81 preguntas básicas para la entrevista de trabajo _ GestioPolis
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13/01/14 81 preguntas básicas para la entrevista de trabajo | GestioPolis
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La siguiente lista de preguntas le
resultará útil para preparar su próxima
entrevista de trabajo, ya sea que se
encuentre en la posición de
entrevistador o entrevistado:
Preguntas acerca de la formación
académica del entrevistado
1. ¿Qué estudios realizó y porque
los eligió?
2. ¿Repetiría su elección de estudios
si volviera a empezar?
3. Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto
4. ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
5. ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
6. ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?
Preguntas sobre el pasado profesional
7. Hábleme de sus experiencias profesionales
8. ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
9. ¿Por qué dejo el último empleo?
10. ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
Preguntas respecto al motivo de la solicitud
11. ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
12. ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su
existencia?
13. ¿Qué piensa que puede usted aportar?
14. ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
15. ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
Preguntas acerca del comportamiento en el trabajo
16. Cómo le gustaría trabajar: ¿sólo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?
17. ¿Por qué prefiere trabajar en equipo?
18. ¿Por qué prefiere trabajar sólo?
19. ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
20. ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
21. ¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
22. ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben
mezclarse?
23. ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las
81 preguntas básicas para la entrevista detrabajo
Autor: Uch - RRHH el portal de estudiantes de RRHH Reclutamiento y selección 08 / 2002
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instrucciones de sus superiores?
24. ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
25. ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal
necesario, como una imposición?
26. ¿Qué opina de sus jefes anteriores?
Preguntas sobre los proyectos del
aspirante
27. ¿Cuáles son sus objetivos a corto,
medio y largo plazo?
28. ¿Por qué cree que es usted la
persona más idónea para el
puesto?
29. ¿Qué méritos o puntos fuertes le
pueden proporcionar ventajas
respecto a otros candidatos?
Preguntas respecto a las condiciones personales del candidato
30. ¿Puede incorporarse inmediatamente?
31. ¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
32. ¿No le importa tener que viajar frecuentemente?
33. ¿Tiene vehículo propio?
34. ¿Es usted propietario de su vivienda?
35. ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
36. ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
37. ¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional, política, sindical, cultural, deportiva,
artística, comunitaria...?
38. ¿Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administración de
propiedades, cultivo de tierras, clases particulares.
39. ¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En qué los ocupa?
40. ¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?
41. ¿Tiene usted muchos amigos?
Preguntas acerca de la personalidad
42. ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales
43. ¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
44. Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?
Preguntas sobre la situación familiar del entrevistado
45. ¿Cuál es su estado civil?
46. ¿Qué condiciones deberían darse para que usted y su familia consideraran que ha
tenido éxito profesional?
47. ¿Tiene cumplido el servicio militar?
48. ¿Tiene proyectos de matrimonio?
49. ¿Tiene usted hijos?
50. ¿Qué hace actualmente?
51. Si está casado ¿trabaja su cónyuge?¿puede producir alguna incompatibilidad su
nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge?
52. ¿Qué piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo?
53. Si convive con algún familiar ¿ha pensado en las posibles dificultades que pueden
afectarle?
Preguntas acerca de la retribución
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54. ¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?
55. ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?
56. ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?
57. ¿Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor,
vivienda, horario, vacaciones...?
Otras preguntas
58. ¿Qué espera de su vida?
59. ¿Cuál es la persona más importante para usted? ¿Por qué?
60. ¿Cómo afronta usted los momentos de aburrimiento en su vida? ¿Cuál es el título
del libro más importante que usted ha leído?
61. ¿Cuál es la mejor película que ha visto?
62. ¿Qué considera usted más bello en una persona?
63. ¿Cómo manifiesta su amistad para con los demás?
64. ¿Qué es lo más sagrado para usted?
65. ¿Se siente usted aislado? ¿Por qué?
66. ¿Qué es lo más maravilloso para usted?
67. ¿Confía fácilmente en los demás? ¿Cómo lo manifiesta?
68. ¿Cuál es para usted el mejor programa de TV?
69. Si usted pudiese convertirse en un animal, ¿cuál escogería? ¿Por qué?
70. ¿Cuál es la imagen que usted tiene de sí mismo? ¿Si pudiese usted destruir alguna
cosa, qué destruiría? ¿Por qué?
71. ¿Cuál sería el peor perjuicio que alguien le puede causar? ¿Por qué?
72. ¿Qué pretende usted realizar dentro de los próximos 10 años?
73. ¿Cómo podría resumir en una sola palabra su vida?
74. ¿Cuál es la emoción más fuerte que usted ha tenido?
75. ¿Cuál es su mayor preocupación actual?
76. ¿Cuál es la cosa más bella que ha visto en su vida?
77. ¿Cuál es la peor tragedia que usted ha vivido?
78. ¿Se siente seguro/a? ¿Por qué?
79. ¿Cuáles son las personas que más han influido en su vida?
80. ¿Cómo ve usted la injusticia social?
Y por último,
Preguntas respecto a su vida profesional
81. ¿Cuáles han sido los logros que ha conseguido en sus anteriores puestos de
trabajo?
(si la persona entrevistada describe las responsabilidades en sus anteriores
puestos, se le ha de reconducir a que especifique "sus logros", es decir, ¿qué es lo
que realmente consiguió en cada puesto?)
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