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28990 22 noviemlJre 1979 B. O. ifel E.-Núm.290 .,

MINISTERIO -DE TRABAJO

27843 ORDI;N de • de ".,.¡.mb", d. 1979 por la que ••aprueba la Ordenanza Laboral paro el PatrimonioNac!<>nal-Real Ceses. , '

lImos. Sres.: Vista la Ordenanza. Laboral para el PatrimonioNacional-Real Casa propuesta por 1& Dirección General de Tra­bajo. a la vista de la solicitUd y texto presentados ante dichoCentro directivo por la representación de los trabajadores delPatrimonio Nacional-Real Casa y la Gerencia de dicha EnUdac;l,y en base a la no existencia de Convenio Colectivo que regulasus relaciones laborales. con lo que se cumple el condicionanteimpuesto por el artículo 28 del Real Decreto-ley 17/1977. de fde marzo, sobre relaciones de trabajo. para la regulación porel Ministerio de Trabajo de las condiciones mínimas a que hayande ajustarse las relaciones laborales conforme dispone 'la Leyde 16 de octubre de 1942.

Por ello, celebrada la preceptiva reunión de asesoramiento yteniendo presente el contenido del Real Decre~-ley 49/1978, de26 de diciembre. en uso de las facultades atribuidas a esteMinisterio de Trabajo por la Ley de le de octubre de 1942 yconfirmadas en los términos expuestos por el articulo 28 delReal Decreto-ley de 4 de marzo de 19'77, he acordado:

1.° Aprobar la expresada Ordenanza Laboral para el Patri-monto Nacional~RealCasa. •

2.° Autorizar a la Dirección General de· Trabajo pata _dictarcuantas resoluciones exiga la aplicación e interpretación ae lacitada Ordenanza de Trabajo. ~

3.° Disponer su publicación en el cBoletin Oficial del Estado-.

Lo que comunico a VV. JI. para su conocimiento y e~ectos.Dios guarde a VV. II.Madrid, 6 de noviembre de 1979.

CALVO ORTEGA

Urnas. Sres. Subsecretario del I?epartamento y Director generalde Trabajo.

ORDENANZA LABORAL PARA EL PATRIMONIO NACIONAL­REAL CASA

CAPITULO, PRIMERO

Ambito de aplicación

Artículo 1.0 La presente Ordenanza Laboral establece lasnormas básicas y regula las condiciones m1nimas de trabajoentre el Patrimonio Nacional y los trabajadores que en el mismoprestan sus servicios..

Art. 2.° Las Q.onnas de esta Ordenanza serAn de aplicaciónen todos los centros de trabajo que el Patrimonio Nacional tieneestablecidos en la actualidad en todo el territoriO nacional y_ los que en el futuro pueda crear.

Art. ,3.° Se regirán por la presente Ordenanza Laboral:

al Como Empresa.-El Patrimonio Nacional.b) Como trabajadores.-El personal que con tal caré.cter

presta sus servicios en el Patrimonio Nacional, independiente­mente,de la función de sus actividades, bien sean intelectuales.artísticas o manuales.

No será de aplicaci6n esta Ordenanza -a las personas quedesempeñan en el Patrimonio Nacional cargos de alta direcci6n,alto gobierno o alto consejo, y en las que concurran las ca·racteristicas y circunstancias contenidas en el apartado c) del

, artículo 2.° de 1,11.' Ley 16/1978, de 8 de abril, de Relaciones La­borales, ni tampoco a quienes tuvieran. la condición de funcio­narios públicos, expresamente determinados en el apartado aldel citado articulo 2.° de la expresada Ley 18/1976. .

Tampoco será de aplicación esta Ordenanza a todas aquellaspersonas que, jubiladas por la Administración del Estado. cual~quiera que sea la Rama de la misma, presten colaboración enel Patrimonio NacIonal, en cualquiera de sus actividades.

Art. 4.° Esta Ordenanza Laboral entrará en vIgor a todoslos efectos a partir del día 1 de enero de 1979, independiente­mente de la fecha de la Orden ministerial aprobat~ria.

CAPITULO JI

Organización del trabaJo

Art. s.o al La organización práctica del trabajo, con suje.ci6n a esta Ordenanza y a la legislación vigente, es facultadde la Gerencia del Patrimonio Nacional, solicitando informe ala representadón de los trabajadores. cuando Jo considere opor­tuno. Con objeto de lograr la mayor colaboración entre lasmismas y en beneficio de los intereses conjuntos del PatrimonioNacional y sus trabajadores.

b) La racionalización del trabajo tendrá las finalidades 8i~guientes:

al SLmplificación del trabajo y mejora de métOdos y proce­dimientos generales..

11) Establecimiento de plantillu coITeCtal de personal.e) Los sistemas de mecanizáción, racionalización, divisió~

y valoración del trabajo no perjudicarán la formación profe­sional dEi los trabajadores, cuya mejora, en todos los órdenes,debe ser preocupaci6n pennanente y fundamental del Patrimo.­nio Nacional y ha de constituir para él un deber indecUnable.

Art. 8.° El personal del Patrimonio Nacional deSempe~ara .báslcamente las funciones propias de su categorfa profesionaly I'uesto de -tra~afo. No obstante, si dichas fUllc10nes no ocu­pasen plenamente su fomada laboral. estar6 obligado el traba~

lador a realizar las tareas que se le asignen, siempre. y cuand9cQrrespondan a su categoría profesional y especialidad concreta.

Excepcionalmente. en casos de emergencia! o de. imperiosanecesidad todo el personal del Patrimonio Nacional deberá rea­lizar cualquier trabajo que se le encomiende, para poder superarcon el esfuerzo de todos las excepcionales circUnstancias a lasque se alude.

CAPITULO II{

Clasificación del personal

SECCION 1.& CLASIFICACION FUNCIONAL

Art. 7.- Los trabaJadores a que esta Ordenanza se refiereserán clasificados en· los grupos que se relacionan a continua·ción, en atención a las funciones que efectúaD.:

a) TécnicOB.b) Empleados.el Subalternos.d} Obreros.

A estos grupos corresponden los subgrupos y categorías si~

guiente!:

al Grupo de Técnic.os

Subgrupo 1.0 'técnicos 'titulados Superiores~-Todo el per­sonal con titulo académico de graáo superior expedido porFacultad o Escuela Técnica Superior que desarrolle el trabajoen función a su titulo.

~ Subgrupo 2.° Técnicos Titulados de Grado Medio.-Todo elpersonal con título dé grado medio expedido por centro oficialo Escuela Técnica que desarrolle el trabajo en función a sutttulo.

Subgrupo 3.0 Diplomados:

1. Restaurador.2. Fotógrafo.3. Sastre·Cortador.4. Guia-Intérprete de primera.5. Guia-Intérprete de segunda.6. Telefonista.7. Encargada de. Télex.

Subgrupo 4.° Técnicos de· Oficina:

1. Delineante Proyectista.2. Delineante.3. Calcador.

b) Grupo de Empleados

Subgru})9 1.° Administrativos:

1. Jefes de- Sección..2. Jefes de Negociado de primera.3. Jefes de Negociado de segunda.4. Oficial Administrativo de primera.5. Oficial Admintstrativo de segunde..·8. Auxiliar Administrativo.

c> Grupo de Subalterno.

Subgrupo 1.0 Subalternos:

1. Conserje de primera.2. Encargado de_ primera.3. Conserje de segunda.4. Encargado de segunda.S. Subconserfe de primera.S.- Subconserjede segunda.1. Subalternos de Museos: Guías. Porteros, Vigilantes, Ven~

declares de efectos o Taquilleros, Guardarropa y Consigna.8. Subalternos de Oficinas. Caballerizas y Servicios: Porte­

ros de fincas 'urbanas del Patrimonio Nacional, personal d~lfunicular, Vigilante caceras.

Subgrupo 2.° Conductores~

1. Encargado.2. Conductor de segunda.4. Conductor de tercera.5. Traclorl.ta.

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l •••.

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'Subgrupo 3.0 . Personal· d~ Gu~ería: .

1. Guarda Mayor.2. Celador.3. Guarda Forestal.4. Guarda de Jardines.

dI: 9rupo de Obreros

Subgrupo 1." EspecialiStas:

1. Enc8Tgado general.2. Encargado de Talleres y Servicios, Ayudante Operaciones

de Montes, Jardinero Mayor.3. Capataz. .4. Oficial de primera.5, Oficial de segunda.6. Ayudante especialista.

Subgrupo 2.° Nocualifl.cados:

l.· Peón.2. Limpiador o Limpiadora.

Las categorías especificadas anteriormente tienen caráctermeramente enunciativo y no implican la obliga~i6n de tenerprovistas todas ellas si la necesidad y el vplumen de trabajono lo requiere.

Las definiciones correspondientes '8 las distintas categoríasprofesionales son las que se reflejan en el anexo I de esta.Ordenanza, el. que forma parte integrante de l~_ misma:.

SECCION2.· CLASIFICACION' POR RAZON DE LA PERMANENCIAAL SERVICIO DEL PATRIMONIO NACIONAL

Art. 8.0 El contrato de trabajo de los trabajadores del Pa­trimonio Nacional presume siempre concertando por tiempoindefinido. . '

No obstante, quedan -establecidas en este artículo' las ex­cepciones que se establecen en los apartados 1.a), Lb), l.cJY Le) del 'articulo 15 de la Ley 16/1976, de Relaciones Laborales,o norma que en el' futuro pueda' sustituirla, y dando en todomomento cumplimiento a lo dispuesto en los apartados 2, 3,4 Y 5 del citado articulo 15,.y :también a lo dispuesto en elarticulo 16 de la misma Ley citada 16/1976.

La) Cuando se contrate al trabajador para la- realizaciónde obras o servicios determinados. Si el trapajo excediera deun periodo de tiempo superior a dos años, el trabajador, al 'finalizar el contrato, tendrá derecho a una indemnización queno será inferior al importe de un mes del salarió real porcada año 'o fracción superior a un' semestre.

r.b) Cuando se trate de trabajos eventuales, considerandocomo tales los que no tengan carácter normal y permanenteen el Patrimonio NtlCional, 'fijándose la duración máxima enseis meses. '

1 cl Cuando se trate de sustituir a los trabajadores con de­recho a 'reserva del puesto de trabajo, siempre que en el- con­trato que se pacte se especifiquen el nombre del sustituido yla -causa de la sustitUCión.

,Le) En aquellas otras actividades laborales que, por sunaturaleza singular, constituyan un trabajo temporal y seanautorizadas por disposición legal.

2 Sin perjuicio ,de" la validez genériCa de la estipulaciónverbal de los contratos de trabajo. los que se especifican ennuestro anterior número se consignarán por escrito cuando suduración sea superior B dos semanas, con expresión de su ob­jeto, condiciones y duración; .el. tl'abajador deberá recibir unac?Pia debidamente autorizada. De no observarse tales exigen­cias el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido.

3. En los contratos de trabajo de duración determinada su­perior a seis meses, la parte del contrato que formule la denun­cia bsté.- obligada a notificar por escrito a la otra parte. laterminación del mismo con una antelación de. al menos, quin..-ce días. . .

4. En los supuestos a que se .refieren los apartados al, b)y cl del número 1 de este articulo, la Empresa estará. obligadaa notificar con quince d1as de antelación al trabajador la ter­minación del contrato.

CAPITULO IV

Ingresos, ascensos. plantillas y escalafones, traslados, cambiosde puesto de trabajo y permutas, ceses y despidos

SECCION 1,- INGRESOS

Art. 9.0 La admisión de persónal en el Patrimonio Nacionalse sujetará a lo legalmente establecido el) materia de colocacióny empleo de trabajadores y a- las especiales para los trabaja·do;es. de edad madura y los minusválidos, como asimismo lapnondad que reconoce a los cabezas de familias numerosas 'ya sus cónyuges la Ley 25/1971, de 19 de junio. _a través del De­creto 3140/1971. de 23 de diciembre, de Protección a, las FamiliasNUmerosas. .

El ingreso de los trabajadores fijos se 'considerará hecho atítulo de prueba, cuyo periodo será variable según la indolede los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder

.del tiempo fijado en la siguiente escala;

. al Personal Técnico Titulado .Superior y de Grado Medio,seis meses.

b) Personal diplomado, Técnicos de Oficinas y Administra·tivos, dos meses.

c) -Subalternos, Conductores. personal de Guarderia y per­sonal Obrero, dos semanas.

Sólo 'se entenderá que el trabajador está sujeto a período deprueba si asi .consta por escrito en el momento de la con­tratación.

Durante el perIodo de prueba, tanto el Patrimonio Nacionalcomo el, tra,bajador podrán, respectivamente, proceder a la res­cis.ión libre y voluntaria del contrato, sin necesidad de previoaviso por ninguna de las partes y sin que ninguna de ellastenga. derecho ,a indemnización de ningún tipo. En todo caso,durante el perlodo de prueba, el trabajador percibirá la re­munéración correspondiente a su categoria profesional y laspartes proporcionales de pagas extras que por su pennanenciapuedan corresponderle. ' .

. Si el trabajador cesara durante el· período de prueba perci­birá una liquidación que le corresponda por d1as trabajados ypagas extras en sus partes proporcionales, así como el abonode las mismas de vacaciones no disfrutadas. . . .

Transcurrido, de conformidad para el Patrimonio Nacional, elplazo de prueba establecido al trabajador, éste, sin más trámites,pasará a fijo de plantilla. siéndole contado, a efectos de anti­güedad y aumentos periódicos por este concepto•. el tiempo set­vida en periodo de prueba en c\lalquiera de las categoriasprofesionales.

Art. 10. 'En la admisión de personal de nuevo mgreso, tantopara cubrir vacantes como plazas de nueva creación,. el Pa­trimonio Nacional exigirá las oportunas pruebas de aptitud parapoder asi asegurar la capacidad profesional y conocimientosbásicos exigidos para el puesto de trabajo a cubr.tr.

Las condiciones Haicas y sicológkas necesarias para el puestode trabajo que se ofrece serán determinadas de acuerdo conlas normas legales, previo reconocimiento médico efectuado porlos Servicios Médicos de Empresa del Patrimonio Nacional.

No podrá formalizarse el ingreso de W1 trabajador, cualquieraque sea Su categorla profesional. sin el previo reconocimientomédico, can dictamen positivo. emitido por los citados ServIciosMédicos de Empresa del Patrimonio Nacional.

Art. 11. Cuando se produzcan vacantes en J?uestos de tra­bajo del Patrimonio Nacional, las mismas serán cubiertos dentrode los sejs primeros meses a partir de la fecha en que se pro·duzcan . las vacantes y de manera preferente por personal tra­bajador del propio Patrimonio Nacional, para lo cual se obse:c­varán las siguientes normas: . ' .

al Las plaza:;, vacantes se cubrirán previa. convocatoria porla Gerencia del Patrimonio Nacional entre los que posean loó>titulas y aptitudes correspondientes exigidas para los puestosconvocados, dando preferencia a. aquellos -que ya desempefiancualquier fundón dE!Dtro del Patrimonio Nacional, que acreditensuficientemente las aptitudes exigidas, y respetando la 8nti

. güedad adqUirida, caso de ser acreedor a la plaza convocadab) SI a la convocatoria no concurriera persot1al delPa·

trimonio Nacional, la misma se hará pública para personalajeno al mismo. '

el La convocatoria se formulará con un máximo de tre5meses de antelación. Conjuntamente se publicará' el programade los ejerciCIOS de- que constan las respectivas pruebas. Entrela convocatoria y' la realización de las pruebas deberá trans­currir como mínimo un mes.

d) Con objeto de que el Patrimonio Nacional pueda cubrirlas vacantes con la brevedad que la buena m'archa del trabajolo requiera, se concede al personal del mismo interesado en leconvocatoria W1 plazo de quince dias para que pueda concurriry aportar la .documentación exigida. Transcurrido este' plazo,que será hábll. el Patrimonio podrá realizar la COllvocatorüiestablecida en el apartado b) de este artículo.

e) -Asimismo tendrán preferencia los hijos de 'los. tI-abaja·dores que prestan su servicio al Patrimonio Nacional paraocupar las vacantes que se produzcan de acuerdo con suaptitud. .

Art, 12. Las pruebas de aptitud, tanto para nuevo ingrese~mo para cubrir vacantes por personal del PatnmoDlO Nacional, serán juzgadas y valoradas por un Trib\in111 compuestcde un Presidente, que será· el Consejero-delegado Gerente, (.persona en. la que delegue. Por dos funcionarios de carrera,designados por la Gerencia, \iIlo de los cuala.:; ejercerá lasfunciones de Secretario, y por dos empleados riel PatrimonioNacional de superior -o igual categoría a las ¡)Iazas que hayande provel1rse, Y desigr..ados por los representantes de los tra­bajadores.

Este Tribunal juzgará las pruebas efectuadas aplicando lasnormas establecidas qne se requier8ll para Cl'v:la prueba, y quese establecerán por lJi. Gerencia del Patrimonio Nacional a pro·puesta del Tribunal calificador.

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Tódos los componentes del TribUllal tendrán voto y voto, yel Presidente tendrá voto de calidad o dirimente para resolverlos empates que puedan producirse en las votaciones.

SECCION a.- ASCENSOS

Art. 13. Todo el personal del Patrimonio Nacional suleto aesta Ordenanza tendrá. en igualdad de condiciones, derechos depreferencia para cubrir las-vacantes existentes en cualquiera de108 grupos profesionales del mismo, mediante los correspondien­tes ascensos, que se efectuarán siguiendo las normas que seexpresan en los articulos siguientes.

Art. 14. Grupo 1.° Ttfcnicos~

Subgrupo 1.° Técnicos titulados superiores.5ubgrupo 2.0 Técnicos titulados de _grado medio.

El ascenso de este personal se' hará por libre designación delPatrimonio Nacional entre los que posean el titulo correspon­dIente y acrediten reunIr las aptitudes exigidas para los res­pectivos cargos.

Grupo 3.° Diplomados.-EI puesto de Restaurador será delibre designación del Patrimonio Nacional entre el personal quereúna las condiciones exigidas para ello.

Tadas las demas categorfas de este grupo serAn ~ignad8s me­diante las oportunas pruebas de aptitud demostradas en los co­rrespondientes concursos-oposiciones, convocados de acuerdo conlo detenninado en el articulo 11, y juzgadas o valoradas por elTribunal previsto, en. el, artículo 12.

Art. 15. Grupo a.- Empleado.:

Subgrupo 1.0 AdministraUvos.-8erán de libre designacióndel Patrimonio Nacional las siguientes categorfas de este grupo:Jefes superiores, Jefes' de Sección y Jefes de Negociado de pri­mera (estos últimos entre los Jefes de Negociado de segunda),

Para el ascenso al resto de las categorfas profesionales deeste grupo se seguirá el sistema de concurso·oposición, siguiendo10 dispuesto en los articulas 11 y 12 de la Ordenanza.

Art. 16.. Grupo 3.- Subalternos:

Subgrupo 1.0 Subalternos:

1. Serán de libre designación del Patrimonio Nacional lospuestos de:

al Encargado del personal de Museos de la AdministraciónCentral

b) Encargado del personal y Servicios de Museos de SanLorenzo de El Escorial, y

e) . Las restantes categorias profesionales de este subgruposerán cubiertas mediante las correspondientes pruebas de ap­titud, estando a lo dispuesto en los articulas 11 y 12 de estaOrdenanza.

Subgrupo 2.0' Conductores.-Todas las categorias de este sub­

grupo serán cubiertas entre el personal que posea los permisosde conducir que para cada categoría se exigeñ, mediante lacorrespondiente prueba, de aptitud, y siempre según lo deter­

. minado en los articulas 11 y 12 de esta Ordenanza.Subgrupo 3.° Personal de Guardería.-Todo el personal com­

prendido en este subgrupo será designaao mediante la corres·pondiente prueba de aptitud, regulándose la misma por lodispuesto en los articulas 11 y 12 de esta Ordenanza.

Art. 11. Grupo f.O Obrel'Os.-Todos los trabajadores del Pa­trimonio Nacional comprendidos en este grupo serán designadosmediant.e las correspondientes pruebas de aptitud, ateniéndosea las mIsmas, según lo dispuesto en los articulas 11 y 12 de estaOrdenanza. .

SECCION 3.- PLANTILLAS T ESCALAFONES

Art. 18. 1. El Patrimonio Nacional viene obligado a confec­cionar las plantilJas de su personal fijO, señalando el númerototal de trabajadores que comprende cada categoría profesio':'nal, con la separación y' especificación por grupos y subgrupos.

2. Dichas plantillas, una vez confeccionadas. habrán de sernecesariamente puestas en conocimiento de la representación delos tra~ajadores, como trAmite' p.revio al de aprobación por laDelegaCión de Trabajo competente, y e:Q última Instancia por laDirección General de Trabajo dado el carácter de territorialidaddel Patrimonio Nacional. .

3. La plantilJa se confeccioarA, como minimo. cada dos atlas,y no. tendrá efecto alguno contrario a la situación y derechosadqUIridos por cada uno de los trabajadores que formen partedel Patrimonio Nacional y se regulen por· esta Ordenanza.

Art. 19. 1. El Patrimonio Nacional confeccionará. con· ca­rácter único y por centros de trabajo, los escalafones de supersonal en dos modalidades diferentes:]

a) GennaL1» Especial..

ComO minimo deberán figurar en los Diismos los datos co­rrespondientes a todos y cada uno de sus. trabajadores con elc.etalle que sigue:

1) Nombre y apellidos.2) Fecha de nacimiento.3) Fecha de ingreso del trabajador., en el Patrimonio Na~

cional.4) Categoría profesional a la que pertenece.s) Fecha de nombramiento o promoción a. esta categoría.6. Número de orden.

El genE'ral agrupará a todo el personal del PatrimonIo Na­cional, en orden a la fecha de ingreso de cada trabajador, sindistinción de grupos ni categorias profesionales.

E~ especi~l agrupará a 10$ trabajadores por' grupos., sub­grupos profesionales, y dentro de éstos. por categorias.

2. El orden- de .cada trabajador en los escalafones vendrádeterminado por la fecha de alta en la respectiva categoría pro·fesional. dentro del grupo o subgrupo de que se trate. En casode igualdad. decide la antigüedad en el Patrimonio Nacional.y si ésta también es igual, la mayor edad del trabajador.

3. El Patrimonio Nacional vendrá obligado a remitir unejemplar de ambos escalafones a la Delegación Provincial deTrabajo, a la Dirección General de Trabajo y a los representan­tes de los trabajadores dentro del primer trimestre de cada año.

4. El Patrimonio Nacional publicará los escalatones para ca·nacimiento del personal, quien tendrá un plazo de quince díashábiles a partir de dIcha publicación para recIariJ.ar. ante laGerencia del Patrimonio Nacional sobre la situación que en elmismo se. le haya asignado. La Gerencia resolverá la reclama­ción formulada en plazo de quince dias hábiles, y en caso deresolución denegatoria. o silencio administrativo. podrá presen­tarse reclamación ante los representantes de los trabajadores.quienes en otro plazo igual de quince dias hábiles gestionarán.si lo consideran oportuno por serlo la reclamación formulada.una solución /favorable ante la Gerencia. Si tras este trámiteexiste una nueva denegación expresa. pues 0.0 aabe silencioadministrativo, el trabajador afectado podrá acudir. en el plazode quince dias a partir de la fecha de recepción de la resoluciónante la jurisdicción de trabajo.

SECCION •.• TRASLADOS, CAMBIOS DE PUESTO DE TRABAJOY PERMUTAS

Art. 20. Los traslados del personal del Patrimonio Nacionalpodrán efectuarse:

al Por solicitud del trabajador interesado.b) Por acuerdo entre el Patrimonio Nacional y el trabajador.c) Por permutas.

Art. 21. 1~ Cuando el traslado se efectúe a solicitud delinteresado, previa aceptación del Patrimonio Nacional, el tra­bajador carecerá de derecho a indemnización por los gastos queorigine el cambio.

2. Si el traslado se efectúa por mutuo acuerdo entre el Pa­trimonio Nacional y el trabajador, se estará a las condicionesestablecidas por escrito ante ambas partes.

Art." 22. Cuando po; razón de Un traslado forzoso en su­trabajo uno de los cónyuges cambie de residencia, el otro. sitambién fuese trabajador del Patrimonio' Nacional. tendrá de·recho preferente a ocupar un puesto de trabajo similar al queviene desempeñando en el nuevo centro del trabajador tras·Jadado.

Art. 23. 1. Cuando existan probadas razones técnicas, orgarnizatlvas y productivas que 10 1ustifiquen y lo autorice la auto­ridad laboral, previo expediente tramitado al efeoto. el trabaja~

dar, que será preavisado por escrito con una antelación al me­nos de qulnce días.. tendrá derecho a las- siguientes opciones:

a) Aceptar el traslado percibiendo una compensación porgastos consistente en: .

Los de locomoción del interesado y familiares que con élconviven o de él dependen econ6miGamente.

Los de transporte de mobiliario, ropa y enseres del interesadoy !aromares dE'l supuesto anterior. '

FacIlitar una vivienda ajustada a las necesidades familiaresdel trabajador y cuya renta no podrá exceder del 5 por 100 desus emolumentos mensuales.

Percibir una indemnizaci6n en metálico -eqUivalente a sesenta.dias del salario real bruto qUe el trabajador venga percibiendoen el ml"mento de verificarse el traslado.

Los ~astos de traslado, asi como la' indemnización. serán he­chos efectivt'.:. al trabajador por adelantado,· sin pertuicio desu postlY."ior fustifica.ci1'l '

b) Rescindir su relación con, el Patrimonio Nacional me­diant'6 la indemnización que se fiJe. y que no será inferior ti;dos mensu.alidades por' afio de servicio.. . .

2. Aceptado el traslado por el trabajador con las condJclonesfijadas en el punto 1. al, el plazo de incorporaci6n al, nuevopuesto de trabajo no ser' superior en ningún supuesto a cua~renta y cinco dfas háblIel.

l .••.

J.

·B. O. del E.-Núm. 280 22 noviem'6re 1979 26993

3. Nunca podrán ser trasladados, bajo n1n¡{m concepto. lostrabajadores que tengan máS de tr~s aftas de antigüedad en elPatrimonio Nacional. limitación que no afecta al personal Téc~

nico titulado. La facultad de traslado que se concede al Pato­monia NacioJHII será, ejercitada por, una sola vez, ., 81guiendQ

· el ordo)D illVf"rsO al de antigüedad.Art. 24.. 1. El Pat:ri.nJonio Nacional, en caso -de necesidad.

podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de g,te­goría superior, reintegrándose a su -antiguo puesto cuando cesela Cl1usa que determin6 el cambio. , -

2. Este cambio no podrá ser superior en duración a seis"; meses ininterrumpidos, ~lvo los casos de sustitUCión, en cuyo

caso la situación se prolongará mientras subsistan las cireuna--tandas que la hayan motivado. .

3. Cuando un trabajador realice trabajos de 'categorfa su­perior durante más de seis meses, sin concurrir los supuestosde sustitución, consolidará la categoría superior, sa¡'¡o quepara el desempeño de la misma se requiriese la posesión detitulos o conocimientos especiales debidamente acreditadas porpruebas de suficiencia -exclusivamente económica. .

4. La retribución de este personal en tanto en cuantodesempeña trabajos de - categoria superior será la correspon-

_ diente a la misma.· .Art. 25. 1. Por necesidad. justificada del Patrimonio Naci04

na}'se.podrá destinar a un trabajador a trabajos de categor1aprofesional inferior a' laque esté adscrito, conservando laretribución econ6mica corresPondiente a su categoría profe­sional"sin que ello perjudique su formación profesional, nipueda efectuar cometidos que supongan vejación o menoscaboen su misión.

2. ,Salvo casos muy excepcionales, de los que sé informaráa la representación de los trabajadores, esta situación ,no po­drá -prolongarse por periodo superior a tres meses, con el Jinde no perjudicar su .formación profesional.

Asimismo el Patrimonio Nacional evitará .reiterar la reali­zación de estos trabajos de inferior categorla a un mismo tra­bajador. '

3.' Si el cambio de destino para el desempeño de trabajosde categoria inferior tuviera su origen en petición del tra-

· bajador, se asignará a éste la retribución que corresponda altrabajo efectivamente realizado. . _'

Art. 26. 1. El Patrimonio Nacional acoplará al persenalconcapacidad ,disminuida para el trabajo, cuando ésta se produzwca, que tenga su origen en alguna enfennedad profesiooa),accidente de trabajo o desgaste físico natural, como conse·cuencia dE'o una dilatada vida al servicio del Patrimonio Na­cional, destinándole B. traba.jos adecUados a Sus condiciones, res·petando su retribución anterior.

2. Para ser colocados en esta si tuación tendrán preferencialos trabajadores que perciban subsidios o pensión inferiores al­salario mínimo Interprofesional vigente en· cada momento.

3. El orden· para el beneficio que se establece en el apar­tado anterior se determinará por la antigüedad en el Patri4monio Nacional, y en caso de igualdad, por el mayor númerode hijos menores de edad o incapacitados para el trabajo.- 4. La remuneración a percibir por este personal será lacorrespondiente a su categoría profesional. .

Art. 27. ,Los trabajadores con destino en 10Cfalidades dis­tintas pertenecientes sus Centros de trabajo al Patrimonio Na­cional, de la misma categoría, grupo y subgrupo, podrán con4certar la permuta de sus respectivos puestos de. trabajo.• Si la permuta se llevara a efecto, los interesados no tendrán

derecho a indemnización por_gastos de traslado ni dietas.

BECCION s.' CESES Y DESPIDOS

Art. 28. Los-,trabajadores del Patrimonio Nacional que de·seen cesar voluntariamente en el servicio del mismo ven­drán obligados a ponerlo en conocimiento de la Gerencia, cum·pUendo los siguientes plazos de preaviso, y siempre por es­crito:

a} Personal del grupo de Técnicos: Dos meses.­b} Personal del grupo de Empleados: Un mes.c} Grupo de Subalternos: Quincé dias.d} Grupo de Obreros: Quince dias.

El incumplimiento por parte, del trabajador de la obliga·ción 'de preavisar con la indicada antelación dará derecho alPatrimonio Nacional a descontar dEt la liquidación del mis-­mo la parte proporcional del tiempo no preavisado.

Habiendo recibido el aviso con dicha antelación, el Patri­mqnio Nacional vendrá oblikado a liquidar al finalizar el pla­zo los conceptos fijos que puedan_ ser calculados en tal mo·mento. El resto de ellos lo será en el momento habitual depago.

El cumplimiento de esta obligación imputable al PatrimonioNacional llevará aparejado el derecho del trabajador a ser in·demnizado con el importe del salario de un día por cada día deretraso en la liquidación, con el límite del número de diasde preaviso citadQS en los apartados a} ,b}, c} y dl. No existirátal obliR:ación y, por consiguiente, no nace este derecho si eltrabajador no preav,isó,con la antelación debida.

Art. 29. El despido como sanción se regula en lo estableei·do en el capítulo X de esta Ordenanza Laboral.

No obstante. el despido será en todo momento tramitado deacuerdo con las dispOSiciones vigentes, tanto en materia de

procedimiento como en 10 relativo a las causas y circuns­tancias que 10 determinen;

Todo despido será notificado a la representación de los tra~bajadores.

CAPITULO V

-Jornada de trabajo,· horario, horas eztraordinarías, descanso. diario y semanal, vacac10nes

SECCION l.- JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y HORASEXTRAORDiNARIAS

Art: 30. El número de ~oras normales de trabajo a la se­mana para el personal del Patrimonio Nacional comprendidoen esta Ordenanzá. Laboral será de cuarenta. '"

Se respetan aquellas condiciones más beneficiosas que enmateria de horario se· tengan establecidas en la actualidadpara los sectores afectados por ellas. ·Dichas horas se dis­tribuirán a 10 largo de la, semana de manera que en ningúndía el trabajador .realice más de nueve horas y que entrela. terminación de la jornada diaria y el comienzo de la si­guiente disponga, al menos, de un descanso de doce horas inwinterrumpidas.

Art. 31. En el mes de diciembre' de cada año el PatrimonioNacional, previo informe de la representación de los trabaja..dores, Someterá a la aprobación de ~ Delegación de Trabajo­competente el correspondiente horario detrabaio de su perso­nal, que habrá de regir en el año siguiente. coordinando 109distintos Servicios para el más eficaz rendimiento e igualdadde horarios en . los diferentes Centros de trabajo del Patri­monio Nacional dentro de las específicas circunstancias decada uno de ellos.

Será facultad de la Gerencia del Patrimonio Nacional, pre­vio conocimiento de los representantes de los trabajadores.organizar los turnos y relevos, sin más limitaciones que laslegales y las fijadas en estas normas de trabajo.

Una .vez apro1:lados ¡Sor la, autoridad laboral correspondiente,los horarios serán expuestos en los tablones de anuncio de cadaCentro de trabajo.

Art. 32. Todas las horas de trabajo realizadas por encimade las previstas en el artículo 30 de esta Ordenanza tendrAnel carActer de horas extraordinarias.

No podrán realizarse más horas extraordinarias, salvo ,loscasos de emergencia, que las previstas en el articulo 23 de lavigente Ley de Relaciones Laborales 16/1976, o nornla qUe ensu momento la sustituya, de, tal manera que fa limitaciónactual queda establecida en dos horas al día, veinte horas almes y ciento veinte horas al año.

Para realizar horas extraordinarias por parte (lel personaldel Patrimonio Nacional éste solicitará, dentro del mes de ene­ro de cada año, la pertinente autorizaCión para su realiza­ción a la autoridad laboral, previo informe de la represen ta­ción de los trabajadores.

Las horas extraordinarias serán abonadas con los siguientesr~cargos sobre el valor de la normal de trabajo:

a) El 50 por 100 las horas eztraordinarias diurnas antes delas diez de la noche, efectuadas los dias laborables.

b} El 70 por 100 las horas extraordinarias nocturnas de lasdiez de la noche a las seis de. la mañana, realizadas en· díaslaborablesj y

e} El 14 por 100 las horas extraordinarias, tanto dIurnascomo nocturnas, realizadas en domingos y festivos.

Para calcular el yalor de la hora normal de trabajo se esta-blece la siguiente fórmula: .

(Salarlo total del anexo III + complemento antigüedad) x 15

Horas: 1.840

SECCION 2:- DESCANSO DiARIO Y SEMANAL Y VACAqONES

Art. 33. De acuerdo con lo previsto en el artículo 30 deesta. Ordenanza, el descanso diario entre jornada y jornada.será como mínimo de doce horas, dando con ello cumplimien4to a lo determinado por el artículo 23 da la vigente Ley deRelaciones La1:lorales 16/1978. '

Si la 10rnada de trabajo establecida en el artículo 30 deesta Ordenanza se realizara. de manera continuada, aeasta·blecerá -un período de descanso de al menos quince minutos,siendo di~ho periodo' retribuido como de trabajo, con excep:ción de los complementos salarlales de calidad y cantidad SIestuvieran establecidos, y se computará ·como jornada de tra-bajo a todos los efectos. , .

Art. 34. Los trabajadores del Patrimonio· Nacional tendránderecho a un descanso minimo semanal de dia y med':.o inin­terrumpido, que, dentro de las necesidades de trabaio de cadaCentro, comprenderá la tarde del sábado o 18. mañana del lunesy el día completo del domingo.

Cuando por las necesidades especificas del trabajo el tra4bajador no 'Pueda disfrutar de este descanso semanal en laforma d.escrita, prevista en el articulo 25 de la Ley 161 W76,de Relaciones Laborales, se estará a lo dispuesto en las nor~mas complementarias que desaITollan dicho precepto.

Para. dar cumplimiento a lo aquí dispuesto las Administra­ciones de cada Centro de ·~abajo, coordinadas con la Ad·

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u...

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ministraci6n -Central. confeccionarAn -dentro del mes de di­ciembre "1 para el siguiente afta. con conocimiento de los re­presentantes de los trabajadores. los correspondientes turnosde trabajo y d~scansos. de los cuales se dará traslado a laDelegación de Trabajo competente PaI:'8 su conformidad.

Art. 35. Todo e) personal del Patrimonio Nacional, sin distin­ción alguna profesional, disfrutará de unas vacaciones anualesretribuidas de treinta d1as naturales.

El trabajador que no tuviera un afio. de servicio en el Patri­monio Nacional disfrutará de la parte proporcional al tiempo·servido. que será de 2,5 días por mes,- o fracción de mes, tra-bajado. .

Las vacaciones serm disfrutadas de acuerdo con las nece­sidades del ,trabajo en cada centro del Patrimonio Nacional, pro­curando en todo momento compaginar dichas necesid~des conlos intereses de los trabajadores. .

Por ello, el Patrimonio Nacional antes del 31 de marzo decada año, y por cada Centro de trabajo. confeccionará el plande vacaciones de dicho afto. quedando el mismo expuesto en eltablón de anuncios para conocimiento de los trabajadores.

Los treinta dias naturales de vacaciones que se fijan en estearticulo serán abonados por todos los concept.os, excepto horasextraordinarias. del mes en Cl.ue" se disfrutan sus vacaciones.

Dadas las especiales circunstancias de trabajo del personal deMuseos y de Guarderla. el mismo disfrutará sus vacaciones. sidichas _circunstancias no permiten disfrutarlo en las mismascondiciones que el resto del personal de su mismo Centro detrabajo, de tal manera que al manos disfrute quiIu::e días natu·rales ininterrumpidos dentro del periodo comprendido entre lasfechas de 15 de junio a 15 dE!! septiembre, y los quince dias res­tantes en las fechas que se determinen según las necesidadesdel trabajo.

Las vacaciones no podrán ser en ningún momento sustituiblespor compensación econ6nima ni podrán ser reducidas en susdías por sanción alguna. Si un trabajador cesa en el Patrimo­nio Nacional. tendrá derecho al abono en metAlico de las va~caciones no disfrutadas en la parte proporcional que le corres­ponda y a razón de los va.lores que aquí quedan determinados.A estos efectos de partes proggrcionales se entiende que lasvacaciones se devenguen por el trabajador por años naturales.

CAPiTuLO VI .

Desplazamientos, dietas, licencias y e:u:edencias

Art. 36. Si por necesidades del servicio algún trabajadordel Patrimonio Nacional tiene que realizar viajes o desplaza­mientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique suCentro de trabalo, el Patrimonio Nacional abonará a dicho tra­bajador, además de los gastos de locomoción ocasionados, unadieta de acuerdo con su categoria profesional y los siguientesimportes. según la duración del desplazamiento: "

al Setenta y cinco por ciento de su salarlo real por todoslos conceptos. cuando el desplazamiento sea de media jornadade trabajo. obligando al trabajador a realizar una comida fuerade su domicilio habitual.

bl Doscientos por ciento ~l citado salario. cuando el des­plazamiento obligue a una comlda y a dormir fUera del domi~cilio habitual del trabajador.

el Doscientos cincuenta por ciento del citado salario. cuandoel desplazamiento obligue al trabajador a realizar fuera de sudomicilio dos comidas y además tenga que pernoctQ.r.

Todo el personal del Patrimonio Nacional, si viaja en fe­rrocarril.. lo realizará, como mínimo, en primera clase. si elviaje es diurno, y en cama doble. si el viaje es nocturno.

Si el trabajador, por necesidades del servicio. no puede efec­tuar alguna comida del dia en su domicilio por tener que reali­za~ trabajos fuera de su Centro habitual, pero dentro de lamisma localidad. el Patrimonio Nacional abonará al mismo ladieta de comida prevista en el apartado a) de este artículo.

Para realizar los gastos que se originen en el desplazamiento.el Patrimonio Nacional entregará al trabajador interesado unacantidad suficiente a cuenta y a Justificar. D;'cha justificación,con el detalle de cuentas definitivas, será realizada por el tra­baj actor el día de su incorporación a su Centro de trabajo ha~bitual. ~ .....

Alt. 37. Los trabajadores del PatrimonIO Nacional tendránderecho a disfrutar de licencias o permisos. independientementede las vacaciones determinadas en el articulo 35 y por lás cir­cunstancias siguientes:

a) Matrimonio: Treinta dias naturales.. b) FalleCimiento .del cónyuge. asi como ascendiente. desceD­

diente, ambos de. primer grado. o hermanos: Cinco días natu-rales. '

.. cl Enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge.hiJOS. padres; hermanos y familiares que convivan en su com­padia: Tres días naturales.

dl Alumbramiento de la esposa: Tres dias.e) Matrimo~io de familiares hasta segundo grado: Un dia.f) ~umplimientode deberes inexcusables de carácter público

o lindlcales: El tiempo indispensable.

-,) Exámenes: El tiempo indispensable para realizar el mis­mo; cuando se trate de estudios medios y superiores. el día an­terior.

bl Traslado de domicU~o familiar"" Dos dlas.

pl\rii,' los apartados c) y d) se a-plicarA"a este permiso, si per­siste o concurre la gravedad, el tiempo indispensaple. con unmAximo de quince días naturales.

Cuando cualquiera de loa supuestos anteriores tenga lugarfuera de la plaz!l de residencia se ampllárá en dos cUas de per~miso. excepto para el apartado gJ.

Art. 38. Los trabajadores del Patrimonio Nacional que-llevencomo mioimo un atlo de servicio podrán solicitar, en caso denecesidad ju~tificada. licencias no retribuidas po: plazo no in­ferior a un mes ni superior a. seis. siendo posible prorrogar di~

chas licencias_ por otros seis meses.Las licencias aqul reguladas no podrán- solicitarse más de

una vez en el transcurso de dos aftas, a partir de la última pró­rroga disfrutada.

Art. 39. Todo traba1ador del Patrimonio Nacional que tengauna antigüedad mínima de dos años de servicio PQdrá solicitarexcedencia voluntaria por una duración no inferior a un aftoni superior a cinco.

Durante la excedencia el trabajador no tendrá derecho a nin­guna percepción de tipo económico, ni el tiempo que dicha ex-cedencia dure será computable a ningún efecto. .

La excedencia será solicitada por escrito dirigido a la Geren~cia del Patrimonio Nacional y deberá ser informada por el De­partamento de Personal~ El plazo para conceder o denegar laexcedencia solicitada no podrá ser superior a veinte dias há~biles.

La excedencia podrt\ ser denegada por las siguientes causas:

al No tener como mínimo una' antigüed8d de dos aftos alservicio del Patrimonio Nacional.

bl Haber disfrutado otra excedencia en 108' últimos cuatroaños anteriores a la nueva solicitud.

El trabajador tendrá de~echo a 'ocupar 'su puesto de trabajouna vez finalizada la excedencia, para lo cual será preceptivoque haya solicitado el reingreso con una antelación como mi­nimo de treinta días antes de la terminación de la excedencia.Si no se cumple el requisito de pr01J,viso. el trabajador pierdesu derecho al reingreso. pudiendo entonces el, Patrimonio Na­cional disponer libremente de la plaza que el trabajador desem~

peñaba.Art. 40. Las excedencias de la mujer trabajadora motivadas

por maternidad vendrán reguladas por lo dispuesto en el apar­tado 4.0 del articulo 25 de la vigente Ley de Relaciones Labo­rales 16/1976 o norma legal que la sustituya. La mujer trabaja­dora tendrá derecho al menos a un periodo de descanso laboralde seis semanas antes del parto y cebo después del mismo. Elperiodo posnata! será. en todo caso, obligatorio y a él podrásumarse. a petición' de la interesada, el tiempo no disfrutadoantes del parto. "

Asimismo tendrá derecho a 'un periodo de excedencia no su­perior a tres, años por cada hijo nacido y vivo. a contar desdela fecha del parto. Los sucesivos alumbramientos darán derechoa nuevo periodo de excedencia. que, en 8U caso, pondrá fin alque viniera disfrutando.

La mujer que se 'halle en la situación a que se refiere .elapartado precedente podrá solicitar el reingreso en la Empresa.que deberá destinarla a la primera vacante que se produzca deigualo sim:Har categoria.

Art. 41. Dará lugar a la situación -de excedencia especialdel personal fijo del Patrimonio Nacional cualquiera de las si­guientes causas:

al Nombramiento o elección para cargo político. Cuando suejercicio sea incompatible con la prestación de servicio en elPatrimonio Nacional la excedencia se prolongará por el tiempoque dure el cargo que la determine. Otorgará_ derecho. una vezfinalizado el desempeño del cargo, a ocupar el mismo puestode trabajo que desempeñaba el traba1ador al producirse tal si­tuación. no computándose el tiempo que haya permanecido enaquélla a ninguno de los efectos. -El reingreso deberé. solicitarlodentro de los treinta días siguientes al de su cese en el cargopúblico que ocupaba.

b) Enfermedad. una vez transcurrido el plazo de baja porincapacidad laboral transitoria y durante el tiempo en· que eltrabajador perciba prestación de invalidez provisional de la Se-guridad Social. .

cl La incorporación a filas para prestar el Servicio Militarcon carácter obligatorio o voluntario por tiempo máximo de du­ración de éste. reservándose el puesto laboral mientras el tra­bajador permanezca cumpliendo dicho Servicio Militar y dosmeses más. computándose todo este tiempo a efectos de anti­~edad en el Patrimonio lTacional.

El personal que se halle cumpliendo el. Servicio ~ilitar"podrAreintegrarse al trabajo cuando obtenga: un permiso temporalsuperior a un mes, en jornadas completas o por horas, siempreque media en ambos casos la oportuna autorización militar parapoder trabajar. siendo potestativo dei Patrimonio Nacional dichoreingreso con los trabajadorea que disfruten permisos de dura­ción inferior al señalado.

B.O, del E.-NÚJn. 280

1 ..-,•. ,

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Art. 51. Complenunto de kUomal,-Es aquel que se aplicaa todos· aquellos trabajadores que domiDean algún idioma más delos exigidos para Guías-Intérpretes o aquel otro que dominaefectivamente algún y idioma y no obstenta la categoria deGuía, siéndole sus servicios de utílidEld al Patrimonio Nacional.Este complemento se fijará en el 5 por 100 del salario base de­vengado en cada momento.

Art. 52. Complemento de restdencia.-Tendrán derecho almismo aquellos trabajadores cuya residencia pornecesida,desdel servicio y de su trabajo sea obligada en determinadas po~sesiones del Patrimonio Nacional o de sus Patronatos, asi comolos que residen habitualmente en casas forestales.

El importe de estos complementos será determinado en elReglamento de Régimen Interior de cada una de las Adminis­traciones o Centros de trabajo del 'Patrimonio Naeional.

Art. 53. COmPlemento de quebranto dEl' moneda.-Los traba­jadores del Patrimonio Nacional que por SU categoria o funciónmanel'an ,fondos, y que se citan a continuación, percibirán uncomp emeto mensual en concepto de quebranto de moneda enlas cuantías que se especifican:·

SEcCION (.- PLUSES

Art. 54. Pluses de peligrosúlad Y toxicidad.-En aquellospuestos de trabajo en que concurren las circunstancias de peli­grosidad o toxicidad, circunstancias que en cada caso concretoserán valoradas por el Comité de Seguridad e Rigiene del Pa­trimonio Nacional. se abonarán los pluses correspondientes enlas cuahtías y por el procedimiento que en cada momento deter·minen las normas especificas que regulan la seguridad e hi­giene en el trabajo.

Art. 55. Plus de nocturnidad.-Las horas .trabajadas por lostrabajadores del Patrimonio Nacional comprendidos en esta·Ordenanza Laboral entre las diez de la noche y las seis de lamailana, salvo que el salario se haya establecido atendiendoa que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendranuna retribución económica especifica, incrementada en un 20por 100 sobre el salario ordinario.

No se percibirá el plus de nocturnidad cuando las horasnocturnas trabaja3as tengan el carácter de horas l}xtras. encuyo caso se abonarán con los recargos determinados en elarticulo 32 de esta Ordenanza.

CAPITULO VIII

Previsión social

SECCION 1." COMPLEMENTOS DE INCAPACIDAD LABO~RAL

Art. 56. Complemento en caso de Incapacidad Laboral Tran­sitoria.-Se establece en favor de los trabajadores del Patrimo­nio Nacional un' complemento de la prestación de IncapacidadLaboral Trallsitoria, que otorga la Seguridad Social, justüicadade acuerdo con las normas legalmente establecidas, y con cargoexclusivo al Patrimonio Nacional, por un importe suficientepara que el trabajador que se encuentre en la situación aquíespecificada perciba el mismo importe de salario real liquido,formado por todos los conceptos, excepto horas extraordinariasy ayuda familiar, que le correspondiera percibir en cada mo-mento trabajando en activo. , .

Art. 57. Complemento de Invalidez ProviBwnal.-l. Una vezagotado el penado máximo de duración sef\alado por las nor­mas vigentes en _cada momento para la inc~pacidad. laboraltransitoria los trabajadores del Patrimonio Nacional que pa­sen a la situación de Invalidez PrOVisional, y _por el tiempomáximo señalado para ésta legalmente, percibirán un com­plemento con cargo al Patrimonio Nacional suficiente para quesumado a la prestación económica de la Seguridad Social per­ciban el 100 por lOO del salario real liquido integrado portodos los conceptos, excepto ayuda familiar.

2. Si la Invalidez Provisional deriva de accidente de tra­bajo, el salario real líquido al que se alude en el pérrafo an­terior será el promedio diario del mismo periodo que sirviópara calcular la prestación de la Seguridad Social.

3. Si la Invalidez Provisional es consecuencia de enferme­dad común y accidente no laboral, el salario real líquido portodos los conceptos será el promedio diario del mes anteriora la baja de la Incapacidad Laboral Transitoria.

4. Los posibles recargos de la pensión de Invalidez Pro­visional como consecuencia de a su vez posible Infraccionesen materia ae Seguridad Social e Higiene en el Trabajo noserán computados en ningún momento ni para determinar nipara compensar el complemento .con cargo al Patrimonio Na-cional aqui regulado. _ .

Art. 58. Complemento de Incapacidad Permanente Total parala profesiórl habitual.-1. Los trabajadores del Patrimonio Na­cional declarados por el Organismo competente sujetos a unaIncapacidad. Pennanante Total para 1& profeslL.:1 habitual, per­cibirán a cargo del Patrimonio Nacional un complemento de

. El trabaJador filo que ocupa la v:acante temporal de un. com~padero en Servicio Militar, al regreso de éste volverá a su an-tiguo puesto de trabajo. '

Art. 42. -Cuando por razón de enfermedad el trabajador pre­cise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentesco.l). las de "su jornada laboral, el PtUrimonio Nac!onal concederá,sifí pérdida de retribución, el pen;niso necesario por el tiempopreciso al efecto, debiendo justificarse el mismo co_n el corres­pondiente volante visado por el Facultativo.

CAPITULO VII

Retrlbuclones

SECCION 1.- DISPOSICIONES GENERALES

Art. 43. Las retribuciones del personal comprendido en estaOrdenanza estarán constituidas por el salario base ,y los com­plementos del mismo, y corresponden a la jornada normal detrabaj o a que se refi~re el articulo 30 de la Ordenanza.

A efectos de retribuciones, todo el personal comprendido enesta Ordenanza, y cuya clasificación funcional se describe enel articulo 7.° de la misma, queda comprendido dentro de losniveles salariales que se especifJcan en el anexo 11, el cuala todos los efectoS formlj parte de la misma. __

Art. 44. El pago del salario se efectuará dentro de la jor­nada. laboral y por meses vencidos. El Patrimonio Nacional po­cltá variar, de conformidad ,con la representación de los traba­jadores, el periodo de pago establecido, decidiendo la autoridadlaborf.i.l en caso Oí, desacuerdo, sin rebasar nunca el mes.

Arl. 45. El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos,sin que puedan exceder del 90 por 100 del importe del aalariototal devengado.

Art. _46. El tralrajo realizado por personal femenino tendráidéntica rJltribución que el del personal masculino para trabajosde igual clase y categoría.

SECCION 2." SALARIO BASE

Art. 47. El salario base de los trabajadores del PatrimonioNacional comprendidos en esta Ordenanza, entendido como laparta de la retribución del tr3baJador fijada por unidad detiempo, sin atender a las circunstancias determinantes de suscomplementos, será el de que para cada nivel salarial se esta­blece en el anexo 111, que a todos los efectos se entenderá queforma parte de esta Ordenanza. _.

S2.CCION 3.· ,COMPLEMENTOS DE SALARIO BASE

Art. 48. Complemento de antigüedad.-Los trabajadores delPatrimonio Nacional, en el· ámbito de es~a Ordenanza, disfru­tarÉ!on de un complemento personal de antigüedad consistente enUn 2 por 100 por año de servic.io acumulado, sobre el salariobase vigente en -cada momento, calculado desde la fecha deingreso del trabajador en el mismo. El devengo del 2 por 100citado en el párrafo anterior, para 1979 y años sucesivos._ seproducirá en 1 de enero. La fracción del afto de ingreso en el'Patrimonio Nacional dará derecho a un 2 por 100 si es superiora seis meses }' a un 1 por 100 lii es inferior.

El limite rnáxim'o al que puede llegar el complemento deantigüedad será el 80 por 100 del salario base vigente en cadamomento.

Art. 49. Complemento de verlcimiento periódico supe.rior almes. Gratificaciones- extraordinartas.-Para los trabajadores delPatrimonio ,Nacional comprendidos en esta Ordenanza se est~

blecen las siguientes: '

al Media paga extraordinaria, a devengar el 31 de marzo,integrada por el salario base mensual más la antigüedad decada trabajador. .

b) Paga extraordinaria de junio, a devengar en fecha 30 dejunio, y formada por el salario base mensual más la antigüedadcorrespondiente a cada trabajador.

c) Media ,paga extraordinaria de octubre, a devengar en 30de septiembre e integrada también por el salario base mensualmás la-antigüedad correspondie'nte a cada trabajador, y

dl Pag4....extraordinaria de diciembre, a devengar en 31 dediciembre. y consistente también en el salario base mensual, másCQmplemento personal de_ antigüed8¡,d.

El personal que ingrese o cese en el Patrimonio Nacionaldurante el transcurso del año percibiré. estas pagas extras enla parte proporcional que le corresponda de acuerdo con el tiem·po trabajado, contado· desde la fecha de ingreso a la de ven­cimiento de cada paga, o bien desde la fecha de vencimientode las pagas extras a la fecha del cese. En todo caso la frac­ción de mes se consideraré. como mes completo a estos efettos.A titulo orientativo cada parte proporcional por mes trab'ajadoeeré el equivalente de 2,5 días de salario 'base y complementopersonal de antigüedad.

Art. 60. ComplBrnento de lornada partida.-Aquel1os traba­Jadores del Patrimonio Nacional comprendidos en esta Ordenan­za que desaJTollan su actividad con horario de maf\ana y tarde,por necesidades del trabajo y _del servicio, percibirán un com·plemento del 30 por 100 de su salario base vigente en cada

;momento.

Cajero de 'la Administración centnil .•. o o .....

Cajeros de las Administraciones oo. ,•••••Ayudantes de caja .. ~ '0 o '"

Taquilleros y Vendedores de efectos .Cobradores o ••••••• ,

Pesetas

'.0002.5002.0002.0001.500

26986

••••• 1 ...1....

22 novieml:ire 1979 B. O. del E.-NÚDl. 200

la' Pensión "de Inc~pacidad Permanente Total determinada ~orla Seguridad Social para garantizar a los mismos el 55 por100 del salario real liquido integrado por todos los conceptos.excepto ayuda.familiar.-0- 2. Cuando la Incapacidad Permanente Total sea consecuen­

cia de accidente de trabajo. el salario :real liquido que seespecifica en el punto -l será el promedio diario del mismoperiodo que determinó el salariD regulador de la prestaciónde la Seguridad Social.

3. 51 la- Incapacidad Permanente Total es derivada de en­fennedad común, el salario real aludido en el punto 1- seráel promedio diario del mes anterior 8. la baja de IncapacidadLaboral Transitoria.

4. El complemento aquf establecido no se percibirá por eltrabajador sujeto a Invalidez Permanente Total si al- mismo elPatrimonio Nacional le reconvierte su puesto de trabajo.

5. Salvo el supuesto de que el trabajador afecto a InvalidezPermanente Total trabajara en otra actividad por cuenta aje­na, en cuyo supuesto no se tiene derecho al complemento aquíregUlado, éste tiene el carácter de vitalicio, no siendo ni ab­sorbido ni compensado, con las mejoras legales que de laspensiones determine el Gobierno. .

8. Los posibles. recargos de la pensión de Invalidez Perma­nente Total como consecuencia de a su vez posibles infraccio­nes en materia de Seguridad Social o Seguridad e Higiene enel Trabajo no serán computados en ningún momento ni paradeteI11).inar ni para compensar '91 complemento con cargo delPatrimonio Nacional aqui regulado.

Art. 59. Complemento de:. Incapacfda.d Permanente Absolutapara todo traba;o.-l. Los trabajadores del Patrimonio Nacio­nal declarados por el Organismo competente sujetos a. una In­capacidad Permanente Absoluta para todo trabajo percibirána cargo del Patrimonio Nacional un complemento de la pensiónde Incapacidad Permanente Absoluta determinada por la Se­guridad Social para garantizar a los mismos el 100 por 100del salario real Hquido integrado por todos-los ·conceptos, ex-cepto ayuela familiar..· . ,

2. Cuando la Incapacidad_ Pennanente Absoluta .sea con­secuencia de accidente de trabajo, el salario real líquido quese especifica en el punto 1 será el promedio diario del mis­mo periodo qUe determinó el salario regulador de la presta­ción de·la Seguridad Social.

3. Si la Invalidez Permanente Asoluta es derivada de en·fennedad común, el salario real aludido en el punto 1 será elpromedio diario del mes anterior a la baja de Incapacidad La­boral Transitoria. '>

4. El complemento aqu(' establecido tendrá can\.cter de vita­licio, no siendo ni absorbido ni compensado con las mejoraslegales. que de las pensiones determine el Gobierno. .. 5. Los posibles recargos de la pensión de Invalidez. Perma­nente Absoluta como consecuencia de a su vez posibles infrac­ciones en materia de Seguridad. Social o Seguridad e Higieneen el TrabajO, no seriD. computados en ningún momento nipara determinar ni para compensar el complemento con car­go al Patrimonio Nacional aqui regulado.

Art. 60. Complemento dEl Incapacidad en grado de Gran ln­vaUdez.-1. Los trabajadores del Patrimonio Nacional decla~rados por el Organismo competente sujetos a invalidez en eLgrado de Gran Invalidez percibirán El cargo del PatrimonioNacional un complemento dé la pensión de Gran Invalidez de­terminada por la Seguridad Social para garantizar a los mis­mos el 150 por 100 del salario real líquido integrado por todoslos conceptos, excepto ayuda familiar; .

2. Cuando la Gran Invalidez sea consecuencia de acci­dente de trabajo, el· salario real liquido que se especifica enel pun~ 1 será el promedio diario del mismo perfodo quedetermmó el salario regulador de la prestación de la Segu-ridad Social. <

3. Si la Gran Invalidez es derivada de enfermedad comúnel salario real aludido en el punto 1 será el promedio diariodel mes anterior a la baja de Incap-acidad. Laboral Transitoria.

4. El complemento aqui establecido tendrá carácter de vita­licio; no siendo ni absorbido ni compensado con las mejoraslegales que de las pensiones determine el Gobierno.

5. Los posibles recargos. de la pensión de Gran Invalidezcomo consecuencia de a su vez posibles infracciones en mate·na de Seguridad Social o Seguridad e Higiene en el Trabajono serán computadas en' ninKÚn momento ni para determinarni para compensar el compfem.ento con cargo al PatrimonioNacional aqui regulado. _ I

SECCION 2.- COMPLEMENTOS DE JUBILACION

Art. 61. 1. Se establece para los trabajadores del Patrimo­nio Nacional comprendidos en el ámbito de esta Ordenanza queal cumplir los sesenta aftas de edad optaran por su jubiladónuna pensión de vejez complementaria de la pensión asignadapor la Mutualidad. Laboral, a t.trgo exclusivo del PatrimonioNacional, hasta, alcanzar el porcentaje que corresponda enfunción de los aftos de servicios activo en el Patrimonio Na­cional de los ingresos liquidos computados sobre la totalidadde los conceptos retributivos. ucepto horas extraordinariasy ayuda familiar, percibidos por el trabajador en el mes ante­rior al hecho causante.

2. La cuan~fa de la expresada pensión complementaria será'la suficiente para garantizar al trabajador jubilado con diezado8 de servicio activo en _el Patdmonio Nacional una per-

cepción total del 40 por 100· de sus .ingresos, calculados en lafonna descrita en el párrafo anterior,

3. El porcentaje reseí\ado en el apartado anterior se incre­mentará en un 4 por 100 por cada año más de servicio acUvoen el Patrimonio Nacional hasta alcanzar un máximo del100 por 100, con veinticinco años de servicio.

4. Los trabajadores q'g8 se jubilan sin un mfnimo de diez.aftos de servicio activo en el Patrimonio Nacional pe'PCibi"ránpor una sola vez el importe de dos mensualidades expresadasen el apartado número 1 de este articulo.

5. El complemento aquí regulado será abonado:

al Cuando a Partir de los sesenta años de edad del tra­bajador, éste acepte la propuesta de· jubilación que le for::mule. por escrito y COIl" acuse de recibo el Patronato Nacional.

bl Cuando el trabajador, cumplidos los sesenta años deedad, solicite~del Patrimonio Nacional jubilación acogida a losbeneficios que aqui se regulan.

Se concede un plazo de 'noventa dias a ambas partes parapreavisar a la otra la jubilación solicitada, anteriores ,a la fe·cha en que se desea se efectúe dicha iu~i1ación.

Asimismo· ambas partes disponen de otro plazo igual de no­venta dias a partir de la recepción de la comunicación de pro­puesta para aceptar la misma. 'El silencio de cualquierE. delas partes se entenderá siempre, en sentido afirmativo de laaceptación de propuesta fonoulada.

6. El complemento que se regula en este artieu10 tienecarácter vitalicio, y no podrá ser absOrbido ni compensado conlas mejoras legales de las pensiones de -la Seguridad Socialdeterminadas en cada momento por el Gobierno. .

7. ,No obstante lo dispuesto en el apartado anterior. el com­plemento se dejará de percibir automáticamente en el supues­to- que el trabajador jubilado prestara serVicios por· cuentaajena, o pierda por cualquier causa legal el derecho a la pen­sión de jubilación otorgada por la Mutu"lidad Laboral.

8. El complemento establecido en- estas normas será .aoo-:nado al trabajador jubilado en los doce meses naturales delaño y en aquellas pagas extraordinarias que abone la Mutua­lidad Laboral.

9. El Patrimonio Nacional reconoce a los trabajadores com-­prendidos en el ámbito de esta Ordenanza el derecho que lasLeyes vigentes otorgan de jubilarse libremente cuando a suinterés, convenga, quedando siempre sujetos en este sentidoa lo que las normas legales determinen en cada momento.

No obstante,. si haciendo uso de ese derecho pe;rsonal cita­do el trabajador no se fubila en la edad comprendida entrelos sesenta y sesenta y cinco años, ambos inclusive, no podráacogerse a los beneficios de complemento de Jubilación que seregulan en este articulo.

StCCION· 3.- COMPLEMENTOS DE VIUDEDAD Y ORFANDAD

Art. 82. Complemento de viudit'dad.-En favor de las viudasde los 'trabajadores del Patrimonio Nacional que fallezcan enactivo al servicio del Patrimonio Nacional se establecen los si·guientes complementos:

1. Indemnización" por una .sóla vez, consistente en el im­porte del salarto real liquido, que por todos los conceptos. ex­cepto horas extraordinarias y ayuda familiar, percibió el -tra­bajador fallecido el mes anterior al hecho causante. Todo elloindependiente del derecho que aquf se la reconoce de percibirlos salarios del trabajador fallecido correspondientes al mescompleto en el que sucedió la muerte, cualquiera' que fuerala fecha de la misma.. .

2. Complemenfo en favor de las viudas sin hijos.Se establece una pensión de viudedad complementaria de la

asignada por la Mutualidad. Laboral, con éargo exclusivo alPatrtmonio Nacional hasta alcanzar el 75 por 100 del salarioreal Uquldo por todos los conceptos retributivos, excepto horasextraordinarias, y ayuda familiar, devenga.do por el trabajadorfallecido el mes anterior al hecho causante.

Este complemento tendrá el carácter de vitalicio, salvo nue­vo matrimonio de la beneficiaria, "1 no será absorbido. ni com­pensado, con las mejoras de pensiones de la Seguridad Sociallegalmente establecidas por el Gobierno.

Las beneficiaria de este complemento vend.n\ obligada a pra­'sentar en el Patrimonio Nacional anualmente, y dentro del meade enero, partida de fe de vida '1 estado, expe<lida por el Org~nismo competente.

3. Complemento en favor de las viudu' con hilos.Se establece en favor de las viudas con hijos en &dad de

percibir la pensión de orfandad, un complemento a cargQ ex~

elusivo del Patrimonio Nacional que se regula en el artfculosiguiente.

Art. 83. Complemento de orfandad.-De acuerdo con' 10 pre­visto en el punto tres del articulo anterior, se establece enfavor de las viudad con hilos, "1 en ,favor -de éstos: una pensióncompleta de viudedad y orfandad a cargo exclusivo del Patri­monio Nacional, para garanüzar a 1& viuda el 1S· por 100 delsalarlo real liquido detenn1nado en· el punto doa del arUculo 63de esta Orden, ., un 5 por loo. mas de dicho salario por cadahilo beneficiario de lá pensl6n de orfandad de la SeguridadSocial sin llmIle 4el ntunero de hilos beneficiarios.

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l .••..

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Este complemento tendrá carácter vitalicio en cuanto a lapensión de orfandad· ha.&ta el.momento en Q.ue el hilo deje deser beneficiario de dicha pensión en la Seguridad SOCial. .

El complemento aquí regulado 'no será absorbido ni com­pensado. con las mejoras de pensión de la Seguridad Social le~galmente establecidas por el Gobierno.

La beneficiaria - vendrá obligada a presentarse en el Patri­monio Nacional, anualmente y dentro del mes de enero partidade fe y estado.' ,

Art. 84. Complemento de orfandad absoluta.-Para los hijosde trabajadores del Patrimonio Nacional, en los que con.curra 1&circunstancia de orfandad absoluta. y por el tiempo que legal­mente se diese la misma según normas de la Seguridad Social,

'se establece una pensión complementaria de la asignación porla Mutualidad Laboral para garantizar al posible beneficiarioel 75 por 100 del salario real líquido determinado en el puntodos del articulo 63. .

Dicho complemento no será compensado ni absorbido COn lasmejoras de las pensiones de la Seguridad Social determinadaspor el Gobierno.

SECCION (.- SERVICIO MILITAR

Art. 65. 1. Los trabajadores del Patrimonio "'Nacional' quese encontraran en situación de casados o tuvieren a su cargofamiliares por los que perciban ayuda familiar de la SeguridadSocial, percibirán durante la prestación del servicio militar latotalidad de los ingresos líquidos que en cada momento puedacorresponderles si estuvieran en situación de activo ene! Pa­trimonio Nacional.

2. Los trabajadores del Patrimonio Nacional, solteros y sincargas familiares reconocidas por la Seguridad Social, percibi­rán durante la "prestación del servicio .D;l.ilitar, el importe lí­quido de las pagas extraordinarias que pudieran corresponder­les, de acuerdo con esta Ordenanza.

SECCION 6,a DOTE MATRIMONIAL: ANTICIPOS AL PERSONAL

'Art, 66. Se establece en favor de las trabajadoras del Pa­trimonio Nacional con antigüedad mínima de tres años &1servicio del mismo, una dote matrimonial por el importe deuna mensualidad, liqUida por año de servicio, cuando por ra­zón de su matrimonio abandone el trabajo activo en' el mismo,y hasta" un máximo de seis mensualidades.

Para detenninar -la mensualidad a que se hace referencia enel apartado anterior, se tomará como base la" percibida por todoslos conceptos, .excepto ayuda familiar, si lo hubiere, y horasextraordinarias. el mes anterior al hecho del matrimonio.

Para 1& trabajadora que no tenga la antigüedad exigida eneste precepto y cese en el trabajo activo con ocasión de su ma­trimoDio, percibirá por una sola. vez una gratüicación de 25.000pesetas. "

Art. 67. Todo el personal del Patrimonio Nacional compren­dido en esta Ordenanza, y con carácter de plantilla. tendrá de­recho a percibir. previa solicitud, y en caso de necesidad. unanticipo, reintegrable sin interés, por ellmporte de hasta tresmensualidades de sus percepciones brutas por todos los con­ceptos retributivos. excepto horas extraordinarias y ayuda fa­miliar. La amortización del mismo no excederá, salvo conve­niencia del trabajador. deJ 10 por 100 de sus retribuciones ti·quidas mensuales por todos los conceptos. excepto los que nose computaran para concederlo.

-Si la necesidad. asJ lo requiere, la cantidad aquí determina·da podrá ser aumentada, sin exceder nunca de doce mensuali­dades, previo informe de -la Gerencia y de los representantesde los trabajadores, fijándose a la vista de' los mismos la cuan­tia del préstamo a conceder, y el importe de la amortización,que será, como mtnlmo, del 10 por, 100 del salario real liquidomensual, y el 10 par 100 del salario real liquido de las pagasextras. "

No podré. solicitarse préstamo de los aqw regulados mien­tras se tenga pendiente de cancelación total alguno concedidocon anterioridad ni tampoco sin haber transcurrido un aflo en­tre la cancelación del anterior y la solicitud de uno nuevo, sal­vo cas.os de necesidad valorapos por la Gerencia y representa.­ción de los trabajadores.

CAPITULO IX

Premios 'f faltas·

Art. 68. Se considera Un deber indeclinable del trabajadordel Patrimonio Nacional 'cumplir fielmente su cometido, por loque en tal sentido nunca podrá contemplarse como ejemplopara la concesión de cualquier clase de premio.

Art. 69. Toda falta cometida por UD trabajador delPatrt­monio Nacioqal comprendido en el ámbito de esta Ordenanzase clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia óIntención en leve, grave o muy grave.

" Arto ,70. Se consideran faltas leves las siguientes:

1. Más de tres faltas de puntualidad, sin justificar, en elplazo de un mes. .

2. Faltar al trabalo un dfa, sin causa justificada.3. La falta de comunicación dentro de la primera hora de

la jornada, laboral para faltar ..1 trabajo, no habiendo causapara ello, Q nQ pudiendo probar 1& imposibilidad de b;acerlo.

,. La falta de aseo o limpieza personal, as! como los pe~queños descuidos en la conservación del material o locales detrabajo. .

6. Abandono del trabajo por más de quinpe minutos conti­nuos, sin causa Justificada pala ello.

e. 1.& falta c;le cumplimiento de sus obligaciones en el tiem~

po de duración de la 10rnada laboral..7. Cualquier acción u omisión que pueda causar perturºª~

CiÓD O disminución leve de rendimiento normal de trabajopropio o al eno.

B. La permuta de turnos, servicios o puestos, etc., sin laautorización correspondiente y siempre que de ello na se de­rive riesgo o perjuicio para el servicio.

9. La mala ejecución o retraso an el cumplimiento de lasórdenes recibidas o' trabajos encomendados, cuando de ello no88 deriva riesgo o perjuicio para el servicio.

la. La contravención de las normas elementales de educa·cl6n, tanto respecto a la dirección, como a los Jefes, campa·fleros, subordinados y público en general.

11. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondientecuando se falta al trabajo por motivo justificado, a no ser quese pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

12. No comunicar al Patrimonio Nacional los cambios dedomicilio o de residencia.

~t. 71. 'Se consideran faltas graves las siguientes:

1. MáS .de cinco faltas de puntualidad no justificadas en laasistencia al trabajo durante un periOdo de treinta dias.

2. Ausencia, sin causa justificada,. por dos dtas, durante unperiodo de treinta días. .

3. No comunicar con la puntualidad debida las bajas ex­perimentadas en la familia que puedan afectar a las prestacio­nes de la Seguridad Social por ayuda famillar.

,. Las establecidas en los puntos 8 y 9 del articulo anterior,cuando se produzca perjuicio o riesgo dei mismo para el ser~

vicio o para el Patrimonio Nacional.- 5. Cualquier aceión u omisión que pueda causar perturba·ción 0- disminución grave del" rendimiento normal del trabajopropio o ajeno. -

6. No prestar la debida atención al trabajo si ello implicaincumplimiento de su obligación con el mismo.

7. La violación de los secretos de la obligada reserva a que,por las circunstancias de su función, esté obligado el trabaja~

dar cuando no se produzca perjuicio ni riesgo para el Patrimo­nio Nacional ni para el servicio en general.

8. Solicitar u obtener permisos en base a causa falsa o in­existente, así como simular la presencia del otro trabajadoren el puesto de trabajo fichando por él.

9. La disminución voluntaria no continuada del rendimientonormal del trabajo, así como la negligencia o desidia en el tra­baJo que afecte a la buena marcha del mismo.

10. La falta de aseo o limpieza personal cuando produzca'queja justificada d~ .10,5 compa1'i.eros de trabajo.

11. Las infracciones de las normas de Seguridad e Higieneen el Trabajo, cuando no se derive perjuicio para,' el servicio,riesgo de accidente para el autor o para cualquier otro trabaja·dor o persona, ni daño ni riesgo para los bienes o instalacionesdel Patrimonio Nacional.

12. La pérdida o falta grave de cuidado en la utilización delas prendas, máquinas, herramientas, aparatos o utensilios faci~litados por el Patrimonio Nacional, o la utilización de los mis·mas sabiendo que están en malas condiciones de uso o funcio·namiento y sin haber dado cuenta de todo ello a sus superioresa quienes corresponda el conocimiento de tales circunstancias.

13. La desobedieqcia a los superiores jerárquicos en cual·quiera de .las materias relacionadas con el trabajo o con laSeguridad e Higiene e ~_ el mismo. ' .

14. Producir alborotos, Juegos o escándalos dentro del re·cinto de trabajo.

15~ Realizar trabajos particulares o utilizar herramientas delPatrimonio Nacional en propio beneficio y sin la debida autori­zacjón .para ello.

16. La reiteración en la comisión de faltas leves, entendién­dose que hay reiteración cuando el autor haya sufrido tres omás sanciones por faltas leves en los seis meses anteriores.

17. Retrasar o adelantar las vacaciones laborales por unperiodo de veinticuatro horas sin causa Justificada avisada pre­viamente o demuestre la imposibilidad del aviso.

18. La ausencia al trabajo no j:ustificada en dia anterior oposterior a festivo.

"19. La falta de respeto manifiesta hacia los suPeriores, com­pafteros. subordinados y público en general.

20. La complicidad en la comisión de faltas muy graves.21. Cambiar, mlrar"'O revolver en los armarios y perchas cqn

prendas de los trabajadores sin autorización de los propios in­teresados.

.Art. 72. Se considerarán como faltas muy graves _las si·guientes:

1. Má.s de diez faltas no 1ustif~cadas de puntualidad de asis­tencia al trabajo cometidas en UD periodo de seis meses, o veintedur~te 1i.n año.

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1 • .1 .

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.2. Las causas injustificadas de asistencia al trabajo durantemás de tres d1as co;nsecutlv08' en un mismo mes. .

3. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aporta...ción de datos que puedan afectar a las prestaciones ayuda fa­miliar de la Segurida,.:l Social.

4.. Las establecidas en los puntos 7 y 11 del artículo ante­rior, cuando se dan las circunstancias que en dichos puntos sedeterminan para ser consideradas come muy graves o de ellasse derivase perjuicio para el servicio o para el Patrimonio Na­cional o riesgo grave del mismo. .

5. La imprudencid. en acto de servicio cuando impUca riesgode accidente de trabajo para si o para. otros trabajadores. o pe­ligro o daño para los bieneS del Patrimonio Nacional o de ~instalaciones.

6. La desobediencia. cuando implique_ quebranto manifiestoen la disciplina o de la misma Se derive perjuicio notorio parael Patrimonio Nacional o compa:n.eros de trabaio. ~

7. Cualquier acción u omisión que pueda causar yerturba.ción o disminución muy grave del rendimi'ento norma del tra·bajo propio o ajeno.· . .

8. El abuso de autoridad: en cualquiera de sus formas. :ntrabajador que lo sufra lo pondrá inmediatamen\e en conociMmiento de la Gerencia del Patrimonio Nacional a trav.és delcauce jerárquico.

9. Inutilizar, destrózar o causar despertectosen máquinas,aparatos, insta.laciones, edificios. enseres. y departamentos delPatrimonio Nacional.

10. Haber recaído sobre el traba1ador sentencia de los Tri~

bunales de iusticia competentes para delitos de robo.' estafa,hurto y malversación, cometidos dentro o fuera del PatrimonioNacional y, en todo caso, las que lleven aparejada condenasuperior a tres anos.

11. Las faltas de cualquier otra naturaleza, re2ercusión. oconsecuencias semejantes a las descritas anteriormente.

12. La embriaguez durante la jornada laboral y en el centrode trab.alo. '.

13. Abandonar el trabajo sin causa justificada ni previoaviso a su superior en puesto de respon-sabilidad.

14. Lesionarse intencionadamente.15. La comisión de actos que puedan calificarse de sabotaje.16. El abandono del trabajo sin causa justificada ni' aviso

a su superior, ocasionando evidente perjuicio para el PatrimonioNacional o causando accidente para otros trabajadores.

17. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en lasgestiones encomendadas. El hurto y el robo, tanto a los demAstrabajadores como al Patrimonio Nacional. El falseamiento delos datos precisos par~ las' obras asistenciales del Patrimonio

. Nacional ante él mismo y ante los representantes de los tra·bajadores. .

18. La reiteración en la· comisión de faltas graves enten­diéndose que hay reiteración cuando el autor haya sufrido treso más sanciones por faltas graves en los seis meses anteriores.

19. Por malos tratos de palabra y obra, abuso de autoridado la falta graV'8 de respeto y consideración a los Jefes o susfamiliares, asi como a los compañeros y subordinados.

20. Todas aquellas faltas que, de acuerdo con la legislaciónvigente en cada momento; sean consideradas como justas causasde despido y no sean detalladas en esta Ord'enanza.

CAPITULO X

Sanciones

Art. 73. Corresponde a la Gerencia del Patrimonio Nacronalla f8Fultad de imponer sanciones, de acuerdo con 10 detenni.nado en la Ley de Relaciones I,.aborales- 16/1976, o norma. quela sustituya, y en la Ley de Procedimiento Laboral vigente encada momento y en esta Ordenanza. .

De toda sanción, salvo la amonestación verbal se dará tras­lado por escrito al interesado, quien deberá acusar recibo e fir.ma.r el enterado de la comunicación, y a la representación delos trabajadores. _

Art. 74. Las sanciónes máximas que podrán imponerse encada. ca~o, atendiendo a la gravedad d'e la falta cometida seránlas SigUIentes: •

a) Para faltas leves:

Amonestación verbal.Amonestación por escrito.Multa de un dia de haber.

b) Para faltas graves:

Suspensión de empleo y sueldo de úno a diez díasInhabilitación para el ascenstl por plato de un mes s' un afto.Multa de hasta tres dias de haber. , . .Pérdida de categoría de seis meses ~ un do.

e) Para faltas muy ,¡rraves:

Suspensión de empleo y sueldo de once a sesenta dial,'Inhabilitación para el ascenso de uno a dos dos.Pérdida definitiva de la cat~rll)ria.Despido.

Art. 75. La facultad de la Gerencia del Patrimonio Nacionalpara sancionar caducará. paraeada grado· de falta, en los misMmos plazos· que. determine la normativa legal vigente en cadamomento.

CAPITULO XI

Reglamento de Régimen Interior

Art. 76. El Patrimonio Nacional confeccionará. junto con larepresentación de los trabajadores, y en plazo de treinta díasa partir de la aprobación de la presente Ordenanza por laautoridad· laboral competente, un Reglam~nto de Régimen In·terior para. cada Administración o Centro de trabajo q.ue tengaun censo de trabajadores fijos superior a 50.

La efectividad de este Reglamento de Régimen' Interior, que'contemplará la normativa específica de cada Administración ~Centro de trabajo, dentro del marco ¡;eneral de esta Ordenanza,será a todos lo's efectos de· 1 de enero de 1979, independiente­mente de la fecha· en que sea aprobado por la' autoridad laboralcompetente.

CAPITULO XII

Seguridad e Higiene en el TrabaJo

Art. 77. El Patrimonio ,Nacional queea suj'eto en materia deSeguridad e Higiene en el Trabajo a la Ordenanza General deSeguridad e Higiene en el Trabajo de fecha 9 de marz~ de 1971,o normativa legal en cada. momento.

En el Reglamento dJ Régimen Interior de ¡;:ada Administraci6n o Centro de trabajo, contemplado en el artículo 76 de estaOrdenanza deberán incorporarse las· medidas de Seguridad eHigiene en' el Trabajo de especial aplicación a'ia actividad es)pacifica de los puestos de trabajo, secciones o departamentos.

Art. 78. En cuanto a las prendas de trabajo. el Pat.rlmonioNacional facilitará las oportunas- y necesarias. de acuercl? conlas funciones que el personal realice, y de manera concretalas siguientes:

a) Personal de Museos y Subalternos' de Oflcfnas.-Si"t faciMlitará uniforme de invierno. de verano y calzado. dc,biendo te­ner una duración de dos aftas las prendas de vestir y \lO añoel calzado. _

b) Personal de Caballerizas.-Se facUitarA el oportuna'monocada seis meses y botas de seguridad cada ado. '

el Personal de Guarderia.-Se facilitará u':1iforme de invierMno, de verano y calzado así como capa ·i.mpermeabls. debiendotener una duración de dos atlas los unifonnes, un afto el caJzadoy cuatro anos la capa. _

dI Conductores.-A los de camiones, se les facilitará uni·forme y calzado adecuado anualmente y CU9ro cada cinco anos.

A los de turismos, uniforme de invierno y verano cada dosaños, calzado cada a1\o y abrigo cada cuatro aftoso

Tanto a unos como a otros se les facilltat"á UD mono detrabajo cada seis meses.

e) Personal operario.-A este personal Sllt les facilitarA. in­distintamente, mono o bata según el cometido que realice, CUYaduración se fija e~ seis meses.

Asimismo el que realice trabajos que 10 requieran. se lesfacilitará guantes, calzado, prendas impermeabl~s. de confor­midad con cuanto establece el articulo 142 de la OrdenanzaGeneral de Seguridad e Higiene en el ·rrabajo. cuyas prendasserAn reemplazadas euando se estime que bs arj,eriores sehallan en mal estado de uS<1 y seguridad; ~

Art. 79. Los Servicios Médicos de Empre'ia del PatrimonioNacional. estarán sujetos' a la normativa. legal que lns reguleen cada momento y a los' Reglamentas' específico'!! de dic hosServicios para cada Administración o Centro de trabajo que elmismo tiene establecidos, o puediera establecer, 6Jl el futuro.

CAPITULO XIII

Disposiciones va)"iM:

Art. 80. Condictones más beneficiQsas.-E~ los salarios, com·plementcis Y pluses contenidos en la presente Ordenanza LaMborat, quedan compensa.das y absorbidas tnd'lS 1M perct:.pcioneSsalariales que viniesen rigiendo con a.at~riorjdl:ld a 18 entradaen vigor de esta Ordenanza, estimadas en CO.11unto y c6mputoanual, Y referidas ala jornada normal de trabajo que estaOrdenanza determina. . .

Por tanto, Su aplicación s410 otorgad<.>recho a diferenciasa favor de los trabajadores del PatrimQaio Nacional comprendidodentro del Ambito de esta Ordenanza, cuando lo percibido c:onanterioridad a la vigencia de la misma, tu~se. en conjunto· ycómputo anual, tnferior a las condictOl1es mÚlimas que en lamisma se establecen, respetándose las s11periorcs; también enconjunto y cómputo anual, lmplantadas ccn anterioridad.

Art. 81. Reclasificación profesional.-El Patrimonio Nadonalcon ocasión de la entrada en vigencia de esta Ordenanza reco­nocerá: a sus trabajadores afectos a la mi3ma, 16 categoria pro'"fesional especiftcada eh el anexo 1, Y en base a las funcionesque en el momento de la entrada en vigencill vengan desarr~

llando con carácter habituaL

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l ....

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Art. 82. Aplicación de la legtslación gen.ral.-En lo r.o pre.­visto o regulado en 1& presente Ordenanza Laboral 6e'rán deaplicación lj¡s normas que sobre la 'nateria respectiva venganestablecidas, O se establezcan. por 1& le8js1ación general.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.-L:a revisión salarial de las tablas correspondientesque figuraD como anexo IIl, de esta Ordenanza, serán revisadasde acuerdo con la pallUca económica, y salarial, que en cadamomento determine el Gobierno.

5egunda.-Para no gravar los costos dal Patrimonio Nacional.éste no contratará con relación laboral sujeta a esta Ordenanzatl personal que devenguen derechos pasivos Q pensiones dI:)Jubilación dimanantes de la Administración General del EstaoCt,en cualquiera de sus Ramas.

Tercera.-La presente Ordl!nanza sol.1meote seré. modificadacuando las normas de la legislación guneral vigente pn cada

-- momento de rango superior a lal misma, determinen en suconjunto- una mejora de las condiciones mínimas de trabajoque en esta Ordenanza se establecen.

Cuarta.-La presente Ordenanza será de aplicación en todassus Partes a los trabajadores de~ Patrimonio Nacional quepresum sus servicios en la Explotación de Maderas de Valsaín.

Asimismo será de aplicación la presen~e Orurnanza a todoslos trabajadores del Patrimonio Nacional que prestan BUS ser­vicios en todós y "cada uno de los Fatronat~ que tiene, opudiera tener. el ·Patrimonio Nacional.

Quinta.-El Patrimonio Nacional reconoce a los actuales re­presentantes sindicales electos, o- a llquelIas Que en el futuropuedan serlo. de acuerdo con las normas viyentes en cadamomento, como únicos y legales reprr>5'3ntal1tes de los traba­1adbres ante la Gerencia del Patrimonio Nacional. Asimismo elPatrImonio Nacional reconoce a ,dichos rt>presentantes de lostrabajadores _cuantas fa.cultades, derechos y obligaciones, detodo tipa, vengan determinadas por la· oonnativa legal espe­cifica que regule en cada momento la ao.aón sindical.

Los representantes de los trabajadores, ac.t lando como caucede entendimiento entre la Gerencia del Patrimonio Nacional ylos trabajadores del mismo, velarán, en todo mtJmE:nto." porquelas relaciones l~borales dentro del -Patrimonio Nacional respon­dan siempre 11 los altos intereses que ambas partes representan.

D1SPOSICION DEROGATORlA

Queda derogada la Ordenanza Laboral para' el Personal quepresta sus serviCios en el Patrimonio Nacional aprobada porOrden de 19 de febrero de 1975, como farlQjón cuantos pactosde todo tipo estAn esta.blecidos entre el Patrimomo Naciqnal ySl~S trabajadores a la entrada en vigencia de la present~ Or­denanza.

ANEXOS

ANEXO I

Categol'fas profesionales

DefinicioD9$.-Las c;leftniciones, sagún las funcíones o activi­dades del personal dentro del Patrimonio N$cional, serán lassiguientes:

TECNICOS

Titulados de Grado Superior.-.:..son.titulados de Grado Supe­rior aquellos que -se hallan en 1l0Sel:iión del correspondientetítulo superior, y son nombrados por el Patrimonio en funciónde su especialización, ·realizando .:on plena rtll;ponsabilidad lasfunciones para las que están taculta108 por su titulo profesional.

Se incluyen en este apartado las siguientes categorias:

al Arquitecto.-Es aquel. como' 6U nombre indica. que esté.eh posesión del correspondiente titulo expedido por lu. EscuelaTécnica Superior de Arquitectura, y está dado. de alta en elColegio Oficial de Arquitectos. , .

bl Médico.-Es !!lQuel que está en posestón del título de Li­cenciado o Doctor en Medicina. expedido por cualquier Facultadde Medicina, a quien el Estado español reconoce autoridadpara expedir estos títulos, y estA 9ado de alta en el ColegioOficial de Médicos.

cl ' Farmacéutico.-Es el que está en posesión del correspon­diente título académico, expedido por la Facultad de Farmaciaen cualquiera de sus grados de Doctor o -1 icenc1ado, y estádado de alta en el Colegio Oficial de Farma.·';:CluticOS.

dJ Periodista.-Es aquel que está en posesión del corres~

pondiente titulo, expedido por la Escuela Oficial de Periodismo,y le ha sido reconocido el mismo por el Organismo correspon­diente en su categotía- de Licenciado y figura inscrito cúmotal en la Asociación de lá Prensa.

eJ Ingeniero de Montes.-Es aqúel que está en pOsesión delcorrespondiente título expedidQ pot la Escuela Técnica Superiorde Montes, y estA dado de alta en el Colegio. Oficial de lnge-·nieros de Montes. .

Titulados de Grado Medi...

al ArqUitecto Técnico.-Es aquel que está en posesión delcorrespondiente título, expedido por la Escuela Técnica deArquitectos, y estA inscrito en el Colegio Qtlcial de Apareja­dores y Arquitectos Técnicos.

b) Perito Agrícola o Ingeniero Técníco Agrónomo.-Es el queestá en posesión del correspondiente título, expedido por la.Escuela Técnica de Ingeniaros Técnicos Agrícolas o PeritosAgricolas. .

e) Ayudante Técnico Sanitario.-Es el que esté. en posesióndel correspondiente titulo, expedido· por la Escuela de Ayudan­tes Técnicos Sanitarios, dependiente de la Facultad de Medi~

cina, y está dado de aita en el Colegio Oficial de AyudantesTécnicos Sanitarios o Practicantes..

DIPLOMADOS

8,) Restaurador.-Es aquel que, en posesión del titulo deProfesor de Dibujo y Pintura, expedido por la Escuela Superiorde Bellas Artes, cursa además la especialidad de Restauradorde Obras de Arte, en cualquiera de sus especialidades, y estáen posesión .del correspondiente título, expedido por la EscuelaSuperior correspondiente o por el Instituto Nacional de Res-tauración. "

bl Fotógrafo.-Es aquel qUe posee -el correspondiente diplo­ma y conocimientos técnicos suficientes para ejercer la profe­sión mediante el manejo de, los aparatos correspondientes ydomina, además, la técnica de revelado de fotografías.

c) Sastre Cortador.-Es aquel que está en posesión del di­ploma de Carie y Confección, que le habilita para el ejerciciode su profesión y pudiendo dirigir el correspondiente tallerpara confección de prendas de vestir.

dl Telefonista.-Es aquel que posee un diploma o certificadoque le acredita tener conocimientos suficientes para manejaruna centralita telefónica.

'e) Guia-Intérprete de primera.-Es aquel que acredita tenerconocimientos suficientes para mostrar los palacios y otros lu­gares destinados a museos y justifica dominar. cuando menos.los idiomas de francés e inglés, cuyos conocimientos se acre­diten mediante las pruebas de aptitud correspondientes. Tam·bién puede ser sustituido uno de estos dos idiomas por cual­quier otro, bien sea alemán, italiano, etc.

f) Guia-Intérprete de segunda.-Es aquel qu.e reúne las mis~mas condiciones que el Guia de primera, pero únicamente estáen posesión del conocimiento de un solo idioma, que necesaria­mente ha de ser francés, inglés u otro.

TECNICOS DE OFICINA

al Delineante Proyectista.-Es el que. dentro de la especia­lidad propia, estudia toda clase de proyectos,. los desarrolla yprepara cuantos datos sean precisos para confección de losmismos. Realiza planos detallados, trazados y esquemas, espe·

. cificando los materiales necesarios y sus, características. Rea­liza inspecciones sobre las obras efectuadas. asicomo levan-tamientos topográficos.

b) Delineante.-Se encuentran incluidos en esta categoríalos que, con conocimientos y titulo, desarrollan proyectos sen·.cillos, planos de conjunto y detalle, croquización, despiece deplanos de conjuntos, levantamiento de planos, etc. Dibuja yrotula planos de obras, construcción, etc., efectuando cálculossencillos de datos. de resistenda de materiales. cambio de es­cala o traslado de cotas, utilizando los equipos adecuados.

cl" Calcador.-Se encuentran 'incluidos en esta categoríalos que con diploma y conocimientos sobre dibujo lineal. croqui­zación y materiales, calcan y rotulan planos de todo tipo, se·laccionando los medios adecuados a la naturaleza de aquéllos.Reproducen copias a máquina, preparan y archivan planos ycualesquiera otras tareas' fUlálogas que les sean exigidas.

ADMINISTRATIVOS

a) Jefe Sección Administrativa.-Es el que tiene a su cargotodos los Servicios Administrativos en la Administración Cen­tral y, por tanto, dirigen a los Jefes de Negociado correspon­dientes.

bl Jefe de la Sección de Contabilidad y Presupuestos.-Esel que tiene todos los Servicios Contables, en cualquiera de susaspectos. teniendo a sus órdenes lDmediatas los Jefes de Nego­ciado corres.pondientes, según el esquema organizativo de laAdministración Central. _

c) -Administrador.-Son los.que tienen a su cargo la tota­lidad de los servicios ubicados dentro de las Administracionesdel Pa.trimonio y Patronatos.

d)· Jefes de Negociado de prlmera.-Son aquellos que actúana las órdenes del JeCe de Sección o Administradores y asumenresponsabilidad y especialización sobre algún cometido deter·minado, redactando informes y formulando propuestas, dentrodel esquerpa organizativo del Patrimonio Nacional, distr.ibu·yendo el trabajo entre el personal que de él dependa.

e) Jefes de Negociado de segunda.-Son aquellos que actúana las órdenes inmediatas del Jete de Negociado de priIp.era,cumpliendo los cometidos qUe aquél le uigne y sustituyendoa éste en caso de a.usencia. '

27000

1 ..1.. ,. ,."

22 novlernDre 1.979 B. O. ael E.-Núm. 286

f} Oficial adMinistrativo de prirnEl1'&.-Es el que, a .las órde­nlts inmediatas del Jefe de Negociado. realiza trabajos con ini­ciativa para su desatTOllo Y. en caso necesario, le sustttuye.

g) Oficial adminlstraUvo de segunda.-Es aquel que cuidadel Archivo del Negociado, facilitando cuantos anteceáentessolicite el Jefe de Negociado; ejerciendo funciones administra­tivas con iniciativa y responsabilidad restringidas.

h) Auxiliares administrativos.-Es el trabajador que se de­dica a operaciones elementales administrativas y, en general.a las puramente mecánicas lnherentes al trabajo de la oficinao despacho.

TECNICOS ~o TITULADOS

Jefe de .Servicios Generales;-Es aquel que tiene a su c~rg.o

los Servicios Generales del Patrimonio Nacional.

SUBALTERNOS

Encargado de .Personal de Museos Central.-Es el que, concapacidad profesional suficiente y a las órdenes de la Direc~

ción, con mando sobre el personal de Museos, dirige o vigilalos Servicios, siendo responsable de la 'forma de ,su organización

. y ejecución. ' 'Éncargado de Personal y Servidos de Museos de San Lorenzo

de El Escorial.-Es aquel que ejerce las mismas funciones queel Encargado del Personal de Museos de la Centra.l.

Conserje de la Administración Central.-Es el que, a lasórdenes inmediatas del señor Jefe de Servicios Generales o dela Dirección. está al frente del personal Subalterno de la Ad~

ministrac16n Central, p cuidando, distribuyendo y atendiendocuantos servicios sean necesarios. .

Igualmente, custodia todas las llaves de las distintas .depen~dencias del Palacio Real.

, Subconserje del Museo Central.-Es aquel que a las órdenesiJ?medi~tas del Conserle, distribuye diversos cometidos y servi-CIOS que le sean encomendados. .

Conserjes de Administraciones y Dependencias;~SoIi aque­llos qUe están al frente de las distintas Dependencias de losMuseos, con responsabilidad sobre la organización y serviciosde las mismas.

Subconserfe.-Son los que realizando análogas funciones a ­ll?s Conserjes, 10 hacen con menor grado de respons.abilidad, ­actuando a las órdenes de aquéllos, sustituyéndoles en sus au­sencias.

Guías de Museos.-Son aquellos que, con capacidad suficien­te, tienen como única misión mostrar, explicando, aquellos salo­nes U objetos expuestos en los Museos, según las instruccionesque previamente les haran sido dadas por la Inspección Gene­ral de Museo.s y por e Encargado del Personal de Museos osuperiores. .

Ordenanzas de Oficinas.-Son aquellos que efectúan recados,recogen y entregan correspondencia. atendiendo los serviciosespecificas de Oficina proplos de su cometido.

Cobradores.-Es el trabajador que se dedica al cobro derecibos y facturas del Patrimonio Nacional.

Maquinistas, Acompaftantes y Jefes de Estación Funicular.­Este personal se regirá. por sus especiales caracteristicas conarreglo al Reglamento vigente de la Delegación de Indu~trlaen 10 que se refiere a Funiculares, , .

CONDUCTORES

Es- aquel que. reuniendo las condiciones exigidas por lasnormas vigentes sobre circulación, esté. en posesión del corr88~

pondiente penniso de conducción de vehiculos. clasificándosecon arreglo a.la categoria del carné en los siguientes grupos:

al Conductor de primera.-Es aquel que se halla en pose­.ión del permiso de conducción tipo .o.. y .E--; se asimilan aeste grupo 108 Maquinistas que empleen máquinas" retroexca-vadoras. -

. b) Conductor de segunda.-Es aquel que Se halla en pose­Ilón del permiso de conducir tipo cC.; se asimilan a esta ca­tegorla los Tractoristas.

, el Conductor de tercera.-Es aquel que se haÚa en pose­slón del permiso de conducción tipo .B.. Quedan· asimiladosa este grupo 109 Maquinistas con máqUinas de 10 a 15 HP.

GUARDERLA

Son aquellos trabajadores cuyo cometido primordial es la. custodia de los montes forestales. jardines; alamedas, paseos

y demás posesiones del Patrimonio Nacional, clasificé.ndose porsu fUDc~ón en las siguientes categorlas:

a) Guarda mayor.-Es aquel que' tiene el mando de todala Guarderla que hay dentro de una Admtn1stración o Montedebiendo conocer todos los requisitos indispensables propirnide su cometido. como son misión del Celador, Guarderla engeneral, cQnocimiento en cortas, poda, caza 'Y colocación enojeos para cacerlas y monterlas.

bl Celador.-Es aquel· que con menor responsabil1dad queel Guarda mayor y a las órdenes bimedtBta& de éste tiene asu cargo un· Departamento. que consta de varios cuarteles es-­t~n~o éstos vigilados por Guardas; siendo sus conocimi~tosslml1ares a los del Guarda mayor.

c) Guarda.-Son aquellos cuyo cometido conSiste en vigi­lancia. de- montes. jardines, etc., en jamadas diurnas y noc­turnas, estando sometidos a laa órdenes de Guarda mayor yCeladores, cumpliendo todas aquenas misiones propias de suclase, tales como podas, caza, ,cortas, ojeos, _acompaftamíentoa los sei\ores que tengan que llevar a .cabo trabajos en dichasposesiones;

El personal de Guarderla para poder ejercer su función hade hallarse en posesión del correspondiente título de Juramen­to, debiendo factlitar el Patrimonio Nacional el correspondientearmamento a los mismos. -

MOZOS.

Es aquel que realiza. recados;. repartos y otros trabajos queno requieren iniciativa ni responsabilidad. Tienen como come­tido especial la carga y descarga de cuantos objetos, muebleso enseres se les ordene.

JARDlNERO MAYOR

'Es el que domina toda la especialidad de jardinería y, contodo el personal a sus órdenes, cuida del buen estado, conserva­ción y limpieza de los jardines del Patrimonio Nacional, propo­niendo aquellos cuidados o modificaciones qUe estime conve­niente para que siempre ofrezcan el mejor aspecto en armoniacon el lugar donde están emplazados..

Encargado general de Personal Obrero.-Es la persona que.bajo las órdenes directas del señor Jefe de los Servicios (}e..nerales o señor Administrador, si lo hubiere, organiza el tra­bajo de todo el personal obrero, en sus diversas especialidades.con la' responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarla realización de los trabajos a efectuar.

En la actualidad esta plaza existe únicamente en la Admi­nistración. Central y en la de El Pardo.

Encargado de distintos Talleres y Servicios.-Es aquel q1)ecuenta con conocimientos suficientes de los mismos, contandoademé.s con capacidad de mando r organización, actuando alas órdenes del Encargado genera (donde 10 hubiere> ó delAdministrador local. _

Capataces.-Es el que a las órdenes del Encargado transmiteórdenes de trabajo y vigilancia de su ejecución, velando entodo· momento porque éste se lleve a cabo de· acuerdo con lasnonnas establecidas._

PERSONAL OBRERO

aJ Oficial de primera.-Son quienes poseyendo uno de losoficios clásicos lo practica o aplica con tal grado deperfecci6nque no ~ólo le permite llevar a cabo trabajos generales del

. mismo, sino aquellos otros qUe suponen especial empeño y de­licadeza.

b) Oficial de segunda.-Son los q-qe sin llegar a la especiali­zación exigida para los trabajos perfectos ejecutan los corres­pondientes.a, un determinado oncio con la suficiente correccióny eficacia. . . -

el Ayudantes.-Son los que a las órdenes de un OCiclal eje­cutan las operaciones que les encomiendan cada uno en suespecialidad. .

d) Peón espeeializado.-Tendrán esta consideración los quea juicio del personal técnico en la materia estén especializa~ .dos en determinados trabajos. ~lcanzarán esta. categoóa losPeones con cinco afias de servicio en el Patrimonio Nacional.

e) Peón.-Es el trabajador encargado de ejecutar labores·para cuya realización se requiere predominantemente la apor~

tación de esfuerzo físko.f) Limpiadora-Limpiador.-Son aquellos trabajadores encar·

gados de la limpieza de los distintos locales o servicIos delPatrimonio Nacional. -

Tendrán la consideración de Oficiales' de primera todos aque­llos trabajadores de la actual plantilla del Patrimonio Na­cional que figuren como tales OficIales, salvo aquellos queespecíficamente tienen el nombramiento de segunda.

ANEXO 11

Niveles en los que queda clasificado todo el- personal que prestasus servicios en el Patrimonio Nacional

, NIVEL 1

Secretario de la Gerencia.Inspector general de Museos.Arquitecto Jefe del Servicio de Obras.Ingeniero Jefe del Servicio Forestal.

,NIVEL II

Jefe de Sección A,dministrativa.Jefe de Sección de Contabilidad.Administrador de El Pardo.Administrador de San Lorenzo de El Escorial.Administrador de AranJuez. o

Administrador de San Ildefonso.Administrador de Santa Cruz del Valle de los Caídos.Regente de ~a Explotación de Maderas de Valsaín.

1"•..

n. ·0. del E.-Núm. 280 22 noviembre 1979 27001

Arquitecto auxiliar.Médico.Farmacéutico.Periodista.

Limpiadoras.Peones.Mozos.

NIVEL X

ANEXO 1Il

40.50045.00051.00057.00063.000

Salario ba!>emensual

S4321

Nivel

30.00031.50033.00034.50037.500

Cuadro salarial

Salario basemensual

109878

Nivel

27844 RESOLUC/ON de la D~recc,ón General de TrabaJOpor la que se homologa el Convenio Colecttvo, deámbito nacional, para las Industrias Textiles de n­bras Diversas.

Visto el Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito nacional,de la Industria Textil de Fibras Diversas, suscrito, por una par­te, por la representación del Gremio de las Industrias Textilesde Fibras Diversas y, de otra, por las Centrales Sindicales Co­misiones Obreras {CC.OO.J y Unión General de TrabajadoreslU. G. T.l. y

Resultando que, con fecha 25 de Junio de 1979, tuvo entrada&n esta Dirección General de Trabajo el expediente relativo alci~ado Convenio Colectivo, con BU texto y documentación, sus·~to por las partes el 15 de funio de 1979, previas las negocia­CIOnes llevadas a cabo por la Comisión Deliberadora y al objetode proceder a la homologación del mismo.

Resultando que. con suspensión del plazo de homologación enaplicación de lo -dispuesto en el Real Decreto 217/1979, d~ 19de enero, fue sometido el presente Convenio a la Comisión De·legada del Gobierno para Asuntos Económicos, la cual le pres­tó su conformidad con fecha 29 de octubre de 1979, por cum~plirse las disposiciones del Real Decreto 43/1977. de 25 denoviembre, cuya vigencia mantiene el Real Decreto 49/1978, de2& de diciembre. . ,

Resultando que. con fecha 30 de mayo de 1979, la FederaciónTextil de la Unión Sindical Obrera dirigió un escrito a esteCentro directivo desautorizando la firma que consta en el Con­venio que nos ocupa, alegando que el firmante en representa.ción de dicha Central Sindical no estaba autorizado para lamisma.

Resultando' que durante la tramitación del expediente se hanobservado las prescripciones legales y reglamentarias.

Considerando q1,Je esta Dirección General es competente paraconocer de lo acordado por las partes en Convenio Colectivo,en orden a' su homologación, asI como, en-su caso, disponer suinscripción en el Registro de -la misma y su publicación, deconformidad con lo establecido en el artIculo 14 de la Ley 38/1973, de 19 de diciembre, y artículo 12 de la Orden de 21 deenero de 1974. .

Considerando que esta Djrección General de Trabajo no escompetente,para entender con respecto a la pretendida desauto­rización de la firma que reaJiza la Federación Textil de laUnión Sindical Obrera, ya que se trata de una cuestión inter.na de dicha Central, que no puede. ser tenida en cuenta poreste Centro directivo.

Considerando que los artIculas 1.°, 2.&, 3.G, 4.° Y 5.- del Con·venia establecen que el mismo es de aplicación obligatoria entodo. el territorio del Estado espa1\ol y que las partes. se com­prometen a no ·negociar Convenios Colectivos de ámbito me·nor, dejando a salvo la posiblldad de acuerdos particulares aque puedan llegar las Empresas con sus trabajadores y posiblesConvenios de Empresa, se hace preciSO matizar el citado articu­lado, en el sentido de lo que establece el artIculo 6 de la Ley 38/1973, de 19 de diciembre, en su nueva redacción, dada por elReal Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, por el que los Conve­nios Colectivos tienen fuerza normativa y obligan por todo eltiempo de su vigencia. y con exclusión de cualquier otro, a latotalidad de los empresarlosy trabajadores representados, com·prendidos dentro de su ámbito de aplicación.

Considerando que en el anexo J se esta.blecen salarios parael primer trimestre de 1980, procede la homologación del mismo,haciéndose la salvedad de que ello Se entiende sin perjuicio delas normas legales que en un futuro pudieran dictarse en 1llQte~ria de limitación de rentas de trabajo.

Considerando que el presente Convenio Colectivo, con lasmatizaciones que anterionnente han quedado hechas, se ajustaa los preceptos reguladores contenidos fundamentalmente enla. Ley y Orden antes citadas, se estima procedente su homo-logación. '.'

Vistos los preceptos legale-s antes citados y demás de generaly pertinente aplicacIón,

NIVEL III

Jefe de Servicios Generales.JeCe de Museos Central.Administrador de Palma de Mallorca.Admintstrador de Sevilla.Arquitecto 'técnico (Aparejador).Ingeniero técnico agrónomo (Perito agrícolaJ.Restauradores. .Calero central. .Jeles de Negociado de primera'-

NIVEL IV

Jefes de Negociado de segunda. .Encargado general de' Personal Obrero de la Administra­

ción Central.Encargado general de Personal Obrero de la Administración

de EI- Pardo.Encargado de -Personal de Museos de la Administración

Central.Encargado de PersQnal de Museos de la Administración

de San Lorenzo de El Escorial.Delineante proyectista.Ayudante técnico sanitario <ATSl.

NIVEL V

Oficial administrativo de primera.Delineante de primera.Guia~Intérprete de primera.Encargado de Talleres y Servicios (se les da es~a. cOÍlside·

ración a los Capataces actuales).Ayudante de Operaciones de Montes.Conserje de la Administración Central.Guarda mayor. .Jardinero mayor.

NIVEL VIII

Ayudantes de Oficios Varios.Vigilantes de Jardines y Controles."Tronzadoras de Explotación de Maderas de Valsa1n.Conductores, de tercera .. B-. _ -.

NIVEL IX

NfVEL· VII

Auxiliar administrativo. .Oficiales de segundá de Oficios Varios.Vendedores -de Efectos.TaquilJeÍ"c..s.Enr.argados de. Consigna.Guia!> de MuSflos.'Subalternos de Museos.­Subalternos de Oficinas.Suba.lternos de Caballerizas.Cobradores.Conductores de segunda ..C_.Tractoristas.Maquinistas con máquinas de 10 y 15 HP.'Gllardas jurados forestales.Guardas jurados de Jardines.Subconserje.Telefonistas.Calcadores.Listeros.Acompañantes de Vehículos FuilicUlar.Jefe de Estación Funicular.Aserradores de segunda.

Peón especializado.Mozos de Camión de Explotación de Maderas de Valsaín.

NIVEL VI

Oficial administrativo de segunda. 'Delineante de segunda.GuIa~lntérprete de segunda.Jefe de Servicios del Palacio de la Moncloa.Encargado de Museos de segunda.Celadores.'Subcons.erje de Museos Central.Conserjes de Administraciones.Encargado de Almacenes de El Pardo.Encargado de Almacenes de Publicaciones.Encargados~de segunda.Conductores de primera especial .D. y -E-.Oficiales de primera de Oficios Varios.Maquinistas de Maquinaria Pesada.Maquinista de Funicular.Medidores de Explotación de Maderas de Valsafn.Afiladores de Explotación de Maderas de Valsain.Aserradores de primera.