (art. 19)

- 15 días naturais ininterrompidos, fraccionados ou diferidos a datas posteriores

- 5 días

Para a asistencia a cursos de formación ou perfeccionamento profesional (art. 20)

- Duración e forma de goce determinadas pola duración e programación dos cursos, congresos ou xornadas

- 15 días

Por asuntos propios (art. 21)

- Ata 3 meses cada 2 anos - 15 días

Extraordinaria por ser nomeado/a funcionario/a en prácticas (art. 22)

- Durante o tempo que se prolongue dita situación

- 15 días

Por enfermidade (art. 23)

- O tempo que considere previsible o facultativo - Licenza inicial: máximo 15 días - Prórrogas: máximo 1 mes

- Inicial: 4º día consecutivo ao da ausencia - Prórrogas: día de remate da licenza

PERMISOS

ÓRGANO COMPETENTE

DOCUMENTACIÓN

- Delegación Provincial

- Resolución administrativa ou xudicial da adopción ou do acollemento, na cal conste, se fose o caso, o carácter internacional da adopción ou acollemento - No caso de que o permiso se amplíe por discapacidade do/a neno/a adoptado/a ou acollido/a, documento médico acreditativo da dita discapacidade

- Delegación Provincial

- Copia cotexada da partida de nacemento ou da resolución administrativa ou xudicial da adopción ou acollemento - No caso de que sexa a nai quen faga uso deste dereito, deberá achegar o documento que o acredite

- Delegación Provincial

- Certificación do centro sanitario acreditativa da presenza neste

LICENZAS

- Delegación Provincial

- Fotocopia cotexada do libro de familia ou da inscrición rexistral ou da inscrición nun rexistro oficial de parellas de feito

- Dirección Xeral Xustiza

- Documento acreditativo do lugar e datas de realización e de estar admitido/a para a realización dos cursos

- Delegación Provincial

- Só a instancia

- Dirección Xeral Xustiza

- Documento que acredite o nomeamento

- Delegación Provincial (18 meses iniciais) - Dirección Xeral Xustiza (+ 18 meses)

- Parte médico de baixa ou certificación médica que acredite a certeza da enfermidade e a imposibilidade de asistir ao traballo

LICENZAS

TIPO DIAS CONCEDIDOS ANTELACIÓN PARA

PRESENTAR A SOLICITUDE

Por risco durante o embarazo e a lactación (art. 24)

- Mesmos termos e condicións que para os permisos por embarazo e lactación

- 5 días

REDUCIÓNS DE XORNADA

Por nacemento de fillos/as prematuros/as ou que deban permanecer hospitalizados/as despois do parto (art. 25)

- Ata 2 horas diarias - O mesmo día no que se produza o feito causante ou no seguinte

Por garda legal (art. 26)

- Sen límite - 15 días

Por coidado dun familiar por enfermidade moi grave (art. 27)

- Ata o 50% da xornada diaria polo período de 1 mes prorrogable ata 2 meses, por cada proceso patolóxico

- 15 días

LICENZAS

ÓRGANO COMPETENTE

DOCUMENTACIÓN

- Delegación Provincial

- Informe médico que acredite o risco que poida entrañar o traballo que a funcionaria realiza no seu posto de traballo - Informe emitido polo Servizo de Prevención de Riscos Laborais acreditativo da imposibilidade de adaptarlle o posto á funcionaria ou de desempeñar un posto distinto

REDUCIÓNS DE XORNADA

- Delegación Provincial

- Fotocopia da partida de nacemento do/a fillo/a que xera o dereito ao permiso - Documento que acredite a hospitalización e a condición de prematuro do/a fillo/a que xere o dereito ao permiso

- Delegación Provincial

- Copia cotexada do libro de familia - Certificado da Administración tributaria ou copia da última declaración da renda segundo a cal a persoa que xera o dereito á licenza non desempeña ningún tipo de actividade remunerada durante o horario obxecto da redución - Certificación acreditativa do grao de parentesco - Certificado médico acreditativo da enfermidade do familiar ou dos servizos sociais que acrediten o impedimento deste

- Delegación Provincial

- Fotocopia cotexada do libro de familia, ou de inscrición nun rexistro oficial de parellas de feito, só no caso de que o cónxuxe ou persoa de análoga relación de afectividade acompañe a persoa que xere o dereito - Documento médico que acredite o carácter de moi grave da enfermidade - Certificado de convivencia que acredite as persoas que conforman a unidade familiar, se o permiso se solicita por un familiar convivente - No caso de que este dereito o orixine un familiar en segundo grao, deberase achegar documento que acredite que non existen familiares de primeiro grao ou ben que, existindo, estean incapacitados para atender o seu coidado

REDUCCIÓNS DE XORNADA

TIPO DIAS CONCEDIDOS ANTELACIÓN PARA

PRESENTAR A SOLICITUDE

Por violencia sobre a muller (art. 28)

- Sen límite horario nin temporal - Reordenación do tempo de traballo

- 15 días

Por procesos de recuperación de enfermidade de funcionarios/as aos/ás que lles falten menos de cinco anos para xubilarse (art. 29)

- Ata o 50% da xornada diaria - 15 días

Por cesación progresiva de actividades (art. 30)

- O 33% ou 50% da xornada diaria -15 días

Flexibilización do horario fixo da xornada diaria (art. 31)

- Ata 1 ou 2 horas diarias de flexibilidade para a entrada e a saída na franxa da parte fixa do horario

- 15 días

REDUCCIÓNS DE XORNADA

ÓRGANO COMPETENTE

DOCUMENTACIÓN

- Delegación Provincial

- Documento acreditativo expedido polos servizos sociais ou de saúde, ou copia cotexada da orde xudicial de protección ou afastamento

- Delegación Provincial

- Documento médico que acredite este feito causante

- Delegación Provincial

- Só a instancia

- Delegación Provincial

- Documentos acreditativos da dependencia, discapacidade ou enfermidade grave do familiar - Documento acreditativo do parentesco e mais da convivencia

GRAOS DE PARENTESCO

POR CONSANGUINIDADE

POR AFINIDADE

TRABALLADOR

PAIS FILLOS

AVÓS IRMÁNS NETOS

PRIMEIRO GRAO

SEGUNDO GRAO

TERCEIRO GRAO

BISAVÓS TÍOS

CURMÁNS SOBRIÑOS BISNETOS

CÓNXUXE PARELLA DE FEITO

PAIS FILLOS

PRIMEIRO GRAO

SEGUNDO GRAO

TERCEIRO GRAO

AVÓS IRMÁNS NETOS

BISAVÓS TÍOS

CURMÁNS SOBRIÑOS BISNETOS