2530_BasesConcurso

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ESTE

Comisin Permanente de Seleccin de Personal

Avenida Nicols Aylln N. 632-Chaclacayo

BASES CONCURSO PBLICO Y ABIERTO PARA CUBRIR PLAZAS VACANTE Y PRESUPUESTADAS

N. 001-2015-CSJ DE LIMA ESTE I.- OBJETIVO Y FINALIDAD

Seleccionar al personal idneo para el puesto convocado, evaluando su perfil, conocimientos y habilidades a fin de acceder a una plaza vacante y presupuestada, bajo el rgimen Laboral del Decreto Legislativo N. 728 a Plazo Indeterminado.

II.- ALCANCE

Podrn participar en este concurso: - El personal del Poder Judicial, perteneciente al Rgimen Laboral del Decreto Legislativo N.

728. - El personal del Poder Judicial, perteneciente al Rgimen Laboral del Decreto Legislativo N.

276. - El personal del Poder Judicial, perteneciente al Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios CAS, del Decreto Legislativo N. 1057. - Las personas que no tienen vnculo laboral con el Poder Judicial, siempre que cumplan con

los requisitos generales establecidos en el presente documento. - En el caso del personal nuevo, que resulte ganador del concurso, deber superar

satisfactoriamente en el periodo de prueba legal, para adquirir la permanencia en el puesto.

III.- BASE LEGAL - Ley N. 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. - Decreto Supremo N. 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N. 728,

Ley de Productividad y Competitividad Laboral. - Ley N. 26772 que dispone que las ofertas de empleo no podrn contener requisitos que

constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de la igualdad de oportunidades o de trato y si Reglamento aprobado por Decreto Supremo N. 002-98-TR.

- Ley N. 26771 que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico en casos de parentesco y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N. 021-2000-PCM y sus modificatorias.

- Decreto Supremo N. 066-2012-EF, que aprueba la Escala Remunerativa del personal jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial.

- Ley N. 29973Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N.002-2014-MIMP.

- Ley N. 28175-Ley Marco del Empleo Pblico. - Ley N. 27588 que establece las prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios y

servidores pblicos as como del personal que preste servicios al Estado bajo cualquier




modalidad contractual y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N. 019-2002-PCM.

- Resolucin Administrativa N. 381-2012-GG-PJ, que aprueba el documento tcnico denominado Perfiles de cargos de los trabajadores del Poder Judicial sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.

- Resolucin N. 010-2004-CE-PJ que aprueba el Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial.

- Resolucin Administrativa N. 087-2008-CE-PJ que aprueba la Directiva N. 006-2008-GG/PJ sobre Normas y procedimientos para el Control de Nepotismo e Incompatibilidad en el Poder Judicial.

- Decreto Legislativo N. 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos; Decreto Supremo N. 008-2010-PCM, aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil y Decreto Supremo N. 008-2010-PCM que aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil.

- Ley 29277, artculo 42 de la Ley de la Carrera Judicial, sobre incompatibilidad por razn del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unin de hecho.

- Resolucin Administrativa N. 298-2009-CE-PJ Exhortan a magistrados y personal auxiliar que para el desempeo del cargo que requiera ttulo de abogado, se encuentren habilitados en el ejercicio profesional por el Colegio de Abogados en el cual estn registrados.

- Resolucin N. 061-2010SERVIR/PE que establece criterios para asignar una bonificacin del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administracin Pblica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas.

- Resolucin Administrativa N. 020-2014-P-PJ, que determina los cargos funcionales de Direccin y Confianza del Poder Judicial.

- Resolucin Administrativa N. 305-2011-P-PJ que modifica el artculo tercero y escala vigente del Reglamento del bono por funcin jurisdiccional.

- Resolucin Administrativa N. 035-2015-P-PJ, que aprueba la actualizacin del Cuadro de Aprueba el Cuadro de Asignacin del Personal CAP del Poder Judicial.

- Ley N.30281Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal 2015. - Ley N. 29607, Ley de Simplificacin de los Certificados de los antecedentes penales en

beneficio a un empleo. - Resolucin Administrativa N. 038-2012-CE-PJ, que aprueba el Reglamento para el

desarrollo de los Concursos Pblicos y Abiertos de Seleccin de Personal en el Poder Judicial.

- Resolucin Administrativa N. 078-2012-CE-PJ Reglamento para el desarrollo de los Concursos Pblicos y Abiertos de Seleccin de Personal en el Poder Judicial.

- Resolucin Administrativa N. 198-2013-CE-PJ, modificaciones al Reglamento para el desarrollo de los Concursos Pblicos y Abiertos de Seleccin de Personal en el Poder Judicial.




- Las decisiones motivadas, absolucin de consultas respecto al esclarecimiento del Reglamento para el Desarrollo de concursos y la regulacin de casos no previstos en l, determinadas por la Comisin Permanente de Seleccin se constituirn como base legal para el desarrollo del concurso.

- Las decisiones a las que se refieren el prrafo precedente, debern ser redactadas y registradas mediante acta de conformidad con lo establecido en el artculo 16, literal p, del Reglamento para el desarrollo de los Concursos Pblicos y Abiertos de Seleccin de Personal en el Poder Judicial.

- Se constituyen como Base Legal, a todas aquellas normas relativas al ingreso del personal y al manejo de los recursos humanos para las entidades del sector pblico, que se encuentren vigentes.

IV. REQUISITOS GENERALES

Los requisitos generales que debe cumplir cada postulante sern los siguientes: - No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la

fecha en que se presenta la postulacin. - No incurrir en incompatibilidad por razn de parentesco hasta el cuarto grado de

consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unin de hecho, previsto en artculo 42 de la Ley N- 29277, Ley de la Carrera Judicial.

- En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administracin pblica, no haberse extinguido el vnculo laboral por causal de despido o destitucin; renuncia con incentivos o, en caso de haberse retirado voluntariamente, no tener registrado en su legajo personal una observacin o recomendacin negativa escrita por el rgano de control interno o quien haga sus veces.

Informacin que ser declarada por el postulante al momento de su inscripcin y de manera posterior, en la presentacin de la documentacin pertinente.

V. PROCEDIMIENTO

El concurso de personal deber de seguir en siguiente procedimiento: 5.1. CONVOCATORIA

El anuncio de la convocatoria, bases del concurso, cronograma, relacin de puestos de trabajo que sern cometidas al concurso y el perfil requerido para cada uno de ellos, se publicar en el enlace de OPORTUNIDAD LABORAL de la pgina Web institucional y en el diario oficial de avisos judiciales de esta Corte Superior.

Paralelamente sern remitidos va correo electrnico institucional del Poder Judicial, en forma masiva a nivel nacional.




5.2. POSTULACIN

La postulacin se efectuar a travs del Aplicativo de Postulacin, Seleccin y Evaluacin de personal, el cual se encuentra en el enlace oportunidad laboral de la pgina Web del Poder Judicial.

Para efectuar una postulacin exitosa, el interesado debe evitar postular en horas de trfico alto en el servicio de Internet y adems usar el internet Explorer 7 o superior.

Esta etapa est a cargo del postulante y es de su entera responsabilidad, tiene por objetivo que el postulante seleccione la plaza a la que desea postular y consignar los datos personales, acadmicos y laborales, declaraciones juradas y otra informacin requerida, de manera veraz, toda vez que la misma tiene carcter de declaracin jurada. Esta informacin permitir establecer el cumplimiento de los requisitos generales y especficos del puesto de trabajo.

Considerando lo establecido en el prrafo anterior no se permitir realizar cambios, anulaciones y/o desistimiento en la postulacin.

Para acceder a la ficha de postulacin, debern efectuarse los siguientes pasos: o Acceder a la pgina Web del Poder Judicial: www.pj.gob.pe o Seleccionar el enlace OPORTUNIDAD LABORAL o Seleccionar la opcin: EXTERNA o Seleccionar Concurso Pblico N 002-2015-CSJ LIMA ESTE o Seleccionar el puesto de trabajo al que desea postular. o Registrar la informacin de la ficha electrnica. o Imprimir la ficha de postulacin del registro de la ficha, ella bajo

responsabilidad.

Para el adecuado registro, la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial ha desarrollado un Manual del Usuario, el cual se encuentra publicado al lado derecho del detalle de los puestos sometidos a concurso.

Los postulantes podrn efectuar sus consultas al telfono 4972298-Anexo 18412 o remitirlas al correo electrnico: [email protected]

Si el postulante ha realizado una inscripcin correcta, el Aplicativo le mostrar un cdigo que ser el nico documento de identificacin como postulante durante el proceso de seleccin (ficha de postulacin, la misma que deber ser impresa por el postulante), documento que deber mostrar en cada fase de evaluacin conjuntamente con el DNI o fotocheck en cado de ser trabajador del Poder Judicial.

En caso de extravo o deterioro de la ficha, el postulante tendr la opcin de obtener un duplicado en el mismo Aplicativo Web.

Los postulante que registran su datos en el Aplicativo de Postulacin, Seleccin y Evaluacin de Personal, se comprometen automticamente a someterse a lo estipulado en las Bases de la presente convocatoria, as como a las evaluaciones que sern realizadas en la sede que la Comisin Permanente de Seleccin seale de acuerdo al cronograma del presente concurso.




5.3.EVALUACIONES

Es de responsabilidad del postulante consultar el enlace denominado Oportunidad Laboral en la pgina Web del Poder Judicial, para efectos de tomar conocimiento de los comunicados emitidos por la Comisin Permanente de Seleccin de Personal.

Las evaluaciones son las siguientes:

Evaluacin Curricular, Evaluacin de Conocimientos, Evaluacin Psicolgica, y Entrevista Personal.

TABLA DE PUNTAJE DE LAS EVALUACIONES

EVALUACIONES PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

EVALUACION CURRICULAR 15 35

EVALUACION DE CONOCIMIENTO 20 30

EVALUACION PSICOLGICA - 10

ENTREVISTA PERSONAL - 25

5.3.1. EVALUACIN CURRICULAR Y POR COMPETENCIAS

5.3.1.1. Evaluacin del perfil acadmico y requisitos (filtro de informacin). La finalidad de esta evaluacin es seleccionar a los postulantes que cumplen con el

perfil exigido para el puesto al que postula. El filtro de informacin se realiza sobre la base de los reportes emitidos por el

Aplicativo, el cual detalla la informacin registrada por cada postulante, determinndose el cumplimiento de los requisitos generales.

Concluido el proceso de filtro de informacin, se proceder a la publicacin a travs de los comunicados del concurso que se ubica en el link de oportunidad laboral, respecto a los cdigos de los postulantes aptos y no aptos, por un periodo de un (01) da, a fin de que aquellos que consideren pertinente presenten sus observaciones, las misma que sern resueltas en el plazo mximo de dos (02) das.

Vencido el plazo se proceder a la publicacin definitiva de los resultados de esta etapa consignando los cdigos de los postulantes aptos y no aptos, adems, de la relacin de los puestos declarados desiertos.

El postulante que no cumpla con el perfil para el puesto, ser descalificado y obtiene automticamente cero (00) puntos y es retirado del concurso.

El postulante que cumple con el perfil mnimo requerido para el puesto, ser declarado apto y por lo tanto obtiene automticamente quince (15) puntos.

La Comisin Permanente de Seleccin, podr otorgar al postulante como mximo hasta veinte (20) puntos adicionales, una vez efectuada la valoracin de la experiencia laboral en la administracin pblica en labores similares a la plaza




postulada (literal c, artculo 42, R.A. N 078-2012-CE-PJ) de acuerdo a la siguiente tabla:

TABLA DE PUNTAJE EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR PBLICO (MXIMO HASTA 20 PUNTOS)

EXPERIENCIA PUNTOS

DE 06 MESES A 01 AO 10 PUNTOS

MAS DE 01 AO A 03 AOS 15 PUNTOS

MAS DE 03 AOS A MAS AOS 20 PUNTOS

El puntaje adicional a que se refiere el prrafo precedente, se asignar de acuerdo

a las tablas de puntaje establecidas, cuando el postulante haya aprobado la evaluacin de conocimientos, rendido la evaluacin psicolgica, y haya sustentado documentalmente en la presentacin curricular, la informacin consignada en el aplicativo Web.

Las plazas donde se contemple como requisito ser Abogado, los postulantes adems de acreditar su profesin con el ttulo profesional correspondiente, acompaarn la constancia de Habilitacin del Colegio Profesional al cual pertenecen. (Oficio Circular N 021-2012-GPEJ-GG-PJ, 20.04.2012).

5.3.1.2. Evaluacin de conocimientos La prueba de conocimientos se inicia con la existencia mnima de un (01)

postulante para cada plaza vacante, y es de carcter eliminatorio, es decir, que su desaprobacin descalifica automticamente al postulante y lo retira del concurso.

EL puntaje mximo que podr obtener el postulante en esta fase ser de treinta (30) puntos, siendo el puntaje mnimo aprobatorio para acceder a la siguiente fase de veinte (20) puntos.

Obtenidos los resultados de la evaluacin de conocimientos, la Comisin proceder a publicar la relacin de los cdigos con sus respectivas notas, consignado adems la condicin de aprobado o desaprobado.

5.3.1.3. Evaluacin Psicolgica La prueba psicolgica se inicia con la existencia mnima de un (01) postulante para

cada plaza vacante y que tenga la condicin de aprobado en la Evaluacin de Conocimientos.

La prueba psicolgica es obligatoria para el postulante, el que no asiste queda descalificado en el proceso de concurso.

El puntaje mximo que podr obtener el postulante en esta fase de diez (10) puntos, no siendo esta etapa eliminatoria, el puntaje obtenido por el postulante se acumular a los puntajes de curricular y conocimiento.




Obtenidos los resultados de la evaluacin, la Comisin proceder a publicar la relacin de los cdigos con sus respectivas notas.

5.3.2. ENTREVISTA PERSONAL

Para ingresar a esta etapa el postulante debe haber aprobado la evaluacin de conocimiento y rendido la evaluacin psicolgica; esta etapa comprende las siguientes fases:

5.3.2.1. Verificacin de la hoja de vida Previa a la entrevista personal, la Comisin Permanente de Seleccin de Personal,

obtendr del Aplicativo de Postulacin, Seleccin y Evaluacin de Personal, el cdigo, nombres, apellidos y puntajes acumulados por cada postulante que haya superado la etapa de evaluacin de conocimientos y que haya rendido la evaluacin psicolgica. Luego se publicar dicha informacin en Aplicativo Web de postulacin, debiendo los postulantes presentar en el plazo establecido en el cronograma, su file personal con la documentacin pertinente (certificados, constancias, etc.) en copia simple nicamente la registrada en el aplicativo Web.

Los documentos que presentarn los postulantes aptos de manera obligatoria, bajo apercibimiento de ser descalificados; sern:

Resumen Ejecutivo (Hoja de vida Actualizada) Anexo 01 (debidamente suscrita).

Declaracin Jurada Anexo 02 (debidamente suscrita). Copia simple DNI vigente. Constancia de trabajo (obligatorio no se aceptar la presentacin de

declaraciones juradas). Rcord de medidas disciplinarias (Funcin Jurisdiccional) emitido por la

ODECMA de la Corte a la que pertenece, caso de ser trabador del Poder Judicial.

Rcord de medidas disciplinarias (Faltas Administrativas) emitido por la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General del Poder Judicial, en caso de ser trabajador del Poder Judicial.

Copia simple del ttulo, diploma, constancia o certificado que acredite la formacin acadmica requerida para el puesto de trabajo al que postula y declarada en la ficha de postulacin.

En el caso de los puestos en los que se exija ser profesional colegiado, debern presentar la constancia de habilitacin emitida por el colegio profesional respectivo.

La documentacin antes referida deber ser presentada en un file rotulado (obligatorio, conforme al modelo), en la Mesa de Partes de la Corte Superior de Justicia de Lima Este, dirigida a la Presidenta de la Comisin Permanente, sito en Nicols Aylln N.632 Chaclacayo, en la fecha sealada en el cronograma del concurso y en horario




de oficina (08:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 15:30 horas). Asimismo, los postulantes debern presentar obligatoriamente la documentacin debidamente foliada sealando sus nombres completos, la plaza a la que postulan y el cdigo de postulacin.

(MODELO DE RTULO PARA FILE)

En la verificacin de la hoja de vida se tendr en cuenta lo siguiente: En caso de incumplimiento del plazo para la presentacin de la documentacin

requerida, el postulante ser automticamente descalificado. No se validar la informacin que no se relacione con el puesto al que postula. Sino acredita la informacin declarada en la ficha de postulacin ser

automticamente descalificado. En caso de incurrir en falsificacin o adulteracin de documentos, se pondr en

conocimiento del Ministerio Pblico y se remitir los actuados a la dependencia correspondiente para la aplicacin de la medida disciplinaria o apertura del proceso que corresponda, ello en aplicacin del control posterior, para el presente proceso y que estar a cargo de la Oficina de Personal.

En la presentacin del Currculum vitae, de no haber acreditado con documento idneo el cumplimiento de uno de los requisitos del perfil del puesto ser descalificado automticamente del concurso

Los documentos que se presenten, no sern devueltos ya que forman parte del acervo documentario del concurso.

Seores

PODER JUDICIAL

Atte. Presidenta de la Comisin Permanente de Seleccin de Personal de la

Corte Superior de Justicia de Lima Este

Puesto al que

postula:

Cdigo de

postulante:

Nombre completo del

postulante:




5.3.2.2. Entrevista personal Esta etapa final estar a cargo de los miembros de la Comisin Permanente de

Seleccin de Personal, teniendo en consideracin los siguientes aspectos (artculo50 R.A. N 038-2012-CE-PJ): Motivo(s) por el (los) cual(es) no desea continuar en el puesto o trabajo actual, o

por el (los) cual(es) se retir del trabajo anterior, segn sea el caso. Expectativa, inters y/o motivacin para postular al puesto especfico en la

institucin. Logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempre que haya tenido

en ellos intervencin directa. Exploracin adicional de las competencias del entrevistado, en relacin con

aquellas requeridas para el puesto (en base a su evaluacin psicotcnica). Impresin que causa el entrevistado (como contraste o complemento de lo

establecido en su perfil psicolgico). Otras situaciones o logro de relevancia que considere la Comisin Permanente

de seleccin. Los miembros de la Comisin registrarn los puntajes directamente en el

Aplicativo de Postulacin, Evaluacin y Seleccin de Personal (PSEP) el cual permitir la publicacin inmediatamente terminada la entrevista personal del puntaje obtenido por cada postulante.

En el caso de que haya ms de tres (03) postulantes aptos para la entrevista personal, solo pasarn a la etapa de entrevista personal los que hayan obtenido los tres (03) puntajes ms altos como resultado de las sumas de las puntuaciones de la evaluacin curricular, pruebas de conocimiento y psicolgica.

El puntaje mximo que podr obtener cada postulante en esta fase ser de 25 puntos.

5.4 RESULTADO FINAL DEL CONCURSO

La Comisin Permanente de Seleccin declarar ganador al postulante de la plaza que apruebe satisfactoriamente cada una de las fases anteriores y obtenga el mayor puntaje, considerando el puntaje mnimo aprobatorio total de sesenta y cinco (65) puntos al concluir el proceso. En caso contrario, la Comisin declara desierta dicha plza.

La declaracin de los ganadores de cada plaza convocada ser publicada en el aplicativo Web.




La Comisin Permanente de Seleccin, elaborar un cuadro de postulantes elegibles, con los postulantes que en el puntaje final hayan obtenido sesenta y cinco (65) puntos a mas, ellos de conformidad a lo establecido en el literal c) del artculo 53 del Reglamento para el Desarrollo de Concursos Pblicos y Abiertos en el Poder Judicial.

VI. CONSIDERACIONES FINALES

Ninguna persona puede postular a ms de una plaza. El cumplimiento de esta disposicin ocasiona la descalificacin automtica del concurso, sin derecho a rectificacin.

Las plazas convocadas a concursos pblicos y abiertos sern excluidos solo por mandato judicial siempre que su comunicacin y recepcin con las formalidades de Ley se den antes de la firma de la Resolucin que declare ganadores del Concurso.

Si el mandato judicial conlleva a la exclusin de plaza en pleno proceso de postulacin, entonces se permitir la postulacin en otra plaza, solo en las fechas de postulacin establecidas en las Bases y Cronogramas.

Los trabajadores del Poder Judicial interesados en participar, tendrn derecho a gozar de licencias y/o permisos con goce de haber por el tiempo que dure la Evaluacin Psicotcnica y/o la Evaluacin Personal, segn corresponda.

En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento, la Comisin Permanente de Seleccin otorgar una bonificacin adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado) a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad.

En aplicacin de lo dispuesto en la Resolucin de Presidencia N 061-2010SERVIR/PE, el personal licenciado de las fuerzas armadas se beneficiar con una bonificacin adicional del 10% de la nota obtenida en la entrevista personal, siempre y cuando esta condicin sea acreditada.

En caso que se registre un empate entre los puntajes finales acumulados de dos o ms candidatos, se tendr que el primer factor de desempate, ser el puntaje obtenido en la evaluacin de conocimientos, si el empate persiste el segundo factor de desempate serpa el puntaje obtenido en la evaluacin psicolgica.

La Comisin Permanente de Seleccin podr modificar el cronograma del Concurso de Seleccin cuando lo estime conveniente, en base a la cantidad de postulantes que se presenten.

Las situaciones particulares o no previstas, que pudieran presentarse en el desarrollo del concurso, sern resueltas por la Comisin.

La Comisin Permanente de Seleccin de Personal, no tiene acceso a las claves de las postulaciones, por lo que estos debern abstenerse de realizar dichas solicitudes.




VII. RELACION DE PLAZAS A SER CONVOCADAS EN EL CONCURSO:

VIII. RELACION DE PLAZAS A SER CONVOCADAS EN EL CONCURSO:

N PLAZA REGIMEN CARGO DEPENDENCIA DISTRITO

1 032787 728 ASISTENTE JUDICIAL SALA PENAL DESCENTRALIZADA ATE

2 032781 728 SECRETARIO JUDICIAL SALA PENAL DESCENTRALIZADA ATE

3 031326 728 SECRETARIO JUDICIAL Juzgado de Paz Letrado CHACLACAYO

4 032093 728 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II Oficina de Administracin Distrital CHACLACAYO

5 032143 728 PERITO JUDICIAL Oficina de Administracin Distrital CHACLACAYO

6 033351 728 ANALISTA II Oficina Distrital de Apoyo a la Justicia de Paz CHACLACAYO

7 031370 728 SECRETARIO JUDICIAL 1 Juzgado de Paz Letrado EL AGUSTINO

8 031201 728 AUXILIAR JUDICIAL Juzgado de Familia EL AGUSTINO

9 031683 728 SECRETARIO JUDICIAL Juzgado Penal EL AGUSTINO

10 031949 728 SECRETARIO JUDICIAL 1 Juzgado Penal de La Molina - Cieneguilla LA MOLINA

11 031950 728 SECRETARIO JUDICIAL 1 Juzgado Penal de La Molina - Cieneguilla LA MOLINA

12 031825 728 AUXILIAR JUDICIAL 2 Juzgado Civil de La Molina - Cieneguilla LA MOLINA

13 031196 728 AUXILIAR JUDICIAL2 Juzgado de Paz Letrado - La Molina y

CieneguillaLA MOLINA

14 031896 728 TECNICO JUDICIAL 2 Juzgado Penal de La Molina - Cieneguilla LA MOLINA

15 030982 728 AUXILIAR JUDICIAL3 Juzgado de Paz Letrado - La Molina y

CieneguillaLA MOLINA

16 032095 728 ASISTENTE JUDICIAL 2 Juzgado de Paz Letrado LURIGANCHO

17 032102 728 SECRETARIO JUDICIAL Juzgado de Paz Letrado MATUCANA

18 032101 728 ASISTENTE JUDICIAL Juzgado Mixto MATUCANA

19 032103 728 SECRETARIO JUDICIAL Juzgado Mixto MATUCANA

20 032097 728 ASISTENTE JUDICIAL 1 Juzgado de Familia SAN JUAN DE LURIGANCHO

21 031298 728 SECRETARIO JUDICIAL 1 Juzgado Penal SAN JUAN DE LURIGANCHO


23 031633 728 TECNICO JUDICIAL 2 Juzgado Civil SAN JUAN DE LURIGANCHO

24 032100 728 ASISTENTE JUDICIAL 2 Juzgado Penal SAN JUAN DE LURIGANCHO

25 032099 728 ASISTENTE JUDICIAL 3 Juzgado Civil SAN JUAN DE LURIGANCHO

26 031828 728 SECRETARIO JUDICIAL 3 Juzgado Civil SAN JUAN DE LURIGANCHO




30 031192 728 AUXILIAR JUDICIAL 7 Juzgado de Paz Letrado - Comisara de Zrate SAN JUAN DE LURIGANCHO

31 031813 728 ASISTENTE JUDICIAL SALA CIVIL DESCENTRALIZADA SAN JUAN DE LURIGANCHO

32 031942 728 ASISTENTE JUDICIAL SALA CIVIL DESCENTRALIZADA SAN JUAN DE LURIGANCHO

33 033027 728 SECRETARIO DE SALA SALA PENAL DESCENTRALIZADA SAN JUAN DE LURIGANCHO

34 031876 728 SECRETARIO JUDICIAL SALA PENAL DESCENTRALIZADA SAN JUAN DE LURIGANCHO

35 031931 728 SECRETARIO JUDICIAL SALA PENAL DESCENTRALIZADA SAN JUAN DE LURIGANCHO

36 033028 728 SECRETARIO JUDICIAL 1 Juzgado de Paz Letrado SANTA ANITA

37 033182 728 SECRETARIO JUDICIAL 2 Juzgado de Paz Letrado SANTA ANITA

38 032104 728 SECRETARIO JUDICIAL Juzgado Penal SANTA ANITA




VIII. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA DEL PROCESO FECHAS DAS

EFECTIVOS

Publicacin de las plazas vacantes para concurso 17 y 18 de Junio de 2015 02 das

Difusin de la convocatoria:

1) Publicacin Pag. Web-Poder Judicial. 2) Mediante correo electrnico. 3) Publicacin diario oficial local

19 al 22 de Junio de 2015 04 das

Postulacin en la web 23 y 24 de junio de 2015 02 das

Declaracin y publicacin de aptos 25 junio de 2015 01 da

Presentacin de tachas (incluye subsanacin solo de

informacin declarada en la web)

26 de junio de 2015 01 da

Absolucin de tachas 30 de junio de 2015 01 da

EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 01 de julio de 2015 01 da

Resultados de la prueba de conocimientos 02 de julio de 2015 01 da

EVALUACIN PSICOLGICA 03 de julio de 2015 01 da

Resultado de la prueba psicolgica 06 de julio de 2015 01 da

Presentacin de currculum vitae documentado 06 de julio de 2015 01 da

Evaluacin curricular y asignacin de puntaje

adicional

07 de julio de 2015 01 da

Resultado de verificacin curricular 08 de julio de 2015 01 da

Conformacin de ternas para entrevista personal 09 julio de 2015 01 da

ENTREVISTA PERSONAL 10 de julio de 2015 01 da

Resultados preliminares 13 de julio de 2015 01 da

Presentacin de tachas 14 de julio de 2015 01 da

Absolucin de tachas 15 de julio de 2015 01 da

DECLARACIN DE GANADORES DEL CONCURSO 16 de julio de 2015 01 da




IX. PERFILES DEL PUESTO:

CATEGORIA : AUXILIAR II

TTULO DEL CARGO : AUXILIAR JUDICIAL

Naturaleza del Cargo: Brinda apoyo en labores jurisdiccionales, tales como: recepcin,

clasificacin y distribucin de documentos; notificaciones, manejos de expedientes

judiciales; asimismo, en la generacin de copias, anillados y empastes, as como otras

labores propias del despacho judicial. Colabora en el mantenimiento y orden del lugar de

trabajo. Las tareas del cargo son rutinarias y no exigen mayor iniciativa.

Perfil:

1. Formacin:

Secundaria completa.

2. Ingreso Mensual:

Remuneracin mensual : S/. 1,142.00

Bono Jurisdiccional : S/. 650.00

Asignaciones Extraordinarias : S/. 420.00

3. Experiencia:

02 aos en labores de Auxiliar de Oficina o actividades equivalentes.

4. Habilidades y Competencias:

Dinamismo y proactividad.

Orden.

Sentido de responsabilidad.

Trato amable y corts.

Confidencialidad y fiabilidad.

5. Otros Conocimientos:

Conocimiento de trmites judiciales.

Conocimientos y manejo de ofimtica.




CATEGORIA : TCNICO III

TTULO DEL CARGO : TCNICO JUDICIAL

Naturaleza del Cargo: Realiza labores diversas de apoyo jurisdiccional, de acuerdo a su

puesto de trabajo, tales como:

Apoyo al despacho: organizacin de expedientes, confeccin de cdulas, formacin

de cuadernos de incidentes, fotocopiado de anexos, transcripciones, apoyo en

actuaciones o diligencias, entre otros.

En ventanillas de atencin: recepcin y distribucin de documentos, registro de

documentos y/o atencin al pblico.

En archivos: bsqueda de expedientes, apoyo en inventarios, control de ingresos y

salidas de expedientes, entre otros.

Perfil:

1. Formacin:

Secundaria completa y

Estudios tcnicos concluidos (mnimo 03 aos) en Archivo, Bibliotecologa

o Secretariado Jurdico u otras especialidades afines, o Estudios

Universitarios en Derecho (6to ciclo).

2. Ingreso Mensual:



Asignaciones Extraordinarias : S/.420.00

3. Experiencia:

Experiencia no menor de 02 aos en labores similares.


Comprensin de lectura.

Habilidad para redactar documentos simples.



Capacidad para trabajar bajo presin.

Juicio y sentido comn.






CATEGORIA : PROFESIONAL I

TTULO DEL CARGO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

Naturaleza del Cargo: Realiza labores administrativas, tales como recepcin,

clasificacin, digitacin y trmite de documentos, manejo de expedientes administrativos

as como, otras labores propias de oficina.

Perfil:

1. Formacin:

Profesional en Administracin u otras afines.

2. Ingreso Mensual:




3. Experiencia:

Experiencia no menor de 02 aos en labores similares


Compresin de lectura.

Habilidad para redactar todo tipo de documentos.

Trato amable y corts

Disposicin para trabajo en equipo

Trabajo bajo presin



Conocimiento de la normatividad del sector pblico.





CATEGORIA : TCNICO IV

TTULO DEL CARGO : ASISTENTE JUDICIAL

Naturaleza del Cargo: Realiza labores diversas de apoyo jurisdiccional, de acuerdo a su

puesto de trabajo, tales como:

Apoyo al despacho: organizacin de expedientes, confeccin de cdulas, formacin

de cuadernos de incidentes, fotocopiado de anexos, transcripciones, apoyo en

actuaciones o diligencias, entre otros.

En ventanillas de atencin: recepcin y distribucin de documentos, registro de

documentos y/o atencin al pblico.

En archivos: bsqueda de expedientes, apoyo en inventarios, control de ingresos y

salidas de expedientes, entre otros.

Perfil:

1. Formacin:

Estudios universitarios en Derecho (8to ciclo).

2. Ingreso Mensual:




3. Experiencia:

Experiencia no menor de 02 aos en labores similares.



Habilidad para redactar documentos simples.











TTULO DEL CARGO : PERITO JUDICIAL

Naturaleza del Cargo: Realiza labores periciales en materia contable y afines; asesora a

los jueces en asuntos de su competencia.

Perfil:

1. Formacin:

Profesional en Contabilidad, Economa o Administracin.

2. Ingreso Mensual:




3. Experiencia:

Experiencia no menor de 02 aos.


Anlisis de problemas.

Capacidad de observacin y discriminacin de detalles.

Habilidad para redactar documentos.

Confiabilidad y fiabilidad.

Capacidad de atencin y concentracin.



Conocimientos de normatividad del sector pblico.





TTULO DEL CARGO : SECRETARIO JUDICIAL/ESPECIALISTA

LEGAL/ ASISTENTE DE JUEZ

Naturaleza del Cargo: Realiza labores jurisdiccionales, de asistencia a los jueces en las

actuaciones o diligencias que se realizan dentro o fuera del local jurisdiccional respectivo,

proyectan resoluciones, oficios, entre otros.

Perfil:

1. Formacin:

Profesional en Derecho.

Colegiatura vigente.

2. Ingreso Mensual:

Remuneracin mensual : S/. 1.702,00

Bono Jurisdiccional : S/. 850,00

Asignaciones Extraordinarias : S/. 420,00

3. Experiencia:

Experiencia no menor de 02 aos en labores similares, o en el ejercicio de

la profesin.








Conocimientos de derecho procesal, civil, penal, laboral o de familia, segn

corresponda.


6. Alternativa:

Por excepcin, en los lugares donde no haya postulantes letrados, se

admite transitoriamente a bachilleres o egresados de derecho o testigos

actuarios, segn este orden.




CATEGORIA : PROFESIONAL II

TTULO DEL CARGO : RELATOR/SECRETARIO DE SALA

Naturaleza del Cargo: Realiza labores jurisdiccionales, de apoyo y asistencia en las

Salas Superiores. Da cuenta de los procesos ingresados, advierte nulidades u omisiones

en los autos, insuficiencia de los poderes, impedimento de los jueces, vela por el

cumplimiento de las formalidades en la emisin y registro de las resoluciones, concurre a

las audiencias e informes orales, proyectan autos, oficios, entre otros.

Perfil:

1. Formacin:

Profesional en Derecho.

Colegiatura vigente.

2. Ingreso Mensual:


Bono Jurisdiccional : S/. 1,200.00


3. Experiencia:

Experiencia mayor de 02 aos como Secretario de Juzgado; o,

Ejercicio profesional o desempeado docencia universitaria en disciplina

jurdica, por igual trmino.


Dominio de comunicacin escrita y oral.


Atencin a los detalles.


Anlisis de problemas.


Tolerancia para trabajar bajo presin.




Conocimientos de derecho procesal, civil, penal, laboral o de familia, segn

corresponda.





CATEGORIA : PROFESIONAL II

TTULO DEL CARGO : ANALISTA II

Naturaleza del Cargo: Realiza labores administrativas de anlisis, clasificacin y trmite

de documentos, manejo de expedientes administrativos, apoya y coordina las labores de

cargos de grado superior y ejecuta otras labores propias de oficina.

Perfil:

1. Formacin:

Profesional en Administracin, Contabilidad, Economa, Derecho,

Psicologa, Relaciones Industriales, u otras afines.

Preferentemente con estudios de Postgrado en materias relacionadas al

cargo.

2. Ingreso Mensual:


Bono Jurisdiccional : S/. 1,200.00


3. Experiencia:

Experiencia no menor de 03 aos.

Experiencia de 01 ao en Instituciones Pblicas.


Compresin de lectura.

Anlisis y sntesis de problemas.


Anlisis numrico y verbal.



Confidencialidad.

Tolerancia para trabajar bajo presin.

Disposicin para trabajo en equipo.



Conocimientos en gestin pblica.

Conocimiento de la normatividad del sector pblico.

6. Alternativa:

Universitario egresado en Administracin, Contabilidad, Economa,

Derecho, Psicologa, Relaciones Industriales, u otras afines, con 06 aos

de experiencia en labores similares.




ANEXO 01 DECLARACION JURADA

Yo, .., identificado (a) con Documento Nacional de Identidad N, con domicilio actual en: .. .DistritoProvincia Departamento con cdigo de Postulacin N.. Declaro bajo juramento que:

1.- No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a

la fecha en que presenta su postulacin. 2.- No tengo incompatibilidad por razn de parentesco hasta el cuarto grado de

consanguinidad, segundo de afinidad por matrimonio y unin de hecho, previsto en el art. 42 de la Ley N 29277 Ley de la Carrera Judicial.

3.- En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administracin pblica, no haberse extinguido el vnculo laboral por causal de despido o destitucin, renuncia con incentivos o en caso de haberse retirado voluntariamente, no tener registrado en su legajo personal una observacin o recomendacin negativa escrita por el rgano de Control Interno o quien haga sus veces.

4.- No registro Antecedentes Penales ni Policiales. 5.- Declaro no haber sido sentenciado por Violencia Familiar, en aplicacin de la Ley N 26260 y

sus modificatorias 6.- Declaro no haber sido inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos creado por

Ley N 28970 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 002-2007-JUS Los documentos que presento son autnticos; as como la informacin contenida en la Ficha de Postulacin y dems documentos requeridos, es veraz. Asimismo en caso de falsedad de lo manifestado en la presente Declaracin Jurada, me someto a lo dispuesto a la Ley de Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las responsabilidades a que pudiera corresponderme por tal hecho.

En fe de lo afirmado, suscribo la presente.

Chaclacayo, de junio de 2015.

_____________________________

Firma

Nombres y Apellidos:

DNI. N




ANEXO 01 (ANEXO PARA PRESENTAR EN LA ETAPA DE LA ENTREVISTA PERSONAL O EN EL MOMENTO QUE SE SOLICITE)

RESUMEN DEL CURRICULUM VITAE Nombres y Apellidos..; Plaza concursada ............... y cdigo de postulacin EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO Y/O PRIVADO

ENTIDAD PERIODO CARGO DESEMPEADO

CANTIDAD EN AOS

ESTUDIOS (Secundaria, Superior y/o Universitario)

INSTITUCIN Y/O UNIVERSIDAD

PERIODO ESPECIALIDAD GRADO Y/O TITULO

CURSOS DE CAPACITACIN, DIPLOMADOS Y/O ESPECIALIZACIN

ENTIDAD O INSTITUCIN NOMBRE DEL CURSO PERIODO GRADO Y/O TITULO

CONOCIMIENTO DE SISTEMAS: Marcar con una (X) segn corresponda

DESCRIPCIN SI NO NIVEL (AVANZADO, INTERMEDIO O BASICO)

OFFICE

WORD

EXCEL

En Chaclacayo, a los das del mes de de 2015 __________________________________ Firma DNI N

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