DEBERES

DE LOS/AS

REPRESENTANTES

LEGALES DE LOS

TRABAJADORES

Secretaría de Organización Unión, acción y trabajo

Los/as representantes deben cumplir también con una serie de deberes:

1. Observar sigilo profesional en el ejercicio de sus competencias referente a la información referida a la empresa (Art. 65.2 E.T. y art. 41.3 E.B.E.P ), sobre todo en lo referido a evolución económica, reestructuración de la empresa, u organización del trabajo. El incumplimiento de este deber podrá derivar en despido del/la representante.

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2. Colaborar con el empresario/a para el

establecimiento de cuántas medidas

resulten necesarias para mantener y

aumentar la productividad de la

empresa según lo pactado en convenio

(art. 64.7.c) E.T. y art. 40.1 f) E.B.E.P)

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3. Informar a sus representados/as de

todos aquellos temas propios de su

competencia que directa o

indirectamente tengan o puedan tener

repercusión en las relaciones laborales

(Art. 64.7.e) E.T. y art. 41 a) y b) E.B.E.P)

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RECUERDA QUE:

La UGT te apoya y asesora en todos aquellos problemas que surgen en el ejercicio diario de la representación. Con tu participación en el sindicato, bien en la empresa o en la federación a la que pertenezcas, puedes intercambiar opiniones con otros compañeros y compañeras que te ayudarán a elaborar las estrategias más adecuadas y contribuir a una relación más fluida de los/as trabajadores/as con el sindicato.

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