ACTA DEL COMITÉ PROVINCIAL DE RENFE-OPERADORA DE …sindicatoferroviario.com/pontevedra/ACTAS...

COMITÉ DE CENTRO DE TRABAJO

PONTEVEDRA

PONTE 4/2011

ACTA DEL COMITÉ PROVINCIAL DE RENFE-OPERADORA DE

VEDRA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ 01/0

En Vigo a las 11.00 h. del día 01 de Abril de 2011 se comienza la reunión con los siguientes asistentes y Orden del Día:

ASISTEN:

• Carlos Díaz Álvarez • José Luis Gamboa Aragón • Moisés Duran Iriarte • José Carlos Suárez Lorenzo • Ángel Pérez González • Julio Díaz Herrero • Manuel Buenav. López Ortiz • José Carlos Costoya Mateo • Sergio Lloves Castro • Néstor Torres Garriga • Rafael Camacho Navajas • Juan Fco.Sánchez Losada

Miembro del Comité (UGT) Miembro del Comité (UGT) Miembro del Comité (UGT) Miembro del Comité (CC.OO) Delegado Sec. Sindical (CC.OO) Miembro del Comité(SF-Intersindical) Miembro del Comité(SF-Intersindical) Delegado. Secc.Sind.(SF-Intersindical) Miembro del Comité (SEMAF) Miembro del Comité (SEMAF) Miembro del Comité (CGT) Delegado. Sec. Sindical (CGT)

ORDEN DEL DIA 1°.- Aprobación del Reglamento del Comité 2°.- Elección de Presidente y Secretario 3°.- Elección de Delegados de Prevención 4°.- Varios Al comenzar la reunión por parte de la Representación de SF-Intersindical se hace entrega de comunicación con el nombramiento del Delegado de Sección Sindical (se adjunta como Anexo 1), y proponen que para comenzar el debate se constituya una mesa de edad eligiendo presidente y secretario que moderen esta reunión. UGT propone que se modifique el orden del día y en primer lugar se elija Presidente y Secretario para que a partir de ese momento sean ellos los que moderen la reunión. Se acepta la propuesta de UGT por lo que se pasa a la elección de Presidente y Secretario. 1°.- Elección de Presidente y Secretario Se presentan dos propuestas:

• UGT y SEMAF proponen que presidencia la asuma la UGT y secretaría SEMAF durante los dos primeros años, y los dos últimos presidencia SEMAF y UGT secretaría.

Acta de Constitución del C.C.T. de Renfe Operadora en Pontevedra 01/04/2011 Página 1


PONTEVEDRA


• SF-Intersindical plantea el reparto de responsabilidades entre todos los miembros del comité con un sistema de rotatividad adaptándolo en proporción a los resultados obtenidos en las elecciones. Se adjunta propuesta al acta (Anexo 2).

• CCOO manifiesta que apoyara la propuesta de UGT y SEMAF

• CGT manifiesta que la propuesta por rotatividad no le parece operativa. Se procede a la votación de ambas propuestas, acordando que se realice a mano alzada y un voto por delegado. Se votan ambas propuestas con el siguiente resultado: Propuesta de UGT y SEMAF Votos a favor: 6 Votos en contra: 2 Abstenciones: 1 Propuesta de SF-Intersindical Votos a favor: 2 Votos en contra: 6 Abstenciones: 1 Quedan, por tanto nombrados Presidente y Secretario, para los próximos dos años, los representantes que proponen, respectivamente, UGT y SEMAF: Presidente: Carlos Díaz Alvarez (UGT) Secretario: Sergio Lloves Castro (SEMAF) 2°.- Aprobación del Reglamento del Comité • UGT.- presenta una propuesta de reglamento. (se adjunta al acta como anexo 3) • SF-Intersindical.- plantea que habiendo cosas del redactado en las que no está de acuerdo se

puede utilizar la propuesta de UGT como base para elaborar un reglamento y presenta aportaciones y enmiendas al articulado propuesto.

No habiendo más propuestas se procede a debatir el articulado del mencionado reglamento consensuando el texto, excepto en los artículos 3° y 9° los que se procede a votar. Las modificaciones consensuadas al redactado inicial corresponden a las propuestas presentadas por SF-Intersindical a los Artículos 1º, 4º, 5º, 6º, 7º e índice, y al Art. 8º donde UGT propone cambiar en el párrafo primero la expresión “Comisión” por “Comité” y CGT propone añadir un párrafo final referente al derecho de asistencia de los Delegados de Sección Sindical. Art. 3°.- El texto del reglamento recoge: "...un Presidente y un Secretario, los cuales serán elegidos por mayoría simple.". SF-Intersindical propone cambiar mayoría simple por mayoría absoluta. Se procede a la votación quedando aprobada la redacción original (mayoría simple)

otos a Favor: 7, votos en Contra: 2 y Abstenciones: 0.

ropone suprimir del reglamento los puntos 9.1 y 9.2. y CGT propone mantener el

otos a Favor de la supresión: 6 en Contra: 1 y Abstenciones: 2

V Art. 9°.- UGT ptexto original Se procede a la votación con el siguiente resultado: V



PONTEVEDRA

El texto final con todas las modificaciones acordadas se somete a votación en su conjunto con el siguiente resultado Votos a Favor: 8, votos en Contra: 0 y Abstenciones: 1. Se aprueba, por tanto, el Reglamento del Comité de Centro de Trabajo de Pontevedra que se adjunta a esta acta como anexo 4 3°.-. Elección de Delegados de Prevención • SF-Intersindical plantea que se designen los tres delegados siguiendo el criterio de

representación de colectivos con mayor número de trabajadores y con mayor potencialidad de riesgos laborales.(se adjunta como Anexo 1).

• SEMAF propone que los tres delegados de prevención sean: 1 de UGT, 1 de SEMAF y 1 deCCOO.

• CGT plantea que se elijan por criterio de proporcionalidad y de no ser así que se nombren a los más capacitados.

No habiendo más propuestas se procede a votación de forma independiente a los candidatos presentados: Julio Díaz Herrero (SF-Intersindical): votos a Favor: 2, en Contra: 6, Abstenciones: 1 José Carlos Suárez Lorenzo (CC.OO): votos a Favor: 6, en Contra: 2, Abstenciones: 1 José Luis Gamboa Aragón (UGT): votos a Favor: 6, en Contra: 2, Abstenciones: 1 Rafael Camacho Navajas (CGT): votos a Favor: 1, en Contra: 3, Abstenciones: 5 Sergio Lloves Castro (SEMAF): votos a Favor: 7, en Contra: 1, Abstenciones: 1 Qu• José Carlos Suárez Lorenzo (CC.OO)

edan nombrados delegados de prevención:

• Sergio Lloves Castro (SEMAF) • José Luis Gamboa Aragón (UGT) 4°.- Varios. • Se acuerda realizar la reunión previa del Comité el día 14 (jueves) a las 11 horas en local del

Comité. Asi mismo se acuerda debatir calendario de reuniones con la empresa para el próximo año.

Termina la reunión a las 14.00 del día 01 de abril de 2011.

El Presidente Carlos Díaz Álvarez

ElSecretario Sergio Lloves Castro

Pza. Estación Renfe s/n 36201 – VIGO - Teléfonos: 279.481 – 661.402.977 - Fax: 279.481 986.269481 [email protected] www.sfpontevedra.tk

- 1 -

Propuestas del SF‐Intersindical para la CONSTITUCIÓN del COMITÉ de RENFE OPERADORA en PONTEVEDRA el 01 / 04 / 2011 1.- PRESIDENCIA Y SECRETARÍA: SF‐Intersindical propone la rotación de cargos en Presidencia y Secretaría Los periodos propuestos, para el 2011‐2015, resultan proporcionales a los resultados obtenidos en las EE.SS. 2011. A REPARTIR 48 MESES ENTRE 9 DELEGADOS 48/9= 5,333333 ; 5 MESES Y 10 DIAS POR DELEGADO

Renfe Operadora Sindicato Delegados Tiempo de mandato propuesto

UGT 3 16 Meses

SEMAF 2 10 Meses + 20 días

SF-Inters. 2 10 Meses + 20 días

CGT 1 5 Meses + 10 días

CCOO 1 5 Meses + 10 días

Propuesta SF‐Intersindical rotaciones Presidente y Secretario:

Renfe Op. presidencia Renfe Op. secretaría

semaf 01‐abr‐11 07‐sep‐11 ugt 01‐abr‐11 07‐sep‐11

semaf 08‐sep‐11 20‐feb‐12 ugt 08‐sep‐11 20‐feb‐12

ccoo 21‐feb‐12 01‐ago‐12 ugt 21‐feb‐12 01‐ago‐12

cgt 02‐ago‐12 11‐ene‐13 ccoo 02‐ago‐12 11‐ene‐13

Sf‐intersindical 12‐ene‐13 20‐jun‐13 cgt 12‐ene‐13 20‐jun‐13

Sf‐intersindical 21‐jun‐13 30‐nov‐13 semaf 21‐jun‐13 30‐nov‐13

ugt 1 dic.13 10‐may‐14 semaf 1 dic.13 10‐may‐14

ugt 11‐may‐14 20‐oct‐14 Sf‐intersindical 11‐may‐14 20‐oct‐14

ugt 21‐oct‐14 31‐mar‐15 Sf‐intersindical 21‐oct‐14 31‐mar‐15

2.- DELEGADOS DE PREVENCIÓN: SF‐Intersindical propone que el Comité Provincial designe para la Comisión de Seguridad y Salud a los tres Delegados de Prevención siguiendo el criterio de representación de colectivos con mayor número de trabajadores y con mayor potencialidad de riesgos laborales : TALLERES, CONDUCCION E INTERVENCION.

INTERVENCION Delegado de UGT.‐ Carlos Díaz CONDUCCION Delegado de SEMAF.‐ Sergio LLoves o Néstor Torres TALLERES Delegado de SF‐Intersindical.‐ Julio Díaz 3.- CALENDARIO DE REUNIONES: A fin de optimizar los recursos sindicales y, teniendo en cuenta que las reuniones Bimestrales y las reuniones del Comité de Seguridad y Salud son con crédito horario a cargo de la Empresa, SF‐Intersindical proponemos establecer un calendario orientativo anual para celebrar estas reuniones en meses alternos y convocar el Pleno del Comité, el mismo día previo a las reuniones con la Empresa. Se adjunta propuesta para debatir, rellenar y, posteriormente, consensuar con la empresa.

1

COMITÉ PROVINCIAL DE EMPRESA RENFE-OPERADORA

PONTEVEDRA

REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTO

INDICE

ART. 1º.- COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA. ART. 2º.- DOMICILIO SOCIAL Y LUGAR DE REUNIONES. ART. 3º.- COMPETENCIAS Y GARANTÍAS. ART. 4º.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ.

4.1.- Pleno del Comité 4.2.- Votaciones.

Art. 5º.- PRESIDENTE Y SECRETARIO. 5.1.- Presidente 5.2.- Secretario:

ART. 6º.- COMISIÓN PERMANENTE. ART. 7º.- COMISIONES DE TRABAJO.

7.1.- Comisiones Especificas de Interlocución. 7.2.- Comisión de Recursos.

ART. 8.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. ART. 9º.- RELACIONES DEL COMITÉ CON LOS TRABAJADORES. 9.1.- Asamblea de Trabajadores 9.2.- Reclamaciones 9.3.- Iniciativas ART. 10º.- REVOCACIÓN DE CARGOS. ART. 11º.- DISPOSICIONES FINALES.

ART. 1º.- COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA. El Comité Provincial de Empresa RENFE-OPERADORA de Pontevedra, queda constituido el 01de Abril de 2011 al amparo de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Es el órgano de representación colectiva de los trabajadores y trabajadoras de esta provincia, que figuran en el censo de la empresa hasta las próximas Elecciones Sindicales. El Comité está compuesto por 9 miembros, que, de conformidad con los resultados de las Elecciones Sindicales celebradas el 1 de marzo de 2011, quedan distribuidos de la siguiente forma:

3 delegados/as por la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) 2 delegados/as por el Sindicato Español de Maquinistas y Ayudantes Ferroviarios

(S.E.M.A.F) 2 delegados/as por el Sindicato ferroviario (S.F.) 1 delegados/as por la Confederación General del Trabajo (C.G.T.) 1 delegados/as por Comisiones Obreras (CC.OO.)

ART. 2º.- DOMICILIO SOCIAL Y LUGAR DE REUNIONES. El domicilio social y el lugar de reuniones del Comité es el local que tiene habilitado al efecto en el edificio de la estación de RENFE sita en la C/. Pl. Estación S/N C.P. 36201. Vigo, u otro que acuerde el plenario del Comité.

2

Los sindicatos con representación en el Comité podrán hacer uso de la Sala de Reuniones, siempre que la soliciten por escrito al Secretario con una antelación mínima de 24 horas. ART. 3º.- COMPETENCIAS Y GARANTÍAS. Serán las previstas en la Legislación Laboral y demás acuerdos sectoriales vigentes. En consecuencia con la citada legislación se elegirá entre sus miembros, un Presidente y un Secretario, los cuales serán elegidos por mayoría simple de los delegados que forman el Comité. ART. 4º.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ 4.1. PLENO DEL COMITÉ El pleno del Comité de Empresa se reunirá en sesión ordinaria cada dos meses y en sesión extraordinaria cuando lo decidan el Presidente y Secretario de mutuo acuerdo o siempre que lo soliciten al menos un tercio de los miembros del Comité o de los Trabajadores/as representados/as. El Secretario, con el visto bueno del Presidente, convocará por escrito a todas las Secciones Sindicales con representación en el Comité, con una antelación mínima de cinco días hábiles, comunicando la fecha, hora y lugar de la sesión. En la convocatoria deberá figurar el Orden del Día de los asuntos a tratar. Éste será elaborado por el Presidente y el Secretario. Para la celebración de un Pleno del Comité ordinario o extraordinario, será necesario la asistencia de la mitad más uno de sus miembros. De no asegurarse esta asistencia mínima, se convocará nuevamente al Pleno del Comité en reunión extraordinaria en un plazo de 15 días. En las reuniones, los/as portavoces de los Sindicatos podrán solicitar tantos recesos como estimen convenientes, señalándose por la mesa el tiempo de cada uno, transcurrido el cual se reanudará nuevamente la reunión. De los Plenos del Comité se levantará Acta recogiendo los acuerdos y desacuerdos que se adopten, así como propuestas concretas que planteen cualquiera de sus miembros. A las reuniones del Comité y Comisiones de Trabajo podrán asistir los Delegados de Sección Sindical de aquellos sindicatos que hayan obtenido representación, estando limitada su actuación en los términos decretados por la Ley, con voz, pero sin voto. También podrá asistir a las reuniones, cualquier trabajador representado por éste Comité, previa solicitud con la antelación suficiente, guardando silencio durante el desarrollo de la reunión, excepto cuando se vayan a tratar temas que por su carácter reservado, sólo puedan ser objeto del conocimiento y sigilo profesional de los miembros del Comité o delegados de Sección Sindical, según lo establecido en la legislación vigente. 4.2.- VOTACIONES. Las votaciones serán a mano alzada, excepto para aquellas cuestiones en las que la ley regule otra forma. Para adoptar acuerdos se requerirá el voto favorable de la mayoría simple de los asistentes al Pleno y los resultados de las votaciones se transcribirán de manera numérica en el Acta correspondiente.

3

Art. 5º.- PRESIDENTE Y SECRETARIO. De acuerdo con lo dispuesto en el Art. 66.2 del E.T., este Comité elige de entre sus miembros, por mayoría, un Presidente y un Secretario con las siguientes funciones: 5.1.- PRESIDENTE: Las funciones del Presidente serán:

a) Presidir y moderar los Plenos del Comité de Empresa. b) Proponer calendario de las reuniones ordinarias del Comité y en colaboración con

el Secretario elaborar el Orden del Día de las mismas y de la Comisión Permanente. A tal efecto, recabará de los Sindicatos representados información sobre los temas que deseen incluir.

c) Tramitar ante la representación de la Empresa y organismos, cuantos acuerdos y/o resoluciones adopte el Pleno del Comité.

d) Recibir de la Empresa, Organismos Oficiales y Comité General de Empresa, toda la correspondencia y documentación dirigida al Comité, trasladándola a la reunión del pleno o Comisión Permanente, en su caso y remitiendo copia de la misma a los Sindicatos con representación en el Comité, con antelación suficiente.

e) Representar al Comité en aquellos actos para los que expresamente esté autorizado.

f) Firmar junto al Secretario las Actas que del Pleno o Comisión Permanente se levanten.

g) Velar por el cumplimiento de las normas generales y de lo dispuesto en este reglamento.

h) Ejercer todas las demás funciones que este reglamento le confiera. i) Se responsabilizará del sello del Comité y de las llaves del local del Comité. j) El Presidente, en caso de empate en las votaciones, tendrá siempre voto de

calidad. 5.2.- SECRETARIO: Las funciones del Secretario serán:

a) Convocar las reuniones del Pleno del Comité y Comisión Permanente tanto en sesión ordinaria como extraordinaria.

b) Levantar las Actas correspondientes entregando copia de las mismas a los Sindicatos con representantes, en el plazo más breve posible.

c) Archivar y custodiar todos los documentos emitidos o recibidos en el Comité, obrando en su poder las Actas originales, materiales del Comité.

d) Sustituir al Presidente del Comité en su ausencia. e) Antes de la finalización del Pleno leerá los acuerdos tomados a los presentes

para que sean recogidos en el Acta que posteriormente se levante. ART. 6º.- COMISIÓN PERMANENTE. Estará compuesta por un representante de cada Sindicato con presencia en el Comité. La Comisión Permanente es el único órgano con capacidad para alcanzar acuerdos con la representación de la Empresa, a excepción de aquellos que pudieran alcanzarse por las Comisiones de Trabajo que se establecen en el presente Reglamento, siendo imprescindible en ambos casos contar con la aprobación del Pleno del Comité. Para la adopción de acuerdos, cada miembro contará con un número de votos igual al de representantes que su organización tiene en el Comité. Se reunirá cuando las circunstancias así lo aconsejen.

4

Desempeñará las siguientes funciones:

a) Ejecutar los acuerdos emanados del Pleno del Comité. b) Gestionar aquellos temas que puedan presentarse entre dos reuniones ordinarias

del Comité y cuya urgencia así lo requiera. c) Seguimiento y control del cumplimiento de la Normativa Laboral y Reglamentos

en vigor. d) Redactar y difundir comunicados y elaborar aquellos informes que sean

necesarios. e) Sustituir, mediante elección entre sus miembros las ausencias temporales del

Presidente y/o Secretario. ART. 7º.- COMISIONES DE TRABAJO. Las distintas Comisiones de Trabajo deberán dar cuenta de su gestión y actuación al Pleno del Comité. Quedan establecidas las siguientes: 7.1.- Comisiónes Especificas de Interlocución. A fin de agilizar la interlocución con la empresa y de hacer operativas las negociaciones que deban establecerse respecto a gráficos de servicio, calendarios de vacaciones, etc.… se establecerán las oportunas comisiones de interlocución específicas. En todas las comisiones de trabajo emanadas de este Comité provincial se garantizará la presencia de un vocal de cada Sindicato con representación en el mismo. Las Comisiones de gráficos y cuadros de servicio tendrán como función la de negociar los gráficos y cuadros de servicio y los calendarios de vacaciones o cualquier otra cuestión que afecte exclusivamente al ámbito de cada Comisión. Para la adopción de acuerdos, cada miembro contará con un número de votos igual al de representantes que su organización tiene en el Comité. Para que un gráfico o cuadro de servicio pueda entrar en vigor es imprescindible la firma del mismo por la mayoría simple de los miembros de la Comisión. La falta de este requisito impedirá la entrada en vigor de cualquier gráfico o cuadro de servicio. Podrán asistir a las reuniones de las Comisiones de Trabajo con voz, pero sin voto, los Delegados de Sección Sindical de aquellas centrales sindicales con presencia en el Comité y cada sindicato podrá llevar a un asesor, con voz pero sin voto. 7.2.- Comisión de Recursos. Estará compuesta por CINCO miembros, uno por cada sindicato con representación en el Comité. Se reunirá siempre que haya expedientes disciplinarios recurridos por los trabajadores/as. De cada reunión se levantará acta de las propuestas efectuadas, comunicándolas al órgano que adoptó la propuesta de sanción provisional. ART. 8.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Esta Comisión se reunirá cada dos meses y su actuación será independiente de la que pueda realizar el resto de los miembros del Comité en el uso de los derechos que les confieren las disposiciones legales vigentes en esta materia, Ley 31/95.

5

Estará compuesta por tres delegados que serán designados por el Comité de entre sus miembros, atendiendo las propuestas de cada Sección Sindical con representación en el mismo. Para su funcionamiento, competencias y facultades se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y lo regulado en esta materia en la Normativa Laboral de Renfe-Operadora. ART. 9º.- RELACIONES DEL COMITÉ CON LOS TRABAJADORES 9.1.Asamblea de trabajadores. Siempre que existan temas de interés para los trabajadores/as el Comité o la Comisión Permanente convocará Asambleas de Centro de Trabajo. Se levantará Acta de aquellas asambleas en las que se efectúe votación, figurando en la misma, votos a favor, en contra y abstenciones así como las propuestas realizadas y observaciones que se acuerden. 9.2.Reclamaciones. Cualquier trabajador/a que considere lesionados sus derechos o que detecte una situación de injusticia social, podrá ponerlo en conocimiento del Comité por escrito. El Comité de Empresa, a través de sus órganos, llevará a cabo las actuaciones tendentes al restablecimiento de los derechos lesionados, notificándose al interesado de las gestiones realizadas como de su resultado, señalando las actuaciones legales que procedan en caso de persistir la situación. 9.3.Iniciativas. Los trabajadores/as podrán someter a consideración del Comité de Empresa cualquier iniciativa encaminada a mejorar sus condiciones de trabajo o cualquier otra materia sobre la que el Comité tenga competencia. El procedimiento será el mismo que el establecido para las reclamaciones. ART. 10º.- REVOCACIÓN DE CARGOS. Para la revocación de cargos de Presidente y Secretario del Comité, será imprescindible que se convoque una reunión específica en cuyo Orden del Día habrá de figurarse la revocación del cargo o cargos correspondientes. Deberá de solicitarse por al menos la mayoría simple de los delegados, y será necesario que exista una candidatura, por lo menos, para el puesto que se proponga la revocación. Los cargos podrán ser revocados por decisión de la mayoría simple del Pleno del Comité. ART. 11º.- DISPOSICIONES FINALES. Se remite copia del presente Reglamento a la Autoridad Laboral y a la Empresa. Las garantías, derechos y competencias no recogidas en el presente Reglamento, serán las dispuestas en el Estatuto de los Trabajadores, Convenios Colectivos, acuerdos pactados y demás Leyes vigentes.

Vigo, a 1 de Abril de 2011

El Secretario, El Presidente,

Reglamento de Procedimiento del C.C.T. de Renfe Operadora en Pontevedra aprobado el 01/04/2011 Página 1


PONTEVEDRA

COMITÉ PROVINCIAL DE EMPRESA RENFE-OPERADORA - PONTEVEDRA

REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTO

INDICE

ART. 1º.- COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA. ART. 2º.- DOMICILIO SOCIAL Y LUGAR DE REUNIONES. ART. 3º.- COMPETENCIAS Y GARANTÍAS. ART. 4º.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ.

4.1.- Pleno del Comité 4.2.- Votaciones.

Art. 5º.- PRESIDENTE Y SECRETARIO. 5.1.- Presidente 5.2.- Secretario:

ART. 6º.- COMISIÓN PERMANENTE. ART. 7º.- COMISIONES DE TRABAJO.

7.1.- Comisión de Recursos. 7.2.- Comisión de Seguridad en la Circulación. 7.3.- Comisión de Seguridad y Salud.

ART. 8.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD PROVINCIAL. ART. 9º.- RELACIONES DEL COMITÉ CON LOS TRABAJADORES ART. 10º.- REVOCACIÓN DE CARGOS. ART. 11º.- DISPOSICIONES FINALES.

ART. 1º.- COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA. El Comité Provincial de Empresa RENFE-OPERADORA de Pontevedra, queda constituido el 01de Abril de 2011 al amparo de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Es el órgano de representación colectiva de los trabajadores y trabajadoras de esta provincia, que figuran en el censo de la empresa hasta las próximas Elecciones Sindicales. El Comité está compuesto por 9 Representantes + 5 Delegados LOLS, que, de conformidad con los resultados de las Elecciones Sindicales celebradas el 1 de marzo de 2011, quedan distribuidos de la siguiente forma:

3 Representantes por la Unión General de Trabajadores (U.G.T.)+ 1 Delegado LOLS 2 Representantes por el Sindicato Español de Maquinistas y Ayudantes Ferroviarios

(S.E.M.A.F)+ 1 Delegado LOLS 2 Representantes s por el Sindicato ferroviario (S.F.-Intersindical)+ 1 Delegado LOLS 1 por la Confederación General del Trabajo (C.G.T.)+1 Delegado LOLS 1 Representante por Comisiones Obreras (CC.OO.)+1 Delegado LOLS

ART. 2º.- DOMICILIO SOCIAL Y LUGAR DE REUNIONES. El domicilio social y el lugar de reuniones del Comité es el local que tiene habilitado al efecto en el edificio de la estación de RENFE sita en la C/. Pl. Estación S/N C.P. 36201. Vigo, u otro que acuerde el plenario del Comité. Los sindicatos con representación en el Comité podrán hacer uso de la Sala de Reuniones, siempre que la soliciten por escrito al Secretario con una antelación mínima de 24 horas. ART. 3º.- COMPETENCIAS Y GARANTÍAS. Serán las previstas en la Legislación Laboral y demás acuerdos sectoriales vigentes.



PONTEVEDRA

En consecuencia con la citada legislación se elegirá entre sus miembros, un Presidente y un Secretario, los cuales serán elegidos por mayoría simple de los Representantes que forman el Comité. ART. 4º.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ 4.1. PLENO DEL COMITÉ El pleno es el órgano soberano del Comité de Empresa. Se reunirá en sesión ordinaria cada dos meses y en sesión extraordinaria cuando lo decidan el Presidente y Secretario de mutuo acuerdo o siempre que lo soliciten al menos un tercio de los miembros del Comité o de los Trabajadores/as representados/as. El Secretario, con el visto bueno del Presidente, convocará por escrito a todas las Secciones Sindicales con representación en el Comité, con una antelación mínima de cinco días hábiles, comunicando la fecha, hora y lugar de la sesión. En la convocatoria deberá figurar el Orden del Día de los asuntos a tratar. Éste será elaborado por el Presidente y el Secretario, e incorporará las propuestas recibidas de las distintas secciones Sindicales. Para la celebración de un Pleno del Comité ordinario o extraordinario, será necesario la asistencia de la mitad más uno de sus miembros. De no asegurarse esta asistencia mínima, se convocará nuevamente al Pleno del Comité en reunión extraordinaria en un plazo de 5 días hábiles. En las reuniones, los/as portavoces de los Sindicatos podrán solicitar tantos recesos como estimen convenientes, señalándose por la mesa el tiempo de cada uno, transcurrido el cual se reanudará nuevamente la reunión. Se elaborará un calendario de reuniones anual orientativo De los Plenos del Comité se levantará que contendrá al menos:

• Lugar, fecha y hora. • Relación nominal de presentes y ausentes con o sin justificación. • Orden del día. • Propuesta de los temas a debate con mención expresa de los ponentes. • Acuerdos adoptados con el resultado de las votaciones. • Las intervenciones de aquellos que miembros que lo soliciten conste en acta y lo remitan

fielmente reproducida por escrito al secretario en las 24 horas siguientes a la celebración del pleno.

• Firma del Secretario con el visto bueno del Presidente. A las reuniones bimestrales con la empresa se trasladarán, como órgano unitario de representación, todas las cuestiones consensuadas y/o acordadas en el pleno actuando como portavoz el Presidente del Comité o representante en quien delegue. Las cuestiones previamente debatidas en el pleno que no hayan obtenido acuerdo mayoritario o consenso, el pleno decidirá si se presenta en la bimensual en nombre de la sección Sindical que la ha planteado. A las reuniones del Comité y Comisiones de Trabajo podrán asistir los Delegados de Sección Sindical, estando limitada su actuación en los términos decretados por la Ley, con voz, pero sin voto. También podrá asistir a las reuniones, cualquier trabajador de la empresa, previa solicitud, guardando silencio durante el desarrollo de la reunión, excepto cuando se vayan a tratar temas que por su carácter reservado, sólo puedan ser objeto del conocimiento y sigilo profesional de los miembros del Comité o delegados de Sección Sindical, según lo establecido en la legislación vigente. 4.2.- VOTACIONES.



PONTEVEDRA

Las votaciones serán a mano alzada, excepto para aquellas cuestiones en las que la ley regule otra forma. Para adoptar acuerdos se requerirá el voto favorable de la mitad más uno de los Representantes asistentes al Pleno y los resultados de las votaciones se transcribirán de manera numérica en el Acta correspondiente. Art. 5º.- PRESIDENTE Y SECRETARIO. De acuerdo con lo dispuesto en el Art. 66.2 del E.T., este Comité elige de entre sus miembros, por mayoría, un Presidente y un Secretario con las siguientes funciones: 5.1.- PRESIDENTE: Las funciones del Presidente serán:

a) Presidir y moderar los Plenos del Comité de Empresa, y de la Comisión Permanente de la que formará parte como miembro nato

b) Proponer calendario de las reuniones ordinarias del Comité y en colaboración con el Secretario elaborar el Orden del Día de las mismas y de la Comisión Permanente. A tal efecto, recabará de los Sindicatos representados información sobre los temas que deseen incluir.

c) Tramitar ante la representación de la Empresa y organismos, cuantos acuerdos y/o resoluciones adopte el Pleno del Comité.

d) Recibir de la Empresa, Organismos Oficiales y Comité General de Empresa, toda la correspondencia y documentación dirigida al Comité, trasladándola a la reunión del pleno o Comisión Permanente, en su caso y remitiendo copia de la misma a los Sindicatos con representación en el Comité, en un plazo no superior a siete días tras su recepción.

e) Representar al Comité en aquellos actos para los que expresamente esté autorizado. f) Firmar junto al Secretario las Actas que del Pleno o Comisión Permanente se levanten. g) Velar por el cumplimiento de las normas generales y de lo dispuesto en este reglamento. h) Ejercer todas las demás funciones que este reglamento le confiera. i) Se responsabilizará del sello del Comité y de las llaves del local del Comité.

5.2.- SECRETARIO: Las funciones del Secretario serán:

a) Convocar las reuniones del Pleno del Comité y Comisión Permanente tanto en sesión ordinaria como extraordinaria, utilizando cualquier medio, fax, correo electrónico, etc. que asegure la recepción de la convocatoria en tiempo y forma previsto en el artículo 4.1 del presente Reglamento.

b) Levantar las Actas correspondientes y difundir las resoluciones que se aprueben entregando copia completa de las mismas a los Sindicatos con representación con una antelación mínima de 10 días al siguiente pleno.

c) Archivar y custodiar todos los documentos emitidos o recibidos en el Comité, obrando en su poder las Actas originales, y los materiales del Comité.

d) Sustituir al Presidente del Comité en su ausencia. e) Antes de la finalización del Pleno leerá los acuerdos tomados a los presentes para que

sean recogidos en el Acta que posteriormente se levante. ART. 6º.- COMISIÓN PERMANENTE. Estará compuesta por un representante de cada Sindicato con presencia en el Comité entre los que estará incluido el presidente como miembro nato. A fin de agilizar la interlocución con la empresa y de hacer operativas las negociaciones que puedan establecerse, la Comisión Permanente es el único órgano con capacidad para negociar con la empresa, además de las comisiones de Trabajo que se establezcan en el presente reglamento, siendo imprescindible para alcanzar acuerdos, en cualquier caso, contar con la aprobación del Pleno del Comité. Podrán asistir a las reuniones de la Comisión Permanente, con voz pero sin voto, los Delegados



PONTEVEDRA

de Sección sindical pertenecientes al Comité Provincial y cada sindicato, con presencia en el comité podrá llevar a un asesor, con voz pero sin voto. Se reunirá cuando convoque el Presidente o lo soliciten al menos dos de sus miembros. Desempeñará las siguientes funciones:

a) Ejecutar los acuerdos emanados del Pleno del Comité. b) Gestionar aquellos temas que puedan presentarse entre dos reuniones ordinarias del

Comité y cuya urgencia así lo requiera. c) Seguimiento y control del cumplimiento de la Normativa Laboral y Reglamentos en vigor. d) Redactar y difundir comunicados y elaborar aquellos informes que sean necesarios. e) Sustituir, mediante elección entre sus miembros las ausencias temporales del Presidente

y/o Secretario. f) Negociará los gráficos, cuadros de servicios y los calendarios de vacaciones. Para que

cualquiera de los anteriores pueda entrar en vigor es imprescindible la aprobación por el Pleno del Comité.

ART. 7º.- COMISIONES DE TRABAJO. Se crean 3 Comisiones de trabajo: Comisión de Recursos, Comisión de seguridad en la circulación y Comisión de Seguridad y Salud. A las distintas Comisiones de Trabajo podrán asistir, con voz pero sin voto, los Delegados de Sección Sindical con representación en este Comité provincial y cada sindicato, con presencia en el comité podrá llevar a un asesor, con voz pero sin voto. 7.1.- Comisión de Recursos Conforme regula el art. 578 de la Normativa Laboral de Renfe, de aplicación a Renfe Operadora, el Comité Provincial de Pontevedra establece la Comisión de Recursos Provincial que estará compuesta por CINCO miembros, uno por cada sindicato con representación en el Comité entre los que estará incluido el presidente como miembro nato. Su funcionamiento será conforme a lo establecido en el Art. 473 de la Normativa Laboral de Renfe Titulo XII, Capitulo segundo sobre faltas y sanciones, de aplicación en Renfe-Operadora. De cada reunión se levantará acta de las propuestas efectuadas, comunicándolas al órgano que adoptó la propuesta de sanción provisional. 7.2.- Comisión de Seguridad en la Circulación. Al ser esta una comisión de carácter interprovincial y compuesta por distintas subcomisiones, los miembros de la misma se elegirán teniendo en cuenta lo establecido en el Art. 578 de la normativa laboral en vigor. Para su funcionamiento y facultades se estará a lo dispuesto en la Circular I de Presidencia de Renfe Operadora. 7.3.- Comisión de Seguridad y Salud. Mediante lo regulado en el Art. 578 de la vigente N.L. de Renfe Operadora para la Comisión de Seguridad y Salud se constituye se constituye el Comité de Seguridad y Salud de la Provincia de Pontevedra ART. 8.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD PROVINCIAL. Este Comité se reunirá cada dos meses y su actuación será independiente de la que pueda realizar el resto de los miembros del Comité en el uso de los derechos que les confieren las disposiciones legales vigentes en esta materia, Ley 31/95.



PONTEVEDRA

Estará compuesta por tres delegados que serán designados por el Comité de entre sus miembros, atendiendo las propuestas de cada Sección Sindical con representación en el mismo. Para su funcionamiento, competencias y facultades se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y lo regulado en esta materia en la Normativa Laboral de Renfe-Operadora. A este Comité podrán asistir, tal y como establece la legislación vigente, los Delegados de Sección Sindical, con voz pero sin voto. ART. 9º.- RELACIONES DEL COMITÉ CON LOS TRABAJADORES Siempre que existan temas de interés para los trabajadores/as el Comité o la Comisión Permanente convocará Asambleas de Centro de Trabajo. Se levantará Acta de aquellas asambleas en las que se efectúe votación, figurando en la misma, votos a favor, en contra y abstenciones así como las propuestas realizadas y observaciones que se acuerden. ART. 10º.- REVOCACIÓN DE CARGOS. Para la revocación de cargos de Presidente y Secretario del Comité, será imprescindible que se convoque una reunión específica en cuyo Orden del Día habrá de figurarse la revocación del cargo o cargos correspondientes. Deberá de solicitarse por al menos la mayoría simple de los delegados, y será necesario que exista una candidatura, por lo menos, para el puesto que se proponga la revocación. Los cargos podrán ser revocados por decisión de la mitad más uno del Pleno del Comité. ART. 11º.- DISPOSICIONES FINALES. Se remite copia del presente Reglamento a la Autoridad Laboral y a la Empresa. Las garantías, derechos y competencias no recogidas en el presente Reglamento, serán las dispuestas en el Estatuto de los Trabajadores, Convenios Colectivos, acuerdos pactados y demás Leyes vigentes.

Vigo, a 1 de Abril de 2011

El Secretario, El Presidente,

ACTA DEL COMITÉ PROVINCIAL DE RENFE-OPERADORA DE …sindicatoferroviario.com/pontevedra/ACTAS...

Documents

Transcript of ACTA DEL COMITÉ PROVINCIAL DE RENFE-OPERADORA DE …sindicatoferroviario.com/pontevedra/ACTAS...