PLAN DE CONTROL DE LA EMPRESA

Dentro del plan de control surgió como una necesidad y un aspecto muy importante el tener supervisores y personal de seguridad en cada zona de trabajo que den mayor control de calidad y seguridad a la empresa dedicada a la reventa del software “S10”, ya que la venta del producto se llevará a cabo en distintos distritos de Lima y quizás a mediano o largo plazo en otros departamentos aledaños.

Los dueños de la empresa (Marco y Josué) se repartirán mensualmente la dirección de diferentes sectores (locales), y serán informados constantemente de cualquier suceso o progreso por los supervisores. Dentro de este rol, los dueños estarán contantemente en chequeo de caja y de los trabajadores, así como de la popularidad e imagen de la empresa para con los clientes.

Dueños:

Implementa y difunde las políticas de control de la Empresa.

Controla el cumplimiento de las Normas internas establecidas.

Promueve las actividades y tareas del plan, motivando a su personal en el cumplimiento para llegar al éxito.

Supervisores:

Investiga e Informa los accidentes que ocurrieren a los dueños de la empresa, de todo Incidente que se produzca en su área de trabajo.

Capacita y entrena al personal a cargo en la forma correcta de ejecutar su trabajo.

Exige Orden y Aseo a su personal a cargo, del área en donde desempeña su trabajo.

Ejecuta liderazgo en terreno.

Medir resultados e informar a sus superiores del avance.

De los Trabajadores (vendedores, personal de atención al cliente, repartidores de volantes, personal de seguridad y cajeros):

Informar inmediatamente a su supervisor de todo incidente que se produzca durante la realización de su trabajo.

Cumplir con todas las normas y procedimientos establecidos por la Empresa.

Mantener en todo momento el orden y aseo en su lugar de trabajo.

Anteponer la seguridad ante toda operación que realice.

Consultará a su supervisor directo en caso de duda, en la realización de un determinado trabajo, quien lo guiará y entrenará en la forma correcta de realizarlo o dispondrá de otra persona que esté capacitada adecuadamente para el tipo de trabajo.

Evitar dañar el medio ambiente.

Motivación al personal

Incentivar al trabajador en su participación en:

Identificación de riesgos en su respectivo lugar de trabajo.

Proponer acciones correctivas y preventivas.

Charlas de 5 minutos, cuatro veces a la semana.