2014eko apirilaren 29a

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Actualidad informativa

29 de abril de 2014

Izaskun Urien Directora General de Osalan

"Nuestro reto es promover la cultura de

la prevención con la ayuda de las nuevas

tecnologías"

En el marco de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y

la Salud en el Trabajo, Osalan se esfuerza por transmitir la

importancia de la cultura de la prevención en Euskadi apelando a

la participación de todos los agentes implicados

Una entrevista de Itziar Acereda Fotografía Juan

Izaskun Urien aboga por garantizar una vigilancia de la salud de los trabajadores de calidad y siempre

integrada en la actividad preventiva de las empresas. Fotos: Juan Lazkano

BILBAO - El Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, Osalan, fija una de sus

principales líneas de actuación en la concienciación y sensibilización en materia de

prevención de riesgos laborales con la satisfacción de ver que su mensaje va calando en

la sociedad. No obstante, su directora general, Izaskun Urien, considera que "queda

camino por recorrer" y en esta andadura van superando metas.

¿Sigue siendo un reto promover la cultura de la prevención?, ¿qué vías se abren en

el futuro preventivo?

-Sigue siendo un reto porque en la promoción de la cultura de la prevención aún queda

mucho camino por recorrer. Tiene que empezarse a hablar de prevención desde la

infancia para que repercuta en el ámbito laboral. En este sentido, hemos abierto vías

como la divulgación en los medios de comunicación, realización de eventos,

participación en foros y encuentros entre empresarios, fomento del papel del delegado

de prevención y el impulso en internet y en diversos canales de información y

participación como Facebook, Twitter, Youtube... Estamos trabajando mucho en el

aspecto de la web, su diseño y encaje de conceptos de cultura de la prevención en el

mundo de las nuevas tecnologías, tan necesario para no quedarse atrás. En definitiva,

seguimos teniendo el reto de promover la cultura de la prevención con la ayuda de las

nuevas tecnologías.

Osalan incide especialmente en la formación para avanzar en prevención de

riesgos laborales. En este sentido ¿qué nuevos planteamientos tiene previstos?

-Para nosotros, la formación es básica y necesaria e intentamos que sea lo más extensa

posible. Para impulsarla hacemos visitas de alumnos de FP a nuestras instalaciones, que

han tenido mucho éxito, ya que ven el beneficio de la prevención en el sentido de evitar

situaciones de riesgo y de accidentes reales. También financiamos diversos proyectos,

como el ADI, en colaboración con la Fundación de los Trabajadores de la Siderurgia

Integral y Mutualia, para promover la cultura preventiva en centros profesionales y que

a lo largo de 2013 ha dado charlas a 1.880 jóvenes en nuestra comunidad autónoma. Y

participamos en los Cursos de Verano de la UPV donde Osalan hará este año el cuarto

curso, y en eventos formativos y divulgativos relacionados con la seguridad y la salud

en el trabajo. Asimismo, hemos abierto una línea muy importante de formación e-

learning a través de la plataforma Moodle y por primera vez lanzaremos antes del

verano un curso específico sobre el Manual de Recurso Preventivo. Igualmente estamos

intentando crear en nuestra web un txoko-txiki o gazte txoko con materiales de expertos

para fomentar la cultura preventiva tan necesaria a través de la adquisición de

conocimientos básicos de prevención.

¿Ello supone una puesta al día de Osalan para responder a las nuevas demandas

formativas y llegar a un público más joven?

-Hay que ir adaptándose a la nueva sociedad en la que prima la formación on line y

tenemos que ir concienciando a toda la población joven, que aún está estudiando o

desempleada y que en breve va a pasar a ser población activa. Todos los conceptos que

adquieran con antelación les van a ayudar a prevenir situaciones de riesgo, sean

accidentes o enfermedades profesionales.

¿Está influyendo la crisis en la inversión en prevención de riesgos laborales en las

empresas?

-Tenemos que hacer hincapié en las pymes y micropymes tan abundantes en el País

Vasco, que en época de crisis encuentran mayores dificultades para invertir en

prevención, ya que la inversión en prevención se enmarca en la búsqueda de la

excelencia empresarial. Nadie puede hablar de excelencia empresarial sin poner en valor

la prevención en su empresa.

Entre los nuevos retos, los riesgos psicosociales plantean cambios a la hora de

afrontar la prevención de riesgos laborales. ¿Cómo aborda Osalan estos riesgos

laborales emergentes?

-En Osalan tenemos un grupo de personas dedicadas a los riesgos psicosociales y uno

de nuestros objetivos es seguir con esa labor intensa. Intentaremos completar y publicar

el mapa de la situación de los riesgos psicosociales, se han llevado a cabo talleres de

discusión con técnicos para analizar las problemáticas existentes y las propuestas de

mejora, elaboramos en 2013 una pequeña guía de introducción a los riesgos

psicosociales y en 2014 tenemos intención de publicar la guía completa de estos riesgos

y crear un portal específico en la web en relación a ellos. También este año lanzaremos

una edición específica de jornadas de psicosociología laboral, que vienen teniendo

mucho éxito, y como novedad queremos introducir este factor de riesgos psicosociales

en el sector primario, donde hasta ahora apenas se han abordado. En este sentido,

Osalan trabaja bajo la perspectiva europea y en su misma línea de ir avanzando en el

conocimiento, afloramiento y estudio de los riesgos psicosociales.

Euskadi cuenta con un importante sector primario, que por sus condiciones

especiales exige actuaciones específicas para mejorar en salud laboral. ¿De qué

manera trabaja Osalan esta especificidad?

-Se están desarrollando planes estratégicos de prevención de riesgos laborales en el

sector pesquero (Itsaspreben), agroforestal (Nekapreben) y alimentario (Elikapreben) en

colaboración con Gobierno vasco y con otras entidades. Dentro de Itsaspreben, Osalan

ha firmado un convenio con Azti para llevar a cabo actuaciones como la mejora de la

seguridad y el confort en la pesca del verdel o el análisis de factores de riesgo

ergonómico asociado a actividades conexas de la pesca, en los puertos. Desde

Nekapreben se han realizado trabajos como el análisis y mejora de trastornos músculo-

esqueléticos de origen laboral en el sector del ganado ovino y quesería artesanal, e

informes sectoriales sobre prevención de riesgos laborales en industrias alimentarias

(queserías). Son labores muy específicas dirigidas dentro del sector primario. Destaca

especialmente el Proyecto Cano, realizado en cooperación con las cuatro comunidades

autónomas de la cornisa Cantábrica (Galicia, Asturias, Cantabria y País Vasco) para

elaborar guías de vigilancia de la salud desde el año 2010. En concreto, recientemente

hemos publicado la tercera guía, dedicada a las artes de altura y gran altura en el mundo

de la pesca. En ese esfuerzo de cooperación y colaboración entre diversas comunidades

autónomas con un mismo objetivo somos pioneros.

¿Es un sector especialmente necesitado de esta atención?

-Hasta ahora ha estado prácticamente olvidado en el ámbito de la prevención pero se ha

visto que con pequeñas pautas de trabajo se ha podido mejorar mucho y en ello estamos.

La Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan de Gestión

marcado por Osalan para este año inciden en la necesidad de fomentar la

prevención de riesgos laborales con enfoque de género. ¿Persisten todavía

desigualdades en materia de género en prevención de riesgos laborales?

-Entre los objetivos que nos hemos marcado figura el fomento de la prevención de

riesgos laborales con enfoque de género. Colaboramos con Emakunde, también

intentaremos construir este año un sistema de información sobre la situación de la

prevención de riesgos laborales con perspectiva de género en la CAPV, lanzaremos una

jornada técnica sobre salud laboral con perspectiva de género y en 2014 pretendemos

difundir un folleto informativo sobre maternidad y salud reproductiva que necesita ser

actualizado. Para todo ello hemos creado un grupo específico de técnicos que abordará

la materia de género con diversas propuestas.

¿Cómo se plantea Osalan la integración de la prevención en la gestión empresarial,

especialmente en las pequeñas y medianas empresas?

-Osalan presta asesoramiento y asistencia técnica para mejorar en la actividad

preventiva. Además, llevamos a cabo el control de planes de trabajo para la retirada de

materiales que contienen amianto. Pero sobre todo, de cara a pymes y micropymes

hacemos campañas muy enfocadas. Así, en 2014 vamos a lanzar, entre otras, una

campaña de obradores (panadería y pastelería), otra específica para el sector de la

construcción derivada de las aperturas de centros de trabajo, una dirigida al sector de

instalaciones de antenas de telecomunicaciones acerca de la exposición del cromo en la

CAPV, también sobre fibras cerámicas y lanas de silicato de aluminio, y seguiremos

estudiando los casos de lipoatrofia.

Para una mayor efectividad en prevención laboral es fundamental la vigilancia

específica. ¿Qué actuaciones plantea Osalan para la vigilancia de la salud de los

trabajadores?

-de la salud de los trabajadores de calidad, específica según los riesgos a los que están

expuestos y siempre integrada en la actividad preventiva de las empresas. Desde Osalan

desarrollamos instrumentos para ello en forma de protocolos, guías, recomendaciones,

en algunos casos en colaboración con órganos y agentes del ámbito sanitario de la

prevención de riesgos laborales. Por ejemplo, es muy conocida la problemática de los

trabajadores expuestos al amianto. En este sentido son actuaciones destacables el

protocolo de vigilancia de la salud de trabajadores expuestos a polvo de madera o la

guía básica de orientación para la implantación de planes de prevención de la

drogodependencia en las empresas que pretendemos publicar en 2014. También

trabajamos en profundidad la historia médico laboral que acompaña al trabajador en

toda su vida laboral, la evaluación de la salud de los trabajadores que reanuden el

trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, o la evaluación de la calidad

de la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a polvo de sílice en

marmolerías… En definitiva, intentamos marcar directrices y criterios básicos de

vigilancia de la salud colectiva. Un enfoque innovador es el cáncer derivado del trabajo

del que van a ir surgiendo más casos. Con todo, Osalan cuenta con una unidad de salud

laboral que no existe en otras comunidades autónomas y somos autoridad sanitaria, lo

que nos da un bagaje y la posibilidad de ahondar más en estas materias.

¿Cuenta Osalan con el compromiso institucional y de organizaciones para

desarrollar un trabajo conjunto?, ¿de qué manera plantea incidir en esta materia?

-Intentamos buscar el compromiso institucional interno, con los ayuntamientos,

formando a los técnicos municipales, por ejemplo en la detección del amianto, también

llevamos a cabo tareas de coordinación con otros órganos del Gobierno vasco con

competencias en materia de prevención como la Inspección de Trabajo, el

Departamento de Salud, Osakidetza… Intentamos integrar la prevención en las obras

públicas participando en los foros para ello y tenemos una línea europeísta en el sentido

de participar en la ERA-NET SAFERA, relativa a coordinación en la investigación

europea sobre seguridad industrial para un crecimiento sostenible e inteligente. Además,

por primera vez este año financiaremos un proyecto europeísta donde participarán

empresas vascas en coordinación con otros países europeos.

¿Cómo se posiciona Euskadi en el contexto europeo en materia de prevención?

-Euskadi es un referente a nivel estatal y, si bien hay diferencias con potencias en

prevención como Francia, Alemania o Finlandia, no estamos tan alejados de los

europeos. No obstante, cuanto más conocimiento tienes de lo que se está haciendo en

Europa sobre prevención, más conciencia se crea. Estamos intentando adquirir

conocimientos para ponerlos en práctica.

¿Cómo afronta Osalan el reto de la organización en 2015 del Congreso

Internacional sobre Seguridad y Salud en el Trabajo?

-Estamos trabajando de lleno en la organización del congreso, que se celebrará en mayo

de 2015 y que va a estar organizado íntegramente con nuestros medios y nuestros

recursos. Intentaremos traer a Euskadi a expertos de todo el mundo para que señalen los

avances que se están dando en otros países y nuestros técnicos puedan aprender de ellos.

¿Los datos de siniestralidad laboral indican que ha calado el mensaje lanzado por

Osalan para mejorar en prevención de riesgos laborales y en salud laboral?

-Poco a poco está calando. La siniestralidad laboral sigue una línea descendente desde el

año 2000. Los datos hasta marzo, en comparación con los de 2013, reflejan un 2%

menos de accidentes con baja. Nos vamos concienciando de que no se puede jugar con

la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. Vamos por el buen camino, pero

entre todos tenemos que poner los recursos necesarios para abordar el tema y evitar la

exposición a los riesgos laborales de los trabajadores.

¿Tampoco estamos exentos de sobresaltos o imprevistos, como el reciente brote de

fiebre Q en Bizkaia?

-El brote en Bizkaia es un hecho totalmente extraordinario y está controlado.

Precisamente, esta semana hemos llevado a cabo una sesión clínica sobre esta materia

dirigida a técnicos de salud.

¿Ello demuestra que Osalan debe estar siempre alerta?

-El ámbito laboral es tan amplio que tenemos que estar alerta ante cualquier evento

extraordinario que pudiera surgir y abordar las cuestiones que se planteen,

independientemente de nuestros quehaceres diarios y de toda la planificación que

contemplamos en nuestro Plan de Gestión.

29/04/2014

EKONOMIA Pág. 28-29

Descienden los accidentes laborales

mortales en Euskadi hasta marzo

Según Osalan, en los tres primeros meses del año se han registrado en

la CAV 7.721 accidentes laborales con baja

Los accidentes laborales mortales registrados en marzo en Euskadi durante la jornada de

trabajo han bajado un 10%. El Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (Osalan)

difundió ayer el avance de las estadísticas de siniestralidad de marzo, en el que se

observa una reducción de cerca del 2% en los accidentes de trabajo que han generado

baja.

Según estos datos, en marzo de este año se registraron 7.721 accidentes laborales en la

CAV que derivaron en baja frente a los 7.868 del mismo mes de 2013. De ellos, los

nuevos accidentes bajaron un 2,3 por ciento y las recaídas aumentaron un 6%, ya que

7.288 fueron accidentes nuevos y 433 recaídas. Dentro de los accidentes de trabajo

nuevos, los graves aumentaron un 10%, los mortales descendieron otro tanto y los leves

bajaron un 2,3%.

Por territorios, Araba contabilizó en marzo 1.193 accidentes (-1,3%), Bizkaia 3.161 (-

4,2%) y Gipuzkoa 1.994 (0,7%). En cuanto a los mortales, Bizkaia registró cuatro

(frente a los ocho de hace un año), Gipuzkoa tres (uno en marzo de 2013), y Araba dos

(también uno). Los sectores que más accidentes laborales sufrieron el mes pasado

fueron la construcción (18.198) y el sector primario (17.721) pero en la construcción

han bajado un 4% en comparación con hace un año y en el sector primario han

aumentado pero algo menos. En la industria se contabilizaron 15.021 accidentes

laborales, un 3,4% más, y en servicios 6.800, un 2,6% menos. Por otro lado, los

accidentes laborales sin baja descendieron un 0,6% y se situaron en 11.030. En cuanto a

las enfermedades profesionales, las que generaron baja subieron un 12,4% y las que no,

disminuyeron un 29,8%. Las enfermedades profesionales producidas por agentes físicos

son las más comunes y entre enero y marzo se registraron 617 casos (440 de ellos en

hombres). Las provocadas por inhalación fueron 23, las de la piel 22, las enfermedades

profesionales producidas por agentes químicos sumaron 13 casos y las que fueron

generadas por agentes cancerígenos supusieron 3 bajas.

29 de abril de 2014

ECONOMIA

Los accidentes laborales mortales bajan

un 10% en la CAV hasta marzo

El número de accidentes en Gipuzkoa se mantuvo en un 0,7%, con tres

mortales, dos más que hace un año

Donostia - Los accidentes laborales mortales registrados en marzo en Euskadi durante la

jornada de trabajo han bajado un 10%. El Instituto Vasco de Seguridad y Salud

Laborales (Osalan) difundió ayer el avance de las estadísticas de siniestralidad de

marzo, en el que se observa una reducción de cerca del 2% en los accidentes de trabajo

que han generado baja.

Según estos datos, en marzo de este año se registraron 7.721 accidentes laborales en la

CAV que derivaron en baja frente a los 7.868 del mismo mes de 2013. De ellos, los

nuevos accidentes bajaron un 2,3 por ciento y las recaídas aumentaron un 6%, ya que

7.288 fueron accidentes nuevos y 433 recaídas. Dentro de los accidentes de trabajo

nuevos, los graves aumentaron un 10%, los mortales descendieron otro tanto y los leves

bajaron un 2,3%.

Por territorios, Araba contabilizó en marzo 1.193 accidentes (-1,3 %), Bizkaia 3.161 (-

4,2 %) y Gipuzkoa 1.994 (0,7 %). En cuanto a los mortales, Bizkaia registró cuatro

(frente a los ocho de hace un año), Gipuzkoa tres (uno en marzo de 2013), y Araba dos

(también uno).

Los sectores que más accidentes laborales sufrieron el mes pasado fueron la

construcción (18.198) y el sector primario (17.721) pero en la construcción han bajado

un 4% en comparación con hace un año y en el sector primario han aumentado pero

algo menos. En la industria se contabilizaron 15.021 accidentes laborales, un 3,4% más,

y en servicios 6.800, un 2,6% menos.

Por otro lado, los accidentes laborales sin baja descendieron un 0,6% y se situaron en

11.030. En cuanto a las enfermedades profesionales, las que generaron baja subieron un

12,4% y las que no, disminuyeron un 29,8%. Las enfermedades producidas por agentes

físicos son las más comunes y se registraron 617 casos (440 de ellos en hombres). Las

provocadas por inhalación fueron 23, las de la piel 22, las enfermedades producidas por

agentes químicos sumaron trece casos y las de agentes cancerígenos causaron un total

de tres bajas.

29 de abril de 2014

ECONOMIA

DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

Los sindicatos vascos reclaman mayor

implicación e inversión en materia de

seguridad laboral

Piden tanto a las administraciones públicas como a la

empresa privada que la salud sea una prioridad

Los sindicatos vascos han coincidido en reclamar una mayor implicación e inversión

por parte de las instituciones públicas y empresas privadas en materia de seguridad y

salud laboral con motivo del Día Internacional que se celebra hoy. Las centrales han

organizado por separado diversos actos para conmemorar esta jornada y alertar del "alto

índice de siniestralidad" que sigue existiendo todavía. ELA, CC OO y UGT han elegido

Bilbao, mientras que LAB ha optado por llevar su protesta a San Sebastián, donde ha

protagonizado una cadena humana.

Las centrales consideran que aunque están bajando los accidentes se debe a la menor

actividad económica y laboral, por lo que instan a no bajar la guardia. Es más, creen que

con la recesión se está resintiendo la inversión en materia de seguridad y salud en el

trabajo, por lo que instan a que sea prioritario en las agendas públicas y privadas. Es

más, denuncian que las enfermedades profesionales están creciendo.

Todos los sindicatos han coincidido también en arremeter contra la nueva Ley de

Mutuas que está elaborando el Gobierno central, y más en concreto contra la posibilidad

de que éstas puedan dar altas en las enfermedades comunes, una cuestión que pretendía

introducir el Gobierno, aunque ha dado marcha atrás ante las críticas de numerosos

agentes sociales.

29 de abril de 2014

ECONOMIA

"No queremos que las mutuas sean

policías que persiguen a los

trabajadores"

Los sindicatos vascos hacen frente común en contra de la nueva reforma que

ultima el Gobierno de Rajoy

Delegados de LAB se manifestaron ayer frente a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad

Social en Donostia.

Donostia - Los sindicatos vascos aprovecharon la celebración del Día de la Seguridad y

la Salud en el Trabajo para hacer frente común en contra de los cambios que pretende

introducir el Gobierno español en el ámbito de la salud laboral. "No queremos que las

mutuas se conviertan en policías que persigan a los trabajadores", aseguró el secretario

general de ELA, Adolfo Muñoz, ante la posibilidad de que sean las mutuas las que den

de alta a los trabajadores como pretende el PP.

El mensaje también estuvo presente en las intervenciones de los líderes del resto de

centrales sindicales en los diferentes actos programados durante la jornada. ELA,

CCOO y UGT celebraron asambleas de delegados sindicales en Bilbao, mientras que

LAB se concentró ante la sede de la Seguridad Social en Donostia. Los representantes

de los trabajadores perciben en la propuesta de reforzar el papel de las mutuas una

auténtica amenaza, porque, en su opinión, los empresarios serán al final los que decidan

cuando un empleado está preparado para volver a su puesto tras una enfermedad o un

accidente laboral.

críticas La oposición a esa reforma legislativa fue el hilo conductor de una jornada que

también estuvo marcada por cuestiones como la incidencia de los recortes y la

precariedad laboral en la siniestralidad o el papel de Osalan, el Instituto vasco de

Seguridad y Salud Laborales, en la prevención de los accidentes.

En Euskadi, el planteamiento del Gobierno central coincide con el hecho de que el

presidente de Confebask, Miguel Ángel Lujua, sea también el director general de

Mutualia. Una circunstancia que aviva los recelos de ELA. "No nos fiamos de él",

indicó Adolfo Muñoz en relación a Lujua, a pesar de que el responsable de la patronal

vasca no ha tomado parte en el debate generado.

El secretario general de CCOO de Euskadi, Unai Sordo, recordó por su parte al

Gobierno Vasco que el anteproyecto de ley de Mutuas supone "una invasión

competencial a una competencia que tiene que ejercer Osakidetza en cuanto a las altas y

las bajas por contingencias comunes". Por ello, emplazó al Ejecutivo de Iñigo Urkullu a

que "también en este sentido defienda el marco competencial vasco ante una ley de

Mutuas que puede dualizar el sistema de salud también en Euskadi".

Para el dirigente de UGT-Euskadi, Raúl Arza, la reforma que impulsa el Gabinete de

Mariano Rajoy se trata de "un paso más en la privatización de las bajas por enfermedad

común" al dar a las mutuas, "que generalmente no miran más que por los intereses de

las empresas" la potestad de dar la altas. "Esa capacidad solo se le debe dar al sistema

publico", insistió.

Incidiendo en las críticas, la secretaria general de LAB, Ainhoa Etxaide, exigió a los

gobiernos vasco y navarro que "garanticen" la posibilidad de que la gestión de las bajas

laborales "se realice por el servicio público" en lugar de por las mutuas.

Etxaide, censuró "la nueva reforma impuesta para hurtar al servicio público la gestión

de las bajas laborales para dárselo a las mutuas". De este modo, explicó que LAB

llevará a las empresas una dinámica con el objetivo de que "se acuerde en las empresas

salirse de las mutuas y pedir que esa gestión la hagan los servicios públicos de sanidad".

El diálogo social vasco también planeó ayer en un momento en el que intuye su

arranque sin la participación de ELA. En ese contexto, Adolfo Muñoz mostró su

disposición a tratar con el Gobierno de Urkullu cambios en Osalan y en la fundación

para la formación continua Hobetuz para poner ambos organismos "al servicio de la

formación y no de la financiación de las organizaciones" sindicales y patronal.

El líder de ELA se mostró dispuesto a alcanzar "acuerdos parciales", pero descartó de

raíz un acuerdo general y sentarse en una mesa de negociación con la patronal, el

Ejecutivo y el resto de sindicatos de la CAV.

2014/04/29

EKONOMIA

Ile apaindegian ere, arriskua

Lanaren Nazioarteko Erakundeak produktu kimikoen nahasketak

kontrolatzeko beharra aipatu du

Gaixotasunak sendatzen dituzten sendagai horiek berberek gaixotu egin ditzakete haiek

egiten dituzten langileak. Abantaila ugari ekartzeaz gain, osasunerako kalteak ere

eurekin baitakartzate produktu kimikoek. OIT Lanaren Nazioarteko Erakundeak aitortu

du ez dagoela modurik zehazki jakiteko zenbat produktu kimiko erabiltzen diren

munduan, ezta zenbat langile dauden arriskuan haien eraginez ere. Baina zehaztu du

«esanguratsua» dela urtero gaixotzen direnen kopurua.

Laneko segurtasun eta osasunerako egunaren harira, urtero gai jakin bat aztertu ohi du

erakundeak, eta aurten produktu kimikoak hautatu ditu. «Praktikoki lantoki guztietan

erabiltzen dira. Beraz, sektore guztiek egin behar lukete substantzia arriskutsuen

gaineko kontrola eta prebentzioa». Burura industria edo nekazaritza etorri ohi dira

produktu kimikoak aipatuta. OITk, ordea, denera zabaldu du arriskua. Ile apaindegien

adibidea eman du. Erabiltzen diren produktuetako asko «nahiko arriskutsuak» direla

dio, aireztatze sistema egokirik gabe erabiltzen direlako eta babeserako tresneria

egokirik gabe. Berdin bulegoetan. Tonerra bera ere produktu kimikoa baita.

Erakundearen arabera, balizko kalteak neurtzeko banaka aztertzen dira produktuak.

Alabaina, langile gehienek produktu kimikoen nahasketekin egiten dute lan. Horregatik,

ezinbestekotzat jo du nahasketa horiek kontrolatzea, gero prebentzio programak egin

ahal izateko. Gaineratu du gaixotasun asko, minbiziak adibidez, 20 urte geroago ere

agertzen direla, eta horrek zaildu egiten duela produktu kimikoen eraginak neurtzea.

Urtean 2,3 milioi hildako

Prebentzio planak egitean, produktu kimikoek ingurumenean duten eragina ere kontuan

hartu behar da, OITren irudiko. Esaterako, nekazaritzan pestizidak erabiltzen direnean

zuzenean doazela airera edo uretara azaldu du. Halakoetan, erakundeak dio pestizidak

darabiltzaten langileen osasuna ez ezik, inguruan bizi direnena ere kontuan hartu dela.

OITren kalkuluen arabera, urtero 2,34 milioi lagun hiltzen dira laneko istripuen edo

gaixotasunen eraginez. Hil ez arren, beste 160 milioi gaixotzen dira lanaren eraginez.

Comunidad Valenciana, Cantabria y Castilla y

León, comunidades con menor siniestralidad

laboral

Comunidad Valenciana, Cantabria y Castilla y León fueron las comunidades que

registraron una menor siniestralidad laboral en 2013, según un informe elaborado por

Randstad con motivo del Día Internacional de la Salud Laboral, que se celebra el

próximo día 28.

En concreto, el índice de incidencia de la siniestralidad laboral, que mide el número de

accidentes con baja por cada 100.000 trabajadores, se situó en la Comunidad Valenciana

en 2.170 siniestros, frente a los 2.869 accidentes por cada 100.000 trabajadores

registrados de media en toda España.

Tras la Comunidad Valenciana figuran Cantabria, con 2.286 accidentes por cada

100.000 trabajadores, y Castilla y León, con 2.411. En el lado opuesto se encuentran

País Vasco, Baleares y Asturias, todas ellas por encima de los 3.100 accidentes con baja

por cada 100.000 trabajadores.

Aunque el número total de accidentes con baja retrocedió un 2,5% el año pasado, hasta

los 459.500 siniestros, en 2013 se produjeron más accidentes por trabajador que en 2012

como consecuencia de la caída de la ocupación, según Randstad.

Así, de acuerdo con el índice de incidencia, en 2013 se produjeron en España 2.869

accidentes por cada 100.000 trabajadores, frente a los 2.849 de 2012, un 0,7% más.

Atendiendo a las regiones donde más creció el índice de incidencia en 2013, Aragón

figura a la cabeza (+5,5%), seguida de Madrid (+2,8%) y Castilla y León (+2,3%). Los

mayores descensos, por su lado, correspondieron a Cataluña (-2,9%), La Rioja (-2%) y

Baleares y Extremadura (-1,7% en ambos casos).

Por sectores, destaca el retroceso del índice de incidencia en la construcción, con una

caída cercana al 8,8%, de 6.297 a 5.740 siniestros por cada 100.000 ocupados. La

industria, por su parte, recortó el índice de incidencia un 1,2%, mientras que la

agricultura lo incrementó desde los 2.400 siniestros por cada 100.000 trabajadores en

2012 a 2.846 siniestros en 2013.

INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Salud laboral y salud mental en población trabajadora inmigrante”

Resumen:

La motivación laboral es la principal razón del fenómeno migratorio. Supone romper

barreras culturales, idiomáticas, tradiciones y vínculos afectivos, planteando a su

vez retos personales, familiares, sociales y culturales, tanto en la sociedad de

origen como en la receptora. Los procesos migratorios no suponen por si mismos

problemas de salud mental, pero si plantean situaciones de alta vulnerabilidad y

retos de integración. Partiendo de una conceptualización de la salud mental como

un bienestar físico, psicológico y social, en el presente artículo revisaremos la

situación de esa fuerza trabajadora atendiendo a la complejidad de su situación

legal, social y laboral y cómo todo ello se relaciona con su salud mental y salud

laboral.

“Drogodependencias en el lugar de trabajo. Pautas generales de

intervención desde la medicina del trabajo”

Resumen:

El abuso de drogas es un importante problema de salud pública, así como un grave

problema laboral en los países industrializados. Las serias consecuencias laborales

(menor rendimiento, aumento del número de accidentes, etc) y la posibillidad de

abordar el problema con éxito desde los servicios de salud laboral de las empresas,

hacen necesarias la creación de políticas y programas de intervención. El objetivo

general de todos estos programas es conseguir la rehabilitación personal y laboral

de los trabajadores afectados. Otros objetivos secundarios son mejorar los índices

de absentismo y accidentabilidad, esta blecer pautas generales de actuación de los

médicos del trabajo para intervenir en las situaciones de abuso de drogas en el

lugar de trabajo, así como favorecer la reincorporación laboral adecuada de los trabajadores que han seguido un programa de deshabituación.