3.2 DESCRIPCION DE CARGOS

La descripción de cargos es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conformen y que lo diferencian de otros puestos de la organización.

¿Qué es la descripción del cargo?

• Constituye una valiosa guía para quien le toca desempeñar el cargo en forma estable o eventual permitiendo su operatividad y productividad en el mínimo tiempo. De este modo si el titular del cargo enferma intempestivamente, quien lo reemplace podrá ejecutar el cargo con el mínimo contratiempo y afectando en menor grado la productividad.

IMPORTANCIA

• Permite a la gestión de talento humano establecer políticas y estrategias dentro de los diferentes subsistemas del recurso humano tales como:

• Selección• Adiestramiento• Desarrollo• Evaluación• Entre otros.

Diferencias entre el análisis y descripción de cargos

El análisis de cargos y la descripción de cargos son muy similares por lo tanto debemos tener en cuenta que el análisis es mas como una especie de listado de las finalidades y actividades de los cargos, en cambio la descripción de cargos es mucho mas completa y con mayor información, la cual es redactada de una manera armónica y establece un fin en los procesos de la organización.