2019 Informe del Mercado de Trabajo Estatal · los informes específicos de colectivos de interés...

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Observatorio delas Ocupaciones

2019Informe del Mercado

de Trabajo Estatal

Datos 2018

Catálogo general de publicaciones oficialeshttp://publicacionesoficiales.boe.es

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo EstatalCondesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio delas Ocupaciones

NIPO: 858-19-104-9

2019Informe del Mercado

de Trabajo Estatal

Datos 2018

http://publicacionesoficiales.boe.es/

PRESENTACIÓN

El Observatorio del Servicio Público de Empleo Estatal aborda, un año más, la situación del mercado de trabajo, tanto desde un punto de vista general, a través de este Informe del Mercado de Trabajo, como desde los informes específicos de colectivos de interés para el empleo elaborados para tal fin. Estas publicaciones, que ahora se presentan, forman parte de los estudios que viene desarrollando el Observatorio de las Ocupaciones con el fin de proporcionar una información exhaustiva y actualizada sobre el mercado de trabajo, para facilitar el intercambio de información entre los distintos estamentos y aportar nuevos elementos de reflexión.

El contenido de esta publicación se estructura en varios capítulos que presentan la situación y la evolución del mercado de trabajo de forma clara y sencilla, analizando las principales variables que determinan los cambios puntuales o estructurales que se van produciendo y las tendencias que se registran en los diferentes sectores y actividades económicas. Entre otros aspectos, se ofrece información que va desde los principales datos económicos, poblacionales y laborales hasta la movilidad de trabajadores o la información sobre los beneficiarios de prestaciones, yendo de lo general (sectores, actividades…) a lo más específico (las ocupaciones) y teniendo en cuenta diferentes ámbitos de comparación.

Un aspecto que refuerza el Observatorio en relación a estas publicaciones, y que en un contexto como el actual cobra, si cabe, una mayor relevancia, es la línea de investigación prospectiva que cuenta con la colaboración de informantes clave, a los que mediante técnicas cualitativas los técnicos de la red del observatorio, obtienen información relevante sobre la situación del empleo. El capítulo de tendencias refuerza esta línea que busca anticiparse en un contexto de crecientes dificultades a las necesidades de las ocupaciones y de los sectores o actividades que sirven de motor para la economía.

Por último, les remitimos a la página web del Observatorio de las Ocupaciones, donde se puede acceder a los informes realizados para cada provincia por la Red territorial del Observatorio de las Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal, referidos a los principales colectivos de interés para el empleo y al mercado de trabajo provincial, en general. Todos estos documentos están elaborados siguiendo los criterios de calidad y homogeneidad establecidos tanto en la metodología como en el contenido de los informes, para disponer de la misma información en todos los ámbitos geográficos.

Abril de 2019

Gerardo Gutiérrez Ardoy

Director General del SEPE

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/observatorio.html

ÍNDICES

2019 – INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO ESTATAL – DATOS 2018

ÍNDICE GENERAL

ASPECTOS METODOLÓGICOS ............................................................................................................................................ 12

OBJETIVOS ............................................................................................................................................................................ 13

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ........................................................................................................................................ 15

1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA............................................................................................................................... 18

1.1. DATOS DEMOGRÁFICOS ........................................................................................................................................ 18

1.2. POBLACIÓN ACTIVA (EPA) .................................................................................................................................... 23

1.3. DATOS ECONÓMICOS ............................................................................................................................................ 28

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL .......................................................................................................................... 33

2.1. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS .............................................................................................. 33

2.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS .............................................................................................................. 35

2.3. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ................................................... 36

2.4. SITUACIÓN Y EVOLUCIÓN DE LOS AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL ........................................................................... 42

3. CONTRATACIÓN .............................................................................................................................................................. 45

3.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................................................... 45

3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS ........................................................................................................ 47

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ................................................................................... 49

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ........................................................................................................................... 54

3.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN ....................................................................................................... 57

4. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO............................................................................................................. 64

4.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS ....................................................................... 64

4.2. PERFIL DE LOS DEMANDANTES PARADOS ................................................................................................................ 66

4.3. PARO REGISTRADO EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .............................................................................. 71

4.4. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ................................................................................................ 77

5. OCUPACIONES ................................................................................................................................................................ 83

5.1. OCUPACIONES Y CONTRATACIÓN ............................................................................................................................ 83

5.2. OCUPACIONES Y SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS ..................................................................................... 91

5.3. OCUPACIONES CON MEJOR SITUACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO EN 2019 ............................................................ 96

6. PROSPECTIVA DE MERCADO DE TRABAJO ............................................................................................................... 100

6.1. METODOLOGÍA ................................................................................................................................................... 100

6.2. PANORÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO ............................................................................................................. 100

6.3. SECTORES, ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO ............................ 102

6.4. NECESIDADES FORMATIVAS EN EL MERCADO DE TRABAJO ....................................................................................... 131

6.5. EMPLEO DE REPOSICIÓN EN LAS ACTIVIDADES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO ........................................... 146

7. REGIONES SUBVENCIONABLES 2014-2020 ................................................................................................................ 151

7.1. REGIONES MÁS DESARROLLADAS ......................................................................................................................... 154

7.2. REGIONES EN TRANSICIÓN .................................................................................................................................. 166

7.3. REGIONES MENOS DESARROLLADAS ..................................................................................................................... 174

8. ANEXOS ......................................................................................................................................................................... 180

GLOSARIO ........................................................................................................................................................................... 209

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. POBLACIÓN ESPAÑOLA POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO ............................................................................................. 21

TABLA 2. MIGRACIONES SEGÚN NACIONALIDAD ............................................................................................................................. 21

TABLA 3. MIGRACIONES SEGÚN GRUPO DE EDAD ........................................................................................................................... 22

TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO SEGÚN SEXO ............................................................................. 23

TABLA 5. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO ......................................................................................... 24

TABLA 6. POBLACIÓN ACTIVA POR GRUPO DE EDAD ....................................................................................................................... 24

TABLA 7. POBLACIÓN ACTIVA POR COMUNIDAD AUTÓNOMA ............................................................................................................. 25

TABLA 8. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA SEGÚN SECTOR ECONÓMICO ................................................................................... 26

TABLA 9. POBLACIÓN ACTIVA SEGÚN SECTOR ECONÓMICO Y COMUNIDAD AUTÓNOMA ........................................................................ 27

TABLA 10. PARADOS POR SEXO QUE CURSAN ESTUDIOS (REGLADOS O NO REGLADOS). ..................................................................... 28

TABLA 11. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS. ACTIVIDAD Y DEMANDA ................................................................................... 29

TABLA 12. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS. PRECIOS Y SALARIOS ..................................................................................... 30

TABLA 13. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS. MONETARIOS Y FINANCIEROS.......................................................................... 31

TABLA 14. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA ................................................................................ 34

TABLA 15. AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN, SEXO Y TRAMOS DE EDAD ............................................................................ 36

TABLA 16. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECTOR ECONÓMICO ............................................................................ 37

TABLA 17. EVOLUCIÓN DE LOS AFILIADOS SEGÚN SECTOR ECONÓMICO ............................................................................................ 38

TABLA 18. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................................... 38

TABLA 19. AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................... 40

TABLA 20. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LOS AFILIADOS DE 60 O MÁS AÑOS ............................................... 41

TABLA 21. AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TIPO DE CONTRATO, JORNADA LABORAL Y SEXO .................................................. 42

TABLA 22. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS DEL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE CENTROS ............................................. 43

TABLA 23. CONTRATOS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y SEXO .................................................................................................... 46

TABLA 24. CONTRATOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO .................................................................................................................. 48

TABLA 25. CONTRATOS POR COLECTIVOS. TASAS Y VARIACIÓN....................................................................................................... 49

TABLA 26. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR SECTOR ECONÓMICO ............................................................................................. 50

TABLA 27. CONTRATOS SEGÚN SECTOR ECONÓMICO Y COMUNIDAD AUTÓNOMA ............................................................................... 51

TABLA 28. CONTRATOS SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO ..................................................................................... 52

TABLA 29. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE CONTRATOS ..................................... 54

TABLA 30. CONTRATOS POR MODALIDAD Y SEXO ........................................................................................................................... 55

TABLA 31. CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO ............................................................................................................. 56

TABLA 32. ROTACIÓN DE LOS CONTRATOS .................................................................................................................................... 57

TABLA 33. MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA DE LOS CONTRATOS ....................................................................................................... 57

TABLA 34. MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA DE LOS CONTRATOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA ............................................................. 59

TABLA 35. SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA .......................................................................... 60

TABLA 36. FLUJOS INTERAUTONÓMICOS DE LOS CONTRATOS Y PERFIL DE LOS CONTRATADOS............................................................ 61

TABLA 37. PARO REGISTRADO SEGÚN COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO ............................................................................................ 66

TABLA 38. PARADOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO .................................................................................................................. 68

TABLA 39. PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN SEXO Y EDAD ..................................................................................................... 69

TABLA 40. PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO .................................................................................... 70

TABLA 41. PARO POR COLECTIVOS. TASAS Y VARIACIÓN ................................................................................................................ 71

TABLA 42. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO POR SECTOR ECONÓMICO ........................................................................................ 72

TABLA 43. PARO REGISTRADO SEGÚN SECTOR ECONÓMICO Y COMUNIDAD AUTÓNOMA ...................................................................... 72

TABLA 44. PARO REGISTRADO POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO ............................................................................... 74

TABLA 45. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS PARO REGISTRADO ................................................. 76

TABLA 46. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR COMUNIDAD AUTÓNOMA ..................................................................................... 78

TABLA 47. PERFIL DEL BENEFICIARIO POR TIPO DE PRESTACIÓN, SEXO Y TRAMOS DE EDAD ................................................................ 79

TABLA 48. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR COLECTIVOS. TASAS Y VARIACIONES .................................................................... 80

TABLA 49. CONTRATOS POR GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES. TASAS Y VARIACIÓN. .................................................................... 84

TABLA 50. OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS POR GRUPOS OCUPACIONALES ............................................................................... 87

TABLA 51. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS ................................................................................ 89

TABLA 52. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA .................................................................................. 90

TABLA 53. SOLICITUDES DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES. TASAS Y VARIACIONES ........................................... 92

TABLA 54. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL ............................ 94

TABLA 55. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS ....................................................... 96

TABLA 56. OCUPACIONES CON MEJOR SITUACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO PARA 2019 ............................................................... 97

TABLA 57 SECCIONES DE ACTIVIDAD Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS ..................................................... 105

TABLA 58. AGRICULTURA: FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CAPACIDAD DE GENERAR EMPLEO EN EL SECTOR ECONÓMICO ................... 106

TABLA 59. INDUSTRIA: FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CAPACIDAD DE GENERAR EMPLEO EN EL SECTOR ECONÓMICO ........................ 107

TABLA 60. CONSTRUCCIÓN: FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CAPACIDAD DE GENERAR EMPLEO EN EL SECTOR ECONÓMICO ................ 111

TABLA 61. SERVICIOS: FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CAPACIDAD DE GENERAR EMPLEO EN EL SECTOR ECONÓMICO ....................... 112

TABLA 62 NECESIDADES FORMATIVAS ........................................................................................................................................ 133

TABLA 63. POBLACIÓN POR COMUNIDAD AUTÓNOMA. REGIONES MÁS DESARROLLADAS ................................................................... 156

TABLA 64. POBLACIÓN ACTIVA, OCUPADA Y PARADA POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS ............... 156

TABLA 65. TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS .................. 158

TABLA 66. POBLACIÓN OCUPADA POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SECTOR ECONÓMICO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS ................... 158

TABLA 67. POBLACIÓN PARADA POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SECTOR ECONÓMICO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS...................... 159

TABLA 68. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SECTOR ECONÓMICO. REGIONES MÁS

DESARROLLADAS ................................................................................................................................................................... 159

TABLA 69. AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN POR COMUNIDAD AUTÓNOMA. REGIONES MÁS DESARROLLADAS ...................... 160

TABLA 70. AFILIADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS ......................................................... 160

TABLA 71. AFILIADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y TRAMOS DE EDAD. REGIONES MÁS DESARROLLADAS ........................................ 161

TABLA 72. CONTRATOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS ...................................................... 161

TABLA 73. CONTRATOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y TRAMOS DE EDAD. REGIONES MÁS DESARROLLADAS ..................................... 162

TABLA 74 CONTRATOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SECTOR ECONÓMICO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS ................................. 162

TABLA 75. CONTRATOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES POR COMUNIDAD AUTÓNOMA. REGIONES MÁS DESARROLLADAS......................... 163

TABLA 76. CONTRATOS SEGÚN MODALIDAD Y SEXO EN REGIONES MÁS DESARROLLADAS ................................................................. 163

TABLA 77. PARO REGISTRADO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS ............................................. 164

TABLA 78. PARO REGISTRADO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y TRAMOS DE EDAD. REGIONES MÁS DESARROLLADAS ............................ 164

TABLA 79. PARO REGISTRADO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA. REGIONES MÁS DESARROLLADAS ........... 165

TABLA 80. PARO REGISTRADO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SECTOR ECONÓMICO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS ....................... 165

TABLA 81. POBLACIÓN POR REGIONES EN TRANSICIÓN................................................................................................................. 168

TABLA 82. POBLACIÓN ACTIVA, OCUPADA Y PARADA POR REGIONES EN TRANSICIÓN ....................................................................... 168

TABLA 83. TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO POR REGIONES EN TRANSICIÓN ........................................................................... 169

TABLA 84. POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES EN TRANSICIÓN ................................................... 169

TABLA 85. POBLACIÓN PARADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES EN TRANSICIÓN ...................................................... 169

TABLA 86. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES EN TRANSICIÓN ..... 169

TABLA 87. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN REGÍMENES DE COTIZACIÓN POR REGIONES EN TRANSICIÓN......................................... 170

TABLA 88. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO POR REGIONES EN TRANSICIÓN ........................................................................ 170

TABLA 89. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD POR REGIONES EN TRANSICIÓN ....................................................... 170

TABLA 90. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SEXO POR REGIONES EN TRANSICIÓN ....................................................................... 170

TABLA 91. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD POR REGIONES EN TRANSICIÓN ...................................................... 171

TABLA 92 CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES EN TRANSICIÓN ............................................ 171

TABLA 93. CONTRATOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES POR REGIONES EN TRANSICIÓN ...................................................................... 171

TABLA 94. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN MODALIDAD Y SEXO EN REGIONES EN TRANSICIÓN ..................................................... 171

TABLA 95. PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO POR REGIONES EN TRANSICIÓN ................................................................................... 172

TABLA 96. PARO REGISTRADO SEGÚN TRAMOS DE EDAD POR REGIONES EN TRANSICIÓN ................................................................. 172

TABLA 97. PARO REGISTRADO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR REGIONES EN TRANSICIÓN ................................................. 173

TABLA 98. PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES EN TRANSICIÓN ....................................................... 173

TABLA 99. POBLACIÓN POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS ................................................................................................... 175

TABLA 100. POBLACIÓN ACTIVA, OCUPADA Y PARADA POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS ........................................................ 175

TABLA 101. TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS ........................................................... 176

TABLA 102. POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS .................................... 176

TABLA 103. POBLACIÓN PARADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS ...................................... 176

TABLA 104. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES MENOS

DESARROLLADAS ................................................................................................................................................................... 176

TABLA 105. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN REGÍMENES DE COTIZACIÓN POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS ......................... 176

TABLA 106. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS ........................................................ 176

TABLA 107. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS ....................................... 176

TABLA 108. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SEXO POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS ........................................................ 177

TABLA 109. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS ...................................... 177

TABLA 110. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SECTOR ECONÓMICO POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS.................................. 177

TABLA 111. CONTRATOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS ....................................................... 177

TABLA 112. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN MODALIDAD Y SEXO EN REGIONES MENOS DESARROLLADAS ...................................... 177

TABLA 113. PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS ................................................................... 178

TABLA 114. PARO REGISTRADO SEGÚN TRAMOS DE EDAD POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS .................................................. 178

TABLA 115. PARO REGISTRADO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS ................................. 178

TABLA 116. PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS ....................................... 178

TABLA 117. AFILIADOS, CONTRATOS Y PARADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y PROVINCIA ............................................................. 180

TABLA 118. AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA............................................ 183

TABLA 119. AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y AFILIADOS DE 60 O MÁS AÑOS ................................. 187

TABLA 120. CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS REPRESENTATIVAS ......... 191

TABLA 121. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS ................................................................................................................ 193

TABLA 122. CONTRATOS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA Y GRAN GRUPO OCUPACIONAL ...................................................................... 195

TABLA 123. CONTRATOS POR SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA ..................................................................... 200

TABLA 124. SOLICITUDES DE EMPLEO POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL Y ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA ........................... 204

TABLA 125. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ................................................................. 206

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ESPAÑOLA SEGÚN SEXO ................................................................................................ 18

GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN .......................................................................................................................................... 19

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO ............................................................................................ 23

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS .................................................................................................. 34

GRÁFICO 5. EVOLUCIÓN DE LOS AFILIADOS SEGÚN SEXO ................................................................................................................ 35

GRÁFICO 6. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS POR SECTOR ECONÓMICO .................................................................................. 37

GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS Y DE LAS PERSONAS CONTRATADAS ............................................................................. 45

GRÁFICO 8. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN SEXO ............................................................................................................. 46

GRÁFICO 9. CONTRATOS POR SEXO Y EDAD .................................................................................................................................. 47

GRÁFICO 10. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO .............................. 48

GRÁFICO 11. CONTRATOS POR SECTOR ECONÓMICO ..................................................................................................................... 50

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS CONTRATOS ................................................................................................................ 53

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD ...................................................................................... 55

GRÁFICO 14. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL. VARIACIONES INTERANUALES ............................................ 56

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE CONTRATOS QUE IMPLICAN MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA ................................................ 57

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS ...................................................................................... 64

GRÁFICO 17. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO ...................................................................................................... 65

GRÁFICO 18: PARADOS POR SEXO Y EDAD .................................................................................................................................... 67

GRÁFICO 19. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO .............................................................................................. 69

GRÁFICO 20. PARO REGISTRADO POR SECTOR ECONÓMICO ........................................................................................................... 71

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO ........................................................................................................... 75

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES SEGÚN SEXO ............................................................... 77

GRÁFICO 23. CAUSAS DE ACCESO A LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO ............................................................................................ 80

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN DE LA TASA DE CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ................................................ 83

GRÁFICO 25. EVOLUCIÓN DE LA TASA DE SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ......... 91

GRÁFICO 26. ENTIDADES ENTREVISTADAS .................................................................................................................................. 100

GRÁFICO 27. VARIACIÓN (%) ANUAL DEL PIB Y PROYECCIONES 2018-2019-2020(*)

....................................................................... 102

GRÁFICO 28. TENDENCIA DE LA AFILIACIÓN Y CONTRATACIÓN EN LOS SECTORES ECONÓMICOS ........................................................ 103

GRÁFICO 29. ACTIVIDADES CON MEJORES PERSPECTIVAS PARA EL EMPLEO ................................................................................... 104

GRÁFICO 30. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 01 AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y ACT. DE LOS SERVICIOS RELACIONADOS ....... 106

GRÁFICO 31. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 10 INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACIÓN ................................................................... 108

GRÁFICO 32. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 25 FABRICACIÓN DE PRODUCTOS METÁLICOS ....................................................... 108

GRÁFICO 33. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 33 REPARACIÓN E INSTALACIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPO ..................................... 109

GRÁFICO 34. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 38 RECOGIDA, TRATAMIENTO Y ELIMINACIÓN DE RESIDUOS; VALORIZACIÓN ............. 110

GRÁFICO 35. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 43 ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIÓN ESPECIALIZADA ............................................. 111

GRÁFICO 36. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 41 CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS ........................................................................ 112

GRÁFICO 37. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 47 COMERCIO AL POR MENOR ............................................................................ 114

GRÁFICO 38. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 46 COMERCIO AL MAYOR ................................................................................... 114

GRÁFICO 39. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 45 VENTA Y REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS ..................... 114

GRÁFICO 40. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 49 TRANSPORTE TERRESTRE Y POR TUBERÍA ....................................................... 116

GRÁFICO 41. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 52 ALMACENAMIENTO Y ACTIVIDADES ANEXAS AL TRANSPORTE .............................. 116

GRÁFICO 42. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 56 SERVICIOS DE COMIDAS Y BEBIDAS ................................................................. 117

GRÁFICO 43. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 55 SERVICIOS ALOJAMIENTO .............................................................................. 118

GRÁFICO 44. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 62 PROGRAMACIÓN, CONSULTORÍA Y OTRAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA

INFORMÁTICA ........................................................................................................................................................................ 119

GRÁFICO 45. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 59 ACTIVIDADES CINEMATOGRÁFICAS, DE VIDEO Y PROGRAMAS DE TV, GRABACIÓN

SONIDO Y EDICIÓN MUSICAL .................................................................................................................................................... 119

GRÁFICO 46. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 68 ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ......................................................................... 120

GRÁFICO 47. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 69 ACTIVIDADES JURÍDICAS Y DE CONTABILIDAD ................................................... 122

GRÁFICO 48. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 71 SERVICIOS TÉCNICOS DE ARQUITECTURA E INGENIERÍA; ENSAYOS Y ANÁLISIS

TÉCNICOS ............................................................................................................................................................................. 122

GRÁFICO 49. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 74 OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS ........................ 122

GRÁFICO 50. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 70. ACTIVIDADES DE LAS SEDES CENTRALES; ACTIVIDADES CONSULTORÍA DE GESTIÓN

EMPRESARIAL ....................................................................................................................................................................... 123

GRÁFICO 51. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 82 ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS DE OFICINAS Y OTRAS ACTIVIDADES AUXILIARES A

LAS EMPRESAS ...................................................................................................................................................................... 124

GRÁFICO 52. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 81. SERVICIOS A EDIFICIOS Y ACTIVIDADES DE JARDINERÍA .................................... 125

GRÁFICO 53. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 77. ACTIVIDADES DE ALQUILER ........................................................................... 125

GRÁFICO 54. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 78 ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL EMPLEO .................................................. 125

GRÁFICO 55. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 80 ACTIVIDADES DE SEGURIDAD E INVESTIGACIÓN ................................................. 126

GRÁFICO 56. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 85 EDUCACIÓN ................................................................................................. 127

GRÁFICO 57. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 86 ACTIVIDADES SANITARIAS .............................................................................. 128

GRÁFICO 58. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 87 ASISTENCIA EN ESTABLECIMIENTOS RESIDENCIALES ......................................... 128

GRÁFICO 59. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 88 ACTIVIDADES DE SERVICIOS SOCIALES SIN ALOJAMIENTO .................................. 129

GRÁFICO 60. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 93 ACTIVIDADES DEPORTIVAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO ..................... 130

GRÁFICO 61. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 90 ACTIVIDADES DE CREACIÓN ARTÍSTICA Y ESPECTÁCULOS .................................. 130

GRÁFICO 62. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 96 OTROS SERVICIOS PERSONALES .................................................................... 131

GRÁFICO 63. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS Y MEJOR POSICIONADAS PARA LA REPOSICIÓN ....................... 148

ÍNDICE DE MAPAS

MAPA 1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ESPAÑOLA POR AUTONOMÍAS........................................................................................... 20

MAPA 2. DISTRIBUCIÓN REGIONAL DE LAS POLÍTICAS DE COHESIÓN 2014 / 2020 ............................................................................ 153

Servicio Público de Empleo Estatal

12 2019 – Informe del Mercado de Trabajo Estatal - Datos 2018

ASPECTOS METODOLÓGICOS

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos.

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la programación de acciones. Las técnicas empleadas a lo largo del informe ha sido por un lado, la revisión documental y la entrevista a personas expertas en la materia, especialmente agentes institucionales, empresariales y sindicales de la provincia.

El informe se estructura en siete capítulos, en los que se incluye un apartado donde se territorializa la información en función de las categorías de objetivos regionales establecidas para la distribución de los Fondos Europeos, en la programación financiera de la Política de Cohesión Europea para el período 2014-2020.

Al inicio del documento se hace un resumen general con la información más relevante del mercado de trabajo español.

En el capítulo primero se analizan las características más significativas de la población, haciendo especial hincapié en la población activa. Los datos utilizados proceden del Padrón Municipal y de la Encuesta de Población Activa, ambas operaciones estadísticas elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística. Además describe a través de indicadores económicos básicos la situación de la economía nacional.

El segundo capítulo está dedicado a la afiliación a la Seguridad Social y se analiza la situación tanto de los centros de cotización de las empresas como de los afiliados en alta. La información se obtiene a partir del fichero de Centros de cotización a la Seguridad Social y de los Trabajadores afiliados en los distintos regímenes

1.

El tercero estudia los contratos registrados durante el año 2018, atendiendo a los parámetros del perfil de los contratados, la tipología de la contratación así como la movilidad geográfica de los trabajadores. La fuente de información de la que se obtienen los datos es el SISPE.

El cuarto se dedica a la demanda de empleo y paro registrado2 a 31 de diciembre de 2018, siguiendo el mismo

esquema que el capítulo anterior y utilizando la misma fuente. Se incluye un apartado dedicado al análisis de los beneficiarios que están recibiendo algún tipo de prestación por desempleo.

1 Para una correcta interpretación de los datos hay que tener en cuenta que los trabajadores afiliados figuran agrupados bajo un código de

cuenta de cotización a la Seguridad Social; dicha cuenta agrupa a un colectivo de trabajadores pertenecientes a una misma empresa que desarrollan su actividad laboral en una misma provincia y que tienen características homogéneas frente a la cotización. Por tal motivo, una misma empresa puede tener asignadas varias cuentas o centros de cotización. 2 El paro registrado es una magnitud que se corresponde con las demandas registradas en los servicios públicos de empleo, que se

encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las que correspondan a las situaciones descritas en la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.


2019 – Informe del Mercado de Trabajo Estatal – Datos 2018 13

En el capítulo quinto se aborda el análisis de las ocupaciones, entendidas como el conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud. El estudio se realiza, tanto desde el punto de vista de la contratación como de la demanda de empleo. Para este análisis se ha utilizado el CNO-11 con diferentes niveles de desagregación.

En el capítulo sexto, dedicado a la prospectiva, se ha introducido el análisis cualitativo y prospectivo, recabando la opinión de expertos en el mercado de trabajo.

En el séptimo capítulo se analizan las zonas subvencionables por los Fondos Estructurales (Fondo Europeo de Desarrollo Regional y Fondo Social Europeo) y Fondo de Cohesión definidos en el Reglamento (CE) del Parlamento Europeo y del Consejo 1303/2013, de 17 de diciembre de 2013.

En anexos, se han recopilado y elaborado un conjunto de tablas estadísticas con los datos más relevantes sobre actividades económicas y ocupaciones.

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir en esta publicación destacan los siguientes.

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Analizar e indagar sobre la posible evolución y prospección del mercado de trabajo en base al comportamiento de las distintas variables que lo configuran y a la opinión de los propios agentes inmersos en el mismo.

5. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

6. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/observatorio.html

INFORMACIÓN MÁS

RELEVANTE



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

La economía española continúa en la senda expansiva iniciada a finales de 2013, encadenando cinco años de crecimiento y recuperando los niveles de renta previos a la crisis. Este dinamismo ha venido dado por la buena situación de la demanda interna, el consumo de los hogares, apoyado en el proceso de generación de empleo, así como en el efecto de algunas medidas fiscales y en el retroceso de los precios del petróleo.

No obstante a lo largo del año se ha producido cierta desaceleración de la actividad en España aunque ha sido menor que en el conjunto de la zona euro, con un crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) del 2,5 %, inferior al 3,0 % del año 2017.

Por quinto año consecutivo se reduce el número de parados registrados y aumenta el de contratos y el de trabajadores afiliados. Estos datos coinciden con las estimaciones de la Encuesta de Población Activa (EPA), que también reflejan un incremento en la ocupación y un descenso del paro.

En el último año se ha observado cierta ralentización en la mejoría de algunos indicadores: la contratación registra el menor incremento de los últimos cinco años, la afiliación presenta un comportamiento similar al año anterior y, el paro registrado el menor descenso de los cuatro últimos años. El indicador que ha tenido el comportamiento más positivo es el de ocupados, con un incremento superior al del año anterior.

La población ocupada, a partir de las dos fuentes analizadas muestra la consolidación del cambio de tendencia que se inició en 2014. Por un lado, según la EPA y en variación interanual, el empleo aumenta un 2,98 %, alcanzando los diecinueve millones y medio de ocupados. Por otro lado, el número de afiliados a la Seguridad Social se sitúa al finalizar diciembre en 18.914.563 millones de trabajadores, lo que supone un incremento interanual del 3,18 %.

El número de afiliados aumenta en todos los sectores económicos y, por cuarto año, el valor más alto de las variaciones interanuales se registra en construcción. Las secciones de actividad con las mayores variaciones positivas fueron: Información y comunicaciones, Actividades inmobiliarias, Educación y Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento, todas ellas por encima del cinco por ciento.

Se da un mayor incremento de los afiliados por cuenta ajena, un 3,51 % frente al moderado 1,64 % de los trabajadores autónomos. Los afiliados con contratos indefinidos aumentaron más que los afiliados con contratos temporales y, fueron los contratos indefinidos a jornada parcial, junto con los de fijo discontinuo los que lo hacen en mayor medida

Los contratos registrados aumentaron un 3,68 % respecto al año anterior alcanzando los 22.291.681, encadenando seis años de crecimiento. Si bien ya se ha superado el número de contratos de los años previos a la crisis, no ha ocurrido lo mismo con el número de personas contratadas, dando como resultado un aumento de la rotación, que en 2018 se sitúa en 2,88 contratos de media por persona.

La contratación indefinida ha vuelto a experimentar, en términos relativos, mayor crecimiento que la contratación temporal, situándose la tasa de estabilidad en el 10,25 %.

En cuanto al tipo de jornada laboral, los contratos a tiempo completo aumentan dos décimas menos que los de jornada parcial. En esta última modalidad, la presencia femenina es especialmente relevante, ya que el 46,34 % de las mujeres contratadas lo fueron a tiempo parcial, mientras que entre los hombres este porcentaje desciende hasta el 25,21 %.

Los sectores con mejor comportamiento interanual en la contratación fueron industria y servicios, que crecieron por encima de la media. Entre las secciones de actividad con variaciones positivas más altas fueron: Información y comunicaciones, Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento, Educación, Transporte y almacenamiento y Actividades sanitarias y de servicios sociales.

La movilidad geográfica de los trabajadores vinculada a la contratación en 2018 se incrementó tanto en los desplazamientos entre comunidades autónomas como entre provincias alcanzando las mayores tasas de los últimos años. La tasa de movilidad interautonómica se ha situado en 9,56 %, tres décimas más que el año anterior.

La movilidad interautonómica se caracteriza por la mayor presencia de hombres con edades entre 25 y 45 años, donde uno de cada tres es extranjero y dos tercios no han superado el nivel formativo de educación secundaria. Han sido contratados en empresas del sector agrícola o del sector servicios y en Ocupaciones elementales o en las de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores.

La tasa de paro mantiene la tendencia decreciente y se sitúa en el 14,45 % de la población activa. El paro registrado se situó a finales de año en 3.202.297, casi doscientos quince mil parados menos que hace un año,


16 2019 – Informe del Mercado de Trabajo Estatal – Datos 2018

lo que supone en términos relativos una reducción del 6,17 %. De esta forma la cifra final de parados a 31 de diciembre se sitúa en valores más bajos a los registrados a finales de 2009.

El paro registrado desciende con mayor intensidad entre los hombres y los menores de 30 años y se reduce en todos los sectores productivos, destacando agricultura y pesca y construcción.

El perfil del parado inscrito en los servicios públicos de empleo, sigue siendo el de una mujer mayor de 45 años, que no supera el nivel formativo de Educación Secundaria Obligatoria y que ha trabajado en el sector servicios.

El paro de larga duración, sigue reduciéndose aunque todavía presenta valores altos, 1.299.241, es decir, el 40,57 % de los demandantes parados inscritos en los servicios públicos de empleo lleva más de un año solicitando empleo. Los colectivos más afectados continúan siendo las mujeres y los mayores de 45 años.

La mejoría experimentada en el empleo durante los últimos años no alcanza todavía los niveles de ocupación y paro del periodo previo a la crisis. En cuanto a sus características, la contratación viene marcada por la temporalidad, la parcialidad y alto índice de rotación. La brecha de género disminuyó en la afiliación aunque el paro sigue siendo predominantemente femenino y tanto, en afiliación como en paro registrado y contratación la proporción de jóvenes se ha reducido, mientras la de los mayores de 45 años ha aumentado.

El número de beneficiarios de prestaciones por desempleo a finales de año, registra la cifra más baja desde el inicio de la crisis en 2008 con 1.835.488, representando las mujeres el 53,27 %. Por niveles de protección, en la prestación contributiva existe prácticamente una equiparación entre ambos sexos, por el contrario, en el resto de prestaciones con carácter asistencial, el número de mujeres es mayor.

En cuanto a las ocupaciones aumenta la contratación en todos los grandes grupos ocupacionales, excepto en los de Directores y gerentes y Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero. Los mayores incrementos interanuales se dan en Técnicos y profesionales científicos e intelectuales y Técnicos y profesionales de apoyo.

El grupo de ocupaciones con mayor peso en la contratación, al igual que en años anteriores, es el de las Ocupaciones elementales, con más de un tercio del total, en este grupo, se encuadran: Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines), Peones de las industrias manufactureras, Personal de limpieza de oficinas y hoteles.

En segundo lugar, con más de la cuarta parte de los contratos se encuentra el grupo de Trabajadores de los servicios de restauración, personal, protección y vendedores. A este grupo pertenecen los Camareros asalariados, ocupación que, como en años anteriores, ha registrado el mayor número de contratos.

En relación a las ocupaciones solicitadas por los parados, en todos los grupos disminuye su número especialmente en los grupos de Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción y en Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores. Las ocupaciones más solicitadas por los parados son: Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Vendedores en tiendas y almacenes.

INFORMACIÓN

SOCIOECONÓMICA



1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA

El presente capitulo contiene aquellos datos e indicadores socioeconómicos que se consideran más relevantes para permitir un mejor seguimiento del presente informe del mercado de trabajo.

1.1. DATOS DEMOGRÁFICOS

La población de España el 1 de enero de 2018, según las cifras del Padrón Municipal, fue de 46.722.980 personas. Fue ligeramente superior a la del 1 de enero de 2017. El crecimiento relativo anual fue de un 0,32 % y el absoluto de 150.848 personas. Desde el máximo histórico de la población española que se alcanzó el 1 de enero de 2012 la población descendió durante cuatro años consecutivos hasta 2016. En 2017 y 2018 se incrementó de nuevo. La población actual es similar a la del año 2009.

La población española tiene más mujeres que hombres. El 1 de enero de 2018 esa diferencia fue de 929.776, siendo la mayor de la serie histórica. El 1 de enero de 2007 la población femenina superaba a la masculina en 520.813. Esta tendencia de incremento de población femenina en relación con la masculina, está relacionada, según diversos análisis demográficos y socio-laborales, en una menor emigración de las mujeres, y en sus menores tasas de mortalidad.

El saldo vegetativo fue negativo, -0,66 por mil habitantes, en el año 2017. Este indicador prueba que la recuperación de la población española se ha producido como consecuencia del aumento de los saldos migratorios exteriores. El año 2017 fue el segundo año de la serie histórica de la población española, junto a 2015 (-0,04 por mil habitantes), en el que las defunciones han sido superiores a los nacimientos. El año 2016 fue positivo aunque de solo un 0,01. Los tres últimos años han sido los más bajos en crecimiento vegetativo, muy inferiores a los mínimos históricos que se produjeron entre los años 1995 a 1999 y que oscilaron entre el 0,16 y el 0,53.

GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ESPAÑOLA SEGÚN SEXO

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Padrón Municipal a 1 de enero de cada año.

El estancamiento de la población, y su previsible descenso futuro como señalan los estudios demográficos, prospectivos, tendrán efectos directos, aunque estos suelen dilatarse en el tiempo, sobre la economía en general y principalmente sobre su mercado de trabajo objeto de este informe anual.

22.340

22.848

23.117 23.226 23.283 23.298

23.196

22.986 22.890 22.844 22.833 22.897 22.861

23.310

23.629 23.795

23.907 23.967 23.933 23.786 23.734 23.713 23.739

23.826

21.500

22.000

22.500

23.000

23.500

24.000

24.500

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Millares de personas

Hombres Mujeres



GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2018.

La estructura por edades de la población española es acorde con los modelos envejecidos. La base es estrecha, los tramos quinquenales de más población son los comprendidos de 35 a 55 años. La población en edades jóvenes es pequeña y muy elevada la de las edades más avanzadas.

En los grupos quinquenales hasta los 50 años, el número de hombres supera al de las mujeres. Desde el grupo quinquenal de 50-55 años, las mujeres son significativamente más que los hombres. Esta diferencia se hace más acusada, tanto en términos absolutos como relativos, a medida que se incrementa el grupo de edad. Así, por ejemplo, las mujeres mayores de 85 años duplican (100,27 %) a los hombres. Son 486.993 más que los hombres. Las mujeres mayores de 65 años superan a los hombres en 1.228.729 (32,00 %).

El índice de envejecimiento definido como el porcentaje que representa la población mayor de 64 años sobre la población menor de 16 años, se situó el 1 de enero de 2018 en 120,46.Ha tenido una tendencia creciente desde el año 2009 que fue de 105,26 hasta el año 2018 el más elevado de la serie histórica.

La edad media de la población fue de 43,18 años. La más elevada de la serie histórica. La diferencia entre sexos es elevada, al ser la de los hombres de 41,88 años y la de las mujeres de 44,33 años. Año tras año sin excepción la edad media ha tenido una tendencia creciente. Los crecimientos fueron más moderados en el periodo 2003-2008 y han vuelto a intensificarse desde el año 2009. Los incrementos en la edad media por sexos han tenido características similares, manteniéndose en torno a los tres años la mayor edad media de las mujeres.

La tasa de dependencia fue en 2018 de 54,19 %. Este indicador tiene un claro significado económico, pues representa la medida relativa de la población potencialmente inactiva (menor de 16 años y mayor de 64) sobre la potencialmente activa (de 16 a 64 años). La tasa de dependencia tiene una tendencia creciente desde el año 2008.

1.068.953

1.246.569

1.248.919

1.159.872

1.166.902

1.287.532

1.453.495

1.830.478

2.030.238

1.902.206

1.784.567

1.569.263

1.307.897

1.139.773

974.695

670.633

568.951

485.659

0-4

5-9

10-14

15-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75-79

80-84

más 84

1.010.221

1.174.981

1.185.254

1.093.442

1.121.194

1.269.682

1.455.566

1.794.227

1.962.417

1.866.107

1.801.527

1.627.272

1.396.048

1.256.871

1.139.787

854.797

844.333

972.652

años

Hombres Mujeres



MAPA 1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ESPAÑOLA POR AUTONOMÍAS


La distribución territorial de la población española refleja su concentración en la franja mediterránea con más del 50 % de la población total. Las comunidades de interior a excepción de Madrid son las de menor población. Estudios demográficos prueban como los movimientos poblacionales presentan no solo una tendencia a la concentración en municipios de mayor población, sino que se está observando una pérdida de población incluso de los mayores núcleos poblaciones de interior, incluidas, las capitales de provincia. Estos movimientos están sin duda relacionados con la mejor situación económica general y de oportunidades laborales de algunos territorios de España. Es decir que el estancamiento poblacional tiene diferencias significativas, existiendo comunidades autónomas y provincias que mantienen una tendencia de pérdida de población en favor de otras principalmente de la franja mediterránea, islas y Madrid.

Estas diferencias territoriales se reflejan en la diferencia de edad media de la población. Las comunidades autónomas del noroeste peninsular (Principado de Asturias, Castilla y León, Galicia y Cantabria) son las más envejecidas y además siguen perdiendo población. Estas diferencias territoriales se ponen claramente de manifiesto en los nacidos por cada mil defunciones que fue únicamente de 457 en el Principado de Asturias (menos de un nacimiento por cada dos defunciones) de 535 en Castilla y León, de 577 en Galicia. Estos datos contrastan con los 1.309 de La Región de Murcia, 1.286 de la Comunidad de Madrid y 1.231 de Illes Balears.

La tasa de dependencia de la población nacional ya citada de 54,19 %, presenta grandes desequilibrios territoriales. Las más elevadas fueron en Castilla y León de 60,82 %, de 60,37 % en Galicia, de 59,91 % en País Vasco. Las más bajas fueron de 43,84 % en Canarias, de 46,59 en Illes Balears y de 51,61 en Andalucía.

Salvo en la Región de Murcia, Castilla-La Mancha, Ceuta y Melilla en el resto de comunidades autónomas las mujeres son más que los hombres.

La proporción de población extranjera fue en 2018 del 9,78 %. Existen también grandes diferencias territoriales en este indicador. Oscilando entre el 19,94 % de Illes Balears, y el 2,97 % de Extremadura.

Ciudad Autónoma de

Melilla

Ciudad Autónoma de

Ceuta

85.144

Illes Balears

1.128.908

Andalucía

8.384.408

Extremadura

1.072.863

Región de Murcia

1.478.509

Castilla-La Mancha

2.026.807

Comunitat Valenciana 4.963.703

Castilla y León

2.409.164

La Rioja

315.675

Galicia

2.701.743

Cantabria

580.229

País Vasco

2.199.088 Comunidad Foral de Navarra

647.554

Aragón

1.308.563

Cataluña 7.600.065

Canarias

2.127.685

86.384

Comunidad de Madrid

6.578.079

Principado de Asturias

1.028.244

Más del 10 %

Del 4 % a 10 %

Del 2 % al 3 %

Menos del 2 %

% Población



TABLA 1. POBLACIÓN ESPAÑOLA POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO

Comunidad autónoma Total población % total

población % var.

2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Andalucía 8.384.408 17,94 0,05 4.133.898 4.250.510

Aragón 1.308.728 2,80 0,00 645.498 663.230

Principado de Asturias 1.028.244 2,20 -0,65 490.738 537.506

Illes Balears 1.128.908 2,42 1,16 561.803 567.105

Canarias 2.127.685 4,55 0,93 1.054.032 1.073.653

Cantabria 580.229 1,24 -0,01 281.564 298.665

Castilla y León 2.409.164 5,16 -0,69 1.186.363 1.222.801

Castilla-La Mancha 2.026.807 4,34 -0,23 1.014.199 1.012.608

Cataluña 7.600.065 16,27 0,59 3.730.326 3.869.739

Comunitat Valenciana 4.963.703 10,62 0,45 2.446.383 2.517.320

Extremadura 1.072.863 2,30 -0,65 531.255 541.608

Galicia 2.701.743 5,78 -0,24 1.300.609 1.401.134

Comunidad de Madrid 6.578.079 14,08 1,09 3.147.872 3.430.207

Región de Murcia 1.478.509 3,16 0,56 740.143 738.366

Comunidad Foral de Navarra 647.554 1,39 0,67 320.469 327.085

País Vasco 2.199.088 4,71 0,22 1.068.750 1.130.338

La Rioja 315.675 0,68 0,09 155.758 159.917

Ceuta 85.144 0,18 0,22 43.177 41.967

Melilla 86.384 0,18 0,31 43.765 42.619

Total 46.722.980 100,00 0,32 22.896.602 23.826.378


El incremento de la población española fue en el año 2018 consecuencia de un saldo migratorio positivo de 59.156 personas. El proceso migratorio con el extranjero cambió su signo en el año 2016 y ha continuado en 2017. Los saldos fueron negativos desde el año 2010 hasta el año 2015.

El saldo positivo total del año 2017 presentó diferencias muy significativas en relación con la nacionalidad. La población de nacionalidad española tuvo un saldo migratorio negativo de 8.645 personas, mientras que la población de nacionalidad extranjera tuvo un saldo positivo de 171.917 personas. La mejora de algunas variables económicas y laborales producida en los últimos años está, sin duda, relacionada, con este cambio hacia saldos migratorios positivos con el exterior.

Por sexos se aprecia una mayor movilidad migratoria de los hombres tanto españoles como extranjeros. Las diferencias son más acusadas en el caso de las mujeres inmigrantes extranjeras que superaron en 107.215 a las emigrantes.

TABLA 2. MIGRACIONES SEGÚN NACIONALIDAD

Nacionalidad Inmigrantes Emigrantes Saldo migratorio

Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Total

Españoles 39.982 38.200 45.528 41.299 -5.546 -3.099 -8.645

Extranjeros 220.179 233.771 155.477 126.556 64.702 107.215 171.917

Total 260.161 271.971 201.005 167.855 59.156 104.116 163.272

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Estadística Migraciones del año 2017.

Entre los residentes de nacionalidad española el comportamiento de las migraciones por sexos fue muy similar. Los emigrantes de ambos sexos superaron a los inmigrantes. El saldo migratorio es negativo y con cifras muy cercanas: 5.543 para los hombres y 3.099 para las mujeres.



Las nacionalidades que en 2017 tuvieron saldos migratorios negativos más elevados han sido Rumania (-17.174), Reino Unido (-6.411) y Bulgaria (-2.828). Los saldos positivos mayores fueron: Venezuela (28.541), Colombia (26.160) Marruecos (17.859) e Italia (17.451).

Los datos provisionales del primer semestre del año 2018 parecen consolidar el cambio de tendencia en los movimientos migratorios iniciado en 2016, arrojando un saldo migratorio total positivo de 121.564. El comportamiento entre españoles y extranjeros sigue siendo muy diferente. Los españoles que emigraron al extranjero superaron en 1.690 a los que han inmigrado. En el caso de los ciudadanos extranjeros, los que inmigran a España fueron 248.716, superando en 123.254 a los que emigraron, que fueron 125.462.

TABLA 3. MIGRACIONES SEGÚN GRUPO DE EDAD

Grupo de edad Inmigrantes Emigrantes Saldo migratorio

Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Total

0-15 años 42.944 40.095 21.467 20.157 21.477 19.938 41.415

16-24 años 52.843 55.076 19.794 18.705 33.049 36.371 69.420

25-34 años 70.195 73.008 46.283 43.378 23.912 29.630 53.542

35-44 años 41.349 42.414 49.637 33.831 -8.288 8.583 295

45-54 años 23.969 26.516 31.140 20.436 -7.171 6.080 -1.091

55-64 años 15.206 19.016 15.924 13.945 -718 5.071 4.353

65 o más años 13.655 15.846 16.760 17.403 -3.105 -1.557 -4.662

Total 260.161 271.971 201.005 167.855 59.156 104.116 163.272

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Estadística Migraciones del año 2017.

La clasificación de las migraciones por grupo de edad y sexo presenta como características más significativas:

Los saldos migratorios de las mujeres fueron mayores a los de los hombres a excepción del grupo de 0 a 15 años.

Los emigrantes hombres fueron más que las mujeres para todos los grupos de edad a excepción del grupo de 65 o más años.

El grupo de edad de 25 a 34 años fue el que presentó valores absolutos mayores de inmigrantes y emigrantes mujeres.

El grupo de edad de 35 a 44 años fue el que presentó valores absolutos mayores de emigrantes hombres. Comparando los datos del año 2017 con el año 2016, se observa:

o En los grupos de edad hasta 45 años y para ambos sexos, los saldos han aumentado de forma relevante. El mayor incremento fue el del grupo de 25 a 34 años con 31.630.

o Los inmigrantes del año 2017 fueron más que los del año 2016 para todos los grupos de edad y para ambos sexos.

o Los emigrantes en 2017 fueron más que los emigrantes del año 2016 para todos los grupos de edad a excepción de los menores de 15 años.

o El incremento absoluto de los emigrantes en 2017 con respecto a 2016 fue de 41.535.

o El incremento absoluto de los inmigrantes en 2017 con respecto a 2016 fue de 117.386. Esta cifra fue muy superior al incremento de los emigrantes.

El aumento del saldo migratorio fue motivado más por el mayor incremento de la inmigración.

Los saldos migratorios con Venezuela y Colombia han sido positivos para todos los grupos de edad.

Con Marruecos han sido positivos a excepción de los comprendidos entre 35 y 60 años.

El saldo negativo con el Reino Unido que según se dijo fue de 6.411 personas, se ha concentrado en los mayores de 65 años (-7.021). Cifra sin duda afectada por el proceso de salida de la Unión Europea y el gran número de ciudadanos británicos residentes en España.



1.2. POBLACIÓN ACTIVA (EPA)

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en el IV trimestre de 2018, la población de 16 y más años en España asciende a 39.019.500 personas. De ellas, 22.868.800 son activas (58,61 %) y 16.150.600 inactivas (41,39 %). En el último año, los activos aumentaron en 103.800 (0,46 %). Los inactivos crecieron en 199.000 (1,25 %).

1.2.1. ACTIVOS, OCUPADOS Y PARADOS (EPA)

En el año 2018 las principales variables del mercado de trabajo tuvieron un comportamiento positivo. La tasa de paro descendió por sexto año consecutivo hasta situarse en el 14,45 %. La tasa de empleo se incrementó por quinto año situándose en el 50,14 %. El dato menos positivo es el relacionado con la tasa de actividad que lleva descendiendo desde el año 2011 y se situó en el cuarto trimestre de 2018 en el 58,61 %.

La tasa de paro presentó unos fuertes incrementos entre los años 2007 y 2012 de 17,2 puntos porcentuales (p.p.). Las continuas bajadas de la tasa de paro de los últimos años solo han permitido compensar una parte de los fuertes incrementos de años anteriores. La tasa de paro del cuarto trimestre de 2018 es 5,88 p.p. superior a la de mismo trimestre de 2007. La tasa de empleo para esos mismos trimestres es 4,24 p.p. inferior. La tasa de actividad es 0,86 p.p. inferior.

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre de cada año.

TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO SEGÚN SEXO

Sexo 2014 2015 2016 2017 2018

Tasa de actividad 59,77 59,43 58,95 58,80 58,61

Hombres 65,95 65,37 64,80 64,57 64,45

Mujeres 53,90 53,79 53,41 53,33 53,08

Tasa de empleo 45,61 47,01 47,97 49,07 50,14

Hombres 50,91 52,63 53,63 54,90 56,15

Mujeres 40,56 41,68 42,59 43,54 44,45

Tasa de paro 23,70 20,90 18,63 16,55 14,45

Hombres 22,80 19,49 17,22 14,97 12,87

Mujeres 24,74 22,52 20,25 18,35 16,26


59,47 60,35 59,99 60,25 60,29 60,23 59,86 59,77 59,43 58,95 58,80 58,61

54,38 52,03

48,80 48,13 46,69 44,71 44,46 45,61 47,01 47,97 49,07 50,14

8,57 13,79

18,66 20,11 22,56

25,77 25,73 23,70 20,90

18,63 16,55 14,45

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

60,00

70,00

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Tasa de actividad Tasa de empleo Tasa de paro



Las tasas de actividad, empleo y paro presentan diferencias significativas entre hombres y mujeres. Las tasas de actividad son superiores en los hombres. Esta diferencia oscila, en los últimos cinco años, de los 11,37 p.p. en 2018 a los 12,05 p.p. de 2014. Esas relevantes diferencias en las tasas de actividad de las mujeres y los hombres tienen una gran estabilidad.

Las tasas de empleo son más de 10 p.p. superiores en los hombres. En el cuarto trimestre de 2018 la diferencia fue de 11,7 p.p.

La tasa de paro de las mujeres fue en los últimos cinco años más elevada que la de los hombres. Las diferencias en las tasas de paro de hombres y mujeres oscilaron entre los 1,94 p.p. del año 2014 y los 3,39 p.p. del año 2018.

TABLA 5. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO

Sexo 2014 2015 2016 2017 2018

Activos (en miles) 23.026,8 22.873,7 22.745,9 22.765,0 22.868,8

Hombres 12.382,0 12.250,9 12.166,9 12.159,8 12.227,2

Mujeres 10.644,9 10.622,8 10.578,9 10.605,2 10.641,6

Ocupados (en miles) 17.569,1 18.094,2 18.508,1 18.998,4 19.564,6

Hombres 9.558,3 9.863,3 10.071,9 10.339,2 10.653,1

Mujeres 8.010,8 8.230,8 8.436,2 8.659,1 8.911,5

Parados (en miles) 5.457,7 4.779,5 4.237,8 3.766,7 3.304,3

Hombres 2.823,7 2.387,6 2.095,1 1.820,6 1.574,1

Mujeres 2.634,0 2.391,9 2.142,7 1.946,0 1.730,2

Inactivos (en miles) 15.496,5 15.615,9 15.839,0 15.951,6 16.150,6

Hombres 6.391,8 6.490,4 6.610,4 6.671,0 6.744,3

Mujeres 9.104,8 9.125,6 9.228,7 9.280,5 9.406,3


Las tendencias en los comportamientos por sexos han sido muy similares en el año 2018. Tanto en hombres como en mujeres aumentaron los inactivos, activos y ocupados y disminuyeron los parados.

En valores absolutos las diferencias a favor de los hombres son de 1.585.600 activos y 1.741.600 ocupados. Por otro lado las mujeres superan a los hombres en 156.100 parados y en 2.662.000 inactivos.

El descenso de los parados e incremento de los ocupados afectó a todos los grupos de edad. El incremento de la población activa ha sido consecuencia de los incrementos de los mayores de 45 años y menores de 25, ya que en los grupos de edad entre 25 y 45 años, los activos disminuyeron.

Los jóvenes de 16 a 24 años, representaban el 6,56 % de todos los activos, el 5,09 % de todos los ocupados y un porcentaje, muy superior a los anteriores, del 15,22 % de todos los parados Las tasas de paro más elevadas por grupo de edad fueron las de los jóvenes entre 16 y 19 años, del 46,89 % y los jóvenes de 20 a 24 años, del 30,78 %.

TABLA 6. POBLACIÓN ACTIVA POR GRUPO DE EDAD

Grupo de edad Población activa (en miles) % de variación interanual 2018/2017

Activos Ocupados Parados Activos Ocupados Parados

De 16 a 24 años 1.499,7 996,8 502,9 0,66 6,99 -9,91

De 25 a 34 años 4.578,7 3.813,7 764,9 -1,27 1,48 -13,07

De 35 a 44 años 6.639,1 5.861,7 777,4 -1,81 0,18 -14,61

De 45 a 54 años 6.256,7 5.495,2 761,5 1,44 4,02 -14,00

55 y más años 3.894,6 3.397,0 497,4 5,04 6,99 -6,63

Total 22.868,8 19.564,6 3.304,3 0,46 2,98 -12,28

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre de 2018 y IV trimestre de 2017



TABLA 7. POBLACIÓN ACTIVA POR COMUNIDAD AUTÓNOMA

Comunidad autónoma Activos

(en miles) Tasa de actividad

Ocupados (en miles)

Tasa de empleo

Parados (en miles)

Tasa de paro

Andalucía 3.924,6 56,60 3.090,3 44,57 834,3 21,26

Aragón 649,0 59,11 577,0 52,55 72,1 11,11

Principado de Asturias 448,3 50,27 390,6 43,81 57,6 12,86

Illes Balears 624,2 62,88 556,1 56,02 68,1 10,91

Canarias 1.141,6 60,96 913,4 48,78 228,2 19,99

Cantabria 267,5 54,29 241,6 49,04 25,9 9,68

Castilla y León 1.115,9 54,49 990,8 48,38 125,1 11,21

Castilla-La Mancha 990,0 59,06 830,1 49,52 160,0 16,16

Cataluña 3.842,5 61,67 3.391,1 54,42 451,4 11,75

Comunitat Valenciana 2.406,7 58,07 2.062,7 49,77 344,1 14,30

Extremadura 495,5 55,29 381,1 42,52 114,4 23,10

Galicia 1.237,0 52,99 1.088,1 46,61 148,9 12,04

Comunidad de Madrid 3.431,8 62,94 3.035,6 55,68 396,2 11,54

Región de Murcia 718,3 59,56 604,6 50,14 113,7 15,83

Comunidad Foral de Navarra 316,5 59,33 284,8 53,39 31,6 9,99

País Vasco 1.029,3 56,35 930,6 50,94 98,7 9,58

La Rioja 154,8 59,31 138,8 53,18 15,9 10,30

Ceuta 36,5 55,40 27,7 42,10 8,8 24,02

Melilla 39,0 62,03 29,7 47,29 9,3 23,85

Total 22.868,8 58,61 19.564,6 50,14 3.304,3 14,45

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE del a partir de los datos del INE. Encuesta Población Activa. IV trimestre 2018.

Nota: Los resultados de Ceuta y Melilla deben tomarse con precaución porque pueden estar afectados por grandes errores de muestreo.

El comportamiento por comunidades autónomas en relación a las principales variables del mercado de trabajo, presenta tendencias similares, aunque existen diferencias territoriales muy significativas en los valores absolutos y en las diferentes tasas.

El aumento nacional de la población activa fue de 103.800 personas. Las diferencias han sido muy significativas según las comunidades autónomas. Cataluña fue la que más incrementó el número de activos con 47.100 personas, seguida por la Comunidad de Madrid, Illes Balears y Canarias. La comunidad con mayor disminución en su población activa fue la Comunitat Valenciana con 39.100 activos menos.

Las tasas de actividad se sitúan entre el 50,27 % de Asturias y el 62,94 % de la Comunidad de Madrid. Los mayores incrementos con respecto a 2017 se produjeron en Illes Balears (1,29 p.p.), Extremadura (0,52 p.p.) y Navarra (0,48 p.p.).

Todas las comunidades autónomas incrementaron el número de ocupados en 2018, destacando Andalucía con 118.700, Comunidad de Madrid con 108.600 y Cataluña con 74.900.

La tasa de empleo con respecto a la población mayor de 16 años, presenta diferencias territoriales importantes. Las tasas más bajas son: el 42,10 % de Ceuta y el 42,52 % de Extremadura. Las tasas más elevadas son: el 56,02 % de Illes Balears y el 55,98 % de la Comunidad de Madrid.

Las mayores desigualdades territoriales se reflejan en las tasas de paro. Las más elevadas son: el 24,02 % de Ceuta, el 23,10 % de Extremadura y el 21,62 % de Andalucía. Las más bajas son: el 9,58 % del País Vasco, el 9,68 % de Cantabria y el 9,99 % de la Comunidad Foral de Navarra. En todas las comunidades autónomas, a excepción de la Comunidad Foral de Navarra, disminuyó la tasa de paro en el año 2018.



1.2.2. POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

El incremento de ocupados en el año 2018 fue de 566.200. Todos los sectores menos industria incrementaron el número de ocupados. El aumento del sector servicios fue de 428.100, en construcción de 136.200, en agricultura de 4.900 y en industria disminuyeron en 3.000. En variación relativa destaca el incremento de los ocupados en el sector construcción con un 11,91 %. La mejora del empleo del sector de la construcción parece consolidar su tendencia ya que en los dos últimos años el incremento de los ocupados ha sido de un 18,59 %, cifra muy superior al incremento total de los ocupados que fue de un 5,71 %.

El sector servicios agrupa en torno al 75,60 % de los ocupados. Dada la heterogeneidad del sector es necesario diferenciar entre sus diferentes secciones de actividad.

El Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos incrementó sus ocupados en 75.600.

El Transporte y almacenamiento en 74.700.

La hostelería incrementó únicamente en 12.800 ocupados, disminuyendo en 11.200 los servicios de alojamiento e incrementándose en 24.000 los servicios de comidas y bebidas. El incremento relativo interanual en la hostelería fue de un 0,77 %.

La sección de Actividades inmobiliarias, relacionada con la mejora del sector de la construcción, ha tenido también un incremento muy significativo en el aumento de ocupados de 24.800, y más importante aún en variación relativa anual que ha sido de un 18,95 %.

La sección Educación ha sido la de mayor incremento anual de los ocupados con 111.200.

La sección de Actividades y servicios sociales incremento los ocupados en 59.400.

Las secciones “Otros servicios” y “Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico” disminuyeron sus ocupados en 29.100 y en 24.800 respectivamente.

El incremento interanual de 566.200 ocupados se distribuye en 317.000 españoles, 161.400 extranjeros y 87.800 de doble nacionalidad.

El incremento de los ocupados con educación superior fue de 327.100, es decir que más de la mitad (57,77 %) del aumento anual de los ocupados eran trabajadores con educación superior

De los 19.564.600 ocupados en el cuarto trimestre de 2018, 3.104.500 eran trabajadores por cuenta propia (15,87 %) y 16.453.600 eran asalariados (84,10 %). Los asalariados del sector público fueron 3.211.000 (16,41 % del total de ocupados y 19,52 % de los asalariados), mientras que los asalariados del sector privado fueron 13.242.600 (67,69 % de los ocupados y 80,48 de los asalariados).

TABLA 8. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

Sector económico 2014 2015 2016 2017 2018

Ocupados (en miles) 17.569,1 18.094,2 18.508,1 18.998,4 19.564,6

Agricultura 728,9 779,7 816,7 820,7 825,6

Industria 2.438,8 2.463,4 2.579,1 2.711,3 2.708,3

Construcción 1.030,4 1.058,5 1.079,3 1.143,7 1.279,9

Servicios 13.371,0 13.792,5 14.032,9 14.322,7 14.750,8

Parados (en miles) 5.457,7 4.779,5 4.237,8 3.766,7 3.304,3

Agricultura 271,4 222,6 217,5 199,0 173,1

Industria 212,1 174,4 173,9 174,2 171,3

Construcción 228,9 207,6 172 148,3 129,1

Servicios 1.430,9 1.377,5 1.297,9 1.233,7 1.169,6

Resto de parados 1 3.314,5 2.797,4 2.376,5 2.011,5 1.661,2

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Encuesta de Población Activa del IV trimestre de cada año. 1 Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año.

Los parados que han dejado su último empleo hace 12 meses o menos, se clasifican por el sector económico correspondiente a dicho empleo.



La disminución anual del paro, según la EPA, fue de 462.400 personas. Todos los sectores disminuyeron el número de parados: agricultura en 25.900, industria en 2.900, construcción en 19.200, servicios en 64.100 y los parados no clasificados por sector en 350.300. Los parados de todos los sectores fueron las cifras más bajas de los últimos cinco años.

TABLA 9. POBLACIÓN ACTIVA SEGÚN SECTOR ECONÓMICO Y COMUNIDAD AUTÓNOMA

Comunidad autónoma

Ocupados (en miles) Parados (en miles)

Agricult. Industria Constr. Servic. Agricult. Industria Constr. Servic. Resto

parados1

Andalucía 266,2 294,2 205,9 2.324,0 95,0 23,6 30,7 289,4 395,7

Aragón 37,0 113,6 36,9 389,5 4,0 5,5 2,7 24,3 35,6

Principado de Asturias 17,8 54,8 23,7 294,3 1,2 2,7 2,9 19,9 31,0

Illes Balears 7,4 36,2 52,4 460,1 .. 1,1 2,3 38,8 25,9

Canarias 20,2 38,2 47,4 807,7 2,6 3,5 11,0 92,1 119,0

Cantabria 7,0 37,9 18,8 178,0 .. 2,0 0,4 12,1 11,4

Castilla y León 64,0 179,5 65,0 682,4 6,3 7,0 7,0 41,6 63,1

Castilla-La Mancha 51,4 129,0 71,8 577,9 11,6 9,9 5,0 44,2 89,2

Cataluña 53,6 619,9 217,1 2.500,5 7,1 35,5 19,2 161,3 228,3

Comunitat Valenciana 68,3 344,3 140,4 1.509,7 10,1 32,9 13,5 112,8 174,7

Extremadura 50,3 35,7 22,1 273,0 16,3 5,0 3,7 38,4 51,1

Galicia 67,9 169,7 67,0 783,4 4,6 11,8 2,5 52,6 77,5

Comunidad de Madrid 8,0 258,5 189,6 2.579,5 .. 9,3 21,5 152,0 213,4

Región de Murcia 80,8 88,4 38,5 396,9 11,1 7,3 2,4 39,8 53,1

Comunidad Foral de Navarra

10,1 78,1 16,5 180,1 1,1 3,9 0,4 11,5 14,8

País Vasco 8,4 193,9 56,2 672,1 1,3 7,3 3,4 28,9 57,8

La Rioja 7,3 34,2 8,4 88,9 0,7 2,9 0,3 4,6 7,5

Ceuta .. 1,5 1,1 25,1 .. .. 0,2 2,4 6,2

Melilla .. 0,8 1,0 27,9 .. .. 0,1 3,0 6,1

Total 825,6 2.708,3 1.279,9 14.750,8 173,1 171,3 129,1 1.169,6 1.661,2

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Encuesta de Población Activa del IV trimestre de 2018. 1 Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año.

Los parados que han dejado su último empleo hace 12 meses o menos, se clasifican por el sector económico correspondiente a dicho empleo.

Los resultados de Ceuta y Melilla deben tomarse con precaución porque pueden estar afectados por grandes errores de muestreo.

La comunidad autónoma con mayor incremento en los ocupados en agricultura fue la Región de Murcia (6.600). Andalucía disminuyó en 8.200 y Castilla-La Mancha en 9.700. Andalucía tiene un peso muy relevante en agricultura, agrupa el 32,24 % de los ocupados y el 54,88 % de los parados.

Los ocupados en industria han presentado diferencias territoriales relevantes. En Andalucía crecieron en 29.600, en Comunitat Valenciana disminuyeron en 29.200, en la Región de Murcia aumentaron en 16.900, en el País Vasco disminuyeron en 15.300.

Los ocupados en construcción tuvieron variaciones interanuales positivas en todas las comunidades autónomas, salvo Castilla y León, Extremadura y Comunidad Foral de Navarra. En Andalucía crecieron en 39.000, en Madrid en 35.600.

Los ocupados del sector servicios tuvieron variaciones interanuales positivas en todas las comunidades autónomas a excepción de Murcia y Cantabria. Los mayores incrementos interanuales fueron los de Cataluña con 72.800, Comunidad de Madrid con 70.100, Andalucía con 58.300 y Galicia con 39.900.



Los datos absolutos más relevantes en las disminuciones del paro fueron en el sector servicios en la Comunidad de Madrid con 22.600, el sector servicios en Comunitat Valenciana con una disminución de 20.000 y agricultura y pesca en Andalucía con un descenso de 17.400 parados. Es necesario señalar que siete de cada diez parados, están agrupados en la categoría de “resto de parados” y por tanto no tienen asignado ningún sector económico.

1.2.3. PARADOS POR SEXO QUE CURSAN ESTUDIOS (REGLADOS O NO REGLADOS).

De los 3.304.300 parados existentes en el cuarto trimestre de 2018, un 83,43 % no realizaban ningún tipo de estudios.

De los 547.600 parados que realizaban algún tipo de estudios, un 45,32 % lo hacían en estudios reglados, un 50,01 % en no reglados y el 4,66 % realizaban ambos simultáneamente (reglados y no reglados).

Respecto del 2017 los parados que cursaban estudios han disminuido un 7,34 %, cifra inferior al retroceso del 12,28 % de disminución del total de parados.

Más de la mitad de los parados que cursaban estudios (274.400 en valor absoluto y un 50,11 % del total), tenían menos de 30 años. De los parados con más de 45 años, que fueron 1.259.000, solamente 105.100 (8,35 %) realizaba algún tipo de estudios.

Es necesario mencionar que según la metodología de la EPA la gran mayoría de la población que realiza estudios es considerada población inactiva. La población de 16 y más años fue de 39.019.500 personas en el cuarto trimestre de 2018. De ellos 3.760.800 realizaban algún tipo de estudios (9,63 % del total). Evidentemente la relación entre la inactividad y los estudios es más directa en los grupos de edad más jóvenes. Así el 86,65 % de los jóvenes de 16 a 19 años y el 32,65 % del grupo de 20 a 30 años, cursaban estudios. Entre la población mayor de 40 años que fue de 26.174.600, únicamente el 1,17 %, es decir 308.200 realizaban algún tipo de estudios.

TABLA 10. PARADOS POR SEXO QUE CURSAN ESTUDIOS (REGLADOS O NO REGLADOS).

Estudios Parados (en miles) % de variación interanual

1

Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres

No cursa estudios 2.756,7 1.338,4 1.418,3 -13,19 -14,29 -12,14

Cursa estudios. Total 547,6 235,8 311,8 -7,34 -8,99 -6,06

Solo Reglados 248,2 117,2 131,0 -13,10 -7,79 -17,35

Solo No reglados 273,9 107,3 166,6 -1,58 -11,83 6,32

Ambos. Reglados y no reglados 25,5 11,2 14,2 -5,90 7,69 -14,97

Total 3.304,3 1.574,1 1.730,2 -12,28 -13,54 -11,09

Nota: 1

Variación interanual en porcentaje IV trimestre de 2018 sobre IV trimestre de 2017.

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre de 2018 y IV trimestre de 2017 cada año.

1.3. DATOS ECONÓMICOS

La economía española prolongó en 2018 la senda expansiva iniciada a finales de 2013, encadenando cinco años consecutivos de fuerte crecimiento y recuperando los niveles de renta real previos a la crisis El crecimiento de la economía española se mantuvo elevado, favorecido por una economía global en aceleración. El Producto interior bruto (PIB) avanzó un 2,5 % en 2018, inferior al 3,0 % del año 2017. La desaceleración de la actividad en España a lo largo de 2018 fue notablemente menos intensa que en el conjunto del área del euro.

Algunos factores de influencia en la situación de la economía española en el año 2018 fueron:

La incertidumbre en torno a la forma en que se producirá finalmente la salida del Reino Unido de la Unión Europea.



El impacto sobre la industria del automóvil con la introducción de una nueva norma acerca de las emisiones contaminantes de los vehículos.

Las señales crecientes de debilidad en la actividad de la economía china que puede afectar negativamente a la estabilidad del sistema financiero.

El dinamismo de la economía española se sustentó en la buena situación de la demanda interna, en particular el consumo de los hogares, apoyándose en el proceso de generación de empleo, el efecto de algunas medidas fiscales y del retroceso de los precios del petróleo.

El sector exterior ha perdido dinamismo a lo largo del año. Entre otros motivos se destacan la menor fortaleza de la demanda externa, los efectos de la apreciación del euro en 2017 y la recuperación en el ámbito turístico de los competidores del arco mediterráneo.

Las proyecciones para próximos años, esperan una tendencia decreciente del PIB por debajo del 2,5 % del año 2018, y con crecimientos positivos pero cada vez menores según nos alejamos en el tiempo.

Por sectores económicos es la construcción el que ha presentado unos mejores resultados aunque teniendo en cuenta el bajo nivel de partida, derivado del desplome del sector después de la crisis económica.

Los indicadores relacionados con el consumo de los hogares han presentado datos especialmente positivos. Las ventas en grandes empresas, en el comercio minorista, la matriculación de vehículos etc. Sin embargo la confianza del consumidor disminuyó en 2018 un 4,2 % según el índice elaborado por la Comisión Europea.

TABLA 11. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS. ACTIVIDAD Y DEMANDA

Indicador % var.

2017/16 % var.

2018/17 Notas

Producto Interior Bruto 3,0 2,5

Contribución demanda nacional 2,9 2,9

Contribución demanda externa 0,1 -0,4

Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 0,4 3,2

Industria 4,9 -1,1

Construcción 6,8 6,3

Servicios 2,5 2,9

Consumo final de los hogares 2,1 2,7

Consumo final de las Administraciones Públicas 3,0 2,6

Exportación Bienes Valor 8,9 2,9

Volumen 8,2 -0,1

Importación Bienes Valor 10,5 5,6

Volumen 5,5 1,1

Índice de Producción Industrial 3,2 0,3

Índice Producción Industria de la Construcción -1,4 2,5

Consumo de energía eléctrica 1,8 0,3 REE

Indicador de confianza del consumidor -3,4 -4,2 Elaborado por la Comisión Europea

Ventas en grandes empresas 3,7 3,0 AEAT

Ventas comercio minorista 0,9 1,8 Sin estaciones servicio

Matriculación turismos 7,7 7,0 Estimación DGT

Matriculación vehículos industriales 13,6 6,7 Estimación DGT

Visados de obra nueva. Superficie total a construir 21,8 23,0 M. Fomento

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del Ministerio de Economía y Competitividad. Síntesis de indicadores económicos.

Los precios de consumo continuaron en 2018 la trayectoria de moderación. El índice de precios de consumo (IPC) se situó en el 1,2 %, inferior al del 2,0 % de 2017. Los precios de los productos energéticos subieron un 2,1 %, más moderadamente que en 2017, pero se situaron por encima del índice general. El IPC subyacente fue inferior al índice general. Los grupos con mayor aumento fueron: vivienda, agua, electricidad, gas y otros



combustibles (2,5), comunicaciones (2,3) y restaurantes y hoteles (1,8). Los de menor crecimiento fueron ocio y cultura (-0,1 y único grupo con variación negativa), transporte (0,2), y muebles y artículos del hogar (0,3).

El diferencial de inflación con respecto al conjunto de los países de la zona euro fue negativo (-0,1). Cambió su signo con respecto a 2017 en el que fue de 0,5.

El precio de la vivienda creció un 6,6 %. Es el quinto año consecutivo en el que los aumentos del precio de la vivienda superan al del IPC.

TABLA 12. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS. PRECIOS Y SALARIOS

Indicador

Variaciones anuales en% salvo indicación en contrario 2017 2018 Notas

IPC General 2,0 1,2

IPC subyacente 1,1 0,9 Excluida energía y alimentos no

elaborados

IPC productos energéticos 2,6 2,1

Diferencial de los IPC armonizados España y zona Euro 0,5 -0,1 En puntos porcentuales

Índice de Precios Industriales 4,4 3,0

Índice general del precio de la vivienda 7,2 6,6

Ocupados. Empleo equivalente a tiempo completo. 2,9 2,6 CNTE. 4º trimestre 2018

Productividad por puesto de trabajo equivalente tiempo completo 0.2 -0,2 CNTE. 4º trimestre 2018

Horas trabajadas 2,1 3,0 CNTE. 4º trimestre 2018

Productividad por hora efectivamente trabajada. 1,0 -0,6 CNTE. 4º trimestre 2018

Remuneración de los asalariados 3,5 4,2 CNTE. 4º trimestre 2018

Coste laboral total por trabajador y mes. Valor € 2.668,84 2.692,52 ETCL Trimestre 4/2018

Coste salarial total por trabajador y mes. Valor € 2.020,14 2.039,01 ETCL Trimestre 4/2018

Coste laboral total por hora 21,04 21,14 ETCL Trimestre 4/2018

Coste salarial total por hora 15,93 16,01 ETCL Trimestre 4/2018

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE.

Los trabajadores ocupados en empleo equivalente a tiempo completo se incrementaron según la Contabilidad Nacional Trimestral en un 2,6 %, cifra inferior al 3,18 % que crecieron las afiliaciones a la Seguridad Social.

La productividad del trabajo tuvo variaciones negativas durante 2018, tanto la medida por hora efectivamente trabajada (-0,6), como la medida por puesto de trabajo equivalente a tiempo completo (-0,2).

La remuneración global de los asalariados creció un 4,2 %, por encima del crecimiento del 2,5 % en el PIB. Este incremento es positivo como consecuencia, por un lado del incremento del número de trabajadores ocupados, como de los costes salariales y laborales por trabajador y por hora.

El coste salarial total por trabajador y mes fue de 2.039,01 €, en el cuarto trimestre de 2018, un 0,9 % superior al mismo trimestre del año 2017. Las diferencias en los costes salariales según sus diferentes clasificaciones son muy significativas. Por comunidad autónoma el coste salarial más alto en el cuarto trimestre de 2018 fue el de País Vasco con 2.438,82 €, y el más bajo el de Extremadura con 1.638,28 €.

La Comisión Europea define la brecha salarial de género como “la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la economía en su conjunto”. En 2016 el salario medio anual de los hombres fue de 25.924 € y el de las mujeres de 20.131 €. La brecha salarial de género fue, medida en términos de salario medio anual, del 22,35 %. Por tipo de contrato fue del 23,8 % en los de duración indefinida (salario medio anual de los hombres de 25.924 € y de 20.131 € las mujeres) y del 12,0 % en los de duración determinada (salario medio anual de los hombres de 17.565 € y de las mujeres de 15.461 €).

La brecha salarial medida en salario anual a tiempo completo es del 12,51 %, y en el salario anual a tiempo parcial del 6,55 %. La brecha salarial existe en todas las comunidades autónomas, todos los sectores, secciones y divisiones de actividad económica, todos los grupos de edad y para los diferentes tipos de contrato y jornada.

https://es.wikipedia.org/wiki/Comisi%C3%B3n_Europea



La brecha salarial de género es creciente con la edad de las mujeres. Así por ejemplo en 2016 fue del 7,7 % en el grupo de edad de 25 a 34 años, del 10,4 % en el grupo de 35 a 44 años, del 16,7 % en el grupo de 45 a 54 años, del 22,7 % en las de 55 a 64 años y del 48,6 % en las de 65 y más años.

Para una correcta interpretación de los datos de brecha salarial es necesario tener en cuenta lo recogido en el epígrafe 2.4.1 del presente informe. Las mujeres son mayoritarias, dos de cada tres (66,01 %), en las afiliaciones por contratos a jornada parcial y, seis de cada diez (59,19 %), en los contratos temporales.

TABLA 13. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS. MONETARIOS Y FINANCIEROS

Indicador 2017 2018 Notas

Déficit de las Administraciones Públicas.(% PIB) -3,0 -1,2

Bolsa Madrid. IBEX 35 7,40 -14,97

Tipo de Intervención Banco Central Europeo 0,00 0,00

Interbancario a 1 año. Euribor -0,15 -0,17

Deuda a 10 años España 1,58 1,44

Diferencial España-Alemania. Prima de riesgo. 120 98

Precio Petróleo Brent. $ Barril 54,28 70,92

Financiación a las familias -0,6 0,3

Financiación a las empresas 0,4 1,0 Variación anual en %

Ingresos por turismo 10,3 3,7 Variación anual en %

Pagos por turismo 13,1 11,7 Variación anual en %

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del Banco de España.

La evolución de los mercados financieros nacionales ha estado condicionada fundamentalmente por factores externos, que llevaron a caídas de las cotizaciones bursátiles, las cuales fueron más intensas en el caso de las acciones bancarias. El índice IBEX 35 tuvo una caída muy significativa del 14,97 %.

En el mercado de deuda soberana, la rentabilidad del bono español a diez años se situaba en el 1,44 %, 14 puntos básicos por debajo del nivel al cierre de 2017.Este descenso fue más elevado que el experimentado por la rentabilidad del bono equivalente alemán, por lo que el diferencial entre ambas se redujo de los 120 puntos básicos de 2017 hasta los 98 de 2018.

Las condiciones de financiación de los hogares y de las empresas no financieras han continuado siendo muy holgadas, permaneciendo el coste de la deuda en niveles reducidos. En este entorno, el volumen de las nuevas operaciones crediticias ha seguido expandiéndose en el año 2018. En términos de saldos, se ha consolidado el ritmo de crecimiento positivo del crédito a hogares. En el caso de los recursos captados por las empresas, en un contexto de reducidas necesidades de financiación, la financiación a las empresas se incrementó moderadamente un 1,0 %. La tasa de morosidad siguió su trayectoria descendente pasando del 9,1 % en 2016, al 7,8 % en 2017 y al 6,1 % en 2018.

Los costes de financiación de los hogares se han mantenido en niveles reducidos. Así, el tipo de interés medio aplicado a las nuevas operaciones de crédito para la adquisición de vivienda se situó en torno al 2,2 %. El número de hipotecas fue en 2018 de 447.485 un 10,29 % superior al de 2017.

El precio del petróleo tuvo un incremento absoluto de 16,64 € por barril, y una variación relativa anual del 30,66 %. El consumo de productos petrolíferos fue de 59.931 miles de toneladas. El incremento fue del 2,75 % con respecto a 2017.El consumo de gas natural, al contrario que los productos petrolíferos, tuvo una variación anual negativa del 0,85 %.

Los ingresos por turismo siguieron teniendo variaciones anuales positivas, consecuencia de que la llegada de turistas logró una cifra record por sexto año consecutivo, superando los 88 millones. Los pagos por turismo se incrementaron un 11,7 %, ocho puntos por encima del 3,7 % que se incrementaron los ingresos. Este mayor incremento de los pagos en relación con los ingresos, supuso que el saldo por turismo de la balanza de pagos fuera de 40.565 millones de euros, con un incremento del 9,0 % con respecto a 2017.

AFILIACIÓN A LA

SEGURIDAD SOCIAL



2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

En este apartado se resumen las características básicas de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social y de los centros de cotización en los que trabajan, con el objeto de enriquecer el análisis del mercado de trabajo y fortalecer su conocimiento, contrastando datos de fuentes propias del Servicio Público de Empleo Estatal y fuentes externas.

A 31 de diciembre de 2018, en el Sistema de Seguridad Social estaban afiliadas un total de 18.914.563 personas, que supone un incremento del 3,18 %, con respecto al mismo día del año anterior. Este incremento es muy similar al registrado en los últimos cuatro años, todos ellos con valores que superaban el tres por ciento, siendo, además, el quinto año consecutivo con incremento en el número de afiliaciones.

La distribución de la afiliación por sexos en el año 2018 está compuesta mayoritariamente por hombres. En los últimos siete años, la participación masculina se sitúa en valores superiores al 53 %, si bien, en este último año ha descendido en cinco centésimas, al pasar de un 53,54 % en el 2017 a un 53,49 % en el 2018. Los incrementos interanuales de ambos sexos son muy similares, siendo superior en las mujeres, un 3,30 % frente a un 3,08 % en los hombres.

Todos los sectores económicos incrementaron el número de afiliaciones, el mayor aumento lo experimentó el sector construcción, con un 6,35 %, menor que el del año 2017, que fue del 7,42 %, le sigue el sector servicios, que por quinto año consecutivo tiene un crecimiento superior al tres por ciento, siendo, además, el que acumula el mayor número de trabajadores afiliados, un 75,64 % del total. El sector agricultura y pesca ha pasado de una variación interanual negativa en 2017 a positiva en 2018, pues de un descenso del 1,42 %, se situó en un incremento del 2,12 %. El sector industria creció menos que el año anterior, al pasar de un 3,29 % a un 2,08 %.

Información y comunicaciones, Actividades Inmobiliarias y Educación son las secciones de actividad económica que registraron mayores crecimientos, todas ellas por encima del siete por ciento. Por el contrario, las únicas que han tenido descensos fueron: Actividades de los hogares como empleadores de personal domestico y Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

Cataluña, Andalucía y Comunidad de Madrid son las comunidades autónomas con mayor número de trabajadores afiliados, suman entre las tres más del 51 % de la afiliación de toda España. Con respecto al año 2017, todas las comunidades autónomas presentaron incrementos, siendo la Comunidad de Madrid, con un 4,09 % la que registra el mayor aumento, mientras que el Principado de Asturias, con un 1,09 % es la que creció en menor medida.

Las afiliaciones a la Seguridad Social asociadas a un contrato, tanto de carácter indefinido como temporal, aumentaron con respecto al año anterior, mientras que las primeras crecieron más de un cinco por ciento, las segundas apenas una décima de punto porcentual.

2.1. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS

En el año 2008, cuando comenzó la crisis económica, el número de afiliados y centros de cotización comenzó a descender de forma progresiva, hasta el año 2012 para los centros de cotización y el 2014 para las afiliaciones. A partir de estos años, los crecimientos fueron continuados hasta el año de estudio.

Para el análisis del periodo 2007-2018, hay que tener en cuenta la aplicación del R.D 1620/2011, de 14 de noviembre de 2012, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que provocó un aumento masivo de centros de cotización en el año 2012. Si se excluye el incremento puntual de centros que se produce en Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico en los años 2012 al 2015, en el periodo 2010-2018, los centros de cotización aumentan un 5,29 %; porcentaje inferior al de afiliaciones, que se situó en el 8,22 %. Computando dicho crecimiento, los centros de cotización se incrementaron en 354.758, un 20,43 %.



En el año 2018, tanto el número de afiliaciones como el de centros de cotización aumentaron, con respecto al año anterior, los primeros un 3,18 % y los segundos un 0,32 %. En números absolutos suponen 6.743 centros de cotización y 583.456 afiliados más. En 2018, por quinto consecutivo se produce un aumento en el número de trabajadores afiliados, los centros de cotización aumentan su número, después de haber disminuido el año anterior.

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MITRAMISS. Centros de cotización y afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año.

Todas las comunidades autónomas tuvieron variaciones positivas en el número de trabajadores afiliados, siendo Melilla, Ceuta, Comunidad de Madrid, Castilla-La Mancha, Comunitat Valenciana y Canarias, las que registran los mayores incrementos relativos. En relación a los centros de cotización, el número de las autonomías que han tenido variaciones positivas, es prácticamente igual al de las que disminuyen; Melilla, Ceuta, y Castilla–La Mancha son las que más aumentaron y Castilla y León, Cantabria y Región de Murcia las que más han descendido.

TABLA 14. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA

Comunidad autónoma

Centros de cotización Afiliados

Total % total % var.

2018/17 Total % total

% var. 2018/17

Andalucía 358.287 17,13 1,24 3.106.037 16,42 3,51

Aragón 62.387 2,98 -0,28 563.023 2,98 2,54

Principado de Asturias 41.079 1,96 -0,30 363.172 1,92 1,09

Illes Balears 53.510 2,56 -0,28 423.045 2,24 3,12

Canarias 83.696 4,00 0,67 812.845 4,30 3,52

Cantabria 24.734 1,18 -0,58 212.719 1,12 1,52

Castilla y León 105.489 5,04 -0,90 906.935 4,79 1,65

Castilla-La Mancha 84.770 4,05 1,59 704.348 3,72 3,95

Cataluña 338.570 16,19 -0,31 3.370.512 17,82 3,05

Comunitat Valenciana 207.067 9,90 0,45 1.887.682 9,98 3,84

Extremadura 43.854 2,10 0,03 390.508 2,06 2,17

Galicia 128.454 6,14 -0,26 994.453 5,26 2,02

Comunidad de Madrid 342.647 16,38 0,51 3.195.573 16,89 4,09

Región de Murcia 60.748 2,90 -0,58 572.162 3,02 3,31

19.195.755

18.305.613

17.640.018

17.478.095

17.111.792

16.332.488

16.258.042

16.651.884

17.180.590

17.741.897 18.331.107

18.914.563

1.898.674

1.827.568

1.754.699

1.736.730

1.726.654

1.986.354

2.003.650

2.033.065

2.076.735

2.086.083 2.084.745

2.091.488

1.500.000

1.600.000

1.700.000

1.800.000

1.900.000

2.000.000

2.100.000

2.200.000

15.000.000

15.500.000

16.000.000

16.500.000

17.000.000

17.500.000

18.000.000

18.500.000

19.000.000

19.500.000

20.000.000

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Afiliados Centros de cotización

Afiliados Centros de cotización



TABLA 14. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA

Comunidad autónoma




% var. 2018/17

Comunidad Foral de Navarra 28.554 1,37 0,19 279.704 1,48 3,34

País Vasco 104.862 5,01 0,31 956.709 5,06 1,99

La Rioja 15.434 0,74 0,49 127.227 0,67 2,52

Ceuta 3.310 0,16 3,24 22.913 0,12 4,37

Melilla 4.036 0,19 14,37 24.996 0,13 7,96

Total 2.091.488 100,00 0,32 18.914.563 100,00 3,18

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MITRAMISS. Centros de cotización y afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre 2018.

En el año 2007, previo a la crisis, se registra la mayor diferencia en el número de afiliaciones por sexo, con el 57,65 % de hombres y el 42,35 % de mujeres. Durante los años 2008 a 2014 las mujeres incrementan su peso hasta alcanzar este último año un 46,62 % y a partir de este año van perdiendo peso en el total de la afiliación pasando al 46,51 % a finales de 2018.

En 2018 las mujeres superan el número de afiliadas de 2007, con un incremento del 8,20 %, sin embargo los hombres todavía presentan valores más bajos, un 8,57 % menos.

GRÁFICO 5. EVOLUCIÓN DE LOS AFILIADOS SEGÚN SEXO

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MITRAMISS. Afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año. Datos en miles.

2.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS

Analizando los trabajadores afiliados por sexo, en diciembre de 2018, los hombres alcanzaron el 53,49 % del total, con un incremento, con respecto al año anterior, del 3,08 %. En valores absolutos, este aumento supone 302.566 trabajadores más. Las mujeres afiliadas, crecieron un 3,30 %, es decir, 280.885 afiliadas más que a finales de 2017.

La distribución de la afiliación por sexos y regímenes de cotización muestra que el régimen de Empleadas de Hogar es el único en el que las mujeres son mayoría, con un 95,46 %. Los hombres presentan porcentajes más altos en todos los demás regímenes, siendo el Régimen General el más equilibrado, puesto que el 51,82 % lo componen hombres y el 48,18 % restante son mujeres, aumentando éstas en cinco centésimas su porcentaje de participación, con respecto al año anterior.

11.065 10.267

9.736 9.559 9.256 8.762 8.686 8.889 9.186 9.496 9.815 10.118

8.130 8.038 7.904 7.919 7.855 7.570 7.572 7.763 7.994 8.246 8.516 8.797

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Millares

Milla

res

Hombres Mujeres



TABLA 15. AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN, SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Perfil Total afiliados

Régimen General Régimen Especial

Régimen General

Sistema Especial Agrario

Sist. Espec. Empleados

Hogar

Autónomos Mar Minería Carbón

Sexo

Hombres 10.117.556 7.447.242 505.437 18.594 2.093.413 51.119 1.751

Mujeres 8.796.965 6.923.099 313.055 391.072 1.159.619 9.961 159

No consta 42 21 1 13 7 0 0

Tramos de edad

16 a 24 1.072.407 936.734 62.458 5.117 65.815 2.265 18

25 a 34 3.735.870 3.117.034 150.689 45.317 413.013 9.537 280

35 a 44 5.568.641 4.323.889 218.851 103.292 902.597 19.010 1.002

45 a 54 5.230.885 3.822.005 223.956 137.394 1.026.285 20.734 511

≥55 3.306.524 2.170.506 162.502 118.555 845.328 9.534 99

No consta 135 93 37 4 1 0 0

Total 2 18.914.563 14.370.362 818.493 409.679 3.253.039 61.080 1.910

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MITRAMISS. Afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2018.

Nota 2: Existen 101 afiliados menores de 16 años.

En el análisis de los trabajadores afiliados por edad, el tramo de 35 a 44 años es el más numeroso, un 29,44 % del total. Desciende su participación con respecto al año 2017 en setenta y cuatro centésimas. En todos los tramos de edad las variaciones interanuales fueron positivas, siendo el de 16 a 24 años el que registra un mayor crecimiento relativo, un 7,37 %, mientras que en términos absolutos, el tramo de 45 a 54 años, con 223.306, es el que más ha crecido.

Los regímenes de cotización que han incrementado el número de afiliados durante el 2018, fueron el Régimen General, un 3,75 %, el Sistema Especial Agrario, un 2,40 %, el Régimen Especial de Autónomos, un 1,65 % y el Régimen Especial del Mar, un 2,52 %; mientras que los que han descendido fueron el, Sistema Especial de Empleados de Hogar, un 2,22 % y el Régimen Especial de Minería del Carbón, un 20,71 %. El Régimen General, con la inclusión de los sistemas especiales que lo integran, engloba el 82,47 % del total de afiliaciones, un cuarto de punto porcentual más que el año anterior.

2.3. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

En este epígrafe se hace una descripción de la distribución por sectores económicos y secciones de actividad económica de los centros de cotización y de los trabajadores afiliados al Sistema de Seguridad Social, así como un análisis de la evolución de los sectores económicos a lo largo de los últimos cinco años.

2.3.1. SECTORES ECONÓMICOS

El sector servicios es el más relevante en la distribución de los centros de cotización por sectores económicos, acumula un 80,61 % del total, si bien este porcentaje disminuyó en cuarenta y ocho centésimas, con respecto al año anterior. Los demás sectores económicos, con una participación en torno al seis por ciento, variaron de forma distinta: agricultura y pesca y construcción aumentaron en torno a veinticinco centésimas mientras que industria disminuyó una décima.

Las variaciones con respecto al año 2017 del número de centros de cotización, por sectores económicos fueron desiguales, tanto el sector industria como servicios disminuyeron su número, un 0,88 % en el primer caso y un 0,28 % en el segundo, mientras que agricultura y pesca y construcción aumentaron un 6,16 % el primero y un 3,64 % el segundo. En valores absolutos el mayor aumento se produjo en agricultura y pesca, con 7.606 centros y construcción con 4.945 centros más. Por otra parte el mayor descenso lo experimentó el sector servicios, con 4.629 centros menos, mientras que industria perdió 1.170 centros.



GRÁFICO 6. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS POR SECTOR ECONÓMICO

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MITRAMISS. Centros de cotización y afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2018.

La distribución de los trabajadores afiliados por sectores económicos es muy similar a la de los centros de cotización, si bien el sector servicios sigue siendo mayoritario, con más de las tres cuartas partes de los trabajadores afiliados, el sector industrial cobra mayor importancia como destino de la mano de obra, con casi el doce por ciento de los afiliados. En relación a 2017, las diferencias en la distribución sectorial de los trabajadores afiliados son mínimas, así agricultura y pesca bajó en siete centésimas, construcción aumentó en diecinueve centésimas, industria disminuyó en trece centésimas y el sector servicios prácticamente permanece igual.

TABLA 16. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

Sector económico

Centros de cotización % de variación

2014 2015 2016 2017 2018 14/13 15/14 16/15 17/16 18/17

Agricultura y pesca

113.068 121.190 123.933 123.432 131.038 -4,27 7,18 2,26 -0,40 6,16

Industria 134.066 136.864 135.923 134.727 133.548 1,73 2,09 -0,69 -0,88 -0,88

Construcción 122.058 127.533 130.848 135.940 140.885 2,06 4,49 2,60 3,89 3,64

Servicios 1.663.821 1.691.096 1.695.327 1.690.594 1.685.965 1,82 1,64 0,25 -0,28 -0,27

No consta 1 52 52 52 52 52 - - - - -

Total 2.033.065 2.076.735 2.086.083 2.084.745 2.091.488 1,47 2,15 0,45 -0,06 0,32

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MITRAMISS. Centros de cotización registrados en la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año. 1

No se ha calculado la variación al hacer referencia a centros de cotización no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.

Por quinto año consecutivo se ha dado un incremento en el número de trabajadores afiliados que este año ha sido del 3,18 %. Por sectores económicos, todos ellos aumentaron su número, el sector que más incrementó su valor fue construcción, con un 6,35 %, le sigue el sector servicios, con un 3,20 %, agricultura y pesca, con un 2,12 % e industria, con un 2,08 %. Al trasladar estas variaciones en valores absolutos, el mayor aumento se registra en servicios, con 443.797 afiliaciones más, construcción con 70.694, industria con 45.483 y, agricultura y pesca en 24.456 afiliaciones.

Agricult. 6,27 %

Industria 6,39 %

Const. 6,74 %

Servicios 80,61 %

No consta 0,00 %

Centros de cotización

Agricult. 6,24 %

Industria 11,82 %

Const. 6,26 %

Servicios 75,64 %

No consta 0,04 %

Afiliados



TABLA 17. EVOLUCIÓN DE LOS AFILIADOS SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

Sector económico

Afiliados % de variación

2014 2015 2016 2017 2018 14/13 15/14 16/15 17/16 18/17

Agricultura y pesca

1.122.314 1.145.581 1.172.830 1.156.069 1.180.525 -1,62 2,07 2,38 -1,43 2,12

Industria 2.003.465 2.061.056 2.120.503 2.190.340 2.235.823 0,98 2,87 2,88 3,29 2,08

Construcción 952.099 991.211 1.036.390 1.113.240 1.183.934 2,39 4,11 4,56 7,42 6,35

Servicios 12.560.453 12.971.553 13.402.421 13.862.960 14.306.757 3,07 3,27 3,32 3,44 3,20

No consta 1 13.553 11.189 9.753 8.498 7.524 - - - - -

Total 16.651.884 17.180.590 17.741.897 18.331.107 18.914.563 2,42 3,18 3,27 3,32 3,18

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MITRAMISS. Afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año. 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.

En los últimos cinco años se produjo una recuperación evidente, tanto en el número de centros de cotización como de trabajadores afiliados, y que se traslada a todos los sectores económicos. En el caso de los centros de cotización, desde el año 2014 se experimentó un incremento del 2,87 %, que supone 58.423 centros más. En términos relativos los mayores incrementos se dan en agricultura y pesca y construcción, con un 15,89 % y un 15,42 %, respectivamente, mientras que en valores absolutos fue el sector servicios, con 22.144 centros más. El único sector que no refleja esa recuperación fue industria, puesto que desde el año 2014 perdió 518 centros, que supone un descenso del 0,39 %.

Con respecto a los trabajadores afiliados, el aumento quinquenal fue del 13,59 % y es construcción el sector con el mayor incremento relativo, un 24,35 %, mientras que servicios, con un aumento del 13,59 %, fue el que mayor aumento absoluto tuvo, 1,746.304 afiliaciones más.

2.3.2. ACTIVIDADES ECONÓMICAS

En el análisis por secciones de actividad, sin tener en cuenta a los hogares que emplean a personal doméstico, la sección Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos es la que acumula un mayor número de trabajadores afiliados y centros de cotización. Comparando con los valores del año 2017, pierde peso específico, tanto en afiliaciones como en centros de cotización, al pasar de un 17,80 % a un 17,44 %, los afiliados y de un 17,50 % a un 17,16 %, los centros.

Las tres divisiones de actividad económica3 integradas en la sección de Comercio por mayor y menor;

reparación de vehículos, con respecto al año 2017 aumentaron en el número de afiliaciones, pero descendieron en el de centros de cotización. Comercio al por mayor e intermediarios del comercio es la que más incrementó el número de afiliados, un 2,22 % y Comercio al menor la que descendió más en el número de centros de cotización, un 2,21 %.

TABLA 18. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad económica




% var. 2018/17

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca

131.038 6,27 6,16 1.180.525 6,24 2,12

B Industrias extractivas 1.727 0,08 -2,98 22.340 0,12 0,21

C Industria Manufacturera 123.579 5,91 -0,97 2.032.973 10,75 2,14

D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado

2.284 0,11 1,47 36.873 0,19 -3,22

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación

5.958 0,28 0,78 143.637 0,76 2,98

3 Ver Tabla 118. Afiliados, contratos y demandantes parados por sector y actividad económica.



TABLA 18. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA





% var. 2018/17

F Construcción 140.885 6,74 3,64 1.183.934 6,26 6,35

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos

364.715 17,44 -1,70 3.246.431 17,16 1,21

H Transporte y almacenamiento 78.087 3,73 1,39 939.164 4,97 4,56

I Hostelería 185.854 8,89 0,28 1.533.023 8,10 3,26

J Información y comunicaciones 29.381 1,40 4,20 543.073 2,87 7,94

K Actividades financieras y de seguros 21.575 1,03 3,70 382.361 2,02 0,95

L Actividades Inmobiliarias 40.150 1,92 3,76 140.912 0,74 7,64

M Actividades profesionales, científica y técnica

110.186 5,27 1,80 1.023.900 5,41 4,99

N Actividades administrativas y servicio auxiliar

69.935 3,34 1,61 1.397.823 7,39 3,46

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria

35.508 1,70 0,77 1.100.029 5,82 0,97

P Educación 47.376 2,27 1,73 1.029.702 5,44 7,40

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales

58.883 2,82 1,05 1.642.728 8,68 3,94

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento

34.121 1,63 3,85 333.553 1,76 6,61

S Otros servicios 86.913 4,16 0,56 537.712 2,84 2,41

T Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

522.885 25,00 -1,85 452.733 2,39 -2,26

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales

396 0,02 7,32 3.613 0,02 5,00

No consta 1 52 0,00 - 7.524 0,04 -

Total 2.091.488 100,00 0,32 18.914.563 100,00 3,18

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MITRAMISS. Centros de cotización y afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2018. 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificadas en ningún sector concreto en el año de estudio.

En relación a los centros de cotización, las variaciones interanuales que más destacan fueron los aumentos de Información y comunicaciones, un 4,20 %, Actividades Inmobiliarias, un 3,76 % y Actividades financieras y de seguros, un 3,76 %; y los descensos de Industrias extractivas, un 2,98 %, Actividades hogares, empleador personal doméstico, un 1,85 % y Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos, un 1,70 %.

Las variaciones interanuales más significativas en las afiliaciones fueron los aumentos de: Información y comunicaciones un 7,94 %, Actividades Inmobiliarias un 7,64 % y Educación un 7,40 %, y los descensos de: Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado un 3,22 % y Actividades hogares, empleador personal doméstico un 2,26 %.

La mayor acumulación de centros de cotización por secciones de actividad económica, sin tener en cuenta a los hogares que emplean a personal doméstico, se produce en Comercio por mayor y menor, reparación de vehículos, Hostelería, y Construcción, entre las tres acumulan el 33,06 % del total de centros de cotización. Con respecto a los trabajadores afiliados, Comercio por mayor y menor, reparación de vehículos, Industria Manufacturera y Actividades sanitarias y de servicios sociales, son las secciones que más trabajadores afiliados engloban, un 36,60 % del total.



TABLA 19. AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA


Cuenta propia Cuenta ajena



% var. 2018/17


279.061 8,54 0,25 901.464 5,76 2,71

B Industrias extractivas 1.533 0,05 -2,73 20.807 0,13 0,43

C Industria manufacturera 228.959 7,01 -1,55 1.804.014 11,53 2,62


1.573 0,05 3,55 35.300 0,23 -3,50


2.423 0,07 -0,33 141.214 0,90 3,04

F Construcción 376.813 11,53 2,55 807.121 5,16 8,22


788.931 24,15 -0,87 2.457.500 15,71 1,90

H Transporte y almacenamiento 202.168 6,19 1,82 736.996 4,71 5,33

I Hostelería 319.455 9,78 -0,08 1.213.568 7,76 4,18

J Información y comunicaciones 64.804 1,98 6,31 478.269 3,06 8,17

K Actividades financieras y de seguros 59.959 1,84 3,56 322.402 2,06 0,48

L Actividades Inmobiliarias 46.288 1,42 9,39 94.624 0,60 6,80


285.698 8,74 5,17 738.202 4,72 4,91


129.972 3,98 3,48 1.267.851 8,10 3,46


1.054 0,03 17,77 1.098.975 7,02 0,95

P Educación 90.231 2,76 6,27 939.471 6,00 7,50


113.246 3,47 4,46 1.529.482 9,77 3,90


68.773 2,10 8,92 264.780 1,69 6,03

S Otros servicios 205.823 6,30 2,70 331.889 2,12 2,22

T Actividades hogares, empleador personal doméstico

372 0,01 -7,69 452.361 2,89 -2,26


253 0,01 17,13 3.360 0,02 4,19

No consta 1 0 0,00 7.524 0,05 -

Total 3.267.389 100,00 1,64 15.647.174 100,00 3,51


Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a trabajadores no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.

La mayoría de los trabajadores afiliados al Sistema de Seguridad Social lo son por cuenta ajena, alcanzando el 82,73 % del total, mientras que el 17,27 % restante son trabajadores por cuenta propia. En el último año, esta proporción ha variado en favor de los trabajadores por cuenta ajena, con un descenso de los trabajadores por cuenta propia de un cuarto de punto porcentual.

La sección de actividad que engloba más trabajadores es Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos, con un 24,15 % en el caso de cuenta propia y un 15,71 % por cuenta ajena.

Por secciones de actividad, los incrementos con respecto al año anterior más importantes en las afiliaciones por cuenta propia se constatan en Actividades Inmobiliarias, un 9,39 %, Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento, un 8,92 % y en Información y comunicaciones, un 6,31 %; y los descensos más destacados se dieron en: Industria manufacturera, un 1,55 % y Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos, un 0,87 %.



En los trabajadores por cuenta ajena, se produjeron aumentos en todas las secciones de actividad, excepto en Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Actividades hogares como empleador de personal doméstico. Los incrementos más importantes se dieron en Construcción, un 8,22 % y en Información y comunicaciones, un 8,17 %.

Analizando solo las secciones de actividad con un peso específico superior al uno por ciento, las que presentan mayor variación interanual fueron Actividades Inmobiliarias, con un 9,39 %, en cuenta propia y Construcción, con un 8,22 %, en cuenta ajena.

TABLA 20. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LOS AFILIADOS DE 60 O MÁS AÑOS

Actividad económica 1

Total afiliados

Afiliados

≥ 60 años

% afiliados

≥ 60 años

% var. 2018/17 afiliados

≥ 60 años

Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso doméstico

69.726 12.460 17,87 0,96

Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

452.733 65.729 14,52 6,63

Actividades sanitarias 1.109.229 124.095 11,19 8,33

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas.

1.124.282 125.430 11,16 4,89

Servicios a edificios y actividades de jardinería 595.562 65.479 10,99 9,87

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

1.100.029 120.212 10,93 10,71

Actividades inmobiliarias 140.912 14.738 10,46 8,48

Actividades asociativas 142.537 13.730 9,63 2,89

Transporte terrestre y por tubería 595.324 51.710 8,69 8,83

Actividades jurídicas y de contabilidad 305.591 23.192 7,59 9,05

Resto 13.278.638 774.750 5,83 8,97

Total 18.914.563 1.391.525 7,36 8,46

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MITRAMISS. Afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2018. 1 Se han seleccionado las 10 actividades económicas, que superando la tasa provincial de afiliación de 60 o más años (7,36 %),

presentan mayor número de afiliados de este colectivo.

En el año 2018, los afiliados con 60 y más años alcanzaban casi un millón cuatrocientos mil trabajadores, el 7,36 % del total de la afiliación. En el caso de los trabajadores autónomos, representan el 12,79 % y para el Régimen General el 5,72 %. Por sectores económicos, agricultura presenta la tasa más alta, con el 10,90 %, seguido de servicios con el 7,18 %, industria, con el 6,99 % y construcción con el 6,60 %.

En la tabla anterior se relacionan las diez actividades económicas4 que superan la tasa nacional de

trabajadores afiliados mayores de 60 años y presentan mayor número de estos afiliados. Las actividades económicas de Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso doméstico, Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico y Actividades sanitarias, registran las tasas más altas de estos trabajadores, con valores por encima de del diez por ciento. Con respecto al año anterior, fue Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria, la que registro un mayor incremento, un 10,71 %, por encima de la media nacional, que se sitúa en el 8,46 %.

Además de las actividades recogidas en la tabla, es necesario tener en cuenta otras que, si bien presentan altas tasas de afiliaciones con 60 y más años, sin embargo el número es poco representativo, entre ellas: Industria del cuero y calzado (4.299 afiliados con 60 y más años), Confección de prendas de vestir (7.797), Fabricación de otro material de transporte (5.375), Industria textil (4.374), Captación, depuración y distribución de agua (3.977) e Industria de la madera y del corcho, excepto muebles; cestería y espartería (5.607), todas por encima del nueve por ciento de afiliados de 60 años y más años.

4 Ver Tabla 119. Afiliados según relación laboral, actividades económicas y afiliados de 60 o más años.



2.4. SITUACIÓN Y EVOLUCIÓN DE LOS AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL

Los trabajadores afiliados al Régimen General suponen el 75,98 % del total y se incrementaron un 3,75 %, con respecto al año 2017. Se han dado aumentos en todas las modalidades de contratación y tipos de jornada, excepto en los contratos temporales a tiempo parcial, siendo el mayor de ellos en la modalidad de fijo discontinuo, que aumentó un 7,61 %.

2.4.1. TEMPORALIDAD Y JORNADA LABORAL

La distribución por sexos de la afiliación al Régimen General refleja que el 51,82 % son hombres y el 48,18 % restante son mujeres. Con respecto a 2017, la participación de los hombres disminuyó en cinco centésimas, y se produjeron incrementos en ambos sexos, en mayor medida en las mujeres, un 3,87 %, que en los hombres, un 3,64 %. El aumento en los hombres fue inferior al registrado en el año anterior, mientras que en las mujeres fue superior.

Los afiliados con contratos indefinidos, representan el 62,82 % del total y aumentaron un 5,64 %, con valores más altos para los indefinidos a jornada parcial.

TABLA 21. AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TIPO DE CONTRATO, JORNADA LABORAL Y SEXO

Tipo de contrato

Jornada laboral Total afiliados % total % var.

2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Indefinido

Completa 7.050.884 49,07 5,28 4.260.806 2.790.066

Parcial 1.650.375 11,48 6,83 497.796 1.152.577

Fijo discontinuo 1 326.018 2,27 7,61 104.498 221.520

Subtotal indefinido 9.027.277 62,82 5,64 4.863.100 4.164.163

Temporal

Completa 2.680.257 18,65 1,18 1.508.756 1.171.499

Parcial 1.606.860 11,18 -1,47 608.090 998.768

Subtotal temporal 4.287.117 29,83 0,17 2.116.846 2.170.267

No consta 1.055.968 7,35 2,98 467.296 588.669

Total 2 14.370.362 100 3,75 7.447.242 6.923.099

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MITRAMISS. Afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2018. 1 No se especifica el tipo de jornada.

2 No incluidos los datos del Sistema Especial del Hogar ni los del Sistema Especial Agrario

Los trabajadores afiliados con contratos temporales tienen una distribución entre sexos muy igualitaria, (49,38 % hombres y el 50,62 % mujeres); sin embargo los afiliados con contratos indefinidos la diferencia a favor de los hombres es muy notoria, un 54,69 %, frente al 45,31 % de mujeres.

Por tipo de jornada laboral, en los contratos a jornada completa hay una proporción mayor de hombres con un 59,29 %, mientras a jornada parcial lo son las mujeres, con un 66,05 %.

Los trabajadores con contrato fijo discontinuo aumentaron un 7,61 %, con respecto al año 2017, siendo los hombres, con un 10,07 %, quienes crecieron más, frente al 6,49 % de las mujeres.

2.4.2. AFILIADOS DEL RÉGIMEN GENERAL POR TAMAÑO DE CENTROS

El tejido empresarial está configurado fundamentalmente por empresas pequeñas, de ahí que los centros de cotización de hasta veinticinco trabajadores constituyeron, en 2018, el 94,56 % del total. Este porcentaje ha bajado en veinte centésimas, con respecto al año anterior.



En el análisis de los centros de cotización por tamaño de centro, en todos los intervalos hubo crecimiento respecto al año anterior, excepto en el tramo de uno a cinco afiliados que disminuyó un 0,30 %, todos los demás aumentaron, con valores que oscilan entre el 5,32 %, los que tienen entre 51 y 100 afiliados, y el 3,24 %, los de entre 6 y 25 afiliados

Con respecto a los trabajadores afiliados, todos los tramos de tamaño de empresa aumentaron, desde un 0,38 % en los centros entre uno y cinco afiliados, hasta un 5,58 % en los que tienen más de 500 trabajadores afiliados.

TABLA 22. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS DEL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE CENTROS

Tamaño de centro




% var. 2018/17

1-5 afiliados 1.121.484 75,70 -0,30 2.234.977 15,56 0,38

6-25 afiliados 279.518 18,87 3,24 3.089.532 21,51 3,42

26-50 afiliados 42.969 2,90 4,06 1.517.392 10,56 3,99

51-100 afiliados 20.281 1,37 5,32 1.416.970 9,86 5,03

101-500 afiliados 15.002 1,01 4,07 2.971.831 20,69 4,13

> 500 afiliados 2.298 0,16 5,12 3.134.066 21,82 5,58

Total 1 1.481.552 100,00 0,60 14.364.768 100,00 3,76

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MITRAMISS. Centros de cotización y afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2018. 1 No incluidos los datos del Sistema Especial del Hogar y Sistema Especial Agrario.

CONTRATACIÓN



3. CONTRATACIÓN

A lo largo de este apartado se analizan los diferentes aspectos que se presentan en la contratación, sin olvidar que las variaciones en el número de contratos no solo obedecen a empeoramientos o mejoras de la actividad productiva sino que hay además factores como la rotación, temporalidad o parcialidad de la jornada laboral que influyen de una manera determinante.

Para obtener una visión lo más exacta posible del mercado de trabajo se debe establecer una relación entre los datos de afiliación, que reflejan el número de personas que están trabajando en cada momento, y las cifras de los contratos que se generan.

3.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

En 2018, respecto al año anterior se produce un incremento en el número de contratos del 3,68 %, cifra con la que se superan los veintidós millones de contratos en el ámbito estatal. En los últimos diez años, desde 2007 el aumento ha sido de un 19,71 %, aunque como se observa en el gráfico hubo años en la década en los que produjo un descenso en el número de contratos respecto al año anterior: en 2008 (-10,85 %), en 2009 (-15,54 %) y en 2012 (-1,33 %).

Las personas contratadas han aumentado un 3,68 % en el último año, igual que el número de contratos. Sin embargo, desde 2007 hasta 2018 la evolución de las personas contratadas ha sido negativa, y se produce un descenso del 4,71 %.

En 2017 y 2018 se obtiene la media más alta de número de contratos por trabajador contratado de los últimos diez años, 2,88; mientras en 2009 se registró la más baja con 2,20 contratos por persona. Desde ese año se produce una tendencia de ascenso continuado.

GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS Y DE LAS PERSONAS CONTRATADAS

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total anual.

Datos en miles

18.622

16.601

14.022 14.417 14.433 14.241 14.793

16.727 18.576

19.979 21.501

22.292

8.118 7.430 6.360 6.231 6.080 5.994 5.873 6.306 6.759 7.052 7.461 7.736

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Millares

Milla

res

Contratos Personas contratadas



GRÁFICO 8. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN SEXO


Datos en miles

En el periodo analizado el número de contratos de mujeres es siempre inferior al de hombres. La presencia de la mujer en la contratación se situó entre el 47,09 % sobre el total de contratos en 2008, como la cifra más alta, y el 43,55 % de 2015 como la más baja. En 2018 el porcentaje de mujeres es del 44,56 %, 0,70 puntos por encima de la del año anterior.

En cuanto a la evolución por sexo, los contratos de mujeres han aumentado respecto al año anterior un 5,31 %. Los contratos de hombres un 2,40 %.

TABLA 23. CONTRATOS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y SEXO

Comunidad autónoma Total

contratos % total

% var. 2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Andalucía 5.103.454 22,89 2,14 3.011.763 2.091.691

Aragón 640.332 2,87 1,87 349.438 290.894

Principado de Asturias 372.840 1,67 4,10 185.381 187.459

Illes Balears 529.339 2,37 -1,34 288.788 240.551

Canarias 861.488 3,86 3,08 443.109 418.379

Cantabria 257.844 1,16 0,36 128.028 129.816

Castilla y León 972.759 4,36 4,02 495.094 477.665

Castilla-La Mancha 963.118 4,32 6,21 579.469 383.649

Cataluña 3.329.416 14,94 4,46 1.742.846 1.586.570

Comunitat Valenciana 2.101.430 9,43 3,11 1.203.641 897.789

Extremadura 661.828 2,97 -0,83 397.791 264.037

Galicia 1.082.126 4,85 5,99 564.375 517.751


Región de Murcia 1.073.490 4,82 3,82 721.441 352.049


País Vasco 1.001.181 4,49 4,50 500.925 500.256

La Rioja 174.892 0,78 8,10 99.178 75.714

Ceuta 18.426 0,08 2,26 9.447 8.979

Melilla 22.582 0,10 9,70 10.923 11.659

Total 1 22.291.681 100,00 3,68 12.357.562 9.934.119

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2018.

Nota: 1 El total incluye 9.414 contratos con destino a otros países

10.056

8.784

7.435 7.813 7.887 7.538 8.208

9.427 10.486

11.215 12.068 12.358

8.566 7.817

6.587 6.604 6.546 6.703 6.584 7.301

8.090 8.764

9.433 9.934

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

millares

Milla

res

Hombres Mujeres



Andalucía es la comunidad autónoma con mayor número de contratos; alcanza el 22,89 % de los firmados en el conjunto del estado; el segundo lugar lo ocupa Cataluña con el 14,94 %. Sigue la Comunidad de Madrid con el 12,25 %.

La contratación de hombres supera a la de mujeres en más de 10 puntos porcentuales, pero hay diferencias notables según territorios. La contratación de hombres supera el 60 % en Región de Murcia (67,21 %), Castilla-La Mancha (60,17 %) y Extremadura (60,10 %).

La contratación de mujeres alcanza los mejores resultados en Melilla (51,63 %); Comunidad Foral de Navarra (50,46 %); Cantabria (50,35 %) y Principado de Asturias (50,28 %).

La variación en la contratación ha sido positiva en todas las comunidades autónomas, salvo en Illes Balears (-1,34 %) y en Extremadura (-0,83 %). La variación ha sido superior a la media (3,68 %) en nueve comunidades autónomas: Principado de Asturias, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Cataluña, Galicia, Comunidad de Madrid, País Vasco, La Rioja y Melilla.

En veinticuatro provincias5 se supera la media del incremento en la contratación. Destacan Melilla (9,70 %), La

Rioja (8,10 %), Pontevedra (8,24 %) y Orense (7,44 %). Por el lado opuesto, en siete provincias la evolución es negativa. La más llamativa se presenta en Cádiz (-2,12 %), seguida de Illes Balears (-1,34 %) y en Huesca (-1,31 %).

3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS

El grupo más numeroso de contratos, si se considera la edad de los contratados es el de los trabajadores que tienen entre 25 y 34 años, en 2018 un 29,27 %. El menos numeroso es el de mayores de 55 años con un 6,69 %. Sin embargo, el grupo de los que tienen entre 25 y 34 años es el que presenta una evolución menos favorable con un 0,39 % de incremento en el número de contratos respecto al año anterior. El grupo de los mayores de 55 años es el que mejor evoluciona, con un 13,79 % de crecimiento, respecto a 2017.

3.2.1. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO

La distribución por edades varía según sexo. Entre los más jóvenes la diferencia entre hombres y mujeres es de 7,49 puntos porcentuales a favor de los hombres. La diferencia más alta corresponde a los mayores de 55 años. Estos presentan una diferencia de más de 18 puntos.

5 Ver Tabla 117. Afiliados, contratos y parados por comunidad autónoma y provincia.

GRÁFICO 9. CONTRATOS POR SEXO Y EDAD


2.344.971

3.540.408 3.318.262

2.270.638

883.283

2.018.168

2.983.429

2.495.328

1.828.602

608.592

0

500.000

1.000.000

1.500.000

2.000.000

2.500.000

3.000.000

3.500.000

4.000.000

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Hombres Mujeres



Considerando las dos variables de sexo y edad, alcanzan los incrementos más altos las mujeres que sobrepasan los 55 años, con un 15,37 %, porcentaje superior al de los hombres de la misma edad, 12,74 %. Los más jóvenes tanto hombres como mujeres presentan un aumento más moderado: 7,23 % y 7,54 % respectivamente. Los descensos se producen entre los hombres de 25 a 34 años (-1,09 %) y los de 35 a 44 años (-0,37 %). En estos mismos tramos se incrementa el número de contratos de mujeres: 2,20 % y 3,39 %.

TABLA 24. CONTRATOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Nivel formativo Total

contratos % total

% var. 2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Estudios primarios / No acreditados 7.920.399 35,53 5,61 5.089.226 2.831.173

Educación Secundaria Obligatoria 6.273.391 28,14 1,32 3.661.327 2.612.064

Bachillerato y equivalente 2.472.537 11,09 7,11 1.185.743 1.286.794

Grado Medio FP 1.782.407 8,00 1,92 871.387 911.020

Grado Superior FP 1.569.159 7,04 1,88 729.709 839.450

Universitario 2.178.529 9,77 2,57 803.711 1.374.818

Indeterminado 95.259 0,43 7,16 16.459 78.800

Total 22.291.681 100,00 3,68 12.357.562 9.934.119


El grupo más numeroso es el de los contratados que poseen estudios primarios o no han acreditado su nivel formativo, seguido de los titulados en Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Más del 15 % de los contratados ha estudiado alguna especialidad de Formación Profesional.

La distribución por sexos difiere según los niveles formativos. En los niveles más elementales, Sin estudios / No acreditados y ESO, casi el 62 % son hombres. La proporción se iguala en Bachillerato y Formación Profesional con una ligera ventaja para las mujeres. Entre los contratados universitarios el 63,11 % son mujeres frente al 36,89 % de hombres.

Los datos facilitados sobre el tiempo que permanecen inscritos los trabajadores contratados solo se refieren a aquellos que en el momento de su contratación figuraban inscritos como demandantes de empleo en los registros de los servicios públicos de empleo. En el último año esta circunstancia afectó a trabajadores que han suscrito el 26,91 % de los contratos.

A menor antigüedad en la demanda el número de contratos es mayor. Este dato, en general, y aunque pueden producirse situaciones excepcionales (alta rotación, duración excesivamente corta de los contratos, etc.), indica que las estancias prolongadas en situación de paro aumentan las dificultades en la consecución de un empleo y la consiguiente incorporación al mercado laboral. Así los que no superan el mes de paro firman el 41,20 % de los contratos. Este porcentaje va disminuyendo a medida que aumenta el tiempo de permanencia en el desempleo. Los que llevan más de 24 meses suponen el 3,42 %.

GRÁFICO 10. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO


1.332.432

851.086

437.133

273.641

108.811 84.389

1.138.595

742.634

434.888

326.868

146.620 120.924

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

≤1 mes >1 y ≤3 meses >3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses

Hombres Mujeres



3.2.2. CONTRATACIÓN EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Todos los colectivos de interés para el empleo han aumentado su tasa de participación en la contratación respecto a 2017.

En la última década destaca el retroceso que ha experimentado la contratación de jóvenes menores de 30 años, entre los años 2007, cuando el porcentaje de contratos a jóvenes era del 47,14 %, y 2018 con un 35,58 %, La tasa de contratación de mujeres se encuentra entre el 43,55 % de 2015, la más baja de la década, y el 47,09 % de 2008, la más alta, con ligeras variaciones el resto de años. La tasa de contratación de extranjeros ha pasado del 21,25 % en 2007 al 18,13 % en 2018. En el caso de personas con discapacidad la tasa ha ido aumentando año tras año, y ha pasado del 0,88 % de 2007 al 1,52 % actual. En cuanto al colectivo de mayores de 45 años, el porcentaje de contratos sobre el total, ha aumentado cada año: desde el 15,14 % de 2007, la tasa más baja, hasta la más alta de 2018, 25,08 %.

La tasa de temporalidad varía ente los diferentes colectivos. La tasa estatal en 2018 se sitúa en un 89,75 %. Superan este porcentaje los colectivos de Jóvenes (90,75 %) y el de mayores de 45 años (89,82 %).

El número de contratos por persona y año, el índice de rotación, en términos generales es de 2,88 en 2018. En todos los colectivos es inferior salvo en el de Jóvenes en el que se supera ligeramente.

Superan la tasa de parcialidad estatal del 34,63 %, los colectivos de mujeres, Jóvenes y Personas con discapacidad.

En cuanto a la evolución de la contratación hay que señalar que es más favorable en estos colectivos que en la contratación total, evolución que se sitúa en un 3,68 % de incremento. En este sentido destacan los colectivos de extranjeros y personas con discapacidad.

TABLA 25. CONTRATOS POR COLECTIVOS. TASAS Y VARIACIÓN

Colectivo Total contratos % var.

2018/17 Índice de rotación

Tasa de colectivo

Tasa de parcialidad

Tasa de temporalidad

Mujeres 9.934.119 5,31 2,76 44,56 46,34 89,67

Jóvenes menores de 30 años 7.932.228 4,39 2,90 35,58 43,15 90,75

Mayores de 45 años 5.591.115 7,63 2,70 25,08 29,05 89,82

Extranjeros 4.041.941 9,87 2,82 18,13 36,47 87,62

Personas con discapacidad 339.191 9,99 2,20 1,52 38,04 89,31


3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

En el gráfico siguiente se observa una distribución de la contratación en la que, como es habitual año tras año, la mayor parte corresponde al sector servicios. Agricultura ocupa la segunda posición; el tercer y cuarto puesto son para industria y construcción respectivamente.

Esta distribución presenta diferencias relevantes según comunidad autónoma. El 13,75 % de media de contratos en agricultura se supera en Andalucía, Castilla-La Mancha, Extremadura, Región de Murcia y La Rioja.

En el sector industria, que en el ámbito estatal concentra el 10,27 %, ocho comunidades no llegan a este porcentaje: Andalucía, Illes Balears Canarias, Extremadura, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Ceuta y Melilla. Las comunidades con más contratos en este sector son Comunidad Foral de Navarra, Castilla y León, Aragón, La Rioja y Cantabria

En cuanto a construcción las comunidades con porcentaje más alto son Illes Balears, Andalucía, Ceuta y Melilla.

Destaca el sector servicios, con más del ochenta por ciento de los contratos Principado de Asturias, Illes Balears, Canarias Comunidad de Madrid, Ceuta y Melilla.




GRÁFICO 11. CONTRATOS POR SECTOR ECONÓMICO


TABLA 26. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR SECTOR ECONÓMICO

Sector económico

Número de contratos % de variación interanual

2014 2015 2016 2017 2018 14/13 15/14 16/15 17/16 18/17

Agricultura y pesca

2.688.156 2.740.285 2.853.818 3.066.123 3.065.048 31,77 1,94 4,14 7,44 -0,04

Industria 1.584.481 1.881.192 2.027.664 2.200.291 2.289.558 85,44 18,73 7,79 8,51 4,06

Construcción 1.083.497 1.176.040 1.184.904 1.259.411 1.275.463 8,31 8,54 0,75 6,29 1,27

Servicios 11.370.955 12.778.763 13.912.568 14.975.478 15.661.612 4,34 12,38 8,87 7,64 4,58

Total 16.727.089 18.576.280 19.978.954 21.501.303 22.291.681 13,08 11,06 7,55 7,62 3,68


En lo relativo a la evolución interanual destaca el incremento de contratos en todos los sectores desde 2014 con la excepción de la agricultura que en 2018 evoluciona negativamente y baja un imperceptible 0,04 %.

Esta situación varía según comunidades autónomas. La agricultura pierde contratos en Andalucía, Illes Balears, Canarias, Cataluña, Comunitat Valenciana, Extremadura y Ceuta. En industria se pierden contratos en Cantabria y sobre todo en Ceuta. Los contratos en construcción descienden en Castilla y León, Comunitat Valenciana y Extremadura. El número de contratos en el sector servicios solamente decae en Illes Balears.

En cuanto a evolución positiva hay que destacar los incrementos en el número de contratos del sector agrícola en Melilla y La Rioja. Sobresale el aumento de contratos en el sector industrial en las comunidades de Cataluña, Región de Murcia y Melilla. Ceuta y Melilla son las que presentan una mejor evolución en construcción.

La contratación de mujeres según sectores varía de manera significativa; solamente en el sector servicios la contratación femenina supera el cincuenta por ciento (53,10 %); en industria las mujeres firman el 32,40 % de los contratos del sector; en agricultura y pesca el 25,12 % y en construcción se limita al 8,35 %.

Agricultura 13,75 %

Industria 10,27 %

Const. 5,72 %

Servicios 70,26 %



TABLA 27. CONTRATOS SEGÚN SECTOR ECONÓMICO Y COMUNIDAD AUTÓNOMA

Comunidad autónoma

Agricultura y pesca Industria Construcción Servicios

Total contratos

% var. 2018/17

Total contratos

% var. 2018/17

Total contratos

% var. 2018/17

Total contratos

% var. 2018/17

Andalucía 1.508.339 -0,73 276.131 3,76 411.709 2,15 2.907.275 3,55

Aragón 74.673 1,83 125.005 0,97 25.136 4,79 415.518 1,98

Principado de Asturias 3.879 1,20 42.738 5,53 17.183 2,41 309.040 4,04

Illes Balears 4.475 -5,75 15.878 3,49 55.529 0,39 453.457 -1,66

Canarias 16.762 -2,64 32.624 0,15 59.779 3,31 752.323 3,33

Cantabria 2.478 17,27 47.907 -2,99 10.296 1,30 197.163 0,98

Castilla-La Mancha 210.208 4,22 109.477 5,63 50.060 1,67 593.373 7,46

Castilla y León 59.113 11,23 201.660 4,67 37.680 -2,79 674.306 3,64

Cataluña 81.867 -7,98 443.219 6,30 144.042 1,49 2.660.288 4,76

Comunitat Valenciana 222.574 -3,89 269.539 1,09 110.593 -0,65 1.498.724 4,91

Extremadura 261.427 -5,80 28.800 2,31 41.489 -5,97 330.112 3,94

Galicia 33.052 4,07 161.145 4,08 46.857 0,05 841.072 6,80

Comunidad de Madrid 11.608 9,25 144.312 4,36 167.897 2,48 2.406.924 7,12

Región de Murcia 491.947 2,90 86.129 9,16 39.862 0,56 455.552 4,17


18.889 9,62 113.093 5,25 10.401 3,10 242.598 2,51

País Vasco 18.456 10,26 155.153 3,96 35.560 2,16 792.012 4,58

La Rioja 44.449 19,52 33.492 4,10 5.345 3,29 91.606 4,99

Ceuta 208 -25,45 869 -10,23 1.553 22,57 15.796 1,88

Melilla 48 92,00 383 23,15 1.911 9,32 20.240 9,39

Total 22.291.681 -0,04 2.289.558 4,06 1.275.463 1,27 15.661.612 4,58


Nota: 1 El total incluye 9.414 contratos con destino a otros países.


Las secciones de actividad6 con una variación más positiva respecto a 2017 son, en primer lugar Información y

comunicaciones, debido a la actividad económica Programación, consultoría y actividades relacionadas con la informática que supera el trece por ciento de incremento en el número de contratos. En segundo lugar, en la sección Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, destaca Actividades de creación, artísticas y espectáculos con el 8,02 % de aumento de contratos. En tercer lugar, la actividad económica Educación supera el siete por ciento.

Por sexo, la mayor presencia de mujeres se encuentra en Actividades de hogares con el 87,74 % de los contratos de esta sección, y Actividades sanitarias y de servicios sociales con el 78,06 %. Por el contrario son hombres, mayoría cercana al cien por cien, en Industrias extractivas y Construcción. Las secciones de actividad más igualitarias son Hostelería y Comercio. Esta situación viene repitiéndose cada año.

En cuanto al índice de rotación, es decir, la media de contratos por trabajador y año, se situó en 2018 en 2,88 contratos por persona. Esta media se supera en algunas secciones de actividad como Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca, Transporte y almacenamiento y Hostelería. La rotación más baja es la de Industrias extractivas, Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Actividades inmobiliarias.




TABLA 28. CONTRATOS SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO

Sección de actividad económica Total

contratos % total

% var. 2018/17

Índice de rotación

Sexo

Hombres Mujeres


3.065.048 13,75 -0,04 3,16 2.295.143 769.905

B Industrias extractivas 8.310 0,04 2,04 1,28 7.527 783

C Industria manufacturera 2.156.691 9,67 3,95 2,41 1.442.016 714.675


6.516 0,03 0,52 1,27 4.778 1.738


118.041 0,53 6,37 1,98 93.445 24.596

F Construcción 1.275.463 5,72 1,27 1,72 1.168.966 106.497


2.291.452 10,28 1,82 1,69 1.036.068 1.255.384

H Transporte y almacenamiento 1.351.531 6,06 7,41 2,90 1.056.596 294.935

I Hostelería 4.352.206 19,52 3,23 2,90 2.046.261 2.305.945

J Información y comunicaciones 542.156 2,43 15,83 2,17 336.106 206.050

K Actividades financieras y de seguros

105.882 0,47 4,20 1,77 40.322 65.560

L Actividades inmobiliarias 61.266 0,27 6,40 1,28 27.600 33.666


678.913 3,05 5,03 1,70 307.890 371.023


2.134.920 9,58 3,89 2,39 987.253 1.147.667


500.929 2,25 0,67 1,38 210.467 290.462

P Educación 693.594 3,11 7,94 1,74 235.079 458.515


1.352.132 6,07 7,02 2,76 296.655 1.055.477


995.022 4,46 9,70 2,71 606.917 388.105

S Otros servicios 362.916 1,63 -1,98 1,59 127.577 235.339


233.187 1,05 -1,05 1,32 28.583 204.604


5.506 0,02 5,99 1,27 2.313 3.193

Total 22.291.681 100,00 3,68 2,30 12.357.562 9.934.119




3.3.3. ESTACIONALIDAD DE LA CONTRATACIÓN

En el gráfico 12, Evolución mensual de la contratación se observa que salvo en marzo y septiembre, en el resto de meses de 2018 el número de contratos es superior a los mismos periodos de 2017.

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS CONTRATOS

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total mensual años 2017 y 2018.

Nota: Los datos son según fecha de inicio del contrato. Fecha de extracción febrero 2019. Datos en miles.

En la tabla siguiente se relacionan las diez actividades económicas más contratadas señalando los meses que registran el mayor y menor número de contratos. Las actividades económicas relacionadas con la actividad turística, Servicios de comidas y bebidas y Servicios de alojamiento presentan un comportamiento muy parecido, con el mayor número de contratos iniciados en los meses que van de abril a julio, más del cuarenta por ciento del total anual. En el caso de Agricultura y ganadería también se observa una gran diferencia en la contratación a lo largo del año; es en enero y en el último cuatrimestre del año, cuando se realizan más contrataciones. En Educación en los meses de septiembre y octubre se iniciaron casi el 36 % de los contratos. El resto de las actividades presentan un comportamiento más estable a lo largo del año.

1.676

1.435

1.680

1.741

1.987 2.117

1.917

1.495

2.118

2.006

1.747

1.682 1.775

1.507

1.668

1.813 2.024

2.171 1.987

1.547

2.111

2.131

1.810

1.753

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

Millares

Milla

res

2017 2018



TABLA 29. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE CONTRATOS

Actividad económica Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic.

Servicios de comidas y bebidas

179,83 190,24 273,10 282,75 344,10 371,02 300,42 240,54 321,69 286,40 232,35 240,31

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados

325,35 219,61 186,27 225,69 267,02 231,91 179,25 156,03 254,87 305,01 262,36 390,54

Comercio al por menor 103,91 91,70 109,26 105,94 119,49 155,45 145,21 100,08 121,10 134,19 131,54 111,95

Servicios de alojamiento

55,30 64,81 92,20 99,12 119,44 126,10 102,37 79,48 95,82 96,11 77,41 83,19

Servicios a edificios y actividades de jardinería

58,85 51,06 55,44 61,48 64,66 74,36 84,25 75,95 76,70 69,39 61,43 58,87

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio.

57,76 48,82 57,31 59,41 66,30 67,69 63,74 47,76 64,19 76,15 65,70 49,87

Industrias de la alimentación

57,98 46,33 51,61 58,47 62,54 62,31 66,70 63,11 62,91 66,43 59,74 51,46

Educación 55,34 44,54 39,96 45,80 44,70 54,79 49,17 18,81 142,99 106,31 51,18 32,94

Act. administrativas de oficina y otras act. auxiliares a empresas

53,94 49,12 52,96 56,53 60,01 63,98 57,91 43,76 62,43 65,11 60,97 52,73

Act.de construcción especializada

61,54 52,17 50,31 59,61 59,95 57,07 56,78 44,63 56,04 56,81 51,18 34,43

Mes con menos contratos Mes con más contratos

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total mensual año 2018.

Nota: Los datos son según fecha de inicio del contrato. Fecha de extracción febrero 2019. Datos en miles.

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

Aunque en 2018 la contratación indefinida solo supone el 10,25 % del total de la contratación anual, en los tres últimos años ha tenido mejor comportamiento que la contratación temporal. En 2016 aumentó respecto a 2015 un 13,52 %, frente al 7,02 % de incremento de los temporales. En 2017, los contratos indefinidos aumentan un 12,61 % y los temporales el 7,15 %. En el año objeto de estudio la contratación indefinida aumenta más de un 18 %, mientras el aumento de la temporal se limita a un 2,22 %.

Más del 88 % de los contratos temporales se incluyen en tres modalidades: Obra o servicio (37,12 %); Eventual por circunstancias de la producción (44,10 %) e Interinidad (7,04 %).

La estabilidad y temporalidad en la contratación han experimentado variaciones en la última década. Las tasas de estabilidad más altas corresponden a los años 2007 (11,92 %) y 2008 (11,46 %). En 2013 se produce una disminución en la estabilidad de más de dos puntos porcentuales, y a partir de ese año va aumentando hasta el 10,25 % de contratos indefinidos en 2018.

Existen diferencias en la temporalidad y la estabilidad según comunidades autónomas. En 2018 la estabilidad es superior a la media nacional en Illes Balears, Canarias, Cataluña, Comunitat Valenciana, Comunidad de Madrid, y las Ciudades de Ceuta y Melilla.

La estabilidad más baja, inferior al siete por ciento es la de Andalucía, Extremadura y Comunidad Foral de Navarra.



TABLA 30. CONTRATOS POR MODALIDAD Y SEXO

Modalidad Total

contratos % total

% var. 2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Indefinido

Indefinido ordinario (Bonificado / No bonificado)

1.435.317 6,44 16,49 780.931 654.386

Indef. personas con discapacidad ordinario

11.619 0,05 8,81 7.017 4.602

Conversión ordinaria 837.988 3,76 22,08 470.982 367.006


Temporal

Obra o servicio 8.274.521 37,12 -0,05 5.219.831 3.054.690

Eventual circunstancias de la producción

9.830.653 44,10 4,44 5.250.753 4.579.900

Interinidad 1.569.956 7,04 0,44 459.950 1.110.006

Temporal personas con discapacidad

25.309 0,11 0,04 15.563 9.746

Sustitución jubilación anticipada

618 0,00 -16,37 261 357

Jubilación parcial 38.707 0,17 24,14 25.610 13.097

Relevo 19.246 0,09 24,27 9.192 10.054

Prácticas 107.312 0,48 3,80 55.904 51.408

Formación 52.803 0,24 9,28 24.516 28.287

Otros 87.632 0,39 -6,09 37.052 50.580


Total 22.291.681 100,00 3,68 12.357.562 9.934.119


GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD


88,08

88,54

90,64

91,48

92,31

89,94

92,33

91,93

91,88

91,42

91,03

89,75

11,92

11,46

9,36

8,52

7,69

10,06

7,67

8,07

8,12

8,58

8,97

10,25

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Contratación temporal Contratación indefinida



El 64,21 % de los contratos establecen una jornada completa; el 34,63 % son de jornada a tiempo parcial. El restante 1,16 % son contratos fijos discontinuos de los que no consta el tipo de jornada.

El 59,64 % de los contratos a tiempo parcial en 2018 están suscritos por mujeres, es decir, casi veinte puntos de diferencia respecto a los hombres. Desde el año 2007 el número de contratos a tiempo parcial ha aumentado un 78,43 %. En el último año el incremento ha sido del 3,57 %.

Los contratos a tiempo parcial han ido aumentando cada año su peso específico desde 2007 cuando suponían el 23,23 % de la contratación total, hasta el 34,63 % en el año 2018.

GRÁFICO 14. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL. VARIACIONES INTERANUALES


Nota: No se incluyen los contratos de fijos discontinuos porque no se especifica su tipo de jornada.

-25

-20

-15

-10

-5

0

5

10

15

2007/06 2008/07 2009/08 2010/09 2011/10 2012/11 2013/12 2014/13 2015/14 2016/15 2017/16 2018/17

Jornada completa Jornada parcial

TABLA 31. CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO

Tipo de contrato

Jornada laboral

Total contratos

% total % var.

2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Indefinido

Completa 1.338.363 6,00 18,53 857.089 481.274

Parcial 687.804 3,09 14,76 257.049 430.755

Fijo discontinuo 1

258.757 1,16 28,91 144.792 113.965


Temporal

Completa 12.975.216 58,21 2,02 8.240.055 4.735.161

Parcial 7.031.541 31,54 2,59 2.858.577 4.172.964


Total 22.291.681 100,00 3,68 12.357.562 9.934.119


Nota: 1 No se especifica el tipo de jornada.



De los trabajadores contratados el 50,68 % ha firmado un único contrato en 2018. El 20,95 % firmó dos a lo largo del año. El 9,99 % tuvo tres contratos en el año. Firmaron tres o más el 28,37 % de las personas contratadas; y más de diez contratos, el 3,97 %.

TABLA 32. ROTACIÓN DE LOS CONTRATOS

1

contrato 2

contratos 3

contratos 4

contratos de 5 a 10 contratos

de 11 a 15 contratos

más de 15 contratos

Nº personas contratadas 3.920.270 1.620.547 773.153 412.584 702.129 142.867 164.147

Nº contratos 3.920.270 3.241.094 2.319.459 1.650.336 4.619.798 1.806.279 4.734.445


3.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN

Durante 2018 la movilidad geográfica vinculada a la contratación se ha incrementado tanto entre comunidades autónomas como entre provincias, alcanzando las mayores tasas de la serie histórica. La tasa de movilidad interautonómica se ha situado en 9,56 %, lo que ha supuesto un incremento de tres décimas con respecto al año anterior. Comportamiento similar ha experimentado la tasa de movilidad interprovincial, que se ha situado en 14,00 %. Ambas han encadenado seis años consecutivos de incrementos como consecuencia del mayor aumento de los contratos que han implicado desplazamiento, frente al de los realizados a trabajadores que han permanecido en la misma comunidad o provincia.

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE CONTRATOS QUE IMPLICAN MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA


Datos en miles

1.499 1.346

1.084 1.134 1.153 1.119 1.202

1.402 1.595

1.774

1.979 2.127

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Milllares

Milla

res

TABLA 33. MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA DE LOS CONTRATOS

Año Total contratos 1 Contratos con movilidad

Tasa de movilidad Total % variación interanual

2017 21.461.930 1.979.141 11,55 9,22

2018 22.251.448 2.127.267 7,48 9,56


Nota 1: A efectos de la movilidad geográfica por motivos laborales, se excluyen los contratos cuyo destino es "zona extranjera o

desconocida" que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo en el extranjero y que significan un 0,18 % en 2018.



El perfil de la movilidad entre autonomías, por volumen de contratos, se caracteriza por la mayor presencia de hombres con edades entre 25 y 45 años, entre los que prácticamente una tercera parte son extranjeros y dos tercios no han superado el nivel formativo de educación secundaria, han sido contratados en empresas del sector agrícola o del sector servicios y en Ocupaciones elementales o en las de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores.

El cambio más significativo durante los últimos años ha sido la reducción de la presencia de los jóvenes, el incremento de la proporción de mayores de 45 años y la ligera reducción de extranjeros. La distribución por sexos y por niveles formativos no ha experimentado cambios significativos.

Los tramos de edad que presentan una mayor tasa de movilidad interautonómica son los comprendidos entre 25 y 45 años. Sin embargo, durante los dos últimos años lo más significativo ha sido el aumento en la tasa de los mayores de esa edad, así como el moderado incremento de la movilidad entre los jóvenes. En el caso de los mayores de 45 años se mantiene la tendencia de aumento iniciada a comienzos de la crisis, cuando suponían en torno al 10 % y en 2018 suponen 21,47 %.

La relación entre nivel formativo y movilidad geográfica refleja una polarización de las tasas, ya que las más elevadas se producen en los extremos: por una parte entre los niveles formativos inferiores, Estudios primarios o sin acreditar y por otra entre los universitarios, junto con los que tienen estudios de bachillerato o equivalente. Además en 2018 han sido estos tres niveles los que más han aumentado la tasa de movilidad, especialmente los universitarios.

Por el contrario, las más bajas las presentan los titulados en los ciclos formativos de FP y ESO. En 2018 el 6,49 % de los contratos a trabajadores con nivel de grado medio de FP han implicado cambio de comunidad autónoma, mientras que entre los universitarios este porcentaje se sitúa en el 11,42 %, similar al del nivel formativo más bajo. La movilidad masculina es superior a la femenina en todos los niveles formativos, incluso entre los universitarios, a pesar de ser un grupo con mayoría de contratación femenina. No obstante ha sido la tasa de movilidad entre las universitarias la que más ha crecido en la última década.

Por grupos profesionales, entre los contratos que han implicado desplazamiento, el 38,00 % pertenecen al grupo de Ocupaciones elementales, el segundo es Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, con el 21,45 % y el tercer grupo, Técnicos y profesionales científicos e intelectuales que supone el 11,78 %. Este último ha sido el único de los tres que ha incrementado su peso en el conjunto de los desplazamientos en 2018. Las mayores tasas de movilidad se producen en los grupos de mayor nivel profesional, Directores y gerentes, Técnicos y profesionales científicos e intelectuales y Técnicos; profesionales de apoyo.

La tasa de movilidad de los trabajadores extranjeros es más del doble que la de los españoles y se mantiene la diferencia de casi tres puntos de los no comunitarios sobre los comunitarios. Entre los trabajadores extranjeros el 17,85 % de los contratados han cambiado de comunidad autónoma, mientras que en el caso de los españoles dicho porcentaje se sitúa en el 7,73 %. En todo caso, durante 2018 ha sido entre los españoles donde más se ha incrementado la tasa de movilidad interautonómica.

En 2018 ha habido siete comunidades que han realizado más contratos de entrada que de salida y son por lo tanto comunidades receptoras, con saldo positivo. La que ha presentado el saldo más elevado ha sido la Comunidad de Madrid, seguida de Cataluña, Illes Balears y Región de Murcia. Mientras que las dos primeras han acentuado su carácter receptor durante 2018, las otras dos lo han reducido. También han sido receptores el País Vasco, Comunidad Foral de Navarra y Aragón, de éstas la única que ha mejorado su saldo positivo ha sido la Comunidad Foral de Navarra.

Entre las comunidades emisoras, Andalucía es la que presenta el saldo negativo más elevado desde principios de siglo y, durante el último año ha sido la que más lo ha incrementado. También ha incrementado el saldo negativo Extremadura, al igual que el Principado de Asturias, Cantabria y Canarias. En cambio lo han visto reducido Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Castilla y León y La Rioja. Ceuta y Melilla también han moderado su saldo negativo.



TABLA 34. MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA DE LOS CONTRATOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA

Comunidad autónoma

Nº de contratos % var. 2018/17 Tasas

Total 1

Perma-necen

Entran Salen Saldo Entran Salen Entra-

da Salida

Movili-dad

Andalucía 5.097.096 4.872.715 224.381 373.291 -148.910 7,95 7,54 4,40 7,12 5,78

Aragón 639.338 566.319 73.019 72.421 598 2,80 5,87 11,42 11,34 11,38


372.386 350.583 21.803 41.054 -19.251 5,28 4,88 5,85 10,48 8,23

Illes Balears 528.878 441.749 87.129 44.153 42.976 -5,90 22,28 16,47 9,09 12,94

Canarias 860.989 829.174 31.815 44.224 -12.409 3,56 10,16 3,70 5,06 4,38

Cantabria 257.493 239.733 17.760 40.776 -23.016 4,40 7,57 6,90 14,54 10,88

Castilla y León

971.519 887.551 83.968 120.505 -36.537 9,73 5,66 8,64 11,95 10,33

Castilla-La Mancha

961.751 773.328 188.423 229.557 -41.134 11,39 3,10 19,59 22,89 21,28

Cataluña 3.323.465 3.074.867 248.598 191.046 57.552 10,00 5,19 7,48 5,85 6,67

Comunitat Valenciana

2.099.765 1.900.712 199.053 235.017 -35.964 9,58 6,19 9,48 11,00 10,25

Extremadura 661.493 630.038 31.455 76.971 -45.516 -1,22 4,78 4,76 10,89 7,92

Galicia 1.080.524 1.042.004 38.520 70.569 -32.049 17,78 7,87 3,56 6,34 4,97

Comunidad de Madrid

2.725.413 2.222.672 502.741 258.618 244.123 8,20 12,04 18,45 10,42 14,62

Región de Murcia

1.072.536 893.075 179.461 146.811 32.650 1,23 11,31 16,73 14,12 15,45


384.471 322.509 61.962 44.418 17.544 9,92 4,80 16,12 12,11 14,16

País Vasco 999.154 909.144 90.010 80.264 9.746 6,49 10,85 9,01 8,11 8,56

La Rioja 174.322 130.875 43.447 49.830 -6.383 23,20 4,02 24,92 27,58 26,27

Ceuta 18.389 16.298 2.091 3.540 -1.449 7,89 29,86 11,37 17,84 14,73

Melilla 22.466 20.835 1.631 4.202 -2.571 20,99 14,87 7,26 16,78 12,28


Nota 1

A efectos de la movilidad geográfica por motivos laborales, se excluyen los contratos cuyo destino es "zona extranjera o desconocida" que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo en el extranjero y que significan un 0,18% en 2018.

A nivel sectorial las mayores tasas de movilidad interautonómica se registran en agricultura y construcción y la más baja en industria. En 2018 los cuatro sectores han aumentado la tasa de movilidad, especialmente el agrícola.

En cuanto al volumen de desplazamientos el mayor número se concentra en el sector servicios y además ha sido el que más los ha incrementado durante 2018. Los otros tres sectores también han experimentado incrementos pero en un nivel inferior a la media. Otro dato significativo en 2018 ha sido que por tercer año consecutivo es superior el número de desplazamientos ligados a la industria que a la construcción

El comportamiento de cada sector ha sido el siguiente:

- Entre los contratos que han implicado desplazamiento de comunidad, casi una cuarta parte han sido para trabajar en empresas agrícolas. Durante la última década ha sido el sector que mayor incremento ha experimentado.

- El sector industrial supone un 7,14 % de los desplazamientos, de los cuales el mayor volumen corresponde a empresas de Industrias manufactureras, a pesar de ser la actividad con una tasa de movilidad más baja. Por el contrario la de Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado es la que presenta una tasa más elevada. Ha sido el segundo sector con mayor aumento de desplazamientos desde 2007.



- La construcción ha continuado perdiendo peso en 2018, manteniendo la tendencia de los últimos años. En este sector se han realizado el 6,66 % de los contratos, una proporción inferior a la que representa la industria, cuando en 2007 era cuatro veces superior. De hecho ha sido el único sector que ha disminuido los desplazamientos en este periodo y lo ha hecho en más del 50 %.

- El sector servicios es el que mayor peso supone en la movilidad, concentrando el 61,88 % de los contratos que han implicado desplazamiento, proporción similar a la de los años anteriores a la crisis. Durante el último ha aumentado en ocho décimas su peso en el conjunto de la movilidad. La actividad que tiene mayor proporción es Hostelería, que desde 2010 ha incrementado su peso de forma ininterrumpida. El grupo de Actividades administrativas y servicio auxiliar, es el segundo grupo en importancia, seguido de Comercio al por mayor y al por menor. En cuanto a las tasas de movilidad más elevadas han sido las de las actividades de Información y comunicaciones, Actividades profesionales, científicas y técnicas y Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento.

TABLA 35. SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA

Sección de actividad Total

contratos Permanecen Se mueven % total

Tasa de movilidad

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 3.057.469 2.540.238 517.231 24,31 16,92

B Industrias extractivas 8.305 7.418 887 0,04 10,68

C Industria manufacturera 2.153.038 2.007.815 145.223 6,83 6,75


6.494 5.378 1.116 0,05 17,19


117.873 113.178 4.695 0,22 3,98

F Construcción 1.271.888 1.130.212 141.676 6,66 11,14


2.288.858 2.124.159 164.699 7,74 7,20

H Transporte y almacenamiento 1.350.104 1.223.878 126.226 5,93 9,35

I Hostelería 4.348.030 4.095.081 252.949 11,89 5,82

J Información y comunicaciones 539.820 431.552 108.268 5,09 20,06

K Actividades financieras y de seguros 105.698 91.453 14.245 0,67 13,48

L Actividades inmobiliarias 61.157 56.270 4.887 0,23 7,99

M Actividades profesionales, científica y técnica 677.627 553.975 123.652 5,81 18,25

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 2.130.881 1.903.141 227.740 10,71 10,69


500.456 494.596 5.860 0,28 1,17

P Educación 690.886 639.129 51.757 2,43 7,49

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 1.350.309 1.270.317 79.992 3,76 5,92


991.938 872.579 119.359 5,61 12,03

S Otros servicios 362.485 337.217 25.268 1,19 6,97


232.643 221.553 11.090 0,52 4,77


5.489 5.042 447 0,02 8,14


Nota: A efectos de la movilidad geográfica por motivos laborales, se excluyen los contratos cuyo destino es "zona extranjera o desconocida" que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo en el extranjero y que significan un 0,18% en 2018.

Los diez flujos con mayor volumen de contratación en 2018 han sido los que se han producido entre la Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha en ambas direcciones; de Andalucía hacia Cataluña, Comunidad de Madrid y la Región de Murcia; entre la Región de Murcia y la Comunitat Valenciana en ambas direcciones; desde Castilla y León, Andalucía y la Comunitat Valenciana hacia Cataluña y entre la Comunidad de Madrid y Cataluña. Entre ellos suponen prácticamente una tercera parte de los desplazamientos entre comunidades autónomas.



Entre estos flujos hay dos perfiles muy diferenciados, por un lado los que tienen como destino la Comunidad de Madrid y por otro, los que se dirigen a la Región de Murcia: el primer caso presenta cierto equilibrio en términos de sexo, con importante presencia de jóvenes menores de 30 años y niveles formativos elevados, reducida presencia de extranjeros, predominio del sector servicios y de los grupos ocupacionales de Trabajadores del sector servicios y Técnicos y profesionales. Por otro lado, el perfil de los que se dirigen a la Región de Murcia presentan un polo opuesto: más del 80 % son hombres, los jóvenes menores de 30 años no llegan a la cuarta parte, más de dos tercera partes son extranjeros, predominio del sector agrícola, en ocupaciones elementales y bajos niveles formativos. En el caso de Cataluña presenta una combinación de ambos perfiles ya que los que proceden de Madrid, tienen el perfil mencionado para esta comunidad, mientras que los que proceden de la Comunitat Valenciana y Andalucía presentan un perfil similar al mencionado para la Región de Murcia.

Entre los flujos con mayor volumen de contratos, además de los perfiles señalados son reseñables otros aspectos:

Los flujos de Illes Balears y Aragón hacia Comunidad de Madrid presentan mayoría se mujeres.

Los flujos de Illes Balears hacia Cataluña y Comunidad de Madrid presentan mayoría de jóvenes menores de 30 años.

La mayor proporción mayores de 45 años la presentan los flujos de Cantabria hacia el País Vasco y de la Comunitat Valenciana hacia Aragón.

En los flujos de Cataluña hacia la Región de Murcia y de la Región de Murcia hacia Castilla-La Mancha más de las tres cuartas partes son extranjeros contratados por empresas del sector agrícola.

Los flujos que se dirigen a Madrid procedentes de Extremadura, Principado de Asturias y Galicia, la presencia de extranjeros es mínima, así como la contratación en actividades agrícolas.

En el flujo de La Rioja a Comunidad Foral Navarra, más de las dos terceras partes son para trabajar en empresas del sector industrial. También tienen peso en este sector los desplazamientos de Castilla y León al País Vasco y del País Vasco a Comunidad Foral Navarra.

En los flujos de Andalucía a Illes Balears y de Castilla La Mancha a Madrid, la construcción tiene un peso importante.

El sector servicios tiene un peso en torno al 95 % en los flujos que se dirigen a Madrid procedentes de Illes Balears, País Vasco, Islas Canarias y Cataluña.

TABLA 36. FLUJOS INTERAUTONÓMICOS DE LOS CONTRATOS Y PERFIL DE LOS CONTRATADOS

ORIGEN / DESTINO

Total contratos

Porcentaje

DESTINO / ORIGEN

Sexo Edad

Extranjeros Hombres Mujeres

< de 30 años

> de 45 años

Castilla- La Mancha

134.840 58,73 41,27 38,41 22,31 14,82 Comunidad de Madrid 77.385 68,94 31,06 34,42 22,76 21,08

Andalucía 69.945 81,65 18,35 24,13 26,99 68,03 Comunidad

de Madrid 54.396 76,53 23,47 28,43 24,44 55,74

Comunidad Valenciana

49.942 65,02 34,98 38,16 17,54 28,31 Región de Murcia 32.811 81,67 18,33 23,22 25,21 69,67

Comunidad de Madrid

134.840 58,73 41,27 38,41 22,31 14,82 Cataluña

77.385 68,94 31,06 34,42 22,76 21,08

Andalucía 69.945 81,65 18,35 24,13 26,99 68,03

Cataluña 54.396 76,53 23,47 28,43 24,44 55,74

Castilla y León 49.942 65,02 34,98 38,16 17,54 28,31 Comunidad

de Madrid 32.811 81,67 18,33 23,22 25,21 69,67

Andalucía 43.505 84,43 15,57 24,05 22,78 70,33 Región de

Murcia 38.627 83,08 16,92 23,88 24,44 69,68



TABLA 36. FLUJOS INTERAUTONÓMICOS DE LOS CONTRATOS Y PERFIL DE LOS CONTRATADOS

ORIGEN / DESTINO

Total contratos

Porcentaje

DESTINO / ORIGEN

Sexo Edad

Extranjeros Hombres Mujeres

< de 30 años

> de 45 años

Comunidad Valenciana

41.701 64,17 35,83 38,98 19,47 35,39 Cataluña

27.044 77,36 22,64 31,31 23,08 59,17


40.864 53,92 46,08 43,63 16,49 15,31 Comunidad de Madrid 19.761 62,52 37,48 35,26 21,63 29,20

Andalucía 40.583 74,59 25,41 32,41 20,81 59,55 Castilla- La

Mancha 23.624 74,08 25,92 34,29 18,93 60,19

Andalucía 34.905 71,79 28,21 34,23 20,28 36,56 Comunitat

Valenciana 24.969 76,71 23,29 27,89 23,19 56,63

Andalucía 29.694 64,21 35,79 46,47 17,75 12,81

Illes Balears 5.585 66,27 33,73 40,30 18,16 32,96

La Rioja 24.909 57,61 42,39 31,25 27,11 23,13 Comunidad

Foral Navarra 9.540 62,91 37,09 32,87 28,42 35,00

Castilla- La Mancha

22.670 67,93 32,07 40,30 19,52 38,14 Comunitat Valenciana 17.503 74,16 25,84 30,65 24,98 52,53

Galicia 22.430 53,33 46,67 41,94 15,83 9,05 Comunidad

de Madrid 7.560 62,45 37,55 29,48 26,15 15,86

Extremadura 22.212 67,29 32,71 41,39 19,64 37,94

Andalucía 14.550 70,39 29,61 35,13 22,06 47,04

Región de Murcia

21.903 83,81 16,19 21,74 26,25 74,80 Castilla- La Mancha 14.587 75,72 24,28 29,83 25,04 52,92

País Vasco 20.464 50,19 49,81 45,22 17,51 13,11 Comunidad

de Madrid 7.234 58,31 41,69 30,33 29,86 18,40


Nota: A efectos de la movilidad geográfica por motivos laborales, se excluyen los contratos cuyo destino es "zona extranjera o desconocida" que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo en el extranjero y que significan un 0,18% en 2018.

DEMANDA DE EMPLEO Y

PARO REGISTRADO



4. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO

Una demanda de empleo es una solicitud de trabajo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante los servicios públicos de empleo con el fin de insertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para cambiar o conseguir otro mejor.

El paro registrado corresponde al número de demandantes que figuran inscritos, y de alta, en los servicios públicos de empleo el último día de cada mes, excluyendo a los que se hallen en las situaciones descritas en la Orden Ministerial del 11 de marzo de 1985, que se encuentran en situación de no parados. La suma de ambas magnitudes conforma el número total de personas registradas como demandantes de empleo, a una fecha determinada.

4.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS

A 31 de diciembre de 2018, los demandantes parados inscritos en los servicios públicos de empleo se han reducido un 6,17 % con respecto a la misma fecha del año anterior. Esta reducción supone que España, en números absolutos y a esa fecha, tenga 210.484 desempleados menos que en 2017, lo que sitúa al año 2018 como el cuarto mejor desde 2007. Este año, además, es el sexto consecutivo que reduce el número de demandantes parados.

La cifra final de demandantes parados en España a 31 de diciembre de 2018, se sitúa en 3.202.297. Esta cantidad ya se aproxima a la registrada en el año 2008, confirmando la progresiva recuperación del empleo, aunque todavía se esté lejos de alcanzar la cifra de parados registrada a 31 de diciembre de 2007, fecha que marca, un antes y un después, en el comienzo de la crisis. En ese año, los parados inscritos en los servicios públicos de empleo eran 2.129.547, lo que supone que en el periodo 2007-2018, el incremento del paro registrado en España se sitúe en el 50,37 %, aunque el ascenso se produce entre los años 2007 y 2012. A partir de este año, se inicia un progresivo descenso que se mantiene hasta la fecha de hoy.

Por lo que se refiere a los demandantes no parados, tras cinco años consecutivos descendiendo, en 2017 y en 2018, presentan un ligero ascenso del 0,47 %, y del 1,44 % respectivamente. En el periodo comprendido entre 2011 y 2016, éstos bajan un 15,16 %, y un 13,53 % con respecto a 2018, acabando este año por debajo de los registrados en el año 2009. De todas formas, desde 2007 todavía presentan un incremento del 35,99 %, aunque bastante inferior al que experimentan los parados en este mismo periodo.

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de cada año.

Datos en miles.

950 1.108 1.402 1.404 1.495 1.492 1.458 1.359 1.307 1.268 1.274 1.292

2.130

3.129

3.924 4.100

4.422

4.849 4.701 4.448

4.094 3.703

3.413 3.202

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Millares

Milla

res

No parados Parados



Según sexo, en 2018, tanto hombres como mujeres descienden significativamente el número de demandantes parados, y como en los últimos años, las mujeres lo hacen menos que los hombres. Así, mientras los varones los reducen un 8,39 %, las mujeres lo hacen un 4,51 %, lo que en números absolutos equivale a que los primeros disminuyen 122.482 sus parados, mientras que las mujeres paradas se reducen en 88.002.

La diferencia en el descenso de demandantes parados entre hombres y mujeres, ya se viene produciendo de forma consecutiva desde el año 2013 (desde ese año los hombres bajan un 41,72 % mientras las mujeres lo hacen un 22,50 %), dejando a los primeros con el 41,76 % del total de parados, mientras las mujeres ascienden hasta el 58,24 %. Hay que remontarse a 2007, para encontrar cifras en las que las mujeres aparezcan con niveles tan altos. Concretamente en ese año, el 58,44 % de los parados eran mujeres. Desde esa fecha, la situación estuvo bastante equilibrada hasta el año 2012 (incluso en 2009 las mujeres bajan al 48,71 %), pero, como ya se ha comentado, en los seis últimos años, éstas reducen mucho menos que los hombres sus demandantes parados y, en consecuencia, acaban el año 2018 asumiendo el 58,24 % del paro registrado.

GRÁFICO 17. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO


Datos en miles.

Por comunidades autónomas, la situación refleja el descenso del 6,17 % que se produce en el conjunto del estado, aunque siempre con variaciones más o menos significativas entre unas y otras. Así, todas las comunidades reducen el número de parados, aunque entre la Ciudad Autónoma de Melilla y Cantabria, hay 7,47 puntos porcentuales de diferencia en sus descensos relativos. De todas formas, esta última, es la única que presenta un descenso inferior al cuatro por ciento.

En la tabla 36 se puede contemplar cómo, efectivamente, la característica común de todas las comunidades autónomas es el descenso de sus demandantes parados, y en algunas, de forma significativa. En este caso se encuentran Melilla y Castilla y León que, que con descensos relativos del 9,94 %, y 9,59 %, respectivamente, son las que más bajan, mientras que, la mencionada Cantabria y Canarias, que descienden un 2,47 %, y un 4,20 %, son las que menos reducen sus demandantes parados.

En todas las comunidades autónomas se reducen los demandantes parados en ambos sexos, pero, en todas, las mujeres descienden menos que los hombres. Las reducciones más significativas de las mujeres se producen en la Ciudad autónoma de Melilla y Castilla y León, con descensos del 8,85 % y del 8,27 %, respectivamente. También los hombres disminuyen en estas mismas comunidades, pero en cuantías mucho más significativas. Concretamente bajan un 11,58 % en Melilla, y un 11,27 % en Castilla y León, pero es, en Castilla-La Mancha donde más lo hacen. Concretamente descienden un 12,22 %, mientras las mujeres bajan un 4,74 %.

885

1.576

2.013 2.053

2.210 2.408

2.295 2.113

1.875

1.642

1.460 1.337

1.244 1.552

1.911 2.047

2.213 2.441 2.407 2.335

2.218 2.061

1.953 1.865

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Millares

Milla

res

Hombres Mujeres



TABLA 37. PARO REGISTRADO SEGÚN COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO

Comunidad autónoma Total parados % total % var. 2018/17 Sexo

Hombres Mujeres

Andalucía 788.767 24,63 -4,43 322.952 465.815

Aragón 66.179 2,07 -6,41 27.088 39.091

Principado de Asturias 72.804 2,27 -4,89 32.136 40.668

Illes Balears 59.878 1,87 -5,51 27.040 32.838

Canarias 207.015 6,46 -4,20 90.537 116.478

Cantabria 37.553 1,17 -2,47 16.862 20.691

Castilla y León 147.365 4,60 -9,59 63.449 83.916

Castilla-La Mancha 165.041 5,15 -7,58 59.481 105.560

Cataluña 392.907 12,27 -6,01 171.150 221.757

Comunitat Valenciana 364.131 11,37 -5,59 148.344 215.787

Extremadura 101.543 3,17 -8,84 40.242 61.301

Galicia 169.295 5,29 -8,50 73.383 95.912

Comunidad de Madrid 339.298 10,60 -8,29 142.395 196.903

Región de Murcia 102.337 3,20 -5,77 40.598 61.739

Comunidad Foral de Navarra 32.842 1,03 -8,09 13.967 18.875

País Vasco 119.674 3,74 -6,17 53.021 66.653

La Rioja 16.191 0,51 -7,14 6.820 9.371

Ceuta 11.014 0,34 -7,00 4.466 6.548

Melilla 8.463 0,26 -9,94 3.313 5.150

Total 3.202.297 100,00 -6,17 1.337.244 1.865.053

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de 2018.

4.2. PERFIL DE LOS DEMANDANTES PARADOS

La tipología del demandante parado sigue mostrando un perfil muy definido cuando se trata de determinar el sector al que pertenece, el nivel de estudios que tiene y, ahora, también en cuanto al sexo. En los dos primeros casos, tanto el sector servicios, con el 69,67 % del total de parados, y los niveles de Educación Secundaria Obligatoria y Estudios primarios, que en conjunto suman el 68,18 %, destacan considerablemente sobre los demás sectores y niveles, respectivamente. Pero también ahora, las mujeres, que este año vuelven a disminuir menos que los hombres y, por tanto, a incrementar su porcentaje de participación con respecto a ellos, pasan a representar el 58,24 % del total de parados, decantando el perfil del parado claramente a su favor.

Las demás variables que ayudan a configurar el perfil, ya están menos definidas. Por lo que se refiere a la edad, los tramos que más parados concentran están bastante igualados, y este año, el comprendido entre los 45 y 54 años baja tres décimas, aunque sigue siendo el mayoritario con el 26,35 % de los demandantes parados. El de 35 a 44 años, también desciende 0,69 puntos, y pasa al tercer lugar con el 23,13 %, mientras que los mayores de 55 años, siguen aumentando su representatividad, (concretamente 1,23 puntos porcentuales), y se sitúan en segundo lugar, con el 24,29 %, de los demandantes parados.

En cuanto a la antigüedad de la demanda, en 2018, los demandantes parados descienden en todos los tramos de antigüedad, pero los que llevan más de dos años demandando empleo, lo hacen más que la media estatal, y bajan 1,36 puntos porcentuales. Éstos, pasan a representar el 26,85 % sobre el total y siguen siendo el grupo más numeroso. De todas formas, en una distribución de tramos iguales de seis meses de duración, la suma de los tramos comprendidos entre, cero y seis meses de antigüedad, sigue formando el grupo mayoritario con el 45,46 % de demandantes parados.



En resumen, en el conjunto del estado, el perfil de la persona inscrita como demandante de empleo que ostenta la condición de parado, se sigue afianzando como una mujer con un nivel de estudios que no supera la Educación Secundaria Obligatoria, una edad comprendida entre de 45 y 54 años, que demanda empleo en el sector servicios y que tiene una antigüedad como demandante de empleo que no supera los seis meses.

4.2.1. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO

En la distribución de demandantes parados por tramos de edad, todos pierden representatividad, salvo el formado por los que tienen 55 años o más, que cada año va ganado más y pasa a representar el 24,29 % sobre el total, 1,23 centésimas más que en 2017. Este tramo, desde el año 2012 aumenta 8,67 puntos porcentuales su peso específico y si sigue esta progresión, en dos años, pasará a ser el grupo más numeroso. Los demás tramos, no presentan variaciones demasiado significativas. El comprendido entre 45 y 54 años, baja 0,30 puntos porcentuales, se sitúa en el 26,35 %, y sigue siendo el más numeroso. El formado por los que tienen entre 35 y 44 años, baja 0,69 centésimas, y se sitúa en el 23,13 %. Los otros dos tramos, comprendidos entre 16 y los 34 años (16-24 y 25-34), tampoco presentan variaciones significativas y bajan 0,14 y 0,9 puntos porcentuales, respectivamente, pasando a representar el 7,72 % el primero, y el 18,52 %, el segundo.

Al igual que sucede en el año 2017, en 2018 el número de demandantes parados también desciende en todos los tramos de edad. Estos descensos oscilan entre el 8,89 % que presentan los comprendidos entre 35 y 44 años y el 1,17 %, que registran los que tienen 55 años o más. Todos los demás intervalos de edad presentan descensos comprendidos entre el 6,64 % del tramo que va de 25 a 34 años, y el 7,90 % correspondiente a los que tienen entre 16 y 24 años.

Según sexo, en todos los grupos de edad se produce un desequilibrio entre hombres y mujeres, salvo en el que va de 16 a 24 años, en el que están bastante parejos. En este tramo las mujeres representan el 49,07 % y los hombres el 50,93 %, y es en el que más descienden las primeras en relación a 2017 (-7,89 %). En todos los demás tramos las mujeres son más numerosas y en el comprendido entre 35 y 44 años alcanzan el 61,66 %, en el de 25 y 34 años, el 58,90 % y en el de 45 a 54, el 57,50 %. También, en todos, desciende el número de hombres y mujeres paradas (salvo en de 55 años o más en el que estás últimas, aumentan), aunque los hombres siempre más que las mujeres. En donde más bajan los hombres es en el tramo comprendido entre 35 y 44 años en el que descienden un 11,55 %, mientras en el que más bajan las mujeres es en de 16 a 24 años, en el que caen un 7,89 %. El intervalo de edad en el que menos descienden los parados, es en el constituido por los que tienen 55 años o más (-1,17 %), en el que los hombres bajan un 3,92 % y las mujeres, incluso suben un 1,05 %.

GRÁFICO 18: PARADOS POR SEXO Y EDAD


125.902

243.711 283.944

345.615 338.072

121.310

349.223

456.634 498.262

439.624

0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Hombres Mujeres



TABLA 38. PARADOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Nivel formativo Total

parados % Total

% var. 2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Estudios primarios / No acreditados 1.296.911 40,50 -6,14 595.443 701.468

Educación Secundaria Obligatoria 886.504 27,68 -7,12 377.289 509.215

Bachillerato y equivalente 276.230 8,63 -5,77 112.410 163.820

Grado Medio FP 230.483 7,20 -5,60 80.347 150.136

Grado Superior FP 205.412 6,41 -4,80 73.564 131.848

Universitario 306.545 9,57 -5,19 98.112 208.433

Indeterminado 212 0,01 1,92 79 133

Total 3.202.297 100,00 -6,17 1.337.244 1.865.053


En 2018, al igual que el año anterior, el nivel de Estudios primarios / No acreditados, es el más numeroso, con el 40,50 % del total de demandantes parados. Es uno de los que más disminuye con respecto a 2017 (baja un 6,14 %) y el más equilibrado entre hombres y mujeres (45,91 % y 54,09 %, respectivamente). En segundo lugar se encuentra el de Educación Secundaria Obligatoria, con el 27,68 % sobre el total. Este nivel es el que más desciende (-7,12 %) y en él, las mujeres ya representan el 57,44 %. Los demás niveles están bastante equilibrados en cuanto número de parados (oscilan entre el 6,41 % de Grado Superior FP y del 9,57 % del Universitario), y en todos, sus parados descienden en torno al cinco por ciento. También en todos, las mujeres son más numerosas, llegando a representar el 67,99 % en el nivel Universitario.

4.2.2. ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)

Según antigüedad de la demanda, el grupo más numeroso sigue siendo el de los parados que llevan más de dos años solicitando empleo, con el 26,85 % (1,36 puntos porcentuales menos que en 2017) y registran un descenso más acusado que la media estatal. Les siguen los que tienen entre 1 y 3 meses, que representan el 20,23 % y suben 0,25 puntos porcentuales con respecto al año anterior, mientras que en tercer lugar se encuentran los que llevan entre 3 y 6 meses, que también suben 0,58 puntos y pasan a representar el 14,79 %.

Los demandantes parados que están entre 6 y 12 meses, y 12 y 24, aglutinan al 13,96 % y el 13,73 %, respectivamente, subiendo los primeros 0,47 puntos porcentuales y los segundos 0,03. Los que menos porcentaje representan, son los que llevan un mes, o menos, solicitando empleo, que equivalen al 10,45 % del total, 0,10 centésimas más que en 2017.

En relación al año 2017, todos los tramos de antigüedad descienden el número de demandantes parados, aunque en diferentes cuantías. Los demandantes parados que llevan más de 24 meses, con un descenso del 10,71 % son los que más lo hacen, seguidos por los que llevan entre 12 y 24 (-5,99 %), y por los que tienen un mes o menos, que descienden un 5,31 %. Los que menos bajan, son los que tienen una antigüedad comprendida entre 3 y 6 meses, que reducen sus parados un 2,71 %, seguidos por los que llevan entre 6 y 12 (-2,87 %) y por los de 1 a 3 meses (-5,01 %).

Según sexo, el único tramo de antigüedad en los hombres superan a las mujeres es en el que llevan inscritos como demandantes de empleo, un mes o menos. En todos los demás, hay más mujeres paradas, y en el que tienen más de 24 meses de antigüedad, éstas, alcanzan el 64,81 %.

El número de mujeres paradas, en relación al de hombres, va aumentando progresivamente según aumenta el tiempo que permanecen solicitando empleo. Así, en el tramo de un mes, o menos, representan el 47,25 %, en el de uno a tres meses, el 52,18 %, en el de tres a seis meses, el 56,53 %, y en el que va de seis a doce meses, el 59,76 %. En los dos restantes, correspondientes a los de mayor antigüedad, el porcentaje de mujeres supera el 60 %. Concretamente el 62,99 % en el de 12 a 24 meses, y el 64,81 % entre los que tienen más de 24 meses.

Por tramos de antigüedad y sexo, los hombres que tienen una antigüedad superior a 24 meses, son los que más reducen el número de parados (-14,64 %), seguidos por los que tienen entre 12 y 24 meses que lo hacen un 9,46 %.



Por el contrario, los que menos disminuyen con respecto a 2017, son las mujeres con una antigüedad de 3 a 6 meses, que bajan un 0,88 %, seguidas por las que tienen entre 6 y 12 meses (-1,29 %) y por las que no superan el mes, que descienden un 2,83 %. El tramo de antigüedad en el que más bajan las mujeres es el formado por las que tienen más de 24 meses, que descienden un 8,41 %. Al igual que en 2017 y al contrario de lo que venía sucediendo en años anteriores, los demandantes que más descienden son los que tienen una antigüedad superior a los 24 meses, tanto en hombres como en mujeres.

GRÁFICO 19. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO


El año 2018 mejora las cifras de parados con respecto a 2017, aunque todavía hay aspectos, que siguen poniendo de manifiesto las dificultades que presentan ciertos colectivos a la hora de reincorporarse al mundo laboral. Así, a pesar de que los demandantes parados en su totalidad disminuyen un 6,17 %, los mayores de 55 años, solamente lo hacen un 1,17 %, y concretamente las mujeres, en este tramo de edad, suben un 1,05 %.

Las mujeres paradas, este año vuelven a descender menos que los hombres y tienen más dificultades en recuperar la situación en la que se encontraban al comienzo de la crisis. Sin embargo, los parados que llevan más de dos años como demandantes de empleo, mejoran su situación con respecto a 2017. Éstos, registran un descenso superior a la media, y reducen su peso específico en 1,36 puntos porcentuales para situarlo en el 26,85 %, frente al 28,21 % de 2017.

TABLA 39. PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN SEXO Y EDAD

Sexo Total PLD % Total % var.

2018/17

Grupos de edad

De 16 a 24 años

De 25 a 34 años

De 35 a 44 años

De 45 a 54 años

Más de 55 años

Hombres 465.232 35,81 -12,90 14.456 41.047 70.724 142.270 196.735

Mujeres 834.009 64,19 -6,94 17.382 88.676 173.669 260.934 293.348

Total 1.299.241 100,00 -9,17 31.838 129.723 244.393 403.204 490.083


Son parados de larga duración (PDL) aquellos que llevan, como mínimo, un año solicitando empleo. El 40,57 % de los demandantes parados inscritos en los servicios públicos de empleo, a 31 de diciembre de 2018, son de larga duración, y el último año, descienden un 9,17 %, tres puntos porcentuales más que el total de los parados. Esto les permite reducir su cuota de representatividad, 1,34 puntos porcentuales y pasar del 41,91 %, en 2017 al 40,57 % en 2018. Dentro de estos parados, los que superan los dos años de antigüedad son los que más descienden al caer un 10,71 %, mientras que los que tienen entre uno y dos años, se sitúan en segundo lugar, con el 5,99 %. Los primeros descienden más que la media, por segundo año consecutivo

176.467

309.726

205.887 179.932

162.674

302.558

158.094

338.011

267.693 267.246 276.843

557.166

0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

≤1 mes >1 y ≤ 3 meses > 3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses

Hombres Mujeres



Según sexo, las mujeres representan el 64,19 % del total de parados de larga duración, aumentado su representatividad 1,53 puntos porcentuales con respecto a 2017. La distribución de estos parados por grupos de edad confirma que el paro de larga duración se va incrementando según sube la edad del demandante. Así, los que tienen 55 años o más, con un 37,72 % sobre el total (36,11 % en 2017), son los más numerosos, mientras los más jóvenes (de16 a 24 años), con el 2,45 %, son los que menos peso tienen. Por otra parte, las mujeres son más numerosas en todos los tramos de edad, sobre todo en el de 35 a 44 años, en el que alcanzan el 71,06 % (69,24 % en 2017).

TABLA 40. PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Nivel formativo Total PLD % Total % var.

2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Estudios primarios / No acreditados 550.659 42,38 -9,17 220.888 329.771

Educación Secundaria Obligatoria 372.643 28,68 -9,42 127.346 245.297

Bachillerato y equivalente 111.241 8,56 -8,64 40.975 70.266

Grado Medio FP 86.763 6,68 -8,58 23.316 63.447

Grado Superior FP 73.977 5,69 -8,94 21.875 52.102

Universitario 103.905 8,00 -9,43 30.818 73.087

Indeterminado 53 0,00 -3,64 14 39

Total 1.299.241 100,00 -9,17 465.232 834.009


Por niveles formativos, la distribución es semejante a la que se produce en la totalidad de los parados. En el nivel que más diferencia se aprecia es el de Estudios primarios / Sin acreditar, que en los PDL representa el 42,38 % mientras que en la totalidad de parados es del 40,50 %. También en el de Educación Secundaria Obligatoria representa un punto porcentual más entre los PLD que en el conjunto de parados en su totalidad. En los demás niveles, la situación mejora en este colectivo, y en caso de los universitarios, el porcentaje de parados de larga duración es 1,57 puntos porcentuales más bajo que en el total de parados.

Por otra parte, en relación a 2017, todos los niveles formativos de los parados de larga duración descienden más de lo que lo hacen estos niveles en el conjunto de parados a nivel estatal, y concretamente el de Grado Superior FP desciende un 8,94 % en los PLD y un 4,80 % en el total de parados, y el Universitario, un 9,43 %, frente al 5,19 % del total de parados.

Donde se aprecian más diferencias con respecto al total de demandantes parados, es en el porcentaje de mujeres de los diferentes niveles. El porcentaje de mujeres que hay en los PDL es del 64,19 %, cuando en el total de parados es del 58,24 %, prácticamente seis puntos porcentuales más, que tienen que apreciarse en cada uno de los diferentes niveles formativos, por separado. En el que más diferencia se produce es en el de Grado Medio FP, en el que las mujeres en los PDL representan el 73,13 %, mientras que en el total de parados suman el 65,14 %.

4.2.3. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

El estudio de los colectivos de interés para el empleo es uno de los objetivos prioritarios en el marco de las directrices europeas y nacionales. En este informe se hace referencia de forma global a los mismos, pero el Observatorio de las Ocupaciones se ocupa de cada uno ellos de forma individualizada, en los informes específicos que elabora a tal efecto.

Salvo el de Personas con discapacidad, que los incrementa un 1,60 %, en 2018, todos los colectivos de interés para el empleo, disminuyen el número de parados en relación al año 2017, pero todos por debajo de la media estatal, a excepción del de Jóvenes menores de 30 años, que desciende un el 6,90 %. Esto determina que su grado de representatividad, en relación a la totalidad de parados, se incremente también en todos, salvo en los Jóvenes menores de 30 años, que baja 0,13 puntos porcentuales. Los demás colectivos presentan incrementos que van desde los 1,01 puntos porcentuales, que registran las mujeres, a los 0,13 que suben los extranjeros...

Por su parte, los Mayores de 45 años, aumentan 0,93 puntos y ya representan más del 50 % de los parados (concretamente el 50,64 %), mientras que las Personas con discapacidad suben 0,34 puntos.



TABLA 41. PARO POR COLECTIVOS. TASAS Y VARIACIÓN

Colectivo Total parados % var. 2018/17 Tasa de colectivo Tasa de PLD

Mujeres 1.865.053 -4,51 58,24 44,72

Jóvenes menores de 30 años 532.455 -6,90 16,63 15,68

Mayores de 45 años 1.621.573 -4,41 50,64 55,09

Extranjeros 393.750 -5,18 12,30 30,28

Personas con discapacidad 143.553 1,60 4,48 54,57


Todos los colectivos, salvo los Jóvenes menores de 30 años que tienen un 15,68 %, presentan un porcentaje de parados de larga duración muy elevado, sobre todo, en el caso de los Mayores de 45 años y en el de las Personas con discapacidad, ambos por encima del 50 %. De todas formas los dos descienden, 2 y 1,76 puntos porcentuales, respectivamente, en relación a 2017. Los demás colectivos también disminuyen sus parados de larga duración en relación al año anterior, los Extranjeros, 0,95 puntos, los Jóvenes menores de 30 años, 0,68, y las Mujeres, 1,17.

4.3. PARO REGISTRADO EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

El sector servicios sigue incrementando su peso específico con respecto a los demás sectores y en 2018 sube 0,97 puntos, pasando a representar el 69,67 % sobre el total de parados. Los demás sectores disminuyen todos, construcción, 0,54 puntos porcentuales, agricultura, 0,22, industria 0,11 y los parados sin empleo anterior 0,12, situándose todos ellos en torno al 8,5 %, salvo agricultura que representa el 4,33 %.


GRÁFICO 20. PARO REGISTRADO POR SECTOR ECONÓMICO


Al igual que en 2017, en 2018, todos los sectores vuelven a disminuir el número de parados. En este sentido destacan, construcción y agricultura y pesca, con descensos relativos del 11,65 % y del 10,53 % respectivamente, aunque los demás también presentan descensos significativos. En el caso de los parados sin empleo anterior, un 7,40 % y en el de industria, un 7,32 %, mientras servicios ya desciende menos (- 4,84 %). Este último sector, debido al gran peso específico que presenta, es el que más baja en números absolutos, contabilizando 113.456 demandantes parados menos. Le sigue construcción, con 36.621, e industria, con 22.433. Los parados sin empleo anterior, y los pertenecientes a agricultura y pesca, son los que menos descienden en números absolutos. En concreto, lo hacen 21.634, los primeros, y 16.340, los segundos.

Sin empleo anterior 8,45%

Agricultura 4,33%

Industria 8,87%

Construc. 8,67%

Servicios 69,67%



TABLA 42. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO POR SECTOR ECONÓMICO

Sector económico

Nº de parados % de variación interanual

2014 2015 2016 2017 2018 2014/13 2015/14 2016/15 2017/16 2018/17

Sin empleo anterior

376.791 346.816 314.247 292.320 270.686 2,43 -7,96 -9,39 -6,98 -7,40

Agricultura y pesca

212.526 194.029 169.375 155.111 138.771 6,23 -8,70 -12,71 -8,42 -10,53

Industria 453.397 393.580 345.571 306.563 284.130 -10,92 -13,19 -12,20 -11,29 -7,32

Construcción 543.114 453.291 376.042 314.300 277.679 -16,79 -16,54 -17,04 -16,42 -11,65

Servicios 2.861.883 2.705.792 2.497.739 2.344.487 2.231.031 -3,70 -5,45 -7,69 -6,14 -4,84

Total 4.447.711 4.093.508 3.702.974 3.412.781 3.202.297 -5,39 -7,96 -9,54 -7,84 -6,17


La evolución de los demandantes parados por sectores económicos en los últimos cinco años, presenta como denominador común, el descenso de los mismos en el conjunto del quinquenio. Sin embargo, hay sectores que reducen los parados todos los años, como construcción, industria y servicios, y otros como agricultura y pesca y los parados sin empleo anterior, que lo hacen todos, menos el año 2014. Lo que sí es cierto es que, en estos últimos cinco años, los demandantes se reducen considerablemente en todos los sectores, destacando construcción con un 78,44 % e industria con el 54,92 %.

TABLA 43. PARO REGISTRADO SEGÚN SECTOR ECONÓMICO Y COMUNIDAD AUTÓNOMA

Comunidad autónoma

Sin empleo anterior

Agricultura y pesca Industria Construcción Servicios

Nº de parados

% var. 2018/17

Nº de parados

% var. 2018/17

Nº de parados

% var. 2018/17

Nº de parados

% var. 2018/17

Nº de parados

% var. 2018/17

Andalucía 83.229 -11,09 51.566 -7,50 49.525 -4,33 77.676 -6,79 526.771 -2,61

Aragón 5.749 -9,01 4.068 -11,60 7.839 -2,22 4.224 -15,57 44.299 -5,28


7.106 -1,66 1.513 -3,01 5.996 -5,34 6.259 -14,08 51.930 -4,09

Illes Balears 2.224 -11,36 748 -7,77 2.368 -2,83 5.132 -6,55 49.406 -5,21

Canarias 18.291 -1,33 4.420 -1,91 8.018 -7,41 21.150 -7,73 155.136 -3,92

Cantabria 2.996 -2,16 661 -4,20 2.948 -4,60 3.045 -15,60 27.903 -0,55

Castilla y León

13.952 -10,81 9.462 -6,95 13.560 -11,74 11.905 -18,22 98.486 -8,18

Castilla-La Mancha

13.712 -5,99 12.531 -16,06 16.996 -7,26 13.355 -12,92 108.447 -6,02

Cataluña 25.438 -4,13 8.684 -17,36 44.475 -7,69 32.461 -14,00 281.849 -4,47


23.471 -6,88 11.876 -12,03 50.051 -7,85 28.879 -12,57 249.854 -3,77

Extremadura 6.854 -14,91 9.880 -15,86 6.186 -7,35 8.427 -10,84 70.196 -6,97

Galicia 14.107 -8,99 6.583 -5,85 19.693 -10,26 14.963 -17,51 113.949 -6,93

Comunidad de Madrid

22.717 -2,00 2.891 -13,34 21.478 -11,84 29.011 -13,91 263.201 -7,77

Región de Murcia

9.332 -4,74 7.457 -16,12 11.422 -4,79 8.469 -11,52 65.657 -3,93


2.658 -11,43 1.870 -12,12 4.812 -4,69 1.720 -21,64 21.782 -6,75

País Vasco 14.162 -2,44 2.724 -8,90 15.073 -5,24 9.060 -13,74 78.655 -5,95

La Rioja 900 -6,64 1.693 -7,79 3.154 -7,78 897 -19,62 9.547 -5,48

Ceuta 2.145 -3,68 65 -15,58 413 -26,77 459 -22,34 7.932 -5,39

Melilla 1.643 -11,04 79 -16,84 123 -18,00 587 -18,25 6.031 -8,44

Total 270.686 -7,40 138.771 -10,53 284.130 -7,32 277.679 -11,65 2.231.031 -4,84




Los demandantes parados por comunidades autónomas y sectores económicos, no presentan discrepancias, en lo referente a la tendencia, pues en todas descienden, aunque, en relación a las cuantías, sí se aprecian ciertas variaciones.

El número de demandantes parados se reduce en todas las comunidades y en todos los sectores. Los descensos más destacados en agricultura se producen en Cataluña, Melilla y La Región de Murcia. Por el contrario las que menos bajan en este sector son, Canarias, el Principado de Asturias y Cantabria. En industria las que más descienden son, Ceuta, Melilla y Comunidad de Madrid, mientras que las que menos lo hacen son Aragón, Illes Balears y Andalucía.

En construcción es donde más se reducen los demandantes parados en su conjunto, situación que se va ver reflejada en las comunidades autónomas. Las que registran mayores descensos en sus demandantes parados son, Ceuta, Comunidad Foral de Navarra y La Rioja, (un 22,34 %, un 21,64 % y un 19,62 %, respectivamente), y las que menos lo hacen son, Illes Balears, Andalucía y Canarias, aunque todas por encima del 6,5 %.

Por su parte, servicios, con una caída del 4,84 %, es el sector que menos disminuye en valores relativos y en consecuencia, ninguna comunidad llega a un descenso del diez por ciento. Las que más lo hacen son, Melilla, Castilla y León y la Comunidad de Madrid, que reducen sus demandantes parados en torno al ocho por ciento, y las que menos, Cantabria, Andalucía y Canarias.

Por último, los pertenecientes al colectivo de parados sin empleo anterior, también disminuyen en todas las comunidades autónomas y de forma significativa en Extremadura, Comunidad Foral de Navarra e Illes Balears, con respectivos descensos del 14,91 %, 11,43 % y del 11,36 %. Las tres comunidades en las que menos descienden son, Canarias, Principado de Asturias y Comunidad de Madrid y ninguna supera el dos por ciento.


La situación por sección de actividad económica7 es similar a la que se produce por sectores y en todas las

secciones desciende el número de demandantes parados, y en algunas, de forma muy significativa. Entre las que tienen una representatividad como mínimo del uno por ciento, las que más disminuyen son, Construcción y Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca, las dos por encima del 10 %.

En números absolutos los mayores descensos también se registra en Construcción, con 36.621 parados menos, seguida por Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos, con 26.229, y por Sin empleo anterior, que disminuye 21.634. También Industria manufacturera, con 19.829 demandantes parados menos, Hostelería con 17.245 y Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca, con 16.340, destacan en este apartado.

Según sexo, en todas las secciones de actividad desciende el número de hombres y mujeres parados, salvo en Actividades financieras y de seguros, en la que los hombres suben un 1,40 %, mientras las mujeres bajan un 3,81 %. En todas las demás, los descensos de los hombres son más acentuados que los de las mujeres, salvo en la mencionada, Actividades financieras y de seguros, y en las secciones de Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, en la que los hombres bajan un 6,90 %, y las mujeres un 7,30 %, Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación, (-6,73 %, y -7,21 %, respectivamente) y en la de Información y comunicaciones, en la que los hombres descienden un 7,23 % y las mujeres un 7,90 %.

Dentro de las secciones que tienen un peso específico superior al uno por ciento, en las que más se reducen los hombres parados son, Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca, en la que descienden un 14,36 % Actividades hogares, empleador personal doméstico (-12,65 %) y en Construcción, (-12,03 %).

Por su parte las mujeres, y también dentro de las secciones que representan al menos un uno por ciento, descienden más intensamente en Construcción, Actividades profesionales, científica y técnica, y en Información y comunicaciones, en las que bajan un 9,44 %, un 8,93 % y un 7,90 %, respectivamente.

Las secciones de actividad en las que más diferencia hay entre los descensos de hombres y mujeres, también dentro las que tienen un peso específico superior al uno por ciento, son, Actividades hogares, empleador personal doméstico, en la que los primeros bajan un 12,65 % y las mujeres un 1,01 % y en Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca, en la que los hombres bajan un 14,36 %, y las mujeres un 4,76 %.




TABLA 44. PARO REGISTRADO POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO

Sección de actividad económica Total

parados % total

% var. 2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Sin empleo anterior 270.686 8,45 -7,40 85.761 184.925


138.771 4,33 -10,53 79.887 58.884

B Industrias extractivas 3.098 0,10 -20,07 2.308 790

C Industria manufacturera 259.341 8,10 -7,10 129.263 130.078


1.537 0,05 -17,76 1.044 493


20.154 0,63 -6,90 12.878 7.276

F Construcción 277.679 8,67 -11,65 235.646 42.033


439.721 13,73 -5,63 148.985 290.736

H Transporte y almacenamiento 83.949 2,62 -4,44 56.868 27.081

I Hostelería 412.908 12,89 -4,01 141.919 270.989

J Información y comunicaciones 43.279 1,35 -7,57 21.655 21.624

K Actividades financieras y de seguros 21.467 0,67 -1,76 8.711 12.756

L Actividades inmobiliarias 17.485 0,55 -3,68 6.008 11.477


142.592 4,45 -9,81 49.885 92.707


407.813 12,74 -3,73 157.234 250.579


262.517 8,20 -4,46 102.701 159.816

P Educación 73.811 2,30 -4,91 19.826 53.985


125.148 3,91 -3,57 20.095 105.053


55.742 1,74 -4,10 27.635 28.107

S Otros servicios 82.755 2,58 -6,22 21.730 61.025


61.010 1,91 -2,48 6.896 54.114


834 0,03 -4,47 309 525

Total 3.202.297 100,00 -6,17 1.337.244 1.865.053


La tabla 43 pone de manifiesto que sigue habiendo secciones de actividad en las que el número de demandantes de un sexo, predomina considerablemente sobre el otro, aunque cada vez hay menos actividades en las que se produce. De todas formas, en las que predominan las mujeres, al volver a reducir menos sus demandantes que los hombres, este año, aumentan su diferencia. Así sucede, por ejemplo, en Actividades hogares, empleador personal doméstico, o de Actividades sanitarias y servicios sociales, en las que el porcentaje de mujeres paradas se sitúa en el 88,70 % y el 83,94 %, respectivamente, cuando en 2017 representaban el 87,38 %, en el primer caso, y el 83,59 % en el segundo. Lógicamente, en las secciones en las que predominan los hombres pasa lo contrario, y en Construcción, por ejemplo, pasan de representar un 85,23 %, en 2017 al 84,86 % en 2018, o en Industrias extractivas, que bajan del 76,60 %, al 74,50 % de un año al otro.



4.3.3. ESTACIONALIDAD DEL PARO REGISTRADO

La evolución mensual de los demandantes parados a lo largo de 2018, configura una curva muy similar a la de 2017. Los puntos que caracterizan a ambas son que, enero es el mes que más demandantes parados registra, que en las dos, los parados descienden considerablemente (aunque más en 2017) de enero a diciembre, y que los registros más bajos se producen en el mes de julio.

En la curva de 2018, se aprecia que el número de parados en diciembre se sitúa a la altura de los meses de verano, que tradicionalmente, son los que menos parados registran. Así mismo, sucede que el mes de mayo, prácticamente no es superado por ningún otro mes en lo que resta de año, lo que indica que la tendencia del año es seguir reduciendo el número de parados. La mayor diferencia entre el año 2017 y 2018 se produce en la intensidad del descenso que se registra de enero a julio. En 2017, entre estos dos meses hay una caída de los demandantes parados de un 11,28 %, mientras que en 2018, se sitúa en el 9,84 %. Sin embargo, los incrementos que se producen entre julio y diciembre, ya son más similares, en 2017 suben un 2,31 % y en 2018, un 2,14 %.

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Último día de cada mes, años 2017 y 2018. Datos en miles.

La evolución mensual de las 10 actividades económicas más solicitadas por los parados, presenta, máximos anuales en enero o febrero, en ocho de ellas al igual que sucede en el total de parados (máximo en enero), pero en el caso de los meses que menos parados registran, las discrepancias de estas actividades con el total de parados ya son más visibles. En este caso, tres actividades registran el menor número de parados en julio, otras tres en diciembre, y las restantes, en cuatro meses distintos: mayo, agosto, septiembre y noviembre. Quedan así los mínimos distribuidos en seis meses, cuando en la totalidad de parados, prácticamente siempre se registra en julio, tal como sucede en los cinco últimos años.

3.760 3.751 3.702

3.573

3.461

3.363 3.336 3.382 3.410

3.467 3.474 3.413

3.477 3.470 3.423

3.336 3.252

3.162 3.135 3.182 3.203

3.255 3.253 3.202

2.500

2.750

3.000

3.250

3.500

3.750

4.000


Millares

Milla

res

2017 2018



TABLA 45. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS PARO REGISTRADO

Actividad económica Mes



347,22 342,98 325,85 313,49 304,70 293,49 286,55 290,37 305,82 323,26 332,22 321,69

Comercio al por menor 329,45 331,72 326,68 320,72 312,34 296,80 289,25 291,87 303,30 309,68 305,28 295,21

Administración Pública y defensa; SS obligatoria

283,02 281,13 278,97 277,44 273,66 268,28 268,29 270,73 273,99 272,74 268,83 262,52


161,67 161,26 159,82 156,61 152,80 147,55 142,80 141,40 147,78 154,46 154,83 150,93

Actividades relacionadas con el empleo

162,03 161,86 159,81 153,74 148,59 141,84 140,38 147,99 147,45 149,44 148,92 155,20

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados

143,47 154,39 155,37 146,52 138,94 142,47 142,59 137,88 129,56 138,08 137,28 126,29

Act. de construcción especializada

151,04 149,54 150,39 144,34 138,97 134,17 132,04 135,63 133,04 131,60 131,57 136,43

Construcción de edificios 142,20 140,26 141,10 133,92 128,70 124,67 124,46 129,92 125,43 123,38 123,41 128,23

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio

125,10 125,31 123,99 122,64 120,85 120,28 119,67 121,38 119,64 117,17 115,28 114,51

Educación 76,14 74,04 73,40 71,79 70,48 78,71 99,18 108,87 86,86 75,93 73,35 73,81

Mes con menos

demandantes parados

Mes con más demandantes parados

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Último día de cada mes, año 2018. Datos en miles

Las variaciones en estas diez actividades entre los meses que menos y más parados registran, son sustanciales, y oscilan entre un ascenso del 54,48 % que presenta Educación, y el 7,81 % que se produce en Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria. Después de Educación, en segundo lugar, se encuentra Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados, que entre el mes que menos parados registra y el que más, hay un incremento relativo del 23,03 %, mientras que Servicios de Comidas y bebidas, registra el 21,17 %, siendo la tercera que más diferencia presenta.

La variación media, que se produce entre la suma total de parados de los meses que menos registran y los que más, es del 16,73 % 1,31 puntos porcentuales menos de la que había en 2017, aunque todavía sigue estando por encima de la que había en 2014. La disminución en la diferencia entre los meses que menos y más parados registran en estos dos últimos años, parece variar la tendencia de incrementar la estacionalidad que se venía produciendo en los años anteriores.



4.4. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

La información que se recoge en este apartado se refiere a las prestaciones que protegen la situación de desempleo, que se estructuran en dos niveles: contributivo y asistencial, incluyendo los perceptores de los programas de Renta activa de inserción y Activación para el empleo, así como el subsidio de trabajadores eventuales agrarios de Andalucía y Extremadura.

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES SEGÚN SEXO

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de cada año.

El número de beneficiarios por desempleo a finales de 2018 asciende a 1.835.488, es decir, 58.721 beneficiarios menos que hace un año. Esta cifra es la más baja desde el inicio de la crisis en 2008. Sin embargo si se toma como referencia el número de beneficiarios a finales de 2007, nivel previo a la crisis, este número se ve incrementado en casi trescientos mil beneficiaros, es decir un 19,30 %.

En relación a la media anual en 2018 se sitúa en 1.804.668 y, es la más baja de todo el periodo, con la excepción de 2007 con 1.421.480 beneficiarios y, alcanzando el valor más alto en 2010 con 3.042.734 de perceptores.

A finales de año la tasa de cobertura se sitúa en el 60,4 %, casi dos puntos por encima de la registrada en diciembre de 2017 y la tasa media anual en 58,2 %, también superior a la del año anterior.

En cuanto a la distribución de beneficiarios de prestaciones por sexo, en 2007 el porcentaje de mujeres superaba en tres puntos al de los hombres, situación que se invierte en los años siguientes hasta 2016, produciéndose la mayor brecha en 2009, año en el que los hombres superaron en casi trece puntos porcentuales a las mujeres. Es en 2016 donde se equilibran los porcentajes, y en los dos años sucesivos se incrementa el peso de las mujeres.

746.465

1.294.786

1.712.276 1.652.900

1.598.343

1.611.355

1.479.522

1.271.692

1.087.179

986.512 907.262

857.686

792.055 1.024.155

1.322.436 1.362.505

1.328.755

1.346.023

1.263.383 1.146.050

1.046.923

997.864 986.947 977.802

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000

1.800.000

2.000.000

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Hombres Mujeres



TABLA 46. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR COMUNIDAD AUTÓNOMA

Comunidad autónoma Total beneficiarios % total % var. 2018/17

Andalucía 530.497 28,90 -2,84

Aragón 34.980 1,91 -0,04

Principado de Asturias 31.936 1,74 -1,89

Illes Balears 79.217 4,32 -1,94

Canarias 101.429 5,53 -2,19

Cantabria 19.347 1,05 -0,66

Castilla y León 72.093 3,93 -3,99

Castilla-La Mancha 79.293 4,32 -6,01

Cataluña 241.570 13,16 -2,96

Comunitat Valenciana 183.844 10,02 -2,21

Extremadura 78.786 4,29 -2,35

Galicia 89.083 4,85 -3,96

Comunidad de Madrid 160.746 8,76 -6,23

Región de Murcia 55.700 3,03 -0,75

Comunidad Foral de Navarra 15.700 0,86 -3,12

País Vasco 46.045 2,51 -1,80

La Rioja 8.274 0,45 -6,30

Ceuta 4.270 0,23 -6,48

Melilla 2.678 0,15 -5,60

Total 1.835.488 100,00 -3,10

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2017.

Por comunidades autónomas, continúa la tendencia de años anteriores, el mayor número de beneficiarios corresponde a Andalucía, seguida de Cataluña, la Comunitat Valenciana y la Comunidad de Madrid, que suponen el 60,84 % del total. Respecto a diciembre de 2017, todas las comunidades autónomas registran descensos, siendo superiores al seis por ciento en Ceuta, La Rioja, Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha.

En las comunidades de Andalucía, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunitat Valenciana, Extremadura y Galicia, junto con la ciudades de Ceuta y Melilla, los beneficiarios perciben mayoritariamente prestaciones asistenciales, con los porcentajes más altos en Ceuta, 80,47 %; Melilla, 73,41 %; Extremadura, 73,37 %; Andalucía, 72,30 % y Castilla-La Mancha, 60,54 %.

En el resto de las comunidades autónomas son más los beneficiarios de prestaciones contributivas con los valores más altos en Illes Balears, 65,71 %; País Vasco, 62,40 %; Comunidad Foral de Navarra, 60,71 % y Comunidad de Madrid, 60,21 %.

La Renta Activa de Inserción (RAI) tiene mayor presencia en las ciudades autónomas de Melilla y Ceuta y en Canarias, Comunitat Valenciana y Región de Murcia y menor en Illes Balears, Comunidad Foral de Navarra y País Vasco.



TABLA 47. PERFIL DEL BENEFICIARIO POR TIPO DE PRESTACIÓN, SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Perfil del beneficiario Total

beneficiarios % var.

2018/17

Tipo de prestación

Contributiva Subsidio Renta

Activa de Inserción

Programa Activación de Empleo

Subsidios eventuales agrarios

1

Sexo Hombres 857.686 -5,46 403.727 357.185 61.303 340 35.131

Mujeres 977.802 -0,93 403.222 414.109 89.868 437 70.166

Tramos de edad

16 a 24 años 70.917 5,86 42.477 25.152 3.283 5 0

25 a 34 años 333.938 -1,29 213.277 113.561 6.574 126 400

35 a 44 años 429.640 -3,92 244.778 161.123 9.724 225 13.790

45 a 54 años 466.240 -5,89 183.422 150.905 93.771 290 37.852

≥ 55 años 534.753 -2,12 122.995 320.553 37.819 131 53.255

Total 1.835.488 -3,10 806.949 771.294 151.171 777 105.297


Nota: 1 Trabajadores eventuales agrarios, incluidos el Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social (SEASS), en el ámbito de

Extremadura y Andalucía.

Por tercer año consecutivo, la mayoría de las personas que perciben una prestación son mujeres, con el 53,27 %, 6,54 puntos porcentuales más que los hombres, que en valores absolutos suponen 120.116 perceptoras más.

Por tramos de edad, el grupo más numeroso es el de 55 años o más, con el 29,13 % de beneficiarios. Respecto a 2017, los jóvenes de 16 a 24 años son los únicos que presentan una variación positiva y junto con los de 25 a 34 y de 55 años o más incrementan su peso en relación al año anterior.

La prestación contributiva representa el 43,96 %, tres puntos más que en 2017 y el tramo de 35 a 44 años es el más numeroso con el 30,33 %, nueve décimas menos que en 2017. Se mantiene una situación semejante a la del año anterior, incrementado el peso de la prestación contributiva y con ligeras variaciones de los porcentajes en los tramos de edad.

El subsidio supone el 42,02 %, y el tramo de edad más representativo es el de 55 años o más, con el 41,56 %. Respecto a 2017, se incrementa el porcentaje de representación en más de un punto y el peso del tramo de edad de 45 a 54 años.

El Programa de activación para el empleo tiene un peso del 0,04 % en el total de beneficiarios a finales de diciembre de 2018 y que en julio ha sido sustituido por el subsidio extraordinario de desempleo.

Los beneficiarios de la Renta activa de inserción, vinculada a un itinerario de inserción laboral, representan el 8,24 %, con un descenso de más de un punto porcentual respecto al año anterior, y el 62,03 % de los beneficiarios se encuentran en el tramo de 45 a 54 años y en relación al año anterior se incrementan un 25,78 %.

El colectivo de eventuales agrarios con el 5,74 % del total de beneficiarios registró un descenso del 0,14 % en relación a 2017.



GRÁFICO 23. CAUSAS DE ACCESO A LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO


En el gráfico anterior se recogen las principales causas de acceso a la prestación contributiva y al subsidio. En el caso de la prestación contributiva se mantiene una situación similar a la del año anterior, con ligeras variaciones en los porcentajes. La causa más común se debe a la finalización de un contrato laboral, que incrementa su peso respecto a 2017, seguida del despido no recurrido y en tercer lugar al despido por causas objetivas.

Entre las causas principales de percepción del subsidio, aunque este año se tiene en cuenta el nuevo subsidio extraordinario de desempleo, no difieren del año anterior y en primer lugar se encuentra el subsidio de mayores de 55 años, seguido de los beneficiarios con período cotizado insuficiente para acceder a la prestación de nivel contributivo, que este año, a diferencia de 2017, disminuyeron tres puntos porcentuales.

TABLA 48. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR COLECTIVOS. TASAS Y VARIACIONES

Colectivo Total beneficiarios % total beneficiarios % var. 2018/17

Mujeres 977.802 53,27 -0,93

Jóvenes menores de 30 años 219.629 11,97 2,05

Mayores de 45 años 1.000.993 54,54 -3,91

Extranjeros 202.118 11,01 0,36


Despido causas objetivas 9,25 %

Contratación temporal 47,97 % Despido colectivo

2,47 %

Otros 12,93 %

Acta concicliación, sentencias

1,02 %

Fijos Discontinuos 8,93 %

Despido no recurrido 17,43 %

Prestación contributiva

Agotamiento contributiva <45años

11,99 %

Subsidio Mayores 55 34,37 %

Subsidio de 3 y 21 meses

22,74 %

Subsidio extraordinario

desempleo 7,05 %

Otros 15,39 %

Agotamiento contributiva >45años

8,46 %

Subsidios



En relación a los colectivos de interés para el empleo, por tercer año consecutivo el colectivo de mujeres con el 53,27 % de beneficiarias, supera al de hombres en casi siete puntos porcentuales. Este incrementado se explica porque en los últimos años su disminución fue inferior a la de los hombres. Concretamente, desde diciembre de 2012 a 2018, los hombres descendieron un 46,77 %, mientras que las mujeres lo hacen un 27,36 %. A finales de diciembre de 2018 respecto al año anterior, las mujeres bajan un 0,93 %, frente a los hombres que lo hacen en un 5,46 %.

En diciembre de 2018, salvo en la prestación contributiva, con el 49,97 %, en todos los demás niveles de protección el porcentaje de mujeres es superior al de los hombres, 53,69 % en subsidio, 59,45 % en la Renta activa de inserción, 56,24 % en el extinguido Programa de activación para el empleo y 66,64 % en subsidios eventuales agrarios y respecto a 2017 en todos ellos incrementaron su peso. Igual que en 2017, las beneficiarias menores de 30 años, registraron un incremento de 4.410 perceptoras. Pero esa tendencia no se ha dado en todas las modalidades, aumenta su número en la prestación contributiva un 11,16 %, mientras que en subsidio y en la Renta activa de inserción disminuyen un 7,83 % y un 5,87 %.

Los mayores de 45 años ven reducido el número de beneficiarios en 40.727 perceptores, 3,91 %, sin embargo aumenta su número en la prestación contributiva un 5,46 %. En la asistencial crecen un 1,04 %, pero se debe a que también se contabiliza el subsidio extraordinario de desempleo en esa modalidad. En la Renta Activa de inserción se reducen un 18,14 %, lo que supone 29.165 perceptores menos y un 3,18 % menos en el subsidio de eventuales agrarios.

En diciembre de 2018 los beneficiarios extranjeros registraron un incremento del 0,36 %, lo que supone 715 más que a finales de 2017. Crecimiento inferior en más de un punto y medio respecto al año anterior y en relación al total de beneficiarios incrementaron su peso en 0,38 respecto al mismo mes del año anterior.

Los beneficiarios procedentes de los países comunitarios (44,40 %) son los que aumentaron un 1,48 % frente al descenso del 0,52 % de los beneficiarios del resto de países, (55,60 %). En diciembre de 2018, un 57,00 % de los beneficiarios extranjeros cobraba la prestación contributiva y un 33,62 % el subsidio. Por nacionalidades, los rumanos fueron los más numerosos y representan el 22,88 % del total, seguido de los procedentes de Marruecos, con el 18,65 %, de Bulgaria, con el 5,02 % e Italia con el 4,95 %, que respecto al 2017 sustituye a Ecuador en número de beneficiarios.

La media anual de beneficiarios extranjeros a lo largo del año 2018 fue de 184.002 perceptores, un 1,84 % más que en 2017, en valores absolutos, 3.328 personas más.

OCUPACIONES



5. OCUPACIONES

Un elemento determinante a la hora de estudiar la situación del mercado de trabajo son las ocupaciones, tanto aquellas en las que los empresarios contratan como las que solicitan los demandantes para trabajar. Tal y como establecen el Código Internacional y el Código Nacional de Ocupaciones, la ocupación está constituida por un conjunto de empleos que presentan una similitud; y un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que serán cumplidas por una misma persona.

En este capítulo se analizan las ocupaciones a partir de la información del Servicio Público de Empleo Estatal, es decir, las ocupaciones contratadas y las solicitadas por los demandantes parados según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11) aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre. Se muestran los datos a partir del año 2011 para poder realizar análisis comparativos homogéneos.

5.1. OCUPACIONES Y CONTRATACIÓN

Durante el año 2018 se han registrado en España 22.291.681 contratos, que han supuesto un incremento del 3,68 % respecto del 2017. En números absolutos son 790.378 contratos más. Pese a ser un dato positivo la tendencia al alza de las contrataciones iniciada en el año 2013 se ha ralentizado y el incremento interanual es el menor del período 2011-2018.

5.1.1. LA CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN DE LA TASA DE CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


La evolución de la estructura ocupacional de la contratación en los últimos ocho años (gráfico 24) muestra que las Ocupaciones elementales siguen agrupando algo más de un tercio de los contratos y su peso sobre el total ha aumentado un punto desde el 2011. Por otro lado, los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, han continuado su evolución ascendente, alcanzando en el 2018 el

35,41

38,26

37,56

37,73

37,05

36,77

36,83

36,48

5,64

5,46

5,62

5,62

5,88

5,97

6,01

5,96

9,23

8,18

8,20

8,20

8,33

7,84

7,81

7,66

2,45

2,04

1,87

1,80

1,61

1,49

1,41

1,28

25,76

26,10

26,98

27,06

27,40

28,07

28,05

27,98

6,90

6,52

6,19

6,06

6,12

6,20

6,20

6,30

6,74

6,24

6,29

6,29

6,35

6,45

6,47

6,66

7,60

6,94

7,06

7,00

7,03

6,97

6,98

7,46

0,27

0,25

0,24

0,23

0,23

0,23

0,22

0,21

0% 100%

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

9.Ocupaciones elementales8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina3.Técnicos; profesionales de apoyo2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales1.Directores y gerentes



27,98 % de la contratación y es el grupo que más representatividad ha ganado desde el 2011, 2,22 puntos más. Como resultado, estos dos grandes grupos de ocupaciones concentran casi el 64 % del total de los contratos.

El aumento interanual del número de contratos no se ha reflejado en todos los grandes grupos ocupacionales, así la contratación ha tenido un importante retroceso en el grupo de Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero con 17.756 contratos menos (-5,84 %) y en el de Directores y gerentes con 942 contratos menos (-1,96 %).

La variación interanual más elevada se ha producido en el grupo de Técnicos y profesionales científicos e intelectuales con un aumento de 161.860 contratos, el 10,78 %; y en el de Técnicos y profesionales de apoyo con 93.538 contratos más que en 2017, el 6,72 %.

La contratación en el grupo de los Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina supera también el incremento general del 3,68 % con 71.056 contratos más que en 2017, un 5,33 %.

El elevado número de contratos registrados en Ocupaciones elementales y en Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores se produce como consecuencia de los altos índices de rotación: 2,82 y 2,59 contratos por trabajador respectivamente.

En comparación al año 2017 han ganado peso porcentual los grupos: Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (grupo 2), Técnicos; profesionales de apoyo (grupo 3) y Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (grupo 4), destacando el aumento de casi medio punto del grupo 2. El resto de los grupos pierde representatividad, especialmente el grupo 9. Ocupaciones elementales con 0,35 puntos menos.

Los Trabajadores cualificados del sector primario y los Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción siguen perdiendo representatividad en el conjunto de la contratación, los primeros han pasado de representar el 2,45 % en 2011 al 1,28 % en 2018; y los segundos del 9,23 % al 7,66 %.

TABLA 49. CONTRATOS POR GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES. TASAS Y VARIACIÓN.

Gran grupo ocupacional Total

contratos

% sobre total

% var. 2018/17

Índice rotación

Tasa mujeres

Tasa extranjeros

Tasa jóvenes

<30 años

Tasa > 45 años

Tasa estabili-

dad

1 Directores y gerentes 47.058 0,21 -1,96 1,13 37,15 12,06 14,05 36,05 64,97

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales

1.663.331 7,46 10,78 2,23 55,38 9,27 38,75 18,53 13,06

3 Técnicos; profesionales de apoyo

1.485.561 6,66 6,72 1,89 45,36 6,36 47,53 15,38 15,17

4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina

1.404.807 6,30 5,33 1,79 64,55 9,27 39,25 20,29 18,47

5

Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores

6.236.278 27,98 3,40 2,59 58,29 12,90 46,96 18,97 10,26

6

Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

286.048 1,28 -5,84 1,65 22,23 26,21 22,32 37,68 6,66

7

Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción

1.708.216 7,66 1,66 1,84 12,21 15,16 21,48 34,39 12,15

8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores

1.327.483 5,96 2,79 2,14 13,18 12,28 24,16 30,88 13,93

9 Ocupaciones elementales 8.132.307 36,48 2,70 2,82 40,98 28,97 28,81 30,30 6,16

Total 22.291.681 100,00 3,68 2,38 44,56 18,13 35,58 25,08 10,25


*Nota: En el total de contratos se han contabilizado los 592 contratos del grupo 0 Ocupaciones militares



5.1.2. OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Los rasgos más significativos de la contratación en el año 2018 por Grandes Grupos Ocupacionales y Grupos Primarios de Ocupación

8 son los siguientes:

El menor número de contratos se realiza en las ocupaciones del grupo de Directores y gerentes, tan solo el 0,21 % del total. Durante el 2018 la contratación ha descendido un 1,96 %. La representación en la estructura ocupacional experimenta un constante y ligero descenso.

Los hombres suscriben el 62,85 % de los contratos. La presencia de extranjeros es moderada y la tasa de jóvenes menores de 30 años es la más baja de todos los grupos. Presenta la mayor tasa de estabilidad de los contratos, cercana al 70 %, y también el índice más bajo de rotación.

Uno de cada cinco contratos se registra en la ocupación de Directores comerciales y de ventas que ha experimentado un incremento interanual del 4,87 %, el índice de rotación es 1,11. El 72,98 % de los contratos en esta ocupación son indefinidos.

Los Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos es la segunda ocupación más contratada, el 9,42 % de los contratos del grupo. La tasa de estabilidad está próxima al 70 % y el índice de rotación es de 1,04 contratos por trabajador, de los más bajos del gran grupo.

La contratación de los Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines ha disminuido un 52,58 % respecto del año 2017, y es la tercera ocupación más contratada del grupo. En cuarto lugar se sitúan los Directores Financieros con la tasa de estabilidad más alta del grupo: el 82,75 %.

El siguiente grupo ocupacional, con algo más de 1,6 millones de contratos, es el de Técnicos y profesionales científicos e intelectuales que integra a las ocupaciones de mayor cualificación, asociadas a titulaciones universitarias. Registró en 2018 el crecimiento más elevado de todos los grupos ocupacionales, casi triplicando la media: un 10,78 %, y elevando por ello su peso porcentual en la estructura ocupacional en casi medio punto.

En este grupo el 55,38 % contratos son suscritos por mujeres. Los mayores de 45 años y los extranjeros tienen baja presencia, pero el colectivo de menores de 30 años está presente en casi cuatro de cada diez contratos del grupo. Los contratos indefinidos suponen el 13,06 %.

Los profesionales de la cultura y el espectáculo (Compositores, músicos y cantantes; Actores; Artistas creativos e interpretativos, etc.) suscriben más de medio millón de contratos, el 30 % de los contratos del grupo. Han tenido un aumento interanual del 22 % y el 98,69 % de los contratos son temporales. El índice de rotación es muy elevado con 4,08 contratos de media por trabajador.

En las ocupaciones de los profesionales de la salud (enfermeros, médicos, farmacéuticos, fisioterapeutas, biólogos, etc.) se engloban el 22 % de los contratos del grupo. La tasa femenina se acerca al 74 %. La ocupación más contratada es la de Enfermeros no especializados con una temporalidad del 96,51 %, y un con índice de rotación de 4,21 contratos por trabajador. Los contratos de médicos de familia y los médicos especialistas tienen una alta tasa de extranjeros, el 35,74 % y 28,36 % respectivamente.

Uno de cada cuatro contratos del gran grupo está suscrito por los profesionales de la enseñanza con una tasa de mujeres del 65,45 % y un 10 % de contratos indefinidos. El índice de rotación es de 1,67 contratos por trabajador.

Los profesionales de las tecnologías de la información (Analistas, programadores y diseñadores Web y multimedia; Analistas de sistemas; Analistas de gestión y organización, etc.) destacan por las altas tasas de estabilidad, en torno al 70 % y con un aumento interanual del 20,58 %.

En el caso de los profesionales de las ciencias físicas, químicas, matemáticas e ingenierías, los contratos representan un 6,92 % dentro del grupo y alrededor del 36 % son indefinidos.

La contratación de Técnicos, profesionales de apoyo casi duplicó el incremento estatal, lo que le ha permitido mantener su posición porcentual respecto a 2017. Se han registrado 1.485.561 contratos, con un aumento interanual del 6,72 %.

8 Ver Tabla 120. Contratos registrados por gran grupo ocupacional y actividades económicas más representativas y Tabla 127. Las 50

ocupaciones más contratadas



En este grupo casi la mitad de los contratos se realizaron con menores de 30 años. Por el contrario es el de menor tasa de contratación a extranjeros. El 15,17 % de los contratos son indefinidos y la rotación es inferior a la media estatal.

Algo más el 50 % de los contratos se realizaron con Profesionales de apoyo de servicios jurídicos, sociales, culturales, deportivos y afines. Destacan los 436.985 contratos en la ocupación de Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento, con casi el 30 % de los contratos del gran grupo. Respecto del 2011 el crecimiento en la contratación de esta ocupación ha sido del 113 %.

La ocupación de Agentes y representantes comerciales registra el 7,35 % de los contratos del grupo y se sitúa en segundo lugar, con una estabilidad del 42,61 %.

En tercer lugar la ocupación más contratada son los Técnicos de grabación audiovisual con un crecimiento interanual cercano al 12 %. Es una ocupación mayoritariamente masculina, con una tasa de temporalidad por encima del 97 % y un índice de rotación superior a los cuatro contratos de media por trabajador.

Las ocupaciones de Técnicos en metalurgia y minas; Mediadores y agentes de seguros; Técnicos en redes; Profesionales de apoyo al trabajo y a la educación social; Otros técnicos y profesionales de apoyo de actividades culturales y artísticas; y Organizadores de conferencias y eventos presentan una buena tendencia en la contratación con aumentos por encima del 20 %.

Los Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina mantienen su peso en la estructura ocupacional al incrementar la contratación en un 5,33 %, por encima de la media. Este grupo es el que tiene mayor presencia femenina con el 64,55 % de los contratos. La contratación indefinida supone el 18,47 %.

Las dos ocupaciones más contratadas corresponden a los Empleados administrativos, con o sin atención al público, que concentran casi el 39 % de los contratos. Presentan unas tasas de estabilidad cercanas al 30 % y bajos índices de rotación. La presencia femenina es muy importante pues se sitúa en torno al 70 %. La contratación de los Empleados administrativos con tareas de atención al público ha experimentado un crecimiento del 84,41 % respecto del 2011; sin embargo, los que no atienden al público han crecido un ocho por ciento.

La tercera ocupación en volumen de contratación es la de los Empleados de servicios de correos (excepto los empleados de mostrador), que registra un alto índice de rotación, 4,12 contratos por trabajador y, una tasa de temporalidad muy elevada del 99,28 %.

Entre las ocupaciones con mayores incrementos respecto del 2017 sobresalen: Cajeros de bancos y afines; Empleados de información al usuario y Empleados de agencias de viajes.

El grupo de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores es el segundo en número de contratos. Respecto del año 2011 ha experimentado un crecimiento del 67,73 %, el mayor de todos los grandes grupos. En 2018 registra una variación interanual del 3,40 %.

El 46,96 % de los contratos se realizaron con jóvenes menores de 30 años, y un 58,29 % con mujeres. La rotación es elevada, 2,59 contratos de media por trabajador.

Dentro de este grupo se encuentra la ocupación de Camareros asalariados que ocupa el primer puesto de las ocupaciones más contratadas en el Estado, con más de 2,7 millones de contratos, y que representan el 44,22 % dentro de este grupo ocupacional y el 12,37 % de la contratación estatal. Entre los años 2011 y 2018 los contratos en esta ocupación han crecido un 117,79 %, de 1,2 millones de contratos a 2,7 millones.

Los Vendedores en tiendas y almacenes, con algo más de un millón de contratos en 2018, es la segunda ocupación más contratada del grupo y ocupa el quinto lugar en el ranking estatal. El 72,98 % de la contratación es registrada por mujeres y la estabilidad es del 16,57 %.

En tercer lugar se sitúa la contratación de Cocineros asalariados con una tasa mayores de 45 años del 36,09 % de contratos de y un 22,42 % de extranjeros. La distribución por sexos es equilibrada.

En las ocupaciones relacionadas con el cuidado de las personas la presencia femenina es mayoritaria, las tasas de temporalidad y la rotación son elevadas: Auxiliares de enfermería de atención primaria; Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud; Trabajadores de los cuidados personales a domicilio y Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos.



TABLA 50. OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS POR GRUPOS OCUPACIONALES

Gran grupo ocupacional / Ocupación Total

contratos % total contratos

% var. 2018/17


Tasa de mujeres

Tasa de estabilidad

1 Directores y gerentes 47.058 0,21 -1,96 1,13 37,15 64,97

1221 Directores comerciales y de ventas* 10.576 0,05 4,87 1,11 36,61 72,98

1219 Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes*

4.431 0,02 12,12 1,04 41,91 69,53

1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines*

3.211 0,01 -52,58 1,30 28,65 50,23

1211 Directores financieros* 3.182 0,01 5,05 1,07 34,70 82,75

2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales

1.663.331 7,46 10,78 2,23 55,38 13,06

2932 Compositores, músicos y cantantes 183.062 0,82 26,07 5,42 25,30 0,81

2121 Enfermeros no especializados 155.955 0,70 -1,18 4,21 79,67 3,49

2935 Actores 141.701 0,64 21,48 3,16 42,77 0,07

2329 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes

113.935 0,51 10,07 1,88 54,99 6,95

3 Técnicos, profesionales de apoyo 1.485.561 6,66 6,72 1,89 45,36 15,17

3724 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

436.985 1,96 7,35 2,02 62,33 5,54

3510 Agentes y representantes comerciales* 109.149 0,49 0,84 1,16 38,22 42,61

3831 Técnicos de grabación audiovisual 104.649 0,47 11,96 4,12 22,79 2,44

3739 Otros técnicos y profesionales de apoyo de actividades culturales y artísticas

84.263 0,38 21,99 3,00 28,47 1,71


1.404.807 6,30 5,33 1,79 64,55 18,47

4500 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes*

329.104 1,48 7,69 1,34 74,33 29,22

4309 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes*

217.083 0,97 2,13 1,28 68,57 28,99

4221 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

159.411 0,72 5,53 4,12 55,34 0,72

4424 Teleoperadores* 123.931 0,56 6,71 1,47 67,19 13,39

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores

6.236.278 27,98 3,40 2,59 58,29 10,26

5120 Camareros asalariados 2.757.863 12,37 2,85 3,04 48,15 8,43

5220 Vendedores en tiendas y almacenes* 1.017.090 4,56 1,90 1,63 72,98 16,57

5110 Cocineros asalariados 396.859 1,78 1,98 2,04 49,77 15,38

5611 Auxiliares de enfermería hospitalaria 260.159 1,17 6,15 3,22 85,82 4,07

6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

286.048 1,28 -5,84 1,65 22,23 6,66

6110 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

182.273 0,82 -7,14 1,73 25,11 2,79

6120 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

49.270 0,22 -10,55 1,36 26,97 9,54

6410 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural

19.642 0,09 10,45 1,42 6,16 6,10

6422 Pescadores de aguas costeras y aguas dulces*

7.301 0,03 4,30 1,43 4,34 28,11



TABLA 50. OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS POR GRUPOS OCUPACIONALES


contratos % total contratos

% var. 2018/17


Tasa de mujeres

Tasa de estabilidad

7 Artesanos y trabajados cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

1.708.216 7,66 1,66 1,84 12,21 12,15

7121 Albañiles 415.523 1,86 0,77 1,74 1,20 7,20

7899 Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes*

123.022 0,55 22,56 1,62 17,52 12,64

7323 Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta*

109.551 0,49 0,84 5,33 21,88 4,45

7314 Montadores de estructuras metálicas* 71.443 0,32 -1,68 1,88 1,63 9,02

8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores

1.327.483 5,96 2,79 2,14 13,18 13,93

8432 Conductores asalariados de camiones* 264.805 1,19 2,79 1,72 1,67 22,41

8412 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas*

182.821 0,82 10,79 1,60 7,21 25,23

8333 Operadores de carretillas elevadoras* 97.993 0,44 20,65 3,02 7,83 3,26

8420 Conductores de autobuses y tranvías 95.666 0,43 1,12 3,10 9,25 7,17

9 Ocupaciones elementales 8.132.307 36,48 2,70 2,82 40,98 6,16

9511 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

1.985.959 8,91 0,36 3,03 26,25 2,29

9700 Peones de las industrias manufactureras 1.630.453 7,31 5,15 3,09 37,75 3,61

9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

1.227.055 5,50 3,14 2,43 81,91 6,44

9512 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

558.239 2,50 0,01 2,00 26,54 5,55


Nota: Faltan 592 contratos del gran grupo 0 Ocupaciones militares.

*Ocupaciones con mejor situación en el mercado de trabajo (OMSMT) 2018. Ver glosario

El grupo de Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero agrupa al 1,28 % del total de los contratos, ha experimentado una variación interanual negativa: -5,84 % (17.756 contratos menos que en 2017). La contratación en el sector primario continúa perdiendo representatividad en la estructura ocupacional.

Algo menos de la cuarta parte de los contratos son suscritos por mujeres y el 37,68 % por trabajadores mayores de 45 años. La presencia de trabajadores extranjeros es del 26,21 %, el porcentaje más alto tras el grupo de Ocupaciones elementales. Los Trabajadores cualificados en actividades agrícolas agrupan el 81 % de los contratos.

El grupo de Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) registró el 7,66 % de los contratos. Con un incremento interanual del 1,66 %. Es el que más representatividad ha perdido desde el 2011.

Algo más de un tercio de los contratos son suscritos por personas mayores de 45 años. Los contratos indefinidos suponen el 12,15 %, dos puntos más que en 2017. Este grupo tiene la tasa de contratación masculina más elevada. La presencia de mujeres sólo es superior en las ocupaciones de la industria de la alimentación, bebidas y tabaco; y de la industria del textil y calzado.

Casi una cuarta parte de los contratos se registra en la ocupación de Albañil, aunque esta ocupación no ha recuperado el número de contratos anterior a 2011. En segundo lugar, los Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes, cuya contratación ha aumentado en un 22,56 %; y en tercera posición se sitúan los Ajustadores y operadores de máquinas herramientas con el 6,41 % de los contratos del grupo y una rotación de 5,33 contratos por trabajador.



La contratación en las ocupaciones de los Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores supone el 5,96 % del total y este porcentaje se ha mantenido bastante estable desde el 2011. La variación interanual ha sido del 2,79 %, inferior la media.

La tasa de contratación masculina es la segunda más alta de todos los grupos. Las mujeres superan a los hombres en las ocupaciones de Operadoras de máquinas relacionadas con la industria textil y la industria alimentaria. Uno de cada cuatro contratos es suscrito por un trabajador menor de 30 años y el índice de rotación es de 2,14 contratos de media por persona.

Los Conductores de vehículos para el transporte urbano o por carretera engloban el 45 % de los contratos del grupo, uno de cada cinco es de carácter indefinido y el 95 % de los contratados son hombres. Dentro de las cuatro ocupaciones más contratadas están los Operadores de carretillas elevadoras que han tenido un gran incremento interanual del 20,65 %.

En el grupo de Ocupaciones elementales se registran el 36,48 % de los contratos del estado. El incremento interanual ha sido del 2,70 %. La tasa masculina es del 59 %. En este grupo se producen las tasas más elevadas de extranjeros, temporalidad y rotación. Los Peones agrarios, forestales y de la pesca engloban casi el 35 % de los contratos, el 20 % los Peones de la industria Manufacturera y el 17,90 % el Personal de limpieza.

5.1.3. ESTACIONALIDAD DE LAS OCUPACIONES CONTRATADAS

La estacionalidad en la contratación de cada ocupación está relacionada con las peculiaridades de la actividad económica a la que se dirige y la coyuntura económica, pero las variaciones anuales no producen grandes distorsiones respecto de la estructura habitual de la estacionalidad.

TABLA 51. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Ocupaciones Mes


Camareros asalariados 137,84 151,93 221,20 236,11 297,72 325,68 261,74 211,37 269,30 240,48 192,58 215,69

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

215,64 139,11 114,66 142,07 178,04 162,29 123,43 102,46 175,84 201,56 173,42 270,05

Peones de las industrias manufactureras

145,32 110,70 122,01 135,34 146,76 145,15 149,04 125,96 144,57 157,99 138,64 116,03

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

85,79 79,55 95,00 100,06 108,16 117,20 123,85 109,93 118,09 106,83 91,91 88,04

Vendedores en tiendas y almacenes*

72,44 65,35 79,70 74,07 85,57 110,06 101,84 70,98 84,73 93,36 96,02 82,73

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

45,20 40,65 44,84 53,15 57,77 47,71 37,84 35,40 49,27 64,29 47,15 34,23

Peones del transporte de mercancías y descargadores*

44,17 36,85 41,62 41,34 45,66 48,81 50,71 39,06 42,52 49,95 48,04 38,31

Ayudantes de cocina 26,78 28,72 42,62 41,75 49,68 53,77 44,63 33,90 41,04 39,16 32,48 32,51

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

26,09 21,57 24,55 29,83 36,57 60,14 56,71 18,27 47,07 60,76 27,13 26,74

Albañiles 40,42 32,11 31,43 40,07 38,84 33,84 34,44 30,64 39,44 37,19 34,35 22,22

Mes con menos contratos Mes con más contratos

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Último día de cada mes, año 2018.

Nota: Los datos son según fecha de inicio del contrato. Fecha de extracción febrero 2019.Datos en miles

*Ocupaciones con mejor situación en el mercado de trabajo (OMSMT) 2018. Ver glosario.



Las ocupaciones relacionadas con el turismo alcanzan mayores contrataciones en el mes de junio y las mínimas en enero, la mayoría de los peones agrícolas tienen el menor número de contratos en verano, las contrataciones en el sector de la construcción alcanzan máximos en enero y mínimos en diciembre, etc.

En ocho de las diez ocupaciones más contratadas en el año 2018 los mínimos de contratación se producen en los meses de enero, febrero y diciembre. En los meses de junio y julio se han concentrado el mayor número de contrataciones en cinco de las diez ocupaciones más contratadas.

Los Peones agrícolas presentan el máximo de contratación en diciembre, mientras los Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines han sido más contratados en octubre al igual que los Peones de las industrias manufactureras y Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento.

5.1.4. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA

De la contratación que se registra en el Estado 2.167.500 contratos, (9,72 %), implican un desplazamiento de los trabajadores a otra comunidad autónoma. Las diez ocupaciones que se muestran en la tabla 51 son las que tienen mayor movilidad y representan el 47,22 % de dichos contratos.

Entre las diez ocupaciones mostradas los Promotores de ventas son los que tienen una mayor tasa de movilidad interautonómica ya que en el 30,04 % de la contratación total en la ocupación hay un desplazamiento a una comunidad autónoma diferente a la del domicilio del trabajador.

En el caso de los Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines, el porcentaje es del 20,87 %, en los Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) el 17,33 % y en los Conductores asalariados de camiones el 15,30 %.

Son las ocupaciones del sector agrario las que muestran mayores tasas de movilidad y una marcada estacionalidad ligada a las campañas agrícolas.

TABLA 52. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA

Ocupaciones

Contratos

% total % var.

2018/17 Total Permanecen Se

mueven

Promotores de venta 199.198 139.352 59.846 30,04 -0,32

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

558.239 441.724 116.515 20,87 0,88

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

1.985.959 1.641.837 344.122 17,33 7,84

Conductores asalariados de camiones 264.805 224.302 40.503 15,30 6,8

Albañiles 415.523 374.081 41.442 9,97 5,23

Peones del transporte de mercancías y descargadores* 524.840 477.938 46.902 8,94 6,17

Vendedores en tiendas y almacenes 1.017.090 952.759 64.331 6,33 -0,69

Camareros asalariados 2.757.863 2.593.155 164.708 5,97 3,17

Peones de las industrias manufactureras 1.630.453 1.534.539 95.914 5,88 8,1

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

1.227.055 1.177.770 49.285 4,02 -0,41


Nota: A efectos de la movilidad geográfica por motivos laborales, se excluyen los contratos cuyo destino es "zona extranjera o desconocida" que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo en el extranjero y que significan un 0,04 %. * Ocupaciones con mejor situación en el mercado de trabajo (OMSMT) 2018. Ver glosario



5.2. OCUPACIONES Y SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS

Un desempleado al inscribirse en los servicios públicos de empleo puede solicitar trabajo en un máximo de seis ocupaciones, en el análisis de este apartado se tienen en cuenta todas las solicitudes de empleo en las diferentes ocupaciones, independientemente del orden de preferencia asignado por cada demandante parado.

5.2.1. SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS POR GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

A 31 de diciembre de 2018 se contabilizaban 13.080.595 solicitudes de empleo en 502 ocupaciones diferentes, con una reducción interanual del 5,88 %, mientras el paro registrado era de 3.202.297 personas, un 6,17 % menos que el año anterior. Cada demandante parado solicita empleo de media en cuatro ocupaciones diferentes.

Entre los años 2011 y 2018 las solicitudes de empleo disminuyeron en un 19,52 % mientras que el paro lo hizo en un 27,59 %; es decir, los parados solicitan empleo en mayor número de ocupaciones, para aumentar las posibilidades de ser contratado.

GRÁFICO 25. EVOLUCIÓN DE LA TASA DE SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


*Nota: Faltan las solicitudes del gran grupo 1.815 Ocupaciones militares

La distribución porcentual de las solicitudes de los parados entre el año 2011 y el 2018 ha evolucionado hacia un mayor peso de las Ocupaciones elementales y las de los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. Las relacionadas con la industria y la construcción, por el contrario han disminuido su participación sobre el total (grupos 7 y 8). Se mantiene el peso de las solicitudes para los empleos de mayor cualificación (grupos 1, 2 y 3), el de los empleados contables y administrativos (grupo 4), y para los empleados del sector agrario (grupo 6).

30,50

29,50

29,79

30,83

31,79

32,29

32,76

33,01

7,23

7,26

7,06

6,62

6,17

5,77

5,38

5,19

13,90

13,50

12,99

12,38

11,73

11,12

10,40

9,95

2,62

2,55

2,57

2,76

2,94

2,97

2,97

2,92

22,52

22,69

23,22

23,76

24,03

24,23

24,87

25,16

9,14

9,35

9,41

9,26

9,12

9,45

9,48

9,56

7,50

7,93

7,91

7,67

7,56

7,54

7,53

7,53

6,01

6,63

6,44

6,14

6,10

6,07

6,05

6,11

0,58

0,60

0,61

0,58

0,56

0,56

0,56

0,56

0% 100%

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

9.Ocupaciones elementales

8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores

7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción

6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores

4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina

3.Técnicos; profesionales de apoyo

2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales

1.Directores y gerentes



En 2018 todos los grupos ocupacionales presentan descensos anuales en el número de solicitudes de empleo. Los máximos se registran en el grupo de los Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (9,88 %) y en el de los Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores (9,20 %). Estos dos grupos han tenido las mayores reducciones en el número de solicitudes de empleo en los últimos cuatro años.

Por otro lado, los descensos mínimos interanuales se han producido en los grupos de los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (4,76 %) y en Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (5,02 %).

Un tercio de las solicitudes de empleo realizadas por mujeres se encuadran en ocupaciones de los Servicios de restauración, personales, protección y vendedores, un 32,39 % en el grupo de Ocupaciones elementales y un 13,09 % en ocupaciones del grupo de los Empleados contables y administrativos.

Las solicitudes de empleo realizadas por hombres se distribuyen de la siguiente forma: un 33,89 % en las Ocupaciones elementales, el 19,77 % en ocupaciones cualificadas en las industrias manufactureras y la construcción (19,77 %) y en tercer lugar, el 13,79 % en las ocupaciones de los Servicios de restauración, personales, protección y vendedores.

Más de cinco millones de solicitudes (el 39,57 %) son realizadas por parados de larga duración y un 11,16 % por extranjeros. Ambos colectivos solicitan empleo mayoritariamente en el grupo de Ocupaciones elementales.

Las solicitudes de empleo de los jóvenes menores de 30 años suponen el 16,13 % del total. Una de cada cinco se dirige a ocupaciones del grupo de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, el 18,40 % al grupo de Técnicos, profesionales de apoyo y el 17,58 % al grupo de Técnicos y profesionales científicos e intelectuales.

TABLA 53. SOLICITUDES DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES. TASAS Y VARIACIONES

Gran grupo ocupacional Total

solicitudes % sobre

total % var.

2018/17 Tasa

mujeres

Tasa jóvenes

<30 años

Tasa extranje-

ros

Tasa mayores 45 años

Tasa PLD

1 Directores y gerentes 73.143 0,56 -6,33 36,84 4,83 5,49 69,06 39,36

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales

798.678 6,11 -5,02 65,17 17,58 4,76 38,39 34,37

3 Técnicos; profesionales de apoyo

984.772 7,53 -5,86 55,11 18,40 4,97 42,43 35,56


1.250.291 9,56 -5,11 79,59 12,68 6,18 49,26 43,97

5

Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores

3.291.094 25,16 -4,76 77,05 19,99 10,82 44,53 39,52

6

Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

381.762 2,92 -7,38 37,30 16,44 11,79 51,74 37,88

7

Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

1.301.981 9,95 -9,88 16,86 12,86 12,10 53,88 35,35

8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores

679.123 5,19 -9,20 23,14 7,48 9,40 60,31 38,14

9 Ocupaciones elementales 4.317.936 33,01 -5,15 57,02 15,91 15,48 51,22 41,86

Total 13.080.595 100,00 -5,88 58,12 16,13 11,16 48,75 39,57

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Diciembre 2018.

* Nota: En el total de solicitudes se han contabilizado las 1.815 del grupo 0 Ocupaciones militares



5.2.2. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Considerando el comportamiento de las ocupaciones9 por grandes grupos ocupacionales, los rasgos más

significativos en cada uno de ellos han sido los siguientes:

El menor número de solicitudes se registra en el grupo de Directores y gerentes. El 63,16 % de los solicitantes son varones. Destaca el peso de los parados mayores de 45 años, con el 69,06 %. Las cuatro ocupaciones más demandadas se repiten como en años anteriores: Directores comerciales y de ventas con un 27,27 % de las solicitudes del grupo; los Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines, y los Directores financieros, con porcentajes mucho más bajos, en torno al ocho y seis por ciento respectivamente.

El grupo de Técnicos y profesionales científicos e intelectuales reúne el 6,11 % de las solicitudes. El 65,17 % son solicitadas por mujeres y un 17,58 % por jóvenes menores de 30 años. Este es el grupo en el que los parados de larga duración tienen menor representatividad, un 36,15 %.

Las ocupaciones más demandadas se encuadran en el subgrupo de los Especialistas en políticas y servicios de personal, Profesores y profesionales de la enseñanza, y Profesionales de las ciencias físicas, químicas, matemáticas y de las ingenierías, en todas ellas se ha reducido el número de solicitudes. El retroceso en el número de demandas de empleo ha sido muy importante en ocupaciones como: Arquitectos técnicos, Ingenieros en construcción y obra civil, Arquitectos, Ingenieros técnicos agrícolas y Enfermeros.

Las solicitudes de empleo en las ocupaciones del grupo de Técnicos y profesionales de apoyo suponen 7,53 % del total. La presencia de jóvenes menores de 30 años es alta, el 18,40 %. La tasa de extranjeros es sólo del 4,97 %. Las ocupaciones más solicitadas en este grupo, al igual que en años anteriores, son: Asistentes de dirección y administrativos, Agentes y representantes comerciales, Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento, y Animadores comunitarios; que en conjunto suponen el 38,16 % de las solicitudes del grupo.

Respecto del 2017, han disminuido por encima del 15 % las solicitudes de empleo en las ocupaciones de Supervisores de la construcción, Técnicos en electrónica y Técnicos en construcción.

En el grupo de Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficinas cerca del 80 % de las demandas de empleo son realizadas por mujeres, y el 43,97 % por parados de larga duración.

Las ocupaciones de Empleados administrativos sin tareas de atención al público, y Recepcionistas, (excepto de hoteles), agrupan cerca del 59 % de las solicitudes del grupo y, en ambas, la tasa de mujeres está por encima del 80 %.

El grupo de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con el 25,16 % de solicitudes es el segundo más numeroso y ha registrado un descenso interanual por debajo de la media. Tres de cada cuatro solicitudes son realizadas por mujeres y una de cada cinco por jóvenes menores de 30 años.

En este grupo se encuadra la segunda ocupación más demandada a nivel nacional: los Vendedores en tiendas y almacenes, con más de un millón de solicitudes principalmente realizadas por mujeres, más del 84 % y donde los jóvenes también tienen una importante presencia, el 21,84 %.

Los trabajadores asalariados de los servicios de restauración (Camareros, Cocineros) concentran un 20 % de las demandas del grupo, y el 25 % están solicitados por jóvenes menores de 30 años.

El grupo de Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero agrupa el 2,92 % del total de las solicitudes. Más de la mitad corresponden a mayores de 45 años. La ocupación de Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines concentra más del 71 % de las demandas del grupo.

El grupo de Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) concentra el 9,95 % de las solicitudes. Otro año más ha experimentado una reducción interanual importante, del 9,88 %, y por ello su peso porcentual también ha descendido. Solo un 16,86 % de mujeres solicitan empleo en ocupaciones de este grupo.

9 Ver Tabla 124. Solicitudes de empleo por gran grupo ocupacional y actividad económica de procedencia y Tabla 127. Las 50

ocupaciones más solicitadas por los demandantes parados.



Las tres ocupaciones más solicitadas corresponden al sector de la construcción: Albañiles, con el 14,50 % de las demandas; Pintores y empapeladores, con el 11,99 % y los Mantenedores de edificios con el 6,35 %. Destaca que nuevamente las demandas de empleo en la ocupación de Albañil han descendido un 14,50 %, en 2017 lo hicieron en un 16,50 %.

Las ocupaciones del grupo de Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores engloban el 5,19 % de las solicitudes y nuevamente este grupo registra una importante reducción interanual, el 9,20 %. Es el segundo grupo con la tasa más baja de mujeres y el primero con solicitudes de parados mayores de 45 años.

Las dos ocupaciones más demandadas son Conductores asalariados de automóviles, taxis, furgonetas, y Conductores asalariados de camiones, que engloban el 41,45 % de las solicitudes. En relación a 2017, han reducido la demanda, la primera en torno al 10 % y la segunda al 14 %. Las mujeres que solicitan empleo en las ocupaciones del grupo lo hacen en aquellas que están relacionadas con la industria textil y del calzado, y la industria de la alimentación: Operadores de máquinas de coser y bordar, Operadores de máquinas de lavandería y tintorería, Operadores de máquinas de blanquear, teñir, estampar y acabar textiles, Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado, etc.

El grupo de Ocupaciones elementales engloba un tercio del total de las demandas. En 2018 ha retrocedido un 5,15 %. El 15,48 % de las solicitudes son realizadas por extranjeros, y éste es el valor más alto de todos los grupos. La ocupación de Personal de limpieza de oficinas y hoteles, con demanda predominantemente femenina, ha concentrado el 26,76 % de las solicitudes, y de nuevo ha sido la ocupación más demandada en el Estado con 1.155.79 solicitudes a 31 de diciembre de 2018. En relación a diciembre de 2017 se registra una reducción del 4,33 %.

Las solicitudes en la ocupación de Peones de las industrias manufactureras agrupan el 17,23 % y es la tercera ocupación más demandada en el Estado con 744.007 solicitudes, el descenso interanual ha sido del 7,14 %. La ocupación de Peones de la construcción de edificios, la tercera con más solicitudes y la sexta en el ranking estatal, presenta un descenso cercano al 10,64 %.

TABLA 54. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL


solicitudes 1

% total solicitudes

% var. 2018/17

Tasa de mujeres

Tasa de jóvenes < 30 años

1 Directores y gerentes 73.143 0,56 -6,33 36,84 4,83

1221 Directores comerciales y de ventas* 19.944 0,15 -5,03 35,01 4,51

1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines*

5.736 0,04 -5,74 26,62 3,68

1211 Directores financieros* 4.328 0,03 -7,66 35,95 2,89

1509 Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes

3.485 0,03 -9,88 36,64 2,41

2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 798.678 6,11 -5,02 65,17 17,58


59.126 0,45 -3,20 66,80 6,09

2624 Especialistas en políticas y servicios de personal y afines*

46.638 0,36 -1,17 80,14 12,78

2824 Profesionales del trabajo y la educación social 37.106 0,28 -5,04 85,76 21,93

2230 Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional)

32.884 0,25 -5,17 66,83 14,67

3 Técnicos, profesionales de apoyo 984.772 7,53 -5,86 55,11 18,40

3613 Asistentes de dirección y administrativos 131.438 1,00 -4,28 84,81 11,83

3510 Agentes y representantes comerciales* 112.362 0,86 -6,24 35,92 6,42

3724 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

93.061 0,71 -3,28 78,07 36,03

3715 Animadores comunitarios 38.948 0,30 -5,46 81,81 25,66



TABLA 54. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL


solicitudes 1

% total solicitudes

% var. 2018/17

Tasa de mujeres

Tasa de jóvenes < 30 años


1.250.291 9,56 -5,11 79,59 12,68


478.726 3,66 -5,96 80,38 12,24

4412 Recepcionistas (excepto de hoteles) 256.765 1,96 -5,32 90,16 12,64

4111 Empleados de contabilidad* 48.861 0,37 -8,66 76,40 10,67

4424 Teleoperadores* 46.232 0,35 1,46 83,78 17,50


3.291.094 25,16 -4,76 77,05 19,99

5220 Vendedores en tiendas y almacenes* 1.042.670 7,97 -4,38 84,16 21,84

5120 Camareros asalariados 443.548 3,39 -5,86 57,28 30,36

5500 Cajeros y taquilleros (excepto bancos)* 277.719 2,12 -4,73 89,43 23,31

5110 Cocineros asalariados 200.919 1,54 -5,46 70,91 13,12

6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

381.762 2,92 -7,38 37,30 16,44

6120 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

271.727 2,08 -5,95 39,43 18,63


66.066 0,51 -10,66 42,10 9,63

6410 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural

25.069 0,19 -11,41 15,75 12,81

6423 Pescadores de altura 6.384 0,05 -11,81 6,09 12,30

7 Artesanos y trabajados cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

1.301.981 9,95 -9,88 16,86 12,86

7121 Albañiles* 188.846 1,44 -14,15 2,40 4,85

7231 Pintores y empapeladores 156.138 1,19 -4,57 22,36 17,70

7191 Mantenedores de edificios* 82.633 0,63 -6,82 15,71 12,86

7312 Soldadores y oxicortadores* 61.584 0,47 -9,17 2,25 14,35

8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores

679.123 5,19 -9,20 23,14 7,48

8412 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

204.527 1,56 -10,12 7,26 7,47

8432 Conductores asalariados de camiones* 76.980 0,59 -14,28 2,33 2,35

8333 Operadores de carretillas elevadoras* 56.696 0,43 -4,57 6,06 10,50

8153 Operadores de máquinas de coser y bordar 43.470 0,33 -8,57 96,95 1,19

9 Ocupaciones elementales 4.317.936 33,01 -5,15 57,02 15,91


1.155.797 8,84 -4,33 85,24 11,93

9700 Peones de las industrias manufactureras 744.007 5,69 -7,14 56,38 13,56

9602 Peones de la construcción de edificios 337.525 2,58 -10,64 10,56 13,49

9811 Peones del transporte de mercancías y descargadores*

294.307 2,25 -5,96 12,45 25,27


Nota: 1 Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.

* Ocupaciones con mejor situación en el mercado de trabajo (OMSMT) 2018. Ver glosario



5.2.3. LA ESTACIONALIDAD EN LAS OCUPACIONES SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

La estacionalidad de la demanda de empleo tiene una relación directa con la evolución general del paro registrado que en 2018 ha tenido una trayectoria descendente desde el mes de enero, con mínimos en julio. En agosto remontan las cifras para descender nuevamente a partir de octubre.

TABLA 55. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS

Ocupaciones Mes


Personal de limpieza de oficinas, hoteles

1.234,1 1.235,1 1.219,2 1.197,6 1.173,2 1.142,7 1.111,3 1.102,0 1.130,4 1.167,3 1.180,6 1.155,8

Vendedores en tiendas y almacenes*

1.132,0 1.137,2 1.119,3 1.098,4 1.075,0 1.038,8 1.020,7 1.032,0 1.058,6 1.080,2 1.073,2 1.042,7

Peones de las industrias manufactureras

815,9 816,5 809,4 791,6 767,5 745,3 729,4 734,5 738,0 749,3 745,4 744,0

Empleados administrativos sin tareas de atención al público*

520,3 517,2 508,2 497,9 490,2 477,7 475,8 484,5 488,9 492,5 487,8 478,7

Camareros asalariados

489,1 488,4 469,7 448,8 431,2 406,9 395,3 400,0 421,1 444,2 456,8 443,5

Peones de la construcción de edificios

380,9 384,3 382,9 365,5 349,4 335,8 329,9 333,7 332,4 339,9 341,2 337,5

Peones del transporte de mercancías y descargadores*

321,5 324,3 321,0 310,2 296,4 282,4 274,5 279,3 285,2 293,7 294,8 294,3

Cajeros y taquilleros (excepto bancos)*

303,7 304,4 298,9 293,6 287,6 276,7 270,2 273,1 282,3 288,8 286,2 277,7

Reponedores* 294,7 297,2 293,7 287,7 279,4 268,1 260,9 262,3 272,0 279,4 279,4 272,2

Trabajadores cualif. en huertas, invernaderos, viveros y jardines

294,3 295,9 292,5 282,7 274,0 265,7 259,4 259,8 265,0 273,9 276,4 271,7

Mes con menos

solicitudes Mes con más solicitudes

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Último día de cada mes, año 2018.

Nota: Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones. Datos en miles

* Ocupaciones con mejor situación en el mercado de trabajo (OMSMT) 2018. Ver glosario

Ocho de las diez ocupaciones más demandadas por los parados han alcanzado las cifras más altas en el mes de febrero y dos en enero, situación similar al pasado año. Los mínimos se alcanzan en el mes de julio, donde nueve de las diez ocupaciones más demandadas presentan los valores más bajos.

5.3. OCUPACIONES CON MEJOR SITUACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO EN 2019

Las ocupaciones con mejores perspectivas para 2019 han sido identificadas en función de dos condiciones:

Las que presentan una mejor situación en el mercado de trabajo (OMSMT) incluidas en el “Informe de prospección y detección de necesidades formativas” elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones



del SEPE. Para esta selección se ha desarrollado una metodología10

a partir de los datos proporcionados por el SISPE y por los estudios realizados de carácter prospectivo.

De las ocupaciones anteriores se han seleccionado solo las que presentan un incremento en la contratación durante los últimos cinco años.

De la aplicación de estos criterios ha resultado el siguiente listado de ocupaciones con mejores perspectivas de empleo para el 2019, ordenadas según el código de la ocupación, que engloban algo más de 3,4 millones de contratos registrados en el 2018, es decir el 15,36 % de la contratación total.

TABLA 56. OCUPACIONES CON MEJOR SITUACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO PARA 2019

1211 Directores financieros 3820 Programadores informáticos

1219 Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes

4111 Empleados de contabilidad

1221 Directores comerciales y de ventas 4112 Empleados de control de personal y nóminas

2130 Veterinarios 4113 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios

2151 Odontólogos y estomatólogos 4123 Empleados de logística y transporte de pasajeros y mercancías

2323 Profesores de enseñanza no reglada de música y danza

4309 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

2431 Ingenieros industriales y de producción 4424 Teleoperadores

2433 Ingenieros mecánicos 4500 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

2439 Ingenieros no clasificados bajo otros epígrafes 5220 Vendedores en tiendas y almacenes

2451 Arquitectos (excepto arquitectos paisajistas y urbanistas)

5430 Expendedores de gasolineras

2469 Ingenieros técnicos no clasificados bajo otros epígrafes

5499 Vendedores no clasificados bajo otros epígrafes

2481 Arquitectos técnicos y técnicos urbanistas 5500 Cajeros y taquilleros (excepto bancos)

2484 Diseñadores gráficos y multimedia 5621 Técnicos auxiliares de farmacia

2511 Abogados 5721 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos

2613 Analistas financieros 5811 Peluqueros

2621 Analistas de gestión y organización 5812 Especialistas en tratamientos de estética, bienestar y afines

2623 Especialistas de la Administración Pública 5831 Supervisores de mantenimiento y limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos

2624 Especialistas en políticas y servicios de personal y afines

5833 Conserjes de edificios

2651 Profesionales de la publicidad y la comercialización 5892 Empleados de pompas fúnebres y embalsamadores

2713 Analistas, programadores y diseñadores Web y multimedia

5893 Cuidadores de animales y adiestradores

2719 Analistas y diseñadores de software y multimedia no clasificados bajo otros epígrafes

5894 Instructores de autoescuela

2722 Administradores de sistemas y redes 6422 Pescadores de aguas costeras y aguas dulces

2723 Analistas de redes informáticas 7221 Fontaneros

2729 Especialistas en bases de datos y en redes informáticas no clasificados bajo otros epígrafes

7401 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor

3110 Delineantes y dibujantes técnicos 7403 Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial

3126 Técnicos en mecánica 7701 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas

10

Ver páginas 42, 50 del Informe de Prospección y detección de necesidades formativas.

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/NecesidadesFormativas.html



TABLA 56. OCUPACIONES CON MEJOR SITUACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO PARA 2019

3127 Técnicos y analistas de laboratorio en química industrial

8132 Operadores de máquinas para fabricar productos farmacéuticos, cosméticos y afines

3321 Técnicos superiores en higiene bucodental 8432 Conductores asalariados de camiones

3510 Agentes y representantes comerciales 8440 Conductores de motocicletas y ciclomotores

3534 Agentes y administradores de la propiedad inmobiliaria

9222 Limpiadores de vehículos

3721 Atletas y deportistas 9320 Preparadores de comidas rápidas

3722 Entrenadores y árbitros de actividades deportivas 9433 Repartidores, recadistas y mensajeros a pie

3811 Técnicos en operaciones de sistemas informáticos 9520 Peones ganaderos

3813 Técnicos en redes

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de las ocupaciones con mejor situación en el mercado de trabajo (OMSMT) 2019.

Al igual que en el pasado año, alrededor de la mitad de las ocupaciones que presentan una tendencia positiva se concentran en los grupos de Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (G.2), Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (G.5) y Técnicos y profesionales de apoyo (G.3) principalmente.

Las ocupaciones recogidas en el grupo de Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (G.2) están asociadas a empleos de una mayor cualificación. Entre las que tienen mejor situación en el mercado destacan: profesionales de la salud, como veterinarios y odontólogos; los profesionales de las matemáticas y de las ingenierías, es decir, ingenieros, tanto superiores como técnicos; arquitectos, y diseñadores gráficos y multimedia; abogados; especialistas en organización de la Administración Pública, y especialistas en la organización de las empresas y en la comercialización (analistas financieros, analistas de gestión y organización, especialistas en recursos humanos, y profesionales de la publicidad y comercialización).

Con las mejores perspectivas dentro de este grupo, tanto desde criterios cuantitativos como cualitativos, están los Profesionales de las tecnologías de la información: analistas, programadores y diseñadores Web y multimedia; analistas y administradores de redes y sistemas, analistas y diseñadores de software y multimedia, especialistas en base de datos y en redes informáticas.

Dentro de las ocupaciones del grupo de Técnicos y profesionales de apoyo (G.3) se encuentran algunos técnicos de las ciencias y de las ingenierías (delineantes, técnicos en mecánica, técnicos y analistas de laboratorio) agentes y representantes comerciales; técnicos deportivos; y técnicos de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) tales como programadores informáticos, técnicos en redes, técnicos en operaciones de sistemas informáticos.

En el grupo Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (G.4) hay siete ocupaciones que cumplen los criterios de selección: destacan los empleados administrativos y los empleados de contabilidad, control de personal y nóminas; los de servicios estadísticos, bancarios y financieros; y los empleados del sector logístico y del transporte.

Nuevamente las ocupaciones del grupo de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (G.5) mantienen un elevado número de contratos y un constante crecimiento interanual. Se trata principalmente de vendedores y dependientes, cuidadores de niños en guarderías, peluqueros y especialistas en tratamientos de estética, cuidadores de animales, etc.

En el caso de los Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (G.7) presentan una tendencia favorable los fontaneros, mecánicos y ajustadores de vehículos de motor, mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial, y matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas.

En el grupo de Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (G.8), destacan los conductores de vehículos para el transporte urbano y por carretera (camiones, motocicletas, ciclomotores), así como los Operadores de máquinas para fabricar productos farmacéuticos y cosméticos.

Y, finalmente se dentro del grupo de Directores y gerentes (G.1), tres ocupaciones: Directores financieros, Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos, y Directores comerciales y de ventas presentan buenas perspectivas.

PROSPECTIVA DE

MERCADO DE TRABAJO



6. PROSPECTIVA DE MERCADO DE TRABAJO

6.1. METODOLOGÍA

Este capítulo se ha elaborado teniendo en cuenta, por un lado, la información cuantitativa sustentada en los datos que ofrecen diferentes fuentes (Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Seguridad Social, Instituto Nacional de Estadística (INE), Banco de España) sobre el mercado laboral y su dinámica de los últimos años y, por otro, la información cualitativa obtenida a través de las entrevistas realizadas a un panel de expertos de diferentes Gabinetes de Estudios (Banco de España, CEOE, UGT, CCOO y BBVA) que han manifestado su opinión sobre los condicionantes económicos y sociales que afectan a los principales parámetros del mercado de trabajo así como la situación actual y la evolución de las actividades económicas y de las ocupaciones con mejores perspectivas de crecimiento del empleo. Además, los expertos han realizado también propuestas concretas de actuación y mejora.

Con el fin de ofrecer una visión más completa y de captar particularidades territoriales, también se han realizado entrevistas a un número elevado de expertos de ámbito provincial (119).

GRÁFICO 26. ENTIDADES ENTREVISTADAS

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de datos propios. Año 2018.

6.2. PANORÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO

La mayoría de los expertos consultados vienen a coincidir que nos encontramos en un momento de desaceleración e incertidumbre política y económica, tanto a nivel global como en España. Se cuenta con factores internos que afectan a la economía y al mercado laboral del país, y factores externos como la situación de los países del entorno, Francia, Alemania e Italia, que al ver frenadas sus economías por diversas causas (sociales, reglamentación de la industria automovilística, disminución de la productividad), influirán en que un gran número de industrias verán disminuido el volumen de sus exportaciones. También tendrá repercusión en la actividad turística ya que como país proveedor ha vuelto a tener otros destinos competidores que están normalizando su situación económica y volverán a atraer mayor turismo. Ya se está notando que este sector ha dejado de crecer con tanta intensidad como en años anteriores.

Entidades financieras

1,61%

Entidades empresariales y

sindicales 36,29%

Organizaciones públicas gestión de

empleo 30,65%

Expertos universitarios o equivalentes

2,42%

Entidades privadas gestión empleo

8,87%

Centros de Formación

10,48%

Entidades promoción y

desarrolloPro 9,68%



A esos problemas se unen el Brexit, el proteccionismo y la relación de Estados Unidos con China que contribuyen al aumento de esa incertidumbre, ya que España depende, en gran medida, del sector exterior, que venía aportando mucho a la economía.

Sin embargo, se observan factores positivos como la política monetaria, que se mantiene acomodaticia, la política fiscal ligeramente expansiva, el crecimiento de la demanda global, el retraso en la subida de tipos de interés en Europa y la bajada de los precios del petróleo que son un balón de oxígeno para nuestro país, con una dependencia del petróleo mayor que la que tienen otros países.

La productividad sigue sin despegar, aunque se espera que aumente ligeramente. Su mayor crecimiento se sigue vinculando a la disminución del empleo. Después de la crisis, algo cambió en las mejores empresas, pero las que crecen en términos de empleo no lo hacen en productividad. Sin embargo, el crecimiento del capital ha sido mayor que en el pasado. Se necesitan reformas que nos capaciten para responder a los desajustes de la economía y hacerla más resiliente.

Los sectores con mayor valor añadido, como es el industrial, generalmente están asociados a una mayor productividad, a pesar de lo cual, los expertos señalan que existe una falta de apoyo a algunas actividades con buenas perspectivas como son: las de energías renovables, la automoción, la industria química y la alimentaria. La confianza industrial, que en 2017 aumentó ocho puntos, ha revertido su situación en 2018. En España continúa la terciarización -que en realidad es un fenómeno global-, los servicios son los responsables de la mayor parte del empleo que, en una proporción elevada, es de baja cualificación. La construcción sigue creciendo aunque menos que los dos últimos años, es un sector que sigue teniendo potencialidad, no se ha llegado a un estado de saturación.

El envejecimiento de la población ocupada también afecta negativamente a la productividad. Los jóvenes tendrían más capacidad de mejorarla, ya que tienen mayor dominio de las TIC. El modelo basado en bajos costes laborales para conseguir mayor competitividad es limitado. Hay que incrementarla apostando más por el I+D+i, la formación y la prestación o producción de productos o servicios de mayor valor añadido. Es necesario mejorar e intensificar el entrenamiento de los trabajadores, tanto para adaptarse a los cambios en los puestos de trabajo, como para poder sustituir la mano de obra más cualificada y con más experiencia que se jubile. Se muestra inquietud por la falta de previsión para sustituir a los mayores de sesenta años en los grupos de mayor cualificación (1. Directivos y Gerentes y 2. Técnicos, científicos e intelectuales); esto es una condición necesaria para la mejora de la productividad.

Los nuevos modelos de negocio que están emergiendo, especialmente los que surgen a través de la utilización de plataformas digitales que potencian el empleo a demanda, están asociados a la precariedad laboral que no solo afecta a empleos de baja cualificación sino también a algunos de mayor cualificación, por lo que es coincidente la opinión de los expertos en regular este tipo de empleo que se sustenta en la precarización.

La digitalización va a seguir influyendo en la configuración del mercado de trabajo y generando más empleo cualificado; implicará una fragmentación de las formas de producción y de empleo que afectará tanto al empresario como al trabajador. Afectará más a la distribución del empleo que a cantidad del mismo, disminuirán los puestos de baja cualificación y se incrementaran los que requieren una mayor cualificación. La adaptación a los nuevos requerimientos del mercado hace necesario seguir potenciando el reciclaje profesional y la formación continuada a lo largo de la vida.

Entre las recomendaciones de los expertos consultados, está la de dotar al mercado laboral de algunos elementos de flexibilidad interna y de modalidades de contratación que se adecuen a las necesidades, como son aquellas que permitan atender puntas de trabajo no previstas.

En relación al capital humano, en España se cuenta con una tasa de paro estructural mucho más elevada que en los países del entorno, tiene una diferente distribución territorial y un paro de larga duración muy difícil de insertar. Está integrado en gran parte por jóvenes sin estudios, personas que han cambiado de sector y mayores con baja cualificación. Este tipo de paro es otro de los aspectos que condicionan el mercado de trabajo español.

Además, la creciente tecnificación de las empresas, la automatización de procesos y las nuevas técnicas de comunicación que afectan a todos los niveles profesionales del sistema productivo, por lo que se apuesta por la formación como uno de los valores clave para mejorar la competitividad. Por ello es importante conocer las necesidades que requiere el mercado de trabajo, para realizar una buena planificación de la formación. No es suficiente con que los trabajadores accedan a las empresas únicamente con la formación idónea de base, sino que hay que continuar adquiriendo conocimientos que permitan permanecer en el puesto de trabajo para adaptarse a los cambios cada vez más rápidos que tienen lugar en las empresas, a lo largo de la vida.



La tasa de participación de los jóvenes en el sistema productivo ha caído en los últimos años, tanto por motivos demográficos como por la disminución del abandono escolar. Esta situación da una oportunidad de mejora de la oferta formativa, que debe ajustarse a la demanda del mercado.

La formación profesional, aunque ha ido incorporando nuevas especialidades, lo hace a un ritmo lento y no siempre en consonancia con las necesidades del mercado. Por otra parte, sigue careciendo de prestigio en muchos entornos y no logra atraer a jóvenes estudiantes, fundamentalmente hacia títulos relacionados con el sector industrial, muy demandados por las empresas del sector, por lo que hay deficiencia de trabajadores con formación profesional de grado medio en comparación con otros países y, en menor medida, de grado superior.

La formación universitaria necesita vincular los títulos a la realidad del mercado y del mundo empresarial que, en España, tiene una conexión entre ambos muy inferior a la de otros países. Especialmente se ven demandados perfiles STEM (ciencias, tecnología, ingeniería, matemáticas), para los cuales hay escasez de alumnos egresados que puedan cubrir la demanda empresarial existente.

En definitiva, se plantea que se aborde la formación como una estrategia de país, con un sistema de evaluación en los distintos niveles, además de mantener y aumentar las acciones de orientación laboral.

GRÁFICO 27. VARIACIÓN (%) ANUAL DEL PIB Y PROYECCIONES 2018-2019-2020(*)

Fuente: Banco de España.

(*) Datos más actualizados, publicados por el Banco de España en marzo de 2019.

6.3. SECTORES, ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO

El empleo ha seguido creciendo en el año 2018 aunque a un ritmo ligeramente menor al que venía alcanzando en años anteriores. La afiliación finalizó el año con un incremento ligeramente inferior al del año anterior. Aunque en conjunto se han superado las cifras de 2009 no todos los sectores han tenido esta dinámica. El único sector que ha alcanzado las cifras de ese año es el del sector servicios, el resto de sectores continúa con una línea ascendente. A pesar de la dinámica tan positiva en el último año, la construcción sigue todavía lejos de alcanzar el nivel que tenía a principios de la crisis.

En la contratación, sin embargo, el crecimiento tan positivo de los últimos años ha ido disminuyendo paulatinamente y ha reflejado una desaceleración notable respecto a 2017. Este comportamiento ha tenido lugar en todos los sectores, aunque los más afectados han sido la agricultura y la construcción, que como ocurre en la afiliación no alcanza las cifras que tenía antes de la crisis. En este sentido el sector más dinámico ha sido el de la industria.

En cuanto a las actividades económicas sigue habiendo gran demanda de mano de obra en aquellas con bajo valor añadido, normalmente intensivas en mano de obra, pero también en las que tienen un alto valor añadido, aunque en estas el volumen de empleo demandado es menor, es muy cualificado, especialmente en las áreas STEM.

0,9

-3,8

-0,2

-1,0 -2,9

-1,7

1,4

3,2 3,3 3,1 2,5 2,2 1,9 1,7

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

% var. PIB



Se llama la atención sobre la rápida evolución que tienen las ocupaciones, y se espera en un futuro más o menos cercano que haya ocupaciones que no existen en la actualidad, ligado a la mayor presencia de áreas con futuro, como la economía colaborativa, internet de las cosas, Big Data, biofabricación, Impresión 3D. Actualmente hay ocupaciones en las que es difícil encontrar personas formadas. En este caso esta formación se asume desde el propio puesto de trabajo, con itinerarios individualizados. La formación continuada es lo que va a permitir ir transformando los perfiles de los trabajadores.

El envejecimiento de la mano de obra en algunos sectores no parece que vaya a producir cuellos de botella, ya que permitirá que se vayan perdiendo oficios no necesarios, aunque hay oficios relacionados con especialidades de FP que ya no se imp arten y habría que pensar en los costes de su pérdida, pues no existen entre la población desempleada. No se espera una gran disminución del volumen de empleo existente. El proceso de jubilaciones va a favorecer la bajada del desempleo, la reposición se plantea como una oportunidad de aumento de empleo, especialmente en empleos de mayor cualificación, por ser estos requeridos para sustituir a los trabajadores que abandonan el sistema productivo.

GRÁFICO 28. TENDENCIA DE LA AFILIACIÓN Y CONTRATACIÓN EN LOS SECTORES ECONÓMICOS

Fuentes: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE (Contratos. Total anual) y datos del MITRAMISS (Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año). 1 Hay que tener en cuenta sin embargo el cambio de metodología que tuvo lugar en 2014, relacionado con la codificación de las

actividades económicas de los contratos realizados por las empresas de trabajo temporal. A partir de ese año estas empresas deben registrar el código de la actividad destinataria del trabajador. Gran parte de estos contratos se concentran en el sector industrial.

En el siguiente gráfico, aparecen las actividades económicas que muestran mejor comportamiento en el mercado de trabajo y mejor tendencia en la generación de empleo.

La selección de actividades mejor posicionadas en el mercado de trabajo se ha realizado de acuerdo a los siguientes criterios: peso de la contratación o de la afiliación por encima del 1 % y evolución positiva de la afiliación en los dos últimos años. También se han incluido algunas actividades que, aunque no alcanzaban ese porcentaje, los expertos y los estudios sectoriales realizados por el Observatorio del SEPE las destacan por sus buenas perspectivas de empleo, así como otras que destacan por su evolución positiva en los últimos años.

Las actividades incluidas en el gráfico 29 representan el 87,18 % de los contratos registrados en el año y el 77,61 % de los trabajadores afiliados el último día de 2018.

Por lo general, estas actividades seleccionadas tienen presencia en todo el territorio. Entre ellas destacan las relacionadas con el turismo, comercio menor, logística, atención sociosanitaria e industria alimentaria. La evolución positiva de la construcción también se va extendiendo a la mayor parte de las provincias.

-50,00

-40,00

-30,00

-20,00

-10,00

0,00

10,00

20,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Afiliados (Variaciones acumuladas)

Agricultura Industria

Construcción Servicios

-50,00

0,00

50,00

100,00

150,00

200,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos (Variaciones acumuladas) 1

Agricultura Industria

Construcción Servicios



GRÁFICO 29. ACTIVIDADES CON MEJORES PERSPECTIVAS PARA EL EMPLEO SEGÚN LOS EXPERTOS CONSULTADOS

(ORDENADAS SEGÚN SU PESO EN LA CONTRATACIÓN TOTAL DE 2018)

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Contratos total anual 2018

Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones a partir de los datos del MITRAMISS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2018.

Hay otras actividades que, aunque tienen un gran peso en la economía española, están más concentradas en algunos territorios. En este sentido destaca la automoción que, a pesar de haber descendido el número de afiliados, tiene gran empuje y buenas perspectivas en aquellas zonas donde esta industria, junto con la de los componentes, están más implantadas. En el mismo sentido se encuentra la industria de fabricación de material de transporte aeronáutico y naval.

El interés por las energías alternativas, principalmente eólica, fotovoltaica y biomasa, está favoreciendo el desarrollo e innovación de esta industria en algunas zonas. En el norte de España con una gran masa forestal se concentran las actividades de esta industria y con una previsible evolución positiva para los próximos años.

El turismo, aunque tiene presencia en todo el territorio, en cada zona se concreta y desarrolla de acuerdo con las características que ofrece la zona, cultural, playa, salud, rural, familiar, gastronómico, enológico, deportivo, etc.

0,74

0,60

0,51

1,62

0,49

1,66

1,29

0,70

0,71

1,78

0,51

0,59

1,72

1,35

0,97

0,22

1,36

1,46

0,34

3,15

1,14

2,26

5,86

1,10

3,72

1,73

5,44

2,00

5,23

3,15

1,37

10,14

5,94

6,74

0,27

0,29

0,32

0,39

0,44

0,57

0,59

0,60

0,61

0,62

0,83

0,97

1,01

1,05

1,16

1,28

1,58

1,86

1,89

2,23

2,27

2,60

2,63

2,75

2,88

3,04

3,11

3,18

3,25

3,57

4,88

6,41

13,41

14,64

0,00 2,00 4,00 6,00 8,00 10,00 12,00 14,00

Actividades inmobiliarias

Activ sedes centrales; consultoría gestión…

Reparación e instalación de maquinaria y equipo

Actividades jurídicas y de contabilidad

Recogida, tratmto y eliminación residuos;…

Programación, consultoría y activi relac con…

Serv. técnicos arquitec, ingeniería; ensayos y…

Actividades de seguridad e investigación

Otras actividades profesionales, científicas y…

Venta y reparación de vehículos de motor y…

Actividades de alquiler

Publicidad y estudios de mercado

Otros servicios personales

Fabric productos metálicos, exc maquinaria y…


Activ cinematográficas, vídeo, tv, sonido y…

Actividades de servicios sociales sin alojamiento

Asistencia en establecimientos residenciales

Actividades de creación, artísticas y espectáculos

Transporte terrestre y por tubería

Actividades deportivas, recreativas y de…

Construcción de edificios

Actividades sanitarias

Almacenamiento y actividades anexas al…

Actividades de construcción especializada

Activ. Admvas oficina y otras activ. auxil a…

Educación

Industrias de la alimentación

Comercio al por mayor exc. vehículos motor y…



Comercio al por menor,excepto vehículos de motor

Agricultura, ganadería, caza y servicios…


% Contratos

% Afiliados



La mayor concentración de servicios cualificados y muy especializados a las empresas, se ubican en las grandes urbes, donde tienen un peso significativo.

A continuación se incluye la información destacada por los expertos sobre las actividades económicas con mejores perspectivas en el mercado laboral, bien sea por sus mayores posibilidades de empleo, o por su previsible evolución, en las que se requerirán nuevos perfiles ocupacionales. Las actividades se distribuyen ordenadas entre los cuatro sectores económicos y secciones de actividad.

TABLA 57 SECCIONES DE ACTIVIDAD Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS SEGÚN LOS EXPERTOS CONSULTADOS

Sección de actividad CNAE

A. Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 01.Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

C. Industria manufacturera

10. Industria de la alimentación

25. Fabricación de productos metálicos

33. Reparación e instalación maquinaria y equipo

E. Suministro agua, actividades saneamiento, gestión residuos saneamiento

38. Recogida, tratamiento y eliminación residuos; valorización

F. Construcción 41. Construcción edificios

43. Actividades construcción especializada

G. Comercio al mayor y al menor

45.Venta y reparación vehículos motor y motocicletas

46.Comercio al mayor e intermediarios comercio

47. Comercio al menor

H. Transporte y almacenamiento 49. Transporte terrestre y por tubería

52. Almacenamiento y actividades anexas al transporte

I. Hostelería 55. Servicios de alojamiento

56. Servicios de comida y bebida

J. Información y comunicaciones

59. Actividades cinematográficas, video, tv, grabación sonido, y edición musical

62. Programación consultoría y otras actividades relacionadas con la informática

L. Actividades inmobiliarias 68. Actividades inmobiliarias

M. Actividades profesionales, científicas y técnicas

69. Actividades jurídicas y de contabilidad

70. Actividades sedes centrales; consultoría empresarial

71. Servicios técnicos arquitectura, ingeniería; ensayos técnicos

73. Investigación y desarrollo

74. Otras actividades profesionales, científicas y técnicas

N. Actividades administrativas y servicios auxiliares

77.Actividades de alquiler

78. Actividades relacionadas con el empleo

80. Actividades de seguridad e investigación

81. Servicios a edificios y actividades ingeniería

82. Actividades administrativas oficina y auxiliares a empresas

P. Educación 85. Educación

Q. Actividades sanitarias y servicios sociales

86. Actividades sanitarias

87. Asistencia en establecimientos sanitarios

88. Actividades servicios sociales sin alojamiento

R. Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento

90.Actividades creación, artísticas y espectáculos

93. Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

S. Otros servicios 96. Otros servicios personales

6.3.1. AGRICULTURA

El sector agrícola en España sigue concentrando un gran número de explotaciones agrarias de pequeño tamaño, aunque estas han descendido ante el incremento de la superficie media por explotación. A su vez es soporte de la industria alimentaria que esta teniendo un buen comportamiento en cuanto a la exportación. Por otra parte, hay que destacar el subsector forestal por la relación con la economía circular y la energía y las sinergias alternativas, especialmente en aquellos ámbitos territoriales, donde se concentra la mayor parte de la masa forestal.



TABLA 58. AGRICULTURA: FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CAPACIDAD DE GENERAR EMPLEO EN EL SECTOR ECONÓMICO

Factores positivos Factores negativos

Acogida de profesionales cualificados de diversos ámbitos La baja rentabilidad de la producción agraria

Mejora de la logística de distribución de los productos La falta de renovación generacional en agricultura y ganadería

Diversificación de actividades relacionadas (aprovechamiento de residuos, biomasa)

Alta competencia con terceros países

Aumento del consumo interno Estructura productiva muy atomizada

Aumento de las exportaciones a nuevos países Efecto del Brexit y del veto ruso en nuestras exportaciones

También se señala que está aumentando la sensibilización hacia la agricultura ecológica, la producción integrada la biotecnología y la lucha biológica. Es notable el incremento de las exportaciones de este tipo de producciones.

A. AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA

El sector agrícola se caracteriza por el alto nivel de empleo. Aunque la afiliación no ha recuperado las cifras que tenía en 2009, el nivel de contratación continúa siendo muy elevado y lo hace por encima del resto de actividades. El peso de los autónomos es alto, aunque este colectivo sigue disminuyendo y perdiendo peso en relación al total de afiliados.

GRÁFICO 30. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 01 AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y ACT. DE LOS SERVICIOS RELACIONADOS

(VAR. INTERANUAL ACUMULADA %)

Fuentes: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE (Contratos. Total anual) y datos del MITRAMISS (Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año).

Es una actividad muy sujeta a factores estacionales y tiene un marcado carácter temporal, aunque el nivel de trabajadores afiliados de forma indefinida se sitúa por encima de la media. Está muy relacionada con la industria alimentaria, donde el nivel de exportación es creciente. La innovación también forma parte de los avances en la actividad, especialmente en el control de los cultivos, recogida de los productos y aprovechamiento de los recursos hídricos, donde aumenta la automatización y las tecnologías de la información.

El alto nivel de exportación puede verse afectado por las barreras que ponen los países receptores y por la desaceleración de sus economías.

Las ocupaciones con mejores perspectivas de empleo en esta sección de actividad, debido sobre todo al volumen de empleo:

- Propias de la actividad:

o Trabajadores cualificados en actividades agrícolas

o Trabajador agropecuario

o Peón agrario

-10,00

-8,00

-6,00

-4,00

-2,00

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Afiliados (Tasa trab. cuenta propia 2018: 23,09)

(% Afiliación indefinida: 66,18)

Afil. cuenta ajena cnae 01 Afil. cuenta propia cnae 01Resto cuenta ajena Resto cuenta propia

0,00

20,00

40,00

60,00

80,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos

Contratos cnae 01 Resto contratos



o Peón forestal

o Operarios maquinaria agrícola móvil

o Técnicos fitosanitarios

o Trabajadores conserveros en frutas y verduras

o Técnicos en control de calidad

o Mecánicos de mantenimiento maquinaria

- Transversales:

o Técnicos en comercio exterior

o Agentes comerciales

o Técnicos en logística

o Técnicos abastecimiento y transporte

6.3.2. INDUSTRIA

Aunque el sector industrial ha tenido un comportamiento positivo en el conjunto del año, éste ha sido menor que el del año anterior. Ha disminuido notablemente el nivel de inversión, como consecuencia, en gran parte, de la incertidumbre que plantean los países del entorno (destino mayoritario de nuestras exportaciones), así como el anuncio de cambios en políticas energéticas que pueden influir negativamente en sectores con gran implantación en el país como es el de automoción y empresas auxiliares.

Sin embargo la mejora y evolución del sector necesita seguir invirtiendo en tecnología, comunicaciones, robótica que permita aumentar la competitividad y productividad. En general es un sector en el que se requiere una mano de obra cada vez más cualificada.

Este sector continúa siendo el segundo en volumen de afiliados, aunque con una pérdida ligera de peso. Ha pasado de representar el 13,08 % del total de afiliados en 2009 al 11,82 % en 2018, una décima menos que el de 2017. Se caracteriza por contar con una mayor estabilidad en el empleo, con una tasa de afiliación indefinida (78,00 %) muy por encima de la que tiene el conjunto de actividades (60,58 %). En cuanto a la contratación ocupa el tercer lugar y mantiene su peso respecto al año anterior. Ha sido el sector que ha tenido la trayectoria más positiva en la contratación desde los años de la crisis. El último año ha crecido también por encima de la media, pero ligeramente por debajo de los servicios.

TABLA 59. INDUSTRIA: FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CAPACIDAD DE GENERAR EMPLEO EN EL SECTOR ECONÓMICO


Previsión de aumento en el Índice de Producción Industrial Desfavorable comportamiento del subsector energético

Alto nivel de exportación Caída en la demanda de nuestros productos por parte de países emergentes

Creciente internacionalización de las empresas españolas Carencias formativas en nuevas tecnologías

Creciente implantación de la industria 4.0 Desaceleración inversiones (incertidumbre en la economía)

Bajo nivel de I+D+i

C. INDUSTRIA MANUFACTURERA

Dentro de este sector, destaca el mejor comportamiento de la industria manufacturera, especialmente en la industria de la alimentación. Es la actividad industrial que más contratos y afiliados tiene. Ha tenido una evolución muy positiva en ambos parámetros, por encima de la media. Esta situación afecta a los trabajadores por cuenta propia y por cuenta ajena. En este último colectivo el incremento sigue siendo elevado (13,23 %), aunque inferior al que tuvo en 2017 (26,69 %). Es muy significativo el alto nivel de exportación y el aumento de la demanda interna, que continúa en ascenso como consecuencia del creciente nivel de empleo y del auge del turismo. En general se caracteriza por la mayor estabilidad en el empleo, con una afiliación indefinida por encima de la media.

Otra de las industrias con buenas perspectivas es la de fabricación de productos metálicos. Es la segunda actividad industrial por número de contratos y afiliados. Ha continuado con un buen ritmo de crecimiento en la



afiliación por cuenta ajena. El trabajo autónomo se sigue manteniendo en términos parecidos. Como en el conjunto de la industria la afiliación indefinida representa un nivel alto, en comparación con el resto de actividades económicas. La contratación también refleja una evolución positiva, aunque se ha ralentizado notablemente. La buena marcha de la actividad se ve influenciada también por el repunte que está teniendo la construcción, principalmente la de edificios.

La reparación e instalación de maquinaria y equipo ha crecido notablemente en el último año muy por encima del conjunto de la actividad, sobrepasando el nivel de empleo y de contratos que tenía al inicio de la crisis. Tiene gran importancia el empleo autónomo, que también crece pero de manera más suave. La iniciativa sobre economía circular apoya el papel de esta actividad económica contribuyendo a la durabilidad de los diversos componentes y equipos. El descenso en la venta de automóviles refuerza de forma indirecta esta actividad.

GRÁFICO 31. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 10 INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACIÓN

(VAR. INTERANUAL ACUMULADA%)


GRÁFICO 32. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 25 FABRICACIÓN DE PRODUCTOS METÁLICOS



-10,00

0,00

10,00

20,00

30,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Afiliados (Tasa de trab. cuenta propia 2018: 11,65)


Afil.cuenta ajena cnae10 Afil.cuenta propia cnae 10Resto cuenta ajena Resto cuenta propia

0,00

50,00

100,00

150,00

200,00

250,00

300,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos


-25,00

-20,00

-15,00

-10,00

-5,00

0,00

5,00

10,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18



Afil. cuenta ajena cnae 25 Afil. cuenta propia cnae 25

Resto cuenta ajena Resto cuenta propia

-25,00

0,00

25,00

50,00

75,00

100,00

125,00

150,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos




GRÁFICO 33. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 33 REPARACIÓN E INSTALACIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPO

(VAR. ACUMULADA%)


Hay algunas otras actividades del ámbito de la fabricación industrial que, aunque tienen una buena posición en el mercado, con un buen nivel de empleo y con un nivel de afiliación indefinida elevado, sus expectativas de crecimiento se han visto frenadas como es el caso de la automoción, que en el último año ha disminuido el nivel de afiliados a la seguridad social, situación opuesta a la dinámica de los últimos años. La contratación ha crecido por debajo de la media. Este comportamiento se ha visto condicionado por factores externos (menor exportación a países que han visto frenadas sus economías), así como a una normativa respecto a algunos tipos de vehículos que han influido en la disminución notable de su demanda.

Por otra parte industrias de gran valor, por la estabilidad que presentan y por la inversión en I+D+i, como la química y farmacéutica, han superado el nivel de empleo que tenían en 2009 y en el último año la afiliación ha aumentado en ambas actividades por encima de la media. La contratación, sin embargo, ha disminuido en la industria química.

La fabricación de maquinaria y equipo11

, a pesar del peso en el empleo y de la evolución positiva de los últimos años, en 2018 ha disminuido el volumen de contratos, influido en gran parte por la oscilación que ha tenido la exportación a lo largo del año, a pesar de que el saldo del conjunto del año ha sido positivo. La incertidumbre y los bajos niveles de inversión condicionan esta dinámica.

Con relación a la construcción y a su buen ritmo, vuelve a tener un dinamismo positivo la fabricación de productos minerales no metálicos, aunque no tiene un gran peso en el conjunto de actividades, ni un gran valor añadido. A pesar de mostrar una línea ascendente y continuada, todavía no ha recuperado el nivel de afiliación de años anteriores. La contratación sí muestra un nivel superior al que tenía al inicio de la crisis.


- Propias de la actividad

o Ingenieros industriales y de producción

o Ingenieros mecánico

o Técnicos en control de calidad

o Técnicos en metalurgia

o Técnico y analista en laboratorio

o Instaladores de cerramientos y carpintería metálica

o Soldador y oxicortador

o Mecánico instalador de maquinaria

o Operador de cadenas automatizadas de montaje

o Trabajadores del tratamiento de la leche y elaboración de productos lácteos

11

Para disponer de información más detallada, puede consultar el estudio prospectivo del Sector de Bienes de Equipo en España ,

realizado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE: http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/mercado_trabajo/2731-2.pdf

-10,00

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18



Afil. cuenta ajena cnae 33 Afil.cuenta propiacnae 33


0,00

25,00

50,00

75,00

100,00

125,00

150,00

175,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos


http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/mercado_trabajo/2731-2.pdf



o Peón de la industria manufacturera

o Matarifes y trabajadores de la industria cárnica

o Panaderos, pasteleros y confiteros

o Operadores máquinas para elaborar productos alimenticios

o Operadores en instalaciones para la obtención y transformación de metales

o Operadores de carretillas elevadoras

o Peones del transporte de mercancías y descargadores

E. SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN

También en relación a la estrategia de economía circular destaca la actividad de recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización, como una de las que mejor comportamiento están teniendo. El empleo continúa creciendo, por encima del que tiene el sector industrial. La evolución interanual del año 2018 ha sido superior a la media, tanto en la afiliación como en la contratación. También se han superado los niveles de empleo del año 2009. Es una actividad que aunque se incluye dentro del sector industria, afecta de manera transversal a muchas otras actividades. Se espera que la inversión en este campo siga aumentando, lo que repercutirá en una mayor oportunidad de empleo.

GRÁFICO 34. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 38 RECOGIDA, TRATAMIENTO Y ELIMINACIÓN DE RESIDUOS; VALORIZACIÓN

(VAR. ACUMULADA%)




o Conductores asalariados de camiones o Recogedores de residuos o Clasificadores de desechos, operarios punto limpio y recogedores de chatarra o Peones de las industrias manufactureras o Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural o Técnicos en instalaciones de tratamiento de residuos, de aguas y otros operadores en

plantas similares o Operadores de carretillas elevadoras

- Transversales

o Peones del transporte de mercancías y descargadores

-10,00

0,00

10,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18


(% Afiliación 70,73%)

Afil. cuenta ajena cnae 38 Afil.cuenta propia cnae 38


-20,00

-10,00

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

60,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos




6.3.3. CONSTRUCCIÓN

La construcción, aunque no ha recuperado las cifras de afiliados de antes de la crisis, es un sector que ha invertido la tendencia de destrucción de empleo. En relación a la contratación es el único sector cuyo nivel de contratos sigue por debajo del que tenía en el 2009. A pesar de ello continúa con la evolución positiva. Destaca el mayor incremento en la afiliación, donde se observa un gran peso del trabajo por cuenta propia, que también evoluciona positivamente. Sigue siendo el sector que más ha crecido en número de afiliados, sin embargo tiene una estabilidad en el empleo baja, reflejado por un nivel de afiliación por debajo de la media, especialmente en la construcción de edificios.

TABLA 60. CONSTRUCCIÓN: FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CAPACIDAD DE GENERAR EMPLEO EN EL SECTOR ECONÓMICO


Aumento de sostenibilidad Importación de productos

Aumento de la rehabilitación Precariedad laboral

Regulación procesos sostenibles Intrusismo profesional

Se incrementa la construcción residencial Economía sumergida

Ligera reactivación inversión en infraestructuras

Reactivación inversión en infraestructuras

Apertura mercado exterior

La actividad mejor posicionada en el sector es la construcción especializada. También la construcción de edificios está teniendo un buen comportamiento, pero de una manera menos pronunciada. La primera es la que tiene un mayor nivel de autónomos (más de un tercio del total), aunque el trabajo por cuenta propia va disminuyendo su peso a lo largo de los años. Es significativo que la construcción especializada es la tercera actividad que más autónomos concentra, después de la de comercio al por menor y agricultura.

Se han reactivado estas actividades con el incremento elevado que ha tenido tanto la venta de obra nueva, como de segunda mano, que empieza a tener implantación en la mayor parte del territorio.

Las ocupaciones con mejores perspectivas están relacionadas con las que responden a una mayor especialización y polivalencia en los distintos oficios.

GRÁFICO 35. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 43 ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIÓN ESPECIALIZADA

(VAR. ACUMULADA%)


-50,00

-40,00

-30,00

-20,00

-10,00

0,00

10,00

20,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18



Afil.cuenta ajena cnae 43 Afil.cuenta propia cnae 43


-30,00

-5,00

20,00

45,00

70,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos




GRÁFICO 36. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 41 CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS

(VAR. ACUMULADA%)




o Albañiles o Peones de la construcción de edificios o Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón o Técnicos en construcción o Operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales o Mantenedores de edificios o Arquitectos, y técnicos/urbanistas o Ingenieros en construcción y obra civil o Fontaneros o Mecánicos-instaladores de refrigeración y climatización o Montadores-instaladores de placas de energía solar o Instaladores y reparadores de líneas eléctricas

6.3.4. SERVICIOS

El sector Servicios sigue ganando peso, tanto en afiliados, como en contratos. Ha pasado de representar el 70,47 % de afiliados en 2009, al 75,64 % en 2018, peso similar al que tenía en 2017. En el ámbito de la contratación apenas ha tenido variación, ya que ha pasado del 69,69 % en 2009 al 70,26 % en 2018. La evolución en la afiliación ha sido semejante a la del conjunto de actividades. En la contratación el sector servicios ha aumentado por encima del aumento experimentado en el total de sectores.

Por otro lado destaca el peso que los trabajadores por cuenta propia tienen en este sector (16,61 %), aunque esta situación no es uniforme en las distintas actividades, hay algunas que destacan por el gran peso que tiene el colectivo en las mismas.

TABLA 61. SERVICIOS: FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CAPACIDAD DE GENERAR EMPLEO EN EL SECTOR ECONÓMICO


Aumento del autoempleo Precariedad laboral

Aumento del consumo interno Economía sumergida

Planes desarrollo ciudades inteligentes Precariedad digital

Previsión de crecimiento en el sector turístico y en el comercio Ralentización economías de países del entorno

Tendencia creciente de las empresas a externalización de servicios

Recuperación estabilidad de los países competidores en turismo

Diversificación de la oferta turística

-60,00

-50,00

-40,00

-30,00

-20,00

-10,00

0,00

10,00

20,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18


(%Afilliación indefinida: 46,16)



-50,00

-25,00

0,00

25,00

50,00

75,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos




TABLA 61. SERVICIOS: FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CAPACIDAD DE GENERAR EMPLEO EN EL SECTOR ECONÓMICO


Crecimiento del comercio electrónico, marketing digital, presencia en redes sociales

G. COMERCIO AL MAYOR Y AL MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS

Las actividades de este grupo representan el 17,16 % del total de afiliados y el 24,14 % de los trabajadores autónomos. La proporción que el trabajo autónomo tiene en estas actividades (32,10 %) es muy superior a la media (17,27 %).

El comercio al por menor12

es la actividad con mayor volumen de contratos, por detrás de la hostelería y la agricultura. Sin embargo ocupa el primer puesto en la afiliación. Es también la que concentra el mayor número de trabajadores por cuenta propia, aunque han perdido peso respecto al que tenían en 2017. A pesar de ello la tasa de trabajadores autónomos supera la del conjunto de actividades.

Esta actividad se ha visto ralentizada en el último año, que ha terminado con un incremento de contratos por debajo de la media y muy inferior al que venía teniendo en años anteriores. La afiliación apenas ha crecido en 2018. El comercio al por menor está sujeto a una gran variación, con una tendencia de disminución de empresas de menor tamaño (1 a 5 trabajadores) y un aumento en el resto de tramos, donde predomina la apertura de franquicias, respaldadas por grandes marcas. La mejora de la demanda interna, así como la dinámica positiva del turismo contribuyen al sostenimiento de esta actividad.

A excepción de las empresas más pequeñas en las que ha disminuido el número de trabajadores, en el resto ha aumentado pero por debajo de la media. En esta dinámica está influyendo el auge de otras modalidades de comercio, como el comercio electrónico, que necesita menos mano de obra directa y perfiles de trabajo diferentes, donde hay más contratación. Especialmente relacionados con el transporte y la logística.

Todos estos aspectos y con mayor profundidad se recogen en el estudio prospectivo referenciado que sobre el sector en España ha realizado el Servicio Público de Empleo Estatal, a través del Observatorio de las Ocupaciones. Este estudio tiene como fin de conocer sus principales tendencias, innovaciones, estrategias de futuro, así como las ocupaciones más relevantes y con mejor perspectiva y las necesidades formativas más destacadas.

El comercio al por mayor continúa siendo una actividad con gran dinamismo, aunque con cierta desaceleración en el aumento de afiliados y contratos. Esta dinámica se ha visto afectada negativamente por la disminución en las exportaciones.

El peso de los autónomos se sitúa aproximadamente en la media, pero con un ligero descenso en el último año. Por el contrario aumenta el trabajador por cuenta ajena.

La venta y reparación de vehículos de motor también ha disminuido el ritmo de crecimiento tanto en afiliados, como en contratos Esta situación parece probable que se haya visto influida negativamente por la incertidumbre en la regulación y potenciación de determinados modelos de coches, lo que ha frenado la demanda.

La creación de empleo más positiva ha tenido lugar en las empresas de mayor tamaño, muy por encima de la media. Por el contrario ha disminuido en las empresas más pequeñas. Destaca en la actividad el peso que tienen los autónomos (muy por encima de la media). Si se tiene como referencia el año 2009, la mayor recuperación de empleo de los últimos años ha tenido lugar en el empleo autónomo. El año 2018 ha sido el primero en el que se recupera el nivel de empleo por cuenta ajena que había en 2009.

La contratación muestra una evolución positiva, por encima de la del conjunto de actividades.

12

Para disponer de información más detallada, puede consultar el estudio prospectivo del Sector Comercio Minorista en España ,

realizado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE: http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/mercado_trabajo/3071-1.pdf




GRÁFICO 37. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 47 COMERCIO AL POR MENOR

(VAR. ACUMULADA%)


GRÁFICO 38. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 46 COMERCIO AL MAYOR

(VAR. ACUMULADA%)


GRÁFICO 39. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 45 VENTA Y REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS

(VAR. ACUMULADA%)


-10,00

-5,00

0,00

5,00

10,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18



Afil.cuenta ajena cnae 47 Afil.cuenta propia cnae 47Resto cuenta ajena Resto cuenta propia

-10,00

10,00

30,00

50,00

70,00

90,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos


-10,00

-5,00

0,00

5,00

10,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18



-10,00

10,00

30,00

50,00

70,00

90,00

110,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos


-20,00

-15,00

-10,00

-5,00

0,00

5,00

10,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18


(% Afiliación indefinida:81,55)



-20,00

0,00

20,00

40,00

60,00

80,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos






o Profesionales de la venta de tecnologías de la información y de las comunicaciones o Vendedores en tiendas y almacenes o Expendedores de gasolineras o Cajeros y taquilleros (excepto bancos) o Técnicos auxiliares de farmacia

H. TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO

El transporte y el almacenamiento es una sección en la que se concentran las actividades relacionadas de una forma más directa con el campo de la logística. El gran dinamismo que sigue teniendo el comercio, tanto interno, como hacia el exterior, así como el turismo, repercute notablemente en las actividades de esta sección. Son dos las mejor posicionadas, tanto por la evolución en la afiliación, como en la contratación. Además refleja mayor estabilidad del empleo, con una afiliación indefinida diez puntos por encima de la del conjunto de actividades.

En primer lugar destaca el transporte terrestre y por tubería13

por el mayor volumen de empleo y el gran peso que tienen los autónomos, aunque estos todavía no han recuperado el empleo que tenían años anteriores (gran relación con la construcción). Se ha ido diversificando y ganando peso en otras actividades, aunque la mejora de la construcción también contribuye a su recuperación y crecimiento.

En el ámbito de la contratación ha habido una desaceleración, a pesar de que crece por encima de la media.

Destaca el elevado número de empresas de menor tamaño; sin embargo las que más crecen son las de mayor tamaño. También son las más grandes las que más incrementan el volumen de afiliados. El empleo solo disminuye en las que tienen menos de cinco trabajadores.

La actividad de almacenamiento y actividades anexas al transporte también tiene relevancia y buenas perspectivas. Está muy relacionada también con el comercio y con los nuevos modos de consumo.

La afiliación ha tenido una dinámica muy positiva, tanto en los trabajadores por cuenta ajena, como por cuenta propia, aunque la tasa de autónomos de la actividad es muy pequeña. Continúan aumentando ambos colectivos por encima del conjunto de actividades. Esta actividad destaca por el alto nivel de afiliados con contrato indefinido.

También la contratación ha tenido un comportamiento muy positivo. El número de contratos de esta actividad es muy superior al del transporte terrestre. Hay que considerar, sin embargo, que también se ha producido una ligera desaceleración en la contratación.

Esta actividad destaca por el peso que en ella alcanzan las medianas y grandes empresas que a su vez son las que más han incrementado su número en el último año, aunque las microempresas son las más numerosas y suponen más de la mitad en esta actividad.

13

Para disponer de información más detallada, puede consultar el estudio prospectivo del Sector Logístico. Gestión de la Cadena de

Suministro en España , realizado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE: http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/mercado_trabajo/2410-2.pdf




GRÁFICO 40. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 49 TRANSPORTE TERRESTRE Y POR TUBERÍA



GRÁFICO 41. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 52 ALMACENAMIENTO Y ACTIVIDADES ANEXAS AL TRANSPORTE





o Conductores asalariados de camiones o Conductores de autobuses y tranvías o Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas o Empleados de logística y transporte de pasajeros y mercancías o Repartidores, recadistas y mensajeros a pie o Operadores de carretillas elevadoras o Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines

- Transversales

o Operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales o Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros

epígrafes o Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros

epígrafes o Cajeros y taquilleros (excepto bancos)

-15,00

-5,00

5,00

15,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18





-10,00

10,00

30,00

50,00

70,00

90,00

110,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos


-10,00

0,00

10,00

20,00

30,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17





-10,00

140,00

290,00

440,00

590,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos




I. HOSTELERÍA

La hostelería, como consecuencia de la mejora en la demanda interna y el constante flujo de turistas, sigue respondiendo muy positivamente, lo que se refleja en un aumento continuado del empleo. Sin embargo es un empleo con poca estabilidad y mucha temporalidad como indica que solo algo más de la mitad de los trabajadores de este grupo tiene un contrato indefinido.

La actividad de servicios de comidas y bebidas es la segunda actividad económica en número de afiliados, después del comercio. Es también la más significativa en contratos, por debajo de la agricultura. En ambos casos ha superado las cifras del año 2009. También ha aumentado con relación al año 2017, aunque lo ha hecho en menor cuantía que años anteriores, ligeramente por encima de la media.

Destaca el menor ritmo de crecimiento que ha tenido lugar en la contratación en los dos últimos años, se ha pasado de crecer muy por encima de la media hasta hacerlo de forma ajustada a la media.

El trabajador autónomo tiene gran peso en la actividad y se ha mantenido estable a lo largo de los últimos años, con un peso parecido.

El tamaño de las empresas es en su mayoría pequeño y son ellas las que han disminuido en mayor cuantía, seguidas de la disminución de las de mayor tamaño (251 a 500 trabajadores), al contrario del aumento que han tenido estas últimas en el conjunto de actividades. Sin embargo llama la atención el aumento de empresas de más de quinientos trabajadores, muy por encima del comportamiento general. Probablemente responde a una situación parecida a la del comercio, con la implantación de franquicias o cadenas de restauración. Por otro lado hay que tener en cuenta que cerca de dos tercios de los trabajadores del régimen general se concentran en empresas de menos de veinticinco trabajadores.

Los servicios de alojamiento, aunque con una dinámica también positiva, tanto en la afiliación por cuenta ajena, como por cuenta propia, representan un volumen de afiliados muy inferior al de los servicios de comidas y bebidas. También el nivel de autónomos es bajo.

Con relación al tipo de empresas, el tamaño medio es ligeramente superior al del conjunto de actividades. En todos los tramos se ha producido un aumento de empresas, a excepción de las más grandes, que han disminuido notablemente. Más de un tercio de trabajadores de la actividad se concentra en las empresas que tienen un tamaño mediano (51 a 250 trabajadores). A excepción de las grandes empresas que han disminuido en número de empleados, el resto los ha aumentado.

La dinámica tan positiva de los últimos años también se ha mitigado, aunque sigue aumentando el número de contratos. Es la cuarta actividad en volumen de contratación, situación que se ha visto favorecida por el impulso que ha tenido esta actividad en el exterior y que se sigue apoyando desde todos los ámbitos.

GRÁFICO 42. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 56 SERVICIOS DE COMIDAS Y BEBIDAS

(VAR. ACUMULADA %)


-10,00

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18





-10,00

20,00

50,00

80,00

110,00

140,00

170,00

200,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos




GRÁFICO 43. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 55 SERVICIOS ALOJAMIENTO

(VAR. ACUMULADA %)




o Camareros asalariados o Ayudantes de cocina o Cocineros o Preparadores de comidas rápidas o Chefs o Directores y gerentes de hoteles o Guías de turismo

- Transversales:

o Empleados de control de abastecimientos e inventario o Conductores de motocicletas y ciclomotores o Supervisores de mantenimiento y limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos o Repartidores, recadistas y mensajeros a pie o Personal de limpieza o Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros

epígrafes

J. INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES

La sección de información y comunicación, aunque ha tenido una evolución positiva en su conjunto, esta no ha sido homogénea. Es significativo el avance y la implantación generalizada que están teniendo las tecnologías de la información y comunicación en todos los ámbitos de la vida, lo que se traduce en el gran dinamismo que tienen dos de las actividades del grupo. Por otra parte destaca el gran peso de la contratación indefinida en los trabajadores de esta sección (82,58%), aunque este peso no es uniforme en las diversas actividades.

La actividad de programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática14

ha tenido un crecimiento notable en la afiliación. Casi ha duplicado las cifras que tenía en el año 2009. Representa más de la mitad de los trabajadores de este grupo. Esta evolución afecta tanto a los trabajadores por cuenta ajena, como por cuenta propia, aunque la tasa de autónomos de la actividad se encuentra por debajo de la media. La Los trabajadores afiliados con contrato indefinido representan un alto porcentaje en esta actividad (84,95 %).

14

Para disponer de información más detallada, puede consultar el estudio prospectivo del Sector de Servicios Avanzados a las Empresas

en las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en España, realizado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE: http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/mercado_trabajo/2607-3.pdf

-10,00

-5,00

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Afiliados (Tasa trab. cuenta propia 2018: 7,47




-10,00

20,00

50,00

80,00

110,00

140,00

170,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos





La contratación también ha tenido una dinámica positiva, muy por encima de la del resto de actividades económicas. Es de destacar el bajo nivel de rotación en la contratación, el menor de todas las actividades seleccionadas, lo que indica un mayor nivel de estabilidad en el empleo.

El dinamismo de la actividad viene además condicionado por el impulso que desde la Administración se está llevando a cabo como se contempla en la Agenda Digital

15

La otra actividad significativa del grupo es la de actividades cinematográficas, de video y programas de TV. El mayor incremento de la afiliación ha correspondido a los trabajadores por cuenta propia, que por otra parte destacan por tener un peso significativo en la actividad. Sin embargo habría que tener en cuenta que esta actividad se caracteriza por la alta rotación en la contratación, con contratos de muy corta duración y una gran temporalidad, con una afiliación indefinida muy baja.

GRÁFICO 44. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 62 PROGRAMACIÓN, CONSULTORÍA Y OTRAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA

INFORMÁTICA

(VAR. ACUMULADA%)


GRÁFICO 45. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 59 ACTIVIDADES CINEMATOGRÁFICAS, DE VIDEO Y PROGRAMAS DE TV, GRABACIÓN

SONIDO Y EDICIÓN MUSICAL

(VAR. ACUMULADA%)



15

http://www.agendadigital.gob.es/Paginas/Index.aspx

-15,00

5,00

25,00

45,00

65,00

85,00

105,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18




-10,00

40,00

90,00

140,00

190,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos


-30,00

-10,00

10,00

30,00

50,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18




-20,00

30,00

80,00

130,00

180,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos


http://www.agendadigital.gob.es/Paginas/Index.aspx




o Programadores informáticos o Técnicos en operaciones de sistemas informáticos o Analistas, programadores y diseñadores Web y multimedia o Periodistas o Técnicos en asistencia al usuario de tecnologías de la información o Analistas y diseñadores de software o Ingenieros no clasificados bajo otros epígrafes o Administradores de sistemas y redes o Analistas de redes informáticas o Diseñadores gráficos y multimedia o Profesionales de la venta de tecnologías de la información y las comunicaciones

- Transversales

o Técnicos en electricidad o Artistas de artes plásticas y visuales

L. ACTIVIDADES INMOBILIARIAS

El buen comportamiento que tiene el sector de la construcción, así como la mejor situación de las familias, con un aumento de la demanda interna influye positivamente en el empuje de las actividades inmobiliarias. Estas están teniendo un auge como se refleja tanto en la afiliación, como en la contratación. Se han vuelto a crear empresas, aunque es una actividad con una tasa elevada de trabajadores autónomos. Se caracteriza por el alto nivel de empresas de menor tamaño, con un 94,05 % que cuentan con menos de seis trabajadores. Apenas hay empresas grandes. La evolución positiva ha afectado a las empresas de todos los tamaños. En todos ellos ha crecido por encima de la media.

La afiliación de los tres últimos años ha crecido por encima de la media, situación parecida a la de la contratación, con tasas de crecimiento muy elevadas. Por otra parte muestra una de los índices de rotación más bajos, así como una afiliación indefinida elevada, lo que indica una mayor estabilidad en el empleo de los trabajadores del sector.

GRÁFICO 46. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 68 ACTIVIDADES INMOBILIARIAS

(VAR. ACUMULADA%)




o Agentes y administradores de la propiedad inmobiliaria o Recepcionistas (excepto hoteles)

- Transversales:

o Agentes y representantes comerciales

-10,00

10,00

30,00

50,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18




-10,00

10,00

30,00

50,00

70,00

90,00

110,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos




o Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

o Promotores de venta

M. ACTIVIDADES PROFESIONALES CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS

Hay un conjunto de actividades que se podrían encuadrar dentro de los servicios a las empresas y que están bien posicionadas, como reflejan los indicadores laborales. Además se caracterizan por contar con un alto nivel de empleo cualificado, una tasa de trabajo autónomo elevada, un índice de rotación por debajo de la media y una afiliación de carácter indefinido quince puntos por encima de la del conjunto de actividades económicas.

Las actividades jurídicas y de contabilidad son las que mayor volumen de afiliación tienen, tanto por cuenta ajena, como por cuenta propia. Destaca el incremento tan notable de los trabajadores autónomos, muy superior a la del conjunto Es la actividad con mayor número de afiliados con contrato indefinido del grupo. Por lo general esta actividad está constituida por empresas de menos de veintiséis trabajadores, donde la mayoría son micropymes.

En relación a la contratación se registra un aumento parecido al del conjunto de actividades, con una ralentización de la misma en el último año. Tiene uno de los niveles más bajos de rotación en el empleo, lo que indicaría una mayor estabilidad en el empleo.

Los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos es la segunda actividad del grupo tanto en afiliados, como en contratos. También cuenta con una tasa de trabajadores autónomos por encima de la media. Aunque todavía no se ha recuperado todo el empleo que había en el año 2009, sí lo ha logrado entre los autónomos. La evolución de la afiliación ha sido superior a la que ha tenido el conjunto de actividades. También destaca un volumen de afiliados con contrato indefinido por encima de la media.

El comportamiento de la contratación también ha ido muy positivo, con una tendencia creciente. Muestra un índice de rotación relativamente bajo. En todo ello está influyendo el empuje que está teniendo el sector de la construcción, así como la previsible inversión en obra pública.

La publicidad y estudios de mercado es la actividad de este grupo de servicios a las empresas con mayor número de contratos y de rotación, sin embargo destaca por contar con un volumen de afiliados con contrato indefinido diez puntos por encima de la media. En cuanto a los afiliados todavía no ha recuperado el nivel del año 2009 en el trabajo por cuenta ajena. Por el contrario, sí lo ha logrado en el colectivo de los autónomos.

La distribución de las empresas de esta actividad según el tamaño sigue las pautas de la media, con un 75% de empresas de menos de seis trabajadores, aunque el mayor aumento de empresas ha correspondido a las de mayor tamaño. También en número de trabajadores han sido en las empresas más grandes donde han aumentado más.

Otras actividades profesionales, científicas y técnicas son las que tienen una de las tasas más altas de profesionales autónomos, casi la mitad de los trabajadores. La evolución ha sido muy positiva en ambos colectivos, con un crecimiento sostenido en los últimos años. El índice de rotación se encuentra ligeramente por debajo de la media. La contratación también ha crecido notablemente. Destaca la actividad por la gran concentración de empleo cualificado.

Esta actividad, como la del conjunto del grupo, se caracteriza por contar con mayoría de empresas en los tramos más pequeños. Llama la atención, sin embargo, el gran aumento de empresas de más de cincuenta trabajadores.

Las actividades de las sedes centrales y de consultoría de gestión empresarial también han tenido un comportamiento muy positivo, tanto en la afiliación por cuenta ajena, como por cuenta propia, con una tasa de trabajadores autónomos elevada, como en el resto del grupo. Es significativo el peso de la afiliación indefinida en la actividad.

La gran mayoría de empresas son micropymes, donde se concentra el mayor número de trabajadores. El año ha finalizado con un aumento generalizado de empresas de todos los tamaños, muy significativo en las más grandes.



En cuanto a la contratación ha vuelto a tener un crecimiento sostenido, muy por encima de la media y muy superior al del resto de actividades del grupo. Son actividades que tienen una tasa de rotación baja y cuentan con personal muy cualificado.

GRÁFICO 47. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 69 ACTIVIDADES JURÍDICAS Y DE CONTABILIDAD

(VAR. ACUMULADA%)


GRÁFICO 48. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 71 SERVICIOS TÉCNICOS DE ARQUITECTURA E INGENIERÍA; ENSAYOS Y ANÁLISIS

TÉCNICOS (VAR. ACUMULADA%)


GRÁFICO 49. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 74 OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS

(VAR. ACUMULADA%)


-10,00

0,00

10,00

20,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18





-30,00

-10,00

10,00

30,00

50,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos


-20,00

-10,00

0,00

10,00

20,00

30,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18





-30,00

-10,00

10,00

30,00

50,00

70,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos


-10,00

10,00

30,00

50,00

70,00

90,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18


(%Afiliación indefinida 2017: 66,60)


-10,00

10,00

30,00

50,00

70,00

90,00

110,00

130,00

150,00

170,00

2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos




GRÁFICO 50. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 70. ACTIVIDADES DE LAS SEDES CENTRALES; ACTIVIDADES CONSULTORÍA DE GESTIÓN

EMPRESARIAL (VAR. ACUMULADA %)


Las ocupaciones con mejores perspectivas de empleo en esta sección de actividad, debido sobre todo al volumen de empleo y evolución se detallan a continuación, aunque en esta sección hay que tener en cuenta la heterogeneidad de las actividades económicas incluidas:


o Intérpretes y traductores o Profesionales de la publicidad y comercialización o Técnicos de control de calidad de las ciencias físicas, químicas y de las ingenierías o Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas,

matriceros y afines o Ingenieros no clasificados bajo otros epígrafes o Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes o Enfermeros no especializados o Técnicos en mecánica o Otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías o Arquitectos (excepto arquitectos paisajistas y urbanistas) o Técnicos en operaciones de sistemas informáticos

- Transversales

o Promotores de venta o Empleados administrativos o Peones de las industrias manufactureras o Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas o Empleados de información al usuario

N. ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES

Predominan en esta Sección actividades cuyos trabajadores prestan sus servicios por cuenta ajena, situándose la tasa de trabajadores autónomos por debajo de la media.

Los servicios a edificios y actividades de jardinería es la actividad del grupo con más peso en la afiliación y en la contratación. Tiene una tasa de rotación y de afiliación indefinida que se sitúan en la media. Tanto la contratación, como la afiliación han evolucionado positivamente y de forma sostenida. Esta actividad se caracteriza por tener muy pocos trabajadores autónomos. Cuenta con un porcentaje de empresas de menor tamaño inferior al que tiene el conjunto de actividades. Destaca por el mayor número de trabajadores, cerca de dos tercios, en empresas de mayor tamaño (a partir de cincuenta trabajadores).

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09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18


(% Afiliación indefinida 2018: 80,23



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2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos




En segundo lugar destacan las actividades administrativas de oficinas y otras actividades auxiliares a las empresas, en cuanto a número de afiliados y contratos. Ambos indicadores crecen muy por encima de la media. La tasa de trabajadores autónomos se sitúa por debajo de la del resto de actividades económicas. La afiliación indefinida también muestra un nivel inferior, aunque el índice de rotación es ligeramente inferior a la media.

Aunque las micropymes siguen siendo mayoritarias, tienen un ligero menor peso que en el conjunto de actividades a favor de un mayor peso en el resto de tramos. Destaca que el mayor número de trabajadores, cerca de dos tercios, pertenece a empresas de más de cincuenta trabajadores, lo que contrasta con lo que representan en el resto de actividades (algo más de la mitad).

En las actividades de alquiler la afiliación todavía está muy lejos de alcanzar los niveles que tenía en 2009. Parece que ha iniciado la senda de la recuperación con relación al empleo por cuenta ajena. Los autónomos siguen disminuyendo, a pesar de que todavía es una actividad que cuenta con una tasa de este colectivo por encima de la media. Por lo general muestra un alto nivel de afiliados con una situación laboral estable. La contratación, aun con evolución positiva, ha tenido una desaceleración en relación a los cuatro últimos años, en los que se produjo un gran crecimiento.

Las actividades relacionadas con el empleo siguen aumentando el número de afiliados por cuenta ajena. Apenas hay trabajadores autónomos. Las empresas están externalizando este tipo de servicios de una forma creciente, en la que la utilización de portales es significativa, con una temporalidad muy elevada. La contratación sigue disminuyendo, con un índice de rotación por encima de la media

En parte es una actividad relacionada con distintos programas que la administración laboral pone en marca como medias de apoyo a los desempleados.

Es significativo el volumen de empresas de tamaño medio, a pesar de que la mitad de las empresas de la actividad son micropymes. Destaca que la mayoría de los trabajadores pertenecen a empresas de más de cincuenta trabajadores.

Las actividades de seguridad e investigación no solo siguen creciendo por encima de la media, alcanzando unos niveles de contratación muy superiores a los que tenían en 2009, sino que además llevan creciendo interanualmente en grandes proporciones.

En esta actividad la mayoría de los trabajadores lo hacen por cuenta ajena, apenas hay autónomos, aunque en los últimos años han aumentado en mayor medida. La afiliación crece de manera parecida a la del conjunto de actividades. La afiliación indefinida tiene una tasa muy por encima de la del conjunto de actividades. También es alta rotación en la contratación.

GRÁFICO 51. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 82 ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS DE OFICINAS Y OTRAS ACTIVIDADES AUXILIARES A

LAS EMPRESAS (VAR. ACUMULADA%)


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(%Afiliación indefinida 2018: 55,70)



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2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos




GRÁFICO 52. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 81. SERVICIOS A EDIFICIOS Y ACTIVIDADES DE JARDINERÍA

(VAR. ACUMULADA %)


GRÁFICO 53. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 77. ACTIVIDADES DE ALQUILER

(VAR. ACUMULADA %)


GRÁFICO 54. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 78 ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL EMPLEO

(VAR. ACUMULADA %)


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Afiliados (Tasa trab. cuenta propia 2018: 8,09) (% Afiliación indefinida 2018: 62,67)

Afil.cuenta ajena cnae 81 Afil.cuenta propia cnae81


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2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos


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09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18


(% Afiliación indefinida 2018: 73,73)



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2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos


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09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18





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2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos




GRÁFICO 55. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 80 ACTIVIDADES DE SEGURIDAD E INVESTIGACIÓN

(VAR. ACUMULADA %)


Las ocupaciones con mejores perspectivas de empleo en esta sección de actividad, debido sobre todo al volumen de empleo y a la evolución se detallan a continuación. También esta sección de actividad tiene gran heterogeneidad en sus perfiles:


o Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares o Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados o Teleoperadores o Azafatos de tierra o Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados o Recepcionistas (excepto de hoteles) o Conserjes de edificios o Empleados administrativos o Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

- Transversales

o Peones de las industrias manufactureras o Operadores de carretillas elevadoras o Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

P. EDUCACIÓN

La educación es una de las actividades con gran peso en el empleo. Los afiliados crecen muy por encima de la media de actividades. Llama la atención el mayor crecimiento de los autónomos, aunque su peso es muy inferior a la media. Es creciente el valor que la formación adquiere en el mercado laboral, como modo de mejorar el nivel de los trabajadores y de los desempleados. Cada vez son mayores los recursos destinados desde la Administración a la formación para el empleo.

Hay un alto nivel de temporalidad en la contratación, con una tasa de rotación inferior a la media. También la evolución interanual de la contratación es más elevada que la del conjunto.

En relación al tamaño de las empresas, esta actividad muestra una distribución diferente, aunque siguen siendo las más pequeñas las más numerosas, su peso es menor a la media. Solo hay un 59% de micropymes, frente al 76% que éstas representan en el total de actividades. El resto de tamaños tiene un peso superior al que tienen en las demás actividades. Llama la atención que un tercio de los trabajadores lo haga en empresas de más de quinientos trabajadores, que es además el grupo que más ha crecido en el último año, tanto en número de trabajadores, como de empresas.

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2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos




GRÁFICO 56. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 85 EDUCACIÓN

(VAR. ACUMULADA%)


Las ocupaciones con mejores perspectivas de empleo en esta sección de actividad, debido sobre todo al volumen de empleo y a la evolución se detallan a continuación. También esta sección de actividad tiene gran heterogeneidad en sus perfiles:


o Profesores de enseñanza no reglada de idiomas o Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos o Profesores de enseñanza primaria o Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación

profesional) o Profesores de formación profesional (materias específicas) o Técnicos en educación infantil o Instructores de actividades deportivas o Técnicos educadores de educación especial

- Transversales

o Empleados administrativos o Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento o Profesionales del trabajo y educación social

Q. ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES

En cuanto a los servicios sociales y sanidad, todas las actividades del grupo son significativas en cuanto al volumen de empleo y su evolución. Todas ellas se caracterizan por tener una tasa baja de trabajadores por cuenta propia, más acusada en alguna de ellas.

Las actividades sanitarias destacan por el notable aumento del empleo autónomo, aunque con poco peso todavía. También la afiliación por cuenta ajena crece a un mayor ritmo mayor que la del conjunto de actividades. El envejecimiento de la población y la demanda de servicios que tienen que ver con la mejora de la calidad de vida como son la rehabilitación, nutrición, dietética, etc. están contribuyendo a este crecimiento

La sanidad se caracteriza por tener un alto grado de temporalidad en la afiliación y gran rotación en la contratación.

El mayor volumen de empresas sanitarias tiene un tamaño muy pequeño, casi el 80%, sin embargo la mayor concentración de trabajadores, con casi dos tercios, está en las empresas más grandes, que corresponden en general al sector público.

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2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18




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2009 09/10 09/11 09/12 09/13 09/14 09/15 09/16 09/17 09/18

Contratos




En la asistencia en establecimientos residenciales y los servicios sociales sin alojamiento el empleo por cuenta ajena crece muy por encima del autónomo, aunque este último ha experimentado aumento mayor en la última. Ambas actividades tienen una afiliación indefinida por debajo de la media.

El mayor volumen de empresas de asistencia en establecimientos, con cerca de la mitad del total, tiene entre seis y cincuenta trabajadores. Sin embargo el tamaño medio es menor en las que prestan servicios sociales sin alojamiento, con un 80% de empresas que tienen menos de veinticinco trabajadores. En ambas el mayor crecimiento se ha producido en las más grandes, muy por encima de lo que tenido la media.

GRÁFICO 57. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 86 ACTIVIDADES SANITARIAS

(VAR. ACUMULADA%)


GRÁFICO 58. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 87 ASISTENCIA EN ESTABLECIMIENTOS RESIDENCIALES



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Afiliados (Tasa trab. cuenta propia 2018: 9,57) (% Afiliación indefinida 2018:29,36)



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Contratos


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Contratos




GRÁFICO 59. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 88 ACTIVIDADES DE SERVICIOS SOCIALES SIN ALOJAMIENTO



Las ocupaciones con mejores perspectivas de empleo en esta sección de actividad, debido sobre todo al volumen de empleo y a la evolución se detallan a continuación:


o Auxiliares de enfermería hospitalaria o Trabajadores de los cuidados personales a domicilio o Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud o Auxiliares de enfermería de atención primaria o Enfermeros especializados (excepto matronos) o Fisioterapeutas o Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento o Técnicos en imagen para el diagnóstico o Técnicos de la sanidad no clasificados bajo otros epígrafes o Técnicos en emergencias sanitarias

- Transversales

o Personal de limpieza o Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros

epígrafes o Profesionales del trabajo y la educación social o Profesionales de apoyo al trabajo y a la educación social

R. ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO

En este grupo destacan tres actividades por tener mejores perspectivas. En general son actividades que están en consonancia con la mejora de la situación económica. Son las relacionadas con el ocio y deporte, arte y espectáculos. A pesar de tener tasas de autónomos diferentes, tienen en común la elevada evolución de este colectivo, muy por encima de la que ha tenido el trabajador por cuenta ajena.

Las actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento son las que concentran el mayor volumen de contratos. Lleva creciendo notablemente de forma continuada desde el año 2009 y muy por encima de la dinámica del resto de actividades.

Es una actividad con un marcado carácter temporal y que tiene una tasa de rotación que se sitúa alrededor de la media. Aunque destaca una mayor dinámica en los meses de primavera y verano

Las actividades de creación artística tienen un menor peso tanto en la afiliación como en la contratación. Más de la mitad de los afiliados son trabajadores por cuenta propia.

El nivel de afiliación indefinida es inferior al que tiene el conjunto de actividades económicas, con un nivel de rotación muy elevado.

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Contratos




Aunque la contratación sigue creciendo por encima de la media, se observa una desaceleración en el aumento de contratos. La dinámica interanual de la afiliación se mantiene por encima de la media. Los periodos de mayor actividad tienen lugar en los meses de verano, con mayor volumen de contratos.

GRÁFICO 60. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 93 ACTIVIDADES DEPORTIVAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO



GRÁFICO 61. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 90 ACTIVIDADES DE CREACIÓN ARTÍSTICA Y ESPECTÁCULOS





o Compositores, músicos y cantantes o Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento o Instructores de actividades deportivas o Otros técnicos y profesionales de apoyo de actividades culturales y artísticas o Actores o Artistas creativos e interpretativos no clasificados bajo otros epígrafes

- Transversales:

o Camareros asalariados o Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes o Cajeros y taquilleros (excepto bancos)

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Contratos


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Contratos




S. OTROS SERVICIOS

Los servicios personales, además de contar con una tasa de trabajadores por cuenta propia muy elevada, la mayoría de las empresas tienen un tamaño muy pequeño (uno a cinco trabajadores). Apenas hay empresas de gran tamaño. Aunque son los autónomos los que más empleo han recuperado desde el año 2009, también es significativa la dinámica positiva del empleo por cuenta ajena.

En general es una actividad que muestra una estabilidad en el empleo, como indica el nivel de afiliación indefinida por encima de la media y el índice de rotación bajo.

El buen ritmo de la contratación de los últimos años ha cambiado de signo en 2018, con una caída del empleo notable.

GRÁFICO 62. TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD: CNAE 96 OTROS SERVICIOS PERSONALES

(VAR. ACUMULADA%)




o Peluqueros o Especialistas en tratamientos de estética, bienestar y afines o Operadores de máquinas de lavandería y tintorería o Asistentes personales o personas de compañía

- Transversales

o Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares o Empleados administrativos o Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

6.4. NECESIDADES FORMATIVAS EN EL MERCADO DE TRABAJO

Existe unanimidad en la opinión de que la mejora de la productividad está asociada a la cualificación de los recursos humanos existentes y al entrenamiento de los trabajadores, en definitiva, a la formación de los mismos, tanto la que tienen antes de empezar a trabajar, como la que adquieren de forma continuada a lo largo de su vida laboral.

El incremento de la competitividad sigue siendo uno de los objetivos para mejorar la productividad de las empresas. El Foro Económico Mundial, que mide cómo utiliza un país sus recursos y su capacidad para proveer a sus habitantes de un alto nivel de prosperidad, muestra que España, en el ranking global, ha adelantado hasta el puesto 26 el Índice de competitividad global en 2018, con un avance desde el puesto 34 que tenía en 2017, entre un total de 137 países.

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Contratos




Por tanto hay que seguir insistiendo en el ajuste necesario entre formación y necesidades del mercado de trabajo. La oferta formativa de los diferentes sistemas debe ofrecer en todos los niveles especialidades acordes con esas necesidades. La formación tiene que actualizarse en función de los cambios en las competencias que está teniendo el mercado de trabajo en las distintas actividades económicas, con una estructura económica que cambia mucho más rápido que el sistema educativo, lo que requiere sistemas formativos más flexibles y adaptables.

El elevado nivel de paro juvenil ha forzado la vuelta al sistema educativo con menos abandono escolar y a la formación profesional. Hay ciclos muy demandados donde hay una elevada oferta formativa, aunque en algunas especialidades faltan plazas; sin embargo, en determinados sectores falta formación profesional.

Aunque está cambiando la valoración que se tiene sobre la formación profesional y los nuevos modelos, todavía no acaba de generalizarse la formación dual. El ritmo de implantación es diferente según el territorio. Ello requiere una mayor sensibilización de los agentes implicados en su desarrollo, pues es una vía más efectiva de acceso al mercado de trabajo.

Continua siendo un reto el necesario ajuste entre las necesidades que tienen el sistema productivo y la oferta formativa de la que se dispone en ese momento. Es por ello que debe haber una previsión que permita ese ajuste. Es imprescindible contar con una buena planificación de la formación en la que se hayan identificado previamente las necesidades que tiene el mercado laboral. Hay que conocer más rigurosamente la realidad laboral y lo que demanda para aumentar la competitividad.

Todo ello queda reflejado en la Ley 30/2015, por la que se regula el Sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral y en el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla dicha Ley.

En los resultados de la Encuesta Anual Laboral de 2017 se observa una valoración de las empresas hacia la formación, con casi tres cuartas partes de las que ofrecieron formación a sus empleados, aunque esta valoración tiene relación con el tamaño de las empresas, a mayor tamaño más formación se imparte. También es más elevada en las empresas donde hay mayor concentración de empleo cualificado, así como en el transporte y almacenamiento y la construcción. Entre los resultados de la encuesta, destaca que son las empresas más grandes tiene una mayor capacidad para profundizar en la detección de sus necesidades formativas y de ofrecer una oferta formativa más amplia a sus trabajadores. El mayor número de horas formativas se emplea en formar en técnicas específicas para el puesto de trabajo y gran parte de las mismas se dirigen al personal de nueva incorporación y a mejorar la cualificación básica del personal de la empresa, tratando de compensar la falta de formación previa. Por otro lado es destacable que no se considera relevante utilizar la formación como medio de promoción interna.

Otro resultado de esta Encuesta nos indican que las empresas que no forman a sus trabajadores piensan que tienen personal cualificado que no necesita formarse, y que en caso de necesitar algunas competencias nuevas prefieren contratar personas con la cualificación, habilidades y competencias requeridas. Por otra parte una de las causas que dificulta la formación de los de los trabajadores son las cargas de trabajo.

A continuación se identifican, de una forma sintética, las necesidades formativas detectadas y que se relacionan con las actividades económicas con mejores perspectivas de empleo incluidas en el gráfico 29. Estas necesidades formativas se extraen a partir de la información aportada, a través de entrevistas presenciales, por expertos consultados, en todo el territorio nacional. Esta información forma parte del Informe que anualmente elabora el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, titulado “Informe de prospección y detección de necesidades formativas, 2018”. En él se recogen, de forma más extensa y pormenorizada, y estructuradas por familias profesionales, las necesidades formativas detectadas, tanto técnico-profesionales como transversales, a partir de las ocupaciones que se encuentran en mejor situación en el mercado de trabajo.

Además, de otra información, el Informe proporciona fichas individuales de esas ocupaciones en las que se concretan las carencias formativas detectadas por los expertos consultados, así como información sobre las actividades económicas donde principalmente han sido contratadas estas ocupaciones. Y -en el reverso de las fichas- la información cuantitativa con datos sobre la situación y tendencias en el mercado de trabajo de la ocupación correspondiente y su distribución territorial.





TABLA 62 NECESIDADES FORMATIVAS

Familia profesional Actividades económicas del gráfico 29

Hostelería y Turismo Servicios de comidas y bebidas

Servicios de Alojamiento

Agricultura, ganadería , silvicultura y pesca Agricultura, ganadería, caza

Comercio y marketing

Comercio al por menor

Comercio al por mayor


Almacenamiento y actividades anexas al transporte




Industria manufacturera-alimentación Industrias de la alimentación

Edificación y Obras Públicas


Servicios técnicos, arquitectura e ingeniería


Administración y oficinas

Actividades administrativas de oficina y auxiliares a empresas


Educativos, culturales y recreativos

Educación

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

Actividades cinematográficas, video y programas de tv

Actividades de creación, artística y de espectáculos

Sanidad y Servicios socio-sanitarios




Transporte y mantenimiento de vehículos Venta y reparación de vehículos de motor, motocicletas

Servicios personales y comunitarios

Servicios a edificios y actividades jardinería


Otras actividades profesionales, científicas y técnicas

Recogida, tratamiento y eliminación de residuos



Fabricación mecánica Fabricación productos metálicos


Informática y comunicaciones Programación, consultoría y otras actividades informáticas

Hostelería y turismo Servicios de comidas y bebidas


En esta actividad se reflejan las necesidades formativas de los grupos profesionales analizados en el último año. Aunque algunas son comunes, otras son específicas de algunas ocupaciones.

Necesidades formativas detectadas en competencias técnico-profesionales.

Por lo general, en el ámbito de la restauración es necesario estar actualizado en los temas relacionados con la seguridad alimentaria, higiene, manipulación y conservación de alimentos y tratamiento de los residuos, campo que está cobrando mucha importancia por el volumen que se genera en esta actividad y su implicación en la economía circular.

En el área de la cocina hay carencias en el ámbito de la nueva maquinaria avanzada, tendencias de cocina (cocina temática, creativa), con innovación en presentaciones de platos y bufets, así como control de costes.



La creciente implantación de la preparación de cocina rápida hace necesario conocer el protocolo que hay que ejercer (preparación del alimento, colocación de ingredientes, envases, presentación y equipos a utilizar).

La figura del repartidor, recadista a pie o en motocicleta requiere conocer el manejo de TIC en cuanto a sistemas de posicionamiento global (GPS), manejo de computadora de bolsillo, gestión de repartos, seguridad vial, mecánica de bicicletas/motos, según el transporte utilizado en el reparto.

La limpieza tiene gran relevancia en la actividad, por lo que habría que incidir en el conocimiento de los equipos y herramientas a utilizar, así como los productos específicos que se utilizan para ello.

Necesidades formativas detectadas en competencias transversales

Idiomas: la estrategia puesta en marcha como país para aumentar el turismo procedente de otros países hace necesario que el sector forme a los trabajadores que tienen contacto con el público en idiomas, principalmente en inglés y en las zonas geográficas en las que este tipo de turismo es más relevante. Ofimática y tecnologías de la información y comunicación: en general se necesita un conocimiento básico en procesamiento de textos, Excel, correo electrónico, internet y redes sociales, así como las propias de la empresa para control de horarios, turnos y gestión de inventarios.

Conocimientos financieros: contabilidad y medios de pago.

Conocimientos jurídicos y normativa: protección de datos, especialmente en los puestos que tratan con datos y clientes. También se necesita conocer la legislación laboral, normas y sistemas de calidad.

Otros conocimientos: escucha activa y comprensiva en la comunicación. Dirección, organización y planificación de las tareas de personas en puestos que tengan personal a su cargo. Realización de discursos o presentaciones; localización de problemas o fallos, análisis de sus causas y búsqueda de soluciones. Técnicas para realizar un trabajo coordinado con otras personas con un objetivo común. Gestión de la relación con clientes y público. Técnicas de venta. Polivalencia, iniciativa, creatividad, compromiso, motivación, autonomía, humildad, liderazgo, gestión dinámica y flexible. Implicación en la consecución de los objetivos de la empresa. Motivación para el trabajo. Responsabilidad.

Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca Agricultura, ganadería y caza

Necesidades formativas detectadas en competencias técnico-profesionales

Las ocupaciones de la familia profesional agraria incluyen aspectos tan diversos que se han agrupado en diversos bloques para facilitar su exposición. Cabe resaltar, en la mayoría de las ocupaciones objeto de estudio, que en el ámbito de la gestión hay necesidad de adquirir conocimientos en sistemas de producciones diferenciadas y alternativas tanto en agricultura como en ganadería. Se necesita profundizar en la denominación de origen, marcas de calidad, etiquetado, planificación, gestión de la producción.

El uso de las TIC en esta actividad se incrementa con la utilización de drones para la gestión agraria de las fincas, trazabilidad y control de los cultivos.

Las competencias sobre bienestar animal, bioseguridad, trazabilidad, higiene, utilización de productos fitosanitarios y prevención de plagas también son comunes a la mayoría de los grupos primarios de ocupación estudiados. Destaca, asimismo, la necesidad de adquirir conocimientos sobre biotecnología, legislación medioambiental y tratamiento de residuos.

Por último, se pueden subrayar, para las ocupaciones distintas de los grandes grupos ocupacionales de directivos y técnicos, las necesidades formativas en nutrición animal, y manejo y mantenimiento de maquinaria y equipos en instalaciones agrícolas y ganaderas.

El territorio puede ser un elemento importante que influya sobre las necesidades formativas. La morfología y los tipos de tierra determinan el tipo de cultivo, la forma de trabajarla y la maquinaria a utilizar. Los tipos de monte y las maderas también son fundamentales en la división forestal. Por su parte, las especies de ganado y el número de cabezas resultan, asimismo, relevantes a la hora de definir las necesidades formativas.



En cuanto a la oferta formativa, en materia de formación profesional para el empleo (ocupacional), mayoritariamente se considera que sería necesario completar o ampliar la oferta actual con algunos de los conocimientos ya descritos. Se indica que, por la especificidad de las materias, son necesarios técnicos muy cualificados como formadores, que tengan experiencia y sean conocedores de la realidad práctica del sector.

En la mayoría de las ocupaciones estudiadas, sí que existe formación académica reglada para capacitar a los trabajadores para desempeñar sus funciones. Un caso aparte es el de los ayudantes de veterinaria, para los que según los expertos, no existe formación reglada ni ocupacional adecuada para cubrir sus necesidades formativas.


Idiomas: en los puestos más básicos y debido a la necesidad de utilización de un lenguaje común, con multitud de trabajadores procedentes de otros países se refleja el inglés como lengua preferente. El nivel de inglés requerido es variable según el grupo primario de ocupación por el que se pregunta a los expertos. En las ocupaciones de los grandes grupos ocupacionales directivos y técnicos también aparece el francés y el alemán como idiomas de interés, a un nivel de usuario básico o independiente.

Tecnologías de la información: herramientas básicas (procesador de texto, hoja de cálculo, bases de datos.

Contabilidad/legislación: además de las competencias transversales relacionadas, que son destacables en la mayoría de los grupos estudiados, y entre las necesidades que los expertos también mencionan para algunas ocupaciones, cabría resaltar las siguientes: contabilidad; medios de pago; subvenciones y trámites de solicitud; trámites con las AAPP/Administración electrónica; legislación laboral; y dirección, organización y planificación de las tareas del personal a su cargo.

En cuanto a las necesidades formativas genéricas, tanto la de dirección como la de creatividad se asignan solo a las ocupaciones de carácter directivo o técnico.

Comercio y marketing

Comercio al por menor

Comercio al por mayor


Almacenamiento y actividades anexas al transporte





Las ocupaciones de la familia profesional de Comercio y Marketing presentan competencias muy heterogéneas. Los grupos primarios de ocupación estudiados en ella este año implican a ocho grandes grupos ocupacionales (GGO) distintos. En consecuencia, la diversidad de las competencias detectadas obliga a agruparlas en diversos bloques para facilitar su exposición. Cabe resaltar, en cualquier caso, la coincidencia, en gran parte de las ocupaciones analizadas, de la necesidad de adquirir conocimientos en marketing digital, comercio electrónico, manejo de plataformas online específicas de compra y venta, nuevas plataformas de pago y cobro, y gestión de stocks y almacenamiento. La informática y las tecnologías de la información son una herramienta imprescindible en esta agrupación y afectan a todos los niveles de ocupación. Es necesaria la actualización permanente en este ámbito y, en algunos grupos de ocupaciones, obtener las certificaciones que proporcionan algunas empresas que habilitan para trabajar en algunos sistemas informáticos

Las competencias sobre técnicas de venta adaptadas al nuevo modelo de mercado y sobre técnicas de atención al cliente, tanto a nivel básico como a un nivel avanzado, en función del GGO al que pertenezca el grupo primario de ocupación estudiado, son también comunes a muchas de las ocupaciones de la familia. Destaca, asimismo, la necesidad de adquirir conocimientos sobre marketing estratégico, productos financieros, comercio exterior, legislación sobre compras internacionales, técnicas de comunicación y, en el ámbito de la logística, tratamiento de nuevas mercancías a distribuir según su tipología. Las técnicas de blockchain cada vez se integran más en la logística 4.0.



Por último, se pueden subrayar, para las ocupaciones distintas de los GGO de directivos y técnicos, las necesidades formativas en merchandising, escaparatismo y manejo de maquinaria específica de carga y descarga.

En publicidad y farmacia existen necesidades formativas en competencias específicas propias de estos ámbitos. En publicidad: diseño gráfico, maquetación web, redacción publicitaria, relación con medios, producción y realización audiovisual, fotografía y software de edición, protección de datos, técnicas de negociación y persuasión, técnicas de comunicación, plataformas intermediarias de venta residual, gestión de comunidades virtuales y contenidos digitales, propiedad intelectual y formación sobre realización de encuestas según su tipología. En farmacia: dermofarmacia y cosmetología, dermocosmética, dietética y nutrición (con especial atención en los ancianos), embarazo y pediatría, parafarmacia, receta electrónica, conocimientos básicos de medicamentos, bioquímica y fisiología, atención y asesoramiento a pacientes, promoción y educación para la salud, y formulación magistral y productos oficinales.

En las ocupaciones relacionadas con la venta de productos alimentarios, se requieren conocimientos sobre manipulación de alimentos, higiene alimentaria, alérgenos e intolerancias, nuevos productos alimenticios y nuevas formas de prepararlos. El grupo primario de ocupación de expendedores de gasolineras también tiene necesidades propias como la prevención de riesgos laborales en incendios por derrame y en manejo de sustancias químicas, así como un conocimiento de las normas medioambientales (ISO) y conocimientos en reparación de surtidores de combustible.

Las necesidades formativas del transporte están relacionadas con la conducción económica, eficiente y segura, conocimientos de mecánica y eléctrica del automóvil, mantenimiento, conocimiento y manejo del taxímetro, aplicaciones de geolocalización, planificación de rutas, aplicaciones para medios de pago por clientes, atención al cliente, aplicaciones informáticas de comunicación (redes sociales),conducción en situaciones extremas, primeros auxilios, reciclaje para certificados de aptitud profesional. Con relación a la seguridad ambiental se requiere un mayor conocimiento y sensibilización en economía circular. También la seguridad en la conducción, así como la

La conducción en camiones tiene además otras necesidades que están relacionadas con el conocimiento y aplicación de la normativa sobre la carga y estiba, bienestar en el transporte animal, extinción de incendios con el uso de extintores, tramitación administrativa de aduanas, tacógrafo digital.

En las actividades inmobiliarias se necesita tener formación inmobiliaria especializada en áreas como modelos de negocio alternativos (home staging), planes de viabilidad y diagnóstico de compra y venta inmobiliaria, conocimientos técnicos de construcción/tasación, fiscalidad inmobiliaria, marketing inmobiliario, certificación energética, portales inmobiliarios, posicionamiento en el mercado.

Aunque existe oferta formativa, la evolución que experimenta el sector ligado sobre todo a las nuevas tecnologías requiere una adaptación continuada de la ya existente a las nuevas necesidades detectadas.

En cuanto a la formación académica reglada, en cambio, la oferta es amplia para capacitar a los trabajadores, tanto desde el ámbito universitario (con diversidad de grados relacionados con las materias) como desde el de la FP. Esta formación podría completarse con másteres, algunos cursos específicos y más horas de prácticas.


Idiomas y ofimática: el nivel requerido va en función de la cualificación del puesto. Es decir, cuanto más alto es el GGO de la ocupación, mayor es el nivel requerido. Los conocimientos sobre procesador de texto son más importantes para las ocupaciones de los GGO cinco al nueve, mientras que los relativos a presentaciones son relevantes para las ocupaciones del GGO cinco al uno.

Los conocimientos financieros (a excepción de los de medios de pago) no son requeridos en las ocupaciones de los GGO que exigen una menor cualificación.

Los conocimientos sobre funcionamiento de las administraciones públicas no son requeridos en las ocupaciones distintas de directivos o técnicos.



Competencias genéricas: en algunos de los grupos primarios de ocupación objeto de estudio, también cabe destacar, además, las siguientes: dirección, organización y planificación de las tareas del personal a su cargo; proactividad; y orientación a resultados.

Industria manufacturera-alimentación Industrias de la alimentación


Las necesidades formativas de esta industria se concretan algunas áreas. Destacan las que tienen que ver con la utilización de las tecnologías de la industria 4.0 (automatismos, robótica, internet de las cosas, autómatas programables), que afectan tanto a la producción, como al envasado.

Si se tiene en cuenta el producto, cobra importancia la profundización en su conocimiento, desde la trazabilidad, manipulación, tratamiento y conservación del mismo, enmarcado en la normativa de calidad y seguridad alimentaria. En la industria conservera es importante formación en el tratamiento de aguas.

La implicación de la nutrición y la salud con esta industria hace necesario conocer ingredientes alternativos a los azúcares (estevia, manitol, en la producción de los alimentos que sean menos perjudiciales, así como ingredientes que no afecten a las intolerancias.

Otras necesidades se centran en el área de la organización del trabajo y mejora de procesos, con la planificación de recursos empresariales, así como con las nuevas aplicaciones de gestión de almacén.

Por otra parte cada vez es más necesario implicarse en la protección medioambiental, con un mejor aprovechamiento, reducción y tratamiento de los residuos, para ello habría que seguir aumentando el conocimiento en todo ello e implicando a todos los recursos humanos.

En las industrias que trabajan en la IV gama es básico el envasado, donde se utilizan de forma generalizada los plásticos para su mejor conservación. Se necesita seguir aumentando el conocimiento en esta área con el uso de materiales alternativos. También es importante seguir avanzando en ecodiseño.

La formación en prevención de riesgos laborales es necesaria y afecta tanto a aspectos ergonómicos, como, como de seguridad por los agentes biológicos y químicos, así como por los equipos y herramientas que se utilizan.


Idiomas: hay que incidir en el idioma inglés, principalmente, con una comprensión auditiva e interacción oral de usuario independiente y una comprensión lectora de usuario independiente, gran parte de la documentación de la maquinaria viene en ese idioma.

Tecnologías de la información: se necesita conocer en un nivel de competencia avanzado la hoja de cálculo, base de datos, presentaciones, así como el uso de paquetes integrados de calidad. También hace falta formación básica en el manejo del correo electrónico, internet y redes sociales.

Conocimientos financieros: esta formación se dirige a puestos de trabajo que se realizan en el departamento comercial, donde es necesario estar actualizado en contabilidad, métodos de financiación y de pago.

Conocimientos jurídicos y de normativa: actualización en normativa alimentaria, en prevención de riesgos laborales, normas y sistemas de calidad, así como de tratamiento de residuos y respeto medioambiental.

Otras competencias transversales: dirección, organización y planificación de las tareas del personal a su cargo. Realización de discursos o presentaciones. Localización de problemas o fallos, análisis de sus causas y búsqueda de soluciones. Técnicas para realizar un trabajo coordinado con otras personas con un objetivo. Gestión de la relación con clientes y público. Polivalencia. Iniciativa. Creatividad. Compromiso.



Edificación y obras públicas



Servicios técnicos, arquitectura e ingeniería


En esta agrupación profesional estudiamos varias ocupaciones profesionales con una horquilla de necesidades formativas muy amplia, que se extiende desde las necesidades formativas que tienen (2432) Ingenieros en construcción y obra civil, (2451) Arquitectos (excepto arquitectos paisajistas y urbanistas), (2481) Arquitectos técnicos y técnicos urbanistas, (3110) Delineantes y dibujantes técnicos, (3202) Supervisores de la construcción; a (7191) Mantenedores de edificios, (7199) Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no clasificados bajo otros epígrafes, (7314) Montadores de estructuras metálicas, (8332) Operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales y (9602) Peones de la construcción de edificios. Abarca un espectro muy amplio, por un lado las ocupaciones de niveles superiores requieren un grado de especialización y adaptación a las nuevas tecnologías, así como a la sostenibilidad ambiental; por otro lado ocupaciones que requieren formación específica para uso de maquinarias y nuevos materiales; y finalmente ocupaciones básicas que requieren conocer materiales y operativas básicas de la familia profesional.

En cuanto a la normativa se detectan necesidades en legislación y derecho aplicado a construcciones civiles, planteamiento y legislación urbanística, prevención de riesgos laborales, valoraciones y tasaciones inmobiliarias, peritaje judicial, informes de evaluación de edificios, nueva figura de Mediador mercantil y civil (RD-Ley 5/2012 y RD 980/2013).

Con relación a la sostenibilidad hay que incidir en la adquisición y actualización de conocimientos sobre instalaciones de energías renovables, sostenibilidad en construcción, con herramientas eficiencia energética (herramientas que proporciona el Ministerio de Industria de forma gratuita) y de evaluación de la sostenibilidad de edificios y RCD (residuos de construcción y demolición de una obra), conceptos bioclimáticos, rehabilitación energética, gestión energética y auditoría energética.

En el ámbito de las TIC es necesaria formación en distintas metodologías (BIM…) asociadas a gestión de proyectos, en programas informáticos de diseño, de modelado en 3D, información geográfica, gestión de proyectos de redes de agua, cálculo d estructuras, domótica, herramientas para trabajar de forma colaborativa.

En niveles superiores se necesita aumentar el conocimiento en nuevas técnicas de construcción, en diagnosis de problemas constructivos y su volcado en aplicaciones informáticas y actualización del código técnico de edificación. Es necesario incidir en conocimientos sobre técnicas de control y gestión integral de obra, así como en los planes de control de calidad en la misma. En tema de seguridad es importante mejorar la coordinación entre las distintas contratas.

Por otro lado se necesita conocer tanto las nuevas técnicas constructivas, como los nuevos productos y materiales y el comportamiento de los mismos. De forma generalizada se detectan necesidades en interpretación de planos, mediciones, elaboración de presupuestos, replanteos en obra, trabajo en altura y en vertical y prevención específica.

En cuanto al manejo de maquinaria y equipos falta formación en el mantenimiento de instalaciones y equipo (telefonía, fibra óptica, climatización, fontanería, protección contra incendios). Es necesario también adquirir formación relacionada con las estructuras metálicas (soldadura, montaje y técnicas de corte), así como con los andamios, manejo de plataformas y grúas y la normativa específica para ello.

El personal directamente relacionado con la obra (especialmente los grupos 2 y 3) requiere estar actualizado en las técnicas de prevención de riesgos y adquirir la acreditación específica expedida por centros autorizados (TPC) para poder ejercer en esta actividad.

Necesidades formativas detectadas en competencias transversales.

Idioma: los conocimientos de inglés que permitan una comunicación fluida son cada vez más necesarios. También se va requiriendo competencias básicas en otros idiomas como el francés y alemán. Todo ello está condicionado por la tendencia a la internacionalización del sector y exportación de los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería. Por otra parte la cada vez mayor mano de obra



extranjera hace necesario que se forme a esos trabajadores en español, como lengua común a todos ellos.

Tecnologías de la información: la informática básica está cada vez más presente en estas actividades, tanto en aplicaciones básicas: procesador de texto, hoja de cálculo, base de datos, correo electrónico, internet, con diferencia de nivel en función de la categoría profesional del trabajador.

Conocimientos financieros: contabilidad, medios de pago, medios de financiación, creación de microempresas.

Conocimientos de normativa y jurídicos: legislación laboral, derechos y deberes de los autónomos, prevención de riesgos laborales, legislación comercial, normas y sistemas de calidad.

Funcionamiento de las administraciones públicas: procedimiento administrativo, trámites con las AAPP, administración electrónica, subvenciones y trámites de solicitud.

Otras necesidades genéricas detectadas: comprensión lectora básica de informes, manuales y artículos y redacción de documentos cortos. También se necesita tener una escucha activa y comprensiva en la comunicación. En los puestos con personal a cargo hay que desarrollar habilidades de dirección, organización y planificación de tareas, así como realización de discursos o presentaciones.

Es necesario que el personal aprenda a trabajar en coordinación con otras personas y sepa gestionar la relación con clientes y público.

Con relación a las competencias personales el sector necesita personas polivalentes, con iniciativa, creatividad y compromiso, que sepa trabajar con eficiencia y eficacia y aprenda a localizar problemas o fallos, análisis de sus causas y búsqueda de soluciones.

Administración y oficinas

Actividades administrativas de oficina y auxiliares a empresas



Hay que tener en cuenta que la evolución en la gestión de los recursos humanos de las empresas conlleva a implementar habilidades o conocimientos de dirección. En ellas destacan herramientas de gestión, estrategia y management (cuadro de mando, diseño y control plan estratégico). Con relación al área contable, financiera y tributaria es necesaria la actualización con productos financieros complejos, contabilidad internacional, diagnósticos financieros, financiación del comercio exterior, gestión de recursos, gestión de tesorería, gestión inteligente del riesgo, modelización financiera y análisis de datos. En cuanto a la gestión de personal se detectan necesidades formativas en indicadores clave de desempeño, nuevas metodologías de gestión, networking, coaching, gestión de la formación, distintas herramientas de planificación y control de manufactura.

La internacionalización también conlleva necesidad de competencias en idiomas, aunque el más común es el inglés técnico de nivel avanzado.

El área comercial requiere una actualización y formación especializada en posicionamiento de mercado, búsqueda de nuevos mercados, nuevas estrategias colaborativas, así como conocimientos que tienen relación con el cliente, como marketing telefónico, servicio postventa, fidelización de clientes, técnicas de negociación, gestión de costes.

Es esta una familia profesional en la que las tecnologías de la información tienen gran importancia en todas las áreas, la evolución y los cambios que se producen en este ámbito hacen necesario que el personal continúe formándose en los campos que más afecten a su trabajo. En este sentido destacan las técnicas de gestión de datos masivos, aplicaciones multiplataforma, software de gestión, herramientas digitales, nuevas tecnologías en telefonía móvil.

Al ser esta familia eminentemente transversal hay que incidir que en función de la actividad económica donde se ubique el trabajador habrá que adquirir otros conocimientos más específicos.




Idioma: el inglés es el más citado y es general a todas las ocupaciones del grupo, con un nivel técnico avanzado.

Tecnologías de la información: en esta familia es necesario manejar, de forma avanzada o básica, según el nivel de cualificación del puesto procesador de textos, hoja de cálculo, base de datos, presentaciones, correo electrónico e internet/redes sociales.

Conocimientos financieros: en todas las ocupaciones se necesita contabilidad, medios de financiación y medios de pago.

Conocimientos de normativa y jurídicos: es generalizada la necesidad de formación en prevención de riesgos laborales, legislación de protección de datos, legislación comercial y venta. En menor medida también hay que conocer las normas y sistemas de calidad y la normativa para establecerse como autónomos.

Funcionamiento de las administraciones públicas: en esta área destacan las necesidades en procedimiento administrativo, trámites con las AAPP/Administración electrónica, subvenciones, contratación con el sector público, medios de financiación en I+D+i.

Otras necesidades genéricas detectadas: se observan además cierta necesidad formativa en el área de la dirección (liderazgo, técnicas de negociación, implementación de métodos ágiles, gestión de equipos de alto rendimiento, gestión del tiempo, gestión de la diversidad9. Se destacan otras necesidades en el desarrollo de competencias personales como comportamiento ético, asertividad, proactividad, transparencia, esfuerzo, responsabilidad, manejo del estés, desarrollo personal y confianza en sí mismo, capacidad de gestionar las relaciones humanas.

Educativos, culturales y recreativos

Educación

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

Actividades cinematográficas, video y programas de tv

Actividades de creación, artística y espectáculos

Las actividades económicas que se incluyen en esta familia profesional abarcan campos muy diferenciados. Es por ello que las necesidades formativas no son homogéneas. En relación a la educación se está produciendo una evolución tanto en la formación reglada, como en otros tipos de formación, como la relacionada con la impartida para los trabajadores que requiere una actualización permanente en cuanto a procedimientos y medios.


El ámbito educativo, tanto en la formación reglada, como en la formación para el empleo y está afectando de forma muy específica por la implantación de nuevas herramientas en el aprendizaje como las relacionadas con las tecnologías de la información y comunicación. Es imprescindible la incorporación de recursos alternativos en la docencia como herramientas colaborativas, recursos interactivos, desarrollo de plataformas virtuales de formación, formación en tutorización de cursos, sistemas de gestión de contenidos didácticos digitales. En cuanto al diseño de materiales se necesita formación en medios gráficos, publicación de contenidos web, materiales multimedia y audiovisuales. En cuanto a la evaluación también es necesario adquirir conocimientos en metodologías y técnicas de investigación y evaluación educativas, indicadores de calidad de la educación.

Con relación a la formación en TIC se necesita estar al día en las nuevas versiones de los productos, avances en el software y en las tendencias generales en programación, ciberseguridad, desarrollo web, marketing digital.

En los cursos que se organizan en las distintas iniciativas de formación para el empleo hay carencias formativas en el área de metodología didáctica (hay más demanda que oferta).tienen necesidades en técnicas y metodologías de formación en la empresa, técnicas y herramientas para detectar necesidades formativas, herramientas de evaluación del impacto de la formación, herramientas innovadoras en formación, gestión de ayudas y subvenciones.



La informática y las tecnologías de la información forman parte de las ocupaciones más significativas de esta familia, y comparten las mismas necesidades en relación a las distintas herramientas y a la actualización permanente. En el campo de los videojuegos todo ello se intensifica debido a la velocidad de la innovación y la internacionalización.

Las actividades deportivas, recreativas y de entrenamiento están suscitando un mayor interés en la población y requieren una mayor especialización, con aspectos vinculados a la salud, como conocimientos de nutrición y dietética, anatomía, actividades físicas terapéuticas y actividades para colectivos con discapacidad.


Idioma: en la formación reglada el idioma está cobrando cada vez más importancia, sobre todo en relación a la educación bilingüe que se pretende implantar de forma progresiva. El profesorado tiene carencias formativas en esta área, se requiere un nivel avanzado.

Tecnologías de la información: procesador de texto, hoja de cálculo, presentaciones, correo electrónico, internet, redes sociales a nivel avanzado.

Conocimientos financieros: medios de financiación y pago para el personal que trabaja en formación no reglada y departamentos de formación de las empresas.

Conocimientos jurídicos y normativa: legislación laboral y sobre protección de datos, normativa para establecerse como autónomos (gran parte de los profesionales de formación complementaria trabajan por cuenta propia).

Funcionamiento de las administraciones públicas: procedimiento administrativo, trámites con las administraciones públicas, administración electrónica, subvenciones.

Otras necesidades formativas: escucha activa, dirección, organización y planificación de las tareas del personal a su cargo, realización de discursos o presentaciones, localización de problemas o fallos, análisis de sus causas y búsqueda de soluciones, polivalencia, l iniciativa, creatividad y compromiso.

Sanidad y servicios sociosanitarios




Las necesidades formativas que afectan prácticamente a toda la familia, de sanidad o a la mayor parte de los grupos primarios estudiados, tienen relación con la atención, comunicación e interacción con el paciente. De todas formas, como en cada grupo primario de ocupación hay situaciones específicas, aún dentro de estos mismos aspectos, se van a tratar todos los grupos de forma individual para precisar con más exactitud las necesidades que afectan a cada uno de ellos.


Los técnicos en prótesis dentales necesitan incorporar técnicas de nueva implantación con la aparición de nuevos materiales en el sector: En el área de las TIC se requiere adquirir aplicaciones webcam, impresiones 3D y programas de diseño por ordenador.

Con relación a los técnicos en higiene bucodental hay necesidades formativas en diseño de actividades de promoción de salud oral, prevención de caries y enfermedad periodontal, manejo de software de gestión dental, formación básica en implantes, técnicas de apoyo al odontólogo.

En atención primaria, los auxiliares de enfermería tienen necesidades en técnicas de comunicación con pacientes, humanización del cuidado, protocolos de actuación acordes con la ética profesional, bioética, esterilización, limpieza de material, actualización de técnicas básicas de enfermería, inventarios de material fungible y medicación.

En los técnicos de emergencias sanitarias se detectan necesidades formativas en tecnologías de geolocalización, reciclaje en manejo de instrumental y equipos de electromedicina, violencia de género



en atención extrahospitalaria, atención al bienestar psicológico en el puesto de trabajo, así como entrenamiento postural y movimiento de cargas.

Los trabajadores de los cuidados a las personas en el ámbito de la dependencia hace falta actualizar conocimientos en patologías específicas habituales en personas dependientes, movilización e inmovilización de pacientes, técnicas de comunicación e interacción con el paciente y familiares, manejo de pacientes con alteraciones emocionales, manejo del desfibrilador, primeros auxilios y cuidados integrales del cuidador y técnicas de autocontrol.


Idiomas: de forma generalizada se requieren conocimientos de inglés a nivel medio en comprensión auditiva, comprensión lectura e interacción y expresión oral.

Ofimática: conocimientos básicos en los paquetes habituales (procesador de texto, hoja de cálculo, base de datos, correo electrónico, internet/redes sociales).

Conocimientos jurídicos y normativa: organización del trabajo, prevención de riesgos laborales y normas y sistemas de calidad.

Funcionamiento de las administraciones públicas: procedimiento administrativo y trámites con las administraciones públicas/administración electrónica.

Otras necesidades formativas de la familia profesional están relacionadas con el trabajo en equipo y las técnicas para coordinarse con otras personas. También hay necesidades en comunicación escrita (informes, manuales, artículos).

Transporte y mantenimiento de vehículos Venta y reparación de vehículos de motor, motocicletas


En cuanto a los mecánicos aparecen necesidades formativas en diversas áreas como tecnologías y sistemas eléctricos, electrónicos e informáticos aplicados al vehículo, técnicas de montaje reparación y puesta en marcha de sistemas mecánicos, conocimientos de sistemas hidráulicos y neumáticos, sistemas de dirección y suspensión de maquinaria, de transmisión y frenos. Hace falta interpretar planos mecánicos y saber usar equipos y aplicaciones de diagnosis (además de recibir actualización en hardware y software de diagnosis).


Idiomas: inglés a nivel básico.

Ofimática y tecnologías de la información: procesador de textos, hoja de cálculo, base de datos, correo electrónico, redes sociales e internet a nivel medio.

Conocimientos jurídicos y normativa: legislación laboral, prevención de riesgos laborales, legislación sobre protección de datos y normas y sistemas de calidad, además de normativas para establecerse como autónomo.

Otras necesidades formativas: lectura y comprensión de informes, manuales, artículos. Localización de problemas o fallos, análisis de sus causas y búsqueda de soluciones. Capacidad para realizar un trabajo coordinado.



Servicios personales y comunitarios



Otras actividades profesionales, científicas y técnicas

Recogida, tratamiento y eliminación de residuos


Esta agrupación profesional es heterogénea en su composición y se detectan gran variedad de necesidades formativas.


En los servicios a edificios y actividades de jardinería se necesita un perfil muy polivalente con conocimientos de operaciones básicas de albañilería, pintura y revestimiento, aislamientos térmicos y acústicos, nuevos productos y materiales (carpintería metálica, madera, jardinería y mantenimiento de piscinas), operaciones auxiliares de mantenimiento de instalaciones eléctricas y comunicación (redes telefonía, datos con fibra óptica e instalaciones de bajo consumo), mantenimiento en instalaciones de climatización, fontanería, protección contra incendios, domótica.

La actividad de recogida, tratamiento y eliminación de residuos requiere competencias que giran en torno a la adaptación a la normativa, a nuevas técnicas, conocimiento, manipulación, almacenamiento y gestión de residuos orgánicos, inorgánicos y peligrosos, gestión de la transición energética, actualización en protocolos ISO y EMAS.

La estrategia de economía circular, en la que España está inmersa, planteará nuevos requerimientos para esta actividad. En este sentido, aparecen necesidades formativas en ecodiseño; en trazabilidad y logística de residuos; en maquinaria de recogida y tratamiento de residuos; en manejo y mantenimiento de nuevos mecanismos de automatización del proceso de selección y clasificación de residuos (lectores ópticos, autómatas programables, robots; así como en manejo de aplicaciones informáticas para la gestión de residuos (smartwaste, RP, SAP, entre otras).

En cuanto a actividades profesionales, científicas y técnicas, y en conexión con lo anterior, hay que resaltar la importancia de la prevención de riesgos y salud ambiental, donde los aspectos principales a atender son los relativos a las actualizaciones en normativa, normas ISO, agentes químicos y nanomateriales, identificación y cuantificación de riesgos laborales, calibración, y planificación de medidas. Y riesgos psicosociales.

Las tecnologías de la información, la digitalización y la innovación están repercutiendo de forma notable en la mayor parte de los sectores, aunque inciden de una forma directa en las actividades de seguridad e investigación y en otras actividades profesionales, científicas y técnicas, que tienen que incorporar y actualizar todos los avances en estas tecnologías. E igualmente, en gestión de residuos, donde el Big Data tiene cada vez mayor aplicación, así como dispositivos de geolocalización.

En el ámbito de los servicios personales destaca el sector de la imagen personal y estética. Este campo está evolucionando, con la aparición de técnicas relacionadas con la estética y el cuidado corporal, masajes, nuevos productos, maquillaje, estilismo, imagen corporal. Asimismo, crece la sofisticación en técnicas y tratamientos de decoración, como la micropigmentación, microblanding, uso de láser, pedicura, manicura, depilación con hilo, etc.


Idiomas: el conocimiento del idioma inglés a nivel lectura y comprensión de manuales, especialmente en las familias profesionales de seguridad y de tratamiento de residuos y a nivel hablado en la familia profesional de imagen personal, estética y bienestar.

Tecnologías de la información: se necesita para todos los grupos el conocimiento de procesador de texto, base de datos, hoja de cálculo, correo electrónico, internet y redes sociales. En los profesionales de la recogida y tratamiento de residuos es conveniente formación en sistemas avanzados de comunicación y geolocalización, para los perfiles básicos, así como Big Data y software de gestión de residuos par los más cualificados. Y en los de servicios personales, en materia de gestión de clientes.



Conocimientos jurídicos y normativa: es básico el conocimiento en prevención de riesgos laborales, aunque adaptados a las particularidades de cada familia, como el tratamiento de productos en peluquería y estética. En el sector seguridad es imprescindible conocer la normativa medioambiental y de residuos peligrosos. También es necesario conocer la normativa comunitaria a aplicar en relación con la economía circular, en cuanto a envases, residuos y reciclado, materiales peligrosos.

En el sector de la imagen personal se requiere formación relacionada con la creación de empresas y con la normativa de autónomos. Y también en este ámbito es muy necesario mejorar las técnicas de atención a los clientes.

En general, se requiere polivalencia, iniciativa, creatividad, compromiso, motivación, dinamismo y flexibilidad. Capacidad de trabajo en equipo y de aprendizaje permanente.

Fabricación mecánica Fabricación productos metálicos


La fabricación mecánica contiene perfiles profesionales muy diversos, desde los más básicos (operadores), hasta los muy cualificados, pero todos ellos se ven afectados en diferente medida por los cambios que la industria está acometiendo como consecuencia del desarrollo de la industria 4.0 con la cada vez mayor automatización de procesos y la incorporación de la informática. Se detallan las necesidades que afectan a las distintas áreas:


En la fabricación de productos metálicos las necesidades se centran en las áreas de diseño y producción. Se requiere formación en el diseño de automatismos en fabricación, asistido por ordenador, diseño 3D, diseño de sólidos y geometría plana, gestión de planos.

En el ámbito de la fabricación es necesario adquirir conocimientos en técnicas de mecanizado en general y de control numérico y en tecnologías aditivas de materiales, así como impresión 3D para producción de piezas. Para todo ello hay que estar actualizado en nuevos materiales y aleaciones, materiales compuestos, su elasticidad y resistencia.

La automatización e informatización de procesos productivos, con la incorporación de la robótica tanto en la propia industria y como con control a distancia, necesita que las personas incorporen estos conocimientos al ritmo que se producen las innovaciones.

La metrología, base de la precisión en este tipo de actividad económica, conlleva la incorporación de conocimientos en nuevos elementos, como sensores, e instrumentos de medida, así como técnicas de detección de defectos y fallos.

También se necesita dominar las diferentes técnicas de soldadura, así como aprender nuevas técnicas. En algunos casos hay que adquirir certificaciones y homologaciones en distintos procedimientos.

Con relación a los residuos de este tipo de industria hay que tener en cuenta la vinculación con la economía circular y el medio ambiente, por lo que hay que aprender a producir sin desperdicios, con diseños sostenibles. Se necesita conocer y utilizar un modelo de gestión enfocado a la creación del máximo valor con los mínimos recursos, con técnicas y productos menos agresivos. Es cada vez más necesario adquirir formación en ecodiseño, eficiencia energética y sostenibilidad.

A todo ello se unen las necesidades formativas en calidad que se reflejan en las distintas normativas aplicables (ISO, 9001, IATF, ANSI, TS Y Core Tools).

En los perfiles relacionados con la gestión empresarial hay que incorporar formación avanzada en gestión de proyectos, gestión económica-contable y logística de almacenes con metodologías informáticas, técnicas de comercio electrónico, lean manufacturing.

El soporte técnico a clientes es otro de los ámbitos con necesidades formativas, por lo que hay que aprender a manejar redes sociales, webs, blogs corporativos orientados a la fidelización de clientes, técnicas de comunicación efectiva y actualización para soporte técnico (telemantenimiento, variadores de velocidad…).



Por lo general la incorporación de las tecnologías de la información a la industria afecta a muchas áreas, en las que se deben actualizar y adquirir nuevos conocimientos. La formación se necesita en el área de la ciberseguridad, que afecta tanto al diseño, como a la producción, en el uso de los robots fabricados para interactuar con humanos en entornos colaborativos (cobots), internet de las cosas, visualización interactiva (experiencia usuario), en tecnologías de drones.


Idiomas: el inglés es el idioma común a todas las ocupaciones, aunque cobra importancia el alemán, francés y en menor medida chino. Se observa una apertura hacia otros idiomas.

Tecnología de la información: el nivel será básico o avanzado según el grupo ocupacional que se desempeña en los paquetes habituales (procesador de texto, hoja de cálculo, base de datos, presentaciones, redes sociales, correo electrónico e internet. Además en algunos puestos es necesario conocer técnicas de posicionamiento en redes sociales. Es necesaria la adaptación de los trabajadores a utilizar en el desempeño de su trabajo entornos digitales (instrucciones, planificación, seguimiento…).

Conocimientos financieros: en los grupos de mayor cualificación se necesita tener conocimiento de medios de financiación, de pago, software en esta área y en análisis de datos.

Conocimientos jurídicos y normativa: los más citados se relacionan con la prevención de riesgos laborales, normas y sistemas de calidad, seguridad industrial.

Otras competencias transversales: en cuanto al cálculo, comunicación oral y escrita, comprensión de informes, manuales, artículos. Se necesita mejorar la comunicación promoviendo la escucha activa y comprensiva, así como la iniciativa, creatividad y el compromiso. Es necesario aprender a localizar problemas o fallos, análisis de sus causas y búsqueda de soluciones técnicas.

Informática y comunicaciones Programación, consultoría y otras actividades informáticas

En esta agrupación profesional las necesidades de formación son continuas debido a la necesidad de incorporación de la permanente evolución del sector. Dependiendo de la organización del trabajo en las empresas, los perfiles de esta agrupación pueden ser más específicos o más polivalentes.


La formación común a gran parte de las ocupaciones de la actividad está relacionada con las innovaciones que se producen en las distintas áreas de administración y arquitectura de datos; análisis de datos; diseño orientado al big data; desarrollo de aplicaciones móviles; certificaciones de programación y compatibilidad entre sistemas emergentes; gestión de la nube, de proyectos y de sistemas informáticos. En inteligencia artificial y robótica; proyectos audiovisuales multimedia; seguridad en las comunicaciones (ciberseguridad); internet de las cosas; métodos de interoperabilidad. Comercio electrónico y marketing digital.

Se pueden agrupar algunos perfiles significativos que muestran cierta diferenciación en las necesidades formativas.

En los directores de servicios de tecnologías de la información y comunicación estas necesidades se centran en la gestión de proyectos (PMP), control para la información y tecnologías relacionadas (COBIT). También en gestión financiera y de equipos e infraestructuras (sistemas, redes); certificaciones ITIL. Gestión de la ciberseguridad, así como de la implantación de inteligencia artificial en empresas. Y en legislación (LSSICE).

En los Ingenieros de telecomunicaciones, destacan las tecnologías 4G y 5G; virtualización de funciones de red (NVF) y redes definidas por software (SDN); transmisión inalámbrica de alta velocidad de datos para móviles; gestión y explotación sistemas TIC; proyectos informáticos de mejora de procesos de informática industrial y logística; Diseño y programación de Power Line Communications (PLC´s); protocolos de transmisión de comunicación (Mobdus, etc.); lenguajes de programación (C/C++, JAVA, etc.); movilidad gestionada. Y en legislación de protección de datos; smart contracts.



Los Analistas de sistemas; Analistas, programadores y diseñadores web y multimedia; Diseñadores gráficos y multimedia; Administradores de sistemas y redes; Analistas de redes informáticas; Especialistas en bases de datos y en redes informáticas deben reforzar conocimientos de análisis de datos: Big data (phyton…); base de datos nosq; gestión de base de datos (SQL; MySQL)

Asimismo, en materia de diseño, software multimedia; diseño de interfaces; diseño gráfico y programas (Adobe Ilustrator, Photoshop, Indesing); diseño publicitario. También, en desarrollo de sistemas informáticos y aplicaciones móviles y web. En programación, metodologías de análisis de programación, tanto orientada a objetos como para web (Java, etc.). En sistemas operativos. En Internet (SEO, SEM, Internet de las cosas). Administración de redes (CISCO, Juniper, etc.). Arquitectura, networking. En marketing digital.

Finalmente, los Técnicos en operaciones de sistemas informáticos; Técnicos en asistencia al usuario de tecnologías de la información; Técnicos en redes; Técnicos de la web; Técnicos en ingeniería de las comunicaciones, presentan necesidades formativas especialmente en gestión física de componentes, así como de archivos, almacenamiento, escritorios remotos. En sistemas operativos, certificaciones software. En auditoría, administración de sistemas y aplicaciones, localización de problemas. En atención al cliente y gestión de equipos; CRM, SAP. Lenguajes de programación; en construcción de páginas web, comercio electrónico. En redes (CISCO; Lan/Wan).


Las competencias transversales en las que hay más necesidades de formación son los idiomas, es especial el inglés. Esto es debido a la internacionalización de las empresas TIC, aunque empiezan a demandarse otros idiomas, como el alemán y, cada vez más, chino.

En cuanto a ofimática, suele demandarse un nivel avanzado en los distintos paquetes (procesador de texto, hoja de cálculo, base de datos, presentaciones, correo electrónico, internet, redes sociales), aunque dependiendo de la ocupación se priorizan unos sobre otros.

Conocimientos financieros: en contabilidad, medios de financiación y de pago.

Conocimientos jurídicos y normativa: los más comunes a todas las ocupaciones están relacionados con la legislación de protección de datos, normas de calidad; así como en organización del trabajo, gestión de recursos humanos y legislación laboral en el caso de perfiles directivos. Y también, en general, normativa para establecerse como autónomo/creación de empresas y legislación comercial.

Funcionamiento de las administraciones públicas: trámites con las AAPP y la administración electrónica, principalmente.

Otras competencias que conviene reforzar se refieren esencialmente a localización de problemas y búsqueda de soluciones; técnicas para realizar un trabajo coordinado con otras personas con un objetivo común; y gestión de la relación con clientes y público.

6.5. EMPLEO DE REPOSICIÓN EN LAS ACTIVIDADES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO

Las previsiones de empleo que el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional, (CEDEFOP) realiza sobre España muestra que gran parte del empleo que se generará en el periodo que resta hasta 2030 será debido, en gran medida, las vacantes que se producirán serán debida no a la creación de nuevos empleos, sino a la reposición de empleos ya existentes. En este informe se estima que el 80 % de las vacantes serán ocasionadas por jubilaciones.

Esto afectará no sólo a sectores con buenas perspectivas de empleo, sino también a sectores en los que se prevé una disminución de empleo pero que cuentan con una muy elevada mano de obra envejecida. Entre ellos destaca al sector agrícola, por el elevado número de trabajadores de más edad, pero que necesitará reponer gran parte de las vacantes que se produzcan, especialmente en perfiles cualificados.

También destaca que tanto en la creación de empleo neto, como el que se generará por las jubilaciones se mantendrá una cierta polarización, ya que los perfiles que más se necesitarán corresponderán sobre todo a personas con alta cualificación y a las ocupaciones elementales.



Las ocupaciones con mejores expectativas de generación de empleo serán las de los servicios de restauración y de venta. También el grupo de los técnicos y profesionales de apoyo tiene previsiones de ser uno de los grupos de ocupaciones con más alto nivel de reposición, seguido del de los profesionales de las industrias manufactureras, construcción y artesanos.

Analizando la estructura de los trabajadores ocupados afiliados a la Seguridad Social, el peso de los mayores de sesenta años (7,36%) ha aumentado ligeramente con relación al que tenía en 2017 (7,00%), aunque este peso no es homogéneo en las diferentes actividades económicas. El envejecimiento que se observa en las actividades económicas con buenas perspectivas de empleo, hacen prever que las vacantes que este fenómeno produce serán repuestas, por lo que la reposición es una de las principales vías de acceso al empleo en los próximos años.

Por otra parte, hay que tener en cuenta que la sustitución de los trabajadores que llegan a la jubilación es una oportunidad para la adecuación de las plantillas a los nuevos requerimientos, que los cambios tecnológicos y de procesos productivos hacen a las empresas. En determinados casos los perfiles de los trabajadores que se jubilan serán repuestos con trabajadores del mismo perfil profesional, en otros las incorporaciones que se realicen tendrán nuevas competencias. Además, habría que prever la dificultad que tiene la sustitución de determinados perfiles que se han ido cualificando con el paso de los años y la experiencia y para los que no existen en la actualidad suficientes personas formadas.

Dentro de las actividades económicas con buenas perspectivas destacan las siguientes por superar el peso medio de los afiliados mayores de 60 años en el conjunto del mercado de trabajo.

En la agricultura todavía hay un elevado número de mayores, la incorporación de nuevas técnicas tanto de cultivos, como de tratamiento y recogida de la producción, hará necesario que la reposición de dichas vacantes sea realizado por personal más cualificado, que pueda abordar esos cambios.

La sanidad destaca por el envejecimiento de sus profesionales, esto unido a las buenas perspectivas de la actividad sanitaria hace prever que en los próximos años aumentará en número de vacantes a cubrir.

Los servicios a edificios y actividades de jardinería, tienen una tendencia creciente del empleo, lo que unido a la avanzada edad de un alto porcentaje de sus trabajadores producirá un número de vacantes importantes en los próximos años. Los perfiles que se demandan en esta actividad tienen un marcado carácter polivalente.

El transporte terrestre, actividad vinculada a la logística y la construcción, muestra buenas perspectivas de empleo, que se verán incrementadas por las vacantes que dejarán las jubilaciones. Aunque hay que tener en cuenta el elevado número de trabajadores por cuenta propia que pueden prolongar su vida laboral.

Las actividades jurídicas y de contabilidad muestran una situación parecida a la del transporte, con un número de autónomos también elevado.

La reactivación del mercado inmobiliario hace prever que las actividades relacionadas con el experimenten un crecimiento elevado, en la reposición de las vacantes que se genere, hay que tener en cuenta, como en las actividades anteriormente mencionadas el factor tan elevado de trabajadores por cuenta propia. Lo mismo ocurre en las actividades de alquiler, así como en las de recogida, tratamiento y eliminación de residuos. .

Hay otras actividades en las que el peso de los mayores de sesenta años está ligeramente por debajo de la media, pero que habría que destacar por el volumen elevado de afiliados y la evolución muy positiva en el empleo, con una tendencia de crecimiento que se verá incrementada por las jubilaciones. En esta situación habría que destacar los servicios de comidas y bebidas, educación, actividades de construcción especializada y de edificios e industria de la alimentación.



El análisis de los afiliados mayores de 60 años por grupo de cotización permite perfilar con mayor detalle el empleo de reposición en las actividades económicas con mejores perspectivas para el empleo. Se observan grandes diferencias entre las actividades, pues algunas, como el transporte y las actividades sanitarias, destacan por la elevada tasa de afiliados de ingenieros, licenciados e ingenieros técnicos.

TASA DE AFILIADOS MAYORES DE 60 AÑOS DE LOS GRUPOS DE COTIZACIÓN EN LAS ACTIVIDADES CON MEJORES PERSPECTIVAS

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social. Afiliados a 31 de diciembre de 2018.

Con relación a los grupos de cotización se observa que el grupo de jefes administrativos tiene una tasa de mayores muy por encima de la media de las actividades. También es llamativa la tasa de mayores en los ayudantes no titulados en transporte, recogida y tratamiento de residuos, así como en agricultura y servicios a edificios y jardinería.

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

Agricultura Rec, tratamresiduos

Transporte Activinmobiliarias

Activ jurídicas Activ alquiler Serv edif yjardinería

Activsanitarias

Activ creaciónartística

TOTAL CNAE

Auxiliares Administrativos Ayudantes no titulados Ing. Técnicos Ingenieros y Licenciados

Jefes Administrativos Mayores de 18 años Oficiales 1ª y 2ª Oficiales 3ª y Especialistas

Oficiales Administrativos Subalternos TOTAL de la ACTIVIDAD

GRÁFICO 63. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS Y MEJOR POSICIONADAS PARA LA REPOSICIÓN

01. Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas. 68. Actividades inmobiliarias

86. Actividades sanitarias 77. Actividades de alquiler

81. Servicios a edificios y actividades de jardinería 38. Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización

49. Transporte terrestre y por tubería

69. Actividades jurídicas y de contabilidad

90. Actividades de creación, artísticas y espectáculos

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones a partir de los datos del MITRAMISS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año.

7,3

6

3,1

8

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

01 86 81 49 69 68 77 38 90 Media

Total afiliados (%) Afiliados >60 años (%) Var actividad 17/18(%)



En general, es significativo el volumen de personas cualificadas que tienen más de sesenta años que, aunque es menor que el que representa en el resto de edades, pero dado su perfil cualificado se espera que su relevo se planifique con antelación y se propicie la transferencia de conocimientos, para que su sustitución se realice por personas de similar nivel de cualificación.

TASA DE AFILIADOS DE MAYORES DE 60 AÑOS EN CADA GRUPO DE COTIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES CON MEJORES PERSPECTIVAS


Los dos grupos de cotización que presentan las tasas más elevadas de afiliados de más de sesenta años son los grupos de subalternos e ingenieros y licenciados, seguidos de los grupos de administrativos. Si se compara con la distribución de grupos de cotización en el resto de edades se observa una similitud, aunque habría que destacar el peso más elevado de los administrativos y subalternos en los mayores y de los ingenieros, licenciados e ingenieros técnicos en el resto de edades.

DISTRIBUCIÓN POR GRUPOS DE COTIZACIÓN DE LOS AFILIADOS MAYORES DE 60 AÑOS Y LOS AFILIADOS DEL RESTO DE EDADES DE LAS

ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS


10,39

8,75 9,42

11,17

7,72 6,94

8,65

11,80

MEDIA 7,37

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

Administrativos + Jefe admvo + Oficial admvo Ayudantes no tituladosIng técnicos ayudantes Ingenieros y licenciadosMayores de 18 años Oficiales 1ª y 2ªOficiales 3ª Y Especialisas Subalternos

Administrativos + Jefe Admvo +

Oficial Admvo (29,79%)

Ayudantes no titulados (1,95%)

Ingenieros técnicos

ayudantes (7,00%)

Ingenieros y licenciados

(9,18%)

Mayores de 18 (31,58%)

Oficiales 1ª. Y 2ª (3,36%)

Oficiales 3ª Y Eespecialistas

(4,53%)

Subalternos (2,62%)

AFILIADOS DE 60 AÑOS Y MÁS

Administativos + Jefe admvo

+ Oficial admvo

(23,57%)

Ayudantes no titulados (2,10%)

Ing técnicos ayudantes

(9,71%)

Ingenieros y licenciados

(13,34%)

Mayores de 18 (30,37%)

Oficiales 1ª y 2ª (14,28%)

Oficiales 3ª y Especialistas

(4,64%)

Subalternos (2,00%)

AFILIADOS RESTO EDADES

REGIONES SUBVENCIONABLES

REGIONES MÁS DESARROLLADAS

REGIONES EN TRANSICIÓN

REGIONES MENOS DESARROLLADAS



7. REGIONES SUBVENCIONABLES 2014-2020

La política de cohesión de la Unión Europea, introducida como objetivo por el Acta Única Europea de 1986 e incorporada a los Tratados constitutivos desde 1992 por el Tratado de Maastricht, se fijó como objetivo reducir la divergencia existente entre los niveles de desarrollo de las distintas regiones con el fin de fortalecer la cohesión económica, social y territorial.

Actualmente esta política se sustenta en el artículo 174 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), que dispone:

“A fin de promover un desarrollo armonioso del conjunto de la Comunidad, ésta desarrollará y proseguirá su acción encaminada a reforzar su cohesión económica y social.

La Unión se propondrá, en particular, reducir las diferencias entre los niveles de desarrollo de las diversas regiones y el retraso de las regiones.

Entre las regiones afectadas se prestará especial atención a las zonas rurales, a las zonas afectadas por una transición industrial y a las regiones que padecen desventajas naturales o demográficas graves y permanentes como, por ejemplo, las regiones más septentrionales con escasa densidad de población y las regiones insulares, transfronterizas y de montaña.”

La Comisión propone una serie de principios comunes aplicables a todos los fondos. Estos incluyen la cooperación y la gobernanza multinivel, la conformidad con las leyes nacionales y de la UE aplicables, la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, la no discriminación y el desarrollo sostenible.

Para maximizar el impacto de la política de ejecución de las prioridades de la UE, la Comisión propone reforzar el proceso de programación estratégica. Esto implica la introducción del Marco Estratégico Común, los contratos de colaboración y un menú de objetivos temáticos de acuerdo con la Estrategia Europa 2020 y sus directrices integradas.

El Marco Estratégico Común, que ha adoptado la Comisión, presenta las acciones clave para abordar las prioridades de la UE, proporciona orientación sobre la programación aplicable a todos los fondos (incluidos FEADER y FEMP) y promueve una mejor coordinación de los diversos instrumentos estructurales de la UE.

Los Acuerdos de Asociación, celebrados en la fase inicial entre la Comisión y los Estados miembros, presentan la contribución general, a nivel nacional, a los objetivos temáticos, así como los compromisos con acciones concretas para alcanzar los objetivos de Europa 2020. Las metas claras y medibles se definen en un marco de rendimiento.

Esta política regional se materializa a través de diversas intervenciones financieras, en particular las de los Fondos Estructurales (Fondo Europeo de Desarrollo Regional y Fondo Social Europeo) y el Fondo de Cohesión.

El Reglamento (CE) del Parlamento Europeo y del Consejo 1303/2013, de 17 de diciembre de 2013, define los objetivos a los que deben contribuir por un lado los Fondos Estructurales y por otro el Fondo de Cohesión. Estos objetivos son.

Objetivo de Inversión en crecimiento y empleo. Los Fondos Estructurales apoyarán este objetivo en todas las regiones de nivel NUTS 2 de la clasificación común de unidades territoriales estadísticas establecida por el Reglamento (CE) nº 105/2007.

Los recursos destinados a este objetivo se asignarán entre las tres categorías siguientes de regiones del nivel NUTS 2:

Regiones menos desarrolladas, cuyo PIB per cápita sea inferior al 75 % del PIB medio de la Europa de los Veintisiete.

Regiones en transición, cuyo PIB per cápita está entre el 75 % y el 90 % del PIB medio de la Europa de los Veintisiete.

Regiones más desarrolladas, cuyo PIB per cápita sea superior al 90 % del PIB medio de la Europa de los Veintisiete.



La clasificación de regiones en una de las tres categorías se determinará en función de la relación entre el PIB per cápita de cada región, medido en paridades de poder adquisitivo y calculado sobre la base de las cifras de la Unión correspondientes al período 2007-2009, y el PIB medio de la Europa de los Veintisiete en el mismo período de referencia.

Objetivo de cooperación territorial europea. El FEDER apoyará este objetivo, mediante las acciones siguientes:

1) La cooperación transfronteriza entre regiones adyacentes, para favorecer el desarrollo regional integrado entre regiones vecinas fronterizas terrestres y marítimas de dos o más Estados miembros, o entre regiones fronterizas vecinas de al menos un Estado miembro y un país tercero en las fronteras exteriores de la Unión, distintas de las cubiertas por programas en el marco de los instrumentos financieros externos de la Unión.

2) La cooperación transnacional en grandes espacios transnacionales, en la que participen socios nacionales, regionales y locales, y que incluya también la cooperación transfronteriza marítima en casos no cubiertos por la cooperación transfronteriza, con el fin de lograr un mayor grado de integración territorial de dichos territorios.

3) La cooperación interregional para reforzar la eficacia de la política de cohesión al fomentar:

a) el intercambio de experiencias centrado en objetivos temáticos entre socios de toda la Unión, en particular en lo relativo al desarrollo de las regiones contempladas en el artículo 174 del TFUE, en relación con la identificación y difusión de buenas prácticas con vistas a su transferencia principalmente a programas operativos en el marco del objetivo de inversión para el crecimiento y el empleo, pero también, cuando sea pertinente, a programas de cooperación;

b) el intercambio de experiencias relativas a la identificación, transferencia y difusión de buenas prácticas en relación con el desarrollo urbano sostenible, incluidos los vínculos entre los ámbitos urbano y rural;

c) el intercambio de experiencias relativas a la identificación, transferencia y difusión de buenas prácticas y de enfoques innovadores en relación con la ejecución de programas y acciones de cooperación así como con el recurso a las Agrupaciones Europeas de Cooperación Territorial (AECT);

d) el análisis de las tendencias de desarrollo en relación con los objetivos de cohesión territorial, incluidos los aspectos territoriales de la cohesión económica y social, y desarrollo armonioso del territorio de la Unión mediante estudios, recogida de datos y otras medidas.

Tiene como finalidad reforzar la cooperación a escala transfronteriza, transnacional e interregional, actúa en complementación con el anterior objetivo, y tiene por objeto promover soluciones comunes para las autoridades de distintos países en los ámbitos del desarrollo urbano, rural y costero, el desarrollo de las relaciones económicas y la creación de redes de las pequeñas y medianas empresas. La cooperación se centra en la investigación, el desarrollo, la sociedad de la información, el medio ambiente, la prevención de los riesgos y la gestión integrada del agua.

Según estos objetivos, la Comisión Europea ha establecido, a través de diferentes Decisiones, la lista de las regiones que pueden recibir financiación de los Fondos Estructurales y del Fondo de Cohesión.

Para el período 2014-2020, España continúa siendo uno de los países beneficiarios de la política regional europea. A continuación, se relacionan las regiones subvencionables de España para este período:



MAPA 2. DISTRIBUCIÓN REGIONAL DE LAS POLÍTICAS DE COHESIÓN 2014 / 2020

REGIONES MÁS DESARROLLADAS REGIONES EN TRANSICIÓN REGIONES MENOS DESARROLLADAS

Aragón


Illes Balears

Cantabria

Castilla y León

Cataluña


Galicia

La Rioja

Comunidad de Madrid


País Vasco

Ceuta

Andalucía

Canarias

Castilla - La Mancha

Región de Murcia

Melilla

Extremadura

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del Regional Policy - Inforegio

Ceuta

Illes Balears

Andalucía

Extremadura

Región de Murcia

Castilla - La Mancha Comunitat Valenciana

Castilla y León

La Rioja

Galicia

Cantabria

País Vasco


Aragón

Cataluña

Canarias

Comunidad de Madrid


Melilla



7.1. REGIONES MÁS DESARROLLADAS

Las regiones españolas más desarrolladas, cuyo PIB per cápita es superior al 90 % del PIB medio de la Europa de los veintiocho

16, son: Aragón, Principado de Asturias, Illes Balears, Cantabria, Castilla y León, Cataluña,

Comunitat Valenciana, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Comunidad Foral de Navarra, País Vasco y Ceuta.

Según los datos del padrón municipal, a 1 de enero de 2018, el número total de personas empadronadas en las regiones de esta zona es de 31.546.324, de las cuales, 15.379.310 (48,75 %) son hombres y 16.167.014 (51,25 %) mujeres. Los habitantes de esta zona representan el 67,52 % del total nacional. Las comunidades autónomas de Cataluña, Madrid y Comunitat Valenciana aglutinan el 60,68 % de la población de la zona. Respecto al 1 de enero de 2017, la población de estas regiones crece un 0,41 %, superior tanto a la nacional, que experimenta un incremento del 0,32 %, como al resto de zonas en las que las regiones en transición crecen un 0,20 % y las menos desarrolladas disminuyen un 0,65 % en el último año. Respecto al año anterior pierden población las comunidades de Principado de Asturias, Cantabria, Castilla y León y Galicia, mientras que Aragón, Illes Balears, Cataluña, Comunitat Valenciana, La Rioja, Comunidad de Madrid, Comunidad Foral de Navarra, País Vasco y Ceuta ganan población con respecto al año 2017.

La población activa en el IV trimestre de 2018 con 15.560.000 personas, representa el 68,04 % del total de la población activa española. Experimenta un aumento del 0,52 % con respecto al mismo trimestre del año anterior, superior al del total de la población activa española (0,46 %). El número de activos se incrementó en las comunidades de Aragón, Illes Balears, Cataluña, La Rioja, Comunidad de Madrid, Comunidad Foral de Navarra y País Vasco, mientras que en el resto de las comunidades registra valores negativos, destacando los descensos en Cantabria, Ceuta y Comunitat Valenciana.

La tasa de actividad de la zona, 59,00 %, disminuye 0,21 puntos porcentuales respecto al mismo trimestre de 2017 y se sitúa cuatro décimas por encima de la nacional, 58,61 %.

Por comunidades autónomas, las tasas de actividad más alta, corresponden a la Comunidad de Madrid, donde alcanza el 62,94 %, junto con Illes Balears con un 62,88 %. En el extremo contrario, con las tasas más bajas, se sitúan el Principado de Asturias, Galicia, Cantabria y Castilla y León.

La población ocupada de la zona en el último trimestre de 2018 asciende a 13.715.500 personas, con un incremento anual del 2,57 %, por debajo del incremento nacional cifrado en 2,98 %. La tasa de empleo (porcentaje de ocupados respecto de la población de 16 y más años) se sitúa en el 52,01 %, frente al 51,14 % en el mismo periodo de 2017. Las comunidades autónomas Illes Balears, Comunidad de Madrid, Cataluña, Comunidad Foral de Navarra y La Rioja, presentan las tasas de empleo más altas, por encima del 53,00 % mientras que Ceuta, Principado de Asturias y Galicia tienen las tasas más bajas, por debajo del 47 %.

En el IV Trimestre de 2018 el empleo en las regiones más desarrolladas ha subido en todos los sectores, excepto en industria donde disminuye un 2,47 %. El mayor incremento se produce en el sector de la construcción y agrario, un 10,08 % y 6,25 % respectivamente. El sector servicios presenta un crecimiento menos destacado, un 2,93 % más con respecto al IV Trimestre de 2017.

La población parada en la zona, según la Encuesta de Población Activa del IV Trimestre de 2018 se sitúa en 1.844.400 personas y representa el 55,82 % del total de parados en España. Experimenta un descenso anual del 12,50 %, a diferencia de la población parada nacional, que decrece el 12,28 %. Por sexo, los hombres, con un descenso del número de parados del 12,26 % con respecto al mismo trimestre del año anterior, han alcanzado la cifra de 898.900 parados. Entre las mujeres el número de paradas desciende en un 12,77 %, situándose en 945.400.

La tasa de paro se sitúa en el 11,85 %, más de un punto y medio por debajo de la de hace un año y por debajo de la tasa nacional que se sitúa en 14,45 %. Dentro de la zona la tasa de paro presenta grandes diferencias entre unas comunidades autónomas y otras, Ceuta (24,02 %), Comunitat Valenciana (14,30 %), Principado de Asturias (12,86 %) y Galicia (12,04 %) registran las tasas de paro más altas de la zona, mientras que Cantabria (9,68 %), País Vasco (9,58 %) y la Comunidad Foral de Navarra (9,99 %) soportan las menores tasas de paro de la zona objeto de estudio.

16

El 1 de julio de 2013 se incorpora Croacia.



El número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en situación de alta laboral a 31 de diciembre de 2018 se sitúa en 13.303.667, un incremento del 3,06 % con respecto al año anterior (395.306 afiliados más). Todas las comunidades autónomas han registrado aumentos en el número de afiliados. Las comunidades autónomas de Comunidad de Madrid (4,09 %), Comunitat Valenciana (3,84 %), Comunidad Foral de Navarra (3,34 %), Illes Balears (3,12 %), y Cataluña (3,05 %) han sido las que han experimentado mayores incrementos, mientras el Principado de Asturias (1,09 %), Castilla y León (1,65 %) y País Vasco (1,99 %) las que menos.

Del total de trabajadores afiliados en la zona, el 52,91 % son hombres y el 47,09 % mujeres. La diferencia de afiliación por sexos mantiene términos similares a los del año anterior.

Por grupos de edad, los de más de 55 años es el más numeroso, 17,88 %. El número de afiliados aumentó en todos los tramos de edad excepto en el de 30 a 34 años y de 35 a 39 años, donde se producen descensos de 4.348 (0,31 %) y de 45.317 (2,48 %) afiliados respectivamente. Los tramos que registraron mayores incrementos fueron los de mayores de 55 años (146.387 más), el de 45 a 49 años (85.234 afiliados más) y el de 50 a 54 (71.343 afiliados más).

Por sectores de actividad económica en el último año, el incremento de afiliados es positivo en todos ellos. El aumento más significativo corresponde al de la construcción con el 5,69 %, seguido del de servicios 3,15 % y un 1,70 % en el sector industrial y 1,29 % en agricultura. En todos los casos estos incrementos se sitúan por debajo del que alcanzan los respectivos sectores en el total de los trabajadores afiliados.

El número de centros de cotización inscritos en la Seguridad Social en diciembre de 2018 se sitúa en 1.456.097 lo que supone un aumento del 0,02 %, respecto a los niveles alcanzados hace un año, con 303 centros más. Analizando las comunidades autónomas integrantes de esta zona, Comunidad de Madrid, La Rioja y Comunitat Valenciana han sido las que más han aumentado porcentualmente, un 0,51 %, 0,49 % y 0,45 % respectivamente. Por el contrario, las comunidades de Cantabria (0,58 %), Principado de Asturias (0,31 %) y Cataluña (0,31 %) experimentan los principales descensos en el número de centros de cotización.

Respecto a la contratación registrada en los servicios públicos de empleo, en el conjunto del año 2018 se acumulan en la zona de estudio un total de 13.596.307 contratos, lo que supone un incremento de 565.821 contratos más que el año 2017, que representa un 4,34 %. El mejor comportamiento en variación relativa anual lo tiene La Rioja con un incremento del 8,10 %, seguida de la Comunidad de Madrid, con un 6,69 % y Galicia, con un 5,99 %. Por el contrario, la única región que ha disminuido el número de contratos es Illes Balears (1,34 %).

Del total de contratos registrados, un 47,15 % correspondió a mujeres y el 52,85 % restante a hombres.

En relación a 2017 se registró un incremento del 3,28 % en la contratación masculina y del 5,56 % en la femenina. Las comunidades autónomas con porcentaje de mujeres contratadas superior al de hombres son Comunidad Foral de Navarra, Cantabria y Principado de Asturias y las que presentan los porcentajes más bajos son: Comunitat Valenciana, La Rioja y Aragón.

La distribución de la contratación por sectores económicos, muestra la mayor concentración en el sector servicios con el 77,95 %, seguido de industria con el 12,90 %. Por otro lado, la construcción y agricultura solo registran el 4,91 % y 4,23 % de la contratación respectivamente. Respecto a 2017 sube la contratación en todos los sectores, la mayor se registra en el sector servicios con un 4,83 %, seguida de industria y construcción con un 3,90 % y 1,19 % respectivamente. El sector agrícola presenta un incremento inferior al del resto de sectores con un 0,73 %.

De los 13.596.307 contratos registrados, 1.708.284 fueron contratos indefinidos, esta cifra de contratación indefinida suponen un incremento del 15,87 % en relación a 2017 y son las comunidades de Asturias, con un incremento del 22,46 %, Galicia, con un 22,04 %, Comunitat Valenciana, con un 20,91 % y el País Vasco, 20,86 %, quienes presentan una mayor variación positiva en el número de contratos indefinidos respecto a 2017, frente a las comunidades autónomas de Cantabria, Castilla y León y Cataluña que presentan los incrementos más bajos, en un 11,99 %, 12,28 % y 12,55 % respectivamente. Del total de contratos indefinidos, el 54,28 % correspondió a hombres y el 45,72 % a mujeres.

En relación a la contratación temporal se registraron 11.888.023, un incremento del 2,87 % en relación a 2017 y son las Illes Balears la única comunidad autónoma que ha disminuido dicha contratación un 4,74 %. La Rioja (7,54 %), Comunidad de Madrid (5,17 %) y Galicia (4,61 %) las que presentan la mayor variación positiva de contratos temporales respecto a 2017. El 51,44 % de los contratos temporales fueron Eventuales por



circunstancias de la producción, seguidos de los de Obra o servicio con un 36,59 % y de los de Interinidad con un 9,97 %. Del total de contratos temporales, el 52,64 % correspondió a hombres y el 47,36 % a mujeres.

En 2018 los contratos a jornada completa representan el 61,76 % de la zona y respecto a 2017 se incrementaron un 4,81 %. Los contratos a jornada parcial suponen el 37,04 % y se incrementaron respecto a 2017 un 3,13 %. Por su parte los contratos fijos discontinuos, con el 1,20 %, presentan una variación interanual del 20,93 %.

Por último, los registros de los servicios públicos de empleo situaron la cifra de paro registrado a finales de año en 1.829.131personas, 134.249 menos que a finales de 2017 (6,84 % en variación relativa). Por sexo, los hombres descienden en 72.774 (8,53 %) y en las mujeres en 61.475 (5,54 %). Bajan los parados en todos los tramos de edad contemplados en la tabla 82. Los mayores descensos se producen en el de 35 a 39 años (11,10 %) y en el de 45 a 49 (9,32 %). No obstante, los jóvenes de 16 a 19 años y los mayores de 59 se incrementan un 1,05 % y 1,88 % respectivamente.

Por comunidades autónomas, el paro registrado desciende en todas las de la zona, más intensamente en Castilla y León (9,59 %), Galicia (8,50 %), Comunidad de Madrid (8,29 %) y la Comunidad Foral de Navarra (8,09 %). El menor descenso se produce en Cantabria (2,47 %), Principado de Asturias (4,89 %) e Illes Balears (5,51 %).

TABLA 63. POBLACIÓN POR COMUNIDAD AUTÓNOMA. REGIONES MÁS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma Total % total % var.

2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Aragón 1.308.728 4,15 0,00 645.498 663.230

Principado de Asturias 1.028.244 3,26 -0,65 490.738 537.506

Illes Balears 1.128.908 3,58 1,16 561.803 567.105

Cantabria 580.229 1,84 -0,01 281.564 298.665

Castilla y León 2.409.164 7,64 -0,69 1.186.363 1.222.801

Cataluña 7.600.065 24,09 0,59 3.730.326 3.869.739

Comunitat Valenciana 4.963.703 15,73 0,45 2.446.383 2.517.320

Galicia 2.701.743 8,56 -0,24 1.300.609 1.401.134

La Rioja 315.675 1,00 0,09 155.758 159.917



País Vasco 2.199.088 6,97 0,22 1.068.750 1.130.338

Ceuta 85.144 0,27 0,22 43.177 41.967

Total 31.546.324 100,00 0,41 15.379.310 16.167.014

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE, Padrón Municipal a 1 de enero de 2018.

TABLA 64. POBLACIÓN ACTIVA, OCUPADA Y PARADA POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma

Activos Ocupados Parados

Total % var.

2018/17 Total

% var. 2018/17

Total % var.

2018/17

Ambos sexos 15.560,0 0,52 13.715,5 2,57 1.844,4 -12,50

Aragón 649,0 1,68 577,0 2,00 72,1 -0,69

Principado de Asturias 448,3 -1,47 390,6 0,57 57,6 -13,51

Illes Balears 624,2 4,82 556,1 6,88 68,1 -9,32

Cantabria 267,5 -2,59 241,6 1,68 25,9 -30,00

Castilla y León 1.115,9 -0,29 990,8 2,59 125,1 -18,45

Cataluña 3.842,5 1,24 3.391,1 2,26 451,4 -5,80

Comunitat Valenciana 2406,7 -1,60 2.062,7 1,32 344,1 -16,07

Galicia 1237 -0,07 1.088,1 3,06 148,9 -18,23



TABLA 64. POBLACIÓN ACTIVA, OCUPADA Y PARADA POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma


Total % var.

2018/17 Total

% var. 2018/17

Total % var.

2018/17

La Rioja 154,8 1,24 138,8 2,59 15,9 -9,66

Comunidad de Madrid 3.431,8 1,13 3.035,6 3,71 396,2 -15,07


País Vasco 1.029,3 0,50 930,6 1,60 98,7 -8,86

Ceuta 36,5 -2,14 27,7 0,36 8,8 -9,28

Hombres 8.201,9 0,63 7.302,8 2,48 898,9 -12,26

Aragón 350,3 1,51 315,7 0,29 34,6 14,19


Illes Balears 339,5 4,72 300,9 7,66 38,6 -13,65

Cantabria 146,0 0,55 133,8 6,02 12,2 -35,45

Castilla y León 609,6 -0,03 549,9 1,65 59,6 -13,37

Cataluña 2.017,8 1,12 1.797,8 2,21 220,1 -6,93

Comunitat Valenciana 1.304,4 -0,63 1.140,5 1,94 163,8 -15,52

Galicia 641,0 -0,36 568,3 3,03 72,7 -20,72

La Rioja 81,1 -1,93 73,5 -1,87 7,6 -2,56



165,1 -0,30 150,1 -1,64 15,0 15,38

País Vasco 534,6 -0,91 485,3 0,54 49,3 -13,20

Ceuta 20,5 -1,91 16,6 -0,60 3,9 -7,14

Mujeres 7.357,9 0,40 6.412,9 2,68 945,4 -12,77

Aragón 298,7 1,91 261,3 4,15 37,5 -11,35


Illes Balears 284,7 4,94 255,2 5,98 29,5 -3,28

Cantabria 121,5 -6,11 107,8 -3,14 13,7 -24,31

Castilla y León 506,3 -0,61 440,9 3,79 65,5 -22,58

Cataluña 1.824,7 1,37 1.593,4 2,32 231,3 -4,74

Comunitat Valenciana 1.102,3 -2,72 922,1 0,55 180,2 -16,61

Galicia 596,0 0,24 519,8 3,11 76,2 -15,80

La Rioja 73,7 5,14 65,4 8,28 8,4 -14,29


Comunidad Foral de Navarra 151,3 4,78 134,8 5,64 16,6 -1,78

País Vasco 494,7 2,06 445,3 2,79 49,3 -4,27

Ceuta 15,9 -3,05 11,1 1,83 4,9 -10,91

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE, Encuesta de Población Activa. IV trimestre de 2018.

Nota: Unidades en miles de personas



TABLA 65. TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma


Ambos sexos

Hombres Mujeres Ambos sexos


Hombres Mujeres

Aragón 59,11 65,00 53,44 52,55 58,58 46,73 11,11 9,88 12,54


50,27 54,16 46,77 43,81 47,9 40,11 12,86 11,55 14,23

Illes Balears 62,88 68,91 56,94 56,02 61,07 51,04 10,91 11,38 10,36

Cantabria 54,29 61,25 47,77 49,04 56,13 42,39 9,68 8,35 11,28

Castilla y León 54,49 60,48 48,69 48,38 54,56 42,39 11,21 9,78 12,93

Cataluña 61,67 66,81 56,83 54,42 59,52 49,63 11,75 10,91 12,67


58,07 64,42 52,01 49,77 56,33 43,51 14,3 12,56 16,35

Galicia 52,99 57,42 48,93 46,61 50,91 42,67 12,04 11,34 12,79

La Rioja 59,31 63,41 55,38 53,2 57,47 49,1 10,3 9,37 11,33

Comunidad de Madrid

62,94 68,29 58,14 55,68 60,73 51,13 11,54 11,07 12,05


59,33 62,9 55,86 53,4 57,18 49,74 9,99 9,11 10,96

País Vasco 56,35 60,97 52,08 50,95 55,34 46,88 9,58 9,22 9,98

Ceuta 55,4 63,87 47,3 42,09 51,75 32,86 24,02 18,97 30,53


TABLA 66. POBLACIÓN OCUPADA POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SECTOR ECONÓMICO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma Total % total Sector económico

Agricultura Industria Construcción Servicios

Aragón 577,0 4,21 37,0 113,6 36,9 389,5

Principado de Asturias 390,6 2,85 17,8 54,8 23,7 294,3

Illes Balears 556,1 4,05 7,4 36,2 52,4 460,1

Cantabria 241,6 1,76 7,0 37,9 18,8 178,0

Castilla y León 990,8 7,22 64,0 179,5 65,0 682,4

Cataluña 3.391,1 24,72 53,6 619,9 217,1 2.500,5

Comunitat Valenciana 2.062,7 15,04 68,3 344,3 140,4 1.509,7

Galicia 1.088,1 7,93 67,9 169,7 67,0 783,4

La Rioja 138,8 1,01 7,3 34,2 8,4 88,9

Comunidad de Madrid 3.035,6 22,13 8,0 258,5 189,6 2.579,5


País Vasco 930,6 6,79 8,4 193,9 56,2 672,1

Ceuta 27,7 0,20 -- 1,5 1,1 25,1

Total 13.715,5 100,00 356,8 2.122,1 893,1 10.343,6





TABLA 67. POBLACIÓN PARADA POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SECTOR ECONÓMICO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma Total % total

Sector económico

Agricultura Industria Construcción Servicios Resto de parados

1

Aragón 72,1 3,91 4,0 5,5 2,7 24,3 35,6

Principado de Asturias 57,6 3,12 1,2 2,7 2,9 19,9 31,0

Illes Balears 68,1 3,69 -- 1,1 2,3 38,8 25,9

Cantabria 25,9 1,40 -- 2,0 0,4 12,1 11,4

Castilla y León 125,1 6,78 6,3 7,0 7,0 41,6 63,1

Cataluña 451,4 24,47 7,1 35,5 19,2 161,3 228,3

Comunitat Valenciana 344,1 18,66 10,1 32,9 13,5 112,8 174,7

Galicia 148,9 8,07 4,6 11,8 2,5 52,6 77,5

La Rioja 15,9 0,86 0,7 2,9 0,3 4,6 7,5

Comunidad de Madrid 396,2 21,48 -- 9,3 21,5 152,0 213,4


31,6 1,71 1,1 3,9 0,4 11,5 14,8

País Vasco 98,7 5,35 1,3 7,3 3,4 28,9 57,8

Ceuta 8,8 0,48 -- -- 0,2 2,4 6,2

Total 1.844,4 100,00 36,4 121,9 76,3 662,8 947,2



Nota1: Los parados que hace doce meses o menos que han dejado su empleo se clasifican en el sector económico correspondiente a

dicho empleo.

TABLA 68. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SECTOR ECONÓMICO. REGIONES MÁS

DESARROLLADAS

Comunidad autónoma

Centros de cotización Trabajadores afiliados

Total1

Agricult. Industria Construc. Servicios Total1 Agricult. Industria Construc. Servicios

Aragón 62.387 4.183 5.035 4.223 48.943 563.023 35.168 99.202 34.659 393.732


41.079 837 2.493 2.437 35.311 363.172 11.889 49.914 25.172 275.991

Illes Balears 53.510 1.020 2.868 6.128 43.493 423.045 6.225 27.618 52.576 336.554

Cantabria 24.734 490 1.556 1.721 20.966 212.719 6.576 31.383 15.465 159.104

Castilla y León

105.489 6.227 8.035 7.791 83.427 906.935 59.580 139.730 60.545 646.572

Cataluña 338.570 7.810 25.172 24.351 281.233 3.370.512 55.319 483.665 200.349 2.630.134


207.067 6.981 17.488 15.617 166.978 1.887.682 86.353 279.284 120.710 1.400.489

Galicia 128.454 6.601 8.483 9.009 104.357 994.453 58.345 139.929 75.020 720.346

La Rioja 15.434 1.047 1.684 978 11.724 127.227 8.657 26.441 8.046 84.026

Comunidad de Madrid

342.647 1.145 11.410 19.294 310.797 3.195.573 7.118 208.074 180.167 2.799.792


28.554 1.245 2.424 1.600 23.284 279.704 11.481 68.342 16.286 183.443

País Vasco 104.862 1.073 8.344 5.488 89.954 956.709 10.074 181.967 55.135 709.079

Ceuta 3.310 12 64 132 3.101 22.913 92 1.054 1.292 20.473

Total 1.456.097 38.671 95.056 98.769 1.223.568 13.303.667 356.877 1.736.603 845.422 10.359.735

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MITRAMISS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2018.

Nota1: Hay 33 centros de cotización y 5.030 trabajadores afiliados que no consta el sector económico



TABLA 69. AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN POR COMUNIDAD AUTÓNOMA. REGIONES MÁS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma

Régimen General Regímenes Especiales

Total Régimen General


Sistema Esp. Empl.

Hogar Total Autónomos Mar Minería

Aragón 458.381 436.667 10.209 11.505 104.642 104.530 0 112


285.931 276.238 1.036 8.657 77.241 74.206 1.486 1.549

Illes Balears 332.540 319.959 2.263 10.318 90.505 88.753 1.752 0

Cantabria 170.303 164.116 903 5.284 42.416 41.503 913 0

Castilla y León 711.483 681.223 12.112 18.148 195.452 195.217 0 235

Cataluña 2.813.456 2.729.060 21.194 63.202 557.056 551.311 5.744 1


1.533.127 1.436.562 64.304 32.261 354.555 348.258 6.297 0

Galicia 762.425 730.445 5.165 26.815 232.028 211.182 20.846 0

La Rioja 101.027 94.459 3.737 2.831 26.200 26.200 0 0

Comunidad de Madrid

2.789.888 2.679.682 2.062 108.144 405.685 401.784 3.900 1


232.069 219.694 5.035 7.340 47.635 47.635 0 0

País Vasco 780.803 749.288 2.165 29.350 175.906 172.429 3.477 0

Ceuta 19.280 17.960 4 1.316 3.633 3.437 196 0

Total 10.990.713 10.535.353 130.189 325.171 2.312.954 2.266.445 44.611 1.898

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MITRAMISS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2018.

TABLA 70. AFILIADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS


2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Aragón 563.023 4,23 2,54 304.256 258.762


Illes Balears 423.045 3,18 3,12 228.655 194.390

Cantabria 212.719 1,60 1,52 112.014 100.704

Castilla y León 906.935 6,82 1,65 489.396 417.535

Cataluña 3.370.512 25,34 3,05 1.780.318 1.590.190


Galicia 994.453 7,48 2,02 512.197 482.253

La Rioja 127.227 0,96 2,52 66.994 60.233



País Vasco 956.709 7,19 1,99 502.126 454.577

Ceuta 22.913 0,17 4,37 12.247 10.666

Total 13.303.667 100,00 3,06 7.038.450 6.265.186




TABLA 71. AFILIADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y TRAMOS DE EDAD. REGIONES MÁS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma

Total1

Tramos de edad

16-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 ≥55

Aragón 563.023 30.190 45.689 56.557 72.016 87.699 83.165 76.937 110.769


363.172 11.908 23.730 35.062 48.551 60.919 55.813 50.004 77.184

Illes Balears 423.045 23.261 37.223 47.693 59.317 66.915 62.614 53.094 72.928

Cantabria 212.719 7.802 15.320 21.475 29.706 34.893 31.553 28.722 43.248

Castilla y León

906.935 37.577 66.402 86.958 112.224 134.924 133.736 131.635 203.477

Cataluña 3.370.512 236.962 310.205 357.064 448.172 538.588 488.808 423.340 567.367


1.887.682 104.921 163.363 198.753 258.433 309.209 280.725 247.551 324.705

Galicia 994.453 37.650 76.067 101.099 137.848 163.275 149.510 134.075 194.928

La Rioja 127.227 6.324 9.759 12.501 16.464 20.286 18.933 17.377 25.583

Comunidad de Madrid

3.195.573 191.956 329.439 370.233 438.121 505.477 457.903 391.973 510.403


279.704 14.969 22.969 27.598 36.429 44.827 42.957 38.267 51.688

País Vasco 956.709 42.825 69.742 90.846 121.518 154.708 148.556 137.528 190.983

Ceuta 22.913 1.009 1.923 2.424 2.970 3.398 3.310 3.172 4.707

Total 13.303.667 747.354 1.171.831 1.408.263 1.781.769 2.125.118 1.957.583 1.733.675 2.377.970


Nota1: Hay 104 trabajadores afiliados que no consta edad

TABLA 72. CONTRATOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS


2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Aragón 640.332 4,71 1,87 349.438 290.894


Illes Balears 529.339 3,89 -1,34 288.788 240.551

Cantabria 257.844 1,90 0,36 128.028 129.816

Castilla y León 972.759 7,15 4,02 495.094 477.665

Cataluña 3.329.416 24,49 4,46 1.742.846 1.586.570


Galicia 1.082.126 7,96 5,99 564.375 517.751

La Rioja 174.892 1,29 8,10 99.178 75.714



País Vasco 1.001.181 7,36 4,50 500.925 500.256

Ceuta 18.426 0,14 2,26 9.447 8.979

Total 13.596.307 100,00 4,34 7.185.003 6.411.304




TABLA 73. CONTRATOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y TRAMOS DE EDAD. REGIONES MÁS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma

Total Tramos de edad

16-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 ≥55

Aragón 640.332 133.068 94.035 79.174 81.183 84.034 70.304 53.389 45.145


372.840 50.188 54.889 52.876 54.104 54.626 42.791 32.454 30.912

Illes Balears 529.339 120.204 90.771 74.682 68.990 60.044 47.378 34.461 32.809

Cantabria 257.844 41.785 39.937 34.286 35.208 35.114 28.598 23.138 19.778

Castilla y León

972.759 190.401 157.839 124.475 121.147 119.882 102.581 82.966 73.468

Cataluña 3.329.416 863.111 537.721 417.535 410.929 393.449 305.758 219.677 181.236


2.101.430 423.992 342.273 274.575 282.954 275.996 218.024 155.492 128.124

Galicia 1.082.126 175.891 178.391 152.321 157.049 145.073 113.456 85.045 74.900

La Rioja 174.892 34.755 24.565 21.035 22.978 23.068 19.919 15.563 13.009

Comunidad de Madrid

2.730.741 602.487 481.876 366.270 342.013 322.365 259.191 191.941 164.598


384.981 79.994 57.393 45.552 48.952 48.737 42.685 33.563 28.105

País Vasco 1.001.181 178.473 152.749 130.301 134.050 135.108 110.721 86.821 72.958

Ceuta 18.426 3.105 3.443 2.646 2.621 2.195 1.750 1.336 1.330

Total 13.596.307 2.897.454 2.215.882 1.775.728 1.762.178 1.699.691 1.363.156 1.015.846 866.372


TABLA 74 CONTRATOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SECTOR ECONÓMICO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma Total Sector económico


Aragón 640.332 74.673 125.005 25.136 415.518

Principado de Asturias 372.840 3.879 42.738 17.183 309.040

Illes Balears 529.339 4.475 15.878 55.529 453.457

Cantabria 257.844 2.478 47.907 10.296 197.163

Castilla y León 972.759 59.113 201.660 37.680 674.306

Cataluña 3.329.416 81.867 443.219 144.042 2.660.288

Comunitat Valenciana 2.101.430 222.574 269.539 110.593 1.498.724

Galicia 1.082.126 33.052 161.145 46.857 841.072

La Rioja 174.892 44.449 33.492 5.345 91.606

Comunidad de Madrid 2.730.741 11.608 144.312 167.897 2.406.924

Comunidad Foral de Navarra 384.981 18.889 113.093 10.401 242.598

País Vasco 1.001.181 18.456 155.153 35.560 792.012

Ceuta 18.426 208 869 1.553 15.796

Total 13.596.307 575.721 1.754.010 668.072 10.598.504




TABLA 75. CONTRATOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES POR COMUNIDAD AUTÓNOMA. REGIONES MÁS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma Total Modalidad de contratación

Indefinidos Temporales

Aragón 640.332 65.533 574.799

Principado de Asturias 372.840 32.690 340.150

Illes Balears 529.339 91.480 437.859

Cantabria 257.844 19.160 238.684

Castilla y León 972.759 88.859 883.900

Cataluña 3.329.416 463.177 2.866.239

Comunitat Valenciana 2.101.430 229.165 1.872.265

Galicia 1.082.126 98.597 983.529

La Rioja 174.892 13.400 161.492

Comunidad de Madrid 2.730.741 489.553 2.241.188

Comunidad Foral de Navarra 384.981 25.884 359.097

País Vasco 1.001.181 88.625 912.556

Ceuta 18.426 2.161 16.265

Total 13.596.307 1.708.284 11.888.023


TABLA 76. CONTRATOS SEGÚN MODALIDAD Y SEXO EN REGIONES MÁS DESARROLLADAS

Modalidad Total

contratos % total

% var. 2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Indefinido


1.120.707 8,24 14,84 600.046 520.661


8.328 0,06 8,35 5.009 3.319


Subtotal indefinido 1.708.284 12,56 15,87 927.204 781.080

Temporal

Obra o servicio 4.350.327 32,00 1,49 2.601.310 1.749.017


6.115.497 44,98 4,49 3.199.354 2.916.143

Interinidad 1.185.371 8,72 -0,05 339.079 846.292


17.701 0,13 -1,93 10.765 6.936


491 0,00 -21,19 196 295


Relevo 15.226 0,11 23,36 7.056 8.170

Prácticas 78.280 0,58 2,17 41.088 37.192

Formación 24.815 0,18 -3,39 12.521 12.294

Otros 67.750 0,50 -4,92 25.216 42.534


Total 13.596.307 100,00 4,34 7.185.003 6.411.304




TABLA 77. PARO REGISTRADO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS


2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Aragón 66.179 3,62 -6,41 27.088 39.091

Principado de Asturias 72.804 3,98 -4,89 32.136 40.668

Illes Balears 59.878 3,27 -5,51 27.040 32.838

Cantabria 37.553 2,05 -2,47 16.862 20.691

Castilla y León 147.365 8,06 -9,59 63.449 83.916

Cataluña 392.907 21,48 -6,01 171.150 221.757

Comunitat Valenciana 364.131 19,91 -5,59 148.344 215.787

Galicia 169.295 9,26 -8,50 73.383 95.912

La Rioja 16.191 0,89 -7,14 6.820 9.371

Comunidad de Madrid 339.298 18,55 -8,29 142.395 196.903

Comunidad Foral de Navarra 32.842 1,80 -8,09 13.967 18.875

País Vasco 119.674 6,54 -6,17 53.021 66.653

Ceuta 11.014 0,60 -7,00 4.466 6.548

Total 1.829.131 100,00 -6,84 780.121 1.049.010


TABLA 78. PARO REGISTRADO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y TRAMOS DE EDAD. REGIONES MÁS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma


16-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 ≥55

Aragón 66.179 6.263 5.709 6.377 7.308 7.994 8.100 7.987 16.441


72.804 5.022 5.763 7.077 8.481 9.746 9.978 9.642 17.095

Illes Balears 59.878 7.274 7.267 6.878 7.300 7.055 6.516 5.901 11.687

Cantabria 37.553 2.718 3.295 3.669 4.391 4.866 4.814 4.810 8.990

Castilla y León

147.365 12.521 13.006 13.191 14.934 16.695 18.231 19.558 39.229

Cataluña 392.907 27.650 30.351 35.586 42.808 47.488 48.343 49.928 110.753


364.131 27.094 28.828 32.000 37.693 43.617 47.963 50.144 96.792

Galicia 169.295 7.858 13.297 15.924 19.288 22.169 22.063 22.673 46.023

La Rioja 16.191 1.067 1.259 1.549 1.719 1.947 1.996 2.074 4.580

Comunidad de Madrid

339.298 24.833 27.155 31.550 37.394 42.511 44.935 44.943 85.977


32.842 2.847 2.903 3.253 3.918 4.180 4.030 3.894 7.817

País Vasco 119.674 7.439 9.820 11.660 14.302 16.007 15.584 15.154 29.708

Ceuta 11.014 1.503 1.351 1.304 1.303 1.292 1.291 1.203 1.767

Total 1.829.131 134.089 150.004 170.018 200.839 225.567 233.844 237.911 476.859




TABLA 79. PARO REGISTRADO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA. REGIONES MÁS DESARROLLADAS


Antigüedad de la demanda

≤1 mes >1 mes y ≤3

meses >3 meses y ≤6 meses

>6 meses y ≤12 meses

> 12 meses

Aragón 66.179 8.973 15.563 10.042 8.256 23.345

Principado de Asturias 72.804 7.432 13.180 9.868 9.136 33.188

Illes Balears 59.878 6.806 26.795 8.147 5.384 12.746

Cantabria 37.553 5.527 8.477 5.479 5.103 12.967

Castilla y León 147.365 17.353 31.068 21.825 17.623 59.496

Cataluña 392.907 40.622 86.591 60.130 54.798 150.766

Comunitat Valenciana 364.131 36.929 67.308 57.495 49.682 152.717

Galicia 169.295 19.511 31.759 22.640 20.309 75.076

La Rioja 16.191 2.323 4.057 2.087 1.975 5.749

Comunidad de Madrid 339.298 35.347 68.178 48.960 50.846 135.967

Comunidad Foral de Navarra 32.842 4.579 7.020 5.080 4.374 11.789

País Vasco 119.674 9.898 18.222 15.398 16.064 60.092

Ceuta 11.014 472 1.202 1.302 1.897 6.141

Total 1.829.131 195.772 379.420 268.453 245.447 740.039


TABLA 80. PARO REGISTRADO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SECTOR ECONÓMICO. REGIONES MÁS DESARROLLADAS


Sector económico

Sin empleo anterior


Aragón 66.179 5.749 4.068 7.839 4.224 44.299

Principado de Asturias 72.804 7.106 1.513 5.996 6.259 51.930

Illes Balears 59.878 2.224 748 2.368 5.132 49.406

Cantabria 37.553 2.996 661 2.948 3.045 27.903

Castilla y León 147.365 13.952 9.462 13.560 11.905 98.486

Cataluña 392.907 25.438 8.684 44.475 32.461 281.849

Comunitat Valenciana 364.131 23.471 11.876 50.051 28.879 249.854

Galicia 169.295 14.107 6.583 19.693 14.963 113.949

La Rioja 16.191 900 1.693 3.154 897 9.547

Comunidad de Madrid 339.298 22.717 2.891 21.478 29.011 263.201

Comunidad Foral de Navarra 32.842 2.658 1.870 4.812 1.720 21.782

País Vasco 119.674 14.162 2.724 15.073 9.060 78.655

Ceuta 11.014 2.145 65 413 459 7.932

Total 1.829.131 137.625 52.838 191.860 148.015 1.298.793




7.2. REGIONES EN TRANSICIÓN

Las regiones españolas en transición cuyo PIB per cápita está entre el 75 % y el 90 % del PIB medio de la Europa de los veintiocho

17 son: Andalucía, Canarias, Castilla-La Mancha, Región de Murcia y Melilla.

Según los datos del padrón municipal, a 1 de enero de 2018, el número total de personas empadronadas en estas regiones asciende a 14.103.793, de las cuales, 6.986.037 (49,53 %) son hombres y 7.117.756 (50,47 %) mujeres. Respecto al 1 de enero de 2017, la población en la zona aumenta un 0,20 %, al igual que la nacional, que experimenta un ligero aumento en un 0,32 %. En una de las cinco comunidades integrantes se produce una disminución de la población en el último año, esta es la producida en Castilla- La Mancha (-0,23 %), por el contrario aumenta la población en Canarias (0,93 %), Región de Murcia (0,56 %), Melilla (0,31 %) y Andalucía (0,05 %).

La población activa de la zona en el IV trimestre de 2018 con 6.813.500 personas, representa el 29,79 % del total de la población activa española. Respecto al mismo periodo del año anterior aumentó un 0,31 %, mientras que para el total nacional aumentó en un 0,46 %.

La tasa de actividad de la zona, 57,98 %, disminuye 0,22 puntos porcentuales respecto al mismo trimestre de 2017 y se sitúa 0,63 puntos porcentuales por debajo de la media nacional, 58,61 %. Por sexo, la tasa de actividad de los hombres se sitúa en el 64,82 % y la de las mujeres en el 51,34 %.

Por comunidades autónomas, la población activa aumentó en Melilla (2,63 %), Canarias (2,08 %) y Región de Murcia (1,41 %) y descendió en Andalucía (0,19 %) y Castilla-La Mancha (0,56 %). La tasa de actividad más alta, corresponde a Melilla, donde alcanza el 62,03 %, junto con Canarias con un 60,96 %. En el extremo contrario, con las tasas más bajas, se sitúan Región de Murcia (59,56 %), Castilla-La Mancha (59,06 %).y Andalucía (56,60 %).

La población ocupada de la zona en el último trimestre de 2018 asciende a 5.468.100 personas, con un incremento anual del 4,01 %, superior al incremento medio nacional cifrado en 2,98 %. La tasa de empleo (porcentaje de ocupados respecto de la población de 16 y más años) se sitúa en el 46,53 %. Respecto al mismo periodo de 2017, esta tasa ha subido prácticamente un punto y medio porcentual. Las tasas más altas las presentan, Región de Murcia (50,14 %), Castilla-La Mancha (49,52 %) y Canarias (48,78 %) y las más bajas Andalucía (44,57 %) y Melilla (47,23 %).

En el último año el empleo ha subido en todos los sectores, en la industria (47.900 ocupados más), en la construcción (54.600 ocupados más) y los servicios (123.300 ocupados más), salvo, en la agricultura que descendió en 15.100 ocupados.

En cuanto al empleo, a partir de los datos de afiliación, el número de trabajadores de la zona afiliados a la Seguridad Social en situación de alta laboral a 31 de diciembre se sitúa en 5.220.388, lo que ha supuesto una subida del 3,57 % con 179.866 afiliados más que en diciembre de 2017. Todas las comunidades autónomas han registrado aumentos, situándose a la cabeza Melilla con el 7,96 % y cerrando Región de Murcia con el 3,31 %.

Del total de trabajadores afiliados en la zona, el 54,87 % son hombres y el 45,13 % mujeres. La diferencia de afiliación por sexos, en el presente año disminuye en 0,03 puntos, para los hombres y aumenta en otros 0,03 puntos para las mujeres, pues las cifras del año anterior registraban unas tasas para hombres y mujeres respectivamente del 54,90 % y 45,10 %.

Por grupos de edad, el número de afiliados aumentó especialmente en el tramo de edad de igual o superior a 55 años que registraron 65.721 afiliados más, con un incremento del 8,13 % y descendió en el tramo de 35 a 39 años que perdió 3.994 afiliados, representando una caída del 0,54 %.

Por sectores de actividad económica en el último año, el incremento del empleo es positivo en todos ellos, la construcción registra el mayor incremento, con una subida del 8,35 %, seguido de la industria, servicios y agricultura con un 3,50 %, 3,37 % y 2,71 % respectivamente.

17




El número de empresas inscritas en la Seguridad Social en diciembre de 2018 se sitúa en 591.537 lo que supone un aumento del 1,10 %, respecto a los niveles alcanzados hace un año, con 6.429 empresas más. Analizando las comunidades autónomas integrantes de esta zona, aumentan sus centros de cotización en Melilla (14,37 %), Castilla-La Mancha (1,59 %), Andalucía (1,24 %) y Canarias (0,67 %), sin embargo, en Región de Murcia disminuyen en un 0,58 %.

Respecto a la contratación registrada en los Servicios Públicos de Empleo, en el conjunto del año 2018 se acumulan en la zona de estudio un total de 8.024.132 contratos, respecto a 2017 se produjo un incremento de 230.726 contratos. El mejor comportamiento en términos porcentuales lo representa Melilla con un incremento del 9,70 % seguida de Castilla-La Mancha con un 6,21 % y Región de Murcia con un 3,82 %, en términos absolutos el mayor incremento lo representa Andalucía con 107.096 contratos más, seguida de Castilla-La Mancha con otros 56.346 contratos más.

Del total de contratos registrados, un 40,60 % correspondió a mujeres y el 59,40 % restante a hombres, en relación a 2017 se registró un incremento del 1,51 % en la contratación masculina y de un 5,16 % en la femenina. Las comunidades autónomas con mayor porcentaje de mujeres son Melilla, Canarias y Andalucía y las que presentan los porcentajes más bajos Región de Murcia y Castilla-La Mancha.

La distribución de la contratación por sector económico, muestra la mayor concentración en el sector servicios con el 58,93 %, seguido de agricultura con el 27,76 %. Por otro lado, la construcción y la industria solo registran el 7,02 % y 6,29 % de la contratación respectivamente. Respecto a 2017 sube la contratación en todos los sectores, el mayor incremento se da en el sector industria con un 4,81 %, seguido de servicios y construcción con un 4,07 % y 2,13 % respectivamente.

De los 8.024.132 contratos registrados, 548.926 fueron contratos indefinidos, estás cifras de contratación indefinida suponen un incremento del 27,73 % en relación a 2017 y son Melilla y Castilla-La Mancha con el 49,46 % y 38,33 % respectivamente quienes presentan una mayor variación positiva, frente a la Región de Murcia, Andalucía y Canarias que presentan el mismo sentido de variación en un 33,36 %, 30,61 % y 12,50 % respectivamente. Del total de contratos indefinidos, el 57,59 % correspondió a hombres y el 42,41 % a mujeres.

En relación a la contratación temporal se registraron 7.475.206 contratos, lo que supone un incremento anual del 1,51 % y son Melilla y Castilla-La Mancha con un 6,40 % y 4,14 % respectivamente las que presentan la mayor variación positiva de contratos temporales respecto a 2017. El 48,99 % de los contratos temporales fueron de obra o servicio, seguidos de los eventuales por circunstancias de la producción con un 44,99 % y de los de interinidad con un 4,89 %. Del total de contratos temporales, el 59,54 % correspondió a hombres y el 40,46 % a mujeres.

En 2018 los contratos a jornada completa representan el 67,50 % de la zona y respecto a 2017 aumentaron un 1,79 %. Los contratos a jornada parcial suponen el 31,32 % y aumentaron respecto a 2017 un 4,37 %. Por su parte los contratos fijos discontinuos con el 1,18 %, presentan una variación interanual positiva del 46,73 %.

La población parada en la zona en el IV Trimestre se sitúa en 1.345.500 personas, representa el 40,72 % del total de parados en España. Con un descenso anual del 12,33 %, muy similar al descenso nacional del 12,28 %.

Por sexo, los hombres, con 113.300 desempleados menos que para el mismo trimestre del año anterior, han alcanzado la cifra 624.000 desempleados. Entre las mujeres el número de desempleadas se mantiene en 721.600, con 75.800 desempleadas menos.

La tasa de paro se sitúa en el 19,75 %, 2,84 puntos por debajo de la de hace un año y por encima de la tasa nacional que se sitúa en 14,45 %. La tasa de paro masculina baja un 3,11 % hasta el 16,64 %, mientras que la femenina baja en 2,50 puntos porcentuales hasta el 23,56 %. Dentro de la zona existen grandes diferencias entre unas comunidades autónomas y otras, la Región de Murcia, con una tasa de paro del 15,83 %, es la que tiene un mejor dato de paro registrado, mientras Melilla (23,85 %) y Andalucía (21,26 %) son las comunidades con las tasas de paro más altas de la zona.

En los últimos doce meses, el desempleo desciende en todos los sectores, la agricultura con un 17,43 %, el descenso más significativo, seguido de construcción (14,29 %), industria (7,71 %) y servicios (1,60 %).

Los registros de los servicios públicos de empleo sitúan la cifra de paro registrado a finales de año en 1.271.623 personas, 66.393 menos que a finales de 2017.



En 2018 el paro registrado desciende en los hombres (-44.443) y en las mujeres (-21.950), asimismo, se produce un descenso en los parados jóvenes menores de 30 años (20.776 menos), en los mayores de 45 años (14.750 menos), en el colectivo de extranjeros (3.450 menos) y en las personas con discapacidad registran un aumento de 1.342 parados más que en el año 2017. También desciende el número de parados de larga duración, 41.519 menos.

Por comunidades autónomas, el paro registrado desciende en todas, más intensamente en Melilla con un 9,94 % seguido de Castilla-La Mancha (7,58 %), Región de Murcia (5,77 %), Andalucía (4,43 %) y Canarias (4,20 %).

TABLA 81. POBLACIÓN POR REGIONES EN TRANSICIÓN


2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Andalucía 8.384.408 59,45 0,05 4.133.898 4.250.510

Canarias 2.127.685 15,09 0,93 1.054.032 1.073.653

Castilla-La Mancha 2.026.807 14,37 -0,23 1.014.199 1.012.608

Región de Murcia 1.478.509 10,48 0,56 740.143 738.366

Melilla 86.384 0,61 0,31 43.765 42.619

Total 14.103.793 100,00 0,20 6.986.037 7.117.756


TABLA 82. POBLACIÓN ACTIVA, OCUPADA Y PARADA POR REGIONES EN TRANSICIÓN

Comunidad autónoma


Total % var.

2018/17 Total

% var. 2018/17

Total % var.

2018/17

Ambos sexos 6.813,5 0,31 5.468,1 4,01 1.345,5 -12,33

Andalucía 3.924,6 -0,19 3.090,3 3,99 834,3 -13,15

Canarias 1.141,6 2,08 913,4 4,77 228,2 -7,39

Castilla-La Mancha 990,0 -0,56 830,1 3,88 160,0 -18,58

Región de Murcia 718,3 1,41 604,6 3,10 113,7 -6,73

Melilla 39,0 2,63 29,7 3,85 9,3 0,00

Hombres 3.750,1 0,47 3.126,2 4,38 624,0 -15,37

Andalucía 2.170,1 0,37 1.781,2 5,12 389,0 -16,83

Canarias 606,8 2,24 490,2 3,29 116,6 -1,85


Región de Murcia 397,5 0,48 349,6 4,02 47,9 -19,50

Melilla 22,5 0,00 17,8 -0,56 4,7 2,17

Mujeres 3.063,4 0,11 2.341,8 3,50 721,6 -9,51

Andalucía 1.754,5 -0,88 1.309,1 2,51 445,4 -9,64

Canarias 534,8 1,91 423,2 6,55 111,6 -12,54


Región de Murcia 320,8 2,62 255,0 1,88 65,8 5,45

Melilla 16,5 6,45 11,9 11,21 4,6 -2,13





TABLA 83. TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO POR REGIONES EN TRANSICIÓN

Comunidad autónoma


Ambos sexos



Hombres Mujeres

Andalucía 56,60 63,96 49,54 44,57 52,50 36,97 21,26 17,92 25,39

Canarias 60,96 65,79 56,28 48,78 53,15 44,54 19,99 19,22 20,87

Castilla-La Mancha 59,06 65,92 52,18 49,52 58,08 40,93 16,16 11,89 21,56

Región de Murcia 59,56 66,39 52,83 50,14 58,39 42,00 15,83 12,05 20,50

Melilla 62,03 69,46 54,14 47,23 55,01 38,99 23,85 20,81 27,99


TABLA 84. POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES EN TRANSICIÓN


Agricultura Industria Construcción. Servicios

Andalucía 3.090,3 56,52 266,2 294,2 205,9 2.324,0

Canarias 913,4 16,70 20,2 38,2 47,4 807,7

Castilla-La Mancha 830,1 15,18 51,4 129,0 71,8 577,9

Región de Murcia 604,6 11,06 80,8 88,4 38,5 396,9

Melilla 29,7 0,54 - 0,8 1,0 27,9

Total 5.468,1 100,00 418,6 550,6 364,6 4.134,4



TABLA 85. POBLACIÓN PARADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES EN TRANSICIÓN

Comunidad autónoma Total % total

Sector económico

Agricultura Industria Construcción Servicios Resto de parados

1

Andalucía 834,3 62,01 95,0 23,6 30,7 289,4 395,7

Canarias 228,2 16,96 2,6 3,5 11,0 92,1 119,0

Castilla-La Mancha 160,0 11,89 11,6 9,9 5,0 44,2 89,2

Región de Murcia 113,7 8,45 11,1 7,3 2,4 39,8 53,1

Melilla 9,3 0,69 - - 0,1 3,0 6,1

Total 1.345,5 100,00 120,3 44,3 49,2 468,5 663,1

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE, Encuesta de Población Activa. IV trimestre de 2018



dicho empleo.

TABLA 86. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES EN TRANSICIÓN

Comunidad autónoma


Total1

Agric. Industria Const. Servicios Total1 Agric. Industria Const. Servicios

Andalucía 358.287 64.950 19.446 21.621 252.262 3.106.037 569.327 245.733 173.334 2.116.266

Canarias 83.696 2.825 3.517 5.948 71.404 812.845 22.013 39.244 51.387 700.058

Castilla-La Mancha

84.770 11.976 7.566 6.817 58.406 704.348 69.518 106.903 54.570 472.997

Región de Murcia

60.748 4.760 4.862 4.192 46.933 572.162 85.535 74.950 34.986 376.245

Melilla 4.036 1 70 171 3.793 24.996 7 984 1.379 22.625

Total 591.537 84.512 35.461 38.749 432.798 5.220.388 746.400 467.814 315.656 3.688.191


Nota1: Hay 17 centros de cotización y 2.327 trabajadores afiliados que no consta el sector económico



TABLA 87. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN REGÍMENES DE COTIZACIÓN POR REGIONES EN TRANSICIÓN

Comunidad autónoma




Sistema Esp. Empl.

Hogar Total Autónomos Mar Minería

Andalucía 2.569.543 2.021.920 502.877 44.746 536.494 527.721 8.773 -

Canarias 680.710 656.314 14.203 10.193 132.135 125.511 6.624 -

Castilla-La Mancha 555.257 504.736 38.904 11.617 149.091 149.079 - 12

Región de Murcia 472.120 388.458 72.219 11.443 100.042 99.067 975 -

Melilla 19.993 18.326 5 1.662 5.003 4.906 97 -

Total 4.297.623 3.589.754 628.208 79.627 922.765 906.284 16.469 12


TABLA 88. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO POR REGIONES EN TRANSICIÓN


2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Andalucía 3.106.037 59,50 3,51 1.683.276 1.422.758

Canarias 812.845 15,57 3,52 431.393 381.451


Región de Murcia 572.162 10,96 3,31 326.435 245.725

Melilla 24.996 0,48 7,96 13.187 11.809

Total 5.220.388 100,00 3,57 2.864.671 2.355.708


TABLA 89. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD POR REGIONES EN TRANSICIÓN

Comunidad autónoma

Total1

Tramos de edad

16-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 ≥55

Andalucía 3.106.037 172.335 289.041 354.904 437.388 482.792 441.513 402.723 525.300

Canarias 812.845 46.574 75.577 90.687 111.693 127.440 126.604 107.277 126.979

Castilla-La Mancha

704.348 36.996 60.332 76.673 96.836 108.912 101.623 95.184 127.784

Región de Murcia

572.162 33.801 52.335 64.567 84.593 93.304 81.944 71.774 89.839

Melilla 24.996 1.745 2.499 2.872 3.361 3.339 3.416 3.259 4.505

Total 5.220.388 291.451 479.784 589.703 733.871 815.787 755.100 680.217 874.407


Nota1: Hay 68 trabajadores afiliados que no consta edad.

TABLA 90. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SEXO POR REGIONES EN TRANSICIÓN


2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Andalucía 5.103.454 63,60 2,14 3.011.763 2.091.691

Canarias 861.488 10,74 3,08 443.109 418.379


Región de Murcia 1.073.490 13,38 3,82 721.441 352.049

Melilla 22.582 0,28 9,70 10.923 11.659

Total 8.024.132 100,00 2,96 4.766.705 3.257.427




TABLA 91. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD POR REGIONES EN TRANSICIÓN

Comunidad autónoma


16-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 ≥55

Andalucía 5.103.454 811.088 802.935 708.042 709.297 668.223 570.338 453.615 379.916

Canarias 861.488 154.453 149.176 121.576 115.871 108.631 93.133 67.171 51.477

Castilla-La Mancha

963.118 193.657 148.176 124.038 128.694 124.212 101.671 78.745 63.925

Región de Murcia

1.073.490 195.335 146.446 136.682 168.520 161.216 120.405 80.896 63.990

Melilla 22.582 4.851 4.360 3.315 2.713 2.393 2.004 1.588 1.358

Total 8.024.132 1.359.384 1.251.093 1.093.653 1.125.095 1.064.675 887.551 682.015 560.666


TABLA 92 CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES EN TRANSICIÓN



Andalucía 5.103.454 1.508.339 276.131 411.709 2.907.275

Canarias 861.488 16.762 32.624 59.779 752.323

Castilla-La Mancha 963.118 210.208 109.477 50.060 593.373

Región de Murcia 1.073.490 491.947 86.129 39.862 455.552

Melilla 22.582 48 383 1.911 20.240

Total 8.024.132 2.227.304 504.744 563.321 4.728.763


TABLA 93. CONTRATOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES POR REGIONES EN TRANSICIÓN



Andalucía 5.103.454 262.890 4.840.564

Canarias 861.488 116.685 744.803

Castilla-La Mancha 963.118 75.975 887.143

Región de Murcia 1.073.490 91.019 982.471

Melilla 22.582 2.357 20.225

Total 8.024.132 548.926 7.475.206


TABLA 94. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN MODALIDAD Y SEXO EN REGIONES EN TRANSICIÓN

Modalidad Total

contratos % total

% var. 2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Indefinido


300.734 3,75 24,29 173.056 127.678


3.071 0,04 12,95 1.856 1.215


Subtotal indefinido 548.926 6,84 27,73 316.118 232.808

Temporal Obra o servicio 3.662.110 45,64 -1,77 2.450.218 1.211.892



TABLA 94. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN MODALIDAD Y SEXO EN REGIONES EN TRANSICIÓN

Modalidad Total

contratos % total

% var. 2018/17

Sexo

Hombres Mujeres


3.362.898 41,91 5,11 1.840.572 1.522.326

Interinidad 365.474 4,55 2,22 115.387 250.087


7.124 0,09 4,08 4.482 2.642


68 0,00 -19,05 26 42


Relevo 3.850 0,05 28,16 2.042 1.808

Prácticas 27.164 0,34 6,58 13.746 13.418

Formación 24.381 0,30 21,64 10.511 13.870

Otros 16.270 0,20 -10,82 9.403 6.867


Total 8.024.132 100,00 2,96 4.766.705 3.257.427


TABLA 95. PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO POR REGIONES EN TRANSICIÓN


2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Andalucía 788.767 62,03 -4,43 322.952 465.815

Canarias 207.015 16,28 -4,20 90.537 116.478

Castilla-La Mancha 165.041 12,98 -7,58 59.481 105.560

Región de Murcia 102.337 8,05 -5,77 40.598 61.739

Melilla 8.463 0,66 -9,94 3.313 5.150

Total 1.271.623 100,00 -4,96 516.881 754.742


TABLA 96. PARO REGISTRADO SEGÚN TRAMOS DE EDAD POR REGIONES EN TRANSICIÓN

Comunidad autónoma


16-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 ≥55

Andalucía 788.767 62.375 82.219 82.568 89.366 94.860 105.379 107.336 164.664

Canarias 207.015 13.979 17.206 18.862 21.413 24.135 29.470 30.532 51.418

Castilla-La Mancha

165.041 14.994 14.666 15.534 17.812 19.843 21.982 22.413 37.797

Región de Murcia

102.337 10.061 9.763 10.019 11.377 12.361 13.446 13.284 22.026

Melilla 8.463 1.170 909 866 960 967 1.016 1.005 1.570

Total 1.271.623 102.579 124.763 127.849 140.928 152.166 171.293 174.570 277.475




TABLA 97. PARO REGISTRADO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR REGIONES EN TRANSICIÓN



≤1 mes >1 mes y ≤3



> 12 meses

Andalucía 788.767 79.598 154.099 122.414 117.498 315.158

Canarias 207.015 19.138 39.101 29.517 30.630 88.629

Castilla-La Mancha 165.041 16.959 31.974 21.085 23.492 71.531

Región de Murcia 102.337 10.247 20.953 14.899 14.397 41.841

Melilla 8.463 541 1.142 1.074 1.566 4.140

Total 1.271.623 126.483 247.269 188.989 187.583 521.299


TABLA 98. PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES EN TRANSICIÓN


Sector económico

Sin empleo anterior


Andalucía 788.767 83.229 51.566 49.525 77.676 526.771

Canarias 207.015 18.291 4.420 8.018 21.150 155.136

Castilla-La Mancha 165.041 13.712 12.531 16.996 13.355 108.447

Región de Murcia 102.337 9.332 7.457 11.422 8.469 65.657

Melilla 8.463 1.643 79 123 587 6.031

Total 1.271.623 126.207 76.053 86.084 121.237 862.042




7.3. REGIONES MENOS DESARROLLADAS

La región española menos desarrollada cuyo PIB per cápita es inferior al 75 % del PIB medio de la Europa de los veintiocho

18 es: Extremadura.

Según los datos del padrón municipal, a 1 de enero de 2018, el número total de personas empadronadas en esta región asciende a 1.072.863 de las cuales, 531.255 (49,52 %) son hombres y 541.608 (50,48 %) mujeres. Respecto al 1 de enero de 2017, la población en la zona decrece un 0,65 %, a diferencia de la nacional, que experimenta un ligero aumento en un 0,32 %.

La población activa de la zona en el IV trimestre de 2018 con 495.500 personas representa el 2,17 % del total de la población activa española. Respecto al mismo periodo del año anterior aumentó un 0,47 %, al igual que para el total nacional que aumentó en un 0,46 %.

La tasa de actividad de la zona, 55,29 %, aumentó 0,52 puntos porcentuales respecto al mismo trimestre de 2017 y se sitúa 3,32 puntos porcentuales por debajo de la media nacional, 58,61 %. Por sexo, la tasa de actividad de los hombres se sitúa en el 62,14 % y la de las mujeres en el 48,59 %.

La población ocupada de la zona en el último trimestre de 2018 asciende a 381.100 personas, con un incremento anual del 3,20 %, similar al incremento medio nacional cifrado en 2,98 %. La tasa de empleo (porcentaje de ocupados respecto de la población de 16 y más años) se sitúa en el 42,52 %. Respecto al mismo periodo de 2017, esta tasa ha aumentado 1,50 puntos porcentuales.

En el último año el empleo ha subido en la industria (3.000 ocupados más) y los servicios (10.200 ocupados más). En cambio, ha descendido en la agricultura (900 ocupados menos) y la construcción (500 ocupados menos).

En cuanto al empleo, a partir de los datos de afiliación, el número de trabajadores de la zona afiliados a la Seguridad Social en situación de alta laboral a 31 de diciembre se sitúa en 390.508, lo que ha supuesto 8.284 afiliados más que en diciembre de 2017.

Del total de trabajadores afiliados en la zona, el 54,91 % son hombres y el 45,09 % mujeres, similar porcentaje por sexos que el año anterior.

Por grupos de edad, el número de afiliados aumentó especialmente en el tramo de edad de mayores de 55 años que registraron 5.211 afiliados más y descendió en los tramos de 25 a 29, de 30 a 34 y de 35 a 39 años que perdieron 94, 152 y 262 afiliados respectivamente.

Por sectores de actividad económica en el último año el incremento del empleo se concentra principalmente en servicios, seguido de la construcción, industria y agricultura, donde se crean 6.680, 837, 617 y 190 empleos respectivamente.

El número de empresas inscritas en la Seguridad Social en diciembre de 2018 se sitúa en 43.854, lo que supone un aumento del 0,03 %, respecto a los niveles alcanzados hace un año, con 11 empresas más. El único incremento se constata en el sector de la agricultura con un aumento del 8,99 %, por el contrario disminuye en la industria, construcción y servicios 2,35 % 0,56 % y 1,81 % respectivamente.

Respecto a la contratación registrada en los servicios públicos de empleo, en el conjunto del año 2018 se acumulan en la zona de estudio un total de 661.828 contratos, respecto a 2017 se produjo una disminución de 5.561 contratos.

Del total de contratos registrados, un 39,90 % correspondió a mujeres y el 60,10 % restante a hombres, en relación a 2017 se registró un incremento en la contratación femenina de un 1,18 % y una disminución en la masculina del 2,12 %.

La distribución de la contratación por sectores económicos, muestran la mayor concentración en el sector servicios con el 49,88 %, seguido de la agricultura con el 39,50 %. Por otro lado, la construcción e industria sólo registran el 6,27 % y el 4,35 % respectivamente de la contratación. Respecto a 2017 aumenta la

18




contratación en el sector industria y servicios con un 2,31 %, 3,94 % respectivamente, sin embargo, desciende en agricultura y construcción en un 5,80 % y 5,97 % respectivamente.

De los 661.828 contratos registrados, 26.798 fueron contratos indefinidos, estás cifras de contratación indefinida suponen un incremento del 10,26 % en relación a 2017.

En relación a la contratación temporal se registraron 635.030 contratos. En relación a 2017 supone una disminución del 1,25 %. El 55,32 % de los contratos temporales fueron eventuales por circunstancias de la producción, seguidos de los de obra o servicio con un 40,11 % y de los de interinidad con un 3 %. Estas tres modalidades de contratación suponen el 98,42 % de la contratación temporal y el 94,44 % de la contratación total.

En 2018 los contratos a jornada completa representan el 74,18 %, mientras que los de jornada parcial suponen el 25,63 % y los fijos discontinuos el 0,19 % de la zona. Respecto a 2017, los primeros y terceros disminuyeron un 2,60 % y 15,80 % respectivamente, mientras que los segundos aumentaron un 4,82 %.

La población parada en la zona en el IV Trimestre se sitúa en 114.400 personas, representa el 3,46 % del total de parados en España. Se produce una disminución anual del 7,67 %, inferior al descenso del paro nacional del 12,28 %.

Por sexo, los hombres, con 7.600 desempleados menos que para el mismo trimestre del año anterior, han alcanzado la cifra de 51.100 desempleados. Entre las mujeres el número de desempleadas se mantiene en 63.400.

La tasa de paro se sitúa en el 23,10 %, 2,02 puntos inferior a la de hace un año y por encima de la tasa nacional que se sitúa en 14,45 %. La tasa de paro masculina baja 2,66 puntos porcentuales hasta el 18,56 % y la femenina 1,33 puntos porcentuales hasta situarse en el 28,77 %.

En los últimos doce meses el desempleo ha descendido en agricultura, industria y construcción (1.500, 600 y 2.200 parados menos respectivamente). Por el contrario, ha aumentado en servicios 3.500 parados más).

Por último, los registros de los servicios públicos de empleo sitúan la cifra de paro registrado a finales de año en 101.543 personas, 9.842 menos que a finales de 2017.

En 2018 el paro registrado desciende en hombres (-5.265) y mujeres (-4.577), asimismo, se produce un descenso en los parados jóvenes menores de 30 años (3.828 menos), en los mayores de 45 años (3.359 menos), en el colectivo de extranjeros (264 menos) y un aumento en el colectivo de personas con discapacidad (32 más) que en el año 2017. También desciende el número de parados de larga duración, 4.341 menos.

TABLA 99. POBLACIÓN POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma Total % total % var. 2018/17 Sexo

Hombres Mujeres

Extremadura 1.072.863 100,00 -0,65 531.255 541.608


TABLA 100. POBLACIÓN ACTIVA, OCUPADA Y PARADA POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma


Total % var.

2018/17 Total

% var. 2018/17

Total % var.

2018/17

Extremadura 495,5 0,47 381,1 3,20 114,4 -7,67

Hombres 275,3 -0,54 224,2 2,84 51,1 -12,95

Mujeres 220,3 1,85 156,9 3,77 63,4 -2,61





TABLA 101. TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma

Tasa de actividad Tasas de empleo Tasas de paro

Ambos sexos



Hombres Mujeres

Extremadura 55,29 62,14 48,59 42,52 50,61 34,61 23,10 18,56 28,77


TABLA 102. POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS


Agricultura Industria Construc. Servicios

Extremadura 381,1 100,00 50,3 35,7 22,1 273,0



TABLA 103. POBLACIÓN PARADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma

Total % total

Sector económico

Agricultura Industria Construc. Servicios Resto de parados

1

Extremadura 114,4 100,00 16,3 5,0 3,7 38,4 51,1




dicho empleo

TABLA 104. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES MENOS

DESARROLLADAS

Comunidad autónoma


Total1 Agric. Industria Const. Servicios Total

1 Agric. Industria Const. Servicios

Extremadura 43.854 7.855 3.031 3.367 29.599 390.508 77.248 31.406 22.856 258.831


Nota1: Hay 2 centros de cotización y 167 trabajadores afiliados que no consta el sector económico.

TABLA 105. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN REGÍMENES DE COTIZACIÓN POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma




Sistema Esp. Empl.

Hogar Total Autónom. Mar Minería

Extremadura 310.198 245.255 60.096 4.847 80.310 80.310 - -


TABLA 106. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma Total1

% total % var.

2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Extremadura 390.508 100,00 2,17 214.435 176.071

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2018.

Nota1:Hay 2 trabajadores afiliados que no consta género

TABLA 107. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma

Total1

Tramos de edad

16-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 ≥55

Extremadura 390.508 18.861 34.406 42.795 50.722 55.400 55.359 54.922 78.036

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MITRAMISS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2018. Nota

1: Hay 7 trabajadores afiliados que no consta edad



TABLA 108. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SEXO POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS


2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Extremadura 661.828 100,00 -0,83 397.791 264.037


TABLA 109. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma


16-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 ≥55

Extremadura 661.828 105.497 101.038 83.985 78.767 79.703 79.552 69.077 64.209


TABLA 110. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SECTOR ECONÓMICO POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS



Extremadura 661.828 261.427 28.800 41.489 330.112


TABLA 111. CONTRATOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS



Extremadura 661.828 26.798 635.030


TABLA 112. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN MODALIDAD Y SEXO EN REGIONES MENOS DESARROLLADAS

Modalidad de contratación Total

contratos % total

% var. 2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Indefinido


13.489 2,04 -2,35 7.475 6.014

Indefinido personas con discapacidad ordinario

220 0,03 -19,41 152 68


Subtotal indefinido 26.798 4,05 4,05 14.924 11.874

Temporal

Obra o servicio 254.701 38,48 -0,25 161.703 92.998


351.292 53,08 -2,35 210.113 141.179

Interinidad 19.031 2,88 -3,08 5.459 13.572


484 0,07 20,10 316 168

Sustitución jubilación anticipada 59 0,01 84,38 39 20

Jubilación parcial 273 0,04 26,98 194 79

Relevo 170 0,03 21,43 94 76

Prácticas 1.847 0,28 45,20 1.061 786

Formación 3.606 0,54 39,50 1.484 2.122

Otros 3.567 0,54 -4,83 2.404 1.163

Subtotal temporal 635.030 95,95 -1,25 382.867 252.163

Total 661.828 100,00 -0,83 397.791 264.037




TABLA 113. PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS


2018/17

Sexo

Hombres Mujeres

Extremadura 101.543 100,00 -8,84 40.242 61.301


TABLA 114. PARO REGISTRADO SEGÚN TRAMOS DE EDAD POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS

Comunidad autónoma


16-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 ≥55

Extremadura 101.543 10.544 10.476 9.824 10.289 10.789 12.523 13.736 23.362


TABLA 115. PARO REGISTRADO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS



≤1 mes >1 mes y ≤3



> 12 meses

Extremadura 101.543 12.306 21.048 16.138 14.148 37.903


TABLA 116. PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS POR REGIONES MENOS DESARROLLADAS


Sector económico

Sin empleo anterior


Extremadura 101.543 6.854 9.880 6.186 8.427 70.196


ANEXOS



8. ANEXOS

TABLA 117. AFILIADOS, CONTRATOS Y PARADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y PROVINCIA

Comunidad autónoma /

Provincia

Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados



% var. 2018/17


2018/17

Almería 295.668 1,56 3,01 367.855 1,65 3,07 56.269 1,76 -4,17

Cádiz 364.878 1,93 3,08 628.985 2,82 -2,12 151.858 4,74 -3,41

Córdoba 305.000 1,61 2,51 560.002 2,51 1,26 66.740 2,08 -5,73

Granada 336.433 1,78 3,33 517.450 2,32 0,19 80.309 2,51 -3,66

Huelva 196.694 1,04 3,27 493.358 2,21 2,48 50.280 1,57 -5,07

Jaén 273.914 1,45 4,04 585.824 2,63 2,94 41.420 1,29 -4,87

Málaga 602.382 3,18 4,49 813.297 3,65 4,94 151.249 4,72 -4,01

Sevilla 731.068 3,87 3,50 1.136.683 5,10 3,16 190.642 5,95 -5,25

Andalucía 3.106.037 16,42 3,51 5.103.454 22,89 2,14 788.767 24,63 -4,43

Huesca 95.784 0,51 1,96 100.673 0,45 -1,31 8.556 0,27 -7,46

Teruel 54.112 0,29 2,23 53.081 0,24 1,01 5.632 0,18 -10,65

Zaragoza 413.127 2,18 2,72 486.578 2,18 2,65 51.991 1,62 -5,75

Aragón 563.023 2,98 2,54 640.332 2,87 1,87 66.179 2,07 -6,41

Principado de Asturias 363.172 1,92 1,09 372.840 1,67 4,10 72.804 2,27 -4,89

Illes Balears 423.045 2,24 3,12 529.339 2,37 -1,34 59.878 1,87 -5,51

Las Palmas 431.341 2,28 3,17 455.393 2,04 1,77 107.656 3,36 -4,41

Sta. Cruz de Tenerife 381.504 2,02 3,91 406.095 1,82 4,60 99.359 3,10 -3,97

Canarias 812.845 4,30 3,52 861.488 3,86 3,08 207.015 6,46 -4,20

Cantabria 212.719 1,12 1,52 257.844 1,16 0,36 37.553 1,17 -2,47

Albacete 138.103 0,73 3,71 226.677 1,02 6,51 33.471 1,05 -7,52

Ciudad real 169.864 0,90 4,32 228.914 1,03 6,36 45.786 1,43 -7,92

Cuenca 75.675 0,40 4,09 95.064 0,43 4,84 12.422 0,39 -9,50

Guadalajara 92.329 0,49 3,80 147.904 0,66 6,96 14.246 0,44 -6,98

Toledo 228.377 1,21 3,83 264.559 1,19 5,93 59.116 1,85 -7,07

Castilla-La Mancha 704.348 3,72 3,95 963.118 4,32 6,21 165.041 5,15 -7,58

Ávila 52.696 0,28 1,40 59.546 0,27 -0,43 11.566 0,36 -9,92

Burgos 146.154 0,77 1,29 144.924 0,65 2,58 18.855 0,59 -7,61





Provincia




% var. 2018/17


2018/17

León 156.911 0,83 1,74 143.681 0,64 1,69 30.418 0,95 -9,80

Palencia 62.830 0,33 -0,26 89.241 0,40 4,63 9.602 0,30 -7,68

Salamanca 119.069 0,63 2,46 123.282 0,55 6,15 23.037 0,72 -9,61

Segovia 59.828 0,32 1,73 78.897 0,35 6,63 7.006 0,22 -10,93

Soria 38.287 0,20 1,76 36.952 0,17 1,27 3.747 0,12 -6,00

Valladolid 214.258 1,13 2,33 237.574 1,07 5,18 31.286 0,98 -10,48

Zamora 56.902 0,30 0,36 58.662 0,26 6,58 11.848 0,37 -11,11

Castilla y León 906.935 4,79 1,65 972.759 4,36 4,02 147.365 4,60 -9,59

Barcelona 2.576.654 13,62 3,15 2.523.100 11,32 5,60 284.283 8,88 -6,04

Girona 310.066 1,64 3,01 291.426 1,31 1,29 38.880 1,21 -6,86

Lleida 185.734 0,98 2,53 184.829 0,83 -0,99 21.093 0,66 -3,73

Tarragona 298.058 1,58 2,61 330.061 1,48 2,06 48.651 1,52 -6,07

Cataluña 3.370.512 17,82 3,05 3.329.416 14,94 4,46 392.907 12,27 -6,01

Alicante/Alacant 641.826 3,39 3,57 677.065 3,04 3,12 150.716 4,71 -4,84

Castellón/Castelló 238.856 1,26 3,64 237.395 1,06 1,55 37.314 1,17 -5,61

Valencia/València 1.007.000 5,32 4,06 1.186.970 5,32 3,42 176.101 5,50 -6,22

Comunitat Valenciana 1.887.682 9,98 3,84 2.101.430 9,43 3,11 364.131 11,37 -5,59

Badajoz 248.760 1,32 2,68 482.551 2,16 -0,89 66.034 2,06 -9,30

Cáceres 141.748 0,75 1,28 179.277 0,80 -0,69 35.509 1,11 -7,97

Extremadura 390.508 2,06 2,17 661.828 2,97 -0,83 101.543 3,17 -8,84

A Coruña 427.119 2,26 2,15 446.479 2,00 4,19 66.691 2,08 -9,30

Lugo 121.457 0,64 1,50 113.117 0,51 3,65 16.313 0,51 -8,93

Ourense 101.446 0,54 -0,06 82.303 0,37 7,44 19.099 0,60 -4,17

Pontevedra 344.431 1,82 2,67 440.227 1,97 8,24 67.192 2,10 -8,76

Galicia 994.453 5,26 2,02 1.082.126 4,85 5,99 169.295 5,29 -8,50

La Rioja 127.227 0,67 2,52 174.892 0,78 8,10 16.191 0,51 -7,14

Com. de Madrid 3.195.573 16,89 4,09 2.730.741 12,25 6,69 339.298 10,60 -8,29

Región de Murcia 572.162 3,02 3,31 1.073.490 4,82 3,82 102.337 3,20 -5,77

Comunidad Foral de Navarra 279.704 1,48 3,34 384.981 1,73 3,65 32.842 1,03 -8,09





Provincia




% var. 2018/17


2018/17

Araba/Álava 157.355 0,83 1,63 192.312 0,86 5,43 19.792 0,62 -4,10

Gipuzkoa 319.773 1,69 2,18 291.885 1,31 3,99 31.678 0,99 -6,75

Bizkaia 479.581 2,54 1,99 516.984 2,32 4,44 68.204 2,13 -6,49

País Vasco 956.709 5,06 1,99 1.001.181 4,49 4,50 119.674 3,74 -6,17

Ceuta 22.913 0,12 4,37 18.426 0,08 2,26 11.014 0,34 -7,00

Melilla 24.996 0,13 7,96 22.582 0,10 9,70 8.463 0,26 -9,94

Zona extranjera - - - 9.414 0,04 -6,07 - - -

Total 18.914.563 100,00 3,18 22.291.681 100,00 3,68 3.202.297 100,00 -6,17

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MITRAMISS Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2018.

SISPE. Total contratos del año 2018 y paro registrado a 31 de diciembre de 2018.



TABLA 118. AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sector /

Actividad económica




% var. 2018/17


2018/17

Sin empleo anterior - - - - - - 270.686 8,45 -7,40

01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

1.124.282 5,94 2,06 2.989.329 13,41 -0,06 126.293 3,94 -10,79

02 Silvicultura y explotación forestal 22.181 0,12 8,86 46.959 0,21 1,95 8.431 0,26 -6,48

03 Pesca y acuicultura 34.062 0,18 -0,11 28.760 0,13 -0,35 4.047 0,13 -10,56

Sector agricultura y pesca 1.180.525 6,24 2,12 3.065.048 13,75 -0,04 138.771 4,33 -10,53

05 Extracción de antracita, hulla y lignito 1.953 0,01 -19,36 357 0,00 -33,89 787 0,02 -32,68

06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural 141 0,00 -4,08 46 0,00 -26,98 149 0,00 -26,96

07 Extracción de minerales metálicos 3.253 0,02 8,65 1.170 0,01 15,96 272 0,01 -4,56

08 Otras industrias extractivas 15.493 0,08 1,73 6.496 0,03 2,19 1.721 0,05 -14,16

09 Actividades de apoyo a las industrias extractivas 1.500 0,01 -0,13 241 0,00 37,71 169 0,01 -20,66

10 Industrias de la alimentación 377.608 2,00 3,16 708.244 3,18 6,48 60.887 1,90 -5,55

11 Fabricación de bebidas 48.038 0,25 2,14 65.741 0,29 4,91 5.961 0,19 -5,74

12 Industria del tabaco 1.596 0,01 -6,99 662 0,00 -4,06 656 0,02 -9,77

13 Industria textil 46.618 0,25 1,61 37.108 0,17 5,67 15.403 0,48 -11,55

14 Confección de prendas de vestir 48.523 0,26 -1,40 45.927 0,21 22,26 16.811 0,52 -8,62

15 Industria del cuero y del calzado 43.198 0,23 -1,46 42.267 0,19 -2,66 14.943 0,47 -9,63

16 Industria de la madera y del corcho, excepto muebles; cestería y espartería

61.027 0,32 1,83 40.012 0,18 -2,97 9.071 0,28 -11,28

17 Industria del papel 42.903 0,23 1,24 61.971 0,28 9,22 3.536 0,11 -5,66

18 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados

72.712 0,38 2,75 61.242 0,27 11,68 10.800 0,34 -7,79

19 Coquerías y refino de petróleo 8.409 0,04 -1,66 1.516 0,01 12,88 261 0,01 36,65

20 Industria química 94.408 0,50 3,30 72.927 0,33 -7,70 8.456 0,26 -5,63

21 Fabricación de productos farmacéuticos 51.235 0,27 4,80 28.011 0,13 5,68 2.176 0,07 0,18

22 Fabricación de productos de caucho y plásticos 93.794 0,50 2,18 118.655 0,53 -5,60 8.958 0,28 -3,86

23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos

96.198 0,51 2,07 75.551 0,34 2,45 10.744 0,34 -11,56

24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones

78.977 0,42 0,72 66.746 0,30 8,45 7.483 0,23 -7,77

25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo

255.574 1,35 3,09 234.237 1,05 1,61 26.234 0,82 -7,70




Sector /





% var. 2018/17


2018/17

26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos

28.182 0,15 -9,81 17.905 0,08 13,83 2.762 0,09 -12,32

27 Fabricación de material y equipo eléctrico 46.797 0,25 0,82 42.740 0,19 -2,05 4.706 0,15 -11,77

28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. 125.716 0,66 3,48 68.038 0,31 -5,06 8.158 0,25 -6,63

29 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques

159.124 0,84 -0,86 191.067 0,86 2,44 10.420 0,33 2,85

30 Fabricación de otro material de transporte 57.236 0,30 1,93 32.910 0,15 25,36 3.223 0,10 -2,16

31 Fabricación de muebles 62.630 0,33 3,07 42.766 0,19 3,15 10.715 0,33 -12,31

32 Otras industrias manufactureras 36.620 0,19 2,44 28.496 0,13 5,74 8.125 0,25 -5,82

33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo 95.850 0,51 6,31 71.952 0,32 7,87 8.852 0,28 0,57

35 Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado

36.873 0,19 -3,22 6.516 0,03 0,52 1.537 0,05 -17,76

36 Captación, depuración y distribución de agua 42.910 0,23 2,35 14.158 0,06 5,19 2.422 0,08 -5,94

37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 5.420 0,03 -0,66 2.687 0,01 8,35 930 0,03 -7,55

38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización

93.215 0,49 3,39 99.060 0,44 6,60 16.392 0,51 -7,26

39 Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

2.092 0,01 8,11 2.136 0,01 1,86 410 0,01 4,59

Sector industria 2.235.823 11,82 2,08 2.289.558 10,27 4,06 284.130 8,87 -7,32

41 Construcción de edificios 428.211 2,26 9,16 579.378 2,60 3,99 128.231 4,00 -11,73

42 Ingeniería civil 51.656 0,27 2,77 54.769 0,25 -3,70 13.017 0,41 -18,63

43 Actividades de construcción especializada 704.067 3,72 4,97 641.316 2,88 -0,63 136.431 4,26 -10,85

Sector construcción 1.183.934 6,26 6,35 1.275.463 5,72 1,27 277.679 8,67 -11,65

45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas

337.469 1,78 2,14 137.607 0,62 4,11 30.006 0,94 -6,76

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

990.111 5,23 2,22 724.996 3,25 2,51 114.510 3,58 -6,23

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

1.918.851 10,14 0,54 1.428.849 6,41 1,26 295.205 9,22 -5,28

49 Transporte terrestre y por tubería 595.324 3,15 3,03 496.291 2,23 4,42 44.237 1,38 -4,58

50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores

12.741 0,07 6,52 20.422 0,09 4,07 3.768 0,12 -10,52

51 Transporte aéreo 37.427 0,20 5,94 16.563 0,07 4,32 2.546 0,08 -10,42




Sector /





% var. 2018/17


2018/17

52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte

208.088 1,10 7,29 613.109 2,75 9,11 19.882 0,62 -3,98

53 Actividades postales y de correos 85.584 0,45 8,10 205.146 0,92 10,52 13.516 0,42 -1,52

55 Servicios de alojamiento 259.094 1,37 3,42 1.088.301 4,88 1,32 91.223 2,85 -3,15

56 Servicios de comidas y bebidas 1.273.929 6,74 3,23 3.263.905 14,64 3,88 321.685 10,05 -4,25

58 Edición 50.615 0,27 -1,97 23.767 0,11 -5,47 5.119 0,16 -11,67

59 Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical

41.736 0,22 10,47 285.355 1,28 22,59 9.212 0,29 -6,60

60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión

25.509 0,13 5,56 45.320 0,20 7,61 1.632 0,05 -14,55

61 Telecomunicaciones 76.175 0,40 -1,05 29.723 0,13 7,86 7.725 0,24 -11,52

62 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática

314.004 1,66 12,71 127.720 0,57 14,53 14.811 0,46 -3,94

63 Servicios de información 35.034 0,19 3,17 30.271 0,14 4,55 4.780 0,15 -6,35

64 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones

211.566 1,12 -0,74 65.095 0,29 2,13 9.908 0,31 4,25

65 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social obligatoria

59.667 0,32 2,06 12.339 0,06 1,61 3.574 0,11 -8,22

66 Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros

111.128 0,59 3,72 28.448 0,13 10,55 7.985 0,25 -5,55

68 Actividades inmobiliarias 140.912 0,74 7,64 61.266 0,27 6,40 17.485 0,55 -3,68

69 Actividades jurídicas y de contabilidad 305.591 1,62 1,88 85.886 0,39 3,40 22.598 0,71 -6,22

70 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial

112.877 0,60 7,10 65.010 0,29 21,01 9.123 0,28 -3,50

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos

244.507 1,29 6,80 132.628 0,59 8,94 17.299 0,54 -10,96

72 Investigación y desarrollo 89.517 0,47 4,29 33.074 0,15 5,47 5.453 0,17 -2,75

73 Publicidad y estudios de mercado 111.504 0,59 3,10 215.232 0,97 -1,96 21.485 0,67 -7,92

74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas

134.029 0,71 9,80 136.453 0,61 7,35 64.812 2,02 -12,86

75 Actividades veterinarias 25.875 0,14 3,79 10.630 0,05 7,49 1.822 0,06 0,39

77 Actividades de alquiler 96.326 0,51 0,80 185.815 0,83 5,05 18.173 0,57 -11,00

78 Actividades relacionadas con el empleo 183.189 0,97 1,32 258.702 1,16 -2,00 155.200 4,85 -1,16




Sector /





% var. 2018/17


2018/17

79 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos

62.346 0,33 7,49 84.344 0,38 6,99 6.921 0,22 -7,20

80 Actividades de seguridad e investigación 133.227 0,70 3,14 132.837 0,60 10,30 13.369 0,42 -9,67

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 595.562 3,15 3,22 795.079 3,57 5,30 150.926 4,71 -4,66

82 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

327.173 1,73 5,34 678.143 3,04 2,77 63.224 1,97 -3,65

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

1.100.029 5,82 0,97 500.929 2,25 0,67 262.517 8,20 -4,46

85 Educación 1.029.702 5,44 7,40 693.594 3,11 7,94 73.811 2,30 -4,91

86 Actividades sanitarias 1.109.229 5,86 3,08 585.429 2,63 4,44 39.837 1,24 -4,44

87 Asistencia en establecimientos residenciales 275.726 1,46 4,38 415.159 1,86 5,83 44.502 1,39 -3,69

88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 257.773 1,36 7,27 351.544 1,58 13,16 40.809 1,27 -2,55

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos

64.202 0,34 9,37 420.251 1,89 14,33 12.369 0,39 -4,75

91 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales

16.962 0,09 5,14 33.564 0,15 9,12 2.895 0,09 -6,97

92 Actividades de juegos de azar y apuestas 36.966 0,20 4,47 36.212 0,16 7,61 5.007 0,16 -3,66

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

215.423 1,14 6,31 504.995 2,27 6,29 35.471 1,11 -3,68

94 Actividades asociativas 142.537 0,75 1,37 121.003 0,54 2,10 20.794 0,65 -9,80

95 Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso doméstico

69.726 0,37 -3,56 16.551 0,07 -2,12 4.728 0,15 -7,20

96 Otros servicios personales 325.449 1,72 4,26 225.362 1,01 -4,02 57.233 1,79 -4,76

97 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

452.733 2,39 -2,26 233.187 1,05 -1,05 60.720 1,90 -2,48

98 Actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio

0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 290 0,01 -2,03

99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales

3.613 0,02 5,00 5.506 0,02 5,99 834 0,03 -4,47

Sector servicios 14.306.757 75,64 3,20 15.661.612 70,26 4,58 2.231.031 69,67 -4,84

No consta 7.524 0,04 -11,46 - - - - - -

Total 18.914.563 100,00 3,18 22.291.681 100,00 3,68 3.202.297 100,00 -6,17


SISPE. Total contratos del año 2018 y paro registrado a 31 de diciembre de 2018.



TABLA 119. AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y AFILIADOS DE 60 O MÁS AÑOS

Sector /


Cuenta ajena Cuenta propia % afiliados

≥ 60 años Total cuenta ajena

% total cuenta ajena

% var. 2018/17 Total cuenta

propia % total cuenta

propia % var.

2018/17


864.676 5,53 2,60 259.606 7,95 0,31 11,16

02 Silvicultura y explotación forestal 17.104 0,11 10,51 5.077 0,16 3,65 5,98

03 Pesca y acuicultura 19.684 0,13 1,22 14.378 0,44 -1,86 5,81

Sector agricultura y pesca 901.464 5,76 2,71 279.061 8,54 0,25 10,90

05 Extracción de antracita, hulla y lignito 1.848 0,01 -19,97 105 0,00 -7,08 2,71

06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural 133 0,00 -5,00 8 0,00 14,29 5,67

07 Extracción de minerales metálicos 3.219 0,02 8,86 34 0,00 -8,11 2,77

08 Otras industrias extractivas 14.200 0,09 2,20 1.293 0,04 -3,15 6,65

09 Actividades de apoyo a las industrias extractivas 1.407 0,01 -0,78 93 0,00 10,71 4,07

10 Industrias de la alimentación 333.635 2,13 5,30 43.973 1,35 -10,62 6,11

11 Fabricación de bebidas 44.710 0,29 2,28 3.328 0,10 0,24 6,62

12 Industria del tabaco 1.570 0,01 -6,94 26 0,00 -10,34 8,58

13 Industria textil 40.583 0,26 1,46 6.035 0,18 2,65 9,36

14 Confección de prendas de vestir 36.122 0,23 -3,06 12.401 0,38 3,78 9,89

15 Industria del cuero y del calzado 38.032 0,24 -1,70 5.166 0,16 0,37 9,95

16 Industria de la madera y del corcho, excepto muebles; cestería y espartería

46.672 0,30 2,94 14.355 0,44 -1,62 9,19

17 Industria del papel 41.461 0,26 1,29 1.442 0,04 -0,28 7,11

18 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados 56.522 0,36 3,01 16.190 0,50 1,87 7,12

19 Coquerías y refino de petróleo 8.384 0,05 -1,64 25 0,00 -7,41 7,05

20 Industria química 91.323 0,58 3,51 3.085 0,09 -2,44 6,55

21 Fabricación de productos farmacéuticos 51.092 0,33 4,82 143 0,00 -1,38 4,17

22 Fabricación de productos de caucho y plásticos 88.719 0,57 2,32 5.075 0,16 -0,35 6,14

23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos 87.197 0,56 2,43 9.001 0,28 -1,29 6,38


72.126 0,46 1,14 6.851 0,21 -3,51 8,98


218.882 1,40 3,47 36.692 1,12 0,89 6,89

26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos 25.859 0,17 -10,68 2.323 0,07 1,26 5,43

27 Fabricación de material y equipo eléctrico 43.806 0,28 0,98 2.991 0,09 -1,55 5,94




Sector /







propia % var.

2018/17

28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. 113.187 0,72 3,94 12.529 0,38 -0,52 7,05


156.743 1,00 -1,01 2.381 0,07 9,98 5,22

30 Fabricación de otro material de transporte 55.798 0,36 2,01 1.438 0,04 -1,17 9,39

31 Fabricación de muebles 48.918 0,31 4,43 13.712 0,42 -1,52 7,94

32 Otras industrias manufactureras 28.087 0,18 1,29 8.533 0,26 6,40 6,56

33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo 74.586 0,48 7,23 21.264 0,65 3,19 6,53


35.300 0,23 -3,50 1.573 0,05 3,55 8,37

36 Captación, depuración y distribución de agua 42.518 0,27 2,39 392 0,01 -2,49 9,27

37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 5.101 0,03 -1,22 319 0,01 9,25 5,74

38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 91.702 0,59 3,49 1.513 0,05 -2,20 8,45

39 Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

1.893 0,01 8,48 199 0,01 4,74 7,55

Sector industria 2.001.335 12,79 2,51 234.488 7,18 -1,51 6,99

41 Construcción de edificios 312.175 2,00 10,71 116.036 3,55 5,21 7,05

42 Ingeniería civil 43.743 0,28 3,79 7.913 0,24 -2,54 6,15

43 Actividades de construcción especializada 451.203 2,88 7,00 252.864 7,74 1,54 6,37

Sector construcción 807.121 5,16 8,22 376.813 11,53 2,55 6,60

45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 248.304 1,59 2,71 89.165 2,73 0,59 7,22


809.451 5,17 2,58 180.660 5,53 0,62 6,54


1.399.745 8,95 1,37 519.106 15,89 -1,63 5,89

49 Transporte terrestre y por tubería 411.299 2,63 4,29 184.025 5,63 0,30 8,69

50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores 11.916 0,08 5,94 825 0,03 15,71 4,09

51 Transporte aéreo 36.993 0,24 5,88 434 0,01 12,14 1,51

52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 200.622 1,28 7,35 7.466 0,23 5,86 5,88

53 Actividades postales y de correos 76.166 0,49 5,42 9.418 0,29 36,12 4,96

55 Servicios de alojamiento 239.738 1,53 3,34 19.356 0,59 4,42 6,59

56 Servicios de comidas y bebidas 973.830 6,22 4,39 300.099 9,18 -0,36 5,60

58 Edición 42.143 0,27 -2,29 8.472 0,26 -0,34 5,97




Sector /







propia % var.

2018/17


32.228 0,21 9,13 9.508 0,29 15,28 3,63

60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión 24.422 0,16 5,68 1.087 0,03 2,94 6,77

61 Telecomunicaciones 70.647 0,45 -1,22 5.528 0,17 1,17 1,84


281.781 1,80 13,28 32.223 0,99 7,94 1,33

63 Servicios de información 27.048 0,17 3,55 7.986 0,24 1,88 4,06

64 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones 207.018 1,32 -0,87 4.548 0,14 5,30 2,53


56.413 0,36 2,15 3.254 0,10 0,49 6,75


58.971 0,38 3,81 52.157 1,60 3,61 8,54

68 Actividades inmobiliarias 94.624 0,60 6,80 46.288 1,42 9,39 10,46

69 Actividades jurídicas y de contabilidad 222.374 1,42 1,80 83.217 2,55 2,08 7,59

70 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial

84.956 0,54 7,12 27.921 0,85 7,04 5,00


182.770 1,17 7,85 61.737 1,89 3,83 4,24

72 Investigación y desarrollo 76.895 0,49 4,08 12.622 0,39 5,54 4,68

73 Publicidad y estudios de mercado 82.040 0,52 1,90 29.464 0,90 6,58 3,54

74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 73.999 0,47 9,29 60.030 1,84 10,42 4,80

75 Actividades veterinarias 15.168 0,10 5,89 10.707 0,33 0,95 3,09

77 Actividades de alquiler 72.006 0,46 2,33 24.320 0,74 -3,49 7,48

78 Actividades relacionadas con el empleo 181.018 1,16 1,30 2.171 0,07 2,70 1,23

79 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos

46.309 0,30 5,96 16.037 0,49 12,14 4,49

80 Actividades de seguridad e investigación 130.977 0,84 3,15 2.250 0,07 2,74 5,20

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 547.370 3,50 3,15 48.192 1,47 4,11 10,99


290.171 1,85 5,48 37.002 1,13 4,20 3,77

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 1.098.975 7,02 0,95 1.054 0,03 17,77 10,93

85 Educación 939.471 6,00 7,50 90.231 2,76 6,27 5,92

86 Actividades sanitarias 1.003.100 6,41 2,93 106.129 3,25 4,52 11,19




Sector /







propia % var.

2018/17

87 Asistencia en establecimientos residenciales 273.335 1,75 4,41 2.391 0,07 0,84 7,25

88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 253.047 1,62 7,31 4.726 0,14 5,19 7,21

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 31.569 0,20 8,02 32.633 1,00 10,70 7,69


15.454 0,10 5,17 1.508 0,05 4,87 6,53

92 Actividades de juegos de azar y apuestas 31.129 0,20 5,12 5.837 0,18 1,14 8,06

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 186.628 1,19 5,92 28.795 0,88 8,86 3,46

94 Actividades asociativas 129.249 0,83 1,85 13.288 0,41 -3,09 9,63


25.868 0,17 -1,42 43.858 1,34 -4,78 17,87

96 Otros servicios personales 176.772 1,13 3,06 148.677 4,55 5,72 5,15


452.361 2,89 -2,26 372 0,01 -7,69 14,52


3.360 0,02 4,19 253 0,01 17,13 8,36

Sector servicios 11.929.730 76,24 3,45 2.377.027 72,75 1,98 7,18

No consta 7.524 0,05 -- -- -- -- --

Total 15.647.174 100,00 3,51 3.267.389 100,00 1,64 7,36




TABLA 120. CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS REPRESENTATIVAS

Gran grupo ocupacional /Actividad económica Total contratos % total

contratos % total gran

grupo % var.


1 Directores y gerentes 47.058 0,21 100,00 -1,96 1,13


4.408 0,02 9,37 2,30 1,04

56 Servicios de comidas y bebidas 3.169 0,01 6,73 6,24 1,24

55 Servicios de alojamiento 2.335 0,01 4,96 -4,38 1,17

62 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática 2.218 0,01 4,71 22,81 1,02

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.663.331 7,46 100,00 10,78 2,23

85 Educación 373.520 1,68 22,46 7,02 1,67

86 Actividades sanitarias 252.193 1,13 15,16 2,04 3,42

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 238.944 1,07 14,37 21,39 4,92


154.938 0,70 9,31 30,65 2,96

3 Técnicos; profesionales de apoyo 1.485.561 6,66 100,00 6,72 1,89

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 220.165 0,99 14,82 8,08 1,87

85 Educación 178.877 0,80 12,04 10,22 1,70


88.471 0,40 5,96 14,48 3,75

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 82.302 0,37 5,54 15,14 3,56

4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 1.404.807 6,30 100,00 5,33 1,79

53 Actividades postales y de correos 162.288 0,73 11,55 5,10 3,95


153.656 0,69 10,94 7,57 1,62


70.471 0,32 5,02 3,48 1,23

55 Servicios de alojamiento 64.686 0,29 4,60 1,37 1,74


6.236.278 27,98 100,00 3,40 2,59

56 Servicios de comidas y bebidas 2.511.627 11,27 40,27 3,66 2,60

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 1.059.529 4,75 16,99 1,23 1,64

55 Servicios de alojamiento 538.306 2,41 8,63 -0,11 3,57

87 Asistencia en establecimientos residenciales 256.057 1,15 4,11 6,36 2,60



TABLA 120. CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS REPRESENTATIVAS

Gran grupo ocupacional /Actividad económica Total contratos % total

contratos % total gran

grupo % var.


6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 286.048 1,28 100,00 -5,84 1,65

01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 198.217 0,89 69,30 -7,01 1,77

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 16.021 0,07 5,60 -5,76 1,08

03 Pesca y acuicultura 14.539 0,07 5,08 2,16 1,48

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 12.819 0,06 4,48 4,72 1,33

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

1.708.216 7,66 100,00 1,66 1,84

43 Actividades de construcción especializada 407.848 1,83 23,88 -1,96 1,63

41 Construcción de edificios 346.782 1,56 20,30 4,06 1,72

10 Industrias de la alimentación 148.427 0,67 8,69 11,77 1,85

25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 88.806 0,40 5,20 -1,65 1,54

8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 1.327.483 5,96 100,00 2,79 2,14

49 Transporte terrestre y por tubería 359.400 1,61 27,07 4,64 1,89

52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 117.614 0,53 8,86 -6,91 4,96

01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 84.404 0,38 6,36 6,37 2,23


74.693 0,34 5,63 4,03 1,47

9 Ocupaciones elementales 8.132.307 36,48 100,00 2,70 2,82

01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 2.680.097 12,02 32,96 0,25 3,14

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 699.596 3,14 8,60 5,27 2,32

56 Servicios de comidas y bebidas 622.454 2,79 7,65 4,68 1,99

55 Servicios de alojamiento 428.069 1,92 5,26 2,82 3,11


Nota: Faltan 592 contratos del gran grupo 0 Ocupaciones militares.



TABLA 121. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Ocupación Total contratos % total % var.


Tasa mujeres

Tasa

<30 años

1 Camareros asalariados 2.757.863 12,37 2,85 3,04 48,15 49,25

2 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 1.985.959 8,91 0,36 3,03 26,25 25,22

3 Peones de las industrias manufactureras 1.630.453 7,31 5,15 3,09 37,75 37,13


1.227.055 5,50 3,14 2,43 81,91 19,34

5 Vendedores en tiendas y almacenes* 1.017.090 4,56 1,90 1,63 72,98 55,68

6 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 558.239 2,50 0,01 2,00 26,54 24,15

7 Peones del transporte de mercancías y descargadores* 524.840 2,35 4,54 2,54 17,83 42,70

8 Ayudantes de cocina 467.558 2,10 3,16 1,94 59,38 32,13

9 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 436.985 1,96 7,35 2,02 62,33 67,06

10 Albañiles 415.523 1,86 0,77 1,74 1,20 9,67

11 Cocineros asalariados 396.859 1,78 1,98 2,04 49,77 24,31

12 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes*

329.104 1,48 7,69 1,34 74,33 37,80

13 Conductores asalariados de camiones* 264.805 1,19 2,79 1,72 1,67 10,31

14 Auxiliares de enfermería hospitalaria 260.159 1,17 6,15 3,22 85,82 39,46

15 Peones de la construcción de edificios 244.003 1,09 -0,34 1,35 11,21 21,29

16 Peones agropecuarios 224.899 1,01 -1,27 1,73 25,73 25,94


217.083 0,97 2,13 1,28 68,57 38,22

18 Empleados domésticos 213.343 0,96 -1,13 1,30 93,54 10,70

19 Promotores de venta 199.198 0,89 -0,01 2,60 77,55 64,18

20 Compositores, músicos y cantantes 183.062 0,82 26,07 5,42 25,30 28,73

21 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 182.821 0,82 10,79 1,60 7,21 25,29


182.273 0,82 -7,14 1,73 25,11 21,57

23 Otro personal de limpieza 181.715 0,82 2,77 1,70 66,10 21,37

24 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 159.714 0,72 14,75 2,24 95,07 18,14

25 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 159.411 0,72 5,53 4,12 55,34 14,24

26 Enfermeros no especializados 155.955 0,70 -1,18 4,21 79,67 60,97

27 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

155.050 0,70 5,14 2,66 74,73 38,20

28 Actores 141.701 0,64 21,48 3,16 42,77 28,09



TABLA 121. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Ocupación Total contratos % total % var.


Tasa mujeres

Tasa

<30 años

29 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 140.561 0,63 7,80 1,93 87,57 49,00

30 Otras ocupaciones elementales 137.254 0,62 12,39 1,71 33,91 41,36

31 Azafatos de tierra 124.336 0,56 -1,18 2,93 75,28 78,29

32 Teleoperadores* 123.931 0,56 6,71 1,47 67,19 38,09

33 Cajeros y taquilleros (excepto bancos)* 123.593 0,55 1,08 1,55 73,61 54,75

34 Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes*

123.022 0,55 22,56 1,62 17,52 25,42

35 Reponedores* 117.684 0,53 8,87 1,86 35,39 46,61

36 Peones de obras públicas 115.988 0,52 0,87 1,14 40,75 16,41


113.935 0,51 10,07 1,88 54,99 24,76

38 Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta* 109.551 0,49 0,84 5,33 21,88 30,09

39 Agentes y representantes comerciales* 109.149 0,49 0,84 1,16 38,22 27,79

40 Técnicos de grabación audiovisual 104.649 0,47 11,96 4,12 22,79 28,28

41 Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados 98.528 0,44 10,42 2,85 14,14 17,07

42 Mozos de equipaje y afines 98.143 0,44 -1,65 2,63 14,76 47,20

43 Operadores de carretillas elevadoras* 97.993 0,44 20,65 3,02 7,83 24,59

44 Recepcionistas (excepto de hoteles) 97.512 0,44 5,08 2,06 73,35 60,44

45 Conductores de autobuses y tranvías 95.666 0,43 1,12 3,10 9,25 6,50

56 Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados

93.179 0,42 8,29 1,95 18,18 34,08

46 Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 90.227 0,40 -2,60 2,14 10,09 32,72

48 Otros técnicos y profesionales de apoyo de actividades culturales y artísticas

84.263 0,38 21,99 3,00 28,47 36,69

49 Conserjes de edificios 79.475 0,36 3,31 1,59 25,22 29,06

50 Operadores de maquinaria agrícola móvil* 78.086 0,35 4,96 2,25 4,20 19,72

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2018

*Ocupaciones con mejor situación en el mercado de trabajo (OMSMT) 2018. Ver glosario.



TABLA 122. CONTRATOS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA Y GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Sector / Actividad económica Total

contratos % total

% de contratos de cada gran grupo ocupacional sobre el total de la actividad 1

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9


2.989.329 13,41 0,00 0,01 0,05 0,08 0,15 0,15 6,63 0,43 2,82 89,66

02 Silvicultura y explotación forestal 46.959 0,21 0,00 0,06 2,06 2,32 0,76 5,57 26,38 1,68 5,56 55,62

03 Pesca y acuicultura 28.760 0,13 0,00 0,07 0,21 4,76 0,80 1,31 50,55 4,28 18,50 19,52

Sector agricultura y pesca 3.065.048 13,75 0,00 0,01 0,09 0,16 0,17 0,25 7,35 0,49 3,01 88,48

05 Extracción de antracita, hulla y lignito 357 0,00 0,00 0,00 0,56 0,28 0,84 0,00 0,00 9,80 83,47 5,04

06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural

46 0,00 0,00 0,00 43,48 13,04 0,00 0,00 0,00 6,52 34,78 2,17

07 Extracción de minerales metálicos 1.170 0,01 0,00 1,20 11,37 9,32 4,96 0,26 0,34 8,03 56,92 7,61

08 Otras industrias extractivas 6.496 0,03 0,00 0,48 1,83 4,50 5,53 0,95 0,05 16,13 45,84 24,69

09 Actividades de apoyo a las industrias extractivas

241 0,00 0,00 0,41 12,03 6,22 8,71 1,24 0,00 15,35 36,51 19,50

10 Industrias de la alimentación 708.244 3,18 0,01 0,12 0,71 3,38 3,27 7,04 0,45 20,96 9,78 54,30

11 Fabricación de bebidas 65.741 0,29 0,01 0,45 1,75 6,63 5,19 7,81 0,64 11,03 22,95 43,55

12 Industria del tabaco 662 0,00 0,00 0,76 0,91 11,18 11,33 2,57 0,00 27,04 10,57 35,65

13 Industria textil 37.108 0,17 0,00 0,39 1,22 3,75 4,35 1,43 0,19 10,35 26,51 51,82

14 Confección de prendas de vestir 45.927 0,21 0,00 0,28 1,72 1,86 3,76 4,84 0,01 14,12 24,52 48,88

15 Industria del cuero y del calzado 42.267 0,19 0,00 0,08 0,46 0,95 4,81 0,85 0,00 53,05 22,85 16,96

16 Ind. de madera y corcho, excepto muebles; cestería y espartería

40.012 0,18 0,00 0,18 0,82 2,04 3,90 0,68 0,46 35,44 12,50 43,97

17 Industria del papel 61.971 0,28 0,00 0,19 0,80 2,91 2,45 0,30 0,01 5,67 20,81 66,85

18 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados

61.242 0,27 0,00 0,23 4,96 7,82 6,40 2,50 0,00 20,61 11,83 45,64

19 Coquerías y refino de petróleo 1.516 0,01 0,00 0,13 13,79 11,21 4,68 1,98 0,00 3,76 62,20 2,24

20 Industria química 72.927 0,33 0,00 0,59 3,21 8,71 6,06 2,72 0,06 4,63 22,57 51,45

21 Fabricación de productos farmacéuticos 28.011 0,13 0,00 0,68 7,26 19,85 4,02 0,36 0,01 1,55 28,22 38,05

22 Fabricación de productos de caucho y plásticos

118.655 0,53 0,00 0,33 0,95 4,29 3,05 0,22 0,00 3,76 25,89 61,49

23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos

75.551 0,34 0,00 0,26 1,24 3,19 3,77 0,52 0,01 17,92 23,54 49,55





contratos % total


0 1 2 3 4 5 6 7 8 9


66.746 0,30 0,00 0,19 1,71 4,60 2,31 0,15 0,01 23,44 22,90 44,70


234.237 1,05 0,01 0,24 1,20 6,71 3,33 0,27 0,01 37,91 10,32 40,00

26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos

17.905 0,08 0,00 0,49 9,38 21,98 4,65 0,39 0,02 8,41 22,87 31,82

27 Fabricación de material y equipo eléctrico

42.740 0,19 0,00 0,37 2,76 5,42 3,46 1,16 0,00 18,06 12,79 55,97

28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.

68.038 0,31 0,01 0,53 4,99 9,71 6,24 0,78 0,03 30,21 13,23 34,26


191.067 0,86 0,00 0,10 1,55 5,15 1,79 0,10 0,00 6,47 23,81 61,02

30 Fabricación de otro material de transporte

32.910 0,15 0,00 0,25 9,59 5,14 3,27 0,59 0,01 37,98 9,09 34,08

31 Fabricación de muebles 42.766 0,19 0,00 0,22 0,95 2,48 5,04 0,85 0,00 37,31 13,96 39,19

32 Otras industrias manufactureras 28.496 0,13 0,00 0,31 2,12 11,76 4,80 2,94 0,05 8,26 7,14 62,63

33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo

71.952 0,32 0,00 0,24 2,17 12,82 4,66 0,92 0,04 56,14 6,75 16,27


6.516 0,03 0,00 1,89 12,19 19,17 20,52 3,25 0,26 16,67 11,65 14,41

36 Captación, depuración y distribución de agua

14.158 0,06 0,01 0,66 5,18 24,65 11,57 4,18 1,53 19,09 5,66 27,47

37 Recogida y tratamiento de aguas residuales

2.687 0,01 0,00 0,56 2,75 21,70 4,91 1,94 0,33 15,26 14,33 38,22

38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización

99.060 0,44 0,00 0,08 0,48 1,78 1,76 1,17 0,82 2,40 10,25 81,25

39 Act. de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

2.136 0,01 0,00 0,05 1,12 4,17 4,07 1,22 5,34 24,53 6,79 52,72

Sector industria 2.289.558 10,27 0,01 0,23 1,72 5,35 3,66 3,02 0,23 20,39 15,28 50,13

41 Construcción de edificios 579.378 2,60 0,01 0,16 1,20 2,99 2,69 2,19 0,89 59,85 1,93 28,09

42 Ingeniería civil 54.769 0,25 0,01 0,15 2,23 4,63 2,46 0,53 3,25 55,59 5,42 25,74

43 Actividades de construcción especializada

641.316 2,88 0,00 0,10 1,45 4,43 3,31 0,79 0,45 63,60 6,26 19,61

Sector construcción 1.275.463 5,72 0,00 0,13 1,37 3,78 2,99 1,41 0,77 61,55 4,26 23,73





contratos % total


0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas

137.607 0,62 0,01 0,48 2,60 5,78 13,57 7,92 0,00 39,31 8,98 21,34


724.996 3,25 0,00 0,61 2,36 7,80 9,72 15,17 1,05 9,16 10,30 43,82


1.428.849 6,41 0,00 0,15 2,70 2,04 3,12 74,15 0,05 2,21 1,82 13,76

49 Transporte terrestre y por tubería 496.291 2,23 0,00 0,40 0,25 1,12 4,90 2,50 0,01 0,91 72,42 17,50

50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores

20.422 0,09 0,03 0,16 1,46 24,62 8,84 23,40 1,03 4,00 30,70 5,76

51 Transporte aéreo 16.563 0,07 0,00 0,28 2,87 19,75 22,21 31,74 0,01 1,55 0,19 21,40

52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte

613.109 2,75 0,00 0,21 0,38 2,61 6,88 3,59 0,01 13,27 19,18 53,88

53 Actividades postales y de correos 205.146 0,92 0,00 0,05 0,06 0,36 79,11 1,69 0,00 0,18 5,70 12,85

55 Servicios de alojamiento 1.088.301 4,88 0,00 0,21 0,49 2,91 5,94 49,46 0,08 1,45 0,12 39,33

56 Servicios de comidas y bebidas 3.263.905 14,64 0,00 0,10 0,46 1,28 0,60 76,95 0,01 0,23 1,29 19,07

58 Edición 23.767 0,11 0,00 1,14 29,07 19,12 16,87 8,17 0,01 9,10 7,46 9,05

59 Act. cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical

285.355 1,28 0,00 0,12 54,30 31,00 1,18 6,68 0,05 0,96 1,77 3,94

60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión

45.320 0,20 0,00 0,27 38,22 25,89 1,73 1,86 0,03 1,15 0,85 30,02

61 Telecomunicaciones 29.723 0,13 0,00 1,06 10,68 18,01 41,40 8,61 0,00 15,94 0,95 3,34


127.720 0,57 0,01 1,74 30,05 38,20 22,64 1,63 0,01 1,18 0,50 4,06

63 Servicios de información 30.271 0,14 0,00 0,93 14,92 20,89 27,67 18,74 0,08 4,14 0,51 12,12

64 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones

65.095 0,29 0,00 0,79 2,43 13,03 74,26 2,62 0,02 0,11 0,14 6,59


12.339 0,06 0,00 1,66 9,38 14,43 61,10 7,85 0,00 0,09 0,39 5,09


28.448 0,13 0,00 1,75 4,72 19,26 55,79 14,26 0,01 0,83 0,34 3,01





contratos % total


0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

68 Actividades inmobiliarias 61.266 0,27 0,00 1,62 3,95 27,41 32,96 9,72 0,20 4,77 1,14 18,23

69 Actividades jurídicas y de contabilidad 85.886 0,39 0,01 1,11 20,24 10,57 57,38 2,37 0,04 0,63 0,58 7,08

70 Actividades de las sedes centrales; act. consultoría gestión empresarial

65.010 0,29 0,01 1,35 12,71 13,99 38,45 16,52 0,03 1,08 2,04 13,83


132.628 0,59 0,00 0,60 25,71 31,67 11,20 1,28 0,30 11,82 3,24 14,16

72 Investigación y desarrollo 33.074 0,15 0,01 1,85 56,81 22,36 7,53 3,37 0,67 1,74 1,14 4,51

73 Publicidad y estudios de mercado 215.232 0,97 0,00 0,65 8,19 8,64 20,76 46,54 0,01 1,90 1,95 11,36

74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas

136.453 0,61 0,01 0,33 24,41 17,34 8,76 21,32 0,08 4,64 3,67 19,44

75 Actividades veterinarias 10.630 0,05 0,00 0,24 45,99 28,47 7,69 12,40 0,52 0,53 0,15 4,02

77 Actividades de alquiler 185.815 0,83 0,00 0,29 3,49 12,97 29,19 19,60 0,08 7,22 11,32 15,84

78 Actividades relacionadas con el empleo 258.702 1,16 0,00 0,10 3,14 5,71 16,82 20,73 0,30 2,17 7,85 43,20

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y act. relacionadas con los mismos

84.344 0,38 0,01 0,32 6,50 14,31 49,21 24,86 0,01 1,17 1,98 1,64

80 Actividades de seguridad e investigación

132.837 0,60 0,00 0,10 0,50 1,22 3,84 90,40 0,00 1,67 0,55 1,71

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería

795.079 3,57 0,00 0,03 0,26 0,80 1,42 4,49 1,61 2,46 0,93 87,99

82 Actividades administrativas de oficina y otras act. auxiliares a las empresas

678.143 3,04 0,00 0,28 2,78 6,78 22,66 28,48 0,04 1,62 3,57 33,79

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

500.929 2,25 0,00 0,23 10,39 7,44 4,76 20,09 3,20 7,45 1,05 45,38

85 Educación 693.594 3,11 0,00 0,28 53,85 25,79 5,40 9,81 0,09 0,71 0,17 3,89

86 Actividades sanitarias 585.429 2,63 0,00 0,26 43,08 10,31 9,67 30,11 0,01 0,34 1,79 4,44

87 Asistencia en establecimientos residenciales

415.159 1,86 0,00 0,19 16,75 3,53 2,33 61,68 0,03 0,64 0,58 14,27

88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento

351.544 1,58 0,00 0,19 15,69 10,71 4,36 56,59 0,15 0,46 1,78 10,06

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos

420.251 1,89 0,00 0,06 56,86 19,58 0,89 10,25 0,00 2,20 3,94 6,22


33.564 0,15 0,00 0,26 15,78 38,31 6,45 28,93 1,08 1,33 0,45 7,41





contratos % total


0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

92 Actividades de juegos de azar y apuestas

36.212 0,16 0,00 0,16 0,64 2,48 53,73 34,93 0,01 0,86 0,47 6,72

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

504.995 2,27 0,00 0,26 5,58 43,60 4,38 30,96 0,43 2,24 2,98 9,58

94 Actividades asociativas 121.003 0,54 0,00 0,63 24,92 28,48 8,92 23,77 0,35 1,26 1,10 10,56


16.551 0,07 0,02 0,31 3,02 16,59 10,80 5,31 0,04 34,47 10,05 19,39

96 Otros servicios personales 225.362 1,01 0,01 0,22 2,57 6,17 4,32 63,94 0,10 1,60 8,27 12,80


233.187 1,05 0,01 0,00 0,03 0,07 0,29 7,01 0,15 0,48 0,03 91,93


5.506 0,02 0,00 0,40 3,65 6,74 72,23 12,10 0,02 0,71 0,71 3,45

Sector servicios 15.661.612 70,26 0,00 0,25 10,24 8,36 8,16 39,21 0,29 2,82 5,31 25,35

Total 22.291.681 100,00 0,00 0,21 7,46 6,66 6,30 27,98 1,28 7,66 5,96 36,48


1 Codificación gran grupo ocupacional:

0. Ocupaciones militares

1. Directores y gerentes

2. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales

3. Técnicos; profesionales de apoyo

4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina

5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores

6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

7. Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

8. Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores

9. Ocupaciones elementales



TABLA 123. CONTRATOS POR SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA

Subgrupo ocupacional Total contratos

Tipología % contratos temporales según su duración % contratos según jornada laboral

1

Indefinidos Temporales ≤ 7 días >7 días y ≤ 3 mes

>3 meses Indeter-minado

Completa Parcial

00 Ocupaciones militares 592 73 519 18,69 34,30 10,98 36,03 63,85 35,81

11

Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos; directivos de la Administración Pública y organizaciones de interés social; directores ejecutivos

2.951 1.802 1.149 5,31 9,23 31,94 53,52 79,30 20,33

12 Directores de departamentos administrativos y comerciales

22.396 16.266 6.130 11,34 16,15 40,44 32,07 85,75 13,97

13 Directores de producción y operaciones 12.329 6.849 5.480 14,23 23,89 32,72 29,16 73,96 25,64

14 Directores y gerentes de empresas de alojamiento, restauración y comercio

6.623 4.090 2.533 21,36 22,62 36,95 19,07 76,10 18,86

15 Directores y gerentes de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes

2.759 1.565 1.194 12,90 17,84 29,65 39,61 71,95 26,64

21 Profesionales de la salud 367.626 35.956 331.670 44,78 22,17 14,32 18,73 62,75 37,05

22 Profesionales de la enseñanza infantil, primaria, secundaria y postsecundaria

191.363 21.042 170.321 12,32 10,29 31,30 46,09 41,23 57,48

23 Otros profesionales de la enseñanza 237.610 23.617 213.993 21,61 15,13 15,32 47,94 19,86 74,86

24 Profesionales de la ciencias físicas, químicas, matemáticas y de las ingenierías

115.066 42.268 72.798 4,79 10,03 46,54 38,64 87,76 12,14

25 Profesionales en derecho 12.824 6.302 6.522 8,23 12,60 57,04 22,13 80,39 19,56

26 Especialistas en organización de la Administración Pública y de las empresas y en la comercialización

93.795 35.733 58.062 26,41 16,52 31,92 25,15 72,94 26,77

27 Profesionales de las tecnologías de la información

50.508 35.727 14.781 3,90 13,27 46,57 36,25 92,00 7,96

28 Profesionales en ciencias sociales 82.482 9.527 72.955 18,85 20,35 19,81 40,99 56,62 42,84

29 Profesionales de la cultura y el espectáculo 512.057 6.979 505.078 60,08 3,47 1,63 34,83 85,54 14,18

31 Técnicos de las ciencias y de las ingenierías 220.844 39.414 181.430 29,24 16,51 18,14 36,11 88,99 10,54

32 Supervisores en ingeniería de minas, de industrias manufactureras y de la construcción

24.077 8.133 15.944 4,42 11,80 21,53 62,25 90,46 8,52

33 Técnicos sanitarios y profesionales de las terapias alternativas

90.758 13.315 77.443 40,10 22,05 15,08 22,77 65,30 34,51






1



Completa Parcial

34 Profesionales de apoyo en finanzas y matemáticas

4.225 1.412 2.813 10,63 20,87 35,98 32,53 79,67 20,12

35 Representantes, agentes comerciales y afines

140.681 55.021 85.660 12,52 24,51 33,49 29,47 71,91 27,82

36 Profesionales de apoyo a la gestión administrativa; técnicos de las fuerzas y cuerpos de seguridad

71.853 16.125 55.728 17,85 28,27 25,28 28,60 71,44 28,23

37 Profesionales de apoyo de servicios jurídicos, sociales, culturales, deportivos y afines

744.400 48.541 695.859 37,96 15,83 8,10 38,11 33,39 63,61

38 Técnicos de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC)

188.723 43.348 145.375 41,18 6,44 12,45 39,93 86,68 13,12

41 Empleados en servicios contables, financieros, y de servicios de apoyo a la producción y al transporte

197.011 42.000 155.011 27,15 21,34 18,30 33,22 65,58 33,82

42 Empleados de bibliotecas, servicios de correos y afines

171.103 2.940 168.163 27,94 60,32 5,22 6,52 78,07 21,80

43 Otros empleados administrativos sin tareas de atención al público

252.256 64.438 187.818 18,98 26,36 26,07 28,59 67,58 32,03

44 Empleados de agencias de viajes, recepcionistas y telefonistas; empleados de ventanilla y afines (excepto taquilleros)

455.333 53.871 401.462 30,34 27,32 13,66 28,67 50,07 48,79

45 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

329.104 96.163 232.941 14,30 30,00 30,37 25,32 59,83 39,27

50 Camareros y cocineros propietarios 5.167 736 4.431 43,67 26,72 11,78 17,83 36,95 62,20

51 Trabajadores asalariados de los servicios de restauración

3.154.722 293.627 2.861.095 54,77 19,60 8,66 16,98 40,60 58,27

52 Dependientes en tiendas y almacenes 1.036.109 177.109 859.000 13,25 44,43 22,25 20,08 38,58 60,86

53 Comerciantes propietarios de tiendas 252 45 207 24,64 32,37 15,94 27,05 55,95 42,86

54 Vendedores (excepto en tiendas y almacenes)

338.441 30.468 307.973 33,61 18,65 7,48 40,26 38,15 61,68

55 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 123.593 15.350 108.243 17,99 39,90 19,95 22,16 36,72 63,02






1



Completa Parcial

56 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud

496.577 27.481 469.096 33,22 29,19 10,86 26,72 66,77 33,15

57 Otros trabajadores de los cuidados a las personas

302.060 18.521 283.539 22,78 22,12 9,44 45,67 13,18 84,63

58 Trabajadores de los servicios personales 493.864 53.754 440.110 34,07 21,04 11,35 33,53 44,68 54,60

59 Trabajadores de los servicios de protección y seguridad

285.493 22.903 262.590 30,72 20,74 8,00 40,53 55,70 41,81

61 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas

231.543 9.787 221.756 6,95 37,37 4,70 50,98 94,92 3,04

62 Trabajadores cualificados en actividades ganaderas, (incluidas avícolas, apícolas y similares)

11.684 2.320 9.364 19,87 24,80 14,60 40,73 87,73 11,35

63 Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas

4.348 679 3.669 7,52 32,30 7,99 52,19 92,02 4,21

64 Trabajadores cualificados en actividades forestales, pesqueras y cinegéticas

38.473 6.255 32.218 11,45 17,62 8,22 62,71 86,45 4,28

71 Trabajadores en obras estructurales de construcción y afines

622.876 57.606 565.270 3,42 12,00 5,27 79,31 92,41 7,35

72 Trabajadores de acabado de construcciones e instalaciones (excepto electricistas), pintores y afines

170.107 19.773 150.334 5,05 14,06 8,18 72,71 87,54 12,15

73 Soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas, herreros, elaboradores de herramientas y afines

284.541 25.531 259.010 11,10 10,87 6,81 71,23 94,04 5,77

74 Mecánicos y ajustadores de maquinaria 89.614 25.427 64.187 5,30 31,14 30,57 32,99 82,53 16,88

75 Trabajadores especializados en electricidad y electrotecnología

117.155 20.220 96.935 6,32 18,22 15,26 60,19 89,49 10,22

76 Mecánicos de precisión en metales, ceramistas, vidrieros, artesanos y trabajadores de artes gráficas

28.726 5.345 23.381 15,91 23,94 16,88 43,27 78,65 20,46

77 Trabajadores de la industria de la alimentación, bebidas y tabaco

211.461 26.480 184.981 18,21 24,34 11,96 45,49 81,10 15,42






1



Completa Parcial

78 Trabajadores de la madera, textil, confección, piel, cuero, calzado y otros operarios en oficios

183.736 27.108 156.628 21,79 21,87 11,01 45,34 80,12 17,45

81 Operadores de instalaciones y maquinaria fijas

332.106 35.040 297.066 31,10 23,03 12,35 33,52 89,02 9,86

82 Montadores y ensambladores en fábricas 114.193 9.430 104.763 31,94 15,83 8,79 43,44 77,91 21,64

83 Maquinistas de locomotoras, operadores de maquinaria agrícola y de equipos pesados móviles, y marineros

283.724 13.643 270.081 29,87 21,31 3,52 45,31 94,26 4,82

84 Conductores de vehículos para el transporte urbano o por carretera

597.460 126.855 470.605 21,38 27,30 16,59 34,72 75,17 23,67

91 Empleados domésticos 213.343 96.909 116.434 0,32 1,58 2,48 95,62 41,20 58,79

92 Otro personal de limpieza 1.456.116 98.039 1.358.077 33,64 28,49 8,44 29,43 42,16 56,87

93 Ayudantes de preparación de alimentos 490.315 65.666 424.649 38,38 30,37 13,93 17,32 44,46 53,94

94 Recogedores de residuos urbanos, vendedores callejeros y otras ocupaciones elementales en servicios

494.963 31.187 463.776 35,77 28,11 9,29 26,82 61,59 37,94

95 Peones agrarios, forestales y de la pesca 2.839.032 88.065 2.750.967 7,33 24,66 1,91 66,11 95,21 2,33

96 Peones de la construcción y de la minería 364.787 18.739 346.048 3,61 35,45 8,51 52,42 87,99 11,89

97 Peones de las industrias manufactureras 1.630.453 58.935 1.571.518 45,40 19,09 3,97 31,54 83,31 16,13

98 Peones del transporte, descargadores y reponedores

643.298 43.374 599.924 41,25 24,51 7,55 26,69 63,50 36,04

Total 22.291.681 2.284.924 20.006.757 29,73 23,18 9,65 37,44 64,21 34,63

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2018. 1 No se incluyen 258.757 (1,16 %) contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.



TABLA 124. SOLICITUDES DE EMPLEO POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL Y ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA

Gran grupo ocupacional /Actividad económica Total solicitudes1 % total

% sobre gran grupo

% var. 2018/17

1 Directores y gerentes 73.143 0,56 100,00 -6,33

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 6.520 0,05 8,91 -4,82

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 5.713 0,04 7,81 -2,61

56 Servicios de comidas y bebidas 5.001 0,04 6,84 -5,45

85 Educación 3.004 0,02 4,11 -8,25

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 798.678 6,11 100,00 -5,02

85 Educación 95.291 0,73 11,93 -2,72

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 76.447 0,58 9,57 0,50



3 Técnicos; profesionales de apoyo 984.772 7,53 100,00 -5,86


84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 81.617 0,62 8,29 -2,86


78 Actividades relacionadas con el empleo 53.908 0,41 5,47 -0,99

4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 1.250.291 9,56 100,00 -5,11





5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 3.291.094 25,16 100,00 -4,76




81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 179.228 1,37 5,45 -3,58

6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 381.762 2,92 100,00 -7,38


01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 46.961 0,36 12,30 -12,70


41 Construcción de edificios 25.976 0,20 6,80 -7,91



TABLA 124. SOLICITUDES DE EMPLEO POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL Y ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA

Gran grupo ocupacional /Actividad económica Total solicitudes1 % total

% sobre gran grupo

% var. 2018/17

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

1.301.981 9,95 100,00 -9,88

43 Actividades de construcción especializada 174.803 1,34 13,43 -11,25

41 Construcción de edificios 147.626 1,13 11,34 -11,16



8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 679.123 5,19 100,00 -9,20

49 Transporte terrestre y por tubería 57.252 0,44 8,43 -8,52


43 Actividades de construcción especializada 46.051 0,35 6,78 -12,42


9 Ocupaciones elementales 4.317.936 33,01 100,00 -5,15



81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 313.051 2,39 7,25 -3,67



Nota: 1 Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.



TABLA 125. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupación Total

solicitudes 1

% total solicitudes

% var. 2018/17

Tasa mujeres

Tasa

< 30 años

1 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 1.155.797 8,84 -4,33 85,24 11,93

2 Vendedores en tiendas y almacenes* 1.042.670 7,97 -4,38 84,16 21,84

3 Peones de las industrias manufactureras 744.007 5,69 -7,14 56,38 13,56

4 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes* 478.726 3,66 -5,96 80,38 12,24

5 Camareros asalariados 443.548 3,39 -5,86 57,28 30,36

6 Peones de la construcción de edificios 337.525 2,58 -10,64 10,56 13,49

7 Peones del transporte de mercancías y descargadores* 294.307 2,25 -5,96 12,45 25,27

8 Cajeros y taquilleros (excepto bancos)* 277.719 2,12 -4,73 89,43 23,31

9 Reponedores* 272.182 2,08 -4,44 61,68 34,00

10 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 271.727 2,08 -5,95 39,43 18,63

11 Recepcionistas (excepto de hoteles) 256.765 1,96 -5,32 90,16 12,64

12 Peones de obras públicas 249.715 1,91 -5,00 37,04 16,63

13 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 240.040 1,84 -1,50 47,54 20,54

14 Ayudantes de cocina 231.513 1,77 -4,89 77,00 14,68

15 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 204.527 1,56 -10,12 7,26 7,47

16 Cocineros asalariados 200.919 1,54 -5,46 70,91 13,12

17 Albañiles 188.846 1,44 -14,15 2,40 4,85

18 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 172.541 1,32 -7,10 44,30 15,70

19 Conserjes de edificios 172.282 1,32 1,08 48,10 8,80

20 Barrenderos y afines 157.790 1,21 0,59 50,92 18,10

21 Pintores y empapeladores 156.138 1,19 -4,57 22,36 17,70

22 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 155.862 1,19 -5,03 97,70 15,91

23 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 152.356 1,16 -10,31 95,09 8,13

24 Asistentes de dirección y administrativos 131.438 1,00 -4,28 84,81 11,83

25 Auxiliares de enfermería hospitalaria 125.100 0,96 -7,75 92,51 14,62

26 Ordenanzas 120.795 0,92 4,46 64,91 9,77

27 Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 112.970 0,86 -6,07 28,12 9,73

28 Agentes y representantes comerciales* 112.362 0,86 -6,24 35,92 6,42

29 Empleados domésticos 106.144 0,81 -3,02 97,28 5,69



TABLA 125. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupación Total

solicitudes 1

% total solicitudes

% var. 2018/17

Tasa mujeres

Tasa

< 30 años

30 Peones forestales y de la caza 97.851 0,75 -5,09 30,16 17,88

31 Cuidadores de niños en domicilios 97.332 0,74 -5,53 98,63 25,58

32 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes 94.318 0,72 2,18 83,63 12,52

33 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 93.061 0,71 -3,28 78,07 36,03

34 Mantenedores de edificios* 82.633 0,63 -6,82 15,71 12,86

35 Conductores asalariados de camiones* 76.980 0,59 -14,28 2,33 2,35

36 Peluqueros* 75.766 0,58 -3,95 92,16 31,69

37 Asistentes personales o personas de compañía 71.943 0,55 1,28 94,21 9,17

38 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 66.066 0,51 -10,66 42,10 9,63

39 Soldadores y oxicortadores* 61.584 0,47 -9,17 2,25 14,35

40 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 59.126 0,45 -3,20 66,80 6,09

41 Electricistas de la construcción y afines* 57.694 0,44 -11,74 2,04 20,28

42 Operadores de carretillas elevadoras* 56.696 0,43 -4,57 6,06 10,50

43 Carpinteros (excepto ebanistas) 53.025 0,41 -11,51 8,36 18,85

44 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor* 51.300 0,39 -8,51 1,16 36,44

45 Empleados de contabilidad 48.861 0,37 -8,66 76,40 10,67

46 Especialistas en políticas y servicios de personal y afines* 46.638 0,36 -1,17 80,14 12,78

47 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 46.443 0,36 -16,56 0,47 1,82

48 Teleoperadores* 46.232 0,35 1,46 83,78 17,50

49 Fontaneros* 45.287 0,35 -11,95 2,29 17,83

50 Limpiadores en seco a mano y afines 45.233 0,35 -5,89 92,74 4,88

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de 2018. 1 Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.

* Ocupaciones con mejor situación en el mercado de trabajo (OMSMT) 2018. Ver glosario.

GLOSARIO



GLOSARIO


Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas están agrupadas según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Afiliados ocupados

Personas ocupadas en alta que realizan una actividad laboral propiamente dicha, es decir, que se encuentran en una situación que les genera la obligación de cotizar. Estadísticamente, contabiliza el número de afiliaciones y no el número de personas afiliadas; es decir, la misma persona se computa tantas veces como situaciones de cotización tenga.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, programa de activación para el empleo, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una oficina de empleo de los servicios públicos de empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los servicios públicos de empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Extranjero

Persona de nacionalidad distinta de la española.

A efectos estadísticos en los servicios públicos de empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer inscritos en los servicios públicos de empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo laboral).



Familias profesionales para intermediación

Estructuras basadas en la ordenación educativa, tanto reglada como no reglada, que agrupan programas educativo-formativos con algún nexo en común.

Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).


Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en ese año.

Índice de envejecimiento

Porcentaje que representa la población mayor de 64 años sobre la población menor de 16 años.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupaciones con mejor situación en el mercado de trabajo (OMSMT)

Se seleccionaron como Ocupaciones con mejor situación en el mercado de trabajo (OMSMT) 2018, aquellas que superaban el 0,01 % del total de la contratación anual de 2017; presentaban, además, una variación interanual positiva los dos últimos años; una duración de los contratos por encima de la media del gran grupo ocupacional al que pertenecen y la ratio entre contratos registrados y DENOS es superior o igual a 1. También se incorporaron aquellas ocupaciones que no cumplían alguno de los criterios anteriores pero habían sido señaladas por los expertos consultados en los estudios sectoriales realizados por el Observatorio de las Ocupaciones.

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado

Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o superior al 33 por ciento.



Personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Programa de activación para el empleo (PAE)

Es una medida orientada a facilitar la reinserción laboral de las personas desempleadas de larga duración, con cargas familiares, que se acompaña de una ayuda económica. Se podrá acceder al mismo una sola vez siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.

Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI)

Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica)

El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75 % del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.



Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Para más información:

Servicio Público de Empleo Estatalwww.sepe.es

Cita Previa: 901 01 02 10Ciudadanos: 901 11 99 99Empresas: 901 01 01 21(también disponibles números provinciales)

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2019 Informe del Mercado de Trabajo Estatal · los informes específicos de colectivos de interés...

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