SELECCIN Y LEGISLACION LABORAL PARA EL SECTOR TURISTICO

ObjetivosActualizar en las nuevas disposiciones sobre impacto del empleo, formalizacin del empleo y de las empresas en el sector turstico.Describir los diferentes tipos de empresas que se pueden constituir para desarrollar el sector turstico.Mostrar los beneficios tributarios en materia del sector turstico.Enunciar y describir los diferentes tipos de contratos por los cuales se pueden contratar al persona dedicado segn las actividades en el sector turstico.

5. Estudiar y analizar cuales son los elementos de una relacin laboral y sus implicaciones.6. Describir los diferentes tipos de contratos y su utilizacin.7. Describir los diferentes elementos del contratos de trabajo, tales como salario, jornada de trabajo, prestaciones sociales, descansos obligatorios, vacaciones y otros.8. Enunciar las diferentes obligaciones adicionales de los empleadores (seguridad social, prestaciones econmicas adicionales y parafiscales).9. Analizar las diferentes modalidades de terminacin de los contratos, sus implicaciones y otras obligaciones especiales.

Agenda8:00 am Introduccin8:30 a 10:00 am Empresa, formalizacin y contrato de trabajo.10:00 a 10:20am Receso10:20 a 12:m Relacin laboral y Obligaciones.12:00m a 1:30pm Almuerzo.1:30pm a 3:00pm Obligaciones Especiales, Seguridad social y Parafiscales.3:00pm a 3:20pm Receso3:20 a 5:00pm Casos Prcticos.

EMPRESALa empresa puede operar en cualquiera de estas modalidades:Persona NaturalPersona Jurdica.Sociedad Ltda.Sociedad Annima.Sociedad SAS.Otras.

Obligaciones del EmpresarioMatricularse ante Cmara de Comercio.Realizar el RUT ante la DIAN.Caso de Turismo el Registro ante el Ministerio de Comercio, Industria, y Turismo. http://minturismo.mincomercio.gov.co/Cumplir otras disposiciones ante autoridades Municipales.

FORMALIZACINBeneficios de la Ley 1429 de 2010.

En cuanto a Renta (Reduccin de tarifas desde el 0% los dos primeros aos, 25% el tercer ao, 50% el cuarto ao, y 75% el quinto ao).Pago de Parafiscales con la misma Regla anterior y descuento en renta para nuevos trabajos (menores de 28 aos, mujeres mayores de 40 aos o desplazados o afectados por la violencia)Pago de la tarifa de matricula de Cmara de Comercio. 0% 1er ao, 50% 2do ao y 75% 3er ao.Otros descuentos.

Contrato de Trabajo1. Vinculacin Laboral.Configuracin: (Salario, prestacin del servicio y subordinacin)Tipos de Contratos: (Verbales, escritos [Termino Indefinido, Fijo, Duracin de la obra, accidentales, otros])2. Vinculacin Comercial.Prestacin de ServiciosContratos de Corretaje, Agencia y otros.

RELACION DE TRABAJOArt. 24 C.S.T. La relacin de trabajo se encuentra constituida, por el vinculo existente entre el empleador y trabajador, por lo tanto, no todo contrato laboral genera una relacin laboral, pero toda relacin laboral genera un contrato laboral (presuncin de contrato de trabajo).

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJODEFINICION: Art. 22 C.S.T.1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continua dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneracin cualquiera que sea su forma, salario

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOELEMENTOS ESENCIALES: Art.23 C.S.T. (Art. 1 Ley 50 de 1990).Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:A) Actividad Personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo.B) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador. (Modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos).C) Un salario como retribucin del servicio.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO-REALIDAD: Art. 23 C.S.T. No. 2:Una vez reunidos los tres elementos (Actividad personal, subordinacin y salario), se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.EJ: Contratos de las CTA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOModalidades:Segn su forma: Verbal o EscritoSegn el termino de duracin: A termino fijo, a termino indefinido, por labor contratada.

SEGN SU FORMAArt. 37 C.S.T. (Verbales o Escritos)Art. 38 C.S.T. Verbales: A termino indefinido y debe existir acuerdo en cuanto a ndole de trabajo, cuanta y forma de remuneracin y lugar de ejecucin de la actividad a desarrollar por parte del trabajador.Art. 39 C.S.T. Escritos.

SEGN SU DURACIONArt. 45 C.S.T.Art. 46. C.S.T. A termino fijo: Debe efectuarse por escrito y sus modalidades son: Inferior a un ao, A un ao, No superior a tres aos.RENOVACION DEL CONTRATO: Sus renovaciones, pueden ser sucesivas. Si el contrato inicial es inferior a un ao, su renovacin podr ser igual o inferior al periodo inicialmente pactado hasta por tres veces ya que la cuarta prrroga se entiende realizada por un ao, as las partes pacten un termino inferior.

SEGN SU DURACIONArt. 47 C.S.T. A Termino indefinido: Puede ser verbal o por escrito. Cuando no se estipule termino siempre ser a termino indefinido. Tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen.

SEGN SU DURACIONArt. 45 C.S.T. Contrato por labor contratada: Debe realizarse por escrito. Debe pactarse por una labor determinada, accidental u ocasional, que no sea permanente en la empresa ya que pude constituirse en un contrato a termino indefinido.

Contrato Laboral vsContrato Prestacin de ServiciosActividad o servicio de forma personal y directa.Remuneracin o salario.Subordinacin laboral.Actividad o servicio de forma directa o indirecta.Remuneracin u honorarios.Autonoma tcnica para ejecutar la labor encomendada.

CAUSALES DE SUSPENSION

Fuerza mayor o caso fortuito.Muerte o inhabilidad del empleador.Suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa.Licencia o permiso.Sancin disciplinaria.Servicio militar.Privacin de la libertad.La huelga legalmente declarada.

No puede ser superior a 180 das.

CAUSALES GENERICASExpiracin del plazo.Terminacin de la obra contratada.Mutuo consentimiento.Muerte del trabajador.Liquidacin o clausura definitiva del establecimiento.Sentencia de autoridad competente.Decisin unilateral.Abandono o dejacin del trabajo.

FORMAS DE TERMINACINArt. 62 y 63, 64 del CSTCon justa causa por parte del empleador.

No hay lugar al pago de indemnizacin.Se le debe pagar las prestaciones sociales.La carta de despido debe estar motivada.

Sin justa causa por parte del empleador

Hay lugar a la Indemnizacin.

INDEMNIZACINArt. 64 CSTPara trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales:

1. Si el servicio fuera menor a un (1) ao: Se pagar treinta (30) das de salario. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn: Treinta (30) das de salario por el primer ao. Veinte (20) das adicionales de salario por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;

Ej: Si un trabajador gana $1.000.000 y laboro 3 aos y 3 meses. Cuanto es la liquidacin: (salario por da $33.333,33)1er ao: $1.000.000.2do ao: $666.6603er ao: $666.660Fraccin de tres meses (5 dias salario): $166.665

INDEMNIZACINArt. 64 CSTPara trabajadores que devenguen un salario superior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales:

1. Si el servicio fuera menor a un (1) ao: Se pagar Veinte (20) das de salario. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn: Veinte (20) das de salario por el primer ao. Quince (15) das adicionales de salario por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;

SALARIOContraprestacin directa del servicio, no importando su denominacin (Ej. Prima, sobresueldo, bonificacin, valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor de trabajo en das de descanso, % sobre venta y comisiones).Remuneracin ordinaria fija o variable.Dinero o en especie. No puede ser superior al 50%. Si es 1 SMMLV 30%

PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOArt. 128 del C.S.T.Pagos ocasionales que recibe el trabajador por mera liberalidad del empleador.

Ej. Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino desempear a cabalidad sus funciones como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros.

Aquella remuneracin que supere el 40% del total de la remuneracin debe pagar aportes a la seguridad social y parafiscales Ley 1395.

APORTES PARAFISCALESCAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR: Los empleadores que ocupen uno o mas trabajadores permanentes debern pagar una suma equivalente al 9% del monto de sus respectivas nminas a la caja de compensacin familiar a la cual se haya afiliado, como pago del aporte parafiscal, correspondindole el 4% nicamente a la Caja de Compensacin Familiar.

APORTES PARAFISCALESSENA: Dentro de los 20 primeros das la caja de compensacin familiar gira al SENA el 2% del aporte recibido.

ICBF: Todos los empleadores sin importar el capital, debern pagar una suma equivalente al 3% de su nmina mensual al I.C.B.F (Se calcula por lo efectivamente pagado por concepto de salario). Se pagarn y se causa la obligacin por conducto de las Cajas de Compensacin Familiar.

OTROS APORTES U OBLIGACIONES ESPECIALESSEGURIDAD SOCIAL: Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social integral y aportar proporcionalmente para la financiacin de los riesgos con que el sistema ampara a la poblacin afiliada. De no dar cumplimiento a lo estipulado por el ley, el empleador queda obligado a cubrir todos los riesgos.

SEGURIDAD SOCIALRIESGOS EN SALUD EPS.Se pagan conjuntamente.Lo constituye el 12.5% del salario promedio recibido en el mes. 8.5% el Empleador. 4% El trabajador.

RIESGOS EN VEJEZ AFP.Se pagan conjuntamente. Lo constituye el 16% del salario promedio recibido en el mes. 75% el Empleador. 25% El trabajador.

RIESGOS EN ACCIDENTES Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES ARP.Lo paga nicamente el empleador (Seguro)

TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNOArt. 160 y 168 CSTTrabajo ordinario o Diurno: 6:00am a 10:00pm.Remuneracin: Extra Diurno 25% de recargo sobre el valor ordinario.Trabajo nocturno: 10:00pm a 6:00am.Remuneracin:35% de recargo sobre el valor ordinario, por ese solo hecho.Extra Nocturno, 75% sobre el valor ordinario.

PRESTACIONES SOCIALES DERESPONSABILIDAD DEL EMPLEADORPrima de ServiciosEs la participacin del trabajador en las utilidades de la empresa.

CesantaAhorro para cuando queda cesante, vivienda o educacin.

Intereses a la CesantaRentabilidad mnima que debe pagar el empleador por la cesanta, ya que es un ahorro.Vacaciones (No son propiamente una prestacin social)

PRIMA DE SERVICIOSTrabajador tiene derecho a un salario por ao.Se paga en Junio y Diciembre. 50%Por fraccin si trabaj mnimo tres meses del semestre o a la terminacin del contrato (Sbl + Aux Transporte) * NDLP= ---------------------------------------- 360P= PrimaSbl: Salario base de liquidacin promedio.NDL: Nmero de das laborados

CESANTATrabajador tiene derecho a un salario por ao.Se consigna en un fondo. Hasta 14 de febrero del ao siguiente.Por fraccin o total por la terminacin del contrato (Sbl + Aux Transporte) * NDLC= ---------------------------------------- 360C = CesantaSbl: Salario base de liquidacin promedio.NDL: Nmero de das laborados

INTERESES A LA CESANTATrabajador tiene derecho al 12% EA sobre al cesanta.Se paga al finalizar el ao, directamente al trabajador.Por fraccin o total por la terminacin del contrato Sbl + Aux Transporte) * NDL * 0,12iC= ----------------------------------------------- 360iC = inters a la CesantaSbl: Salario base de liquidacin promedio.NDL: Nmero de das laborados

VACACIONESTrabajador tiene derecho a 15 das Hbiles de descanso por cada ao de servicio.No se pueden compensar en dinero.Solo se compensan al finalizar el contrato de trabajo, si exceden en tres meses de servicio. (Sbl) * NDLV= ---------------------------------------- 720V = VacacionesSbl: Salario base de liquidacin promedio.NDL: Nmero de das laborados

CONCILIACIN LABORALAnte quien se hace:Inspector de TrabajoDelegados Regionales o Seccionales del Defensor del Pueblo.Agentes del Ministerio Pblico en materia laboral.PersonerosJueces Laborales, Civiles Municipales y Promiscuos.

CONCILIACION LABORALQue es conciliable:Derechos transigibles:IndemnizacionesContrato Modalidad, tiempo.

Que NO es conciliable:Derechos no transigibles:Derechos ciertos, tales como salarios, prestaciones.

La conciliacin realizada en estas materias se entiende por no realizada y se puede lograr su reconocimiento a travs de un proceso laboral.

CONTRATOS ESPECIALESContratos de aprendizaje

NATURALEZA Y CARACTERISTICAS DE LA RELACION DE APRENDIZAJELey 789 de 2002. Art. 30. NATURALEZA: forma especial del derecho laboral, en la cual una persona natural desarrolla formacin terica y prctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora patrocine los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) aos, y por esto reciba un a un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye salario.

ELEMENTOS PARTICULARESLa finalidad es la de facilitar la formacin de las ocupaciones del aprendiz en la empresa patrocinadora.La subordinacin est referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.La formacin se recibe a ttulo estrictamente personal.El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJED.R. 933 de 2003 Art. 1o. No hay subordinacin.Plazo no mayor a dos (2) aos.Persona natural recibe formacin tcnica en una entidad de formacin autorizada.Auspiciada por una empresa patrocinadora.Reconocimiento econmico no constituye salario.

FORMALIDADES DEL CONTRATO DE APRENDICESD.R. 933 de 2003. Art. 2o.Razn social de la empresa patrocinadora.Nit de la empresa patrocinadora.Nombre y cdula del representante legal de la firma patrocinadora.Nombre y razn socia de la entidad formadora.Nit de la entidad formadora.Nombre y cdula del representante legal de la entidad formadora.Nombre completo, fecha de nacimiento, tipo y nmero del documento de identidad del aprendiz.Estudios o clase de capacitacin acadmica que recibe o recibir el aprendiz.

FORMALIDADES DEL CONTRATO DE APRENDICES9. Oficio, actividad u ocupacin objeto de la relacin de aprendizaje, programa y duracin del contrato.10. Duracin prevista de la relacin de aprendizaje, especificando la fase lectiva y practica.11. Fecha de iniciacin y terminacin de cada fase.12. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana.13. Afiliacin a los sistemas de riesgos profesionales en la fase de prctica y en salud en la fase lectiva y prctica.14. Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.

FORMALIDADES DEL CONTRATO DE APRENDICES15. Causales de terminacin de la relacin de aprendizaje. 16. Fecha de suscripcin del contrato.17. Firma de las partes.

REMUNERACIONLey 789 de 2002. Art. 30.FASE LECTIVA: Mnimo 50% de 1 S.M.M.L.V. ($ 267,800.oo).FASE DE PRACTICA: Equivalente al 75% de 1 S.M.M.L.V ($ 401,700.oo).ESTUDIANTE UNIVERSITARIO: No podr ser inferior al equivalente a 1 S.M.M.L.V ( $ 535,600.oo).

CUOTAS DE APRENDICES EN LAS EMPRESASUn (1) aprendiz por cada 20 trabajadores, y uno (1) adicional por fraccin de diez.

Las empresas entre 15 y 20 trabajadores un (1) aprendiz.

MONETIZACIN DE LA CUOTA DE APRENDIZAJELey 789 de 2002. Art. 34.Empresas obligadas a la cuota de aprendizaje, podrn cancelar al SENA una cuota mensual equivalente a: 5% DEL TOTAL DE TRABAJADORES POR UN S.M.M.L.V.Ej: Empresa con 40 trabajadores (5% X 40 X $ 535,600.oo = $ 1,071,200.oo)

SEGURIDAD SOCIALRIESGOS PROFESIONALES (ARP): Solo en fase de PRACTICA.

SALUD (EPS): Fase LECTIVA Y PRACTICA. Con forme al rgimen de trabajadores INDEPENDIENTES pagado PLENAMENTE por la empresa.

CasosDefina el costo de un trabajador que se gana UN SMMLV para el empresario con todas sus obligaciones.Una persona trabaja por contrato a termino fijo a tres meses, termina el contrato por expiracin del plazo, gana DOS (2) SMMLV. Plantee la Liquidacin definitiva de este trabajador.Que derechos tiene una trabajadora mujer en estado de embarazo. Que es el fuero de maternidad.Cuales son las diferencias entre el contrato de corretaje, de agencia y el contrato laboral.