Acoso Laboral
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ACOSO LABORAL
(Mobbing)
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ACOSO LABORAL
Es una conducta persistente demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Según la Ley 1010.
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1. Maltrato Laboral• Acto de Violencia contra la integridad física o
moral, la libertad física o sexual y de los bienes del empleado o trabajador.
• Expresiones verbales injuriosas o ultrajantes que lesione la integridad moral o la intimidad.
• Violación a la intimidad• Todo comportamiento tendiente a
menoscabar la autoestima. |
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
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….MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
2. Persecución Laboral• Actos arbitrarios reiterados• Descalificación• Carga excesiva de trabajo
3. Discriminación Laboral• Trato diferenciado• Violar el principio de igualdad de
oportunidades.• Tipos: Género, religión, raza, ideología, edad,
grupo étnico, discapacidad, condiciones de salud, situación conyugal, paternidad, situación social, orientación sexual, etc.
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….MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
4. Entorpecimiento Laboral• Obstaculizar• Hacer más gravoso el
cumplimiento de la labor• Retardar el cumplimiento de
la labor o las metas
5. Inequidad Laboral• Violación del principio de
igualdad• Discriminación por
obligaciones laborales
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CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
• Agresión física• Expresiones hostiles• Injustificadas amenazas de despido• Descalificación humillante en público• Burlas sobre la apariencia física y vestimenta. • Alusión pública a hechos íntimos• Asignación de deberes fuera de la obligación laboral.• Exigencias desproporcionadas• Trato discriminatorio.• Negativa a otorgar permisos, licencias.• Horarios excesivos, trabajar días feriados.
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CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL• Actos para ejercer potestad disciplinaria.
• Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.
• Memorandos solicitando exigencias de eficiencia laboral.
• Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
• Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
• Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.
• Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.
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Cometida por servidor público, falta Gravísima del Código Disciplinario único.
Terminación del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T
Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.
SANCIONES
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Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y demás secuelas originadas en el Acoso Laboral
Justa causa para la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y también será justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.
SANCIONES
![Page 10: Acoso Laboral](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022072010/55cf930e550346f57b9b5e1c/html5/thumbnails/10.jpg)
ACCIONES PREVENTIVAS
Mecanismos de Prevención de Conductas de Acoso Laboral
Implementación del Sistema de Estímulos, tendiente a desarrollar relaciones interpersonales adecuadas entre los funcionarios.
Terapias grupales – pausas activas a cargo de la ARP.
Ejecución del Plan Institucional de Capación – PIC.
Inducción y Reinducción para los nuevos servidores. Sensibilización de la Alta Dirección