CLIMA ORGANIZACIONAL

SANDRA P. CANO MARTINEZ

TUTOR: EDWIN PRECIADO LORDUY

FACULTAD: CIENCIAS DE LA SALUDADMINISTRACIN EN SALUDUNIVERSIDAD DE CORDOBA2009

Ensayo del clima organizacionalPuedo decir que el clima organizacional es un cambio temporal en las formas de las personas que se deben a varias razones o circunstancias de los momentos por lo que se estn pasando. Eje: cuando se aumenta la motivacin aumenta el Clima Organizacional, ya que hay ganas de trabajar, pero cuando disminuye la motivacin del clima organizacional disminuye tambin, ya sea por frustracin o por alguna razn sea cual sea.Las caractersticas del clima organizacional son relativamente permanentes en el tiempo, ya que se diferencian de una estructura a otra y de una elemento a otra dentro de una misma empresa.Este es un proceso en el que: la Estructura, la Responsabilidad, la Recompensa, el Desafo, las Relaciones, la Cooperacin, los Estndares, los Conflictos, y la Identidad, son las caractersticas principales del clima organizacional ya que ayudan a generar nuevas motivaciones en los miembros de una organizacin y mejoran su comportamiento y estado de nimo. El Clima Organizacional es un fenmeno que acta entre, los factores del sistema organizacional y las tendencias a nuevas motivaciones ya que cambian su comportamiento sobre las organizaciones; productividades, y satisfacciones.El Clima organizacional se refiere a las caractersticas del medio ambiente en el trabajo y estas caractersticas son apreciadas directamente por los trabajadores que tienen un excelente desempeo en este medio, ya que El Clima tiene consecuencia variable que intervienen y median entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual de los trabajadores El clima es sin duda una actividad con caracterstica el cual se vuelve tan necesario ante las gestiones al interior de las empresas porque cuando ocurren diagnstico, cmo impactos de las polticas, los procedimientos y los cambios que implementa las empresas y cmo los observan los colaboradores. De los Fenmenos econmicos, polticos y sociales; ya que en su esencia son ejercicio de sentido comn del cual se pretende entender los aspectos cruciales de una realidad presente, para despus proyectar y disear escenas en las cuales se busca finalmente obtener el mayor y mejor provechEl Clima Organizacional es un indicador de la gestin al interior de la empresa, es un claro diagnstico de cmo estn impactando las polticas, los procedimientos y los cambios que la empresa implementa y cmo los observan los colaboradores. Esta retroalimentacin aporta de manera significativa a los Planes de Accin, Productividad y Desarrollo de la Organizacin; e influye directamente en sus resultados. Herramienta clave para los procesos de Certificacin de la Calidad El Clima, junto con la estructura, las caractersticas organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinmico.Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Organizacional se originan en una gran variedad de factores. *abarcan los factores de liderazgo y prcticas de direccin*los factores que estn relacionados con el sistema formal y la estructura de la organizacin*las consecuencias del comportamiento en el trabajoPara concluir, el Clima Organizacional es la cualidad o propiedad del ambiente organizacional, que se perciben o se experimenta en los miembros de las organizaciones, y que adems influyen en sus comportamientos. Para que las personas pueda trabajar bien, sentirse bien consigo mismo y con todo lo que gira alrededor de ella, y tambin entender el ambiente donde se desenvuelve todo el personal de las empresas.