ACOSO SEXUAL EN EL SECTOR PRIVADO

GESTION DE RECURSOS HUMANOS [UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES] | Facultad de ciencias económicas – Escuela de administración

Andina Travel

01/01/2010

EL ACOSO SEXUAL EN LAS RELACIONES

LABORALES DEL SECTOR PÚBLICO

[Escribir el subtítulo del documento]

Gestión de recursos humanos y la legislación pública

Alumno: Warner Martinez Acuña.

2010

ACOSO SEXUAL EN EL SECTOR PRIVADO

GESTION DE RECURSOS HUMANOS [UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES] | Facultad de ciencias económicas – Escuela de administración

EL ACOSO SEXUAL EN LAS RELACIONES LABORALES DEL SECTOR PÚBLICO

El acoso u hostigamiento sexual, es un tema muy controversial en el sector administrativo

comprendiendo a funcionarios y a servidores públicos.

Con respecto a las interrogantes planteadas:

¿Qué procedimiento se debe establecer para un trabajador por

C.A.S. un acto de hostigamiento sexual?

En caso de que un trabajador se encuentre dentro de la modalidad de contrato administrativo

de servicios (CAS), el procedimiento es el mismo a seguir que en el caso de SNP.

El en siguiente diagrama se muestra el procedimiento desde la perspectiva del hostigador, es

decir si el hostigador se encontrara en el régimen público, el procedimiento seria el primer

cuadro, y siendo al contrario el procedimiento seria el cuadro inferior.

• Se rige según el reglamento de la Leyde bases de la Carrera Administrativa.

• Según el Artículo 28 condena:

• Los actos de inmoralidad

• Las demás que señale la ley.

REGIMEN PUBLICO

• Se sujeta al régimen públicoestablecido para esta modalidad.

• No obstante se le aplicaran tambienlas normas de la ley de bases ensituaciones en que no se opongana sulegislación.

MODALIDAD CAS O SNP

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¿Qué tipo de sanción debe recibir un servidor o funcionario que

acuse sexualmente a un trabajador?

Las respuestas presentes en el siguiente diagrama se refiere a sanciones en caso de la persona

agraviada o la que presente la queja ante la autoridad administrativa correspondiente: sea un

servidor (primer cuadro) o sea desde la vista del funcionario (segundo cuadro).

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¿Cuál es el procedimiento a seguir en el sector público cuando

exista hostigamiento sexual?

Recibida la queja por la autoridad

administrativa correspondiente, la comisión

la evalúa decidiendo abrir o no PAD

PROCEDE Informa

fundamentado al

titular de la entidad,

No

Si

Se comunica al órgano de auditoria

encargado del seguimiento a los PAD 30 días

hábiles

Notifica al Supuesto

Hostigador

Presenta descargo en 5 días hábiles y por

excepción 5 días más

VALIDO

Se inicia el proceso administrativo

disciplinario ¿no mayor de 1 año?

Si