RIESGOS FÍSICOS EN UNA EMPRESA

Presentado por: Lady Laura Casas Sanabria

TIPOS DE RIESGOS FÍSICOS Son todos aquellos

factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos que actúan sobre el trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición.

RUIDOTemperatur

as Extremas

Iluminación Presión

Ventilación

Radiación Vibración

RUIDO Es un sonido indeseable que produce efectos

adversos fisiológicos y psicológicos que interfieren con las actividades humanas de comunicación trabajo y descanso.

Partícula (Molécula)

Medio Elástico

Fuerza Perturbadora

CLASIFICACIÓN DEL RUIDO

Constante• Cuyos desiveles de presión sonora no presenta

oscilaciones y se mantiene relativamente constantes a través del tiempo

Ruido Intermitente• Es aquel en el que se presentan subidas bruscas

y repentinas de la intensidad sonora en forma periódica

Ruido de Impacto• Es aquel en el que se presentan variaciones

rápidas de un nivel de presión sonora en intervalos de teimpo menores.

FUENTE QUE GENERA RUIDO

Una fuente generadora de ruido es aquella que produce un sonido indeseable para el ser humano y que por lo tanto es perjudicial a su salud.

Metalmecánica

La industr

ia

Construcción de

Edificios y Obras

Publicas

Transito

Aéreo

Equipos de

Sonido Fijos.

Transito de

Automotores

El limite máximo permisible al oído humano es de 85 dB

EFECTOS DEL RUIDO  Se deben a explosiones o

detonaciones Ruptura del tímpano y

daño, de la cadena de huesillos

La lesión del oído interno es de tipo leve o moderado.

Los ruidos esporádicos, pero intensos de la industria metalúrgica pueden compararse por sus efectos, a pequeñas detonaciones.

Ocasiona la fatiga del sistema osteomuscular del oído medio, permitiendo pasar al oído más energía de la que puede resistir.

 Con la exposición continua, poco a poco se van destruyendo las células ciliadas de la membrana basilar

MÉTODOS DE CONTROLControl de ruido en la fuente

Una o más fuentes:• Instrumento musical• Motor• Equipo de sonido• Sistema de ventilación• Vehículo• Etcétera

Tiene como objetivo intervenir en la fuente generadora de ruido y algunos ejemplos pueden ser:• Generar equilibrio en masas rotatorias que pueda presentar la fuente. Reemplazo de máquinas y mantenimiento de las mismas.• Aislar componentes vibratorios de la fuente.• Reducir el movimiento de los componentes que vibran (utilizando materiales de amortiguación).•Realizar cambios posibles en el funcionamiento de los equipos sin afectar su operación.

Uso de medidas protectoras en el receptor.

Una o múltiples: • Una persona o una comunidad.• Equipo o estructura que se ve afectado.

Sólo son aplicables en circunstancias de tipo ocupacional, cuando las medidas tomadas tanto en la fuente como en la vía de transmisión no hayan logrado reducir el ruido a niveles aceptables: • Cabinas o cerramientos parciales. • Control de la exposición (rotación de personal).• Aparatos de protección auditiva como: tampones, auriculares, cascos, etc.• Programas de conservación de la audición

TEMPERATURALa temperatura es una medida del calor o energía térmica de las partículas en una sustancia.La Temperatura es una magnitud que se refiere a nuestras nociones comunes de caliente, tibio, frío que puede ser medida específicamente con un termómetro.

Temperaturas Bajas Los sitios donde se

trabaja a temperaturas bajas como congeladores, cuartos fríos, entre otros, causan efecto de hipotermia (disminución de la temperatura del cuerpo)Temperaturas Altas

El principal efecto se denomina “estrés térmico” resultado de la acumulación excesiva de calos en el cuerpo, la cual produce reacción de sudoración . Hipertermia.

• La temperatura• La radiación del sol, las

máquinas y los procesos.• El trabajo muscular

Se presentan

tres fuentes de

Calor

El cuerpo humano necesita mantener una temperatura interna aproximadamente de 37° C

TERMORREGULACION

La temperatura del cuerpo está regulada por mecanismos nerviosos de retroalimentación negativa que operan a través de centros termorreguladores situados en el hipotálamo.

Mec

anism

o de

Pr

oduc

ción

de C

alor

-Sudoración (puede perder hasta 1,5L de

sudor/h)-

Vasodilatación-Disminución

de la actividad

Física Mec

anism

os d

e Pe

rdid

a de

Cal

or

-Vaso constricción de los vasos epidérmicos

(Palidez)-Pilo erección

EFECTOS DEL FRIO Disminución de la circulación sanguínea periférica (reducción de la entrega de calor al exterior)Arrollamiento o encogimiento; forma de presentar menos superficie (piel) de contacto al medio ambiente

Temblor INVOLUNTARIODisminución de la destreza manualReducción de la capacidad del tacto

Desactivación de la transpiración

Comportamiento extraño (extravagante), como consecuencia de hipotermia de la sangre que irriga el cerebro

Congelamiento de las extremidadesCuando la temperatura interior del cuerpo es inferior a los 28 °C aparece el riesgo de muerte por paro cardíaco

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

Existen varias formas de mantener fresco el lugar de trabajo.  Entre éstas tenemos:• Los techos altos son mejores que los

bajos.  El aire caliente sube.

• Los extractores ayudan a mantener la temperatura.

• Utilizar Ropa adecuada.• Utilizar en los vehículos sistemas de

climatización.

Las variables que interviene en la sensación de confort son: El nivel de activación, las características del vestido, la temperatura seca, la humedad relativa, la temperatura radiante media y la velocidad del aire. 

VENTILACIÓNEs el movimiento de aire en un espacio cerrado producido por su circulación o desplazamiento por sí mismo.Los sistemas empleados pueden comprender operaciones parciales de calentamiento, control de humedad, filtrado o purificación, y en algunos casos enfriamiento por evaporación.

EFECTOS EN LA SALUD

Disminución en el rendimiento personal del trabajador

Alteraciones respiratorias,

dérmicas, oculares y del

sistema nervioso central

Riesgo de intoxicaciones ocupacionales por sustancias

químicas

Disminución en la cantidad y calidad de la producción.

Creación de un ambiente de

trabajo incomodo

FUENTES GENERADORAS

Calentadores de Aire• Funcionan continuamente proporcionando un

volumen constante de aire a una temperatura uniforme.

Unidades para Calentamiento y Ventilacion• Mezclan aire del exterior y de recirculación; son

indicados para ambientes institucionales

Unidades con Serpentín de Vapor• Necesitan una buena fuente de vapor limpio a

presión confiable. Cuando han sido correctamente diseñados, elegidos e instalados resultan confiables y seguros.

ILUMINACIÓNCantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo

No se trata de iluminación general sino de la cantidad de luz en el punto

focal del trabajoSu finalidad es poder realizar el trabajo en

condiciones aceptable de eficacia, comodidad y seguridad.

UN SISTÉMA DEILUMINACIÓN DEBE CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:Ser suficiente, de modo que

cada bombilla o fuente luminosa proporcione la

cantidad de luz necesaria para cada tipo de trabajo.

Estar constante y uniformemente distribuido para evitar la fatiga de los

ojos, que deben acomodarse a la intensidad variable de la

luz. Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claro y

oscuro.

EFECTOS DE LA ILUMINACIÓN DEFICIENTE

Aumenta las anomalías visuales, al no permitir una visión clara, cómoda, y rápida.Incrementar los riesgos de accidente, porque no se visualizan rápidamente los peligros.Aumentar la posibilidad de cometer errores.

ILUMINACIÓN SEGÚN LA ACTIVIDAD QUE SE REALICE

1• - Actividades con exigencia visual baja………………….....100 Lux.• - Actividades con exigencia visual moderada………......200 Lux.

2• - Actividades con exigencia visual elevada………….......500 Lux.• - Actividades con exigencia visual muy elevada….........1.000 Lux.

3• - Áreas locales de uso ocasional………………………………..50 Lux.• - Áreas locales de uso habitual……………………….………..100 Lux.

4

• - Vías de circulación de uso ocasional……………..……….25 Lux.• - Vías de circulación de uso habitual………………….……..50 Lux.

PRESIÓN Las variaciones de la presión atmosférica no

tienen importancia en la mayoría de las cosas. No existe ninguna explotación industrial a grandes alturas que produzcan disturbios entre los trabajadores, ni minas suficientemente profundas para que la presión del aire pueda incomodar a los obreros. Sin embargo, esta cuestión presenta algún interés en la construcción de puentes y perforaciones de túneles por debajo de agua.

VibraciónMovimiento que hace un cuerpo en un

punto fijo.Frecuenci

a

Indicación de

velocidad

Intensidad

Amplitud del

movimiento

Efectos adversos

Traumatismo en la columna

Dolores abdominal

es

Problemas de

equilibrioDolor de cabeza

Trastornos visuales

Criterios preventiv

os

Disminución del

tiempo de exposició

n

Sistema de

rotación en los

lugares de trabajo

Pausas activas

Adecuación del trabajo

Minimizar intensidad de las

vibraciones

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión, estableciendo la política de prevención de riesgos laborales.

1. Evaluar Riesgosproceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para adoptar medidas preventivas.• Las instalaciones.• Los equipos de trabajo existentes.• Los agentes químicos, físicos y biológicos presentes o empleados en el trabajo.• La propia organización y ordenación del trabajo en la medida en que influyan en la

magnitud de los riesgos.

PlanificaciónPlanificar la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar, controlar o reducir dichos riesgos.• Los medios humanos y materiales necesarios.• La asignación de los recursos económicos precisos

para la consecución de los objetivos propuestos.• El plazo de ejecución de las medidas previstas.• Las prioridades para llevar a cabo las actividades

preventivas en función de la magnitud de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los mismos.

• Los procedimientos previstos para el seguimiento y control periódico de las actividades preventivas planificadas.

Ejecución• Establecer procedimientos para que en todas las actividades, se consideren y controlen sus repercusiones sobre la salud y seguridad de los trabajadores.

• Instruir a todas las personas con responsabilidad jerárquica• Determinar qué medidas de seguimiento y control preventivo

hay que efectuar.• Prever las medidas de vigilancia de la salud de los trabajadores.• Planificar las acciones a tomar ante posibles situaciones de

emergencia.• Diseñar la formación y establecer los procedimientos de

información para los trabajadores y sus representantes.• Asegurarse de que la maquinaria, equipos, productos, materias

primas y útiles que se facilite a otros empresarios para la realización de operaciones contratadas, aunque no se desarrollen en su centro de trabajo, no constituyan una fuente de peligro para los trabajadores que los utilicen.

• Establecer procedimientos para elaborar y conservar la documentación resultante de las actividades y medidas preventivas.

• Asegurar una protección suficiente y adaptada a las circunstancias de mujeres en situación de embarazo o parto reciente

GRACIAS POR LA ATENCIÓN

PRESTADA !!!