A Sustentabilidade e o Pacto Global

© Professor Vitor Seravalli A Sustentabilidade e o Pacto Global

A Sustentabilidade e o Pacto Global

Vitor Seravalli


Responsabilidade Social Empresarial (RSE) “é uma forma de conduzir os negócios que torna a empresa parceira e co-responsável pelo desenvolvimento social.”

A empresa socialmente responsável é aquela que possui a capacidade de ouvir os interesses das diferentes partes (acionistas, funcionários, prestadores de serviço, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e meio ambiente) e conseguir incorporá-los ao planejamento de suas atividades, buscando atender às demandas de todos, não apenas dos acionistas ou proprietários” (ETHOS).


Responsabilidade Social e Sustentabilidade

Responsabilidade social corporativa e cidadania corporativa são conceitos que muitas vezes são compreendidos como sinônimos de sustentabilidade.

A responsabilidade social das empresas é um caminho que pode conduzir à sustentabilidade.


Sustentabilidade

Há mais de 100 definições de “Sustentabilidade” e “Desenvolvimento Sustentável”, porém a mais conhecida é a da Comissão Mundial de Meio Ambiente e Desenvolvimento.

Nela se considera que o desenvolvimento é sustentável quando “satisfaz as necessidades da geração atual sem comprometer a capacidade das gerações futuras de satisfazer suas próprias necessidades”.


Licença para operar

Tradicionalmente, o termo se refere a uma autorização dada pelopoder público local, departamental ou nacional, conforme ocaso, para que uma empresa possa atuar.

Porém, o termo correto se refere, cada vez mais, ao respaldo e àconfiança dada pelos diversos grupos de stakeholders.

Para ser comercialmente viável a longo prazo, a empresa precisa mantersua licença de operacão junto aos seus skateholders.


Sustentabilidade: Relação integrada e Stakeholders

Economia

Ecologia

SociedadeEmpresaStakeholders

AcionistasGoverno

FornecedoresComunidadeEmpregados

Clientes

EcoeficiênciaAtuação

Responsável

Governância Corporativa


MeioAmbiente

ComunidadeLocal

Funcionários

ONGs Empresa Governo

FornecedoresClientes /

ConsumidoresAcionistas

Processose Produtos

mais limpos

Suporte para odesenvolvimentosócio-econômico

Melhores condiçõesde trabalho,

Oportunidades dedesenvolvimento

Transparência Cumprimentode obrigações

legais

Suporte para relaçõesna cadeia de suprimentos

Qualidade de produtose serviços

Riscosreduzidos

Stakeholders


Necessidades

• Desenvolver novos produtos e serviços;

• Aumentar as vendas de produtos e serviços já existentes;

• Obter melhores preços por produtos e serviços com atributos ambientais e sociais positivos;

• Conquistar ou ter facilidades de acesso a mercados graças acredenciais de sustentabilidade.


Produtos e serviços ambientais

A análise dos impactos ambientais durante ociclo de vida dos produtos ou serviços écada vez mais importante.


• ISO 14001 - Normaliza sistemas de gestão ambiental dasempresas. Mais de 20 mil empresas foram certificadas pela NormaISO 14001. Quase um quinto delas estão locadas em mercadosemergentes.

• SA8000 - Certificação mais focada para relações de trabalho. De mais de cem unidades que foram certificadas já no início de 2002, 75% estavam localizadas em mercados emergentes.

Certificações


AtitudeA atitude da empresa em relação à sustentabilidade é encarada,

cada vez mais, como sua evidente capacidade para enfrentar

desafios.

Com ísto, ela demonstra o quanto a empresa está disposta a investir

para conquistar mercados mais exigentes que possuem investidores

com critérios sociais desenvolvidos.


Pacto Global


Pacto Global

É uma iniciativa do então Secretário Geral das Nações Unidas Kofi Annan, que visa a mobilizar a comunidade empresarial internacional para a adoção em suas práticas de negócios, de valores fundamentais e internacionalmente aceitos nas áreas de direitos humanos, relações de trabalho, meio-ambiente e combate à corrupção refletidos em 10 princípios.


Direitos Humanos

As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente, na sua área de influência;

As empresas devem certificar-se de que não participam em abusos e violações de direitos humanos.

(Base: Declaração Universal dos Direitos Humanos)


Direitos do TrabalhoAs empresas são chamadas a apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;

As empresas devem apoiar a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;

As empresas devem apoiar a erradicação efetiva do trabalho infantil;

As empresas devem apoiar a eliminação da discriminação no emprego e ocupação.

(Base: Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais do Trabalho)


Proteção Ambiental As empresas devem adotar uma abordagem preventiva para os

desafios ambientais;

Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental;

Incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente sustentáveis.

(Base: Princípios da Rio 92 sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento)


Contra a Corrupção

As empresas devem combater a corrupção sob todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

(Base: Conferência das Nações Unidas contra a Corrupção)


O Pacto Global


938

679

396338

Espanha França Estados Unidos Brasil

Pacto Global pelo mundoMaiores redes locais

Brasil é a quarta maior rede do mundo

85% 75% 71% 80%680 605 261 230Empresas

Membros ativos

Base junho 2010


0

50

100

150

200

250

300

350

400

Jul 2008 Out 2009 Jun 2010

Pacto Global BrasilMembros

227

338318

Expansão da rede em dois anos: 48%


4% 8% 1% 10%

1%

1%1%

74%

Perfil dos SignatáriosInstituição de Ensino

Organizações empresariais

Sindicatos

Ongs

Setor Público

Cidades

Fundações

Empresa


Comitê Brasileiro do Pacto Global

Escritório PG NY

Instituto Ethos CBPG

Signatárias no Brasil


Comitê Brasileiro do Pacto Global • Início em 2003 • Grupo Voluntário com o objetivo de engajar empresas

Brasileiras a adotarem e incorporarem os princípios do PG em suas estratégias de negócios de forma a fortalecer o movimento de RSE no Brasil.

• Desenvolve projetos para mobilizar e capacitar signatárias e não signatárias do Pacto Global.


Membros do CBPG

Associação Comercial do Paraná;

BradescoBanco do Brasil;Banco Itaú Unibanco;BASF S.A;BM&F-Bovespa;BRASKEMCACB;

COPEL;

CPFL;

Endesa;

FIEMG;

FIEP;

FIESP;

Fundação Dom Cabral;

Grupo Santander Real;

Instituto Ethos;

Itaipu

ISAE – FGV Paraná;

Natura;

Novartis;

O Boticário;

Pão de Açucar;

Petrobrás;

PNUD;

Pricewaterhouse Coopers;

Promon;

SESI

Souza Cruz S.A;

Suzano Papel e Celulose.

Whirlpool

Atualmente: 31 membros


70%

3%

6%0%3%

18%

Perfil dos Membros do Comitê Brasileiro do Pacto Global

Empresas

Agências da ONU Instituições de EnsinoSindicatos

Ongs

Organizações Empresariais


Comissões do Pacto Global

• Anti-corrupção

• “Caring for Climate”

• Direitos Humanos e Trabalho

• Educação


www.pactoglobal.org.br


Contatos

Julia Zuanella [email protected]

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