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Lord Cochrane 110 (Metro Moneda), San9ago, Chile -‐ Tel.: (+56 2) 2838 75 40 -‐ [email protected]

La Sabiduría del Eneagrama

José Miguel Valenzuela Miranda Psicólogo Clínico

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Orígenes Desconocidos

En Babilonia o Medio Oriente: 2.300 A.C.

Ordenes Sufies < Siglo XIV o XV D.C.>

Gurdjieff 1910

Ins9tuto Arica

Claudio Naranjo Universidades Chilenas

Universidades Jesuitas EE.UU.

Don Richard Risso

Grupos de Estudios Gurdjieff

Oscar Ichazo 1960

Varios Otros Inves9gadores

Varios Otros Inves9gadores


NIVEL SANO: autorrealización de cada tipo

NIVEL PROMEDIO: grado satisfactorio de adaptación

NIVEL MALSANO: expresión patológica del tipo

TEORÍA DE LOS ENEATIPOS: NIVELES DE DESARROLLO


PROBABILIDADES DE ENEATIPOS

TIPO UNO: 66% UNO, 8% CUATRO, 8% SEIS, 7% DOS.

TIPO DOS: 65% DOS, 8% SIETE, 8%NUEVE,7% CUATRO.

TIPO TRES:54% TRES, 13% SIETE, 9% UNO, 7% DOS.

TIPO CUATRO: 61% CUATRO, 11% UNO, 7% SEIS, 7% NUEVE.

TIPO CINCO: 65% CINCO,11% SEIS, 11% NUEVE.

TIPO SEIS: 66% SEIS, 8%CINCO, 8%NUEVE.

TIPO SIETE: 58% SIETE, 8,5% OCHO, 7% DOS, 7% CINCO.

TIPO OCHO: 37% OCHO, 16,5% SEIS, 16% UNO.

TIPO NUEVE: 66% NUEVE, 7% UNO, 6% DOS.


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EVASIÓN

CONFLICTO

CÓLERA

NECESIDAD

FRACASO

MEDIOCRIDAD VACIEDAD

TRANSGRESIÓN

DOLOR

DEBILIDAD


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PELIGROS

PEREZA

IRA

ORGULLO

ENGAÑO

ENVIDIA TACAÑERIA

MIEDO

DESENFRENO

ARROGANCIA


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METAS

DILIGENCIA

SERENIDAD

HUMILDAD

SINCERIDAD

ECUANIMIDAD DESAPEGO

VALOR

SOBRIEDAD

SENCILLEZ


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NIVELES DE DESARROLLO

Sano Promedio Malsano

1 Idealismo Autodisciplina Ira

2 Generosidad Sociabilidad Manipulación

3 Superación Eficacia Simulación

4 Creación Originalidad Auto tormento

5 Comprensión Análisis Hos9lidad

6 Compromiso Responsabilidad Auto deprecación

7 Disfrute Dinamismo Egoísmo

8 Construcción Fuerza Destrucción

9 Paz Tranquilidad Negligencia


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1 (9) EL PROFESOR + Más Paciente - Más frío

1 (2) REFORMADOR SOCIAL + Socialmente más hábil - Más Irascible, castigador

2 (1) EL ALTRUISTA +Más servicial y ordenado - Sentimiento de superioridad

2 (3) COMUNICADOR SOCIAL + Simpatía, sociabilidad - “Descentrado”

3 (2) EL MOTIVADOR + Mejor comunicador - Más tendencia a aparentar 3 (4) EL PROFESIONAL + Menos externo, menos “florido” - Más competitivo (y menos obvio)

4 (3) ARTISTA PRODUCTIVO + Más productivo/extrovertido -  Menor originalidad creativa

4 (5) SENSIBLE INTUITIVO + Más introvisión, genialidad - Más atormentado

5 (4) GENIO INCOMPRENDIDO + Mayor brillantez -  Menor capacidad de relación

5 (6) OBSERVADOR LABORIOSO + Más adaptado social y organizacionalmente - Menor originalidad intelectual

8 (9) EL SEÑOR FEUDAL + Más afable, menos excesivo - Mayor crueldad con desconexión emocional

8 (7) EL LÍDER CARISMÁTICO + Más energético, carismático - Despótico y propenso a los excesos

7 (8) EL INSACIABLE +Más arriesgado y focalizado - Más descomprometido e inmoderado

7 (6) EL HIPERACTIVO + Más capaz de compromiso - Más ruidoso e desconcentrado

6 (7) EL ENCANTADOR + Más simpático, chispeante - Más ansioso e inestable

6 (5) EL RESPONSABLE + Más estable, comprometido - Más introvertido, más serio

9 (8) EL TORO SENTADO + Más energía física -  Explosiones de mal humor desproporcionado

9 (1) EL PACIFISTA SOÑADOR + Mayor autodisciplina y orden mental - Más tendencia a la flojera y a ser desligado


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TIPO 1: EL REFORMADOR

Deseo básico: Tener la razón Virtud principal: Razonable Defecto principal: La ira Queja oculta: “El mundo estaría mejor si la gente escuchara lo que digo.”


EL TIPO 1 EN EL TRABAJO

Equipo: orientación a tarea, obstinado, solucionador de problemas Decisiones: rápidas, seguras, individuales Tareas preferidas: cargos donde se tenga control para mejorar las cosas y para ordenar: contabilidad, administración y finanzas, control de calidad, árbitros, abogados, gerentes generales.


TIPO 2: EL AYUDADOR

Cariñoso Altruista Servicial Empático Sociable Efusivo Adulador Posesivo Manipulador


TIPO 2: EL AYUDADOR

•  Deseo básico: Ser querido y necesitado por los demás

•  Virtud principal: Preocupación por los demás

•  Defecto principal: La auto-adulación

•  Queja oculta: “Las personas no me quieren tanto como yo las quiero a ellas.”



Equipo: orientación a la relación, cohesión Decisiones: impresionísticos, corazonadas, deseo de producir impresión favorable en otros Tareas preferidas: comercial, salud física y mental, servicio, comunicaciones, asistencial


TIPO 3: EL BUSCADOR DE ÉXITO

Autoafirmativo Energético Buen comunicador Eficaz Pragmático Ambicioso Competitivo Preocupado por su imagen


TIPO 3: EL BUSCADOR DE ÉXITO

•  Deseo básico: Ser aceptado por los demás

•  Virtud principal: La motivación por superarse •  Defecto principal: La falsedad

•  Queja oculta: “Los demás están celosos de mí porque soy mejor que ellos.”



Equipo: competitivos, individualistas Decisiones: rápidas, poco análisis, a la acción, prácticos Tareas preferidas: competitivas, de resultados medibles, con status (Ej. marketing, ventas, comunicación social)


TIPO 4: EL ROMÁNTICO

Creativo Sensible Intuitivo Auténtico Melancólico Retraído Poco práctico Atormentado


TIPO 4: EL ROMÁNTICO

Deseo básico: Comprenderse a sí mismo y realizarse Virtud principal: La autopercatación Defecto principal: La envidia Queja oculta: “Soy diferente a los demás y nadie me comprende.”



Equipo: creativos, individualistas, introvertidos Decisiones: por intuición, descartan opciones que no van con ellos, no importa el mercado Tareas preferidas: ambientes cambiantes, creativos, artísticos o humanitarios, nada rutinario o corriente


TIPO 5: EL INVESTIGADOR

Perceptivo Analítico Mentalmente inquieto Investigador Ahorrativo Introvertido Lento para hacer Desconfiado Hostil


TIPO 5: EL INVESTIGADOR

Deseo básico: Comprender el mundo que lo rodea Virtud principal: La capacidad de observación Defecto principal: La avaricia Queja oculta: “Soy tan inteligente que nadie más puede entenderme.”



Equipo: prefiere trabajar solo o únicamente aportar lo que sabe, sin ser cuestionado Decisiones: lentos, excesivamente analíticos, no escucha opiniones, no percibe ni considera a las personas Tareas preferidas: laboratorios, bibliotecas, informática, sin demandas en la relación


TIPO 6: EL LEALISTA

Simpático Responsable Inconformista (buscador) Cooperador Perceptivo (personas) Leal Cambiante Inseguro Sobrerreaccionador


TIPO 6: EL LEALISTA

Deseo básico: Seguridad Virtud principal: Compromiso Defecto principal: Dependencia (de aprobación, de apoyo, etc.) Queja oculta: “Siempre cumplo con lo que considero mi deber, aunque los demás no lo hagan.”.



•  Equipo: orientado a la tarea y la relación, congrega, arma equipos, a veces busca trabajar en equipo para no asumir solo.

•  Decisiones: indeciso, inseguro, hace encuestas, considera muchos factores, quiere dejar contentos a todos

•  Tareas preferidas: ambientes de esfuerzo y compromiso, empresas grandes y estables, roles claros, administración


TIPO 7: EL ENTUSIASTA

•  Entusiasta •  Extrovertido •  Multifacético •  Planificador •  Hiperactivo •  Descomprometido •  Materialista •  Egoísta •  Escapista


TIPO 7: EL ENTUSIASTA

•  Deseo básico: Aprovechar la vida •  Virtud principal: Capacidad de disfrutar

•  Defecto principal: La inmoderación

•  Queja oculta: “Soy feliz, aunque sería más feliz si se cumplieran todos mis deseos.”



•  Equipo: aportan motivación, sociables, activos, creativos, poco perseverantes y descomprometidos

•  Decisiones: rápidas, con pocos elementos, se entusiasma fácilmente pero después se aburre, les cuesta elegir

•  Tareas preferidas: cortas, estimulantes y variadas; consultoría, pequeñas empresas independientes, ventas, eventos, publicidad.


TIPO 8: EL DOMINADOR

•  Seguro de sí mismo •  Asertivo •  Luchador •  Aventurero •  Autoritario •  Avasallador •  Arrogante •  Imprudente •  Agresivo


TIPO 8: EL DOMINADOR

•  Deseo básico: Controlar a los demás

•  Virtud principal: La fuerza

•  Defecto principal: La agresividad

•  Queja oculta: “Los demás se aprovecharían de mí si yo mostrara mi debilidad.”



•  Equipo: energía, convicción, fuerza, dirección, espíritu de equipo

•  Decisiones: impacientes, sin análisis previo,

controladores, dictatoriales, viscerales, prefieren enmendar que demorar, centrados en el presente (no en el futuro)

•  Tareas preferidas: alto riesgo, alto compromiso, alta energía, alto impacto.


TIPO 9: EL CONCILIADOR

Optimista Receptivo Amable Paciente Pasivo Negligente Desligado Evasivo


TIPO 9: EL CONCILIADOR

Deseo básico: Fundirse con los demás Virtud principal: La paciencia Defecto principal: La pereza Queja oculta: “Me gusta como están las cosas, aunque todos me presionen para que cambie.”



Equipo: cohesión, estabilidad Decisiones: dilata y demora, se centra en detalles, prefiere ajustarse a los precedentes, por descarte, abierto a opiniones de todos Tareas preferidas: estable, predecible, sin grandes exigencias ni conflictos


INFORMACIÓN

José Miguel Valenzuela Miranda 7. 757. 6376

[email protected]

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