2016 03 07 Circular Reunión Previa CPPN

8/19/2019 2016 03 07 Circular Reunión Previa CPPN

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CIRCULAR DE LA REUNIÓN PREVIA A LA COMISIÓN DEPERSONAL Y PROYECTOS NORMATIVOS

07-03-2.016

En la mañana de hoy se ha celebrado en la División de Personal la reunión previa ala Comisión de Personal y Proyectos Normativos prevista para el próximo día 11, en la quese trataron los siguientes Concursos:

1. Concurso General de Méritos para Subinspectores, Oficiales y Policías para laprovisión de puestos de trabajo en distintas plantillas.

200 plazas para Subinspectores, 306 para Oficiales y 488 para Policías en total.

UFP ha solicitado que se aumente el número de plazas en A Coruña, Andújar, Granada,Badajoz, Mérida, Don Benito, Toledo, Cuenca y Madrid. Propuestas que se estudiarán.

2. Concurso Específico de Méritos para la provisión de puestos de trabajo en distintasEscalas de la División de Formación y Perfeccionamiento en Ávila y Madrid.

25 plazas en total, para Esacala Ejecutiva, Subinspección y Básica. Todos los sindicatos hemos pedido que el desempeño del puesto de trabajo se

valore hasta un máximo de 1 punto y que se retire la exclusión. Ambas

apreciaciones serán asumidas por la División de Personal. Tambien hemos solictado que se retire la entrevista o al menos la puntuación

mínima en esta prueba, pero la División no está de acuerdo y seguirá como estáhasta que se regule adecuadamente este requisito.

UFP ha solicitado que se homogeneicen los requisitos y que si se pide para un puestode profesor experiencia en la docencia, se exija para todos los puestos similares.

3. Concurso Específico de Méritos para la provisión de puestos de trabajo en distintasEscalas en el Área de Gestión de la División de Formación y Perfeccionamiento en Ávila y Madrid.

15 plazas en total, para Escala Ejecutiva y Subinspección. Igualmente, los sindicatos hemos conseguido que el desempeño del puesto de

trabajo se valore hasta un máximo de 1 punto y que se retire la exclusión.

4. Concurso Específico de Méritos para la provisión de puestos de trabajo de Jefe deSubgrupo, Jefe de Equipo y Personal Operativo de Subsuelo en distintasplantillas.

1 Plaza de Jefe Subgrupo Operativo en la Unidad de Subsuelo de la BPSC deBarcelona.

3 Plazas de Jefe de Equipo Operativo en la Unidad de Subsuelo de la BPSC de

Madrid. 1 Plaza de Jefe de Equipo Operativo en la Unidad de Subsuelo de la BPSC de

Valencia.


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1 Plaza de Jefe de Equipo Operativo en la Unidad de Subsuelo de la BPSC deBilbao.

1 Plaza de Jefe de Equipo Operativo en la Unidad de Subsuelo de la BPSC deLas Palmas.

3 Plazas de Personal Operativo en la Unidad de Subsuelo de la CGSC. 1 Plaza de Personal Operativo en la Unidad de Subsuelo de la BPSC de Sevilla. 2 Plazas de Personal Operativo en la Unidad de Subsuelo de la BPSC de Bilbao. 1 Plaza de Personal Operativo en la Unidad de Subsuelo de la BPSC de A Coruña.

14 plazas en total, con los siguientes cambios con respecto al borrador publicado:

Se retiran las plazas de Zaragoza y Oviedo. Se añade 1 plaza en la CGSC de Personal Operativo.

Como en los anteriores CEM, los sindicatos hemos pedido que el desempeño delpuesto de trabajo se valore hasta un máximo de 1 punto.

UFP ha solicitado que se modifique el punto 6 ,apartado c) por ser discriminatorio. No sedebe exigir un curso que no se ha impartido en todas las Unidades, estos cursos debenser ofertados a los integrantes de la especialidad y no ser un requisito para optar a unaplaza. Además se exige una titulación especifica a los funcionarios del 5.1 y 5.2, que nose exige a los del 5.3.

5. Concurso Específico de Méritos para la provisión de puestos de trabajo de PolicíaCientífica para Inspectores en distintas plantillas.

48 plazas en total y respecto al borrador publicado hay los siguientes cambios:

Se retiran las 3 plazas de Barcelona. Se retira la 1 plaza de Elche.

Los sindicatos volvimos a lograr que el desempeño del puesto de trabajo se valorehasta un máximo de 1 punto, así como, retirar la valoración por estar en la plantillade destino.

La División de Personal no ha querido retirar la exclusión de puntuación mínima de1 punto, pese a que lo solicitamos todos los sindicatos.

6. Concurso Específico de Méritos para la provisión de puestos de trabajo en laDivisión de Personal, como Instructor y Secretario de ExpedientesDisciplinarios.

8 plazas en total, para Esacala Ejecutiva y Básica.


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También en este CEM se ha reducido la valoración del desempeño del puesto detrabajo hasta un máximo de 1 punto, y la retirada de la valoración por estar en laplantilla de destino.

La División de Personal no ha querido retirar la entrevista, si bien es posible retirarlapara los puestos de Secretario. Ya nos informarán.

COMITÉ EJECUTIVO FEDERAL

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