2015Conociendo la fuerza de la marca empleador

QDDonde Quiero

TTrabajar

¿Conoce los atributos más valorados en un empleador

por su público objetivo?

¿Sabe cómo atraer al mejor talento?

OBJETIVO DEL ESTUDIO

Objetivo

Secundaria completa

Profesionales

Técnicos

Con estudios de post grado

Identificar los rubros y las empresas que los peruanos

Conocen y prefieren para trabajar.

Practicantes

CONTENIDO DEL ESTUDIO

Contenido del estudio

Perfil del público objetivo1

Nueva información para el 2015 en comparación al 2014

Expectativas laborales y personales2

Ranking de rubros preferidos para trabaja3

Conocimiento de empresas por rubros preferidos4

Preferencia de empresas para trabajar5

Ranking de atributos valorados en un empleador6

Motivación y comunicación interna7

Rubros a evaluar

Evaluaremos 24 rubros

Consumo Masivo Centros Comerciales Telecomunicaciones

SupermercadoHipermercados

Tiendas por departamento/Retail AFP

Tiendas de mejoramiento del

hogarConstructoras Minería, petróleo y

energía

Inmobiliarias TransporteVentas de insumos

industriales/maquinarias

Comida rápidaBelleza Auditoría/ Consultoría

Banca Seguros Tecnología

Automotriz

Hoteles

Sector público

Educación

Logística

Salud

Perfil del público objetivo1

• Demográfico

• Económico

• Educativo

• Laboral

Contenido del estudio

Expectativas laborales y personales 2

• Tiempo de permanencia en un mismo puesto

• Tiempo de permanencia en un empresa

• Razones por las que dejaría de trabajar en una

empresa

• Búsqueda activa de trabajo

• Expectativas salariales

Nueva información para el 2015 en comparación al 2014

• Intención de estudiar un curso/ otra

carrera/diplomado/maestría en los próximos

24 meses

• Intención de adquirir bienes en los próximos

12 meses

• Orden de prioridad para la adquisición de

bienes (Carro, departamento, casa, etc)

• Cómo se ve de aquí a 5 años

Contenido del estudio

• Total de menciones (respuesta

asistida).

• Preferencia de empresas por cada rubro preferido.

• Razones por las que trabajaría en la empresa preferida.

• Cargo / puesto en el que le gustaría trabajar.

• Qué elementos motivarían al personal a mantenerse en la empresa donde trabajaría/trabaja

• TOP 2 de rubros preferidos para trabajar (respuesta

asistida).

Ranking de rubros preferidos para trabajar3

Conocimiento de empresas en rubros preferidos4

Preferencia de empresas para trabajar5

Contenido del estudio

Ranking de atributos valorados en un empleador6

• Ranking general de atributos: Se hará un ranking inicial de 4

atributos generales.

Formas de cumplir con los objetivos organizacionales, siguiendo un estilo de liderazgo diferenciador.

Experiencias, hábitos, costumbres y valores que se perciben en una organización. Es la personalidad de la empresa y refleja su esencia.

Atributos únicos ofrecidos por la organización, como reconocimiento al desempeño y/o como parte de su propuesta de valor (descuentos especiales, pago de horas extras, bonos, etc).

Atributos generales

Reputación e Imagen

Características del trabajo

Cultura

Beneficios

Compuesta por la percepción y opinión pública de la empresa, la autoimagen que tienen sus colaboradores y su imagen institucional.

Contenido del estudio

Ranking de atributos valorados en un empleador6

• Ranking específico de atributos : Dentro de cada atributo

general se hará un ranking de los atributos específicos que lo

componen.

Reputación e Imagen Características del trabajo

• Productos / Servicios de calidad.• Responsabilidad corporativa.• Empresa ética.• Alta gerencia inspiradora.• Éxito en el mercado / Prestigio.• Fortaleza Financiera.

• Variedad de funciones / tareas.• Reto intelectual.• Interacción con clientes y otras

áreas de la compañía.• Flexibilidad en los horarios de

trabajo.• Empoderamiento.• Balance vida laboral / personal.• Niveles de responsabilidad.• Oportunidades de trabajo fuera

del país.• Capacitación. • Estabilidad laboral.• Uso de la creatividad e

innovación. • Ideas son tomadas en cuenta.

Cultura

• Permite desarrollar mis intereses personales.

• Promueve la diversidad en su personal.

• Jefes preocupados por el desarrollo del personal.

• Ambiente de trabajo creativo y dinámico.

• Respeto mutuo en su personal.• Buen ambiente de trabajo.• Comunicación abierta y honesta.• Reconocimiento de desempeño.• Profesionalismo del personal. • Política de igualdad de género. • Cumplimiento de los valores de la

empresa.

Beneficios

• Oportunidad de crecimiento en la empresa.

• Remuneración competitiva.• Posibilidades de futuros ingresos altos.• Pago de horas extras.• Bonos por buen desempeño. • Becas totales o parciales de estudios. • Línea de carrera definida. • Descuentos para diferentes

establecimientos / productos/ servicios.

Contenido del estudio

MOTIVACIÓN

• Qué elementos motivarían /desmotivarían para ser más

productivo en el trabajo

• Tipos de incentivos que le gusta/ gustaría recibir

Beneficios corporativos que les gustaría recibir

COMUNICACIÓN

• Herramientas y medios de comunicación interna usados

por la empresa donde labora/laboraba

• Medios que le gustaría que usen para informarlo.

Motivación y comunicación interna7

Nueva información para el 2015 en comparación al 2014

ADICIONALES

Charla general de resultados para los clientes que compren

en Pre-venta.

Charla

El evento contará con cobertura mediática.

Premiación

Oct - 2015

METODOLOGÍA

Metodología y muestra

1. SECUNDARIA COMPLETA Hombres y mujeres. Que hayan culminado la secundaria completa. (Válido estudios universitarios ó técnicos truncos).

2. PROFESIONALES Hombres y mujeres egresados universitarios.

3. TÉCNICOS Hombres y mujeres egresados de carreras técnicas.

4. CON ESTUDIOS DE POST GRADO

Hombres y mujeres que cuentan con estudios de post - grado. 5. PRACTICANTES **

Hombres y mujeres que estén cursando la universidad ( 6to ciclo a 10mo ciclo) o institutos (4to ciclo a 6to ciclo)

Público objetivo

Recolección de datos

Muestra estimada*

• Encuestas on line. (*)

Secundaria completa

Técnicos Practicantes** Profesionales Post grado

1000 1000 1000 1000 1000

Ámbito geográfico

• A nivel nacional.

Error muestral

• 3.09 %

* Dependerá de la efectividad de respuestas obtenidas de un universo 35,000 contactos

**Nuevo público evaluado

Tipo de público

¿Cómo se presenta la información?

Informe integral

En formato PDF con análisis de los resultados + Presentación del informe.

Tablas Estadísticas

En formato Excel.

El contenido vendrá segmentado por:

En caso de encontrar una diferencia significativa:

Ciudad

Género

Rubro

Calendario

PRE – VENTA

Julio

2015Conociendo la fuerza de la marca empleador

QDDonde Quiero

TTrabajar