46880368 08/02/2021 17:26 46880368 08/02/2021 17:26 … · 2021. 6. 4. · Presidencia de la Corte...

Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur

"Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia" Villa Maria Del Triunfo, 03 de febrero de 2021 RESOLUCION ADMINISTRATIVA N° -2021-P-CSJLS-PJ VISTO: La Ley N° 26842, Ley General de la Salud y Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; El Decreto Supremo N° 002-2013-TR y N° 008-2020-SA, y sus posteriores prórrogas; Los Decretos de Urgencia N° 025-2020 y N° 026-2020; Resolución Administrativa N° 000025-2021-CE-PJ; Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA; Resolución Administrativa N° 000192-2020-CE-PJ; la Resolución Administrativa N° 290-2020-P-CSJLIMASUR-PJ; Acta de Sesión Ordinaria de fecha 14 de diciembre de 2020; el Oficio N° 000014-2020-P-SCSST-PJ, remitido por el Presidente del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de esta Corte, que anexa el “Plan de Vigilancia, Prevención y Control dela Salud de los Trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur con Riesgo de Exposición al COVID-19”; y, CONSIDERANDO: Primero. La Ley N° 26842, Ley General de Salud, en su artículo 79, dispone que la Autoridad de Salud queda facultada a dictar las medidas de prevención y control para evitar la aparición y propagación de enfermedades transmisibles. Todas las personas naturales o jurídicas, dentro del territorio, quedan obligadas al cumplimiento de dichas medidas bajo sanción. Segundo. De acuerdo al Artículo I del Título Preliminar de la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, y sus modificatorias, en el Principio de Prevención, refiere que el empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestar servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Asimismo, en el artículo 1 de la precitada Ley, indica que tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, contando para ello con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control de estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia. Tercero. Mediante el Decreto Supremo N° 002-2013-TR, se aprueba la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual constituye el principal instrumento para la generación de una cultura de prevención de riesgos laborales del Perú y establece el objetivo, los principios y los ejes de acción del Estado, con la participación de los empleadores y trabajadores.

RESOLUCION ADMINISTRATIVA N° 000115-2021-P-CSJLS-PJ

Villa Maria Del Triunfo, 08 de Febrero del 2021

Firmado digitalmente por TELLOTIMOTEO Emperatriz FAU20159981216 softPresidente De La Csj De Lima SurMotivo: Soy el autor del documentoFecha: 08.02.2021 17:22:32 -05:00

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Cuarto. Por Decreto Supremo N° 008-2020-SA, se declaró la emergencia sanitaria a nivel nacional, por el plazo de 90 días calendario, dictándose medidas de prevención y control a fin de evitar la propagación del COVID-19. La cual fue prorrogada sucesivamente por los Decretos Supremos Nros. 020-2020-SA y 027-2020-SA; posteriormente, mediante Decreto Supremo N° 031-2020-SA, se extendió dicha medida a partir del 7 de diciembre por el plazo de noventa días calendario. Quinto. Los Decretos de Urgencia N° 025-2020 y N° 026-2020 aprobaron medidas urgentes, excepcionales, así como medidas adicionales extraordinarias a efectos de establecer mecanismos inmediatos para la protección de la salud de la población, y adoptar las acciones preventivas y de respuesta para reducir el riesgo de propagación y el impacto sanitario de la enfermedad causada por el COVID-19 en el territorio nacional. Sexto. En virtud a las nuevas medidas establecidas por el Gobierno Central, El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, mediante Resolución Administrativa N° 000025-2021-CE-PJ, dispuso la suspensión de los plazos procesales y administrativos, así como las labores y actividades presenciales, en los órganos jurisdiccionales y administrativos siendo suspendida desde el 01 de febrero hasta el 14 de febrero de 2021. Séptimo. Mediante Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA, de fecha 27 de noviembre de 2020, se aprobó el documento técnico “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo, de exposición a SARS-CoV-2, que tiene por finalidad contribuir con la disminución de riesgo de transmisión de la COVID-19 en el ámbito laboral, implementando lineamientos generales para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición al virus, además se establecen una serie de medidas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, la vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID 19 y consideraciones para el regreso o reincorporación al trabajo; asimismo, se ratifica la medida de que en todo centro laboral se debe elaborar y aprobar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo”, conforme al procedimiento señalado en dichos Lineamientos. Cabe resaltar que en el numeral 8.1 de las Disposiciones Complementarias de la citada Resolución Ministerial se dispone que los empleadores deben implementar el “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo” a fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo y que se puede establecer mayores medidas de prevención con relación a las características de la actividad económica, de los puestos de su centro de trabajo y el riesgo de exposición al COVID-19 de sus trabajadores; Octavo. El 16 de julio de 2020, el CEPJ a través de la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA, de fecha 27 de noviembre de 2020-CE-PJ, resolvió:

a) Dejar sin efecto la Resolución Administrativa N° 000147-2020-CE-PJ, emitida por el Consejo Ejecutivo del poder Judicial, que aprobó el “Plan Actualizado para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Poder Judicial”.

a) Aprobar el “Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Poder

Judicial”.

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b) Disponer que los Presidentes delas Cortes Superiores de Justicia del país emitan las disposiciones complementarias que se requiera, respecto a los aspectos no previstos en el Plan, para su adecuada implementación.

Noveno. El 12 de Junio de 2020, mediante Resolución Administrativa N° 000290-2020-CSJLIMASUR-PJ, la Presidencia de la Corte de Justicia de Lima Sur, dispuso que se Apruebe el “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Salud de los Trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur con Riesgo de Exposición al COVID-19 en el Trabajo 2020”. Décimo. Mediante el Acta de Sesión Ordinaria, de fecha 14 de diciembre de 2020, se reúnen mediante el sistema de videoconferencia Google Meet, los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur, conformado y liderado por el Gerente de Administración Distrital, en calidad de Presidente del Sub Comité, en donde solicita al médico ocupacional de esta Corte Superior, que exponga y sustente ante el Sub Comité, los lineamiento en la que se basa el proyecto del citado plan. Culminada la exposición por parte del médico ocupacional, los integrantes del Sub Comité proceden a realizar la votación en la cual por unanimidad, aprueban la actualización del “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Salud de los Trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur con Riesgo de Exposición al COVID-19 en el Trabajo 2020” de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur. Décimo Primero. Por Oficio N° 000014-2020-CSJLIMASUR-PJ, el Presidente del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur, hace de conocimiento al despacho de la Presidencia de esta Corte Superior, que se ha aprobado por unanimidad el “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Salud de los Trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur con Riesgo de Exposición al COVID-19”, cuyo objetivo es establecer medidas de prevención, supervisión y control de riesgos en esta Corte Superior, a fin de evitar la propagación y contagio por Coronavirus (COVID-19) de todo el personal jurisdiccional, administrativo y magistrados, que laboran o se incorpora al Distrito Judicial de Lima Sur, así como al público usuario , en el marco de la Emergencia Sanitaria y el Estado de Emergencia Nacional. Es por ello, que el Presidente del Sub Comité decide elevar el Acta para la actualización el ““Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo 2020”, a esta Presidencia con el fin de que se declare procedente. En consecuencia estando a las consideraciones expuestas, siendo la Presidenta de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur: la máxima autoridad administrativa en este Distrito Judicial y como tal, dirige la política interna a fin de brindar un eficiente servicio de administración de justicia, en uso de sus atribuciones; SE RESUELVE: Artículo Primero. – OFICIALIZAR la procedencia del “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Salud de los Trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur con Riesgo de Exposición al COVID-19”.

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Artículo Segundo. – DISPONER la publicación de la presente resolución y el documento aprobado en el Portal Institucional de esta Corte Superior de Justicia; para su difusión y cumplimiento. Artículo Tercero. – DISPONER que la Gerencia de Administración Distrital ordene a quien corresponda, el registro del “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Salud de los Trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur con Riesgo de Exposición al COVID-19”, en la plataforma correspondiente. Artículo Tercero. – Hacer de conocimiento la presente resolución al Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, a la Presidencia del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Poder Judicial, a la Oficina Desconcentrada del Control de la Magistratura de Lima Sur, Al Sub-Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de esta Corte Superior, a la Gerencia de Administración Distrital, a la Jefatura de la Unidad de Administración y Finanzas, a la Jefatura de la Unidad de Planeamiento y Desarrollo, al Área de Informática, al Área de Logística, al Área de Recursos Humanos, a la Oficina de Imagen y Prensa, a la Oficina de Seguridad Integral de esta Corte Superior de Justicia, a los magistrados, personal jurisdiccional, personal administrativo y demás interesados, para los fines pertinentes.

Regístrese, comuníquese y cúmplase. ETT/cmt

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

COVID-19 EN EL TRABAJO 2020

Elaborador por:

Aprobado por:

Aprobado por:

Mera Villareal Jhotsen David

Médico Ocupacional

Sub Comité de Seguridad y Salud

en el Trabajo 2020 - 2021

DOCUMENTO INTERNO

LINEAMIENTO VERSION N° 001

MEDIDAS DE REACTIVACION DE LOS ORGANOS JURISDICCIONALES Y ADMINISTRATIVOS

POSTERIOR AL LEVANTAMIENTO DEL AISLAMIENTO SOCIAL OBLIGATORIO EN LA CORTE

SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA SUR

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CONTENIDO

1. DATOS ORGANIZACIONALES ............................................................................................................... 3

2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO .......................................................................................................... 3

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ................................................ 5

4. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 ................................................ 5

5. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ........................................................................... 6

6. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ............ 7

7. PROCEDIMIENTOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ............................................. 7

8. LINEAMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 ........................................................... 8

8.1 LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO ............................................ 8 8.2 LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO .............................................................................................. 9 8.3 LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO ...................................................10 8.4 LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO .......10 8.5 LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA ...................................................11 8.6 LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL.........................................................................12 8.7 LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA EN SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE COVID-19 .....................13

9. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ........................ 13

10 ANEXOS: .............................................................................................................................................. 14

Anexo 10.1. Nivel de riesgo de Exposición a COVID-19 ................................................................................14 Anexo 10.2: Nómina de Trabajadores de Riesgo de Exposición a COVID-19 ..................................................15 Anexo 10.3: Protocolo de Regreso al Trabajo ..............................................................................................16 Anexo 10.4: Protocolo de Reincorporación al Trabajo .................................................................................17 Anexo 10.5: Limpieza y desinfección según INACAL .....................................................................................18 Anexo 10.6: Registro de Limpieza y Desinfección. .......................................................................................19 Anexo 10.7: Registro de Inspección de Cumplimiento de Limpieza y Desinfección. .......................................20 Anexo 10.8: Registro de entrega de EPP......................................................................................................21 Anexo 10.9: Requeridos de uso de EPPs según nivel de riesgo de exposición a COVID-19 .............................22 Anexo 10.10: Ficha de Sintomatología COVID-19.........................................................................................23 Anexo 10.11: Registro de Temperatura .......................................................................................................25 Anexo 10.12: Procedimiento de información de Casos Confirmados/Sospechos COVID-19. ..........................26 Anexo 10.13: Flyer Informativo de Prevención ante el COVID-19 .................................................................28 Anexo 10.14: Medidas preventivas ante el contagio por COVID-19 ..............................................................29 Anexo 10.15: Procedimiento de Toma de Temperatura ...............................................................................36 Anexo 10.16: Lista de Chequeo. ..................................................................................................................37 Anexo 10.17: Protocolos a adoptar por la Corte Superior de Justicia Lima Sur aplicable Personal Judicial/Trabajador. ...................................................................................................................................38 Anexo 10.18 Términos y definiciones. .........................................................................................................41

DOCUMENTO INTERNO





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1. DATOS ORGANIZACIONALES

Razón Social Corte Superior de Justicia Lima Sur

RUC 20602779875

Dirección Av. Manco Cápac cruce con Av. Bolognesi S/N

Distrito Villa María del Triunfo

Provincia Lima

Región Lima

País Perú

La Corte Superior de Justicia Lima Sur tiene como misión Ad i istrar justicia co perso al co petitivo, comprometidos en el cambio y la modernidad, que garantice seguridad jurídica y confianza en la ciudadanía.

Considerando la Pandemia por COVID-19 en el Mundo, la Emergencia Sanitaria establecida en el Perú, y el compromiso de nuestra organización con el cuidado de la salud de las personas se elabora el presente

documento. El Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo que establece los

lineamientos y recomendaciones para prevenir el contagio por coronavirus (COVID-19), priorizando la elaboración de protocolos y procedimientos para cuidar la salud de los trabajadores, además de garantizar su

cumplimento en el marco de la normativa nacional vigente.

El objetivo de este Plan es establecer los lineamientos para la vigilancia, Prevención y Control de la Salud de

los trabajadores de la Corte Superior de Justicia Lima Sur que regresen o se reincorporen durante la Pandemia

COVID-19 a las actividades.

2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

La Corte Superior de Justicia Lima Sur tiene dentro de su jurisdicción a los siguientes Distritos:

• Villa María del Triunfo

• Villa El Salvador

• San Juan de Miraflores

• Chorrillos

• Lurín

• Pachacámac

• Punta Negra

• Punta Hermosa

• San Bartolo

• Santa María

• Pucusana

DOCUMENTO INTERNO





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Los mismos que cuentan como Sede/Lugar de trabajo:

N° Datos de Sedes Dirección

01 Villa Marina II Av. San Augusto s/n con Calle Santa Mercedes - Urb. Villa

Marina – Chorrillos

02 Adulto Mayor Av. San Augusto s/n con Calle Santa Mercedes - Urb. Villa

Marina - Chorrillos

03 Comisaría de S.J.M. Psje. San Juan Urb. San Juan (Altura cdra. 9 Av. Billinghurst

- S.J.M.

04 Escuela Judicial Av. Los Héroes N° 655 - SJM.

05 Unidad de Flagrancia Delictiva / Turno Penal Permanente Lt. 16 Mz. L. PJ. Trébol Azul (Plan Integral Pampas de San

Juan) SJM.

06 Castro Iglesias Av. Víctor Castro Iglesias N° 1133 – SJM.

07 Valle Riestra Jr. Valle Riestra N° 192 - S.J.M.

08 Modulo Corporativo Laboral Av. Los Héroes N° 544 – SJM.

09 Comisaria de V.M.T. Av. El Triunfo - V.M.T.

10 Sede Central PP.JJ. J.C. Mariátegui Sector Santa Rosa y Belén Lt. 1 Mz.

A5 (Esq. Bolognesi con Manco Cápac San Gabriel) V.M.T.

11 Archivo Central /Central de Notificaciones CEDENOT Av. Villa María N° 432 – VMT.

12 Progreso Av. Los Próceres N° 491 con Jr. Progreso N° 1276 (Primer

Hogar Policial) VMT.

13 Necochea Calle Mariano Necochea N° 310 y N° 312 del PP.JJ. J.C.

Mariátegui - Sector Santa Rosa de Belén - V.M.T.

14 Centro Integrado en Servicios de Administración de Justicia

- CISAJ

Lote 5 de la Mz. C, Sector Primero, del Grupo Residencial 24

del PP.JJ. - VES.

15 Módulo Judicial Integrado en Violencia contra la Mujer e IGF Mz E – Lotes 13 y 14, Sector 01 Grupo Residencial 22 – VES.

16 Lurín Panamericana Sur Km. 36 Parcela B 63 - Centro Comercial

Plaza Sur - Tercer piso, Sección A - U.C. 10579, Sub Lote 6,

Fundo San Vicente - Lurín.

17 Manchay Calle 62 cruce con Av. Manchay Mz. O, Lote 16 A 4 –

Pachacámac.

18 Juzgado de Paz de Pachacamac Av. Paul Poblet N° 311 - Ofc. 713 - 2° Piso - Mercado Jumbo

– Pachacámac.

19 Juzgado de Paz de Pucusana Jr. Cajamarca N° 335 – Pucusana.

20 Juzgado de Paz de Punta Hermosa Av. Grau N° 687 – Punta Hermosa.

21 Juzgado de Paz de Punta Negra Los Calamares s/n Frente a Municipalidad de Punta Negra –

Punta Negra.

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3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Los profesionales de Salud Ocupacional asignados al Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo se evidencian a continuación:

N° 1 2

Tipo de Documento DNI DNI

N° de Documento 45649987 45531686

Nombres y apellidos Jhotsen David Mera Villarreal Katerin Yolanda Pujay Faustino

Fecha de nacimiento 21/03/1989 14/01/1989

Edad 31 31

Profesión Médico Cirujano Licenciada en enfermería

Especialidad (opcional) Auditor Médico Egresada de Maestría en Salud

Ocupacional

N° de Colegiatura 83475 73125

Registro Nacional de Especialidad (opcional)

A08595 -

Correo electrónico [email protected] [email protected]

Celular 941064402 925400102

Puesto de trabajo Médico ocupacional Enfermera Ocupacional

Lugar de Trabajo/Centro de Trabajo

Corte Superior de Justicia Lima Sur Sede Central

Corte Superior de Justicia Lima Sur Sede Central

(En el caso de tener diferentes sedes)

4. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Los trabajadores de la Corte Superior de Justicia Lima Sur fueron clasificados según su puesto de trabajo y

riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19), considerando la clasificación indicada por el MINSA según Anexo 10.1; La nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19 se incluye en Anexo 10.2.

En la actualidad la Corte Superior de Justicia Lima Sur cuenta con un total de 658 trabajadores entre Magistrados y Administrativos.

mailto:[email protected]


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5. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Son responsables del cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente documento conforme

se detalla:

a) El Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante SCSST) de la Corte Superior de Justicia Lima Sur.

b) Área de Salud Ocupacional del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) La Jefatura de la Unidad de Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior de Justicia Lima Sur. d) La Coordinación de Logística de la Corte Superior de Justicia Lima Sur. e) La Coordinación de Recursos Humanos de la Corte Superior de Justicia Lima Sur. f) El responsable del Área de Bienestar Social de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur. g) El responsable de Seguridad Integral de la Corte Superior de Justicia Lima Sur. h) Los Administradores/Responsables Administrativos de las Sedes conformantes de la Corte Superior de

Justicia Lima Sur. i) Jueces, funcionarios, servidores jurisdiccionales y administrativos bajo los regímenes laborales

regulados, adscritos a la Corte Superior de Justicia Lima Sur. j) El Responsable Administrativo o encargado del Programa SECIGRA 2020 (Programa SECIGRA-Derecho). k) El personal que desarrolla actividades, servicios y/o procesos dentro de la Corte Superior de Justicia

Lima Sur, incluido aquellos establecidos en el numeral 6.1.29 de la R.M. N° 448-2020-MINSA.

Estos responsables, son los encargados de realizar las siguientes actividades de acuerdo y en función a sus

competencias y atribuciones funcionales:

a) Aplicar obligatoriamente los lineamientos establecidos en el presente documento. Además, enviaran (directamente o a través de la persona que asignen) información mensual al Médico Ocupacional del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en caso varíen sus procesos, exposición a COVID-19 o las características del presente Plan y Nómina de sus trabajadores según la normativa legal vigente en caso de ser necesario.

b) Facilitar el acceso a representantes del MINSA y otras entidades competentes, con la finalidad de identificar posibles focos de infección, así como dará aviso inmediato de la situación de riesgo y/o propagación.

c) Supervisar las acciones necesarias para la adquisición de Equipos de Protección Personal y los bienes sanitarios.

d) Suministrar en forma diaria a los jueces, servidores jurisdiccionales y administrativos de material higiénico apropiado suficientes como agua potable para lavado de manos, alcohol en gel, jabón, mascarillas y demás elementos de equipos de protección personal (EPPs) de acuerdo al riesgo de exposición, según las funciones laborales.

e) Velar por la correcta desinfección y óptimas condiciones de limpieza y salubridad de las Sedes Judiciales, en particular los servicios higiénicos, áreas comunes, pasadizos, pasamanos, puntos de contacto de personal, ascensores, barandas y escaleras, entre otros similares.

f) Entregar al responsable del tópico institucional, el stock de materiales médicos necesarios para la adecuada atención de casos sospechosos por coronavirus.

g) Supervisar la adecuada ventilación de los ambientes. h) Implementar la señalética en el ingreso y salida de cada sede y áreas de trabajo.

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i) Verificar el cumplimiento del desarrollo externo de colas generadas en el exterior, para un menor aforo del local, respetando el distanciamiento social mínimo establecido (1 metro).

j) La Coordinación de Recursos Humanos es la encargada de supervisar la organización y actividades del Área de Bienestar Social, monitoreando su desempeño con relación a las funciones que le corresponden respecto a las medidas dispuestas para mitigar la propagación del COVID-19, informando de manera prioritaria y oportuna a la Presidencia de la Corte de Superior de Lima Sur.

k) El Área de Bienestar Social (en adelante B.S) es la encargada de Informar de manera oportuna y con cuadros estadísticos al SCSST sobre los casos confirmados, casos sospechosos y altas médicas de COVID-19 ante las autoridades Sanitarias

l) El responsable del Área de Salud en el Trabajo de esta Corte es el encargado de supervisar la implementación y verificación del cumplimiento del presente documento en las diversas áreas administrativas, jurisdiccionales y de seguridad interna, dando cuenta a la Presidencia de esta Corte de manera oportuna. Realiza además el seguimiento sobre el estado de salud de los jueces o trabajadores en general que hayan dado positivo o sean sospechosos por coronavirus.

6. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

a) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Poder Judicial, conjuntamente con la CSJ de Lima Sur, aprobará el presupuesto necesario para el cumplimiento del presente Plan.

b) El proceso de adquisición incluye: − Presentación de requisitos del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo. − Compra de insumos y materiales requeridos.

c) Almacenaje de insumos y materiales en todas las sedes de la Corte Superior de Justicia Lima Sur. d) Entrega mensual de insumos y materiales.

7. PROCEDIMIENTOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Antes del retorno al trabajo (regreso o reincorporación) se realizará:

a) Para el regreso al trabajo los trabajadores en general deberán cumplir con los requisitos del Anexo 10.3. b) Para la reincorporación al trabajo los trabajadores en general deberán cumplir con los requisitos del Anexo

10.4. c) El médico ocupacional revisará la información de salud de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia

Lima Sur, y solicitará información adicional en caso de ser necesario para determinar el estado de salud de cada trabajador, riesgo laboral para determinar la modalidad de trabajo según factores de riesgo para complicaciones por COVID-19 según MINSA y otras condiciones que considere el Médico Ocupacional de la Corte Superior de Justicia Lima Sur.

d) Se implementará recomendaciones sobre estilos de vida saludables para todos los trabajadores de la Corte Superior de Justicia Lima Sur con IMC mayor a 30 kg/m2.

e) El área de Salud Ocupacional de la Corte Superior de Justicia Lima Sur mantendrá la vigilancia clínica de los trabajadores con factores de riesgo para complicaciones por COVID-19 y determinará la viabilidad del regreso o reincorporación laboral de acuerdo a cada caso en particular.

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f) Todos los informes clínicos serán valorados por el área de Salud Ocupacional de la Corte Superior de Justicia Lima Sur, para determinar la reincorporación y regreso al trabajo.

g) Los trabajadores de la Corte Superior de Justicia Lima Sur que realicen sus funciones a través de trabajo remoto deben cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa vigente por el MINSA y MTPE.

8. LINEAMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

La Corte Superior de Justicia Lima Sur y sedes conformantes, a través de sus administradores y responsables

administrativos, verificarán el cumplimiento de los siguientes lineamientos en forma diaria y elaborarán los procedimientos y protocolos necesarios para el cumplimento de las siguientes medidas. En el caso de la Sede

Central será el jefe de la Unidad Administrativa y Finanzas.

8.1 LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

La Unidad de Administración y Finanzas de la CSJ de Lima Sur, administradores y responsables administrativos de las sedes judiciales y administrativas deberán disponer las acciones que resulten necesarias para:

a) Limpieza y desinfección diaria de los lugares de trabajo incluyendo ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, vehículos (en caso de existir), entre otras superficies inertes. Garantizar la existencia de insumos de limpieza y desinfección (lejía al 0.1%) necesarios según las características del lugar de trabajo y tipo de actividad que se realice, así como la prevención de COVID-19. Anexo 10.5

b) La frecuencia de la limpieza y desinfección de los lugares de trabajo, será mínimo 3 veces al día y después de cada uso en ambientes compartidos (despachos judiciales, pool de especialistas, pool de notificadores, salas de audiencia, área de lectura de expedientes, archivos, ascensores, servicios higiénicos, unidades de transporte y comedores en caso de estar autorizado). Anexo 10.6

c) La limpieza y desinfección serán realizado por métodos manuales o de arrastre. d) Garantizar que el personal de limpieza y desinfección esté capacitado en el uso de los equipos de protección

personal (EPP) relacionadas a los procesos de limpieza y desinfección, así como prevención del contagio por COVID-19.

e) Inspección y Registro de cumplimiento de limpieza y desinfección previo al inicio de las labores diarias. Anexo 10.7

f) Garantizar la entrega y uso de los equipos de protección personal relacionados a los procesos de limpieza y desinfección Anexo 10.8 (Registro de entrega de EPPs)

g) El personal de limpieza deberá seguir las recomendaciones de los protocolos preestablecidos sobre el uso de Equipos de Protección Personal relacionados a la actividad de limpieza (establecidos por su empleador) y los relacionados a evitar el contagio por COVID-19. Anexo 10.9

h) Inspección mensual de los insumos necesarios para la limpieza y desinfección de las áreas de trabajo y servicios higiénicos (agua, papel higiénico, jabón líquido y papel para el secado de manos).

i) En actividades de trabajo remoto cada persona deberá mantener las medidas de limpieza y desinfección de su área de trabajo.

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8.2 LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO

Antes del retorno al trabajo de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia Lima Sur realizará:

a) Identificación del riesgo de exposición COVID-19 de cada puesto de trabajo según requerimientos del MINSA. Anexo 10.1

b) Los trabajadores deben completar diariamente antes de su retorno o reincorporación la Ficha de Sintomatología COVID-19 según lo establecido por el MINSA que será entregada por la Corte Superior de Justicia Lima Sur. Anexo 10.10

c) Se medirá la temperatura corporal como mínimo al momento de ingreso y salida de los centros de trabajo. Las personas con temperatura mayor o igual a 37.5°C deberán informar al área Salud Ocupacional Anexo 10.11

d) Todo trabajador considerado como Caso Sospechoso/Contacto o caso Confirmado para COVID-19 será manejado según criterios del MINSA por la IPRESS y/o EPS correspondiente, para lo cual deberá ser informado al área Salud Ocupacional del Sub Comité de Seguridad y Salud del Trabajo. Anexo 10.12

e) A los trabajadores en puestos de trabajo de Alto Riesgo y Muy Alto Riesgo de exposición a COVID-19 se les aplicará pruebas de diagnóstico de COVID-19 cada 30 y 15 días respectivamente para vigilancia de salud, a cargo del área de Salud Ocupacional del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y normas del MINSA.

f) En los casos de puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo de exposición a COVID-19 la aplicación de pruebas diagnósticas de COVID-19 se realizarán en caso sea solicitado por el médico ocupacional del área de Salud Ocupacional del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o criterios del MINSA.

De identificarse un caso sospechoso/contacto o caso confirmado para COVID-19, se procederá con las siguientes medidas:

a) Se debe informar a la Jefatura Inmediata y éste informará al área de Salud Ocupacional del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo siguiendo el procedimiento de información de Casos. Anexo 10.12

b) Se derivará a un establecimiento de salud (IPRESS, EPS, MINSA, ESSALUD, etc.) para su manejo de acuerdo con lo establecido por el MINSA.

c) Se identificarán y notificarán los potenciales contactos al área de Salud Ocupacional del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) Se comunicará a la autoridad de salud de la jurisdicción y/o IAFA del trabajador para el seguimiento de casos correspondiente.

e) Se sociabilizará material e información sobre la prevención del contagio de COVID-19, medidas de higiene y cuidado que se debe llevar en casa.

f) Se realizará seguimiento clínico a distancia en forma diaria o interdiario (según criterio del médico ocupacional) a los casos sospechosos/contactos y confirmados de la Corte Superior de Justicia Lima Sur.

g) En casos Sospechosos/contacto y/o confirmado de COVID-19, el médico tratante entregará el Descanso Médico y Alta Clínica al trabajador.

h) Las personas con diagnóstico de COVID-19 (posterior a los 14 días de aislamiento) deberán tener una alta clínica y epidemiológica establecida por una IPRESS antes de iniciar sus actividades y en el caso de estar en actividades laborales esta puede ser brindada por una IPRESS, EPS o médico tratante según corresponda.

i) La reincorporación laboral será emitida por el área de Salud Ocupacional de la Corte superior de Justicia Lima Sur cuando el trabajador cuente con los requisitos (alta médica, alta epidemiológica) emitido por el Médico tratante o según criterio del área de Salud Ocupacional.

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j) Para el ingreso o reincorporación al trabajo del personal con factor de riesgo para COVID-19, que por la naturaleza de sus funciones no permita el trabajo remoto, el trabajador solicitara y presentara su declaración jurada de ingreso / reincorporación voluntaria al trabajo presencial.

k) se emitirá el Certificado de Aptitud Medico Ocupacional (CAMO) por el área de Salud Ocupacional del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo previa presentación de la declaración jurada y evaluación por el área de Salud Ocupacional de la Corte Superior de Justicia Lima Sur.

8.3 LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

La Unidad de Administración y Finanzas de la Corte Superior de Justicia Lima Sur, administradores y

responsables administrativos de las sedes judiciales y administrativas, deberán disponer las acciones que

resulten necesarias para:

a) Mantener operativos los puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) en los servicios higiénicos y puntos de alcohol al 70% (gel o líquido), para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores según la necesidad de cada centro de trabajo.

b) Ubicará una estación de lavado (o dispensador de alcohol al 70%) al ingreso del centro de trabajo, estableciéndose el lavado de manos o desinfección previo al inicio de las actividades laborales diarias, reduciendo el contacto de las manos con grifos o manijas según viabilidad de cada centro de trabajo.

c) En la parte superior de cada estación de lavado o desinfección de manos se ubicará la respectiva señalética sobre el método del lavado correcto o uso del alcohol para la higiene de manos. Anexo 10.6

d) Lavarse las manos antes y después de usar las áreas comunes (almuerzos, ascensores, medios de transporte y otros similares).

8.4 LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO La Unidad de Administración y Finanzas de la Corte Superior de Justicia Lima Sur, administradores y

responsables administrativos de las sedes judiciales y administrativas, deberán disponer las acciones que resulten necesarias para hacer cumplir la participación de los trabajadores en:

a) Elaborar o replicar y socializar información validada sobre COVID-19, medidas de prevención (distanciamiento social, higiene de manos) y medios de protección (uso de mascarillas, protector facial, respiradores y pediluvios) a través de capacitaciones virtuales, circulares informativas, recordatorios vía correo institucional, redes sociales, carteles visibles, web de la Corte Superior de Justicia Lima Sur u otros medios relacionados. Anexo 10.13

b) Obligatoriedad del uso continuo de mascarillas o respiradores durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo con el nivel de riesgo del puesto de trabajo, conforme a las normas vigentes. Anexo 10.14

c) Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología de COVID-19. d) Socializar el correo [email protected], como contacto para la notificación, información y

resolución de dudas de los trabajadores sobre la prevención del COVID-19. e) Implementar información visual (señaléticas) como reducción de aforo, cumplimiento de distancia mínima

(1 metros), usos de mascarillas, protector facial, respirador, pediluvios y desinfección en los diferentes espacios según necesidad.


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8.5 LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA La Unidad de Administración y Finanzas, administradores y responsables administrativos de las sedes

judiciales y administrativas, deberán disponer las acciones que resulten necesarias para hacer cumplir la

participación de los trabajadores en:

a) Uso obligatorio permanente de mascarilla comunitaria, mascarilla quirúrgica o protector respiratorio (N95 o FFP2) según indicaciones para su puesto de trabajo, tapando nariz y boca durante todo el tiempo de permanencia en el centro de trabajo. Anexo 10.9

b) Se programarán turnos de trabajo según necesidad de los servicios para evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida sin exceder el 50% del aforo del área. Anexo 10.7

c) Se deberá respetar el horario de ingreso y salida preestablecido por su área de trabajo, para evitar aglomeraciones al ingreso y salida de su turno de trabajo.

d) Participar en las capacitaciones programadas para los trabajadores en medidas preventivas contra COVID-19.

e) Ventilar las áreas de trabajo donde funcionan Órganos Jurisdiccionales y Dependencias Administrativas de todo la Corte Superior de Justicia Lima Sur manteniendo las puertas y ventanas abiertas.

f) Mantener una distancia mínima de 1 metro entre trabajadores en los centros de trabajo. g) En áreas comunes:

a. No comer en locales externos. En caso de requerir almorzar, llevar sus alimentos y hacer uso de los espacios autorizados y destinados para este fin respetando los turnos preestablecidos por su área (o realizarlo en su espacio de trabajo en caso de ser viable y estar autorizado por su jefe inmediato) manteniendo una distancia mínima de 2 metros con otras personas. No conversar durante este periodo con otras personas cercanas.

b. El uso de ascensores está reservado para personas con necesidades especiales o según requerimientos legales. Durante su uso se debe mantener una distancia mínima de 1 metro entre los usuarios (máximo 2 personas por traslado).

c. Los medios de transporte y otros deberán mantener una distancia mínima de 1 metro entre los usuarios, estar ventilados y se deberá respetar los turnos previamente establecidos.

h) En caso de requerirse reuniones de trabajo o capacitaciones, se programarán en formato virtual. En caso de requerirse la reunión de trabajo o capacitación presencial deberá ser esporádica (no diaria), menor a 60 minutos, distanciamiento de mínimo 2 metros entre los presentes, uso obligatorio de mascarillas, protectores faciales, considerando una cantidad menor al 50% del aforo del área y máximo 6 personas.

i) Se usarán medios digitales, de aproximación o alternativos para marcado o registro de asistencia. Se prohíbe el uso compartido de papeles, bolígrafos, carpetas, huelleros, entre otros materiales o dispositivos de uso compartido.

j) En los puestos de atención al cliente o contacto con personas externas (previa autorización de atención a clientes o visitas) en forma diaria se implementarán barreras físicas (pantallas, mamparas) habilitándose la instalación de micrófonos y/o similar en dichas ventanillas.

k) Se implementarán contendores para el acopio de los Equipos de Protección Personal (EPP) usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas, respiradores u otros relacionados), los que se ubicarán en bolsas rojas y estarán identificados como residuos biocontaminados, para su manejo adecuado según la normativa vigente.

l) No se usarán rociadores con productos químicos sobre los trabajadores (o visitas).

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m) Todo trabajador y personal externo deberá limpiar y desinfectar su calzado antes de ingresar a la Corte Superior de Justicia Lima Sur y Sedes a través del uso de los pediluvios.

n) Las mujeres gestantes o en lactancia materna deberán realizar trabajo remoto o ubicarse en puestos de bajo riesgo de exposición a COVID-19. No deberán realizar trabajos en puestos de mediano, alto o muy alto riesgo de exposición a COVID-19.

Para controlar y prevenir la propagación del COVID-19 en lugares que tengan mayor concurrencia de usuario

que realice tramites y/o consultas de forma presencial, se coadyuvará en la utilización de la tecnología para

seguir ofreciendo y recibiendo la información que permitan una adecuada y oportuna tutela de sus derechos a

través de sus solicitudes o requerimientos; para ello, se utilizará los siguientes mecanismos tecnológicos:

a) Implementación de Mesa de Partes Virtual para el área jurisdiccional y administrativa y posterior consulta a través de la página institucional.

b) Implementación de lectura digital de expedientes c) Entrega de Certificado Electrónico de Antecedentes Penales d) Implementación de un canal para la consulta o programación y entrega de Depósitos Judiciales. e) Difusión gráfica para la consulta de los usuarios judiciales a través de la página web institucional y otros

medios tecnológicos. f) Implementación de Google Meet para la realización de las audiencias. g) Difusión por todos los medios oficiales y alternativos de comunicación, los correos electrónicos para la

recepción de documentos administrativos y/o jurisdiccionales correspondientes a cada Sede Judicial con su respectivo número telefónico de contacto.

h) Difusión por todos los medios oficiales y alternativos de comunicación, los correos electrónicos y números fijos y móviles de las respectivas Jefaturas de esta Corte de Justicia.

i) Difusión por el servicio del Group Wise, del Directorio Telefónico actualizado de todas las dependencias de esta Corte de Justicia a fin de efectuar el seguimiento de los trámites administrativos del Personal Judicial.

8.6 LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

a) La Unidad de Administración y Finanzas de la Corte Superior de Justicia Lima Sur, a través de las Coordinaciones Administrativas a su cargo, asegurará la disponibilidad de equipos de protección personal de acuerdo con el puesto de trabajo de cada trabajador, según su nivel de riesgo de exposición ocupacional al COVID-19 e, implementará las medidas para su uso correcto y obligatorio.

b) En el caso de puestos de trabajo que usen mascarillas quirúrgicas, estas se entregarán de forma diaria o periódica, garantizando la asignación permanente; y, las mascarías comunitarias (tela) en caso se adquieran -las cuales pueden ser reutilizables y lavables- se les entregará tres (3) unidades para un lavado y recambio diario.

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8.7 LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA EN SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE COVID-19

Los trabajadores en general, jueces y funcionarios de cualquier nivel deben garantizar:

a) Cumplir con el presente Plan en forma permanente (hasta que lo determine el MINSA y la Corte Superior de Justicia Lima Sur).

b) El control de temperatura corporal de todos los trabajadores al momento de ingresar y al finalizar la jornada laboral, a cargo del personal de seguridad, deberá registrar las temperaturas mayores a 37.5°C como casos sospechosos e informar al área de Salud Ocupacional del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Anexo 10.15

c) El área de Salud Ocupacional del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará el seguimiento virtual de cada trabajador con temperatura mayor a 37.5°C.

d) El área de Salud Ocupacional del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará la vigilancia de exposición a Factores de Riesgo Disergonómicos, Psicosociales y otros que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia por COVID-19; incluyendo medidas preventivas y correctivas para gestionar estos riesgos.

c) El área de Salud Ocupacional implementará recomendaciones para el cuidado de la Salud Mental de los trabajadores y facilite la implementación del presente Plan.

d) En caso el tamizaje de trabajadores para el descarte del COVID-19 sea realizado por proveedor, este deberá estar autorizado según regulaciones del MINSA. El proveedor deberá notificar mediante el SISCOVID y al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) según regulaciones del MINSA.

e) El seguimiento telefónico (o mediante otros medios virtuales autorizados) de contactos de COVID-19 será realizado por el personal de salud del área de Salud Ocupacional del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o las IAFAS y EPS, en coordinación con el área competente de las DIRIS/DISAIDIRESAS/GERESA, según corresponda, por el tiempo que el profesional de salud considere necesario.

9. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) Se anexa Registro de Aprobación del PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO por el Sub-Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 2020-2021.

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10 ANEXOS:

Anexo 10.1. Nivel de riesgo de Exposición a COVID-19

Nivel de riesgo de Exposición a

Sars-Cov-2

(COVID-19)

Descripción

Riesgo Muy Alto

de Exposición

Trabajos con contacto directo con casos COVID-19; por ejemplo: trabajadores de

salud que realizan la atención de pacientes COVID-19, trabajadores de salud que realizan toma de muestra o procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados

o sospecha COVID-19, trabajadores de morgues que realizan procedimientos en

cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19.

Riesgo Alto de Exposición

Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosas de

COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes de atención de pacientes COVI0-19, trabajadores de salud de

ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y sospecha de COVID-19, (cuando estos trabajadores realizan procedimientos generadores de aerosol, su nivel

de riesgo de exposición se convierte en muy alto) , trabajadores de limpieza de área

COVID-19, conductores de ambulancia de pacientes COVID- 19, trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación de cadáveres, cremación o entierro de

cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19 al momento de su

muerte.

Riesgo mediano de

exposición

Los trabajos con riesgo medio de exposición incluyen aquellos que requieren un

contacto frecuente y/o cercano (por ej. 1 metro de distancia) con personas que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes que se conoce o

se sospecha que portan el COVID-19. Por ejemplo: policías y fuerzas armadas que

prestan servicios en el control ciudadano durante la emergencia sanitaria, trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no consideradas áreas COVID-19;

trabajadores de aeropuertos, trabajadores de educación, mercados, seguridad física (vigilancia) y atención al público, puestos de trabajo con atención a clientes de

manera presencial como recepcionistas, cajeras de centros financieros o de

supermercados, entre otros.

Riesgo bajo de

exposición o de

precaución

Los trabajos con un riesgo de exposición bajo (de precaución) son aquellos que no

requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha que están infectados

con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a 1 metro de distancia con el

público en general. Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto

ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo, trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios, trabajadores administrativos, trabajadores de

áreas operativas que no atienden clientes.

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VARIABLENUMERO DE

TRABAJADORES%

CON FACTOR DE RIESGO 146 22%

SIN FACTOR DE RIESGO 512 78%

TOTAL 658 100%

NIVEL DE RIESGO PARA

COVID-19

NUMERO DE

TRABAJADORES %

BAJO 417 63%

MEDIANO 241 37%

ALTO 0 0%

MUY ALTO 0 0%

TOTAL 658 100%

Anexo 10.2: Nómina de Trabajadores de Riesgo de Exposición a COVID-19

Cuadro resumen:

La Corte Superior de Justicia Lima Sur en virtud de salvaguardar la salud de sus trabajadores da como prioridad

el trabajo remoto, es por ello que el nivel de riesgo de exposición para COVID-19 correspondiente al personal que

se encuentra en trabajo remoto (63 %) está clasificada como de bajo riesgo.

La información será actualizada de acuerdo a los cambios efectuados en el tiempo.

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Anexo 10.3: Protocolo de Regreso al Trabajo

Si el trabajador cumple todos los criterios siguientes:

SI cumplió con Cuarentena Social NO presentó ni presenta sintomatología COVID-19. NO fue caso sospechoso o confirmado de COVID- 19.

CUMPLIR CON EL PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN

EL TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA SUR

.

REGRESO A SU PUESTO DE TRABAJO

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Anexo 10.4: Protocolo de Reincorporación al Trabajo

Trabajador tuvo DIAGNÓSTICO COVID-19/ SOSPECHOSO O CONTACTO DE CASO

CONFIRMADO

Caso confirmado

asintomático:

1. Cumple aislamiento de 07 a 14 días después de prueba serológica confirmatoria o

2. Cumple asilamiento 14 días después de prueba molecular confirmatoria según criterio Medico.

Caso confirmado sintomático:

1. Leve: Cumple aislamiento 14 días post inicio de síntomas o mayor tiempo según criterio médico ocupacional, alta de Médico tratante.

2. Moderado o Grave: Alta de médico tratante y evaluación de Médico Ocupacional.

Caso Sospechoso:

Alta de 7 a 14 días post inicio de

síntomas, previa

evaluación por médico tratante.

Contactos cercanos:

Alta 7-14 días post

contacto de caso confirmado, según

criterio Médico

tratante

ALTA CLINICA (FICHA 300) MEDICO TRATANTE

ALTA EPIDEMIOLOGICA

EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL

CUMPLIR CON EL PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA SUR

REINCORPORACIÓN A SU PUESTO DE TRABAJO

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Anexo 10.5: Limpieza y desinfección según INACAL

Objetivo de limpieza y desinfección

Descripción Método y Técnica

Ambientes físicos

− Áreas administrativas

− Aulas

− Áreas comunes

− Área de servicios higiénicos

− Otros.

− Lejía al 0.1%, limpieza manual o de arrastre.

Máquinas, equipos y

herramientas

− Mantenimiento Eléctrico

− Gasfitería

− Equipo informático

− Equipos de fotocopiado

− Equipos de ventilación

− Equipos de sala y/o pool de trabajo

− Otros.


Mobiliario

− Mesas

− Sillas/modulares

− Escritorios

− Estanterías

− Mobiliarios de despachos

− Mobiliarios de salas de audiencia, despachos judiciales, archivo, sala de lectura, carceleta área de mesa de parte etc.

− Otros.


Útiles de escritorio − Equipo informático

− Diversos insumos y materiales sobre escritorio

− Otros.


Vehículos de transporte

− Unidades de transporte

− Otros.

− lejía al 0.1%, limpieza manual o de arrastre.

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Anexo 10.6: Registro de Limpieza y Desinfección.

AREA: _______________________________

CO

NS

ER

VA

CIÓ

N

PR

OF

UN

DA

HO

RA

IN

ICIA

L

HO

RA

FIN

AL

PIS

OS

PA

RE

DE

S

VE

NT

AN

AS

MO

BIL

IAR

IO FIRMAFECHA

NIVEL DE

LIMPIEZA Y

DESINFECCIÓN

HORA INSTALACIONES DEL AREA

RESPONSABLE DE LIMPIEZA Y

DESINFECCIÓN

SUPERVISOR O ENCARGADO DE LIMPIEZA : ___________________________________

REGISTRO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

LIMA SUR

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Anexo 10.7: Registro de Inspección de Cumplimiento de Limpieza y Desinfección.

CO

NS

ER

VA

CIÓ

N

PR

OF

UN

DA

HO

RA

IN

ICIA

L

HO

RA

FIN

AL

PIS

OS

PA

RE

DE

S

VE

NT

AN

AS

MO

BIL

IAR

IO

SUPERVISOR O ENCARGADO DE LIMPIEZA : ___________________________________ AREA: _______________________________

REGISTRO DE INSPECCIÓN DE CUMPLIMIENOT DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA SUR

OBSERVACIONES V°B° DE SUPERVISORFIRMAFECHA

NIVEL DE

LIMPIEZA Y

DESINFECCIÓN

HORA INSTALACIONES DEL AREA

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Anexo 10.8: Registro de entrega de EPP

MES: ______________________

Ma

sca

ril

la

Resp

ira

do

r

Pro

tecto

r F

acia

l

Len

tes d

e P

ro

tecció

n1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

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15

16

17

18

19

20

REGISTRO DE ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA SUR

RESPONSABLE DEL REGISTROCARGO: FECHA:

NOMBRE: FIRMA:

Cada Trabajador marca con una "X" dando conformidad al EPP entregado y firma en la columna final

N°

NOMBRE Y APELLIDO DEL TRABAJADOR

AREA DNIFECHA DE ENTREGA

FECHA DE RENOVACIÓN

NOMBRE(S) DEL(DE LOS) EQUIPO(S) DE PROTECCIÓN PERSONAL

FIRMA

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Anexo 10.9: Requeridos de uso de EPPs según nivel de riesgo de exposición a COVID-19

Nivel de riesgo del puesto de

trabajo

Mascarilla / respirador

Careta Facial/Gafas de

protección

Guantes para protección biológica / Traje para protección biológica

Botas para protección Biológica

Otros EPP

Muy Alto riesgo

Respirador FFP2/N95 o equivalente

SI SI SI EPP adicionales o

de mayor nivel de protección

según los propios

riesgos de los proyectos de investigación o servicio de

salud

Alto Riesgo Respirador FFP2/N95 o equivalente

SI SI -

Mediano riesgo

Mascarilla quirúrgica o Mascarilla

comunitaria + careta facial

SI - -

Bajo riesgo Mascarilla comunitaria

- - -

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Anexo 10.10: Ficha de Sintomatología COVID-19

FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO - DECLARACIÓN JURADA

He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad. Organización: Corte Superior de Justicia Lima Sur RUC: 20602779875

Apellidos y nombres

DNI

Dirección de residencia

Número de celular

Área de trabajo

En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

1. Sensación de alza térmica o fiebre SI NO

2. Tos, estornudo o dificultad para respirar SI NO

3. Expectoración o flema amarilla o verdosa SI NO

4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19 SI NO

5. Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles):

SI NO

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte. He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros y la mía propia, lo cual puede constituir una falta grave a la salud pública, asumo las consecuencias.

Fecha Firma

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Anexo 10.11: Registro de Temperatura

N°

Ingreso Salida

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

El personal encargado deberá registrar las temperaturas tomadas, y será remitido al médico ocupacional de IMP.

* N: Normal: Temperatura hasta 37,5°C

* A: Anormal. Temperatura mayor a 37,5 °C

REGISTRO DE TOMA DE TEMPERATURA DIARIA AL PERSONAL

SEDE:

Fecha de toma de temperatura:

RESPONSABLE DE TOMA:

Documento de Identidad

Apellidos y Nombres

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Anexo 10.12: Procedimiento de información de Casos Confirmados/Sospechos COVID-19.

a) Se seguirán los siguientes pasos para Casos Sospechosos y/o Contactos según regulaciones del MINSA:

• El trabajador debe comunicar a la brevedad posible a su jefe inmediato y Administración de cada sede, el jefe inmediato del trabajador se pondrá en contacto vía telefónica con el área de Salud Ocupacional del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y enviará datos (Anexo Datos Caso) del trabajador y sus contactos vía correo institucional.

• El área de Salud Ocupacional analizara cada caso en particular incluyendo los contactos, luego de ello se verá la posibilidad de indicar la referencia respectiva de acuerdo a cada caso sea EPS, ESSALUD y MINSA.

• Proveedor: Realización de pruebas para COVID-19. Registra la Información en el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19).

• Trabajador: Aislamiento domiciliario inicial entre 7 y 14 días según indicación médico tratante.

• Seguimiento clínico Médico Ocupacional a distancia del caso en forma diaria. o El seguimiento clínico a distancia será realizado por los profesionales de la salud de la Corte Superior

de Justicia Lima Sur.

o Se realiza a todos los casos con o sin factores de riesgo, sospechosos / contactos o confirmados de

COVID-19.

• La frecuencia del seguimiento a distancia es cada 24 horas. El objetivo del seguimiento clínico a distancia es

identificar oportunamente signos de alarma del caso.

• El seguimiento se realiza durante 7 a 14 días según evaluación médica.

• Si el caso reporta algún signo de alarma se derivará a un IPRESS / EPS según regulaciones del MINSA.

• Post aislamiento, se evaluará la necesidad de toma de pruebas para COVID-19 (Serológicas o moleculares) de

acuerdo a cada caso particular según sea estimado por él área de Salud Ocupacional del Sub Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Médico Ocupacional reevalúa caso: continuidad de aislamiento, Alta Médica y Alta Epidemiológica emitida por

el Médico tratante.

• Luego del análisis de cada caso en particular se evaluará la reincorporación al puesto de trabajo en los casos

de alta médica y epidemiológica.

b) Se seguirán los siguientes pasos para casos confirmados según regulaciones del MINSA:

Caso confirmado (Según AE 016 MINSA)

● Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva para COVID 19, sea una prueba de reacción en cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en muestras respiratorias RT-PCR y/o una prueba rápida de detección de IgM/lgG.

● Contacto asintomático con una prueba de laboratorio positiva para COVID-19

Se seguirán los siguientes pasos según regulaciones del MINSA (RM 193-2020-MINSA):

▪ Caso leve con o sin factores de riesgo:

1° Aislamiento domiciliario por 14 días. 2° Indicar tratamiento sintomático, antimicrobiano asociado y/o específico para COVID-19 de acuerdo con la

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evaluación de cada caso dado por el médico tratante y a las pautas consignadas en la RM 270-2020 MINSA 3° Vigilancia Médica con seguimiento clínico Médico Ocupacional a distancia del caso en forma diaria. a. El seguimiento clínico a distancia será realizado por profesional de salud y asistenta social de la Corte

Superior de Justicia Lima Sur.

b. Se realiza a todos los casos con o sin factores de riesgo, en aislamiento domiciliario.

c. La frecuencia del seguimiento a distancia es cada 24 horas. El objetivo del seguimiento clínico a distancia es

identificar oportunamente signos de alarma del caso.

d. El seguimiento se realiza por 14 días según evaluación médica.

e. Si el caso reporta algún signo de alarma se derivará a un IPRESS, EPS según regulaciones del MINSA. 4° Post aislamiento Día 14, se solicitará de manera facultativa Pruebas Serológicas o Moleculares para COVID-19

de acuerdo a criterio Médico tratante.

5° Médico Ocupacional reevalúa caso: continuidad de aislamiento, Alta Médica y Alta Epidemiológica dada por

el médico tratante.

6° En caso se presente resultado positivo en el control de Prueba Rápida IgM/IgG para COVID-19 se evaluará

según los hallazgos de IgG e IgM, y se indicará continuidad de aislamiento por 7 días más en el caso de

continuar presentando IgM Reactivo y/o criterio de Médico tratante.

7° Posterior a los 7 días adicionales se solicitará Prueba Rápida IgM/IgG para COVID-19 como 2do control y se

evaluará el caso según los hallazgos de IgG e IgM. Se indicará el alta médica de encontrarse IgM No Reactivo;

en caso de continuar con IgM Reactivo se evaluará el caso según criterio clínico epidemiológico individual

para indicar el alta respectiva por el médico tratante.

8° Reincorporación al puesto de trabajo en los casos de alta médica y epidemiológica.

▪ CASO MODERADO A SEVERO:

1° Se realizará la derivación para Manejo Hospitalario según criterios e indicaciones normados por el MINSA.

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Anexo 10.13: Flyer Informativo de Prevención ante el COVID-19

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Anexo 10.14: Medidas preventivas ante el contagio por COVID-19

10.14.1 Pasos para un correcto Lavado de Manos

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10.14.2 Pasos para colocarse de manera correcta el respirador.

Paso N° 01: Colocar el respirador en la palma de la mano con la cara externa hacia los dedos de la mano.

Paso: N° 05: Sujetar la segunda banda elástica y pasarla por encima de la cabeza.

Paso N° 02: Sujetar el respirador con la mano y clocarlo sobre el tabique nasal

Paso N° 06: Dejar descansar la banda elástica a la altura de la nuca

Paso N° 03: Sujetar la primera banda elástica y pasarla por encima de la cabeza

Paso N° 07: Ajustar la banda de metal, localizada en la parte superior del respirador de acuerdo al tabique nasal. Revisar que esté bien ajustada.

Paso N° 04: Dejar descansar la banda elástica a la altura de la región temporal (encima del pabellón auricular)

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10.14.3 Pasos para colocarse correctamente los guantes

Paso N° 01: Tomar los guantes de la caja. No

se deben inflar

Paso N° 04: Tomar el otro guante y colocarlo

en la otra mano

Paso N° 02: Colocarse un guante en la mano Paso N° 05: Asegurarse que el guante cubra

también los puños del mandil

Paso N° 03: Asegurarse que el guante cubra

los puños del mandil

Paso N° 06: Los guantes deben ser de talla

correcta del personal de laboratorio.

No deberían quedar tan ajustados.

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10.14.4 Pasos para retirarse correctamente los guantes

Paso N° 01: Tomar los dedos como pinza de una mano, el lado anterior del otro guante a la altura de la muñeca.

Paso N° 04: Terminar de jalar el guante con la ayudad de la otra mano.

Paso N° 02: Jalar y retirar el guante cuidadosamente, y sostenerlo con la mano que aún tiene el guante puesto

Paso N° 05: El guante que está siendo retirado debe ir envolviendo al otro guante

Paso N° 03: Colocar los dedos por debajo del guante a la altura de la muñeca y doblar el guante, de tal manera que la cara interna quede expuesta.

Paso N° 06: Descartar los guantes luego de su uso, en un contener para residuos biológicos.

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10.14.5 Colocación y Retiro de Lentes de Protección o Careta facial

Seguir las siguientes recomendaciones sobre el uso seguro de lentes de protección o careta facial.

Antes

Paso 1 Lávese bien las manos con agua y jabón o con un desinfectante a base de alcohol al 70% por al menos 20 segundos antes de ponerse los guantes de protección.

Colocación

Paso 2 Colóquesela sobre la cara y los ojos y ajústela.

Retiro

Paso 3 Sáquese el equipo de protección ocular tirando de la cuerda detrás de la cabeza. Si el EPP es reutilizable, colóquelo en el recipiente designado para la desinfección.

Paso 4 Después de retirarse el equipo de protección facial lávese bien las manos con agua y jabón o con un desinfectante a base de alcohol al 70% por al menos 20 segundos antes de ponerse los guantes de protección.

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10.14.6 Colocación y Retiro de Mascarilla de Protección

Seguir las siguientes recomendaciones sobre el uso seguro de masacrilla de protección

Antes

Paso 1

Realice la higiene de manos con agua y jabón o

con un desinfectante a base de alcohol al 70% por al menos 20 segundos.

Colocación

Paso 2

Cúbrete la boca y la nariz con la mascarilla, sujeta

las tiras o elástico alrededor de las orejas o en la parte posterior de la cabeza y ajusta la tira rígida

sobre la nariz.

Paso 3

Evitar tocar la mascarilla mientras lo usas. Si lo

haces, lávate las manos con agua y jabón o con una solución a base alcohol al 70%.

Retiro

Paso 4

Quítate la mascarilla por detrás, sin tocar la parte

delantera y deséchala en un recipiente con tapa para residuos biocontaminados.

Paso 5

Después de retirarse la mascarilla realice la

higiene de manos con agua y jabón o con un desinfectante a base de alcohol al 70% por al

menos 20 segundos.

Recomendaciones generales

- Recuerde que el uso de mascarillas es obligatorio durante todo el tiempo que permanezca dentro y fuera de la organización.

- Verifica que la mascarilla no se encuentre dañada. - Asegúrate que el lado exterior de la mascarilla queda hacia fuera. - Reemplace la mascarilla por una nueva cuando esta humedad o presente rotura. - Las mascarillas de tela se lavan y se desinfectan con plancha.

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10.14.7 Colocación Y Retiro De Mascarilla Quirúrgica

Seguir las siguientes recomendaciones sobre el uso seguro de mascarilla quirúrgica

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Anexo 10.15: Procedimiento de Toma de Temperatura

SCSST

Procedimiento de Toma de Temperatura

PROCEDIMIENTO DE TOMA DE TEMPERATURA

(Termómetro Infrarrojo)

Fuente: Adaptado de la Guía para la selección y uso de termómetros de radiación infrarroja para piel humana. INACAL

Antes del uso Paso 1: Lavado de manos

✓ Realice la higiene de manos con agua y jabón o con un desinfectante a base de alcohol al 70% por al menos 20 segundos.

Durante su uso para medir la T° en seres humanos

Paso 2: Ubicación perpendicular del termómetro

Las mediciones deben hacerse lo más paralelo posible a la frente de la persona; y así garantizar la perpendicularidad de la radiación incidente.

Si el termómetro infrarrojo cuenta con un láser para ayudar con la alineación; se debe tener cuidado con la vista del paciente.

Paso 3: Separación y medición de T°

Medir la temperatura de la piel en la frente a la altura de la sien a una distancia entre 3 cm y 15 cm durante 2 segundos sin que se acerquen otras personas.

Asegurarse de que la zona de medición esté despejada de cabello, sudor u otros que interfieran.

No tocar la parte superior del termómetro infrarrojo pues es ahí donde se encuentra el sensor de temperatura.

Después de usarlo en el día

Paso 4: Mantenimiento y limpieza

Realice la limpieza superficial del dispositivo con una almohadilla de algodón ligeramente humedecida con una solución de alcohol al 70% o según recomendaciones de ficha técnica del fabricante.

Paso 5: Lavado de manos

Realice la higiene de manos con agua y jabón o con un desinfectante a base de

alcohol al 70% por al menos 20 segundos.

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Anexo 10.16: Lista de Chequeo.

ELEMENTO CUMPLE (SI/NO)DETALLES / PENDIENTE/

POR MEJORAR

Limpieza del Centro de Labores (DETALLAR ESPACIOS)

Desinfección del Centro de Labores (DETALLAR ESPACIOS)

Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores periódicamente

1. Toma de Temperatura diaria en forma aleatoria

2. Ficha de Sintomatología de la COVID-19

3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten

CASOS SOSPECHOSOS

Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-19 establecida por MINSA a todos los

casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo

Identif icación de contactos en casos sospechosos.

Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el seguimiento de casos

correspondiente.

Se realiza seguimiento Clínico a distancia diariamente al trabajador identif icado como

sospechoso

MEDIDAS DE HIGIENE

Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón

desinfectante y papel toalla

Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos

Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del centro de trabajo

Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades laborales

Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución

adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos.

SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares

visibles.

Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con

la f lexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.

Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de

trabajo.

Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID-

19.

MEDIDAS PREVENTIVAS

Ambientes adecuadamente ventilados

Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores,además del uso

permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según

corresponda.

Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente,

mediante el empleo de barreras físicas

Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo

Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP

Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo

El trabajador utiliza correctamente el EPP

Medidas Preventivas Colectivas (Ejemplo: Talleres Online sobre Primeros Auxilios

psicológicos, apoyo emocional, Difusión de Información sobre la COVID-19)

VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR

Se controla la temperatura corporal de cada trabajador

Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente Temperatura

corporal mayor a 38.0”CSe consideran medidas de salud mental (especif icar)

Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que pasen por una prueba de la COVID-

19.

Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un tiempo no menor

a 14 días a aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID-19.

Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores que por haber

presentado síntomas o haber estado en contacto con un caso positivo de la COVID-19

cumplen cuarentena.

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Anexo 10.17: Protocolos a adoptar por la Corte Superior de Justicia Lima Sur aplicable Personal

Judicial/Trabajador.

SEDE CENTRAL Y SEDES DESCONCENTRADAS.

a) Puertas de Ingreso:

• Personal Judicial : Una sola puerta exclusiva de ingreso y salida.

• Público en Gral. : Una sola puerta exclusiva de ingreso y salida. b) Puertas de cochera

• De 08:30 a 14:30 horas: Ingreso y salida (Para Personal Judicial sin distinción de jerarquías).

• De 09:00 a 13:30 horas: Ingreso y salida de materiales de proveedores al almacén. ESPECIFICACIONES Antes del Ingreso de los trabajadores en general a la Sede Judicial, se recomienda lo siguiente:

a) Lavarse las manos con agua y jabón por 20 segundos como mínimo, conforme a las recomendaciones sanitarias para el adecuado y correcto lavado de manos.

b) Asegurarse de llevar consigo su frasco de alcohol o gel antimaterial personal, así como los equipos de protección personal previamente establecidos y asignados por el Centro de Trabajo para todos los trabajadores en general que laboran en la CSJ LIMA SUR.

c) No usar alhajas, relojes, pulseras u otro tipo de bisutería. d) No tocarse la cara, nariz, la boca ni los ojos durante el traslado al Centro de Trabajo.

Al ingresar los trabajadores en general a la CSJ LIMA SUR:

a) El ingreso de los trabajadores en general se regirá al horario establecido en el presente documento, en concordancia con las disposiciones del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.

b) Los trabajadores en general pueden ingresar al Centro de Trabajo con ropa establecida por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, en tanto dure el Estado de Emergencia Sanitaria decretado por el Gobierno.

c) El ingreso/salida a las Sedes Judiciales; cuando corresponda a las características de la infraestructura, se realizará por una puerta exclusiva; para los trabajadores en general y otra puerta exclusiva para otros usuarios y público en general que por algún motivo debe ingresar a dichas instalaciones.

d) En caso de aquellas Sedes Judiciales que no cuenten con más de una puerta de ingreso, el Administrador/Encargado Administrativo coordinará con el personal de seguridad para adoptar las medidas de prevención convenientes acordes a las características del inmueble, manteniendo el distanciamiento social de un metro.

e) Todos los ingresos/salidas deberán estar señalizados en lugar visible para los trabajadores en general y usuarios que por algún motivo debe ingresar a dichas instalaciones

f) El personal de seguridad deberá controlar en todo momento que no se generen aglomeraciones de trabajadores en general y/o usuarios, al ingresar a las Sedes Judiciales; así como de verificar que se guarde la distancia mínima de un metro de distancia entre persona y persona, evitando demoras innecesarias.

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Distanciamiento Social de un metro (1 mt)

g) Los trabajadores en general que laboran en las distintas Sedes Judiciales que conforman la CSJ LIMA SUR, deberá llevar consigo su mascarilla en todo momento utilizándola de la forma adecuada.

h) El personal de seguridad asignado a las puertas de ingreso de una Sede Judicial medirá la temperatura de los trabajadores en general y usuarios, a través de un termómetro digital infrarrojo; y, si es mayor o 37.5 C° grados, está facultado; bajo responsabilidad, para no permitir su ingreso a laborar, debiendo reportar inmediatamente, para que se proceda de acuerdo a los protocolos establecidos;

i) Todo personal de seguridad asignado a las puertas de ingreso de una Sede Judicial, está facultado; bajo responsabilidad, para no permitir el ingreso a laborar del personal en general que refleje potenciales síntomas como se detalla:

➢ Tos. ➢ Estornudos. ➢ Fiebre. ➢ Escalofríos. ➢ Conjuntivitis. ➢ Erupciones cutáneas. ➢ Pérdida del color en los dedos de las manos o de los pies. ➢ Dificultad para respirar o sensación de falta de aire. ➢ Dolor o presión en el pecho. ➢ Incapacidad para hablar o moverse.

j) Toda personal en general que ingrese a alguna Sede Judicial procederá a la limpieza y desinfección de sus calzados, sobre una bandeja (pediluvio/alfombra de desinfección) con un paño impregnado de hipoclorito de sodio (lejía) instalado en los accesos de ingreso a una Sede Judicial.

k) Se habilitarán señalizaciones en el piso con una distancia establecida de un metro (1 mt) en las colas de espera (tanto para los trabajadores en general y usuarios), las cuales se deberán respetar por prevención.

l) En las Sedes donde no se haya podido instalar lavabos, el personal de seguridad encargado, rociará alcohol en gel o alcohol en las manos de cada usuario quien deberá sobarlo siguiendo las mismas instrucciones que para el lavado de manos, sin secarse las manos en su vestidura o cabello.

m) Está prohibido el uso del huellero biométrico para el marcado de asistencia de los trabajadores en general en toda las Sedes Judiciales de la CSJ LIMA SUR; el empleador habilitara las herramientas más adecuadas para evitar el contagio y propagación del COVID-19.

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Durante la permanencia en la CSJ LIMA SUR:

a) El trabajador en general que ya realizó su ingreso a las instalaciones de la Institución deberá movilizarse rápidamente al destino indicado con el menor contacto posible de personas y superficies. No se permitirá la permanencia de trabajadores en pasadizos, patios, escaleras u otras áreas comunes.

b) Se deberá mantener una distancia no menor a un metro de trabajador a trabajador en cada una de los ambientes físicos de la respectiva Sede Judicial.

c) Es obligatorio el lavado de las manos con agua y jabón durante 20 segundos al ingreso y salida de los servicios higiénicos y cuando se interactúe en otras áreas de trabajo o espacios físicos distintos al suyo. Como mínimo se debe realizar el lavado de manos cada 30 minutos o conforme sea necesario.

d) Las mascarillas, guantes u otros equipos de bioseguridad que requieran ser desechados, deberán ser colocados en los contenedores con bolsas rojas o alternativas, implementados en cada Sede Judicial, los mismos que se encontrarán debidamente señalizados y distinguidos de otros similares.

e) La entrega de expedientes por el personal encargado de los Archivos para ser trabajados por los especialistas legales/secretarios judiciales deberá ser racional, quedando prohibido que los expedientes se acumulen en los escritorios, sillas, u otras superficies o inclusive en el suelo, a fin de aminorar el riesgo que el virus se adhiera a los mismos. La ubicación natural de los expedientes, es en los anaqueles de sus respectivos Archivos.

f) En los ambientes o áreas de trabajo se efectuará, de ser necesario, el reordenamiento del mobiliario de las oficinas donde laboren dos o más personas sin cumplir con el distanciamiento social de un metro (1 mt) entre cada trabajador en general como mínimo; y, de ser necesario, debiendo contemplar la inhabilitación de escritorios o movilizar un porcentaje del personal a su cargo a otros espacios dentro de la Sede Central o Sedes Desconcentradas, garantizándose las condiciones laborales pertinentes para el ejercicio de sus funciones.

En ambientes de oficina se debe respetar el distanciamiento obligatorio,

En caso de no cumplir, se inhabilitará los escritorios de trabajo

g) No se deberá compartir objetos personales (peine, toalla, ropa, lapiceros, útiles de escritorio, etc.) h) Quedan prohibido los adornos, portafotos, u otros objetos que no tengan que ver directamente con el trabajo

que realiza cada Personal Judicial/Trabajador, al ser fuentes portadoras del virus COVID19. Al concluir la Jornada Laboral en la CSJ LIMA SUR:

a) Los trabajadores en general deberán lavarse y desinfectarse las manos a la salida del Centro de Labores. b) La salida se realizará por las puertas habilitadas sin provocar aglomeraciones, respetando el distanciamiento

social.

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c) El personal de seguridad deberá tomar y registrar la temperatura de cada trabajador en general que se retira del Centro de Trabajo al finalizar la jornada laboral establecida. En caso de advertir que alguna persona registra temperatura por encima de los 37.5 C° grados, deberá dar aviso al Médico Ocupacional, por el medio más inmediato posible, el que enterado deberá realizar la evaluación respectiva al trabajador y proceder conforme a lo regulado para casos sospechosos de COVID-19 detallado en el punto.

Anexo 10.18 Términos y definiciones.

Aislamiento COVID-19: Es la intervención de salud pública por el cual una persona con sintomatología, confirmada o no a la COVID-19, se le restringe el desplazamiento y se le separa de las personas sanas para evitar la diseminación de la infección, por 14 días desde el inicio de los síntomas, suspendiendo todas las actividades que se realizan fuera del domicilio, incluyendo aquellas consideradas como servicios esenciales. Adicionalmente, se recomienda la restricción del contacto con los otros cohabitantes del hogar por 14 días desde el inicio de los síntomas o confirmación del diagnóstico de la COVID-19. En el caso de las personas que presentan complicaciones y son internadas en un hospital para su tratamiento, se mantienen en un área separada de otros pacientes por un lapso de 14 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas. Alta Epidemiológica: Transcurridos 14 días luego del inicio de síntomas, el caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado, según el documento técnico "Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por la COVID-19 e el Perú . Administradores/Responsables Administrativos: A cargo de los Módulos de Familia, Penal (NCPP) y Laboral (NLPT); incluye además a los responsables administrativos del CISAJ (VES), Módulo Judicial Integrado en VMIGF (VES) y de las sedes: Progreso, Necochea, Escuela Judicial, Valle Riestra, Castro Iglesias, Chorrillos (Adulto Mayor), Villa Marina (Chorrillos), Cedenot, Archivo Central, Lurín, Manchay, Flagrancia Delictiva y Comisarías de VMT y SJM; así como a los nuevos responsables administrativos de las sedes judiciales que se estén por crear. Caso Sospechoso: De acuerdo a la alerta epidemiológica emitida por el CDC del Ministerio de Salud vigente. Caso Confirmado: Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva o reactiva para la COVID- 19, sea una prueba de reacción de cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en muestras respiratorias RT-PCR y/o una prueba rápida de detección de lgM/lgG. Entendiendo que aquellos reactivos a la prueba han sido expuestos al virus, pudiendo estar cursando con la infección. Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad laboral de una organización con la presencia de trabajadores. Contacto Cercano/Directo: Se considera contacto cercano de un caso COVID-19 aquellas personas que: Comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado de COVID-19 en una distancia menor a 1 metro (incluyendo lugar de trabajo, aula, hogar, asilo, centros penitenciarios y otros) por al menos 60 minutos sin ninguna medida de protección. Tuvo contacto directo con secreciones infecciosas de un caso confirmado de COVID-19. El personal de salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no ha aplicado el protocolo para colocarse, quitarse y/o desechar el EPP durante la evaluación de un caso confirmado por COVID-19. Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud. EPP: Equipo de Protección Personal. Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales, asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19; Para ello, la autoridad sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser utilizados por los profesionales de la salud para definir a las personas con mayor posibilidad de enfermar y tener complicaciones por la COVID- 19, los mismos que según las evidencias

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que se vienen evaluando y actualizando permanentemente, se definen como: edad mayor a 65 años, comorbilidades como hipertensión arterial, diabetes, obesidad, enfermedades cardiovasculares, Enfermedad Pulmonar Crónica, Cáncer, otros estados de inmunosupresión y otros que establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras evidencias. Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón, detergente o sustancia química. Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar asi la contaminación y propagación de enfermedades contagiosas. Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela y reutilizable que cubre boca y nariz y cumple con las especificacio es descritas e la Resolució Mi isterial N 135-2020-MINSA para reducir la transmisión de enfermedades. Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo: Documento de guía para establecer las medidas que se deberán tomar para vigilar el riesgo de exposición a la COVID-19 en el lugar trabajo, el cual deberá ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda. Profesional de la Salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición al COVID-19. Protector Respiratorio o Respirador Descartable: EPP destinado fundamentalmente a proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran los siguientes respiradores de características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos indicados en la Norma Técnica Peruana N* 329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACAL), ejemplos: N95 (United States NIOSH-42CFR84) y FFP2 (Europe EN 149-2001) Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19): Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza. Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada empresa, con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda, determinará la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico SARSCov2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de las y los trabajadores y se establecen los controles, en función de la jerarquía establecida en el artículo 21 de la Ley N* 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

• Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público en general; o en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.

• Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.

• Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.

• Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19 expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo (trabajadores del Sector Salud).

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Regreso al trabajo post cuarentena social obligatoria: Proceso de retorno al trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) tras culminar el Estado de Emergencia Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo. Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno al trabajo luego de permanecer 14 días en su casa confinado, desde el contacto directo con la persona infectada o el inicio de los síntomas. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático. Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador que fue diagnosticado o declarado que tuvo la enfermedad por la COVID-19 y está de alta epidemiológica. Tamizaje: mediciones para identificar una condición o enfermedad en las personas. CSJ: Corte Superior de Justicia. Trabajadores en general: Jueces, funcionarios y trabajadores de cualquier nivel y jerarquía y, aquellos establecidos en el numeral 6.1.29 de la R.M. N° 448-2020-MINSA. Usuarios: Personas que ingresan a determinada sede judicial o administrativa para realizar algún trámite o gestión.

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