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Pregunta 1

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Enunciado de la pregunta

Hablar de planeacin estratgica es exactamente igual a hablar deplanifcacin tctica, pues su alcance es similar.

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Pregunta 2

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Enunciado de la pregunta

Es necesario mantener la ventaja competitiva de los Recursos Humanos en eltiempo para asegurar el proceso de apropiacin de ganancias.

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Pregunta 3

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Enunciado de la pregunta

La misin atiende las demandas de la sociedad, el mercado el cliente.

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Pregunta 4

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Enunciado de la pregunta

Los valores constituen las creencias las actitudes !ue audan a determinarel comportamiento individual.

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Pregunta 5

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Enunciado de la pregunta

"acilitar a la organi#acin la implantacin de procesos de cambio de $ormae$ectiva, hace parte de las $unciones del %irector de Recursos Humanos en lasempresas de ho.

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Pregunta 6

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Enunciado de la pregunta

El tiempo de respuesta en la seleccin de personal es un claro indicador !uedetermina la rapide# adecuado $uncionamiento del proceso.

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Pregunta 7

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Enunciado de la pregunta

&uines somos, !u hacemos para !u son tres planteamientos propios !uedefnen la misin en una organi#acin.

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Pregunta 8

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Enunciado de la pregunta

En trminos estratgicos, la misin me permite saber hacia dnde me dirijo, adnde !uiero llegar a $uturo.

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Pregunta 9

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Enunciado de la pregunta

Las planifcaciones conservadora, optimi#adora prospectiva son planeacionessobordinadas a floso$'as de accin propuestas por Her#berg.

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Pregunta 10

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Enunciado de la pregunta

La planifcacin operativa o tcnica, se refere a la base de la organi#acin einvolucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa.

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Pregunta 11

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Enunciado de la pregunta

La visin representa el destino !ue se pretende trans$ormar en realidad, laimagen de a!uello !ue !uienes trabajan en la organi#acin !uerr'an !ue $uese.

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Pregunta 12

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Enunciado de la pregunta

Los (recursos estratgicos) son a!uellos !ue satis$acen las caracter'sticas dedurabilidad, no tener sustitutos no ser trans$eribles dentro de la ventajacompetitiva !ue aportan los Recursos Humanos.

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Pregunta 13

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Enunciado de la pregunta

La estrategia parte de los objetivos estratgicos de la misin de la visin !uese pretende reali#ar.

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Pregunta 14

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Enunciado de la pregunta

Es imposible reali#ar mediciones precisas en *alento humano, dada lacomplejidad de establecer indicadores con seres humanos.

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Pregunta 15

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Enunciado de la pregunta

La visin !ue plantean las empresas inclue las creencias valores.

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Pregunta 16

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Enunciado de la pregunta

La %ireccin de Recursos humanos cumple el papel +nico exclusivo decomunicar la visin estratgica a los empleados.

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Pregunta 17

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Enunciado de la pregunta

Los indicadores en gestin humana no agregan valor econmico a la empresa,pues dan cuenta de una administracin netamente cualitativa del recurso.

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Pregunta 18

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Enunciado de la pregunta

La estrategia organi#acional es exclusiva de la gerencia, no se me#cla con todala organi#acin.

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Pregunta 19

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Enunciado de la pregunta

La misin de la organi#acin proporciona el en$o!ue del $uturo sienta lasbases para la defnicin de los objetivos de la organi#acin !ue sernalcan#ados.

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Pregunta 20

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Enunciado de la pregunta

El costo en remuneraciones benefcios es un $actor !ue puedo medir encompensaciones dentro de los Recursos Humanos.

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