4ª. Reunión 2010 RETAIPDF Responsables de Capacitación 28 de octubre de 2010.

4ª. Reunión 2010 RETAIPDF Responsables de Capacitación 28 de octubre de 2010


•Revisar el avance de los acuerdos establecidos en la primera, segunda y tercera reunión de la Red.

•Presentación de la Sistematización del primer sondeo de la difusión de la Cultura de la Transparencia.

•Presentación de la iniciativa “La Red te visita”

•Compañero: “Sí se puede” (SETRAVI)

•Experiencia del Partido Convergencia

•La RETAIP en 2011

•Entrega de reconocimientos

•Asuntos Generales


A B C F H B II D A D I A D

Q W E R T Y UI A D I D A I

A S D F G H JD A I D D I A

Z X C V B N MA D I I A D A

G H J K L Ñ PD A I D A I A


DATOS GENERALES

RETAIP 94 100% De los 8 puntos asignados en el

ICMPT, en el proyecto de

capacitación de la RETAIP tenemos

5 puntos

Promedio de entes que han cumplido con los acuerdos 58 62%

Promedio de entes que no han cumplido con los acuerdos 36 38%


No. de instituciones

involucradas en el primer sondeo:

30Lo que representa un 32% de los entes que participan en la

RETAIP

Medio(s) de difusión elegidos :

20 Carteles impresos

4 Página web, banners

14 Por correo electrónico

3 Intranet

13 Frases incluidas en los correspondencia interna

2 Fondo de pantalla

4 Trípticos

1 Periódico MuralPromedio de

servidores públicos encuestados en los

entes:

58%del total de personas que se encuestó en cada una de

las Instituciones


•Opinión favorable acerca del manejo de la cultura de Transparencia.

•Se necesitan carteles más vistosos.

•Son oportunos, siempre y cuando sean colocados en lugares estratégicos.

•La sensibilización en materia de transparencia por parte de los servidores públicos al interior de la dependencia es una labor que debe realizarse constantemente y de manera sutil para lograr un cambio de actitud positivo.


•Un medio de difusión más directo pudiera ser a través de la

radio.

•Se recomienda que la reproducción de carteles se

realice en imprenta.

•Se sugiere que los carteles sean de mayor impacto.

•Poner stands para promover la transparencia en eventos públicos de cada Institución.

•La difusión debe ser continua e innovadora para no caer en la rutina visual.


•Publicar en los boletines o gacetas internas de los entes.

•Empezar a sensibilizar a los subordinados en el conocimiento de sus derechos y obligaciones, lo que permitirá fomentar la integridad.

•Difundir los carteles en todas las sedes que tenga cada uno de los entes públicos.

•Elaborar un diseño para la papelería de la OIP que contenga los elementos de la cultura de la transparencia.


•Constancias solicitadas de los cursos en línea

•Instructores Formados•Reportar acciones de capacitación realizadas

•Diplomado a Distancia

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