TALLER DE ETICA

UNIDAD 3

3.3.1 “LOS DERECHOS LABORALES”

EQUIPO: 4 GRUPO 1I2

Los derechos humanos Laborales son los que amparan al trabajador para mejorar

sus condiciones en las que se desarrolla, así también de que tengan un salario justo

y puedan manifestarse de manera pasiva cuando no les parezca algo ,respecto a

las contrataciones colectivas deben contratar a todo el grupo dependiendo de la

sección y no de uno por uno.

Los derechos laborales se clasifican en:

1. Empleo estable: No debe de haber discriminación de género puede ser

hombre o mujer quien desempeñe el trabajo ,en su contrato debe de estar

definido el tiempo que podrá trabajar ,así como también deberá de respetarse

ese tiempo y no podrá ser despedido injustamente y el aumento de su salario

será conforme a su antigüedad.

2. Salario suficiente: El salario debe de ser justo en base a las necesidades del

trabajador y su hogar, sé pagara conforme al tiempo que trabaje y

dependiendo de la dificultad de este.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo: El trabajador tendrá una jornada de

horas menor o igual a 8 horas como máximo y tendrá derecho a un día o más

de descanso para recuperar la energía perdida.

4. Seguridad social: El lugar donde labore el trabajador debe de ser un ambiente

seguro, estable y que garanticé que no afectara la salud del trabajador, así

mismo deberá estar amparado por la empresa en caso de sufrir un accidente

laboral esta deberá cubrir los gastos.

5. Derechos de equidad de género: Sin importar tu sexo tienes las mismas

oportunidades laborales y sociales, sin preferencia ni discriminación, tanto

hombres como mujeres deben de tener un sueldo igualitario o trabajo.

6. Derechos de los menores trabajadores: Los niños menores de 14 años no

pueden trabajar legalmente como un adulto debido a que no tiene ni la fuerza

ni la madurez intelectual para manejar ciertos oficios y/o profesiones ya que

su edad no les ha permitido cultivarse intelectualmente hablando de una

profesión .

7. Libertad sindical: Es el derecho que tiene los trabajadores de crear o

asociarse a un sindicato para defender sus derechos e intereses, en una

forma independiente, ósea sin ningún tipo de autorización de parte de la

empresa.

8. Contratación colectiva: Este tipo de contrato se les aplica a todos los

trabajadores de la empresa en la que se labore y no solo a unos cuantos, es

el derecho que tienen los sindicatos o un grupo de trabajadores para la

creación de un convenio o contrato con la empresa que organicen varios

aspectos laborales que favorezcan a los trabadores como el salario, horarios

de trabajo, descansos, vacaciones, capacitación profesional, condiciones de

trabajo etc. así como reglas entre los trabajadores y los empleadores.

9. Huelga: Es el derecho que tienen un grupo trabadores de negarse a cumplir

con su trabajo de forma total o parcial, para expresar su desacuerdo con las

condiciones de trabajo, y de esta forma buscar mejorarlas. Se usa como

medio de expresión contra la empresa y el trabajador debe de manifestar sus

ideas de manera pacífica.

10. Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos: Los derechos adquiridos por los

trabajadores son irrenunciables y las prestaciones sociales deben ser

pagadas en forma inmediata, en efectivo y en moneda de curso legal, al

finalizar su relación laboral por cualquier motivo. Es también un derecho

indispensable para la protección de la vida del trabajador.

11. Justicia Laboral: En caso de una injusticia laboral a los derechos laborales,

el trabajador puede acudir a la secretaria de trabajo para defender sus

derechos y darle seguimiento jurídico por incumplimiento por parte de las

empresas.

CONCLUSIÓN

Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas

las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o

políticos.Estos son derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben

tener en cuenta el idioma, color, religión, nacionalidad, sexo, lugar de residencia

o cualquier otra condición. Todos nosotros tenemos de manera uniforme el

derecho o derechos humanos interdependientes desprovistos de prejuicios.

Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una serie de

preguntas pueden venir a nosotros pero estos tienen por objeto crear un

ambiente de trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el

respeto mutuo y la dignidad. Además de esto, cada uno de nosotros debe de

entender cuáles son las responsabilidades y obligaciones legales. Cada

individuo tiene derecho a obtener igualdad de trato y ningún empleado debe de

ser discriminado. Cómo trabajador tiene derecho a la libertad de religión,

expresión, pensamiento, libertad de conciencia, a ser miembro de un sindicato

para que mejore sus beneficios laborales o los respalde y a la libertad de

asociación y reunión.Si alguno de sus derechos es violado debe de darle

seguimiento jurídico para arreglar el problema y sobre todo es importante

recalcar que no puede renunciar a sus derechos laborales. Como trabajador

debe de gozar de un salario digno para sustentar a su familia, debe de tener una

jornada menor o igual a 8 horas y un día de descanso como mínimo para reponer

la energía perdida, debe de gozar de prima vacacional, aguinaldos y seguro

social .Cabe destacar que las mujeres embarazadas no realizarán trabajos en

los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan

trepidación o estar de pie durante largo tiempo. Tendrán un descanso de seis

semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario

íntegro. Tienen derecho a regresar al puesto que desempeñaban siempre que

no haya transcurrido más de un año de la fecha de parto.