2º INFORME TRIMESTRAL 2014 · Económicas, CNAE-2009: B a N (ambas inclusive, excepto la división...

Gestión de Servicio Público en régimen de concesión. Res. 453/2009. Cofinanciado por el Fondo Social Europeo, dentro del Programa Operativo Competitividad Regional

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2º INFORME TRIMESTRAL 2014

ABRIL - MAYO - JUNIO

OBSERVATORIO OCUPACIONAL DEL

CENTRO DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL


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© Agencia Antidroga

Este Informe Trimestral ha sido realizado por el Equipo del Centro de Orientación Sociolaboral: por la responsable del Observatorio Ocupacional, Alicia Ballano, la responsable de la Asesoría Jurídica, Lola Iglesias, y supervisado por Sonia Santiago, Directora del COS.

www.madrid.org/publicamadrid


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ÍNDICE

CUADERNO 1: ............................................................................................................................................................ 3

1 SITUACIÓN ECONÓMICA Y DEL EMPLEO EN ESPAÑA ................................................................................. 4 1.1 INDICADOR DE CONFIANZA EMPRESARIAL (ICE) .................................................................................................... 6 1.2 INDICADOR DE CONFIANZA DEL CONSUMIDOR (ICC) .............................................................................................. 8 1.3 PROYECCIÓN DE EMPLEO EN ESPAÑA ................................................................................................................. 11 2 DATOS SOBRE EL EMPLEO EN ESPAÑA ..................................................................................................... 14 2.1 PRINCIPALES RESULTADOS ................................................................................................................................. 14 2.2 DESGLOSE DE RESULTADOS ................................................................................................................................ 15 3 DATOS SOBRE LAS EMPRESAS Y EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID: OCUPACIÓN Y PARO

REGISTRADOS......................................................................................................................................................... 35 3.1 DEMOGRAFÍA EMPRESARIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID ................................................................ 35 3.2 EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS. .............. 40 3.2.1 SITUACIÓN GENERAL DEL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID ........................................................................ 40 3.2.2 PARO REGISTRADO ............................................................................................................................................. 45 3.2.3 CONTRATOS REGISTRADOS ................................................................................................................................. 51 3.2.4 OCUPACIONES CON TENDENCIA POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN, EN LA COMUNIDAD DE MADRID ......................... 56 4. NOTICIAS E INFORMES SOBRE EL EMPLEO Y EL MERCADO DE TRABAJO, APARECIDAS EN LOS

MEDIOS. PRIMER TRIMESTRE DE 2014 ................................................................................................................. 61 5. SEGUIMIENTO DE LOS MEDIOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO ................................................................... 69 5.1 METODOLOGÍA .................................................................................................................................................... 69 5.2 OCUPACIONES MÁS OFERTADAS EN LOS MEDIOS.................................................................................................. 70 5.2.1 INTERNET ........................................................................................................................................................... 70 5.2.2 BOLSAS DE EMPLEO ........................................................................................................................................... 73 5.3 CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA ......................................................................................... 75 6. OCUPACIONES INVESTIGADAS .................................................................................................................... 76

MOZO/A DE ALMACÉN ..................................................................................................................................................... 77 CAMARERO/A.................................................................................................................................................................... 79 REPONEDOR/A ................................................................................................................................................................. 81

CUADERNO 2: .......................................................................................................................................................... 83

NOVEDADES LEGISLATIVAS. ................................................................................................................................ 83

RELACIÓN DE NOVEDADES LEGISLATIVAS ............................................................................. 84

1. MODIFICACIÓN DE LOS BAREMOS ECONÓMICOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA SITUACIÓN DE DEPENDENCIA EN LA COMUNIDAD DE MADRID ................................................................................................ 84

2. PRÓRROGA DE LA AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE INGRESO DE LOS NUEVOS CONCEPTOS E IMPORTES COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL................................................... 84

3. NUEVO PROCEDIMIENTO DE TRAMITACIÓN DE LAS RECLAMACIONES AL ESTADO POR SALARIOS DE TRAMITACIÓN .......................................................................................................................................................... 84

1. MODIFICACIÓN DE LOS BAREMOS ECONÓMICOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA SITUACIÓN DE

DEPENDENCIA EN LA COMUNIDAD DE MADRID ................................................................................................. 85 2. PRÓRROGA DE LA AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE INGRESO DE LOS NUEVOS CONCEPTOS E

IMPORTES COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL ................................. 86 3. NUEVO PROCEDIMEINTO DE TRAMITACIÓN DE LAS RECLAMACIONES AL ESTADO POR SALARIOS

DE TRAMITACIÓN .................................................................................................................................................... 87 4. BONIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL INVESTIGADOR .. 90

BIBLIOGRAFÍA ......................................................................................................................................................... 95


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CUADERNO 1:

SITUACIÓN ECONÓMICA Y DEL EMPLEO


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1 SITUACIÓN ECONÓMICA Y DEL EMPLEO EN ESPAÑA

EVOLUCIÓN DEL SECTOR REAL DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA1. En la zona del euro, la segunda estimación de la Contabilidad Nacional confirmó que el PIB aumentó un 0,2 % en el primer trimestre de 2014, prolongando así la moderada recuperación iniciada en el segundo trimestre de 2013. El incremento del PIB se apoyó en la evolución favorable de todos los componentes de la demanda interna, incluida la variación de existencias. Por el contrario, la demanda exterior neta tuvo una aportación negativa debido a que las importaciones se expandieron a un ritmo mayor que las exportaciones. En términos interanuales, la actividad creció a una tasa del 0,9 %, cuatro décimas por encima de la observada en el trimestre anterior. En su ejercicio de proyección de junio, el Eurosistema revisó ligeramente a la baja el crecimiento del PIB esperado para 2014, conservando un perfil de fortalecimiento gradual de la actividad a lo largo del horizonte de proyección. En concreto, se espera que el incremento del PIB en el conjunto de 2014 sea del 1 %, del 1,7 % en 2015 y del 1,8 % en 2016. Según la estimación de la Contabilidad Nacional Trimestral (CNTR), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a finales de mayo, el PIB de la economía española aumentó un 0,4 % en tasa intertrimestral en los tres primeros meses de este año, dos décimas más que en el último trimestre de 2013. En términos interanuales, el PIB creció un 0,5 %, en contraste con la caída del 0,2 % del trimestre previo. Los indicadores coyunturales referidos al segundo trimestre de 2014 apuntan, en general, a una prolongación de la trayectoria de paulatina recuperación de la actividad. Por lo que respecta al consumo privado, la información más reciente, aún incompleta, apuntaría a un nuevo aumento intertrimestral. Entre los indicadores cualitativos referidos a mayo, el índice de confianza de los hogares elaborado por la Comisión Europea experimentó un avance, mientras que el correspondiente a los comerciantes minoristas permaneció estable, aunque en ambos casos alcanzaron niveles superiores a los del promedio del primer trimestre. Por último, con información hasta abril, las ventas interiores no financieras de las grandes empresas y el índice de comercio al por menor, sin estaciones de servicio, aumentaron su ritmo de crecimiento interanual, hasta el 3,2 % y el 0,3 %, respectivamente, en términos de la serie deflactada y corregida de estacionalidad. De acuerdo con la Contabilidad Nacional, el empleo en la zona del euro creció un 0,1 % en el primer trimestre, manteniendo la senda de moderado aumento iniciada en el trimestre anterior. La productividad de los trabajadores, en términos interanuales, aumentó un 0,8 % —tasa inferior al incremento del 1,2 % experimentado por la remuneración por asalariado—, de forma que los costes laborales unitarios crecieron un 0,4 %, tres décimas menos que en el trimestre anterior. Dado que el deflactor del PIB aumentó un 0,9 %, se produjo, en consecuencia, una expansión de los márgenes empresariales.

1 Información extraída del Boletín económico trimestral, de junio de 2014, publicado por el Banco de España. Enlace:

http://www.bde.es/f/webbde/SES/Secciones/Publicaciones/InformesBoletinesRevistas/BoletinEconomico/13/Jun/Fich/be1306.pdf


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La información relativa a la evolución del conjunto del mercado de trabajo prolonga la tendencia positiva observada en los últimos meses. Por un lado, las afiliaciones a la Seguridad Social se incrementaron en mayo en 51.000 personas (en términos ajustados de estacionalidad), con un crecimiento intermensual del 0,3 %, similar al observado en abril, y que eleva su tasa de variación interanual hasta el 1,6 %, tras el 1,2 % del mes precedente. Esta mejoría de la afiliación en mayo fue bastante generalizada por ramas, afectando especialmente a la de servicios de mercado, con un incremento del 2,3 %, así como al agregado que aproxima a las Administraciones Públicas (AAPP), con un aumento del 2,2 %1. También los datos de contratación en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tuvieron una evolución favorable, con un incremento de la cifra de nuevos contratos del 13,7 % en mayo (20,9 % en el caso de los contratos indefinidos). Por su parte, el desempleo mantuvo la tónica de descensos de los últimos meses, con una caída de casi 38.000 personas (–0,8 %) respecto al mes de abril, en términos ajustados de estacionalidad. Esta evolución situó la caída interanual del número de desempleados inscritos en el –6,5 %. La moderación salarial continuó en el segundo trimestre, a tenor de la información acerca del desarrollo de la negociación colectiva disponible hasta mayo. Por término medio, el aumento de las tarifas salariales se cifró en el 0,5 %, similar al acordado en el año precedente, con incrementos levemente inferiores para los convenios firmados en este ejercicio (0,49 %) que para los rubricados en años anteriores (0,55 %). En mayo, se produjo un avance significativo de la negociación colectiva, de modo que los convenios registrados afectan a unos 3,5 millones de trabajadores, cifra que supera ampliamente la observada en el mismo período de 2013. Por otro lado, de acuerdo con la Encuesta Trimestral del Coste Laboral, tanto el coste laboral por trabajador como el coste salarial total se redujeron en el primer trimestre de 2014, un 0,2 % en tasa interanual. Los costes salariales ordinarios mostraron una variación nula en comparación con el mismo período de 2013.

EMPLEO Y SALARIOS

Fuente gráficos: Boletín económico trimestral de junio de 2014. Banco de España.


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1.1 Indicador de Confianza Empresarial (ICE)

Este indicador2, que elabora y publica el INE con periodicidad trimestral, se basa en las opiniones recogidas de los gestores de una muestra de establecimientos, respecto a la marcha general de su negocio en el trimestre pasado y sus expectativas para el trimestre entrante. Las unidades de análisis son los establecimientos, la muestra es representativa por CCAA y a nivel estatal.

En el segundo trimestre de 2014, el Índice de Confianza Empresarial Armonizado (ICEA) registra un aumento en la confianza de los empresarios del 3,9%, respecto al primer trimestre de 2014. La confianza empresarial aumenta en todas las comunidades autónomas, en todos los sectores de actividad y en todos los intervalos de tamaño. Opiniones respecto al segundo trimestre de 2014 (Expectativas) El 16%, de los gestores de los establecimientos empresariales, considera que la marcha de su negocio será favorable en el segundo trimestre de 2014, mientras que el 30,8% opina que será desfavorable. El 53,2% restante considera que será normal. El Balance de Expectativas, es decir la diferencia entre el porcentaje de respuestas favorables y desfavorables, de los gestores de los establecimientos empresariales, se sitúa en -14,8 puntos para el total de España (frente a los -28,7 puntos del trimestre anterior). Por tanto, la desconfianza de los empresarios es significativamente menor este trimestre, 13,9 puntos porcentuales menos, que el trimestre anterior.

2 El ICE es una encuesta opinática del INE, que elabora sobre una muestra representativa de 7.694 establecimientos, cuyas

opiniones comenzaron a recogerse para el primer trimestre de 2012. El ámbito poblacional de la encuesta está formado por todos los establecimientos cuya actividad principal esté incluida en las secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas, CNAE-2009: B a N (ambas inclusive, excepto la división 70), R (sólo divisiones 92 y 93) y S (sólo divisiones 95 y 96). Los ICE recogen las opiniones de los gestores de los establecimientos sobre la marcha de su negocio para cada trimestre pasado y sobre sus expectativas para cada trimestre entrante. La metodología se basa en el índice TANKAN japonés, es decir, no hay ni ponderación ni elevación según las características del establecimiento, pues la opinión de cada informante cuenta lo mismo. Los ICE se elaboran y publican trimestralmente. Se consideran tres indicadores diferentes, tanto a nivel nacional como por comunidades autónomas (en este último caso, los datos están disponibles desde 2013). Esos tres indicadores están basados en la siguiente pregunta del cuestionario:

El Indicador de expectativas armonizado (denominado Expectativas) recoge la diferencia o saldo entre el porcentaje de respuestas favorables y desfavorables relativas al trimestre entrante. Puede oscilar entre –100 (todos los informantes son pesimistas -es decir, han marcado la casilla Desfavorable- de cara al próximo trimestre) y 100 (todos los informantes son optimistas –es decir, han marcado la casilla Favorable-). Su interpretación intuitiva es directa y sencilla. Si las Expectativas son positivas, los optimistas superan a los pesimistas respecto al próximo trimestre. El Indicador de situación armonizado (denominado Situación) es la diferencia o saldo entre el porcentaje de respuestas favorables y desfavorables relativas al trimestre que está acabando. El Índice de Confianza Empresarial Armonizado (ICEA) se construye a partir de la Situación y de las Expectativas. La base de este índice es el primer trimestre de 2013, cuyo valor en ese primer trimestre es, por tanto, igual a 100. Más información en INEbase – www.ine.es


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Opiniones respecto al primer trimestre de 2014 finalizado (Situación) En cuanto a las respuestas relativas al trimestre finalizado, el 12,3% de los gestores de los establecimientos empresariales ha tenido una opinión favorable sobre la marcha de su negocio, en el primer trimestre de 2014. Por su parte, el 38,6% ha opinado de forma desfavorable. Por lo tanto, el Balance de Situación, es decir la diferencia entre los porcentajes de respuestas favorables y desfavorables referidas al trimestre finalizado, se situó en -26,3 puntos, mejorando las Expectativas manifestadas previamente para ese primer trimestre, que fueron de -28,7 puntos. Índice de Confianza Empresarial Armonizado (ICEA), por sectores de actividad Los cinco sectores de actividad analizados presentan una mejora de confianza en el segundo trimestre de 2014, respecto al primero. El sector de Transporte y Hostelería registra el mayor incremento (7,2%) y Comercio el aumento más moderado (2,4%).

TASA TRIMESTRAL DEL ICEA Índice general y por sectores de actividad

Fuente: Nota de Prensa sobre el Indicador de Confianza Empresarial (ICE), del segundo trimestre de 2014. INE.

Índice de Confianza Empresarial Armonizado, por tamaño de los establecimientos Los cinco tamaños de establecimientos analizados presentan una mejora de confianza respecto al primer trimestre de 2014. Los establecimientos de menos de 10 asalariados registran el mayor aumento (5,4%), por el contrario, los de 200 a 999 asalariados el menor (0,4%). Cabe destacar que, por primera vez desde el inicio de la encuesta, en los establecimientos de más de 1.000 asalariados hay mayor porcentaje de empresarios optimistas (23,6%) que de pesimistas (14,8%).


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TASA TRIMESTRAL DEL ICEA Índice general y por tamaño de establecimientos

Fuente: Nota de Prensa sobre el Indicador de Confianza Empresarial (ICE), del segundo trimestre de 2014. INE.

Índice de Confianza Empresarial Armonizado, por Comunidades Autónomas La confianza empresarial aumenta en todas las comunidades autónomas, en el segundo trimestre de 2014. La Comunidad Foral de Navarra y Baleares (ambas con 10,3%) presentan los mayores crecimientos, respecto al trimestre anterior. Por su parte, la Comunidad de Madrid (0,5%) y el Principado de Asturias (0,6%) registran los menores incrementos. Por su parte, Baleares y Galicia (ambas con un -3,8%) registran los mayores descensos de confianza empresarial, respecto al trimestre anterior.

1.2 Indicador de Confianza del Consumidor (ICC)

Este indicador económico3 mide el grado de optimismo que los consumidores sienten sobre el estado general de la economía y sobre su situación financiera personal. La seguridad que sienten las personas sobre la estabilidad de sus ingresos determina sus actividades de consumo y, por lo tanto, sirve como uno de los indicadores claves en la forma general de la economía. En esencia, si la confianza del consumidor es mayor, los consumidores están haciendo más compras, impulsando la expansión económica; si la confianza es menor, los consumidores tienden a ahorrar más de lo que gastan, lo que provoca contracciones en la economía. Una tendencia de varios meses, que resulta en una disminución en la confianza del consumidor continuada sugiere que, en el estado actual de la economía, la mayoría de los consumidores tienen una visión negativa sobre la capacidad para encontrar y conservar buenos empleos.

3 El Indicador mensual de Confianza del Consumidor (ICC) ha sido elaborado en España por el Instituto de Crédito Oficial entre

los años 2004 y 2011. A partir del ICC de noviembre de 2011 es el Centro de Investigaciones Sociológicas quien lo elabora, siguiendo la misma metodología, a partir de una encuesta realizada por GfK Emer Ad Hoc Research a 1.200 consumidores. El ICC se calcula como media aritmética de los balances de la situación actual de la economía familiar, de la economía española y del empleo, respecto a la que existía hace seis meses, y de las expectativas respectivas para los próximos seis meses. El ICC, como los indicadores de situación actual y de expectativas, puede tomar valores que oscilan entre 0 y 200. Por encima de 100, indica una percepción positiva de los consumidores y por debajo de 100 una percepción negativa.

http://es.wikipedia.org/wiki/Optimismo

http://es.wikipedia.org/wiki/Consumo

http://es.wikipedia.org/wiki/Empleo


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Fuente: ICC del mes de junio de 2014. Centro de Investigaciones Sociológicas.

El ICC del mes de junio de 20144 se sitúa en 89,3 puntos, 4,4 puntos por encima del dato del mes anterior. Este nuevo avance del ICC se produce gracias a un aumento de 6,6 puntos en las expectativas y a un incremento de 2,2 puntos en la valoración de la situación actual. Al igual que viene ocurriendo desde el pasado mes de abril, con este nuevo aumento el ICC alcanza valores que no se observaban desde el inicio de la crisis a mediados de 2007. En relación al mismo mes del pasado año el avance sigue siendo muy significativo; el incremento del ICC alcanza los 27,5 puntos, con ganancias muy similares en términos absolutos para la valoración de la situación actual (+28,5) y las expectativas (+26,6). Sin embargo, en términos porcentuales, al igual que viene ocurriendo en los últimos meses, el perfil de la evolución registrada es menos homogéneo: el ICC aumenta un 30,8% como resultado de un crecimiento del 38,3% en la valoración de la situación actual y del 25,5% en las expectativas. Expresado en tasas de variación, el ICC respecto al pasado mes de mayo sube un 0,05 en términos absolutos o un 5,18 en porcentaje. Por su parte, la tasa interanual crece un 44,5% en relación al mes de junio de 2013. Por último, tomando como base enero de 2005, el ICC se encuentra en estos momentos un 10,7% por debajo de los valores que se obtuvieron en ese momento, mientras que en junio de 2013 esa misma diferencia se situaba en el -36,7%. La evolución trimestral del ICC abunda en las mismas pautas comentadas hasta ahora: avances sostenidos del índice con una mayor incidencia de la mejora en las valoraciones de la situación actual, e incrementos más moderados en las expectativas. Así, el ICC en este segundo trimestre del año sube 10,2 puntos respecto al trimestre anterior y 29 puntos respecto al mismo trimestre de 2013, en porcentaje un aumento del 13,6% respecto al trimestre anterior y del 51,4% en relación al mismo trimestre de 2013; pero mientras las valoraciones de la situación actual crecen un 70,1% desde el segundo trimestre de 2013, el incremento de las expectativas es más modesto, un 36,7%.

4 El ICC del mes de junio de 2014 ha sido elaborado por el Centro de Investigaciones Sociológicas (www.cis.es), mediante

entrevista telefónica personal a población residente de ambos sexos de 16 años y más. Se puede consultar una explicación más detallada de la metodología del ICC, en el enlace: http://www.cis.es/cis/opencms/ES/13_Indicadores/Indicadores/ICC/index.jsp

http://www.cis.es/


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El índice de valoración de la situación actual se sitúa, en el mes de junio, en 74,4 puntos, con un aumento de 2,2 puntos en relación al obtenido el pasado mes de mayo. Esta positiva evolución es el resultado de una mejor valoración de la evolución general de la economía (+4,3 puntos) y de las posibilidades del mercado de trabajo (+4,2 puntos), mientras que la situación de los hogares vuelve a presentar una evolución negativa, -1,9 puntos. En relación a los datos de junio de 2013 la evolución sigue siendo muy positiva. La valoración de la situación económica del país es hoy 32,1 puntos superior, las opciones que ofrece el mercado de trabajo se valoran 29,5 puntos por encima del valor de hace un año y la situación en los hogares ha mejorado en 17,1 puntos desde entonces. De nuevo, si analizamos los incrementos en términos relativos las diferencias son muy significativas: desde junio de 2013 la valoración de las posibilidades del mercado de trabajo crece un 75,1%, la valoración de la situación económica general aumenta un 75,7%, mientras que el incremento respecto a la situación de los hogares sólo alcanza el 30,5%. El índice de expectativas llega en este mes a los 104,2 puntos, con un aumento de 6,6 puntos respecto al pasado mes de mayo. La evolución de sus tres componentes es positiva, con un aumento de 7,4 puntos en las expectativas para la evolución de la economía, y de 8,6 puntos para las expectativas de empleo. Por su parte, las expectativas respecto a la situación futura de los hogares aumentan de forma más contenida, en 3,7 puntos. En términos interanuales los datos de expectativas también ofrecen una evolución favorable desde junio del pasado año, similar a la observada en las valoraciones de la situación actual, aunque la cuantía de su crecimiento es más moderada. Las expectativas respecto a la situación económica del país y el empleo se incrementan en el último año 31,4 y 30,6 puntos respectivamente, mientras que las de los hogares sólo crecen en 17,8 puntos. En porcentaje, las expectativas respecto de la situación económica general han crecido en el último año un 41,9%, las referidas al empleo un 39,7% y las de los hogares un 22%. La evolución trimestral vuelve a confirmar este perfil de crecimiento. Las expectativas respecto a la situación económica general crecen un 13,5%, en relación al trimestre anterior, y un 49,9% respecto al mismo trimestre del 2013, las referidas al mercado de trabajo aumentan un 7% respecto al primer trimestre de este año y un 45,2% en relación al segundo trimestre del año pasado. Por su parte, las expectativas de los hogares aumentan un 7% respecto al trimestre anterior y un 18,5% respecto a igual período de 2013. Por último, como información adicional al ICC, la evolución de las expectativas en relación a los precios, tipos de interés, las posibilidades de ahorro de los hogares y la compra de bienes duraderos muestra un desarrollo coincidente con los datos comentados hasta ahora. En este segundo trimestre del año se observa un crecimiento sostenido de las expectativas de ahorro y consumo de bienes duraderos, mientras que se mantiene una cierta confianza en la estabilidad de los tipos de interés y vuelven a crecer los temores sobre la evolución de los precios en el futuro.


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1.3 Proyección de Empleo en España

En este apartado reflejamos los datos del “Estudio Manpower de Proyección de Empleo. España”5, que la empresa ManpowerGroup6 elabora desde el año 19627. Este estudio analiza, de forma trimestral, la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. En este informe incorporamos los datos relativos al segundo trimestre de 2014, que se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1.000 directivos en España. A todos los encuestados se les ha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de junio de 2014, en comparación con el actual?”8. Las expectativas de contratación de los directivos españoles, para el segundo trimestre de 2014, son moderadamente optimistas, con el 12% de los directivos esperando ampliar sus plantillas, el 8% anticipando una reducción y el 79% sin experimentar cambios, lo que resulta una Proyección de Empleo Neto del +4%. Las perspectivas de contratación se mantienen relativamente estables en comparación con el trimestre anterior, no obstante, los directivos presentan una mejora moderada de 7 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 2013. Después de ajustar los datos para tener en cuenta la estacionalidad, la Proyección se sitúa en un -4%. Los planes de contratación mejoran 3 puntos porcentuales, en comparación con el trimestre anterior, y 7 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de 2013.

5 El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o reducir

el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. Manpower realiza desde hace 50 años este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos del mundo. El estudio se realiza empleando una metodología autorizada, conforme a las normas más exigentes en investigación de mercados. El equipo de investigación para los 42 países y territorios en los que se realiza actualmente el estudio está formado por el Servicio de Estudios de ManpowerGroup e Inforcorp Research Ltd. El estudio se ha estructurado para que sea representativa de cada economía nacional. El margen de error de todos los datos nacionales, regionales o globales no supera el +/-3,9%. A lo largo del informe se utiliza el término "Proyección de Empleo Neto"; esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de los directivos que prevén un incremento de la contratación laboral, en general en el próximo trimestre, menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el ámbito local. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. Desestacionalización: Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de muchos de los países donde se realiza el estudio (incluido España), para ofrecer una mayor comprensión de los datos del estudio. Dichos ajustes facilitan la revisión de los datos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente se producen en las mismas épocas cada año. De esta manera, se ofrece una visión más clara de los datos en el tiempo. En un futuro, ManpowerGroup tiene previsto introducir ajustes estacionales en los datos del resto de países, a medida que se vayan recopilando datos históricos. Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008 ManpowerGroup ha adoptado el método TRAMO-SEATS para ajustar los datos 6 Se puede consultar la información sobre ManpowerGroup en su página web: www.manpowergroup.es.

7 En 1962 se lanza la primera edición del “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”, en Estados Unidos y Canadá.

Sucesivamente, el formato del Estudio se ha lanzado en el resto de países, a escala mundial, hasta un total de 42 países en los que se realiza actualmente el estudio.

8 A todos los directivos que participan en el estudio, en todo el mundo, se les formula la misma pregunta: “¿Cómo prevé usted que

cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de junio de 2014, en comparación con el actual?”.

http://www.manpowergroup.es/


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Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, segundo trimestre de 2014.

Comparación por sectores9. Los directivos de 8 de los 10 sectores, esperan aumentar la contratación durante este segundo trimestre de 2014:

Los planes de contratación más optimistas corresponden al sector de la Agricultura y Caza, donde la Proyección de Empleo Neto se sitúa en +17%.

Los directivos del sector de Comercio y Reparaciones pronostican una proyección moderadamente positiva de +8%.

En los sectores de la Construcción y la Hostelería los signos alentadores se hacen evidentes con una proyección de +5%.

Los directivos de dos sectores: Energía Eléctrica, Gas y Agua y Actividades Sociales, arrojan unas intenciones de contratación negativas con una proyección de -6% y -3%, respectivamente.

En comparación con el trimestre anterior, las perspectivas de contratación mejoran en 9 de los 10 sectores. Los incrementos más llamativos, de 19 y 15 puntos porcentuales, corresponden a los sectores de Transportes, Almacenamiento y Comunicaciones y de la Construcción, respectivamente. Los directivos del sector de la Hostelería registran un aumento de 11 puntos porcentuales y se comunica una mejora de 10 puntos porcentuales en el sector de Comercio y Reparaciones. La proyección del sector de la Industria Manufacturera aumenta en 7 puntos porcentuales. Sin embargo, en el sector de la Energía Eléctrica, Gas y Agua las perspectivas de contratación disminuyen en 3 puntos porcentuales.

9 Los sectores analizados son: Actividades Sociales, Agricultura y Caza, Comercio y Reparaciones, Construcción, Energía

Eléctrica, Gas y Agua, Hostelería, Industria Manufacturera, Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, Minería e Industrias Extractivas y Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones


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En comparación con el mismo periodo del año anterior (segundo trimestre de 2013), las proyecciones mejoran en ocho de los 10 sectores industriales especialmente en el sector del Comercio y las Reparaciones, en donde se registra un aumento de 27 puntos porcentuales. Con unas proyecciones que aumentan en 22 puntos porcentuales, las intenciones de contratación también mejoran considerablemente en el sector de Agricultura y la Caza y en el sector de la Construcción. Se han comunicado aumentos de 19 y 18 puntos porcentuales en el sector del Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones y en el sector de la Minería e Industrias Extractivas, respectivamente, mientras que las proyecciones tanto en la Industria Manufacturera como en la Hostelería registran un avance de 17 puntos porcentuales. Por otra parte, la proyección del sector de la Energía Eléctrica, Gas y Agua desciende en 3 puntos porcentuales. En base a los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos de 7 de los 10 sectores industriales esperan aumentar su contratación durante el segundo trimestre de 2014, con mejores previsiones del mercado laboral en el sector de la Agricultura y Caza y la Hostelería. Las perspectivas de contratación mejoran en nueve sectores en comparación con el trimestre anterior y en ocho sectores si se compara con el mismo periodo del año pasado. Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, segundo trimestre de 2014.


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2 DATOS SOBRE EL EMPLEO EN ESPAÑA

2.1 Principales resultados

ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA). SEGUNDO TRIMESTRE DE 2014.

La ocupación aumenta en 402.400 personas este trimestre respecto al anterior, hasta un total de 17.353.000. Este incremento es el mayor desde el segundo trimestre de 2005. La variación trimestral del empleo es del 2,37% (del 1,03% en términos desestacionalizados, es decir, corregida la influencia del momento del año). La tasa de empleo ha subido casi un punto en el último trimestre, situándose en el 45,04%.

El empleo ha crecido en 192.400 personas en los últimos 12 meses. La variación anual es del 1,12%, la primera positiva en seis años. La tasa de empleo ha subido 68 centésimas en el último año.

La ocupación sube este trimestre en 393.500 personas en el empleo privado y aumenta en 8.900 en el público10. En los 12 últimos meses, la ocupación crece en 208.000 personas en el sector privado y se reduce en 15.600 en el público.

El número de trabajadores/as por cuenta propia aumenta este trimestre en 12.400. El total de asalariados/as con contrato indefinido sube en 180.200 y el de asalariados/as con contrato temporal en 207.800.

La ocupación aumenta este trimestre en los Servicios (378.700 personas más), en la Industria (56.700 más) y en la Construcción (36.900 más), y baja en la Agricultura (69.800 personas menos).

Por comunidades autónomas, los mayores aumentos se dan en Baleares (83.300 ocupados/as más), Cataluña (79.300 más), Comunidad Valenciana (52.800 más) y Comunidad de Madrid (52.400 más).

El número de parados/as baja este trimestre en 310.400 personas y el nivel se sitúa en 5.622.900, el más bajo desde el cuarto trimestre de 2011. La variación trimestral del desempleo es del –5,23% (del –3,12% en términos desestacionalizados), y es la mejor desde 2006. La tasa de paro disminuye 1,45 puntos hasta el 24,47%.

Por comunidades autónomas las mayores bajadas en el número de parados/as, respecto al trimestre anterior, se dan en Cataluña (69.700 personas menos), Comunidad de Madrid (45.200 menos) y Comunidad Valenciana (42.300 menos).

El número de personas activas aumenta en este trimestre en 92.000 hasta 22.975.900. La tasa de actividad se sitúa en el 59,63%. En un año la población activa se ha reducido en 232.000 personas.

10

Desde el tercer trimestre de 2012 la EPA ofrece datos sobre la evolución de la ocupación de los/as asalariados/as del sector

público y sobre el resto de ocupados/as, que constituiría el empleo privado. El empleo del sector público comprende todos los asalariados de empresas públicas y de las Administraciones Central y Territoriales, incluidos tanto los trabajadores que cotizan al Régimen General de la Seguridad Social como los adscritos a Mutualidades. El empleo del sector privado comprende: asalariados del sector privado, empleadores, trabajadores independientes y empresarios sin asalariados, miembros de cooperativa, ayudas familiares y otra situación profesional.


y Empleo. 2007-2013.

15

2.2 Desglose de resultados

Según los datos de la Encuesta de Población Activa, del segundo trimestre de 2014, hay 18.331.400 hogares en España, lo que supone un aumento de 64.900 hogares respecto al primer trimestre de 2014, y un aumento de 127.200 en el último año. El número de hogares que tienen a todos sus miembros activos en paro disminuye este trimestre y se sitúa en 1.834.000, por lo tanto los hogares en los que todos sus activos están ocupados aumenta en 248.100, hasta 8.907.600. En comparativa anual (en los últimos 12 meses), los hogares con todos sus activos en paro desciende en 82.600, y aumentan los hogares que tienen todos sus activos ocupados, en 261.300.

DATOS SOBRE LOS HOGARES ESPAÑOLES Y EL EMPLEO

(Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje)

Segundo trimestre de 2014

Variación sobre

el primer trimestre de 2014

Variación sobre

el segundo trimestre de 2013

Diferencia

Porcentaje

Diferencia

Porcentaje

Hogares con al menos un activo

Todos/as están ocupados/as ….

Todos/as están parados/as ……

13.374,8

8.907,6

1.834,0

32,3

248,1

-145,0

0,24

2,87

-7,33

6,9

261,3

-82,6

0,05

3,02

-4,31

Hogares en los que no hay

ningún activo ...............................

4.956,5

32,6

0,66

120,3

2,49

TOTAL HOGARES ………………..

18.331,4

64,9

0,36

127,2

0,70

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos segundo trimestre de 2014. Elaboración propia.


y Empleo. 2007-2013.

16

Según la EPA, correspondiente al segundo trimestre de 2014, el número total de personas activas en España ha sido de 22.975.900, lo que supone un aumento de 92.000 personas respecto al primer trimestre de 2014, y un descenso de 232.000 personas en el último año. La tasa de actividad general se sitúa en el 59,63%. El número de ocupados/as se sitúa en 17.353.000 personas, 402.400 más que en el trimestre anterior. En los últimos 12 meses, el número de ocupados/as ha aumentado en 192.400 personas, por lo tanto, la variación interanual de la ocupación es de 1,12%. El desempleo este trimestre disminuye en 310.400 personas, y se sitúa en un total de 5.622.900. La tasa de paro se sitúa en el 24,47% de la población activa. En los últimos 12 meses la cifra total de desempleados/as ha disminuido, en 424.500 personas, es decir, en un 7,02%.

DATOS GENERALES SOBRE POBLACIÓN ACTIVA Y EN PARO EN ESPAÑA



Variación sobre


Variación sobre


Diferencia

Porcentaje

Diferencia

Porcentaje

Población de 16 años y más (ambos sexos) ………..

38.528,1

44,5

0,12

-152,6

-0,39

ACTIVOS/AS …………………..

Ocupados/as ……………....

Parados/as ………………...

22.975,9

17.353,0

5.622,9

92,0

402,4

-310,4

0,40

2,37

-5,23

-232,0

192,4

-424,5

-1,00

1,12

-7,02

INACTIVOS/AS ………………..

15.552,2

-47,5

-0,30

79,4

0,51

TASA DE ACTIVIDAD ………..

59,63

0,17

-

-0,36

-

TASA DE PARO ………………

24,47

-1,45

-

-1,58

-



y Empleo. 2007-2013.

17

Actividad, ocupación y paro por sexo. El número de activos/as se sitúa en 22.975.900 personas, y la tasa de actividad general es del 59,63%; por sexo, en este trimestre la tasa femenina es del 53,71% y la masculina del 65,86%. El número de ocupados/as se sitúa en 17.353.000. El empleo entre los hombres es de 9.441.000 ocupados y entre las mujeres de 7.912.100 ocupadas. En la variación anual, la ocupación general aumenta y, por sexo, más entre los hombres (107.800 ocupados más) que entre las mujeres (84.700 ocupadas más). El número de parados/as se sitúa en 5.622.900 personas. Por sexo, hay más hombres desempleados, 2.932.200 personas, que mujeres 2.690.700. Este segundo trimestre del año, las tasas de paro se sitúan en el 23,70% para los hombres y en el 25,38% para las mujeres. En la variación anual los datos cuantitativos de la EPA, sobre el paro general, contempla un descenso de 424.500 parados/as menos, que en el segundo trimestre de 2013; por sexo, el descenso de desempleados/as es mayor entre los hombres que entre las mujeres (262.200 parados menos y 162.200 paradas menos).


y Empleo. 2007-2013.

18

DATOS SOBRE POBLACIÓN ACTIVA Y EN PARO EN ESPAÑA, POR SEXO



Variación sobre


Variación sobre


Diferencia Porcentaje Diferencia Porcentaje

AMBOS SEXOS: Población de 16 años y más …………………………...

38.528,1

44,5

0,12

-152,6

-0,39


Ocupados/as ……………....


22.975,9 17.353,0 5.622,9

92,0

402,4 -310,4

0,40 2,37 -5,23

-232,0 192,4 -424,5

-1,00 1,12 -7,02

INACTIVOS/AS ………………..

15.552,2

-47,5

-0,30

79,4

0,51

TASA DE ACTIVIDAD ………..

59,63

0,17

-

-0,36

-

TASA DE PARO ………………

24,47

-1,45

-

-1,58

-

VARONES:

Población de 16 años y más …………………………...

18.786,4

28,7

0,15

-102,2

-0,54

ACTIVOS ……………………….

Ocupados …………….........

Parados ………………........

12.373,2 9.441,0 2.932,2

91,0

275,4 -184,4

0,74 3,00 -5,92

-154,4 107,8 -262,2

-1,23 1,15 -8,21

INACTIVOS …………………….

6.413,2

-62,3

-0,96

52,2

0,82

TASA DE ACTIVIDAD ………...

65,86

0,38 -

-0,46

-

TASA DE PARO ……………….

23,70

-1,68 -

-1,80

-

MUJERES:

Población de 16 años y más …………………………...

19.741,7

15,8

0,08

-50,3

-0,25

ACTIVAS ……………………….

Ocupadas …………….........

Paradas ………………........

10.602,7 7.912,1 2.690,7

1,0

127,0 -126,1

0,01 1,63 -4,48

-77,6 84,7

-162,2

-0,73 1,08 -5,69

INACTIVAS …………………….

9.139,0

14,8

0,16

27,2

0,30

TASA DE ACTIVIDAD ………...

53,71

-0,04 -

-0,26

-

TASA DE PARO ……………….

25,38

-1,19 -

-1,33

-



y Empleo. 2007-2013.

19

Datos sobre población ocupada, por situación profesional, tipo de contrato y duración de la jornada. En este segundo trimestre de 2014 las personas contratadas a tiempo completo aumentan en 304.400, más entre los hombres que entre las mujeres, y el número de ocupados/as a tiempo parcial también aumenta, pero solo en 98.100 personas, en este caso más entre las mujeres que entre los hombres; sin embargo, en este tipo de contratos a tiempo parcial la diferencia entre sexos es menor que en los contratos a tiempo completo. Por su parte, el número de trabajadores/as por cuenta propia aumenta en 12.400 personas, y también se incrementa el número de empresarios/as sin asalariados/as, o trabajadores/as independientes, en 8.600. El número de asalariados/as aumenta en 388.000 personas y, entre ellos/as, en mayor medida aquellos/as con contrato temporal (aumenta en 207.800 personas) que los de contrato indefinido (aumenta en 180.200 personas). En los últimos 12 meses, el contrato temporal de asalariados/as ha subido en 208.700 personas mientras que la contratación indefinida solo lo ha hecho en 36.600 personas. Por su parte, el número de trabajadores/as por cuenta propia ha descendido en 52.200, respecto al mismo trimestre del año pasado. En este trimestre los ocupados en el sector público aumentan en 8.900 personas, y en el privado en 393.500 personas, situándose cada uno de ellos en 2.929.500 y 14.423.500 personas. Las variaciones anuales son positivas para el sector privado y negativas para el sector público.


y Empleo. 2007-2013.

20

DATOS SOBRE POBLACIÓN OCUPADA EN ESPAÑA, POR SITUACIÓN PROFESIONAL, TIPO

DE CONTRATO Y DURACIÓN DE LA JORNADA (Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje)


Variación sobre


Variación sobre



TOTAL OCUPADOS/AS ..………..

17.353,0

402,4

2,37

192,4

1,12

POR SITUACIACIÓN PROFESIONAL:

ASALARIADOS/AS ………………

Con contrato indefinido ..........

Con contrato temporal ............

14.317,5

10.887,8

3.429,7

388,0

180,2

207,8

2,79

1,68

6,45

245,3

36,6

208,7

1,74

0,34

6,48

TRABAJADORES/AS POR

CUENTA PROPIA ….……………..

Empleadores/as ………….......

Empresarios/as sin

asalariados/as o trabajadores.

independientes ………............

Miembros de cooperativas …..

Ayudas familiares …................

3.026,7

857,0

2.045,6

20,8

103,3

12,4

3,1

8,6

-5,3

5,9

0,41

0,37

0,42

-20,32

6,10

-52,2

-9,7

-20,9

-0,1

-21,4

-1,69

-1,12

-1,01

-0,57

-17,19

OTROS …………………………….. 8,8 2,0 29,61 -0,7 -7,00

POR DURACIÓN DE LA JORNADA: OCUPADOS/AS A TIEMPO COMPLETO ………………............

Varones ..................................

Mujeres ...................................

14.508,9 8.662,3 5.846,6

304,4 227,5 76,8

2,14 2,70 1,33

119,5 97,1 22,3

0,83 1,13 0,38

OCUPADOS/AS A TIEMPO PARCIAL ....……………….............

Varones ..................................

Mujeres ...................................

2.844,1 778,7

2.065,4

98,1 47,9 50,2

3,57 6,55 2,49

73,0 10,7 62,3

2,63 1,39 3,11

POR SECTORES PÚBLICO/PRIVADO:

Ocupados/as sector público …

Ocupados/as sector privado ...

2.929,5 14.423,5

8,9 393,5

0,31 2,80

-15,6 208,7

-0,53 1,46



y Empleo. 2007-2013.

21

Datos sobre población en paro, por sexo y grupos de edad. En este segundo trimestre de 2014, el paro se sitúa en 5.622.900 personas. La tasa de paro respecto al trimestre pasado se sitúa en el 24,47%. Por sexo, el desempleo baja tanto para los hombres como para las mujeres. Atendiendo a la estructura de edad, y respecto al trimestre anterior, el desempleo baja para los hombres en 184.400 personas, prácticamente en todos los tramos de edad (entre los 20 y los 55 años y más), excepto en el grupo de 16 a 19 años, que aumenta en 3.300 personas. Entre las mujeres el paro baja en 126.100 personas, concretamente para aquellas comprendidas entre los 16 y 54 años, sin embargo sube el paro en el tramo de edad de 55 años y más, en 14.900 personas. Teniendo en cuenta los datos de hace un año, el desempleo dentro del colectivo masculino desciende, en 262.200 personas, en casi todos los grupos de edad (principalmente en el de 25 a 54 años) excepto en el de 55 años y más; entre la población femenina el paro también disminuye, en 162.200 personas, en casi todos los grupos de edad (principalmente en el de 25 a 54 años), excepto en el de 55 años y más.

DATOS SOBRE PARO EN ESPAÑA, POR GRUPOS DE EDAD Y SEXO (Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje)


Variación sobre


Variación sobre



TOTAL PARADOS/AS ............

5.622,9

-310,4

-5,23

-424,5

-7,02

AMBOS SEXOS ......................

De 16 a 19 años .....…………... De 20 a 24 años ....................... De 25 a 54 años ....................... De 55 años y más ....................

5.622,9

171,2 669,4

4.171,8 610,4

-310,4

1,7 -42,5 -277,4

7,8

-5,23

0,99 -5,97 -6,24 1,30

-424,5

-33,9 -80,5

-344,4 34,4

-7,02

-16,52 -10,74 -7,63 5,97

VARONES ...............................


2.932,2

97,8 360,2

2.131,5 342,8

-184,4

3,3 -20,8 -159,8 -7,1

-5,92

3,46 -5,46 -6,97 -2,02

-262,2

-16,1 -43,8

-210,6 8,3

-8,21

-14,13 -10,85 -8,99 2,49

MUJERES ................................


2.690,7

73,4 309,3

2.040,4 267,7

-126,1

-1,6 -21,7 -117,7 14,9

-4,48

-2,12 -6,56 -5,45 5,89

-162,2

-17,8 -36,7

-133,8 26,1

-5,69

-19,49 -10,61 -6,15 10,78



y Empleo. 2007-2013.

22

Datos sobre población activa y en paro, por nacionalidad. El desempleo, respecto al trimestre pasado, baja entre las personas de nacionalidad española (202.900 parados/as menos), y entre los/as extranjeros/as en 107.500 menos. La tasa de paro de la población extranjera es del 34,14%, y este trimestre es 11,03 puntos superior a la de las personas de nacionalidad española (23,11%). En el último año, el número de ocupados/as de nacionalidad española aumenta en 303.600 personas, y el de ocupados/as extranjeros/as desciende en 111.100.

DATOS GENERALES SOBRE POBLACIÓN ACTIVA Y EN PARO EN ESPAÑA, POR NACIONALIDAD



Variación sobre


Variación sobre



POBLACIÓN ESPAÑOLA11 DE 16 AÑOS Y MÁS ………….

34.700,4

63,8

0,18

158,5

0,46


Ocupados/os ……………....


20.139,6

15.485,0

4.654,6

107,4

310,3

-202,9

0,54

2,04

-4,18

11,5

303,6

-292,1

0,06

2,00

-5,91

INACTIVOS/AS ……………….. 14.560,8 -43,6 -0,30 147,1 1,02

TASA DE ACTIVIDAD ……….. 58,04 0,20 - -0,23 -

TASA DE PARO ……………… 23,11 -1,14 - -1,46 -

POBLACIÓN EXTRANJERA DE 16 AÑOS Y MÁS ………….

3.827,7

-19,2

-0,50

-311,1

-7,52


Ocupados/os ……………....


2.836,3

1.868,0

968,3

-15,4

92,1

-107,5

-0,54

5,19

-10,00

-243,5

-111,1

-132,3

-7,91

-5,62

-12,02

INACTIVOS/AS ……………….. 991,4 -3,8 -0,38 -67,6 -6,39

TASA DE ACTIVIDAD ……….. 74,10 -0,03 - -0,31 -

TASA DE PARO ……………… 34,14 -3,59 - -1,60 -


11

Incluida doble nacionalidad


y Empleo. 2007-2013.

23

Datos sobre paro, por sector de actividad. En cuanto a los datos de desempleo encontramos que, en la evolución intertrimestral, el paro desciende en todos los sectores excepto en la Agricultura, donde el paro aumenta en 19.600 personas. Donde se produce la mayor bajada de paro es en el sector Servicios, donde la bajada es de 149.900 parados/as personas; por su parte, y con relación al trimestre pasado, en la Construcción hay 49.800 parados/as menos y en la Industria 38.000 menos. En la comparación interanual, en los últimos 12 meses, el desempleo ha descendido en todos los sectores y, en mayor medida, en el de los Servicios. El número de parados/as disminuye entre los/as que perdieron su empleo hace más de un año, en 106.900 personas menos, y aumenta entre los/as que buscan su primer empleo en 14.600 personas. También en términos interanuales el número de parados/as ha disminuido entre los primeros y ha aumentado entre los segundos.

DATOS SOBRE PARO EN ESPAÑA, POR SECTOR DE ACTIVIDAD (Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje)


Variación sobre


Variación sobre



TOTAL PARADOS/AS ............

5.622,9

-310,4

-5,23

-424,5

-7,02

SECTOR ECONÓMICO:

Agricultura .....…………............. Industria ................................... Construcción ............................ Servicios ................................... Perdieron su empleo hace más de un año ................................. Buscan primer empleo .............

261,4 215,5 256,0

1.481,5

2.868,9

539,6

19,6 -38,0 -49,8 -149,9

-106,9

14,6

8,10 -14,99 -16,29 -9,19

-3,59

2,77

-7,8 -72,6 -95,9

-216,6

-57,0

25,4

-2,89 -25,20 -27,26 -12,75

-1,95

4,95



y Empleo. 2007-2013.

24

Datos sobre paro, por nivel de formación alcanzado. Teniendo en cuenta el nivel de formación de las personas desempleadas, en el segundo trimestre de 2014, el mayor porcentaje de paro se encuentra en el grupo de personas analfabetas (50,11%). Durante el último año, el paro ha bajado para las personas de la mayoría de los niveles educativos, excepto entre aquellas que tienen Segunda etapa de educación secundaria, entre quienes el desempleo se ha incrementado en 8 puntos porcentuales.

DATOS SOBRE PARO EN ESPAÑA, TASA DE PARO POR NIVEL DE FORMACIÓN ALCANZADO

(Valores en porcentaje)


(%)


(%)

TOTAL PARADOS/AS

24,47 26,26

Analfabetos/as

50,11 ( )

50,28

Estudios primarios incompletos

44,25

(sin dato)

Educación primaria

38,44 ( )

39,52

Primera etapa de educación secundaria y similar

31,94 ( ) 33,29

Segunda etapa de educación secundaria, con orientación general

23,03 ( ) 26,61

Segunda etapa de educación secundaria, con orientación profesional (incluye educación postsecundaria no superior)

26,32 ( ) 18,12

Educación superior

14,48 ( )

16,12

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos del segundo trimestre de 2014 y del segundo trimestre de 2013. Elaboración propia.


y Empleo. 2007-2013.

25

Datos sobre paro, por tiempo de búsqueda de empleo y sexo. Según los datos de este segundo trimestre de 2014, tanto hombres como mujeres han estado desempleados/as durante un largo periodo de tiempo: 2 años o más.

DATOS SOBRE PARO EN ESPAÑA, POR TIEMPO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO Y SEXO

(Valores en porcentaje, respecto del total de cada sexo)

AMBOS SEXOS

(%)

VARONES

(%)

MUJERES

(%)

Menos de 1 mes 3,1 3,4 2,8

De 1 mes a menos de 3 meses 7,9 7,8 8,1

De 3 meses a menos de 6 meses

8,8 8,8 8,7

De 6 meses a menos de 1 año 13,3 12,9 13,7

De 1 año a menos de 2 años 19,7 19,6 19,8

2 años o más 42,4 42,7 42,1

Ya han encontrado empleo 4,8 4,8 4,8

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos del segundo trimestre de 2014. Elaboración propia.


y Empleo. 2007-2013.

26

Datos sobre población activa y en paro, por Comunidades Autónomas. Por comunidades autónomas, la subida en el número de ocupados/as es prácticamente general. Aquellas comunidades que presentan las mayores subidas de empleo, este segundo trimestre, son Baleares (83.300 ocupados/as más), Cataluña (79.300 más) y Comunidad Valenciana (52.800 más). En términos relativos, las comunidades con los mayores incrementos en la evolución trimestral del empleo son Baleares (19,90%) y Extremadura (4,42%). En el último año los mayores incrementos de ocupados/as se dan en Cataluña (99.400 ocupados/as más), Comunidad Valenciana (47.700 más) y Región de Murcia (27.100 más). Por su parte, las disminuciones más acusadas del empleo se dan en Comunidad de Madrid (50.500 ocupados/as menos), Galicia (13.900 menos) y País Vasco (9.400 menos). La Rioja (6,44%), Región de Murcia (5,27%) y Cantabria (4,59%) presentan, este trimestre, las mayores tasas anuales de ocupación. Por su parte, Comunidad de Madrid (–1,84%), Galicia (–1,38%) y País Vasco (–1,07%) registran los mayores descensos. Prácticamente todas las comunidades presentan descensos del paro este trimestre. Las mayores bajadas respecto al trimestre anterior se dan en Cataluña (69.700 parados/as menos), Comunidad de Madrid (45.200 menos) y Comunidad Valenciana (42.300 menos). En la variación anual, el paro baja en todas las comunidades. Los mayores descensos del desempleo se dan en Cataluña (138.600 parados/as menos), Comunidad Valenciana (64.100 menos) y Andalucía (46.900 menos). Los mayores aumentos del número de personas activas este trimestre se dan en Baleares (48.900 personas más), Andalucía (14.900 más) y Comunidad Valenciana (10.500 más). Los mayores descensos se dan en Castilla-La Mancha (7.100 personas menos) y en Principado de Asturias (5.900 menos). La práctica totalidad de las comunidades autónomas presentan menos personas activas en los 12 últimos meses. Los mayores descensos se dan en la Comunidad de Madrid (69.700 personas menos), Cataluña (39.300 menos) y Andalucía (26.000 menos). Las tasas de actividad oscilan, este trimestre, entre el 66,77% de Baleares y el 51,50% del Principado de Asturias.

La tasa de paro en España, en el segundo trimestre de 2014, es del 24,47% de la población activa.

Durante el segundo trimestre de 2014, las tres Comunidades Autónomas con las tasas de paro más elevadas (exceptuando las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla), han sido:

Andalucía 34,74%

Canarias 32,68%

Extremadura 29,43% Por otra parte, aquellas con las tasas de paro más bajas (exceptuando las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla), han sido:

Navarra 15,88%

País Vasco 16,13%

La Rioja 17,66%

Gestión de Servicio Público en régimen de concesión. Res. 453/2009. Cofinanciado por el Fondo Social Europeo, dentro del Programa Operativo Competitividad Regional y Empleo. 2007-2013.

DATOS GENERALES SOBRE POBLACIÓN ACTIVA Y EN PARO EN ESPAÑA, RESULTADOS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS



TASA DE DESEMPLEO EN LAS COMUNIDADES Y CIUDADES

AUTÓNOMAS DE ESPAÑA. SEGUNDO TRIMESTRE DE 2014.

24,47

TOTAL ESPAÑA

34,74

20,83

21,02

19,04

32,68

19,26

21,17

28,69

20,22

26,19

29,43

22,29

19,03

25,12

15,88 16,13

17,66

31,4

29,16

0

5

10

15

20

25

30

35

40

TOTA

L ESPA

ÑA

Andalu

cía

Ara

gón

Astu

rias

Bale

ares

Canaria

s

Canta

bria

Castil

la y

León

Castil

la-L

a Mancha

Cata

luña

Com

unidad V

alencia

na

Extrem

adura

Galic

ia

Madrid

Murc

ia (R

egión d

e)

Navarr

a (C. F

oral d

e)

País V

asco

Rio

ja (L

a)

Ceuta

Melil

la

Ta

sa

(p

orc

en

taje

)


TASA DE DESEMPLEO, POR SEXO, EN LAS COMUNIDADES Y CIUDADES

AUTÓNOMAS DE ESPAÑA. SEGUNDO TRIMESTRE DE 2014.

31,6832,92

27,6625,61

15,33

16,8

15,49

22,76

18,2422,03

27,14

25,4520,35

25,77

20,1419,8820,55

20,15

19,77

23,7

21,97

17,29

33,86

18,51

22,44

32,5

20,07

32,42

27,1

22,56

19,88

28,11

16,34

15,38

20,41

36,96

33,76

22,11

36,95

25,38

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

TOTAL E

SPAÑA

Andalucía

Aragón

Asturia

s

Baleare

s

Canarias

Cantabria

Castilla

y L

eón

Castilla

-La M

ancha

Catalu

ña

Comunid

ad Vale

nciana

Extrem

adura

Galic

ia

Madrid

Murc

ia (R

egión d

e)

Navarra (C

. Fora

l de)

País V

asco

Rioja

(La)

Ceuta

Melil

la

Tas

a (p

orc

enta

je)

Hombres

Mujeres


y Empleo. 2007-2013.

35

3 DATOS SOBRE LAS EMPRESAS Y EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID: OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS

3.1 DEMOGRAFÍA EMPRESARIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Los datos que incluimos en este apartado, sobre la evolución cuantitativa del tejido empresarial de nuestra comunidad, se publican en el “Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la CAM”, que elabora la Dirección General de Economía, Estadística e Innovación Tecnológica, de la Consejería de Economía y Hacienda de la CAM. Los datos de este Boletín se presentan en forma de tablas y gráficos, y recogen la evolución de las unidades empresariales que, en el ámbito geográfico de la Comunidad de Madrid, nacen, mueren y migran; el Boletín también recoge información relativa al número de puestos de trabajo asociados a estas unidades empresariales. Algunas tablas y gráficos recogen información desde el año 2008. En este Segundo Informe Trimestral de 2014, reflejamos los últimos datos disponibles, que son los correspondientes al Boletín del segundo trimestre de 2014.


y Empleo. 2007-2013.

36

UNIDADES EMPRESARIALES, ENTRE 2009 Y 2014

Fuente de los Datos: Boletín Trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Segundo trimestre de 2014 Tabla de elaboración propia.

INICIO PERIODO

SALDO

FINAL PERIODO

AÑO 2009 (último trimestre) 183.375 323 183.698

AÑO 2010 (último trimestre) 180.590 237 180.827

AÑO 2011 (último trimestre) 176.974 -258 176.716

AÑO 2012

Primer trimestre 176.717 -1.408 175.309

Segundo trimestre 175.309 280 175.589

Tercer trimestre 175.589 -2.512 173.077

Cuarto trimestre 173.075 -538 172.537

AÑO 2013

Primer trimestre 172.536 -1.736 170.800

Segundo trimestre 170.802 783 171.585

Tercer trimestre 171.585 -2.175 169.410

Cuarto trimestre 169.410 1.283 170.693

AÑO 2014

Primer trimestre 170.704 -106 170.598

Segundo trimestre 170.598 1.360 171.958


y Empleo. 2007-2013.

37

PUESTOS DE TRABAJO ASOCIADOS A UNIDADES EMPRESARIALES, ENTRE 2009 Y 2014

Fuente de los Datos: Boletín Trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Segundo trimestre de 2014. Tabla de elaboración propia.

INICIO PERIODO

SALDO

FINAL PERIODO

AÑO 2009 (último trimestre) 2.376.271 9.889 2.386.160



AÑO 2012

Primer trimestre 2.341.236 -37.697 2.303.539

Segundo trimestre 2.303.539 -24.358 2.279.181

Tercer trimestre 2.279.181 -22.114 2.257.067

Cuarto trimestre 2.257.067 -21.424 2.235.643

AÑO 2013


Segundo trimestre 2.197.260 -5.242 2.192.018

Tercer trimestre 2.192.018 -23.704 2.168.314

Cuarto trimestre 2.168.314 34.101 2.202.415

AÑO 2014


Segundo trimestre 2.200.700 3.916 2.204.616


y Empleo. 2007-2013.

38

En el segundo trimestre de 2014, la variación en el número de empresas en nuestra comunidad arroja un saldo positivo: en total han comenzado su actividad 1.360 empresas; de ellas los datos más significativos se refieren a: el inicio de actividad de 891 empresas de 3 a 9 trabajadores/as, y de 262 empresas de 10 a 49 trabajadores/as. Por otra parte 20 empresas, con 250 trabajadores/as en adelante, han cesado su actividad. En lo que respecta a los puestos de trabajo, en el segundo trimestre de 2014 el saldo, es decir la diferencia entre los despidos y contrataciones realizadas en las empresas de la Comunidad de Madrid, es positivo: 3.916 puestos de trabajo más. UNIDADES EMPRESARIALES Y PUESTOS DE TRABAJO POR ESTRATOS DE TAMAÑO,

SEGUNDO TRIMESTRE DE 2014

Fuente de los Datos: Boletín Trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Segundo trimestre de 2014 Tabla de elaboración propia.

INICIO PERIODO

(abril 2014)

SALDO

FINAL PERIODO

(junio 2014)

UNIDADES EMPRESARIALES

TOTAL 170.598 1.360 170.693

Menos de 3 93.709 218 94.192

De 3 a 9 51.221 891 51.120

De 10 a 49 20.302 262 20.092

De 50 a 99 2.618 22 2.517

De 100 a 249 1.718 -13 1.732

250 y más 1.030 -20 1.040

PUESTOS DE TRABAJO

TOTAL 2.200.700 3.916 2.204.616

Menos de 3 122.130 679 122.809

De 3 a 9 247.546 4.211 251.757

De 10 a 49 400.701 6.104 406.805

De 50 a 99 180.438 1.263 181.701

De 100 a 249 261.151 -2.159 258.992

250 y más 988.734 -6.182 982.552


y Empleo. 2007-2013.

39

Durante el segundo trimestre de 2014, 1.360 empresas han iniciado su actividad en nuestra comunidad, y ha sido en el grupo de actividad relacionado con “Servicios de Distribución y Hostelería” donde se ha registrado el mayor número de empresas iniciando actividad (622 empresas más), seguido de aquellas relacionadas con la “Construcción” (con 438 empresas más). Por su parte, han cesado 113 empresas, durante el segundo trimestre de 2014, en el grupo relacionado con “Otros servicios”. En cuanto al número de puestos de trabajo, el grupo de actividad donde se ha producido el mayor número de contratos ha sido el relacionado con “Servicios a empresas y financieros”, con 13.876 contrataciones más; mientras que el sector “Otros servicios” ha sido el grupo que mayor número de despidos ha generado (11.293 contrataciones menos) entre los meses de abril y junio de 2014.

UNIDADES EMPRESARIALES Y PUESTOS DE TRABAJO, POR SECTORES DE ACTIVIDAD, SEGUNDO TRIMESTRE DE 2014

Fuente de los Datos: Boletín Trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Segundo trimestre de 2014. Tabla de elaboración propia.

INICIO PERIODO

(abril 2014)

SALDO

FINAL PERIODO

(junio 2014)

UNIDADES EMPRESARIALES

TOTAL 170.598 1.360 171.958

Agricultura y Ganadería 352 -1 351

Minería, industria y energía 9.680 -8 9.672

Construcción 14.395 438 14.833

Servicios de distribución y hostelería

65.460 622 66.082

Servicios a empresas y financieros

41.176 422 41.598

Otros servicios 39.535 -113 39.422

PUESTOS DE TRABAJO

TOTAL 2.200.700 3.916 2.204.616

Agricultura y Ganadería 1.968 283 2.251

Minería, industria y energía 181.474 516 181.990

Construcción 103.532 3.127 106.659

Servicios de distribución y hostelería

625.159 -2.593 622.566

Servicios a empresas y financieros

716.649 13.876 730.525

Otros servicios 571.918 -11.293 560.625


y Empleo. 2007-2013.

40

3.2 EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS.

3.2.1 Situación general del empleo en la Comunidad de Madrid

Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, en el segundo trimestre de 2014 en la Comunidad de Madrid, la población de 16 y más años ha alcanzado la cifra de 5.228.900 personas, 8.700 más que en el trimestre anterior (con un ascenso del 0,17% trimestral), y también en los últimos doce meses, con un 0,70% de bajada, 37.000 personas menos. En cuanto a la población activa, este trimestre los/as activos/as aumentan y se sitúan en 3.320.300 trabajadores/as en el mercado laboral madrileño, un 0,22% más que el trimestre pasado y un 2,06% de bajada respecto al mismo trimestre del año 2013. Madrid se sitúa como la segunda comunidad con la tasa de actividad más alta, con 3,87 puntos porcentuales más que la tasa de España. Por sexo, la tasa de actividad de los hombres es del 69,59% y del 58% en el caso de las mujeres, frente a las tasas del 65,86% y del 53,71% de hombres y mujeres en el conjunto del territorio nacional. El empleo en la Comunidad de Madrid experimenta un crecimiento del 1,99% en este trimestre, ascendiendo la cifra en 2.688.500 personas ocupadas, donde hombres y mujeres presentan un aumento en el empleo; en el grupo de hombres la ocupación ha ascendido en un 2,22% (30.600 ocupados más), mientras que el ascenso en la ocupación de las mujeres es menos significativa, 21.800 ocupadas más. En España, el empleo también asciende en el segundo trimestre, con una subida del 2,37%, situándose en un total de 17.353.000 ocupados/as, 402.400 más que en el trimestre anterior. En la comparativa anual, para ambos territorios, tiene lugar: por una parte un descenso de la ocupación de un 1,84% en Madrid, por otra un crecimiento del empleo de un 1,12% en España. En cuanto a la tasa de empleo de 16 y más, Madrid alcanza el 50,50%, siendo la segunda de todas las comunidades, en tasa de empleo de 16 a 64 años. Los/as asalariados/as este trimestre se sitúan en 2.346.300, lo que ha supuesto un ascenso respecto al trimestre anterior del 2,20%, 50.600 asalariados/as más, y una disminución en el período anual del 0,96%, 22.800 asalariados/as de bajada. En cuanto al tipo de contrato, 1.963.900 son asalariados/as con contrato indefinido y 382.400 con contrato temporal, produciéndose un ascenso entre ambos tipos de contratación, aunque con diferente intensidad. Respecto al trimestre anterior los indefinidos se incrementan un 0,47%, mientras que los de duración temporal lo hacen en un 12,13%. En España la cifra de asalariados/as ha sido de 14.317.500, experimentando una subida del 2,79% en el trimestre, 388.000 asalariados/as más.


y Empleo. 2007-2013.

41

En la Comunidad de Madrid, el paro se reduce en el trimestre un 6,67%, 45.200 parados/as menos, y también en la comparativa anual, con un decremento del 2,95%, lo que ha supuesto una bajada de 19.200 desempleados/as, quedando la cifra de paro en 631.800 personas. El descenso del desempleo trimestral se produce en ambos sexos pero con diferente intensidad: es el grupo de mujeres quienes con un decremento del 10,13% (35.700 mujeres paradas menos) presenta mayor bajada frente a los hombres, que descienden un 2,91% (9.400 parados menos). En España el paro también baja un 5,23% trimestral y un 7,02% en el último año. La tasa de paro en la Comunidad se reduce y queda en 19,03%, frente a la de España que, con 5.622.900 parados/as, se sitúa en 24,47%. Desciende la población activa de extranjeros/as en el mercado laboral madrileño, en el período trimestral, un 0,24%, 1.200 activos/as menos, y también lo hace en el período anual, en el que los/as extranjeros/as activos/as disminuyen un 10,34%. La ocupación de este grupo se sitúa en 358.700 ocupados/as y experimenta un descenso trimestral del 8,07%, y bajada anual del 12,94%, quedando con una tasa de empleo del 58,45% frente a la de 48,80% de tasa del total del territorio nacional. En cuanto al desempleo, los/as extranjeros/as experimentan un descenso trimestral del 15,83% pero un descenso en el período anual del 3,42%.

POBLACIÓN OCUPADA Y PARADA, COMUNIDAD DE MADRID,

ENTRE 2002 Y EL SEGUNDO TRIMESTRE DE 2014

Fuente: Boletín “Informe Primeros Datos”, Encuesta de Población Activa, segundo trimestre de 2014, de la Dirección General de Estrategia y Fomento de Empleo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura.


y Empleo. 2007-2013.

42

En cuanto a la estrategia Europa 2020, confirmada por el Consejo Europeo12, y en el Objetivo referido al empleo se propone alcanzar una tasa de empleo del 75% de los hombres y mujeres, con edades comprendidas entre los 20 y 64 años. En este segundo trimestre de 2014, en la Comunidad de Madrid, se alcanza el 66,72% de tasa de empleo de 20-64 años y el 59,90% en el conjunto de España, quedando Madrid como la cuarta comunidad en tasa de empleo de 20-64 años.

TASA DE EMPLEO, DE 20 A 64 AÑOS,

EN LAS DISTINTAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS


12

Europa 2020 es la agenda que la UE y sus Estados miembros han acordado, con el objetivo de que, según Conclusiones del

Consejo Europeo de 17 de junio de 2010, «Europa se recupere de la crisis y salga más reforzada, tanto en el ámbito interno como en el internacional». Se puede consultar en el ESTUDIO PROSPECTIVO ANUAL SOBRE EL CRECIMIENTO. ANEXO I. INFORME DE EVOLUCIÓN SOBRE EUROPA 2020, de la Comisión Europea. Bruselas, 12/01/2011. Página web: http://ec.europa.eu/europe2020/pdf/

http://ec.europa.eu/europe2020/pdf/


y Empleo. 2007-2013.

43



y Empleo. 2007-2013.

44



y Empleo. 2007-2013.

45

3.2.2 Paro registrado

DATOS MÁS RELEVANTES DEL PARO REGISTRADO, EN LA COMUNIDAD DE MADRID, EN EL MES DE JUNIO DE 2014.

Fuente: Boletín Mensual, junio de 2014. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura.


y Empleo. 2007-2013.

46

La Comunidad de Madrid registra, al finalizar el mes de junio de 2014, un total de 505.428 desempleados/as (241.267 hombres y 264.161 mujeres). Respecto al mes de mayo, el paro registrado desciende en nuestra región, 15.435 desempleados/as menos, lo que supone un 2,96% de reducción con respecto al mes pasado. El descenso del paro favorece a ambos sexos, pero en porcentajes diferenciados, entre la población femenina se produce una reducción del 1,91% (que equivale a 5.157 desempleadas menos que en el mes de mayo). Entre los hombres el paro disminuye un 4,09% (cifra que equivale a 10.278 desempleados menos), respecto al mes anterior.

EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO, POR SEXO, EN LA COMUNIDAD DE MADRID



y Empleo. 2007-2013.

47

En nuestra comunidad, el descenso del paro favorece en términos relativos a los más jóvenes y, en términos absolutos, al tramo de edad que comprende la mayor parte de la población potencialmente activa, es decir, entre los 30 y los 54 años. El comportamiento del desempleo, durante este mes de junio ha sido muy positivo también para los menores de 30. Una vez más, el segmento poblacional más perjudicado por el desempleo es el de los mayores de 55 años. Con respecto al mismo periodo del año anterior, la población más beneficiada, porcentualmente, por el descenso del paro es la de los menores de 30 años, con un 16,43% de reducción. En los otros dos grupos de edad analizados, la variación anual presenta valores divergentes. Hay una reducción notable en el segmento poblacional de edad intermedia, aunque sea proporcionalmente menor al de los más jóvenes. El grupo que peores resultados muestra se corresponde, tanto en términos absolutos como porcentuales, con el tramo de edad más vulnerable y cercano a la jubilación, es decir el de los/as mayores de 55 años, con un 6,18% de incremento (cifra que equivale a 5.508 personas desempleadas más, respecto al mes de junio de 2013).

EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO, POR EDAD, EN LA COMUNIDAD DE MADRID



y Empleo. 2007-2013.

48

El paro desciende en todos los sectores, respecto al mes pasado. Los descensos varían conforme a cada actividad: en la Agricultura, el porcentaje es de un 3,59% de reducción (cifra equivalente a 166 desempleados/as menos); en la Construcción la reducción es del 4,41% (lo que corresponde a 2.826 desempleados/as menos); en la Industria el decremento es del 3,03% (lo que corresponde a 1.255 desempleados/as menos); y en el variado sector de los Servicios, donde el descenso del paro constituye más del 70% del total de la variación mensual, alcanza a 10.491 personas, lo que suponen un 2,72% de reducción. En cuanto al grupo poblacional denominado Sin Empleo Anterior, también disminuye el porcentaje de paro en un 2,72%, y afecta a 697 personas desempleadas menos respecto al pasado mes. Por otra parte, en la variación anual se destacan los descensos del desempleo en el sector de la Construcción con un 14,24% de reducción (cifra equivalente a 10.166 personas paradas menos, de las cuales 9.136 son hombres), así como en el de la Industria, con un 10% de reducción interanual (porcentaje equivalente a 4.464 personas paradas menos). Por otra parte, el paro registrado ascendió en la Agricultura un 12%, respecto a 2013. Lo más relevante es el descenso interanual del desempleo en el sector Servicios, con un 6,92% de reducción, porcentaje equivalente a 27.839 parados/as menos que en el mismo periodo del año anterior. INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS Fuente: Boletín Mensual, junio de 2014. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura.


y Empleo. 2007-2013.

49

En junio de 2014 desciende significativamente el desempleo: 8.758 personas paradas menos, en relación al mes anterior. Pese a la disminución del paro el nivel de desempleados registrados con Estudios Secundarios de Educación General es el más numeroso, con 245.479 personas registradas, lo que representa casi el 50% del total de desempleados/as en la Comunidad de Madrid. Los/as parados/as con Estudios Primarios Completos: 84.749, representan el 17% del total de parados/as. En la variación mensual, se destaca el descenso del paro registrado en la categoría correspondiente a personas con un nivel formativo de Estudios Secundarios: 5.820 hombres y 2.938 mujeres, que representan el 57% de la disminución del paro, a la que sigue el descenso entre los que poseen estudios primarios (ya sean completos o incompletos) y que constituyen un 17% del decremento del paro mensual, cifra equivalente a 2.701 personas desempleadas menos que en mayo de 2014 dentro de nuestra región. Con respecto al año anterior, lo más destacable en términos absolutos es el descenso del paro entre quienes se circunscriben en el conjunto de la población con Estudios Secundarios de Educación General, que representan una reducción en el número de desempleados/as del 12,54%, cifra equivalente a 35.182 personas desempleadas menos respecto al mes de junio de 2013. Por otra parte, cabe destacar el ascenso del paro interanual entre aquellos/as con Estudios Primarios Completos, donde la suma total de demandantes aumenta en 7.335 personas (2.584 hombres y 4.751 mujeres), un incremento del 9,48%, en relación al mismo periodo de 2013.

DISTRIBUCIÓN DEL PARO REGISTRADO, POR NIVEL FORMATIVO, EN LA COMUNIDAD DE MADRID, EN EL MES DE JUNIO DE 2014



y Empleo. 2007-2013.

50

Desciende el número de parados/as sobre todo entre quienes sufrían el desempleo por un periodo entre seis y doce meses. Se trata de un decremento del 8,22%, con respecto al mes de mayo, y supone un descenso de 7.984 desempleados/as en este tramo de permanencia en el paro. En el resto de los segmentos poblacionales se producen la bajada del paro en el tramo que va de uno a dos años, donde se produce una reducción del 3,19%, cifra equivalente a 3.308 desempleados/as menos que en mayo. También se reduce el número de parados/as en el tramo de permanencia entre tres y seis meses, donde se produce un decremento del paro del 3,89%, cifra equivalente a 2.894 parados/as menos respecto al mes anterior, de las cuales 2.433 son hombres y 461 son mujeres. Cabe destacar que, por cuarta vez, desciende el número de mujeres en el subtotal del grupo de los denominados Parados de Larga Duración, se trata de una reducción del 0,83% (que equivale a 1.047 personas); entre los hombres la reducción es mayor en dicho subtotal: 1.912 desempleados menos, cifra equivalente a un 1,89% de decremento. En la variación anual el paro desciende, significativamente, en los cuatro primeros tramos de permanencia en el registro de desempleados/as:

Por menos de tres meses, con un 11,21% de reducción, porcentaje equivalente a 15.123 parados/as menos.

En el segmento temporal de tres a seis meses, en esta situación social de riesgo, donde se produce un decremento del 15,50%, cifra que representa a 13.115 personas desempleadas menos que en junio del año pasado.

Dentro del tramo de permanencia en el paro comprendido entre seis y doce meses, donde se produce el descenso más relevante, un 16,57%, porcentaje equivalente a 17.699 desempleados/as menos respecto al mismo periodo de 2013.

Asimismo, disminuye el número de parados/as con una permanencia entre uno y dos años, con un decremento del 9,76%, porcentaje que significa 10.859 personas paradas menos que en junio del año pasado.

Por el contrario, asciende interanualmente el número de Parados de Larga Duración, con un total de 5.521 personas desempleadas más, cifra equivalente a un 2,51% de incremento en relación al mismo periodo del año anterior.

PORCENTAJE DE PARO REGISTRADO, POR PERMANENCIA EN EL DESEMPLEO, EN LA COMUNIDAD DE MADRID, EN EL MES DE JUNIO DE 2014



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3.2.3 Contratos registrados

DATOS MÁS RELEVANTES DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS, EN LA COMUNIDAD DE MADRID, EN EL MES DE JUNIO DE 2014.



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Los contratos registrados en la Comunidad de Madrid durante este mes de junio han sido de 173.496 nuevos contratos. El número de contratos indefinidos firmados en junio ascendió a 23.271, lo que representa el 13,4% del total de los realizados en este periodo en la Comunidad; este porcentaje supone seis puntos por encima de la media nacional (7,2%), y se sitúa muy por encima de otras comunidades. Desde principio del año se han registrado 873.112 contratos, de los que 141.249 son indefinidos. Datos sobre contratos, por sexo y modalidades de contratación En marzo, la contratación en Madrid ha experimentado un significativo ascenso, que se cifra en 20.070 contratos más respecto al pasado mes. Este hecho también se ha producido en el total nacional. En cuanto a la distribución de contratos entre hombres y mujeres, se observa un ligero predominio de la contratación masculina, con el 54%, frente al 46% de contratos alcanzado en el grupo de mujeres. Del total de contratos indefinidos realizados, la modalidad de Indefinido ordinario es la más frecuente. Su distribución en porcentajes relativos, señala un predominio de la contratación masculina cuando se realiza a tiempo completo, con el 58% de contratos, frente al 42% de contratación femenina; mientras que a tiempo parcial, favorece la contratación femenina con el 61% respecto al 39% que obtiene el grupo masculino. La modalidad de contrato Indefinido fomento de empleo, favorece la contratación masculina con el 59%, frente al 41% de contratación femenina; a tiempo parcial predomina la contratación del grupo de mujeres con el 59%, frente al 41% de contratación masculina. Los contratos transformados en indefinidos, mantienen la tendencia habitual de favorecer la contratación masculina cuando se realizan a tiempo completo (61%), mientras que cuando se celebran a tiempo parcial promueve la contratación de mujeres que alcanza este mes el 59% de contratos. En cuanto a la edad, las transformaciones en indefinidos fomentan la contratación de personas entre 30-44 años. La modalidad de contratación a Fijo discontinuo, favorece la contratación masculina con el 61%, frente al 39% de contratos realizados en el grupo de mujeres. En relación al tipo de jornada, las contrataciones efectuadas a tiempo parcial se dirigen mayoritariamente al colectivo de mujeres. También hay que señalar que los contratos de Interinidad reflejan que la mujer es el principal destinatario de esta modalidad, respecto al grupo de hombres. En cuanto a la contratación temporal, la modalidad más frecuente y habitual se refiere al contrato de Obra o servicio, que a tiempo completo presenta una distribución del 67% de contratación masculina frente al 33% de contratación femenina; mientras que a tiempo parcial, favorece la contratación femenina con el 51% de contratos, frente al 49% de contratación alcanzado en el grupo masculino. En la modalidad Eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, predomina la contratación masculina con el 59%, respecto a la femenina con el 41% de contratos, mientras que a tiempo parcial se invierte esta tendencia, predominando la contratación femenina que alcanza el 52% frente al 48% de contratos en el grupo de hombres.


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DISTRIBUCIÓN POR TIPO DE CONTRATO. JUNIO DE 2014 Fuente: Boletín Mensual, junio de 2014. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura. Datos sobre contratos, por edad El mayor volumen de contratos del mes de junio se sigue efectuando en el grupo de personas comprendidas entre 20 y 34 años. La contratación estable se desplaza, sin embargo, hacia una mayor edad, la comprendida en el intervalo entre los 25 y 39 años. El grupo de jóvenes (16-29 años) tiene un mayor protagonismo en el sector servicios que en las demás actividades, el grupo de edad intermedia cobra el mayor protagonismo en el sector de la construcción y, a edades más altas, son más relevantes en la industria. Fuente: Boletín Mensual, junio de 2014. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura.


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Datos sobre contratos, por nivel formativo alcanzado La mayor parte de los contratos realizados (casi la mitad) se concentran en personas con una cualificación académica de E.S.O., ó estudios equivalentes, seguida de enseñanzas universitarias y de las enseñanzas secundarias no obligatorias (Bachillerato y Formación Profesional). El nivel formativo cuyo porcentaje de contratación estable es más elevado es el universitario (22,5%) y, en menor medida, en todos aquellos en los que el/la trabajador/a posee cierta especialización. Datos sobre contratos, por actividad económica El sector Servicios sigue siendo el que mayor volumen de contrataciones registra en junio (comportamiento que responde a la estructura económica madrileña), seguida de Construcción y el sector de Industria, mientras que Agricultura obtiene el menor peso representativo. Fuente: Boletín Mensual, junio de 2014. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura.

Respecto a la calidad y estabilidad en el empleo este mes el sector Servicios y el de la Industria se sitúan en primer lugar con el 14%, seguidos del sector de la Construcción que presenta un porcentaje del 10%. Como en meses anteriores, las actividades con mayor nivel de contratación este mes de junio han sido las relacionadas con Actividades administrativas y Servicios auxiliares con el 19%, seguida de Hostelería y Comercio con el 17% y 12% respectivamente.


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Datos sobre contratación a extranjeros/as La contratación realizada a trabajadores/as extranjeros/as, representa el 17% de los contratos firmados en la Comunidad de Madrid, lo que supone que casi uno de cada cuatro contratos ha correspondido a este grupo. Según zonas geográficas la contratación, este mes, se ha efectuado mayoritariamente a personas procedentes del Espacio Económico Europeo, con el 34%, seguida de América del Sur con el 32%. En tercer lugar, se mantienen con un 8% las personas originarias de África Septentrional. En relación al sexo, este mes, la contratación masculina obtiene un ligero predominio sobre la femenina, con el 55% de contratos frente al 45% del grupo de mujeres. En cuanto a las edades, el 53% de los/as extranjeros/as empleados/as tiene entre 30 y 44 años, seguido de los/as menores de 30 años. Por sectores productivos, la mayoría de los contratos suscritos se han generado en el sector Servicios con el 83%, seguido de la Construcción con el 13%, Industria con el 4% y Agricultura y Pesca con el 0,59%. Hay que indicar que, en cada uno de los sectores económicos, los porcentajes más altos de contratación tienen como principal protagonista a extranjeros/as del Espacio Económico Europeo, seguido de América del Sur.


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3.2.4 Ocupaciones con Tendencia Positiva en la contratación, en la Comunidad de Madrid

El Observatorio de las Ocupaciones, del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) (dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social), recoge mensualmente las “Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación”, son datos nacionales y de cada una de las provincias españolas. La información cuantitativa se refiere a los siguientes temas:

Evolución de los contratos, desde el año 2011 hasta el mes de referencia de 2014, a nivel estatal y provincial.

Ocupaciones con variación interanual positiva (%) de contratos. En este apartado se seleccionan las ocupaciones (hasta un máximo de 15), cuyo número de contratos, en el mes de referencia, supera el 0,5% del total estatal y provincial, y que representan una variación positiva en la contratación con respecto al mismo mes del año anterior. Se muestra también la variación del número de contratos con respecto al mes anterior y las variaciones interanuales de contratos indefinidos y temporales. Debido a la actualización de la Clasificación Nacional de Ocupaciones a la nueva CNO 2011 (lo cual implica modificaciones y reagrupaciones de determinadas ocupaciones de la anterior clasificación), puede observarse algún desajuste en los datos de contratos de ocupaciones y en sus variaciones mensuales e interanuales, en todos los apartados referidos a información sobre ocupaciones, tanto referido a los datos generales como a los datos de los distintos colectivos.

Grupos profesionales con mejores perspectivas laborales (grupos ocupacionales y sus ocupaciones, que presentan crecimiento mensual e interanual en la contratación). Para ello, se seleccionan los Subgrupos Principales de ocupación, y los grupos primarios de ocupaciones, que presentan una variación mensual e interanual positiva en la contratación. Las ocupaciones que se incluyen en cada subgrupo principal, son aquéllas cuyo número de contratos, en el mes de referencia, es superior al 0,01% del total estatal y provincial.

Variación de la contratación por Colectivos: mujeres, extranjeros, jóvenes menores de 30 años, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad y demandantes de larga duración. La información publicada, para cada uno de estos colectivos, es la evolución mensual e interanual del número de contratos realizados (en gráfico), así como el resumen (en tabla) de las 15 ocupaciones que, dentro de cada colectivo, presentan una variación positiva en la contratación con respecto al mismo mes del año anterior, y cuyo número de contratos en el mes de referencia supera el 0,5% del total estatal y provincial en cada colectivo.

En este Segundo Informe Trimestral de 2014, reflejamos los últimos datos disponibles relativos a la Comunidad de Madrid, que son los del mes de junio de 2014, respecto a:

La evolución de los contratos, desde el año 2011 hasta el mes de referencia de 2014.

Las ocupaciones con variación interanual positiva (%) de contratos.

La variación de la contratación por Colectivos: mujeres, extranjeros, jóvenes menores de 30 años, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad y demandantes de larga duración.


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EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS. AÑOS 2011-2014. COMUNIDAD DE MADRID.

Fuente de los Datos: Boletín Mensual sobre Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación, del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPEE). Boletín del mes de junio de 2014.

Según los datos disponibles y ofrecidos por el SEPEE, desde principios de 2014 el número de contrataciones en la Comunidad de Madrid ha aumentado en 36.273 personas, es decir, el número ha oscilado entre las 137.223 personas contratadas en el mes de enero, a las 173.496 en el mes de junio. Sin embargo, este incremento de las contrataciones no se ha producido de forma lineal, ya que en el mes de febrero el número de contrataciones descendió, en 8.609 personas, respecto al mes de enero; desde el mes de marzo el número de contratos ha ido ascendiendo paulatinamente.


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OCUPACIONES CON VARIACIÓN INTERANUAL POSITIVA (%) DE CONTRATOS. DATOS DE JUNIO DE 2014. COMUNIDAD DE MADRID.

Actividad económica /

Ocupación

Nº

contratos mes

% Variación del número de contratos

Interanual Mensual Indefinidos Temporales

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

10.458

25,01

11,96

39,56

23,99

Peones de las industrias manufactureras

8.136

36,21

4,51

6,86

37,25

Peones del transporte de mercancías y descargadores

6.007

34 17,05 24,89 34,48

Promotores de venta

5.385 34,29 8,63 -30,43 35,42

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

3.869 21,78 76,99 19,05 21,84

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

3.469 28,05 13,07 34,34 25,89

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

3.242 32,06 21,93 41,19 29,17

Ayudantes de cocina 2.295 29,59 10,98 52,92 25

Azafatos de tierra 2.262 23,2 4,82 500 22,94

Otro personal de limpieza 1.781 22,24 13,73 49,4 20,6

Técnicos de grabación audiovisual

1.547 40,64 -7,2 200 38,43

Agentes y representantes comerciales

1.547 19,92 0 33,63 12,53

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

1.502 43,73 6,37 20,84 58,1

Otras ocupaciones elementales 1.341 55,21 73,48 94,92 52,3

Compositores, músicos y cantantes

892 20,05 33,13 0 20,08

Fuente de los Datos: Boletín Mensual sobre Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación, del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPEE). Boletín del mes de junio de 2014. Tabla de elaboración propia. NOTA: Las columnas sobre porcentajes de variación “indefinidos” y “temporales” se refieren a la variación anual.


y Empleo. 2007-2013.

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Durante el mes de junio de 2014, las tres ocupaciones con más contratos han sido:



Peones del transporte de mercancías y descargadores La ocupación de Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares ha experimentado una variación positiva, tanto mensual como anualmente. Respecto a hace un año, los datos sobre el tipo de contrato para esta ocupación reflejan que han sido, fundamentalmente, indefinidos. La variación mensual de la ocupación de Peón de las industrias manufactureras ha sido positiva, tanto mensual como anualmente. Respecto a hace un año, los datos sobre el tipo de contrato para esta ocupación reflejan que han sido mayoritariamente temporales. Respecto a la ocupación de Peones del transporte de mercancías y descargadores la variación mensual ha sido positiva, tanto mensual como anualmente. Respecto a hace un año, los datos sobre el tipo de contrato para esta ocupación reflejan que han sido fundamentalmente temporales.


OCUPACIONES QUE HAN TENIDO EL MAYOR NÚMERO DE CONTRATOS, POR COLECTIVOS, EN EL MES DE JUNIO DE 2014. COMUNIDAD DE MADRID.

MUJERES (nº de contratos)

EXTRANJEROS (nº de contratos)

JÓVENES MENORES DE

30 AÑOS (nº de contratos)

MAYORES DE 45 AÑOS

(nº de contratos)

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

(nº de contratos)

DEMANDANTES DE LARGA DURACIÓN

(nº de contratos)


8.381 3.278 3.617 357

Promotores de venta 4.031 3.573


2.819 3.547 1.049 113 245

Albañiles 1.247

Peones del transporte de mercancías y descargadores

1.089

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

2.825

Ayudantes de cocina

Cocineros asalariados 766

Empleados de ventas de apuestas 77

Empleados administrativos con tareas de atención al público (no clasificados bajo otros epígrafes)

248

Otras ocupaciones elementales 144

Fuente de los Datos: Boletín Mensual sobre Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación, del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPEE). Boletín del mes de junio de 2014.


EVOLUCIÓN MENSUAL E INTERANUAL DE CONTRATOS A COLECTIVOS.

DATOS DE JUNIO DE 2014. COMUNIDAD DE MADRID.

MUJERES EXTRANJEROS JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DEMANDANTES DE LARGA DURACIÓN

Gestión de Servicio Público en régimen de concesión. Res. 453/2009. Cofinanciado por el Fondo Social Europeo, dentro del Programa Operativo Competitividad

Regional y Empleo. 2007-2013.

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4. NOTICIAS E INFORMES SOBRE EL EMPLEO Y EL MERCADO DE TRABAJO, APARECIDAS EN LOS MEDIOS. PRIMER TRIMESTRE DE 2014

4.1 UN EMPLEO PARA CADA PERSONA Y UNA PERSONA PARA CADA EMPLEO

EN EUROPA13

Europa ha elegido el nuevo Parlamento Europeo. Cada país, con sus peculiaridades, tiene distintas necesidades, pero todos los que formamos la

Unión Europea tenemos una responsabilidad ineludible: alcanzar la plena recuperación, y que ésta sea capaz de generar empleo de calidad de una forma

sostenida en el tiempo. Desde la organización europea de agencias privadas de empleo Eurociett se ha hecho público un Manifiesto, en el que se muestra el compromiso del sector para colaborar en la generación de empleo sostenible y de calidad, y la Asociación de Agencias Privadas de Empleo (ASEMPLEO) suscribe enteramente. Europa ha elegido el nuevo Parlamento Europeo. Cada país, con sus peculiaridades, tiene distintas necesidades, pero todos los que formamos la Unión Europea tenemos una responsabilidad ineludible: alcanzar la plena recuperación, y que ésta sea capaz de generar empleo de calidad de una forma sostenida en el tiempo. En este contexto, los Europarlamentarios españoles deberán ser capaces de crear una sensibilidad específica, en el seno de la Unión, sobre los problemas que acucian a España y a sus ciudadanos. Además, tendrán que ser plenamente capaces de defender la estrategia española de empleo ante las instituciones europeas y que éstas instituciones, a su vez, se vuelquen en nuestra recuperación. El diálogo e interacción con todos los operadores del empleo debe ser una máxima en la elaboración de propuestas políticas que se centren en este objetivo final. Sólo la suma de todos los esfuerzos y recursos disponibles, garantizará la mejor operatividad de nuestro mercado laboral. El compromiso del sector de las agencias de empleo con la recuperación. Desde Eurociett se ha hecho público un manifiesto de cara a las elecciones del Parlamento Europeo, en el que se muestra el compromiso del sector para colaborar en la generación de empleo sostenible y de calidad. Se puede acceder al manifiesto en el siguiente enlace: http://www.eurociett.eu/fileadmin/templates/eurociett/docs/position_papers/2014_EP_Elections/Manifesto_-_a_job_for_every_person_in_Europe_-_Final_version.pdf

13

Nota de prensa de Asempleo, de 26 de mayo de 2014. Enlace: http://www.asempleo.com/actualidad_notasint.asp?id=84

http://www.eurociett.eu/fileadmin/templates/eurociett/docs/position_papers/2014_EP_Elections/Manifesto_-_a_job_for_every_person_in_Europe_-_Final_version.pdf

http://www.eurociett.eu/fileadmin/templates/eurociett/docs/position_papers/2014_EP_Elections/Manifesto_-_a_job_for_every_person_in_Europe_-_Final_version.pdf



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Desde ASEMPLEO, se quiere poner en valor el papel fundamental que desempeñan estas empresas en la mejora de la empleabilidad de los trabajadores, y en la agilización de las transiciones dentro del mercado laboral. La experiencia del resto de países de nuestro entorno, pone de manifiesto la efectividad de las políticas públicas que cuentan con los operadores privados en el diseño y aplicación de sus estrategias de empleo. Transiciones en el mercado de trabajo. Según el informe “El papel de las Agencias de Empleo Temporal en las transiciones en el mercado de trabajo”, elaborado de forma conjunta por UNI-Europa (La confederación Europea de Sindicatos del sector Servicios) y Eurociett (la confederación europea de Agencias Privadas de Empleo), el papel facilitador de las transiciones en el mercado de trabajo de estas empresas, es algo ampliamente aceptado por Gobiernos, empresas, Agentes Sociales y trabajadores en todo el mundo y guarda una estrecha relación con la eficacia y el éxito de las políticas de empleo nacionales. Las principales conclusiones de este informe son:

El papel de las Agencias de Empleo temporal en la transición entre desempleo y empleo está ampliamente aceptado.

Un elevado porcentaje de trabajadores de agencia estaban desempleados antes de comenzar a trabajar para las empresas de colocación. Más del 60% en Alemania y más del 40% en países como Francia e Italia.

En Países Bajos, en 2009, el 56% de los trabajadores de agencia declararon que buscaban un trabajo permanente a través de las agencias de empleo temporales, y el 29% de los trabajadores de agencia consiguió un trabajo fijo en el plazo de un año.

El empleo a través de Agencias de empleo temporal es un importante canal de entrada de los jóvenes en el mercado laboral.

En Francia, el 84% de los trabajadores menores de 25 años, provenían de la enseñanza o del desempleo. Después de un año de trabajo a través de empresas de colocación, el 62% tenían un puesto de trabajo.

El empleo a través de estas agencias es clave en la facilitación de transiciones para personas pertenecientes a grupos con especiales dificultades.

Se confirma una amplia presencia del colectivo de difícil inserción entre los trabajadores de agencia, en los seis países objeto de estudio: En Países Bajos, el 31% de los trabajadores de agencia provenía de este colectivo; en Alemania, los trabajadores extranjeros trabajando para las agencias, en 2011, alcanzaban el 17,4%, más del doble de trabajadores extranjeros en términos de total de ocupados. Este importante papel de las Agencias de Empleo para la integración de grupos específicos en el mercado de trabajo también se ve reflejado por las numerosas iniciativas desarrolladas por la industria de las agencias, ya sea de modo unilateral o en el contexto de proyectos público-privados.



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Tras la realización de este estudio, UNI-Europa y Eurociett, emitieron una serie de recomendaciones a los legisladores, entre la que se destaca la “necesidad de lograr una regulación adecuada del sector de las Agencias de Empleo a fin de permitir transiciones más fluidas en el mercado de trabajo”. Intermediación eficiente y eficaz. En España, los datos avalan la efectividad de estas empresas en la intermediación laboral. Desde el punto de vista tanto de los parados, como de las empresas:

Cada vez colectivos más diversos se acercan a las oficinas de las agencias de empleo para acceder a un puesto de trabajo.

Son los sectores que están creando empleo lo que acuden a este tipo de empresas para solucionar sus necesidades de capital humano.

Inicialmente, y en los periodos pre-crisis, eran esencialmente los jóvenes menores de 25 años y las mujeres mayores de 45 años quienes acudían a las agencias de empleo, para encontrar puestos de trabajo temporales que les permitieran tener unos ingresos extra. Desde que comenzó la crisis, y en los últimos años, se aprecia cómo las personas entre 25 y 39 años han ido ganando peso entre el total de trabajadores de agencia, lo que pone de manifiesto que los desempleados españoles confían en las oportunidades de empleo que ofrecen estas empresas, y acuden a sus oficinas como puerta de acceso al mercado laboral. Por otro lado, las empresas de los sectores que están actualmente tirando del empleo en nuestro país (Industria Manufacturera, Información y Comunicaciones, Industrias extractivas, Actividades auxiliares a empresas, etc.) son las que más solicitan los servicios de las agencias de empleo, como forma de adaptarse a los ciclos económicos. Asegurando que se cuenta con el capital humano adecuado, capaz de desempeñar desde el primer día su puesto de trabajo de una forma eficiente, las empresas potencian su competitividad. Algo esencial en un entorno económico tan volátil. Formación. El sector de las Agencias Privadas de Empleo, en su papel de puesta a disposición temporal de trabajadores, es el único obligado por ley a destinar un 1% de su masa salarial en la formación de sus trabajadores. Anualmente el sector invierte cientos de miles de euros en la formación de sus trabajadores, tanto de estructura como puestos a disposición. La implicación de estas empresas en la prevención de riesgos garantiza que todos sus trabajadores recibirán una formación adecuada en Prevención de Riesgos Laborales para su puesto de trabajo concreto. Además, las agencias de empleo cuentan con un conocimiento de primera mano sobre las necesidades de cualificación que requieren las empresas, y eso contribuye a que adapten y mejoren constantemente la formación, para orientarla hacia los puestos de trabajo que se están ofertando realmente, lo que mejora la empleabilidad de las personas.



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4.2 LOS TREINTA SECTORES QUE CREAN PUESTOS DE TRABAJO EN

ESPAÑA14

Entre enero y marzo, España volvió a destruir empleo, con 184.600 ocupados menos que en el último trimestre del año, de acuerdo con los datos de la última

Encuesta de Población Activa, publicada en abril por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Estos datos suponen un cierto revés para el relato de la recuperación económica, pero el punto positivo, en cambio, es que, tal como apuntan las previsiones del Banco de España y las cifras de los servicios públicos de empleo de abril, con la Semana Santa, es muy probable que el empleo retome su senda alcista en las próximas estimaciones. Y, con todo, a pesar de este revés, sigue habiendo 30 sectores que sacan la cabeza del agujero de la crisis.

Se trata de ocupaciones que suman, en conjunto, 174.400 empleos. A la cabeza de todos ellos se sitúa la agricultura, ganadería y caza, con un avance de 31.700 puestos de trabajo, un 18,2% de todos los nuevos ocupados, lo que supone un avance del 4,4% respecto al trimestre anterior. Así el sector primario se consolida como el gran sector que mejor ha resistido a la crisis, dado que apenas ha perdido un 7% de sus afiliados desde 2008.

La recuperación se concentra, sobre todo, en el subsector de la agricultura, que ha recuperado un 12,9% de los trabajadores desde el año anterior. En cambio, esta mejora apenas se traslada a la pesca y acuicultura, que sólo han ganado 100 trabajadores entre enero y marzo, ni a la silvicultura, que pierde esa misma cantidad de asalariados.

Las medallas de plata y de bronce de la creación de empleo se las llevan la educación y la sanidad, a pesar de los tan discutidos recortes que sí pueden haber lastrado a ambos sectores anteriormente. Así, la educación sube en 23.800 trabajadores respecto al cuarto trimestre de 2013 (un 2% más) y las actividades sanitarias avanzan en 17.100 trabajadores (un 1,8%). En el último año, además, se han incorporado 65.000 ocupados a este sector.

En cuarto lugar, la cifra de los trabajadores de actividades deportivas y recreativas crece en 13.400, un 7,6% más. Más adelante, destaca la subida de la cifra de trabajadores del sector público, que añaden 12.800 ocupados. Se trata de la cifra más elevada desde el año 2010, revertiendo una cierta parte de los ajustes que se habían acometido en los últimos años.

No obstante, el que el Gobierno y las comunidades tengan que cumplir un objetivo de déficit cada vez más exigente suscita muchas dudas sobre la posibilidad de estos sectores de seguir tirando del carro, pese a que el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas español aboga por volver a «reforzar plantilla».

14

Noticia del periódico Expansión, del 20 de mayo de 2014. Enlace a la noticia: http://www.expansion.com/2014/05/19/economia/1400525253.html?cid=MOTB22601=obnetwork



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Industria.

La industria de la alimentación también ha arrancado el año con fuerza y se sitúa a la cabeza del sector manufacturero por volumen de contratación neto, con 8.700 nuevos ocupados.

Otros subsectores industriales en clave positiva son la industria química (con 6.000 trabajadores más), la fabricación de productos de caucho y plásticos (4.400), la industria del papel (3.100), la de cuero y calzado (2.000), la de artes gráficas y reproducción de grabados (1.200), la de vehículos de motor y la de fármacos (800 en ambos casos).

Todos ellos suman 26.800 nuevos empleos, un 15,4% del total. Además, un síntoma que el sector manufacturero está cerca del punto de inflexión, al menos en algunas ramas, es que buena parte de estos sectores también han creado empleo en tasas interanuales.

Con todo, queda mucho para que esta recuperación de empleo se consolide, empezando por la reducción de costes energéticos, que ponen en desventaja a las manufacturas españolas respecto al resto del continente y, todavía más, frente a Estados Unidos.

Por otra parte, también se creó empleo en algunos sectores anexos a la industria, como el suministro de energía eléctrica y gas (8.600 trabajadores más) y la extracción de petróleo y gas natural (2.200) y del carbón (1.200).

Sin embargo, es en el sector servicios donde se concentran más nichos de creación de empleo como las actividades profesionales, científicas y técnicas (8.100 nuevos empleos), la asistencia en establecimientos residenciales (7.100) y las actividades artísticas y espectáculos (4.300).

4.3 HAY UNA VACANTE DE EMPLEO POR CADA 110 PARADOS EN ESPAÑA15

El Indicador AML ASEMPLEO-Afi anticipa crecimientos de la ocupación en el

entorno del 1,1% en el mes de julio, situando el agregado total de ocupados en 17,42 millones.

El efecto de la Semana Santa sobre el empleo de los servicios y la estabilización de la actividad en la industria y, en menor medida, la construcción, relanzan la afiliación en abril. Si mayo y junio dan continuidad a la senda de avances interanuales superiores al 1% iniciada en abril, la ocupación podría incrementarse en el Segundo trimestre del orden de 300.000 personas (patrón similar al del segundo trimestre de 2007).

15

Nota de prensa de ASEMPLEO, de mayo de 2014. Enlace a la noticia: http://www.asempleo.com/actualidad_notasint.asp?id=83



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De confirmarse este escenario, el indicador AML Afi-ASEMPLEO experimentaría en julio un aumento del 1,1% interanual, situando el agregado total de ocupados en los 17,42 millones, cercano a cotas de octubre de 2012. Los contratos celebrados en abril superan en un 12,4% a los del mismo mes del año anterior. Los datos de paro registrado y afiliación del mes de abril mejoran las sensaciones experimentadas en la última EPA del 29 de abril. La afiliación crece un 1,2% interanual (+133.765 afiliados), y el paro desciende a un ritmo del 6,1% (-111.500 parados). Mención especial requieren los contratos, que superan en un 12,4% a los del mismo mes del año anterior y suman tanto en temporales (+11,3% interanual) como en indefinidos (+24,7% interanual). A pesar del importante avance de estos últimos, siguen representando menos del 10% del total de contratos (concretamente, en abril suponen un 9,4%), una proporción que viene incrementándose poco a poco y de manera consistente desde hace más de un año. La EPA del primer trimestre de 2014 sorprende en lo negativo: se sigue destruyendo empleo (-1,1%) y éste recae en los asalariados del sector privado, los temporales y los trabajadores a tiempo completo. El ajuste trimestral del empleo (-1,1%) vuelve a recaer en el colectivo de asalariados del sector privado (-175.000), mientras que el empleo público crece (+11.000) por primera vez desde mediados de 2011. Lo hace en la Administración Central y en las CC.AA. Los autónomos, por su parte, vuelven a reducirse por segundo trimestre consecutivo (-20.300). Respecto a la duración del contrato de trabajo, la caída trimestral de la ocupación fue especialmente pronunciada en el caso de la contratación temporal (-112.400). Ahora bien, el análisis interanual revela que es esta modalidad contractual la que está impulsando al alza el empleo. En cuanto a la jornada laboral, los ocupados a tiempo completo se reducen (-176.900) mucho más de lo que lo hacen los que trabajan a tiempo parcial (-7.800), lo que sitúa a la tasa de parcialidad en el nivel más alto de los últimos años (16,2%). La enorme caída de la población activa (-1,8% interanual) se explica en su inmensa mayoría por la salida de extranjeros a otros países y por el incremento de los desanimados (+0,4% i.a.). Con 187.000 personas menos, la caída de la población activa se acelera (-1,8% interanual) y se convierte, así, en la más elevada desde el inicio de la crisis. Esta reducción se explica, en su mayor parte, por la disminución de la población activa extranjera que, probablemente, como consecuencia de su situación de desempleo (su tasa de paro en el primer trimestre de 2014, 37,7%, es muy superior a la soportada por los nacionales, 24,3%) y de las escasas probabilidades de encontrar un puesto de trabajo, abandonan el país en busca de mejores condiciones laborales. Una tendencia que, aunque iniciada a principios de 2010, está ganando dimensión en los últimos trimestres.



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La prueba es que la población en edad de trabajar (aquella que cuenta con más de 16 años) decrece a un ritmo interanual del 0,6% (el doble que hace un año) apoyada, exclusivamente, en la reducción de los extranjeros (9,2% interanual). El número de parados por vacante (110 en el cuarto trimestre de 2014) cae un 17% interanual gracias al incremento en el número de ofertas (+18,8% interanual). Una de las variables que refleja la incipiente recuperación del mercado de trabajo es el aumento de la oferta de empleo y las vacantes existentes en la economía. La Curva de Beveridge, permite analizar la relación entre la tasa de paro y las vacantes de empleo. En el cuarto trimestre de 2013 había 0,23 vacantes por cada activo o, lo que es lo mismo, el número de parados por vacante era de 110,1 personas. Una cifra que se ha reducido un 17% respecto a la registrada el año anterior (132,7 parados por vacante), gracias no sólo al descenso del número de parados (1,4% interanual), sino también al aumento del número de vacantes existentes (18,8% interanual). Una tendencia positiva que es preciso destacar, aun cuando la cifra esté todavía muy lejos de las 17,5 personas por vacante registrada en el tercer trimestre de 2007, momento en el que comenzó la crisis laboral. Las actividades relacionadas con el ocio y la construcción cuentan con más de 150 parados por vacante, frente a los menos de 20 que corresponden a las actividades sanitarias y profesionales. La ratio parado/vacante es mucho mayor en aquellos sectores que más se han visto afectados por el desarrollo de la crisis. Encabezan la lista las Actividades artísticas y entretenimiento (192,5), seguidas de la Construcción (149,7) y el Transporte y Almacenamiento (107,2). En el lado opuesto y excluyendo a las administraciones públicas (12,6), cuya oferta de empleo se realiza, principalmente, mediante oposiciones en las que el resultado suele ser la cobertura de las plazas ofertadas, se sitúan Sanidad y Seguridad Social (16,7), Actividades profesionales, científicas y técnicas (20,3) e Información y Comunicaciones (26). Las pequeñas empresas concentran seis de cada diez vacantes que surgen en la actualidad. El principal motivo por el que el tejido empresarial no ofrece más vacantes es de demanda, es decir, su actual volumen de producción no requiere de más trabajadores. Si se incrementase su facturación, como así se prevé para los próximos meses, se consideraría aumentar el número de personas contratadas. Por último, seis de cada diez vacantes (61,6%) de las vacantes se concentra en las pequeñas empresas, lo que guarda consonancia con un tejido empresarial sesgado hacia esta tipología. En cambio, la mayor capacidad de resistencia durante la crisis de las grandes empresas ha provocado que concentren algo más de un 20% del total de vacantes.



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España es, tras Chipre, el país europeo con un mayor número de parados por vacante, aunque también uno de los que más incrementa sus ofertas de empleo en el último año. Un mercado de trabajo eficiente es aquel que tiene capacidad para asignar trabajadores desempleados a puestos de trabajo vacantes, es decir, aquel que cuenta con una alta ratio de vacantes por activo o parado y, en contraposición, con una baja tasa de desempleo. El análisis de la Curva de Beveridge en el seno de la UE-27 permite posicionar al mercado de trabajo español entre el resto de los europeos y tratar de identificar el grado de eficiencia del mismo, pues de él dependerá el tipo de recuperación de la economía española. España (110,1) es, tras Chipre (154), el país con mayor número de parados por vacante de la Unión Europea en el IVTR13. Portugal, por su parte, ocupa el tercer lugar, al contar con 72,7 parados por vacante. Unas ratios muy alejadas de la media de la UE-27 (12,3). Todos estos países contrastan muy significativamente con Alemania o Reino Unido, cuyas tasas de paro oscilan entre el 5-7%, unas cinco veces inferiores a la de España, y donde la ratio de parados por vacante es de apenas 2 y 4 personas en el mismo periodo, respectivamente. La diferente estructura económica y la mayor apertura comercial hacia el exterior son, junto con un mercado laboral más dinámico y eficiente, unos de los factores explicativos de estas divergencias geográficas. Además de ser unos de los mercados de trabajo más eficientes de la UE-27, Alemania y Reino Unido siguen incrementando el número de nuevos puestos de trabajo. En este sentido, España se enmarca entre los cinco países europeos que ha registrado mayor crecimiento interanual del número de vacantes (18,8%), lo que alienta la recuperación del empleo y el inicio de la reversión de la situación actual. Chipre, por el contrario, sigue ahondando en la recesión laboral, ya que el número de vacantes del cuarto trimestre de 2013 se redujo a la mitad.



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5. SEGUIMIENTO DE LOS MEDIOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

5.1 Metodología

Se han recogido ofertas publicadas en distintos medios: Internet y Bolsas de Empleo. El ámbito geográfico de nuestro interés es la Comunidad de Madrid. El objetivo del análisis de estos medios ha tenido un doble propósito:

Por un lado, conocer cuáles son las ocupaciones que cada trimestre se ofertan en la Comunidad de Madrid.

Por otro, recoger información cuantitativa y cualitativa sobre las tres ocupaciones seleccionadas este año para realizar un análisis más exhaustivo. El principal objetivo de dicho análisis es obtener información sobre los requisitos y perfiles exigidos por las empresas, para ocupar alguno de estos puestos. Recogemos también información sobre las condiciones del puesto, para poder analizar los tipos de contrato, salarios, horarios, etc., que ofrecen las empresas.

Las ocupaciones que analizamos este año son:

Mozo/a de almacén

Camarero/a

Reponedor/a

MEDIOS ANALIZADOS Y PERIODICIDAD DEL REGISTRO:

Internet:

Registramos, mensualmente, las ofertas publicadas en algunas de las más importantes páginas web de búsqueda de empleo: www.infojobs.net, www.empleo.elpais.com y el portal de empleo de la ETT Adecco: www.adecco.es. El número de ofertas que publican estas páginas web, en la Comunidad de Madrid, se recogen por categoría profesional, los días 30 ó 31 de cada mes.

También se recoge en estas páginas web, con carácter mensual, la información sobre el número y condiciones de las ofertas, referidas a las ocupaciones analizadas.

Bolsas de Empleo:

Durante el segundo trimestre de 2014 hemos registrado, mensualmente, las ofertas de empleo obtenidas de las siguientes entidades:

SEPE. Servicio Público de Empleo Estatal. Enlace web: https://puntodeencuentro.sepe.es/empleoTrabaja/buscarOfertasCiudadano.do

OFICINAS DE EMPLEO DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Enlace web: http://www.madrid.org/cs/Satellite?cid=1162216477620&pagename=Empleo/Page/EMPL_pintarContenidoFinal

http://www.infojobs.net/

http://www.empleo.elpais.com/

http://www.adecco.es/

https://puntodeencuentro.sepe.es/empleoTrabaja/buscarOfertasCiudadano.do



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5.2 Ocupaciones más ofertadas en los medios

5.2.1 Internet

La Web 2.0 y las redes sociales son los nuevos escenarios para la búsqueda de empleo, y para los profesionales que quieren demostrar lo que valen. Según un Informe de 2012, de la página web Infoempleo y la ETT Adecco16, el 80% de los reclutadores de las empresas ya buscan a los profesionales en las redes.

El concepto Web 2.0 está avanzando, de forma inexorable, en los últimos tiempos en la Red. La Web 2.0 consiste, fundamentalmente, en el cambio de rol del usuario de la Red, que pasa de ser un mero “lector” a “lector-escritor”. Desde hace algunos años, uno de los máximos exponentes de este nuevo formato son los blogs o weblogs, y más recientemente los wikis, sitios colaborativos en los que se va construyendo conocimiento con la aportación de miles de usuarios. Un ejemplo de ellos es la Guía del Empleo 2.0: cómo buscar trabajo y oportunidades en Internet y las redes sociales,17 cuyo resumen puede consultarse en el Primer informe trimestral 2014.

16

Primer Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España 2012. Estudio realizado en

colaboración con Adecco. Enlace: http://www.slideshare.net/InfoempleoSlide/i-informe-infoempleo-sobre-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo-en-espaa

17 “Guía del Empleo 2.0: cómo buscar trabajo y oportunidades en Internet y las redes sociales”. Enlace:

http://yoriento.com/2013/02/guia-del-empleo-2-0-como-buscar-trabajo-y-oportunidades-en-internet-y-las-redes-sociales-i-ideas-para-empezar-2.html/

http://www.slideshare.net/InfoempleoSlide/i-informe-infoempleo-sobre-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo-en-espaa

http://www.slideshare.net/InfoempleoSlide/i-informe-infoempleo-sobre-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo-en-espaa





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IINNFFOOJJOOBBSS..NNEETT Es la página web más visitada y que mayor número de ofertas publica. Las ofertas más abundantes en esta página son aquellas relacionadas con la Informática y las Telecomunicaciones. En este Segundo Informe Trimestral no podemos facilitar el número de ofertas de empleo publicadas por esta página web, durante el segundo trimestre de 2014 en la Comunidad de Madrid, debido a que no nos han podido facilitar los datos relativos a este trimestre.

EEMMPPLLEEOO.. EELL PPAAÍÍSS..CCOOMM Las ofertas publicadas en la página web de este periódico se refieren, en su mayoría, a puestos que requieren de alta cualificación y especialización. Comparativamente, es una página de empleo que no recoge tanto volumen de ofertas como Infojobs. El número de ofertas de empleo publicadas, durante este segundo trimestre de 2014 en la Comunidad de Madrid, se muestran en la siguiente tabla:

IT y Desarrollo de Software 420 Ventas y Desarrollo de Negocio 415 Ingenieros y Técnicos 152 Atención al Cliente y Call Center 122 Administración y Oficina 106 Contabilidad, Finanzas (y Banca) 73 Marketing y Producto 67 Compras, Logística y Distribución 59 Gestión de Proyectos 45 Recursos Humanos 40 Construcción y Oficios 33 Otros 29 Gestión Estratégica y de Negocio 28 Hostelería y Restauración 26 Producción y Operaciones 23 Legal 19 Investigación y Desarrollo Científico 19 Servicios Médicos y Sanidad 16 Control de Calidad y Seguridad en el trabajo (e I+D) 14 Creatividad, Diseño y Arquitectura 10 Educación y Formación 7 Instalación, Mantenimiento y Reparación 7 Edición, Redacción y Periodismo 6 TOTAL OFERTAS COMUNIDAD DE MADRID

1.736



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AADDEECCCCOO..EESS Cuantificamos las ofertas que se publican en la página web de una de las mayores Empresas de Trabajo Temporal de España, con la finalidad de incluir qué ocupaciones son más frecuentes en este medio. Adecco ofrece su servicio a través de las distintas oficinas que tiene en toda España, por lo que las ofertas que publica en su página web son sólo una muestra, y no el total, de las ofertas que gestionan (la gestión se suele hacer directamente en las oficinas), pero puede darnos una idea del tipo de ocupaciones con las que trabajan. La relación de ofertas publicadas, durante el segundo trimestre de 2014 en la Comunidad de Madrid, se muestran en la siguiente tabla:

Comercial y Ventas 236

Servicios Generales 130

Atención al Cliente 124

Informática/Internet 81

Logística, Planificación y Transporte 76

Profesiones, Artes y Oficios 67

Finanzas, Contabilidad y Auditoría 67

Ingeniería, Fabricación y Producción 57

Recursos Humanos 34

Hostelería y Turismo 29

Mantenimiento, Instalación, Reparación 28

Bioquímica, Farmacia y Experimental 24

Banca y Seguros 19

Sanidad y Salud 16

Marketing y Publicidad 15

Edición, Artes gráficas, Documentación y Traducción 9

Construcción, Arquitectura, Promoción e Inmobiliaria 8

Compras 6

Jurídico y Fiscal 6

Calidad 6

Telecomunicaciones 6

Consultoría 5

Medio ambiente 3

Arte, Cultura y Sociedad 3

Comunicación, Medios y Periodismo 3

Educación y Formación 1

Agricultura, Montes, Pesca y Minería 1

I+D 1

Limpieza especializada, Saneamiento y Servicios urbanos 0

TOTAL OFERTAS COMUNIDAD DE MADRID 1.061



73

5.2.2 Bolsas de Empleo

Además de registrar trimestralmente en este informe las ofertas que publican las entidades incluidas dentro de este apartado, durante su vigencia estas ofertas se han puesto a disposición y consulta de los/as usuarios/as del Centro; cuando éstas ofertas se renuevan se contabilizan en las distintas categorías laborales. En general, podemos decir que se trata de empleos para los cuales no es necesaria una formación académica muy cualificada. La tabla de la página siguiente, refleja el número total de ofertas recibidas durante el segundo trimestre de 2014, que ha sido de 484 y, además, se incluye el número de ofertas y categorías en las que se solicitan que los/as candidatos/as tengan certificado de minusvalía o discapacidad.



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OFERTAS DE TRABAJO RECIBIDAS DE LAS BOLSAS DE EMPLEO, EN EL SEGUNDO TRIMESTRE DE 2014

NÚMERO DE

OFERTAS

SOLICITAN CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD

Comerciales/jefes de venta 56 8 5 Profesores/as, educadores, monitores, monitores deportivos, etc. 47 4

Empleados/as de hostelería y turismo 44 5

Informática (puestos técnicos e instaladores), diseño y artes gráficas

37 15

Personal de limpieza 35 19

Servicios de belleza 27 3

Producción industrial (soldador, tornero, matricero, etc.) y técnicos

26 5

Automoción 25 -

Ingenieros/as y otros licenciados/as 20 2

Administrativos/as y contabilidad 20 5

Profesiones sanitarias 18 2

Otros 17 2

Teleoperadores/as y telemarketing 17 8

Dependientes/as de tiendas y comercio en general, cajeras, etc. 16 7

Mantenimiento industrial y control de calidad 15 3

Auxiliares administrativos/grabador de datos 10 2

Cadenas de montaje, maquinistas de producción y fabricación/producción industrial

9 5

Logística, jefes y mozos de taller y almacén, carretilleros, etc. 9 -

Recepcionistas, puestos de información y atención al cliente 8 1

Marketing, postventa, RRPP, comunicación, medios y periodismo 8 1

Conductores/transportistas/mensajería 7 1

Dependientes/as de tiendas de alimentación y supermercados 5 -

Conserje, personal de mantenimiento (en comunidades de vecinos)

5 -

Construcción 1 -

Empleadas de hogar, ayuda a domicilio 1 -

Servicios de seguridad/auxiliar de control 1 -

TOTAL OFERTAS RECIBIDAS 484 98



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5.3 Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura

El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) es un documento elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal, donde se recoge la información suministrada por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, reflejando cuáles son las ocupaciones profesionales para las que ha sido más difícil encontrar trabajadores/as nacionales. El catálogo está desagregado por provincias, islas (en el caso de las Comunidades Autónomas de Baleares y Canarias) y las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla. Tiene carácter trimestral, extendiéndose su vigencia desde el primero hasta el último día laborable, del trimestre natural siguiente al de su publicación. La presencia de una ocupación en el catálogo de la zona geográfica de que se trate implica, para el/la empleador/a, la posibilidad de tramitar a un/a trabajador/a extranjero/a la autorización para residir y trabajar en España. En el caso de que la ocupación no esté incluida en el catálogo, el/la empleador/a deberá presentar una oferta en la oficina de empleo. El CODC, para el segundo trimestre de 2014, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) según resolución del Servicio Público de Empleo Estatal.

CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA, EN LA COMUNIDAD DE MADRID. SEGUNDO TRIMESTRE DE 201418

3721.104.4 Deportistas profesionales

3722.102.9 Entrenadores deportivos

3151.101.4 Frigoristas navales

3151.102.5 Jefes de máquinas de buque mercante

3151.103.6 Maquinistas navales

3151.104.7 Mecánicos de litoral

3151.105.8 Mecánicos navales

3152.104.4 Pilotos de buques mercantes

3152.106.6 Sobrecargos de buques

3833.101.5 Oficiales radioelectrónicos de la marina mercante

5110.101.5 Cocineros de barco

5821.101.8 Auxiliares de buques de pasaje

5821.103.6 Camareros de barco

5821.104.5 Mayordomos de buque

8192.101.0 Caldereteros (maestranzas)

8192.102.1 Engrasadores de máquinas de barcos

8340.101.5 Bomberos de buques especializados

8340.102.6 Contramaestres de cubierta (excepto pesca)

8340.103.7 Marineros de cubierta (excepto pesca)

8340.104.8 Mozos de cubierta

18

Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura para el segundo trimestre de 2014, publicado en el Boletín Oficial del

Estado. Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Página web: www.boe.es.

http://www.boe.es/



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6. OCUPACIONES INVESTIGADAS

Las ocupaciones de análisis durante este año son:

Mozo/a de almacén

Camarero/a

Reponedor/a Para analizar estas ocupaciones vamos recogiendo información específica de las ofertas de empleo publicadas, en Internet (concretamente en las páginas web de infojobs y de empleoelpais.com) y en las Bolsas de Empleo colaboradoras con nuestro Centro.

Las variables seleccionadas para analizar dichas ocupaciones han sido:

Origen de la oferta (Internet o bolsas de empleo)

Si la oferta se tramita o no a través de una ETT

Puesto específico que se ofrece

Sector comercial de la empresa

Sexo del candidato

Edad del candidato

Experiencia requerida

Formación necesaria para el puesto

Si se necesita o no carné de conducir

Si es necesario o no disponer de vehículo propio

Jornada que se ofrece

Horario

Duración del contrato que se ofrece

Zona de Madrid en la que se realizará el trabajo

Otros requisitos de interés Con la información obtenida, a través de las ofertas analizadas durante cada trimestre, elaboramos las Tablas Ocupacionales que contendrán el resumen de la información que, quizás, no es la que el empresario exige finalmente a los candidatos, pero si se trata de los requisitos iniciales y la primera información que se ofrece sobre un puesto. Algunos aspectos referidos a las condiciones del puesto, como: horario, tipo de contrato, jornada, salario, etc., es muy habitual que no aparezcan especificados en las ofertas que consultamos.



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MOZO/A DE ALMACÉN

FUENTE DE LAS OFERTAS

MEDIACIÓN DE ETT´s

Internet: 15 ofertas Bolsas de Empleo: 9 ofertas

Sí: 8 ofertas No: 16 ofertas

PUESTOS ESPECÍFICOS MÁS OFERTADOS

SECTORES

Operario/a de almacén, carretillero/a, etc.

Logística.

REQUISITOS DEMANDADOS

SEXO Hombre: 13 ofertas Mujer: - Indiferente: 11 ofertas

EDAD Indiferente: 24 ofertas No consta: -

EXPERIENCIA PREVIA Mínimo 1 año: 6 ofertas Más de 1 año: 8 ofertas No consta: 10 ofertas

CARNET DE CONDUCIR Sí: 5 ofertas Indiferente: 19 ofertas

VEHÍCULO PROPIO Sí: - Indiferente: 24 ofertas

FORMACIÓN ESPECÍFICA Graduado Escolar/ESO: 22 ofertas No consta: 2 ofertas

OTROS REQUISITOS

Para desempeñar este puesto se solicitan personas responsables y también que tengan carnet de carretillero.

CONDICIONES DEL PUESTO

JORNADA

Parcial: 5 ofertas

Completa: 19 ofertas No consta: -

CONTRATO

Indefinido: 8 ofertas

Por obra y servicio: 12 ofertas Eventuales: -

No consta: 4 ofertas

SALARIO

De 800 a 1.000€: 19 ofertas

Según convenio: - No consta: 5 ofertas

ZONA DE TRABAJO

Madrid Capital: 10 ofertas En el resto de la Comunidad: 14 ofertas

No consta: -



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Fuente de las ofertas:

o Las ofertas de Mozo/a de almacén, durante el segundo trimestre de 2014, se han recabado en las Bolsas de Empleo y en las páginas web de empleo.

Mediación de ETT´s:

o El mayor número de ofertas de empleo para esta ocupación no se gestionaron a través de ETT´s, sólo se gestionaron 8.

Sectores:

o Esta ocupación está relacionada, principalmente, con el sector de la Logística. Puestos específicos más ofertados:

o Para esta ocupación se demandan operarios/as de almacén, carretilleros/as, etc.

Requisitos demandados:

o En cuanto al sexo del/de la trabajador/a, generalmente se solicitan hombres.

o En cuanto a la edad, no se requieren personas con una edad específica.

o En esta ocupación se solicitan principalmente trabajadores/as con más de un año de experiencia.

o Tener carné de conducir o vehículo propio, no es un requisito indispensable

para el desempeño de esta ocupación.

o En cuanto a formación, se trata de una ocupación donde es habitual que se requiera tener una formación reglada básica de EGB/ESO.

Condiciones del puesto:

o El perfil básico sobre las condiciones que se ofertan, para esta ocupación, son:

jornada de trabajo completa, con contrato por obra y servicio y con un salario entre 800 y 1.000 € brutos/mes.

o Las ofertas de trabajo se demandan, principalmente, para toda la Comunidad

de Madrid.



79

CAMARERO/A



Internet: 17 ofertas Bolsas: 29 ofertas



SECTORES

Camareros/as y aprendices

Bares, restaurantes y hoteles


SEXO Hombre: 7 ofertas Mujer: 9 ofertas Indiferente: 30 ofertas

EDAD De 18-22 años: 11 ofertas A partir de 23 años: 10 ofertas No consta: 25 ofertas

EXPERIENCIA PREVIA Mínimo 6 meses-1 año: 9 ofertas Entre 1 y 2 años: 23 ofertas No consta: 14 ofertas

CARNET DE CONDUCIR Sí: - Indiferente: 46 ofertas


FORMACIÓN Graduado Escolar/ESO/FPI: 26 ofertas No consta: 20 ofertas

OTROS REQUISITOS

Personas puntuales, sociables y con buenos hábitos de higiene.


JORNADA

Completa: 25 ofertas

Parcial: 13 ofertas No consta: 8 ofertas

CONTRATO

Indefinido: 8 ofertas

Por obra y servicio: 13 ofertas Eventuales: 25 ofertas

No consta: -

SALARIO

De 800 a 1.000€: 46 ofertas

De 1.001 a 1.200€: - No consta: -

ZONA DE TRABAJO

En toda la Comunidad: 46 ofertas

No consta: -



80


o Las ofertas de Camarero/a, durante el segundo trimestre de 2014, se han recabado de Internet y de las Bolsas de Empleo.


o De las ofertas para esta ocupación, 12 se han gestionado a través de ETT´s.

Sectores:

o Para esta ocupación se ha detectado que solicitan trabajadores/as en bares,

restaurantes, hoteles, etc. Puestos específicos más ofertados:

o Dentro de esta ocupación, los puestos que se ofertan son, principalmente:

camareros/as con experiencia y aprendices. Requisitos demandados:

o En cuanto al sexo del/de la trabajador/a, generalmente es indiferente.

o En cuanto a la edad generalmente es indiferente.

o En esta ocupación es habitual que se valore tener experiencia en el puesto.

o Tener carné de conducir o vehículo propio no es un requisito indispensable

para desempeñar esta ocupación.

o En cuanto a la formación, los candidatos deben tener una formación de Graduado Escolar/ESO, aunque algunas ofertas no solicitan una formación específica.

Condiciones del puesto:

o El perfil básico de las condiciones que se requieren para esta ocupación son: jornada de trabajo completa, con contrato eventual y el salario a percibir estaría entre los 800 y 1.000 € brutos/mes.

o El área geográfica de estas ofertas abarcan toda la Comunidad de Madrid.



81

REPONEDOR/A



Internet: 11 ofertas Bolsas: 4 ofertas



SECTORES

Reponedor/a

Empresas de alimentación, supermercados, hipermercados, etc.


SEXO Hombre: - Mujer: - No consta: 15 ofertas

EDAD A partir de 18 años: - No consta: 15 ofertas

EXPERIENCIA PREVIA Valorable: 5 ofertas No consta: 10 ofertas

CARNET DE CONDUCIR Sí: - Indiferente: 15 ofertas


FORMACIÓN Graduado Escolar/ESO/FPI: 13 ofertas No consta: 2 ofertas

OTROS REQUISITOS

No se especifica ningún requisito complementario para este puesto.


JORNADA

Completa: 15 ofertas

No consta: -

CONTRATO

Indefinido: -

Por obra y servicio: 15 ofertas No consta: -

SALARIO

De 800 a 1.000€: 13 ofertas

No consta: 2 ofertas

ZONA DE TRABAJO

En toda la Comunidad: 15 ofertas



82


o Las ofertas de Reponedor/a, durante el segundo trimestre de 2014, se ha recabado en las páginas web y de las Bolsas de empleo.


o De las ofertas para esta ocupación, 3 se han gestionado a través de ETT´s.

Sectores:

o Esta ocupación desarrolla sus funciones, principalmente, en empresas de

alimentación, supermercados, hipermercados, etc. Puestos específicos más ofertados:

o La oferta para este puesto de trabajo es la de reponedor/a de alimentos y

productos. Requisitos demandados:

o En cuanto al sexo del/de la trabajador/a no se especifica.

o En cuanto a la edad, no se requieren personas con una edad específica.

o En esta ocupación no se requiere, en la mayoría de las ofertas, personas con

experiencia.

o Dada la ocupación de que se trata, tener carné de conducir no es un requisito indispensable para su desempeño, ni tener vehículo propio.

o La formación requerida para desempeñar el puesto es, principalmente,

EGB/ESO/FPI. Condiciones del puesto:

o El perfil básico sobre las condiciones que se ofertan, para esta ocupación, son: jornada de trabajo completa, contrato por obra y servicio, y la cuantía del salario está entre 800 y 1.000 € brutos/mes.

o Las ofertas de trabajo se demandan para toda la Comunidad de Madrid.



83

CUADERNO 2:

NOVEDADES LEGISLATIVAS. SEGUNDO TRIMESTRE 2014



84

RELACIÓN DE NOVEDADES LEGISLATIVAS

DEL SEGUNDO TRIMESTRE DE 2014

1. MODIFICACIÓN DE LOS BAREMOS ECONÓMICOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA SITUACIÓN DE DEPENDENCIA EN LA COMUNIDAD DE MADRID 2. PRÓRROGA DE LA AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE INGRESO DE LOS NUEVOS CONCEPTOS E IMPORTES COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

3. NUEVO PROCEDIMIENTO DE TRAMITACIÓN DE LAS RECLAMACIONES AL ESTADO POR SALARIOS DE TRAMITACIÓN 4. BONIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL INVESTIGADOR

4.1. Objeto y cantidad 4.2. Ámbito de aplicación 4.3. Exclusiones 4.4. Requisitos de las empresas beneficiarias 4.5. Concurrencia y cuantía máxima de las bonificaciones 4.6. Compatibilidad de la bonificación con las deducciones fiscales del impuesto de

sociedades 4.7. Control de las bonificaciones 4.8. Devolución 4.9. Aplicación retroactiva al personal investigador en situación de alta el 1 de enero

de 2013



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1. MODIFICACIÓN DE LOS BAREMOS ECONÓMICOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA SITUACIÓN DE DEPENDENCIA EN LA COMUNIDAD DE MADRID

La Orden 924/2014, de 9 de abril, del Consejero de Asuntos Sociales, por la que se modifica la Orden 625/201, de 21 de Abril, de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales, por la que se regulan los procedimientos para el reconocimiento de la situación de dependencia y para la elaboración del Programa Individual de Atención, introduciendo los requisitos y el procedimiento, a instancia de parte, para la revisión de la capacidad económica de las personas en situación de dependencia, que entró en vigor el día 29 de abril de 2014, deroga el artículo 30.2 de la citada Orden 625/20 que establecía que, la capacidad económica del beneficiario/a estaría referenciada al último ejercicio fiscal cuya obligación de declarar hubiese finalizado en la fecha de presentación de la solicitud de reconocimiento de la situación de dependencia. Este criterio suponía tal y como consta en el prólogo de la actual Orden, la imposibilidad posterior de revisar la determinación de la capacidad económica de aquellas personas que estuvieran disfrutando ya de un servicio o prestación del Catálogo del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia en la Comunidad de Madrid. La Orden 924/2014 modifica este criterio anterior permitiendo, permitiendo que las personas beneficiarias de estas prestaciones, puedan solicitar la revisión de su situación económica cuando esta sea inferior al momento de la solicitud, previo cumplimiento de los requisitos y procedimientos que se exponen a continuación: A) Requisitos: a) Que se acredite que la capacidad económica de la persona beneficiaria ha disminuido en más de un 25% respecto de la que fue objeto para la determinación de la concesión de la prestación. b) Que haya transcurrido, al menos, un año desde la resolución del procedimiento. c) En cualquier caso, será necesario que la disminución no resulte directamente imputable a la persona beneficiaria, ni fuera previsible en el momento en que se determinó su capacidad económica. B) Procedimiento: a) La solicitud de revisión deberá presentarse en el modelo oficial acompañada de la documentación pertinente y suficiente para probar los hechos alegados. b) El órgano competente deberá resolver y notificar la resolución oportuna en el plazo máximo de 6 meses. Transcurrido dicho plazo máximo sin que hubiera recaído resolución expresa al respecto, la solicitud se entenderá desestimada por silencio administrativo.



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Contra dicha resolución se podrá recurrir en alzada. c) La revisión de la capacidad económica no tendrá, en ningún caso, carácter retroactivo, y surtirá efectos desde el primer día del mes siguiente a la fecha de la resolución estimatoria, si esta se hubiese adoptado entre los días 1 y 15 de cada mes. Y cuando la resolución se adoptase en días posteriores, surtirá efectos desde el primer día del mes subsiguiente a la fecha de la resolución estimatoria. d) No se podrá volver a solicitar una nueva revisión de la capacidad económica hasta que no haya transcurrido un año desde la fecha de la resolución anterior. El formulario para solicitar esta revisión de la capacidad económica se puede descargar de la página Web de la Comunidad de Madrid en el siguiente link: http://www.madrid.org/ICMdownload/JVUG.pdf

2. PRÓRROGA DE LA AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE INGRESO DE LOS NUEVOS CONCEPTOS E IMPORTES COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La Resolución de 6 mayo de 2014, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se autoriza una nueva ampliación del plazo de ingreso de la cotización correspondiente a los nuevos conceptos e importes computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, consecuencia de la modificación del artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, mediante la nueva redacción dada por la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, que entró en vigor el 15 de mayo de 2014, supone la segunda prórroga que se concede a las empresas para que ingresen en la Tesorería General de la Seguridad Social los nuevos importes cotizables (plus transporte y distancia, mejoras de la Seguridad Socia etc.) afectando a los períodos de liquidación de diciembre de 2013 a mayo de 2014. Los citados conceptos podrán ser objeto de liquidación complementaria e ingreso sin aplicación de recargo o interés alguno , hasta el 31 de julio de 2014. Conviene recordar que, la primera ampliación del plazo en la liquidación e ingreso de esta nuevas cuotas afectaba al período de liquidación de diciembre de 2013 a marzo de 2014, y permitía igualmente su ingreso sin recargo ni interés alguno, hasta el 31 de mayo de 2014. Esta primera prórroga fue introducida por la Resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social de 23 de enero de 2014, analizada en el anterior informe de legislación en el epígrafe 2, a cuyo estudio nos remitimos. El argumento esgrimido para la concesión de ambas prórrogas, es facilitar a las empresas la liquidación e ingreso de la cotización de las primeras mensualidades afectadas por la modificación legal del articulo 109 de la Ley General de la Seguridad Social.

http://www.madrid.org/ICMdownload/JVUG.pdf



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3. NUEVO PROCEDIMEINTO DE TRAMITACIÓN DE LAS RECLAMACIONES AL ESTADO POR SALARIOS DE TRAMITACIÓN

El Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido, que entró en vigor el 19 de junio de 2014, se encarga de agilizar y simplificar este procedimiento en el que, hasta ahora, intervenían en su resolución y tramitación diversos órganos de distinto ámbito territorial de la Administración Pública que dilataban el cobro de las cantidades reconocidas. Es decir, las Delegaciones del Gobierno se encargaban de resolver estas reclamaciones de cantidad, pero el pago final lo realizaba el Ministerio de Justicia por ser el titular del crédito presupuestario. Con la nueva regulación se atribuirá a las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno la competencia para instruir y emitir la propuesta de resolución de las reclamaciones del Estado por salarios de tramitación, y la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia tendrá la competencia para resolver y, en su caso, efectuar el correspondiente pago derivado de tales reclamaciones, De lo más destacable de este procedimiento se da cuenta en el epígrafes siguiente: 3.1. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y LEGITIMACIÓN La reglas y preceptos recogidos en este Real Decreto respecto a los reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios de despido serán de aplicación, cuando la sentencia del órgano jurisdiccional competente que por primera vez declare la improcedencia del despido se dicte pasados noventa días hábiles desde que se tuvo por presentada la demanda. La empresa podrá presentar esta solicitud una vez que la sentencia sea firme, siempre y cuando haya optado por la readmisión del trabajador /a. La reclamación incluirá el pago los salarios que exceda de estos noventa días junto con las cuotas de la Seguridad social abonadas durante este período. El trabajador/a podrá solicitar el pago de estos importes en el supuesto de insolvencia provisional del empresario/a. 3.2. COMPETENCIA Como ya se apuntó al inicio del análisis de esta norma las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno se encargarán de instruir y dictar la oportuna propuesta de resolución que, posteriormente, se trasladará a la Dirección General de Relaciones con la Administración del Justicia, quien resolverá y, en su caso, aprobará el compromiso de gasto y el reconocimiento de pago.



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3.3.PROCEDIMIENTO A) Inicio: El procedimiento se iniciará a instancia del empresario/a o del trabajador/a en el supuesto de insolvencia de aquél, en el plazo de un año desde la firmeza de la sentencia. La reclamación se podrá presentar de manera presencial en los registros administrativos mencionado en el artículo articulo 38.4 Ley 30/92 (1) de, de 20 de noviembre, de Régimen Jurídico de Las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y demás normativa de aplicación. También podrán presentarse de manera electrónica. B) Documentación exigida: En el escrito deberá constar el tiempo considerado de salarios de tramitación y su cuantía. Además la solicitud deberá ir acompañado de la siguiente documentación: a) Copia testimoniada de la demanda de despido, de la sentencia que declare su improcedencia y de la resolución judicial de readmisión del trabajador/a, o comparecencia al efecto. Nota 1: Artículo 38.4. Registros. Ley 30/92 de, de 20 de noviembre, de Régimen Jurídico de Las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las solicitudes, escritos y comunicaciones que los ciudadanos dirijan a los órganos de las Administraciones públicas podrán presentarse: a) En los registros de los órganos administrativos a que se dirijan. b) En los registros de cualquier órgano administrativo, que pertenezca a la Administración General del Estado, a la de cualquier Administración de las Comunidades Autónomas, a la de cualquier Administración de las Diputaciones Provinciales, Cabildos y Consejos Insulares, a los Ayuntamientos de los Municipios a que se refiere el artículo 121 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, o a la del resto de las entidades que integran la Administración Local si, en este último caso, se hubiese suscrito el oportuno convenio c) En las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca. d) En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero. e) En cualquier otro que establezcan las disposiciones vigentes.



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Mediante convenios de colaboración suscritos entre las Administraciones públicas se establecerán sistemas de intercomunicación y coordinación de registros que garanticen su compatibilidad informática, así como la transmisión telemática de los asientos registrales y de las solicitudes, escritos, comunicaciones y documentos que se presenten en cualquiera de los registros. b) Certificación de la Secretaría del órgano jurisdiccional o Tribunal Superior de Justicia, haciendo constar la cronología del procedimiento para el computo que exceda de los 90 días hábiles, especificando el motivo de la suspensión o la no existencia de ésta. c) En todo caso, deben figurar las fechas de: despido, presentación de la demanda, sentencia y notificación y firmeza de la misma. d) Documentación que acredite fehacientemente el pago al trabajador/a de los salarios reclamados y certificación original de la Tesorería General de la Seguridad Social sobre cuotas ingresadas por el trabajador/a despedido en el periodo comprendido entre la fecha del despido y la de la notificación de la sentencia. e) Informe de vida laboral del trabajador/a y /o documentación acreditativa cuando haya prestado servicio en otra empresa en el período de responsabilidad estatal. f) Cuando se nombre a un/a representante para la tramitación, se deberá aportar poder notarial en el que se haga constar expresamente el otorgamiento de dicho poder u otorgamiento de poder efectuado “apud acta” ante funcionario/a competente. g) Si reclama el trabajador/a de una empresa declarada insolvente, se deberá entregar copia testimoniada del auto de insolvencia provisional del empresario/a, expresando la fecha de su firmeza. h) Si reclama el trabajador/a de una empresa en concurso de acreedores, se aportará certificado del administrador/a concursal en el que manifieste tener conocimiento de la reclamación del trabajador/a, el estado del procedimiento concursal, y que el trabajador/a no ha cobrado cantidad alguna de la masa del concurso C) Instrucción: La delegación o Subdelegación del Gobierno emitirá propuesta de resolución en el plazo de 15 días desde la entrada de la solicitud en el registro competente para su tramitación. Como en otros procedimientos administrativos, se concederán los oportunos plazos para subsanar o ampliar el expediente. D) Finalización: La Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia dictará y notificará la resolución que proceda en el plazo de un mes desde la recepción de la propuesta. Esta resolución pone fin a la vía administrativa.



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E) Desestimación: Transcurrido el plazo anterior sin que la persona o empresa interesada haya recibido notificación alguna, se entenderá la solicitud denegada, pudiendo interponerse demanda ante el órgano jurisdiccional que conoció en la instancia del proceso de despido. 3.4. EXPEDIENTES PENDIENTES DE RESOLUCIÓN Los expedientes que a fecha 19 de junio (entrada en vigor del Real Decreto) estén aún pendientes de resolución se regirán por las directrices y criterios del presente Real Decreto. Los salarios de tramitación referidos a sentencias de despidos que no fueron firmes a fecha 15 de julio de 2012, día de entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar las estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, se regirán por el procedimiento establecido en esta norma, que modificó el plazo de 60 a 90 días. Por último, los despidos que se produjeran antes del 12 de febrero de 2010, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero, de reforma del mercado de trabajo, reconocerán los salarios de tramitación tanto en los casos de readmisión como en los que la empresa haya optado por el abono de la indemnización.

4. BONIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL INVESTIGADOR

El Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador, que entrará en vigor el 14 de septiembre de 2014, restaura las bonificaciones en la cuota empresarial por contingencias comunes por la contratación de estos trabajadores/as, que fueron suprimidas fruto de los reajustes presupuestarios y la coyuntura económica por el Real Decreto-ley 20/2012. Tal y como establece el preámbulo de la norma, la recuperación de estas bonificaciones se justifica por su probado efecto reductor de los costes empresariales y favorecedor de la contratación del personal investigador.



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4.1. OBJETO Y CANTIDAD La norma tiene como objeto el establecimiento de una bonificación del 40% en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes. Esta bonificación podrá aplicarse por las entidades o empresas beneficiarias de manera automático, con carácter general, en los correspondientes documentos de cotización, lo que supondrá la aplicación exclusiva al investigador/a del régimen escogido hasta la finalización del periodo impositivo y se entenderá prorrogada tácitamente en los períodos impositivos sucesivos. 4.2. ÁMBITO DE APLICACIÓN La bonificación se aplicará respecto del personal investigador que cumpla los siguientes requisitos: a) Trabajadores/as incluidos en los grupos 1 (Ingenieros/as y Licenciados/as) personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 2 (Ingenieros/as Técnicos, Peritos/as y Ayudantes/as Titulados) 3 (Jefes/as Administrativos y de Taller) a 4 (Ayudantes/as no Titulados) de cotización a la Seguridad Social. b) Que se dediquen exclusivamente a la realización de labores de investigación, desarrollo e innovación tecnológica, en adelante I+D+i. Si bien se admitirá que hasta un 15% del tiempo dedicado a tareas de formación, divulgación o similares, compute como dedicación exclusiva a actividades de I+D+i. c) El contrato deberá ser indefinido, temporal en prácticas o por obra o servicio con una duración de, al menos, 3 tres meses. 4.3. EXCLUSIONES Las bonificaciones no serán de aplicación a las siguientes relaciones laborales: a) Empleados/as que destinen únicamente una parte de su jornada laboral a la realización de actividades de I+D+i. b) Empleados/as que trabajen para empresas que llevan proyectos de I+D+i, pero desempeñen tareas distintas a la investigación como son las de administración, gestión de recursos, marketing, servicios generales y dirección, entre otras. c) Empleados/as contratados por las Administraciones públicas y los Organismos Públicos u otros entes públicos que estén total exentos del impuestos sobre sociedades. d) Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores/as.



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e) Personal contratado por empresas u organismos cuyas actividades de I+D+i estén subvencionadas o financiadas con fondos públicos, si dicha financiación incluye también las cuotas de la Seguridad Social. 4.4. REQUISITOS DE LAS EMPRESAS BENEFICIARIAS Podrán beneficiarse de esta bonificación las empresas que cumplan los siguientes requisitos: a) Las empresas y demás sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar que se encuentren al corriente en el pago de las mismas en la fecha de su concesión. b) Suministrar en soporte informático los datos relativos a la inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores/as, variaciones de datos de unas y otros, así como los referidos a cotización y recaudación en el ámbito de la Seguridad Social, en los términos y condiciones que se establezcan por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Si bien, excepcionalmente y con carácter transitorio, puede autorizarse en determinados supuestos por la Tesorería General de la Seguridad Social, previa solicitud del interesado/a, la presentación de dicha documentación en soporte distinto al informático. c) No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas, 4.5. CONCURRENCIA Y CUANTÍA MÁXIMA DE LAS BONIFICACIONES Esta bonificación será compatible con las relativas al Programa de Fomento del Empleo u otras medidas de incentivación de la contratación, que estuviese disfrutando o pudiera acceder la empresa, siempre y cuando la suma de la aplicación de las bonificaciones no supere el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Este incentivo tampoco podrá en concurrencia con otras ayudas públicas previstas para la misma finalidad, superar el 60% del coste anual de cada contrato que se bonifica. 4.6. COMPATIBLIDAD DE LA BONIFICACIÓN CON LAS DEDUCCIONES FISCALES DEL IMPUESTO DE SOCIEDADES Esta bonificación a la Seguridad se podrá compatibilizar con la prevista para el Impuesto de Sociedades, en los términos que se describen a continuación:



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A) Empresas PYME intensiva en I+D+i: Será plenamente compatible con la prevista en artículo 35 de la Ley del Impuesto de Sociedades, siempre y cuando la empresa beneficiaria sea una PYME intensiva en I+D+i. Estas PYMES serán reconocidas como tales mediante el sello oficial de PYME innovadora y figurarán en el Registro que gestionará el Ministerio de Economía y Competitividad. Se entiende que una empresa es intensiva en I+D+i cuando concurra algunas de las siguientes circunstancias: a) Cuando haya recibido financiación pública en los últimos 3 años, sin haber sufrido revocación por incorrecta o insuficiente ejecución de la actividad financiada, a través de: 1º Convocatorias públicas en el marco del VI Plan Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica o del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación. 2º Ayudas para la realización de proyectos de I+D+i, del Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial. 3º Convocatorias del 7.º Programa Marco de I+D+i o del Programa Horizonte 2020, de la Unión Europea. b) Cuando haya demostrado su carácter innovador, mediante su propia actividad: 1º Por disponer de una patente propia en explotación en un período no superior a 5 años anterior al ejercicio del derecho de bonificación. 2º Por haber obtenido, en los 3 años anteriores al ejercicio del derecho de bonificación, un informe motivado vinculante positivo a efectos de aplicación de la deducción a la que se refiere el artículo 35 de la Ley del Impuesto de Sociedades. c) Cuando haya demostrado su capacidad de innovación, mediante alguna de las siguientes certificaciones oficiales reconocidas por el Ministerio de Economía y Competitividad: 1º Joven Empresa Innovadora (JEI), según la Especificación AENOR EA0043. 2º Pequeña o microempresa innovadora, según la Especificación AENOR EA0047. 3º Certificación conforme a la norma UNE 166.002 «Sistemas de gestión de la I+D+i». B) Resto de empresas o entidades: Para el resto de las empresas la bonificación será compatible con la reducción en el Impuesto de Sociedades siempre que no se aplique sobre el mismo investigador/a. En estos casos, las empresas podrán optar por aplicar la bonificación en la cotización a la Seguridad Social, o una deducción por los costes de dicho personal en los proyectos en los que participe y en los que realice actividades de I+D+i a que se refiere el citado artículo 35 de la Ley del Impuesto de Sociedades.



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Es decir, por una misma empresa y en un mismo proyecto, podrán aplicarse las bonificaciones sobre investigadores/as junto con la de deducciones por otros investigadores/as por los que la empresa, en ese caso, desee deducirse. 4.7. CONTROL DE LAS BONIFICACIONES Las entidades o empresas que apliquen bonificación en las cuotas de 10 o más investigadores/as a lo largo de 3 meses o más en un ejercicio, deberán aportar ante la Tesorería General de la Seguridad Social en un plazo máximo de 6 meses desde la finalización del ejercicio fiscal en el que se han aplicado las bonificaciones, un informe motivado vinculante emitido por la Dirección General de Innovación y Competitividad, del Ministerio de Economía y Competitividad, relativo al cumplimiento en dicho período de la condición de personal investigador con dedicación exclusiva a actividades de I+D+i. Cuando el informe sea negativo con respecto a la bonificación ya practicada pero siendo tales gastos susceptibles de deducción fiscal, al margen de la devolución de las mismas, las empresas podrán aplicar el gasto a la deducción fiscal correspondiente. 4.8. DEVOLUCIÓN La obtención de las bonificaciones sin reunir los requisitos exigidos implicará la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación en la cotización a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora correspondientes y, en su caso, sanciones oportunas. 4.9. APLICACIÓN RETROACTIVA AL PERSONAL INVESTIGADOR EN SITUACIÓN DE ALTA EL 1 DE ENERO DE 2013 La bonificación que regula este Real Decreto podrá aplicarse también al personal investigador a tiempo completo en situación de alta a partir del 1 de enero de 2013. Este derecho podrá ejercitarse dentro de los 2 meses siguientes a su fecha de entrada de en vigor. Es decir, del 14 de septiembre al 14 de noviembre de 2014. Las cuotas ingresas antes de la entrada en vigor de la norma por las que se tenga derecho a devolución se podrán ser devueltas previa solicitud en la Tesorería General de la Seguridad hasta el 30 de diciembre de 2014, aportando el informe vinculante y demás documentación señalada en los apartados anteriores. La Tesorería General de la Seguridad Social deberá dictar y notificar la resolución dentro de los 6 meses siguientes a la fecha en que se hubiese completado la documentación para la devolución. Transcurrido dicho plazo sin resolución expresa se entenderá desestimada la solicitud. Cuando se hubiese optado por la deducción fiscal con anterioridad a la entrada en vigor de la norma no procederá la devolución de cuotas.



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BIBLIOGRAFÍA



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Indicador de Confianza Empresarial (ICE), del segundo trimestre de 2014. Nota de Prensa del Instituto Nacional de Estadística (INE), 10 de abril de 2014.

Indicador de Confianza del Consumidor, del mes de junio de 2014. Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS).

Dirección General de Estrategia y Fomento de Empleo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura. Boletín estadístico del mes de junio de 2014.

Servicio Público de Empleo (SPEE). Datos correspondientes al segundo trimestre de 2014.

Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la CAM. Datos correspondientes al segundo trimestre de 2014. Edita la Dirección General de Economía, Estadística e Innovación Tecnológica, de la Consejería de Economía y Hacienda.

Memento Social Francis Lefevre.

Boletines del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (ICAM).

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2º INFORME TRIMESTRAL 2014 · Económicas, CNAE-2009: B a N (ambas inclusive, excepto la división...

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