Procedimientos de bienestarUnidad I

Que es Bienestar ?

Definición de Bienestar :

Es un estado de armonía interior y exterior, que genera una sensación de tranquilidad, capacidad y disposición para afrontar las circunstancias de la vida y realizar las diversas tareas que ésta demanda. Equilibrio saludable de la mente, el cuerpo y el espíritu.

Bienestar individual :

El bienestar individual consiste en que la persona se encuentre bien en los diversos niveles: físicos, ambientales, sociales, psicológicos, espirituales, entre otros. Este bienestar está relacionado al concepto de salud, el cual ha sido una preocupación constante en todas las sociedades y culturas. Por lo que se concluye que el bienestar individual impacta directamente en el bienestar social.

Bienestar Social

Se refiere al nivel de satisfacción de las necesidades básicas fundamentales de la sociedad, que se expresan en los niveles de educación, salud, alimentación, seguridad social, vivienda, desarrollo urbano y medio ambiente.

El bienestar social, en términos económicos se puede medir por :

El incremento del producto; El aumento en la participación del gasto social respecto al total de ingresos, La mejora en la distribución del ingreso, El aumento del empleo y fortalecimiento en la balanza de pagos (pagos/ingresos extranjeros)

En el ámbito social se mediría por :

El incremento en los niveles de salud La mejora en educación Aumento oferta de viviendaMejora en la alimentaciónErradicación de la pobreza extrema

Desde el aspecto ecológico a través del :

Combate a la contaminación, Reforestación de áreas verdesFortalecimiento de la red hidráulica y su dosificaciónAprovechamiento de Recursos energéticos

Podemos decir que el Bienestar depende de otras variables, como la necesidad y la motivación ?

Necesidad

Se llamará necesidad a aquellas sensaciones de carencia, propias de los seres humanos y que se encuentran estrechamente unidas a un deseo de satisfacción de las mismas.

Teoría de Necesidades de A. Maslow

Organizadas de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura, se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menor prioridad.

Motivación

Se entiende como el impulso que moviliza a un individuo a realizar alguna acción y se esquematiza mediante fases para facilitar su comprensión.

Teoría de los dos factores (F. Herzberg)

La relación que un individuo tiene con su trabajo es básica, y su actitud hacia el mismo puede determinar su éxito o fracaso.

Comparación de las dos teorías

Ciclo Motivacional

Si bien es cierto existen muchos factores externos al individuo que afectarán su comportamiento, las necesidades y la motivación son elementos internos que serán de gran relevancia

Carencia Tensión Dinamismo Resultado

Previo y posterior a estas fases el individuo se sentirá internamente equilibrado.

Reflexión…

Las Organizaciones son escenario de relaciones interpersonales formales e informales, constituyen un espacio de convivencia constante y estrecho donde se plasman los sueños y metas individuales y colectivas, y además cumplen con una función esencial en la mantención de la sociedad en diversos modos, pues satisfacen las necesidades y motivaciones de sus colaboradores y entregan bienes y servicios a la comunidad.

Trabajo en clases

1) Realizar un listado con las necesidades que identifica en usted y que le otorgarían bienestar individual.

2) Identifique con sus compañeros de grupo, las necesidades colectivas que coinciden y proponga planes de acción para satisfacerlas

Beneficios Sociales

Que son las prestaciones sociales

Las prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios o en especies o en facilidades. Por lo general, constituyen un paquete de prestaciones, que forma parte integral de la remuneración del personal.

Orígenes de los beneficios socialesLa historia de las prestaciones y la seguridad social es reciente y se relaciona con la gradual concienciación de la responsabilidad social de la empresa. El origen y el desarrollo de los planes de prestaciones sociales se deben a las siguientes causas :1. Una nueva actitud de las personas respecto a las

prestaciones sociales.2. Las exigencias de los sindicatos y la incidencia de los

planes de prestaciones en la negociación colectiva.3. Exigencias de la Legislación laboral y de previsión social

impuesta por el Gobierno.

4. Competencia entre las organizaciones que se disputan a los talentos humanos, sea para atraerlos o para retenerlos.

5. La necesidad de contribuir al Bienestar de los empleados y de la comunidad.

6. Los impuestos gravados a las organizaciones, mismos que ahora son una forma lícita de deducción de sus obligaciones tributarias

Para análisis…

En un principio, los planes de servicios y beneficios sociales se orientaron hacia una perspectiva paternalista y limitada, justificada por la preocupación de retener la fuerza laboral y disminuir la rotación de personal. Se establecen los incentivos monetarios y no monetarios, para mantener el personal.

En la actualidad los servicios y beneficios sociales de la empresa, además del aspecto competitivo en el mercado de trabajo, constituyen actividades tendientes a preservar las condiciones físicas e intelectuales de sus empleados. Además de la salud, las actitudes de los empleados son los principales objetivos de estos planes.

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Introducción a la RSEResponsabilidad social empresarial

TRABAJO DE INVESTIGACION Responsabilidad social empresarial o corporativa

1. Definición y alcance de la RSE2. Areas en las que interviene la RSE3. Que norma regula la RSE4. Beneficios que representa para la empresa5. Empresas destacadas por su aporte a la RSE

u

RSEResponsabilidad social empresarial

En realidad, las prestaciones y la seguridad social que ofrecen las organizaciones demuestran su grado de responsabilidad social; es decir, la manera en que buscan compensar el esfuerzo de las personas mediante una serie de actividades de apoyo y sostén que garanticen su calidad de vida.

Podemos decir que la empresa tiene responsabilidades para con la sociedad que van más allá de la mera producción y comercialización de bienes y servicios, sino que también implica el asumir compromisos con los grupos de interés para solucionar problemas de la sociedad.

Para implementar la RSE, es importante que la misión que se establezca para la empresa incorpore no sólo su sentido en términos de emprendimiento económico, como ofrecer el mejor producto en el mercado, ser la empresa pionera o líder en la venta de tal servicio, sino que además integre valores, tales como calidad, eficiencia, transparencia, entre otros.

Las empresas ya no son solo generadoras de empleo y riqueza, sino que aportan al desarrollo de las comunidades en las que están insertas.

La RSE se orienta como una visión de los negocios que incorpora los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente.

Un ejemplo de una misión sin RSE es: “ofrecer el mejor producto en el mercado”

Y una misión con RSE agregaría:

“mediante un trabajo conjunto con nuestros proveedores y trabajadores, un sistema de producción limpio que respete el medioambiente y considere la opinión de nuestros consumidores”.

Campaña del Volantín SeguroSensibilizar a niños, jóvenes y adultos sobre la necesidad de practicar este juego-deporte (elevar volantines) en lugares especialmente designados para estos fines, es el propósito de la campaña del Volantín Seguro iniciado por Chilectra en conjunto con COANIQUEM.

Otro aporte importante que realizó Chilectra fue iluminar las multicanchas donde se realizan los campeonatos (130 espacios deportivos)

Ejemplos de RSE

Proyecto educativo Colegio “Los Cipreses”

Para la empresa Agrosuper, “si bien la demanda escolar está satisfecha casi en un 86% en la Comuna de Doñihue, los resultados de la prueba Simce en esta zona han permitido constatar que la educación básica municipal es de baja calidad y de un nivel insuficiente. Por lo tanto, no entrega a los niños de la comuna las herramientas que éstos necesitan para mejorar su futuro económico y social”.

Ejemplos de RSE

Pero la RSE no es sólo para grandes empresas…

Existen organismos que han diseñado herramientas de gestión que permiten incorporar la promoción de prácticas sociales y ambientales responsables y mejorar la competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas en América Latina.