MARZO 2016 Para el Personal Laboral del Convenio Único de la Administración General del Estado

42º CONGRESO CONFEDERAL DE LA UGT JOSEP MARIA ALVAREZ NUEVO SECRETARIO GENERAL DE LA UNION GENERAL DE TRABAJADORES

Nacido en Alvariza (Belmonte de Miranda. Asturias), el 20 de marzo de 1956, Secretario General de UGT Cataluña desde mayo de 1990, fue elegido, el pasado 12 de marzo, nuevo Secretario General de la UGT en sustitución de Cándido Méndez. En su discurso de clausura, lleno de energía y de ilusión renovada para afrontar los próximos retos de la Unión General de Trabajadores, destacaron frases que muestran su talante innovador y de lucha:

“UGT ha de ser un sindicato fuerte, unido y que trabaje al servicio de los trabajadores y trabajadoras”. “Este Sindicato demostrará su honestidad y contará con todos para tomar sus decisiones internas”. “Es el momento para que el sindicalismo ponga encima de la mesa cuestiones con las que la gente se identifique. No nos sirve sólo el Estado de Bienestar, hay que hablar de las becas, de las listas de espera, de lo que ocurre con los servicios sociales y poner cara a los problemas de los trabajadores, de las personas”. “La mayoría de izquierdas que hay en el Parlamento de este país debe dar una respuesta a los problemas de los ciudadanos, empezando por derogar la reforma laboral y restablecer el equilibrio en las relaciones laborales”. “Es necesario dar respuesta a colectivos como los mayores de cincuenta y cinco años, impulsar la figura de los contratos de relevo para incorporar a los jóvenes al mercado de trabajo, reforzar políticas sociales dotadas ridículamente y desarrollar un plan estratégico para la industria”.

COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL DE LA UGT

JOSEP MARÍA ÁLVAREZ: Secretario General En 1975 comienza a trabajar en la empresa Maquinista Terrestre y Marítima (actual Aistom). En 1980 se convierte en Sec. Orgº del Metal UGT- Catalunya. Desde 1990 Secretario General de UGT-Catalunya

Cristina Antoñanzas: Vicesecretaria General: Nacida en 1976 es Licenciada en Biología y Ciencias del Mar. Desde 2013 Secretaria General de UGT La Rioja.

Rafael Espartero: Secretario de Organización. Policía Local del Aytº de Madrid. En 1994 asumió la Secretaría de Organización de FSP-UGT Madrid y desde 2002 es el Secretario de Organización a nivel estatal de la FSP.

Carmen Barrera: Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social. Nacida en 1968 y funcionaria de Correos. Graduada en Relaciones laborales y RR.HH. En la actualidad miembro de la CE de UGT Andalucía.

Gonzalo Pino: Secretario de Política Sindical. Trabajador de Ford Almussafes, es el actual Secretario General de UGT País Valenciano.

Ana García: Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente. Licenciada en Derecho. Desde 2009 es Secretaria de Construcción y Salud laboral de la Federación del Metal de UGT-Madrid.

Salvador Duarte: Tesorero. Málaga (1976), es Diplomado en Relaciones Laborales. Fundador de una empresa de consultoría. Desde 2004 es Presidente de la Confederación de Trabajadores Autónomos de Catalunya.

Sebastián Pacheco: Secretario de Formación. Licenciado en Geografía e Historia. Desde 1986 ha desempeñado tareas de formación en las Secretarías de Formación de Cáceres, Extremadura y Federal.

Jesús Gallego: Secretario de Internacional. Licenciado en Filología. Sec. Gral. de la Federación de Dinamarca de la FSP-UGT hasta 2010, cuando se incorpora al equipo federal como coordinador de política internacional.

Amparo Burgueño: Secretaria Confederal. Licenciada en Derecho y Profesora de Formación Profesional y Bachillerato de FOL. Desde 2013 es la Secretaria General de FETE-UGT Catalunya.

Diego Martínez: Secretario Confederal. Trabajador del BBVA. Desde 1990 ha ocupado distintos cargos en la Comisión Ejecutiva de UGT Catalunya.

Adela Carrio: Secretaria Confederal. Ingeniera Superior de Telecomunicaciones. Trabajadora de Renfe. Desde 2011 es la Secretaria de Formación de UGT Catalunya.

Isabel Araque: Secretaria Confederal. Funcionaria. Es desde 2013 la Secretaria General de UGT- Córdoba

LAS DIEZ PROPUESTAS MÁS NOVEDOSAS DEL PROGRAMA DE ACCIÓN DE UGT

- Es urgente poner en marcha un Plan de choque para las personas en situación de desempleo de larga duración y programas que mejoren la atención y la protección de los mayores de 45 años, especialmente de los mayores de 55 años, con el objetivo de obtener unas pensiones dignas.

- En materia de salud laboral, se debe promover algún tipo de sanción para erradicar las prácticas

abusivas de las Mutuas.

- Es preciso seguir avanzando hacia la igualdad de derechos en el servicio del hogar familiar y luchar contra la economía sumergida, abordando un Plan de Acción nacional de lucha contra la explotación laboral.

- Se exige una ley de igualdad salarial, que permita eliminar la discriminación en las retribuciones que

sufren las mujeres, creando mecanismos adecuados y eficaces de control y tutela entre las empresas y la representación legal de las trabajadoras y trabajadores.

- Implementar un avance en la equiparación de los derechos de maternidad y paternidad, con

permisos iguales para padres y madres y corregir las desigualdades en relación con las pensiones contributivas, como por ejemplo, considerando como cotizado el periodo equivalente a un año por cada hija o hijo nacido o adoptado.

- Reconocer como cotizados determinados periodos relacionados con, por ejemplo, el cuidado de

familiares y los periodos de estudios o formación, que disminuyen las carreras de cotización.

- Establecer, con carácter de urgencia, una Prestación de Ingresos Mínimos que atiendan las necesidades más esenciales de las personas que carecen de empleo e ingresos.

- Reivindicar una ley específica de atención y ayuda a las familias, para asegurar su protección social,

económica y jurídica.

- Una política fiscal más activa, justa y redistributiva, incluyendo medidas dirigidas a conseguir este objetivo, como es la implantación del IVA superreducido en la factura energética, y en todos los bienes y productos básicos de primera necesidad.

- Revertir la última reforma de la Administración Local.

- UGT EXIGE QUE EL GOBIERNO “FUNCIONE”

- ABONO TOTAL DE LAS RETRIBUCIONES EN IT ¡YA!

- Tras el reconocimiento público del propio Gobierno del extraordinario sacrificio solidario que los empleados públicos hemos realizado durante el periodo de “crisis”, y vistos los datos macroeconómicos del país, es tiempo de recuperar los derechos perdidos.

- Por ello, el pasado mes de octubre, el Sector AGE de la FSP-UGT remitió una carta al Director General de la Función Pública reclamando, en aplicación de la Disposición Adicional Decimoctava del Real Decreto 20/2012, la ampliación de los supuestos excepcionales que, debidamente justificados, den derecho al abono del 100 % de las retribuciones del empleado público en caso de incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes.

- Así mismo se solicitaba que este asunto se incluyera como materia de negociación en la MGNAGE.

- Pues bien, a fecha de hoy no se ha recibido contestación alguna. Y ello a pesar de que, para algunas administraciones ya se ha aprobado la ampliación de las excepciones que dan derecho al abono íntegro de las retribuciones en situación de IT.

- UGT exigimos que el Gobierno “funcione” y no demore más ésta situación que tan gravemente lesiona a nuestro colectivo.

ABONO TOTAL DE LAS RETRIBUCIONES

EN SITUACIÓN DE IT ¡YA! -

-

¡¡BASTA DE ESPERA!! DEVOLUCIÓN DE LA EXTRA ¡YA!

UGT EXIGE QUE EL GOBIERNO FUNCIONE

El Sector AGE de la FSP-UGT vuelve a reclamar la restitución del 49,73% pendiente de la Paga Extra suprimida en diciembre de 2012

El Gobierno del Partido Popular nos suprimió la Paga Extra de diciembre 2012, con el compromiso de devolución en 2015. En marzo de 2016 seguimos esperando.

En enero 2015 se nos devolvió el 24,04% de la misma y en octubre pasado, consecuencia del real Decreto-ley 10/2015, se nos devolvió un 26,23%.

Los Presupuestos Generales del Estado, aprobados para 2016, contemplan la devolución del 49,73% restante de la paga extra de diciembre 2012, con carácter básico para la AGE.

Llegados a este punto, y siendo que dicha cantidad a restituir está consignada en los Presupuestos aprobados, cuesta entender que el llamado Gobierno “en funciones” no dicte la instrucción oportuna para cumplir con este compromiso adquirido con los EEPP.

Nos encontramos con una inexplicable dilación, tras cuatro años de retraso en el abono, en el cumplimiento de lo comprometido sin ni siquiera tener noticias de la intención de ejecutarla en fechas próximas y nos preguntamos ¿dónde está nuestro dinero? ¿Lo está reteniendo el Gobierno “en funciones” del PP para acercar el pago al momento de votar en una hipotética repetición de las elecciones generales? ¿Es la reserva por si Bruselas obliga a modificar los PGE para cumplir con el objetivo de reducción del déficit?

Por ello, y teniendo en cuenta que el abono de una cantidad presupuestada no implica gasto complementario, es por lo que la UGT exige el inmediato cumplimiento de este compromiso.

EL PARCHIS MINISTERIAL

MINISTERIO EMPLEO UGT ha iniciado un contencioso reclamando información sistemáticamente ocultada por la administración: RPTs Listados de ocupación Listados de vacantes Perceptores de productividad UGT considera de obligado cumplimiento nuestro ordenamiento en esta materia y exige que la administración facilite dichos datos.

MECC – INE UGT gana el Conflicto Colectivo presentado contra la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el INE. UGT, como informamos, presentó conflicto colectivo por desigualdad en el trato, para con la categoría afectada, Técnico Superior de Gestión y SS.CC. (trabajos de campo). La sentencia declara su nulidad, estableciendo como causa la “vulneración de la buena fe en la negociación colectiva”. A UGT le preocupa, y mucho, la política del Organismo en materia de RR.HH. que no ha solicitado ninguna plaza de personal laboral en la Oferta de Empleo Público de 2.016.

MINISTERIO DEFENSA

CIERRES: Se ha preavisado el Cierre Parcial de la RPT Área Sanitaria de la Residencia Militar Acción Social de Estudiantes “Virgen de la Paz” de Ronda (Málaga) y el Cierre Total de los puestos de trabajo del Grupo de Acción Naval 1 (Ferrol). FORMACIÓN: La Administración nos comunica que todavía no existe presupuesto para el presente año, pues el INAP no ha facilitado las subvenciones correspondientes, si bien tienen priorizados una serie de cursos a efectuar, con distintas ediciones.

MINISTERIO EDU. CULTURA Y DEP. Despido de un compañero laboral

El Subsecretario del MECD ha aplicado la parte más agresiva de la Reforma Laboral del PP, y ha procedido a despedir a un trabajador del INAEM, por ineptitud conocida o sobrevenida (art. 52 a del ET) Este atropello a los derechos de los trabajadores crea un peligroso precedente para la estabilidad del personal laboral, que queda sujeto a la opinión de un gestor sobre si es o no adecuado para el puesto de trabajo. La UGT tomará las medidas oportunas para dejar sin efecto el despido del compañero, a través de movilizaciones, notas de prensa y cualquier medio legal a nuestro alcance.

EL PARCHIS MINISTERIAL

EEGG - IMSERSO -

UGT denuncia que la tramitación de las solicitudes formuladas al amparo del art. 64 del Convenio Único se dilatan incluso más allá de un año, con un resultado que suele ser decepcionante para los interesados: No existe puesto adecuado No se puede adaptar el puesto Propuestas de adaptación poco realistas La parte social solicita información sobre la cuantía de la masa salarial de horas extras y la posible conversión de parte de ella en concepto de productividad. Señalar que, sin estar de acuerdo con este modelo de contratación, solo se han autorizado 40 “jornadas” de las 143 solicitadas.

MESS – SEPE

UGT denuncia graves deficiencias en el Sistema Informático del SEPE, que causan problemas en las prestaciones por desempleo

Los ciudadanos/as se ven obligados a tramitar una solicitud y realizar las oportunas gestiones en varias ocasiones. La plantilla del SEPE está sufriendo gravemente los recortes, llegando a realizar funciones no correspondientes a su categoría que, ni son reconocidas ni son retribuidas. A ello hay que añadir la aparición de patologías propias de riesgos psicosociales, como estrés, insomnio, agresiones, etc, por la frustración y desmotivación por no poder prestar un servicio de calidad. De continuar así, la UGT planteará a todos/as trabajadores/as la adopción de medidas.

IIPP ( PRISIONES) A 1 de febrero de 2016, de las 2.733 plazas de laborales existentes en las RPTs de los Centros Penitenciarios, los Servicios Centrales y la Entidad Estatal TPFE, están vacantes un total de 630, lo que representa un 23%. Para UGT la falta de recursos humanos es el principal problema de las Instituciones Penitenciarias. Grupo RPT Ocupadas Vacantes 2 864 726 138 3 336 221 115 4 1087 803 284 5 375 301 74 En cuanto a puestos de Oficiales de Actividades Específicas, UGT se opone a una redistribución de vacantes sin mejorar el funcionamiento operativo de los centros.

MINISTERIO DEFENSA

Se ha reunido la Mesa Delegada de Defensa en la que se nos explica la puesta en marcha del Proceso del Planeamiento de la Defensa”, que recogerá el reconocimiento de la contribución del personal civil a la Defensa Nacional. Imaginamos que estas bonitas palabras irán acompañadas de gestos esperados por nuestro colectivo, como que se nos reconozca el derecho a percibir “Productividad”, tal y como la perciben los funcionarios de Defensa y la práctica totalidad del personal laboral de otros Ministerios. Se está procediendo a constituir los distintos Comités de Seguridad y Salud. UGT solicita el incremento del número de Comités propios de Centro.

CONCURSO DE TRASLADOS SITUACION A 30 DE MARZO DE 2016

El tiempo quita y da la razón, y UGT tenía razón al no querer suscribir “el acuerdo a tres fases” del concurso de traslados de 2015. La tan cacareada eficacia en la convocatoria en tres turnos consecutivos de un proceso de estas características se ha visto superado por el paso de tiempo. Ha llegado el final del Primer Trimestre de 2016 y la convocatoria de la segunda fase no se ha producido. Bien es verdad que tenemos noticias de diferentes unidades de personal en relación con el envío de una relación de plazas “a convocar en el siguiente concurso” en el que, como no puede ser de otra manera, están incluidas las plazas de Adscripciones Temporales y Provisionales que ya conocíamos, que se podían haber convocado en la anterior fase. Pero no hubo voluntad por parte de la Administración. El concurso de traslados del 2015 se encuentra en la fase de Alegaciones al Certificado de Méritos que finaliza el día 6 de abril. Posteriormente, y suponemos que tras una reunión de la Comisión de Seguimiento, entenderíamos que se publicara un Listado provisional de solicitantes por plaza y puntuaciones provisionales. Pero la forma en que se está gestionando este proceso nos hace dudar de todo. Esperemos que la Administración no recurra al subterfugio de publicar una supuesta segunda fase a finales de Abril con la fecha de 31 de Marzo, porque, sinceramente, no colaría. Seguiríamos teniendo razón en que no se puede pactar con estos gestores pues no conocen la figura de la buena fe negocial, ni tienen respeto a los trabajadores laborales del Convenio Único ni a sus representantes sindicales. Además, desde UGT, queremos negociar las plazas, no solo las de Adscripciones, sino también vacantes puras, y no solo aquellas de necesaria cobertura, sino todas las que contribuyan a favorecer la movilidad del personal laboral del Convenio.

LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2016 DEL GOBIERNO EN FUNCIONES RESULTA CLARAMENTE INSATISFACTORIA

El Consejo de Ministros aprobó, el pasado 18 de marzo, la Oferta de Empleo Público para 2016, que ha sido publicada en el BOE del 22 de marzo. Nuestro Secretario Federal del Sector AGE, Carlos Álvarez, ha denunciado en los medios de comunicación, que Hacienda no aceptó negociar las plazas de turno libre, (en Promoción Interna sí que se ha conseguido un incremento sobre las plazas inicialmente ofertadas), y

que la oferta resulta insuficiente por cuanto ni siquiera se cubrirán las plazas que el año pasado perdió la Administración, pues estas cifras suponen una gran pérdida de empleos públicos, que se aproxima ya al 15% en la Administración y es absolutamente insostenible para el mantenimiento de los servicios públicos. Lejos de atender las reivindicaciones de la UGT, la Administración aplica una medida meramente economicista cuyo resultado vuelve a ser, una vez más, la reducción de los puestos, el incremento de la carga de trabajo y, en consecuencia, el deterioro de los servicios. En los últimos cuatro años, la Administración General del Estado ha perdido más de 20.000 puestos por lo que la reposición de 6.307 efectivos, frente a los 7.318 perdidos en 2015, sólo puede ser considerado como un nuevo ataque a los Servicios Públicos.

La presión a una plantilla cada vez más reducida, en la que el 61,28% tiene más de 50 años, no puede ser la solución a menos que lo que se pretenda sea la justificación de la externalización.

Las jubilaciones voluntarias duplican las forzosas cuya fecha es tan predecible como el colapso que se avecina gracias a la política de un Gobierno que, aún en funciones, persevera en su afán privatizador.

UGT reclama un proceso de determinación de necesidades reales para el mantenimiento de un servicio público de calidad prestado por trabajadores/as públicos.

Por todo ello, se hace imprescindible un Plan Global de Recursos Humanos.

PLAZAS CONVOCADAS Figuran un total de siete Anexos donde se relaciona el total de plazas convocadas, con los distintos Cuerpos y Escalas de Personal Funcionario y categorías de Personal laboral, tanto en “Ingreso Libre” (13.427, un 62,14% superior a 2015), como en “Promoción Interna” (5.694, un 20,25% superior a 2015) El 7% están reservadas para “personas con discapacidad”. Un 2% para discapacidad intelectual y un 5% para otros tipos de discapacidad. El proceso selectivo tendrá que celebrarse en un plazo máximo de 4 meses a partir de la publicación de la respectiva convocatoria en el BOE. En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, se contemplará específicamente, entre otros méritos, la valoración de la experiencia acreditada por los candidatos que, con carácter interino o temporal, hubieran desempeñado funciones análogas. Reseñamos solamente las plazas autorizadas en la Administración General del Estado para personal laboral y algunos Cuerpos y Escalas de Personal Funcionario, del total de las plazas recogidas en el ANEXO I (Ingreso Libre) y en el ANEXO VII (Promoción Interna).

PLAZAS OEP 2016

CUERPOS TURNO LIBRE PROMOCIÓN INTERNA

Superior AGE A1 60 3

Gestión AGE A2 180 135

Sistema Informático A2 130 61

General Administrativo C1 0 1.000

Sistema Informático C1 150 55

General Auxiliar C2 400 756

PERSONAL LABORAL C.U. 1.121 400