ACREDITACION DE ACREDITACION DE COMPETENCIAS LABORALESCOMPETENCIAS LABORALES

20122012

Actividades de EdinseActividades de Edinse

Edinse como empresa que ofrece:

Acreditación de competencias.Perfiles de cargo.Capacitación.Asesorías para empresas.

Para la acreditación de competencias puede Para la acreditación de competencias puede realizar los perfiles de la empresa y en caso realizar los perfiles de la empresa y en caso

necesario la capacitación. necesario la capacitación.

La capacidad para responder a las demandas y llevar a cabo tareas de forma adecuada.

CompetenciasCompetencias

Cada competencia se construye a través de la combinación de habilidades cognitivas y prácticas, conocimiento

(incluyendo el conocimiento tácito), motivación, valores, actitudes, emociones y otros componentes sociales y

conductuales. (OCDE 2002)

Saber ser: integrar los valores en la forma de percibir a los otros y de vivir en un contexto social

CompetenciasCompetencias

Saber : conocimiento teórico de un área del saber.

Saber hacer : aplicación práctica y operativa del conocimiento.

Las competencias se componen de:

Tipos de competenciasTipos de competencias

Competencias BásicasCompetencias BásicasLectura, redacción, matemáticas, comunicación oral y escrita, formas de razonamiento lógico

Competencias Genéricas Competencias Genéricas Desempeños comunes a diversas ocupaciones como: analizar, planear, interpretar, negociar.

Competencias Técnicas o EspecíficasCompetencias Técnicas o EspecíficasComportamientos asociados a conocimientos técnicos, como:

ajustar controles de máquinas de tipo semiautomático, cortar y pulir piezas de metal.

Normalización, formación y certificaciónNormalización, formación y certificación

de competencias de competencias

Normalizacióny Perfiles Cargo

Formación/Capacitación

Certificación y/o Acreditación Acreditación decompetencias

Evaluación Evaluación desempeñodesempeño

BienBien MalMal

Es la descripción estandarizada de una

competencia laboral identificada previamente,

como estándares reconocidas por el sector

productivo, que describen los resultados que un

trabajador debe lograr en su desempeño, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que

debe presentar para demostrar su competencia.

Normalización de competenciasNormalización de competencias

Normalizar las competencias Normalizar las competencias es describir las

actividades profesionales, del saber hacer profesional

de acuerdo con un determinado perfil.

Tarea que se hace en el mundo laboral.Tarea que se hace en el mundo laboral.

Los perfiles de cargo Los perfiles de cargo definen las tareas para los

puestos de trabajo y permiten acompañar y anotar la

competencia de los empleados.

Actividad que realiza Edinse a petición de las empresas.Actividad que realiza Edinse a petición de las empresas.

Perfiles Ocupacionales y Perfiles Ocupacionales y Normalización de competenciasNormalización de competencias

Es la valoración del rendimiento de los trabajadores en la realización de sus funciones y para el desarrollo

de su potencial profesional.

1. Identificar conocimientos, aptitudes y actitudes de los trabajadores.

2. Descubrir sus falencias para mejorar el desempeño por medio de la capacitación.

3. Realizar asignación y distribución de premios o recompensas.

Evaluación de DesempeñoEvaluación de Desempeño

Competencias y desempeñoCompetencias y desempeño

El desempeño se valorará en función de las competencias exigida por el puesto.

La brecha de competencias está determinadas en cada persona con respecto a las necesidades del puesto y sus capacidades.

La brecha se reduce con la capacitacióncapacitación del trabajador, en el tema de falencia.

Perfiles y Evaluación de Perfiles y Evaluación de DesempeñoDesempeño

Edinse realiza la Evaluación de Desempeño con Edinse realiza la Evaluación de Desempeño con especialistas utilizando instrumentos especiales para especialistas utilizando instrumentos especiales para

cada cargo.cada cargo.

¿Quienes deben involucrarse en las Quienes deben involucrarse en las evaluacionesevaluaciones?

El jefe directo Los trabajadores pares.

Los subordinados.Los subordinados. El empleado.El empleado.

El Evaluador de Desempeño de EdinseEl Evaluador de Desempeño de Edinse

Evaluación en 360°Evaluación en 360°

¿Quienes deben involucrarse en las Quienes deben involucrarse en las evaluacionesevaluaciones?

Plan de acciónPlan de acción

Resultados de la Evaluación

del Desempeño

Evaluación desempeño

Plan de Acción

Para desarrollar de estrategias y/o procedimientos que contribuyan a la solución de las necesidades detectadas en los trabajadores, en relación a el logro de objetivos institucionales.

Plan de acciónPlan de acción

Elaboran del plan de acción: Las Jefaturas, Depto. Elaboran del plan de acción: Las Jefaturas, Depto. Recursos Humanos o Capacitación, Supervisados por Recursos Humanos o Capacitación, Supervisados por

profesionales de Edinse.profesionales de Edinse.

¿Para qué es el Plan de acción?

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Sistema formación por competenciasSistema formación por competencias en empresasen empresas

Su objetivo es, mejorar el desempeño de los recursos humanos acorde con las exigencias y

requerimientos del mercado.

Edinse capacita a los trabajadores en base Edinse capacita a los trabajadores en base a las competencias necesarias para el a las competencias necesarias para el

mundo laboral.mundo laboral.

Formas de capacitación en base a competenciasFormas de capacitación en base a competencias

Clases presenciales en terreno Clases no - presenciales

vía E-learning

Para acreditar competencias en el trabajador

Acreditación de competencias laboralesAcreditación de competencias laborales

Proceso por el cual se reconoce oficialmente los conocimientos, habilidades - destrezas y actitudes de un

trabajador en el desempeño de sus funciones y que reflejan la capacidad productiva, como resultado del

ejercicio de una actividad.

Se realiza en base en la Norma de Competencia.

Para acreditar competencias Edinse realiza dos Para acreditar competencias Edinse realiza dos pruebas, una teórica (30%) y una práctica en pruebas, una teórica (30%) y una práctica en

terreno (70%).terreno (70%).

Objetivos de la AcreditaciónObjetivos de la Acreditación

1. Otorgar reconocimiento formal a los trabajadores de sus conocimientos, habilidades y actitudes adquiridas mediante su experiencia laboral.

2. Integrar a los trabajadores al proceso de educación permanente.

3. Estimular la promoción laboral y socioeconómica de los trabajadores.

Categorías para la AcreditaciónCategorías para la AcreditaciónOperadores Montaje y Mantención

• Operador Grúa Torre• Operador Camión Pluma• Operador Camión Tolva• Operador Camión Mixer• Operador Grúa Hidráulica• Operador Puente Grúa• Operador Excavadora• Operador Retroexcavadora• Operador Motoniveladora• Operador Grúa Horquilla• Operador Cargador Frontal• Operador Bulldozer• Operador Willdoser(perfiladora)• Operador Mini cargador

Montaje• Rigger

Mantención • Mecánica diesel• Ajuste motor• Sistema inyección

Una realización profesional será “competente” Una realización profesional será “competente” cuando la persona obtiene los resultados cuando la persona obtiene los resultados

expresados en los criterios de realización, en la expresados en los criterios de realización, en la diversidad de contextos, situaciones y diversidad de contextos, situaciones y condiciones definidas en el dominio.condiciones definidas en el dominio.

ConclusiónConclusión