2- Planilla Electronica

EXPOSITOR: CPC Lincoln Palacios MontenegroEXPOSITOR: CPC Lincoln Palacios Montenegro

PPLANILLA LANILLA

EELECTRÓNICALECTRÓNICA

AGOSTO 2008AGOSTO 2008

Jr. Elías Aguirre Nº 141 – of. 210Central Telefónica : 445-2189

E-mail : [email protected]

LIBRO DE PLANILLASLIBRO DE PLANILLAS

Todo empleador está obligado a llevar libro de planilla

AUTORIZACIÓN: Debe ser autorizadas por la AAT

REGISTRO: Registrar a sus trabajadores dentro de las 72 horas de haber ingresado

DATOS: Debe contener lo señalado en el D.S. Nº 001-98-TR

BOLETA DE PAGO: Obligado a entregar a cada trabajador

CONSERVACIÓN DE PLANILLAS: 5 años después de efectuado el cierre.

CONSERVACIÓN DE BOLETAS DE PAGO: 5 años después de efectuado el pago.

D.SUPREMO Nº 001-98-TR: Normas Reglamentarias relativas a obligaciones de los empleadores de llevar planillas de pago

DEROGADO

REGISTRO DE TRABAJADORES Y REGISTRO DE TRABAJADORES Y PRESTADORES DE SERVICIOS - RTPSPRESTADORES DE SERVICIOS - RTPS

DISPOSITIVO LEGAL: D. Supremo Nº 015-2005-TR (24-12-05)

VIGENCIA: 01 de Setiembre de 2007

REGISTRO DE TRABAJADORES Y PRESTADORES DE SERVICIOS - RTPS: Documento llevado a través de

medios electrónicos en el que se registra la información de cada mes calendario correspondiente a los trabajadores y a los prestadores de servicios.

PRESTADOR DE SERVICIOS: Persona natural que presta servicios a un empleador sin relación de dependencia bajo cualquier modalidad contractual y que no genera rentas de tercera categoría de acuerdo a la Ley del Impuesto a la Renta.

DISPOSITIVO LEGAL: Decreto Supremo Nº 018-2007-TR (28-08-07)

Deroga al D.S. Nº 015-2005-TR y normas modificatorias que creó el RTPS y lo reemplaza por la Planilla Electrónica.

VIGENCIA : Desde el 01 de enero de 2008

PLANILLA ELECTRÓNICA: Documento llevado a través de medios electrónicos, presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT, en el que se encuentra registrada la información de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios - modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes.

PLANILLA ELECTRÓNICA

OBJETIVOS

1.- Reducir costos

2.- Administrar con mayor eficiencia la información

3.- Optimizar la fiscalización:

SUNAT

MTPE

ESSALUD

ONP


a) EMPLEADOR : Persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institución privada, entidad del sector público nacional.

b) TRABAJADOR : Persona natural ==> relación de subordinación• Cualquier régimen laboral y modalidad de contrato • Socio - trabajador• Sector público

c) PENSIONISTA : Quien percibe pensión de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia, u otra pensión, cualquiera fuere el régimen legal al cual se encuentre sujeto.

DEFINICIONESDEFINICIONES


d) PRESTADOR DE SERVICIOS : Persona natural :• Sin relación de subordinación• Cualquier régimen legal• Cualquier modalidad del contrato de prestación de servicios• Ingresos no son rentas de 1ra. 2da. 3ra.



e) PRESTADOR DE SERVICIOS - MODALIDAD FORMATIVA : Persona natural que presta servicios bajo alguna de las modalidades formativas reguladas por Ley Nº 28518 .

TIPOS :1.- Del aprendizaje2.- Práctica profesional3.- De la capacitación laboral juvenil4.- De la pasantía5.- De la actualización para la reinserción laboral

DERECHOS:• 15 días de descanso subvencionado, cuando la duración es superior a 12 meses• Subvención adicional de (1/2) cada seis meses de duración continua• Cubrir riesgos de enfermedad y accidentes ==> Essalud o póliza particular. Tope 14 subvenciones• Subvención ==> No inferior a una RMV



f) PERSONAL DE TERCEROS : Destacado o desplazado de otro empleador.



Partes

Actividad

Poder de Dirección

Diferencia escencial

Elemento típico

Relación triangular entre la empresa usuaria, la empresa de servicios y el trabajador.

La empresa de servicios destaca personal a la usuaria para labores complementarias, temporales o especializadas.

La empresa de servicios cede parte de su poder de dirección (dirección y fiscalización) a la usuaria, mientras que mantiene el poder disciplinario.

Hay dos empleadores: el empleador formal (empresa de servicios) y el empleador real (empresa usuaria)

Los trabajadores laboran en las instalaciones de la empresa usuaria.

Relación entre la empresa contratante y la contratista.

La empresa contratista se hace cargo de una fase del proceso productivo y cuenta con una organización empresarial propia.

El poder de dirección lo ejerce íntegramente la contratista.

Hay un solo empleador, la contratista.

Las labores se realizan en las instalaciones de la contratista.

Intermediación Laboral Tercerización (outsourcing)

g) DERECHOHABIENTE : Art. 3º Ley Nº 26790 .• Cónyuge• Concubino• Hijos menores de edad• Mayores de edad incapacitados



Se encuentran obligados a llevar la Planilla Electrónica y presentarla ante el MTPE, los Empleadores que cumplan con alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuenten con más de tres ( 03 ) trabajadores.b) Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de

terceros.c) Cuenten con uno (1) o más trabajadores o pensionistas que sean

asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.d) Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la Renta

de cuarta o quinta categoría.e) Tengan a su cargo uno (1) o más artistas, de acuerdo con lo previsto en la

Ley Nº 28131.f) Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud - EPS

u otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la Ley Nº 26790, normas reglamentarias y complementarias.

g) Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

h) Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.i) Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios-modalidad formativa.

ÁMBITO DE APLICACIÓNÁMBITO DE APLICACIÓN


Contendrá la información establecida mediante la Resolución Ministerial de MTPE que se expida con posterioridad a la vigencia del presente dispositivo (29-08-07)Modificaciones a partir de octubre de 2007 serán efectuadas por la SUNAT.Debe contener la información correspondiente al mes calendario precedente a aquél en que vence el plazo.Las remuneraciones e ingresos deben ser los efectivamente pagados.Remuneraciones e ingresos devengados o generados pero no pagados, sólo se registran cuando expresamente este permitido en la Planilla Electrónica.

CONTENIDOCONTENIDO


I. Datos del empleador.

II. Datos de trabajadores, pensionistas, derechohabientes, prestadores de servicios y personal de terceros.

III. Información Mensual de los trabajadores, pensionistas, derechohabientes, prestadores de servicios y personal de terceros.

INFORMACIÓN DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA

CONCEPTO : Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador , en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración.

ELEMENTOS ESENCIALES Y TÍPICOS

Formalidad

CONTRATO DE TRABAJO

A plazo indeterminado

Sujeto a modalidad

Por escrito

En forma verbal

Por escrito

CONTRATO DE TRABAJO

Normalmente 3 meses

AmpliaciónPor escrito

Como máximo

Empleador

Trabajador, siempre persona natural

En caso de intermediación, ésta puede darse mediante:

Persona naturalPersona jurídica

Partescontratantes

Empresa de servicios especiales

Cooperativa de trabajadores

Período de prueba

6 meses: para trabajadores calificados o de confianza

1 año: personal de dirección

CONCEPTO : En nuestra legislación se mantiene como regla la celebración de los contratos por tiempo indeterminado, sin embargo se permite pactar contratos a plazo fijo (sujetos a modalidad) en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

De naturaleza temporal

De naturaleza accidental

Por obra o servicio

Otros contratos

a. Por inicio de nueva actividadb. Por necesidades de mercadoc. Por reconversión empresarial

a. Ocasionalb. De suplenciac. De emergencia

a. Para obra determinada o servicio específicob. Intermitentec. De temporada

a. Régimen de exportación de productos no tradicionalesb. Zonas francas y otros regímenes especialesc. Otros servicios sujetos a modalidad.

Modalidades

Artículo 11º : Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro (4) horas diarias de labor.

Artículo 12º : Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.

Artículo 13º : El contrato a tiempo parcial será celebrado necesariamente por escrito. Dicho contrato será puesto en conocimiento para su registro, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el término de quince (15) días naturales de su suscripción.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

D.S. Nº 001-96-TR D.S. Nº 001-96-TR

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración indeterminada en los siguientes casos:

Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo permitido.

Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación.

Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuase laborando.

Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la LPCL.Artículo 77º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)

DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS

Si el empleador utiliza una fecha de inicio y cierre mensual de la Planilla Electrónica distinta al primer y último día del mes:

La información corresponderá al mes calendario precedente a aquél en que vence el plazo para dicha presentación, siempre que la fecha de cierre

corresponda al mismo.

PERÍODO A DECLARAR

PERÍODO A DECLARAR

Oportunidad de la declaración

ENERO

F. Inicio25.12.2007

F. Cierre24.01.2008

F. Declaración10.02.2008

01.01.2008 01.02.2008

El plazo de fecha de inicio y fecha de cierre de las planillas electrónicas no podrá ser mayor de 31 días.

Se considera presentada ante el MTPE en la fecha en que los empleadores envíen a través del medio informático la Planilla Electrónica a la SUNAT.

Mediante Resolución de Superintendencia, la SUNAT podrá modificar y/o ampliar el universo de obligados a llevar la Planilla Electrónica.

PRESENTACIÓNPRESENTACIÓN


Mediante Resolución de Superintendencia la SUNAT establecerá el cronograma de presentación de la Planilla Electrónica.

CRONOGRAMA DE PRESENTACIÓNCRONOGRAMA DE PRESENTACIÓN

VIGENCIA DEL D. SUPREMO Nº 001-98-TR

Mantiene su vigencia respecto de :

Empleadores con menos de tres trabajadores

Las disposiciones referidas al pago de la remuneración , entrega y conservación de boletas de pago.


D.S. Nº 001-98-TR: Normas Reglamentarias relativas a D.S. Nº 001-98-TR: Normas Reglamentarias relativas a obligación de los empleadores de llevar planillas de pagoobligación de los empleadores de llevar planillas de pago

Artículo 18º :Artículo 18º : El pago de la remuneración podrá ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros, siempre que en este caso permita al trabajador disponer de aquélla en la oportunidad establecida, en su integridad y sin costo alguno.El pago se acreditará con la boleta firmada por el trabajador o con la constancia respectiva, cuando aquél se haga a través de terceros, sin perjuicio de la entrega de la boleta correspondiente dentro del plazo establecido en el artículo siguiente.La boleta de pago, contendrá los mismos datos que figuran en planillas y deberá ser sellada y firmada por el empleador o su representante legal.

PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y ENTREGA DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y ENTREGA DE BOLETA DE PAGOBOLETA DE PAGO

Los empleadores obligados a llevar la Planilla Electrónica deberán cerrar las planillas llevadas de acuerdo al D.Supremo Nº 001-98-TR mediante comunicación a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Adjuntar copia de la última planilla utilizada.Indicar que el cierre se produce por el inicio del llevado de la Planilla Electrónica.

Se debe conservar de acuerdo al Art. 21º del D.S. Nº 001-98-TR : * Hasta cinco años después de ser efectuado el pago

CONSERVACIÓN DE PLANILLAS Y BOLETAS CONSERVACIÓN DE PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGODE PAGO

CIERRE DE PLANILLASCIERRE DE PLANILLAS


BOLETA DE PAGO DIGITALBOLETA DE PAGO DIGITALMediante Resolución Ministerial del MTPE se regulará las condiciones para la entrega de la boleta de pago por medios electrónicos.Opcional : Empleadores que voluntariamente decidan

optar por dicho sistema.

A partir del mes de setiembre del año 2007.Portal de la SUNAT .

PUBLICACIÓN DEL MEDIO INFORMÁTICOPUBLICACIÓN DEL MEDIO INFORMÁTICO


DISPOSITIVO LEGAL: Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR (30-09-07)

Aprueba:• Información de la planilla electrónica• Las tablas• Estructura de data requerida por los archivos de importación• Se publicará en página Web del MTPE

Precisa: Personal de terceros es declarado en Planilla Electrónica, sólo en aquellos supuestos en que los trabajadores destacados o desplazados no hayan sido asegurados por su empleador con el SCTR, habiendo el pago sido asumido por el declarante.

Información de Nivel Educativo y Ocupación: obligatorio 01-01-09

INFORMACION DE LA PLANILLA ELECTRONICA Y ANEXOS

RRESUMEN DE ESUMEN DE TTABLAS ABLAS PPARAMÉTRICAS DE ARAMÉTRICAS DE LLA A PPLANILLA LANILLA EELECTRÓNICALECTRÓNICA

NOTA: La información resumida de algunas tablas es referencial, para uso de Instituciones

Educativas Privadas.Cualquier duda o ampliación sírvase recurrir

a las tablas aprobadas por Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR (30-09-2007)


TABLA 1 : “ TIPO DE ACTIVIDAD ”TABLA 1 : “ TIPO DE ACTIVIDAD ”

CÓDIGO DESCRIPCIÓN

74117 ACTIVIDADES JURIDICAS

74120 ACTIVIDADES DE CONTABILIDAD

80107 ENSEÑANZA PRIMARIA

80210 ENSEÑANZA SECUNDARIA FORMACION GRAL.

80223 ENSEÑANZA SECUNDARIA FORMACION TECNICA

80309 ENSEÑANZA SUPERIOR

91911 ACTIV. ORGANIZACIONES RELIGIOSAS

91993 ACTIVIDADES OTRAS ASOCIACIONES NCP.


TABLA 8 : “ TIPO DE TRABAJADOR, PENSIONISTA O TABLA 8 : “ TIPO DE TRABAJADOR, PENSIONISTA O PRESTADOR DE SERVICIOS”PRESTADOR DE SERVICIOS”


19 EJECUTIVO

20 OBRERO

21 EMPLEADO

24 PENSIONISTA O CESANTE

80 PERSONA QUE GENERA INGRESOS DE CUARTA CATEGORIA

81 PERSONA CON CONVENIO DE MODALIDAD FORMATIVA

98 PERSONA QUE GENERA INGRESOS DE CUARTA – QUINTA CATEGORIA


TABLATABLA 10 : “10 : “ OCUPACIONOCUPACION ”


242 PROFESORES DE EDUCACION SECUNDARIA Y BASICA

242001 PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA

242002 PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA / AGRICULTURA

242003 PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA / ALFABETIZACION DE ADULTOS

242004 PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA / ARTES MANUALES

242005 PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA / ARTE – OFICIOS

242006 PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA / ARTESANA

242007 PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA / BELLAS ARTES

242008 PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA / BIOLOGIA

242009 PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA / BOTANICA

242010 PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA / CIENCIAS NATURALES

242011 PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA / CIENCIAS SOCIALES

242012 PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA / COMERCIO Y SECRETARIADO

242013 PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA / CONTABILIDAD MERCANTIL

242014 PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA / COSTURA

242015 PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA / DIBUJO TECNICO

242016 PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA / EBANISTERIA




243 PROFESORES Y/O MAESTROS DE PRIMARIA

243001 MAESTRO DE ENSEÑANZA PRIMARIA

243002 MAESTRO DE ESCUELA

243003 NORMALISTA

243004 PROFESOR DE ENSEÑANZA PRIMARIA

244 PROFESORES DE EDUCACION INICIAL O PRE-ESCOLAR

244001 PROFESOR(A) DE ESCUELA MATERNAL O CUNA (GUARDERIA)

244002 PROFESOR(A) DE JARDIN DE INFANCIA

244003 PROFESOR(A) DE PARVULOS

244004 PROFESOR DE EDUCACION INICIAL (PRE-ESCOLAR)

245 PROFESORES DE EDUCACION ESPECIAL

245001 PROFESOR DE ALUMNOS FISICAMENTE DEFICIENTES

245002 PROFESOR DE ALUMNOS MENTALMENTE DEFICIENTES

245003 PROFESOR DE CIEGOS

245004 PROFESOR DE MUDOS

245005 PROFESOR DE NIÑOS EXCEPCIONALES

245006 PROFESOR DE SORDOS



261 BIBLIOTECARIOS, DOCUMENTALISTA Y AFINES

261001 BIBLIOTECARIO

268 PSICOLOGOS

268001 PSICOLOGO

268006 PSICOLOGO PEDAGOGIA

269 PROFESIONALES DEL TRABAJO SOCIAL Y ASISTENTE SOCIAL

269002 ASISTENTE SOCIAL

269007 ASISTENTE SOCIAL, EMPRESA

284 SACERDOTES DE DISTINTAS RELIGIONES

284005 CAPELLAN

284013 PARROCO

284018 SACERDOTE




394 ATLETAS, DEPORTISTAS Y AFINES

394010 ENTRENADOR, ARTES MARCIALES

394011 ENTRENADOR, ATLETISMO

394025 PROFESOR, AJEDREZ

394029 OTROS, ATLETAS, DEPORTISTAS Y AFINES

411 JEFES DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS

411005 JEFE DE EMPLEADOS DE OFICINA, OTROS

411006 JEFE DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

411008 COORDINADOR

413 SECRETARIAS, TAQUIGRAFAS, MECANOGRAFAS Y OPERADORAS DE MAQUINAS DE OFICINA

413009 SECRETARIA

413012 SECRETARIA EJECUTIVA / BILINGUE

413016 SECRETARIA, OTROS




423 EMPLEADOS DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

423003 EMPLEADO DE OFICINA EN GENERAL

423005 EMPLEADO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, OTROS

423015 TRAMITADOR DE OFICINA

442002 ASISTENTE, BIBLIOTECA

442005 EMPLEADO, BIBLIOTECA

451009 CAJERO, OFICINA

451020 TESORERO

453002 COBRADOR, ALQUILERES

454009 RECEPCIONISTA

461005 SUPERVISOR DE CAMPO

462001 AUXILIAR DE OFICINA

462003 EMPLEADO, OPERADOR DE FOTOCOPIADORA

462006 EMPLEADO DE OFICINA, OTROS

522003 COCINERO, CONSERVACION DE ALIMENTOS

564005 VIGILANTE DE SEGURIDAD (PRIVADOS)

614014 JARDINERO, SEMILLERO

783012 ELECTRICISTAS GRAL., CONSTRUC. INSTAL. ELEC., CINE



TABLA 11 : “ REGIMEN PENSIONARIO ”TABLA 11 : “ REGIMEN PENSIONARIO ”


2 DECRETO LEY 19990 – SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES – ONP

3 DECRETO LEY 20530 – SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

21 SPP INTEGRA

22 SPP HORIZONTE

23 SPP PROFUTURO

24 SPP PRIMA


TABLA 12 : “ TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO ”TABLA 12 : “ TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO ”


01 A PLAZO INDETERMINADO

02 A TIEMPO PARCIAL

03 POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

07 DE SUPLENCIA

09 PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO

10 INTERMITENTE

11 DE TEMPORADA

13 DE EXTRANJERO


TABLA 16 : “ TIPO DE PAGO DEL COMPROBANTETABLA 16 : “ TIPO DE PAGO DEL COMPROBANTE

TABLA 18 : “ TIPO DE MODALIDAD FORMATIVATABLA 18 : “ TIPO DE MODALIDAD FORMATIVA


02 PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

03 PRACTICAS PROFESIONALES


1 EFECTIVO

2 DEPOSITO EN CUENTA

3 OTROS


TABLA 21 : “ TIPO DE SUSPENSION DE LA RELACION LABORALTABLA 21 : “ TIPO DE SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL


01 S.P. SANCION DISCIPLINARIA

05 S.P. PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR SIN GOCE DE HABER

07 S.P. FALTA NO JUSTIFICADA

08 S.P. POR TEMPORADA O INTERMITENTE

20 S.I. ENFERMEDAD O ACCIDENTE (PRIMEROS VEINTE DIAS)

21 S.I. INCAPACIDAD TEMPORAL (INVALIDEZ, ENFERMEDAD Y ACCIDENTES)

22 S.I. MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST NATAL

23 S.I. DESCANSO VACACIONAL


TABLATABLA 22 : “22 : “ INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOSINGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS ”

CODIGO DESCRIPCION DE LOS INGRESOS , TRIBUTOS Y DESCUENTOS

0100 INGRESOS

0102 ALIMENTACION PRINCIPAL EN ESPECIE

0105 TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 25 %

0106 TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 35 %

0107 TRABAJO EN DIA FERIADO O DIA DE DESCANSO

0108 INCREMENTO EN SNP 3.3 %

0109 INCREMENTO POR AFILIACION A AFP 10.23 %

0110 INCREMENTO POR AFILIACION A AFP 3.00 %

0114 VACACIONES TRUNCAS

0115 REMUNERACION DIA DE DESCANSO Y FERIADOS (INCLUIDA LA DEL 1º DE MAYO)

0117 COMPENSACION VACACIONAL

0118 REMUNERACION VACACIONAL

0120 SUBVENCION ECONOMICA MENSUAL

0121 REMUNERACION O JORNAL BASICO

0124 REMUNERACION POR LA HORA DE PERMISO POR LACTANCIA



0200 INGRESOS : ASIGNACIONES

0201 ASIGNACION FAMILIAR

0202 ASIGNACION O BONIFICACION POR EDUCACION

0203 ASIGNACION POR CUMPLEAÑOS

0300 INGRESOS: BONIFICACIONES

0301 BONIFICACION POR 25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS

0304 BONIFICACION POR RIESGO DE CAJA

0305 BONIFICACIONES POR TIEMPO DE SERVICIOS

0308 COMPENSACION POR TRABAJOS EN DIAS DE DESCANSO Y EN FERIADOS

0309 BONIFICACION POR TURNO NOCTURNO 20% JORNAL BASICO

0400 INGRESOS : GRATIFICACIONES / AGUINALDOS

0401 GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

0402 OTRAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS

0403 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

0405 GRATIFICACIONES PROPORCIONAL




0500 INGRESOS : INDEMNIZACIONES

0501 INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO U HOSTILIDAD

0503 INDEMNIZACION POR RESOLUCION DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

0504 INDEMNIZACION POR VACACIONES NO GOZADAS

0900 CONCEPTOS VARIOS

0903 CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES

0904 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

0905 GASTOS DE REPRESENTACION (MOVILIDAD, VESTUARIO, VIATICOS Y SIMILARES) - LIBRE DISPONIBILIDAD

0906 INCENTIVO POR CESE DEL TRABAJADOR

0907 LICENCIA CON GOCE DE HABER

0909 MOVILIDAD SUPEDITADA A ASISTENCIA Y QUE CUBRE SOLO EL TRASLADO

0915 SUBSIDIOS POR MATERNIDAD

0916 SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD

1000 OTROS CONCEPTOS

1001 OTROS CONCEPTOS 1





TABLATABLA 22 : “22 : “ INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOSINGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS ”0600 APORTACIONES DEL TRABAJADOR / PENSIONISTA

0601 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - COMISIÓN PORCENTUAL

0604 ESSALUD + VIDA

0605 RENTA QUINTA CATEGORIA RETENCIONES

0606 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - PRIMA DE SEGURO

0607 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES D.L. 19990

0608 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - APORTACIÓN OBLIGATORIA

0611 OTRAS APORTACIONES DEL TRABAJADOR / PENSIONISTA

0612 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - ASEGURA TU PENSION

0700 DESCUENTOS AL TRABAJADOR

0701 ADELANTO

0703 DESCUENTO AUTORIZADO U ORDENADO POR MANDATO JUDICIAL

0704 TARDANZAS

0705 INASISTENCIAS

0706 OTROS DESCUENTOS NO DEDUCIBLES DE LA BASE IMPONIBLE

0707 OTROS DESCUENTOS DEDUCIBLES DE LA BASE IMPONIBLE

0800 APORTACIONES DE CARGO DEL EMPLEADOR

0803 PÓLIZA DE SEGURO - D. LEG. 688

0804 ESSALUD (SEGURO REGULAR, CBBSP, AGRARIO/ACUICULTOR) - TRABAJADOR

DISPOSITIVO LEGAL:DISPOSITIVO LEGAL: Resolución de Superintendencia Nº 204-2007/SUNAT (27-10-07)

Se aprueba PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual Nº 0601Normas referidas a declaraciones de otros conceptosUTILIZACION: Sujetos obligadosA PARTIR DE: Período Enero 2008Lugar de presentación:

* Principales contribuyentes Unidades de principales contribuyentes

* Medianos y pequeños contribuyentes Agencias bancarias autorizadaPLAZOS : Cronograma SUNAT

PDT PLANILLA ELECTRONICA

DISPOSITIVO LEGAL: Resolución Ministerial Nº 020-2008-TR (17-01-08)

BOLETA DE PAGODeben entregar a mas tardar, el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago.Información mínima referida al empleador: * Apellidos y nombres o razón social * Número de RUCInformación mínima sobre el trabajador: * Apellidos y nombres * Período de pago * Tipo y número de documento de identificación * Tipo o categoría * Régimen pensionario * CUSPP * Fecha de inicio de la relación laboral * Número de días efectivamente laborados * Número de días subsidiados * Número de días no laborados y no subsidiados * Número de horas ordinarias * Número de horas en sobretiempo * Remuneraciones que se abonen * Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo * Descuentos * Tributos y aportes a cargo del trabajador * Tributos y aportes a cargo del empleador

Con relación al número de horas laboradas en el período, la boleta de pago deberá reflejar de manera exacta el contenido del registro de control y asistencia.

MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PLANILLA ELECTRONICA

CIERRE DE LAS PLANILLAS: A partir de enero de 2009 según cronograma

ACTUACIONES INSPECTIVAS:

Durante el primer semestre del 2008, la fiscalización de la obligación de llevar Planilla Electrónica será de carácter preventivo.

Párrafo anterior no aplicable : * Obligación de registrar en P.E. a:

TrabajadorPrestador de servicios – cuarta categoríaPrestador de servicios - modalidad formativaPersonal de terceros

* Al registro de las remuneraciones * Derechos laborales a pagar

MEDIDAS COMPLEM. PLANILLA ELECTRONICA

Programa Planillas

Programa Planillas

1. Hasta 31-12-07

2. A partir de 01-01-08

Planilla de Pago

Boleta de Pago

Boleta de Pago

SUNAT ==> MTPE

Boleta de Pago Digital (opcional)

Base de

Datos

Fechj Nombre

Fechj


PlanillaElectron.

ADMINISTRACIÓN

CONTABILIDAD

ASISTENTA SOCIAL

INFORMÁTICAPLANILLA

ELECTRÓNICA

Trabajo coordinado:

Laboral

Tributación

Seguridad Social


El empleador no ha presentado la Declaración de Remuneraciones.

Presentó su declaración pero no se informó a todos sus trabajadores.

Declaró a sus trabajadores con errores en la identificación.

Presentó más de una declaración original.

Presentó la declaración rectificatoria y sólo incluyó la información de aquellos trabajadores que está modificando.

ERRORES FRECUENTES: ESSALUD

Facultad de verificación que le confiere la Ley Nº 27056, Ley de creación del Seguro Social en Salud.

Verificarán:• Contratos de los trabajadores declarados en el

PDT• Boletas de Pago• Beneficios Sociales• Otros

VERIFICACIÓN PROGRAMADA ESSALUD

FUNDAMENTO Y SUSTENTO DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

El MTPE ha expedido la Directiva Nº 001-2007/MTPE/2/11.4

Programa Nacional de Regularización y Verificación de los Contratos a plazo fijo

Revisar si responden a las causas objetivas que les dieron origen

Evitar simulaciones (Plazo fijo ==> Indeterminado)

INSPECCIÓN DEL TRABAJO

1.- Elaborar un censo laboral2.- Revisar los procedimientos laborales3.- Revisar los procedimientos tributarios4.- Ubicar temas de alto conflicto5.- Adecuar planilla:

* Trasladar al básico conceptos de la misma naturaleza

* Eliminar conceptos innecesarios* Analizar liberalidades del empleador

RECOMENDACIONES

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2- Planilla Electronica

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