TALLER DE ETICA

UNIDAD 3

EQUIPO 4

Mérida, Yucatán a 7 de abril del 2014

Expone y explica concretamente:

3.1.1

A) Señala 10 puntos de un código de ética que debe tener un gobierno:

1. BIEN COMÚN

Todas las decisiones y acciones del servidor público deben estar dirigidas a la

satisfacción de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de

intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad. El servidor público no

debe permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que puedan

perjudicar o beneficiar a personas o grupos en destrucción del bienestar de la

sociedad. El compromiso con el bien común implica que el servidor público este

consciente de que el servicio público es un patrimonio que pertenece a todos los

mexicanos y que representa una misión que solo adquiere legitimidad cuando

busca satisfacer las demandas sociales y no cuando se persiguen beneficios

individuales.

EJEMPLO:

Cuando el presidente manda arreglar una escuela pública que necesita

mano de obra y le instala tecnología nueva para una mejor educación.

Apoyo con materiales escolares alumnos con bajos recursos.

Programa Pensión para Adultos Mayores de 65 años.

2. INTEGRIDAD

El servidor público debe actuar con honestidad, atendiendo siempre a la verdad.

Conduciéndose de ésta manera, el servidor público fomentará la credibilidad de la

sociedad en las instituciones públicas y contribuirá a generar una cultura de

confianza y de apego a la verdad.

EJEMPLO:

El hijo del jefe de policía rompe la ley y como todos somos iguales ante la

ley, el promueve la credibilidad en la Policía sancionando a su hijo.

3. HONRADEZ

El servidor público no deberá utilizar su cargo público para obtener algún provecho

o ventaja personal o a favor de terceros. Tampoco deberá buscar o aceptar

compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organización que puedan

comprometer su desempeño como servidor público.

EJEMPLO:

Un diputado se pasa un semáforo y choca contra el poste, cuando llega la

policía el trata de abusar de su cargo y les dice que no sabe con quién se

meten, el policía de tránsito hace su trabajo y multa al diputado por daños

públicos y lo reporta por abuso de la autoridad.

4. IMPARCIALIDAD

El servidor público actuará sin conceder preferencias o privilegios indebidos a

organización o persona alguna. Su compromiso es tomar decisiones y ejercer sus

funciones de manera objetiva, sin prejuicios personales y sin permitir la influencia

indebida de otras personas.

EJEMPLO:

Una persona llama y hace una denuncia anónima a la policía de que hay

una fiesta en una casa donde se están consumiendo drogas y cuando llega

la policía se da cuenta de que ahí está un compañero de trabajo de ellos y

trata de decirles que le hagan el paro y no lo reporten, pero como estos son

imparciales le dicen que los disculpen pero que tienen que cumplir con su

trabajo.

5. JUSTICIA

El servidor público debe conducirse invariablemente con apego a las normas

jurídicas inherentes a la función que desempeña. Respetar el Estado de Derecho

es una responsabilidad que, más que nadie, debe asumir y cumplir el servidor

público. Para ello, es su obligación conocer, cumplir y hacer cumplir las

disposiciones jurídicas que regulen el ejercicio de sus funciones.

EJEMPLO:

Uno de los trabajadores de hacienda ha estado robando dinero, y su jefe se

entera su deber es reportarlo para que reciba una sanción por la ley y así

hacer justicia.

6. TRANSPARENCIA

El servidor público debe permitir y garantizar el acceso a la información

gubernamental, sin más límite que el que imponga el interés público y los

derechos de privacidad de los particulares establecidos por la ley.

La transparencia en el servicio público también implica que el servidor público

haga un uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier

discrecionalidad indebida en su aplicación.

EJEMPLO:

Toda acción que realice el presidente debe de ser publicada en su blog o

página web al alcancé de todos los ciudadanos, cómo la aprobación de

leyes, reformas, etc.

7. RENDICIÓN DE CUENTAS

Para el servidor público rendir cuentas significa asumir plenamente ante la

sociedad, la responsabilidad de desempeñar sus funciones en forma adecuada y

sujetarse a la evaluación de la propia sociedad. Esto lo obliga a realizar sus

funciones con eficacia y calidad, así como a contar permanentemente con la

disposición para desarrollar procesos de mejora continua, de modernización y de

optimización de recursos públicos.

EJEMPLO:

Al finalizar el ciclo gubernamental de un presidente el deberá de rendir

cuentas informando a la sociedad en que se gastó el dinero, por ejemplo si

invirtió remodelando una escuela o un hospital deberá de decirlo en su

informe de gobierno.

8. ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO

Al realizar sus actividades, el servidor público debe evitar la afectación de nuestro

patrimonio cultural y del ecosistema donde vivimos, asumiendo una férrea

voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente de

nuestro país, que se refleje en sus decisiones y actos. Nuestra cultura y entorno

ambiental son nuestro principal legado para las generaciones futuras, por lo que

los servidores públicos también tienen la responsabilidad de promover en la

sociedad su protección y conservación.

EJEMPLO:

Las actividades que se realizan los domingos en el parque del centro de

Mérida como los bailables tradicionales y venta de artesanías que

promueven la cultura de Mérida.

En el aspecto ecológico es vigilar que las empresas cumplan con las leyes

impuestas sobre los ecosistemas como no dejar residuos tóxicos,

desperdicios, etc.

9. GENEROSIDAD

El servidor público debe conducirse con una actitud sensible y solidaria, de

respeto y apoyo hacia la sociedad y los servidores públicos con quienes

interactúa. Esta conducta debe ofrecerse con especial atención hacia las personas

o grupos sociales que carecen de los elementos suficientes para alcanzar su

desarrollo integral, como los adultos en plenitud, los niños, las personas con

capacidades especiales, los miembros de nuestras etnias y quienes menos tienen.

EJEMPLO:

Si llega una persona humilde a pagar a hacienda la persona que lo atienda

debe de tratarlo igual que como trata a un rico no debe de discriminarlo por

su forma de vestir, etnia o si llegase a tener una discapacidad.

Un niño con discapacidad que asiste a escuela pública debe de recibir un

trato género por sus compañeros y por su maestra.

10. LIDERAZGO

El servidor público debe convertirse en una persona decidida promotora de valores

y principios en la sociedad, partiendo de su ejemplo personal al aplicar

honradamente el desempeño de su cargo público este Código de Ética y el Código

de Conducta de la institución pública a la que este adscrito.

El liderazgo también debe asumirlo dentro de la institución pública en que se

desempeña, fomentando aquellas conductas que promuevan una cultura ética y

de calidad en el servicio público. El servidor público tiene una responsabilidad

especial, ya que a través de su actitud, actuación y desempeño se construye la

confianza de los ciudadanos en sus instituciones.

EJEMPLO:

Cuando un candidato hace su campaña y en ella promete ciertas cosas, si

llega a ganar tiene que cumplirlas ya que eso es un ejemplo exacto de un

liderazgo y de una persona con palabra, por decir si prometió apoyar con

material de construcción a gente pobre, mejorar el nivel de educación,

reducir la delincuencia, pavimentar calles, higiene y calidad en los

hospitales etc.

B) Señala 10 puntos de un código de ética que debe de tener un sindicato:

1. TRANSPARENCIA

Para que haya transparencia en los sindicatos es necesario que cuente con

mecanismos o formas de operar que permitan a la gente obtener la información

que requiera sobre ellas, con facilidad, sin obstáculos injustificados. No basta con

que las leyes establezcan obligaciones, se necesita también que los dirigentes o

los administradores renuncien a la cultura del secreto y pongan a disposición del

público, de manera comprensible, la información más relevante sin necesidad de

que les sea requerida.

Ejemplo:

En entrevista con los medios de comunicación, la líder gremial dijo “que ya hicimos

entrega, desde el mes de enero de los datos de los agremiados para que el

Tribunal de Conciliación y Arbitraje realice lo conducente, que es saber quiénes

somos, cuántos somos y en dónde estamos, entregamos los documentos en

papel, en material electrónico como es el USB y en un CD, los papeles de

nuestros agremiados, para que este organismo realice las acciones

correspondientes y los vayan digitalizando”, destacó la dirigente del SITSSAET,

Lucia Lázaro Pérez.

2. HONESTIDAD:

Demostrada en el manejo de los asuntos a su cargo como afiliado, miembro de

Junta Directiva y también como empleado público, en donde debe destacarse la

honradez.

Ejemplo:

La colocación de familiares y amistades, el clientelismo político, que es un

intercambio extraoficial de favores, en el cual los titulares de cargos políticos

regulan la concesión de prestaciones, obtenidas a través de su función pública o

de contactos relacionados con ella, a cambio de apoyo electoral. Contactos con

otros sindicatos para intercambiarse favores como los antes descritos.

3. RESPETO:

Es la aceptación de las diferencias que nace en la propia autoestima y el

reconocimiento de la existencia del otro. Toda persona, toda Organización Sindical

y social merecen de nosotros la más alta consideración y cuidado, sin exclusiones

ni discriminaciones, garantizando en todo momento la sana crítica y el debate

interno.

Ejemplo:

Aceptar a las personas más allá de las diferencias físicas, de sus opiniones,

creencias o culturas. También su manera de expresarse y actuar. Entendiendo

que nadie es superior o inferior a otro, solo distinto.

4. INTEGRIDAD:

Es el comportamiento visible que nos muestra como personas coherentes, porque

actuamos como decimos y pensamos.

Ejemplo:

Tratar a otros de la manera en que a ti te gustaría ser tratado es el punto principal

de la regla de oro y un ejemplo de cómo los trabajadores pueden mostrar

integridad en el lugar de trabajo. Practicar la regla de oro asegura que las

situaciones que puedan distraer u ofender a otros permanezcan retenidas en un

ambiente laboral. La regla de oro es la reflexión de respeto hacia otros.

5. DIVULGACION:

Corresponde a la Junta Directiva Nacional que todos los afiliados conozcan,

entiendan y apliquen el código de ética.

Ejemplo:

Que todos los trabajadores de mayor jerarquía tendrán que avisarles a todos sus

trabajadores a través de cada uno de sus delegados para avisarle cada aviso y

entienda cada uno de los procedimientos que tiene el sindicato ante todo y saber

las implicaciones de la ética que cada uno tiene

6. AMBITO DE APLICACIÓN:

Todos los afiliados al sindicato estarán sometidos a los principios, normas

rectoras, condiciones, estímulos, sanciones y demás disposiciones generales

aprobadas en el presente Código.

Ejemplo:

Un trabajador de un sindicato de taxistas comete una infracción en su vehículo

como conducir alcoholizado en ese estado y comete un accidente, o un

rompimiento de la ley lo que hace el sindicato es tomar asunto sobre ese caso y

poner un orden de que cada uno de los trabajadores cometa el mismo caso y ser

sometido a una multa monetaria o una penalización de un determinado tiempo

para no conducir un taxi y todo esto es sometido a todos los trabajadores que

cometa lo mismo.

7. TOLERANCIA:

En el sindicato debe existir el respeto por los pensamientos y las acciones de los

trabajadores cuando resultan opuestos o distintos a los propios.

Ejemplo:

Los afiliados a un sindicato tiene derecho a una opinión propia para el beneficio

de los trabajadores para un asunto monetario o sobre las cosas ocurridas dentro

del sindicato y que haga desacuerdos y no haiga malos entendimientos y se

tomara encuentra.

8. SOLIDARIDAD

El líder sindical deberá conducirse a satisfacer el bien común, orientando sus

acciones hacia el desarrollo social y el beneficio de los afiliados. La solidaridad es

la actitud que permite al sindicato atender comprensivamente al trabajador,

escuchar sus problemas y actuar para resolverlos; está no debe considerarse

como un acto de caridad, sino como un ejercicio del deber que el sindicato está

obligado a brindar.

Ejemplo:

Empresa Polar invierte en la recuperación de instalaciones deportivas, inyección

de dinero a las Pequeñas Ligas de Béisbol, Educación Comunitaria,

mantenimiento de parques y entre otras iniciativas. Hoy en día es una de las

empresas a las que más se les reconoce la responsabilidad que tienen con su

entorno, devolviendo parte de sus ganancias a los trabajadores que los han

convertido en líderes del sector de bebidas y alimentos.

9. RESPONSABILIDAD:

Es la obligación moral de hacer el máximo esfuerzo por alcanzar los objetivos de

la Organización con un manejo eficiente de los permisos sindicales y bienes de la

organización, así como la responsabilidad sobre sus afiliados

Ejemplo:

Calidad de vida en la empresa. ADIVOR reafirmó su compromiso con su esquema

de salarios garantizando que los beneficios para los trabajadores sean claros y

detallados. En su manual de políticas de responsabilidad social empresarial

manifiesta la igualdad de oportunidades. En apego a la legislación y a las

Declaraciones Universales de Derechos Humanos y Laborales, ADIVOR

promueve el trato igualitario y no discriminatorio por motivos de raza, color, sexo,

religión, opinión política, nacionalidad, origen social, ascendencia, discapacidad,

edad, estado civil, orientación sexual o cualquier otra condición en todos sus

procesos de selección, formación, retribución y promoción.

10. BIEN COMÚN

Todas las decisiones y acciones del servidor público deben estar dirigidas a la

satisfacción de las necesidades e intereses de los trabajadores, por encima de

intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad. El servidor público no

debe permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que puedan

perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la

sociedad.

Ejemplo:

Mondragón Corporación Cooperativa (MCC), del País Vasco, es hoy en día la

mayor sociedad cooperativa de todo el mundo: comprende 256 empresas y ocupa

a unas 95.000 personas con un volumen de negocios de 15.000 millones de

euros. Una pequeña parte de sus beneficios se reparte entre los trabajadores, otra

mayor se reinvierte y otra va a parar a un fondo de cooperación central que

permite compensar las diversas explotaciones. Desde su fundación en 1946 no se

ha despedido a ningún trabajador.