2017. Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes ... · personas; un 2,07 % más que el año...

2017Informe del Mercado de Trabajo

de los JÓVENES Valladolid

Datos 2016

sgei004

Rectángulo

http://www.sepe.es/

sgei004

Rectángulo

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

Informe del Mercado de Trabajo de JÓVENES

2017

Valladolid

Datos 2016

ÍNDICE

ÍNDICE DE GRÁFICOS ........................................................................................................................................... 4

ÍNDICE DE TABLAS ................................................................................................................................................ 5

OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 6

METODOLOGÍA ...................................................................................................................................................... 6

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ........................................................................................................................ 8

1. POBLACIÓN .................................................................................................................................................... 11

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ...................................................................................................................... 11

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ............................................................................................................... 12

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................................................ 14

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ...................................................................................................................... 14

2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN .......................................................................................................................... 15

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................................. 15

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ........................................................................................................ 16

3. CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................ 19

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................... 19

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................................... 22

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................................................... 23

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ..................................................................................................................... 26

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 29

4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ..................................................................................................... 32

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ............................................................................. 32

4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ................................................................................................ 35

4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................. 36

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) .................................................................... 39

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ......................................................................................... 41

5. OCUPACIONES ............................................................................................................................................... 44

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ................................................................................................................. 44

5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ............................................................................................ 49

GLOSARIO DE TÉRMINOS .................................................................................................................................. 54

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN ..................................... 11

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA ........................... 12

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN ...................................... 14

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL .................. 15

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ..................................... 15

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN ..... 17

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN .............................. 19

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO .................................................................. 20

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES .................................................... 23

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES .............................................. 23

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ............................ 24

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO .... 25

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ..................... 27

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD ............................................. 28

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO ................................................................................ 28

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ...................................................................................................................................... 29

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ................ 32

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ............................................... 33

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES ................................. 36

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS ............................................................ 36

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS .................. 37

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ..................... 38

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS .............................................................................................................. 40

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ..... 40

GRÁFICO 25. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ................................................................................................ 41

GRÁFICO 26. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ............................................................................................................................. 45

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ............................................................................................................................. 50

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD .................................................................. 11

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ............................................................... 14

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS ....................... 16

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD ........................... 16

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO ..................................................... 17

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ...................................................... 20

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN .............. 20

TABLA 8. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA ........................................................ 22

TABLA 9. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN ................................ 25

TABLA 10. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL .............................. 26

TABLA 11. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................... 27

TABLA 12. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO ........................................................................ 29

TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ............................ 30

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ............................................................... 32

TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN ........................ 33

TABLA 16. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA .................................................................. 35

TABLA 17. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS ..................... 39

TABLA 18. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ........................... 39

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO .................................... 41

TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ............................................................................................................................ 42

TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE ....................................................................................................................................... 45

TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR TRAMOS DE EDAD. TASA DE ESTABILIDAD ..................................................................................................................................... 47

TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ............................................................................................................................................ 47

TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN ............................................................................................................. 48

TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES .................... 49

TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS .......................................... 51

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD ............................................................................................................................ 52

TABLA 28. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS SIN EXPERIENCIA LABORAL ......... 52

Servicio Público de Empleo Estatal

6 2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Valladolid . Datos 2016

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/provincial.do?indice=2&idioma=es



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de jóvenes en la provincia:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2016 % variac. 2016/15 Población 71.322 68.195 139.517 -1,30

Afiliación a la Seguridad Social 13.143 12.198 25.341 2,07

Contratación 37.866 36.854 74.720 11,17

Demandantes empleo parados 3.304 3.186 6.490 -13,93

Demografía, población activa y afiliación.

Valladolid tiene en la actualidad 523.679 habitantes; un 26,64 % eran menores de 30 años, un 1,30 % menos que el año anterior.

En los últimos diez años el balance de población menor de 30 años supuso una pérdida del 13,08 %; en los próximos quince años se prevé otra del 13,18 %.

La tasa de paro juvenil (menores de 24 años) en Castilla y León se situó en un 34,75 % al finalizar 2016, una tasa inferior a la nacional (42,92 %).

Los jóvenes representaron en 2016 el 12,44 % de la afiliación de trabajadores a la Seguridad Social, 25.341 personas; un 2,07 % más que el año anterior. El mayor número de afiliados se registró en el sector de servicios, tres de cada cuatro, y en este, en las actividades de comercio, hostelería y educación.

El mayor empleador de los jóvenes en Valladolid fue el comercio, seguido por la hostelería y la fabricación de vehículos.

Contratos

Se firmaron en 2016 más de doscientos diez mil contratos de trabajo en Valladolid, el 35,07 % de ellos por jóvenes. De estos, ocho de cada cien contratos fueron indefinidos y de los temporales, que alcanzaron el 92,42 %, cuatro de cada diez tuvieron una duración inicial inferior a un mes y uno de cada dos no llegó a tres meses. En el 35,39 % de los temporales no se determinó el periodo de duración.

El promedio de edad del joven contratado estuvo entre los 24 y 25 años, con nivel de formación en secundaria, para trabajar con un contrato temporal, en jornada completa (52,24 %), en servicios de comida, comercio o industria de la agroalimentación y en las ocupaciones de camarero, peón de la industria, peón agrícola o vendedor/dependiente, entre otras.

Demandantes de empleo parados

Uno de cada cinco parados en Valladolid era menor de treinta años, exactamente el 17,29 % del total, un catorce por ciento menos que el año anterior.

Al final del año 2016 el total de parados jóvenes se repartía al cincuenta por ciento entre hombres y mujeres; la edad promedio de este colectivo era de 24 años (menor entre los hombres); seis de cada diez tenía formación en secundaria con o sin titulación; en los niveles universitarios y de bachiller el paro de mujeres era superior al masculino.

El número de beneficiarios de prestaciones era de 15.315 en diciembre de 2016; de ellos, 1.586 eran jóvenes que suponían un porcentaje de 10,36 %. Para el colectivo la variación interanual 2016/15 fue del 3,32 %.

Del total, recibían prestación contributiva el 71,88 % y subsidio el 24,09 %.


2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Valladolid . Datos 2016 9

Ocupaciones

El 36,96 % de los contratos a jóvenes fueron para trabajar en puestos de restauración, protección o venta: camareros, vendedores, operadores telemarketing, azafatas entre otros; el 27,12 % en ocupaciones elementales: peón de industria, del transporte, agropecuario o reponedores; el 10,45 % como técnicos de apoyo y el 6,76 % como técnicos y profesionales: monitores de actividades recreativas, músicos, agentes de comercio, animadores comunitarios entre otras. El resto de ocupaciones contratadas fueron operadores de instalaciones, 7,63 %, empleados administrativos, 5,97 %, trabajadores cualificados de la industria y construcción, 4,16 %, trabajadores agrícolas, 0,89%, y directores, 0,04 %.

Sobre el total de ocupaciones señaladas por los jóvenes al registrarse como demandantes en las oficinas de empleo, el 36,74 % correspondía a ocupaciones elementales: peón de la industria, reponedor, peón del transporte, peón agrícola entre otras; el 27,56 % a puestos en servicios de restauración, venta o protección: vendedor, camarero, cajero o peluquero; el 8,72 % a cualificados de la industria o construcción: soldador, mecánico de automóviles, pintor, carpintero entre otras. El resto de ocupaciones solicitadas fueron técnicos de apoyo, 8,34 %, técnicos y profesionales científicos e intelectuales, 6,70 %, empleados administrativos, 5,35 %, operadores de instalaciones, 4,14 %, cualificados agrícolas, 2,20 %, y directores y gerentes, 0,24 %.

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Información sobre Mercado de Trabajo de Jóvenes en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de los Jóvenes

menores de 30 años.

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?indice=1&tipo=2&periodo=anual&ambito=Nacional&tema=01&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?indice=1&tipo=2&periodo=anual&ambito=Nacional&tema=01&idioma=es



1. POBLACIÓN

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 636/2016, de 2 de diciembre (B.O.E. nº 304, de 17 de diciembre y están referidos a 1 de enero de 2016. El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia.

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN

Población provincial total: 523.679

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Padrón Municipal a 1 de enero de 2016

La provincia de Valladolid contaba con 523.679 habitantes en enero de 2016, un 0,50 % menos que en 2015. El número de jóvenes (menores de 30 años) descendió un 1,30 % siendo en la fecha indicada un total de 139.517.

En nuestra provincia se concentró el 22,34 % de la población castellano-leonesa menor de 30 años y el 0,99% de los jóvenes de todo el Estado.

Un 6,80 % de los jóvenes de Valladolid eran extranjeros, el año anterior lo eran el 7,10 % (-0,30 puntos); disminuyeron en todos los tramos de edad tenidos en cuenta en el colectivo; en Castilla y León eran extranjeros el 8,20 % (-0,42 puntos) y en España, el 11,77 % (-1,23 puntos).

TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac. 2016/15

Menor de 16 38.743 36.612 75.355 -0,10

De 16 a 19 8.536 8.523 17.059 0,18

De 20 a 24 11.556 10.896 22.452 -1,99

De 25 a 29 12.487 12.164 24.651 -5,17

Total 71.322 68.195 139.517 -1,30 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Padrón Municipal a 1 de enero de 2016

Jóvenes 26,64%



1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN

En el último decenio en Valladolid se incrementó la población un 0,39 %, a una tasa anual del 0,04 %, aunque desde 2011 el descenso ha sido continuo. Por el contrario, la población menor de 30 años disminuyó un 13,08 %, a una tasa negativa del 1,54 % por año desde 2007 (en la gráfica se representa el intervalo 2007-2016). Para el periodo citado, esa pendiente negativa significa que salen de la estadística de población más de dos mil trescientos jóvenes por año.

Por sexo, el 51,12 % de los jóvenes son hombres y el 48,88 % mujeres, porcentajes similares a los de 2015. En el total de la población provincial, el 48,81 % son hombres y el 51,19 % mujeres.

El 54,01 % de los jóvenes era menor de 16 años y en los últimos datos este tramo se redujo un 0,10 %. Los otros tres tramos variaron de la siguiente forma: los que tenían entre 16 y 19 años se incrementaron un 0,18 % y representaron el 12,23 %; un 16,09 % del total, que tenía entre 20 y 24 y un 17,67 %, entre 25 y 29, disminuyeron, sobre todo el estrato de 25 a 29 años, con una variación interanual negativa de 5,17 %.

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA

.…Población joven…. . . Población total. .

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Padrón Municipal a 1 de enero de cada año.

160.504 160.226 157.958

154.998 152.616

149.614

146.655 143.718

141.360 139.517

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

521.661

529.019

532.575 533.640

534.874

534.280 532.284

529.157

526.288

523.679

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016



2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de 2016 o del año correspondiente al que se haga referencia en el estudio.

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Afiliación provincial total: 203.692

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2016.

A finales de 2016 el total de afiliados al Sistema de Seguridad Social en Valladolid superó las doscientas mil personas; el 12,44 % de ellos era menos de treinta años. Este porcentaje fue inferior al nacional (14,26 %) y superior al del conjunto de Castilla y León (11,62 %).

Este colectivo en 2016 creció un 2,07 % en número de afiliados por un 1,91 % de crecimiento total de afiliados en Valladolid. Datos más cercanos que los del año anterior (3,13 y 2,59 % respectivamente) pero todavía favorables hacia el total de afiliados jóvenes. En la comunidad autónoma se alcanzo un crecimiento del 0,56 % y en España el aumento fue de un 3,84 %.

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2016/15

De 16 a 19 536 434 970 8,74

De 20 a 24 4.386 3.694 8.080 5,75

De 25 a 29 8.221 8.070 16.291 -0,02

Total 13.143 12.198 25.341 2,07


El 64,29 % de los afiliados menores de 30 años tenía entre 25 y 29 años. El 31,89 % entre 20 y 24 años y el 3,83 % de 16 a 19 años. Respecto a los datos nacionales, no hubo diferencia significativa.

Por sexo se reparten al cincuenta por ciento los afiliados.

Con respecto al año anterior, fue en el grupo de menores de 19 años en el que mayor incremento se registró; el de 25 a 29 años se mantuvo estable.

Con respecto a la afiliación total, las mujeres menores de 30 años representaron el 12,96 % de todas las afiliadas, mientras que los hombres supusieron algo menos, el 11,99 %.

Jóvenes 12,44%



2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

En los últimos diez años el total provincial de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en este tramo de edad descendió en veintiuna mil personas, un 45,44 %, a una tasa anual del 6,51 %. Sólo desde el 2013 se incrementó el número de afiliados respecto al año anterior: un 0,30% en 2014, un 3,13% en 2015 y un 2,07 % en 2016.

Los datos sobre el total siguieron un camino paralelo, más suave: en el periodo 2007/2016 se perdió un 7,59 % de afiliación, un 0,87 % al año.

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL

.…Jóvenes afiliados…. . . TTTotal afiliados. .

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año.

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

En los siguientes gráfico y tabla se ofrecen los datos de la totalidad de trabajadores jóvenes afiliados en la provincia distribuidos por sectores y actividades económicas. El sector servicios acogió a la mayoría de los afiliados, el 74,09 %.

En el resto de sectores, en el mes de diciembre de 2016 se encontraron inscritos: 4.403 jóvenes en industria, un 17,38 %, seguido por agricultura con un total de 1.096 afiliados, un 4,33 %, y por último, la construcción con 790 afiliados, 3,12 %.

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS


46.450

39.968

35.245 31.780

29.827 26.066

24.001 24.074

24.827

25.341

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

220.433

213.250 207.664

205.452 203.430

193.333 190.000

194.829

199.881 203.692

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Agricultura 4,33%

Construc. 3,12%

Industria 17,38%

Servicios 74,09%

No consta 1,09%



En seis actividades en concreto trabaja, en la fecha de referencia, la mitad del colectivo en Valladolid: comercio, restauración, fabricación de vehículos, educación, sanidad y agricultura.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS

Actividades económicas 1 % sobre total

% variac. 2016/15

% Tasa jóvenes

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 13,13 -2,55 15,85

Servicios de comidas y bebidas 12,10 5,17 24,31

Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 8,38 10,29 20,32

Educación 7,57 0,48 16,12

Actividades sanitarias 5,67 4,25 11,39

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 4,25 9,56 11,35

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas

4,13 11,28 11,95

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 3,58 9,26 35,94

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

3,09 1,71 14,69

Actividades de construcción especializada 2,45 -15,56 8,27

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2016. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de jóvenes afiliados.

Por cada diez afiliados mayores de 60 años hay dieciséis menores de 30 años, el año anterior eran diecisiete. En la industria y servicios se presentó una proporción más favorable hacia los jóvenes, diecisiete y dieciocho respectivamente, mientras que en agricultura y construcción estuvieron empleados más mayores de 60 años que jóvenes menores de 30.

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

Por regímenes de cotización se observó la superioridad numérica de los trabajadores en el Régimen General, con el 87,30 % sobre el total de jóvenes. El Sistema Especial Agrario significó el 2,23 %, el de Empleados de Hogar un 0,94 % y un 8,53 % el de Autónomos.

Comparando con las cifras del año 2015, el Régimen General y el S. E. Agrario ganaron peso (2,69 y 10,33 puntos respectivamente); el resto disminuyeron su participación en el empleo juvenil.

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General 1

Sistema Especial Agrario

Sist. Espec. Empleados

Hogar 2 Autónomos Mar Minería

Carbón

De 16 a 19 823 45 4 98

De 20 a 24 7.237 201 76 566

De 25 a 29 14.316 320 158 1.497

Total 22.376 566 238 2.161

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2016. 1 Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.

2 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).



De los 37.097 trabajadores autónomos de la provincia, 2.161 tenía menos de 30 años al final de 2016 y representaron el 5,83 %.

En el total provincial los autónomos representaron el 18,21 % de la afiliación.

Respecto al año anterior, los autónomos jóvenes disminuyeron un 4,72 %.

Total afiliaciones Régimen Especial Autónomos: 37.097

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A ESTE RÉGIMEN


La tabla siguiente nos muestra los jóvenes afiliados autónomos por sexo y edad. Observamos como en el conjunto de estos autónomos los hombres eran mayoría, representaron el 65,20 % del total; el mayor grupo estuvo incluido en el tramo de edad de 25 a 29 años.

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO


% variac. 2016/12

De 16 a 19 61 37 98 36,11 19,51

De 20 a 24 404 162 566 -7,67 -9,73

De 25 a 29 944 553 1.497 -5,43 -17,02

Total 1.409 752 2.161 -4,72 -14,01 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2016.

Autónomos jóvenes 5,83%



3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos de trabajo registrados en los Servicios Públicos de Empleo a lo largo de 2016 o del año correspondiente al que se haga referencia en el informe. La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratación provincial total: 213.066

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016.

La tasa de contratación de jóvenes en la provincia de Valladolid durante el año 2016 fue un 35,07 %. Semejante a la tasa de contratación joven en Castilla y León, que fue 35,05 %, y superior a la estatal, 34,54 %.

Los contratos suscritos por jóvenes en Valladolid representaron el 24,04 % de la contratación a jóvenes en Castilla y León. Con relación a la contratación estatal, la de jóvenes en Valladolid representó el 1,08 % de la contratación a este colectivo en el estado.

En 2016, con relación al año anterior, estos contratos aumentaron un 11,17 % cuando el total lo hizo un 8,84 %. En este colectivo se generó el cuarenta y tres por ciento del aumento de contratos habido en Valladolid.

Con relación a otras provincias, la tasa de contratación de este colectivo en Valladolid ocupó el puesto 16 de toda España en una horquilla que va desde un 43,06 % en Girona a un 26,77 % en Jaén.

La contratación de mujeres jóvenes fue ligeramente menor que la de hombres (49,32 % por 50,68 %). En 2016 se redujeron las diferencias al incrementarse los contratos a mujeres jóvenes un 13,66 % y a hombres un 8,85 %.

Por grupos de edad y sexo, la contratación se centró, como cada año, en el tramo de edad más elevado, de 25 a 29 años (49,14 % del colectivo) seguido del 42,95 % de los de 20 a 24 años y los menores de dicha edad con un 7,90 %.

La edad media de los contratados está entre 24 y 25 años, sin distinguir entre sexos.

En el treinta y siete por ciento de los contratos suscritos por jóvenes en la provincia de Valladolid durante el año 2016 consta una titulación de Enseñanza Secundaria Obligatoria, ya sea con o sin titulación; el 59,52 % de estos contratos fueron realizados con hombres y 40,48 % con mujeres. El mayor aumento se produjo entre los que tenían estudios primarios (8,28 %) y los que no tenían estudios declarados (33,93 %). Entre los titulados universitarios se está produciendo un ajuste estadístico entre los regulados por los grados y el resto.

Jóvenes 35,07%



TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


De 16 a 19 3.172 2.730 5.902 27,89

De 20 a 24 16.263 15.837 32.100 14,20

De 25 a 29 18.431 18.287 36.718 6,46

Total 37.866 36.854 74.720 11,17


GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO


En la tabla siguiente se detallan los contratos registrados y concertados con los jóvenes menores de treinta años según la titulación académica del trabajador que consta en su inscripción en los Servicios Públicos de Empleo.

Además de las genéricas, graduado en secundaria y bachiller, las titulaciones de mayor contratación tienen que ver de manera mayoritaria con actividades de administración (como Diplomado en empresariales, Técnico en gestión administrativa o Técnico superior en administración y finanzas), sanitarias (Técnico en cuidados auxiliares de enfermería o Diplomado en enfermería), educativas (Maestro, grado en educación primaria y en educación infantil), en electricidad/electrónica (Técnico en instalaciones eléctricas, en electromecánica) y de mantenimiento de vehículos (técnico superior de automoción, técnico en carrocería).

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN

Familia de intermediación 1 Jóvenes % variac. 2016/15

% jóvenes sobre total 2

FAMILIAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Administración 1.182 16,00 25,51

Sanidad 993 2,48 38,32

Electricidad y electrónica 718 -0,97 30,72

Mantenimiento de vehículos autopropulsados 585 -7,29 47,99

5.136

2.307

7.495

8.839

4.052

4.601

3.053

654

773

913

32

11

4.175

1.789

3.553

7.557

5.610

3.796

3.786

1.763

1.573

2.995

60

197

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres



TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN



Servicios socioculturales y a la comunidad 582 10,02 42,73

ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS

Música 39 -27,78 29,55

Comunicación gráfica y audiovisual 26 4,00 29,21

Diseño de interiores 22 -35,29 22,92

Conservación y restauración 21 16,67 52,50

Escultura 12 50,00 24,00

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS DE LA SALUD

Enfermería 212 -0,47 71,86

Fisioterapia 73 4,29 76,04

Medicina 34 -5,56 29,06

Farmacia 33 -10,81 32,35

Veterinaria 27 58,82 55,10

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS EXPERIMENTALES

Biología 61 35,56 43,57

Ciencia y tecnología de alimentos-nutrición 53 -19,70 56,38

Química 42 100,00 20,90

Ciencias ambientales 37 2,78 41,57

Física- Óptica y optometría 15 -34,78 31,25

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

Maestro 717 7,98 39,24

Administración y dirección de empresas 441 -13,70 35,62

Trabajo social 226 6,60 42,01

Pedagogía 135 10,66 49,63

Educación social 131 2,34 40,68

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: ENSEÑANZAS TÉCNICAS

Industrial 129 -2,27 30,00

Arquitectura 108 12,50 32,93

Química 34 41,67 47,89

Agrícola-agronomía 29 -43,14 9,83

Informática-electrónica 26 0,00 22,81

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: HUMANIDADES

Filología 89 21,92 26,49

Historia 73 7,35 20,62

Geografía 29 16,00 30,53

Historia del arte 24 -35,14 9,72

Bellas artes 23 27,78 41,07

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. 1 Seleccionadas las cinco familias profesionales de intermediación de cada nivel o área con mayor volumen de contratos a jóvenes.

2 Porcentaje de contratos de jóvenes por familia de intermediación sobre el total provincial de contratos en esa familia.

* Más información sobre titulaciones, consultar Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.

http://www.sepe.es/indiceTitulaciones/indiceTitulaciones.do?tipo=titulados&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceTitulaciones/indiceTitulaciones.do?tipo=fp&idioma=es



TABLA 8. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria1 Total jóvenes

% variac. 2016/15

Titulación de Formación Profesional1

Total jóvenes

% variac. 2016/15

Diplomatura en ciencias empresariales 181 -33,21 Técnico gestión administrativa 622 8,17

Grado en educación infantil 180 76,47 Técnico superior administración y finanzas

461 29,49

Grado en educación primaria 162 19,12 Técnico cuidados auxiliares de enfermería 405 2,02

Grado en enfermería 162 43,36 Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas 346 10,54

Maestro, especialidad de educación infantil

152 -14,12 Técnico en electromecánica de vehículos automóviles 278 -3,47

Certificado de prueba de acceso ciclo formativo grado superior

140 5,26 Técnico en actividades comerciales 200 -11,11

Diplomatura en trabajo social 118 -14,49 Técnico en atención a personas en situación de dependencia 193 67,83

Licenciatura en administración y dirección de empresas

112 -15,79 Técnico superior integración social 191 -1,04

Grado en trabajo social 95 46,15 Técnico en peluquería y cosmética capilar 185 28,47

Grado en educación social 81 44,64 Técnico superior automoción 144 10,77

Grado en comercio 69 53,33 Técnico carrocería 143 -23,94

Licenciatura en periodismo 67 -27,96 Técnico en mantenimiento electromecánico 141 -7,84

Grado en fisioterapia 60 39,53 Técnico en estética y belleza 134 48,89

Maestro, especialidad de educación primaria

52 62,50 Técnico superior educación infantil 128 -14,67

Licenciatura en derecho 51 -31,08 Técnico mecanizado 125 11,61

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. 1 Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor contratación de Jóvenes.

* Más información sobre titulaciones: Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación

Profesional.

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

En los últimos diez años, con base en 2007, disminuyó la contratación a jóvenes un 28,69 % frente a un 4,68 % de aumento de la contratación total; se reducía a una tasa anual negativa del 3,69 % mientras que en el total de Valladolid aumentaba a un 0,51 % cada año.

Sin embargo, la situación es diferente si se ve por periodos: hasta 2012 la pendiente era negativa, casi un doce por ciento de pérdida cada año, y en 2012 cambió a positiva.

El número de personas contratadas en el último año fue de 28.020, lo que indica que cada una de ellas ha firmado entre dos y tres contratos en el año, una cantidad similar a la se producía en años anteriores.

La evolución mensual es similar este año a la del anterior; el máximo se registró en septiembre y el mínimo en febrero.

La media mensual de contratación fue de 6.233 contratos en el año 2016, frente a 5.596 en el año anterior.






GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual.

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES


3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

104.778

92.365 72.962

68.320

65.213

56.307

58.372

60.639

67.213 74.720

44.623

39.710 31.925

29.363

27.109

23.920

22.781

24.215

26.498

28.020

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Personas contratadas

4.871 4.737

8.165

5.764

4.169 4.022

8.163

5.196

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos 2016 Contratos 2015



Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las actividades económicas y por tanto en todos los sectores de actividad, por lo que en los datos sobre variaciones anteriores a 2014 podrían aparecer valores distorsionados.

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS


Como viene ocurriendo en los últimos años, el sector servicios es el que mayor número de contratos acumuló en el colectivo de jóvenes con el 73,38 %, semejante porcentaje de participación al del año anterior, aunque el sector ha incrementado la contratación en más de cinco mil unidades. Las actividades servicio de alojamiento, comercio, actividades deportivas, administrativas y de creación artística destacaron entre las que más contratos generaron. A continuación encontramos industria, con el 17,88 %, dato también superior al del año 2015 (17,03 %); las actividades con mayor crecimiento fueron la fabricación de vehículos y la industria de la alimentación. Desde la agricultura se registró el 6,96 % y el año anterior el 7,25 %. La construcción ocupó el último lugar, 1,78 % de los contratos en 2016 y 2,26 % en 2015.

A continuación se muestra la evolución de la contratación juvenil para cada uno de los sectores de actividad desagregado por sexo, donde se aprecia la tendencia descendente y ascendente en los sectores citados. A la vista de los gráficos siguientes, y con datos conjuntos, se puede destacar:

En el conjunto de los diez últimos años dos sectores, construcción y servicios, mantienen una pendiente negativa, del 20,43 % en el primero y del 4,60 % en el segundo, mientras que agricultura e industria la presentan positiva, de un 6,88 % agricultura y de un 6,22 % industria.

Agricultura: el último año tuvo un incremento del 6,73 % y, en el decenio, un incremento del 82,05 %; tanto los contratos a mujeres como a hombres aumentaron en 2016, los primeros un 7,13 % y los segundos un 5,45 %.

Industria: tuvo un incremento del 16,71 % y, en el decenio, de un 72,09 %; aumentaron más los contratos a mujeres, un 26,16 %, que a hombres, un 13,55 %, en el último año.

Construcción: el último año tuvo un descenso del 12,64 %, y del 87,21 % desde 2007 al 2016; los contratos a hombres descendieron en 2016 un 17,06 %.

Servicios: el último año tuvo un incremento del 11,06 %, y en el decenio un descenso del 34,56 %; tanto los contratos a mujeres como a hombres aumentaron en 2016, los primeros un 8,94 % y a hombres un 12,64%.

Agricultura 6,96%

Industria 17,88%

Construc. 1,78%

Servicios 73,38%



GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector Industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....


TABLA 9. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN

Actividades económicas 1 Contratos % variac. 2016/15

Tasa Jóvenes (%)

Servicios de comidas y bebidas 12.949 10,78 39,64

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

6.570 9,61 49,60

Industrias de la alimentación 5.434 20,38 35,52

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

3.828 28,85 36,17

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 3.710 19,10 61,21

Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 3.539 17,73 39,65


3.379 23,95 47,52

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 2.163 15,73 45,78

Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos

1.756 39,14 42,08

Publicidad y estudios de mercado 1.426 -22,67 42,34

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superan la tasa provincial de contratación del colectivo

(35,07 %) y presentan mayor número de contratos suscritos por jóvenes.

* Se puede consultar información adicional sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación

894

1.238

1.964

4.004 3.965

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Mujer Contratos Hombre

2.132

760

3.617

5.632

2.238

9.744

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


705 86 180

9.669

1.147

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


44.904

25.705 31.819 38.878

20.001

23.010

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


http://www.sepe.es/indiceTendencias/indiceTendencias.do?indice=2&tipo=1&idioma=es




Las actividades económicas señaladas en la Tabla 9 son las que acumularon mayor número de contratos a jóvenes y además, superaron la tasa provincial de contratación del colectivo - número de contratos del colectivo sobre el total de contratos provinciales, en 2016 fue 35,07 %-, es decir, aquellas actividades en las que el porcentaje de contratación de jóvenes es representativo. Las citadas en la tabla constituyeron el 59,90 % del total de contratos a jóvenes menores de 30 años.

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

Según la tabla siguiente, el 50,16 % de la contratación juvenil se suscribió bajo la modalidad Eventual por circunstancias de la producción, un 17,06 % más que el año anterior. El contrato de Obra o servicio alcanzó un 34,47 % (7,39 % más que en 2015), valores porcentuales en la misma línea de los registrados en el cómputo general de la contratación provincial.

La modalidad de contratación donde más aumentó el número de contratos registrados, con cierta entidad, fue la Indefinida ordinaria, 29,93 %.

Por género, hubo pocas diferencias en la modalidad utilizada: en el caso de los contratos por obra o servicio, el 54,31% fueron a hombres y el 45,69 % a mujeres; el 64,40 % de los de interinidad fueron a mujeres.

TABLA 10. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual Sexo Tipo de jornada Tasa

Jóvenes (%)

% variac. 2016/15 Hombres Mujeres Total Completa Tiempo

parcial Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 1.756 1.904 3.660 1.541 1.803 30,87 29,93

Indefinido pers. con discap. ordinarios 3 2 5 4 1 7,46 -28,57

Conversión ordinaria 1.113 883 1.996 1.287 659 29,94 27,13

Total indefinidos 2.872 2.789 5.661 2.832 2.463 30,45 28,83

Obra o servicio 13.990 11.768 25.758 13.243 12.515 34,00 7,39

Eventual circunstancias de la producción

18.605 18.877 37.482 19.527 17.955 37,74 17,06

Interinidad 1.510 2.732 4.242 2.122 2.120 25,96 0,78

Temporal personas con discapacidad 17 15 32 16 16 10,67 3,23

Sustitución jubilación anticipada 2 1 3 3 20,00 0,00

Jubilación parcial

Relevo 56 20 76 59 17 28,57 -34,48

Prácticas 525 398 923 712 211 86,75 2,78

Formación 141 149 290 290 58,47 -77,52

Otros 148 105 253 232 21 52,82 -4,89

Total temporales 34.994 34.065 69.059 36.204 32.855 35,51 9,93

Total 37.866 36.854 74.720 39.036 35.318 35,07 11,17


Nota: No se incluyen 366 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

En Valladolid el 7,58 % del total de contratos a jóvenes se suscribieron de forma indefinida, porcentaje similar al 7,76 % observado en el ámbito estatal. El 92,42 % (92,24 % en España) fueron temporales. El gráfico adjunto muestra cómo han evolucionado dichas tasas en los últimos diez años.



GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN


Para el global de contratos en 2016 las tasas de estabilidad y temporalidad fueron 8,73 % y 91,27 % respectivamente.

Por tramos de edad se detectan mínimas variaciones: fue algo más elevada la relación indefinida entre los mayores de 24 años (8,57 %).

En los últimos diez años el valor medio de la tasa de estabilidad se situó en el 7,11 % y el de la de temporalidad en el 92,89 %.

A lo largo de 2016 fueron contratados en la provincia 28.020 jóvenes que firmaron 74.720 contratos de trabajo. El 73,97 % de estos jóvenes contratados suscribió uno o dos contratos de trabajo en el año y el 1,96 %, algo más de quinientos jóvenes, alrededor de veinticinco contratos cada uno de ellos en 2016.

El índice de rotación muestra la relación entre el número de contratos registrados formalizados con jóvenes y el total de jóvenes contratados en el periodo. En el año 2016 el índice se situó en 2,66.

TABLA 11. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratos Jóvenes

Jóvenes contratados

De 1 contrato 15.492 15.492

De 2 contratos 10.466 5.233



De 5 a 10 contratos 16.019 2.429

De 11 a 15 contratos 6.212 488

Más de 15 contratos 13.714 549


Hubo diferencia entre hombres y mujeres en lo que se refiere al tipo de jornada laboral dentro del colectivo. En la contratación masculina predominó la contratación a jornada completa frente a la jornada a tiempo parcial,

9,21

8,78

7,16

6,90

6,10

7,08

5,71

6,03

6,54

7,58

90,79

91,22

92,84

93,10

93,90

92,92

94,29

93,97

93,46

92,42

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad



63,66 % por 36,34 %. Los contratos con jornada a tiempo completo a mujeres representaron el 41,05 % y el 58,95 % los de jornada parcial.

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORAL Y TEMPORALIDAD


Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO


Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos ya que no consta la jornada laboral.

Indefinido completa

3,81%

Indefinido parcial 3,31%

Temporal completo 48,69%

Temporal parcial 44,19%

41,63

39,53

36,57

36,91

37,67

33,14

33,71

31,88

32,47

32,23

12,00

11,62

14,37

15,72

15,68

17,09

18,72

19,88

19,30

18,40

28,02

29,02

27,22

25,38

24,55

22,72

20,04

19,28

19,52

20,27

18,35

19,83

21,85

22,00

22,10

27,05

27,53

28,96

28,72

29,10

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

J. Completa Hombre J. Parcial Hombre J. Completa Mujer J. Parcial Mujer



3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en esta provincia y los efectuados a trabajadores domiciliados en la provincia para trabajar en otras. El signo de este saldo define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores.

TABLA 12. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO

Contratos 1 Tasas (%) % variac. 2016/15

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 31.584 6.266 6.528 -262 16,55 17,13 16,84 21,41 8,64

Mujeres 31.442 5.392 5.948 -556 14,64 15,91 15,28 23,95 5,91

Total 63.026 11.658 12.476 -818 15,61 16,52 16,07 22,57 7,32

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. 1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,04 % del total de la contratación de jóvenes a nivel provincial.

* Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los trabajadores

Igual que el año anterior, en 2016 el saldo de jóvenes fue negativo aunque menor que el de 2015; Valladolid fue emisora. Este año, dieciséis de cada cien contratos firmados por domiciliados en Valladolid eran para trabajar fuera de la provincia. Comparada con las del año anterior, la tasa de salida se redujo 0,25 puntos porcentuales, y la tasa de entrada se incrementó 1,10 puntos.

La tasa de movilidad joven, 16,07, ha crecido 0,59 puntos, un 3,81 %. Ésta fue superior entre los hombres, 16,84. La femenina fue 15,28.

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

PROVINCIA DE DESTINO


1.499

1.368

1.053

854

847

800

721

687

287

275

Zamora

Palencia

Ávila

Madrid

Salamanca

León

Burgos

Segovia

Asturias

Sevilla

3.537

1.766

1.105

855

527

502

470

441

380

276

Madrid

Palencia

Segovia

Burgos

Barcelona

Ávila

Zamora

León

Salamanca

Cantabria

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/indiceObservatorio.do?indice=8&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es



La provincia que aportó mayor número de trabajadores fue Zamora seguida de Palencia. La mayoría proceden de provincias de Castilla y León. Si comparamos estos datos con los del año anterior vemos que los lugares de origen no han variado mucho.

Los trabajadores que salen de Valladolid tienen como destino principal Madrid, representaron el 28,35 % de los contratos a jóvenes que salen de la provincia, lejos del 14,61 % que representaron los que fueron a Palencia (segundo lugar de destino).

TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

1.400 17,96 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

1.677 22,97


1.319 16,92 Servicios de comidas y bebidas

997 13,66

Servicios de comidas y bebidas 983 12,61 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

886 12,14

Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques

945 12,12 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

623 8,53

s de la alimentación 666 8,55 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques

585 8,01

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

634 8,13 Educación 584 8,00

Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos

516 6,62 Actividades sanitarias 558 7,64

Actividades de creación, artísticas y espectáculos

513 6,58 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

480 6,57

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

459 5,89 Industrias de la alimentación 479 6,56

Educación 359 4,61 Actividades de creación, artísticas y espectáculos

432 5,92


Las diez actividades económicas que se citan en la anterior tabla fueron el destino del 66,86 % de los contratos correspondientes a jóvenes que vinieron a trabajar a nuestra provincia desde otras.

También recoge las diez principales actividades económicas de los contratos realizados a jóvenes de la provincia que salen fuera de la misma. Éstas supusieron el 58,52 % de todos los contratos de salida al colectivo que se realizaron en el año 2016.

La agricultura acogió el mayor número de contratos de entrada suscritos por jóvenes, 12,01 %. La siguiente actividad con mayor número de contratos es Actividades administrativas.

Igualmente, la Actividad agraria fue la que registró el mayor número de contratos de salida suscritos por jóvenes de la provincia, en concreto el 13,44 %, seguida de Servicios de comida y bebida con un 7,99 %.



4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos de demandantes de empleo proceden del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) y los de beneficiarios de ayudas al desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tomados a 31 de diciembre de 2016, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Total parados en la provincia: 37.537

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016.

Los jóvenes parados supusieron el 17,29 % del total del paro provincial cuando el año anterior era el 17,72%. En total, seis mil cuatrocientos noventa parados. En la comunidad este porcentaje era el 17,66 % y en España el 16,90 %.

El número de jóvenes en paro disminuyó en más de mil personas a lo largo de 2016.

El porcentaje de disminución de parados jóvenes de la provincia en el último año (13,93 %) es inferior al mostrado por la comunidad autónoma (16,50 %) y al del estado (16,90 %).

Los parados de más de 29 años, 82,71 %, disminuyeron este año un 11,33 %.

Otros colectivos con dificultades de inserción en el mercado de trabajo presentaron los siguientes datos a final de 2016: los parados mayores de 45 años representaron el 49,58 % del total del paro provincial, se redujo respecto al año anterior un 8,89 %, el de extranjeros representó el 8,62 %, el de mujeres el 56,09 % y el de personas con discapacidad el 4,09 %.

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 490 393 883 -9,06

De 20 a 24 1.270 1.229 2.499 -16,89

De 25 a 29 1.544 1.564 3.108 -12,75

Total 3.304 3.186 6.490 -13,93 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016.

Jóvenes 17,29%



Respecto al año anterior, por edades, la mayor variación estuvo entre los de 20 a 24 años, un 16,89 % menos de parados (en este tramo los hombres disminuyeron un 16,94 % y las mujeres un 16,85 %).

La edad media de este colectivo en paro es de 24 años (ligeramente menor entre los hombres).

El 28,38 % de los parados estuvo inscrito con estudios primarios o sin estudios. Al final de 2014 este dato era el 18,32 % y en 2015 el 22,06 %.

El 38,97 % acredita un nivel formativo correspondiente a la Educación Secundaria Obligatoria (con o sin titulación) con parecida proporción entre hombres y mujeres (53,67 por 46,33 %).

En los niveles universitarios, 11,36 % del total de jóvenes, dos de cada tres parados eran mujeres.

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO


Las Familias Profesionales para Intermediación son estructuras basadas en la ordenación educativa, tanto reglada como no reglada, que agrupan programas educativo-formativos con algún nexo común. En la tabla siguiente se han seleccionado las cinco titulaciones académicas (donde hay datos suficientes) por familias de intermediación con mayor volumen de paro registrado en todos los niveles formativos.

El mayor número de titulaciones que aportan los parados están relacionadas con formación administrativa empresarial, sanidad (Grados de formación profesional, enfermería), educación, electricidad y electrónica y mantenimiento de vehículos.

TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN



FAMILIAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Administración 212 -31,39 11,48

Sanidad 189 -24,70 22,00

Electricidad y electrónica 115 -34,29 20,07

Servicios socioculturales y a la comunidad 91 -9,90 23,16

779

198

797

584

183

312

197

32

97

125

724

142

680

512

186

263

206

78

113

279

3

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Hombres

Mujeres



TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN



Mantenimiento de vehículos autopropulsados 75 -29,25 32,33

ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS

Música 8 -20,00 20,51

Comunicación gráfica y audiovisual 7 -41,67 13,73

Conservación y restauración 6 500,00 30,00

Escultura 6 50,00 20,00

Diseño de interiores 3 0,00 6,00

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS DE LA SALUD

Enfermería 47 -25,40 58,75

Medicina 8 100,00 12,90

Logopedia 8 14,29 40,00

Farmacia 7 16,67 25,93

Veterinaria 4 0,00 22,22

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS EXPERIMENTALES

Biología 18 -5,26 30,00

Química 16 14,29 13,68

Ciencia y tecnología de alimentos-nutrición 12 -50,00 35,29

Ciencias ambientales 7 -65,00 28,00

Bioquímica 6 50,00 42,86

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

Maestro 118 -15,71 15,88

Administración y dirección de empresas-c 109 -23,78 17,96

Leyes 51 -15,00 14,37

Trabajo social 44 -24,14 30,14

Periodismo 33 -15,38 35,11

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: ENSEÑANZAS TÉCNICAS

Industrial 25 -30,56 10,64

Arquitectura 22 -12,00 14,57

Forestal-montes 20 0,00 24,69

Obras públicas-caminos canales y puertos 15 7,14 20,27

Agrícola-agronomía 11 -35,29 7,91

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: HUMANIDADES

Historia 29 20,83 14,95

Filología 28 -6,67 11,11

Historia del arte 12 100,00 10,53

Geografía 6 -45,45 14,29

Humanidades 4 300,00 30,77

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016. 1 Seleccionadas las cinco familias profesionales de intermediación de cada nivel o área con mayor volumen de jóvenes parados.

2 Porcentaje de jóvenes parados por familia de intermediación sobre el total provincial de parados en esa familia.






TABLA 16. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria1 Parados jóvenes

% var. 2016/15 Titulación Formación Profesional1 Parados

jóvenes % var.

2016/15

Grado en educación primaria 37 27,59 Técnico gestión administrativa 130 -24,42

Grado en enfermería 37 8,82 Técnico cuidados auxiliares de enfermería

78 -16,13

Licenciatura en derecho 35 -14,63 Técnico superior administración y finanzas

65 -44,44

Licenciatura en administración y dirección de empresas

32 -28,89 Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas

49 -37,97

Diplomatura en ciencias empresariales 28 -47,17 Técnico en electromecánica de vehículos automóviles

40 -28,57

Grado en trabajo social 25 -7,41 Técnico superior integración social 37 12,12

Grado en educación infantil 24 -35,14 Técnico en actividades comerciales 36 -12,20

Grado en comercio 23 9,52 Técnico en vídeo disc-jockey y sonido

30 20,00

Licenciatura en periodismo 20 -25,93 Técnico en atención a personas en situación de dependencia

26 -16,13

Maestro, especialidad de educación infantil

17 -46,88 Técnico en peluquería y cosmética capilar

24 -45,45

Diplomatura en trabajo social 16 -44,83 Técnico equipos electrónicos de consumo

23 -32,35

Grado en administración y dirección de empresas

12 -25,00 Técnico en sistemas microinformáticos y redes

22 4,76

Arquitectura arquitecto 11 10,00 Técnico superior en laboratorio clínico y biomédico

22

Grado en historia 11 37,50 Técnico superior en administración de sistemas informáticos en red

21 -32,26

Ingeniero técnico forestal, especialidad en explotaciones forestales

10 0,00 Técnico mecanizado 20 0,00

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016. 1 Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor demanda de jóvenes.


4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

El número de parados jóvenes se ha ido incrementando a lo largo del periodo comprendido en la gráfica, un 17,96 % en los últimos años a una tasa del 1,85 % anual.

Se observan periodos momentos diferentes: desde 2007 se produjo el crecimiento mantenido del paro; y a partir de 2012, al menos con datos de final de año, el paro juvenil empieza a reducirse.

En los últimos años, en los primeros meses se concentra el mayor volumen de paro y en los de verano, el menor.

Por término medio, los datos de 2016 son menores que los de 2015 en novecientos parados: la media mensual fue de 6.938 por 7.845 parados el año anterior.





GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de cada año.

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS


4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

La mayor parte de los demandantes parados pertenecientes al colectivo provenía del sector servicios. Un treinta por ciento no tenía experiencia laboral previa. El resto se reparte entre agricultura, industria y construcción, más en agricultura.

En el total del periodo analizado el número de parados se ha reducido en todos los sectores excepto en Industria.

La mayor reducción porcentual se ha producido en construcción y en agricultura.

5.502

8.202

10.349 9.792 9.817

10.258 9.637

8.559

7.540

6.490

1.547 1.747 1.715 1.981 2.251 2.153 1.882 1.424 1.269 1.191

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Parados No Parados

7.536 7.623

6.436 6.490

8.622 8.643

7.262 7.540

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Parados 2016 Parados 2015



GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS


En el total nacional la mayoría de los jóvenes parados provenía del sector servicios, 60,81 %, mientras que en Valladolid representaron catorce puntos menos; al contrario ocurría con los que habían trabajado en agricultura e industria, hasta cinco puntos más en cada uno en nuestra provincia.

En Valladolid, al final de 2016, en el sector servicios figuraban inscritos 3.036 parados jóvenes, en agricultura 693, en industria 670 y en construcción 156. Un 26,82 %, 1.935 de los jóvenes parados inscritos carecía de experiencia laboral.

El gráfico 22 muestra la evolución anual de los parados jóvenes para cada uno de los sectores de actividad desagregado por sexo en el periodo 2007-2016.

En esos años, la pendiente del total del paro registrado joven es positiva, más de ciento cincuenta nuevos parados cada año.

En el sector agrícola se sigue una tendencia al alza; mayor en hombres que en mujeres. Respecto a 2015 se redujo el número de parados un 17,50 % y respecto a 2007 un 114,55 %. En el de industria se incrementó el paro un 22,71 % este último año, y un 36,87 % desde 2007. En construcción se redujo un 32,47 % en 2016 desde el año anterior y un 69,59 % desde 2007. En servicios este último año se redujo un 15,29 % y desde 2007 aumentó un 6,86 %. Por último, entre los Parados sin Experiencia el paro disminuyó un 17,27 % y aumentó un 47,37 % respectivamente.

Sin empleo anterior 29,82%

Agricultura 10,68%

Industria 10,32%

Construc. 2,40%

Servicios 46,78%



GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector Industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

..Parados sin empleo anterior..


En relación a las actividades económicas de mayor relevancia se ha confeccionado la tabla siguiente. Ésta muestra las diez primeras que superan el porcentaje de jóvenes sobre el total, es decir, las actividades de procedencia de un trabajo anterior donde el porcentaje de demanda parada juvenil es más representativo sobre esa misma actividad.

170

357

244 153

783

449

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Mujeres paradas Hombres parados

183

280 139

162

329

810

508

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


39 132

17 20

474

1.563

136

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


1.724

2.984

1.705

1.117

2.424

1.331

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


785

1.458

1.055

528 1.281

880

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016




TABLA 17. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS

Actividades económicas 1 Jóvenes % var. 2016/15

% Jóvenes sobre total 2

Sin empleo anterior 1.935 -14,23 49,00

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

674 -12,74 22,02

Servicios de comidas y bebidas 556 -10,02 18,27

Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 381 30,09 45,20

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 97 -13,06 26,50

Fabricación de bebidas 68 -5,51 19,83

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 37 -4,97 24,18

Silvicultura y explotación forestal 19 -19,00 23,46

Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales 4 -58,82 57,14

Actividades veterinarias 4 50,00 33,33


1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas que concentran mayor número de jóvenes parados y superan el porcentaje provincial (17,29 %).

2 Porcentaje de parados sobre el total provincial de demandantes parados en esa actividad.

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)

En este apartado se analiza la situación de los demandantes de empleo según el tiempo de antigüedad en su demanda y en especial la de los demandantes parados de larga duración (PLD), que son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

En 2016 la mujer menor de 30 años que estaba inscrita como desempleada en paro llevaba un promedio de 273 días en esa situación; los hombres llevaban 206 días.

Tener estudios genéricos o no tenerlos supone más tiempo como desempleado: mientras un titulado universitario o de formación profesional llevaba medio año como parado, un demandante con estudios primarios o con ESO sin titulación permanecía un año.

TABLA 18. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Antigüedad de la demanda

Tramos de edad Total % variac.

2016/15 De 16 a 19 años

De 20 a 24 años

De 25 a 29 años

<= 1 mes 119 423 603 1.145 6,61

>1 y <= 3 meses 268 770 923 1.961 -9,13

>3 y <= 6 meses 188 483 527 1.198 -22,66

>6 y <= 12 meses 129 269 327 725 -19,28

>12 y <= 24 meses 121 232 270 623 -26,18

>24 meses 58 322 458 838 -17,92

Total 883 2.499 3.108 6.490 -13,93




Provenir del sector de la construcción o de la agricultura entre los jóvenes implicó más tiempo en paro: la antigüedad media de estos cómo inscritos fue aproximadamente siete meses. El periodo en esta situación de los que trabajaron en la industria pasó de algo más de cinco meses en 2015 a tres meses y medio al final de 2016. Aquellos que no tenían experiencia laboral superaron el año de antigüedad en 2016.

Por ocupación, los trabajadores cualificados agrícolas permanecían en 2016 una media de once meses en paro mientras que los operadores de instalaciones técnicos no llegaban a seis meses.

Total de jóvenes parados en la provincia: 7.540

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS


Alrededor de uno de cada cuatro jóvenes parados lo es de larga duración.

El índice en Castilla y León y en España son algo más bajos, 22,05 y 19,80 % respectivamente.

En 2016, cincuenta y dos de cada cien parados jóvenes con más de un año de antigüedad en desempleo declaraban no tener experiencia laboral y treinta y dos provenían del sector servicios.

El gráfico número 24 muestra la evolución del paro según la antigüedad en la demanda en los últimos diez años. El paro de larga duración creció a una tasa del 8,25 % anual, aunque desde el año 2013 está disminuyendo.

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA


Jóvenes PLD

22,51%

716 737 1.339

1.746 1.687

2.415 2.455 2.142 1.865

1.461

4.786

7.465

9.010

8.046 8.130 7.843 7.182

6.417 5.675

5.029

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Parados Larga Duración Parados No Larga Duración



4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Se consideran beneficiarios de prestaciones, a los demandantes de empleo que, hallándose en situación legal de desempleo, se encuentran protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, y a los perceptores del programa de Renta Activa de Inserción.

La información relativa a los beneficiarios de prestaciones por desempleo procede de la base de datos de la Subdirección General de Prestaciones por Desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal.

Los datos que se ofrecen son los de aquellos beneficiarios que tienen concedida la prestación y se encuentran en alta el último día del mes de diciembre de 2016 o del mes de referencia.

Total beneficiarios en la provincia: 15.315

GRÁFICO 25. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2016..

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 17 10 27 22,73

De 20 a 24 270 193 463 25,47

De 25 a 29 532 564 1.096 -4,20

Total 819 767 1.586 3,32 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2016.

El total de beneficiarios de prestaciones por desempleo al final de año era de 15.315 personas, de los que el 10,36 % eran jóvenes, 1.586 perceptores.

El 1,70 % de estos tenía entre 16 y 19 años. El 69,10 % del total tenía entre 25 y los 29 años.

El aumento de beneficiarios dentro del colectivo (3,32 % al final de año) contrasta con la disminución del total de perceptores que se produjo en Valladolid (-8,49 %).

El total de beneficiarios jóvenes se reparte aproximadamente al 50 % 0entre hombres y mujeres.

El 71,88 % de las prestaciones por desempleo, según datos de diciembre de 2016, eran de tipo contributivo, el 24,09 % eran asistenciales, el 3,59 % pertenecían a la Renta Activa de Inserción y el resto de las prestaciones, al Programa de Activación para el empleo.

Jóvenes 10,36%



TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD

Prestación económica Tramos de edad

Total % variac. 2016/15 16 a 19 20 a 24 25 a 29

Contributiva1 6 329 805 1.140 11,11

Subsidio2 16 113 253 382 -13,96

Renta Activa Inserción 5 21 31 57 5,56

Programa de Activación para el Empleo 0 0 7 7 -36,36

Total 27 463 1.096 1.586 3,32 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2016. 1 Incluye a los trabajadores eventuales agrarios de nivel contributivo.

2 Incluye a los beneficiarios de la Renta Agraria -solo para Andalucía y Extremadura-.



5. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

La CNO-2011 es la vigente en la actualidad y fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES

A continuación se presenta la evolución de la contratación en los grandes grupos ocupacionales en los últimos diez años. En el gráfico se observa que la contratación de trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores fue la mayoritaria (en 2016 se registraron 27.619 contratos, 36,96 % del total). En segundo lugar se encuentra el grupo que engloba a las ocupaciones de baja cualificación con 20.265 contratos en 2016 (27,12 %). Las ocupaciones englobadas en los grupos técnicos acumularon el 17,21 % de los contratos en el mismo año.

El resto de grupos se repartió el 18,70 % del total de los contratos a jóvenes en el último año.

Se puede señalar el aumento de un 16,78 % en la contratación de Operadores de instalaciones y maquinaria.

Si se desciende a la descripción por ocupaciones, se observa que las diez más relevantes en la provincia en cuanto a contratación acumularon más de la mitad de los contratos en 2016, exactamente un 56,49 %, en este colectivo. Entre estas ocupaciones se encuentran:

- Camareros, que representó el 16,23 % del total, incrementó su peso con respecto a 2015 al aumentar el número de contratos un 8,64 %.

- Peones de industrias manufactureras, que con el 10,29 %, aumentó un 17,74 %.

- Vendedores de tiendas que supusieron el 6,97 %; en este año aumentaron un 4,32 %.

- Peones agrícolas que acumularon un 5,07 % de la contratación que representó un 7,80 % más que el año anterior.

- Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento con un 4,43 % del total de contratos en la provincia y un 12,79 % más.

Por lo que respecta a las ocupaciones que han tenido un mayor crecimiento en el mercado laboral de la provincia a lo largo de 2016 y que tienen un mayor volumen de contratación podemos citar: Operadores de telemarketing, Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes, Compositores, músicos y cantantes, Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes, Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines, Enfermeros no especializados, Empleados de control de abastecimientos e inventario, Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos, Profesionales del trabajo y la educación social y Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor.

Existen ocupaciones tradicionalmente masculinas, en las que la tasa de contratación de hombres casi alcanza la totalidad de los contratos. Entre ellas, y tomando también como referencia las ocupaciones que han representado más del 0,25% de los contratos provinciales a jóvenes, se encuentran: Electricistas de la construcción y afines, Montadores de estructuras metálicas, Instaladores de cerramientos metálicos y carpinteros metálicos (excepto montadores de estructuras metálicas), Operadores de maquinaria agrícola móvil, Técnicos en metalurgia y minas, Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor, Albañiles, Conductores asalariados de camiones y Técnicos en electricidad. En estas ocupaciones, nueve de cada diez contratos fueron realizados a hombres.



Las ocupaciones mayoritariamente femeninas suelen pertenecer al sector servicios. Las que tienen una mayor tasa son: Técnicos en educación infantil, Peluqueras, Especialistas en tratamientos de estética, bienestar y afines, Empleadas domésticos, Enfermeras especializadas (excepto matronas), Auxiliares de enfermería hospitalaria, Trabajadoras de los cuidados personales a domicilio, Técnicos en laboratorio de diagnóstico clínico, Enfermeras no especializadas, Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC) y Cuidadoras de niños en guarderías y centros educativos. En estas ocupaciones, el ochenta por ciento o más de los contratos se hacen a mujeres.

GRÁFICO 26. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

En la siguiente tabla se muestran los datos agrupados por Grandes Grupos de las ocupaciones en las que se registran mayor número de contratos del colectivo de jóvenes, donde se han seleccionado aquellas ocupaciones que superan la tasa de contratación del colectivo en relación al total de contratos, 35,07 % este año, o que acumulan un mayor número de contratos.

TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Contratos Tasa Jóvenes (%)

% variac. 2016/15

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores y gerentes de empresas de catering y otras empresas de restauración

3 37,50 0,00

Directores de publicidad y relaciones públicas 2 66,67 100,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Compositores, músicos y cantantes 810 36,94 52,26

Enfermeros no especializados 492 69,30 33,70

27,90

26,51

28,07

28,50

30,34

28,64

30,93

26,32

27,33

27,12

5,58

4,48

2,52

3,27

4,50

4,47

4,73

5,65

7,26

7,63

10,65

9,96

6,21

5,78

5,40

4,44

3,70

4,63

4,12

4,16

1,38

1,21

1,30

1,59

1,27

1,78

1,55

1,07

0,95

0,89

29,66

30,24

33,31

32,73

33,05

37,27

37,37

38,96

37,09

36,96

8,86

9,14

7,39

7,50

7,78

6,98

6,21

6,68

5,98

5,97

7,42

8,48

11,97

12,04

9,43

9,11

8,68

9,93

10,54

10,45

8,47

9,89

9,18

8,55

8,19

7,27

6,80

6,70

6,68

6,76

0,09

0,07

0,06

0,04

0,06

0,04

0,04

0,05

0,05

0,04

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes





% variac. 2016/15

Profesionales del trabajo y la educación social 321 44,09 116,89

Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC)

222 75,25 12,69

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 3.308 67,13 12,79

Agentes y representantes comerciales 732 42,09 4,57

Animadores comunitarios 636 55,69 -5,22

Instructores de actividades deportivas 474 58,30 -0,42

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

1.046 38,47 31,74

Empleados de control de abastecimientos e inventario 479 64,99 93,93

Agentes de encuestas 456 44,02 -19,29

Telefonistas 440 39,60 4,27

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Camareros asalariados 12.127 43,05 8,64

Vendedores en tiendas y almacenes 5.211 48,21 4,32

Operadores de telemarketing 2.463 35,60 44,37

Azafatos de tierra 1.979 68,91 21,41

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en la avicultura y la cunicultura 98 32,67 32,43

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes

16 34,78 -38,46

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de porcino

9 42,86 -10,00

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de vacuno

4 44,44 0,00

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines

596 44,64 123,22

Trabajadores de la elaboración del vino 139 39,38 -14,20

Fumigadores y otros controladores de plagas y malas hierbas

63 42,28 103,23

Montadores de cubiertas 36 51,43 414,29

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes

2.190 47,93 18,19

Operadores en instalaciones para la obtención y transformación de metales

859 37,32 13,18

Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes

628 43,58 30,83

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 121 50,63 -10,37

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones del transporte de mercancías y descargadores 1.292 36,71 -1,00

Otras ocupaciones elementales 706 37,43 23,21

Peones agropecuarios 448 37,55 3,94





% variac. 2016/15

Reponedores 437 48,18 8,98

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superan la tasa provincial de contratación (35,07 %) y presentan un mayor número de contratos de jóvenes.

* Más información sobre Ocupaciones: consultar Ocupaciones con tendencia positiva en el empleo.

TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR TRAMOS DE EDAD. TASA DE ESTABILIDAD

Ocupación Tramos de edad

Total Tasa de estabilidad 16 a 19 20 a 24 25 a 29

Camareros asalariados 1.416 5.314 5.397 12.127 7,76

Peones de las industrias manufactureras 464 3.347 3.874 7.685 1,38

Vendedores en tiendas y almacenes 323 2.353 2.535 5.211 9,50

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

660 1.601 1.526 3.787 6,65

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

323 1.708 1.277 3.308 2,06

Operadores de telemarketing 258 1.091 1.114 2.463 3,09


93 955 1.142 2.190 8,68

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

177 964 1.024 2.165 3,00

Azafatos de tierra 150 1.099 730 1.979 0,40

Peones del transporte de mercancías y descargadores

100 549 643 1.292 5,73


La tabla siguiente incluye las diez ocupaciones con mayor volumen de contratos concertados por tiempo indefinido y las diez de forma temporal y la variación que representa en cada ocupación sobre la contratación del año anterior.

TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variac. 2016/15 Ocupaciones Contratos % variac.

2016/15 Camareros asalariados 941 18,66 Camareros asalariados 11.186 7,87

Vendedores en tiendas y almacenes

495 15,12 Peones de las industrias manufactureras

7.579 18,40

Agentes y representantes comerciales

396 26,11 Vendedores en tiendas y almacenes

4.716 3,31

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

252 3.050,00 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

3.535 0,86


190 115,91 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

3.240 12,97

Empleados domésticos 160 -1,84 Operadores de telemarketing 2.387 44,32

Empleados administrativos con tareas de atención al

140 38,61 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros

2.100 3,30




TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal


2016/15 público no clasificados bajo otros epígrafes

establecimientos similares

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

128 23,08 Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes

2.000 13,31

Ayudantes de cocina 123 51,85 Azafatos de tierra 1.971 21,07

Cocineros asalariados 113 22,83 Peones del transporte de mercancías y descargadores

1.218 -3,56


La tabla siguiente incluye las quince ocupaciones con mayor volumen de contratos concertados en las modalidades de Prácticas y para la Formación y la variación que representa en cada ocupación sobre la contratación del año anterior.

La ocupación con mayor número de contratos en prácticas está relacionada con tareas administrativas.

En cuanto a los contratos en formación, la mayoría pertenecen al sector servicios, y se han formalizado en ocupaciones como camareros o vendedores.

TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN

Ocupaciones con mayor contratación en Prácticas Ocupaciones con mayor contratación en Formación


2016/15 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

72 50,00 Camareros asalariados 52 -87,29

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes


35 -85,54

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor

36 44,00 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

29 163,64

Ingenieros industriales y de producción

34 30,77 Albañiles 25 -41,86

Técnicos en mecánica 25 257,14 Carpinteros (excepto ebanistas) 17 -32,00

Instaladores y reparadores en tecnologías de la información y las comunicaciones

25 -19,35 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

12 -75,51

Programadores informáticos 24 -4,00 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

11 -31,25


22 120,00 Operadores de máquinas para elaborar productos alimenticios, bebidas y tabaco

10 100,00

Otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías

21 50,00 Pintores y empapeladores 9 -72,73


19 90,00 Peones del transporte de mercancías y descargadores

8 0,00




Para realizar un análisis de la movilidad interprovincial del colectivo por ocupaciones, se toma como referencia las diez ocupaciones con mayor contratación a jóvenes de entrada –jóvenes que residiendo en otra provincia son contratados para trabajar en centros de trabajo de Valladolid- y las diez con mayor contratación a jóvenes de salida –contratos a residentes en la provincia para trabajar en otras

1.

En estas diez ocupaciones se concentró el 55,82 % de los contratos suscritos por los que entran en la provincia, y el 53,30 % realizado por los que salen de la provincia.

Respecto al año 2015, aumentó el número de contratos en todas las citadas como de entrada y en las de salida.

TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

1.010 15,52 Camareros asalariados 1.016 15,28

Camareros asalariados 987 15,17 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

985 14,81

Peones de las industrias manufactureras

969 14,89 Promotores de venta 969 14,57

Azafatos de tierra 871 13,38 Peones de las industrias manufactureras

926 13,92


781 12,00 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

799 12,02


488 7,50 Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes

505 7,59

Agentes y representantes comerciales

425 6,53 Peones del transporte de mercancías y descargadores

387 5,82

Compositores, músicos y cantantes


374 5,62

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

341 5,24 Azafatos de tierra 352 5,29


290 4,46 Peones agropecuarios 337 5,07


5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS

Cada una de las personas en paro puede solicitar trabajo en una o varias ocupaciones, siendo seis el número máximo de solicitudes. Así, el número de ocupaciones solicitadas supera al del paro registrado; al final de 2016 cada uno de los parados estaba inscrito en cuatro o cinco ocupaciones.

1 Ver apartado 3.5 del informe.



El 36,74 % de las ocupaciones solicitadas, al final de 2016, se localizaron entre las Ocupaciones elementales y tres de cada diez como Trabajador de servicios de restauración, protección y venta.

En el último decenio, donde más se incrementó la demanda por ocupaciones fue entre los encuadrados en Ocupaciones elementales y como Trabajadores de servicios de restauración, protección y venta. Aunque los Directores y gerentes tuvieron un crecimiento importante (139,29 %) en la demanda al final de ese periodo, sólo representaron el 0,24 % del total.

Las diez ocupaciones con más demandantes parados en diciembre de 2016 agruparon al cuarenta y siete por ciento del total de la demanda por ocupaciones. Estas ocupaciones fueron Vendedores en tiendas y almacenes, Peones de las industrias manufactureras, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, Camareros asalariados, Reponedores, Peones del transporte de mercancías y descargadores, Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines, Peones de obras públicas, Cajeros y taquilleros (excepto bancos) y Barrenderos y afines.

En estas ocupaciones, la mayor parte de los solicitantes eran hombres, excepto entre Vendedores en tiendas y almacenes, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Cajeros y taquilleros (excepto bancos).

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

La siguiente tabla presenta las ocupaciones más demandadas por este colectivo teniendo en cuenta la proporción que el colectivo tiene sobre el total de la demanda en cada ocupación. Se muestran, por grupo ocupacional, las ocupaciones que superan la tasa provincial de jóvenes parados (17,29 %) o concentran un mayor número de parados del colectivo.

31,76

33,24

33,29

33,47

35,45

34,28

33,79

36,01

36,82

36,74

4,27

6,42

5,66

5,37

4,64

4,66

4,44

3,94

3,77

4,14

10,92

15,55

15,17

13,41

12,40

12,55

11,79

10,30

9,03

8,72

2,57

2,02

1,84

1,90

1,93

1,98

2,00

2,24

2,09

2,20

26,04

22,08

22,01

23,40

24,27

24,26

26,06

27,28

27,67

27,56

8,23

6,66

6,76

6,38

6,13

6,09

5,91

5,63

5,41

5,35

8,46

7,78

8,47

8,45

8,00

8,36

8,74

7,79

8,31

8,34

7,62

6,09

6,64

7,46

6,97

7,57

7,05

6,63

6,75

6,70

0,14

0,17

0,16

0,16

0,20

0,24

0,22

0,19

0,15

0,24

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes empleo


% variac. 2016/15

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de publicidad y relaciones públicas 6 19,35 -33,33

Directores de investigación y desarrollo 5 17,86 150,00

Directores de producción de explotaciones agropecuarias y forestales

4 50,00 300,00

Directores y gerentes de hoteles 3 20,00 200,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Profesionales del trabajo y la educación social 95 20,43 -18,10

Especialistas en administración de política de empresas 87 19,42 -30,40

Periodistas 82 31,06 2,50

Profesionales de la publicidad y la comercialización 80 29,85 23,08

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 259 35,05 -10,07

Técnicos en control de procesos no clasificados bajo otros epígrafes

182 27,45 7,06

Instructores de actividades deportivas 98 37,12 -1,01

Técnicos en mecánica 87 45,55 4,82

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTRAS EMPLEADOS DE OFICINA

Teleoperadores 162 21,74 -8,99

Empleados de agencias de viajes 48 18,53 -17,24

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Vendedores en tiendas y almacenes 2.463 22,53 -14,48

Camareros asalariados 1.559 34,88 -10,71

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 737 24,83 -12,88

Peluqueros 408 43,31 -12,63

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural

37 17,79 8,82

Pescadores de altura 5 62,50 0,00

Pescadores de aguas costeras y aguas dulces 1 100,00 0,00

Trabajadores cualificados en la acuicultura 1 33,33 0,00

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Soldadores y oxicortadores 332 27,04 -7,26

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 314 43,85 -23,97

Pintores y empapeladores 216 20,55 -21,17

Carpinteros (excepto ebanistas) 172 24,89 9,55

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Ensambladores de maquinaria mecánica 238 40,20 65,28

Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes

154 23,33 35,09

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 88 39,11 -27,87

Operadores de laboratorios fotográficos y afines 34 48,57 -26,09



TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes empleo


% variac. 2016/15

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de las industrias manufactureras 2.047 17,37 -15,90

Reponedores 1133 39,39 -13,58

Peones del transporte de mercancías y descargadores 939 30,10 -14,17

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

831 19,08 -11,31

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de jóvenes parados y superan el porcentaje provincial (17,29 %).

2 Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados que solicitan la ocupación.

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JÓVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Ocupación De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años

Total Hombre Mujer Hombre Hombre Mujer Hombre

Vendedores en tiendas y almacenes 106 222 299 720 202 914 2.463

Peones de las industrias manufactureras 202 77 482 252 650 384 2.047 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

102 164 208 492 246 619 1.831

Camareros asalariados 139 123 285 375 257 380 1.559

Reponedores 128 98 257 234 220 196 1.133 Peones del transporte de mercancías y descargadores

140 5 328 12 435 19 939


96 34 236 100 236 129 831

Peones de obras públicas 64 8 255 54 294 77 752

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 36 89 57 239 34 282 737

Barrenderos y afines 51 22 126 73 192 97 561 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016.

TABLA 28. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS SIN EXPERIENCIA LABORAL


Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

Peones de las industrias manufactureras

Reponedores

Camareros asalariados



Cajeros y taquilleros (excepto bancos)

Peluqueros

Cuidadores de niños en domicilios




GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, programa de activación para el empleo, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios de Andalucía y Extremadura.

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente cuya fecha de inicio está comprendida en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una oficina de empleo de los servicios públicos de empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los servicios públicos de empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Extranjero

Persona de nacionalidad distinta de la española.

A efectos estadísticos en los servicios públicos de empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer inscritos en los servicios públicos de empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo laboral).

Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).



Índice de rotación

Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre el ámbito geográfico de domicilio de la persona contratada y el del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un trabajador para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado

Demandas registradas en los servicios públicos de empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o superior al 33 por ciento.

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Programa de Activación para el Empleo (PAE) Es una medida orientada a facilitar la reinserción laboral de las personas desempleadas de larga duración, con cargas familiares, que se acompaña de una ayuda económica. Se podrá acceder al mismo una sola vez siempre que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.



Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI) Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica) El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.



Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.

2017. Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes ... · personas; un 2,07 % más que el año...

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