GERENCIA PREVENCION DE RIESGOS.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION.

Responsabilidad Empresarial

Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales

Este material fue desarrollado por: Daniela Gajardo Ponce

Asignatura : Marco Legal en la Prevención de Riesgos

Código : IPR-065

Semestre I 2015

Técnico de Nivel Superior en Prevención de Riesgos

Área de Ingeniería CFT SANTO TOMÁS

La falta de seguridad en los lugares de

trabajo, se ve reflejada de manera

inmediata por el aumento de accidentes

laborales y/o por la aparición de

enfermedades profesionales.

Considerando las circunstancias, no sólo se

arriesga el patrimonio de la empresa, sino

que también, puede verse comprometida

la libertad personal de los propietarios,

gerentes o administradores y de igual

forma, la de los propios trabajadores.

El Código del Trabajo,

establece en su artículo 184°, que el empleador “debe

adoptar todas las medidas

necesarias para proteger

eficazmente la vida y la salud de

sus dependientes”.

Por otro lado la Ley 16.744 y

todos sus reglamentos, como

así también el Código Sanitario

y la normativa que de él se

desprende, contienen

exigencias similares.

Es decir, la legislación obliga al empleador a:

1. Implementar medidas de higiene y

seguridad en los lugares de trabajo

2. Proporcionar los EPP

3. Informar los riesgos laborales inherentes a

las funciones de los trabajadores

4. Dar a conocer las medidas preventivas

a adoptar en relación a esos riesgos

5. Cumplir con las condiciones sanitarias y

ambientales básicas en los lugares de

trabajo

6. Cumplir con otras exigencias impuestas

según actividades específicas

En la Ley 16.744, se hace mención a la causalidad del

accidente debida a CULPA o DOLO.

De acuerdo a esta normativa, se sustentan las acciones

indemnizatorias por los siniestros laborales. Se responde a

acciones u omisiones culpables (negligentes,

descuidadas) y también, a acciones u omisiones dolosas

(malicia, con ánimo de causar daño).

Cuando media la culpa, se tipifica como cuasidelito,

cuando media el dolo, se tipifica de delito.

Para que la acción u omisión, ya sea ésta culpable o

dolosa, de lugar a indemnización, es preciso que de ella

se derive un detrimento o merma, ya sea física,

psicológica o moral en el trabajador.

ACCIONES LEGALES La responsabilidad por el daño sufrido por un trabajador

producto de un accidente laboral, en el que haya

mediado culpa o dolo, pueden derivar en acciones civiles

y/o penales.

Será penal si la acción u omisión que produjo el daño

está tipificada y penada por la Ley (esta sanción es una

pena privativa de libertad aplicada por sentencia en los

tribunales de justicia). Se aplica a personas naturales.

Las acciones civiles en tanto tienen como objeto resarcir

el daño. La indemnización será fijada judicialmente,

acorde al detrimento sufrido por la víctima. El Código

Penal establece que todo daño atribuible a malicia o

negligencia debe ser reparado.

Esta reparación se traduce en una compensación que

comprende:

Daño emergente: En términos simples el daño emergente

es el daño materialmente causado como consecuencia

de un accidente. Es el perjuicio directo que sufre el

trabajador afectado, (gastos o costos directos derivados del accidente, costos de hospitalización, costos de

medicamentos, etc.)

Lucro cesante: Es el provecho económico que se deja

de percibir como consecuencia del daño producido, (pérdida de la capacidad de ganancia, lo que la

víctima deja de percibir a raíz del accidente o enfermedad

profesional).

Daño moral: es el precio del dolor, es el daño que se le

causa a la dignidad, a la integridad física y psíquica del ser humano.

¿Sobre quién recaen las acciones indemnizatorias?

Recaen en contra del empleador, a éste le corresponde

el deber de protección de los trabajadores. Pero,

también sobre persona naturales o jurídicas que tengan

responsabilidad en el hecho.

La responsabilidad por las acciones u omisiones de los

dependientes, cesa si el empleador prueba, aunque se haya

producido el hecho, haber tomado todas las medidas que

estaban a su alcance con la autoridad y cuidado que su

calidad de empleador le confiere para haberlo impedido.

Tener constituido y funcionando el comité Paritario de

Higiene y Seguridad

Tener departamento de Prevención de Riesgos si le

corresponde (a cargo de un experto con la categoría que

le exige la normativa vigente)

Haber informado al trabajador de los riesgos de su trabajo

Haber informado acerca de las medidas preventivas a

considerar para desarrollar dichos trabajos

Que haya capacitado a los trabajadores

Que haga mantención permanente de maquinaria y equipos

Que practique exámenes ocupacionales periódicos a los

trabajadores

Etc.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN