RASGOS DEL ENTREVISTADO(ACTITUDES DEL PACIENTE)

Todo entrevistador sabe perfectamente que nunca se va a enfrentar a dos individuos iguales puesto que cada uno ha tenido vidas distintas: desde sus factores hereditarios hasta el ambiente en el que se ha desenvuelto; lo cual determina personalidades distintas, con rasgos caractersticos para cada persona.

Son cuatro los principales grupos que pueden afectar positiva o negativamente el desarrollo de la entrevista: 1) El Tmido. 2) El agresivo. 3) El manipulador. 4) El embustero.

Sujeto TmidoIntrovertido. Tmido. Sumiso. Sentimental. Depresivo. Sensible. Sugestionable. Medocre. Nostlgico. Soador. Desconfiado.

Actitud del paciente frente su Problema: Por logeneral frente a su problema es sentimental, muy sugestionable, nostlgico, sensible. Tiende e echarse la culpa de sus problemas.

Actitud del paciente frente su entrevistador: Encara la entrevista con miedo, embarazo y esperanza. Como no sabe exactamente que se espera de l, teme ser inferior o no saber responder. Su volumen de voz es bajo. No mira directamente a los ojos del entrevistador. Su postura es encogida. Le cuesta mantener la conversacin y difcilmente sonre.

Sujeto AgresivoSarcstico. Irnico. Cnico. Extrovertido. Autoritario. Impulsivo. Inestable. Agresivo. Irascible. Poltico. Farsante. Autosuficiente. Sociable. Seguro. Audaz.

Actitud del paciente frente su Problema: Suelen ser irnicos, cnicos e inestables. Tienden a hechar la culpa a los dems de sus problemas. Actitud del paciente frente su entrevistador: Pretenden demostrar que es muy independiente y capaz de llegar a feliz termino cualquier situacin que se le plantee en la entrevista.

Sujeto manipuladorEgocntrico. Excntrico. Creativo. Flexible. Vengativo. Lder. Impaciente. Audaz. Astuto. Halagador. Chantajista.

Actitud del paciente frente su problema: Suelenegar y evadir su problema.

Actitud del paciente frente su entrevistador: Trata de manejar al entrevistador por medio de los halagos. Se expresan fcilmente, aparentemente con mucha franqueza. Casi no permiten al entrevistador haga sus preguntas y hasta son capaces de preguntar datos irrelevantes para tratar de disparar al entrevistador y alejarlo de las reas difciles de tocar para ellos.

Sujeto embustero.Manitico. Simulador. Mentiroso. Manipulador. Perezoso.

Actitud del paciente frente su problema: Tiende simular que no tiene problema. Actitud del paciente frente su entrevistador: Es muy comn la actitud de engao con frecuencia detrs de esta actitud hay escondidos sentimientos de inferioridad, por lo que el entrevistador debe ser cauteloso al hacer juicios con este tipo de personas.

ALGUNOS CASOS DIFCILES

EL ENTREVISTADO HOSTIL

Actitud del paciente frente su entrevistador: Surge la hostilidad cuando el tema de la entrevista toca algn sentimiento inadmisible. Puede reflejarse de diversas formas. Algunas hostilidades son sutiles y se expresan mediante la irona, la burla o la antipata. En otras ocasiones, la hostilidad es ms directa, con actos y expresiones verbales que buscan importunar o intimidar a la persona. Transfiere los sentimientos antagnicos hacia el entrevistador.

EL ENTREVISTADO ANSIOSO

Actitud del paciente frente su problema: el tema de discusin lo pueden sentir o abarcar con culpa, miedo y vergenza. Actitud del paciente frente su entrevistador: Bajo mucha ansiedad, el entrevistado puede dar respuestas confusas. Olvidar lo que dijo. Escuchar las preguntas parcialmente o de manera incorrecta. Algunos simplemente no contestaran la pregunta, Otros se emocionan de ms y no pueden para de hablar, Otros expresan su ansiedad gritando, Otras la demuestran con hostilidad.

EL ENTREVISTADO CON PREJUICIO

Actitud del paciente frente su entrevistador:Si el entrevistador realiza la entrevista con su vestimenta cotidiana de playera con una decoracin provocativa, aretes, zapatos casuales y un corte de cabello inusual. El entrevistado puede tener actitud de disgusto de tal apariencia e inmediatamente piensa que ste es un tpico ejemplo de juventud irresponsable.

EL ENTREVISTADO CON CONSENTIMIENTO

Actitud del paciente frente su problema: Tienden a no darse cuenta de sus problemas o quiz su conformidad surja de una fachada para ocultar sus pensamientos y sentimientos privados, contrarios a lo que dicen. Actitud del paciente frente su entrevistador: Estn de acuerdo con casi todo lo que dice el entrevistador. Pueden parecer tmidos, la mayora son muy amables y claramente quieren servir.

REFERENCIAS ENTREVISTA GUA PRACTICA PARA ESTUDIANTES Y PROFESIONALES. Daphne M. Keats. Edit. Mc Graw Hill. EL PROCESO DE LA ENTREVISTA. Conceptos y Modelos. Alejandro Acevedo Ibez. Alba Florencia A. Lpez M. Edit. Grupo noriega editores.

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