Document elaborat per Suport Associatiu

20 Flaixos del III Conveni Col·lectiu

Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya 2011-2016

Departament Laboral

1. Règim retributiu. Increments pactats al conveni

20142014

0 %0,5 %

de Gener a Agostde Setembre a Desembre

2015 0,5 %20162016

0 %0,5 %

de Gener a Agostde Setembre a Desembre

2. Comissió paritària.Noves funcions

1. Nova funció de la Comissió Paritària que obliga a las parts a abordar obligatòriament aspectes de caràcter tècnic-polític a petició de qualsevol de les parts. (art. 9.4.f)

2. Creació de la Comissió Paritària de Formació i de la Comissió Paritària de Salut (art. 10)

2. Nova funció de “vigilància” de la jornada irregular. (art. 9.4.c)

3. Polivalència funcionalS’incorpora la polivalència funcional com una característica específica del sector. (art. 15)

Es determina que la retribució en cas de polivalència funcional serà proporcional a la retribució de cada lloc de treball, i no pas equivalent a la del lloc que més temps es dediqui. (art. 15.2)

4. Classificació professional (art. 19, art. 20 i Annex 3)

1. S’han adequat de forma satisfactòria les categories a grups professionals.

2. S’han deixat pocs grups professionals que ajuda moltíssim a la mobilitat funcional.

3. Creació de la nova figura d’ Informador Juvenil.

4. Adequació dels titulats de grau (2 nivells)5. Nova redacció de la descripció de monitor

de lleure. Es referencia la titulació oficial o experiència acreditada, preferentment.

I. Personal Directiu • Gerent-Director

II. Personal de Gestió i Coordinació

• Cap de departament• Director/a de programes, projectes i equipaments• Coordinador/a de projectes pedagògics i de lleure• Tècnic/a de Gestió A i B (antic titulat/da grau mig i superior)

III. Personal d’intervenció

• Tècnic d’atenció especialitzada A i B (antic titulat/da grau mig i sup.)• Tallerista• Animador/a sociocultural • Informador/a juvenil • Coordinador/a d’activitats• Monitor/a de lleure

IV. Personal d’atenció al públic

• Informador/a• Controlador/a de sala

V. Personald’administració

• Agent comercial• Oficial administratiu/va• Auxiliar administratiu/va• Venedor/a d’entrades i reserva de grups• Recepcionista/telefonista

VI. Personal de cuina i Serveis Generals

• Cuiner/a• Ajudant de cuina• Empleat/da de neteja• Empleat/da de manteniment• Conductor/a• Porter/a – Zelador/a

5. Grups Professionals

6. ContractacióNo s’han produït canvis importants en els models de contractació, llevat dels canvis d’adaptació a la normativa actualitzada. (art. 21 i ss.)

Els nous contractes o novacions de serveis amb jornada indirecta hauran d’incorporar la frase “la jornada de treball inclou el percentatge de jornada indirecta establert al conveni col·lectiu”. (art. 48.3)

S’ha adquirit un compromís fora de la redacció del conveni per precisar les modalitats contractuals a través de la Comissió Paritària

7. Subrogació

Obligatorietat d’aportar dades de contactei números de compte bancari dels treballadors subrogats. (art. 38.11.h)

8. Plus de cap de cuina

Nou plus per a cuiners/es de servei de menjador escolar que mantinguin una mitjana mensual de 500 usuaris diaris.El plus és de 150 € bruts .(art. 44)

9. Calendari LaboralEl calendari laboral s’haurà de confeccionar anualment a l’inici de cada activitat, i no pas a l’inici de l’any. Ha d’incloure la jornada indirecta i la jornada irregular en aquells serveis que la contemplin. (art. 48.4)

En serveis a Centres Educatius s’ajustaran els dies de treball efectiu al calendari escolar aprovat per la Generalitat. (art. 48.5)

10. Jornada irregularPossibilitat d’establir 150 hores anuals de jornada irregular proporcionals a la jornada contractada. (art. 50)Requisits:

1. No aplicable als menjadors escolars.2. Obligatori que quedi recollida en el calendari

laboral.3. Cal respectar altres feines del treballador/a que

siguin amb horari coincident.4. Cal informar al comitè d’empresa de les

previsions de jornada irregular abans d’implantar-la.

11. Descans setmanal

Per als treballadors/es contractats per treballar en caps de setmana, es crea una nova redacció que suavitza la redacció anterior d’inflexibilitat respecte al descans setmanal en dissabte i diumenge. (art. 52.6)

S’exceptua del plus de descans intersetmanal i festius als treballadors/es contractats específicament per a serveis amb cobertua que abasti el cap de setmana o festius. (art. 40.3)

12. Vacances

Les vacances hauran de començar sempre en dia laborable, i no serà possible que comencin en dissabte o festiu. (art. 53.4)

13. Jornada especial Cases de colònies

Nova redacció que amplia les particularitats de disponibilitat i jornada del servei que es presta a cases de colònies, campaments i activitats similars. (art. 54.2)

14. Permisos

Es fixa en 220 km la distància mínima necessària per considerar-se desplaçament per ampliar la durada dels permisos. (art. 56.2)

Es permet iniciar els permisos per intervencions, accidents, malalties greus i hospitalitzacions de familiars fins a 4 dies a comptar des del dia del fet causant.(art. 56.2)

14b. Permisos

Es permet gaudir del permís per matrimoni o vida en comú fins a 9 mesos després del fet causant, sempre que hi hagi acord amb l’entitat. (art. 56.5)

Es crea un nou permís de 10 hores anuals per acompanyament de familiars de primer grau de consanguinitat a proves mèdiques per a tractament de càncer i proves invasives. (art. 56.8)

15. Règim disciplinari

Noves faltes Lleus:

La deficiència en l’execució de qualsevol treball (pot ser lleu, greu o molt greu). (art. 64.3)No lliurar en termini els comunicats de baixa mèdica, alta o confirmació. (art. 64.5)No comunicar el canvi de domicili. (art. 64.6)

15b. Règim disciplinari

Noves faltes greus o molt greus:

Fer un ús incorrecte dels permisos (falta greu). (art. 65.6)

El consum de alcohol o drogues, tot i que sigui ocasional (falta molt greu). (art. 66.5)L’assetjament sexual (molt greu). (art. 66.10)L’incompliment d’ordres en matèria de Prevenció de Riscos laborals (molt greu) (art. 66.11 i 66.12)

16. Formació

Es crea un capítol específic i molt extens per a formació on es recullen els principis rectors, les finalitats i la manera de dur a terme la formació a les entitats. (art. 74 i ss.)

Pràcticament tot el seu contingut es transcripció de normativa o declaracions d’intencions.Es crea la Comissió Paritària de Formació.(art. 76)

17. Drets sindicals

S’elimina la possibilitat d’acumular hores per alliberar treballadors que no siguin membres del comitè d’empresa o delegats de personal. (art. 87.1)

Es crea un nou article d’eleccions sindicals per adequar la seva organització i execució a la realitat del sector. (art. 88)

18. Lactància acumulada

Es possibilita que la lactància es pugui acumular en un període de 30 dies naturals per a tots els treballadors/es.(art. 91.2)

19. Prevenció de Riscos

La roba de treball s’haurà d’adaptar en els casos d’embarassos quan la seva evolució ho aconselli. (art. 93.2)La periodicitat de les revisions mèdiques no serà anual, sinó quan ho indiqui l’avaluació de riscos. S’inclou la possibilitat que els homes puguin sol·licitar una revisió urològica 5 anys abans de l’edat marcada pel servei català de salut. (art. 97.2)Creació de la Comissió Paritària de Salut. (art. 10)

20. Altres• Es possibilita que el pagament de la nòmina sigui fins el dia 5 del mes següent si existeixen raons justificades. (art. 39.3)

• Es modifiquen lleugerament els imports per mitja dieta i dieta completa. Es mantenen els imports del preu de la locomoció (quilometratge). (art. 62.2)

• S’elimina la comissió de desenvolupament de l’anterior conveni. (DESAPAREIX L’ANTIGA disp. addicional 3a.)

• Els acomiadaments s’han de comunicar al comitè d’empresa o delegats de personal en el termini de dos dies hàbils posteriors. (art. 36.3)

• S’amplia a 3 anys l’excedència per cura de familiars. (art. 60.2)

• Desapareixen les referències a l’IPC. (DESAPAREIX L’ANTIC art. 33.1 i 33.2)