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2017

Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos

1

Índice

Índice 1

Presentación 3

La Encuesta 4

Indicadores de Trabajo Decente 7

Dimensiones

Información General 11

I. Empleo 19

II. Principios y derechos laborales 37

III. Igualdad 81

IV. Protección social 87

V. Diálogo social 105

Conclusiones 111


2


3

Informe de Resultados

Presentación

Trabajo Digno o Decente

1

¿Qué es el Trabajo Decente?

Representa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, con seguridad

en el lugar de trabajo, protección social para las familias, y a mejores perspectivas de desarrollo personal e

integración social; así como a la libertad para que los trabajadores expresen sus opiniones, se organicen y

participen en las decisiones que afectan sus vidas y disfruten de igualdad de oportunidades y trato, sin

importar el género.

Trabajo Decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen

trabajo o un empleo digno. Resume las aspiraciones del trabajador durante su vida laboral y logra el

desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.

La Reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) del 30 de noviembre de 2012, señala en su Artículo 2° del

Título Primero, párrafo primero y siguientes que: Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio

entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas

las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la

dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,

discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias

sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe

capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con

condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente

también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de

.

Una prioridad para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es vigilar que en los centros de trabajo sea

respetado el derecho de los trabajadores a tener un trabajo digno o decente, sin importar su condición en

cuanto al sexo, edad, situación social, por lo que para fortalecer la concepción de ese concepto y fomentarlo

en las organizaciones sindicales, la Subsecretaría de Previsión Social, diseñó y aplicó en el año 2017 la

encuesta sobre Trabajo Decente para Sindicatos.

A partir de las respuestas de los participantes, se presentan dos resultados principales:

El primero está relacionado con la evaluación de cada una de las cinco dimensiones que, para efectos de esta

encuesta, explican el Trabajo Decente: empleo, principios y derechos laborales, igualdad, protección social

y diálogo social.

El segundo es el Indicador de Trabajo Decente, con un resultado global de 49.4 de un máximo de 100.

1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Título Sexto. Del Trabajo y la Previsión Social. Artículo 123. Recuperado de

https://www.juridicas.unam.mx/legislacion/ordenamiento/constitucion-politica-de-los-estados-unidos-mexicanos#10677

https://www.juridicas.unam.mx/legislacion/ordenamiento/constitucion-politica-de-los-estados-unidos-mexicanos#10677


4


La Encuesta

Objetivo de la Encuesta:

Identificar por medio de la autoevaluación el grado de cumplimiento entre los Representantes Sindicales e

Integrante de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad de los Sindicatos de la

República Mexicana sobre las dimensiones del trabajo decente como son: trabajo productivo con

remuneración justa; seguridad y salud en el lugar de trabajo, capacitación, trabajo infantil y trabajo forzoso;

igualdad para hombres y mujeres; protección social; y, libertad de asociación, participación; y diálogo social.

Dimensiones del Trabajo Decente

Fuente: Elaboración propia.

Diseño conceptual:

Población objetivo

Representantes Sindicales e Integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y

Productividad de los Sindicatos.


5


Cobertura temática

Dimensión Número de

reactivos

Información general 7

I. Empleo 22

II. Principios y derechos laborales 24

III. Igualdad 16

IV. Protección social 32

V. Diálogo social 6

Total 107

Diseño estadístico:

Tamaño de la muestra

35 Representantes Sindicales e Integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y

Productividad de Sindicatos a nivel nacional con la aplicación de la encuesta en línea sobre Trabajo

Decente para sindicatos.

Unidad de observación

Por tamaño de empresa Por sector

Tamaño Número de

participantes

Sector

Número de

participantes

Micro 0 Agropecuario 2

Pequeña 3 Industria 8

Mediana 6 Comercio 1

Grande 26 Servicios 24

Total 35 Total 35

Periodo de levantamiento:

Del 10 de julio al 31 de octubre de 2017.


6


Medio de aplicación

La Encuesta sobre Trabajo Decente para Sindicatos se llevó a cabo con el apoyo de la Coordinación de

Estrategia Digital Nacional dependiente de la Secretaría de la Función Pública.

Para la elaboración de la encuesta en línea se utilizó la plataforma Dynforms,2 propiedad de la Secretaría

de la Función Pública.

Estuvo publicada en el portal único de gobierno gob.mx:, plataforma que promueve la innovación en el

gobierno, impulsa la eficiencia, y transforma los procesos para proveer de información, dentro de la sección

Participa/Encuestas, portal de participación ciudadana del Gobierno Federal.3

Para aplicar la encuesta, se invitaron a Asociaciones y organizaciones laborales y sindicales registrados en

la Base de datos del Directorio Estadístico de Unidades Económicas (INEGI-DENUE), así como a los

principales Presidentes y Representantes Sindicales en México.

2 Plataforma Dynforms en https://www.gob.mx/dynforms/ 3 Encuesta sobre trabajo decente publicada en https://www.gob.mx/participa/trabajo-decente-sindicatos

https://www.gob.mx/dynforms/

https://www.gob.mx/participa/trabajo-decente-sindicatos


7

Indicador de Trabajo Decente

El Indicador mide la valoración de los representantes sindicales en torno al trabajo decente, a partir de la

encuesta.

La encuesta consta de 97 preguntas cuantitativas y cualitativas, relacionadas con los componentes del

trabajo digno o decente: I) Empleo; II) Principios y derechos laborales; III) Igualdad; IV) Protección social; y,

V) Diálogo social, las cuales están identificadas con *.

Como primer paso se otorgó una valoración entre -1 y 1 a las respuestas, a mayor trabajo decente, mayor

es el peso otorgado. El segundo paso fue construir un subindicador para cada componente, con una

ponderación de 20% en el indicador global.

Con los resultados se construyen los indicadores: global; por tamaño de empresa y por sector de actividad.

El valor de los indicadores permite aproximarnos a las prácticas de trabajo decente en las empresas de los

sindicatos participantes.

El indicador varía en un intervalo de 100 a -100 puntos, donde 100 se refiere a empresas con trabajo

decente pleno y -100 representa ausencia de trabajo decente.

Subindicador Reactivos Ponderación

I. Empleo 20 20%

II. Principios y derechos laborales 24 20%

III. Igualdad 16 20%

IV. Protección social 31 20%

V. Diálogo social 6 20%

Total 97 100

De los encuestados, la empresa mejor evaluada es de tamaño grande del sector servicios, el indicador de

trabajo decente es de 81.8, lo que representa que tiene alto nivel de trabajo decente.

Tamaño

- sector

Número de

empresas

Subindicador

Global Empleo

Principios y

derechos

laborales

Igualdad Protección

social

Diálogo

social

Grande

Servicios 1 10.8% 17.7% 20.0% 13.3% 20.0% 81.8


8


Por tamaño de empresa el promedio en los subindicadores, dio como resultado que el mayor cumplimiento

de trabajo decente se ubica en la grande con 54.6 puntos. En las pequeñas, el trabajo decente se ubica en

21.2 puntos. En cuanto a las microempresas no se cuentan con respuestas.

Tamaño Número de

empresas

Subindicador

Global Empleo

Principios y

derechos

laborales


social

Diálogo

social

Micro 0 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0

Pequeña 3 5.9% 7.7% 1.9% -0.4% 6.1% 21.2

Mediana 6 8.0% 9.3% 6.6% 3.5% 13.6% 41.0

Grande 26 10.6% 10.6% 9.9% 9.4% 14.2% 54.6

Global 35 9.7% 10.1% 8.6% 7.6% 13.4% 49.4

-5.0%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%Empleo

Principios y derechos laborales

IgualdadProtección social

Diálogo social

Subindicadores por tamaño de empresa

Global Micro Pequeña Mediana Grande Más trabajo decente en Grande


9


Por sector, el promedio en los subindicadores, dio como resultado que el mayor cumplimiento de trabajo

decente se ubica en la industria con 65.7 punto. En cuanto al sector comercio, solo se cuenta con una

respuesta.

Sector Número de

empresas

Subindicador

Global Empleo

Principios y

derechos

laborales


social

Diálogo

social

Agropecuario 2 14.1% 9.4% 17.2% -0.3% 15.8% 56.2

Comercio 1 3.8% 0.7% 8.1% -10.2% 0.0% 2.4

Industria 8 11.0% 15.0% 8.1% 12.8% 18.8% 65.7

Servicios 24 9.2% 8.9% 8.1% 7.2% 11.9% 45.4

Global 35 9.7% 10.1% 8.6% 7.6% 13.4% 49.4

-15.0%

-10.0%

-5.0%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

Empleo

Principios y derechos laborales


Diálogo social

Subindicadores por sector

Global Agropecuario

Comercio Industria

Servicios Más trabajo decente en Servicios


10


De las respuestas de las empresas encuestadas:

Subindicador Empleo

El valor del subindicador es de 48.7 puntos y aporta 9.7 puntos al indicador global.

Subindicador Pr incipios y derechos laborales


Subindicador Igualdad


Subindicador Protección social


Subindicador Diálogo social


El indicador global de trabajo decente con 35 participantes es de 49.4 de 100 puntos posibles.

Subindicador

Total Empleo

Principios y derechos

laborales Igualdad

Protección

social

Diálogo

social

Global 9.7% 10.1% 8.6% 7.6% 13.4% 49.4

0.0%

2.0%

4.0%

6.0%

8.0%

10.0%

12.0%

14.0%

16.0%

18.0%

20.0%

Empleo

Principios y derechoslaborales


Diálogo social

Global


11

Información General

1. Posición en la empresa de quien responde la encuesta

80.0% de las encuestas fue contestada por Representantes Sindicales e Integrantes de la Comisión Mixta

de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.

20.0%

60.0%

20.0%

Trabajador

Representante sindical

Integrante de la Comisión mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad


12


2. Entidad Federativa en donde se ubica la empresa

Las entidades de mayor participación son:

a. Ciudad de México

b. Estado de México

c. Hidalgo

Mientras las de menor participación:

a. Aguascalientes

b. Baja California Sur

c. Guerrero

d. Morelos

En 21 entidades de la República no hubo participación.

2.9

%

0.0

% 2.9

%

5.7

%

0.0

%

0.0

%

0.0

%

0.0

%

28

.6%

0.0

%

0.0

%

2.9

%

14

.3%

5.7

%

20

.0%

0.0

%

2.9

%

0.0

%

8.6

%

0.0

%

0.0

%

0.0

%

0.0

%

5.7

%

0.0

%

0.0

%

0.0

%

0.0

%

0.0

%

0.0

%

0.0

%

0.0

%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

Agu

asca

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Baj

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Baj

a C

alif

orn

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Ciu

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Gu

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Gu

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Jalis

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inta

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Ro

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San

Lu

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oto

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Sin

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Son

ora

Tab

asco

Tam

aulip

as

Tlax

cala

Ve

racr

uz

Yuca

tán

Zaca

teca

s

Ubicación de la empresa


13


3. Nombre del sindicato de afiliación de los trabajadores

El principal sindicato de afiliación de los trabajadores participantes en la encuesta pertenece al Sindicato

Nacional de Trabajadores del ISSSTE, y, en segundo lugar, con un porcentaje de 11.4% pertenece al Sindicato

Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, Bancarias, Organizaciones y Actividades Auxiliares

de Crédito, Empleados de Oficina, Similares y Conexos de la República Mexicana.

5.7%

2.9%

2.9%

2.9%

2.9%

2.9%

2.9%

2.9%

2.9%

20.0%

2.9%

5.7%

2.9%

11.4%

2.9%

2.9%

2.9%

2.9%

2.9%

2.9%

2.9%

2.9%

2.9%

2.9%

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0%

Otro

Unión de Operadores Mecánicos Ayudantes y Similares de la República Mexicana

SITATYR

SINTIMMASC

SINTIA

SINTASEFIN Sección Financiera Nacional De Desarrollo

SINTASEFIN

Sindicato Único de Trabajadores del Colegio Nacional de Educacion Profesional Técnica

Sindicato Único de Trabajadores del Centro de Enseñanza Técnica Industrial

Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Procuraduría Agraria Felipe Carrillo Puerto

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metalúrgica Artefactos Eléctricos Mecánica de PrecisiónSimilares y Conexos de la República Mexicana

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Cementera y sus Derivados Similares y Conexos de la RepúblicaMexicana Sección # 2

Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras Bancarias Organizaciones y Actividades Auxiliares deCrédito Empleados de Oficina Similares y Conexos de la R. M.

Sindicato Nacional de Hospitales Laboratorios Clínicos y Rama de la Farmacéutica

Sindicato Industrial Revolucionario de Obreros de la Construcción Conexos y Similares de la República Mexicana

Sindicato Industrial Nacional de la Industria Alimenticia

Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial del Distrito Federal

Sindicato de Trabajadores del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología

Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México

Sindicato de Trabajadores de la Industria del Mueble y la Decoración Similares y Conexos del Estado de San LuisPotosí

Secretaria de Salud e Instituto de Servicios de Salud

Sección 29

Confederación Revolucionario Obreros Campesinos


14


4. ¿Qué porcentaje del personal de la empresa está sindicalizado?

42.9% de los encuestados indicó que entre el 76 y 100% del personal de la empresa está sindicalizado.

14.3%

20.0%22.9%

42.9%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

35.0%

40.0%

45.0%

10-25% 26-50% 51-75% 76-100%


15


5. Confederación a la que pertenece el sindicato

La principal Confederación a la que pertenecen los sindicatos participantes corresponde a la Federación de

Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE).

5.7%

2.9%

2.9%

2.9%

5.7%

2.9%

2.9%

2.9%

31.4%

17.1%

5.7%

2.9%

8.6%

2.9%

2.9%

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0%

Otra

UNT

Sección 29

No Aplica

FENASA

Federación Nacional de Sindicatos Bancarios

Federación Nacional de Asociaciones Sindicales Autónomas

Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos

Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE)

CTM

CROM

Congreso del Trabajo

Confederación Revolucionario Obreros Campesinos (CROC)

CANACINTRA

Al servicio de los trabajadores del sector salud de Baja California Sur


16


6. Menciona en qué temas necesita apoyo el sindicato

Los encuestados indicaron que requieren apoyo en:

a. 19.4% Capacitación relacionada con el Capítulo III Bis de la LFT relativo a productividad, formación

y capacitación de los trabajadores

b. 18.1% Capacitación en derechos laborales

c. 13.9% Capacitación en sistemas de medición de la productividad y distribución de beneficios

En lo que menos necesitan apoyo es en:

a. 2.8% Capacitación en reparto de utilidades

b. 6.9% Capacitación en negociación colectiva

c. 8.3% Capacitación en prestaciones

9.7%

2.8%

6.9%

8.3%

18.1%

11.1%

13.9%

9.7%

19.4%

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0%

Otro

Capacitación en reparto de utilidades

Capacitación en negociación colectiva

Capacitación en prestaciones

Capacitación en derechos laborales

Capacitación en sistemas de certificación por competencias

Capacitación en sistemas de medición de la productividad y distribución de beneficios

Caácitación en Trabajo Decente y sus indicadores

Capacitación relacionada con el Capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo, relativo a la Productividad,Formación Y Capacitación de los Trabajadores


17


7. Indica el sector al que pertenece la empresa

* Industria manufacturera se clasifica en: Productos alimenticios, bebidas y tabaco; Maquinaria y equipo; Derivados del petróleo y del

carbón, industrias químicas del plástico y del hule; Industrias metálicas; Productos a base de minerales no metálicos; Industrias textiles,

prendas de vestir e industrias del cuero; Papel, impresión e industrias relacionadas; Otras industrias manufactureras; Industria de la

madera; y, Fabricación de muebles y productos relacionados.

Los sectores con mayor porcentaje de participación en la encuesta pertenecen a:

a. Servicios de salud y de asistencia social

b. Industria manufactura

c. Servicios financieros y de seguros

2.9%

2.9%

0.0%

2.9%

20.0%

2.9%

0.0%

0.0%

2.9%

14.3%

0.0%

2.9%

0.0%

0.0%

8.6%

28.6%

0.0%

2.9%

2.9%

5.7%

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0%

Agricultura, cría y explotación de animales, aprovechamiento forestal, pesca y caza

Minería

Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, suministro de agua y de gas por…

Construcción

Industrias manufactureras*

Comercio al por mayor

Comercio al por menor

Transportes, correos y almacenamiento

Información en medios masivos

Servicios financieros y de seguros

Servicios inmobiliarios y de alquiler de bienes muebles e intangibles

Servicios profesionales, científicos y técnicos

Corporativos

Servicios de apoyo a los negocios y manejo de residuos y desechos, y servicios de remediación

Servicios educativos

Servicios de salud y de asistencia social

Servicios de esparcimiento culturales y deportivos, y otros servicios recreativos

Servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas

Otros servicios excepto actividades gubernamentales

Actividades legislativas, gubernamentales, de impartición de justicia y de organismos…

Sector de la empresa


18


19

I. Empleo Ingresos y trabajo productivo

8. Señala el tamaño de la empresa de acuerdo con el sector y número de trabajadores

Al preguntar sobre el tamaño de la empresa, predominan las empresas grandes y resalta la nula participación

por parte de las micro empresas.

0.0%

8.6%

17.1%

74.3%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

70.0%

80.0%

Micro Pequeña Mediana Grande


20

I. Empleo

*9. Indica el número de mujeres y hombres sindicalizados en la empresa

Por tamaño de empresa

La participación de mujeres sindicalizadas en las empresas es del 51.5 por ciento.

Se carece de participación de micro empresas.

En la empresa grande, la participación de la mujer tiene el mayor porcentaje con 51 por ciento.

51.5%

48.5%

Porcentaje de trabajadores totales por sexo

Mujeres

Hombres

40%

60%

Porcentaje de trabajadores de empresa pequeñapor sexo

Mujeres

Hombres

17%

83%

Porcentaje de trabajadores de empresa medianapor sexo

Mujeres

Hombres

51%

49%

Porcentaje de trabajadores de empresa grande por sexo

Mujeres

Hombres


21

I. Empleo

10. Indica la antigüedad promedio de los trabajadores sindicalizados en la empresa (en años)

* Micro empresas, sin participación

*Comercio. No se cuenta con información.

La antigüedad promedio en las empresas grandes es mayor, con 14.5 años.

Por sector, es mayor en el agropecuario con 17.5 años.

0.0

13.0

8.7

14.5

0.0

2.0

4.0

6.0

8.0

10.0

12.0

14.0

16.0


Añ

os


17.5

8.5

0.0

15.2

0.0

2.0

4.0

6.0

8.0

10.0

12.0

14.0

16.0

18.0

20.0

Agropecuario Industria Comercio Servicios

Añ

os

Por sector

*

*


22

I. Empleo

11. Indica escolaridad promedio de los trabajadores sindicalizados en la empresa (en años)

* Micro empresas, sin participación

*Comercio. No se cuenta con información.

La escolaridad promedio, por tamaño de empresa, es mayor en la grande, con 13.2 años.

Por sector, la mayor escolaridad se ubica en los servicios, con el 14.0 por ciento.

0.0

9.3 9.5

13.2

0.0

2.0

4.0

6.0

8.0

10.0

12.0

14.0


Añ

os


8.59.5

0.0

14.0

0.0

2.0

4.0

6.0

8.0

10.0

12.0

14.0

16.0

Agropecuario Industria Comercio Servicios

Añ

os

Por sector

*

*


23

I. Empleo *12. Los trabajadores reciben ingresos por :

El 53.3% de los encuestados recibe su ingreso principal por sueldo, salario o jornal.

El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, de acuerdo a los establecido

en el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo.4

*13. El pago que reciben los trabajadores de la empresa es justo

40.0% de los encuestados dice que el pago que reciben

los trabajadores es justo.

4 LFT. Título Tercero. Condiciones de Trabajo. Capítulo 5. Salario. Artículos 82 al 89. Recuperado de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

53.3%

8.3%1.7%

5.0%1.7%

10.0%

18.3%

1.7%

0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

Sue

ldo

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Otr

o

Ingresos

20.0%

20.0%

31.4%

22.9%

5.7%

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Ni de acuerdo, ni endesacuerdo

En desacuerdo

Totalmente endesacuerdo



24

I. Empleo

*14. ¿Cuántos despidos y renuncias hay en un año por cada 10 trabajadores sindicalizados de la

empresa?


51.4% de los encuestados dice que la tasa de despidos o renuncias es de 10% o menos, lo que refleja una

relativa estabilidad laboral.

66.7% de los participantes de micro empresas, menciona que la tasa de despidos o renuncias de

trabajadores sindicalizados fluctúa entre el 20 y 40 por ciento.

51.4%

22.9%14.3%

5.7%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

70.0%

80.0%

90.0%

100.0%

0-1 2-4 5-10 más de 10

Número de despidos y renuncias

Despidos y renuncias

33.3%

66.7%

0.0% 0.0%0.0%

50.0%

100.0%

0-1 2-4 5-10 más de 10

Pequeña

100.0%

0.0% 0.0% 0.0%0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

0-1 2-4 5-10 más de 10

Mediana

50.0%

23.1% 19.2%7.7%

0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

0-1 2-4 5-10 más de 10

Grande


25

I. Empleo

*15. ¿Cuál es el rango de edad promedio de trabajadores sindicalizados de nuevo ingreso en el

último año?

La edad es uno de los factores de empleabilidad.

La encuesta refleja lo anterior al mostrar que 68.6% de los trabajadores sindicalizados de nuevo ingreso se

encuentran en el grupo etario de 20 a 29 años.

En una proporción mínima se contrata personal en los rangos de 15 a 19 y 40 a 49 años, cada uno con el

2.9 por ciento.

0.0%2.9%

68.6%

25.7%

2.9%0.0% 0.0%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

70.0%

80.0%

Menor de 15 años Entre 15 y 19 años Entre 20 y 29 años Entre 30 y 39 años Entre 40 y 49 años Entre 50 y 59 años 60 años y más

Rango de edad promedio del personal de nuevo ingreso


26

I. Empleo

*16. ¿La empresa mide la productiv idad?


68.6% de los encuestados indica que sí mide la productividad en la empresa.

Resalta que el 76.9% de los encuestadas que sí miden su productividad son empresas grandes.

Se entiende por productividad, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros,

tecnológicos y organizacionales, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional,

y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su

tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir

equitativamente sus beneficios.5

5 LFT. Capítulo III Bis. De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-I. Recuperado de


68.6%

31.4%

¿La empresa mide su productividad?

Sí No

33.3%

66.7%

Pequeña

Sí No

50.0%50.0%

Mediana

Sí No 76.9%

23.1%

Grande

Sí No



27

I. Empleo

*17. ¿Qué tan productivos son los trabajadores que laboran en la empresa, de acuerdo con los

siguientes rangos de edad?

8.6%2.9% 5.7%

0.0%

82.9%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

70.0%

80.0%

90.0%

Muy productivo Poco productivo No aplica

menor a 15 años

31.4%

22.9%

11.4%

0.0%

34.3%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

35.0%

40.0%


entre 15 y 19 años

65.7%

31.4%

2.9% 0.0% 0.0%0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

70.0%


entre 20 y 29 años

68.6%

22.9%

0.0% 2.9% 5.7%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

70.0%

80.0%


entre 30 y 39 años

71.4%

11.4% 11.4%

0.0%5.7%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

70.0%

80.0%


entre 40 y 49 años

57.1%

14.3%

25.7%

0.0%2.9%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%


Rango de edad entre 50 y 59 años


28

I. Empleo

Los rangos de edad considerados más productivos en el siguiente orden son:

a. Entre 40 y 49 años

b. Entre 30 y 39 años

c. Entre 20 y 29 años

d. Entre 50 y 59 años

Los considerados menos productivos son:

a) Menor de 15 años

b) De 60 años y más

c) Entre 15 y 19 años

20.0%17.1%

22.9%

0.0%

40.0%

0.0%5.0%

10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%

Muy productivo Regularmenteproductivo

Pocoproductivo

Nadaproductivo

No aplica

60 años y más


29

I. Empleo

*18. La experiencia de los trabajadores es un factor importante para que desempeñe sus

activ idades

82.9% de los encuestados están totalmente de acuerdo y de acuerdo en que la experiencia de las personas

es un factor altamente valorado para el desempeño de sus actividades.

60.0%22.9%

14.3%

2.9% 0.0%


De acuerdo


En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo


30

I. Empleo *19. Indica de qué depende la productiv idad en la empresa

Los factores más representativos para que la empresa sea productiva son:

a. Capacitación

b. Clima laboral

c. Condiciones de trabajo

Los factores que los participantes consideran influyen menos en la productividad son:

a. Innovación

b. La seguridad en el lugar de trabajo

c. Procesos de trabajo

d. Acceso a la seguridad social

e. Balance vida laboral-familia

16

.8%

10

.5%

11

.6%

2.1

%

17

.9%

1.1

%

12

.6%

4.2

%

10

.5%

0.0

% 1.1

% 2.1

%

4.2

%

0.0

%

3.2

%

2.1

%

0.0%

2.0%

4.0%

6.0%

8.0%

10.0%

12.0%

14.0%

16.0%

18.0%

20.0%

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ance

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a la

bo

ral –

fam

ilia


31

I. Empleo


Para las pequeñas empresas, la productividad depende de las Competencias de los trabajadores, al ocupar el porcentaje

más alto, con el 42.9 por ciento.

No se cuenta con participación de micro empresas.

14

.3%

14

.3%

42

.9%

0.0

%

0.0

%

0.0

% 14

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0.0

%

0.0

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%

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0.0

%

0.0

%

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%

0.0%

20.0%

40.0%

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100.0%

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o

Pequeña

21

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14

.3%

0.0

%

0.0

% 14

.3%

0.0

%

28

.6%

0.0

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%

0.0

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0.0

%

0.0

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0.0

%

0.0%

20.0%

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60.0%

80.0%

100.0%

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%

9.5

%

10

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2.7

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1.4

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%

12

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%

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%

4.1

%

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%

4.1

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2.7

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40.0%

60.0%

80.0%

100.0%C

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a la

bo

ral –

fam

ilia

Otr

o

Grande


32

I. Empleo

*20. Señala cuáles son los tres principales indicadores de productiv idad en la empresa

Los principales indicadores de productividad son:

a. Satisfacción del cliente

b. Tiempos de atención

c. Calidad del producto/servicio

3.3

%

1.1

%

0.0

%

4.3

% 6.5

%

17

.4%

3.3

% 4.3

%

0.0

%

3.3

%

20

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5.4

%

1.1

% 2.2

%

15

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0.0

%

2.2

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%

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%

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%

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% 3.3

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0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

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Ro

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al y

au

sen

tism

o

Principales indicadores de productividad en la empresa


33

I. Empleo

*21. ¿Los trabajadores reciben algún beneficio/incentivo derivado de un incremento en la

productiv idad?


(Micro, sin participación)

El 48.6% de los encuestados indica recibir algún beneficio/incentivo derivado de un incremento en la

productividad.

Esta práctica se observa en un porcentaje mayor en las empresas pequeñas participantes.

48.6%

51.4%

Sí No

66.7%

33.3%

Pequeña

Sí No

33.3%

66.7%

Mediana

Sí No

50.0%50.0%

Grande

Sí No


34

I. Empleo

*22. La empresa promueve la cooperación entre el personal y aprecia los aportes de mejora

71.4% de los encuestados mencionó que están totalmente de acuerdo y de acuerdo en que la empresa

promueve la cooperación entre el personal y aprecia los aportes de mejora.

20.0%

51.4%

20.0%

2.9%5.7%

Totalmente deacuerdoDe acuerdo

Ni de acuerdo, nien desacuerdoEn desacuerdo



35

I. Empleo

*23. Indica las tres principales causas que en la empresa generan una baja productiv idad

Los encuestados indican que las causas que explican una baja productividad dentro de las organizaciones

son:

a. Clima laboral

b. Deficiente comunicación

c. Cultura organizacional

7.3

%

9.4

%

16

.7%

9.4

%

8.3

%

4.2

%

3.1

%

10

.4%

6.3

%

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% 5.2

%

0.0

%

0.0

%

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10

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2.1

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0.0

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2.0%

4.0%

6.0%

8.0%

10.0%

12.0%

14.0%

16.0%

18.0%

Inst

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Edad

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los

trab

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Otr

o

Principales causas que en la empresa generan una baja productividad


36


37

II. Principios y Derechos Laborales Horas de trabajo decente, entorno de trabajo seguro, capacitación y abolición del trabajo infantil

*24. ¿Los trabajadores cuentan con un contrato por escrito?


Micro6

6 Sin participación de Micro empresas.

91.4%

8.6%

Sí No

66.7%

33.3%

Pequeña

Sí No

66.7%

33.3%

Mediana

Sí No 100.0%

0.0%Grande

Sí No


38

II. Principios y Derechos Laborales

Por sector

Del total de participantes en la encuesta sobre trabajo decente para sindicatos, 91.4% de las empresas

cumple con dar un contrato por escrito a sus trabajadores.

Por tamaño de empresa: Por sector:

a. Grande (100.%) a. Agropecuario (100.0%)

b. Mediana (66.7%) b. Industria (100.0%)

c. Pequeña (66.7 %)

d. Micro (0.0%) sin participación

c. Servicios (91.7%)

d. Comercio (0.0%), esto es, 100.0% no dan

contrato a sus trabajadores

Se observa una relación directa entre el tamaño de la empresa y el cumplimiento de este requisito de ley.

En México, las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito conforme a lo estipulado en la Ley

Federal del Trabajo (LFT).7

7 LFT. Título Segundo. Relaciones Individuales de Trabajo. Capítulo I. Disposiciones Generales. Artículos 24, 25 y 26. Recuperado de


100.0%

0.0%Agropecuario

Sí No 100.0%

0.0%Industria

Sí No

0.0%

100.0%

Comercio

Sí No91.7%

8.3%

Servicios

Sí No



39


*25. ¿La empresa da a conocer a los trabajadores sus derechos laborales?


85.7%

14.3%

Sí No

66.7%

33.3%

Pequeña

Sí No

100.0%

0.0%

Mediana

Sí No

84.6%

15.4%

Grande

Sí No


40


Por sector

De los encuestados, 85.7% da a conocer sus derechos laborales a los trabajadores.


a. Mediana (100.0%) a. Agropecuario (100.0%)

b. Grande (84.6 %) b. Industria (100.0%)

c. Pequeña (66.7%) c. Comercio (100.0%)

d. Micro (0.0%) sin participación d. Servicios (91.7%)

100.0%

0.0%

Agropecuario

Sí No

100.0%

0.0%Industria

Sí No

100.0%

0.0%Comercio

Sí No91.7%

8.3%Servicios

Sí No


41


*26. ¿El sindicato da a conocer a los trabajadores sus derechos laborales?


91.4%

8.6%

Sí No

100.0%

0.0%

Pequeña

Sí No

66.7%

33.3%

Mediana

Sí No 96.2%

3.8%Grande

Sí No


42


Por Sector

El 91.4% de los encuestados da a conocer a los trabajadores sus derechos laborales.


a. Pequeña (100.0%) a. Agropecuario (100.0%)

b. Grande (96.2%) b. Industria (100.0%)

c. Mediana (66.7 %) c. Comercio (100.0%)


d. Servicios (79.2%)

100.0%

0.0%

Agropecuario

Sí No

100.0%

0.0%Industria

Sí No

100.0%

0.0%Comercio

Sí No

79.2%

20.8%

Servicios

Sí No


43


*27. ¿La empresa da a conocer a los trabajadores sus obligaciones laborales?


85.7%

14.3%

Sí No

100.0%

0.0%

Pequeña

Sí No

50.0%50.0%

Mediana

Sí No92.3%

7.7%

Grande

Sí No


44


Por sector

85.7% de los encuestados indican que la empresa da a conocer sus obligaciones laborales a los trabajadores.



b. Grande (92.3%) b. Industria (85.7%)

c. Mediana (50.0 %) c. Servicios (87.5%)


d. Comercio (0.0%), esto es, 100.% no da a

conocer sus obligaciones

100.0%

0.0%Agropecuario

Sí No

0.0%

100.0%

Comercio

Sí No 87.5%

12.5%Servicios

Sí No

87.5%

12.5%Industria

Sí No


45


*28. ¿El sindicato da a conocer a los trabajadores sus obligaciones laborales?


91.4%

8.6%

Sí No

100.0%

0.0%

Pequeña

Sí No

66.7%

33.3%

Mediana

Sí No96.2%

3.8%

Grande

Sí No


46


Por sector

91.4%% de los encuestados da a conocer a los trabajadores sus obligaciones laborales.



b. Grande (96.2%) b. Comercio (100.0%)

c. Mediana (66.7 %) c. Servicios (91.7%)


d. Industria (87.5%)

100.0%

0.0%

Agropecuario

Sí No

100.0%

0.0%

Comercio

Sí No 91.7%

8.3%Servicios

Sí No

87.5%

12.5%Industria

Sí No


47


*29. ¿Cuántas horas en promedio labora el personal sindicalizado a la semana?

62.9% de los encuestados menciona que el personal sindicalizado labora de 40 a 48 horas a la semana.

5.7%

0.0%

8.6% 8.6%

62.9%

11.4%

2.9%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

70.0%

Menos de 15horas

De 15 a 24horas

De 25 a 34horas

De 35 a 39horas

De 40 a 48horas

De 49 a 56horas

Más de 56horas


48


*30. ¿Existe el pago de horas extra en la empresa?


60.0%

40.0%

Sí No

66.7%

33.3%

Pequeña

Sí No

57.7%

42.3%

Grande

Sí No

66.7%

33.3%

Mediana

Sí No


49


Por sector

58.0% de los encuestados afirma que existe el pago de horas extra en la empresa. Esta práctica prevalece

en las pequeñas y medianas empresas del sector industria, contrario a lo que se presenta en el sector

comercio.

La jornada de trabajo en las empresas podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder

nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana, de lo anterior se deriva el pago de horas extra

conforme lo establece la LFT.8

8 LFT. Título Tercero. Condiciones de Trabajo. Capítulo II. Jornada de Trabajo. Artículos 65 al 67. Recuperado de

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-ii/

50.0%50.0%

Agropecuario

Sí No100.0%

0.0%

Industria

Sí No

0.0%

100.0%

Comercio

Sí No

50.0%50.0%

Servicios

Sí No

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-ii/


50


Seguridad y Salud en el Trabajo

*31. En la empresa las condiciones de trabajo son seguras


22.9%

60.0%

11.4%

5.7% 0.0%


Ni de acuerdo, ni endesacuerdoEn desacuerdo


33.3%

33.3%

33.3%

0.0%0.0%

Pequeña




50.0%

16.7%

16.7%

16.7%

0.0%Mediana




15.4%

73.1%

7.7%3.8%0.0%

Grande





51


Por sector

82.9% de los encuestados asevera que cuentan con condiciones de trabajo seguras, expresión del trabajo

digno o decente.


a. Grande (88.5 %) a. Agropecuario (100.0%)

b. Mediana (66.7%) b. Industria (87.5%)

c. Pequeña (66.6%) c. Servicios (83.4%)


d. Comercio (0.0%), es decir 100.0% está ni

de acuerdo, ni en desacuerdo

50.0%50.0%

0.0%0.0%0.0%

Agropecuario

Totalmente deacuerdo

De acuerdo

Ni de acuerdo, nien desacuerdo

En desacuerdo


37.5%

50.0%

0.0%

12.5%

0.0%Industria


De acuerdo


En desacuerdo


0.0%0.0%

100.0%

0.0% 0.0%Comercio


De acuerdo

Ni de acuerdo,ni endesacuerdoEn desacuerdo


16.7%

66.7%

12.5%

4.2% 0.0% Servicios


De acuerdo


En desacuerdo



52


*32. ¿Existe en la empresa un encargado o área responsable de la segur idad y salud en el trabajo?


88.6%

11.4%

Sí No

66.7%

33.3%

Pequeña

Sí No

83.3%

16.7%

Mediana

Sí No 92.3%

7.7%

Grande

Sí No


53


Por sector

El 88.6% de los encuestados indicaron que Sí cuentan un encargado o área responsable de la seguridad y

salud en el trabajo dentro de la empresa.

A mayor tamaño de empresa, la presencia de un encargado o área responsable de la seguridad y salud en el

trabajo se incrementa.

En el sector servicios 16.7% de empresas no cuenta con algún encargado o responsable de esta actividad,

necesaria para que los centros laborales logren disminuir riesgos de trabajo.

100.0%

0.0%

Agropecuario

Sí No 100.0%

0.0%Industria

Sí No

100.0%

0.0%Comercio

Sí No

83.3%

16.7%Servicios

Sí No


54


*33. ¿Cuentan con una comisión mixta de seguridad y salud en el trabajo?


94.3% de los encuestados indican que Sí cuentan con una comisión de seguridad y salud en el trabajo.

Como lo establece la Ley Federal del Trabajo, en cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones

de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los

trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para

prevenirlos y vigilar que se cumplan.9

9 LFT. Título Noveno. Riesgos de Trabajo. Artículo 509. Recuperado de


94.3%

5.7%

Sí No

100.0%

0.0%Pequeña

Sí No

100.0%

0.0%

Mediana

Sí No 92.3%

7.7%Grande

Sí No



55


*34. ¿La empresa tiene un programa de seguridad y salud en el trabajo?


El 85.7% de los encuestados informa que tiene programas de seguridad y salud en el trabajo, como lo

establece la LFT. Prevalece con este cumplimiento las empresas grandes con 92.3 por ciento.

85.7%

14.3%

Sí No

33.3%

66.7%

Pequeña

Sí No

83.3%

16.7%

Mediana

Sí No92.3%

7.7%

Grande

Sí No


56


*35. Los trabajadores tienen conocimiento sobre la normativ idad en materia de seguridad y

salud en el trabajo de acuerdo con sus activ idades


14.3%

51.4%

25.7%

8.6% 0.0%




33.3%

33.3%

0.0%

33.3%

0.0% Pequeña




3.8%

61.5%

26.9%

7.7% 0.0%Grande




50.0%

16.7%

33.3%

0.0%0.0% Mediana





57


Por sector

Se aprecia que 65.7% está de acuerdo con que los trabajadores conocen la normatividad que les aplica en

materia de seguridad y salud en el trabajo.10

El sector servicios refleja que el 33.3% de los encuestados, no está de acuerdo, ni en desacuerdo, lo que

podría suponer un desconocimiento del tema.

10 Diario Oficial de la Federación. 13 de noviembre de 2014. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado de

http://siaat.stps.gob.mx/Reglamento%20Federal%20de%20SST.pdf

50.0%50.0%

0.0% 0.0%0.0%

Agropecuario


De acuerdo


En desacuerdo


25.0%

62.5%

12.5%0.0%0.0% Industria


De acuerdo


En desacuerdo


0.0%

100.0%

0.0%0.0%0.0% Comercio


De acuerdo


En desacuerdo


8.3%

45.8%33.3%

12.5%0.0% Servicios


De acuerdo


En desacuerdo


http://siaat.stps.gob.mx/Reglamento%20Federal%20de%20SST.pdf


58


*36. ¿Con qué frecuencia se presentan condiciones inseguras o r iesgos de trabajo en la empresa?

De acuerdo con los datos de la encuesta, semestralmente, 45.7% de las empresas participantes presentan

condiciones inseguras o riesgos de trabajo.

La baja periodicidad en que se observan incidencias de condiciones o riesgos laborales es muestra de que

existe un control adecuado en la seguridad y salud en las empresas participantes.

5.7%

11.4% 11.4%

8.6%

45.7%

17.1%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

35.0%

40.0%

45.0%

50.0%

Diaria Semanal Mensual Trimestral Semestral Nunca


59


*37. Indica las tres principales condiciones inseguras que se presentan con mayor frecuencia en

la empresa

Las tres condiciones inseguras que indican los encuestados se presentan con mayor frecuencia dentro de

las empresas participantes son:

a. Suciedad y desorden en el área de trabajo (condiciones que en muchas ocasiones el propio

trabajador genera en su área de labores)

b. Deficiente ventilación

c. Deficiencias ergonómicas

Se observa que un porcentaje relativamente alto (12.9%), indican que no presentan condiciones inseguras.

15.7%

5.7%

11.4%

4.3%

0.0%

12.9%

8.6%5.7%

0.0%

12.9%10.0%

0.0%

12.9%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

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35.0%

40.0%

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28

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61


Por sector

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Agropecuario

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Industria


62

Resalta que en el sector comercio: cables energizados en mal estado, presenta el 100.0% de condiciones

inseguras

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Comercio9

.4%

5.7

%

11

.3%

1.9

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0.0

%

15

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11

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7.5

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17

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100.0%

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Falt

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ñal

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a

Otr

os

Nin

gun

a

Servicios


63


*38. Señala los tres principales r iesgos de trabajo que se presentan con mayor frecuencia en la

empresa

Los principales riesgos que llegan a provocar accidentes de trabajo dentro de las empresas participantes

son:

a. Exposición a un agente físico como el ruido, deficiencia en la iluminación y otras

b. Exposición a un agente biológico, como las bacterias, virus, hongos, desechos infecciosos y las

infestaciones

c. Riesgos psicosociales como entorno organizacional

d. Riesgos ergonómicos como movimientos repetitivos

16.7% de los encuestados refiere no tener registrados riesgos de trabajo que lleguen a provocar accidentes.

18.1%

1.4%4.2%

15.3% 15.3% 15.3% 13.9%

0.0%

16.7%

0.0%

5.0%

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15.0%

20.0%

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30.0%

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40.0%

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s

Otr

os

Nin

gun

a


64


*39. Es un gasto mejorar las áreas y condiciones de trabajo


11.4%

25.7%

22.9%

14.3%

25.7%




33.3%

0.0%

0.0%

0.0%

66.7%

Pequeña




7.7%

34.6%

26.9%

15.4%

15.4%

Grande




16.7%

0.0%

16.7%

16.7%

50.0%

Mediana





65


Por sector

El 40.0% de los encuestados reconoce la importancia de mejorar las áreas y condiciones de trabajo, y

expresa su acuerdo en que no es un gasto.

Resalta que el 100.0% de los encuestados del sector agropecuario dice estar de acuerdo con esta

afirmación, por lo que será necesario informar acerca de los temas de seguridad y salud en el trabajo en los

otros sectores para reducir riesgos y que no lo vean como un gasto.

50.0%

50.0%

0.0%

0.0%

0.0% Agropecuario


De acuerdo


En desacuerdo


12.5%

0.0%

0.0%

37.5%

50.0%

Industria


De acuerdo


En desacuerdo


0.0%

0.0%

0.0%

100.0%

0.0%

Comercio


De acuerdo


En desacuerdo


8.3%

33.3%

33.3%

4.2%

20.8%

Servicios


De acuerdo


En desacuerdo



66


Capacitación

*40. ¿Existe una comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productiv idad en la empresa?


77.1%

22.9%

Sí No

66.7%

33.3%

Pequeña

Sí No

83.3%

16.7%Mediana

Sí No76.9%

23.1%

Grande

Sí No


67


Por sector

El 22.9% de los encuestados carece de una comisión mixta que atienda las necesidades de capacitación,

adiestramiento y productividad, en el sector comercio, el 100.0% de los participantes, no cuentan con ella.

La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 153-

trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por

igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones.

Para el caso de las micro y pequeñas empresas, que son aquellas que cuentan con hasta 50 trabajadores, la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía estarán obligadas a incentivar su

productividad mediante la dotación de los programas a que se refiere el artículo 153-J, así como la capacitación

relacionada con los mismos. Para tal efecto, con el apoyo de las instituciones académicas relacionadas con los

temas de los programas referidos, convocarán en razón de su rama, sector, entidad federativa o región a los micro 11

11 LFT. Capítulo III Bis De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-E. Recuperado de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdfLFT.

100.0%

0.0%

Industria

Sí No

50.0%50.0%

Agropecuario

Sí No

0.0%

100.0%

Comercio

Sí No

75.0%

25.0%

Servicios

Sí No



68


*41. ¿La empresa cuenta con un plan anual de capacitación basado en una detección de

necesidades?


85.7%

14.3%

Sí No

66.7%

33.3%

Pequeña

Sí No

83.3%

16.7%Mediana

Sí No 88.5%

11.5%Grande

Sí No


69


Por sector

El 85.7% de los encuestados indica que sí cuentan con un plan anual de capacitación.

En 14.3% de las empresas no planea la capacitación; 33.3% son pequeñas, y pertenece al sector comercio.

Con relación a los planes y programas de capacitación, los patrones deberán conservarlos a disposición de

la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía,12 y referirse a periodos no mayores

de dos años.13

12 LFT. Capítulo III Bis De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-F Bis. 13 LFT. Capítulo III Bis De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-H.

Recuperados de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

100.0%

0.0%Industria

Sí No

50.0%50.0%

Agropecurio

Sí No

0.0%

100.0%

Comercio

Sí No87.5%

12.5%

Servicios

Sí No



70


*42. ¿La empresa tiene definidas competencias para el desarrollo de las personas?


71.4%

28.6%

Sí No

66.7%

33.3%

Pequeña

Sí No

83.3%

16.7%

Mediana

Sí No

69.2%

30.8%

Grande

Sí No


71


Por sector

El 71.4% de los participantes tienen definidas competencias para el desarrollo de las personas.

Es necesario que el 28.6% restante las precise y documente, a fin de mejorar el desarrollo del trabajador en

sus actividades, ya que como lo precisa el Artículo 153-H, Fracción V, los planes y programas de capacitación

y adiestramiento deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral.14

Esto permite que las empresas faciliten conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia

social, para propiciar el trabajo digno o decente, como lo menciona el Artículo 2° de la LFT15.

De acuerdo a la encuesta las pequeñas empresas del sector agropecuario son las más rezagadas en el tema

de capacitación, profesionalización y competencias.

14 LFT. Capítulo III Bis De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-H.

Recuperado de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf 15 LFT. Título Primero. Principios Generales. Artículo 2°. Recuperado de


50.0%50.0%

Agropecuario

Sí No

87.5%

12.5%

Industria

Sí No

100.0%

0.0%Comercio

Sí No

66.7%

33.3%

Servicios

Sí No




72


*43. ¿Los trabajadores de la empresa son capacitados, evaluados y certificados por

competencias?


68.6%

31.4%

Sí No

100.0%

0.0%

Pequeña

Sí No

33.3%

66.7%

Mediana

Sí No

73.1%

26.9%

Grande

Sí No


73


Por sector

68.6% de los participantes en la encuesta de trabajo decente indica que los trabajadores de la empresa son

capacitados, evaluados y certificados, 31.4% deja de lado ese proceso necesario para el crecimiento y

desarrollo de los trabajadores y las organizaciones, sobre todo los participantes del sector comercio, de las

medianas empresas.

Conforme a la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 153-A, indica que

proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le

permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas

.16

16 LFT. Capítulo III Bis. De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-A. Recuperado de


50.0%50.0%

Agropecuario

Sí No87.5%

12.5%

Industria

Sí No

0.0%

100.0%

Comercio

Sí No

66.7%

33.3%

Servicios

Sí No



74


*44. ¿Cuántas horas promedio de capacitación reciben los trabajadores sindicalizados al año?

Por tamaño

20.0%

14.3%

25.7%

34.3%

5.7%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

35.0%

40.0%

Menos de 10 horas De 10 a 20 horas De 21 a 30 horas Más de 31 horas No recibencapacitación

66.7%

0.0% 0.0%

33.3%

0.0%0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

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n

Pequeña

16.7%

0.0%

50.0%

33.3%

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20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

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De

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Mediana

15.4% 19.2% 23.1%34.6%

7.7%

0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

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De

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ras

Más

de

31 h

ora

s

No

rec

iben

cap

acit

ació

nGrande


75


Por sector

En promedio 34.3% de los encuestados indica que los trabajadores reciben más de 31 horas de capacitación

al año, y en un porcentaje menor (14.3%), se capacita de 10 a 20 horas al año.

5.7% de los encuestados no reciben capacitación.

En el sector industria, 75.0% se capacita más de 31 horas.

50.0% 50.0%

0.0% 0.0% 0.0%0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

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De

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Agropecuario

12.5%0.0%

12.5%

75.0%

0.0%0.0%

20.0%

40.0%

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21

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ora

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Más

de

31

ho

ras

No

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n

Industria

0.0% 0.0%

100.0%

0.0% 0.0%0.0%

20.0%

40.0%

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80.0%

100.0%

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10

a 20

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ras

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21

a 30

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Comercio

20.8% 16.7%

29.2% 25.0%

8.3%

0.0%

20.0%

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60.0%

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100.0%

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ho

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de

31 h

ora

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No

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ació

n

Servicios


76


*45. El principal beneficio de la capacitación que reciben los trabajadores es :

Para 35.7% de los encuestados la actualización de conocimiento es la principal finalidad de la capacitación.

En la LFT, Artículo 153-B, se establece

nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación. Podrá formar

parte de los programas de capacitación el apoyo que el patrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar o 17

Lo anterior aunado al adiestramiento, que tiene como objeto actualizar y perfeccionar los conocimientos y

habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las

nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas.18

17 LFT. Capítulo III Bis. De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-B. 18 LFT. Capítulo III Bis. De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-C.

Recuperados de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

28.6%

35.7%

7.1%

14.3%

7.1%

0.0%

4.8%2.4%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

35.0%

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45.0%

50.0%

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s

No

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Otr

o



77


Trabajo Infantil

*46. ¿El representante sindical conoce la legislación que aplica para la protección del trabajo

infantil y los adolescentes trabajadores en edad permitida?


65.7%

34.3%

Sí No

66.7%

33.3%

Pequeña

Sí No

50.0%50.0%

Mediana

Sí No

69.2%

30.8%

Grande

Sí No


78


Por sector

65.7% de los encuestados declara que el representante sindical conoce la legislación vigente aplicable sobre

protección del trabajo infantil y los adolescentes trabajadores en edad permitida, sin embargo, en México

aún existen empresas que contratan trabajadores en edad no permitida legalmente.

34.3% de los encuestados revela que desconoce esa legislación, sobre todo en las medianas empresas

participantes y en el sector agropecuario, por lo que representa un área de oportunidad para la STPS, para

promover y difundir acciones como el Programa Nacional para prevenir y erradicar el trabajo infantil 2016-

2018 y proteger a los trabajadores adolescentes en edad permitida (Pronapeti),19 así como el Protocolo de

Inspección del Trabajo en materia de erradicación del trabajo infantil y protección al trabajo adolescente

permitido.20

19 SE. Decreto por el que se aprueba el Programa Nacional Para Prevenir y Erradicar el Trabajo Infantil y Proteger a los Adolescentes

Trabajadores en edad permitida 2016-2018. Recuperado de http://www.cofemersimir.gob.mx/portales/resumen/41001 20 STPS. Protocolo de Inspección del Trabajo en materia de erradicación del trabajo infantil y protección al trabajo adolescente

permitido. Recuperado de

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/25144/Protocolo_de_Inspeccion_en_Materia_de_Trabajo_Infantil_STPS.pdf

50.0%50.0%

Agropecuario

Sí No87.5%

12.5%Industria

Sí No

0.0%

100.0%

Comercio

Sí No

62.5%

37.5%

Servicios

Sí No

http://www.cofemersimir.gob.mx/portales/resumen/41001

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/25144/Protocolo_de_Inspeccion_en_Materia_de_Trabajo_Infantil_STPS.pdf


79


*47. ¿En qué documentos de la empresa se establecen los principios, políticas, lineamientos y/o

normativ idad para el cuidado y protección del trabajo infantil y los adolescentes trabajadores

en edad permitida?

33.3% de los encuestados indica que el Reglamento de la empresa es el documento en donde se establece

los principios, políticas, lineamientos y/o normatividad para el cuidado y protección del trabajo infantil y los

adolescentes trabajadores en edad permitida.

11.1%8.9%

33.3%

8.9%

22.2%

15.6%

0.0%0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

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45.0%

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ajo

Nin

gun

o

Otr

o


80


Por sector

Los resultados de la encuesta arrojan que son diversos los documentos en los que se establecen las

disposiciones para el cuidado y protección del trabajo infantil y adolescente, lo que refleja la necesidad de

difundir dicha legislación a nivel nacional y que sea incorporada en las políticas y documentos de las

empresas.

33.3% 33.3%

0.0% 0.0%

33.3%

0.0% 0.0%0.0%

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40.0%

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Agropecuario

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60.0%

80.0%

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Nin

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o

Comercio

3.7%7.4%

44.4%

11.1% 11.1%

22.2%

0.0%0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

Có

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Per

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Servicios

21.4%

0.0%

21.4%

7.1%

42.9%

7.1%0.0%

0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

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trab

ajo

Nin

gun

o

Otr

o

Industria


81

III. Igualdad Conciliación entre vida laboral, familiar y personal e igualdad de oportunidades y trato igual para

hombres y mujeres

*48. ¿El código de ética contempla principios de igualdad y no discriminación entre hombres y

mujeres?

68.6% de los encuestados indica que cuentan con un código de ética que contempla los principios de

igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres, y 14.3% no cuenta con este documento.

*49. Indica el número de empleados discapacitados que laboran en la empresa

En 64.3% de las organizaciones participantes indica que tienen entre 0 y 1 trabajador colaborando.

68.6%

17.1%

14.3%

Sí No No cuenta con un código de ética

64.3%8.9%

5.4%

21.4%

0-1

2-4

5-10

más de 10


82

III. Igualdad

*50. La empresa realiza acciones o prácticas orientadas a eliminar o disminuir la discriminación

por origen étnico, sexo, edad, religión, nacionalidad o estado civ il, en especial con grupos en

situación de vulnerabilidad (adultos mayores, jóvenes, mujeres, personas con discapacidad o con

VIH/SIDA)

68.6% de los participantes lleva a cabo acciones o prácticas orientadas eliminar o disminuir la discriminación,

situación que resulta necesaria para conseguir la igualdad y equidad laboral.

La igualdad y equidad no solo aplica en la proporción de trabajadores de ambos sexos que laboran en una

empresa, sino igualdad salarial, condiciones laborales, por mencionar algunas.

68.6%

25.7%

5.7% 0.0% 0.0%





83

III. Igualdad

*51. En la empresa se contrata personal sin distinción de género

El 91.3% de los participantes indica estar cuerdo , que en las empresas se

contrata personal sin distinción de género.

68.6%

25.7%

5.7% 0.0% 0.0%


De acuerdo


En desacuerdo



84

III. Igualdad

*52. Indica aquellas facilidades y/o programas relacionadas con el trabajo de la mujer que

considera sea factible que la empresa aplique en el próximo año.

42.9%

31.4%25.7%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

Se aplicaactualmente

Factible Poco factible

Permiso de ausentismo para hombres en caso de enfermedad de los hijos

37.1%

28.6%34.3%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%



Horario flexible

25.7%

37.1% 37.1%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%



Trabajo de tiempo parcial

60.0%

34.3%

5.7%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%



Retiro por períodos limitados con posibilidad de reincorporación

51.4%

40.0%

8.6%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%



Acciones para aumentar la participación de mujeres en cursos de capacitación 68.6%

22.9%

8.6%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

70.0%



Acciones para aumentar el reclutamiento de mujeres


85

III. Igualdad

Del total de las facilidades y/o programas relacionados con el trabajo de la mujer, tres de ellos obtuvieron

un mayor porcentaje para que la empresa los considere factibles aplicar durante el próximo año:

a. Programa de capacitación dirigido a familiares de los trabajadores (cónyuges y/o hijos)

b. Acciones para aumentar la participación de mujeres en cursos de capacitación

c. Trabajo de tiempo parcial

Las poco factibles son:

a. Trabajo de tiempo parcial

b. Acciones para aumentar la participación de mujeres en cursos de capacitación

c. Horario flexible

60.0%

28.6%

11.4%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%



Acciones para favorecer el acceso de mujeres a puestos de trabajo mejor remunerados

54.3%

22.9% 22.9%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%



Acciones para favorecer la promoción de mujeres a cargo de mayor responsabilidad jerárquica

71.4%

22.9%

5.7%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

70.0%

80.0%



Licencia para trabajadores hombres cuando nace un hijo

51.4%

31.4%

17.1%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%



Permiso de ausentismo para mujeres en caso de enfermedad de los hijos

54.3%

14.3%

31.4%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%



Servicio de guardería infantil

20.0%

42.9%37.1%

0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%



Programa de capacitación dirigido a familiares de los trabajadores (cónyuges y/o hijos)


86


87

IV. Protección Social Seguridad social y contrato

*53.Indica los derechos y prestaciones que aplican para los trabajadores de la empresa

54.3%

45.7%

IMSS

Aplica No aplica

80.0%

20.0%

Crédito para vivienda (Infonavit)

Aplica No aplica

80.0%

20.0%

Permisos para acudir al médico

Aplica No aplica100.0%

0.0%Licencia médica

Aplica No aplica

85.7%

14.3%

Licencia por maternidad / paternidad

Aplica No aplica

57.1%

42.9%

Guardería

Aplica No aplica


88

IV. Protección Social

91.4%

8.6%Vacaciones con goce de sueldo

Aplica No aplica

85.7%

14.3%Días de descanso obligatorio

Aplica No aplica

88.6%

11.4%Aguinaldo

Aplica No aplica

71.4%

28.6%

Pensión

Aplica No aplica

71.4%

28.6%

Jubilación

Aplica No aplica

77.1%

22.9%

Fondo de retiro (Afore)

Aplica No aplica


89


48.6%

51.4%

Reparto de utilidades

Aplica No aplica

54.3%

45.7%

Fonacot

Aplica No aplica

74.3%

25.7%

Tiempo para cuidados maternos

Aplica No aplica

8.6%

91.4%

Seguro privado para gastos médicos mayores / menores

Aplica No aplica

80.0%

20.0%

Seguro de vida

Aplica No aplica

77.1%

22.9%

Préstamos personales y/o caja de ahorro

Aplica No aplica


90


Respecto a los derechos y prestaciones que aplican en las empresas encuestadas se otorgan los siguientes:

a. 54.3% IMSS

b. 80.0% Crédito para la vivienda (Infonavit)

c. 85.7% Licencia por maternidad/paternidad

d. 57.0% Guardería

e. 71.4% Jubilación

f. 71.4% Pensión

g. 77.1% Fondo de retiro (Afore)

h. 54.3% Fonacot

Los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir

atención médica sin costo, esta prestación también cubrirá sus incapacidades por enfermedad o maternidad.

Adicionalmente el trabajador queda afiliado al Fondo Nacional de Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro,21

lo anterior se denomina como Seguridad Social.

21 OCC mundial.com. Septiembre de 2015. Lo que debes saber sobre las prestaciones laborales. Recuperado de

https://www.occ.com.mx/blog/lo-que-debes-saber-sobre-las-prestaciones-laborales/

77.1%

22.9%

Ayuda para despensa

Aplica No aplica

51.4%

48.6%

Ayuda para transporte

Aplica No aplica

https://www.occ.com.mx/blog/lo-que-debes-saber-sobre-las-prestaciones-laborales/


91

Protección Social Por tamaño de empresa

(Micro, sin participación)

67%

33%

IMSS (Pequeña)

Aplica No aplica

67%

33%

IMSS (Mediana)

Aplica No aplica

50%50%

IMSS (Grande)

Aplica No aplica

33%

67%

Crédito para vivienda (Infonavit)(Pequeña)

Aplica No aplica

83%

17%

Crédito para vivienda (Infonavit)(Mediana)

Aplica No aplica

85%

15%

Crédito para vivienda (Infonavit)(Grande)

Aplica No aplica


92


67%

33%

Licencia por maternidad / paternidad(Pequeña)

Aplica No aplica

67%

33%

Licencia por maternidad / paternidad(Mediana)

Aplica No aplica

92%

8%

Licencia por maternidad / paternidad(Grande)

Aplica No aplica

33%

67%

Guardería (Pequeña)

Aplica No aplica

50%50%

Guardería (Mediana)

Aplica No aplica

62%

38%

Guardería (Grande)

Aplica No aplica


93


33%

67%

Jubilación (Pequeña)

Aplica No aplica

50%50%

Jubilación (Mediana)

Aplica No aplica

81%

19%

Jubilación (Grande)

Aplica No aplica

67%

33%

Fonacot (Mediana)

Aplica No aplica

54%

46%

Fonacot (Grande)

Aplica No aplica

33%

67%

Fonacot (Pequeña)

Aplica No aplica


94


En cuanto a los principales derechos y prestaciones que otorgan las empresas encuestadas, por tamaño,

sobresale que los más bajos porcentajes se presentan en las pequeñas empresas, seguida de las medianas,

de acuerdo con lo siguiente:

Pequeña empresa: Mediana empresa:

a. 33.0% IMSS



d. 67.0% Guardería


f. 67.0% Fonacot

a. 33.0% IMSS



d. 50.0% Guardería


f. 33.0% Fonacot

Estos porcentajes reflejan que en materia de cumplimiento a los derechos de los trabajadores y prestaciones, aún

se tiene un amplio margen de oportunidad para fomentar la seguridad social que tiene por finalidad garantizar el

derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales

necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión.22

22 LSS. Título Primero. Disposiciones Generales. Capítulo Único. Artículos 2, 3 y 4. Recuperado de

http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf



95


*54. ¿La empresa incluye en el seguro social a los trabajadores eventuales y temporales?

El 78.6% de los encuestados, indicó que Sí incluyen en el seguro social a sus trabajadores eventuales y

temporales.

Lo anterior es un buen indicador, a pesar de no contar con un trabajo de planta, se otorga cierta protección

social al trabajador en su trayecto hacia la consolidación de su empleo, o bien, durante el periodo contratado.

La Ley del Seguro Social indica que son sujetos de aseguramiento las personas que de conformidad con los

artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter

físico o moral o unidades económicas sin personalidad jurídica.23

23 LSS. Título Segundo. Del Régimen Obligatorio. Capítulo I. Generalidades. Artículo 12. Fracción I. Recuperado de


62.9%

22.9%

14.3%

Sí No No aplica



96


*55. Indica cuáles son las acciones que la empresa ha emprendido para construir un entorno

amigable para la lactancia materna

Las acciones realizadas están encaminadas a:

a. Respeto, promoción y uso de reposos extraordinarios para lactancia previstos en la Ley Federal del

Trabajo

b. Comunicación oficial de la empresa, de apoyo a la lactancia materna

Solo 3.1% cuenta con una sala de lactancia.

7.8% de los encuestados no han emprendido ninguna acción para construir un entorno amigable para la

lactancia materna. Lo que indica que es necesario tomar en consideración las necesidades de la mujer en su

rol de trabajadora y madre de familia, para crear un entorno que proteja la maternidad y lactancia en los

centros de trabajo.

20.3%

12.5%

15.6%

9.4%

31.3%

3.1%

0.0%

7.8%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

35.0%

Co

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Nin

gun

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97


*56. El número de semanas que se otorga a las mujeres por licencia de maternidad es de :

80.0% de los encuestados indica que se otorga a las madres trabajadoras una licencia de 12 semanas,

mientras que el resto, disfrutan de una licencia de maternidad de más de 12 semanas.

Conforme lo establecido en el Artículo 170, Fracción II de la LFT, las madres trabajadoras tendrán derecho a

disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la

trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda.24

24 LFT. Título Quinto. Trabajo de las Mujeres. Artículo 170. Fracción II. Recuperado de


80.0%

8.6%

2.9%0.0%

8.6%

0.0%0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

70.0%

80.0%

90.0%

12 14 16 18 19 o más Otro y/o <12

Semanas de licencia de maternidad



98


*57. Para el cumplimiento de obligaciones legales en materia de capacitación, seguridad y salud,

seguridad social, ¿de dónde se asesora el sindicato?

Los encuestados manifestaron que, para el cumplimiento de sus obligaciones legales en materia de

capacitación, seguridad y salud y seguridad social, se asesora principalmente de la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social del Gobierno Federal, así como del Sindicato-Confederación.

40.0%

5.0% 5.0% 5.0%

28.3%

11.7%

1.7%3.3%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

35.0%

40.0%

45.0%

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99


*58. Cumplir con la legislación laboral dificulta competir con negocios informales

37.1% de los encuestados considera que cumplir con la legislación laboral les dificulta competir con negocios

informales.

Se requiere hacer una mayor difusión respecto a los costos y facilidades para la formalización de sus

negocios, a fin de reducir la percepción de que un negocio formal no es competitivo.

*59. Es posible cumplir con la legislación laboral en sociedades con altos niveles de pobreza y

limitaciones socio-económicas

82.9% de los encuestados considera que es posible cumplir con la legislación laboral, a pesar de factores

relacionados con la pobreza y las limitaciones socioeconómicas.

25.7%

11.4%

22.9%

28.6%

11.4%




48.6%

34.3%

5.7%

5.7%

5.7%





100


*60. Las leyes y regulaciones laborales son demasiadas para darles cumplimiento

El 22.9% de los encuestados opina que las leyes y regulaciones laborales son demasiadas para darles

cumplimiento.

Resalta que un porcentaje igual de 22.9%, no está de acuerdo, ni en desacuerdo en la afirmación.

Es probable se requiera realizar acciones de simplificación administrativa en esta materia, a fin de

incrementar el porcentaje de cumplimiento en las leyes y regulaciones.

8.6%

14.3%

22.9%

20.0%

34.3%Totalmente de acuerdo

De acuerdo


En desacuerdo



101


*61. Las empresas que pagan impuestos ya cumplen con la legislación laboral

Existe la percepción, según la encuesta que, 28.5% de los encuestados considera que el hecho de pagar

impuestos generales los exime del cumplimiento de la legislación laboral; sin embargo, con un porcentaje

mayor está el 37.1% que opina lo contrario.

Por otro lado, resulta que un porcentaje de los encuestados (34.3%), respondió no estar ni de acuerdo, ni

en desacuerdo, lo que podría reflejar un desconocimiento de las obligaciones empresariales, en específico

de la Ley Federal del Trabajo.

Lo anterior es un área de oportunidad para la STPS para reforzar la difusión de la normatividad vigente en la

materia.

11.4%

17.1%

34.3%

11.4%

25.7%





102


*62. Solo las grandes empresas y las multinacionales deben cumplir con la ley

71.5% de los encuestados no está de acuerdo con esta afirmación, muestra que están en el conocimiento y

5.7%2.9%

20.0%

28.6%

42.9%





103


*63. La seguridad social es muy cara y es mejor no registrar a los trabajadores en el IMSS

85.8% de los encuestados está en desacuerdo con esta afirmación, lo que puede indicar que en general los

encuestados tienen conocimiento de la importancia de la seguridad social como un derecho humano, el cual

es irrenunciable.25

25 Comisión Nacional de los Derechos Humanos. Primera Edición 2017. Derecho Humano a la Seguridad Social. Ciudad de México.

Recuperado de http://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-2016/14-DH_Seguridad_social.pdf

5.7%

8.6%

0.0%

22.9%

62.9%


De acuerdo



http://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-2016/14-DH_Seguridad_social.pdf


104


105

V. Diálogo Social Libertad de asociación, participación y diálogo social entre trabajadores, sindicato y empresarios

*64. Indica el tipo de participación que tienen los trabajadores dentro de la empresa

De la población encuestada, 32.8% destaca que los trabajadores son tomados en cuenta para acciones de

mejora continua, lo que representa que están conscientes de la importancia de optimizar los productos,

servicios y procesos.

13.1% 11.5%

32.8%

13.1%16.4%

13.1%

0.0%0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

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Otr

o


106

V. Diálogo Social

*65. ¿La empresa tiene canales formales de comunicación con los trabajadores para que estos

negocien colectivamente los salarios, las horas extra y otras condiciones laborales?

80.0% de los encuestados contestó afirmativamente, lo que indica que, en el ámbito laboral existen

condiciones para que trabajadores, empresa y sindicato tengan buenas relaciones.

*66. ¿La empresa tiene mecanismos formales para que los trabajadores presenten quejas y

sugerencias a la administración?

82.9% de los encuestados afirma que la empresa cuenta con mecanismos formales de comunicación, lo que

resulta en la disposición de la parte patronal para reconocer y aceptar las sugerencias, opiniones, quejas y

comentarios de aquellos en favor del diálogo social.

80.0%

20.0%

Sí No

82.9%

17.1%

Sí No


107

V. Diálogo Social

*67. ¿Cómo describir ías la participación sindical en los procesos de cambio técnico y

organizacional en la empresa?

26.5% de los encuestados indica que la participación sindical en los procesos organizacionales se basa en la

negociación sobre los efectos del cambio.

24.5%

18.4%

20.4%

26.5%

6.1%

4.1%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

Informaciónanticipada

Consulta previa Negociación sobre lanaturaleza del

cambio

Negociación sobrelos efectos del

cambio

Ningunaparticipación

Otro


108

V. Diálogo Social

*68. Indica si el sindicato participa en:

15.5% de los encuestados expresa que el sindicato participa en la difusión de información para los

trabajadores.

15.0%15.5%

14.4%13.9%

12.8%

11.2%

9.6%

7.0%

0.5%0.0%

0.0%

2.0%

4.0%

6.0%

8.0%

10.0%

12.0%

14.0%

16.0%

18.0%

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109

V. Diálogo Social

*69. Los temas laborales son cuestión de sindicatos, no son relevantes para el sector privado

20.0% de los encuestados t d

cuestión de sindicatos y que no son relevantes para el sector privado. La percepción de los representantes

sindicales es que no hay un binomio empresa-sindicato para atender los temas laborales.

11.4%

8.6%

2.9%

45.7%

31.4%


De acuerdo


En desacuerdo



110


111

Conclusiones

La sociedad le concede al individuo derechos y a la vez le impone deberes; ambos se derivan de su naturaleza

social. Así como esta sociedad tiene el derecho de exigir que sus miembros se dediquen a una actividad lícita

y útil socialmente, en correspondencia, está la sociedad obligada a propiciar las condiciones sociales y a la

creación de fuentes de trabajo, que permita a la persona el desarrollo de dicha actividad.26

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) considera al trabajo decente como el trabajo productivo y

seguro, con calidad y estabilidad, con oportunidades para la formación profesional permanente, con respeto

a los derechos laborales y a la protección social, con ingresos adecuados, en un ambiente de diálogo social,

con libertad sindical, negociación colectiva y participación.27

En otras palabras, la idea detrás del trabajo decente es:

a. Un salario que permita a los trabajadores tener una vida digna (salario remunerador)

b. Igualdad de oportunidades para desarrollarse en el trabajo sin discriminación

c. Condiciones laborales adecuadas y seguras

d. Capacitación para el desarrollo de los trabajadores

e. Libertad de asociación con sindicatos y opinión en los asuntos laborales

f. Ambiente de diálogo social

La OIT define al Trabajo Decente como aquel que busca expresar lo que debería ser, en el mundo

globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. El trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias

capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo que se realiza sin respeto a los principios y

derechos laborales fundamentales, ni el que no permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado,

sin discriminación de género o de cualquier otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin protección social, ni aquel

que excluye el diálogo social y el tripartismo.28

La noción de trabajo decente dada a conocer por primera vez en 1999 por el Director General a la 87.ª

reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT (Virgilio Levaggi), considera cuatro elementos:

el empleo, la protección social, los derechos de los trabajadores y el diálogo social.

El empleo abarca todas las clases de trabajo y tiene contextos cuantitativos y cualitativos; incluye la

existencia de suficientes empleos (posibilidades de trabajar), la remuneración (en moneda y en especie), las

condiciones de seguridad y salud en el trabajo. La seguridad social y la seguridad de ingresos también son

elementos esenciales, los otros dos componentes tienen por objeto reforzar las relaciones sociales de los

trabajadores: los derechos fundamentales del trabajo (libertad de sindicación y erradicación de la

discriminación laboral, del trabajo forzoso y del trabajo infantil) y el diálogo social, en el que los trabajadores

ejercen el derecho a exponer sus opiniones, defender sus intereses y entablar negociaciones con los

empleadores y con las autoridades sobre los asuntos relacionados con la actividad laboral. 29

26 CPEUM. Título Sexto. Del Trabajo y de la Previsión Social. Artículo 123.y LFT. Título Primero. Principios Generales. Artículo 3°

Recuperado de https://mexico.justia.com/federales/constitucion-politica-de-los-estados-unidos-mexicanos/ y http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf 27 OIT. Trabajo decente, Memoria del Director General, Conferencia Internacional del Trabajo, 87.ª reunión, Ginebra, 1999.

Recuperado de http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc88/rep-1a-i.htm#N-i 4 28 Levaggi, V., Director Regional Adjunto de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe de la OIT. ¿Qué es el Trabajo

Decente?, agosto 2004. Recuperado de. http://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_LIM_653_SP/lang--es/index.htm 29 Trabajo Decente, Dharam GHAI, Revista Internacional del Trabajo, vol. 122 (2003), núm. 2. Recuperado de

http://ilo.org/public/spanish/revue/download/pdf/ghai.pdf

https://mexico.justia.com/federales/constitucion-politica-de-los-estados-unidos-mexicanos/


http://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_LIM_653_SP/lang--es/index.htm

http://ilo.org/public/spanish/revue/download/pdf/ghai.pdf


112

Conclusiones

El objetivo de esta encuesta fue identificar por medio de la evaluación de los Representantes Sindicales e

Integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad de los Sindicatos de la

República Mexicana, el grado de cumplimiento del trabajo decente en las empresas.

Los principales objetivos de los sindicatos en la empresa son:

Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de trabajo

Representar a los afiliados en la negociación colectiva

Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social

Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua

Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales

Promover la educación del gremio, técnica y general de los asociados

Mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores

Otros; todos las que se contemplen en los estatutos y no prohíban las leyes

De las cinco dimensiones que integran el concepto de trabajo decente, la mejor evaluada fue Diálogo

Social, que se define como la concertación, instrumento sin cuya aportación no se puede entender la vida

democrática, el desarrollo socioeconómico y la modernización de las relaciones laborales.30

Incluye la representación del Estado, empresarios y sindicatos, para constituir la concertación de políticas

públicas y la negociación colectiva de salarios y condiciones de trabajo entre sindicatos y empleadores.

C intercambio de información

entre los representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, sobre cuestiones 31

De acuerdo con los resultados de la encuesta, esta dimensión demuestra el involucramiento en las relaciones

laborales, concertación y diálogo con la visión de hacer crecer de manera productiva a las unidades

económicas, a los trabajadores y así propiciar el trabajo decente.

En segundo lugar, Pr incipios y derechos laborales. Algunos de los elementos que abarcan los principios

y derechos laborales son las condiciones de trabajo; trabajo nocturno; horas de trabajo; horas extra; reposo

semanal; vacaciones pagadas; la seguridad y la salud en trabajo, y la abolición del trabajo infantil, aspectos

que las empresas participantes no le dan la debida importancia, por lo que será necesario ampliar y reforzar

la difusión de dichos principios y derechos, por ejemplo la STPS deberá impulsar con mayor fuerza los temas

de beneficios de la capacitación, inspecciones del trabajo (seguridad y salud en el trabajo) con un enfoque

preventivo y difundir la legislación vigente para la protección del trabajo infantil y los adolescentes

trabajadores en edad permitida.

En tercer lugar, Empleo. Los trabajadores deben disfrutar

la calidad del trabajo, característica que busca el trabajo decente.

La calidad del empleo y entorno laboral son dos elementos clave que deben atender tanto las organizaciones

como los sindicatos con la finalidad de ser competitivos en el mercado.

30 OIT. Definición de Diálogo Social. Recuperada de: http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/themes/sd.htm 31 Aspectos clave del diálogo social nacional: un documento de referencia sobre el diálogo social. OIT. Programa InFocus sobre

Diálogo Social, Legislación y Administración del Trabajo, 2004. Recuperada de: http://guia.oitcinterfor.org/participacion-

interlocutores/como-se-concibe-dialogo-social

http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/themes/sd.htm

http://guia.oitcinterfor.org/participacion-interlocutores/como-se-concibe-dialogo-social

http://guia.oitcinterfor.org/participacion-interlocutores/como-se-concibe-dialogo-social


113

Conclusiones

En cuarto lugar, Igualdad. De acuerdo con los datos de la encuesta, tenemos que es necesario eliminar las

barreras de género e igualdad en el lugar de trabajo y permitir la inclusión laboral.

Se requiere reforzar este tema, así como desarrollar mejores mecanismos para conciliar el empleo con la

vida familiar y personal, con el propósito de construir una sociedad basada en la calidad de vida de las

personas, en las que se otorgue las mismas oportunidades para las mujeres y los hombres para progresar

en lo profesional, atender las responsabilidades familiares y poder disfrutar de tiempo tanto familiar y

personal.

Una recomendación es que exista horarios flexibles, y las organizaciones en coordinación con los sindicatos

diseñen planes de vida y carrera para el crecimiento profesional de los trabajadores mujeres y hombres. Lo

anterior, se podrá lograr con la eliminación de estereotipos de género en la familia y en el trabajo.

En quinto lugar, Protección Social. Como parte de esta dimensión la Seguridad Social tiene su origen en

una serie de obligaciones de los patrones incluidas en los contratos de trabajo. Dicho contrato otorga al

trabajador ciertas garantías de estabilidad y de calidad de vida, por lo que todas las organizaciones deben

brindar a los trabajadores un contrato por escrito.

Los resultados de la encuesta permiten identificar que, en materia de cumplimiento de los derechos de los

trabajadores y prestaciones, es necesario sensibilizar y fomentar los beneficios de la seguridad social que

tienen como finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, así como el otorgamiento de una

pensión.

En cuanto al tema de lactancia y maternidad, es necesario emprender acciones para construir un entorno

amigable para la lactancia materna, ya que aún no se consideran las necesidades de la mujer en su rol de

trabajadora y madre de familia.

La encuesta refleja un panorama de luces y sombras sobre el tema de trabajo decente. A pesar de la baja

participación sindical a nivel nacional, la información permite observar una favorable percepción de las

organizaciones sindicales participantes.

El rasgo central es el bajo nivel de participación sindical en las decisiones que se toman al interior de las

empresas mexicanas, lo que dificulta un equilibrio de las relaciones laborales conjugada con el trabajo

decente.

¿Cómo pueden sindicato, empresa y gobierno reducir el déficit de trabajo decente?

El sindicato en su carácter de factor de la producción se encuentra hoy ante la alternativa de su renovación

interna y social, y frente a un moderno concepto jurídico de la relación de trabajo; sin embargo enfrenta

varias dificultades; por una parte, la deserción de trabajadores afiliados al lado de la capacidad gremial para

retenerlos; por otra, la competencia que ha surgido en el campo de derechos y obligaciones por sustentar

frente al sector patronal, así como la protección del interés económico de los asociados a una agrupación

solidaria y coherente. Los sindicatos deberán renovar sus métodos y compromisos a fin de subsistir en la

negociación colectiva.


114

Conclusiones

Uno de los principales caminos para propiciar el trabajo decente es el diálogo social, por lo que el sindicato-

empresa-gobierno deberán formar alianzas estratégicas; establecer mecanismos para garantizar la

participación equilibrada de los tres sectores y mantener una comunicación activa, acciones encaminadas

para la promoción del trabajo decente.

La creación de empleos y empresas formales con trabajo digno o decente conlleva a aceptar principios y

derechos laborales, los que partirán de la igualdad y la protección social

Sindicato-empresa-gobierno deben encaminarse para mejorar la calidad de vida de los trabajadores,

respetar los derechos laborales, brindar protección social, con igualdad de género, lo que dará como

resultado el desarrollo de las organizaciones y trabajadores, aumento de la productividad y competitividad,

expresiones del trabajo decente.

Para finalizar, se considera que los resultados obtenidos de esta encuesta, servirán para el establecimiento

de políticas públicas y alianzas con actores estratégicos que impulsen a los sindicatos a integrarse con los

empleadores y sus trabajadores para motivar y hacer cada día mejor sus actividades bajo un ambiente de

trabajo digno o decente.

Promover el trabajo decente contribuirá a estabilizar un modelo de desarrollo --en democracia-- que ponga al centro a la persona

humana y resulte, por ende, promotor de la inclusión Virgilio Levaggi. Director de la Oficina Subregional de la OIT.

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