RESUMENDE PRENSA

Viernes,19 de marzo de 2021

Índice

/

Fecha Titular Medio

19 mar 2021 “Invitadas”, las protagonistas Nueva Alcarria

15 mar 2021Me han prometido un ascenso pero de momento solo trabajo el doble: cómo plantear a la empresa que másresponsabilidad es más dinero

El País

12 mar 2021 Candidatos “quemados”: la frustración que genera la búsqueda de empleo El Periódico de Cataluña

17 mar 2021 Criptomonedas y declaración de la Renta: ¿qué tengo que hacer? El Periódico de Cataluña

17 mar 2021 Criptomonedes i declaració de la renda: ¿què he de fer? El Periódico de Cataluña

17 mar 2021 Crue lanza #HiloTesis, un concurso sobre divulgación científica en Twitter El Economista

18 mar 2021 Criptomonedas y declaración de la Renta: ¿qué tengo que hacer? Levante

19 mar 2021S.O.S Alérgicos: la ventilación natural para evitar contagios COVID pone en riesgo a los alérgicos enprimavera

La Razón

18 mar 2021 Criptomonedas y declaración de la Renta: ¿qué tengo que hacer? Diario Información

18 mar 2021 Criptomonedas y declaración de la Renta: ¿qué tengo que hacer? La Nueva España

18 mar 2021 Criptomonedas y declaración de la Renta: ¿qué tengo que hacer? La Provincia

18 mar 2021 Criptomonedas y declaración de la Renta: ¿qué tengo que hacer? Faro de Vigo

18 mar 2021 Criptomonedas e declaración da Renda: que teño que facer? Faro de Vigo

18 mar 2021 Criptomonedas y declaración de la Renta: ¿qué tengo que hacer? La Opinión de Málaga

18 mar 2021 Criptomonedas y declaración de la Renta: ¿qué tengo que hacer? Diario de Mallorca

18 mar 2021 Criptomonedas y declaración de la Renta: ¿qué tengo que hacer? El Día

18 mar 2021 Criptomonedas y declaración de la Renta: ¿qué tengo que hacer? La Opinión A Coruña

12 mar 2021 Candidatos quemados: la frustración que genera la búsqueda de empleo El Periódico de Aragón

18 mar 2021 Criptomonedas y declaración de la Renta: ¿qué tengo que hacer? La Opinión de Zamora

18 mar 2021 Criptomonedas y declaración de la Renta: ¿qué tengo que hacer? Diario de Ibiza

18 mar 2021 Criptomonedas y declaración de la Renta: ¿qué tengo que hacer? Diario Córdoba

12 mar 2021 Candidatos quemados: la frustración que genera la búsqueda de empleo Mediterráneo

12 mar 2021 Candidatos quemados: la frustración que genera la búsqueda de empleo El Periódico Extremadura

17 mar 2021 Criptomonedas y declaración de la Renta: ¿qué tengo que hacer? El Periódico Extremadura

15 mar 2021Me han prometido un ascenso pero de momento solo trabajo el doble: cómo plantear a la empresa que másresponsabilidad es más dinero

Smoda (El País)

18 mar 2021 Orduna e­Learning y Cione convocan su I Concurso de Fotografía para Ópticos­Optometristas Hechos de hoy

18 mar 2021 Criptomonedas y declaración de la Renta: ¿qué tengo que hacer? La Opinión de Murcia

18 mar 2021 Orduna e­Learning y Cione convocan su I Concurso de Fotografía para Ópticos­Optometristas Estrella Digital

18 mar 2021 Orduna e­Learning y Cione convocan su I Concurso de Fotografía para Ópticos­Optometristas Diario Siglo XXI

12 mar 2021 Candidatos quemados: la frustración que genera la búsqueda de empleo La crónica de Badajoz

16 mar 2021 El español que descubrió la Antártida EL OBRERO

19 mar 2021 Orduna e­Learning y Cione convocan su I Concurso de Fotografía para Ópticos­Optometristas Diario Economía

17 mar 2021 UDIMA y MIA Digital University cierran un acuerdo para la formación de ejecutivos El mundo financiero

17 mar 2021 UDIMA and MIA Digital University close an agreement for executive training El mundo financiero

19 mar 2021 ¿Por qué se votó en secreto la no inmunidad de Puigdemont en el Parlamento Europeo? Newtral

18 mar 2021 Éxito Educativo ▷ Éxito Educativo

18 mar 2021 Cristina Ontoso, nueva directora Comercial y de Marketing de Culmia Mujer Emprendedora

18 mar 2021 Culmia incorpora a Cristina Ontoso como nueva directora Comercial y de Marketing El Inmobiliario mes a mes

RESUMENDE PRENSA

Viernes,19 de marzo de 2021

Concepción Mejía de Sal-vador fue una pintora granadina del siglo XIX que la historia del arte

ha borrado. El cuadro Escena de familia, que se atribuyó a la artista, es indicativo de ello. El lienzo, que era el encargado de dar la bienve-nida a la exposición de Invitadas del Museo del Prado, fue retirado del recorrido porque en un blog se indicó que su autor era un hombre, Adolfo Sánchez Megías. Las mujeres tuvieron que abrirse camino con el brío del león que Ro-sa Bonheur (1822-1899) pintó con el nombre de “El Cid” y que forma parte de la pinacoteca madrileña. A medida que fue avanzando la Restauración borbónica, la pintura historicista comenzó a pasar de moda en cuanto al Estado como comitente se refiere y avanzó hacia la denuncia social. La mujer emergió con su cruda realidad: sumisa al marido, violada siendo niña por un criminal a quien tiene luego que identificar de entre un grupo de hombres mayores, atemorizada en un tren cuando le exigen ver el billete más que a sus compañeros de vagón, o como pár-vula en escuelas donde la “amiga” o maestra enseña tareas y doctrinas ad hoc para su género, con una educación sexuada que criticaría Emilia Pardo Bazán. De 1902 data “El consejo del padre”, donde Plácido Francés y Pascual inmortaliza a un padre

-un modesto albañil en su descanso para comer- acompañado de sus hijas, a las que parece dar pautas de conducta. Al mismo tiempo que España reflexio-naba sobre su destino después de la pér-dida de las últimas colonias, el desnudo como ejemplo de efi-ciencia artística fue quedando un tanto olvidado. El término falena -mariposa nocturna de cuerpo delgado ydé-biles alas, fatalmente atraída por el fuego- se asocia en la pintura de 1920 de Carlos Verger Fioretti a las mujeres que se ofrecían como acompañantes en los cenáculos elegantes. En la mesa del primer término un hombre maduro ob-serva a una de ellas, que interpela a su vez al espectador con gesto inquietante. Ante estas imágenes, muchas chicas se cansaron de que la pereza, la soberbia, la locura, la brujería y la venganza se representaran injusta-mente solo con aspecto femenino, como si todos los desequilibrios mentales fueran exclusivos de un sexo desde la expulsión de Eva del paraíso terrenal. A principios del siglo XX, con la efervescencia de los nacionalismos y regionalismos después del Desas-tre del 98, cobró fuerza el tradicio-nalismo. Parecía el contrapunto de la mujer liberada que predicaban determinadas corrientes políticas, las cuales empezaban a esbozar

reivindicaciones sufragistas. La élite madrileña fundó en 1909 la Sociedad Española de Amigos del Arte, exaltando a las manolas y la vestimenta de las tatarabuelas de entonces como sinónimo de virtud. Los tipos costumbristas actuaron de embajadores españoles ante los parisinos. Reinas intrusas, extraviadas a las que se les imponía una brújula, madres a juicio, maniquíes de lujo, náufragas, modelos en el atelier, pintoras en miniatura, las primeras fotógrafas, damas “copiantas”, las viejas maestras y las “verdaderas pintoras”, señoras antes que pin-toras y anfitrionas de sí mismas. Todas ellas están invitadas. Es triste ser invitada a vivir la propia existencia con una voluntad anulada y manejada por externos. Eso ha sido la tónica de la mitad de la humanidad durante centurias de civilización. Muchas de las pintoras y de las jóvenes reflejadas en estos lienzos que el Museo del Prado muestra tomaron las riendas y compusie-ron, con sus dichas y fatigas, su autobiografía, algo que en el tercer

milenio todavía hay personas que no se atreven a hacer; o a quienes las leyes de su país o el derecho consue-tudinario familiar, les prohíben. Atrévete a saber. Sapere aude.

Doctora María Lara y Doctora Laura Lara, Profesoras de la Universidad a distancia de Madrid Escritoras, Premio Algaba, Premio COPE y Académicas de la Academia de la Televisión.

35NUEVA ALCARRIA VIERNES 19/03/2021 PUEBLO A PUEBLO

CRÓNICAS RETROSPECTIVAS

“La caballada” de Atienza

Ochocientos dieciocho años cumplirá este último domingo de mayo –día de Pen-

tecostés- la famosa “Caballada” de Atienza. En ella se condensan más de ocho siglos de una tradi-ción que nos enorgullece a los alcarreños por lo que tiene de fidelidad a un pasado histórico y a unas costumbres transmitidas sin variaciones sensibles a lo largo de más de treinta generaciones. Las empinadas calles de Atien-za verán desfilar una vez más a los caballeros de esta secular cofradía con su abad, su prioste y sus seises al frente. Con su sombrero negro, y su oscura capa medieval de paño extendida sobre las ancas del ca-ballo o, en su caso, con las ceñidas chaquetillas rameadas de vivos co-lores, cada cofrade se siente celoso guardián de un limpio depósito de tradiciones que no se limita al conocido episodio histórico de la liberación de Alfonso VIII del sitio de Atienza el Domingo de Pentecostés de 1162, año al que se remonta el origen de “La Caballada”. En el anual desfile a caballo por las calles y campos florecidos

por la breve primavera de Atienza, el ambiente popular de romería que envuelve a “La Caballada” no desvirtúa la esencia de este rito ancestral, severo y disciplinado por sus estatutos ocho veces cen-tenarios, y evocador y sugerente por la liturgia de su contenido.

El poderoso castillo roquero, oteador de horizontes en muchas leguas a la redonda –desde los cercanos contrafuertes de Campi-sábalos a la lejana meseta alcarreña y desde Somosierra a las parameras de Molina-, sirve de escenográfico telón de fondo a la rural comitiva

LUIS MONJE CIRUELO Artículo publicado el día 20 de mayo de 1980

HISTORIA CLÍNICA

“Invitadas”, las protagonistasDRAS MARÍA Y LAURA LARA

“El consejo del padre”, por Plácido Francés y Pascual. La Coruña, Museo de Bellas Artes, depósito del Museo Nacional del Prado.

de “La Caballada”: por la mañana, al dirigirse a la ermita de la Estre-lla para oír Misa, rezar y bailar, y comer a puerta cerrada un menú invariable desde hace siglos: cor-dero asado en escudillas de barro, un cogollo de lechuga por cabeza y un puñado de pasas; y, por la

tarde, al regreso hacia el Arrabal de Portacaballos, en las afueras, con final de galopadas por los campos en trance de granazón, e invitación del abad a limonada, tomada por todos sin descabalgar. Centenares de cámaras foto-gráficas y tomavistas buscan cada año el mejor encuadre al paso de la singular cofradía montada: ante las góticas ruinas del convento de San Francisco; por la plaza del Tri-go, triangular y soportalada; por el Arco de Arrebatacapas, o junto al ábside románico de la iglesia de la Trinidad. Cualquier rincón es bueno para captar la sugestiva serenidad de Atienza, la nobleza de su conjunto urbano y la austeridad de su perspectiva. “La Caballada” es una verda-dera institución en Atienza, tan antigua como su más vieja iglesia, sólo aventajada en siglos en la diócesis por la sede episcopal de Sigüenza. Por eso el Domingo de Pentecostés de cada año la villa entera se viste de fiesta para presenciar el paso del tradicional desfile –tan igual hoy como ayer y para recibir a los numerosos visi-tantes que con este motivo llegan. Pero conviene advertir a turistas y forasteros que “La Caballada” no ha de contemplarse sólo como una manifestación folclórica sino, sobre todo, como un monumento vivo transmitido hasta nosotros, sin ninguna interrupción, desde los lejanos años del Medievo.

“Falenas”, por Carlos Verger Fioretti. Museo del Prado (depositado en Zamora, Museo de Zamora).

EL PAÍSME HAN PROMETIDO UN ASCENSO PERO DE MOMENTO SOLO TRABAJO EL DOBLE: CÓMO PLANTEAR A LAEMPRESA QUE MÁS RESPONSABILIDAD ES MÁS DINERO

15/03/2021

El ámbito laboral está experimentando numerosos cambios derivados de lapandemia, lo que ocasiona también múltiples dudas entre los trabajadores. Dondeantes se vislumbraba oportunidad o crecimiento ahora se intuye incertidumbre orecortes.

En este contexto, muchas personas han experimentado cómo se cancelabanproyectos o desaparecían puestos de nueva creación a los que aspiraban. En otrasocasiones, la paralización de los procesos internos o la demora en la toma dedecisiones han hecho que personas a las que se les había prometido una promoción–y cuyas responsabilidades han aumentado desde entonces– no hayan vistoefectuado tal ascenso ni este se haya traducido en un aumento de sueldo. ¿Cómodebemos actuar en este caso? ¿Podemos renunciar a esas responsabilidades hastaque la promoción se materialice? Y, sobre todo, ¿cómo debemos trasladar nuestraspreocupaciones a la empresa sin parecer desconsiderados en un entorno de crisiscomo el actual?

La preparación de la conversación y la gestión de las emociones

Antonio Pastor, doctor en Economía de la Empresa y Finanzas, licenciado enPsicología y experto en gestión de conflictos explica que “ la base de todo es lapreparación. No hay que improvisar ni tirarse a la piscina. Hemos de pensar que laotra persona no va a tener hecha una reflexión sobre este tema que le planteamos,debemos llevar preparadas todas las razones por las que creemos, por ejemplo, quese nos debe subir el sueldo con este ascenso. Debemos anticipar todas lassituaciones que puedan surgir durante la conversación para ofrecer una solución, porque aquí quien tiene el problema soy yo, no la otraparte”.

Pastor que ejerce como profesor en la UDIMA (Universidad a Distancia de Madrid) también considera clave la gestión de las emociones .“Teniendo en cuenta que partimos de la buena fé de las partes, la única forma de abordar este conflicto es hablando y definiendoclaramente nuestra postura. Se puede plantear como: “Me gustaría hacerme una idea”, “No sé si esto se está demorando por algo o sihabéis cambiado de idea”… pero en todo momento debemos ponernos en el lugar de la otra persona, porque nuestro interlocutortambién va a estar incómodo. Tengo que saber gestionar mis emociones y llevar preparadas alternativas”, recuerda el experto enmediación.

Cómo elegir el mejor momento para hablar

“Nunca es un buen momento”, señala Buenaventura del Charco, psicólogo y profesor invitado de la Universidad de Granada “Es comodecirle a tu pareja “tenemos que hablar” o ir al dentista: es algo doloroso y siempre nos apetece dejarlo estar, pero eso sólo sirve paraque vaya a peor y al final explotemos y lo digamos de la peor forma posible o cuando no viene a cuento. Por eso, creo que debemos serleales a nosotros mismos, comprometernos con ello y plantearlo de forma franca y sincera. Es así como se construye un clima decomunicación veraz con la empresa y como a nivel individual, construimos nuestra autoestima y nuestra confianza en nosotros mismos(variables fundamentales no sólo para el bienestar, sino también para nuestro desempeño laboral)”, recuerda el psicólogo.

En la misma línea se pronuncia Pastor, quien recomienda a aquellas personas que practican mindfulness u otras técnicas de atenciónplena, ponerlas en marcha unos minutos antes de enfrentarse a una conversación de este tipo que nos incomoda: “ Entrar en laentrevista con los sentidos orientados, sonriente, ser consciente del objetivo que queremos lograr y crear un clima positivo paraconseguirlo. Es muy importante que la otra persona no se sienta agredida o más incómoda de lo normal para evitar que se quiera quitarde en medio este trámite. Es decir, tengo que conseguir mantener un clima lo suficientemente confortable para que la otra persona norompa la comunicación rápidamente ”.

No plantear órdagos

Si una vez que hemos tomado la iniciativa, hemos hablado con la empresa, y nos confirman que, tanto el ascenso como la mejora en elsueldo, van a demorarse un tiempo más ¿podríamos plantear que preferimos, por el momento, no asumir esas responsabilidades? Elpsicólogo señala que en “esta situación es importante que, por encima de todo, seamos honestos con nosotros mismos: “¿Me merece lapena aguantar el tirón un tiempo hasta que pueda materializarse?” “¿Cuánto tiempo estoy dispuesto a hacerlo?”. No creo que haya un “locorrecto” para todos, sino que cada persona debe ser honesta con aquello que es congruente consigo mismo y cómo se siente”.

El experto en gestión de conflictos explica que también tenemos que ser conscientes del poder de negociación de cada persona dentrode la empresa y cuánto se cotiza nuestro perfil dentro de ella: “Si mi puesto es fácilmente reemplazable, no sería conveniente plantearningún órdago”, indica Pastor. “Otra cosa es que ese tipo de tareas nuevas que estoy asumiendo tengan unos costes extras. Entonces síque se puede plantear, por ejemplo, que las nuevas responsabilidades están exigiendo unos gastos que no se tenían antes y que alempleado le cuesta asumir”.

Qué ocurre si estoy contento en la empresa pero no quiero ascender

Hoy en día es habitual que, en ciertas empresas, se exija a los trabajadores con un determinado grado de antigüedad que vayanascendiendo paulatinamente. Una realidad que no siempre resulta agradable para todos los empleados, que pueden estar satisfechos conel nivel alcanzando y no se ven en un puesto de mando. La cuestión aquí sería cómo plantearle a un superior que eso no significa quehayamos perdido la motivación por el trabajo o que nuestro compromiso con la empresa es menor.

Como explica el psicólogo “ la meritocracia y la ambición profesional no son malas o buenas per se, sino que, como todo en esta vida,depende desde dónde se hacen y cómo se hacen ”. Se trata, eso sí, de una decisión complicada ya que te expones a que no guste a laotra parte: “Puede que esto vaya en contra de la política de la empresa y generará un malestar, pero también quizás no tiene muchosentido quedarnos en un lugar donde no sentimos que concuerde con lo que queremos en la vida, ya que eso llevará continuamente a lafrustración, la desmotivación o al conflicto”, recuerda del Charco.

EL PAÍSME HAN PROMETIDO UN ASCENSO PERO DE MOMENTO SOLO TRABAJO EL DOBLE: CÓMO PLANTEAR A LAEMPRESA QUE MÁS RESPONSABILIDAD ES MÁS DINERO

15/03/2021

El ámbito laboral está experimentando numerosos cambios derivados de lapandemia, lo que ocasiona también múltiples dudas entre los trabajadores. Dondeantes se vislumbraba oportunidad o crecimiento ahora se intuye incertidumbre orecortes.

En este contexto, muchas personas han experimentado cómo se cancelabanproyectos o desaparecían puestos de nueva creación a los que aspiraban. En otrasocasiones, la paralización de los procesos internos o la demora en la toma dedecisiones han hecho que personas a las que se les había prometido una promoción–y cuyas responsabilidades han aumentado desde entonces– no hayan vistoefectuado tal ascenso ni este se haya traducido en un aumento de sueldo. ¿Cómodebemos actuar en este caso? ¿Podemos renunciar a esas responsabilidades hastaque la promoción se materialice? Y, sobre todo, ¿cómo debemos trasladar nuestraspreocupaciones a la empresa sin parecer desconsiderados en un entorno de crisiscomo el actual?

La preparación de la conversación y la gestión de las emociones

Antonio Pastor, doctor en Economía de la Empresa y Finanzas, licenciado enPsicología y experto en gestión de conflictos explica que “ la base de todo es lapreparación. No hay que improvisar ni tirarse a la piscina. Hemos de pensar que laotra persona no va a tener hecha una reflexión sobre este tema que le planteamos,debemos llevar preparadas todas las razones por las que creemos, por ejemplo, quese nos debe subir el sueldo con este ascenso. Debemos anticipar todas lassituaciones que puedan surgir durante la conversación para ofrecer una solución, porque aquí quien tiene el problema soy yo, no la otraparte”.

Pastor que ejerce como profesor en la UDIMA (Universidad a Distancia de Madrid) también considera clave la gestión de las emociones .“Teniendo en cuenta que partimos de la buena fé de las partes, la única forma de abordar este conflicto es hablando y definiendoclaramente nuestra postura. Se puede plantear como: “Me gustaría hacerme una idea”, “No sé si esto se está demorando por algo o sihabéis cambiado de idea”… pero en todo momento debemos ponernos en el lugar de la otra persona, porque nuestro interlocutortambién va a estar incómodo. Tengo que saber gestionar mis emociones y llevar preparadas alternativas”, recuerda el experto enmediación.

Cómo elegir el mejor momento para hablar

“Nunca es un buen momento”, señala Buenaventura del Charco, psicólogo y profesor invitado de la Universidad de Granada “Es comodecirle a tu pareja “tenemos que hablar” o ir al dentista: es algo doloroso y siempre nos apetece dejarlo estar, pero eso sólo sirve paraque vaya a peor y al final explotemos y lo digamos de la peor forma posible o cuando no viene a cuento. Por eso, creo que debemos serleales a nosotros mismos, comprometernos con ello y plantearlo de forma franca y sincera. Es así como se construye un clima decomunicación veraz con la empresa y como a nivel individual, construimos nuestra autoestima y nuestra confianza en nosotros mismos(variables fundamentales no sólo para el bienestar, sino también para nuestro desempeño laboral)”, recuerda el psicólogo.

En la misma línea se pronuncia Pastor, quien recomienda a aquellas personas que practican mindfulness u otras técnicas de atenciónplena, ponerlas en marcha unos minutos antes de enfrentarse a una conversación de este tipo que nos incomoda: “ Entrar en laentrevista con los sentidos orientados, sonriente, ser consciente del objetivo que queremos lograr y crear un clima positivo paraconseguirlo. Es muy importante que la otra persona no se sienta agredida o más incómoda de lo normal para evitar que se quiera quitarde en medio este trámite. Es decir, tengo que conseguir mantener un clima lo suficientemente confortable para que la otra persona norompa la comunicación rápidamente ”.

No plantear órdagos

Si una vez que hemos tomado la iniciativa, hemos hablado con la empresa, y nos confirman que, tanto el ascenso como la mejora en elsueldo, van a demorarse un tiempo más ¿podríamos plantear que preferimos, por el momento, no asumir esas responsabilidades? Elpsicólogo señala que en “esta situación es importante que, por encima de todo, seamos honestos con nosotros mismos: “¿Me merece lapena aguantar el tirón un tiempo hasta que pueda materializarse?” “¿Cuánto tiempo estoy dispuesto a hacerlo?”. No creo que haya un “locorrecto” para todos, sino que cada persona debe ser honesta con aquello que es congruente consigo mismo y cómo se siente”.

El experto en gestión de conflictos explica que también tenemos que ser conscientes del poder de negociación de cada persona dentrode la empresa y cuánto se cotiza nuestro perfil dentro de ella: “Si mi puesto es fácilmente reemplazable, no sería conveniente plantearningún órdago”, indica Pastor. “Otra cosa es que ese tipo de tareas nuevas que estoy asumiendo tengan unos costes extras. Entonces síque se puede plantear, por ejemplo, que las nuevas responsabilidades están exigiendo unos gastos que no se tenían antes y que alempleado le cuesta asumir”.

Qué ocurre si estoy contento en la empresa pero no quiero ascender

Hoy en día es habitual que, en ciertas empresas, se exija a los trabajadores con un determinado grado de antigüedad que vayanascendiendo paulatinamente. Una realidad que no siempre resulta agradable para todos los empleados, que pueden estar satisfechos conel nivel alcanzando y no se ven en un puesto de mando. La cuestión aquí sería cómo plantearle a un superior que eso no significa quehayamos perdido la motivación por el trabajo o que nuestro compromiso con la empresa es menor.

Como explica el psicólogo “ la meritocracia y la ambición profesional no son malas o buenas per se, sino que, como todo en esta vida,depende desde dónde se hacen y cómo se hacen ”. Se trata, eso sí, de una decisión complicada ya que te expones a que no guste a laotra parte: “Puede que esto vaya en contra de la política de la empresa y generará un malestar, pero también quizás no tiene muchosentido quedarnos en un lugar donde no sentimos que concuerde con lo que queremos en la vida, ya que eso llevará continuamente a lafrustración, la desmotivación o al conflicto”, recuerda del Charco.

EL PERIÓDICO DE CATALUÑACANDIDATOS “QUEMADOS”: LA FRUSTRACIÓN QUE GENERA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

12/03/2021

La frustración motiva que la persona acepte trabajos que no se corresponden con sunivel de competencias o con sus gustos

Para gestionar la frustración es importante plantear expectativas realistas, es decir,diferenciar entre deseos y necesidades

Pixabay

Se lee en minutos

La tercera ola de la COVID 19 ha golpeado duramente al mercado laboral español. Enfebrero de 2021, España superó la cota de los 4 millones de desempleados , algoque no sucedía desde el 2016.También suben los ertes, que repuntan hasta los900.000 afectados; además de 500.000 autónomos que están cobrando un cese deactividad debido a restricciones sobre sus negocios. Es más, según datos deInfojobs, la situación no planea mejorar en el futuro próximo, ya que una de cadacuatro empresas prevén reducir sus plantillas a corto plazo.

Ante este panorama desolador, es normal que un sentimiento se instale entre losparados que se encuentran en plena búsqueda de empleo: la frustración. La RealAcademia Española (RAE) la define como la emoción que surge cuando se priva aalguien de lo que esperaba, pero la profesora de Psicología de la UDIMA, ElisaSánchez, asegura que puede ir más allá. Sánchez explica que la búsquedainfructuosa de empleo genera “preocupación”, al no conocer cuando se va a lograr unempleo; “tristeza”, es común pensar que la situación es difícil y que no va a cambiar en el futuro; “inseguridad”, al culparse a uno mismopor no encontrar trabajo, y también “ira.

Thank you for watching

En cuanto a este último sentimiento, la profesora Sánchez comenta que no siempre es negativo, ya que la ira bien canalizada “nosmoviliza hacia la acción y puede ayudar en la búsqueda de empleo ”. El problema llega cuando esa ira se manifiesta como una expresióninadecuada, por ejemplo, en forma de violencia hacia la familia u otras personas cercanas . Otro efecto negativo es el conocido espsicología, como “ira interna”. “Cuando sentimos ira, hay una reacción instintiva de atacar para defenderse; como en ocasiones esto nosha dado mal resultado y no sabemos gestionarla bien, la reprimimos, nos aguantamos (ira interna)”, explica la profesora que asegura queesta represión puede incluso desembocar en problemas cardiovasculares.

Etapas del proceso de búsqueda de empleo

No obstante, el psicólogo y miembro de Doctoralia, Miguel Ángel Garabal explica que los sentimientos van evolucionando y las personasdesempleadas suelen vivir un proceso con varias etapas durante la búsqueda.

Etapa de entusiasmo: durante los primeros meses, Garabal explica que, incluso, se puede llegar a vivir una etapa de entusiasmo. “Setienen altas expectativas y, a veces, se muestra ilusión con esta etapa de cambios. Algunas personas atraviesan en esta fase una crisis,pero ésta no es grave, ya que aún no se ha asumido totalmente la nueva condición de desempleado” comenta.

Etapa de estancamiento : el profesor continúa explicando que si no se halla empleo en la primera fase, se pasará a una segunda que sedenomina de estancamiento. “La persona empezará a replantearse las cosas y a evaluar si sus expectativas eran poco realistas”.

Etapa de desgana : pasado un año, el estancamiento se convierte en desgana y las personas empiezan a resignarse a su condición dedesempleadas y, en ocasiones, comienzan a sufrir un ánimo depresivo.” En esta etapa es muy común tener sentimientos de inferioridad,apatía, desgana, desesperanza, tristeza, fracaso, etc.”

Etapa de resignación : a los 24 meses de búsqueda de empleo los parados pierden toda la esperanza y se resignan. “Ya apenas buscanempleo de manera activa y se sienten fuera del mercado”, explica el profesor.

Etapa de frustración crónica: si la situación se alarga más allá en el tiempo, la frustración y el vacío emocional se convierten en crónicos.

A parte de los trastornos emocionales que conlleva, la frustración puede ser muy mala consejera, ya que motiva que la persona aceptetrabajos que no se corresponden con su nivel de competencias o con sus gustos. Esto, recalca Garabal, funciona como un parche que alargo plazo “provoca que la frustración y la sensación de poca valía personal se incremente hasta coger aversión al trabajo”.

Pero, ¿la frustración por desempleo afecta a todas las personas por igual? Tanto Sánchez como Garabal coinciden en que no. Laprofesora de UDIMA explica que hay más personas con más tolerancia a la frustración que otras y la educación juega un papelfundamental. “Es algo que se aprende desde pequeños; por ejemplo, si tus padres te han facilitado las cosas, has tenido todo lo que haspedido, te dejaban ganar en los juegos para que no sufrieras, etc. Eso facilita que puedas ser una persona con poca tolerancia a lafrustración”, comenta.

Por su parte, Garabal cree que hay que diferenciar entre tres tipos de perfiles de personas que pueden estar buscando empleo : “los quenunca han tenido un empleo, los que han tenido empleo anteriormente, pero por una razón u otra lo han perdido, y por último, los quesí que tienen empleo en la actualidad pero quieren realizar una mejora.”, cuenta. Entre estas personas hay diferencias fundamentales quepueden variar mucho las consecuencias experimentadas en el proceso de búsqueda de empleo.

La edad también resulta un factor clave a la hora de gestionar la frustración y se vive de manera diferente entre los jóvenes y los adultosmás mayores. Los primeros suelen vivir la inestabilidad laboral como una circunstancia externa a ellos. “Las personas más jóvenes tieneninteriorizado que ya no hay un trabajo para toda la vida”, explica Sánchez. Al mismo tiempo, son conscientes de la alta competitividadactual en el mercado laboral y eso les puede llevar a la sensación de “que por mucho que se esfuercen nunca es suficiente porquesiempre hay alguien que tiene mejor cv que ellos”.

Más duro para los más mayores

Sin embargo, para Garabal el proceso de búsqueda se experimenta de forma aún más dura. ” Verse con 55 años buscando empleo puedellevar a la persona a sentir una gran frustración y mayor desesperanza ”, explica. El desempleo a esas edad puede llevar a una crisisexistencial “al sentir que toda su carrera laboral no ha sido fructífera”.

Te puede interesar

Consejos para gestionar la frustración

La profesora de UDIMA señala la importancia de plantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades. Hay queser conscientes del contexto actual en el que vivimos y reestructurar el futuro de acuerdo a él. “Nos habíamos imaginado una situaciónpara nuestro que ya no puede darse, por lo que necesitamos gestionar esa pérdida y elaborar el duelo”, cuenta Sánchez. La tolerancia ala frustración está estrechamente relacionada con la aceptación de la realidad. Sánchez recalca que esto no tiene nada que ver con laresignación o con tirar la toalla, sino con “ hacer las paces con lo que está ocurriendo”.

EL PERIÓDICO DE CATALUÑACANDIDATOS “QUEMADOS”: LA FRUSTRACIÓN QUE GENERA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

12/03/2021

La frustración motiva que la persona acepte trabajos que no se corresponden con sunivel de competencias o con sus gustos

Para gestionar la frustración es importante plantear expectativas realistas, es decir,diferenciar entre deseos y necesidades

Pixabay

Se lee en minutos

La tercera ola de la COVID 19 ha golpeado duramente al mercado laboral español. Enfebrero de 2021, España superó la cota de los 4 millones de desempleados , algoque no sucedía desde el 2016.También suben los ertes, que repuntan hasta los900.000 afectados; además de 500.000 autónomos que están cobrando un cese deactividad debido a restricciones sobre sus negocios. Es más, según datos deInfojobs, la situación no planea mejorar en el futuro próximo, ya que una de cadacuatro empresas prevén reducir sus plantillas a corto plazo.

Ante este panorama desolador, es normal que un sentimiento se instale entre losparados que se encuentran en plena búsqueda de empleo: la frustración. La RealAcademia Española (RAE) la define como la emoción que surge cuando se priva aalguien de lo que esperaba, pero la profesora de Psicología de la UDIMA, ElisaSánchez, asegura que puede ir más allá. Sánchez explica que la búsquedainfructuosa de empleo genera “preocupación”, al no conocer cuando se va a lograr unempleo; “tristeza”, es común pensar que la situación es difícil y que no va a cambiar en el futuro; “inseguridad”, al culparse a uno mismopor no encontrar trabajo, y también “ira.

Thank you for watching

En cuanto a este último sentimiento, la profesora Sánchez comenta que no siempre es negativo, ya que la ira bien canalizada “nosmoviliza hacia la acción y puede ayudar en la búsqueda de empleo ”. El problema llega cuando esa ira se manifiesta como una expresióninadecuada, por ejemplo, en forma de violencia hacia la familia u otras personas cercanas . Otro efecto negativo es el conocido espsicología, como “ira interna”. “Cuando sentimos ira, hay una reacción instintiva de atacar para defenderse; como en ocasiones esto nosha dado mal resultado y no sabemos gestionarla bien, la reprimimos, nos aguantamos (ira interna)”, explica la profesora que asegura queesta represión puede incluso desembocar en problemas cardiovasculares.

Etapas del proceso de búsqueda de empleo

No obstante, el psicólogo y miembro de Doctoralia, Miguel Ángel Garabal explica que los sentimientos van evolucionando y las personasdesempleadas suelen vivir un proceso con varias etapas durante la búsqueda.

Etapa de entusiasmo: durante los primeros meses, Garabal explica que, incluso, se puede llegar a vivir una etapa de entusiasmo. “Setienen altas expectativas y, a veces, se muestra ilusión con esta etapa de cambios. Algunas personas atraviesan en esta fase una crisis,pero ésta no es grave, ya que aún no se ha asumido totalmente la nueva condición de desempleado” comenta.

Etapa de estancamiento : el profesor continúa explicando que si no se halla empleo en la primera fase, se pasará a una segunda que sedenomina de estancamiento. “La persona empezará a replantearse las cosas y a evaluar si sus expectativas eran poco realistas”.

Etapa de desgana : pasado un año, el estancamiento se convierte en desgana y las personas empiezan a resignarse a su condición dedesempleadas y, en ocasiones, comienzan a sufrir un ánimo depresivo.” En esta etapa es muy común tener sentimientos de inferioridad,apatía, desgana, desesperanza, tristeza, fracaso, etc.”

Etapa de resignación : a los 24 meses de búsqueda de empleo los parados pierden toda la esperanza y se resignan. “Ya apenas buscanempleo de manera activa y se sienten fuera del mercado”, explica el profesor.

Etapa de frustración crónica: si la situación se alarga más allá en el tiempo, la frustración y el vacío emocional se convierten en crónicos.

A parte de los trastornos emocionales que conlleva, la frustración puede ser muy mala consejera, ya que motiva que la persona aceptetrabajos que no se corresponden con su nivel de competencias o con sus gustos. Esto, recalca Garabal, funciona como un parche que alargo plazo “provoca que la frustración y la sensación de poca valía personal se incremente hasta coger aversión al trabajo”.

Pero, ¿la frustración por desempleo afecta a todas las personas por igual? Tanto Sánchez como Garabal coinciden en que no. Laprofesora de UDIMA explica que hay más personas con más tolerancia a la frustración que otras y la educación juega un papelfundamental. “Es algo que se aprende desde pequeños; por ejemplo, si tus padres te han facilitado las cosas, has tenido todo lo que haspedido, te dejaban ganar en los juegos para que no sufrieras, etc. Eso facilita que puedas ser una persona con poca tolerancia a lafrustración”, comenta.

Por su parte, Garabal cree que hay que diferenciar entre tres tipos de perfiles de personas que pueden estar buscando empleo : “los quenunca han tenido un empleo, los que han tenido empleo anteriormente, pero por una razón u otra lo han perdido, y por último, los quesí que tienen empleo en la actualidad pero quieren realizar una mejora.”, cuenta. Entre estas personas hay diferencias fundamentales quepueden variar mucho las consecuencias experimentadas en el proceso de búsqueda de empleo.

La edad también resulta un factor clave a la hora de gestionar la frustración y se vive de manera diferente entre los jóvenes y los adultosmás mayores. Los primeros suelen vivir la inestabilidad laboral como una circunstancia externa a ellos. “Las personas más jóvenes tieneninteriorizado que ya no hay un trabajo para toda la vida”, explica Sánchez. Al mismo tiempo, son conscientes de la alta competitividadactual en el mercado laboral y eso les puede llevar a la sensación de “que por mucho que se esfuercen nunca es suficiente porquesiempre hay alguien que tiene mejor cv que ellos”.

Más duro para los más mayores

Sin embargo, para Garabal el proceso de búsqueda se experimenta de forma aún más dura. ” Verse con 55 años buscando empleo puedellevar a la persona a sentir una gran frustración y mayor desesperanza ”, explica. El desempleo a esas edad puede llevar a una crisisexistencial “al sentir que toda su carrera laboral no ha sido fructífera”.

Te puede interesar

Consejos para gestionar la frustración

La profesora de UDIMA señala la importancia de plantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades. Hay queser conscientes del contexto actual en el que vivimos y reestructurar el futuro de acuerdo a él. “Nos habíamos imaginado una situaciónpara nuestro que ya no puede darse, por lo que necesitamos gestionar esa pérdida y elaborar el duelo”, cuenta Sánchez. La tolerancia ala frustración está estrechamente relacionada con la aceptación de la realidad. Sánchez recalca que esto no tiene nada que ver con laresignación o con tirar la toalla, sino con “ hacer las paces con lo que está ocurriendo”.

EL PERIÓDICO DE CATALUÑACRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

17/03/2021

La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina . A partir del próximo7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta ypatrimonio del pasado año. Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentespuedan real izar la operación por vía te lefónica y, desde el 2 de junio,presencialmente.

Se lee en minutos

El Periódico

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la dedeclarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta el auge que han vivido estos activosen los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se estánhaciendo hueco en España , con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas,según calculaba ING en un informe de 2018

Thank you for watching

El interés de los españoles por las criptomonedas, comparado con el del resto depaíses europeos, solo está por detrás de Turquía y Rumanía. Y las previsionesapuntan a que el mercado de criptomonedas seguirá creciendo

Sin regulación específica

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar las inversiones en criptomonedas. No obstante, sí quehay algunas obligaciones fiscales que no se deben pasar por alto. “Tributas en tu impuesto sobre la renta como cualquier plusvalía quehayas obtenido por la renta del ahorro”, recuerda Juan Fernando Robles , profesor de banca en CEF­Udima

“Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera” , explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves que a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentaciónde impuestos TaxScouts. “Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Leyde Medidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momentohay que asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira , Country Manager en España de estastartup.

Cómo declarar criptomonedas

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta : en la declaración de la renta de 2020,cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 de enero al31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan “tener un listado de las operaciones realizadas con criptomonedaspara saber cuál es el importe a declarar”. Deben ir en el apartado ‘otras ganancias patrimoniales a integrar en la base imponible delahorro'.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

Te puede interesar

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisar lanormativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

EL PERIÓDICO DE CATALUÑACRIPTOMONEDES I DECLARACIÓ DE LA RENDA: ¿QUÈ HE DE FER?

17/03/2021

La campanya de la renda del 2020 està a tocar. A partir del pròxim 7 d’abril ja espodrà presentar, de forma ‘online’, la declaració de la renda i patrimoni de l’anypassat. Serà des del 6 de maig quan els contribuents podran realitzar l’operació pervia telefònica i, des del 2 de juny, presencialment.

Una dels problemes nous que possiblement es troben molts ciutadans és la dedeclarar les criptomonedes, tenint en compte l’auge que han viscut aquests actius enels últims mesos. Divises virtuals com bitcoin, ethereum o ripple s’estan fent unespai a Espanya, amb uns 4 milions d’espanyols que hi inverteixen, segons calculavaING en un informe del 2018.

L’interès dels espanyols per les criptomonedes, comparat amb el de la resta depaïsos europeus, només està darrere de Turquia i Romania. I les previsions apuntenque el mercat de criptomonedes continuarà creixent.

Sense regulació específica

Malgrat la seva popularitat, no hi ha regulació específica sobre com declarar lesinversions en criptomonedes. No obstant, sí que hi ha algunes obligacions fiscals ques’han de tenir en compte. «Tributen al teu impost sobre la renda com qualsevolplusvàlua que hagis obtingut per la renda de l’estalvi», recorda Juan FernandoRobles, professor de banca a

CEF­Udima.

«Una altra cosa és que Hisenda tingui informació d’aquesta plusvàlua que reps, perquè potser no la té, però tu estàs obligat a tributarigual: és una inversió que genera un rendiment que has de tributar; és un actiu financer com un altre qualsevol», explica aquest expert.

Davant els possibles dubtes que puguin sorgir, hi ha algunes claus que cal tenir en compte, segons recopila la plataforma per a lapresentació d’impostos TaxScouts. «Esperem que els pròxims anys s’estableixin normatives fiscals específiques, com el projecte de llei demesures de prevenció i lluita contra el frau fiscal que està passant el tràmit parlamentari a Espanya, però de moment cal assimilar lesregulacions aplicables a altres actius equiparables», indica Sebastián Oliveira, ‘country manager’ a Espanya d’aquesta empresa emergent.

Com s’han de declarar criptomonedes

­ La compra de criptomonedes no implica l’obligació de declarar­les a la renda: només s’han de declarar quan es venen, per això, si no esrealitza cap moviment amb les divises adquirides, no s’ha de tributar, ja que no hi ha guanys ni pèrdues.

­ Les operacions amb criptomonedes s’han d’incloure a la casella 389 de la declaració de la renda : en la declaració de la renda del 2020,la campanya de la qual comença aquest 7 d’abril, es declaren els guanys o pèrdues obtingudes per la venda de criptomonedes de l’1 degener al 31 de desembre del 2020, per això des de TaxScouts recomanen «tenir una llista de les operacions realitzades ambcriptomonedes per saber quin és l’import que s’ha de declarar». S’ha d’anar a l’apartat «Altres guanys patrimonials a integrar en la baseimposable de l’estalvi».

­ Les pèrdues en la venda de criptomonedes podran compensar­se fins al 25%: si la venda de criptomonedes suposa una pèrdua,aquestes es compensen amb els guanys derivats d’altres transmissions, i si el resultat global és de pèrdua, podrà compensar­se fins al25% amb els guanys dels rendiments del capital (si no hi hagués guanys no es podria compensar).

­ Minar criptomonedes implica donar­se d’alta com a autònom: minar criptomonedes és aportar la potència de processament del’ordinador, ajudant a realitzar càlculs i verificant les transaccions de monedes digitals. Al tractar­se d’una activitat econòmica ques’assimila a qualsevol altre treball per compte d’altri, tot i que sigui pagat en criptomonedes, és obligatori donar­se d’alta com a autònomi complir les obligacions que s’apliquen a aquest tipus de treballadors.

EL ECONOMISTACRUE LANZA #HILOTESIS, UN CONCURSO SOBRE DIVULGACIÓN CIENTÍFICA EN TWITTER

17/03/2021

Ecoaula.es

Crue Universidades Españolas ha lanzado la primera edición del Concurso Tu TesisDoctoral en un Hilo de Twitter: #HiloTesis, con el que pretende promover la actividaddivulgadora entre el estudiantado de Doctorado de las universidades españolas queforman parte de esta asociación. Los participantes deberán dar a conocer elcontenido de su tesis en un máximo de 20 tuits, atendiendo a las limitaciones deesta red social, y en cualquiera de las lenguas cooficiales.

El concurso se desarrollará entre el 1 y el 23 de abril, ambos inclusive. No se tendránen cuenta hilos publicados fuera de este periodo. Los concursantes deberán, una vezpublicado el hilo, inscribirse y facilitar el enlace al mismo a través de un formulario. Elprimer tuit de la cadena deberá citar a @RedDivulga, a su universidad y, en su caso,a su UCC+i, y terminar con un «Abro #HiloTesis».

Esta iniciativa de la Red de Divulgación y Cultura Científica (RedDivulga) de laSectorial de I+D+i de Crue busca promover el desarrollo de habilidades decomunicación y divulgación científica de futuros o recientes doctores. Así, aquellosestudiantes, tanto si han finalizado su tesis doctoral en los últimos 6 meses como sila están desarrollando actualmente, pueden contar a la sociedad qué hacen, cómo ypor qué. Para ello, se propone la elaboración de un hilo en Twitter para aprovecharlas posibilidades de esta red social como canal de comunicación, adaptando elcontenido de la tesis a un lenguaje sencillo, accesible y atractivo.

Las candidaturas deberán contar con el visto bueno de la persona que dirija la tesis y garantizar que la información proporcionada essusceptible de difusión pública. Si las investigaciones estuvieran vinculadas a algún acuerdo de confidencialidad, los estudiantes deberáncontrastar con las partes implicadas los contenidos utilizados en el concurso. Ni las universidades participantes ni Crue se responsabilizande las infracciones que puedan derivarse de dicho incumplimiento.

El fallo del jurado se comunicará a las universidades y a los concursantes ganadores del 21 al 28 de mayo. Habrá tres premiados queserán, obligatoriamente, de tres universidades diferentes. Cada universidad entregará el premio (una tablet) solo en el caso de que unode sus estudiantes resulte ganador. Para más información, consultar las bases del concurso en la página web de las universidadesparticipantes.

Universidades participantes

Universitat Abat Oliba CEU

Universidad de Alcalá

Universidad de Alicante

Universidad de Almería

Universidad Autónoma de Madrid

Universitat de Barcelona

Universidad de Burgos

Universidad de Cádiz

Universidad de Cantabria

Universidad de Castilla­La Mancha

Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir

Universidad Católica San Antonio de Murcia

Universidad CEU Cardenal Herrera

Universidad CEU­San Pablo

Universidad de Córdoba

Universidade da Coruña

Universidad a Distancia de Madrid

Universidad de Extremadura

Universitat de Girona

Universidad de Granada

Universitat Internacional de Catalunya

Universidad Internacional de La Rioja

Universitat Jaume I

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Universitat de Lleida

Universidad de León

Universidad Loyola Andalucía

Universidad Miguel Hernández de Elche

Mondragon Unibertsitatea

Universidad de Murcia

Universidad de Navarra

Universitat Oberta de Catalunya

Universidad de Oviedo

Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

Universidad Politécnica de Cartagena

Universitat Politècnica de Catalunya

Universidad Politécnica de Madrid

Universidad Pública de Navarra

Universitat Politècnica de València

Universitat Pompeu Fabra

Universidad San Jorge

Universidad de Sevilla

Universidad de Valladolid

Universidade de Vigo

Universidad de Zaragozacomentarios forum

0

WhatsApp

WhatsApp Facebook

Facebook Twitter

Twitter Linkedin linkedin

EL ECONOMISTACRUE LANZA #HILOTESIS, UN CONCURSO SOBRE DIVULGACIÓN CIENTÍFICA EN TWITTER

17/03/2021

Ecoaula.es

Crue Universidades Españolas ha lanzado la primera edición del Concurso Tu TesisDoctoral en un Hilo de Twitter: #HiloTesis, con el que pretende promover la actividaddivulgadora entre el estudiantado de Doctorado de las universidades españolas queforman parte de esta asociación. Los participantes deberán dar a conocer elcontenido de su tesis en un máximo de 20 tuits, atendiendo a las limitaciones deesta red social, y en cualquiera de las lenguas cooficiales.

El concurso se desarrollará entre el 1 y el 23 de abril, ambos inclusive. No se tendránen cuenta hilos publicados fuera de este periodo. Los concursantes deberán, una vezpublicado el hilo, inscribirse y facilitar el enlace al mismo a través de un formulario. Elprimer tuit de la cadena deberá citar a @RedDivulga, a su universidad y, en su caso,a su UCC+i, y terminar con un «Abro #HiloTesis».

Esta iniciativa de la Red de Divulgación y Cultura Científica (RedDivulga) de laSectorial de I+D+i de Crue busca promover el desarrollo de habilidades decomunicación y divulgación científica de futuros o recientes doctores. Así, aquellosestudiantes, tanto si han finalizado su tesis doctoral en los últimos 6 meses como sila están desarrollando actualmente, pueden contar a la sociedad qué hacen, cómo ypor qué. Para ello, se propone la elaboración de un hilo en Twitter para aprovecharlas posibilidades de esta red social como canal de comunicación, adaptando elcontenido de la tesis a un lenguaje sencillo, accesible y atractivo.

Las candidaturas deberán contar con el visto bueno de la persona que dirija la tesis y garantizar que la información proporcionada essusceptible de difusión pública. Si las investigaciones estuvieran vinculadas a algún acuerdo de confidencialidad, los estudiantes deberáncontrastar con las partes implicadas los contenidos utilizados en el concurso. Ni las universidades participantes ni Crue se responsabilizande las infracciones que puedan derivarse de dicho incumplimiento.

El fallo del jurado se comunicará a las universidades y a los concursantes ganadores del 21 al 28 de mayo. Habrá tres premiados queserán, obligatoriamente, de tres universidades diferentes. Cada universidad entregará el premio (una tablet) solo en el caso de que unode sus estudiantes resulte ganador. Para más información, consultar las bases del concurso en la página web de las universidadesparticipantes.

Universidades participantes

Universitat Abat Oliba CEU

Universidad de Alcalá

Universidad de Alicante

Universidad de Almería

Universidad Autónoma de Madrid

Universitat de Barcelona

Universidad de Burgos

Universidad de Cádiz

Universidad de Cantabria

Universidad de Castilla­La Mancha

Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir

Universidad Católica San Antonio de Murcia

Universidad CEU Cardenal Herrera

Universidad CEU­San Pablo

Universidad de Córdoba

Universidade da Coruña

Universidad a Distancia de Madrid

Universidad de Extremadura

Universitat de Girona

Universidad de Granada

Universitat Internacional de Catalunya

Universidad Internacional de La Rioja

Universitat Jaume I

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Universitat de Lleida

Universidad de León

Universidad Loyola Andalucía

Universidad Miguel Hernández de Elche

Mondragon Unibertsitatea

Universidad de Murcia

Universidad de Navarra

Universitat Oberta de Catalunya

Universidad de Oviedo

Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

Universidad Politécnica de Cartagena

Universitat Politècnica de Catalunya

Universidad Politécnica de Madrid

Universidad Pública de Navarra

Universitat Politècnica de València

Universitat Pompeu Fabra

Universidad San Jorge

Universidad de Sevilla

Universidad de Valladolid

Universidade de Vigo

Universidad de Zaragozacomentarios forum

0

WhatsApp

WhatsApp Facebook

Facebook Twitter

Twitter Linkedin linkedin

LEVANTECRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

18/03/2021

A partir del próximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaraciónde la renta y patrimonio del pasado año

La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina. A partir del próximo7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta ypatrimonio del pasado año. Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentespuedan real izar la operación por vía te lefónica y, desde el 2 de junio,presencialmente.

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la dedeclarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta el auge que han vivido estos activosen los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se estánhaciendo hueco en España, con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas,según calculaba ING en un informe de 2018.

Thank you for watching

El interés de los españoles por las criptomonedas, comparado con el del resto depaíses europeos, solo está por detrás de Turquía y Rumanía. Y las previsionesapuntan a que el mercado de criptomonedas seguirá creciendo.

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar lasinversiones en criptomonedas. No obstante, sí que hay algunas obligaciones fiscalesque no se deben pasar por alto. “Tributas en tu impuesto sobre la renta comocualquier plusvalía que hayas obtenido por la renta del ahorro”, recuerda Juan Fernando Robles, profesor de banca en CEF­Udima.

“Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera”, explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentación deimpuestos TaxScouts. “Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Ley deMedidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momento hayque asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira, Country Manager en España de estastartup.

Cómo declarar criptomonedas

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta : en la declaración de la renta de 2020,cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 de enero al31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan “tener un listado de las operaciones realizadas con criptomonedaspara saber cuál es el importe a declarar”. Deben ir en el apartado ‘otras ganancias patrimoniales a integrar en la base imponible delahorro’.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisar lanormativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

LA RAZÓNS.O.S ALÉRGICOS: LA VENTILACIÓN NATURAL PARA EVITAR CONTAGIOS COVID PONE EN RIESGO A LOSALÉRGICOS EN PRIMAVERA

19/03/2021

El control eficiente de la calidad de aire ambiental ayudaría a que no sólo se redujerala transmisión de COVID por aerosoles sino que los alérgicos no sufrieran dañoscolaterales.

En los últimos años la temporada de primavera se ha adelantado climatológicamentehablando. Esto ha provocado que los casos de alergia se hayan incrementadonotablemente y el polen sea una amenaza durante más tiempo.

Para los alérgicos ha saltado la alerta, especialmente para aquellos que trabajan enespacios cerrados como oficinas, colegios, sucursales bancarias, edificios oficiales,etc. Y es que la ventilación natural que se estaba utilizando como arma preventivafrente al contagio COVID puede resultar perjudicial para este colectivo.

Los especialistas en renovación del aire, ergonomía y bienestar de Fellowes, indicanque no sólo hay que tener cuidado ahora de los aerosoles sino también de laspartículas de polen y gramíneas. La presencia e intensidad de la temporada de polense ha incrementado un 21% de forma progresiva en los últimos años.

En este sentido el Catedrático de Ingeniería en Udima y Decano del Colegio deQuímicos de Madrid Ricardo Díaz , experto en renovación e higienización del aireexpone que “el control eficiente de la calidad del aire ambiental es determinante parapoder ayudar no sólo a reducir la transmisión del COVID por aerosoles sino tambiéna los alérgicos, un colectivo al que la ventilación natural perjudicará notablemente. Espor eso necesario combinar la ventilación natural de los espacios cerrados con laacción sumatoria de los purificadores de aire al objeto de evitar los incómodos síntomas que padecen las personas alérgicas”.

Y es que para evitar que las partículas de polen y gramíneas causen estragos esta primavera en espacios cerrados, el uso de dispositivosque ‘capturen' dichas partículas resulta esencial para mantener un equilibrio entre ventilación natural y purificación del aire.

Si bien los aerosoles, que son partículas más pequeñas, portadores de virus y bacterias quedan atrapados en filtros HEPA homologados,la efectividad con las gramíneas y el polen es si cabe mucho mayor en estos dispositivos que mejoran notablemente la calidad del aireinterior.

Según Ricardo Díaz :“En los lugares de trabajo para reducir los síntomas a los alérgicos, además del uso de las mascarillas, resultaimportante filtrar el aire procedente del exterior, dado que también las partículas de polen también irritan las mucosas oculares”.

Los expertos ya lo están avisando y, por ello, Fellowes recomienda un uso estratégico de la ventilación combinada mediante la aperturade ventanas y puertas junto con el uso de purificadores instalados en altura, que ayuden a capturar esas partículas molestas con filtrosde alta eficiencia HEPA homologados.

DIARIO INFORMACIÓNCRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

18/03/2021

A partir del próximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaraciónde la renta y patrimonio del pasado año

La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina . A partir del próximo7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta ypatrimonio del pasado año. Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentespuedan real izar la operación por vía te lefónica y, desde el 2 de junio,presencialmente.

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la dedeclarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta el auge que han vivido estos activosen los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se estánhaciendo hueco en España, con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas,según calculaba ING en un informe de 2018.

Thank you for watching

El interés de los españoles por las criptomonedas, comparado con el del resto depaíses europeos, solo está por detrás de Turquía y Rumanía. Y las previsionesapuntan a que el mercado de criptomonedas seguirá creciendo.

Sin regulación específica

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar lasinversiones en criptomonedas. No obstante, sí que hay algunas obligaciones fiscales que no se deben pasar por alto. “Tributas en tuimpuesto sobre la renta como cualquier plusvalía que hayas obtenido por la renta del ahorro”, recuerda Juan Fernando Robles , profesorde banca en CEF­Udima

“Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera” , explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentación deimpuestos TaxScouts. “Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Ley deMedidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momento hayque asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira , Country Manager en España de estastartup.

Cómo declarar criptomonedas

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta : en la declaración de la renta de 2020,cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 de enero al31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan “tener un listado de las operaciones realizadas con criptomonedaspara saber cuál es el importe a declarar”. Deben ir en el apartado ‘otras ganancias patrimoniales a integrar en la base imponible delahorro'.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisar lanormativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

Comentarios

Para comentar debes iniciar sesión o regístrate si aún no tienes una cuenta

DIARIO INFORMACIÓNCRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

18/03/2021

A partir del próximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaraciónde la renta y patrimonio del pasado año

La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina . A partir del próximo7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta ypatrimonio del pasado año. Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentespuedan real izar la operación por vía te lefónica y, desde el 2 de junio,presencialmente.

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la dedeclarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta el auge que han vivido estos activosen los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se estánhaciendo hueco en España, con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas,según calculaba ING en un informe de 2018.

Thank you for watching

El interés de los españoles por las criptomonedas, comparado con el del resto depaíses europeos, solo está por detrás de Turquía y Rumanía. Y las previsionesapuntan a que el mercado de criptomonedas seguirá creciendo.

Sin regulación específica

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar lasinversiones en criptomonedas. No obstante, sí que hay algunas obligaciones fiscales que no se deben pasar por alto. “Tributas en tuimpuesto sobre la renta como cualquier plusvalía que hayas obtenido por la renta del ahorro”, recuerda Juan Fernando Robles , profesorde banca en CEF­Udima

“Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera” , explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentación deimpuestos TaxScouts. “Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Ley deMedidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momento hayque asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira , Country Manager en España de estastartup.

Cómo declarar criptomonedas

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta : en la declaración de la renta de 2020,cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 de enero al31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan “tener un listado de las operaciones realizadas con criptomonedaspara saber cuál es el importe a declarar”. Deben ir en el apartado ‘otras ganancias patrimoniales a integrar en la base imponible delahorro'.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisar lanormativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

Comentarios

Para comentar debes iniciar sesión o regístrate si aún no tienes una cuenta

LA NUEVA ESPAÑACRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

18/03/2021

A partir del próximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaraciónde la renta y patrimonio del pasado año

La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina. A partir del próximo7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta ypatrimonio del pasado año. Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentespuedan real izar la operación por vía te lefónica y, desde el 2 de junio,presencialmente.

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la dedeclarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta el auge que han vivido estos activosen los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se estánhaciendo hueco en España, con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas,según calculaba ING en un informe de 2018.

Thank you for watching El interés de los españoles por las criptomonedas,comparado con el del resto de países europeos, solo está por detrás de Turquía yRumanía. Y las previsiones apuntan a que el mercado de criptomonedas seguirácreciendo.

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar lasinversiones en criptomonedas. No obstante, sí que hay algunas obligaciones fiscalesque no se deben pasar por alto. “Tributas en tu impuesto sobre la renta comocualquier plusvalía que hayas obtenido por la renta del ahorro”, recuerda JuanFernando Robles, profesor de banca en CEF­Udima.

“Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera”, explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentación deimpuestos TaxScouts. “Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Ley deMedidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momento hayque asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira, Country Manager en España de estastartup.

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta : en la declaración de la renta de 2020,cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 de enero al31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan “tener un listado de las operaciones realizadas con criptomonedaspara saber cuál es el importe a declarar”. Deben ir en el apartado ‘otras ganancias patrimoniales a integrar en la base imponible delahorro’.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisar lanormativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

LA PROVINCIACRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

18/03/2021

A partir del próximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaraciónde la renta y patrimonio del pasado año

La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina . A partir del próximo7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta ypatrimonio del pasado año. Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentespuedan real izar la operación por vía te lefónica y, desde el 2 de junio,presencialmente.

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la dedeclarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta el auge que han vivido estos activosen los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se estánhaciendo hueco en España, con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas,según calculaba ING en un informe de 2018.

El interés de los españoles por las criptomonedas, comparado con el del resto depaíses europeos, solo está por detrás de Turquía y Rumanía. Y las previsionesapuntan a que el mercado de criptomonedas seguirá creciendo.

Sin regulación específica

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar lasinversiones en criptomonedas. No obstante, sí que hay algunas obligaciones fiscalesque no se deben pasar por alto. “Tributas en tu impuesto sobre la renta comocualquier plusvalía que hayas obtenido por la renta del ahorro”, recuerda Juan Fernando Robles , profesor de banca en CEF­Udima

“Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera” , explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentación deimpuestos TaxScouts. “Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Ley deMedidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momento hayque asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira , Country Manager en España de estastartup.

Cómo declarar criptomonedas

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta : en la declaración de la renta de 2020,cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 de enero al31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan “tener un listado de las operaciones realizadas con criptomonedaspara saber cuál es el importe a declarar”. Deben ir en el apartado ‘otras ganancias patrimoniales a integrar en la base imponible delahorro'.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisar lanormativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

FARO DE VIGOCRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

18/03/2021

A partir del próximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaraciónde la renta y patrimonio del pasado año

La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina . A partir del próximo7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta ypatrimonio del pasado año. Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentespuedan real izar la operación por vía te lefónica y, desde el 2 de junio,presencialmente.

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la dedeclarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta el auge que han vivido estos activosen los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se estánhaciendo hueco en España, con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas,según calculaba ING en un informe de 2018.

Thank you for watching

El interés de los españoles por las criptomonedas, comparado con el del resto depaíses europeos, solo está por detrás de Turquía y Rumanía. Y las previsionesapuntan a que el mercado de criptomonedas seguirá creciendo.

Sin regulación específica

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar lasinversiones en criptomonedas. No obstante, sí que hay algunas obligaciones fiscales que no se deben pasar por alto. “Tributas en tuimpuesto sobre la renta como cualquier plusvalía que hayas obtenido por la renta del ahorro”, recuerda Juan Fernando Robles , profesorde banca en CEF­Udima

“Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera” , explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentación deimpuestos TaxScouts. “Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Ley deMedidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momento hayque asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira , Country Manager en España de estastartup.

Cómo declarar criptomonedas

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta : en la declaración de la renta de 2020,cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 de enero al31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan “tener un listado de las operaciones realizadas con criptomonedaspara saber cuál es el importe a declarar”. Deben ir en el apartado ‘otras ganancias patrimoniales a integrar en la base imponible delahorro'.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisar lanormativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

Comentarios

Para comentar debes iniciar sesión o regístrate si aún no tienes una cuenta

FARO DE VIGOCRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

18/03/2021

A partir del próximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaraciónde la renta y patrimonio del pasado año

La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina . A partir del próximo7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta ypatrimonio del pasado año. Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentespuedan real izar la operación por vía te lefónica y, desde el 2 de junio,presencialmente.

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la dedeclarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta el auge que han vivido estos activosen los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se estánhaciendo hueco en España, con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas,según calculaba ING en un informe de 2018.

Thank you for watching

El interés de los españoles por las criptomonedas, comparado con el del resto depaíses europeos, solo está por detrás de Turquía y Rumanía. Y las previsionesapuntan a que el mercado de criptomonedas seguirá creciendo.

Sin regulación específica

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar lasinversiones en criptomonedas. No obstante, sí que hay algunas obligaciones fiscales que no se deben pasar por alto. “Tributas en tuimpuesto sobre la renta como cualquier plusvalía que hayas obtenido por la renta del ahorro”, recuerda Juan Fernando Robles , profesorde banca en CEF­Udima

“Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera” , explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentación deimpuestos TaxScouts. “Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Ley deMedidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momento hayque asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira , Country Manager en España de estastartup.

Cómo declarar criptomonedas

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta : en la declaración de la renta de 2020,cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 de enero al31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan “tener un listado de las operaciones realizadas con criptomonedaspara saber cuál es el importe a declarar”. Deben ir en el apartado ‘otras ganancias patrimoniales a integrar en la base imponible delahorro'.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisar lanormativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

Comentarios

Para comentar debes iniciar sesión o regístrate si aún no tienes una cuenta

FARO DE VIGOCRIPTOMONEDAS E DECLARACIÓN DA RENDA: QUE TEÑO QUE FACER?

18/03/2021

A partir do próximo 7 de abril xa se poderá presentar, de forma online, a declaraciónda renda e patrimonio do pasado ano

A campaña da Renda de 2020 está ao virar a esquina. A partir do próximo 7 de abrilxa se poderá presentar, de forma online, a declaración da renda e patrimonio dopasado ano. Será desde o 6 de maio cando os contribuíntes poidan realizar aoperación por vía telefónica e, desde o 2 de xuño, presencialmente.

Unha das novidades que posiblemente se atopan moitos cidadáns é a de declarar assúas criptomonedas, tendo en conta o auxe que viviron estes activos nos últimosmeses. Divisas virtuais como bitcoin, ethereum ou ripple están a facerse oco enEspaña, cuns 4 millóns de españois investindo nelas, segundo calculaba ING nuninforme de 2018.

Thank you for watching

O interese dos españois polas criptomonedas, comparado co do resto de paíseseuropeos, só está por detrás de Turquía e Romanía. E as previsións apuntan a que omercado de criptomonedas seguirá crecendo.

A pesar da súa popularidade, non existe regulación específica sobre como declarar osinvestimentos en criptomonedas. No entanto, si que hai algunhas obrigacións fiscaisque non se deben pasar por alto. “Tributas no teu imposto sobre a renda comocalquera plusvalía que obtiveses pola renda do aforro”, lembra Juan FernandoCarballos, profesor de banca en CEF­Udima.

“Outra cousa é que Facenda vaia a ter información desa plusvalía que recibes, porque quizais non a teña, pero ti estás obrigado a tributarigual: é un investimento que xera un rendemento que tes que tributar; é un activo financeiro como outro calquera”, explica este experto.

Ante as posibles dúbidas que poidan xurdir, hai algunhas claves a ter en conta, segundo recompila a plataforma para a presentación deimpostos TaxScouts. “Esperamos que nos próximos anos establézanse normativas fiscais específicas, como o Proxecto de Lei de Medidasde Prevención e Loita Contra a Fraude Fiscal que está a pasar o trámite parlamentario en España, pero polo momento hai que asimilar asregulacións aplicables a outros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira, Country Manager en España desta startup.

­ A compra de criptomonedas non implica a obrigación de declaralas na renda: soamente débense declarar cando se venden, polo que senon se realiza ningún movemento coas divisas adquiridas, non hai que tributar, xa que non hai ganancias nin perdas.

­ As operacións con criptomonedas débense incluír na casa 389 da declaración da renda : na declaración da renda de 2020, cuxacampaña comeza este 7 de abril, decláranse as ganancias ou perdas obtidas pola venda de criptomonedas do 1 de xaneiro ao 31 dedecembro de 2020, polo que desde TaxScouts recomendan “ter unha listaxe das operacións realizadas con criptomonedas para saber calé o importe a declarar”. Deben ir no apartado ‘outras ganancias patrimoniais a integrar na base impoñible do aforro'.

­ As perdas na venda de criptomonedas poderán compensarse ata o 25%: se a venda de criptomonedas supón unha perda, estascompénsanse coas ganancias derivadas doutras transmisións, e se o resultado global é de perda, poderá compensarse ata o 25% coasganancias dos rendementos do capital (se non houbese ganancias non se podería compensar).

­ O minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas é achegar a potencia de procesamiento docomputador, axudando a realizar cálculos e verificando as transaccións de moedas dixitais. Ao tratarse dunha actividade económica quese asimila a calquera outro traballo por conta allea, aínda que sexa pagado en criptomonedas, é obrigatorio darse de alta como autónomoe cumprir coas obrigacións que se aplican a este tipo de traballadores.

­ Recoméndase presentar o modelo 720 cando o valor das criptomonedas (ou a suma de criptomonedas con fondos ou valoresdepositados en entidades financeiras situadas no estranxeiro) supere os 50.000 euros: aínda que só é un modelo informativo, e nonestá clara a súa aplicación ás criptomonedas, os asesores fiscais de TaxScouts recomendan presentalo, pois as sancións por non faceloson elevadas. O prazo de presentación do modelo para o ano 2020 é do 1 de xaneiro ao 31 de marzo de 2021.

­ No caso de estar obrigado a declarar o imposto do patrimonio, deberase incluír o valor das criptomonedas no momento da declaracióndo imposto e pagar segundo o tipo aplicable. Este imposto ten un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia por comunidadeautónoma), o que significa que non hai que presentalo salvo que se teña un patrimonio superior. Será conveniente revisar a normativatributaria da comunidade autónoma na que se resida, xa que os mínimos exentos cambian e existen bonificacións que chegan ao 100%.

LA OPINIÓN DE MÁLAGACRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

18/03/2021

A partir del próximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaraciónde la renta y patrimonio del pasado año

La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina. A partir del próximo7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta ypatrimonio del pasado año. Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentespuedan real izar la operación por vía te lefónica y, desde el 2 de junio,presencialmente.

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la dedeclarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta el auge que han vivido estos activosen los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se estánhaciendo hueco en España, con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas,según calculaba ING en un informe de 2018.

Thank you for watching

El interés de los españoles por las criptomonedas, comparado con el del resto depaíses europeos, solo está por detrás de Turquía y Rumanía. Y las previsionesapuntan a que el mercado de criptomonedas seguirá creciendo.

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar lasinversiones en criptomonedas. No obstante, sí que hay algunas obligaciones fiscalesque no se deben pasar por alto. “Tributas en tu impuesto sobre la renta comocualquier plusvalía que hayas obtenido por la renta del ahorro”, recuerda Juan Fernando Robles, profesor de banca en CEF­Udima.

“Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera”, explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentación deimpuestos TaxScouts. “Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Ley deMedidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momento hayque asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira, Country Manager en España de estastartup.

Cómo declarar criptomonedas

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta : en la declaración de la renta de 2020,cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 de enero al31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan “tener un listado de las operaciones realizadas con criptomonedaspara saber cuál es el importe a declarar”. Deben ir en el apartado ‘otras ganancias patrimoniales a integrar en la base imponible delahorro’.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisar lanormativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

DIARIO DE MALLORCACRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

18/03/2021

A partir del próximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaraciónde la renta y patrimonio del pasado año

La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina. A partir del próximo7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta ypatrimonio del pasado año. Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentespuedan real izar la operación por vía te lefónica y, desde el 2 de junio,presencialmente.

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la dedeclarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta el auge que han vivido estos activosen los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se estánhaciendo hueco en España, con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas,según calculaba ING en un informe de 2018.

Thank you for watching

El interés de los españoles por las criptomonedas, comparado con el del resto depaíses europeos, solo está por detrás de Turquía y Rumanía. Y las previsionesapuntan a que el mercado de criptomonedas seguirá creciendo.

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar lasinversiones en criptomonedas. No obstante, sí que hay algunas obligaciones fiscalesque no se deben pasar por alto. “Tributas en tu impuesto sobre la renta comocualquier plusvalía que hayas obtenido por la renta del ahorro”, recuerda Juan Fernando Robles, profesor de banca en CEF­Udima.

“Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera”, explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentación deimpuestos TaxScouts. “Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Ley deMedidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momento hayque asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira, Country Manager en España de estastartup.

Cómo declarar criptomonedas

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta : en la declaración de la renta de 2020,cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 de enero al31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan “tener un listado de las operaciones realizadas con criptomonedaspara saber cuál es el importe a declarar”. Deben ir en el apartado ‘otras ganancias patrimoniales a integrar en la base imponible delahorro’.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisar lanormativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

EL DÍACRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

18/03/2021

A partir del próximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaraciónde la renta y patrimonio del pasado año

La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina. A partir del próximo7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta ypatrimonio del pasado año. Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentespuedan real izar la operación por vía te lefónica y, desde el 2 de junio,presencialmente.

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la dedeclarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta el auge que han vivido estos activosen los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se estánhaciendo hueco en España, con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas,según calculaba ING en un informe de 2018.

Thank you for watching

El interés de los españoles por las criptomonedas, comparado con el del resto depaíses europeos, solo está por detrás de Turquía y Rumanía. Y las previsionesapuntan a que el mercado de criptomonedas seguirá creciendo.

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar lasinversiones en criptomonedas. No obstante, sí que hay algunas obligaciones fiscalesque no se deben pasar por alto. “Tributas en tu impuesto sobre la renta comocualquier plusvalía que hayas obtenido por la renta del ahorro”, recuerda Juan Fernando Robles, profesor de banca en CEF­Udima.

“Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera”, explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentación deimpuestos TaxScouts. “Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Ley deMedidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momento hayque asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira, Country Manager en España de estastartup.

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta : en la declaración de la renta de 2020,cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 de enero al31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan “tener un listado de las operaciones realizadas con criptomonedaspara saber cuál es el importe a declarar”. Deben ir en el apartado ‘otras ganancias patrimoniales a integrar en la base imponible delahorro’.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisar lanormativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

LA OPINIÓN A CORUÑACRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

18/03/2021

A partir del próximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaraciónde la renta y patrimonio del pasado año

La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina. A partir del próximo7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta ypatrimonio del pasado año. Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentespuedan real izar la operación por vía te lefónica y, desde el 2 de junio,presencialmente.

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la dedeclarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta el auge que han vivido estos activosen los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se estánhaciendo hueco en España, con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas,según calculaba ING en un informe de 2018.

Thank you for watching El interés de los españoles por las criptomonedas,comparado con el del resto de países europeos, solo está por detrás de Turquía yRumanía. Y las previsiones apuntan a que el mercado de criptomonedas seguirácreciendo.

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar lasinversiones en criptomonedas. No obstante, sí que hay algunas obligaciones fiscalesque no se deben pasar por alto. “Tributas en tu impuesto sobre la renta comocualquier plusvalía que hayas obtenido por la renta del ahorro”, recuerda JuanFernando Robles, profesor de banca en CEF­Udima.

“Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera”, explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentación deimpuestos TaxScouts. “Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Ley deMedidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momento hayque asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira, Country Manager en España de estastartup.

Cómo declarar criptomonedas

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta : en la declaración de la renta de 2020,cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 de enero al31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan “tener un listado de las operaciones realizadas con criptomonedaspara saber cuál es el importe a declarar”. Deben ir en el apartado ‘otras ganancias patrimoniales a integrar en la base imponible delahorro’.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisar lanormativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

EL PERIÓDICO DE ARAGÓNCANDIDATOS QUEMADOS: LA FRUSTRACIÓN QUE GENERA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

12/03/2021

La frustración motiva que la persona acepte trabajos que no se corresponden con su nivel de competencias o con sus gustos. Paragestionar la frustración es importante plantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades

ALICIA NAVARRO

La tercera ola de covid­19 ha golpeado duramente al mercado laboral español. En febrero de 2021, España superó la cota de los 4millones de desempleados, algo que no sucedía desde el 2016.También suben los ertes, que repuntan hasta los 900.000 afectados;además de 500.000 autónomos que están cobrando un cese de actividad debido a restricciones sobre sus negocios. Es más, segúndatos de Infojobs, la situación no planea mejorar en el futuro próximo, ya que una de cada cuatro empresas prevén reducir sus plantillasa corto plazo.

Ante este panorama desolador, es normal que un sentimiento se instale entre los parados que se encuentran en plena búsqueda deempleo: la frustración. La Real Academia Española (RAE) la define como la emoción que surge cuando se priva a alguien de lo queesperaba, pero la profesora de Psicología de la UDIMA, Elisa Sánchez, asegura que puede ir más allá. Sánchez explica que la búsquedainfructuosa de empleo genera “preocupación”, al no conocer cuando se va a lograr un empleo; “tristeza”, es común pensar que lasituación es difícil y que no va a cambiar en el futuro; “inseguridad”, al culparse a uno mismo por no encontrar trabajo, y también “ira.

Thank you for watching En cuanto a este último sentimiento, la profesora Sánchez comenta que no siempre es negativo, ya que la irabien canalizada "nos moviliza hacia la acción y puede ayudar en la búsqueda de empleo". El problema llega cuando esa ira se manifiestacomo una expresión inadecuada, por ejemplo, en forma de violencia hacia la familia u otras personas cercanas. Otro efecto negativo es elconocido es psicología, como ira interna. Cuando sentimos ira, hay una reacción instintiva de atacar para defenderse; como en ocasionesesto nos ha dado mal resultado y no sabemos gestionarla bien, la reprimimos, nos aguantamos (ira interna), explica la profesora queasegura que esta represión puede incluso desembocar en problemas cardiovasculares.

Etapas del proceso de búsqueda de empleo

No obstante, el psicólogo y miembro de Doctoralia, Miguel Ángel Garabal explica que los sentimientos van evolucionando y las personasdesempleadas suelen vivir un proceso con varias etapas durante la búsqueda.

Etapa de entusiasmo: durante los primeros meses, Garabal explica que, incluso, se puede llegar a vivir una etapa de entusiasmo. “Setienen altas expectativas y, a veces, se muestra ilusión con esta etapa de cambios. Algunas personas atraviesan en esta fase una crisis,pero ésta no es grave, ya que aún no se ha asumido totalmente la nueva condición de desempleado” comenta.

Etapa de estancamiento: el profesor continúa explicando que si no se halla empleo en la primera fase, se pasará a una segunda que sedenomina de estancamiento. “La persona empezará a replantearse las cosas y a evaluar si sus expectativas eran poco realistas”.

Etapa de desgana: pasado un año, el estancamiento se convierte en desgana y las personas empiezan a resignarse a su condición dedesempleadas y, en ocasiones, comienzan a sufrir un ánimo depresivo.” En esta etapa es muy común tener sentimientos de inferioridad,apatía, desgana, desesperanza, tristeza, fracaso, etc.”

Etapa de resignación: a los 24 meses de búsqueda de empleo los parados pierden toda la esperanza y se resignan. “Ya apenas buscanempleo de manera activa y se sienten fuera del mercado”, explica el profesor.

Etapa de frustración crónica: si la situación se alarga más allá en el tiempo, la frustración y el vacío emocional se convierten en crónicos.

A parte de los trastornos emocionales que conlleva, la frustración puede ser muy mala consejera, ya que motiva que la persona aceptetrabajos que no se corresponden con su nivel de competencias o con sus gustos. Esto, recalca Garabal, funciona como un parche que alargo plazo “provoca que la frustración y la sensación de poca valía personal se incremente hasta coger aversión al trabajo”.

Pero, ¿la frustración por desempleo afecta a todas las personas por igual? Tanto Sánchez como Garabal coinciden en que no. Laprofesora de UDIMA explica que hay más personas con más tolerancia a la frustración que otras y la educación juega un papelfundamental. “Es algo que se aprende desde pequeños; por ejemplo, si tus padres te han facilitado las cosas, has tenido todo lo que haspedido, te dejaban ganar en los juegos para que no sufrieras, etc. Eso facilita que puedas ser una persona con poca tolerancia a lafrustración”, comenta.

Por su parte, Garabal cree que hay que diferenciar entre tres tipos de perfiles de personas que pueden estar buscando empleo: “los quenunca han tenido un empleo, los que han tenido empleo anteriormente, pero por una razón u otra lo han perdido, y por último, los quesí que tienen empleo en la actualidad pero quieren realizar una mejora.”, cuenta. Entre estas personas hay diferencias fundamentales quepueden variar mucho las consecuencias experimentadas en el proceso de búsqueda de empleo.

La edad también resulta un factor clave a la hora de gestionar la frustración y se vive de manera diferente entre los jóvenes y los adultosmás mayores. Los primeros suelen vivir la inestabilidad laboral como una circunstancia externa a ellos. “Las personas más jóvenes tieneninteriorizado que ya no hay un trabajo para toda la vida”, explica Sánchez. Al mismo tiempo, son conscientes de la alta competitividadactual en el mercado laboral y eso les puede llevar a la sensación de “que por mucho que se esfuercen nunca es suficiente porquesiempre hay alguien que tiene mejor cv que ellos”.

Más duro para los más mayores

Sin embargo, para Garabal el proceso de búsqueda se experimenta de forma aún más dura. ”Verse con 55 años buscando empleo puedellevar a la persona a sentir una gran frustración y mayor desesperanza”, explica. El desempleo a esas edad puede llevar a una crisisexistencial “al sentir que toda su carrera laboral no ha sido fructífera”.

Consejos para gestionar la frustración

La profesora de UDIMA señala la importancia de plantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades. Hay queser conscientes del contexto actual en el que vivimos y reestructurar el futuro de acuerdo a él. “Nos habíamos imaginado una situaciónpara nuestro que ya no puede darse, por lo que necesitamos gestionar esa pérdida y elaborar el duelo”, cuenta Sánchez. La tolerancia ala frustración está estrechamente relacionada con la aceptación de la realidad. Sánchez recalca que esto no tiene nada que ver con laresignación o con tirar la toalla, sino con

“hacer las paces con lo que está ocurriendo”.

EL PERIÓDICO DE ARAGÓNCANDIDATOS QUEMADOS: LA FRUSTRACIÓN QUE GENERA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

12/03/2021

La frustración motiva que la persona acepte trabajos que no se corresponden con su nivel de competencias o con sus gustos. Paragestionar la frustración es importante plantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades

ALICIA NAVARRO

La tercera ola de covid­19 ha golpeado duramente al mercado laboral español. En febrero de 2021, España superó la cota de los 4millones de desempleados, algo que no sucedía desde el 2016.También suben los ertes, que repuntan hasta los 900.000 afectados;además de 500.000 autónomos que están cobrando un cese de actividad debido a restricciones sobre sus negocios. Es más, segúndatos de Infojobs, la situación no planea mejorar en el futuro próximo, ya que una de cada cuatro empresas prevén reducir sus plantillasa corto plazo.

Ante este panorama desolador, es normal que un sentimiento se instale entre los parados que se encuentran en plena búsqueda deempleo: la frustración. La Real Academia Española (RAE) la define como la emoción que surge cuando se priva a alguien de lo queesperaba, pero la profesora de Psicología de la UDIMA, Elisa Sánchez, asegura que puede ir más allá. Sánchez explica que la búsquedainfructuosa de empleo genera “preocupación”, al no conocer cuando se va a lograr un empleo; “tristeza”, es común pensar que lasituación es difícil y que no va a cambiar en el futuro; “inseguridad”, al culparse a uno mismo por no encontrar trabajo, y también “ira.

Thank you for watching En cuanto a este último sentimiento, la profesora Sánchez comenta que no siempre es negativo, ya que la irabien canalizada "nos moviliza hacia la acción y puede ayudar en la búsqueda de empleo". El problema llega cuando esa ira se manifiestacomo una expresión inadecuada, por ejemplo, en forma de violencia hacia la familia u otras personas cercanas. Otro efecto negativo es elconocido es psicología, como ira interna. Cuando sentimos ira, hay una reacción instintiva de atacar para defenderse; como en ocasionesesto nos ha dado mal resultado y no sabemos gestionarla bien, la reprimimos, nos aguantamos (ira interna), explica la profesora queasegura que esta represión puede incluso desembocar en problemas cardiovasculares.

Etapas del proceso de búsqueda de empleo

No obstante, el psicólogo y miembro de Doctoralia, Miguel Ángel Garabal explica que los sentimientos van evolucionando y las personasdesempleadas suelen vivir un proceso con varias etapas durante la búsqueda.

Etapa de entusiasmo: durante los primeros meses, Garabal explica que, incluso, se puede llegar a vivir una etapa de entusiasmo. “Setienen altas expectativas y, a veces, se muestra ilusión con esta etapa de cambios. Algunas personas atraviesan en esta fase una crisis,pero ésta no es grave, ya que aún no se ha asumido totalmente la nueva condición de desempleado” comenta.

Etapa de estancamiento: el profesor continúa explicando que si no se halla empleo en la primera fase, se pasará a una segunda que sedenomina de estancamiento. “La persona empezará a replantearse las cosas y a evaluar si sus expectativas eran poco realistas”.

Etapa de desgana: pasado un año, el estancamiento se convierte en desgana y las personas empiezan a resignarse a su condición dedesempleadas y, en ocasiones, comienzan a sufrir un ánimo depresivo.” En esta etapa es muy común tener sentimientos de inferioridad,apatía, desgana, desesperanza, tristeza, fracaso, etc.”

Etapa de resignación: a los 24 meses de búsqueda de empleo los parados pierden toda la esperanza y se resignan. “Ya apenas buscanempleo de manera activa y se sienten fuera del mercado”, explica el profesor.

Etapa de frustración crónica: si la situación se alarga más allá en el tiempo, la frustración y el vacío emocional se convierten en crónicos.

A parte de los trastornos emocionales que conlleva, la frustración puede ser muy mala consejera, ya que motiva que la persona aceptetrabajos que no se corresponden con su nivel de competencias o con sus gustos. Esto, recalca Garabal, funciona como un parche que alargo plazo “provoca que la frustración y la sensación de poca valía personal se incremente hasta coger aversión al trabajo”.

Pero, ¿la frustración por desempleo afecta a todas las personas por igual? Tanto Sánchez como Garabal coinciden en que no. Laprofesora de UDIMA explica que hay más personas con más tolerancia a la frustración que otras y la educación juega un papelfundamental. “Es algo que se aprende desde pequeños; por ejemplo, si tus padres te han facilitado las cosas, has tenido todo lo que haspedido, te dejaban ganar en los juegos para que no sufrieras, etc. Eso facilita que puedas ser una persona con poca tolerancia a lafrustración”, comenta.

Por su parte, Garabal cree que hay que diferenciar entre tres tipos de perfiles de personas que pueden estar buscando empleo: “los quenunca han tenido un empleo, los que han tenido empleo anteriormente, pero por una razón u otra lo han perdido, y por último, los quesí que tienen empleo en la actualidad pero quieren realizar una mejora.”, cuenta. Entre estas personas hay diferencias fundamentales quepueden variar mucho las consecuencias experimentadas en el proceso de búsqueda de empleo.

La edad también resulta un factor clave a la hora de gestionar la frustración y se vive de manera diferente entre los jóvenes y los adultosmás mayores. Los primeros suelen vivir la inestabilidad laboral como una circunstancia externa a ellos. “Las personas más jóvenes tieneninteriorizado que ya no hay un trabajo para toda la vida”, explica Sánchez. Al mismo tiempo, son conscientes de la alta competitividadactual en el mercado laboral y eso les puede llevar a la sensación de “que por mucho que se esfuercen nunca es suficiente porquesiempre hay alguien que tiene mejor cv que ellos”.

Más duro para los más mayores

Sin embargo, para Garabal el proceso de búsqueda se experimenta de forma aún más dura. ”Verse con 55 años buscando empleo puedellevar a la persona a sentir una gran frustración y mayor desesperanza”, explica. El desempleo a esas edad puede llevar a una crisisexistencial “al sentir que toda su carrera laboral no ha sido fructífera”.

Consejos para gestionar la frustración

La profesora de UDIMA señala la importancia de plantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades. Hay queser conscientes del contexto actual en el que vivimos y reestructurar el futuro de acuerdo a él. “Nos habíamos imaginado una situaciónpara nuestro que ya no puede darse, por lo que necesitamos gestionar esa pérdida y elaborar el duelo”, cuenta Sánchez. La tolerancia ala frustración está estrechamente relacionada con la aceptación de la realidad. Sánchez recalca que esto no tiene nada que ver con laresignación o con tirar la toalla, sino con

“hacer las paces con lo que está ocurriendo”.

LA OPINIÓN DE ZAMORACRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

18/03/2021

A partir del próximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaraciónde la renta y patrimonio del pasado año

La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina. A partir del próximo7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta ypatrimonio del pasado año. Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentespuedan real izar la operación por vía te lefónica y, desde el 2 de junio,presencialmente.

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la dedeclarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta el auge que han vivido estos activosen los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se estánhaciendo hueco en España, con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas,según calculaba ING en un informe de 2018.

El interés de los españoles por las criptomonedas, comparado con el del resto depaíses europeos, solo está por detrás de Turquía y Rumanía. Y las previsionesapuntan a que el mercado de criptomonedas seguirá creciendo.

Sin regulación específica

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar lasinversiones en criptomonedas. No obstante, sí que hay algunas obligaciones fiscalesque no se deben pasar por alto. “Tributas en tu impuesto sobre la renta comocualquier plusvalía que hayas obtenido por la renta del ahorro”, recuerda Juan Fernando Robles, profesor de banca en CEF­Udima.

“Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera”, explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentación deimpuestos TaxScouts. “Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Ley deMedidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momento hayque asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira, Country Manager en España de estastartup.

Cómo declarar criptomonedas

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta : en la declaración de la renta de 2020,cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 de enero al31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan “tener un listado de las operaciones realizadas con criptomonedaspara saber cuál es el importe a declarar”. Deben ir en el apartado ‘otras ganancias patrimoniales a integrar en la base imponible delahorro’.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisar lanormativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

DIARIO DE IBIZACRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

18/03/2021

A partir del próximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaraciónde la renta y patrimonio del pasado año

La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina. A partir del próximo7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta ypatrimonio del pasado año. Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentespuedan real izar la operación por vía te lefónica y, desde el 2 de junio,presencialmente.

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la dedeclarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta el auge que han vivido estos activosen los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se estánhaciendo hueco en España, con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas,según calculaba ING en un informe de 2018.

Thank you for watching

El interés de los españoles por las criptomonedas, comparado con el del resto depaíses europeos, solo está por detrás de Turquía y Rumanía. Y las previsionesapuntan a que el mercado de criptomonedas seguirá creciendo.

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar lasinversiones en criptomonedas. No obstante, sí que hay algunas obligaciones fiscalesque no se deben pasar por alto. “Tributas en tu impuesto sobre la renta comocualquier plusvalía que hayas obtenido por la renta del ahorro”, recuerda Juan Fernando Robles, profesor de banca en CEF­Udima.

“Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera”, explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentación deimpuestos TaxScouts. “Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Ley deMedidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momento hayque asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira, Country Manager en España de estastartup.

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta : en la declaración de la renta de 2020,cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 de enero al31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan “tener un listado de las operaciones realizadas con criptomonedaspara saber cuál es el importe a declarar”. Deben ir en el apartado ‘otras ganancias patrimoniales a integrar en la base imponible delahorro’.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisar lanormativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

DIARIO CÓRDOBACRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

18/03/2021

A partir del próximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta y patrimonio del pasado año

La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina. A partir del próximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, ladeclaración de la renta y patrimonio del pasado año. Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentes puedan realizar la operación porvía telefónica y, desde el 2 de junio, presencialmente.

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la de declarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta elauge que han vivido estos activos en los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se están haciendo hueco enEspaña, con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas, según calculaba ING en un informe de 2018.

Thank you for watching El interés de los españoles por las criptomonedas, comparado con el del resto de países europeos, solo está pordetrás de Turquía y Rumanía. Y las previsiones apuntan a que el mercado de criptomonedas seguirá creciendo.

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar las inversiones en criptomonedas. No obstante, sí quehay algunas obligaciones fiscales que no se deben pasar por alto. “Tributas en tu impuesto sobre la renta como cualquier plusvalía quehayas obtenido por la renta del ahorro”, recuerda Juan Fernando Robles, profesor de banca en CEF­Udima.

“Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera”, explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentación deimpuestos TaxScouts. “Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Ley deMedidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momento hayque asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira, Country Manager en España de estastartup.

Cómo declarar criptomonedas

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta : en la declaración de la renta de2020, cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 deenero al 31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan “tener un listado de las operaciones realizadas concriptomonedas para saber cuál es el importe a declarar”. Deben ir en el apartado ‘otras ganancias patrimoniales a integrar en la baseimponible del ahorro’.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisarla normativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

MEDITERRÁNEOCANDIDATOS QUEMADOS: LA FRUSTRACIÓN QUE GENERA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

12/03/2021

La frustración motiva que la persona acepte trabajos que no se corresponden con sunivel de competencias o con sus gustos. Para gestionar la frustración es importanteplantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades

ALICIA NAVARRO

La tercera ola de covid­19 ha golpeado duramente al mercado laboral español. Enfebrero de 2021, España superó la cota de los 4 millones de desempleados, algo queno sucedía desde el 2016.También suben los ertes, que repuntan hasta los 900.000afectados; además de 500.000 autónomos que están cobrando un cese de actividaddebido a restricciones sobre sus negocios. Es más, según datos de Infojobs, lasituación no planea mejorar en el futuro próximo, ya que una de cada cuatroempresas prevén reducir sus plantillas a corto plazo.

Ante este panorama desolador, es normal que un sentimiento se instale entre losparados que se encuentran en plena búsqueda de empleo: la frustración. La RealAcademia Española (RAE) la define como la emoción que surge cuando se priva aalguien de lo que esperaba, pero la profesora de Psicología de la UDIMA, ElisaSánchez, asegura que puede ir más allá. Sánchez explica que la búsquedainfructuosa de empleo genera “preocupación”, al no conocer cuando se va a lograr unempleo; “tristeza”, es común pensar que la situación es difícil y que no va a cambiaren el futuro; “inseguridad”, al culparse a uno mismo por no encontrar trabajo, ytambién “ira.

Thank you for watching En cuanto a este último sentimiento, la profesora Sánchez comenta que no siempre es negativo, ya que la irabien canalizada "nos moviliza hacia la acción y puede ayudar en la búsqueda de empleo". El problema llega cuando esa ira se manifiestacomo una expresión inadecuada, por ejemplo, en forma de violencia hacia la familia u otras personas cercanas. Otro efecto negativo es elconocido es psicología, como ira interna. Cuando sentimos ira, hay una reacción instintiva de atacar para defenderse; como en ocasionesesto nos ha dado mal resultado y no sabemos gestionarla bien, la reprimimos, nos aguantamos (ira interna), explica la profesora queasegura que esta represión puede incluso desembocar en problemas cardiovasculares.

Etapas del proceso de búsqueda de empleo

No obstante, el psicólogo y miembro de Doctoralia, Miguel Ángel Garabal explica que los sentimientos van evolucionando y las personasdesempleadas suelen vivir un proceso con varias etapas durante la búsqueda.

Etapa de entusiasmo: durante los primeros meses, Garabal explica que, incluso, se puede llegar a vivir una etapa de entusiasmo. “Setienen altas expectativas y, a veces, se muestra ilusión con esta etapa de cambios. Algunas personas atraviesan en esta fase una crisis,pero ésta no es grave, ya que aún no se ha asumido totalmente la nueva condición de desempleado” comenta.

Etapa de estancamiento: el profesor continúa explicando que si no se halla empleo en la primera fase, se pasará a una segunda que sedenomina de estancamiento. “La persona empezará a replantearse las cosas y a evaluar si sus expectativas eran poco realistas”.

Etapa de desgana: pasado un año, el estancamiento se convierte en desgana y las personas empiezan a resignarse a su condición dedesempleadas y, en ocasiones, comienzan a sufrir un ánimo depresivo.” En esta etapa es muy común tener sentimientos de inferioridad,apatía, desgana, desesperanza, tristeza, fracaso, etc.”

Etapa de resignación: a los 24 meses de búsqueda de empleo los parados pierden toda la esperanza y se resignan. “Ya apenas buscanempleo de manera activa y se sienten fuera del mercado”, explica el profesor.

Etapa de frustración crónica: si la situación se alarga más allá en el tiempo, la frustración y el vacío emocional se convierten en crónicos.

A parte de los trastornos emocionales que conlleva, la frustración puede ser muy mala consejera, ya que motiva que la persona aceptetrabajos que no se corresponden con su nivel de competencias o con sus gustos. Esto, recalca Garabal, funciona como un parche que alargo plazo “provoca que la frustración y la sensación de poca valía personal se incremente hasta coger aversión al trabajo”.

Pero, ¿la frustración por desempleo afecta a todas las personas por igual? Tanto Sánchez como Garabal coinciden en que no. Laprofesora de UDIMA explica que hay más personas con más tolerancia a la frustración que otras y la educación juega un papelfundamental. “Es algo que se aprende desde pequeños; por ejemplo, si tus padres te han facilitado las cosas, has tenido todo lo que haspedido, te dejaban ganar en los juegos para que no sufrieras, etc. Eso facilita que puedas ser una persona con poca tolerancia a lafrustración”, comenta.

Por su parte, Garabal cree que hay que diferenciar entre tres tipos de perfiles de personas que pueden estar buscando empleo: “los quenunca han tenido un empleo, los que han tenido empleo anteriormente, pero por una razón u otra lo han perdido, y por último, los quesí que tienen empleo en la actualidad pero quieren realizar una mejora.”, cuenta. Entre estas personas hay diferencias fundamentales quepueden variar mucho las consecuencias experimentadas en el proceso de búsqueda de empleo.

La edad también resulta un factor clave a la hora de gestionar la frustración y se vive de manera diferente entre los jóvenes y los adultosmás mayores. Los primeros suelen vivir la inestabilidad laboral como una circunstancia externa a ellos. “Las personas más jóvenes tieneninteriorizado que ya no hay un trabajo para toda la vida”, explica Sánchez. Al mismo tiempo, son conscientes de la alta competitividadactual en el mercado laboral y eso les puede llevar a la sensación de “que por mucho que se esfuercen nunca es suficiente porquesiempre hay alguien que tiene mejor cv que ellos”.

Más duro para los más mayores

Sin embargo, para Garabal el proceso de búsqueda se experimenta de forma aún más dura. ”Verse con 55 años buscando empleo puedellevar a la persona a sentir una gran frustración y mayor desesperanza”, explica. El desempleo a esas edad puede llevar a una crisisexistencial “al sentir que toda su carrera laboral no ha sido fructífera”.

Consejos para gestionar la frustración

La profesora de UDIMA señala la importancia de plantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades. Hay queser conscientes del contexto actual en el que vivimos y reestructurar el futuro de acuerdo a él. “Nos habíamos imaginado una situaciónpara nuestro que ya no puede darse, por lo que necesitamos gestionar esa pérdida y elaborar el duelo”, cuenta Sánchez. La tolerancia ala frustración está estrechamente relacionada con la aceptación de la realidad. Sánchez recalca que esto no tiene nada que ver con laresignación o con tirar la toalla, sino con

“hacer las paces con lo que está ocurriendo”.

MEDITERRÁNEOCANDIDATOS QUEMADOS: LA FRUSTRACIÓN QUE GENERA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

12/03/2021

La frustración motiva que la persona acepte trabajos que no se corresponden con sunivel de competencias o con sus gustos. Para gestionar la frustración es importanteplantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades

ALICIA NAVARRO

La tercera ola de covid­19 ha golpeado duramente al mercado laboral español. Enfebrero de 2021, España superó la cota de los 4 millones de desempleados, algo queno sucedía desde el 2016.También suben los ertes, que repuntan hasta los 900.000afectados; además de 500.000 autónomos que están cobrando un cese de actividaddebido a restricciones sobre sus negocios. Es más, según datos de Infojobs, lasituación no planea mejorar en el futuro próximo, ya que una de cada cuatroempresas prevén reducir sus plantillas a corto plazo.

Ante este panorama desolador, es normal que un sentimiento se instale entre losparados que se encuentran en plena búsqueda de empleo: la frustración. La RealAcademia Española (RAE) la define como la emoción que surge cuando se priva aalguien de lo que esperaba, pero la profesora de Psicología de la UDIMA, ElisaSánchez, asegura que puede ir más allá. Sánchez explica que la búsquedainfructuosa de empleo genera “preocupación”, al no conocer cuando se va a lograr unempleo; “tristeza”, es común pensar que la situación es difícil y que no va a cambiaren el futuro; “inseguridad”, al culparse a uno mismo por no encontrar trabajo, ytambién “ira.

Thank you for watching En cuanto a este último sentimiento, la profesora Sánchez comenta que no siempre es negativo, ya que la irabien canalizada "nos moviliza hacia la acción y puede ayudar en la búsqueda de empleo". El problema llega cuando esa ira se manifiestacomo una expresión inadecuada, por ejemplo, en forma de violencia hacia la familia u otras personas cercanas. Otro efecto negativo es elconocido es psicología, como ira interna. Cuando sentimos ira, hay una reacción instintiva de atacar para defenderse; como en ocasionesesto nos ha dado mal resultado y no sabemos gestionarla bien, la reprimimos, nos aguantamos (ira interna), explica la profesora queasegura que esta represión puede incluso desembocar en problemas cardiovasculares.

Etapas del proceso de búsqueda de empleo

No obstante, el psicólogo y miembro de Doctoralia, Miguel Ángel Garabal explica que los sentimientos van evolucionando y las personasdesempleadas suelen vivir un proceso con varias etapas durante la búsqueda.

Etapa de entusiasmo: durante los primeros meses, Garabal explica que, incluso, se puede llegar a vivir una etapa de entusiasmo. “Setienen altas expectativas y, a veces, se muestra ilusión con esta etapa de cambios. Algunas personas atraviesan en esta fase una crisis,pero ésta no es grave, ya que aún no se ha asumido totalmente la nueva condición de desempleado” comenta.

Etapa de estancamiento: el profesor continúa explicando que si no se halla empleo en la primera fase, se pasará a una segunda que sedenomina de estancamiento. “La persona empezará a replantearse las cosas y a evaluar si sus expectativas eran poco realistas”.

Etapa de desgana: pasado un año, el estancamiento se convierte en desgana y las personas empiezan a resignarse a su condición dedesempleadas y, en ocasiones, comienzan a sufrir un ánimo depresivo.” En esta etapa es muy común tener sentimientos de inferioridad,apatía, desgana, desesperanza, tristeza, fracaso, etc.”

Etapa de resignación: a los 24 meses de búsqueda de empleo los parados pierden toda la esperanza y se resignan. “Ya apenas buscanempleo de manera activa y se sienten fuera del mercado”, explica el profesor.

Etapa de frustración crónica: si la situación se alarga más allá en el tiempo, la frustración y el vacío emocional se convierten en crónicos.

A parte de los trastornos emocionales que conlleva, la frustración puede ser muy mala consejera, ya que motiva que la persona aceptetrabajos que no se corresponden con su nivel de competencias o con sus gustos. Esto, recalca Garabal, funciona como un parche que alargo plazo “provoca que la frustración y la sensación de poca valía personal se incremente hasta coger aversión al trabajo”.

Pero, ¿la frustración por desempleo afecta a todas las personas por igual? Tanto Sánchez como Garabal coinciden en que no. Laprofesora de UDIMA explica que hay más personas con más tolerancia a la frustración que otras y la educación juega un papelfundamental. “Es algo que se aprende desde pequeños; por ejemplo, si tus padres te han facilitado las cosas, has tenido todo lo que haspedido, te dejaban ganar en los juegos para que no sufrieras, etc. Eso facilita que puedas ser una persona con poca tolerancia a lafrustración”, comenta.

Por su parte, Garabal cree que hay que diferenciar entre tres tipos de perfiles de personas que pueden estar buscando empleo: “los quenunca han tenido un empleo, los que han tenido empleo anteriormente, pero por una razón u otra lo han perdido, y por último, los quesí que tienen empleo en la actualidad pero quieren realizar una mejora.”, cuenta. Entre estas personas hay diferencias fundamentales quepueden variar mucho las consecuencias experimentadas en el proceso de búsqueda de empleo.

La edad también resulta un factor clave a la hora de gestionar la frustración y se vive de manera diferente entre los jóvenes y los adultosmás mayores. Los primeros suelen vivir la inestabilidad laboral como una circunstancia externa a ellos. “Las personas más jóvenes tieneninteriorizado que ya no hay un trabajo para toda la vida”, explica Sánchez. Al mismo tiempo, son conscientes de la alta competitividadactual en el mercado laboral y eso les puede llevar a la sensación de “que por mucho que se esfuercen nunca es suficiente porquesiempre hay alguien que tiene mejor cv que ellos”.

Más duro para los más mayores

Sin embargo, para Garabal el proceso de búsqueda se experimenta de forma aún más dura. ”Verse con 55 años buscando empleo puedellevar a la persona a sentir una gran frustración y mayor desesperanza”, explica. El desempleo a esas edad puede llevar a una crisisexistencial “al sentir que toda su carrera laboral no ha sido fructífera”.

Consejos para gestionar la frustración

La profesora de UDIMA señala la importancia de plantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades. Hay queser conscientes del contexto actual en el que vivimos y reestructurar el futuro de acuerdo a él. “Nos habíamos imaginado una situaciónpara nuestro que ya no puede darse, por lo que necesitamos gestionar esa pérdida y elaborar el duelo”, cuenta Sánchez. La tolerancia ala frustración está estrechamente relacionada con la aceptación de la realidad. Sánchez recalca que esto no tiene nada que ver con laresignación o con tirar la toalla, sino con

“hacer las paces con lo que está ocurriendo”.

EL PERIÓDICO EXTREMADURACANDIDATOS QUEMADOS: LA FRUSTRACIÓN QUE GENERA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

12/03/2021

La frustración motiva que la persona acepte trabajos que no se corresponden con sunivel de competencias o con sus gustos. Para gestionar la frustración es importanteplantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades

La tercera ola de covid­19 ha golpeado duramente al mercado laboral español. Enfebrero de 2021, España superó la cota de los 4 millones de desempleados, algo queno sucedía desde el 2016.También suben los ertes, que repuntan hasta los 900.000afectados; además de 500.000 autónomos que están cobrando un cese de actividaddebido a restricciones sobre sus negocios. Es más, según datos de Infojobs, lasituación no planea mejorar en el futuro próximo, ya que una de cada cuatroempresas prevén reducir sus plantillas a corto plazo.

Ante este panorama desolador, es normal que un sentimiento se instale entre losparados que se encuentran en plena búsqueda de empleo: la frustración. La RealAcademia Española (RAE) la define como la emoción que surge cuando se priva aalguien de lo que esperaba, pero la profesora de Psicología de la UDIMA, ElisaSánchez, asegura que puede ir más allá. Sánchez explica que la búsquedainfructuosa de empleo genera “preocupación”, al no conocer cuando se va a lograr unempleo; “tristeza”, es común pensar que la situación es difícil y que no va a cambiaren el futuro; “inseguridad”, al culparse a uno mismo por no encontrar trabajo, ytambién “ira.

Thank you for watching En cuanto a este último sentimiento, la profesora Sánchezcomenta que no siempre es negativo, ya que la ira bien canalizada "nos moviliza haciala acción y puede ayudar en la búsqueda de empleo". El problema llega cuando esa ira se manifiesta como una expresión inadecuada, porejemplo, en forma de violencia hacia la familia u otras personas cercanas. Otro efecto negativo es el conocido es psicología, como irainterna. Cuando sentimos ira, hay una reacción instintiva de atacar para defenderse; como en ocasiones esto nos ha dado mal resultadoy no sabemos gestionarla bien, la reprimimos, nos aguantamos (ira interna), explica la profesora que asegura que esta represión puedeincluso desembocar en problemas cardiovasculares.

Etapas del proceso de búsqueda de empleo

No obstante, el psicólogo y miembro de Doctoralia, Miguel Ángel Garabal explica que los sentimientos van evolucionando y las personasdesempleadas suelen vivir un proceso con varias etapas durante la búsqueda.

Etapa de entusiasmo: durante los primeros meses, Garabal explica que, incluso, se puede llegar a vivir una etapa de entusiasmo. “Setienen altas expectativas y, a veces, se muestra ilusión con esta etapa de cambios. Algunas personas atraviesan en esta fase una crisis,pero ésta no es grave, ya que aún no se ha asumido totalmente la nueva condición de desempleado” comenta.

Etapa de estancamiento: el profesor continúa explicando que si no se halla empleo en la primera fase, se pasará a una segunda que sedenomina de estancamiento. “La persona empezará a replantearse las cosas y a evaluar si sus expectativas eran poco realistas”.

Etapa de desgana: pasado un año, el estancamiento se convierte en desgana y las personas empiezan a resignarse a su condición dedesempleadas y, en ocasiones, comienzan a sufrir un ánimo depresivo.” En esta etapa es muy común tener sentimientos de inferioridad,apatía, desgana, desesperanza, tristeza, fracaso, etc.”

Etapa de resignación: a los 24 meses de búsqueda de empleo los parados pierden toda la esperanza y se resignan. “Ya apenas buscanempleo de manera activa y se sienten fuera del mercado”, explica el profesor.

Etapa de frustración crónica: si la situación se alarga más allá en el tiempo, la frustración y el vacío emocional se convierten en crónicos.

A parte de los trastornos emocionales que conlleva, la frustración puede ser muy mala consejera, ya que motiva que la persona aceptetrabajos que no se corresponden con su nivel de competencias o con sus gustos. Esto, recalca Garabal, funciona como un parche que alargo plazo “provoca que la frustración y la sensación de poca valía personal se incremente hasta coger aversión al trabajo”.

Pero, ¿la frustración por desempleo afecta a todas las personas por igual? Tanto Sánchez como Garabal coinciden en que no. Laprofesora de UDIMA explica que hay más personas con más tolerancia a la frustración que otras y la educación juega un papelfundamental. “Es algo que se aprende desde pequeños; por ejemplo, si tus padres te han facilitado las cosas, has tenido todo lo que haspedido, te dejaban ganar en los juegos para que no sufrieras, etc. Eso facilita que puedas ser una persona con poca tolerancia a lafrustración”, comenta.

Por su parte, Garabal cree que hay que diferenciar entre tres tipos de perfiles de personas que pueden estar buscando empleo: “los quenunca han tenido un empleo, los que han tenido empleo anteriormente, pero por una razón u otra lo han perdido, y por último, los quesí que tienen empleo en la actualidad pero quieren realizar una mejora.”, cuenta. Entre estas personas hay diferencias fundamentales quepueden variar mucho las consecuencias experimentadas en el proceso de búsqueda de empleo.

La edad también resulta un factor clave a la hora de gestionar la frustración y se vive de manera diferente entre los jóvenes y los adultosmás mayores. Los primeros suelen vivir la inestabilidad laboral como una circunstancia externa a ellos. “Las personas más jóvenes tieneninteriorizado que ya no hay un trabajo para toda la vida”, explica Sánchez. Al mismo tiempo, son conscientes de la alta competitividadactual en el mercado laboral y eso les puede llevar a la sensación de “que por mucho que se esfuercen nunca es suficiente porquesiempre hay alguien que tiene mejor cv que ellos”.

Más duro para los más mayores

Sin embargo, para Garabal el proceso de búsqueda se experimenta de forma aún más dura. ”Verse con 55 años buscando empleo puedellevar a la persona a sentir una gran frustración y mayor desesperanza”, explica. El desempleo a esas edad puede llevar a una crisisexistencial “al sentir que toda su carrera laboral no ha sido fructífera”.

Consejos para gestionar la frustración

La profesora de UDIMA señala la importancia de plantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades. Hay queser conscientes del contexto actual en el que vivimos y reestructurar el futuro de acuerdo a él. “Nos habíamos imaginado una situaciónpara nuestro que ya no puede darse, por lo que necesitamos gestionar esa pérdida y elaborar el duelo”, cuenta Sánchez. La tolerancia ala frustración está estrechamente relacionada con la aceptación de la realidad. Sánchez recalca que esto no tiene nada que ver con laresignación o con tirar la toalla, sino con

“hacer las paces con lo que está ocurriendo”.

EL PERIÓDICO EXTREMADURACANDIDATOS QUEMADOS: LA FRUSTRACIÓN QUE GENERA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

12/03/2021

La frustración motiva que la persona acepte trabajos que no se corresponden con sunivel de competencias o con sus gustos. Para gestionar la frustración es importanteplantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades

La tercera ola de covid­19 ha golpeado duramente al mercado laboral español. Enfebrero de 2021, España superó la cota de los 4 millones de desempleados, algo queno sucedía desde el 2016.También suben los ertes, que repuntan hasta los 900.000afectados; además de 500.000 autónomos que están cobrando un cese de actividaddebido a restricciones sobre sus negocios. Es más, según datos de Infojobs, lasituación no planea mejorar en el futuro próximo, ya que una de cada cuatroempresas prevén reducir sus plantillas a corto plazo.

Ante este panorama desolador, es normal que un sentimiento se instale entre losparados que se encuentran en plena búsqueda de empleo: la frustración. La RealAcademia Española (RAE) la define como la emoción que surge cuando se priva aalguien de lo que esperaba, pero la profesora de Psicología de la UDIMA, ElisaSánchez, asegura que puede ir más allá. Sánchez explica que la búsquedainfructuosa de empleo genera “preocupación”, al no conocer cuando se va a lograr unempleo; “tristeza”, es común pensar que la situación es difícil y que no va a cambiaren el futuro; “inseguridad”, al culparse a uno mismo por no encontrar trabajo, ytambién “ira.

Thank you for watching En cuanto a este último sentimiento, la profesora Sánchezcomenta que no siempre es negativo, ya que la ira bien canalizada "nos moviliza haciala acción y puede ayudar en la búsqueda de empleo". El problema llega cuando esa ira se manifiesta como una expresión inadecuada, porejemplo, en forma de violencia hacia la familia u otras personas cercanas. Otro efecto negativo es el conocido es psicología, como irainterna. Cuando sentimos ira, hay una reacción instintiva de atacar para defenderse; como en ocasiones esto nos ha dado mal resultadoy no sabemos gestionarla bien, la reprimimos, nos aguantamos (ira interna), explica la profesora que asegura que esta represión puedeincluso desembocar en problemas cardiovasculares.

Etapas del proceso de búsqueda de empleo

No obstante, el psicólogo y miembro de Doctoralia, Miguel Ángel Garabal explica que los sentimientos van evolucionando y las personasdesempleadas suelen vivir un proceso con varias etapas durante la búsqueda.

Etapa de entusiasmo: durante los primeros meses, Garabal explica que, incluso, se puede llegar a vivir una etapa de entusiasmo. “Setienen altas expectativas y, a veces, se muestra ilusión con esta etapa de cambios. Algunas personas atraviesan en esta fase una crisis,pero ésta no es grave, ya que aún no se ha asumido totalmente la nueva condición de desempleado” comenta.

Etapa de estancamiento: el profesor continúa explicando que si no se halla empleo en la primera fase, se pasará a una segunda que sedenomina de estancamiento. “La persona empezará a replantearse las cosas y a evaluar si sus expectativas eran poco realistas”.

Etapa de desgana: pasado un año, el estancamiento se convierte en desgana y las personas empiezan a resignarse a su condición dedesempleadas y, en ocasiones, comienzan a sufrir un ánimo depresivo.” En esta etapa es muy común tener sentimientos de inferioridad,apatía, desgana, desesperanza, tristeza, fracaso, etc.”

Etapa de resignación: a los 24 meses de búsqueda de empleo los parados pierden toda la esperanza y se resignan. “Ya apenas buscanempleo de manera activa y se sienten fuera del mercado”, explica el profesor.

Etapa de frustración crónica: si la situación se alarga más allá en el tiempo, la frustración y el vacío emocional se convierten en crónicos.

A parte de los trastornos emocionales que conlleva, la frustración puede ser muy mala consejera, ya que motiva que la persona aceptetrabajos que no se corresponden con su nivel de competencias o con sus gustos. Esto, recalca Garabal, funciona como un parche que alargo plazo “provoca que la frustración y la sensación de poca valía personal se incremente hasta coger aversión al trabajo”.

Pero, ¿la frustración por desempleo afecta a todas las personas por igual? Tanto Sánchez como Garabal coinciden en que no. Laprofesora de UDIMA explica que hay más personas con más tolerancia a la frustración que otras y la educación juega un papelfundamental. “Es algo que se aprende desde pequeños; por ejemplo, si tus padres te han facilitado las cosas, has tenido todo lo que haspedido, te dejaban ganar en los juegos para que no sufrieras, etc. Eso facilita que puedas ser una persona con poca tolerancia a lafrustración”, comenta.

Por su parte, Garabal cree que hay que diferenciar entre tres tipos de perfiles de personas que pueden estar buscando empleo: “los quenunca han tenido un empleo, los que han tenido empleo anteriormente, pero por una razón u otra lo han perdido, y por último, los quesí que tienen empleo en la actualidad pero quieren realizar una mejora.”, cuenta. Entre estas personas hay diferencias fundamentales quepueden variar mucho las consecuencias experimentadas en el proceso de búsqueda de empleo.

La edad también resulta un factor clave a la hora de gestionar la frustración y se vive de manera diferente entre los jóvenes y los adultosmás mayores. Los primeros suelen vivir la inestabilidad laboral como una circunstancia externa a ellos. “Las personas más jóvenes tieneninteriorizado que ya no hay un trabajo para toda la vida”, explica Sánchez. Al mismo tiempo, son conscientes de la alta competitividadactual en el mercado laboral y eso les puede llevar a la sensación de “que por mucho que se esfuercen nunca es suficiente porquesiempre hay alguien que tiene mejor cv que ellos”.

Más duro para los más mayores

Sin embargo, para Garabal el proceso de búsqueda se experimenta de forma aún más dura. ”Verse con 55 años buscando empleo puedellevar a la persona a sentir una gran frustración y mayor desesperanza”, explica. El desempleo a esas edad puede llevar a una crisisexistencial “al sentir que toda su carrera laboral no ha sido fructífera”.

Consejos para gestionar la frustración

La profesora de UDIMA señala la importancia de plantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades. Hay queser conscientes del contexto actual en el que vivimos y reestructurar el futuro de acuerdo a él. “Nos habíamos imaginado una situaciónpara nuestro que ya no puede darse, por lo que necesitamos gestionar esa pérdida y elaborar el duelo”, cuenta Sánchez. La tolerancia ala frustración está estrechamente relacionada con la aceptación de la realidad. Sánchez recalca que esto no tiene nada que ver con laresignación o con tirar la toalla, sino con

“hacer las paces con lo que está ocurriendo”.

EL PERIÓDICO EXTREMADURACRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

17/03/2021

Fiscalidad La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina. A partir delpróximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta ypatrimonio del pasado año.

Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentes puedan realizar la operación porvía telefónica y, desde el 2 de junio, presencialmente.

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la dedeclarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta el auge que han vivido estos activosen los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se estánhaciendo hueco en España, con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas,según calculaba ING en un informe de 2018.

Thank you for watching El interés de los españoles por las criptomonedas,comparado con el del resto de países europeos, solo está por detrás de Turquía yRumanía. Y las previsiones apuntan a que el mercado de criptomonedas seguirácreciendo.

Sin regulación específica

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar lasinversiones en criptomonedas. No obstante, sí que hay algunas obligaciones fiscalesque no se deben pasar por alto. Tributas en tu impuesto sobre la renta comocualquier plusvalía que hayas obtenido por la renta del ahorro, recuerda JuanFernando Robles, profesor de banca en CEF­Udima.

Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera, explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentación deimpuestos TaxScouts. Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Ley deMedidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momento hayque asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables, indica Sebastián Oliveira, Country Manager en España de estastartup.

Cómo declarar criptomonedas

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta: en la declaración de la renta de 2020,cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 de enero al31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan tener un listado de las operaciones realizadas con criptomonedaspara saber cuál es el importe a declarar. Deben ir en el apartado otras ganancias patrimoniales a integrar en la base imponible del ahorro’.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisar lanormativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

SMODA (EL PAÍS)ME HAN PROMETIDO UN ASCENSO PERO DE MOMENTO SOLO TRABAJO EL DOBLE: CÓMO PLANTEAR A LAEMPRESA QUE MÁS RESPONSABILIDAD ES MÁS DINERO

15/03/2021

We and our partners do the following data processing based on your consent and/orour legitimate interest: Personalised ads and content, ad and content measurement,audience insights and product development, Precise geolocation data, andidentification through device scanning, Share data and profiles not linked to youridentity, Store and/or access information on a device

Dos expertos en negociación y toma de decisiones en el ámbito laboral nos explicancómo dirigirse a un superior para abordar una situación incómoda como esta

El ámbito laboral está experimentando numerosos cambios derivados de lapandemia, lo que ocasiona también múltiples dudas entre los trabajadores. Dondeantes se vislumbraba oportunidad o crecimiento ahora se intuye incertidumbre orecortes.

En este contexto, muchas personas han experimentado cómo se cancelabanproyectos o desaparecían puestos de nueva creación a los que aspiraban. En otrasocasiones, la paralización de los procesos internos o la demora en la toma dedecisiones han hecho que personas a las que se les había prometido una promoción–y cuyas responsabilidades han aumentado desde entonces– no hayan vistoefectuado tal ascenso ni este se haya traducido en un aumento de sueldo. ¿Cómodebemos actuar en este caso? ¿Podemos renunciar a esas responsabilidades hastaque la promoción se materialice? Y, sobre todo, ¿cómo debemos trasladar nuestraspreocupaciones a la empresa sin parecer desconsiderados en un entorno de crisiscomo el actual?

La preparación de la conversación y la gestión de las emociones

Antonio Pastor, doctor en Economía de la Empresa y Finanzas, licenciado en Psicología y experto en gestión de conflictos explica que “ labase de todo es la preparación. No hay que improvisar ni tirarse a la piscina. Hemos de pensar que la otra persona no va a tener hechauna reflexión sobre este tema que le planteamos, debemos llevar preparadas todas las razones por las que creemos, por ejemplo, que senos debe subir el sueldo con este ascenso. Debemos anticipar todas las situaciones que puedan surgir durante la conversación paraofrecer una solución, porque aquí quien tiene el problema soy yo, no la otra parte”.

Pastor que ejerce como profesor en la UDIMA (Universidad a Distancia de Madrid) también considera clave la gestión de las emociones.“Teniendo en cuenta que partimos de la buena fé de las partes, la única forma de abordar este conflicto es hablando y definiendoclaramente nuestra postura. Se puede plantear como: “Me gustaría hacerme una idea”, “No sé si esto se está demorando por algo o sihabéis cambiado de idea”… pero en todo momento debemos ponernos en el lugar de la otra persona, porque nuestro interlocutortambién va a estar incómodo. Tengo que saber gestionar mis emociones y llevar preparadas alternativas”, recuerda el experto enmediación.

“Nunca es un buen momento”, señala Buenaventura del Charco, psicólogo y profesor invitado de la Universidad de Granada “Es comodecirle a tu pareja “tenemos que hablar” o ir al dentista: es algo doloroso y siempre nos apetece dejarlo estar, pero eso sólo sirve paraque vaya a peor y al final explotemos y lo digamos de la peor forma posible o cuando no viene a cuento. Por eso, creo que debemos serleales a nosotros mismos, comprometernos con ello y plantearlo de forma franca y sincera. Es así como se construye un clima decomunicación veraz con la empresa y como a nivel individual, construimos nuestra autoestima y nuestra confianza en nosotros mismos(variables fundamentales no sólo para el bienestar, sino también para nuestro desempeño laboral)”, recuerda el psicólogo.

En la misma línea se pronuncia Pastor, quien recomienda a aquellas personas que practican mindfulness u otras técnicas de atenciónplena, ponerlas en marcha unos minutos antes de enfrentarse a una conversación de este tipo que nos incomoda: “ Entrar en laentrevista con los sentidos orientados, sonriente, ser consciente del objetivo que queremos lograr y crear un clima positivo paraconseguirlo. Es muy importante que la otra persona no se sienta agredida o más incómoda de lo normal para evitar que se quiera quitarde en medio este trámite. Es decir, tengo que conseguir mantener un clima lo suficientemente confortable para que la otra persona norompa la comunicación rápidamente ”.

Si una vez que hemos tomado la iniciativa, hemos hablado con la empresa, y nos confirman que, tanto el ascenso como la mejora en elsueldo, van a demorarse un tiempo más ¿podríamos plantear que preferimos, por el momento, no asumir esas responsabilidades? Elpsicólogo señala que en “esta situación es importante que, por encima de todo, seamos honestos con nosotros mismos: “¿Me merece lapena aguantar el tirón un tiempo hasta que pueda materializarse?” “¿Cuánto tiempo estoy dispuesto a hacerlo?”. No creo que haya un “locorrecto” para todos, sino que cada persona debe ser honesta con aquello que es congruente consigo mismo y cómo se siente”.

El experto en gestión de conflictos explica que también tenemos que ser conscientes del poder de negociación de cada persona dentrode la empresa y cuánto se cotiza nuestro perfil dentro de ella: “Si mi puesto es fácilmente reemplazable, no sería conveniente plantearningún órdago”, indica Pastor. “Otra cosa es que ese tipo de tareas nuevas que estoy asumiendo tengan unos costes extras. Entonces síque se puede plantear, por ejemplo, que las nuevas responsabilidades están exigiendo unos gastos que no se tenían antes y que alempleado le cuesta asumir”.

Hoy en día es habitual que, en ciertas empresas, se exija a los trabajadores con un determinado grado de antigüedad que vayanascendiendo paulatinamente. Una realidad que no siempre resulta agradable para todos los empleados, que pueden estar satisfechos conel nivel alcanzando y no se ven en un puesto de mando. La cuestión aquí sería cómo plantearle a un superior que eso no significa quehayamos perdido la motivación por el trabajo o que nuestro compromiso con la empresa es menor.

Como explica el psicólogo “ la meritocracia y la ambición profesional no son malas o buenas per se, sino que, como todo en esta vida,depende desde dónde se hacen y cómo se hacen ”. Se trata, eso sí, de una decisión complicada ya que te expones a que no guste a laotra parte: “Puede que esto vaya en contra de la política de la empresa y generará un malestar, pero también quizás no tiene muchosentido quedarnos en un lugar donde no sentimos que concuerde con lo que queremos en la vida, ya que eso llevará continuamente a lafrustración, la desmotivación o al conflicto”, recuerda del Charco.

Artículo actualizado el 15 marzo, 2021 08:36 h

Sigue leyendo

Fisio, yoga, terapia o meditación: ¿cuánto dinero gastamos al mes para aliviar el impacto del trabajo en la salud?

SMODA (EL PAÍS)ME HAN PROMETIDO UN ASCENSO PERO DE MOMENTO SOLO TRABAJO EL DOBLE: CÓMO PLANTEAR A LAEMPRESA QUE MÁS RESPONSABILIDAD ES MÁS DINERO

15/03/2021

We and our partners do the following data processing based on your consent and/orour legitimate interest: Personalised ads and content, ad and content measurement,audience insights and product development, Precise geolocation data, andidentification through device scanning, Share data and profiles not linked to youridentity, Store and/or access information on a device

Dos expertos en negociación y toma de decisiones en el ámbito laboral nos explicancómo dirigirse a un superior para abordar una situación incómoda como esta

El ámbito laboral está experimentando numerosos cambios derivados de lapandemia, lo que ocasiona también múltiples dudas entre los trabajadores. Dondeantes se vislumbraba oportunidad o crecimiento ahora se intuye incertidumbre orecortes.

En este contexto, muchas personas han experimentado cómo se cancelabanproyectos o desaparecían puestos de nueva creación a los que aspiraban. En otrasocasiones, la paralización de los procesos internos o la demora en la toma dedecisiones han hecho que personas a las que se les había prometido una promoción–y cuyas responsabilidades han aumentado desde entonces– no hayan vistoefectuado tal ascenso ni este se haya traducido en un aumento de sueldo. ¿Cómodebemos actuar en este caso? ¿Podemos renunciar a esas responsabilidades hastaque la promoción se materialice? Y, sobre todo, ¿cómo debemos trasladar nuestraspreocupaciones a la empresa sin parecer desconsiderados en un entorno de crisiscomo el actual?

La preparación de la conversación y la gestión de las emociones

Antonio Pastor, doctor en Economía de la Empresa y Finanzas, licenciado en Psicología y experto en gestión de conflictos explica que “ labase de todo es la preparación. No hay que improvisar ni tirarse a la piscina. Hemos de pensar que la otra persona no va a tener hechauna reflexión sobre este tema que le planteamos, debemos llevar preparadas todas las razones por las que creemos, por ejemplo, que senos debe subir el sueldo con este ascenso. Debemos anticipar todas las situaciones que puedan surgir durante la conversación paraofrecer una solución, porque aquí quien tiene el problema soy yo, no la otra parte”.

Pastor que ejerce como profesor en la UDIMA (Universidad a Distancia de Madrid) también considera clave la gestión de las emociones.“Teniendo en cuenta que partimos de la buena fé de las partes, la única forma de abordar este conflicto es hablando y definiendoclaramente nuestra postura. Se puede plantear como: “Me gustaría hacerme una idea”, “No sé si esto se está demorando por algo o sihabéis cambiado de idea”… pero en todo momento debemos ponernos en el lugar de la otra persona, porque nuestro interlocutortambién va a estar incómodo. Tengo que saber gestionar mis emociones y llevar preparadas alternativas”, recuerda el experto enmediación.

“Nunca es un buen momento”, señala Buenaventura del Charco, psicólogo y profesor invitado de la Universidad de Granada “Es comodecirle a tu pareja “tenemos que hablar” o ir al dentista: es algo doloroso y siempre nos apetece dejarlo estar, pero eso sólo sirve paraque vaya a peor y al final explotemos y lo digamos de la peor forma posible o cuando no viene a cuento. Por eso, creo que debemos serleales a nosotros mismos, comprometernos con ello y plantearlo de forma franca y sincera. Es así como se construye un clima decomunicación veraz con la empresa y como a nivel individual, construimos nuestra autoestima y nuestra confianza en nosotros mismos(variables fundamentales no sólo para el bienestar, sino también para nuestro desempeño laboral)”, recuerda el psicólogo.

En la misma línea se pronuncia Pastor, quien recomienda a aquellas personas que practican mindfulness u otras técnicas de atenciónplena, ponerlas en marcha unos minutos antes de enfrentarse a una conversación de este tipo que nos incomoda: “ Entrar en laentrevista con los sentidos orientados, sonriente, ser consciente del objetivo que queremos lograr y crear un clima positivo paraconseguirlo. Es muy importante que la otra persona no se sienta agredida o más incómoda de lo normal para evitar que se quiera quitarde en medio este trámite. Es decir, tengo que conseguir mantener un clima lo suficientemente confortable para que la otra persona norompa la comunicación rápidamente ”.

Si una vez que hemos tomado la iniciativa, hemos hablado con la empresa, y nos confirman que, tanto el ascenso como la mejora en elsueldo, van a demorarse un tiempo más ¿podríamos plantear que preferimos, por el momento, no asumir esas responsabilidades? Elpsicólogo señala que en “esta situación es importante que, por encima de todo, seamos honestos con nosotros mismos: “¿Me merece lapena aguantar el tirón un tiempo hasta que pueda materializarse?” “¿Cuánto tiempo estoy dispuesto a hacerlo?”. No creo que haya un “locorrecto” para todos, sino que cada persona debe ser honesta con aquello que es congruente consigo mismo y cómo se siente”.

El experto en gestión de conflictos explica que también tenemos que ser conscientes del poder de negociación de cada persona dentrode la empresa y cuánto se cotiza nuestro perfil dentro de ella: “Si mi puesto es fácilmente reemplazable, no sería conveniente plantearningún órdago”, indica Pastor. “Otra cosa es que ese tipo de tareas nuevas que estoy asumiendo tengan unos costes extras. Entonces síque se puede plantear, por ejemplo, que las nuevas responsabilidades están exigiendo unos gastos que no se tenían antes y que alempleado le cuesta asumir”.

Hoy en día es habitual que, en ciertas empresas, se exija a los trabajadores con un determinado grado de antigüedad que vayanascendiendo paulatinamente. Una realidad que no siempre resulta agradable para todos los empleados, que pueden estar satisfechos conel nivel alcanzando y no se ven en un puesto de mando. La cuestión aquí sería cómo plantearle a un superior que eso no significa quehayamos perdido la motivación por el trabajo o que nuestro compromiso con la empresa es menor.

Como explica el psicólogo “ la meritocracia y la ambición profesional no son malas o buenas per se, sino que, como todo en esta vida,depende desde dónde se hacen y cómo se hacen ”. Se trata, eso sí, de una decisión complicada ya que te expones a que no guste a laotra parte: “Puede que esto vaya en contra de la política de la empresa y generará un malestar, pero también quizás no tiene muchosentido quedarnos en un lugar donde no sentimos que concuerde con lo que queremos en la vida, ya que eso llevará continuamente a lafrustración, la desmotivación o al conflicto”, recuerda del Charco.

Artículo actualizado el 15 marzo, 2021 08:36 h

Sigue leyendo

Fisio, yoga, terapia o meditación: ¿cuánto dinero gastamos al mes para aliviar el impacto del trabajo en la salud?

HECHOS DE HOYORDUNA E­LEARNING Y CIONE CONVOCAN SU I CONCURSO DE FOTOGRAFÍA PARA ÓPTICOS­OPTOMETRISTAS

18/03/2021

Los aspirantes podrán presentar sus fotografías hasta el 10 de abril de 2021, sobrecualquier temática relacionada con la óptica­optometría. El concurso tiene trespremios en forma de beca de acceso a la formación disruptora que pone en marchaOrduna e­Learning, con la colaboración de Cione, sobre los retos del futuro, ya casipresente, de la Óptica

Los aspirantes podrán presentar sus fotografías hasta el 10 de abril de 2021, sobrecualquier temática relacionada con la óptica­optometría. El concurso tiene trespremios en forma de beca de acceso a la formación disruptora que pone en marchaOrduna e­Learning, con la colaboración de Cione, sobre los retos del futuro, ya casipresente, de la Óptica

Orduna e­Learning, en colaboración con Cione Grupo de Ópticas, convoca la 1ªEdición del Concurso de Fotografía para Ópticos­Optometristas dirigido en exclusivaa los asociados del Grupo.

El objetivo de esta convocatoria es encontrar las imágenes que mejor representen laimportante labor que se realiza desde el sector de la óptica­optometría en pro de lasalud visual, y contribuir a su divulgación y visibilización.

La Dra. Begoña Gacimartín García, directora de Orduna e­Learning valora estainiciativa conjunta afirmando: “Estamos encantados de este acuerdo con Cione en elque ofrecemos un salto cualitativo en la formación optométrica y que generaráconocimientos para dar un trato diferencial y premium a los pacientes/clientes”.

Por su parte, Felicidad Hernández, directora de Comunicación y RSE de Cione Grupo de Ópticas, subraya igualmente el valor de laformación a la que, en aspectos clave en el futuro inmediato de la profesión, da acceso el acuerdo de colaboración entre Orduna e­Learning y Cione a los socios de la cooperativa. “El control de la Miopía y la Optometría Geriátrica son los grandes retos a los que se vana enfrentar, o mejor dicho, se están enfrentando ya en su día a día los profesionales de la salud visual. El concurso es una maneraadicional de hacérsela accesible a los socios de Cione, en este caso mediante una afición que muchos ópticos, por razones obvias,dominan a la perfección, como es la fotografía”.

La frase del fotógrafo Alfred Eisenstaedt, Lo más importante no es la cámara, sino el ojo, inspira esta primera convocatoria que quiereconvertirse en una cita anual marcada en rojo en el calendario del sector de la óptica­optometría.

Las fotografías deberán tratar sobre cualquier temática relacionada con la óptica­optometría, y podrán ser en color o blanco y negro, enformato digital (jpg o png). Se aceptarán hasta un máximo de dos fotografías por participante. Los profesionales interesados deberánenviar sus trabajos respetando las Bases de Participación a comunicacion@ordunaelearning.com / felicidad.hernandez@cione.es.

Premios

El concurso, ofrece un primer premio dotado con una Beca para realizar un Curso de Especialista Universitario valorado en 2.900 euros, yun segundo y tercer premio dotados ambos con una Beca para realizar un Curso Monográfico valorado en 900 euros.

Los Cursos de Especialista Universitario están acreditados por la Universidad UDIMA de Madrid como Título propio con 20 ECTS e incluyenprácticas presenciales con pacientes reales. Por su parte los Cursos Monográficos tienen una duración trimestral y están acreditados porel Consejo General de Ópticos­Optometristas (VPC) y por la Comunidad de Madrid (CFC) y también incluyen prácticas con pacientesreales.

Tanto las obras premiadas como las seleccionadas por el jurado se expondrán online.

LA OPINIÓN DE MURCIACRIPTOMONEDAS Y DECLARACIÓN DE LA RENTA: ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

18/03/2021

A partir del próximo 7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaraciónde la renta y patrimonio del pasado año

La campaña de la Renta de 2020 está a la vuelta de la esquina. A partir del próximo7 de abril ya se podrá presentar, de forma online, la declaración de la renta ypatrimonio del pasado año. Será desde el 6 de mayo cuando los contribuyentespuedan real izar la operación por vía te lefónica y, desde el 2 de junio,presencialmente.

Una de las novedades que posiblemente se encuentran muchos ciudadanos es la dedeclarar sus criptomonedas, teniendo en cuenta el auge que han vivido estos activosen los últimos meses. Divisas virtuales como bitcoin, ethereum o ripple se estánhaciendo hueco en España, con unos 4 millones de españoles invirtiendo en ellas,según calculaba ING en un informe de 2018.

Thank you for watching

El interés de los españoles por las criptomonedas, comparado con el del resto depaíses europeos, solo está por detrás de Turquía y Rumanía. Y las previsionesapuntan a que el mercado de criptomonedas seguirá creciendo.

A pesar de su popularidad, no existe regulación específica sobre cómo declarar lasinversiones en criptomonedas. No obstante, sí que hay algunas obligaciones fiscalesque no se deben pasar por alto. “Tributas en tu impuesto sobre la renta comocualquier plusvalía que hayas obtenido por la renta del ahorro”, recuerda Juan Fernando Robles, profesor de banca en CEF­Udima.

“Otra cosa es que Hacienda vaya a tener información de esa plusvalía que recibes, porque quizás no la tenga, pero tú estás obligado atributar igual: es una inversión que genera un rendimiento que tienes que tributar; es un activo financiero como otro cualquiera”, explicaeste experto.

Ante las posibles dudas que puedan surgir, hay algunas claves a tener en cuenta, según recopila la plataforma para la presentación deimpuestos TaxScouts. “Esperamos que en los próximos años se establezcan normativas fiscales específicas, como el Proyecto de Ley deMedidas de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal que está pasando el trámite parlamentario en España, pero por el momento hayque asimilar las regulaciones aplicables a otros activos equiparables ”, indica Sebastián Oliveira, Country Manager en España de estastartup.

Cómo declarar criptomonedas

­ La compra de criptomonedas no implica la obligación de declararlas en la renta: solamente se deben declarar cuando se venden, por loque si no se realiza ningún movimiento con las divisas adquiridas, no hay que tributar, ya que no hay ganancias ni pérdidas.

­ Las operaciones con criptomonedas se deben incluir en la casilla 389 de la declaración de la renta : en la declaración de la renta de 2020,cuya campaña comienza este 7 de abril, se declaran las ganancias o pérdidas obtenidas por la venta de criptomonedas del 1 de enero al31 de diciembre de 2020, por lo que desde TaxScouts recomiendan “tener un listado de las operaciones realizadas con criptomonedaspara saber cuál es el importe a declarar”. Deben ir en el apartado ‘otras ganancias patrimoniales a integrar en la base imponible delahorro’.

­ Las pérdidas en la venta de criptomonedas podrán compensarse hasta el 25%: si la venta de criptomonedas supone una pérdida, estasse compensan con las ganancias derivadas de otras transmisiones, y si el resultado global es de pérdida, podrá compensarse hasta el25% con las ganancias de los rendimientos del capital (si no hubiera ganancias no se podría compensar).

­ El minado de criptomonedas implica darse de alta como autónomo: minar criptomonedas es aportar la potencia de procesamiento delordenador, ayudando a realizar cálculos y verificando las transacciones de monedas digitales. Al tratarse de una actividad económica quese asimila a cualquier otro trabajo por cuenta ajena, aunque sea pagado en criptomonedas, es obligatorio darse de alta como autónomoy cumplir con las obligaciones que se aplican a este tipo de trabajadores.

­ Se recomienda presentar el modelo 720 cuando el valor de las criptomonedas (o la suma de criptomonedas con fondos o valoresdepositados en entidades financieras situadas en el extranjero) supere los 50.000 euros: aunque solo es un modelo informativo, y noestá clara su aplicación a las criptomonedas, los asesores fiscales de TaxScouts recomiendan presentarlo, pues las sanciones por nohacerlo son elevadas. El plazo de presentación del modelo para el año 2020 es del 1 de enero al 31 de marzo de 2021.

­ En el caso de estar obligado a declarar el impuesto del patrimonio, se deberá incluir el valor de las criptomonedas en el momento de ladeclaración del impuesto y pagar según el tipo aplicable. Este impuesto tiene un mínimo exento a partir de 500.000 euros (cambia porcomunidad autónoma), lo que significa que no hay que presentarlo salvo que se tenga un patrimonio superior. Será conveniente revisar lanormativa tributaria de la comunidad autónoma en la que se resida, ya que los mínimos exentos cambian y existen bonificaciones quellegan al 100%.

ESTRELLA DIGITALORDUNA E­LEARNING Y CIONE CONVOCAN SU I CONCURSO DE FOTOGRAFÍA PARA ÓPTICOS­OPTOMETRISTAS

18/03/2021

Los aspirantes podrán presentar sus fotografías hasta el 10 de abril de 2021, sobrecualquier temática relacionada con la óptica­optometría. El concurso tiene trespremios en forma de beca de acceso a la formación disruptora que pone en marchaOrduna e­Learning, con la colaboración de Cione, sobre los retos del futuro, ya casipresente, de la Óptica /COMUNICAE/

Los aspirantes podrán presentar sus fotografías hasta el 10 de abril de 2021, sobrecualquier temática relacionada con la óptica­optometría. El concurso tiene trespremios en forma de beca de acceso a la formación disruptora que pone en marchaOrduna e­Learning, con la colaboración de Cione, sobre los retos del futuro, ya casipresente, de la Óptica

Orduna e­Learning, en colaboración con Cione Grupo de Ópticas, convoca la 1ªEdición del Concurso de Fotografía para Ópticos­Optometristas dirigido en exclusivaa los asociados del Grupo.

El objetivo de esta convocatoria es encontrar las imágenes que mejor representen laimportante labor que se realiza desde el sector de la óptica­optometría en pro de lasalud visual, y contribuir a su divulgación y visibilización.

La Dra. Begoña Gacimartín García, directora de Orduna e­Learning valora estainiciativa conjunta afirmando: “Estamos encantados de este acuerdo con Cione en elque ofrecemos un salto cualitativo en la formación optométrica y que generaráconocimientos para dar un trato diferencial y premium a los pacientes/clientes”.

Por su parte, Felicidad Hernández, directora de Comunicación y RSE de Cione Grupo de Ópticas, subraya igualmente el valor de laformación a la que, en aspectos clave en el futuro inmediato de la profesión, da acceso el acuerdo de colaboración entre Orduna e­Learning y Cione a los socios de la cooperativa. “El control de la Miopía y la Optometría Geriátrica son los grandes retos a los que se vana enfrentar, o mejor dicho, se están enfrentando ya en su día a día los profesionales de la salud visual. El concurso es una maneraadicional de hacérsela accesible a los socios de Cione, en este caso mediante una afición que muchos ópticos, por razones obvias,dominan a la perfección, como es la fotografía”.

La frase del fotógrafo Alfred Eisenstaedt, 'Lo más importante no es la cámara, sino el ojo', inspira esta primera convocatoria que quiereconvertirse en una cita anual marcada en rojo en el calendario del sector de la óptica­optometría.

Las fotografías deberán tratar sobre cualquier temática relacionada con la óptica­optometría, y podrán ser en color o blanco y negro, enformato digital (jpg o png). Se aceptarán hasta un máximo de dos fotografías por participante. Los profesionales interesados deberánenviar sus trabajos respetando las Bases de Participación a comunicacion@ordunaele arning.com / felicidad.hernandez@cione.es.

Premios

El concurso, ofrece un primer premio dotado con una Beca para realizar un Curso de Especialista Universitario valorado en 2.900 euros, yun segundo y tercer premio dotados ambos con una Beca para realizar un Curso Monográfico valorado en 900 euros.

Los Cursos de Especialista Universitario están acreditados por la Universidad UDIMA de Madrid como Título propio con 20 ECTS e incluyenprácticas presenciales con pacientes reales. Por su parte los Cursos Monográficos tienen una duración trimestral y están acreditados porel Consejo General de Ópticos­Optometristas (VPC) y por la Comunidad de Madrid (CFC) y también incluyen prácticas con pacientesreales.

Tanto las obras premiadas como las seleccionadas por el jurado se expondrán online.

DIARIO SIGLO XXIORDUNA E­LEARNING Y CIONE CONVOCAN SU I CONCURSO DE FOTOGRAFÍA PARA ÓPTICOS­OPTOMETRISTAS

18/03/2021

Los aspirantes podrán presentar sus fotografías hasta el 10 de abril de 2021, sobre cualquier temática relacionada con la óptica­optometría. El concurso tiene tres premios en forma de beca de acceso a la formación disruptora que pone en marcha Orduna e­Learning, con la colaboración de Cione, sobre los retos del futuro, ya casi presente, de la Óptica

Orduna e­Learning, en colaboración con Cione Grupo de Ópticas, convoca la 1ª Edición del Concurso de Fotografía para Ópticos­Optometristas dirigido en exclusiva a los asociados del Grupo.

El objetivo de esta convocatoria es encontrar las imágenes que mejor representen la importante labor que se realiza desde el sector de laóptica­optometría en pro de la salud visual, y contribuir a su divulgación y visibilización.

La Dra. Begoña Gacimartín García, directora de Orduna e­Learning valora esta iniciativa conjunta afirmando: “Estamos encantados deeste acuerdo con Cione en el que ofrecemos un salto cualitativo en la formación optométrica y que generará conocimientos para dar untrato diferencial y premium a los pacientes/clientes”.

Por su parte, Felicidad Hernández, directora de Comunicación y RSE de Cione Grupo de Ópticas, subraya igualmente el valor de laformación a la que, en aspectos clave en el futuro inmediato de la profesión, da acceso el acuerdo de colaboración entre Orduna e­Learning y Cione a los socios de la cooperativa. “El control de la Miopía y la Optometría Geriátrica son los grandes retos a los que se vana enfrentar, o mejor dicho, se están enfrentando ya en su día a día los profesionales de la salud visual. El concurso es una maneraadicional de hacérsela accesible a los socios de Cione, en este caso mediante una afición que muchos ópticos, por razones obvias,dominan a la perfección, como es la fotografía”.

La frase del fotógrafo Alfred Eisenstaedt, 'Lo más importante no es la cámara, sino el ojo', inspira esta primera convocatoria que quiereconvertirse en una cita anual marcada en rojo en el calendario del sector de la óptica­optometría.

Las fotografías deberán tratar sobre cualquier temática relacionada con la óptica­optometría, y podrán ser en color o blanco y negro, enformato digital (jpg o png). Se aceptarán hasta un máximo de dos fotografías por participante. Los profesionales interesados deberánenviar sus trabajos respetando las Bases de Participación a comunicacion@ordunaelearning.com / felicidad.hernandez@cione.es.

Premios

El concurso, ofrece un primer premio dotado con una Beca para realizar un Curso de Especialista Universitario valorado en 2.900 euros, yun segundo y tercer premio dotados ambos con una Beca para realizar un Curso Monográfico valorado en 900 euros.

Los Cursos de Especialista Universitario están acreditados por la Universidad UDIMA de Madrid como Título propio con 20 ECTS e incluyenprácticas presenciales con pacientes reales. Por su parte los Cursos Monográficos tienen una duración trimestral y están acreditados porel Consejo General de Ópticos­Optometristas (VPC) y por la Comunidad de Madrid (CFC) y también incluyen prácticas con pacientesreales.

Tanto las obras premiadas como las seleccionadas por el jurado se expondrán online.

LA CRÓNICA DE BADAJOZCANDIDATOS QUEMADOS: LA FRUSTRACIÓN QUE GENERA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

12/03/2021

La frustración motiva que la persona acepte trabajos que no se corresponden con sunivel de competencias o con sus gustos. Para gestionar la frustración es importanteplantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades

La tercera ola de covid­19 ha golpeado duramente al mercado laboral español. Enfebrero de 2021, España superó la cota de los 4 millones de desempleados, algo queno sucedía desde el 2016.También suben los ertes, que repuntan hasta los 900.000afectados; además de 500.000 autónomos que están cobrando un cese de actividaddebido a restricciones sobre sus negocios. Es más, según datos de Infojobs, lasituación no planea mejorar en el futuro próximo, ya que una de cada cuatroempresas prevén reducir sus plantillas a corto plazo.

Ante este panorama desolador, es normal que un sentimiento se instale entre losparados que se encuentran en plena búsqueda de empleo: la frustración. La RealAcademia Española (RAE) la define como la emoción que surge cuando se priva aalguien de lo que esperaba, pero la profesora de Psicología de la UDIMA, ElisaSánchez, asegura que puede ir más allá. Sánchez explica que la búsquedainfructuosa de empleo genera “preocupación”, al no conocer cuando se va a lograr unempleo; “tristeza”, es común pensar que la situación es difícil y que no va a cambiaren el futuro; “inseguridad”, al culparse a uno mismo por no encontrar trabajo, ytambién “ira.

Thank you for watching En cuanto a este último sentimiento, la profesora Sánchezcomenta que no siempre es negativo, ya que la ira bien canalizada "nos moviliza haciala acción y puede ayudar en la búsqueda de empleo". El problema llega cuando esa ira se manifiesta como una expresión inadecuada, porejemplo, en forma de violencia hacia la familia u otras personas cercanas. Otro efecto negativo es el conocido es psicología, como irainterna. Cuando sentimos ira, hay una reacción instintiva de atacar para defenderse; como en ocasiones esto nos ha dado mal resultadoy no sabemos gestionarla bien, la reprimimos, nos aguantamos (ira interna), explica la profesora que asegura que esta represión puedeincluso desembocar en problemas cardiovasculares.

Etapas del proceso de búsqueda de empleo

No obstante, el psicólogo y miembro de Doctoralia, Miguel Ángel Garabal explica que los sentimientos van evolucionando y las personasdesempleadas suelen vivir un proceso con varias etapas durante la búsqueda.

Etapa de entusiasmo: durante los primeros meses, Garabal explica que, incluso, se puede llegar a vivir una etapa de entusiasmo. “Setienen altas expectativas y, a veces, se muestra ilusión con esta etapa de cambios. Algunas personas atraviesan en esta fase una crisis,pero ésta no es grave, ya que aún no se ha asumido totalmente la nueva condición de desempleado” comenta.

Etapa de estancamiento: el profesor continúa explicando que si no se halla empleo en la primera fase, se pasará a una segunda que sedenomina de estancamiento. “La persona empezará a replantearse las cosas y a evaluar si sus expectativas eran poco realistas”.

Etapa de desgana: pasado un año, el estancamiento se convierte en desgana y las personas empiezan a resignarse a su condición dedesempleadas y, en ocasiones, comienzan a sufrir un ánimo depresivo.” En esta etapa es muy común tener sentimientos de inferioridad,apatía, desgana, desesperanza, tristeza, fracaso, etc.”

Etapa de resignación: a los 24 meses de búsqueda de empleo los parados pierden toda la esperanza y se resignan. “Ya apenas buscanempleo de manera activa y se sienten fuera del mercado”, explica el profesor.

Etapa de frustración crónica: si la situación se alarga más allá en el tiempo, la frustración y el vacío emocional se convierten en crónicos.

A parte de los trastornos emocionales que conlleva, la frustración puede ser muy mala consejera, ya que motiva que la persona aceptetrabajos que no se corresponden con su nivel de competencias o con sus gustos. Esto, recalca Garabal, funciona como un parche que alargo plazo “provoca que la frustración y la sensación de poca valía personal se incremente hasta coger aversión al trabajo”.

Pero, ¿la frustración por desempleo afecta a todas las personas por igual? Tanto Sánchez como Garabal coinciden en que no. Laprofesora de UDIMA explica que hay más personas con más tolerancia a la frustración que otras y la educación juega un papelfundamental. “Es algo que se aprende desde pequeños; por ejemplo, si tus padres te han facilitado las cosas, has tenido todo lo que haspedido, te dejaban ganar en los juegos para que no sufrieras, etc. Eso facilita que puedas ser una persona con poca tolerancia a lafrustración”, comenta.

Por su parte, Garabal cree que hay que diferenciar entre tres tipos de perfiles de personas que pueden estar buscando empleo: “los quenunca han tenido un empleo, los que han tenido empleo anteriormente, pero por una razón u otra lo han perdido, y por último, los quesí que tienen empleo en la actualidad pero quieren realizar una mejora.”, cuenta. Entre estas personas hay diferencias fundamentales quepueden variar mucho las consecuencias experimentadas en el proceso de búsqueda de empleo.

La edad también resulta un factor clave a la hora de gestionar la frustración y se vive de manera diferente entre los jóvenes y los adultosmás mayores. Los primeros suelen vivir la inestabilidad laboral como una circunstancia externa a ellos. “Las personas más jóvenes tieneninteriorizado que ya no hay un trabajo para toda la vida”, explica Sánchez. Al mismo tiempo, son conscientes de la alta competitividadactual en el mercado laboral y eso les puede llevar a la sensación de “que por mucho que se esfuercen nunca es suficiente porquesiempre hay alguien que tiene mejor cv que ellos”.

Más duro para los más mayores

Sin embargo, para Garabal el proceso de búsqueda se experimenta de forma aún más dura. ”Verse con 55 años buscando empleo puedellevar a la persona a sentir una gran frustración y mayor desesperanza”, explica. El desempleo a esas edad puede llevar a una crisisexistencial “al sentir que toda su carrera laboral no ha sido fructífera”.

Consejos para gestionar la frustración

La profesora de UDIMA señala la importancia de plantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades. Hay queser conscientes del contexto actual en el que vivimos y reestructurar el futuro de acuerdo a él. “Nos habíamos imaginado una situaciónpara nuestro que ya no puede darse, por lo que necesitamos gestionar esa pérdida y elaborar el duelo”, cuenta Sánchez. La tolerancia ala frustración está estrechamente relacionada con la aceptación de la realidad. Sánchez recalca que esto no tiene nada que ver con laresignación o con tirar la toalla, sino con

“hacer las paces con lo que está ocurriendo”.

LA CRÓNICA DE BADAJOZCANDIDATOS QUEMADOS: LA FRUSTRACIÓN QUE GENERA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

12/03/2021

La frustración motiva que la persona acepte trabajos que no se corresponden con sunivel de competencias o con sus gustos. Para gestionar la frustración es importanteplantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades

La tercera ola de covid­19 ha golpeado duramente al mercado laboral español. Enfebrero de 2021, España superó la cota de los 4 millones de desempleados, algo queno sucedía desde el 2016.También suben los ertes, que repuntan hasta los 900.000afectados; además de 500.000 autónomos que están cobrando un cese de actividaddebido a restricciones sobre sus negocios. Es más, según datos de Infojobs, lasituación no planea mejorar en el futuro próximo, ya que una de cada cuatroempresas prevén reducir sus plantillas a corto plazo.

Ante este panorama desolador, es normal que un sentimiento se instale entre losparados que se encuentran en plena búsqueda de empleo: la frustración. La RealAcademia Española (RAE) la define como la emoción que surge cuando se priva aalguien de lo que esperaba, pero la profesora de Psicología de la UDIMA, ElisaSánchez, asegura que puede ir más allá. Sánchez explica que la búsquedainfructuosa de empleo genera “preocupación”, al no conocer cuando se va a lograr unempleo; “tristeza”, es común pensar que la situación es difícil y que no va a cambiaren el futuro; “inseguridad”, al culparse a uno mismo por no encontrar trabajo, ytambién “ira.

Thank you for watching En cuanto a este último sentimiento, la profesora Sánchezcomenta que no siempre es negativo, ya que la ira bien canalizada "nos moviliza haciala acción y puede ayudar en la búsqueda de empleo". El problema llega cuando esa ira se manifiesta como una expresión inadecuada, porejemplo, en forma de violencia hacia la familia u otras personas cercanas. Otro efecto negativo es el conocido es psicología, como irainterna. Cuando sentimos ira, hay una reacción instintiva de atacar para defenderse; como en ocasiones esto nos ha dado mal resultadoy no sabemos gestionarla bien, la reprimimos, nos aguantamos (ira interna), explica la profesora que asegura que esta represión puedeincluso desembocar en problemas cardiovasculares.

Etapas del proceso de búsqueda de empleo

No obstante, el psicólogo y miembro de Doctoralia, Miguel Ángel Garabal explica que los sentimientos van evolucionando y las personasdesempleadas suelen vivir un proceso con varias etapas durante la búsqueda.

Etapa de entusiasmo: durante los primeros meses, Garabal explica que, incluso, se puede llegar a vivir una etapa de entusiasmo. “Setienen altas expectativas y, a veces, se muestra ilusión con esta etapa de cambios. Algunas personas atraviesan en esta fase una crisis,pero ésta no es grave, ya que aún no se ha asumido totalmente la nueva condición de desempleado” comenta.

Etapa de estancamiento: el profesor continúa explicando que si no se halla empleo en la primera fase, se pasará a una segunda que sedenomina de estancamiento. “La persona empezará a replantearse las cosas y a evaluar si sus expectativas eran poco realistas”.

Etapa de desgana: pasado un año, el estancamiento se convierte en desgana y las personas empiezan a resignarse a su condición dedesempleadas y, en ocasiones, comienzan a sufrir un ánimo depresivo.” En esta etapa es muy común tener sentimientos de inferioridad,apatía, desgana, desesperanza, tristeza, fracaso, etc.”

Etapa de resignación: a los 24 meses de búsqueda de empleo los parados pierden toda la esperanza y se resignan. “Ya apenas buscanempleo de manera activa y se sienten fuera del mercado”, explica el profesor.

Etapa de frustración crónica: si la situación se alarga más allá en el tiempo, la frustración y el vacío emocional se convierten en crónicos.

A parte de los trastornos emocionales que conlleva, la frustración puede ser muy mala consejera, ya que motiva que la persona aceptetrabajos que no se corresponden con su nivel de competencias o con sus gustos. Esto, recalca Garabal, funciona como un parche que alargo plazo “provoca que la frustración y la sensación de poca valía personal se incremente hasta coger aversión al trabajo”.

Pero, ¿la frustración por desempleo afecta a todas las personas por igual? Tanto Sánchez como Garabal coinciden en que no. Laprofesora de UDIMA explica que hay más personas con más tolerancia a la frustración que otras y la educación juega un papelfundamental. “Es algo que se aprende desde pequeños; por ejemplo, si tus padres te han facilitado las cosas, has tenido todo lo que haspedido, te dejaban ganar en los juegos para que no sufrieras, etc. Eso facilita que puedas ser una persona con poca tolerancia a lafrustración”, comenta.

Por su parte, Garabal cree que hay que diferenciar entre tres tipos de perfiles de personas que pueden estar buscando empleo: “los quenunca han tenido un empleo, los que han tenido empleo anteriormente, pero por una razón u otra lo han perdido, y por último, los quesí que tienen empleo en la actualidad pero quieren realizar una mejora.”, cuenta. Entre estas personas hay diferencias fundamentales quepueden variar mucho las consecuencias experimentadas en el proceso de búsqueda de empleo.

La edad también resulta un factor clave a la hora de gestionar la frustración y se vive de manera diferente entre los jóvenes y los adultosmás mayores. Los primeros suelen vivir la inestabilidad laboral como una circunstancia externa a ellos. “Las personas más jóvenes tieneninteriorizado que ya no hay un trabajo para toda la vida”, explica Sánchez. Al mismo tiempo, son conscientes de la alta competitividadactual en el mercado laboral y eso les puede llevar a la sensación de “que por mucho que se esfuercen nunca es suficiente porquesiempre hay alguien que tiene mejor cv que ellos”.

Más duro para los más mayores

Sin embargo, para Garabal el proceso de búsqueda se experimenta de forma aún más dura. ”Verse con 55 años buscando empleo puedellevar a la persona a sentir una gran frustración y mayor desesperanza”, explica. El desempleo a esas edad puede llevar a una crisisexistencial “al sentir que toda su carrera laboral no ha sido fructífera”.

Consejos para gestionar la frustración

La profesora de UDIMA señala la importancia de plantear expectativas realistas, es decir, diferenciar entre deseos y necesidades. Hay queser conscientes del contexto actual en el que vivimos y reestructurar el futuro de acuerdo a él. “Nos habíamos imaginado una situaciónpara nuestro que ya no puede darse, por lo que necesitamos gestionar esa pérdida y elaborar el duelo”, cuenta Sánchez. La tolerancia ala frustración está estrechamente relacionada con la aceptación de la realidad. Sánchez recalca que esto no tiene nada que ver con laresignación o con tirar la toalla, sino con

“hacer las paces con lo que está ocurriendo”.

EL OBREROEL ESPAÑOL QUE DESCUBRIÓ LA ANTÁRTIDA

16/03/2021

Gabriel de Castilla descubrió la Antártida en 1603. Su vida ha sido un misterio hastaque Felipe Debasa rescató de un archivo un documento de 900 páginas que habíapermanecido oculto por 400 años.

Felipe Debasa, profesor de la Universidad Rey Juan Carlos y director de la Cátedra deEstudios Chinos CEF­UDIMA; investiga desde hace tiempo lo concerniente a lapolítica del presidente chino Xi Jinping de la Nueva Ruta de la Seda. Profundizando enlas históricas del comercio entre China y España llegó al personaje Gabriel de Castilla,navegante castellano al servicio de la monarquía hispánica.

Gabriel nace en Palencia hacia 1570, es desciende del rey Pedro I el cruel, y mantieneen el histórico apellido Castilla la pertenencia al linaje de una dinastía real. Con 20años parte para América acompañando a su pariente Luis de Velasco y Castilla al serdesignado virrey de la Nueva España. Así se forja Gabriel de Castilla en losmenesteres relacionados con las Indias.

Posteriormente Luis de Velasco será designado en 1596 en una suerte de ascenso,virrey del Perú. Gabriel de Castilla le acompaña de nuevo y es nombrado almirante dela Real Armada. Los años siguientes transcurrirían con los encargos de transportar eltesoro real y defender las costas de piratas holandeses e ingleses, especialmente lazona del estrecho de Magallanes. Será en 1603, en su último viaje dirigiendo laArmada Real, cuando el azar haría que descubriera la Antártida.

Otras referencias históricas han pretendido poner la gesta de Gabriel de Castilla enmanos de los holandeses, pero Debasa explica cómo se produjo ese error histórico fortaleciendo la tesis de que los españoles fueron losprimeros en avistar el continente helado. La gloria de aquel viaje no debería ser olvidada, pero el marketing de la historia en manos de losingleses ha querido considerar que el descubridor de la Antártida es James Cook, 170 años después. Este marketing es el que haborrado nombres como el mar de Hoces para convertirlo en paso de Drake y no permite encontrar en la Antártida referencias españolascomo Gabriel de Castilla o San Telmo. Josefina Castellví, primera mujer directora de una base en la Antártida, la Juan Carlos I de España,recuerda cómo el continente esta plagado con topónimos referentes a cazadores de focas o cazadores de ballenas como Wedell, Powell oPalmer.

Este libro editado por Silex pretende empoderar a un personaje importante de la historia de España y rescatar su pasado para lamemoria colectiva. El libro incluye una trascripción interpretativa del documento rescatado por Debasa que ha venido en llamarse, ElMemorial de Gabriel de Castilla.

DIARIO ECONOMÍAORDUNA E­LEARNING Y CIONE CONVOCAN SU I CONCURSO DE FOTOGRAFÍA PARA ÓPTICOS­OPTOMETRISTAS

19/03/2021

Orduna e­Learning, en colaboración con Cione Grupo de Ópticas, convoca la 1ªEdición del Concurso de Fotografía para Ópticos­Optometristas dirigido en exclusivaa los asociados del Grupo.

El objetivo de esta convocatoria es encontrar las imágenes que mejor representen laimportante labor que se realiza desde el sector de la óptica­optometría en pro de lasalud visual, y contribuir a su divulgación y visibilización.

La Dra. Begoña Gacimartín García , directora de Orduna e­Learning valora estainiciativa conjunta afirmando: “Estamos encantados de este acuerdo con Cione en elque ofrecemos un salto cualitativo en la formación optométrica y que generaráconocimientos para dar un trato diferencial y premium a los pacientes/clientes”.

Por su parte, Felicidad Hernández, directora de Comunicación y RSE de Cione Grupode Ópticas, subraya igualmente el valor de la formación a la que, en aspectos claveen el futuro inmediato de la profesión, da acceso el acuerdo de colaboración entreOrduna e­Learning y Cione a los socios de la cooperativa. “El control de la Miopía y laOptometría Geriátrica son los grandes retos a los que se van a enfrentar, o mejordicho, se están enfrentando ya en su día a día los profesionales de la salud visual. Elconcurso es una manera adicional de hacérsela accesible a los socios de Cione, eneste caso mediante una afición que muchos ópticos, por razones obvias, dominan ala perfección, como es la fotografía”.

La frase del fotógrafo Alfred Eisenstaedt , 'Lo más importante no es la cámara, sinoel ojo', inspira esta primera convocatoria que quiere convertirse en una cita anual marcada en rojo en el calendario del sector de la óptica­optometría.

Las fotografías deberán tratar sobre cualquier temática relacionada con la óptica­optometría, y podrán ser en color o blanco y negro, enformato digital (jpg o png). Se aceptarán hasta un máximo de dos fotografías por participante. Los profesionales interesados deberánenviar sus trabajos respetando las Bases de Participación a comunicacion@ordunaelearning.com felicidad.hernandez@cione.es

Premios

El concurso, ofrece un primer premio dotado con una Beca para realizar un Curso de Especialista Universitario valorado en 2.900 euros, yun segundo y tercer premio dotados ambos con una Beca para realizar un Curso Monográfico valorado en 900 euros.

Los Cursos de Especialista Universitario están acreditados por la Universidad UDIMA de Madrid como Título propio con 20 ECTS e incluyenprácticas presenciales con pacientes reales. Por su parte los Cursos Monográficos tienen una duración trimestral y están acreditados porel Consejo General de Ópticos­Optometristas (VPC) y por la Comunidad de Madrid (CFC) y también incluyen prácticas con pacientesreales.

Tanto las obras premiadas como las seleccionadas por el jurado se expondrán online.

Fuente Comunicae

EL MUNDO FINANCIEROUDIMA Y MIA DIGITAL UNIVERSITY CIERRAN UN ACUERDO PARA LA FORMACIÓN DE EJECUTIVOS

17/03/2021

· Los nuevos modelos de trabajo profesional incluyen formatos organizacionalesnovedosos y vanguardistas que van más allá de los conocimientos académicos queposean los ejecutivos y candidatos profesionales By Redacción Más artículos de esteautor

miércoles 17 de marzo de 2021, 07:44h

De un tiempo a esta parte, se priman por parte de las compañías reclutadorasperfiles muy completos que incorporan conocimientos y tareas multidisciplinares ytécnicas, como la organización de tareas a distancia, el teletrabajo y habilidades paratrabajo en equipo o resolución de conflictos. Atrás quedaron aquellos tiempos enque lo más que se pedía a un economista o un ingeniero eran conocimientos deinglés. Luego se pasó a los MBA o los posgrados. Todo esto se da ya pordescontado: ahora se requieren candidatos preparados como soldados, dispuestos atrabajar en situaciones extremas o de crisis y en las que se prima la eficacia en eltrabajo en equipo.

Para atender este nuevo marco profesional, MIA – Digital University, una escuela denegocios reconocida internacionalmente, está ofreciendo máster y cursos deformación ejecutiva que responden a las nuevas demandas del mercado laboral,proporcionando a los alumnos habilidades y competencias digitales necesarias paradesarrollar una carrera de éxito en diversos sectores profesionales.

La misión de esta moderna Universidad es educar a la nueva generación de millenialstudents, ofreciendo programas innovadores y una experiencia de estudio online basada en metodologías y herramientas tecnológicasinnovadoras que son justamente las que van a emplear en los actuales entornos profesionales.

Los programas de Master y Certificate en Business, Marketing, Fashion y Computer Sciense se dirigen a jóvenes y profesionales quedesean desarrollar una visión global de los negocios, de los principales sectores económicos emergentes y de la aplicación de lastecnologías y sistemas digitales al entorno de la empresa moderna.

Ubicada en Barcelona, en el distrito 22@, uno de los proyectos de renovación urbana más ambiciosos del mundo, la Universidad formaparte de una vibrante comunidad de centros de investigación y capacitación, nuevas empresas y empresas de tecnología que formanparte de los cinco «cluster tecnologicos» dedicados a la tecnología de la información y a los sectores biomédico, de diseño y energía.

En este contexto, la institución desarrolla su actividad de investigación sobre las metodologías de enseñanza y aprendizaje para ofrecer asus estudiantes una experiencia educativa innovadora e interactiva que le permite lograr sus objetivos profesionales y personales demanera rápida y eficaz. Todos los docentes y los directivos de la universidad colaboran en el diseño de los programas formativos,eligiendo herramientas de enseñanza y aprendizaje activas y fomentando la aplicación práctica del conocimiento y el alcance deresultados.

Un modelo de estudio flexible y personalizable que responde a las exigencias de estudiantes jóvenes y adultos y profesionales que debenconciliar el estudio con su actividad laboral. La plataforma de estudio “MIA University Campus” accesible también a través de la app TalentLMS, ofrece la posibilidad de estudiar en cualquier momento y desde cualquier lugar,garantizando una formación integral, flexible ysostenible.

Gracias a su vinculación con el mundo empresarial y a su colaboración con instituciones españolas e internacionales, ofrecen unaformación de excelencia que permite lograr las competencias claves para desempeñar cargos directivos en empresas Europeas ymultinacionales.

MIA Digital University ha establecido además un ambicioso acuerdo con UDIMA­Universidad a Distancia de Madrid, ofreciendo un másterde título proprio en idiomas inglés, italiano y español. Gracias al convenio firmado por ambas instituciones, todos los alumnosmatriculados en los programas de la universidad se beneficiarán de un doble título respaldados por ambas instituciones, obteniendo unacertificación de validez internacional.

EL MUNDO FINANCIEROUDIMA AND MIA DIGITAL UNIVERSITY CLOSE AN AGREEMENT FOR EXECUTIVE TRAINING

17/03/2021

New professional work models include innovative and cutting­edge organizationalformats that go beyond the academic knowledge possessed by executives andprofessional candidates

For some time now, very complete profiles that incorporate knowledge andmultidisciplinary and technical tasks, such as remote task organization, teleworking,and skills for teamwork or conflict resolution, prevail by recruiting companies. Goneare those days when the most that was required of an economist or an engineer wasknowledge of English. Then he moved on to MBAs or postgraduate degrees. All thisis already taken for granted: candidates are now required prepared as soldiers,willing to work in extreme or crisis situations and in which effective teamwork is apriority. Now, MIA Digital University and UDIMA (Universidad a Distancia de Madrid)have just reached an agreement to reinforce their training offers for activemanagers.

To meet this new professional framework, MIA ­ Digital University, an internationallyrecognized business school, is offering master's degrees and executive trainingcourses that respond to the new demands of the labor market, providing studentswith digital skills and competencies necessary to develop a career. of success invarious professional sectors.

The mission of this modern University is to educate the new generation of millennialstudents, offering innovative programs and an online study experience based oninnovative methodologies and technological tools that are precisely what they will usein current professional environments.

The Master and Certificate programs in Business, Marketing, Fashion and Computer Science are aimed at young people and professionalswho wish to develop a global vision of business, of the main emerging economic sectors and of the application of digital technologies andsystems to the environment of modern enterprise.

Located in Barcelona, in the 22 @ district, one of the most ambitious urban renewal projects in the world, the University is part of avibrant community of research and training centers, startups and technology companies that are part of the five «technologicalcluster»dedicated to information technology and the biomedical, design and energy sectors.

In this context, the institution develops its research activity on teaching and learning methodologies to offer its students an innovativeand interactive educational experience that allows them to achieve their professional and personal goals quickly and efficiently. Alluniversity teachers and managers collaborate in the design of training programs, choosing active teaching and learning tools andpromoting the practical application of knowledge and the achievement of results.

A flexible and customizable study model that meets the demands of young and adult students and professionals who must reconcilestudy with their work activity. The “MIA University Campus” study platform, also accessible through the Talent LMS app, offers thepossibility of studying at any time and from anywhere, guaranteeing comprehensive, flexible and sustainable training.

As workplaces are becoming more globally­minded, companies are seeking employees who speak multiple languages and are able toexplore new business opportunities and operations overseas. Being fluent in two or more languages opens up the door to a variety ofjob opportunities and allow you to increase your salary between 10 and 15%. This is why MIA Digital University offers all its students thepossibility to access to interactive online language programs, preparing them to advance in their language level and to be morecompetitive in the globla marketplace. These courses has been developed in collaboration with teachers and researchers in Neuroscience,Entertainment Learning and Online Pedagogy to offer an immersive and engaging experience designed meet every student’s needs.

Thanks to their links with the business world and their collaboration with Spanish and international institutions, they offer excellenttraining that allows them to achieve the key competencies to hold management positions in European and multinational companies.

MIA Digital University has also established an ambitious agreement with UDIMA­Universidad a Distancia de Madrid, offering a master'sdegree with its own degree in English, Italian and Spanish. Thanks to the agreement signed by both institutions, all students enrolled inthe university's programs will benefit from a double degree endorsed by both institutions, obtaining a certification of international validity.

NEWTRAL¿POR QUÉ SE VOTÓ EN SECRETO LA NO INMUNIDAD DE PUIGDEMONT EN EL PARLAMENTO EUROPEO?

19/03/2021

Tanto en la Eurocámara como en el Congreso y en el Senado a veces sabemos elresultado de lo que votan los parlamentarios, pero sin conocer el sentido del votoindividualmente. ¿Cuándo ocurre? Analizamos con expertos por qué existen estetipo de votaciones.

El pasado 8 de marzo el pleno del Parlamento Europeo dio luz verde al suplicatorioremitido por el Tribunal Supremo por el que se suspende la inmunidad parlamentariadel expresidente de Cataluña Carles Puigdemont para que pueda ser juzgado enEspaña por su papel en el procés. Los eurodiputados también aprobaron levantar lainmunidad de los otros dos representantes de JxCAT, los exconsellers Toni Comín yClara Ponsatí, a los que también reclama el Supremo.

A pesar de que la mayoría de los grupos adelantó el sentido de su voto los díasprevios, la votación fue secreta en la Eurocámara, por lo que no podemos saber quévotó cada eurodiputado en cada caso. Simplemente podemos consultar los votostotales que fueron, en el caso de

Puigdemont, una mayoría de 400 votos a favor de retirar la inmunidad, 248 encontra y 45 abstenciones y en el caso de sus exconsellers, 404 votos a favor, 247 encontra y 42 abstenciones.

¿Qué votaciones son secretas en el Parlamento Europeo? ¿Cómo funciona el votosecreto en el Congreso y en el Senado de España? Analizamos con expertos por quéexisten este tipo de votaciones.

Por lo general las votaciones en el Parlamento Europeo son nominales y electrónicas. Se explica en el artículo 188 de su reglamento. Elresultado de la votación nominal “se consignará en el acta de la sesión. Y la lista de votantes se establecerá por orden alfabético de losapellidos de los diputados, ordenados en listas según el grupo político al que pertenezcan. La lista indicará el sentido del voto de cadadiputado”.

Sin embargo, hay excepciones en las que “ lo dispuesto en el artículo 188 sobre la votación nominal no se aplica a los informes previstosen el artículo 8, apartado 2, y en el artículo 9, apartados 4, 7 y 9, en el marco de los procedimientos relativos a la inmunidad de undiputado ”, como fue el caso de Puigdemont. En esos casos la votación en vez de ser nominal es secreta.

Según el artículo 191 del reglamento del Parlamento Europeo

“se procederá también a votación secreta para los nombramientos ”. Como explica Joan Pere Plaza, profesor de la UPF­BSM y de ESCI­UPF, “su presidente, los vicepresidentes y los cuestores también son elegidos mediante votación secreta según el artículo 15 delreglamento y esto también aplica a la elección de la Presidencia y Vicepresidencias de las Comisiones ( art. 213 )”.

Además, la votación también será secreta “ cuando lo pida el número de diputados o grupos políticos necesario para alcanzar al menos elumbral alto (la quinta parte de los diputados que componen el Parlamento, formada por uno o varios grupos políticos o diputados a títuloindividual, o una combinación de ambas)” y la “la petición de votación secreta tendrá prioridad sobre una solicitud de votación nominal”,como describe Plaza. El nombre de los diputados que hayan participado en la votación secreta se consignará en el acta de la sesión enque se haya realizado esta votación ( art. 191 ).

Existen cuatro tipos de votación en el Congreso como refleja el artículo 82 de su reglamento :

1. Votación por asentimiento a la propuesta de la Presidencia. Se detallan en el artículo 83 del Reglamento. “Cuando el presidente delPleno o de la Comisión pregunta si se puede aprobar una iniciativa por asentimiento, si no hay ninguna objeción ni nadie plantea ningúnreparo, entonces se da por aprobada dicha propuesta”, explican a Newtral.es desde el Congreso. “Por ejemplo cuando se establecendictámenes de la Comisión de Asuntos Exteriores sobre convenios internacionales, si no hay reparos se aprueban por asentimiento”,añaden.

2. Votación ordinaria. A pesar de que en el artículo 84 del Reglamento se explica que en la “votación ordinaria la presidencia puede decidirsi contar a las personas levantadas o bien procedimiento electrónico”, desde el Congreso aseguran que los diputados ya no se levantansino que alzan la mano y esto se usa por ejemplo en las Comisiones.

Sin embargo, “las votaciones del Pleno en su práctica totalidad son ordinarias y se realizan por el procedimiento electrónico ”. Pulsando elbotón de votación de su escaño para que su voto se refleje en el panel de votación y posteriormente se puede ver al detalle en lasvotaciones públicas que se cuelgan en la web del Congreso.

3. Votación pública por llamamiento. En ella, “un Secretario nombra a los diputados y éstos responden ‘sí’, ‘no’ o ‘abstención’” (art. 86) yson así “las votaciones para la investidura del Presidente del Gobierno, la moción de censura y la cuestión de confianza” como explicaJuan Manuel Herreros, profesor de Derecho Constitucional de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA).

▷ ÉXITO EDUCATIVOÉXITO EDUCATIVO

18/03/2021

La función docente del siglo XXI demanda, además de sólidos conocimientos en lamateria, una formación global: esa que «tenga en cuenta las característicaspsicológicas de los estudiantes, sus necesidades educativas y su entornosocioeconómico y familiar». Una educación basada en la práctica y que reclama alprofesor que esté «al tanto de las últimas novedades en innovación educativa». Lareflexión es del profesor

Julián Roa de la UDIMA

Es director del curso de Formación Pedagógica para el Acceso a la Profesión Docentede Formación Profesional (FP) , que imparte en la UDIMA la Universidad a Distancia deMadrid . Roa habla de la necesidad de conocer el contexto social en que losprofesores imparten sus clases para saber diseñar las sesiones en un sector degrandes cambios. La innovación educativa es y seguirá siendo vital para lasgeneraciones de profesores de FP que están por llegar, y que tendrán que ser muchomás internacionales, según el docente.

Pero, ¿hasta qué punto una formación pedagógica puede ayudar a mejorar laactividad del profesor con alumnos de entornos conflictivos o dificultades deconvivencia? Para él no hay duda: «Sin una formación que fomente un enfoqueinclusivo y que se asiente en sólidos principios educativos es prácticamente imposibletrabajar con estudiantes con dificultades de convivencia».

Alumno­centro­sociedad

El título que dirige habilita en toda España para impartir docencia en titulaciones de FP a aquellas personas tituladas en FP superior en lamisma rama que cursaron. El programa ofrece varias asignaturas técnicas y procedimientos para detectar y atender las necesidades delos estudiantes, explica el profesor de la UDIMA.

Además, como dice Roa, «el mejor conflicto es el que no se produce por lo que con la formación adecuada se pueden utilizarmetodologías, recursos y organizaciones diferentes del espacio y el tiempo que sirvan para incluir a todos los estudiantes y enseñarles acooperar y a aprender juntos».

En esta especialidad, continúa, la función del docente se asienta sobre tres elementos: el alumno, el profesor y la institución y el contextosocial en el que se desarrolla el proceso de enseñanza­aprendizaje. En sus clases, los alumnos serán capaces de «diseñar sesiones declase utilizando las últimas innovaciones educativas, realizar programaciones de unidades de trabajo e incorporarse a un centro educativocomo profesor en prácticas», abunda.

Contexto innovación

En este sentido, el uso de herramientas digitales ya es el pan de cada día de los profesionales de este sector. Algo en lo que la UDIMA espionera con su metodología a distancia: «Ponemos en contacto a los estudiantes con esta nueva realidad educativa y les mostramos unmodelo a seguir en el futuro para cuando tengan que diseñar y llevar a cabo procesos de enseñanza semipresencial o a distancia «,explica Roa.

En un entorno de cambio constante la capacidad de aprender por uno mismo y durante toda la vida «es un requisito imprescindible»,añade el docente. «Con nuestra metodología los estudiantes se comprometen con su propia formación y son los protagonistas activosde su aprendizaje». Formarse online es para él algo que se demanda «cada vez más».

Y lo que ya «está en auge» y «va a seguir creciendo en los próximos años» es la demanda de profesores de Formación Profesional,afirma. Esto se debe, según dice, al aumento de la matriculación frente al bachillerato, a la reducción de los índices de abandono y a lajubilación de las plantillas. La situación por tanto habla de una necesaria « internacionalización «, una tendencia «que se va imponiendo»en los nuevos docentes.

Una nueva generación de profesores que tiene que ser capaz de incorporar nuevas metodologías y recursos a los procesos deenseñanza­aprendizaje, desgrana. «Comprender la realidad nacional, internacional y transnacional es un valor añadido muy necesariodentro de la Educación», defiende.

MUJER EMPRENDEDORACRISTINA ONTOSO, NUEVA DIRECTORA COMERCIAL Y DE MARKETING DE CULMIA

18/03/2021

Sus competencias abarcarán también las áreas de atención al cliente y comunicaciónde la compañía

Culmia, una de las principales promotoras inmobiliarias de España, anuncia elnombramiento de Cristina Ontoso como nueva Directora Comercial, de Marketing, deAtención al Cliente y de Comunicación. Ontoso, que cuenta con más de 17 años deexperiencia nacional e internacional en el segmento residencial, se integrará en elComité de Dirección de la compañía.

Con carácter previo a su incorporación a Culmia, Cristina Ontoso desempeñó lamisma función en Vía Célere entre los años 2010 y 2021, y jugó un papel clave en lagestación, crecimiento y posicionamiento de la compañía ayudando también en elproceso de integración con la promotora Aelca. Entre otras iniciativas, implantó laprimera oficina experiencial y sensorial del sector inmobiliario en España, lo que,junto con otras iniciativas y proyectos, hicieron a la compañía merecedora del premioASPRIMA­SIMA 2016 a la ‘Mejor Estrategia de Marketing’.

Antes de incorporarse a Vía Célere, Ontoso fue directora de Marketing, Atención alCliente y Comunicación de Grupo Lar, rol desde el que definió la estrategia a nivellocal de la compañía y acompañó su implantación en el mercado mexicano.

En palabras de Francisco Pérez, Consejero Delegado de Culmia, “la incorporación deCristina nos permitirá mejorar nuestras capacidades comerciales y nuestra atenciónal cliente y redoblar nuestros esfuerzos en materia de marketing y comunicación dela mano de una profesional de reconocida trayectoria en el segmento residencial, tanto a nivel nacional como internacional”.

Por su parte, Cristina Ontoso ha afirmado que “es un orgullo y un estímulo poder formar parte de un proyecto tan ilusionante y contanto recorrido como el de Culmia, en el que espero contribuir a la nueva etapa de crecimiento de la compañía”.

Licenciada en Derecho por la Universidad Carlos III y en Administración y Dirección de Empresas por la misma institución, Ontoso cuentacon estudios como técnico en Marketing por el Centro de Estudios Financieros y con una Diplomatura en Below the Line Marketing por laUniversidad de San Diego. Ha cursado además un Programa de Dirección General en IESE.

EL INMOBILIARIO MES A MESCULMIA INCORPORA A CRISTINA ONTOSO COMO NUEVA DIRECTORA COMERCIAL Y DE MARKETING

18/03/2021

La promotora Culmia anuncia el nombramiento de C ristina Ontoso como nuevadirectora Comercial, de Marketing, de Atención al Cliente y de Comunicación.

Ontoso, que cuenta con más de 17 años de experiencia nacional e internacional en elsegmento residencial, se integrará en el Comité de Dirección de la compañía.

Con carácter previo a su incorporación a Culmia, Ontoso desempeñó la mismafunción en Vía Célere y en Grupo Lar. Licenciada en Derecho por la Universidad CarlosIII y en Administración y Dirección de Empresas por la misma institución, Ontosocuenta con estudios como técnico en Marketing por el Centro de EstudiosFinancieros y con una Diplomatura en Below the Line Marketing por la Universidad deSan Diego. Ha cursado además un Programa de Dirección General en IESE.

En palabras de Francisco Pérez, consejero delegado de Culmia, “la incorporación deCristina Ontoso nos permitirá mejorar nuestras capacidades comerciales y nuestraatención al cliente y redoblar nuestros esfuerzos en materia de marketing ycomunicación de la mano de una profesional de reconocida trayectoria en elsegmento residencial, tanto a nivel nacional como internacional”. Por su parte, lanueva directiva ha afirmado que “es un orgullo y un estímulo poder formar parte deun proyecto tan ilusionante y con tanto recorrido como el de Culmia, en el queespero contribuir a la nueva etapa de crecimiento de la compañía”.