Aclaracion Para Inspector (1)

7/23/2019 Aclaracion Para Inspector (1)

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Piura, 15 de abril del 2015

Expediente: AI 305-2015Inspector: Poma

Seor

Inspector SUNAFILDireccin de Trabajo y Promocin del Empleo de PiuraCiudad.-

Asunto.-Precisiones respecto a denuncia de Infracciones Laborales y AdjuntaMedios probatorios.

Por el presente escrito aclaramos nuestro escrito de fecha 06 de enero del 2015 y

precisamos las infracciones laborales que se cometieron contra los suscritos

durante la relacin laboral que mantenamos contra la empresa denunciada.

INFRACCION 1.- VULNERACIN DE NUESTRO DERECHO CONSTITUCIONAL

A LA IGULADAD.-

Los suscritos hemos laborado en la Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Piura

SAC (en adelante Caja Piura), en calidad de asistentes legales (Bruce Barrientos

desde el mes de abril del 2004 al 29 de enero del 2015 y Henry Siancas desde el

mes de mayo del 2007 al 29 de enero del 2015), habiendo durante la vigencia de

nuestra relacin laboral vulnerado una serie de derechos con los suscrito: as

tenemos:

Con fecha 23 de setiembre del 2014, los suscritos atendiendo al hecho que

no venamos percibiendo comisiones por recuperacin de crditos morosos,

al haber sido asignados como apoyo exclusivo de las reas administrativas

de Caja Piura -Bruce Barrientos, asignado a las reas de logstica y de


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personal segn Memorando N 0174-2012 AP/CMP y Henry Siancas,

asignado al rea de ahorros segn memorando N CMP-G-R03-2014-0403-

presentamos el informe N 13-2014-AL-AHORRO-OFIC.PRINCIPAL,

mediante el cual se solicitaba a la Gerencia Mancomunada de Caja Piura,

procediera a otorgarnos el mismo beneficio econmico que estaba

percibiendo la abogada Iris Valera Aroca (Asistente legal de la Agencia

Chiclayo de Caja Piura), quien tan igual como los suscritos, no realiza

funciones de recuperacin de crditos y se dedica a ejercer labores

administrativas, pero que sin embargo perciba dicho beneficio (consistente

en el promedio de comisiones que perciban abogados recuperadores de

crditos morosos, tal como se aprecia en el informe N 214 2014 AL),pese a contar con el mismo puesto y categora que la de nosotros en la

organizacin de la empresa.

El reclamo que se present a nuestra empleadora a travs del informe N

13-2014-AL-AHORRO-OFIC.PRINCIPAL, lo sustentbamos en nuestro

derecho constitucional a la igualdad ante la ley, representada en una

igualdad de oportunidades e igualdad de trato, que evite a los particularesy por ende a los empleadores, a no generar en sus trabajadores una

diferenciacin no razonable y, por ende, arbitraria, habiendo el Tribunal

Constitucional, en diversas jurisprudencias establecido que la

discriminacin en materia laboral aparece cuando se afecta al trabajador

en sus caractersticas innatas como ser humano (lo propio y privativo de la

especie), o cuando se vulnera la clusula de no discriminacin prevista

por la Constitucin. Discriminacin en materia laboral, que se acredita por

los dos tipos de acciones siguientes: 1) accin directa: cuando la conducta

del empleador forja una distincin basada en una razn inconstitucional.

En esta hiptesis, la intervencin y el efecto perseguibles se fundamentan

en un juicio y una decisin carente de razonabilidad y proporcionalidad; y


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2) por accin indirecta: cuando la conducta del empleador forja una

distincin basada en una discrecionalidad antojadiza y veleidosa revestida

con la apariencia de lo constitucional, cuya intencin y efecto

perseguible, empero, son intrnsecamente discriminatorios para uno o ms

trabajadores.

El beneficio que se otorgaba a la trabajadora Irois Valera, en perjuicio de los

suscritos, quienes pese a contar con el mismo cargo y categora no percibamos,

existiendo un trato desigualitario,lo podr corroborar al REQUERIR a la

empresa denunciada:

1.- LAS BOLETAS DE PAGO DE LA TRABAJADORA IRIS VALERA AROCA DESDE

EL AO 2010 A LA FECHA, all podr contrastar el beneficio econmico que

perciba aquella.

2.- LAS BOLETAS DE PAGO DE LOS SUCRITOS EN EL CASO DE BRUCE

BARRIENTOS DESDE EL MES DE FEBRERO DEL 2012 Y EN EL CASO DE

HENRY SIANCAS DESDE EL MES DE MARZO DEL 2014, EN AMBOS CASOS

HASTA LA FECHA DE CESE, all podr contrastar NO PERCIBIAMOS el beneficio

econmico que so le otorgaba a Iris Valera.

3.- EL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DEL CARDO QUE

OCUPABAN LOS SUSCRITOS Y LA TRABAJADORA IRIS VALERA, a fin de que

contraste que tanto la trabajadora Iris Valera como los suscritos tenamos las

mismas funciones y por lo tanto, nuestro derecho a recibir el mismo trato que

dicha trabajadora

4.- INFORME DETALLADO QUE DEBER PRESENTAR CAJA PIURA, respecto a

los montos que percibidos por la trabajadora Iris Valera por concepto de comisin


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por recuperacin de crditos, a fin de que sepa los montos por las cuales se ha

estado beneficiando a dicha trabajadora, en un claro trato desigual con los

suscritos.

INFRACCION N 2.- La Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Piura SAC, ha

procedido a incluir en nuestra liquidacin de beneficios sociales datos falsos

que no corresponden a la realidad. (ANEXO A)

Con fecha 23 de setiembre del 2014, los suscritos, presentamos a la

empresa denunciada, el Informe N 13-2014-AL-AHORRO-

OFIC.PRINCIPAL, mediante el cual reclambamos que se procediera a

otorgarnos el mismo beneficio econmico que estaba percibiendo desde el

ao 2010 la trabajadora Iris Valera Aroca (Asistente legal de la Agencia

Chiclayo de Caja Piura), en perjuicio de los sucritos, quienes pese a contar

con el mismo cargo y categora no percibamos, existiendo un trato

desigualitario.

A su vez, con fecha 14 de noviembre del 2014, siendo que hasta dicha

fecha no habamos recibido respuesta al reclamo presentado a mi ex

empleadora a travs del informe antes indicado, procedimos a solicitar

nuestra afiliacin al Sindicato de Trabajadores de la Caja Municipal de

Ahorro y Crdito de Piura SAC, ello con la finalidad de reforzar con el apoyo

del sindicato, el reclamo que habamos realizado a la empresa para que se

nos cancelara dicho beneficio, tal como se advierte en los cargo de solicitud

de afiliacin sellados por el Sindicato Nacional .de Trabajadores de la Caja

Municipal de Ahorro y Crdito de Piura SINATRACMAC PIURA.

Sin embargo, en vez de recibir una respuesta positiva o negativa al reclamo

descrito en los puntos precedentes, la denunciada de manera maliciosa,

sin ningn criterio razonable o lgico y con el nico afn de causarnos un

perjuicio (y quizs sancionarnos tanto por el reclamo hecho como por


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haber solicitado nuestra afiliacin al sindicato), con fecha 02 de diciembre

del 2014 procede a emitirnos los Memorandos N CMP-G-R03-2014-6572,

Memorandos N CMP-G-R03-2014-6571, mediante los cuales dispona a

partir del enero del 2015, nuestro destaque geogrfico y definitivo desde la

ciudad de Piura a las ciudades de Huancavelica y Tingo Mara,

sustentando la empresa dicho destaque, que ello obedeca a mi solicitud

presentada de percibir incentivos, afirmacin totalmente falsa y contraria a

la realidad, si tenemos en cuenta que nuestro reclamo estaba enfocado

especficamente en que se me cancelara el mismo beneficio econmico

(promedio de comisiones) que la trabajadora Iris Valera Aroca, vena

recibiendo mensualmente desde el ao 2010, en un claro tratodesigualitario frente al suscrito, no habiendo en ningn momento

solicitado a la denunciada mi cambio a otra ciudad y adems lejana a mi

habitual lugar de residencia, como lo ha orientado maliciosamente mi ex

empleadora en el memorando de rotacin.

Con fecha 05 de diciembre del 2014, procedimos a solicitar

reconsideracin a las rotaciones dispuestas por la denunciada, por lo que

al no recibir respuesta a dicha solicitud y advertir que tanto la negativa dela empresa a cancelarme el mismo beneficio que reciba la trabajadora Iris

Valera Aroca, como nuestro destaque definitivo y sin ningn criterio a las

ciudades de Huancavelica y Tingo Mara desde sta ciudad de Piura,

configuraban actos de hostilidad que la empresa estaba realizando sobre

mi persona, procedimos con fecha 15 de enero del 2015 a cursar carta de

cese de hostilidad a la denunciada, ello de conformidad con lo estipulado

en el artculo 30 del D.S. N 003-97-TR, otorgndole un plazo de seis (06)de das naturales para que cesen tales actos, actos hostiles que con fecha

21 de enero del 2015, tambin fueron puestos de conocimiento tanto al

Presidente del Directorio, como del Jefe del rgano de Control Institucional

de Caja Piura, sin embargo, pese al plazo otorgado y transcurrido, la


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denunciada no refut ni respondi las imputaciones efectuadas en dichas

cartas, por lo que al mantenerse tales actos hostiles, haciendo uso de la

facultad estipulada en la norma antes citada, con fecha 29 de enero del

2015 procedimos a dar por terminada la relacin laboral, solicitndole a la

empresa en dicha carta, que adems de la liquidacin correspondiente,

proceda a cancelarme la Indemnizacin por despido indirecto (12

remuneraciones).

Con fecha 03 de febrero del 2015, pese a que la liquidacin de beneficios

sociales, debe cancelarse y entregarse al trabajador dentro de las cuarenta

y ocho (48) horas de producido el cese, recin en dicha fecha se me ha

entregado la misma, advirtiendo que la denunciada,HA FALTADO A LAVERDAD EN DICHO DOCUMENTO,al consignar como motivo del cese:

renuncia voluntaria, cuando conforme se advierte en la

documentacin adjunta, en ningn momento hemos renunciado

voluntariamente, ya que sta requiere una declaracin expresa y sta

no la hay, al haber existido un despido indirecto; informacin falsa

que la denunciada ha consignado en el T- Registro y remitido a la

SUNAT, al haber lo realmente sucedido un despido indirecto por actos

de hostilidad (actos que nunca fueron refutados en las cartas de cese

de hostilidad que les remitimos a la empresa, entendindose aquella

como una aceptacin tcita por parte de la empresa de tales hechos),

omitiendo tambin en dicha liquidacin cancelarnos la indemnizacin

establecida por ley, consistente en 12 remuneraciones.

INFRACCIN N 3.-La Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Piura SAC, al

cese de nuestra relacin laboral con aquella no ha cumplido en entregarnos

los respectivos certificados de trabajo, conforme a lo estipulado en la

Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del


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D.S. N 001-96-TR, Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo.

(ANEXO B)

Al respecto debemos indicar que pese haberle solicitado a la empresadenunciada la emisin del certificado de trabajo, con la consignacin de

una apreciacin objetiva de nuestra conducta o desempeo laboral durante

el tiempo que laboramos en la empresa, aquella intencionadamente ha

incumplido con entregarnos dicho documento laboral y obligatorio sin que

cumpla con los requisitos previstos en la citada ley, pues no ha consignado

una apreciacin de nuestro desempeo laboral. Para acreditar dicha

infraccin laboral, adjuntamos los certificados de trabajo que nos entreg

la empresa, as como las cartas mediante las cuales solicitbamos dichos

certificados con una apreciacin de nuestra conducta laboral, lo cual la

empresa denunciada no ha cumplido.

INFRACCIN N 4.-La Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Piura SAC, no

ha cumplido con el pago ntegro y oportuno de las remuneraciones y los

beneficios laborales a los que tenemos derecho como trabajadores, toda vez,

que pese haber laborado horas extras durante la vigencia de la relacin

laboral, aquellas no se nos ha cancelado. Ha incumplido las disposiciones

legales de sobretiempo.

Al respecto, a pesar de haber realizado sobretiempo desde nuestro ingreso a la

empresa denunciada (Bruce Barrientos Barrios desde el 12 de abril del 2004hasta el 29 de enero del 2015, y Henry Rogger Siancas Quezada desde el 02 de

mayo del 2007 hasta el 29 de enero del 2015), dichas labores efectuadas en

sobretiempo nunca nos fuero remuneradas ni reintegradas en nuestra liquidacin

de beneficios sociales, donde no obra pago de horas extras. Por ello, a fin de que


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su entidad pueda constatar dicho incumplimiento, solicitamos queREQUIERA A

LA EMPRESA DENUNCIADA, QUE PROCEDA A PRESENTAR TANTO

NUESTRAS BOLETAS DE PAGO COMO NUESTROS REGISTROS DE

MARCACIN DE ENTRADA Y SALIDA AL CENTRO DE TRABAJO, desde que se

inicio la relacin la laboral hasta que concluyo:

- En el caso de Bruce Barrientos, desde el mes de abril del 2004 a enero del 2015

- En el caso de Henry Siancas, desde el mes de mayo del 2007 a enero del 2015

A travs de dicha documentacin, verificar tanto el tiempo de las labores extras

realizadas, como la omisin de su cancelacin, al no estar consignadas en las

boletas de pago. Al respecto debo indicarle que la Caja Municipal de Ahorro y

Crdito de Piura por ser una empresa que se encuentra regulada por la Ley del

Sistema Financiero, (artculo 183), se encuentra obligada a conservar sus libros

y documentos por un plazo no menor de diez (10) aos; estando dentro de dicha

documentacin los registros de asistencia y las boletas de pago; toda vez, que el

artculo 183 se refiere a documentacin en general, teniendo por tanto la

obligacin de presentarlas a su entidad, a su slo requerimiento.

Esta infraccin, la empresa denunciada la comete sobre todos los trabajadores

que registran asistencia, toda vez que con el fin de no cancelar las horas extras y

evitar que el trabajador las pueda registrar, ha implementado que su sistema de

marcacin electrnico, que el trabajador slo pueda registrar su salida dentro de

los 10 minutos siguientes a su hora de salida, lo cual ha dado lugar a que los

trabajadores marquen su salida dentro de ese periodo, pero sin embargo luego

regresan a laborar en sus escritorios; esto lo podr constatar en las entrevistas

que pueda hacer a los trabajadores en cualquiera de las sucursales que tiene la

empresa a nivel nacional, de realizarse una visita inspectiva.


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Al requerir los registros de asistencia de entrada y salida de los suscritos,

solicitamos que NO se mencione que los mismos son para verificar horas extras,

toda vez, que empresa puede manipular dichos registros, dado que desde el ao

2006, implant un sistema de marcacin electrnico, que fcilmente puede ser

manipulado.

INFRACCION N 5.- La Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Piura SAC, no

ha cumplido con el pago ntegro y oportuno de las remuneraciones y los

beneficios laborales a los que tenemos derecho como trabajadores, al

habernos en el mes de enero del 2015 suprimido el pago de conceptos

remunerativos que venamos percibiendo habitualmente, en un claro fraude

a la ley.

La empresa denunciada en el mes de enero del presente ao, procedi a

incrementar nuestra remuneracin bsica, tal como se advierte en

nuestras boleta de pago de aquel mes, sin embargo, en perjuicio de dicha

disposicin, nos suprimi el pago de la bonificacin especial, que venamos

percibiendo mensualmente desde el ao 2004, tal como lo acreditamos con

las boletas de los meses anteriores; bonificacin que vena siendo

entregada en forma habitual por un lapso aproximado de ms de 10 aos,

bonificacin que tena carcter remunerativo, puesto que la misma

constitua una ventaja patrimonial, al ser percibida por los servicios que

prestbamos, consiguientemente, la bonificacin especial al tener la

calidad de ordinaria, fija y permanente, no puede ser suprimida

unilateralmente por la empresa denunciada, al constituir dicha

bonificacin un derecho adquirido. Y al haberla eliminado, ello implicara

un pago incompleto de la remuneracin.


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Al respecto, podr corroborar la bonificacin especial que percibamos y la

eliminacin de sta en el mes de enero del 2015, con elREQUERIMIENTO

QUE HAGA A LA EMPRESA DENUNCIADA DE LAS BOLETAS DE PAGO

DE LOS SUSCRITOS,desde la fecha de nuestro ingreso hasta laconclusin de nuestro vnculo laboral.

MEDIOS PROBATORIOS ADICIONALES:

1.- Informe N CMP-ADM.REG.ZNO 2010-010, de fecha 10 de febrero del

2010,con lo que se acredita que la Abogada Yris Valera, en calidad de

apoderada, se le encarga los procesos administrativos de la agencia Chiclayo

exonerndola de llevar cartera judicial, Asimismo se indica que la citara abogada

percibir el promedio de la comisin de los asistentes legales de Chiclayo.

2.- Informe N 214-2014-AL, de fecha 20 de setiembre del 2014, el Jefe del

rea Legaldispone que a la Abogada Yris Valera Aroca, se le debe abonar

comisin por recuperacin de cartera.

3.- Reglamento de Incentivos y Comisiones por Productividad, Pag. 31 y 32,

donde se puede apreciar que solo comisionaran los asistentes del rea legal por

los pagos recibidos en efectivo por crditos con proceso de cobranza judicial

activos a su cargo y que sean del resultado directo de las gestiones ejecutadas por

los asistentes legales. Asimismo se precisa que el jefe de rea Legal percibir el

promedio de los incentivos que perciben todos los asistentes legales.

4.- Manuel de Organizacin de Funciones del Asistente de Asesora legal y

Procedimiento del rea Legal,con lo que se acredita que los asistentes legales

tienen el misma categora, cargo, funciones y responsabilidades.


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5.- Copia de la escritura pblica de revocacin de poderes, aprobacin de

reglamento y otorgamiento de poderes de fecha 13.09.2010,con lo que se

acredita que los suscritos y la Abogada Yris Valera Aroca, tenamos la misma

condicin de Apoderado de nuestra ex empleadora.

POR LO EXPUESTO y por corresponder a nuestro derecho, solicitamos

cumplir con su funcin de manera imparcial, objetiva y conforme a

derecho, debiendo cumplir con los plazos legales establecidos en la ley

general de inspeccin; as mismo, le informamos que ste hecho lo

hemos puesto en conocimiento de la Comisin de Trabajo del Congreso, a

fin de que fiscalice su labor en la presente inspeccin; debiendo por tanto

sujetarse a los principios y deberes prescritos en la Ley y los deberes

contemplados en el artculo 239 de la Ley del Procedimiento

Administrativo General, Ley N 27444.

As mismo, verificados los incumplimientos se proceda a requerir a la

empresa denunciada los pagos sobre reintegro de remuneraciones y de

beneficios sociales adeudados hasta la fecha de cese, con sus respectivos

intereses.

Piura, 21 de abril del 2015

BRUCE MANUEL BARRIENTOS BARRIOS HENRY ROGGER SIANCAS QUEZADA

D.N.I. N 03893795 DNI N 40962312

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