86286-Manual Artes Graficas _rev 19-07-2012_

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MANUAL BSICO DE PREVENCIN DE RIESGOSLABORALES

Servicio deSeguridad y Formacin

rea de Formacin

Juan Bernal SandovalCsar Lpez Nicols

Inspectores Tcnicos de Seguridad y Salud Laboral del ISSLSeptiembre 2012

ARTESGRFICAS


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MANUAL BSICO DE PREVENCINDE RIESGOS LABORALES

ARTES GRFICAS

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PRESENTACION

El presente manual no trata de ser una gua de interpretacin rgida y exhaustiva de todosy cada uno de los riesgos y las medidas preventivas a establecer por las empresas del

sector de las Artes Grficas. Ms bien lo que pretende es dar a conocer los riesgoslaborales ms importantes y los que concurren con ms frecuencia en las empresas, ascomo las medidas preventivas que se pueden implantar para evitarlos y controlarlos.

La idea que surgida antes de la elaboracin del presente manual es la de ser fieles a larealidad de las empresas y al momento en el que nos encontramos. Para ello se decidiaportar datos estadsticos recogidos de fuentes como el Instituto Nacional de Estadstica(INE) o el sistema DELTA de comunicacin de accidentes de trabajo. Con respecto aestos datos resaltar que en el desarrollo de este manual se han tenido en consideracin,de forma primordial, los riesgos que mas frecuentemente aparecen o que originanaccidentes de ms gravedad, lo cual resulta del todo lgico y coherente.

Se pretendi adems que no fuera un documento enrevesado ni de difcil lectura, por loque se ha tratado de eliminar textos enredados o ambiguos y utilizar un lenguaje lo mascoloquial y sencillo posible.

En cuanto a las imgenes, se han incorporado un importante nmero de ellas queentendemos aportan una visin de contexto muy importante, y al mismo tiempo hacen quela lectura sea ms llevadera y amena.

Aunque el documento se titula manual bsico el nmero de pginas del mismo da pi ainterpretar que es una gua algo mas avanzada. No obstante creemos que fue el ms

adecuado dado que de forma general no se pretendi entrar en detalles excesivamenteprecisos y en algunos casos los temas a tratar proporcionan solamente una informacinreducida.

El manual viene completado con anexos en los que se ha pretendido ampliar ciertainformacin, sin otro fin que el de evitar la necesidad de utilizar como ayuda otras fuentesde informacin en el momento de su lectura.

Gran relevancia para el desarrollo de este manual han tenido las diferentes empresas quenos han aportado las caractersticas de las principales tareas que realizaban y losposibles riesgos que podan llevar aparejados. Por ello se les ha dedicado el ltimocaptulo en agradecimiento a su colaboracin.

Esperamos que este manual sirva para el cometido que nos hemos propuesto: divulgarlos conocimientos en prevencin de riesgos laborales.


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INDICE

1. Caractersticas del sector..............................................................................................41.1. Estadsticas generales del sector. .........................................................................5

1.2. Siniestralidad del sector. .......................................................................................61.3. Equipos de Trabajo, herramientas, tiles. .............................................................9

2. Principales riesgos y medidas preventivas. ................................................................132.1. Seguridad. ...........................................................................................................13

2.1.1. Cada al mismo nivel.......................................................................................132.1.2. Cada a distinto nivel.......................................................................................142.1.3. Cortes y punzamientos. ..................................................................................152.1.4. Golpes y choques...........................................................................................162.1.5. Atrapamientos.................................................................................................162.1.6. Golpes y aplastamientos por cada de objetos y materiales...........................172.1.7. Contactos elctricos directos e indirectos.......................................................182.1.8. Incendio y explosin. ......................................................................................192.1.9. Quemadura por contacto. ...............................................................................192.1.10. Seguridad vial. ................................................................................................20

2.2. Higiene y condiciones medioambientales............................................................212.2.1. Exposicin a productos qumicos. ..................................................................212.2.2. Exposicin al ruido..........................................................................................212.2.3. Exposicin a vibraciones. ...............................................................................222.2.4. Exposicin a radiaciones. ...............................................................................232.2.5. Condiciones medioambientales desfavorables...............................................23

2.3. Ergonoma...........................................................................................................24

2.3.1. Sobreesfuerzos...............................................................................................242.3.2. Posturas forzadas...........................................................................................252.3.3. Movimientos repetitivos. .................................................................................25

2.4. Psicosociologa....................................................................................................262.4.1. Estrs..............................................................................................................262.4.2. Mobbing..........................................................................................................272.4.3. Acoso sexual. .................................................................................................28

3. Normativa aplicable y bibliografa. ..............................................................................294. Agradecimientos. ........................................................................................................31

ANEXOS:

I.- Conceptos Bsicos en Prevencin de Riesgos Laborales..32

II.- Lugares de Trabajo...42

III.- Sealizacin de Seguridad.47

IV.- Productos Qumicos53


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1. Caractersticas del sector.

El sector de las Artes Grficas al cual dedicamos este manual est englobado dentro delgrupo 18.1 Artes Graficas y servicios relacionados con las mismas de la ClasificacinNacional de Actividades Econmicas (CNAE-2009) y en la clase 22.2 Artes Grficas yactividades de los servicios relacionados con las mismas. (CNAE-1993)

La actividad en el sector de las artes grficas es una sucesin de operaciones que serealizan en diferentes mquinas (guillotina, cizalla, troqueladora, mquinas de impresin,rotativa offset, slotter, insoladoras, plotter, etc.) o en una sola que realiza el trabajo devarias de las nombradas.

Los procesos de trabajo se sintetizan en las siguientes tareas:

1. Manipulacin de papel y cartn: cortndolo a diferentes tamaos, plegndolo dediversas formas, rebobinndolo y adaptando y transformndolo segn la utilizacinprevista.

2. Preimpresin: tareas donde se preparan y componen las imgenes y textos a serimpresos. Hoy en da la herramienta de trabajo utilizada es el ordenador.

3. Impresin: incluyendo dentro de ste la tipografa, litografa (offset), huecograbado,serigrafa, flexografa, y reprografa, todos ellos mtodos que sirven para transferirtexto o imgenes sobre diferentes tipos de papel o cartn.

4. Acabado y encuadernacin: realizando operaciones de plegado, perforado, cosido,troquelado, corte y su posterior encuadernacin.

En los ltimos tiempos este sector ha tenido un desarrollo tecnolgico muy notable debidoa la incorporacin de tcnicas informticas, controles electrnicos, tintas de secadomediante rayos ultravioletas, Este desarrollo tecnolgico ha propiciado la evolucin delos procesos de trabajo eliminando ciertas tcnicas ms peligrosas como el revelado depelculas, el uso de tintas con disolventes, sustitucin de mquinas tipogrficas, y seincorporan otras con menos riesgos: utilizacin de tintas al agua, empleo de planchas deimpresin, utilizacin de elevadores de pilas de papel,Resulta obvio que los cambios sufridos han modificado los riesgos del sector, siendo eltipo de lesiones ms frecuentes las contusiones, heridas, esguinces por atrapamientos enrganos mviles, golpes y cortes con herramientas y objetos, cadas de personas almismo nivel, sobreesfuerzos por posturas inadecuadas y aparecen tambin quemadurasqumicas por contacto con cidos, cromatos, lcalis, etc.


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1.1. Estadsticas generales del sector.

Los datos recogidos en este apartado nos muestran la situacin del sector tanto en loreferente al nmero de empresas como de trabajadores as como su evolucin desde el

ao 2005 hasta ahora. Fuente: Instituto Nacional de Estadstica.

1.1.1. Evolucin del nmero de empresas.

16977

350

16904

363

17086

381

17318

382

17037

364

16126

353

0

5000

10000

15000

20000

2005 2006 2007 2008 2009 2010

RESTO ESPAA REGION DE MURCIA

En el grfico se muestra la evolucin del nmero de empresas dedicadas a las artesgrficas en el periodo 2005-2010 tanto a nivel nacional como a nivel regional. Se observa

que las variaciones no son significativas.

1.1.2. Distribucin por ao del nmero total de trabajadores a nivel nacional.

70000

73000

76000

79000

82000

85000

88000

91000

94000

2005 2006 2007 2008 2009

Con respecto al nmero de trabajadores del sector se observa que a nivel nacional existeun paulatino decrecimiento acentuado en los dos ltimos aos.


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1.2. Siniestralidad del sector de Artes Grficas.

1.2.1. Nmero de accidentes en la Regin de Murcia segn grado de la lesin.

95 2

117

1

1

145

1

1

105 1

67

52 1

2005

2006

2007

2008

2009

2010

LEVES GRAVES MUY GRAVES MORTALES

La prctica totalidad de los accidentes ocurridos dentro del sector de las artes grficasson de carcter leve. No obstante se observan puntualmente accidentes de tipo grave,muy grave o mortal.

1.2.2. Distribucin del total de los accidentes en la Regin de Murcia segn ellugar del accidente.

0

20

40

60

80

100

120

140

160

2005 2006 2007 2008 2009 2010

TOTAL ACCIDENTES EN CENTRO DE TRABAJO IN ITINERE

Mayoritariamente los accidentes ocurren dentro del centro de trabajo. Significar que se ha

producido una progresiva disminucin de los accidentes tanto de los ocurridos dentro delcentro de trabajo como in itnere los ltimos tres aos.


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1.2.3. Distribucin porcentual del total de los accidentes en la Regin de Murciasegn el tipo de accidente. (2005-2010).

18,85%

10,53%

3%

0,34%

3,06%

16,30%

4,75%

5,77%

36,84%

0,17%

SOBREESFUERZOS GOLPE CONTRA OBJETO

APLASTAMIENTO POR CAIDA, TROPIEZO, CORTES Y PUNZAMIENTOS

COLISIN INCLUIDO VEHICULOS ATRAPAMIENTO

SIN INFORMACIN CONTACTO CON SUSTANCIAS PELIGROSAS

QUEMADURAS INFARTOS

Resaltar que los accidentes se deben en primer lugar a sobreesfuerzos (36,84%) seguidopor golpes contra objetos (18,85%) y en tercer lugar aplastamientos por cadas (16,30%).

1.2.4. Distribucin porcentual del total de los accidentes en la Regin de Murcia

segn la parte del cuerpo lesionada. (2005-2010)

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

18%

20%

ESPALDA DEDOS EXTREMIDADES INFERIORES

MANO CUELLO PIE

MUECA BRAZO HOMBRO

MALEOLO MULTIPLES PARTES CADERA-TRONCO

CABEZA-CARA OJOS SIN ESPECIFICAR

Con respecto a la parte del cuerpo ms afectada por las lesiones sealar que

corresponde a la espalda, seguida de los dedos y las extremidades inferiores.


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1.2.5. Distribucin de los accidentes en la Regin de Murcia segn el nmero detrabajadores de las empresas. (2005-2010)

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

ACCIDENTES

0-10

11-20

21-40

41-60

61-80

81-100

101-150

151-200

201-250

251-300

NTRABAJADORESEMPRESA

Con respecto a la relacin entre el nmero de trabajadores de las empresas y losaccidentes ocurridos en las mismas, destacar que el mayor porcentaje se produjo enempresas de menos de 11 trabajadores (27,67%).


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1.3. Equipos de Trabajo, herramientas, ti les.

Las maquinas ms corrientemente utilizados en este sector son las siguientes:

CTP Impresora offset Retractiladora

Clasificadora Prensa aplastar residuos Enfardadora

Impresora flexogrfica Canteadora Resmadora

Impresora serigrfica Ploter de corte Ploter


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InsoladoraCortadora/separadora de

bobinasFotocopiadora

Volteadora de pilas depapel

Alzadora elctrica Plastificadora

perforadora EncuadernadoraPerforadora

encuadernadora

Traspaletas elevadoras Traspaleta elctrica Cosedora alambre


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Carretilla elevadora Cosedora de hilo Cizalla

Impresora tipogrficaEncoladora

encuadernadoraPlegadora

Las herramientas, tiles y equipos de trabajo ms corrientemente utilizados en este sectorson los siguientes:

Tijeras, llaves fijas, llaves allen, tenazas, cuter, metros, esptulas,

Grapadora manual Desperfolladora Hendidora


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taladradora de papelmanual

Troqueladora Remachadora

Canteadora manual Perforadora Elevador de palet manual


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2. Principales riesgos y medidas preventivas.

En este apartado se han dividido los riesgos que a los que se halla sometido este tipo deempresas en varios apartados: Seguridad, Higiene, Ergonoma y Psicosociologa.

2.1. Seguridad.

2.1.1. Cada al mismo nivel.

2.1.1.1. A que se deben:

Tropiezos con materiales situados en zonas de paso(cajas, botes, palets,), o conducciones a nivel delsuelo (cables, tuberas salida gases, mangueras airecomprimido,)Resbalones al pisar sobre: restos de lquidos, grasas,

tintas, trapos o papeles.Utilizar calzado inadecuado y/o llevar los cordones delos zapatos sueltos o mal atados.Herramienta y tiles de trabajo por el suelo.Perdida de la estabilidad al coger y transportar cargas.Correr por zonas de trabajo.Pisar sobre suelos en mal estado.

2.1.1.2. Como se previenen o corrigen:

Instalar las conducciones preferentemente de forma

area o subterrnea.Mantener las zonas de paso despejadas de materialesy perfectamente iluminadas.Mantener el puesto de trabajo libre de obstculosordenando y recogiendo constantemente materiales oequipos sobrantes.Limpiar de forma peridica los lugares de trabajo yrpidamente los vertidos o derrames accidentales.Utilizar recipientes adecuados para los deshechos yvaciarlos con la frecuencia necesaria.Realizar un mantenimiento peridico de los suelos

sustituyendo los materiales resbaladizos porantideslizantes.Las herramientas y materiales que se encuentren encada puesto de trabajo sern los necesarios pararealizar la labor en cada momento, situndose el resto

ordenadamente en los soportes destinados para ello.No transportar manualmente cargas que impidan la visin.Usar calzado apropiado, con suela antideslizante. Los cordones siempre anudados.Marcar y sealizar los obstculos que no puedan ser eliminados.


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2.1.2. Cada a distinto nivel.


Tropiezos en las siguientessituaciones: subiendo o bajandoescaleras fijas, subir o bajar detarimas, estantes o escalones delas mquinas.Ausencia de proteccin ysealizacin en altillos, huecos,aberturas, etc.Utilizacin incorrecta de escalerasmanuales o mal estado de lasmismas.

Cada desde vehculos o carretillaselevadoras: al subir, bajar,manipular carga,Utilizar como escaleras elementosinestables o no apropiados (sillas,mesas, taburetes, etc.).


Todas las aberturas y desniveles quesupongan un riesgo de cada de personassecubrirn o protegern mediante barandillas.Los elementos de acceso a puntoselevados de las mquinas, plataformas detrabajo y medios de transporte estarndotados de barandillas o puntos de agarre,y sus peldaos sern antideslizantes.Las escaleras fijas estarn dotadas debarandillas y peldaos con superficiesantideslizantes.

Apoyar las escaleras de mano con unngulo correcto. Subir y bajar siempre defrente a ellas, agarrndose con las dosmanos y no llevando objetos en las mismas.Debern llevar apoyos antideslizantes.Realizar un mantenimiento adecuado.No utilizar como escaleras elementosinestables o no apropiados.


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2.1.3. Cortes y punzamientos.

2.1.3.1. A que se deben:Empleo de herramientas improvisadaso en mal estado (sin filo, sin mango,)Utilizacin inadecuada de herramientasmanuales (especialmente el cuter).Contacto con cuchillas o aristascortantes de las mquinas durantelabores de: limpieza, mantenimiento,reparacin,Contacto con rganos de corte de las

mquinas: inexistencia o eliminacin deresguardos, accionamientoinadecuado,Contacto con el punto de operacinaccesible en mquinas: grapadora,agujas de cosido,Cortes al manipular papel o cartn.


Elegir la maquinaria y herramientaadecuada para cada tarea.No utilizar tiles o herramientas en malestado.Proteger los rganos peligrosos de lasmquinas y revisar de forma peridicasu colocacin y buen estado defuncionamiento.Guardar los objetos y herramientascortantes o punzantes(destornilladores, tijeras, cuter, etc.)tan pronto como se termine de

utilizarlos, en sus fundas oprotecciones y/o en armariosespecficos. Cada cosa en su sitio yun sitio para cada cosa.Dar formacin a los trabajadoresrespecto al uso y riesgos que entraala maquinaria o herramienta utilizadaen su puesto de trabajo.

Utilizar los equipos de proteccin individual adecuados a cada tarea.


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2.1.4. Golpes y choques


Mal uso de las herramientas manuales.Cada de objetos en manipulacin o transporte: difcilagarre, inestabilidad de la carga, mal atados o sujetos,peso excesivo,Golpes contra objetos por falta de orden y limpieza enlugares de trabajo y zonas de paso (parte sobresalientede mquinas, objetos, materiales,)Procesos de regulacin, reglaje y puesta a punto de lasmquinas.Golpe por atropellos de equipos mviles de trabajo:carritos, transpaletas, carretillas elevadoras,

Choques al ir despistado al caminar o al manipular unacarga.


Elegir la maquinaria y herramientaadecuada para cada tarea.No utilizar tiles o herramientas en malestado.Orden y limpieza en los lugares detrabajo y zonas de paso.En las empresas que existan equiposmviles de trabajo establecer normasde circulacin y delimitar zonas de pasoy circulacin.Utilizar los equipos de proteccinindividual adecuados a cada tarea.

2.1.5. Atrapamientos.


Procesos de limpieza, regulacin, reglaje y puesta apunto de las mquinas con sta en marcha.Alimentacin y retirada de papel en las mquinas.Atrapamiento con rganos mviles de las mquinaspor inexistencia o eliminacin de resguardos odispositivos de seguridadAtrapamiento en el punto de operacin accesible delas maquinas por llevar ropa holgada, pulseras,anillos, pelo suelto,


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Efectuar las operaciones de mantenimiento, ylimpieza con la mquina parada y

adecuadamente enclavada.Proteger los rganos mviles de las mquinasy revisar de forma peridica su colocacin ybuen estado de funcionamiento.Uso de las maquinas peligrosas solo por elpersonal designado.Dar formacin a los trabajadores respecto aluso y riesgos que entraa la maquinaria oherramienta utilizada en su puesto de trabajo.Utilizar los equipos de proteccin individual

adecuados a cada tarea.

No llevar ropa holgad, pelo suelto, pulseras, anillos,...

2.1.6. Golpes y aplastamientos por cada de objetosy materiales.


Mal apilamiento del material situado en altura.Ausencia de estabilidad en cargas transportadas.Cada de materiales mal apilados.Transportar cargas suspendidas sobre otrostrabajadores.Uso de equipos de elevacin por personal no designadoni adiestrado.Mquinas y equipos de trabajo en deficiente estado deconservacin.


Los almacenamientos de materiales debenser estables y seguros, no superando alturasde apilamiento que puedan suponer un riesgoelevado en caso de cada.

Sujetar o anclar firmemente las estanteras aelementos slidos.Los equipos de elevacin de cargas debenser utilizados por personal designado ycualificado.Respetar la capacidad de carga y estabilidadde los equipos de trabajo. La carga debe ircorrectamente sujeta.Realizar el mantenimiento peridico de losequipos de elevacin y carga.


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2.1.7. Contactos elctricos directos e indirectos.


Rotura de carcasas y elementos deproteccin de las instalaciones yelementos en tensin.Cables elctricos en mal estado:tendidos sobre el suelo, golpeadospor almacenamiento prximo,Mquinas sin instalacin de puesta atierra o con sta inadecuada.Inexistencia de proteccin diferencialen las instalaciones elctricas.


Realizar mantenimiento peridicode las instalaciones (diferencial,puesta a tierra, canalizaciones,aislamientos,)Instalar dispositivos diferencialesde alta sensibilidad.Recomendable en todos loscuadros elctricos finales quealimentan a mquinas o equiposde trabajo.Las instalaciones elctricasdeben ser reparadas ymantenidas por empresasinstaladoras autorizadas. Losequipos elctricos podrn serreparados y mantenidos por

personal autorizado, debidamenteformado y cualificado.Como recomendaciones de uso:

Todos los cuadros elctricos debern estar correctamente cerrados ysealizados.

En caso de averas en los equipos elctricos: desconectar el equipo ycomunicar los daos para su reparacin.

No manipular equipos elctricos con manos hmedas o mojadas. Evitar sobrecargar las instalaciones mediante el uso de bases mltiples. No desconectar equipos elctricos tirando del cable sino de la clavija. Usar herramientas porttiles elctricas con doble aislamiento.


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2.1.8. Incendio y explosin.


Fumar y encender fuegos en el centro de trabajo.Instalaciones elctricas defectuosas o sobrecargadas.Uso de sustancias inflamables o combustibles en el puesto detrabajo.Almacenamiento conjunto de diferentes sustancias quepuedan provocar incendio o explosin.Equipos de extincin de incendios inaccesibles y/odefectuosos.


Prohibicin de fumar y encender fuegos en loslugares de trabajo.No sobrecargar las instalaciones elctricas conel uso de bases mltiples.Disponer en el puesto de trabajo solo de lacantidad necesaria de materiales inflamables ycombustibles.Alejar de las zonas de incendio las fuentes decalor. Los almacenamientos deben estarseparados del lugar de trabajo, en locales oarmarios independientes y cerrados. No sealmacenarn conjuntamente distintas sustanciasque pueden reaccionar provocando incendios yexplosiones.Instalaciones elctricas antideflagrantes enzonas donde exista riesgo de incendio oexplosin.

Instalar sistemas de deteccin y alarma de incendio.Sealizar y dejar libres de obstculos las salidas de emergencia.El acceso a los equipos de extincin de incendios estar libre de obstculos. Elmantenimiento se realizar de acuerdo a la reglamentacin vigente.

Colocar extintores adecuados a las posibles clases de fuego.Formar a los trabajadores sobre la forma de actuar en caso de incendio.Planificar y realizar regularmente ejercicios de evacuacin simulada.Mantener visibles en zonas estratgicas un listadode telfonos de servicios de urgencia.

2.1.9. Quemadura por contacto.


Entrar en contacto con elementos de mquinas aelevada temperatura.

Manipulacin de pegamiento o colas en caliente.


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Aislar trmicamente las superficies calientes.Utilizar equipos de proteccin individual en caso de

manipular objetos con superficies calientes.Impedir el acercamiento mediante barreras ysealizar las zonas con riesgo de contacto trmico.

2.1.10. Seguridad vial.


Distracciones al volante: (hablar por elmvil, uso del GPS, encender un cigarro,sintonizar la radio,)Atropellos por otros vehculos (cruzar porzonas no habilitadas para ello, velocidadexcesiva, adelantamientos en lugaresprohibidos, pasar un semforo en rojo,desobedecer las seales de trnsito..)Conducir bajo los efectos del alcohol,drogas o medicamentos.Mal acondicionamiento de la calzada.Animales en la calzada.


Respete las normas de circulacin y la sealizacinexistente.Evitar distracciones al volante: utilizar el manos libres

para hablar por el mvil, programar el GPS antes deempezar a circular.Usar los sistemas y elementos de seguridad: cinturnde seguridad, casco, chalecos reflectantes.No conducir bajo los efectos del alcohol, drogas omedicamentos.Usar adecuadamente las luces del vehculo,especialmente en la noche.Mantenimiento adecuado del vehculo.


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2.2. Higiene y condiciones medioambientales.

2.2.1. Exposic in a productosqumicos.


Derrames o contactos accidentales conpinturas, barnices, lacas, tintas,disolventesIncorrecto envasado y etiquetado.Inhalacin de gases y vapores porrecipientes abiertos.Inexistencia y/o deficiencia en el sistemade extraccin localizada.

Ausencia de ventilacin natural y/odeficiente ventilacin general.No usar equipos de proteccin individual al manipular productos qumicos.


Disponer de las fichas de seguridad de los productos, facilitadas por el fabricante.Mantener los recipientes de productos qumicos cerrados, correctamente envasados yetiquetados.Instalar sistemas de ventilacin por extraccin localizada en el origen del foco y verificarsu correcto funcionamiento.Ventilacin adecuada (natural o forzada) en los locales donde se manipulen productosqumicos.

Disponer de duchas y fuentes lava-ojos.Limpieza inmediata de vertidos y derrames, ycorrecta eliminacin de los residuos.Usar equipos de proteccin individual con marcadoCE, (guantes, mascarillas, gafas etc.).Formar a los trabajadores sobre un correcto uso ymanipulacin de productos qumicos peligrosos.

2.2.2. Exposic in al ruido.


Ruido emitido por las mquinas y equipos detrabajo.Instalaciones de aire comprimido.Sistemas de ventilacin, climatizacin, extraccin

localizada,Vehculos y equipos de transporte de materiales.Ruido exterior (proximidad a vas de circulacinintensa, empresas colindantes ruidosas,)


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Utilizar preferentemente mquinas y equipos de trabajoque emitan bajos niveles de ruido.

Mantenimiento de los equipos de trabajo. (lubricacin,engrase, cambio rodamientos y poleas, ,)Evaluacin el riesgo de exposicin a ruido en todos lospuestos de trabajo.Reducir los niveles de ruido emitidos por las mquinas yequipos de trabajo. (aislamiento, pantallas,)Acondicionar acsticamente los lugares de trabajo.(Materiales absorbentes, silenciadores, pantallas,barreras,)Reducir el tiempo de exposicin mediante rotacin delpersonal.

Realizar controles mdicos peridicamente.(audiometras)Proporcionar la informacin y formacin necesaria a lostrabajadores sobre las lesiones derivadas del ruido, sobre

las medidas preventivas para eliminarlo o reducirlo al mximo as como de la utilizacinadecuada de los protectores auditivos.Modificacin de los procesos en el sentido de evitar aplicaciones de fuerzas de menorintensidad, (atornillar en vez de clavar, doblar mediante presin en vez de golpear, corteprogresivo en vez de corte instantneo,).Utilizar EPIs adecuados al nivel de ruido existente.Sealizar los lugares de trabajo donde sea necesario el uso de EPIs contra el ruido.

2.2.3. Exposic in a vibraciones.


Mquinas antiguas y obsoletas.Inadecuado mantenimiento de las mquinas.Ausencia de anclaje en mquinas que vibran.Uso prolongado de herramientas y equipo detrabajo con alto nivel de vibracinIrregularidades del suelo en vas de circulacin.

Manejo incorrecto de equipos mviles de trabajo.2.2.3.2. Como se previenen o corrigen:

Utilizar mquinas que generen el menor nivel de vibraciones.Realizar el mantenimiento peridico de lasmquinas.Fijar al suelo mediante anclajes las mquinasque se pueden mover, para atenuar lasvibraciones.Mantener en buenas condiciones las superficiesde trabajo.

Acondicionar los equipos de trabajo mvilesmediante asientos antivibratorios.Disminuir el tiempo de exposicin estableciendoun sistema de rotacin del personal.


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Utilizar cuando sea necesario los equipos de proteccin individual: guantes antivibracin,fajas, zapatos, botas,Realizar controles mdicos peridicamente.Formar e informar a los operarios de mquinas y equipos mviles sobre los riesgos por laexposicin a vibraciones.

2.2.4. Exposic in a radiaciones.


Deficiente estado de mquinas y equiposde trabajo.Manipulacin indebida de por personal noautorizado ni cualificado de mquinas confuentes de radiacin.

No utilizacin de EPIs en procesos que lorequieren (insoladoras,)


Realizar el mantenimiento peridico de las mquinas.Manipular las fuentes de radiacin slo por personalformado y autorizado para ello.Sealizar las zonas de riesgo indicando clase y categora.Uso de equipos de proteccin individual (gafas, pantallas deproteccin para radiacin,)Controles mdicos peridicos.

2.2.5. Condiciones medioambientales desfavorables.


Locales de trabajo expuestos a condicionesclimticas extremas.Ausencia o deficiencia de climatizacin de loslugares de trabajo.Trabajos en el exterior de las empresas(comerciales, repartidores, montadores,)


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Acondicionar los lugares de trabajoproporcionndoles estanqueidad con el

exterior. (cerramientos, aislamientos,acristalamientos,)Regular la temperatura de los locales deacuerdo con las exigencias climticas(calefaccin, aire acondicionado) y evitarlas corrientes de aire.Proporcionar ropa de proteccinadecuada y transpirable.Beber agua fresca de forma frecuente yno realizar comidas copiosas antes de laactividad laboral.

2.3. Ergonoma.

2.3.1. Sobreesfuerzos


Sujecin, levantamiento y transporte incorrecto decargas.Manipular cargas demasiado pesadas o excesivamentevoluminosas.

No utilizacin de medios mecnicos para manipulacinde cargas.Falta de periodos de reposo.


Formacin e informacin de lostrabajadores.Utilizacin de tiles para levantar cargaspesadas.Pedir ayuda a compaeros cuando lascargas sean de peso elevado o de difcilsujecin.Incluir pausas y periodos de reposo entrabajos con manejo manual de cargas.


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2.3.2. Posturas forzadas.


Mala distribucin y ubicacin de mquinas y equiposde trabajo (falta de espacio entre mquinas, pasillosreducidos, )Diseo inadecuado de mquinas (rganos de difcilacceso, complejidad en las acciones demantenimiento, )Empleo de herramientas y tiles de trabajoinadecuados.Mantener posturas inadecuadas en el tiempo.Incorrectos procedimientos de trabajo.

2.3.2.2. Como se previenen o corrigen:Buena distribucin y ubicacin de las mquinas.(Proyecto inicial, eleccin equipos de trabajo y mquinas,)Realizar un diseo ergonmico del puesto de trabajopara evitar posturas forzadas.Evitar mantener una misma postura durante un tiempoprolongado.Alternar tareas.Mejora de procedimientos y tiles de trabajo.Informar a los trabajadores sobre los posibles trastornosmsculo esquelticos derivados de una mala postura.

2.3.3. Movimientos repetitivos.


Mquinas con diseo ergonmicoinadecuado.Accionamiento manual, repetitivo ycontinuado de mquinas.Reiteracin en la manipulacin de cargas oaplicacin de fuerzas.Tiempos de descanso insuficientes.


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Sustitucin de maquinaria antigua u

obsoleta por maquinaria nueva.Mejorar el diseo ergonmico del puestode trabajoReducir la fuerza a emplear (afilar tilescortantes, utilizacin de ganchos oabrazaderas, herramientas con mangoslargos, )Reestructurar mtodos de trabajo, (variartareas de los operarios, mecanizar oautomatizar el trabajo, alternar diferentesgrupos musculares,)

Reduccin del tiempo de trabajorepetitivo.

2.4. Psicosociologa.

2.4.1. Estrs.

2.4.1.1. A que se debe:

Sobrecarga de trabajo, al sobrepasar la tarea lacapacidad del trabajador.Disconfort ambiental (ruido, temperatura,iluminacin, humedad).Ritmos de trabajo elevados.Ausencia de informacin adecuada a lostrabajadores sobre su papel laboral y organizativoen la empresa. (Ambigedad de rol)Encargo de tareas contrapuestas por diferentes vasque impiden al trabajador una toma de decisinclara.

Mala relaciones personales entre los miembros dela empresa.Futuro inseguro en el puesto de trabajo.Falta de participacin en la toma de decisiones.Esfuerzo de adaptacin al puesto de trabajo alcarecer de formacin adecuada.Influencias de algunas caractersticas personales delos trabajadores.


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Definir claramente las funciones y competenciasde cada puesto de trabajo.

Adaptar la carga de trabajo a la capacidad deltrabajador.Organizar el tiempo de reposo en funcin de latarea.Procurar que los factores ambientales estn dentrode los parmetros de confort (ruido, iluminacin,temperatura, humedad).Mejorar sistemas de comunicacin, entre lostrabajadores y con los superiores, estableciendosistemas de transmisin de la informacinsencillos.

Formacin adecuada a las tecnologas empleadas.Llevar una vida sana y hacer ejercicios derelajacin que ayuden a desconectarse del trabajo.

2.4.2. Mobbing.

2.4.2.1. A que se debe:

Amenazas fsicas y verbales.Comentarios injuriosos contra el trabajador, ridiculizndoloo rindose pblicamente de l.Difundir rumores acerca de la vctima y hablar mal de lapersona a su espalda.Encomendar trabajos o tareas en exceso o de difcilrealizacin, degradantes, montonas o repetitivas, oincluso trabajos para los que no se est cualificado, o querequieren una cualificacin menor que la poseda.Asignar tareas sin sentido.Diferencias de trato, mediante la distribucin no equitativadel trabajo, o desigualdad remunerativa.Criticas a la vida privada de la victima y ataques a lasactitudes y creencias polticas, religiosas, sexuales,


Planificar y disear las relaciones socialesen la empresa.Articular sistemas de presentacin,acogida e integracin de las personasrecin incorporadas.Realizar un tratamiento mdico orientadoa los sntomas.

Crear un procedimiento de empresa parasolucionar conflictos.Utilizar la asistencia de profesionales de lapsicologa.


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3. Normativa aplicable y bibl iografa.

La normativa estatal aplicable al conjunto del sector de las artes grficas con la quese ha trabajado este documento es la siguiente:

Normativa de prevencin de riesgos laborales: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los

Servicios de Prevencin. Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas en materia de

sealizacin de seguridad y salud en el trabajo. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones

mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril sobre disposiciones mnimas de seguridad y

salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizacin. Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo sobre la proteccin de los trabajadores

contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes cancergenos duranteel trabajo.

Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mnimas de seguridady salud relativas a la utilizacin por los trabajadores de equipos de proteccinindividual.

Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, sobre disposiciones mnimas de seguridady salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo.

Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la proteccin de la salud y seguridadde los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes qumicos

durante el trabajo. Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mnimas para la

proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo elctrico. Real Decreto 681/2003, de 12 de junio, sobre la proteccin de la salud y la

seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmsferasexplosivas en el lugar de trabajo.

Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24 de laLey 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en materiade coordinacin de actividades empresariales.

Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se modifica el RealDecreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposicionesmnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los equiposde trabajo, en materia de trabajos temporales en altura.

Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la proteccin de la salud y laseguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin alruido.

Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el Real Decreto39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios dePrevencin, y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que seestablecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en las obras deconstruccin.

Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios dePrevencin, en relacin con la aplicacin de medidas para promover la mejora de


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la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que hayadado a luz o en perodo de lactancia.

Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificacin de diversas leyes para suadaptacin a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y suejercicio.

Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el Real Decreto39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios dePrevencin; el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrollala Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el sector dela construccin y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que seestablecen disposiciones mnimas de seguridad y salud en obras de construccin.

Real Decreto 486/2010, de 23 de abril, sobre la proteccin de la salud y laseguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin aradiaciones pticas artificiales.

Otra normativa: Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento

sobre clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas. Real Decreto 379/2001, de 6 de abril por el que se aprueba el Reglamento de

almacenamiento de productos qumicos y sus instrucciones tcnicascomplementarias MIE-APQ-1, MIE-APQ-2, MIE-APQ-3, MIE-APQ-4, MIE-APQ-5,MIE-APQ-6 y MIE-APQ-7.

Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto por el que se aprueba el ReglamentoElectrotcnico de Baja Tensin.

Otros documentos consultados: Prevencin de Riesgos Laborales. Industrias del papel, artes grficas y edicin.

(Fraternidad. Muprespa. Asociacin para la Prevencin de Accidentes.) Curso bsico Cyclops de prevencin de riesgos laborales. Riesgos especficos y

las medidas preventivas en la industria del papel y de artes grficas. (MutualCyclops )

Manual bsico de prevencin de riesgos laborales. Artes grficas. (Consejera deEducacin Formacin y Empleo de la Regin de Murcia).

Gua de riesgos especficos Sector de Artes Graficas. Asociacin de empresarios yde polgonos industriales URTINSA y Alcorcn (ASEPUR)

Gua tcnica de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo. (INSHT). Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos presentes en los

lugares de trabajo relacionados con agentes qumicos. (INSHT) Notas Tcnicas de Prevencin del INSHT:

NTP 635: Clasificacin, envasado y etiquetado de las sustancias peligrosas. NTP 507: Acoso sexual en el trabajo.

Acoso Psicolgico en el Trabajo. Mobbing. Instituto Navarro de SeguridadLaboral.

Psicosociologia del trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.


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4. Agradecimientos.

Para la realizacin del presente manual se visitaron varias empresas de la Regin de

Murcia a las cuales les agradecemos su ayuda y colaboracin.

Nombre de las empresas colaboradoras:

Adhay, etiquetas adhesivas. Adhesivos Romero Garcia, S.A. Amber Impresores. Artes Grficas Novograf, S.L. Artes Grficas Selegrfica. Grficas del Sureste, S.A. Grafimur, S.A. Grupo Mdios Serigrficos , S.A. Imprenta Regional. Comunidad Autnoma de la Regin de Murcia Pictografia S.L. Plsticos del Sureste C.B.


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Anexo ICONCEPTOS BSICOS EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

5. Conceptos Bsicos.

5.1. Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.

El concepto de accidente de trabajo, viene definido desde un punto de vista legal, como:toda lesin corporal que el trabajador sufre con ocasin o por consecuencia del trabajoque ejecute por cuenta ajena.Cabe sealar que al incluir el trmino conocasin o por consecuencia, permiteextender la calificacin de accidente a aquellos

que puedan suceder fuera del lugar de trabajo(in itinere) , a trabajadores autnomos quetengan concertadas las contigencias en PRL, alos sufridos con ocasin o por consecuenciadel desempeo de cargo electivo de carctersindical y las enfermedades comunes quecontraiga el trabajador con motivo de larealizacin de su trabajo, no incluidas en lalista de enfermedades profesionales.

Tambin hace referencia a la necesidad de que exista lesin corporal del trabajador, sea

cual fuere la gravedad y consecuencia, abarcando desde un simple araazo hasta lamuerte del trabajador. Si el accidente solo causa daos materiales se consideraraincidente.

Desde un punto de vista legal se entiende la enfermedad profesional como: todaenfermedad contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en lasactividades que se especifican en el R.D. 1299/2006, por el que se aprueba el cuadro deenfermedades profesionales, y que este provocado por la accin de elementos osustancias que en dicho cuadro se indiquen por cada enfermedad profesional.

La diferencia entre accidente y enfermedad profesional

radica en el tiempo durante el cual transcurre la accincausante del dao. En el accidente es inmediato, y en laenfermedad profesional se produce un lento yprogresivo deterioro de la salud.Aquellas enfermedades no incluidas en el listado de laSeguridad Social, no se consideran como profesionales,dndoles el calificativo de enfermedades de trabajo,las cuales tienen la misma consideracin legal que losaccidentes de trabajo.


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5.2. Factores de Riesgo.

El objetivo de la prevencin es evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo,mediante un conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas lasactividades de la empresa.

Entendemos como Factores de Riesgo, como una caracterstica del trabajo, que puedeincrementar la posibilidad de que se produzcan accidentes o afecciones a la salud de lostrabajadores. Podemos en este sentido, clasificar los factores de riesgo en los siguientesgrupos:

6. Normativa en Prevencin de Riesgos Laborales.

La ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevencin de Riesgos Laborales, tiene porobjeto la determinacin de una serie de garantas y responsabilidades bsicas, precisaspara establecer un adecuado nivel de proteccin de la salud de los trabajadores frente alos riesgos derivados de las condiciones de trabajo. Adems, armoniza la legislacinexistente en nuestro pas con las directivas comunitariaseuropeas en materia preventiva.

La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales pretende ser laLey Marco de toda la normativa sobre prevencin de riegoslaborales y servir de punto de referencia para su elaboracin.

Entre la reglamentacin normativa especifica en materiapreventiva desarrollada podemos destacar: la normativa queregula los lugares de trabajo, sealizacin, pantallas devisualizacin, equipos de proteccin individual, utilizacin deequipos de trabajo, exposicin a agentes qumicos,Adems de la propia normativa laboral en materia preventiva,se deben de tener en cuenta tambin cualquier otrareglamentacin, como la de seguridad industrial, medio ambiente o sanitaria, cuyaaplicacin influya en la seguridad y salud de los trabajadores. Entre estas podemosdestacar los reglamentos de aparatos elevadores, reglamentos de alta y baja tensin,aparatos a presin, incendios, atmsferas explosivas,

Por ultimo, la mayora de convenios colectivos recogen apartados relativos a materiaspreventivas, mejorando incluso derechos de proteccin reconocidos.

Factoresderivados de lascondiciones de

seguridad

Factoreshiginicos o

medioambientales

Factoresderivados de las

condicionesergonmicas

Factorespsicosociales

Mquinas yAparatos ContaminantesBiolgicos Manipulacin decargas Jornadas y ritmosde trabajo

HerramientasContaminantes

QumicosPosturas de

TrabajoRelacionespersonales

Lugares de TrabajoVapores, humos,

polvosEsfuerzos Monotona

Fuentes de energa IluminacinMovimientosrepetitivos

Posibilidad depromocin

Incendios Ruido Niveles de atencin Responsabilidades


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7. Derechos y Obligaciones (Captulo III de la Ley 31/1995 de PRL).

7.1. Las obligaciones del empresario son:

Garantizar la seguridad y salud de

los trabajadores a su servicio entodos los aspectos relacionados conel trabajo.

Elaborar un plan de prevencin deriesgos laborales, evaluacin de losriesgos y planificacin de la actividadpreventiva.

Proporcionar equipos de proteccinindividual adecuados a sustrabajadores.

Informar, consultar y permitir laparticipacin de los trabajadores. Garantizar una formacin terica y prctica en prevencin de riesgos laborales. Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar medidas necesarias en

materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores. Proporcionar la vigilancia de la salud de forma peridica. Elaborar y conservar a disposicin de la autoridad competente la documentacin

relativa a las obligaciones anteriores. Coordinar las diferentes actividades empresariales dentro del centro de trabajo. Proteccin a trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Proteccin de la maternidad y a menores.

7.2. Las obligaciones de los trabajadores son (Art .29 de la Ley 31/1995 de PRL):

Usar adecuadamente las mquinas,aparatos, herramientas, etc., en general,cualesquiera otros medios con los quedesarrollen su actividad.

Utilizar correctamente los medios deproteccin individual facilitados por elempresario.

No poner fuera de funcionamiento y

utilizar correctamente los dispositivos deseguridad.

Informar inmediatamente de cualquiersituacin que entrae un riesgo.

Contribuir al cumplimiento de lasobligaciones establecidas por la autoridadcompetente.

Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas condiciones detrabajo seguro.


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8. Principios de la Accin Preventiva.

Los principios de la accin preventiva son prescripciones relativas a cmo se ha deprevenir, cmo elegir el tipo de medidas que se van a adoptar, y el orden en que se debenadoptar:

1. Evitar los riesgos.2. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.3. Combatir los riesgos en su origen.4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular

en lo que respecta a la concepcin de lospuestos de trabajo, as como a la eleccin delos equipos y los mtodos de trabajo y deproduccin, con miras en particular a atenuarel trabajo montono y repetitivo y a reducir los

efectos del mismo en la salud.5. Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.6. Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco

o ningn peligro.7. Planificar la prevencin, buscando un

conjunto coherente que integre en ella latcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las relacionessociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

8. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

9. Organizacin de la Prevencin en laEmpresa.

9.1. Modalidades.

El empresario para llevar a cabo las labores deprevencin de riesgos laborales deber integrarlas mismas en su sistema general de gestin.Para ello, organizar los recursos necesarios deacuerdo a una de las siguientes modalidadesestablecidas reglamentariamente:

A) Asumiendo personalmente tal actividad .El empresario podr desarrollar la actividad de prevencin, con excepcin de lasactividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores cuando, concurran lassiguientes circunstancias: Que se trate de una empresa de hasta diez trabajadores. Que las actividades desarrolladas en la empresa no estn incluidas en el anexo I del

Reglamento de los Servicios de Prevencin. Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo. Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a

desarrollar.


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B) Designacin de trabajadores.El empresario designar a uno o a varios trabajadores para ocuparse de la actividadpreventiva en la empresa. No ser obligatoria la designacin de trabajadores cuando elempresario: Haya asumido personalmente la actividad preventiva. Haya recurrido a un servicio propio. Haya recurrido a un servicio ajeno.Los empresarios que hayan optado por la designacin de trabajadores, la vigilancia de lasalud de los trabajadores deber cubrirse a travs de un servicio de prevencin ajeno.

C) Servicio de prevencin propio.El empresario deber constituir un servicio de prevencin propio cuando concurra algunode los siguientes supuestos: Que se trate de una empresa que cuente con ms de 500 trabajadores. Que, tratndose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de

las actividades incluidas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevencin. Que, tratndose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, as lo decida la

autoridad laboral, previo informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.Se podrn constituirse servicios de prevencin mancomunados entre aquellas empresasque desarrollen simultneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio ocentro comercial, siempre y cuando quede garantizada la operatividad y eficacia delservicio. Las actividades preventivas que no sean asumidas se deben de concertar con unservicio de prevencin ajeno.

D) Servicio de prevencin ajeno.El empresario deber recurrir a uno o varios servicios de prevencin ajenos, cuando no sehaya optado por alguna de las modalidades anteriores, o cuando se haya producido unaasuncin parcial de la prevencin se podr contratar un servicio de prevencin ajenosiempre y cuando cumpla con una serie de requisitos: Que sea acreditado por la Administracin laboral. Que sea acreditado por la autoridad sanitaria. Que disponga de organizacin, instalaciones, personal y equipos necesarios para el

desempeo de su actividad. No mantener con las empresas concertadas vinculaciones comerciales, financieras o

de cualquier otro tipo, distintas las propias de su actuacin como servicio deprevencin.

9.2. Delegados de Prevencin.

Los representantes de los trabajadores en materiapreventiva son los delegados de prevencin y estossern designados por y entre los representantes delpersonal.

En las empresas de hasta treinta trabajadores elDelegado de Prevencin es el Delegado de Personal.En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nuevetrabajadores el Delegado de Prevencin es elegidoentre los delegados de Personal. En el resto de loscasos el nmero de delegados de prevencin estarde acuerdo con la siguiente tabla:


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NMERO DE TRABAJADORESEN LA EMPRESA

NMERO DE DELEGADOSDE PREVENCIN

50 a 100 2

101 a 500 3501 a 1000 4

1001 a 2000 52001 a 3000 63001 a 4000 7

4001 en adelante 8

Las competencias de los Delegados de Prevencin vienen establecidas en el artculo 36de Ley de Prevencin de Riesgos Laborales:

Inspeccin: Visitar los lugares de trabajo y comunicarse con los trabajadores/aspara vigilar y controlar las condiciones de trabajo, as como acompaar a lostcnicos de prevencin y a los Inspectores de Trabajo en sus visitas a la empresa.Cuando concurran varias empresas en un mismo centro de trabajo, losdelegados/as de prevencin de la empresa titular podrn acompaar a losInspectores de Trabajo as como realizar visitas, comunicndose con los delegadosde prevencin de las otras empresas o en su defecto con los trabajadores, en lostemas referidos a la coordinacin empresarial.

Informacin: Recibir la informacin y documentacin de que el empresario debedisponer obligatoriamente: plan de prevencin, evaluacin de riesgos yplanificacin de la actividad preventiva, resultados de los controles peridicos y

estadsticas de la vigilancia de la salud de los trabajadores/as, relacin deaccidentes de trabajo o enfermedades profesionales que hayan causado unaincapacidad laboral superior a un da. Adems, deben ser informados de laincorporacin de trabajadores/as de empresas de trabajo temporal para extender aellos su labor de proteccin y cuando se concierte un contrato de prestacin deobras o servicios entre empresas. En relacin con el Servicio de Prevencin tienenderecho a ser informados de la memoria y programacin anual de sus actividadesas como a los informes de las auditorias. La Inspeccin de Trabajo debe informartambin de sus actuaciones a los Delegados/as de Prevencin y de losrequerimientos formulados al empresario.

Asesoramiento: Segn la ley, la funcin de los

Servicios de Prevencin es la de asesorartanto al empresario como a lostrabajadores/as y sus representantes por loque los Delegados/as de Prevencin debenpoder acudir a estos servicios para solicitarasistencia tcnica.

Consulta: El empresario deber consultar, conla debida antelacin, cualquier accin quepueda repercutir significativamente en la saludde los trabajadores/as y especficamentetodas las decisiones relativas:

o Organizacin del trabajo e introduccinde nuevas tecnologas.

o Organizacin del sistema y planes de prevencin.


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o Modalidad del servicio de prevencin y concertacin de la actividadpreventiva.

o Procedimiento de evaluacin de riesgos a utilizar en la empresa.o Plan de seguimiento y control de las medidas preventivas.o Tipo de pruebas de vigilancia de la salud.o Designacin de trabajadores/as encargados de las medidas de

emergencia.o Procedimientos de informacin a los trabajadores/as.o Elaboracin de la documentacin obligatoria sobre salud y seguridad.o Proyecto y organizacin de la formacin en materia preventiva.

Los Delegados/as de prevencin de empresas titulares en las que concurran otrasempresas, deben ser consultados sobre la organizacin del trabajo derivada de laconcurrencia de otras empresas en el centro de trabajo, en la medida en que repercuta enla seguridad y salud de los trabajadores.

En estos casos, los Delegados/as de Prevencin deben emitir su informe en el plazomximo de 15 das hbiles o a la mayor brevedad, en caso de urgencia.

Tambin se requiere un informe previo de los representantes de los trabajadores/as paradeterminar en qu casos debe ser obligatoria para el trabajador/a la vigilancia de la salud.

Propuesta: Pueden formular propuestas alempresario y al Comit de Seguridad ySalud recabando la adopcin de medidasde prevencin y de mejora de los nivelesde seguridad y salud. La decisin negativadel empresario a estas propuestas tendrque ser motivada.

Este derecho se reconoce igualmente enlos casos de concurrencia de variasempresas en un mismo centro de trabajoen cuanto a la coordinacin de actividadespreventivas.

Coordinacin: En caso de subcontratas sepodrn celebrar reuniones conjuntas de

Delegados/as de Prevencin y empresariosde las empresas que concurren a unmismo centro de trabajo, as comocualquier otra medida de actuacin coordinada en orden a la organizacin conjuntade la prevencin.

Denuncia: Acudir a la Inspeccin de Trabajo cuando consideren que las medidasadoptadas por el empresario no son suficientes para garantizar la salud yseguridad en el trabajo.

Paralizacin de trabajos: En caso de riesgo grave e inminente, los Delegados dePrevencin pueden acordar la paralizacin de trabajos, por mayora de susmiembros, cuando no sea posible reunir con la urgencia necesaria el rgano de

representacin del personal. Tambin ha de paralizar el trabajo en caso deaccidente mortal o grave.


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A los delegados de prevencin se les aplicar el artculo 65.2 del Estatuto de losTrabajadores en cuanto a sigilo profesional debido a las informaciones que tuviesen comoconsecuencia de su actuacin en la empresa.

9.3. Comit de Seguridad y Salud Laboral.El Comit de Seguridad y Salud es el rgano de participacin interno de la empresa parauna consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia deprevencin de riesgos. Su funcin es facilitar el intercambio de puntos de vista entre laspartes, creando un foro estable de dilogo ordenado.

Est compuesto por los Delegados/as dePrevencin y un nmero igual derepresentantes designados por elempresario. Es, por tanto, un rgano departicipacin colegiado, paritario yconsultivo.

Debe constituirse en todas las empresas ocentros de trabajo que cuenten con 50 oms trabajadores.

Debe reunirse trimestralmente comomnimo, o cuando lo solicite alguna de lasdos partes que lo componen. El Comit sedotar a s mismo de sus propias normas

de funcionamiento.Al Comit de Seguridad y Salud se le

atribuyen las siguientes funciones y facultades: Participar en la elaboracin, desarrollo y evaluacin del Plan de Prevencin. Discutir, antes de su puesta en prctica, los proyectos en materia de organizacin

del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, en lo referente a su incidencia enla prevencin de riesgos.

Promover iniciativas de prevencin y mejora de las condiciones de trabajo. Informar la memoria y programacin anual de los Servicios de Prevencin. Visitar el centro de trabajo para conocer directamente la situacin relativa a la

prevencin de riesgos. Acceder a toda la informacin y documentacin necesaria para el desarrollo de sus

funciones. Analizar los daos a la salud con el fin de valorar sus causas y proponer medidas

preventivas.


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10. Vigilancia de la Salud.

El empresario garantizar a los

trabajadores a su servicio lavigilancia peridica de su estado desalud en funcin de los riesgosinherentes de su puesto de trabajo.

La vigilancia de la salud se llevar acabo siempre y cuando el trabajadorpreste su consentimiento. De estecarcter voluntario slo seexceptuarn previo informe de losrepresentantes de los trabajadores,en los supuestos que:

Los reconocimientos mdicossean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre lasalud de los trabajadores.

Para verificar que el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro parael mismo, para los dems trabajadores o para otras personas relacionadas con laempresa.

Cuando venga establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccinde riesgos especficos.

11. Documentacin.El empresario deber elaborar y conservar a disposicin de la autoridad laboral lasiguiente documentacin:

Evaluacin de riesgos laboralespara la seguridad y salud en eltrabajo y planificacin de laaccin preventiva.

Medidas de proteccin y deprevencin a adoptar y, en sucaso, material de proteccin quedeba utilizarse.

Resultado de los controlesperidicos de las condiciones detrabajo y de la actividad de lostrabajadores.

Prctica de los controles delestado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas de los mismos.

Relacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayancausado al trabajador una incapacidad laboral de un da de trabajo. Al mismotiempo debe de notificar por escrito a la autoridad laboral los daos para la saludde los trabajadores que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su

trabajo.


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Toda la documentacin mencionada estar a disposicin de las autoridades sanitarias.

Otra documentacin que deber elaborar la empresa para la gestin de la prevencin esla siguiente:

Certificados formacin (cursos en materia preventiva impartidos por empresasexternas, por la propia empresa), y el plan de formacin de Prevencin de RiesgosLaborales. Puesto que la empresa debe de formar a sus trabajadoresperidicamente y explcitamente cuando se produzca un nuevo ingreso, un cambiode puesto de trabajo, un cambio tecnolgico.

Informes de investigacin de daos para la salud de los trabajadores. Manuales de instrucciones de los equipos de trabajo y mquinas que utilicen los

trabajadores junto con los resultados del mantenimiento y comprobacionesperidicas y efectuadas.

Manuales de instrucciones y folletos informativos sobre el uso de los Equipos deProteccin Individual (EPI) utilizados por los trabajadores. As como sus fichas de

registro y control de operaciones de mantenimiento. Fichas de seguridad de todos y cada uno de los productos qumicos utilizados en la

empresa. Documentacin relativa a la coordinacin de actividades empresariales cuando la

empresa concurra con cualquier otra durante la realizacin de sus actividades (yasea en su propio centro de trabajo o fuera de l).


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Anexo IILUGARES DE TRABAJO

12. Introduccin.

Se entiende por lugar de trabajo las reas del centro de trabajo, edificadas o no, en lasque los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razn de sutrabajo. De igual forma deben considerarse incluidos todos los locales dedicados aldescanso de los trabajadores, los comedores, los servicios higinicos, y los locales deprimeros auxilios. Adems las instalaciones de servicio o proteccin anejas a los lugaresde trabajo se considerarn como parte integrante de los mismos.El empresario est obligado a adoptar las medidas necesarias para que la utilizacin delos lugares de trabajo no origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.Para ello se le exige cumplir que aquellos cumplan ciertos requisitos mnimos. En lossiguientes epgrafes se indican las ms significativas.

13. Condiciones generales:

13.1. Espacios de trabajo

Las dimensiones de los locales detrabajo debern permitir que lostrabajadores realicen su trabajo sinriesgos para su seguridad y salud yen condiciones ergonmicasaceptables. Sus dimensiones

mnimas sern las siguientes:

a) 3 metros de altura desdeel piso hasta el techo. Noobstante, en locales comerciales, de servicios, oficinas y despachos, la altura podrreducirse a 2,5 metros.

b) 2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador.c) 10 metros cbicos, no ocupados, por trabajador.La separacin entre los elementos materiales existentes en el puesto de trabajo sersuficiente para que los trabajadores puedan ejecutar su labor en condiciones deseguridad, salud y bienestar.

13.2. Suelos, aberturas y desniveles ybarandillas

Los suelos de los locales de trabajo debern serfijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades

ni pendientes peligrosas.Las aberturas o desniveles que supongan un riesgode cada de personas se protegern mediantebarandillas u otros sistemas de proteccin de


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seguridad equivalente, que podrn tener partes mviles cuando sea necesario disponerde acceso a la abertura.Las barandillas sern de materiales rgidos, tendrn una altura mnima de 90 centmetrosy dispondrn de una proteccin que impida el paso o deslizamiento por debajo de las

mismas (listn intermedio) o la cada de objetos sobre personas (rodapis).

13.3. Vas de circulacin

Las vas de circulacin debern adecuarse al nmero de usuarios y a las caractersticasde la actividad. En todo caso, la anchura mnima de las puertas exteriores ser de 80centmetros y la de los pasillos 1 metro.La anchura de las vas por las que puedan circular medios de transporte y peatonesdeber permitir su paso simultneo con una separacin de seguridad suficiente y unacorrecta sealizacin de las mismas.

13.4. Tabiques, Puertas y portones

Las puertas y tabiques transparentes otraslcidos, deben ser de materialesresistentes a los golpes y llevarn unabanda de color a la altura de los ojosque la haga perfectamente visible.Las puertas y portones de vaivndebern ser transparentes o tener partestransparentes que permitan la visibilidadde la zona a la que se accede.

Las puertas correderas debern irprovistas de un sistema de seguridadque les impida salirse de los carriles ycaer.Las puertas y portones que se abranhacia arriba estarn dotados de un

sistema de seguridad que impida su cada.

13.5. Rampas, escaleras fijas y de servicio

Sern de materiales no resbaladizos o dispondrn de elementos antideslizantes.

La pendiente de las rampas se ajustar a la siguiente tabla:Longitud Pendiente mxima

Menos de 3 metros 12%Menos de 10 metros 10%

Ms de 10 metros 8%

Las escaleras se ajustarn a la siguiente tabla:Tipo de escalera Anchura

mnimaHuella del peldao Contrahuella del peldao

Normal 1 metro Entre 23 y 36 cm. Entre 13 y 20 cm.Servicio 55 cm. Mayor o igual a 15 cm. Menor o igual a 25 cm

Todos los peldaos de una escalera tendrn las mismas dimensiones y se prohben lasescaleras de caracol excepto si son de servicio.


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14. Orden y limpieza

Las zonas de paso, salidas y vas de circulacin de loslugares de trabajo debern permanecer libres de

obstculos de forma que sea posible utilizarlas sindificultades en todo momento.Los lugares de trabajo se limpiarn peridicamente. Losdesperdicios, las manchas de grasa, los residuos desustancias peligrosas se eliminarn con rapidez.Las operaciones de limpieza no debern constituir por smismas una fuente de riesgo para los trabajadores quelas efecten o para terceros, realizndose a tal fin en losmomentos, de la forma y con los medios ms adecuados.

15. Mantenimiento de los lugares de trabajo

Los lugares de trabajo y, en particular, sus instalaciones, debern ser objeto de unmantenimiento peridico, subsanndose con rapidez las deficiencias que puedan afectara la seguridad y salud de los trabajadores.Las instalaciones de ventilacin, debern mantenerse en buen estado de funcionamientoy un sistema de control deber indicar cualquier tipo de avera.En el caso de las instalaciones de proteccin, el mantenimiento deber incluir el control desu funcionamiento.

16. Condiciones ambientales.

Debern evitarse las temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos detemperatura, las corrientes de aire molestas, los olores desagradables, la irradiacinexcesiva y, en particular, la radiacin solar a travs de ventanas, luces o tabiquesacristalados.En la siguiente tabla se resumen los valores de las condiciones ambientales de los localesde trabajo cerrados:

LOCALES DE TRABAJO CERRADOSTrabajos sedentarios Trabajos ligeros

Temperatura Invierno: entre 17 y 27 CVerano: entre 23 y 27 C

Entre 14 y 25 C

Locales con riesgo elctrico Otros localesHumedadMenor del 50% Entre el 30 y el 70%

Trabajos enambientes no

calurosos

Trabajossedentarios en

ambientescalurosos

Trabajos nosedentarios en

ambientescalurosos

Velocidad del aire

0,25 m/s 0,5 m/s 0,75 m/sTrabajos sedentarios

ambientes no calurosos, nocontaminados

Casos restantesRenovacin mnimadel aire

30 m3/h/trabajador 50 m3/h/trabajador


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17. Iluminacin.

La iluminacin de cada zona o parte de unlugar de trabajo deber adaptarse a las

caractersticas de la actividad que seefecte en ella.Siempre que sea posible, los lugares detrabajo tendrn una iluminacin natural.Cuando no sea suficiente se utilizariluminacin artificial general,complementada a su vez con unalocalizada cuando en zonas concretas serequieran niveles de iluminacin elevados.Los niveles mnimos de iluminacin de loslugares de trabajo sern los establecidos

en la siguiente tabla:

ZONA O PARTE DEL LUGAR DE TRABAJONIVEL MNIMO DE

ILUMINACIN (Lux)Zonas donde se ejecuten tareas con:

1 Bajas exigencias visuales 100

2 Exigencias visuales moderadas 200

3 Exigencias visuales altas 500

4 Exigencias visuales muy altas 1.000

reas o locales de uso ocasional 50

reas o locales de uso habitual 100

Vas de circulacin de uso ocasional 25

Vas de circulacin de uso habitual 50

La iluminacin de los lugares de trabajo deber cumplir adems las siguientescondiciones:

a) La distribucin de los niveles de iluminacin ser lo ms uniforme posible.b) Se procurar mantener unos niveles y contrastes de luminancia adecuados a lasexigencias visuales de la tarea, evitando variaciones bruscas de luminancia dentrode la zona de operacin y entre sta y sus alrededores.c) Se evitarn los deslumbramientos directos producidos por la luz solar o porfuentes de luz artificial de alta luminancia. En ningn caso stas se colocarn sinproteccin en el campo visual del trabajador.d) Se evitarn, asimismo, los deslumbramientos indirectos producidos porsuperficies reflectantes situadas en la zona de operacin o sus proximidades.e) No se utilizarn sistemas o fuentes de luz que perjudiquen la percepcin de loscontrastes, de la profundidad o de la distancia entre objetos en la zona de trabajo,que produzcan una impresin visual de intermitencia o que puedan dar lugar aefectos estroboscpicos.


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18. Servicios higinicos y locales de descanso.

18.1. Vestuarios, duchas, lavabos y retretes

Los lugares de trabajo dispondrn de vestuarios, provistos de asientos y de armarios otaquillas individuales con llave, cuando los trabajadores deban llevar ropa especial detrabajo y no se les pueda pedir, por razones de salud o decoro, que se cambien en otrasdependencias. Se recomienda una superficie mnima de 2m2por cada trabajador previsto.Cuando los vestuarios no sean necesarios, los trabajadores debern disponer decolgadores o armarios para colocar su ropa.Los lugares de trabajo dispondrn, en las proximidades de los puestos de trabajo y de losvestuarios, de locales de aseo con espejos, lavabos con agua corriente, caliente si esnecesario, jabn y toallas individuales u otro sistema de secado con garantas higinicas.Dispondrn adems de duchas de agua corriente, caliente y fra, cuando se realicenhabitualmente trabajos sucios, contaminantes o que originen elevada sudoracin. Se

recomienda una ducha por cada diez trabajadores o fraccin que finalicen su jornadasimultneamente.Los lugares de trabajo dispondrn de retretes, dotados de lavabos, papel higinico,situados en las proximidades de los puestos de trabajo, de los locales de descanso, de losvestuarios y de los locales de aseo. Se recomienda uno por cada 25 hombres y uno porcada 15 mujeres, o fraccin, que trabajen en la misma jornada.Los vestuarios, locales de aseos y retretesestarn separados para hombres ymujeres, o deber preverse una utilizacinpor separado de los mismos. No seutilizarn para usos distintos de aquellos

para los que estn destinados.

18.2. Locales de descanso

Cuando la seguridad o la salud de lostrabajadores lo exijan, en particular enrazn del tipo de actividad o del nmero de trabajadores, stos dispondrn de un local dedescanso de fcil acceso.Las dimensiones de los locales de descanso y su dotacin de mesas y asientos conrespaldos sern suficientes para el nmero de trabajadores que deban utilizarlossimultneamente.Las trabajadoras embarazadas y madres lactantes debern tener la posibilidad dedescansar tumbadas en condiciones adecuadas.


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Anexo IIISEALIZACION

19. INTRODUCCIN.

Tcnicamente se debe entender por sealizacin de seguridad y salud: el conjunto deestmulos que pretenden condicionar, con la antelacin mnima necesaria, la actuacin deaquel que los recibe frente a unas circunstancias que se pretende resaltar.Los estmulos pueden ser percibidos a travs de nuestros sentidos siendo los de la vista yel odo los principales, aunque la forma de percibirlos puede ser generada mediantecolores, formas geomtricas, emisiones sonoras, luminosas o bien por medio de gestos.

La sealizacin no deberconsiderarse una medidasustitutoria de las medidas tcnicasy organizativas de proteccincolectiva y deber utilizarse cuandomediante estas ltimas no hayasido posible eliminar los riesgos oreducirlos suficientemente.Tampoco deber considerarse unamedida sustitutoria de la formacine informacin de los trabajadoresen materia de seguridad y salud enel trabajo.

20. Necesidad de sealizar.

La sealizacin de seguridad y salud en el trabajo deber utilizarse siempre que elanlisis de los riesgos existentes, de las situaciones de emergencia previsibles y de lasmedidas preventivas adoptadas, ponga de manifiesto la necesidad de:

a) Llamar la atencin de los trabajadores sobre la existencia de determinados

riesgos, prohibiciones u obligaciones.b) Alertar a los trabajadores cuando se produzca una determinada situacin deemergencia que requiera medidas urgentes de proteccin o evacuacin.c) Facilitar a los trabajadores la localizacin e identificacin de determinadosmedios o instalaciones de proteccin, evacuacin, emergencia o primeros auxilios.d) Orientar o guiar a los trabajadores que realicen determinadas maniobraspeligrosas.

Por lo tanto se deberan de sealizar entre otras las siguientes situaciones- El acceso a todas aquellas zonas o locales para cuya actividad requiera lautilizacin de un equipo o equipos de proteccin individual


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- Las zonas o locales restringidas al personal autorizado.- Las situaciones de emergencia y/o instrucciones de proteccin que puedanpreverse.- La sealizacin de los equipos de lucha contra incendios, las salidas y recorridosde evacuacin y la ubicacin de primeros auxilios.- Cualquier otra prevista en la evaluacin de riesgos de la empresa como: riesgosresiduales de mquinas, equipos de trabajo e instalaciones, consignacin deequipos,

21. Tipos de sealizacin.

La sealizacin empleada como tcnica de seguridad puede clasificarse, segn elsiguiente esquema:

Sealizacin

- Seales enforma de panel

- Seales luminosas y acsticas

- Advertencia

- Prohibicin

- Obligacin

- Lucha contra incendios

- Salvamento o socorro

- Comunicaciones verbales

- Seales gestuales


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22. Caractersticas de una sealizacin.

La eficacia de la sealizacin no deber resultar disminuida por la concurrencia deseales.

La sealizacin de seguridad y salud en el trabajo no deber utilizarse para transmitirinformaciones o mensajes distintos o adicionales a los que constituyen su objetivo propio.Cuando los trabajadores a los que se dirige la sealizacin tengan la capacidad o lafacultad visual o auditiva limitadas, incluidos los casos en que ello sea debido al uso deequipos de proteccin individual, debern tomarse las medidas suplementarias o desustitucin necesarias.La sealizacin deber permanecer en tanto persista la situacin que la motiva.Los medios y dispositivos de sealizacin debern ser, segn los casos, limpiados,mantenidos y verificados regularmente, y reparados o sustituidos cuando sea necesario,de forma que conserven en todo momento sus cualidades intrnsecas y defuncionamiento.

Las sealizaciones que necesiten de una fuente de energa dispondrn de alimentacinde emergencia que garanticesu funcionamiento en caso deinterrupcin de aquella, salvoque el riesgo desaparezca conel corte del suministro.Las seales luminosas y enforma de panel debern estarcolocadas de forma que seanfcilmente visibles. Siiluminacin general esinsuficiente, se emplear unailuminacin adicional o seutilizarn coloresfosforescentes o materialesfluorescentes.La luz emitida por una seallumnica deber provocar uncontraste luminoso apropiadorespecto a su entorno, enfuncin de las condiciones de

uso previstas. No se utilizarnal mismo tiempo dos seales luminosas que puedan dar lugar a confusin.La seal acstica deber tener un nivel sonoro superior al nivel de ruido ambiental, deforma que sea claramente audible, sin llegar a ser excesivamente molesto. El sonido deuna seal de evacuacin deber ser continuo.


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23. SIMBOLOS Y PICTOGRAMAS DE SEALIZACION

23.1. Seales de advertencia:

Son seales con forma triangular, con un pictograma negro sobre fondo amarillo, y bordesnegros. Advierte de un riesgo o peligro.

23.2. SEALES DE PROHIBICINSon seales con forma redonda, con un pictograma negro sobre fondo blanco, bordes ybanda transversal roja. Prohbe un comportamiento susceptible de provocar un peligro.


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23.3. Seales de proh ibicin.

Son seales con forma redonda, con un pictograma blanco sobre fondo azul. Obliga a uncomportamiento determinado.

23.4. SEALES DE SALVAMENTO O DE SOCORRO

Son seales con forma rectangular o cuadrada, con un pictograma blanco sobre fondoverde. Proporciona indicaciones relativas a las salidas de socorro, a los primeros auxilioso a los dispositivos de salvamento.


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23.5. SEALES RELATIVAS A LA LUCHA CONTRA INCENDIOS

Son seales con forma rectangular o cuadrada, con un pictograma blanco sobre fondorojo. Proporciona indicaciones relativas a la ubicacin de los equipos de lucha contra

incendios.


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Anexo IVPRODUCTOS QUIMICOS

24. INTRODUCCIN

La Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales obliga al empresario, en su Artculo18, a adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas lasinformaciones necesarias sobre los riesgos para la seguridad y la salud derivados de suactividad, as como de las medidas y actividades de proteccin aplicables. Adems en elArtculo 41 del Captulo 6 se recoge la obligatoriedad que tienen los fabricantes,importadores y suministradores de envasar y etiquetar adecuadamente los productosutilizados en el trabajo.

Las sustancias ypreparados peligrososestn desarrollados por

el Real Decreto363/1995 Reglamentosobre notificacin desustancias nuevas yclasificacin, envasado yetiquetado de sustanciaspeligrosas y el RealDecreto 255/2003Reglamento sobreclasificacin, envasado yetiquetado depreparados peligrosos.La obligacin deidentificar los productosqumicos no es exclusivade los productos

comercializados sino que incluye cualquier producto presente en el lugar de trabajo, por loque no es aceptable la presencia de productos sin etiquetar o identificar provenientes deun trasvase, generados en el proceso o como residuos.

25. Clasificacin de los productos qumicos:

Segn el RD 255/2003 los productos qumicos se pueden clasificar en funcin de:

25.1. Por sus propiedades fis icoqumicas:

Explosivos: las sustancias y preparados slidos, lquidos, pastosos, o gelatinososque, incluso en ausencia de oxgeno atmosfrico, puedan reaccionar de formaexotrmica con rpida formacin de gases y que, en determinadas condiciones deensayo, detonan, deflagran rpidamente o bajo el efecto del calor, en caso deconfinamiento parcial, explosionan.

Comburentes: las sustancias y preparados que, en contacto con otras sustancias,

en especial con sustancias inflamables, produzcan una reaccin fuertementeexotrmica. Extremadamente inflamables: las sustancias y p

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