Acta Final Negociacion Sintraunicol

8/12/2019 Acta Final Negociacion Sintraunicol

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ACTA FINAL DE ACUERDO DE LA NEGOCIACIN DEL PLIEGO DE SOLICITUDES PRESENTADO POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES YEMPLEADOS UNIVERSITARIOS DE COLOMBIASINTRAUNICOLUNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA

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ACTA FINAL DE ACUERDO DE LA NEGOCIACIN DEL PLIEGO DESOLICITUDES PRESENTADO POR EL SINDICATO DE TRABAJADORESY EMPLEADOS UNIVERSITARIOS DE COLOMBIASINTRAUNICOL

UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA

En Medelln, a los 20 das del mes de mayo de 2014, las ComisionesNegociadoras de las partes, que ms adelante se relacionan, con ocasin delpliego de solicitudes presentado a consideracin de la Universidad de

Antioquia por parte del Sindicato de Trabajadores y Empleados Universitariosde Colombia SINTRAUNICOL - Universidad de Antioquia. Llegan alsiguiente acuerdo:

Las negociaciones se adelantaron dentro de lo consagrado y estipulado porel Decreto 160 de 2014, la presente acta contiene la totalidad de losacuerdos a los que se lleg en la Negociacin Colectiva, alcanzados ynegociados. Los puntos en desacuerdo no se harn expresos, de acuerdocon la reglamentacin y metodologa interna acordada por las partes en laelaboracin de las actas.

Esta acta es firmada por los miembros de las Comisiones Negociadoras queparticiparon en la negociacin, as:

Miembros de la Comisin Negociadora

Representantes por Universidad deAntioquia

Representantes Sintraunicol

John Jairo Arboleda CspedesLuquegi Gil NeiraJaime Ignacio Montoya Giraldo

Daryeny Parada GiraldoSandra Patricia lvarez Moreno

Aura Aleyda Jaramillo Valencia

Jorge Ivn lvarez SernaJos Reynel Cabezas TobnFrancisco Javier Ocampo Betancur

Luz Mara Montoya MontoyaAntonio Jos Montoya EscobarJahir Gerardo Alvarado AraqueGloria Mara Restrepo Ramrez

Alfonso Ibez Romero


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Artculo 1. Generalidades y normatividad: Se acuerda que teniendo encuenta: los principios consagrados en la Constitucin Poltica de Colombia,en leyes y decretos vigentes, en la normatividad Institucional y en la polticade calidad de Bienestar Universitario la administracin se compromete anegociar, acordar y llevar a cabo con los representantes de los empleadosadministrativos elegidos desde la Asamblea General, estas propuestasconducentes a mejorar la calidad de vida y de bienestar general, adems deprever situaciones que afecten la calidad laboral para el cumplimiento de losobjetivos y misin de la Universidad. Este pliego de negociacin

fundamentado en los convenios con la Organizacin Internacional delTrabajo OIT, la Ley 411 de 1997 y dems disposiciones legales yreglamentarias existente para este asunto.

Artculo 2. Finalidad: acuerda

1. Lograr, se mejore el Bienestar Universitario y el bienestar comoempleados administrativos que redunda en el bienestar familiar, social yla estabilidad laboral, en consecuencia con lo establecido en el Plan de

Accin Institucional y dando cumplimiento a la Constitucin Poltica deColombia, a leyes vigentes, normatividad, convenios Internacionales en

referencia a mejoras en la calidad de vida y al bienestar requerido por losempleados administrativos de la Universidad de Antioquia.

2. Generar sinergias y mejorar tanto la comunicacin, como las relacionesentre los empleados administrativos y la administracin central de laUniversidad de Antioquia desde el orden establecido para el cumplimientode los objetivos Gubernamentales, Institucionales, administrativos y de laOrganizacin.

3. En caso de vacos normativos o dudas en la interpretacin se recurrir alo que favorezca ms al trabajador y a las disposiciones que haya sobreeste asunto.

Artculo 3. Partes de la negociacin: Acuerda que harn parte de esteAcuerdo Laboral, de una parte, la Universidad de Antioquia y por otro lado, laOrganizacin Sindical Sintraunicol U. de A., que es un Sindicato Nacional porrama de actividad econmica, con cobertura nacional y debidamenteconstituido, con su registro sindical vigente ante el Ministerio del Trabajo, N004964 del 27 de septiembre de 1991.


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As mismo, las discusiones de naturaleza laboral e institucional sernincorporadas a los acuerdos de todo tipo vigentes que regulen lasvinculaciones y las relaciones laborales. La Universidad de Antioquiacumplir cabalmente con las disposiciones sobre el mantenimiento de suplanta de cargos, esto a travs de la aplicacin del Acuerdo Superior 230 de2002 y dems disposiciones, mandatos legales y reglamentarios que hayasobre la materia.

Artculo 4. Representacin de las partes:Para esta negociacin pliegode solicitudes - o celebracin de este Acuerdo Laboral la Universidad de

Antioquia estar representada por negociadores designados por el Rectorcon plenos poderes y capacidad decisoria para tal efecto y el SindicatoSintraunicol U. de A. estar representado por seis (6) negociadores queparticiparn de las reuniones y que sern elegidos en la Asamblea Generalde empleados administrativos.

Pargrafo 1. Acompaamiento en las deliberaciones. SINTRAUNICOL U.deA. invitar a cada reunin a dos (2) asesores, de su libre designacin, paraque los acompaen en las deliberaciones como veedores y facilitadores del

dilogo y la negociacin. Estos podrn ser cambiados.

Pargrafo 2. Para todos los efectos, la Organizacin Sindical Sintraunicol U.de A., representa a todos los empleados administrativos. En consecuencia, laUniversidad de Antioquia se abstendr de celebrar acuerdos con individuos ogrupos de servidores pblicos sobre los temas objeto de este AcuerdoLaboral y que desmejoren las condiciones socio laborales que aqu sereconocen. Por lo tanto, se declara: Que carecen de eficacia y se consideraninexistentes los acuerdos individuales o de grupos que tiendan a desconocerlos derechos consagrados y establecidos en la normatividad general, en laConstitucin, en los principios, declaraciones, convenios y recomendaciones

de la Organizacin Internacional del TrabajoOIT, en las leyes, en los actosadministrativos y los acuerdos celebrados o que en adelante se celebren conSintraunicol U. de A.

Artculo 5. Campo de aplicacin: Se acuerda que se aplicar en lostrminos establecidos en el decreto 160 de 2014 artculo 2 y 4. Se aplicar a


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empleados administrativos de carrera, provisionales, temporales y de librenombramiento y remocin con las excepciones consagradas en el mismodecreto.

Artculo 6. Representantes sindicales: se acuerda que basados en laConstitucin Poltica, se reconocen que son representantes sindicales losmiembros de las Asambleas Generales, Asambleas Nacionales deDelegados, Junta Directiva Nacional y de las Subdirectivas, de los ComitsSeccionales, de las Comisiones de Reclamos Nacionales y Seccionales, de

las Comisiones Estatutarias, Negociadoras, ocasionales y transitorias que secreen o estn creadas en el Sindicato Sintraunicol U. de A.

Artculo 7. Derecho de asociacin sindical:

a. Acuerda que la Universidad de Antioquia respeta a sus empleadosadministrativos el derecho de afiliarse al Sindicato Sintraunicol U. de A. ya este, el libre ejercicio de sus funciones legales y estatutarias y larepresentacin de los empleados administrativos; igualmente reconoce elderecho de representacin y asistencia que otorga la ley a entidadesFederales y Confederales a las cuales est afiliado o se afilie el Sindicato

Sintraunicol U. de A.b. Acuerda que la Coordinacin del Talento Humano expedir una carta de

presentacin para poder desplazarse y ser atendidos en las diferentessedes y seccionales, previa solicitud del Sindicato.

c. Acuerda que los directivos sindicales designados para representar aSintraunicol U. de A. en congresos, seminarios, plenarias, negociaciones,comits, cursos o comisiones, podrn solicitar que se les aplace susvacaciones oportunamente teniendo en cuenta el cronograma establecidopara este fin.

Artculo 8. Permisos sindicales:Acuerda que basados en el decreto 2813

del 29 diciembre del 2000 la Universidad de Antioquia otorgar 3 tiemposcompletos para miembros de Junta por perodos de 3 meses mximo, conposibilidad de reemplazar o renovar por el mismo tiempo, se debe informarcon mnimo 20 das de anterioridad. Para los dems permisos: delegacionesa Asambleas, eventos sindicales, federaciones y confederaciones entreotros, se otorgar de acuerdo y se informar entre 3 y 5 das de anticipacin.


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Artculo 9. Fuero sindical: Acuerdan que gozan de fuero sindical, en lostrminos del Cdigo Sustantivo del Trabajo y ratificado por jurisprudenciasrespectivas, todos los representantes sindicales durante el ejercicio de susfunciones y hasta un (1) ao despus de terminado su perodo.

Pargrafo.La Universidad de Antioquia no tomar ningn tipo de represaliaen razn de la labor como directivo sindical.

Artculo 10. Sede sindical:La Universidad remodelar y dotar el espacioactual de la sede sindical. El inicio de estas acciones se realizar dentro delos treinta (30) das siguientes de firmado el Acuerdo Laboral.

Artculo 11. Auxilio sindical: La Universidad de Antioquia reconocer aSintraunicol U. de A. una cuota sindical de veintiocho millones quinientospesos ($28.500.000), los cuales sern desembolsados treinta (30) dasdespus de firmado el Acuerdo Laboral. Por la vigencia de este acuerdo.

Pargrafo. La consignacin se har en la cuenta de Cooprudea No.362177750, a nombre de Sintraunicol U. de A.

Artculo 12. Espacio radial y televisivo: La Universidad de Antioquiabrindar un espacio de transmisin por el canal interno de televisin demedia hora semanal. Sintraunicol asumir la produccin de contenidos conlos criterios de calidad tcnicos requeridos en dichos espacios. Y laUniversidad brindar asesora y orientacin sobre temas de produccin.

Y brindar un espacio de radio para promover los derechos y libertad deasociacin sindical, este espacio debe ser definido en su temporalidad antesde firmar este acuerdo laboral.

Artculo 13. Servidor y emisora virtual: La Universidad entregar aSintraunicol un computador con punto de red.

Artculo 14. Cuotas sindicales:Se acuerda aplicar el literal d. del artculo 1del decreto 2264 de 2013 retener y entregar a la organizacin sindical lassumas que los empleados pblicos no sindicalizados autoricen descontar


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voluntariamente y por escrito para el sindicato, por reciprocidad ycompensacin, en razn de los beneficios recibidos con ocasin del AcuerdoColectivo obtenido por el respectivo sindicato, para lo cual se habilitarn losrespectivos cdigos de nmina.

La Universidad y la Organizacin realizarn un comunicado sobre este literal,para que los empleados autoricen el descuento. El formato de autorizacindeber contener la manifestacin expresa de los empleados sobre el nmerode cuotas a descontar.

Pargrafo. La consignacin se har en la cuenta de Cooprudea No.362177750, a nombre de Sintraunicol U. de A.

Artculo 15. Accidente de trabajo sindical:La Universidad dar aplicacina lo establecido en el artculo 3 de la ley 1562 del 2012, en donde seincorpor el ejercicio de la funcin sindical en la definicin de accidente detrabajo.

Artculo 16. Estabilidad laboral: Las partes acuerdan que la Universidadcontinuar revisando las diferentes modalidades de vinculacin y

contratacin del personal administrativo (temporal o contratistas deprestacin de servicios o personal CIS) y su permanencia, con el fin degestionar ante las instancias competentes, acciones para el mejoramiento yregularizacin de las condiciones de la planta de cargos administrativos,sustentados en la necesidad del servicio y los estudios de viabilidad tcnica yfinanciera.

Pargrafo: Sintraunicol realizar el seguimiento y monitoreo cada seis mesessobre las acciones acordadas en este punto.

Artculo 17. Representacin en el Consejo Superior Universitario: No es

materia de negociacin toda vez que la conformacin del Consejo SuperiorUniversitario se encuentra regulado en el artculo 64 de la Ley 30 de 1992.Pero, la Universidad se compromete que cuando existan proyectos denormas que vinculen situaciones de los empleados administrativos, estos,participarn en las sesiones correspondientes con representantes o voceros.


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Artculo 18. Proteccin a la estabilidad laboral de los empleadosadministrativos

Pargrafo 1:La Coordinacin del Talento Humano revisar la propuesta decapacitacin.

Pargrafo 2: Se instalar una comisin 30 das despus de firmado elacuerdo laboral, para la revisin del proyecto de estatuto del personaladministrativo, sta tendr como funciones: revisin del borrador existente,

presentacin de agenda de trabajo, presentacin de un proyecto de estatutoal Consejo Superior.

Pargrafo 3: La coordinacin del Talento Humano capacitar en las tresfases del proceso de retroalimentacin de la gestin y segn el Sistema deGestin de la Calidad a todos los jefes y a quienes hagan las veces deevaluadores de la fase 3 de este proceso.

Pargrafo 4: La Universidad en casos de situaciones de riesgos, revisarpropuestas de comisin administrativa en otras entidades, sujeto a conveniosy voluntad de las partes.

Artculo 19. Eventos culturales anuales: Sintraunicol cuenta con laautonoma para la eleccin y organizacin de los eventos. Se acuerda queSintraunicol presentar la solicitud de participacin a la Universidad para quese vincule.

La Universidad dar cumplimiento a lo establecido en el decreto 2865 de2013 artculo 1, en donde se consagra el deber para las entidades pblicasde realizar jornadas de reflexin y capacitacin en el da del servidor pblico(27 de junio).

Artculo 20. Organizacin de los juegos deportivos nacionales deSintraunicol: La Universidad de Antioquia apoyar logsticamente losJuegos Deportivos de Sintraunicol en el evento que sea designada comosede anfitriona. Y apoyar la participacin de los afiliados a Sintraunicol condotacin deportiva (uniforme de presentacin y de competencia), viticos(transporte, alojamiento y alimentacin) y un apoyo econmico para


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imprevistos cuando los juegos se realicen en otra ciudad. Siempre y cuandohayan: entrenado o competido durante el ao para la disciplina, evaluadospor medicina deportiva, capacitacin y visto bueno de salud ocupacional, asmismo del entrenador con la revisin y acompaamiento del Jefe delDepartamento Deportes.

Artculo 21. Participacin de los empleados administrativos en eventosdeportivos:La Universidad de Antioquia continuar apoyando a empleadosque representen la institucin en el marco del literal 5. Artculo 25 del

Acuerdo 173 de 2000, el cual seala: Del deporte representativo Seencargar de definir y apoyar la participacin y representacin de laUniversidad en eventos competitivos programados por el deporte asociado(ASCUN, NACIONALES DE SINTRAUNICOL Y CORDECA), previaverificacin de cumplimiento de los requisitos establecidos para el efecto.

Pargrafo El Departamento de Deportes de la Direccin de BienestarUniversitario, continuar acompaando a los empleados administrativos conhorarios y personal especializado (instructores, monitores deportivos y/oentrenadores) para que asistan a los procesos de formacin,acondicionamiento, entrenamientos y competencias deportivas.

Bienestar Universitario coordinar con Desarrollo de Talento Humanohorarios de formacin y de entrenamiento, para lo empleados sin que seafecte la jornada y la prestacin del servicio. As mismo, se encargar de lasvaloraciones mdico deportivas de los empleados administrativos para queparticipen de los torneos recreativos y competitivos.

Artculo 22. Accidentes deportivos:La Universidad dar cumplimiento a lanormativa vigente en esta materia, ley 1562 de 2012 y dems normasconcordantes.

Artculo 23. Plan educativo: El plan educativo para los empleados de laUniversidad de Antioquia se desarrollar mediante las siguientesmodalidades:

Benef ic iar ios:Los empleados administrativos atendiendo lo dispuesto en elliteral g. artculo 6 del decreto 1567 de 1998, por el cualse crea el sistema


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nacional de capacitacin y el sistema de estmulos para los empleados delEstado, declarado exequible en la sentencia C-1163 de 2000.

Campo de apl icacin p ara becas:Para hijos de empleados administrativosdirigido al apoyo de la educacin formal: Preescolar, primaria, secundaria yeducacin superior (tcnica, tecnolgica y profesional) desarrollados enestablecimientos aprobados oficialmente por el Ministerio de EducacinNacional, previo cumplimiento de la reglamentacin diseada para el efectopor la Universidad.

Pargrafo1. La Universidad apoyar a los hijos de los empleadosadministrativos en los semilleros acadmicos, en artsticos slo en cursos deconjunto por un 100% y para deportivos el 50%. Cada unidad acadmicadefinir los cupos a otorgar.

Pargrafo 2. La Universidad reconocer las becas por estudio de los hijos delos empleados:

a. Se otorgarn 200 cupos para los hijos de empleados que cursenpreescolar, bsica primaria y bsica secundaria, El valor de la beca se

fijar en la suma de $150.000 por semestre acadmico por un ao.b. Por estudio de los hijos menores de veinticinco (25) aos que est

cursando educacin superior (tcnica, tecnolgica o profesional), seasignarn 30 cupos. El valor de la se fijar en la suma de $240.000 porsemestre acadmico por un ao.

Pargrafo 3:Para el otorgamiento de las becas en los casos anteriores, seotorgarn previa convocatoria realizada por la Universidad y el cumplimientode los requisitos establecidos en la reglamentacin que se revise y se expidapara el efecto.

Artculo 24. Reconocimiento por desarrollo de competencias: A los 30das siguientes de firmado el acuerdo la Universidad realizar el proceso deeleccin del representante de los empleados administrativos al comit deevaluacin de empleo en el marco del artculo 3 del Acuerdo Superior 335del 2007.


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Artculo 25. Plan de estmulos e incentivo: La Universidad incrementar ladisponibilidad presupuestal en $75.000.000 y a partir de all con unincremento anual del IPC con el que se le autoriza presupuestar a laUniversidad.

Artculo 26. Prestacin de servicios de salud:La Universidad a travs delPrograma de salud garantizar al empleado administrativo debidamenteafiliado y a sus beneficiarios la prestacin de los servicios de salud en lostrminos de Ley 647 del 28 de febrero de 2001 y el Acuerdo Superior 363 de

enero de 2009.

Se conformar un comit entre la Universidad y la Organizacin Sindical querealizar una veedura al programa de Salud y a la relacin contractual conlos prestadores del servicio del programa, lo anterior sin perjuicio de lasresponsabilidades y competencias de los rganos regulados por lanormatividad vigente.

Artculo 27. Cambio de ocupacin por prescripcin mdica: LaUniversidad continuar aplicando la normativa vigente respecto a lareubicacin laboral por prescripcin mdico-laboral.

Artculo 28. Salud ocupacional:La salud ocupacional en la Universidad deAntioquia contribuye a desarrollar las potencialidades humanas de la fuerzalaboral; promueve, mejora y mantiene la salud fsica, mental y social de losempleados administrativos; previene las enfermedades y accidentesocupacionales.

La Universidad continuar cumpliendo la normativa vigente relacionada conSalud Ocupacional y desarrollar las siguientes acciones:

1. Unificar manuales de procedimiento existentes y aquellos que se requiera

sern construidos en el marco de la normativa existente para el efecto.2. Fortalecer la prevencin y la proteccin en trminos de salud ocupacional.3. Verificar los mecanismos de seguimientos desarrollados en esta materia.4. Crear comits de seguridad y salud en el trabajo por reas.


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5. Fortalecer las acciones de seguimiento y control en trminos de salud enel trabajo (salud industrial, seguridad industrial, higiene industrial yvigilancia epidemiolgica sobre riesgos ocupacionales).

Pargrafo 6. Dotacin: La Universidad, entregar para los empleados quedevenguen hasta 2 SMLMV tres dotaciones al ao en los trminos de ley.Para aquellos empleados que devenguen ms de 2 SMLMV se entregarn 3dotaciones al ao previo concepto tcnico favorable de Desarrollo delTalento Humano.

Para mensajeros, vigilantes y conductores se entregarn 3 uniformes al ao.

Para ambos casos, dotaciones y uniformes se entregarn en las mismasfechas de ley. Aquel empleado que reciba dotacin no podr recibiruniformes.

En el caso de elementos de proteccin, se entregar previa solicitud de lasunidades acadmicas y administrativas, y con el concepto tcnico de SaludOcupacional sobre sus calidades y cantidades

Todos los conceptos tcnicos, relacionados con el tema gozarn deindependencia e imparcialidad. En el caso de dotacin, uniformes eimplementos de proteccin, ser obligatorio su uso diario.

Artculo 29. Servicio de Restaurante:La Universidad asignar 450 cupospara empleados administrativos previa convocatoria anual y cumplimiento derequisitos sustentados hasta profesional 3 (no especializado). El valor deltiquete ser de $2.050. El recaudo ser pospago.

Artculo 30: Subsidio familiar: La Universidad har entrega del subsidiofamiliar al personal temporal en los trminos del artculo 3 de la ley 789 de

2002 y en los trminos de la circular 0013 de 2005 del DepartamentoAdministrativo de la Funcin Pblica.

Artculo 31. Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos: La Universidad expedir el acto administrativo a efecto de modificar elpargrafo 1 del artculo 12 de la Resolucin Rectoral 22930 del 18 de agosto


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de 2006 en el sentido de autorizar el pago en dinero de hasta 100 horasextras para los conductores.

Las partes acuerdan que la Universidad organizar y financiar una actividadde recreacin e integracin para los afiliados a Sintraunicol, los asesores yparticipantes de la mesa de negociacin.

Artculo 32. Licencias remuneradas:La Universidad continuar aplicandola normatividad vigente para los siguientes casos:

1. Licencia de matrimonio 8 das calendario para empleados administrativosde la Universidad, la cual se legalizar con la prueba idnea.

2. Licencia por luto: se aplica lo establecido en la ley 1635 del 11 de junio de2013 en donde se concede 5 das hbiles en caso de fallecimiento decnyuge, compaero o compaera permanente o familiar hasta el gradosegundo de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, hermanos y nietos),primero de afinidad (suegros e hijastros) y segundo civil (SIC) (hijosadoptados).

3. Licencia de maternidad o de aborto: se aplica lo establecido en lasentencia C-174 de 2009, en donde dice que la licencia de paternidad

ser de 8 das calendario.

Artculo 33. Nivelacin salarial:La Universidad se compromete a contratarun estudio tcnico donde se analice los salarios de los empleadosadministrativos de la institucin respecto de los lmites que fija el gobiernonacional en materia de asignaciones bsicas en los diferentes niveles ycomparativamente con otras universidades pblicas y privadas. Losresultados del estudio servirn para la gestin ante las instanciasuniversitarias y el Gobierno Nacional.

Se crear una comisin entre la administracin y Sintraunicol, para definir

criterios y parmetros del estudio y la seleccin de la firma que lo realizar.

La comisin se conformar 15 das despus de terminada la mesa denegociacin.


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Pargrafo: La Institucin acoger el decreto emitido por el gobierno nacionalen el tema de aumento salarial.

Artculo 34. Comisin de derechos humanos y paz: Sintraunicolconformar la Comisin de Derechos Humanos y Paz que tendr comomisin evaluar y acordar con la Vicerrectora General o Secretaria Generalacciones, estrategias y campaas que propugnen la preservacin de la vida,que promuevan los derechos humanos de los empleados administrativos dela Universidad de Antioquia en general. Y propondr y ejecutar las medidas

de proteccin que estn al alcance de la Institucin en los casos que seanecesario. Todo lo anterior, basado en los principios de los derechoshumanos.

Artculo 35. Vigencia del Acuerdo Laboral: Acuerda: El inicio de lavigencia se realizar cuando se expidan los actos administrativos delpresente acuerdo.

El trmino mximo de la vigencia del pliego ser hasta el 30 de abril de 2015.Cuando sea necesario para algunos acuerdos del pliego de solicitudes seestablecern inicio y fin especfico. La Universidad podr prorrogar hasta por

dos meses la vigencia del acto administrativo que se expida..Artculo 36. Cumplimiento de lo acordado: La Universidad en desarrollode lo acordado y del principio de la buena fe, lo ratificado con las firmas y loconsagrado en la Constitucin Poltica, a travs del Consejo SuperiorUniversitario y el rector, inmediatamente despus de la firma, expedirn losrespectivos actos administrativos.

Pargrafo:Se har seguimiento mensualmente o cuando lo solicite algunade las partes al desarrollo y cumplimiento de este Acuerdo Laboral.

La Universidad informar a travs del portal universitario y el suplementoAlma Mater, el texto completo del Acuerdo Laboral con los representantes delas y los empleados en los primeros treinta (30) das despus de firmadoeste.


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Artculo 37. Impresin de folletos.:Dentro de los dos (2) meses siguientesa la firma del presente Acuerdo Laboral, la Universidad imprimir y distribuirel texto completo del Acuerdo laboral a modo de cartilla junto con laconstancia del depsito ante las autoridades competentes y en la portada seimprimirn los logotipos de la Universidad de Antioquia y de Sintraunicol U.de A.

El presente acuerdo ser remitido al Ministerio de Trabajo y en los plazosestablecidos por la ley, la Universidad de Antioquia expedir los actos

administrativos a que haya lugar, conforme a la naturaleza de los acuerdosdescritos a lo largo del presente documento.

Como constancia de lo acordado firman las partes, el da 23 de mayo de2014:

Negociadores por Universidad de Antioquia

JOHN JAIRO ARBOLEDA CSPEDES

LUQUEGI GIL NEIRA JAIME IGNACIO MONTOYAGIRALDO

DARYENY PARADA GIRALDO SANDRA PATRICIA LVAREZ

MORENO

AURA ALEYDA JARAMILLO VALENCIA


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Negociadores por SINTRAUNICOL U. de A.:

JORGE IVN LVAREZ SERNA JOS REYNEL CABEZAS TOBN

FRANCISCO JAVIER OCAMPOBETANCUR

LUZ MARA MONTOYAMONTOYA

ANTONIO JOS MONTOYA ESCOBAR

JAHIR GERARDO ALVARADOARAQUE

ALFONSO IBAEZ ROMERO

GLORIA MARA RESTREPO RAMREZ

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