Concepto de Actitud“Una orientación relativamente duradera en relación con algún objeto de la experiencia.” Schellenberg, 1970.“Una organización duradera de procesos motivadores, emocionales, perceptivos y cognoscitivos, en relación con el mundo que se mueve la persona” Krech & Crutchfield, 1948.

“La intensidad de afecto a favor o en contra de un objeto psicológico”. Thurstone, 1928

“Una respuesta afectiva, relativamente estable, en relación con un objeto” Mourphy, Murphy & Newcomb, 1935

Elementos característicos en las definiciones del concepto ACTITUD.

Carga afectiva a favor o en

contra.

Organización duradera de

ideas y creencias.

Actitudes.

Dirección hacia un

objeto social.

Predisposición a la acción.

Componentes que conforman las Actitudes.

Cognoscitivo.

Afectivo.

Conductual.

¿Cómo se adquieren las actitudes?Se adquieren por medio de los

padres, maestros y de grupos de amigos y compañeros.

Tipos de actitud.Satisfacción en el Trabajo.Es la actitud global de una persona hacia el trabajo que realiza. Si un individuo se encuentra satisfecho con el trabajo que lleva a cabo mostrará una actitud positiva hacia el mismo.

Compromiso con el trabajo.Se define como el nivel en el que una persona se identifica con su trabajo, le interesa lo que realiza, participa de manera activa en lo que él implica y además considera su desempeño como importante para la valoración personal. Los empleados que poseen un alto grado de compromiso con el trabajo, por lo general poseen menor tasa de ausentismo y de renuncia, pero sobre todo pronostica los niveles de rotación.

Compromiso organizacional.Se refiere al grado en que un empleado se identifica con una organización específica y con sus metas, además su deseo por quedarse en ella como integrante.