A favor de la equidad laboral entre hombres y mujeresa... · VS PARCIAL 5% 22% LA JORNADA LABORAL...
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COMPLETA 95% 78% VS PARCIAL 5% 22% LA JORNADA LABORAL Cada vez más hombres prefieren trabajar jornada completa; mientras que las mujeres buscan la parcialidad conforme van cumpliendo años. MUJERES CON HIJOS EN ESPAÑA: - 5% SALARIO Las madres cobran hasta un 5% menos que las mujeres que no tienen hijos. Las jornadas y responsabilidades también suelen reducirse. Intuición vs Autonomía A favor de la equidad laboral entre hombres y mujeres PUESTOS DE TRABAJO, SECTORES DE ACTIVIDAD Y FORMACIÓN CONSTRUCCIÓN: SERVICIOS: INDUSTRIA: AGRICULTURA: 94,5% 5,5% 46% 27% 75% 25% 74% 26% REPARTO DE PUESTOS DE DIRECCIÓN Y GERENCIA 70% 30% +8% FORMACIÓN SUPERIOR EN ESPAÑA, LAS MUJERES DEBERÍAN TRABAJAR 80 DÍAS MÁS PAR COBRAR LO MISMO QUE ELLOS 80 DÍAS MÁS DE TRABAJO EUROPA: 16,5% + SALARIO HOMBRES QUE MUJERES ESPAÑA: 24% + SALARIO HOMBRES QUE MUJERES BRECHA SALARIAL, JORNADA LABORAL, MATERNIDAD Y TRABAJO La brecha salarial española ha ascendido durante 2014 - 2015 alejándose de la media europea y alcanzando niveles similares a los de 2002. HABILIDADES Y CAPACIDADES EN EL ENTORNO LABORAL INTUICIÓN 20% 80% COMPROMISO 70% 30% VERSATILIDAD 45% 65% EMPATÍA 30% 70% LIDERAZGO 75% 25% CONFIANZA 80% 20% 177 PAISES TIENEN LEYES DE IGUALDAD EN EL TRABAJO 173 PAISES GARANTIZAN EL SALARIO DURANTE LA MATERNIDAD
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COMPLETA
95%78%
VS PARCIAL
5%22%
LA JORNADA LABORALCada vez más hombres prefieren trabajar jornada completa; mientras que las mujeres buscan la parcialidad conforme van cumpliendo años.
MUJERES CON HIJOSEN ESPAÑA:
- 5% SALARIOLas madres cobran hasta un 5% menos que las mujeres que no tienen hijos. Las jornadas y responsabilidades también suelen reducirse.
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Intuición vs AutonomíaA favor de la equidad laboralentre hombres y mujeres
PUESTOS DE TRABAJO, SECTORESDE ACTIVIDAD Y FORMACIÓN
CONSTRUCCIÓN:
SERVICIOS:
INDUSTRIA:
AGRICULTURA:
94,5% 5,5%
46% 27%
75% 25%
74% 26%
REPARTO DE PUESTOSDE DIRECCIÓN Y GERENCIA
70% 30%+8%FORMACIÓNSUPERIOR
EN ESPAÑA, LAS MUJERES DEBERÍAN TRABAJAR80 DÍAS MÁS PAR COBRAR LO MISMO QUE ELLOS
80 DÍAS MÁS DE TRABAJO
EUROPA:16,5% + SALARIO HOMBRES QUE MUJERES
ESPAÑA:24% + SALARIO HOMBRES QUE MUJERES
BRECHA SALARIAL, JORNADA LABORAL,MATERNIDAD Y TRABAJO
La brecha salarial española ha ascendido durante 2014 - 2015 alejándose de la media europea y alcanzando niveles similares a los de 2002.
HABILIDADES Y CAPACIDADESEN EL ENTORNO LABORAL
INTUICIÓN
20%80%
COMPROMISO
70%30%
VERSATILIDAD
45%65%
EMPATÍA
30%70%
LIDERAZGO
75%25%
CONFIANZA
80%20%
177 PAISESTIENEN LEYES DEIGUALDAD EN EL TRABAJO
173 PAISESGARANTIZAN EL SALARIODURANTE LA MATERNIDAD
