2016. Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes ...tener consecuencias a muy largo plazo al no...

2016Informe del Mercado de Trabajo

de los JÓVENES Málaga

Datos 2015

sgei004

Rectángulo

http://www.sepe.es/

sgei004

Rectángulo

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

Informe del Mercado de Trabajo de JÓVENES

2016

Málaga

Datos 2015

ÍNDICE

ÍNDICE DE GRÁFICOS ........................................................................................................................................... 4

ÍNDICE DE TABLAS ................................................................................................................................................ 5

OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 6

METODOLOGÍA ...................................................................................................................................................... 6

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ........................................................................................................................ 8

1. POBLACIÓN .................................................................................................................................................... 10

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ...................................................................................................................... 10

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ............................................................................................................... 11

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................................................ 13

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ...................................................................................................................... 13

2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN .......................................................................................................................... 14

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................................. 14

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ........................................................................................................ 16

3. CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................ 19

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................... 19

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................................... 21

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................................................... 23

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ..................................................................................................................... 25

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 28

4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ..................................................................................................... 32

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ............................................................................. 32

4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ................................................................................................ 36

4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................. 37

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) .................................................................... 39

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ......................................................................................... 42

5. OCUPACIONES ............................................................................................................................................... 45

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ................................................................................................................. 45

5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ............................................................................................ 50

GLOSARIO DE TÉRMINOS .................................................................................................................................. 55

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN ..................................... 10

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA ........................... 11

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN ...................................... 13

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL .................. 14

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ..................................... 15

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN ..... 16

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN .............................. 19

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO .................................................................. 20

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES .................................................... 22

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES .............................................. 22

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ............................ 23

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO .... 24

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ..................... 26

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD ............................................. 27

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO ........................................................................... 28

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ................................................................................................................................. 29

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ................ 32

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ............................................... 33

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES ................................. 36

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS ............................................................ 37

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS .................. 37

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ..................... 38

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ......................................................................................................... 40

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ..... 41

GRÁFICO 25. DISTRIBUCIÓN DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ..... 42

GRÁFICO 26. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ........................................................................................... 42

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ........................................................................................................................ 45

GRÁFICO 28. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ........................................................................................................................ 51

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD .................................................................. 10

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ............................................................... 13

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS ....................... 15

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD ........................... 16

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO ..................................................... 17

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ...................................................... 19

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA ........................................................ 20

TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN ................................ 24

TABLA 9. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL ............................... 25

TABLA 10. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................... 27

TABLA 11. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO ........................................................................ 29

TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ............................ 30

TABLA 13. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ............................................................... 32

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN ........................ 33

TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA .................................................................. 35

TABLA 16. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS ..................... 39

TABLA 17. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ........................... 40

TABLA 18. JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ........................ 41

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO .................................... 43

TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ............................................................................................................................ 43

TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE ....................................................................................................................................... 46

TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ...................... 47

TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ............................................................................................................................................ 48

TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN ............................................................................................................. 49

TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES .................... 50

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD ............................................................................................................................ 53

TABLA 28. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS SIN EXPERIENCIA LABORAL ......... 53

Servicio Público de Empleo Estatal

6 2016 – Infor me del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Málaga . Datos 201 5

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

� Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

� Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

� Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

� Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de jóvenes en la provincia:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2015 % variac. 2015/14

Población 268.771 259.197 527.968 -0,65

Afiliación a la Seguridad Social 39.119 39.856 78.975 -0,93

Contratación 119.512 103.191 222.703 11,83

Demandantes empleo parados 17.151 18.036 35.187 -5,77

Son varios los indicadores laborales que ponen de manifiesto un cambio positivo para los jóvenes en el mercado de trabajo de esta provincia durante 2015.

El colectivo de trabajadores jóvenes, que fue el más sensible y el que más pronto empezó a notar las consecuencias de la crisis, ha sido también el que más tarde ha empezado a notar los efectos de la recuperación, prácticamente con un año de desfase con respecto al conjunto de la población de la provincia.

Quizás un factor negativo haya sido la reducción de la población juvenil en los tramos de edad más bajos debido al descenso de la natalidad que, si bien no tendrá consecuencias inmediatas a nivel laboral, podría tener consecuencias a muy largo plazo al no quedar garantizado el relevo generacional de trabajadores.

Dentro del conjunto de la población en edad laboral de la provincia, los jóvenes de 16 a 30 años son el 18,30%, no obstante su peso específico en el mercado de trabajo provincial es inferior a dicha proporción, debido a que son muchos los jóvenes, en especial los que tienen menos años, se encuentran aún formándose y se retrasa su incorporación al mundo laboral.

La afiliación de trabajadores a la Seguridad Social de trabajadores del colectivo ha bajado un 0,93% habiendo cambiado de signo los resultados positivos del año 2014 influenciados por el descenso de los afiliados en el Sistema Especial de Empleados del Hogar (16,02%) y en Régimen Especial de Autónomos (2,86%). El sector Servicios es el que absorbe a la gran mayoría de los trabajadores del colectivo.

En el último año se ha producido un incremento del 11,83% en el número de contratos a jóvenes, superando ligeramente el aumento del 11,80% en la provincia, no dejando de ser un factor positivo, en especial si se tiene en cuenta, que los contratos indefinidos a menores de 30 años se han incrementado un 8,80%, situándose la tasa de estabilidad en el empleo en un 4,78%.

El buen comportamiento de la contratación se ha traducido en un descenso del número de personas en paro del 5,77%, dicha reducción ha afectado en particular a los jóvenes menores de 24 años y ha sido aún mayor, para los que cuentan con un nivel de estudios más elevado. El paro juvenil ha bajado entre los trabajadores procedentes de todos los sectores, en particular han sido significativas, la reducción de 490 desempleados en el sector Construcción y 484 entre los Sin actividad anterior. El único sector que no ha experimentado ninguna variación del número de jóvenes en paro ha sido Servicios, que ha finalizado el año con 4 parados más que el año anterior.

Todo parece indicar que el colectivo de jóvenes, que ya registró valores más positivos en el ejercicio anterior, está experimentando en la actualidad un cambio de tendencia, que nos lleva a pensar en unas previsiones más halagüeñas y prometedoras de cara al empleo en los próximos años.

_______

Información sobre Mercado de Trabajo de Jóvenes en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de los Jóvenes menores de 30 años.


2016 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes . Málaga . Datos 2015 9

POBLACIÓN


10 2016 – Infor me del Mercado de Trabajo de los Jóvenes.

1. POBLACIÓN

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado de 27 de noviembre (B.O.E. nº 301, de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia.

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN

Población provincial total: 1.628.973

GRÁFICO 1. PORCENTAJE

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de

Según la información del Padrón Municipal, la población con edades inferiores a los 30 años asciende a 527.968 personas que representan el 32,41% de los habitantes de la provincia de Málaga. Dicho porcentaje es inferior al 32,76% del año 2014, habiendo permenores de 16 años han aumentado un 0,41% resultando ser los que de edades de 25 a 29 años han bajado un 2,99%, siendo el tramo de edad de mayor descenso

TABLA 1. POBLACIÓN

Tramos edad Hombres

Menor de 16 144.436

De 16 a 19 32.767

De 20 a 24 43.654

De 25 a 29 47.914

Total 268.771

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de

La población juvenil ha disminuido el 0,65% en 2015, bastante menos que el 2,57% registrado en 2014. Cabe señalar que la población de menores de 30 años se ha visto reducida, mientras que la del conjunto de la provincia ha aumentado un 0,43% en el último año. En total son 3.464 jóvenes menequivale al 49,68% del descenso de la población general de la

El número de jóvenes ha bajado en 1.377 hombres y 2.087 mujeres, siendo las edades más afectadas las que van de 25 a 29 años, con un 2,99% y 2.988 personas menosaños.

En el aumento de un 0,41% de la población menor de 16 años hay que establecer dos grupos de edad con un comportamiento distinto, así, mientras que la poblaciónpersonas, en las edades de 5 años e inferiores ha disminuido en 3.387

me del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Málaga . Datos 201 5

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por

, de 17 de diciembre y están referidos a 1 de enero de 201con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1

DE LA POBLACIÓN

PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2015.

Según la información del Padrón Municipal, la población con edades inferiores a los 30 años asciende a 527.968 personas que representan el 32,41% de los habitantes de la provincia de Málaga. Dicho porcentaje es inferior al 32,76% del año 2014, habiendo perdido peso específico un año más la población juvenil. Los menores de 16 años han aumentado un 0,41% resultando ser los que más han aumentado, mientras quede edades de 25 a 29 años han bajado un 2,99%, siendo el tramo de edad de mayor descenso

POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Hombres Mujeres Total

144.436 136.899 281.335

32.767 31.075 63.842

43.654 42.167 85.821

47.914 49.056 96.970

268.771 259.197 527.968

1 de enero de 2015.

el 0,65% en 2015, bastante menos que el 2,57% registrado en 2014. Cabe señalar que la población de menores de 30 años se ha visto reducida, mientras que la del conjunto de la provincia ha aumentado un 0,43% en el último año. En total son 3.464 jóvenes menos que el año

de la población general de la provincia que ha sido de 7.005

El número de jóvenes ha bajado en 1.377 hombres y 2.087 mujeres, siendo las edades más afectadas las que y 2.988 personas menos y, dentro de dicho tramo,

En el aumento de un 0,41% de la población menor de 16 años hay que establecer dos grupos de edad con un comportamiento distinto, así, mientras que la población de edades de 6 a 15 años ha aumentando en 4.539 personas, en las edades de 5 años e inferiores ha disminuido en 3.387.

Jóvenes 32,41%

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la por Real Decreto 1079/2015,

ero de 2015. El estudio de con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1

N EL CONJUNTO DE LA

Según la información del Padrón Municipal, la población con edades inferiores a los 30 años asciende a 527.968 personas que representan el 32,41% de los habitantes de la provincia de Málaga. Dicho porcentaje es

dido peso específico un año más la población juvenil. Los más han aumentado, mientras que los

de edades de 25 a 29 años han bajado un 2,99%, siendo el tramo de edad de mayor descenso.

TRAMOS DE EDAD

% variac. 2015/14

0,41

0,21

-2,01

-2,99

-0,65

el 0,65% en 2015, bastante menos que el 2,57% registrado en 2014. Cabe señalar que la población de menores de 30 años se ha visto reducida, mientras que la del conjunto de la

os que el año anterior, que provincia que ha sido de 7.005 habitantes.

El número de jóvenes ha bajado en 1.377 hombres y 2.087 mujeres, siendo las edades más afectadas las que , las edades a partir de 26

En el aumento de un 0,41% de la población menor de 16 años hay que establecer dos grupos de edad con un de edades de 6 a 15 años ha aumentando en 4.539



La población juvenil se encuentra bastante equilibrada según sexo, tan sólo existe una diferencia de 9.574 habitantes a favor de los varones, éstos últimos han descendido un 0,51% en el último año y las mujeres un 0,80%.

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN

En el año 2009 la población juvenil alcanzó el valor más elevado de los últimos 10 años y en 2015 el más bajo; en tan solo 6 años se ha visto reducida en un 7,03%, siendo 2014 el año que registró el mayor descenso del 2,57%.

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA

.…Población joven…. . . Población total. .

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2006-2015.

La evolución de la población juvenil arrastra ya varios años de descenso, presenta un cierto desfase con respecto al conjunto de la población en la provincia, donde no ha dejado de crecer ininterrumpidamente, con la excepción del año 2014 debida a la influencia que tuvo a nivel provincial la disminución en 14.035 jóvenes.

557.225558.121

566.163

567.897

561.983

556.208550.114

545.467

531.432527.968

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

1.491.287

1.517.523

1.563.261

1.593.0681.609.557

1.625.8271.641.098

1.652.999

1.621.968

1.628.973

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

2016 –

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de en el estudio.

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AF ILIACIÓN

Afiliación provincial total: 527.683

GRÁFICO 3. P

Fuente: MEYSS. 31 de d

En el capítulo anterior se ha visto que la tercera parte de la población en la provincia son personas jóvenes, sin embargo, la referida proporción se sitúa en el 15,65% Seguridad Social, si bien hay que tener presente que, la población menor de 30 años en edad de trabajar es el 47,18%.

Tras la recuperación de 0,26 puntos de peso específico en 2014 y ha regresado a la tendencia descendente de los años precedentes, habiendo perdido 0,68 puntos porcentuales con respecto al año 2014. Los jóvenes afiliados distan mucho del 26,61% que llegaron a alcanzar en el año 2006.

TABLA 2. JÓVENES

Tramos edad Hombres

Menor de 16

De 16 a 19 1.673

De 20 a 24 12.335

De 25 a 29 25.111

Total 39.119

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de

La afiliación de jóvenes ha bajado el 0,93% durante el último año, mientras que la afiliación en la provincia ha aumentado un 3,57% con respecto a 2014. El año 2015 en dicho año los jóvenes aumentaron en 4.583 afiliados.


Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Málaga

A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo a 31 de diciembre de 2015 o del año correspondiente al que se haga referencia

ILIACIÓN

PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN

31 de diciembre 2015.

En el capítulo anterior se ha visto que la tercera parte de la población en la provincia son personas jóvenes, sin embargo, la referida proporción se sitúa en el 15,65% cuando se tienen en cuenta los trabajadores afiliados a la Seguridad Social, si bien hay que tener presente que, la población menor de 30 años en edad de trabajar es el

de peso específico en 2014 y del número de jóvenes afiliados, en 2015 se ha regresado a la tendencia descendente de los años precedentes, habiendo perdido 0,68 puntos porcentuales con respecto al año 2014. Los jóvenes afiliados distan mucho del 26,61% que llegaron a alcanzar en el año

JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Hombres Mujeres Total jóvenes

0 0 0

1.673 1.232 2.905

12.335 12.217 24.552

25.111 26.407 51.518

39.119 39.856 78.975

de 2015.

La afiliación de jóvenes ha bajado el 0,93% durante el último año, mientras que la afiliación en la provincia ha aumentado un 3,57% con respecto a 2014. El año 2015 ha finalizado con 742 afiliados menos que el anterior, en dicho año los jóvenes aumentaron en 4.583 afiliados.

Jóvenes 14,97%


Málaga . Datos 2015 13

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo o del año correspondiente al que se haga referencia

EN EL CONJUNTO DE LA

En el capítulo anterior se ha visto que la tercera parte de la población en la provincia son personas jóvenes, sin cuando se tienen en cuenta los trabajadores afiliados a la

Seguridad Social, si bien hay que tener presente que, la población menor de 30 años en edad de trabajar es el

jóvenes afiliados, en 2015 se ha regresado a la tendencia descendente de los años precedentes, habiendo perdido 0,68 puntos porcentuales con respecto al año 2014. Los jóvenes afiliados distan mucho del 26,61% que llegaron a alcanzar en el año

EDAD

% variac. 2015/14

0,00

6,49

-0,64

-1,45

-0,93

La afiliación de jóvenes ha bajado el 0,93% durante el último año, mientras que la afiliación en la provincia ha ha finalizado con 742 afiliados menos que el anterior,



Entre los jóvenes han predominado las mujeres afiliadas, si bien, durante los últimos años se han ido igualando, así de una diferencia de 2.800 afiliaciones a favor de las mujeres en 2013, se ha pasado a 1.061 en 2014 y a 737 en 2015, influenciado en mayor medida por el descenso del 1,32% en las mujeres que ha sido superior al 0,53% en los hombres. Las afiliadas de edades de 25 a 29 años, con un descenso del 2,64%, han sido las más afectadas, mientras que, los afiliados varones de 20 a 24 han sido los que más han bajado, con un 1,81%. Cabe señalar que el tramo de edad 16 a 19 años, el más negativamente afectado en años anteriores hasta el año 2013, ha vuelto a tener un buen comportamiento en 2015 con un 6,49% de afiliados más, si bien bastante más bajo que el aumento del 20,92% del año 2014.

2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

En el año 2006 se alcanzó el máximo nivel de afiliación juvenil de los últimos 10 años llegando a los 155.219 jóvenes en alta. Ya en el 2007 se inició un descenso continuado hasta 2013 cuando el número de afiliados se situó en 75.134, un 51,59% menos que en 2006.

Han sido siete años de descenso continuado, siendo los años más desfavorables 2008 y 2012, con reducciones del 19,42% y del 13,96% respectivamente, muy por encima de la media provincial.

Los trabajadores jóvenes han sido los que se han visto más afectados por la situación de crisis; todos los ejercicios desde 2007 a 2013 han cerrado con reducciones del número de afiliados, muy por encima de la media general de la provincia, y si bien en 2014 aumentaron un 6,10% los jóvenes, no acaba de consolidarse un cambio claro en la tendencia, como consecuencia del descenso de 2015.

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL

.…Jóvenes afiliados…. . . TTTotal afiliados. .

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2006-2015.

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

El 83,03% de los jóvenes afiliados desarrolla su trabajo en el sector Servicios, donde han perdido algo de peso con respecto al ejercicio anterior (84,48%), debido a que el número de afiliados del colectivo ha disminuido en 742 personas (0,93%) con respecto al 2014.

Le sigue Agricultura con el 5,86% de los afiliados, por debajo del 6,09% del año anterior. Este sector ha finalizado 2015 con 166 afiliados menos (3,46%).

155.219

148.127119.355

103.84496.050

88.74276.352

75.134

79.71778.975

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

583.420586.820

540.542519.531

514.857507.291

482.150488.288

509.500527.683

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

2016 –

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). 3

Industria ha registrado un incremento de la afiliación del 2,77%.en el último año; en consecuencia supone el 4,92% de la afiliación, ligeramente por encima del 4,81% del 2014.

Construcción, que antaño ocupó el segundo lugar en número de jóvenes afiliadoslos últimos años, se ha igualado con Industria, resudel 4,63% del ejercicio anterior, habiendo subido el número de afiliados en 244 personas en 2015.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS

Actividades económicas

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

Servicios de comidas y bebidas

Agricultura, ganadería, caza y servicios

Educación

Actividades sanitarias

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas

Actividades de construcción especializada

Otros servicios personales

Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas

Industria de la alimentación

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 31 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas

El sector Servicios es el más relevante en cuanto a afiliación de jóvenesactividades económicas con mayor presencia juvenil, ocho de ellas se encuadran en dicho sector, tan sólo Agricultura y ganadería e Industria de la acada vez más relevancia.

En las actividades que se relacionan en la Tabla 3, se encuadran el 64,45% de los jóvenes, entre ellas destacan: Comercio al por menor y Servicio de comidas y bebidasporcentajes de afiliados jóvenes a nivel 2014, la tasa de jóvenes ha aumentado solamente en Servicios de comidas y bebidas, en el resto ha descendido.

Industria



DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). 31 diciembre 2015.

ento de la afiliación del 2,77%. En valor absoluto han sido 105en consecuencia supone el 4,92% de la afiliación, ligeramente por encima del 4,81% del 2014.

Construcción, que antaño ocupó el segundo lugar en número de jóvenes afiliados, tras situarse en último lugar los últimos años, se ha igualado con Industria, resultando su contribución a la afiliacióndel 4,63% del ejercicio anterior, habiendo subido el número de afiliados en 244 personas en 2015.

ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS

Actividades económicas 1 % sobre total

% variac. 2015/14

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 18,41

15,34

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 5,69

5,63

4,48

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto 4,30

especializada 3,11

2,94

Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 2,32

2,23

Tesorería General de la Seguridad Social. 30 diciembre de 2015.

Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de jóvenes afiliados

El sector Servicios es el más relevante en cuanto a afiliación de jóvenes, resultando que, de las diez actividades económicas con mayor presencia juvenil, ocho de ellas se encuadran en dicho sector, tan sólo

tura y ganadería e Industria de la alimentación, pertenecen a otro distinto, ésta última va adquiriendo

En las actividades que se relacionan en la Tabla 3, se encuadran el 64,45% de los jóvenes, entre ellas destacan: Comercio al por menor y Servicio de comidas y bebidas; ambas cuentan también con buenos porcentajes de afiliados jóvenes a nivel provincial, 20,59% y 24,46% respectivamente. En relación con el año 2014, la tasa de jóvenes ha aumentado solamente en Servicios de comidas y bebidas, en el resto ha

Agricultura 5,86%

Construc. 4,92%

Industria 4,92%

Servicios 83,03%

No consta 1,27%



POR SECTORES

n valor absoluto han sido 105 afiliados más en consecuencia supone el 4,92% de la afiliación, ligeramente por encima del 4,81% del 2014.

tras situarse en último lugar ltando su contribución a la afiliación el 4,92%, por encima

del 4,63% del ejercicio anterior, habiendo subido el número de afiliados en 244 personas en 2015.

CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS

% variac. 2015/14

Tasa jóvenes %

1,83 20,59

11,02 24,46

-76,97 11,30

-3,38 17,56

4,37 11,03

1,55 14,37

3,66 12,89

8,00 22,19

2,34 18,27

2,28 20,92

jóvenes afiliados.

resultando que, de las diez actividades económicas con mayor presencia juvenil, ocho de ellas se encuadran en dicho sector, tan sólo

limentación, pertenecen a otro distinto, ésta última va adquiriendo

En las actividades que se relacionan en la Tabla 3, se encuadran el 64,45% de los jóvenes, entre ellas ambas cuentan también con buenos

provincial, 20,59% y 24,46% respectivamente. En relación con el año 2014, la tasa de jóvenes ha aumentado solamente en Servicios de comidas y bebidas, en el resto ha



2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓ

El 88,24% de los jóvenes se encuentran afiliados en el Régimen General, si bien en dicho Régimen se encuentran los Sistemas Especiales Agrario, que cuenta con el 5,30% de afiliados, y el de Empleados de Hogar con el 1,18%. La afiliación en el Régimen GSistemas Especiales, el descenso ha sido del 0,21%. En el Sistema Especial de Empleados de Hogar el número de jóvenes afiliados se ha reducido el 16,02

TABLA 4. JÓVENES AFILIADO

Tramos edad

Régimen General

Régimen General 2

Menor de 16 0

De 16 a 19 2.368

De 20 a 24 20.351

De 25 a 29 41.860

Total 64.579

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2 Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.3 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del

Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

El Régimen Especial de Autónomos, donde se encontraban encuadrados el 11,79% de los afiliados en 2014, ha experimentado una notable reducción del número de jóvenes, afiliación juvenil, con un descenso de 269 afiliados en 2015 que equivale a un 2,86% menos.

La reducción de la afiliación de jóvenes en 2015 ha estado influenciada en términos absolutos por los 269 afiliados menos en el Régimen de Aut24 años.

Total afiliaciones Régimen Especial Autónomos

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de

El 59,61% de los afiliados al Régimen de Autónomos25 a 29 años, el 26,75% de 20 a 24 y el 2,45% restante de 16 a 19 años. Las dificultades que encuentran los jóvenes a la hora de incorporarse al mercado de trabajo, así como la prolongación de las etapas formativas, suponen que la mayor parte de los afiliados se concentren en los tramos de mayor edad.


RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

88,24% de los jóvenes se encuentran afiliados en el Régimen General, si bien en dicho Régimen se encuentran los Sistemas Especiales Agrario, que cuenta con el 5,30% de afiliados, y el de Empleados de

%. La afiliación en el Régimen General ha disminuido en 2015 el 0,67%; excluyendo los el descenso ha sido del 0,21%. En el Sistema Especial de Empleados de Hogar el

filiados se ha reducido el 16,02%.

AFILIADO S POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD

Régimen General Regímenes Especiales

Sist ema Especial Agrario

Sist . Espec . Empleados

Hogar 3 Autónomos Mar

0 0 0

278 20 224

1.489 212 2.443

2.416 696 6.465

4.183 928 9.132

de 2015. datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.

Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

l Régimen Especial de Autónomos, donde se encontraban encuadrados el 11,79% de los afiliados en 2014, ha experimentado una notable reducción del número de jóvenes, habiendo pasado a repreafiliación juvenil, con un descenso de 269 afiliados en 2015 que equivale a un 2,86% menos.

a reducción de la afiliación de jóvenes en 2015 ha estado influenciada en términos absolutos por los 269 afiliados menos en el Régimen de Autónomos y, en particular, por el descenso de afiliados con edades de 20 a

es Régimen Especial Autónomos: 106.056

PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN

EYSS. 31 de diciembre de 2015.

afiliados al Régimen de Autónomos son hombres y el 40,39% mujeres. Un 70,80% tienen de 25 a 29 años, el 26,75% de 20 a 24 y el 2,45% restante de 16 a 19 años. Las dificultades que encuentran los jóvenes a la hora de incorporarse al mercado de trabajo, así como la prolongación de las etapas formativas, suponen que la mayor parte de los afiliados se concentren en los tramos de mayor edad.

Autónomos jóvenes8,61%

88,24% de los jóvenes se encuentran afiliados en el Régimen General, si bien en dicho Régimen se encuentran los Sistemas Especiales Agrario, que cuenta con el 5,30% de afiliados, y el de Empleados de

ha disminuido en 2015 el 0,67%; excluyendo los el descenso ha sido del 0,21%. En el Sistema Especial de Empleados de Hogar el

Y TRAMOS DE EDAD

Regímenes Especiales

Mar Minería Carbón

0 0

15 0

57 0

81 0

153 0

Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido

l Régimen Especial de Autónomos, donde se encontraban encuadrados el 11,79% de los afiliados en 2014, habiendo pasado a representar el 8,61% de la

afiliación juvenil, con un descenso de 269 afiliados en 2015 que equivale a un 2,86% menos.

a reducción de la afiliación de jóvenes en 2015 ha estado influenciada en términos absolutos por los 269 por el descenso de afiliados con edades de 20 a

SOBRE LA

son hombres y el 40,39% mujeres. Un 70,80% tienen de 25 a 29 años, el 26,75% de 20 a 24 y el 2,45% restante de 16 a 19 años. Las dificultades que encuentran los jóvenes a la hora de incorporarse al mercado de trabajo, así como la prolongación de las etapas formativas, suponen que la mayor parte de los afiliados se concentren en los tramos de mayor edad.



TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2015/14

% variac. 2015/11

Menor de 16 0 0 0 0,00 0,00

De 16 a 19 150 74 224 -3,86 -7,05

De 20 a 24 1.495 948 2.443 -5,49 11,15

De 25 a 29 3.799 2.666 6.465 -1,79 8,16

Total 5.444 3.688 9.132 -2,86 8,51

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2015.

Cuando el incremento del 8,51% de la filiación juvenil de 2014 hacía pensar en el inicio una recuperación de la misma, el año 2015 con un descenso del 2,86%, ha supuesto un pequeño retroceso con respecto al anterior. El tramo de edad más afectado ha sido el de 20 a 24 años, con 142 afiliados menos, le sigue el de 25 a 29 años, con 118. En relación con la situación existente hace cinco años, se observa una recuperación de la afiliación entre los jóvenes mayores de 20 años, si bien presenta valores negativos para los jóvenes de 16 a 19 años.

CONTRATACIÓN

2016 –

3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos Públicos de Empleo a lo largo de 2015explotación de datos se ha realizado a través de(SISPE).

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CO NTRATACIÓN

Contratación provincial total: 686.730

GRÁFICO 7. P

Fuente: Sistema de Información de l

En el capítulo anterior se ha podido específico en 2015 tras la recuperacióprácticamente se ha mantenido la proporción de jóvenespuntos superior al 2014 , dicha tasa es inferior en 1,54 puntos porcentuales al 33,97% del conjunto del Estado, pero superior a la de las demás provincias de la Comunidad Andaluza

TABLA 6. JÓVENES

Tramos edad Hombres

De 16 a 19 9.115

De 20 a 24 48.004

De 25 a 29 62.393

Total 119.512

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año

Los contratos a jóvenes han aumentado el 11,83%, ligeramente por encima del incremento del 11,80% de la contratación en la provincia, siendo el segundo año consecutivo con resultado positivo. En total se han concertado 23.554 contratos más que el año anterior, de los que 10.607 han correspondido a personas de 25 a 29 años, 9.540 a los que tienen de 20 a 24, y 3.407 a los de 16 a 19 añosedades con un menor incremento absoluto, ha sido el que, con un 27,05%, más ha subido en términos relativos.

El 53,66% de los contratos se han concertado con varones y el 46,34% con mujeres, valores que resultan más equilibrados que sus homólogos en la contratación provincial, del 56,78% y 43,22% respectivamente. La contratación de jóvenes ha aumentado un 12,24% para los hombres y un 11,36aumentos del 30,94%, y 12,57% en los tramos de 16 a 19 24,27 % y 10,99% de los varones en dichos tramos de edad



Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos de trabajo registrados2015 o del año correspondiente al que se haga referencia en el

explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo

NTRATACIÓN

PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

istema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015

En el capítulo anterior se ha podido ver que los jóvenes afiliados a la Seguridad Social han perdido peso específico en 2015 tras la recuperación experimentada el año anterior sin embargoprácticamente se ha mantenido la proporción de jóvenes, que ha pasado a ser del 32,43%, tan sólo 0,01

ntos superior al 2014 , dicha tasa es inferior en 1,54 puntos porcentuales al 33,97% del conjunto del Estado, pero superior a la de las demás provincias de la Comunidad Andaluza, exceptuando Cádiz (33,43%).

JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


9.115 6.885 16.000

48.004 42.838 90.842

62.393 53.468 115.861

119.512 103.191 222.703

istema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.

Los contratos a jóvenes han aumentado el 11,83%, ligeramente por encima del incremento del 11,80% de la siendo el segundo año consecutivo con resultado positivo. En total se han

concertado 23.554 contratos más que el año anterior, de los que 10.607 han correspondido a personas de 25 a 29 años, 9.540 a los que tienen de 20 a 24, y 3.407 a los de 16 a 19 años, que, si éste último es el tramo de edades con un menor incremento absoluto, ha sido el que, con un 27,05%, más ha subido en términos

El 53,66% de los contratos se han concertado con varones y el 46,34% con mujeres, valores que resultan más ilibrados que sus homólogos en la contratación provincial, del 56,78% y 43,22% respectivamente. La

contratación de jóvenes ha aumentado un 12,24% para los hombres y un 11,36% para las mujeres12,57% en los tramos de 16 a 19 y de 20 a 24 años, han superado

en dichos tramos de edad.

Jóvenes 32,43%



de trabajo registrados en los Servicios correspondiente al que se haga referencia en el informe. La

l Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo

EN EL CONJUNTO DE LA

2015.

ver que los jóvenes afiliados a la Seguridad Social han perdido peso sin embargo, en las contrataciones

que ha pasado a ser del 32,43%, tan sólo 0,01 ntos superior al 2014 , dicha tasa es inferior en 1,54 puntos porcentuales al 33,97% del conjunto del Estado,

exceptuando Cádiz (33,43%).

TRAMOS DE EDAD

% variac. 2015/14

27,05

11,73

10,08

11,83

Los contratos a jóvenes han aumentado el 11,83%, ligeramente por encima del incremento del 11,80% de la siendo el segundo año consecutivo con resultado positivo. En total se han

concertado 23.554 contratos más que el año anterior, de los que 10.607 han correspondido a personas de 25 a que, si éste último es el tramo de

edades con un menor incremento absoluto, ha sido el que, con un 27,05%, más ha subido en términos

El 53,66% de los contratos se han concertado con varones y el 46,34% con mujeres, valores que resultan más ilibrados que sus homólogos en la contratación provincial, del 56,78% y 43,22% respectivamente. La

% para las mujeres que, con han superado los incrementos del



GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.

El 64,92% de los contratos se han realizado a jóvenes con niveles de estudios de ESO o inferiores, algo inferior al 70,55% de contratos a trabajadores con dicho nivel realizados en la provincia, poniéndose de manifiesto que los jóvenes con cualificación más baja tienen menos posibilidades de ser contratados, sobre todo debido a su inexperiencia. En los niveles de estudios más elevados, las proporciones de jóvenes contratados superan a las medias provinciales en dichos niveles, así, los jóvenes con Bachiller y o F.P. contratados, son un 25,08%, y con Estudios universitarios el 9,67%, mientras que, a nivel provincial, los trabajadores contratados con dichos niveles son el 20,68% y el 8,28% respectivamente, resultando ser la formación una de las fortalezas con las que cuentan los jóvenes a la hora de acceder al mercado de trabajo, de forma que los porcentajes de contratos a jóvenes con mejor formación han ido aumentando en los últimos años.

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria 1 Total jóvenes

% variac. 2015/14

Titulación de Formación Profesional 1

Total jóvenes

% variac. 2015/14

Diplomatura en enfermería 727 1,96 Técnico gestión administrativa 1.835 7,25

Diplomatura en ciencias empresariales 458 8,27 Técnico superior administración y finanzas

1.316 9,21

Maestro, especialidad de educación infantil

433 -1,14 Técnico cuidados auxiliares de enfermería

1.296 13,98

Licenciatura en administración y dirección de empresas

424 -1,40 Técnico en actividades comerciales 728 28,17

Maestro, especialidad de educación física

356 -10,33 Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas

727 7,07

Licenciatura en psicología 348 -16,95 Técnico superior educación infantil 721 13,72

10.828

6.655

33.811

35.602

12.552

8.405

5.185

2.486

2.454

1.390

71

73

7.397

5.179

16.974

28.137

14.543

8.312

6.862

7.054

4.771

3.379

168

415

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres



TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria 1 Total jóvenes

% variac. 2015/14

Titulación de Formación Profesional 1

Total jóvenes

% variac. 2015/14

Diplomatura en relaciones laborales 302 -5,03 Técnico en electromecánica de vehículos automóviles

553 24,27

Diplomatura en trabajo social 294 -20,75 Técnico en atención a personas en situación de dependencia

420 22,45

Grado en enfermería 287 120,77 Técnico en cocina y gastronomía 410 22,39

Maestro, especialidad de educación primaria

278 -19,19 Técnico en sistemas microinformáticos y redes

391 21,05

Diplomatura en turismo 262 -25,14 Técnico superior integración social 322 40,61

Licenciatura en pedagogía 233 -14,34 Técnico superior animación de actividades físicas y deportivas

320 19,85

Diplomatura en educación social 202 -14,04 Técnico equipos electrónicos de consumo

308 20,31

Licenciatura en economía 197 0,00 Técnico superior laboratorio de diagnostico clínico

276 43,75

Licenciatura en derecho 181 16,77 Técnico en farmacia y parafarmacia 256 11,79

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor contratación de Jóvenes. * Más información sobre titulaciones: Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.

La contratación de jóvenes con determinadas titulaciones se ha visto incrementada en 2015, en muchos casos bastante por encima del 11,83% de aumento medio de la contratación a personas de dicho colectivo.

Entre los jóvenes que cuentan con titulación universitaria cabe destacar el aumento de las contrataciones, tanto en valor absoluto como relativo, de aquéllos que tienen Grado en enfermería con 287 contratos, el 120,77% más que en 2014 y Licenciatura en derecho con 181 contratos, el 16,77% más. Los que cuentan con las titulaciones: Maestro, especialidad de educación primaria, Diplomatura en turismo, Licenciatura en pedagogía y Diplomatura en educación social, han experimentado un descenso, si bien se siguen manteniendo entre las más contratadas.

Los trabajadores que cuentan con titulación de Formación Profesional han visto también aumentado el número de contrataciones en el 2015, destacan los que están en posesión del título de: Técnico en cocina y gastronomía con 410 contratos y un incremento del 22,39%, Técnico en sistemas microinformáticos y redes, 391 contratos (21,05%), Técnico superior integración social con 322 contratos (40,61%), Técnico superior animación de actividades físicas y deportivas 320 contratos (19,85%), y Técnico equipos electrónicos de consumo con 308 contratos y un incremento del 20,31%.

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

En 2007 se inició un descenso de la contratación juvenil que se mantuvo hasta el 2013 inclusive. En dicho año se formalizaron un 46,13% de contratos menos que en 2006, que fue cuando se registró la cifra record de 341.292 contratos a jóvenes. Los años 2008 y 2009 resultaron especialmente desfavorables con descensos del 19,95% y del 18,42% respectivamente. En 2014 se inició un cambio en la tendencia con un incremento del 8,32%, que unido al aumento del 11,83% en 2015 hace pensar que la contratación de jóvenes irá subiendo en la medida en que se vaya superando la crisis económica, si bien en el caso de los jóvenes el cambio de tendencia se produjo con un año de retraso con respecto al resto de edades, puesto que cuando ya en 2013 la contratación en toda la provincia se incrementó en un 1,39%, la de jóvenes todavía disminuyó un 1,71% en dicho año.



La contratación de jóvenes en 2015 ha sido superior a la del 2014 durante todos los meses del año excepto en noviembre. Alcanzó su valor máximo en julio con 24.737 contratos, un 18,84% más que en el año anterior y el mínimo en febrero con 13.777, el 12,19% más que en igual mes de 2014. Julio con 3.992 y junio con 2.730 contratos más que en iguales meses del ejercicio anterior, han sido los que han marcado las mayores diferencias absolutas en la contratación a personal del colectivo de jóvenes.

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2014-2015.

La media de contratos iniciados cada mes durante 2015 ha sido de 18.453 frente a los 16.735 de 2014, es decir, 1.724 más, que ha supuesto un incremento de 57 contratos diarios a jóvenes con respecto al ejercicio anterior.

14.295 13.777

24.737

18.277

13.239 12.280

20.815

16.712

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos 2015 Contratos 2014

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015.

341.292316.862

253.660

206.924 206.244 198.765 187.041 183.850199.149

222.703

162.418 150.155124.516

100.217 96.993 92.063 82.415 80.904 87.196 93.225

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Personas contratadas

2016 –

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA A

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de sde marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los SeEmpleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las actividades económicas y por tanto en todos los sectores de actividad, por lo que variaciones anteriores a 2014 podrían aparecer valores distorsionados

GRÁFICO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo

El 82,01% de los contratos a jóvenes se originaron en empresas del sector Servicios, lo que pone de manifiesto que dicho sector, generador del 71,99% de los contratos en la provincia, cobra aún mayor relevancia para los jóvenes. En el resto de los sectores la proporción de contratos a los trabajadores del colectivo ha sido inferior a la provincial que, en 2015 ha sido en Agricultura el 14,41%, Construcción 9,28% e Industria 4,32%.

En el gráfico 12 se puede apreciar cómo durante el año 2007 se contratación en todos los sectores, si bien en Industria y Construcción comenzó a manifestarse moderadamente ya en el 2006. También se puede ver que la tendencia de la contratación ha ido al alza a partir de 2014 excepto en Construcción.

Agricultura ha sido un sector refugio de varones, que han visto incrementada su46,69% más, mientras que los realizados a mujeres se han ido reduciendo incremento de un 9,88% de la contratación en 20142015. En este sector la contratación de varones ha sido el 85,29% y

En Industria se ha mantenido la reactivación de la contratacdescenso continuado. Aún cuando se trata de un sector que solamente genera el 3,68% de los contratos, es de destacar el incremento de 9,82% en 2015, y en particular el 13,99% a mujeres.

La Construcción, donde no ha parado de reducir9.239 contratos en 2014, tras ocho años de descenso continuadomás que el año anterior, habiendo finalizado 2015

La contratación de jóvenes en el sector Servicios, que también se vio afectada negativamente durante los últimos años, se incrementó el 8,52% en 2014 y ha vuelto a aumentar un 14,43% en el año 2015, en total han sido 23.024 contratos más que el año anterior contratación en el sector Servicios ha sido superior para los hombres 16,96% mujeres 12,21% (10.399 contratos).

Construc. 4,32%



EN RELACIÓN CON LA A CTIVIDAD ECONÓMICA

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad , estaban contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el

empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los SeEmpleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad

ada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las actividades económicas y por tanto en todos los sectores de actividad, por lo que

podrían aparecer valores distorsionados.

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS


El 82,01% de los contratos a jóvenes se originaron en empresas del sector Servicios, lo que pone de manifiesto que dicho sector, generador del 71,99% de los contratos en la provincia, cobra aún mayor relevancia para los

sectores la proporción de contratos a los trabajadores del colectivo ha sido inferior a en 2015 ha sido en Agricultura el 14,41%, Construcción 9,28% e Industria 4,32%.

En el gráfico 12 se puede apreciar cómo durante el año 2007 se produjo un cambio en la evolución de la contratación en todos los sectores, si bien en Industria y Construcción comenzó a manifestarse moderadamente ya en el 2006. También se puede ver que la tendencia de la contratación ha ido al alza a partir

sector refugio de algunos jóvenes durante los años de crisis, en particular, de los visto incrementada su contratación durante todos los años, sobre todo en 2010, con un

e los realizados a mujeres se han ido reduciendo anualmente incremento de un 9,88% de la contratación en 2014, se ha producido nuevamente un descenso del 2,51% en 2015. En este sector la contratación de varones ha sido el 85,29% y la de mujeres el 14,71%.

En Industria se ha mantenido la reactivación de la contratación de jóvenes iniciada en 2014descenso continuado. Aún cuando se trata de un sector que solamente genera el 3,68% de los contratos, es de

ncremento de 9,82% en 2015, y en particular el 13,99% a mujeres.

no ha parado de reducirse la contratación de jóvenes desde 2006, llegando hasta los cho años de descenso continuado ha generado en el último año 371 contratos

habiendo finalizado 2015 con un aumento de un 4,02%.

La contratación de jóvenes en el sector Servicios, que también se vio afectada negativamente durante los l 8,52% en 2014 y ha vuelto a aumentar un 14,43% en el año 2015, en total han

sido 23.024 contratos más que el año anterior y se aproxima a los valores del ha sido superior para los hombres 16,96% (12.625 contratos), que para las

Agricultura 10,00%

Industria 3,68%

Construc. 4,32%

Servicios 82,00%



Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad , estaban contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el

eptiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad

Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las actividades económicas y por tanto en todos los sectores de actividad, por lo que en los datos sobre

2015.

El 82,01% de los contratos a jóvenes se originaron en empresas del sector Servicios, lo que pone de manifiesto que dicho sector, generador del 71,99% de los contratos en la provincia, cobra aún mayor relevancia para los

sectores la proporción de contratos a los trabajadores del colectivo ha sido inferior a en 2015 ha sido en Agricultura el 14,41%, Construcción 9,28% e Industria 4,32%.

produjo un cambio en la evolución de la contratación en todos los sectores, si bien en Industria y Construcción comenzó a manifestarse moderadamente ya en el 2006. También se puede ver que la tendencia de la contratación ha ido al alza a partir

jóvenes durante los años de crisis, en particular, de los durante todos los años, sobre todo en 2010, con un

anualmente en dicho sector. Tras el se ha producido nuevamente un descenso del 2,51% en

la de mujeres el 14,71%.

ión de jóvenes iniciada en 2014 tras ocho años de descenso continuado. Aún cuando se trata de un sector que solamente genera el 3,68% de los contratos, es de

la contratación de jóvenes desde 2006, llegando hasta los ha generado en el último año 371 contratos

La contratación de jóvenes en el sector Servicios, que también se vio afectada negativamente durante los l 8,52% en 2014 y ha vuelto a aumentar un 14,43% en el año 2015, en total han

2008. El aumento de la (12.625 contratos), que para las



GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y

SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015.

Toda vez que el 82,01% de los contratos del colectivo se realiza en el sector Servicios, cabe esperar que las actividades económicas con una mayor tasa de contratación también se encuadren en dicho sector. Las actividades que se relacionan en la tabla 8 generan el 55,18% de los contratos a jóvenes, quienes además cuentan con una buena presencia en todas ellas, destacando tres por su elevado número de contrataciones: Servicios de comidas y bebidas; Comercio al por menor y Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento, donde la mayoría de los contratos han sido realizados a jóvenes.

TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN

Actividades económicas 1 Contratos % variac. 2015/14

Tasa Jóvenes (%)

Servicios de comidas y bebidas 45.924 19,39 40,45


26.536 16,46 49,49

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

10.598 21,97 44,51

Educación 8.179 16,91 40,54

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 7.719 16,69 50,03

Actividades sanitarias 6.672 19,81 36,90

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

5.840 14,42 35,73

7.439

3.276

8.1057.331

19.15318.994

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Mujer Contratos Hombre

5.033

5.071

1.9743.348

10.546

4.121 4.840

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


4.066883

1.011

66.102

8.356

8.599

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


134.541

79.26195.556

105.460

66.998

87.079

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN

Actividades económicas 1 Contratos % variac. 2015/14

Tasa Jóvenes (%)

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 4.027 18,51 42,26

Asistencia en establecimientos residenciales 3.716 26,70 36,99

Industrias de la alimentación 3.681 18,55 38,78

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación del colectivo

(32,43%), presentan mayor número de contratos suscritos por jóvenes. * Se puede consultar información adicional sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la

contratación

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

El aumento generalizado por segundo año consecutivo de la contratación indefinida, también ha afectado al colectivo de jóvenes. Dicho incremento del 8,80% ha resultado superior a la media provincial que ha sido del 6,37%, estando influenciado por la evolución positiva de las modalidades Indefinido ordinario (8,47%) y Conversión ordinaria (9,25%). El 26,23 de los contratos indefinidos de la provincia se ha realizado a los jóvenes. La contratación indefinida ha estado bastante equilibrada entre hombres (49,88%) y mujeres (50,12%), la diferencia ha sido de tan solo 26 contratos. Exceptuando los contratos a fijos discontinuos, el resto, un 47,80% se ha concentrado a tiempo completo y un 41,77% a tiempo parcial.

Las modalidades de contratación más utilizadas son las temporales, entre ellas destacan: Eventual, Obra o servicio, Formación e Interinidad, en las dos primeras se contrata a más hombres y en las dos segundas a mujeres; el 53,85% de los contratos temporales ha correspondido a varones y el 46,15% a mujeres. En la contratación temporal es más utilizada la jornada a tiempo completo (51,73%), que se sitúa en valores bastante próximos a la contratación a tiempo parcial (48,27%).

Los contratos en Prácticas, con un presencia juvenil del 89,30%, y los de Formación, con el 99,36%, son modalidades casi exclusivamente utilizadas para jóvenes, la primera como una vía de acceso al mercado de trabajo de los titulados recientes, y la segunda para las personas con niveles de formación más bajos o con cualificación diferente a las del puesto de trabajo contratado.

TABLA 9. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual Sexo Tipo de jornada Tasa

Jóvenes (%)

% variac. 2015/14 Hombres Mujeres Total Completa Tiempo

parcial

Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 3.100 2.968 6.068 2.862 2.463 24,84 8,47

Indefinido pers. con discap. ordinarios 13 13 26 13 11 11,30 8,33

Conversión ordinaria 2.195 2.353 4.548 2.212 1.971 28,59 9,25

Total indefinidos 5.308 5.334 10.642 5.087 4.445 26,23 8,80

Obra o servicio 38.510 27.554 66.064 32.075 33.989 28,15 5,71

Eventual circunstancias de la producción 63.479 52.932 116.411 54.353 62.058 33,41 14,60

Interinidad 4.264 8.841 13.105 7.624 5.481 29,63 8,03

Temporal personas con discapacidad 43 36 79 37 42 14,23 -7,06

Sustitución jubilación anticipada 2 2 4 4 0 26,67 300,00

Jubilación parcial 0 0 0 0 0 0,00 0,00



TABLA 9. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual Sexo Tipo de jornada Tasa

Jóvenes (%)

% variac. 2015/14 Hombres Mujeres Total Completa Tiempo

parcial

Relevo 50 32 82 34 48 23,56 46,43

Prácticas 741 844 1.585 1.059 526 89,30 34,09

Formación 6.704 7.424 14.128 14.128 0 99,36 23,00

Otros 411 192 603 383 220 41,85 72,29

Total temporales 114.204 97.857 212.061 109.697 102.364 32,82 11,98

Total 119.512 103.191 222.703 114.784 106.809 32,43 11,83

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. Nota: No se incluyen 1.110 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

La tasa de estabilidad en la contratación juvenil se ha situado en el 4,78% en el último año, volviendo a bajar tras su recuperación en 2014, después de siete años de caída, aumentando la distancia en relación a los niveles alcanzados en 2006 cuando era del 8,31%. Dicha tasa es inferior en 1,13 puntos a la tasa de estabilidad provincial que se ha situado en el 5,91%.

Complementariamente la tasa de temporalidad se ha visto ligeramente reducida en 0,13 puntos durante 2015, resultando bastante elevada y algo superior a la tasa de temporalidad del 94,09% en la provincia.

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Total año 2015.

El buen comportamiento de la contratación entre los jóvenes ha supuesto también un leve aumento del índice de rotación que ha pasado de 2,28 contratos/persona a 2,38, situándose por debajo de los 2,44 contratos/persona contabilizados a nivel provincial.

8,31

8,26

8,23

6,71

5,88

5,08

5,24

4,67

4,91

4,78

91,69

91,74

91,77

93,29

94,12

94,92

94,76

95,33

95,09

95,22

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad

2016 –

TABLA

De 1 contrato

De 2 contratos

De 3 contratos

De 4 contratos

De 5 a 10 contratos

De 11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Fuente: Sistema de Información de lo

El 55,50% de los jóvenes contratados lo ha sido por una sola vez, el 20,47% dos veces, el 9,21% tres, el cuatro, y el 10,14% más de 5 veces. La situación ideal sería un contrato indefinido para cada joven, pero la actividad estacional de algunas empresas a lo largo del añocoyuntural en determinadas épocas, en

Los contratos a jornada completa han sido el 51,80% de ellos un 2,30%temporales. La contratación a jornada parcial bastante más elevados al 40,29% provincialos de carácter temporal el 46,19%.

GRÁFICO 14

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año Nota: No se incluyen

El año 2015 ha supuesto un nuevo salto cuantitativo en la contratación de jóvenes, no obstante hay que señalar que la contratación a jornada parcial ha aumentado más que la realizada a jornada completa. Mientras que los contratos a tiempo completo han aumelos celebrados a jornada parcial han subido el 14,44% para los primeros y 12,70% para ellas, si bien no se debe perder de vista el incremento generalizado de la contratación de jóvenes en 2015.

Temporal completo 49,50%



TABLA 10. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratos Jóvenes

Jóvenes contratados

51.742 51.742

De 2 contratos 38.158 19.079

De 3 contratos 25.767 8.589

De 4 contratos 17.432 4.358

De 5 a 10 contratos 46.064 7.025

De 11 a 15 contratos 16.986 1.357

Más de 15 contratos 26.554 1.075


El 55,50% de los jóvenes contratados lo ha sido por una sola vez, el 20,47% dos veces, el 9,21% tres, el cuatro, y el 10,14% más de 5 veces. La situación ideal sería un contrato indefinido para cada joven, pero la actividad estacional de algunas empresas a lo largo del año, solamente permite ofrecer empleo de forma coyuntural en determinadas épocas, en las que tienen muy en cuenta a los jóvenes.

han sido el 51,80% de ellos un 2,30% de carácter indefinido y un 49,50%temporales. La contratación a jornada parcial un 48,20% se encuentra en valores próximos a la indefinida ybastante más elevados al 40,29% provincial; en dicha modalidad los contratos indefinidos

14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos

El año 2015 ha supuesto un nuevo salto cuantitativo en la contratación de jóvenes, no obstante hay que señalar que la contratación a jornada parcial ha aumentado más que la realizada a jornada completa. Mientras que los contratos a tiempo completo han aumentado un 10,87% para los hombres y un 9,37% para las mujeres, los celebrados a jornada parcial han subido el 14,44% para los primeros y 12,70% para ellas, si bien no se debe perder de vista el incremento generalizado de la contratación de jóvenes en 2015.

Indefinido completa

2,30%

Indefinido parcial 2,01%

Temporal completo 49,50%

Temporal parcial 46,19%



2015.

El 55,50% de los jóvenes contratados lo ha sido por una sola vez, el 20,47% dos veces, el 9,21% tres, el 4,67% cuatro, y el 10,14% más de 5 veces. La situación ideal sería un contrato indefinido para cada joven, pero la

solamente permite ofrecer empleo de forma

ácter indefinido y un 49,50% 48,20% se encuentra en valores próximos a la indefinida y

l; en dicha modalidad los contratos indefinidos suponen el 2,01% y

2015.

El año 2015 ha supuesto un nuevo salto cuantitativo en la contratación de jóvenes, no obstante hay que señalar que la contratación a jornada parcial ha aumentado más que la realizada a jornada completa. Mientras

ntado un 10,87% para los hombres y un 9,37% para las mujeres, los celebrados a jornada parcial han subido el 14,44% para los primeros y 12,70% para ellas, si bien no se debe perder de vista el incremento generalizado de la contratación de jóvenes en 2015.



GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR

JORNADA LABORAL Y SEXO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015. Nota: No se incluyen 1.110 contratos realizados a fijos discontinuos en los que no consta la jornada laboral.

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos, para trabajar en esta provincia, y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan fuera de ella para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores.

El hecho de que haya aumentado la contratación en el último año, ha supuesto un mayor desplazamiento de los jóvenes entre las distintas provincias, así la tasa de movilidad de dicho colectivo ha pasado del 11,50% en 2014 al 11,79% en 2015.

Cabe destacar el aumento del 10,91% de los que salen a trabajar a otras provincias, 1.834 son varones, el 15,16% más que el año anterior y 591 (5,84%) mujeres; en ambos casos ha sido mayor el número de contratos a jóvenes que han venido a trabajar a Málaga que los que han marchado fuera, con una diferencia positiva para esta provincia de 2.897 contratos.

44,82

43,19

39,53

36,49

35,63

33,93

32,54

31,80

32,53

32,09

10,95

11,28

12,95

14,75

15,88

17,78

19,83

21,56

20,99

21,38

25,74

26,34

26,50

25,34

24,00

21,99

20,52

19,09

19,98

19,45

18,49

19,19

21,02

23,43

24,50

26,31

27,11

27,55

26,50

26,58

0% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

J. Completa Hombre J. Parcial Hombre J. Completa Mujer J. Parcial Mujer



TABLA 11. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO

Contratos 1 Tasas (%) % variac. 2015/14

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 103.569 15.929 13.933 1.996 13,33 11,86 12,60 14,77 15,16

Mujeres 91.556 11.612 10.711 901 11,26 10,47 10,87 21,39 5,84

Total 195.125 27.541 24.644 2.897 12,37 11,21 11,79 17,47 10,91

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,02% del total de

la contratación de jóvenes a nivel provincial. * Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los

trabajadores

Como viene siendo habitual, los jóvenes se desplazan fundamentalmente entre las provincias andaluzas limítrofes: Sevilla, Cádiz, Granada, y Córdoba, aún cuando también ocupan un buen lugar otras más alejadas como Madrid y Barcelona.

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

PROVINCIA DE DESTINO


Agricultura es la actividad que genera más contratos entre los jóvenes que se desplazan, fundamentalmente coincidiendo con las compañas de recogidas de productos del campo, el resto de actividades de la tabla 12 se encuadran casi todas en el sector Servicios y prácticamente se registran las mismas actividades tanto para los que entran, como para los que salen, destacando: Servicios de comidas y bebidas, Actividades administrativas, Comercio al por menor y Servicios de alojamiento.

4.827

4.678

3.499

3.485

1.787

1.757

863

614

537

509

Sevilla

Cadiz

Granada

Cordoba

Madrid

Jaen

Almeria

Barcelona

Badajoz

Valencia

4.991

3.998

2.957

1.974

1.765

1.524

1.116

591

547

533

Madrid

Sevilla

Granada

Cadiz

Barcelona

Cordoba

Balears (illes)

Huelva

Badajoz

Jaen



TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

4.526 16,43 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

5.012 20,34

Servicios de comidas y bebidas 3.677 13,35 Servicios de comidas y bebidas

2.780 11,28


2.561 9,30 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

1.969 7,99


2.145 7,79 Publicidad y estudios de mercado

1.525 6,19

Servicios de alojamiento 1.447 5,25 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

1.395 5,66

Actividades sanitarias 1.447 5,25 Servicios de alojamiento 1.177 4,78

Actividades de creación, artísticas y espectáculos

1.376 5,00 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

884 3,59

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

1.122 4,07 Educación 809 3,28

Educación 943 3,42 Actividades de creación, artísticas y espectáculos

703 2,85

Actividades de construcción especializada

892 3,24 Servicios a edificios y actividades de jardinería

619 2,51


DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS



4. DEMANDANTES DE EMPLEO

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de ecolectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos de demandantes de empleo Empleo (SISPE) y los de beneficiarios de ayudas al detomados a 31 de diciembre de 2015, o bien, a último dí

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

Total parados en la provincia: 181.701

GRÁFICO 17.

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo.

La proporción de jóvenes en paro ha pasado del 19,32% la provincia ha sido relativamente superior que el de los jóvenesa nivel provincial se ha reducido en un 6,01%.

Mientras que los varones en paro han descendido elhan experimentado un mayor descenso en el tramo de edades de 25 a 29 años (5,70%), donde las mujeres han bajado un 3,36%. En edades inferiores el descenso ha favorecido en mayor medida a las mujeres un 9,68% en el tramo de 16 a 19 años y un 6,68% en el de 20 a 24 años, cuando los varones han bajado edichos tramos un 7,52% y un 6,58% respectivamente.

TABLA 13. JÓVENES PARADOS

Tramos edad Hombres

De 16 a 19 2.165

De 20 a 24 6.891

De 25 a 29 8.095

Total 17.151

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de


DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

de demandantes de empleo proceden del Sistema de Información de los Servicios Públicos de beneficiarios de ayudas al desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio

EMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

181.701

. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

istema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31/12/2015

La proporción de jóvenes en paro ha pasado del 19,32% en 2014 al 19,37% en 2015.la provincia ha sido relativamente superior que el de los jóvenes, para los que ha bajado el 5,77% mientras que a nivel provincial se ha reducido en un 6,01%.

Mientras que los varones en paro han descendido el 6,28%, las mujeres han bajado el 5,27%. Los hombres han experimentado un mayor descenso en el tramo de edades de 25 a 29 años (5,70%), donde las mujeres han bajado un 3,36%. En edades inferiores el descenso ha favorecido en mayor medida a las mujeres un

a 19 años y un 6,68% en el de 20 a 24 años, cuando los varones han bajado edichos tramos un 7,52% y un 6,58% respectivamente.

JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


2.165 1.735 3.900

6.891 6.835 13.726

8.095 9.466 17.561

17.151 18.036 35.187

istema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015.

Jóvenes 19,37%

realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para

mpleo y se excluyen los

proceden del Sistema de Información de los Servicios Públicos de ervicio Público de Empleo Estatal (SEPE),

a de cada mes objeto de estudio.

EN EL CONJUNTO DE

2015.

en 2014 al 19,37% en 2015. El descenso del paro en para los que ha bajado el 5,77% mientras que

n bajado el 5,27%. Los hombres han experimentado un mayor descenso en el tramo de edades de 25 a 29 años (5,70%), donde las mujeres han bajado un 3,36%. En edades inferiores el descenso ha favorecido en mayor medida a las mujeres un

a 19 años y un 6,68% en el de 20 a 24 años, cuando los varones han bajado en

Y SEXO

% variac. 2015/14

-8,49

-6,63

-4,45

-5,77



El 17,01% de los jóvenes en paro cuentan con un nivel formativo igual o inferior a Estudios primarios, el 54,92% a ESO con o sin titulación, el 7,94% Bachillerato, el 12,14% Formación profesional y el 7,93% Estudios Universitarios. La proporción de desempleados con niveles igual o inferior a ESO ha disminuido en 2015, mientras que, en los niveles formativos de Bachillerato y superiores ha aumentado.

El paro ha bajado en los niveles de Bachillerato e inferiores y también en Grado Superior de FP y Universitarios de Grado Medio, en el resto de niveles ha subido, destacando en 57,26% de Titulados Universitarios EEES (Bolonia), que son los estudiantes que se gradúan en las universidades durante los últimos años.

Una característica que se repite ya a lo largo de los años es el predominio de los varones entre los parados con nivel de Estudios de ESO o inferiores, y de las mujeres en los niveles de Bachillerato y superiores.

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015.

Entre los jóvenes titulados predominan los que tienen Formación Profesional, de ahí el que las familias de intermediación en las que se encuadran sean las que cuentan con un mayor número de jóvenes en paro. Se puede observar cómo dicha cifra ha descendido en 2015 en Sanidad y Electricidad y electrónica y ha aumentado en las otras tres familias que se recogen en la Tabla 14; en especial y en términos relativos, destaca el aumento del 27,56% en Servicios socioculturales y a la comunidad.

Entre las familias universitarias destaca Ciencias Sociales y Jurídicas en la que hay también un elevado número de jóvenes, destacando Maestro y Administración y dirección de empresas.

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN

Familia de intermediación 1 Jóvenes % variac. 2015/14

% jóvenes sobre total 2

FAMILIAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Administración 1.254 1,05 17,72

1.959

1.072

5.199

4.985

1.269

1.120

710

223

329

281

4

0

1.964

991

4.309

4.832

1.526

1.410

1.033

573

735

650

13

0

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres






Sanidad 750 -4,58 25,84

Servicios socioculturales y a la comunidad 486 27,56 25,91

Informática 398 11,80 32,97

Electricidad y electrónica 359 -4,77 19,01

ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS

Música 52 10,64 42,28

Comunicación gráfica y audiovisual 39 18,18 25,49

Diseño de interiores 17 -26,09 12,59

Escultura 12 50,00 22,22

Artes aplicadas a la indumentaria 8 33,33 22,86

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS DE LA SALUD

Enfermería 176 -3,83 53,66

Terapia 30 20,00 85,71

Fisioterapia 25 8,70 46,30

Medicina 24 71,43 17,14

Logopedia 24 -7,69 33,80

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS EXPERIMENTALES

Biología 73 25,86 16,70

Ciencias ambientales 56 47,37 38,62

Química 14 55,56 9,40

Matemáticas-estadística 14 27,27 25,45

Ciencia y tecnología de alimentos-nutrición 12 -14,29 37,50

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

Maestro 470 -0,63 22,25

Administración y dirección de empresas-c 225 -6,25 18,07

Pedagogía 203 23,03 37,11

Psicología 192 16,36 20,13

Leyes 169 14,97 18,97

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: ENSEÑANZAS TÉCNICAS

Arquitectura 99 23,75 22,81

Industrial 59 -21,33 13,85

Diseño industrial 26 44,44 60,47

Obras públicas-caminos canales y puertos 25 78,57 20,16

Informática-electrónica 14 -33,33 9,03

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: HUMANIDADES

Filología 63 14,55 14,45

Traducción e interpretación 55 -12,70 47,01

Bellas artes 52 33,33 30,95

Historia del arte 46 27,78 22,55

Historia 33 3,13 11,58






OTRAS ENSEÑANZAS

Ciencias religiosas 1 0,00 9,09

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Seleccionadas las cinco familias profesionales de intermediación de cada nivel o área con mayor volumen de jóvenes parados.

2 Porcentaje de jóvenes parados por familia de intermediación sobre el total provincial de parados en esa familia. * Más información sobre titulaciones, consultar Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y

Formación Profesional.

Descendiendo a nivel de Titulaciones universitarias, tres de ellas cuentan con cien o más personas en paro, son: Licenciatura en psicología, Licenciatura en derecho y Licenciatura en administración y dirección de empresas, habiendo descendido el paro en ésta última un 14,88% y aumentando en las dos primeras un 11,85% y un 5,93% respectivamente.

Los jóvenes que cuentan con titulación de Formación Profesional son más numerosos y por consiguiente el número de parados supera a los universitarios. Destacan por su elevado número de desempleados: Técnico gestión administrativa, Técnico superior administrativo y finanzas, Técnico cuidados auxiliares de enfermería y Técnico en actividades comerciales, habiendo descendido el número de parados un 10,95% para Técnico superior administración y finanzas y el 0,54% para Técnico cuidados auxiliares de enfermería.

TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria 1 Parados jóvenes

% var. 2015/14 Titulación Formación Profesional 1 Parados

jóvenes % var.

2015/14

Licenciatura en psicología 151 11,85 Técnico gestión administrativa 777 8,07

Licenciatura en derecho 125 5,93 Técnico superior administración y finanzas

431 -10,95

Licenciatura en administración y dirección de empresas

103 -14,88 Técnico cuidados auxiliares de enfermería

365 -0,54

Grado en enfermería 90 15,38 Técnico en actividades comerciales 277 10,80

Diplomatura en ciencias empresariales 85 -15,00 Técnico en sistemas microinformáticos y redes

239 23,83

Diplomatura en trabajo social 85 14,86 Técnico superior educación infantil 202 20,24

Diplomatura en enfermería 83 -17,00 Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas

176 -5,88

Maestro, especialidad de educación infantil

82 -21,15 Técnico en atención a personas en situación de dependencia

148 34,55

Maestro, especialidad de educación primaria

79 -9,20 Técnico en electromecánica de vehículos automóviles

134 -16,77

Licenciatura en pedagogía 75 13,64 Técnico superior en administración de sistemas informáticos en red

112 -2,61

Diplomatura en relaciones laborales 73 -17,05 Técnico en cocina y gastronomía 103 -3,74

Diplomatura en turismo 71 -21,11 Técnico equipos electrónicos de consumo

85 -19,05

Maestro, especialidad de educación física 62 -18,42 Técnico superior laboratorio de diagnostico clínico

82 -6,82

Licenciatura en economía 54 -19,40 Técnico superior integración social 81 24,62

Licenciatura en periodismo 54 17,39 Técnico en farmacia y parafarmacia

78 -12,36

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor demanda de jóvenes. * Más información sobre titulaciones, consultar Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.



4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

Al concluir 2015 el paro juvenil se ha reducido en 2.154 personas con respecto al año anterior, siendo el tercer año consecutivo de descenso. Todo parece indicar que dicha tendencia se ha consolidado y que continuará en futuros ejercicios. Atrás han quedado los años desde el 2007 al 2012 cuando se produjo un aumento continuado, llegándose a alcanzar el valor máximo de 44.366 parados en el 2012. En la actualidad los valores se han situado en los niveles del año 2008.

Las demandas de empleo de jóvenes no parados han ido reduciéndose de forma continuada desde el año 2010 y aún en 2015 han bajado en 1.439, si bien tal circunstancia obedece en parte, a que, en una situación económica como la de los últimos años, se reducen las expectativas de encontrar un mejor empleo o pluriempleo para los jóvenes y de otra parte, a que muchos jóvenes optan por dedicar el tiempo formarse mejor.

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015.

La media mensual de jóvenes en paro en 2015 se ha situado en 36.313 existiendo una diferencia de 2.668 parados menos que en 2014.

El aumento de la actividad en el sector Servicios durante los meses de verano favorece la contratación de jóvenes y la reducción del paro en el colectivo. En los dos últimos años ha sido el mes de agosto el que ha registrado valores mínimos.

El número de parados durante todos y cada uno de los meses de 2015, siempre ha sido inferior al paro registrado en los mismos meses de 2014, la mayor diferencia se produjo en marzo con 5.009 parados menos y la menor en mayo con 734.

22.003 22.582

35.042

39.53341.699 43.416 44.366

40.07437.341

35.187

7.814 8.19111.195

15.37812.560 11.555

8.103 7.497 6.928 5.489

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Parados No Parados

2016 –

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo.

4.3. DEMANDANTES PARADO S EN RELACIÓN CON LA

El 61,10% de los jóvenes en paro procede del sector Servicios que es el que cuenta también con un mayor número de afiliados y en el que se genera la otros tres sectores: Agricultura, Industriaanterior que fue del 2,16%, 3,30% y 5,67%que buscan su primer empleo para incorpopasado del 30,86% en 2014 al 29,46% en 2015, no obstante todavía se sitúamedia provincial del 11,92%. Constituyenparticular interés en los programas de fomento del empleo joven

GRÁFICO 21.

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31/12/

37.645

41.58843.004

Ene Feb Mar Abr

Agricultura

Industria 2,95%

Construc. 4,54%



EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS

istema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2014-2015.

S EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

El 61,10% de los jóvenes en paro procede del sector Servicios que es el que cuenta también con un mayor número de afiliados y en el que se genera la gran mayoría de los contratos; los jóvenes procedentes de los

ectores: Agricultura, Industria y Construcción han reducido su peso específico con respecto al año anterior que fue del 2,16%, 3,30% y 5,67% en el mismo orden. A pesar de las dificulque buscan su primer empleo para incorporarse al mercado de trabajo, los demandantes de pasado del 30,86% en 2014 al 29,46% en 2015, no obstante todavía se sitúan 17,54 puntos por encima de la

Constituyen un subgrupo del colectivo de jóvenes que debiera considerarse de particular interés en los programas de fomento del empleo joven.

. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS


38.816

32.630

35.344

Abr May Jun Jul Ago Sep Oct

Parados 2015 Parados 2014

Sin empleo anterior 29,46%

Agricultura 1,95%

Servicios 61,10%



LOS JÓVENES PARADOS

El 61,10% de los jóvenes en paro procede del sector Servicios que es el que cuenta también con un mayor gran mayoría de los contratos; los jóvenes procedentes de los

y Construcción han reducido su peso específico con respecto al año pesar de las dificultades que encuentran los

rarse al mercado de trabajo, los demandantes de dicho grupo han 17,54 puntos por encima de la

un subgrupo del colectivo de jóvenes que debiera considerarse de

POR

2015.

35.187

37.341

Nov Dic



El paro juvenil ha bajado de forma generalizada independientemente del sector de procedencia.

El número de parados del sector Agrícola se ha reducido en 120 personas, 65 mujeres y 55 hombres. Predominan los hombres (75,11%), que se han incorporando procedentes de otras actividades a dicho sector durante los años de la crisis.

En Industria se contabilizan ya seis años seguidos de descenso del paro. En 2008 se produjo un fuerte incremento, sobre todo entre los hombres procedentes de la industria auxiliar de la construcción. Las mujeres se vieron menos afectadas debido a su mayor presencia en industrias básicas tales como las agroalimentarias.

Los parados procedentes de la construcción aumentaron un 104,85% en 2008, pero a partir de 2010 han ido descendiendo, registrándose bajadas ligeramente superiores al 30,00% en los años 2012 al 2014, habiendo finalizado 2015 con un 24,43% de parados menos en dicho sector, que cuenta con mayoría masculina (85,24%).

La pérdida de empleo en los dos sectores anteriores durante los primeros años de crisis supuso un incremento del paro juvenil en Servicios superior a la media provincial, debido a la gran afluencia de trabajadores que acudían trabajar en dicho sector, así, el paro juvenil en Servicios no empezó a descender hasta 2013, habiendo continuado hasta 2015, que ha cerrado con un 0,77% de parados menos, con una clara y mayoritaria presencia femenina (55,74%).

A partir de 2009 empiezan a encontrar serias dificultades los jóvenes que, queriéndose incorporar al trabajo, no cuentan con experiencia laboral previa, y desde entonces no dejó de aumentar el número de parados de dicho grupo hasta alcanzarse las preocupantes cifras del 2014, en especial porque un cierto porcentaje de jóvenes de dicho grupo no encuentran trabajo y otros ni siquiera se están formando, pudiendo llegar a formar parte de lo que algunos denominan como generación laboralmente perdida. Afortunadamente, en 2015 se ha producido un descenso de 1.157 parados (10,04%), entre los que no han tenido empleo anterior.

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

172133

236

171

223

596

516

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Mujeres paradas Hombres parados

664875

464

705

1.609

574

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


274768

236

2.687

8.331

1.363

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


7.965

15.405

11.982

4.539

11.6959.516

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

..Parados sin empleo anterior..

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015

Tal y como se ha visto anteriormente, las actividades económicas que más contratos generan, coinciden con las de procedencia de aquéllos jóvenes que se quedan sin empleo, destacando por su número de parados: Servicios de comidas y bebidas, Administración Pública y defensa y Comercio al por menor, en las que la tasa de jóvenes en paro supera el 20,00%, si bien las que cuentan con una mayor proporción de jóvenes en paro son: Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento y Actividades de creación, artísticas y espectáculos.

TABLA 16. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS

Actividades económicas 1 Jóvenes % var. 2015/14

% Jóvenes sobre total 2

Sin empleo anterior 10.365 -9,11 47,87

Servicios de comidas y bebidas 4.366 -4,35 20,34

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 3.598 34,49 22,62


3.461 -6,89 19,89

Educación 820 -5,16 19,84


605 -1,15 20,76

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 589 -3,81 26,51

Publicidad y estudios de mercado 295 -11,51 22,57

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 114 -3,82 22,66

Servicios de información 55 -9,18 19,86

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas que concentran mayor número de jóvenes parados y superan el

porcentaje provincial (19,37%). 2 Porcentaje de parados sobre el total provincial de demandantes parados en esa actividad.

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)

En este apartado se analiza la situación de los demandantes de empleo según el tiempo de antigüedad en su demanda y en especial la de los demandantes parados de larga duración (PLD), que son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

El 37,34% de los jóvenes llevan menos de tres meses demandando empleo, el 41,39% de 3 a 12 meses y el 21,27% más de 12 meses. Durante el último año han bajado en 3.105 personas los parados de corta duración

2.7692.073

5.856

5.183

2.0051.538

5.6665.182

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




(menos de tres meses), habiendo supuesto una reducción de 8,82 puntos porcentuales, dicsubido entre los de media duración (2,17 puntos) y también en los de PLD (0,53 puntos).

Casi la mitad de los jóvenes PLD (49,91%) tienen edades de 25 a 29 años, el 39,01% de 20 a 24, y el 11,08% son menores de 20 años.

TABLA 17. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Antigüedad de la demanda De 16 a 19

años

<= 1 mes

>1 y <= 3 meses 1.083

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12 meses

>12 y <= 24 meses

>24 meses

Total 3.900

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de

El colectivo de jóvenes se caracteriza por tener un bajo porcentaje de PLD con respecto a otros colectivos y también en relación con la media provincial que es del 43,53%, lo que resulta un factor positivo. Se trata colectivo de personas que demanda determinado periodo de tiempo, optan por seguir formándose o buscan otras soluciones alternativas a la de permanecer mucho tiempo esperando un empleo que a veces tarda en llegar.

GRÁFICO 23. P

EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES


Tal y como se ha visto anteriormente el paro juvenil empezó a con antigüedad en la demanda inferior a 12 meses experimentaron un descenso de un 2,72%, que fue contrarrestado por el incremento del 22,09% entre los PLD.

El año 2013 fue el primero que, tras cinseguido del 23,03% del 2014, pero el aumento del 2,55% en 2015 ha supuesto un cambio de tendencia; dicho incremento es consecuencia de que un buen número de parados de media duración no logró incorporamercado de trabajo durante el último año y a que, la permanencia por más de un año en situación de desempleo, dificulta en muchos casos la obtención de un nuevo empleo


(menos de tres meses), habiendo supuesto una reducción de 8,82 puntos porcentuales, dicsubido entre los de media duración (2,17 puntos) y también en los de PLD (0,53 puntos).

Casi la mitad de los jóvenes PLD (49,91%) tienen edades de 25 a 29 años, el 39,01% de 20 a 24, y el 11,08%

SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Tramos de edad TotalDe 16 a 19

años De 20 a 24

años De 25 a 29

años

385 1.450 2.043 3.878

1.083 3.642 4.535 9.260

943 3.086 3.637 7.666

840 2.644 3.415 6.899

549 1.783 2.318 4.650

100 1.121 1.613 2.834

3.900 13.726 17.561 35.187

istema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015.

El colectivo de jóvenes se caracteriza por tener un bajo porcentaje de PLD con respecto a otros colectivos y media provincial que es del 43,53%, lo que resulta un factor positivo. Se trata

demanda empleo, pero si no logran incorporarse al mercado de trabajo en un determinado periodo de tiempo, optan por seguir formándose o buscan otras soluciones alternativas a la de permanecer mucho tiempo esperando un empleo que a veces tarda en llegar.

. PORCENTAJE DE PARADO S DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS


Tal y como se ha visto anteriormente el paro juvenil empezó a bajar en 2013, si bien ya en 2012 los parados con antigüedad en la demanda inferior a 12 meses experimentaron un descenso de un 2,72%, que fue contrarrestado por el incremento del 22,09% entre los PLD.

, tras cinco años de aumento, registró un claro descenso de los PLD del 9,53%23,03% del 2014, pero el aumento del 2,55% en 2015 ha supuesto un cambio de tendencia; dicho

incremento es consecuencia de que un buen número de parados de media duración no logró incorporamercado de trabajo durante el último año y a que, la permanencia por más de un año en situación de desempleo, dificulta en muchos casos la obtención de un nuevo empleo.

Jóvenes PLD

21,27%

(menos de tres meses), habiendo supuesto una reducción de 8,82 puntos porcentuales, dicha proporción ha subido entre los de media duración (2,17 puntos) y también en los de PLD (0,53 puntos).

Casi la mitad de los jóvenes PLD (49,91%) tienen edades de 25 a 29 años, el 39,01% de 20 a 24, y el 11,08%

SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Total % variac. 2015/14

3.878 -15,05

9.260 -20,71

7.666 -1,63

6.899 -7,79

4.650 9,77

2.834 -7,45

35.187 -5,77

El colectivo de jóvenes se caracteriza por tener un bajo porcentaje de PLD con respecto a otros colectivos y media provincial que es del 43,53%, lo que resulta un factor positivo. Se trata de un

empleo, pero si no logran incorporarse al mercado de trabajo en un determinado periodo de tiempo, optan por seguir formándose o buscan otras soluciones alternativas a la de

S DE LARGA DURACIÓN

2015.

bajar en 2013, si bien ya en 2012 los parados con antigüedad en la demanda inferior a 12 meses experimentaron un descenso de un 2,72%, que fue

registró un claro descenso de los PLD del 9,53%, 23,03% del 2014, pero el aumento del 2,55% en 2015 ha supuesto un cambio de tendencia; dicho

incremento es consecuencia de que un buen número de parados de media duración no logró incorporarse al mercado de trabajo durante el último año y a que, la permanencia por más de un año en situación de



GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA

DEMANDA

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015.

El número de PLD, ha aumentado en las edades de 16 a 19 años (33,54%) y en las de 20 a 24 años (5,64%), el único tramo de edad con descenso de los PLD ha sido el de 25 a 29 (3,25%) pero bastante menos que el 26,50% del 2014.

La proporción de mujeres ha pasado del 55,85% en 2014 al 53,98% en 2015 habiéndose reducido en 1,87 puntos, como consecuencia del descenso de 105 paradas de edades de 25 a 29 años, sin embargo el número de hombres en paro ha aumentado en 222 personas.

TABLA 18. JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 358 291 649 33,54

De 20 a 24 1.452 1.452 2.904 5,64

De 25 a 29 1.634 2.297 3.931 -3,25

Total 3.444 4.040 7.484 2,55


La distribución de los jóvenes PLD según el sector de procedencia varía sensiblemente con la del paro juvenil en la provincia. Los PLD procedentes de los Servicios no son el 61,10% como ocurre en el conjunto del colectivo de jóvenes en paro, sino el 45,12%, algo más bajo, debido a que las oportunidades de empleo que ofrece dicho sector, que es bastante dinámico, permite a los jóvenes PLD obtener un empleo con mayor posibilidad que en los demás sectores.

2.444 2.385 3.018

6.8518.579 8.585

10.481 9.4827.298 7.484

19.559 20.197

32.024 32.682 33.12034.831 33.885

30.592 30.04327.703

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Parados Larga Duración Parados No Larga Duración



GRÁFICO 25. DISTRIBUCIÓN


La proporción de jóvenes PLD ha aumentado entre los que no han tenido un empleo anteriordel 38,74% en 2014 al 45,34% en 2015, siendo la experiencia profesional un factor que ha aumentado su influencia de cara a obtener un empleo a corto y medio plazo por los jóvenes desempleados.

En Agricultura los PLD se sitúan por deque en Construcción e Industria la superan.

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES PO

Se consideran beneficiarios de prestaciones, de desempleo, se encuentran protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, y a los perceptdel programa de Renta Activa de Inserción.

Los datos que se ofrecen son los de aquellos beneficiarios que tienen concedida la prestación y se encuentran en alta el último día del mes de diciembre de

Total beneficiarios en la provincia: 92.146

GRÁFICO 26. P

BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Fuente: SEPE. 31

La proporción de jóvenes perceptores en 2015 ha sido del 10,49%, 4,20% de jóvenes perceptores, que ha sido inferior al 8,68% de reducción de beneficiarios a nivel provincialsupuesto un aumento de 0,49 puntos de peso específico a los beneficiarios de prestaciones del colec

Sin empleo anterior 45,34%

Agricultura 1,52%


DISTRIBUCIÓN DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS


La proporción de jóvenes PLD ha aumentado entre los que no han tenido un empleo anteriordel 38,74% en 2014 al 45,34% en 2015, siendo la experiencia profesional un factor que ha aumentado su influencia de cara a obtener un empleo a corto y medio plazo por los jóvenes desempleados.

En Agricultura los PLD se sitúan por debajo de la media provincial en el colectivo, que es del 1,95%, mientras que en Construcción e Industria la superan.

S DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Se consideran beneficiarios de prestaciones, a los demandantes de empleo que, hallándose en situación legal de desempleo, se encuentran protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, y a los perceptdel programa de Renta Activa de Inserción.

son los de aquellos beneficiarios que tienen concedida la prestación y se encuentran en alta el último día del mes de diciembre de 2015 o del mes de referencia.

92.146

. PORCENTAJE DE JÓVENES E N EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

. 31 de diciembre de 2015.

La proporción de jóvenes perceptores en 2015 ha sido del 10,49%, inferior al 10,73% de 2014. El descenso del que ha sido inferior al 8,68% de reducción de beneficiarios a nivel provincial

supuesto un aumento de 0,49 puntos de peso específico a los beneficiarios de prestaciones del colec

Agricultura 1,52%

Industria 3,03%

Construc. 4,98%

Servicios 45,12%

Jóvenes 10,49%

DURACIÓN

2015.

La proporción de jóvenes PLD ha aumentado entre los que no han tenido un empleo anterior, habiendo pasado del 38,74% en 2014 al 45,34% en 2015, siendo la experiencia profesional un factor que ha aumentado su influencia de cara a obtener un empleo a corto y medio plazo por los jóvenes desempleados.

el colectivo, que es del 1,95%, mientras

empleo que, hallándose en situación legal de desempleo, se encuentran protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, y a los perceptores

son los de aquellos beneficiarios que tienen concedida la prestación y se encuentran

N EL CONJUNTO DE

al 10,73% de 2014. El descenso del que ha sido inferior al 8,68% de reducción de beneficiarios a nivel provincial, ha

supuesto un aumento de 0,49 puntos de peso específico a los beneficiarios de prestaciones del colectivo.



TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 114 96 210 3,96

De 20 a 24 1.277 1.282 2.559 -6,95

De 25 a 29 3.147 3.750 6.897 -3,38

Total 4.538 5.128 9.666 -4,20

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2015.

Los jóvenes beneficiarios han bajado de nuevo en 2015, si bien en menor proporción que el 14,38% de 2014.

Las mujeres (53,05%) son más numerosas que los hombres (46,95%). Dicha diferencia es prácticamente similar a la del año anterior; en 2015 las primeras se han reducido un 4,22% y los segundos han bajado un 4,18%.

El 71,35% de los beneficiarios tienen más de 25 años, siendo dicho grupo de edad el que ha experimentado un mayor descenso en valor absoluto con 241 perceptores menos.

TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y

TRAMOS DE EDAD

Prestación económica Tramos de edad

Total % variac. 2015/14 16 a 19 20 a 24 25 a 29

Contributiva 1 33 1.112 3.484 4.629 -5,91

Subsidio 2 130 1.319 3.163 4.612 -3,37

Subsidio Eventuales Agrario 3 0 0 0 0 0,00

Renta Activa Inserción 47 117 152 316 -20,40

Programa de Activación para el Empleo 4 0 11 98 109 0,00

Total 210 2.559 6.897 9.666 -4,20

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2015. 1 Incluye a los trabajadores eventuales agrarios de nivel contributivo. 2 Incluye a los beneficiarios de la Renta Agraria -solo para Andalucía y Extremadura-. 3 Trabajadores eventuales agrarios de nivel asistencial incluidos en el Sistema Especial Agrario -solo para Andalucía y Extremadura-.

4 No puede calcularse la variación interanual por ser una prestación aprobada por RD Ley 16/2014 de 19 de diciembre.

La prestación Contributiva y el Subsidio se encuentran casi igualados en cuanto al número de beneficiarios, tan sólo hay una diferencia de 17 personas a favor de la primera. La tendencia es que el subsidio ocupe la primera posición, debido a que en la actualidad existe una cierta dificultad para conseguir el tiempo mínimo de cotización con el que acceder a la Contributiva y a que son cada vez más los jóvenes que van agotando dicha prestación.

El Subsidio de Eventuales agrarios no lo percibe ningún joven en esta provincia por tratarse de un tipo de prestación a extinguirse, el año 2013 fue el último ejercicio que contó con tan solo 10 jóvenes beneficiarios.

OCUPACIONES



5. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

La CNO-2011 es la vigente en la actualidad y fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES

El descenso de la contratación juvenil de los últimos años ha afectado todas las ocupaciones, de forma que la proporción de jóvenes se ha ido reduciendo en la mayor parte de los grandes grupos ocupacionales. En términos relativos el Grupo 7, en el que se encuadran las ocupaciones directamente vinculadas a la Construcción, ha perdido 10,69 puntos de peso específico en la contratación a jóvenes entre 2006 y 2015 y, el más favorecido ha sido el Grupo 5, con un aumento de 12,49 puntos, en este grupo se encuentran las ocupaciones directamente vinculadas al Comercio y a la Restauración.

El año 2015 ha sido bastante favorable para la contratación a jóvenes, con un aumento relativo superior a la media provincial, sin embargo no se ha traducido en un incremento de la tasa de contratación a jóvenes en todos los grupos ocupacionales, tan solo ha aumentado 3,76 puntos en el Grupo 1, y 1,36 puntos en el Grupo 4, siendo el tercer año de incremento en dicho grupo.

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015. Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

26,82

25,85

24,11

25,00

26,16

26,37

30,13

29,16

28,46

27,64

3,89

3,91

3,64

3,62

3,73

4,22

4,02

4,33

4,05

4,08

15,31

13,90

11,58

8,86

6,98

6,50

5,48

5,46

5,12

4,62

2,59

2,20

2,35

2,51

2,76

1,91

0,91

0,59

0,79

0,54

30,25

31,74

33,84

36,41

37,28

39,32

39,30

41,76

41,73

42,74

9,91

10,55

10,78

9,05

8,42

8,74

8,58

7,59

7,24

7,71

7,05

7,32

8,10

8,77

9,11

7,16

6,51

6,47

6,90

6,75

4,08

4,38

5,48

5,67

5,42

5,59

4,89

4,55

5,63

5,82

0,11

0,14

0,13

0,11

0,14

0,18

0,17

0,10

0,09

0,11

0% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

9.Ocupaciones elementales8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina3.Técnicos; profesionales de apoyo2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales1.Directores y gerentes



Los jóvenes son contratados en ocupaciones de todos los grandes grupos, destacando el 42,74% en ocupaciones del Grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores), y el 27,64% en el Grupo 9 (Ocupaciones elementales). En el primero de ellos destaca, en valores absolutos, Camareros asalariados (43.114 contratos) y a nivel relativo, Bañistas-socorristas con una tasa de jóvenes del 79,80% que lo sitúa en la primera posición en cuanto a presencia juvenil se refiere; en el segundo (Grupo 9), se sitúan a la cabeza, Peones de las industria manufactureras seguida de Peones del transporte de mercancías y descargadores.

TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Contratos Tasa Jóvenes (%)

% variac. 2015/14

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y deportivas

72 44,72 620,00

Directores de servicios de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC)

21 53,85 61,54

Directores de servicios sociales para personas mayores 1 50,00 0.00

Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y deportivas

72 44,72 620,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Enfermeros no especializados 2.702 48,79 17,43

Coreógrafos y bailarines 812 61,14 20,30

Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC) 510 65,22 20,57

Enfermeros especializados (excepto matronos) 496 56,24 29,17

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 6.472 57,61 2,63

Animadores comunitarios 1.397 58,80 16,61

Instructores de actividades deportivas 1.111 42,10 8,39

Asistentes de dirección y administrativos 641 40,44 42,76

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Teleoperadores 2.638 36,08 13,07

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

2.319 40,16 2,43

Recepcionistas (excepto de hoteles) 2.201 62,03 22,07

Empleados de control de abastecimientos e inventario 1.606 65,02 249,89

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Camareros asalariados 43.114 45,95 17,28

Vendedores en tiendas y almacenes 20.851 54,11 12,59

Promotores de venta 4.005 66,73 -0,35

Bañistas-socorristas 3.472 79,80 29,21

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en la avicultura y la cunicultura 4 40,00 300,00

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Panaderos, pasteleros y confiteros 752 43,57 61,37

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 639 38,56 5,62

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas 420 41,18 24,26

Instaladores y reparadores en tecnologías de la información y las comunicaciones

305 37,20 22,49

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES



TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Contratos Tasa Jóvenes (%)

% variac. 2015/14

Conductores de motocicletas y ciclomotores 761 75,35 27,05

Operadores de máquinas para elaborar productos alimenticios, bebidas y tabaco

374 32,49 -22,89

Ensambladores de maquinaria mecánica 296 54,92 -8,07

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 268 42,68 -21,41

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de las industrias manufactureras 5.284 37,45 55,82

Peones del transporte de mercancías y descargadores 4.037 43,23 29,06

Mozos de equipaje y afines 2.058 36,48 15,36

Otras ocupaciones elementales 1.514 37,46 60,55

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (32,43%),

presentan un mayor número de contratos de jóvenes. * Más información sobre Ocupaciones: consultar Ocupaciones con tendencia positiva en el empleo.

De igual forma que la contratación general de jóvenes ha sido más elevada en el tramo de edad de 25 a 29 años, cuando se analizan las ocupaciones más contratadas, también se observa una preferencia por las personas de dicho tramo de edad, tan sólo en Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento se emplea a un mayor número de trabajadores con edades de 20 a 24 años.

Como se ha visto anteriormente, la contratación de hombres ha sido superior a la de mujeres, no obstante dicha situación no se produce a nivel de ocupación toda vez que en determinadas ocupaciones se contrata a más mujeres: Vendedores en tiendas (74,66%), Personal de limpieza (75,77%), Monitores de actividades recreativas y culturales (58,48%), mientras que en otras se contrata a más hombres, entre ellas destacan: Peones del transporte de mercancías (90,44%), Peones agropecuarios (86,02%) y Peones agrícolas (85,07%).

TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Ocupación De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años

Total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Camareros asalariados 2.183 1.742 10.426 9.002 10.961 8.800 43.114

Vendedores en tiendas y almacenes 452 1.165 2.387 6.998 2.444 7.405 20.851

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 1.253 127 5.308 728 6.140 1.374 14.930

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 166 451 780 2.222 932 3.200 7.751

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 173 246 1.334 1.802 1.180 1.737 6.472

Ayudantes de cocina 260 181 1.307 1.099 1.335 1.420 5.602

Peones de las industrias manufactureras 143 124 1.125 829 1.934 1.129 5.284

Peones agropecuarios 377 74 1.627 206 1.657 315 4.256

Cocineros asalariados 163 111 990 810 1.163 908 4.145

Peones del transporte de mercancías y descargadores 258 45 1.419 161 1.974 180 4.037


Camareros asalariados y Vendedores en tiendas y almacenes son las ocupaciones que se sitúan en los primeros puestos, tanto por su número de contratos indefinidos como temporales. La primera de ellas genera el mayor número de contratos en términos absolutos de los que tan sólo el 4,13% han sido indefinidos;



Vendedores en tiendas y almacenes es una ocupación que ofrece una mayor estabilidad con un 6,62% de sus contrataciones de carácter indefinido. También ocupan un lugar destacado en cuanto a número de contratos temporales, Peones agrícolas y Personal de limpieza de oficinas, si bien la contratación indefinida en esta última es del 2,28% y la anterior no figura siquiera ente las ocupaciones con una mayor contratación en dicha modalidad. Las ocupaciones en las que más se ha incrementado la contratación indefinida en términos relativos han sido: Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos (192,21%) y Peones del transporte de mercancías y descargadores (156,30%).

TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variac. 2015/14 Ocupaciones Contratos % variac.

2015/14

Camareros asalariados 1.780 23,44 Camareros asalariados 41.334 17,03

Vendedores en tiendas y almacenes

1.380 5,67 Vendedores en tiendas y almacenes

19.471 13,12

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

514 -0,77 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

14.913 -3,47

Peones del transporte de mercancías y descargadores

346 156,30 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

7.574 7,14

Teleoperadores 324 4,18 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

6.267 3,01

Ayudantes de cocina 300 27,12 Ayudantes de cocina 5.302 18,69

Cocineros asalariados 271 16,31 Peones de las industrias manufactureras

5.198 57,71


239 -4,40 Peones agropecuarios 4.255 2,55

Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos

225 192,21 Promotores de venta 3.966 -0,58

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

205 -7,66 Cocineros asalariados 3.874 15,02


La contratación en las modalidades de Prácticas y Formación es ampliamente utilizada con los jóvenes, siendo esta última la predominante, prácticamente por cada contrato en prácticas se realizan diez de formación.

Entre las ocupaciones más contratadas en prácticas predominan las vinculadas al sector Servicios y entre ellas figuran las que requieren Formación Profesional: Empleados administrativos con tareas de atención al público, Programadores informáticos, Empleados administrativos sin tareas de atención al público, Profesores y profesionales de la enseñanza, Instaladores y reparadores en tecnologías de la información y las comunicaciones. En las ocupaciones más contratadas en la modalidad de formación destacan: Camareros y Vendedores en tiendas y almacenes, vinculadas a la hostelería y restauración la primera, y al comercio la siguiente; Cocineros asalariados y Recepcionistas.



TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓ N DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y

FORMACIÓN

Ocupaciones con mayor contratación en Prácticas Ocupaciones con mayor contratación en Formación

Ocupaciones Contratos % variac. 2015/14 Ocupaciones Contratos % variac.

2015/14


132 65,00 Camareros asalariados 3.569 38,23

Programadores informáticos 114 35,71 Vendedores en tiendas y almacenes

2.771 23,43


61 22,00 Cocineros asalariados 1.074 25,32

Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes

51 1600,00 Recepcionistas (excepto de hoteles)

574 141,18

Instaladores y reparadores en tecnologías de la información y las comunicaciones

50 78,57 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

465 20,47

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor

40 48,15 Empleados de control de abastecimientos e inventario

394 101,02

Enfermeros no especializados 37 -17,78 Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC)

380 31,49

Técnicos auxiliares de farmacia 32 52,38 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

356 45,31

Farmacéuticos 30 -16,67 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

308 5,48

Ópticos-optometristas 28 -15,15 Peluqueros 224 41,77


Las ocupaciones que figuran a la cabeza entre las que más se contrata a los jóvenes malagueños que encuentran empleo en provincias distintas a su domicilio son: Peones agrícolas, fundamentalmente en los meses de invierno coincidiendo con la campaña de recogida de la aceituna y también Camareros asalariados, que aumentan sus necesidades de personal en los meses de verano.

La gran mayoría, con la excepción de: Peones agrícolas y Peones de las industrias manufactureras se encuadran en actividades del sector Servicios.



TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total

Camareros asalariados 3.307 12,01 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

3.732 15,14

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

3.196 11,60 Camareros asalariados 2.757 11,19

Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes

1.681 6,10 Promotores de venta 1.776 7,21


1.611 5,85 Vendedores en tiendas y almacenes

1.279 5,19

Peones agropecuarios 1.083 3,93 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

894 3,63

Enfermeros no especializados 812 2,95 Azafatos de tierra 764 3,10

Promotores de venta 743 2,70 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

641 2,60

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

737 2,68 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

605 2,45

Ayudantes de cocina 596 2,16 Peones de las industrias manufactureras

460 1,87

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

573 2,08 Reponedores 456 1,85


5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS

La proporción de demandas de empleo de jóvenes se han ido reduciendo a nivel provincial en los distintos grupos ocupacionales durante los últimos años, aún cuando el paro en el colectivo ha aumentado. Las solicitudes de empleo han sido inferiores a la media en la provincia como consecuencia de una disminución de las expectativas de encontrar un empleo y de que, muchos jóvenes han optado por continuar formándose para incrementar sus posibilidades de acceso al mercado de trabajo.

En el año 2015 se ha puesto de manifiesto un cambio de tendencia, si bien no afecta de igual forma a todas las ocupaciones, así las demandas han aumentado en casi todos los grupos, siendo las excepciones los grupos 5 y 8. El grupo 6 ha sido el que ha tenido un mayor incremento de solicitudes (28,62%), seguido del 9 (14,85%).

2016 –

GRÁFICO 28. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de EmpleoNota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94

Como cabe esperar, el Grupo 5 de Trabajadores de los servicios es el que cuenta con un mayor número de demandas de empleo (30,42%), seguido del Grupo 9 de Ocupaciones elementales (29,50%). No existe ninguna ocupación que cuente con una mayoría de demandas de jóvenesalto porcentaje, encontrándose repartidas por los distintos Grandes grupos, destacando: Conductores demotocicletas y ciclomotores (42,58%), Instructores de actividades deportivas

TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS

Gran grupo ocupacional/ Ocupaci

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de organizaciones de interés social

Directores de servicios sociales para niños

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFIC

Profesionales del trabajo y la educación social

Profesores de enseñanza primaria

Especialistas en administración de política de empresas

Técnicos en educación infantil

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de

Instructores de actividades deportivas

25,83

25,91

26,20

26,72

26,72

26,02

24,52

24,83

26,63

29,50

3,23

3,85

5,34

5,41

4,94

4,43

4,02

3,54

2,80

0%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015




. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS

os Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015. Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94

esperar, el Grupo 5 de Trabajadores de los servicios es el que cuenta con un mayor número de demandas de empleo (30,42%), seguido del Grupo 9 de Ocupaciones elementales (29,50%). No existe ninguna ocupación que cuente con una mayoría de demandas de jóvenes, no obstante algunas de ellas cuentan con un alto porcentaje, encontrándose repartidas por los distintos Grandes grupos, destacando: Conductores de

,58%), Monitores de actividades recreativas y de entretenimientonstructores de actividades deportivas (40,96%) y Reponedores (39,96%).


Ocupaci ón 1 Solicitudes empleo

% Jóvenes total

Directores de organizaciones de interés social 6

Directores de servicios sociales para niños 2

S Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Profesionales del trabajo y la educación social 452

294

Especialistas en administración de política de empresas 292

287

S; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 2.486

836

3,23

3,85

5,34

5,41

4,94

4,43

4,02

3,54

2,80

2,11

12,28

13,43

17,29

17,10

16,11

14,96

13,62

12,80

11,42

11,23

2,52

2,50

2,77

3,19

3,39

3,53

3,35

3,46

4,90

6,09

33,08

31,98

28,53

28,62

30,26

31,61

33,23

34,73

34,33

30,42




EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

esperar, el Grupo 5 de Trabajadores de los servicios es el que cuenta con un mayor número de demandas de empleo (30,42%), seguido del Grupo 9 de Ocupaciones elementales (29,50%). No existe ninguna

, no obstante algunas de ellas cuentan con un alto porcentaje, encontrándose repartidas por los distintos Grandes grupos, destacando: Conductores de

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento (41,63%),


Jóvenes sobre total 2

% variac. 2015/14

31,58 100,00

40,00 0,00

28,46 55,86

21,92 10,53

27,26 11,45

25,24 14,80

41,63 41,41

40,96 1,83

10,56

10,14

9,10

8,71

8,20

8,09

8,51

8,16

7,80

7,82

6,15

6,13

6,00

5,81

5,82

6,29

6,84

6,96

6,95

7,38

6,11

5,80

4,56

4,24

4,34

4,82

5,66

5,31

4,98

5,28

0,13

0,16

0,13

0,14

0,13

0,16

0,16

0,13

0,13

0,13

100%

7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción



Animadores comunitarios 733 32,90 39,62

Técnicos en asistencia al usuario de tecnologías de la información 477 33,43 16,91

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTRAS EMPLEADOS DE OFICINA


349 21,25 8,39

Empleados de información al usuario 335 24,67 30,86

Teleoperadores 312 24,06 -14,29

Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 305 20,62 -5,57

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Vendedores en tiendas y almacenes 15.254 25,34 -12,05

Camareros asalariados 8.071 28,31 -10,29

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 3.697 28,08 -15,38

Peluqueros 1.628 35,33 -16,17

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 8.147 33,63 31,74

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 240 23,12 0,84

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes 30 20,55 11,11

Trabajadores cualificados en la acuicultura 8 20,00 14,29

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Pintores y empapeladores 4.061 29,17 77,26

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 1.484 40,58 -15,25

Electricistas de la construcción y afines 1.442 31,12 -7,03

Fontaneros 1.365 31,61 -0,94

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores de motocicletas y ciclomotores 396 42,58 -20,16

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 338 29,91 -6,37

Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado 148 19,55 -11,38

Operadores de laboratorios fotográficos y afines 90 32,14 4,65

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de la construcción de edificios 5.810 20,14 18,94

Reponedores 5.382 39,96 -14,77

Peones de las industrias manufactureras 4.130 21,60 -8,89

Peones del transporte de mercancías y descargadores 4.005 27,91 -12,15

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de jóvenes parados y

superan el porcentaje provincial (19,37%). 2 Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados que solicitan la ocupación.

La ocupación que encabeza la lista de las más demandadas es Vendedores en tiendas y almacenes, seguida de Personal de limpieza de oficinas, Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines y Camareros asalariados.

En casi todas predominan las demandas de jóvenes de 25 a 29 años, salvo en Trabajadores cualificados de huertas y Pintores y empapeladores, que son más demandadas por los que tienen de 20 a 24 años. Destacan por la gran proporción de demandas de mujeres: Vendedores en tiendas y almacenes, Personal de limpieza de



oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, Empleados administrativos y entre las que tienen más demandantes varones: Peones de la construcción, Peones del transporte de mercancías y Pintores y empapeladores.

TABLA 26. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE

EDAD

Ocupación De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años

Total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Vendedores en tiendas y almacenes 488 1.021 1.662 4.259 1.496 6.328 15.254


612 704 1.527 2.781 1.326 4.100 11.050

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 826 321 2.505 1.197 2.111 1.187 8.147

Camareros asalariados 561 376 1.745 1.577 1.641 2.171 8.071

Peones de la construcción de edificios 640 80 1.813 350 2.649 278 5.810

Reponedores 359 205 1.288 824 1.301 1.405 5.382


125 162 641 1.218 657 1.945 4.748

Peones de las industrias manufactureras 361 275 939 726 921 908 4.130

Pintores y empapeladores 440 162 1.199 577 1.160 523 4.061

Peones del transporte de mercancías y descargadores 312 21 1.332 95 2.026 219 4.005


En apartados anteriores se ha visto que los jóvenes demandantes de primer empleo son el 29,46% de dicho colectivo y también, que su porcentaje es bastante más elevado que el 17,57% provincial. En muchos casos, aún cuando no tienen experiencia laboral, cuentan con formación relacionada con ocupaciones en las que se exige una cierta cualificación, pero en otros casos, solamente pueden demandar empleo en ocupaciones de competencias profesionales más elementales. Las más solicitadas se incluyen en la siguiente tabla.

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS SIN EXPERIENCIA

LABORAL



Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

Camareros asalariados

Reponedores

Peones de las industrias manufactureras

Peones de la construcción de edificios

Pintores y empapeladores


Peones del transporte de mercancías y descargadores


GLOSARIO



GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Extranjero

Persona de nacionalidad distinta de la española.

A efectos estadísticos en los Servicios Públicos de Empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer inscritos en los Servicios Públicos de Empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo laboral).

Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).



Índice de rotación

Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado

Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o superior al 33 por ciento.

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Programa de Activación para el Empleo (PAE)

Es una medida orientada a facilitar la reinserción laboral de las personas desempleadas de larga duración, con cargas familiares, que se acompaña de una ayuda económica. Se podrá acceder al mismo una sola vez siempre que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.



Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI)

Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica)

El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: Agricultura, Industria, Construcción y Servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.



Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.

2016. Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes ...tener consecuencias a muy largo plazo al no...

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