Asociación Gremial deEmpleados del Poder Judicial de la Provincia de Córdoba

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Gremio Judiciales CórdobaAbril 20194646Número

¿Por qué un boletín digital?

Se multiplican Se multiplican los conflictos en el Poder Judicial

u El crecimiento de los canales digitales de comunicación de Agepj (Página Web, Appde Judiciales y presencia en redes sociales) tienden en un futuro a la despapelizaciónde nuestra comunicación . Este proceso representa un aporte real a la preservación denuestro ambiente, facilita que la información gremial llegue al instante y se puedaacceder a la misma desde cualquier dispositivo electrónico.

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GremialesJornada Provincialde Protesta por Recomposición Salarial

Por pedido de Agepjse derogó acordadaque restringía dere-cho a huelga

En capital e interior las y losjudiciales llevamos adelanteun plan de lucha con movili-zación para exigir al TSJ cumplacon los acuerdos comprome-tidos. Firma el petitorio solici-tando la urgente recomposiciónsalarial, pase a planta de con-tratadxs y fin del doble estándaren el Poder Judicial.

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La Administración General delPoder Judicial finalmente derogónormativa que restringía nuestroderecho a huelga. Fue luego dela denuncia pública y presenta-ción legal efectuada por AGEPJsolicitando se adecue la norma-tiva al Derecho Constitucional(Art. 14 bis)

Ujieres en defensadel Poder Adquisiti-vo. Con lucha se logró el aumentodel arancel Ante las dilaciones y negativa dela patronal se declaró el Estadode Asamblea Permanente en laoficina. Luego de ello la patronalresolvió el aumento del arancelsolicitado por las y los empleados.

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Novedades

Entrelíneas. CONVOCATO-RIA PARA PRESENTACIÓNDE ARTÍCULOS

Presentación LibroINSALUBREEn el marco de la luchapor la declaración de la In-salubridad en Policía Ju-dicial se presentó el Viernes5 de Abril el Libro “Insa-lubre. Trabajadores Invisi-bles en Riesgo”.

Protocolo de actuación en Unidades Judiciales. Un viejo reclamoque avanzaEn la mesa de negociación queAGEPJ mantiene con el MPF seacordó un punto del Protocolode Actuación para las UJ y suinmediata puesta en vigencia.

8 de marzo Para-mos y presentamosProtocolo.

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Las Judicialas paramos en todala provincia y presentamos alTSJ un Protocolo contra la Vio-lencia Laboral y de Género. Elproyecto es una elaboración co-lectiva que busca superar el vacíolegal existente para prevenir, san-cionar y erradicar el problema.

Actividades Día Na-cional de la Memoria Junto al Archivo Provincial de laMemoria homenajeamos a em-pleadas y empleados judicialesvíctimas del terrorismo de estado.En la legislatura provincial par-ticipamos con la mesa de mujeresde la CGT Regional Córdoba delhomenaje a mujeres trabajadorasdesaparecidas durante la últimadictadura militar.

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a todos los códigos y leyesde uso jurisdiccional.

Se realizaron importantes obrascon mejoras en infraestructura ensedes y predios deportivos del in-

terior provin-cial. Mirá losvideos y fotos:

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Volvemos a Crecer: obras en Cruz del Eje, predios de Río Cuarto y Deán Funes

uMirá el video en el canal deYoutube de AGEPJ

Estamos promediando abril y la conflic-tividad en el Poder Judicial se multiplicaen el espacio y las temáticas. El TribunalSuperior debe replantear su actitud de negaro esconder los problemas porque están sen-tados sobre un polvorín que día a día acumulariesgo de explosión.

u La cuestión salarial sigue sin resolverse.Cobramos un 10 % correspondiente a la pautasalarial. Sin embargo no alcanza a compensarla pérdida de poder adquisitivo que la inflaciónde 2018 le propinó a nuestros salarios. El 2019no se presenta mejor ya que el índice de infla-ción mensual (INDEC) correspondiente a enerode 2019 fue del 3,8 % y las estimaciones parael año son de cerca del 50% (según Releva-miento de expectativas de mercado que elaborael BCRA). El Sector de Magistrados y funcionariosya tuvo su recomposición con el otorgamientode la equiparación y la compensación deaportes jubilatorios que se auto otorgaron. ElTSJ está repartiendo mal y muy injustamentela masa salarial que el Poder Ejecutivo leotorga al Poder Judicial y además está in-cumpliendo los acuerdos que el mismo hafirmado entre 2013 y 2016 para revertirdicha situación.

uLa violencia de género y laboral continúasiendo un flagelo en toda la sociedad y en elPoder Judicial. La lucha por la igualdad degénero y por una sociedad libre de violenciaaquí en tribunales no se quedó en una meraconsigna porque las compañeras “Judicialas”generaron un Proyecto de Protocolo paraprevenir, tratar y erradicar el problema yfue presentado al TSJ el 8M. Ni piense elempleador que con esto se acaba la cosa,más bien recién empieza y el reclamo irá enascenso si continúa haciendo el juego demostrar públicamente preocupación por eltema, pero en lo concreto encubre el accionar

de funcionarios y magistrados ante gravesacusaciones o bien sólo les aplica meros lla-mados de atención.

u La lucha por la carrera que todas las em-pleadas y empleados judiciales llevamos ade-lante los años anteriores produjo un movi-miento extraordinario de la misma y hoy te-nemos ascensos periódicos. Sin embargo laoficina de notificadores se puso en estado dealerta ante el intento del empleador de retenercargos y volver a ralentizar la carrera. De esaoficina al resto de la planta hay un paso y elconflicto se extenderá a todo tribunales sise llega a tocar un solo cargo de los emple-ados y empleadas reconvirtiéndolo en car-gos de funcionario. Porque esto perjudicaríano sólo el derecho a ascender periódicamente,sino -más grave aún- obstaculizaría la gene-ración de vacantes para pasar a planta a con-tratados y contratadas.

uEl problema de las condiciones de trabajoy edilicias parece no estar entre las prioridadesdel empleador que intenta construir un relatoque muestra muchos baches. La lucha porlas condiciones y medioambiente de trabajoes un eje principal de nuestro gremio y elreclamo por la declaración de insalubridaden Policía Judicial está a tope. Pero lejosestá de ser el único. Volvimos de la feria conabandonos de tareas por problemas en tri-bunales dos y asambleas por las condicionesen el edificio de Familia. En las unidades Judi-ciales la persistencia de condiciones indignasde trabajo son objeto de continuos reclamos.En el interior hay situaciones muy críticascomo las de Cura Brochero y Carlos Paz. Tantoel MPF y el TSJ deben cumplir con su obligaciónde garantizar estándares dignos de condicioneslaborales, la herramienta gremial está a dis-posición de todas las compañeras y compa-ñeros para luchar por ese objetivo.

Se multiplican los conflictos en el Poder Judicial

Editorial

u Por Federico CortellettiSecretario General AGEPJ