5. Exportación de prestaciones.

LA VENTANILLA ÚNICA DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DEL PERÚ

Pone a tu disposición el Servicio de Orientación al Migrante:

htt://www.trabajo.gob.pe/migrante/

O si deseas comunícate al (511) 630-6000, anexos 6005 o 6019.

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CONVENIO DESEGURIDAD SOCIAL

Entre el Perú y Argentina

De acuerdo al Convenio las prestaciones adquiridas en uno de los países y pagadas en el otro, no estarán sujetas a ninguna reducción por el hecho de que el receptor resida en el otro país, con la sola excepción de los gastos de transferencia.

6. ¿Dónde debes acudir para solicitar losbeneficios de este Convenio?

En el marco del Convenio, ambos países han designado entidades gestoras que tienen la responsabilidad de velar por el cumplimiento de los derechos de los beneficiarios.

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a) En Perú:

Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, para el caso de los afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP).Dirección: Calle Los Laureles 214, San isidroTeléfono: 630-9000Consultas y Reclamos: 0800-10840/ (511) 200-1930.www.sbs.gob.pe

La Oficina de Normalización Previsional (ONP), para asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP).Dirección: Jr. Bolivia N° 109, Piso 16; Centro Cívico. Cercado de Lima.Teléfono: 01-634-2222.www.onp.gob.pe

Seguro Social de Salud (EsSALUD)Dirección: Av. Arenales 1402, Jesús María, Lima.Teléfono: 265-6000www.essalud.gob.pe

b) En Argentina:

ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social)Dirección: Av. Córdova N° 1118Ciudad Autónoma de Buenos Aires Teléfono: 130 (vigente desde junio 2014)Horario de Lunes a Viernes de 08:00 a 20:00 hrs.www.anses.gob.ar

Oficinas en provincias:http://www.anses.gob.ar/oficina/

Formularios Convenios Internacionales:http://www.anses.gob.ar/categoria-formulario/convenios-internacionales-24

Perú y Argentina suscribieron el 17 de junio de 1979 un Convenio de Seguridad Social con la finalidad de garantizar a sus trabajadores, la protección de sus derechos en materia de Seguridad Social. El Acuerdo Administrativo para la aplicación del mencionado Convenio fue suscrito el 22 de marzo de 2010. A continuación presentamos información que te permitirá conocer los alcances de este convenio:

2. Qué prestaciones incluye?a) Perú:

Prestaciones sanitarias (enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).Prestaciones económicas (jubilación, invalidez, sobrevivencia y asignación por sepelio).

b) Argentina:Prestaciones sanitarias (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).Prestaciones económicas (jubilación, pensiones y asignaciones familiares).

A los trabajadores y pensionistas que estén o hayan estado sujetos a las legislaciones peruana o argentina (o ambas), siendo extensible a los miembros de sus familias.

¿A quiénes beneficia el Convenio de SeguridadSocial firmado entre Perú y Argentina?

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Nota: Para el caso de Argentina, las prestaciones son las previstas por los regímenes de jubilaciones y pensiones nacionales, provinciales, municipales y de profesionales, basados en el Sistema de Reparto o de Capitalización Individual.

Haber estado o estar afiliado a los regímenes previsionales de Perú y/o Argentina, siempre que residas en uno de estos países.Los trabajadores que ejercen su actividad en el territorio de uno de los países y sean enviados al territorio del otro país, continuarán sujetos a la legislación del primer país, siempre que dicha permanencia no exceda los doce (12) meses. Si excediera dicho plazo, el trabajador podrá continuar sujeto a esa legislación, siempre que la autoridad competente del país receptor, brinde su conformidad.Se reconocen los periodos de seguro cotizados en uno de los países cuando sean necesarios para adquirir derechos previsionales en el otro país, siempre y cuando ellos no se superpongan. Para ello, los trabajadores independientes deberán presentar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Subdirección de Registros Generales de la Oficina

¿Qué debes tener presente antes de acceder alos beneficios del Convenio de Seguridad Social?

3.

de Prevención y Solución de Conflictos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo), los siguientes documentos:

Constancia de estar asegurado en EsSalud.Constancia de aportes a una Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) o al Sistema Nacional de Pensiones (ONP).Declaración Jurada del/la trabajador/a por cuenta propia, comprometiéndose a realizar los aportes a la Seguridad Social durante el período de desplazamiento temporal.

En caso de trabajadores dependientes deberán presentar los siguientes documentos:

Copia del contrato de trabajo entre el trabajador y la empresa domiciliada en el Perú. Copia del contrato existente entre la empresa nacional y la empresa extranjera a la cual se le brindará el servicio específico a través del trabajador desplazado. Declaración Jurada de la empresa domiciliada en el Perú, comprometiéndose a dar cumplimiento a las obligaciones de seguridad social que le corresponden con el trabajador que será desplazado.

Como consecuencia de lo anterior, la Subdirección de Registros Generales de la Oficina de Prevención y Solución de Conflictos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, recibe la solicitud y emite el certificado de desplazamiento correspondiente.

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Para ser beneficiario de las prestaciones en caso de traslado emporal.

Con al menos treinta (30) días de anticipación de efectuarse el traslado, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (en el caso de Perú) o la Administración Nacional de Seguridad Social (en el caso de Argentina); deberá extender el certificado de desplazamiento, dejando constancia que el trabajador está amparado por la normativa de su país de origen, debiéndose indicar además el plazo de validez del mencionado certificado. La entidad que extienda el certificado referido, enviará una copia a su similar del otro país, para su conocimiento. Asimismo, deberá entregar una copia de dicho certificado al trabajador trasladado.En caso de prorrogarse el traslado, el empleador o el trabajador, según corresponda, enviará, con al menos treinta (30) días antes del vencimiento del período de doce (12) meses, un pedido a la Institución que emitió el certificado a fin de que ésta solicite el consentimiento del país hacia cuyo territorio se haya realizado el traslado.

Prestaciones por enfermedad, maternidad y asignación por sepelio.

¿Qué debes tener en consideración para accedera las prestaciones que el Convenio promueve?

4.

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Los servicios prestados por los trabajadores sucesiva o alternativamente, en cualquiera de ambos países, se sumaran a fin de cumplir los requisitos para adquirir el derecho de prestaciones de salud exigidos por cada legislación.Sólo en caso de urgencia, se le brinda asistencia médica sanitaria al asegurado o pensionista que se encuentra circunstancialmente en el otro país. Los beneficiarios de pensión y jubilación que residan en el territorio del otro país gozarán de prestaciones médicas.La asignación por sepelio, capital de defunción o subsidio por sepelio, se regirán por la legislación que fuera aplicable al asegurado a la fecha de su fallecimiento.

Prestaciones económicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

El derecho a las prestaciones económicas producto de un accidente de trabajo o enfermedad profesional estarán reguladas por la legislación del país en el que el trabajador se encuentre sujeto al momento del accidente o enfermedad.En el caso de enfermedad profesional, la prestación económica se regulará de acuerdo con la legislación del país en la que estuvo sujeto el trabajador durante el tiempo que ejerció la actividad con riesgo.Para acceder a estas prestaciones el trabajador deberá presentar una solicitud directa a la Institución Competente, en el caso de Perú: Oficina de Normalización Previsional (ONP) o Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS); en el caso de Argentina: La Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES).

Prestaciones por vejez, invalidez, y supervivencia.

Cada país examinará por separado la solicitud de prestación:

Los trabajadores que hayan aportado sucesiva o alternativamente en Perú o Argentina pueden sumar sus periodos de acuerdo a la legislación de cada país.Cada entidad gestora determinará si el interesado cumple las condiciones requeridas para obtener la prestación.

Prestaciones familiares.Las prestaciones familiares que se otorguen se regirán por las leyes del país donde el trabajador preste sus servicios, siempre que resida en dicho país.

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A los trabajadores y pensionistas que estén o hayan estado sujetos a las legislaciones peruana o argentina (o ambas), siendo extensible a los miembros de sus familias.