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Los 5 errores que harn que su CVtermine en la basuraGEMMA ESTRELA | 26 noviembre de 2013 |

Antes de acceder a cualquier puesto de trabajo deber de mandar su CV, por lo que alguiendeber de leerlo de principio a fin, para ello debe de cuidar mucho los detalles de su contenidoy presentacin, si no quiere que termine en la basura. Estos son los cinco errores ms tpicosque se encuentran los profesionales de Recursos Humanos, y que les hacen desechar un CV.

1. Faltas de ortografa (58%). Una falta de ortografa demuestra que somos descuidados por loque tambin lo seremos a la hora de hacer el trabajo. Si aparecen de forma reiterada estndejando entrever que no sabemos escribir, por lo que lo ms probable es que termine en labasura. Los procesadores de texto como Word incluyen herramientas de revisin ortogrfica,pero a ellos tambin se les pueden escapar algunas cosas. Es recomendable siempre pedirle aotra persona que revise nuestro Currculum antes de enviarlo.

2. Un currculum no personalizado para el trabajo (36%).Adapte su CV a cada trabajo, no

incluya experiencias profesionales o informacin que es totalmente irrelevante para el trabajoque estamos solicitando. A su jefe no le interesa que trabaj en un bar a los 18 aos si eltrabajo que est solicitando es como arquitecto. Adapte su CV para cada trabajo, sino dar laimpresin de que lo ha enviado a millones de empresas sin importarle el puesto que se ofertaen cada una de ellas.

3. Copiar gran parte del texto de la oferta de trabajo (32%).La persona que reciba nuestro CVes probablemente la misma que redacto la oferta de trabajo, por lo que no copie palabra porpalabra el texto, sea creativo. Si le copia el mismo texto se sentir estafada y no le llamarnpor mucho que su perfil encaje a la perfeccin con el puesto.

4. Disponer de una direccin de email inapropiada (31%).Si no ha vuelto a actualizar sudireccin de email desde los 15 aos, es el momento. En su currculum debe de aparecer unadireccin de email profesional de la que no tengamos que avergonzarnos.

5. No incluir las fechas de nuestro antiguo empleo (27%). La mayora de los candidatos noponen las fechas del empleo en su CV, ya que suelen estar preocupado porque estuvieron muypoco tiempo en un mismo trabajo, o porque estuvieron 11 meses en un sitio, un nmero muyraro que se asocia con despido. Pero la realidad es que es mejor ser honesto e incluir lasfechas, ya dar las explicaciones en la entrevista.

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