A Coruña Disponible 29 Junio
3
5 jornadas disponibilidad jornadas de HQ PDxDQD R WDUGH 24 IRUPDFLyQ HQ 182 GtDV = 378 Cuadrante 7 2 7 7 10 2 7X semana disponibilidad descansos jornadas de trabajo descansos descansos efectivas jornadas de trabajo efectivas jornadas de trabajo efectivas GtDV L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S L M X J V S D D M M T T N N N D D M M T T T N N D D M M M T T N N Ciclos 54 semanas 24 fines de semana garantizados SHULRGRV GH GtDV GH GHVFDQVR FRQWLQXDGR X X X X X X X JORNADA ANUAL EFECTIVA 211 jornadas = 182JT+24X+5MF PROMEDIO ANUAL 'Ì$6 $f2 Cuadrantes = 211 07:15 06:00 24:00 23:00 3 situaciones: -Disponible para coberturas 5HDOL]DQGR IRUPDFLyQ SURJUDPDGD -Disfrutando de descansos (Q FXPSOLPLHQWR GHO DFWD GH VROXFLyQ GH FRQIOLFWR GHO ,9 $FXHUGR 0DUFR GH MXQLR VH FRQVLGHUD D HIHFWRV GH UHDOL]DFLyQ GH UHOHYRV PLQXWRV SRU FDGD GtD GH WUDEDMR 'H HVWD IRUPD OD D D D D D D D D D D MRUQDGD DQXDO HIHFWLYD SDFWDGD VH FRQILJXUD GtDV DxR (Q ORV GtDV GH YDFDFLRQHV DO DxR SHUVRQDO D WXUQR ILMDGDV HQ cuadrante. CONTINGENTE POR RELEVO X CONVENIO COLECTIVO DESCANSO ENTRE JORNADAS sera de 12 horas,cuando por tener que cubrir una DXVHQFLD HO GHVFDQVR VH UHGX]FD D KRUDV VH OH FRPSHQVDUi FRQ KRUDV \ OD FRPSHQVDFLyQ HFRQyPLFD HVWDEOHFLGD 3/86 &203(16$&,Ð1 325 352/21*$&,21(6 '( -251$'$ 2SFLRQHV &DQWLGDG ILMD DO PHV HVWDEOHFLGD &RPSHQVDFLyQ KRUDV En ambas se descansa el exceso de jornada -Para cambiar de opcion 18 meses. PLUS DISPONIBILIDAD: + $ + +RUDV HQ VLWXDFLyQ GH GLVSRQLELOLGDG HORARIO DE LLAMADA DISPONIBILIDAD DE 06:00 A 24:00 En 4 de las 9 semanas de disponibilidad programadas en el cuadrante para cada turno, solo figuraran descansos. 6H JHQHUDQ GtDV YDFDFLRQHV DO PHV 182 + 5MF= 187 29-6-2015 06:00 22:00 06:00 0$f$1$ TARDE NOCHE 07:00 15:15 15:00 23:15 23:00 07:15 TRABAJO NOCTURNO horario nocturno * Documento SIN valor legal , unico documento legal texto convenio y acuerdos en vigor ORV GHVFDQVRV SODQLILFDGRV HQ ORV FXDGUDQWHV DQXDOHV \D HVWiQ UHFRJLGRV ORV GtDV GH GHVFDQVR HQ ORV TXH VH WUDGXFHQ ORV VACACIONES Horarios acuerdos alcanzados en la citada acta. PLUS DE REQUERIMIENTO: PiV GH GtDV HQ HO DxR \ VHD OODPDGR SDUD FXEULU LQFLGHQFLDV HQ DOJXQ GtD (O WUDEDMDGRU TXH KD\D WUDEDMDGR FRPSOHWDGR PiV GH GLVSRQLELOLGDG SHUFLELUi HVWH SOXV SRU GtD 6H SRGUD OODPDU DO GLVSRQLEOH HQ XQ PLVPR GtD PiV GH XQD YH] 6ROR SRGUD HVWDU HQ VLWXDFLyQ GH GLVSRQLELOLGDG R HIHFWXDQGR FREHUWXUD de incidencias durante un periodo maximo de 12 horas contados desde el inicio de la primera cobertura para la que haya asistido al complejo. 24:00 'Ì$ '( ',6321,%,/,'$' 06:00 07:00 19:00 12:00 horas Ejemplo. 07:00 inicio cobertura (O WUDEDMDGRU TXH LQLFH XQD FREHUWXUD SHUPDQHFHUi HQ HOOD KDVWD HO ILQDO GH VXV GtDV GH GLVSRQLELOLGDG GHQWUR GH OD VHPDQD La cobertura se efectuara teniendo siempre presente que, lo planificado es prioritario a la incidencia sobrevenida. (O SHUVRQDO HQ VLWXDFLyQ GH GLVSRQLEOH QR SRGUD DSR\DU GH IRUPD GLUHFWD paradas programadas. http://usorepsol.blogspot.com.es Si tras la semana de disponibilidad quedaran descansos pendientes, se SODQLILFDUiQ GHVGH HO OXQHV \ HQ GtDV VXFHVLYRV HQ FXDOTXLHU VHPDQD TXH H[LVWDQ GtDV OLEUHV GH GLVSRQLELOLGDG /DV SURORQJDFLRQHV GH MRUQDGD VH SURJUDPDUiQ SRU HO WUDEDMDGRU HQ OD HQ OD KHUUDPLHQWD HVWDEOHFLGD SRU OD FRPSDxLD LQPHGLDWDPHQWH D VX UHDOL]DFLyQ SDUD VHU GHVFDQVDGDV HQ OD SURSLD VHPDQD GH GtDV GH GLVSRQLELOLGDG GH FDGD FLFOR /D GHYROXFLyQ GH GHVFDQVRV VH SODQLILFDUD GHVGH HO GRPLQJR KDFLD DWUiV HQ GtDV FRQVHFXWLYRV (Q ORV GtDV \ GH GFLHPEUH \ GH HQHUR GH FDGD DxR QR VH programaran descansos, solo se llamara al disponible para cubrir incidencias SDJDV DxR GtDV 42 GtDV 42 GtDV 42 GtDV 42 GtDV 42 GtDV 42 GtDV 42 GtDV 42 GtDV 42 GtDV GtDV GtDV 8QD VHPDQD GH GtDV GH disponibilidad consecutivos. GtD GH GHVFDQVR D OLEUH GHVLJQDFLyQ HQ FXDOTXLHU GtD H[FHSWR IHVWLYRV VHxDODGRV SURJUDPDFLyQ LQPHGLDWDPHQWH GHVSXHV GH OD JHQHUDFLyQ No acumulable. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ELVLH[WR GtDV DxR GtDV enero diciembre 8QD VHPDQD GH GtDV GH disponibilidad consecutivos. GtD GH GHVFDQVR D OLEUH GHVLJQDFLyQ HQ FXDOTXLHU GtD H[FHSWR IHVWLYRV VHxDODGRV SURJUDPDFLyQ LQPHGLDWDPHQWH GHVSXHV GH OD JHQHUDFLyQ No acumulable. 8QD VHPDQD GH GtDV GH disponibilidad consecutivos. GtD GH GHVFDQVR D OLEUH GHVLJQDFLyQ HQ FXDOTXLHU GtD H[FHSWR IHVWLYRV VHxDODGRV SURJUDPDFLyQ LQPHGLDWDPHQWH GHVSXHV GH OD JHQHUDFLyQ No acumulable. GtDV GH GHVHPSHxR efectivo 8 HORAS PLUS NOCTURNIDAD: El personal a turno rotativo de PDxDQD WDUGH \ QRFKH SHUFLELUi HO SOXV GH QRFWXUQLGDG HQ XQ GH VX YDORU ORV GtDV ODERUDEOHV GH YDFDFLRQHV GtDV jornadas 3/86 (48,32 3(50$1(17( (VWH SOXV VH SHUFLELUi WDPELpQ ORV GtDV ODERUDEOHV GH YDFDFLRQHV PLUS NOCTURNIDAD enero Junio y noviembre: extraordinaria )HEUHUR YLQFXODFLyQ 0DU]R UHWULEXFLyQ YDULDEOH julio y diciembre: ( 50% ) beneficios 1695 horas - 8 horas=1687 horas 1695 horas HIHFWLYDV GH WUDEDMR DO DxR 'tD DGLFLRQDO GH GHVFDQVR VHQWHQFLD Audiencia Nacional 12-9-1989 (O SHUVRQDO VXMHWR D UpJLPHQ GH WUHV WXUQRV URWDWLYRV de los Centros de Trabajo de Cartagena, Puertollano \ 7DUUDJRQD GLVIUXWDUi GH XQ GtD GH GHVFDQVR DGLFLRQDO HQ DSOLFDFLyQ GH OD VHQWHQFLD GH OD $XGLHQFLD 1DFLRQDO GH (VWR VHUi GH DSOLFDFLyQ GHVGH HO GH enero de 1995 , a los trabajadores del Centro de Trabajo GH $ &RUXxD FRQ IHFKD GH LQJUHVR SRVWHULRU D GH MXOLR con fecha de ingreso posterior a 5 de julio de 1995. DESCANSO ADICIONAL Se acuerda que los retrasos que se produzcan consecuencia del desarrollo del trabajo a turno H LPSXWDEOHV D OD HPSUHVD VH FRPSHVDUiQ HFRQyPLFDPHQWH \ FRQ GHVFDQVR HTXLYDOHQWH de acuerdo a lo establecido en Convenio, en fracciones de media hora a partir de las 06:31, \ WRGR HOOR SUHYLD FRPXQLFDFLyQ GH OD OtQHD GH PDQGR (Q FXDQWR D OD IRUPD GH ORFRPRFLyQ VH HVWDUi a lo regulado en Convenio Colectivo. RETRASOS $&7$ &20,6,Ð1 '( 6(*8,0,(172 $&8(5'2 RELEVO 22-09-2008 23 + 1 (V - S - D) (S - D) $ &258f$ 7X 'tDV HQ VHPDQD GLVSRQLELOLGDG GtDV L M X J V S D X X X X X X X Ni los sindicatos firmantes ni la empresa tiene previsto implantar los nuevos cuadrantes para los meses restantes del 2015 1R WLHQHQ SUHYLVWR DFODUDU ORV SHULRGRV GH GtDV KDVWD TXH ORV QXHYRV cuadrantes se implante. ,QIRUPDQ VROR VH GLVIUXWD GH GLD GH OLEUH GLVSRVLFLyQ HVWH DxR \ QR SRGUiQ SHGLUVH VL QR KD\ GLVSRQLEOH([FOXLGRV WDPELpQ ORV IHVWLYRV WUDGLFLRQDOHV CARTAGENA-PUERTOLLANO: 1/32 del PLUS NOCTURNIDAD TARRAGONA: 1/8 del PLUS NOCTURNIDAD Fracciones de hora. Fracciones de 15 min. $ &258f$ 1 h. y 15 min. jornada de tarde, 7 horas jornada de noche. Fracciones de 15 min.
description
NORMA DISPONIBLE REPSOL PETRÓLEO A CORUÑA
Transcript of A Coruña Disponible 29 Junio
5
jornadasdisponibilidad
jornadas de
en mañana o tarde
24
formación en
182
365 días
= 378
Cuadrante
7 2 7 7 102 7X
semanadisponibilidad
descansos
jornadas
de trabajo
descansosdescansos
efectivasjornadas
de trabajoefectivas
jornadas
de trabajoefectivas
= 42 días
L M X J V S D L M
X J V S D L M X J
V S D L M X J V S D L M X J V S L M X J V S DD
M M T T N N N D D
M M T T T N N D D
M M M T T N N
Ciclos
54 semanas24 fines de semana garantizados
4 periodos de 17 días de descanso continuado
X X X X X X X
JORNADA ANUAL EFECTIVA
211 jornadas = 182JT+24X+5MFPROMEDIO ANUAL
204,5 DÍAS AÑO
Cuadrantes
= 211
07:15
06:00 24:00
23:00
3 situaciones: -Disponible para coberturas-Realizando formación programada-Disfrutando de descansos
En cumplimiento del acta de solución de conflicto del IV AcuerdoMarco de 21 junio 2007 se considera, a efectos de realización derelevos, 15 minutos por cada día de trabajo. De esta forma la
D D D D D D D D D D
jornada anual efectiva pactada se configura 204,5 días año. En los
22 días de vacaciones al año, personal a turno fijadas encuadrante.
CONTINGENTE POR RELEVOX CONVENIO COLECTIVO
DESCANSO ENTRE JORNADAS sera de 12 horas,cuando por tener que cubrir unaausencia, el descanso se reduzca a 8 horas, se le compensará con 4 horas y la compensación económica establecida.
PLUS COMPENSACIÓN POR PROLONGACIONES DE JORNADA: 2 Opciones1.Cantidad fija al mes establecida 2. Compensación horasEn ambas se descansa el exceso de jornada -Para cambiar de opcion 18 meses.
PLUS DISPONIBILIDAD:06:00H A 24:00H =18 Horas en situación de disponibilidad.
HORARIO DE LLAMADADISPONIBILIDAD DE 06:00 A 24:00
En 4 de las 9 semanas de disponibilidad programadas enel cuadrante para cada turno, solo figuraran descansos.
Se generan 1,83 días vacaciones al mes182 + 5MF= 187
29-6-2015
06:00 22:00 06:00
MAÑANA TARDE NOCHE
07:00 15:15 15:00 23:15 23:00 07:15
TRABAJO NOCTURNO
horario nocturno
* Documento SIN valor legal , unico documento legal texto convenio y acuerdos en vigor
los descansos planificados en los cuadrantes anuales ya estánrecogidos los días de descanso en los que se traducen los
VACACIONES
Horarios
acuerdos alcanzados en la citada acta.
PLUS DE REQUERIMIENTO:más de 204,5 días en el año, y sea llamado para cubrir incidencias en algun día
El trabajador que haya trabajado completado más
de disponibilidad percibirá este plus por día.
Se podra llamar al disponible en un mismo día más de una vez.Solo podra estar en situación de disponibilidad o efectuando coberturade incidencias durante un periodo maximo de 12 horas contados desdeel inicio de la primera cobertura para la que haya asistido al complejo.
24:00DÍA DE DISPONIBILIDAD
06:00
07:00 19:0012:00 horas
Ejemplo. 07:00 inicio cobertura
El trabajador que inice una cobertura permanecerá en ella hasta el finalde sus días de disponibilidad dentro de la semana.
La cobertura se efectuara teniendo siempre presente que, lo planificado es prioritario a la incidencia sobrevenida.
El personal en situación de disponible no podra apoyar de forma directaparadas programadas.
http://usorepsol.blogspot.com.es
Si tras la semana de disponibilidad quedaran descansos pendientes, seplanificarán desde el lunes y en días sucesivos, en cualquier semanaque existan días libres de disponibilidad.
Las prolongaciones de jornada se programarán por el trabajador en laen la herramienta establecida por la compañia, inmediatamente a surealización para ser descansadas en la propia semana de 7 días dedisponibilidad de cada ciclo. La devolución de descansos se planificaradesde el domingo hacia atrás en días consecutivos.
En los días 24,25 y 31 de dciembre y 1 de enero de cada año, no se programaran descansos, solo se llamara al disponible para cubrir incidencias
12 pagas/ año
días42
días42
días42
días42
días42
días42
días42
días42
días42
126 días 126 días 126 días-Una semana de 7 días de
disponibilidad consecutivos.
-1 día de descanso a libre
designación en cualquier día
excepto festivos señalados
programación inmediatamente
despues de la generación.
No acumulable.
1 2 3 4 5 6 7 8 9bisiexto = 366 días1 año = 365 días
enero diciembre
-Una semana de 7 días de
disponibilidad consecutivos.
-1 día de descanso a libre
designación en cualquier día
excepto festivos señalados
programación inmediatamente
despues de la generación.
No acumulable.
-Una semana de 7 días de
disponibilidad consecutivos.
-1 día de descanso a libre
designación en cualquier día
excepto festivos señalados
programación inmediatamente
despues de la generación.
No acumulable.
días de desempeñoefectivo
8 HORAS
PLUS NOCTURNIDAD: El personal a turno rotativo demañana, tarde y noche percibirá el plus de nocturnidaden un 1/3 de su valor los días laborables de vacaciones.
días
jornadas
PLUS EQUIPO PERMANENTE: Este plus se percibirátambién los días laborables de vacaciones.
PLUS NOCTURNIDAD
enero
Junio y noviembre: extraordinaria
Febrero: vinculaciónMarzo: retribución variable
julio y diciembre: ( 50% ) beneficios
1695 horas - 8 horas=1687 horas
1695 horasefectivas de trabajo al año
Día adicional de descanso sentenciaAudiencia Nacional 12-9-1989
El personal sujeto a régimen de tres turnos rotativos,de los Centros de Trabajo de Cartagena, Puertollanoy Tarragona, disfrutará de un día de descanso adicional,en aplicación de la sentencia de la Audiencia Nacionalde 12-9-1989. Esto será de aplicación, desde el 1 de enero de 1995 , a los trabajadores del Centro de Trabajo de A Coruña con fecha de ingreso posterior a 5 de juliocon fecha de ingreso posterior a 5 de julio de 1995.
DESCANSO ADICIONAL
Se acuerda que los retrasos que se produzcanconsecuencia del desarrollo del trabajo a turnoe imputables a la empresa, se compesarán económicamente y con descanso equivalente,de acuerdo a lo establecido en Convenio, enfracciones de media hora a partir de las 06:31,14:31 y 22:31, todo ello previa comunicaciónde la línea de mando.En cuanto a la forma de locomoción, se estaráa lo regulado en Convenio Colectivo.
RETRASOSACTA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDORELEVO 22-09-2008
23 + 1 (V - S - D) (S - D)
A CORUÑA
7X
Días en semana disponibilidad (7 días)
L M X J V S D
X X X X X X X
Ni los sindicatos firmantes ni la empresa tiene previsto implantar los nuevoscuadrantes para los meses restantes del 2015 No tienen previsto aclarar los periodos de 126 días hasta que los nuevoscuadrantes se implante.Informan solo se disfruta de 1 dia de libre disposición este año 2015 y nopodrán pedirse si no hay disponible.(Excluidos también los festivos tradicionales)
CARTAGENA-PUERTOLLANO: 1/32 del PLUS NOCTURNIDADTARRAGONA: 1/8 del PLUS NOCTURNIDAD Fracciones de hora.
Fracciones de 15 min.A CORUÑA:1 h. y 15 min. jornada de tarde, 7 horas jornada de noche. Fracciones de 15 min.
AUSENCIAS:-Ningún trabajador en régimen de turnos podrá
abandonar el trabajo sin que haya ocupado su puesto el que
debe relevarlo.
Así, en caso de ausencia de un trabajador, el saliente
permanecerá en su puesto en tanto se procura un sustituto,
Siguiendo el siguiente orden de coberturas:
a-Con aquel trabajador que se encuentre en situación de
disponibilidad.
b-A doce horas por los que quedan en el puesto, el trabajador
saliente prolongará su jornada cuatro horas y el entrante
adelantará otras cuatro horas,
c-Con el trabajador se encuentre de descanso, si
voluntariamente accediera a ello.
d-Si por cualquier circunstancia, agotado el sistema, no se
pudiera cubrir la ausencia, la empresa utilizara el
procedimiento que, en cada caso, considere más adecuado en
atención a las circunstancias que concurren.
-El disfrute de los descansos programados será prioritario a
cualquier otra incidencia. La planificación de estos descansos
no se podrá modificar.
-Las prolongaciones de jornada se programaran por el
trabajador a través de la herramienta que tiene establecida la
compañía, inmediatamente a su realización, para ser
descansadas en la propia semana de 7 días de disponibilidad
de cada ciclo. La devolución de descansos se planificara desde
el domingo hacia atrás en días sucesivos.
Si tras esa semana de disponibilidad le quedaran descansos
pendientes, el empleado los planificará desde el lunes y en días
sucesivos, en cualquier semana existan días libres de
disponibilidad.
Con excepción a esta regla general el trabajador podrá
programar 1 día de descanso a libre disposición no
acumulable en cada periodo de 126 días para el disfrute de los
descansos generados por prolongaciones fuera del periodo
antes mencionado o bien en la propia semana de
disponibilidad pero no obligatoriamente desde el domingo, la
programación se ha de realizar inmediatamente después de la
realización de las prolongaciones, quedan excluidos a estos
efectos fijar dichos días en los festivos que estén
establecidos en el calendario de jornada ordinaria de cada
centro. Si existieran dos o más solicitudes para el mismo día,
tendrá preferencia la solicitada en primer lugar.
-Se podrá planificar descansos por día completo con el
mínimo de un saldo positivo de al menos 4 horas. El saldo
máximo en negativo podrá ser de 4 horas, el cual será
compensado por el trabajador cuando vuelva a prolongar
jornada.
-Tras un periodo de 126 días desde la generación del
descanso el contador de descansos pendientes quedará a cero.
Si por causas ajenas al trabajador o por fuerza mayor fuera
desprogramado algún descanso, se prolongara su caducidad
otro ciclo.
Los días de disponibilidad que el trabajador haya utilizado
para devolver sus propias prolongaciones, computan a todos
los efectos, como días de disponibilidad realizada.
Se podrá efectuar, previa solicitud y autorización a través de la
herramienta de gestión de tiempos , cambios de los días de
disponibilidad entre empleados.
COBERTURA DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE
DISPONIBILIDAD: Las personas en situación de
disponibilidad cubrirán todas las ausencias que se produzcan
excepto las reflejadas en punto siguiente.
Incidencias no cubiertas por el turno en situación de
disponibilidad:
-Ausencias por riesgo para el embarazo y lactancia,
maternidad (entendida como tal, tanto para la disfrutada por la
madre como el padre)y lactancia natural.
-Las liberaciones sindicales.
-Las excedencias
-Las liberaciones para proyectos ajenos a su propia planta.
-La s reducciones de jornada acumuladas en periodos.
Las reducciones de jornada diarias con un porcentaje igual o
superior al 30,82% de la jornada anual pactada.
-Reconocimiento médico de la empresa.
-La formación de DCP,S y de Desarrollo del turno. (Esta
formación se efectuara fuera de jornada haciéndose constar así
expresamente en las convocatorias que a tal fin se publiquen
tal y como recoge el artículo 26 del presente convenio
colectivo)
-Las vacaciones o descansos pendientes de disfrutar que
hubiera podido generarse durante algunas de las ausencias
anteriormente mencionadas, que deberán ser disfrutadas por
el empleado en su totalidad antes de su incorporación al turno.
Coberturas en panel: La primera incidencia se cubrirá con el
personal disponible de panel. El disponible con DCP campo-
panel cubrirá cuando no haya disponible en panel. Si durante
esta circunstancia se produjeran incidencias en campo que
implicaran la realización de 12 horas el disponible con
DCP campo-panel dejaría de cubrir en panel y pasaría a
cubrir la incidencia de campo. El mismo criterio se aplicará
respecto de las áreas de laboratorio y seguridad.
Para lograr la máxima cobertura se establece: – Los
puestos Operador de Área podrán ser cubiertos por los
Operadores de área con o sin DCP a panel – Los puestos de
Operador de Panel podrán ser cubiertos por Operadores de
panel y Operadores de área con DCP a panel – Los puestos de
Ayudante Técnico de Laboratorio podrán ser cubiertos por AT
y AT con DCP a TM. – Los puestos de Técnico Medio de
Laboratorio podrán ser cubiertos por TM y AT con DCP a TM.
Orden de llamada al personal en situación de
disponibilidad. Se establecerá un orden de llamada en
función del número de disponibilidades realizadas en el año,
de tal forma que el primero en ser llamado será el que
menos disponibilidades haya efectuado.
El trabajador que inicie una cobertura permanecerá en ella
hasta el final de sus días de disponibilidad dentro de la
semana.
Las coberturas se efectuaran teniendo siempre en cuenta que
lo planificado es prioritario frente a la incidencia
sobrevenida.
El trabajador en situación de disponibilidad estará localizable
y en disposición de ser llamado para cubrir incidencias. Todos
los trabajadores a tres turnos regulados en ésta norma
proporcionarán a la empresa un número de teléfono en el que puedan ser localizados durante todo el tiempo que se
encuentren en situación de disponibilidad
Se podrá llamar al disponible en un mismo día más de una
vez. En este caso solo podrá estar en situación de
disponibilidad o efectuando cobertura de incidencias durante
un periodo máximo de 12 horas contadas desde el inicio de la
primera cobertura para que haya asistido al complejo.
Otras consideraciones.
El empleado en situación de disponible podrá ser utilizado
para la cobertura de liberaciones de proyectos de su planta. Si
hubiere incidencias en el turno que generasen más de 3 días a
12 horas, la persona dedicada al proyecto se incorporará a su
turno el 4º día. Finalizada la liberación, el trabajador se
incorporará a su turno tras haber disfrutado todos los
descansos pendientes generados por dicha situación. El
personal en situación de disponible no podrá apoyar de
forma directa paradas programadas. Las reducciones de
jornada diarias inferiores a un 30,82 % de la jornada anual
pactada se cubrirán preferentemente mediante el personal
disponible. Asimismo, se cubrirán mediante contratación
externa las incidencias que generasen prolongaciones de
jornada cuando concurra en el área con personal acogido a
reducciones de jornada diarias inferiores a un 30,82 %. La
concurrencia de situaciones que pudieran agotar o limitar
gravemente la disponibilidad de cobertura del 6º turno (p. ej.
reducciones de jornada, procesos de IT que pudieran derivar
en propuestas de Incapacidad Permanente), serán analizadas
de forma particular en el centro de trabajo correspondiente
entre la empresa y la representación sindical para dar la
solución más idónea de cobertura. Se realizarán reuniones de
información entre la representación de la empresa y la
representación sindical sobre el funcionamiento del 6º turno
cada cuatro meses.
En los días 24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero de cada
año, no se programaran descansos, solo se llamará al
disponible para cubrir incidencias del relevo.
Se podrán efectuar, previa solicitud y autorización a través de
la herramienta de gestión de tiempos, cambio de los días de
disponibilidad entre empleados.
El empleado en situación de disponible podrá ser utilizado
para la cobertura de liberaciones de proyectos de su planta. Si
hubiere incidencias en el turno que generasen más de 3 días a
12 horas, la persona dedicada al proyecto se incorporará a su
turno el 4º día.
Finalizada la liberación, el trabajador se incorporará a su turno
tras haber disfrutado todos los descansos pendientes
generados por dicha situación.
Se garantiza el disfrute de dos días de descanso después
de 7 días de trabajo continuado.
DCP´S, Jornada Anual y Sistema Retributivo
DCP´S Campo-Panel: Con el fin de proveer la máxima
cobertura, se garantiza un ratio de una DCP campo-panel por
turno y panel. Ajuste de jornada: Al final de cada año se
realizará el ajuste de jornada de los días de disponibilidad. Si la
presencia real del empleado hubiera sido inferior a la jornada
anual pactada en convenio se dará esta por realizada. Si por el
contrario hubiera sido superior se programarán los descansos
equivalentes al exceso de jornada realizado, dentro los
cuatro primeros meses del año siguiente.
Plus de disponibilidad:
Por el concepto de disponibilidad el trabajador percibirá un
plus con valor de XX € brutos/mes (12 pagas).
Plus de Compensación por prolongaciones de jornada:
Por las prolongaciones de jornada en las que pueda incurrir
el trabajador, este podrá optar entre una de las dos
compensaciones siguientes:
1.Percibir la cantidad de XXX € brutos/mes.
2. Percibir la cantidad fijada en los anexos 3 o 5 de este
convenio, en función de la causa que las hayan motivado.
En ambas opciones el trabajador descansará el exceso de
jornada realizado. Aunque el trabajador puede elegir entre
estas dos opciones, será necesario que hayan transcurrido
18 meses desde su última elección para que pueda
cambiar de modalidad de compensación.
Plus de Requerimiento: El trabajador que haya trabajado
completado más de 204,5 días en el año, y sea llamado
para cubrir incidencias en algún día de disponibilidad
percibirá la cantidad de XXX por día
Disposiciones.
Descanso compensatorio: Se garantiza el disfrute de dos
días de descanso después de 7 días de trabajo continuado.
Saliente de noche: Se considera esta circunstancia cuando
un trabajador sustituya por causa justificada al que debería
cubrir el turno de noche. En este caso descansará el día
siguiente siempre que no tenga que realizar otra cobertura,
o su ausencia origine exceso de jornada.
Saliente de doble: Cuando un trabajador realice dos turnos
consecutivos se implantará el sistema de saliente de doble
consistente en el descanso de la jornada siguiente cuando
esto sea posible por existir trabajadores en turno de
disponibilidad.
De no ser posible la concesión del descanso se establece un
periodo mínimo de 12 horas entre la salida del trabajo y su
siguiente incorporación.
Descanso entre jornadas: Será de 12 horas, siempre que
no se considere doblaje. Cuando por tener que cubrir una
ausencia, el descanso se reduzca a 8 horas, se le
compensará con 4 horas y la compensación económica
establecida en el apartado 10 de éste artículo, para el
personal no acogido al Plus de Compensación por
prolongaciones de jornada.
Comidas cuenta empresa: En los casos de doblaje de turno
ó realización de turnos de 12 horas se le facilitará al
personal desayuno, almuerzo o cena adecuada en
composición y calidad. Adicionalmente al personal que
realice un doblaje de turno se le facilitará un bocadillo
durante la 2ª jornada
